Procedura prawidłowego obliczenia stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa dla stawek godzinowych

Nie we wszystkich przypadkach pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięcznie. W zależności od warunków umowy płatność może być dokonywana za każdą godzinę pracy. Szczegółową odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie godzinowe, przedstawiono w artykule.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, stawki godzinowe

Ustawodawstwo Rosji i art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy prawidłowo sporządzonych aktach prawnych i określonych warunkach umowy każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za jedną godzinę. Ten rodzaj działalności odnosi się do dochodu opartego na czasie i podlega również obowiązkowej oficjalnej rejestracji i regularnej wpłacie środków. Cechą tego rodzaju pracy jest to, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Warunek taki musi być określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Może być stawka godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Prosty. System ten najczęściej funkcjonuje w sektorach publicznych. Płaci się tylko za przepracowany czas.
• Premium – proste. Na kwotę wypłaconych środków uwzględnia się zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonanych zadań. Kwota uzależniona jest od stawki i kalkulacji składki.
• Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy zauważyć, że zgodnie z ustawą wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę nie powinna być niższa niż płaca minimalna. Zasada ta obowiązuje zgodnie z częścią 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie naliczanie wynagrodzenia za każdą godzinę pracy odbywa się na podstawie ewidencji czasu pracy. Cały przepracowany czas, który nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo, szef ewidencjonuje zgodnie z częścią 4 art. 91. Jeżeli pracodawca przydzielił pracowników na nocne zmiany godzinowe, wysokość wynagrodzenia zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej podwaja się za każdą godzinę pracy. Ten typ jest wygodny w instalacji dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników, którzy mają elastyczny harmonogram. Ponieważ każda godzina pracy jest płatna według tej samej stawki.

Minimalna płaca godzinowa w 2018 roku w Rosji

Warunki płatności za każdą godzinę pracy należy stosować z uwzględnieniem wskaźników minimalnej płacy minimalnej. Część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna wynosi 7500 rubli. Również przy ewidencjonowaniu czasu pracy szef może nie rejestrować okresu przepracowanego przez pracownika. Maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin wynosi 40 godzin tygodniowo. Warto zaznaczyć, że ustawa nie ogranicza wzrostu dochodu za każdą godzinę pracy, jeżeli pracodawca sam wyrazi taką chęć.

Jak zawrzeć umowę o pracę ze stawką godzinową - próbka

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma on prawo sporządzić umowę z wynagrodzeniem za każdą godzinę. Aby to zrobić, pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i określić specyfikę tego rodzaju dochodu.

Umowę należy sporządzić poprawnie w następujący sposób:

• Stawka taryfowa za czynności godzinowe jest ustalana z uwzględnieniem wskaźników płacy minimalnej.
• Poziom dochodu ustala się mnożąc stawkę i przepracowane godziny.
• Udzielane są informacje dotyczące urlopów, dni wolnych i dni chorobowych.

Nakaz zatrudnienia ze stawką godzinową - próbka

Po zakończeniu wykonywania umowy o pracę pracodawca wydaje polecenie przyjęcia pracownika na stanowisko. Formularz T-1 jest poprawną formą zamówienia.

W celu prawidłowej realizacji zamówienia prosimy o podanie następujących informacji:

• Pełna nazwa firmy.
• Stanowisko pracownika.
• Dane osobowe pracownika i jego numer personalny.
• Poziom wynagrodzenia. W tym miejscu pracodawca musi wpisać wysokość dochodu za pracę godzinową.
• Cechy warunków pracy i ich podstawy.
• Data sporządzenia aktu.
• Numer dokumentu.
• Podpis kierownika i pracownika.

Aby dowiedzieć się więcej jak prawidłowo wypełnić zamówienie, możesz pobrać próbkę.

Jak obliczyć stawkę godzinową - przykład obliczenia

Naliczanie stawek godzinowych w 2018 roku odbywa się w następujący sposób:

Musisz pomnożyć swój dochód, biorąc pod uwagę ustaloną taryfę, przez czas trwania tygodnia/miesiąca/roku. Na przykład pracownik pracuje co godzinę za 250 rubli. W miesiącu pracował 80 godzin. Oznacza to, że musisz pomnożyć 250 przez 80. Ostateczna kwota zarobków wyniesie 20 000 rubli.

Ten prosty wzór pozwoli nawet pracownikowi obliczyć poziom dochodów.

Robotnikom w Federacji Rosyjskiej mogą pozazdrościć tylko mieszkańcy Białorusi i Ukrainy. Zdjęcie: Reuters

Zdecydowana większość Rosjan (85%) uważa się za szczęśliwych i jest to liczba wyższa niż w innych krajach, ogłosiło nieobce władzom Wszechrosyjskie Centrum Badania Opinii Publicznej (VTsIOM). Optymizm Rosjan kojarzony jest z wartościami niematerialnymi. Rzeczywiście, gdyby poczucie własnej wartości Rosjan zależało od czynników materialnych, szczęśliwych ludzi byłoby mniej. Przecież przedłużający się kryzys doprowadził do długotrwałego spadku dochodów. A porównania z innymi krajami są coraz bardziej przygnębiające. Rosja ma najniższe stawki godzinowe według standardów europejskich. Co więcej, jest ona o 30-40% niższa niż w najbiedniejszych krajach Unii Europejskiej (UE) – Bułgarii i Rumunii.

Poziom szczęścia w Rosji, oparty na subiektywnych ocenach obywateli, osiągnął 85%. Taki jest odsetek mieszkańców kraju, którzy w różnym stopniu uważają się za szczęśliwych. Jak podało w środę VTsIOM, jest to maksymalna wartość ze wszystkich lat pomiarów. W jego badaniach wzięło udział 1800 obywateli powyżej 18. roku życia. 13% ankietowanych uważa się za nieszczęśliwych w różnym stopniu. Reszcie trudno było odpowiedzieć.

Zasadniczo Rosjanie są szczęśliwi z powodu niematerialnych wartości i osiągnięć. I tak 32% ankietowanych swoje pozytywne nastawienie tłumaczyło posiadaniem rodziny. Około 21% jest szczęśliwych, bo wszyscy w ich rodzinie są zdrowi, 19% podało, że mają dzieci. Natomiast takie powody, jak dobra praca, na którą wskazało 14% ankietowanych oraz dobra sytuacja finansowa (9%), nie znalazły się w pierwszej trójce najpopularniejszych odpowiedzi. Natomiast ci, którzy określają siebie jako nieszczęśliwych, wymieniają trudności finansowe (9%), niskie zarobki, zły stan zdrowia, zły stan kraju (na każdą z tych opcji wskazało 6% ankietowanych) oraz bezrobocie – 4% jako główne powody.

Specjaliści VTsIOM zauważają, że według ich szacunków Rosjanie okazali się szczęśliwsi niż mieszkańcy innych krajów. W szczególności VTsIOM porównał swoje dane z obliczeniami Gallup International/WIN. W materiałach Gallupa podano, że odsetek szczęśliwych ludzi na świecie sięga 68%, a w Rosji zaledwie 56%.

„W warunkach przedłużającego się naporu niesprzyjających okoliczności świadomość społeczna jest gotowa zachłannie przyjąć każdą pozytywną wiadomość. Było ich w ostatnich miesiącach wiele: pojawiający się wzrost produkcji przemysłowej i PKB, umocnienie rubla, gwałtowny spadek napięć wokół Syrii i Korei Północnej itp. Wszystkie te czynniki stymulują wzrost emocji” – mówi ekspert VTsIOM Oleg Chernozub. Dodaje: „Jednocześnie nie powinniśmy zapominać, że głównymi „generatorami” szczęścia w dalszym ciągu pozostają czynniki życia osobistego. Sugeruje to, że ludzie w dalszym ciągu wycofują się do „wewnętrznego świata” rodziny, odwracając się najlepiej jak potrafią od problemów „świata zewnętrznego”, które w dalszym ciągu postrzegają jako bardzo bolesne”.

Jednak sądząc po oficjalnych statystykach Federacji Rosyjskiej i innych krajów, sytuację finansową Rosjan trudno nazwać optymistyczną. Jak wykazały wyliczenia NG, w zeszłym roku godzinę pracy w Rosji wyceniano średnio przy obecnym kursie na 3,3 dolara, czyli kilkukrotnie mniej niż w Stanach Zjednoczonych i jakimkolwiek kraju UE, w tym nawet w krajach najbiedniejszych. Przykładowo w 2016 roku godzina pracy mieszkańca Bułgarii kosztowała średnio około 5 dolarów przy obecnym kursie, w Rumunii – około 6 dolarów, a dla Unii Europejskiej była to kwota najskromniejsza.

Różnica utrzymuje się nawet po przeliczeniu płac nie według nominalnego kursu walutowego, ale według parytetu siły nabywczej (PPP). To ponowne obliczenie pozwala na sprowadzenie wynagrodzeń różnych krajów do wspólnego mianownika. W szczególności PPP bierze pod uwagę, że za ruble w Rosji można kupić więcej towarów niż w Stanach Zjednoczonych za tę samą kwotę dolarów według kursu wymiany. Zatem wielkość rosyjskiego PKB, wyrażona w dolarach przy obecnym kursie walutowym, jest około trzykrotnie mniejsza niż PKB przeliczony według parytetu siły nabywczej.

Do porównań wykorzystano dane z oficjalnych statystyk dotyczących naliczonych wynagrodzeń, w tym kosztów podatkowych pracodawcy. W 2016 r. Średnie miesięczne naliczone wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej wyniosło 36,7 tys. Rubli. Naliczone wynagrodzenie jest wyższe niż rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika. W przypadku krajów, w których nie akceptuje się stawek godzinowych, naliczone miesięczne wynagrodzenie podzielono przez liczbę dni i godzin pracy w roku.

Z jednej strony takich porównań trudno nazwać wyjątkowo trafnymi. W Rosji statystyki rejestrują średnie wynagrodzenie w całej gospodarce. W innych krajach z obliczeń mogą zostać wyłączeni urzędnicy i rolnicy. Ale z drugiej strony, przy tych zastrzeżeniach, możliwe jest ogólne porównanie wynagrodzeń, daje to wyobrażenie o skali różnic.

Godzina pracy w Rosji w zeszłym roku kosztowała średnio 10 konwencjonalnych („międzynarodowych”) dolarów. Natomiast w Bułgarii pracownik otrzymywał średnio 13 konwencjonalnych dolarów za godzinę. W Rumunii jest ona jeszcze wyższa – 14 dolarów.Z trzydziestu analizowanych krajów Białoruś była niższa niż Rosja, gdzie godzina pracy kosztuje prawie 8 dolarów, i Ukraina (5 dolarów konwencjonalnych).

Liderem pod względem wynagrodzeń jest Norwegia, gdzie za godzinę pracy pobiera się 53 dolary międzynarodowe. Na drugim miejscu znajduje się Belgia (46 dolarów), na trzecim Francja (42), na czwartym Niemcy (40,5), a na piątym Dania (40).

Wyjaśnijmy jeszcze raz, że są to dane dotyczące parytetu siły nabywczej. Jeśli nie przeliczyć PPP, ale wziąć pod uwagę pensje po kursie z 2016 r., to pierwsza piątka wygląda inaczej. Za Norwegią plasują się Dania, Belgia, Szwecja i Luksemburg. Tymczasem niektóre kraje UE przedstawiają inne obliczenia, które ujawniają innych liderów w zakresie wynagrodzeń. I tak wcześniej Deutsche Welle (DW), powołując się na niemiecki Federalny Urząd Statystyczny, podała, że ​​godzina pracy w niemieckim przemyśle przetwórczym w 2016 roku kosztowała 38,7 euro – a to „o 47% więcej niż średnia dla Unii Europejskiej”. Tylko Dania, Belgia i Szwecja wyprzedzają Niemcy pod względem kosztów pracy, podaje DW. DW wyjaśnia też, że koszt pracy ustalany jest na podstawie wynagrodzeń pracowników i składek na ubezpieczenia społeczne, natomiast „na każde 100 euro zarobku pracownika pracodawca w Niemczech musi dodatkowo odprowadzić 28 euro na fundusz ubezpieczeń społecznych”.

Płace godzinowe to specjalny system rozliczeń, który pozwala pracodawcy płacić pracownikom tylko za faktycznie przepracowany czas. Przyjrzyjmy się bliżej wszystkim niuansom sporządzania takich dokumentów, a także samej umowie o pracę ze stawką godzinową (przykładowy dokument).

Definicja

System płatności godzinowych jest uważany za rodzaj systemu płatności opartego na czasie dla pracowników. Jego zastosowanie jest istotne w przypadkach, gdy nie ma możliwości ujednolicenia aktywności zawodowej pracownika. Przy obliczaniu wynagrodzeń kierownictwo bierze pod uwagę nie tylko przepracowany czas, ale także kwalifikacje pracownika.

Prawo nie określa konkretnej koncepcji systemu płatności godzinowych. System ten można rozumieć jako specjalne gromadzenie środków. Stawka godzinowa może wynosić:

1. Prosty. Koszt godziny jest stałą kwotą, której wysokość nie jest uzależniona od wyniku końcowego.
2. Ze standardowym zadaniem. Pracownik może otrzymać dodatkowe nagrody, jeśli przekroczy zadanie.

W każdym przypadku z pracownikiem należy zawrzeć umowę o pracę ze stawką godzinową (przykładowy formularz zostanie przedstawiony poniżej).

Kiedy użyć

System godzinowy ma zastosowanie tylko wtedy, gdy przewiduje to zawarta między stronami umowa o pracę. Ostatnio ta metoda jest dość popularna. Może być odpowiedni dla nauczycieli, korepetytorów, niań, kelnerów i sprzątaczek.

Inaczej mówiąc, zawarcie umowy o pracę ze stawką godzinową (przykład poniżej) jest wygodne dla tych obywateli, których obciążenie pracą zmienia się z dnia na dzień.

Zalety i wady

Pozytywne aspekty takiego systemu obejmują:

1. Dla menedżera: oszczędność pieniędzy (pieniądze naliczane są tylko za przepracowany czas), możliwość śledzenia efektywności przepracowanego czasu, wygodny system rozliczeń z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.
2. Dla pracownika: wygoda przy rejestrowaniu godzin pracy przy nierównym obciążeniu pracą.

Oprócz tego istnieją również negatywne aspekty:

1. Dla menadżera: pewne trudności w naliczaniu wynagrodzeń, konieczna kontrola czasu pracy.
2. Dla pracownika: brak dodatkowych premii i premii, możliwe nadużycie stanowiska przez kierownictwo (duża ilość pracy w ciągu godziny).

Implementacja systemu

Aby wdrożyć system płatności godzinowych, menedżer może być zmuszony do zaangażowania innej osoby, która będzie musiała rozliczyć przepracowany czas, lub zrobi to sam. Procedura korzystania z takiego systemu powinna zostać ustalona w specjalnym lokalnym dokumencie organizacji. Konieczne będzie także wydanie zarządzenia zawierającego tabelę taryfową dla poszczególnych specjalności ze stawką godzinową.

Stawki godzinowe można stosować wyłącznie w przypadku zawarcia pomiędzy stronami umowy o pracę ze stawką godzinową (próbka została przedstawiona wcześniej). Jeżeli organizacja posiada odpowiednie dokumenty określające tryb pracy w systemie godzinowym, pracownik musi się z nimi zapoznać. Próbkę czasu pracy pracownika należy uwzględnić w umowie o pracę wraz ze stawką godzinową.

Czy jest minimum

Na poziomie legislacyjnym nie ustalono jeszcze minimalnej stawki godzinowej. Niemniej jednak przeprowadzane są obliczenia. Za podstawę przyjmuje się stawkę godzinową i mnoży się ją przez przepracowany czas. Podajmy przykład umowy o pracę ze stawką godzinową - próbka dla uczelni: nauczyciel języka niemieckiego otrzymuje 300 rubli za 1 godzinę indywidualnej pracy ze studentem. Praca nie jest ujednolicona, ponieważ jednego dnia może być dwóch uczniów, a drugiego więcej lub nikt. W ciągu jednego miesiąca nauczyciel przepracował 75 godzin. Dlatego za ten miesiąc otrzyma 300 x 75 = 22 500 rubli.

Ponadto należy wziąć pod uwagę, że niezależnie od cen podanych w organizacji, jeśli obywatel przepracował kwotę produkcyjną przez miesiąc, nie może otrzymać mniej niż minimum egzystencji.

Dokumentacja

W ramach przedsiębiorstwa istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę ze stawką godzinową. Przykładowe dokumenty potrzebne do umożliwienia takiego zatrudnienia – taka informacja powinna znajdować się w dziale HR.

Fakt płatności godzinowej możesz odnotować:

1. W umowie o pracę. Umowa musi określać stosowanie systemu wynagradzania godzinowego i stawkę. Jeżeli w regionie stosowany jest współczynnik regionalny, jest to również wskazane. Nie ma konieczności wskazywania liczby godzin, które pracownik musi przepracować ani długości tygodnia pracy.
2. W dokumentach lokalnych. Do takich dokumentów zaliczają się regulaminy wynagradzania, które są opracowywane w ramach konkretnej organizacji i obowiązują każdego pracownika. Wszyscy pracownicy po podpisaniu zapoznają się z niniejszym dokumentem. Tylko w tym przypadku ma ona moc prawną. Regulamin musi wskazywać, jak naliczać czas pracy, jak naliczać płace i premie (jeśli występują).
3. W tabeli personelu. Dokument ten obowiązuje w konkretnej organizacji, w której został utworzony. Odzwierciedla dane dotyczące liczby pracowników i struktury organizacji. W tabeli personelu odnotowuje się pracę godzinową w kolumnie, w której wskazana jest stawka taryfowa.
4. Uszeregowane. Warunek pracy godzinowej może zawierać także zlecenie zatrudnienia.

Przyjrzyjmy się, jak wygląda umowa o pracę ze stawką godzinową (przykładowy dokument poniżej).

Umowa o pracę

Ustawa nakazuje obywatelom, którzy mają nieregularny czas pracy, zawarcie umowy o pracę ze stawką godzinową. Przygotowanie dokumentów może również wiązać się z zawarciem dodatkowej umowy zamiast umowy. Dokument musi jednak zawierać:

• stawka godzinowa (wynagrodzenie);
• procedura obliczania funduszy;
• warunki wypłaty premii i potrąceń;
• warunki płatności za święta, weekendy i zmiany nocne;
• dni wypłaty wynagrodzenia;
• warunki wstępne (jeśli występują: testowanie, gwarancje społeczne itp.).

Sporządzając umowę o pracę, należy uwzględnić w niej wszystkie warunki dotyczące pracy godzinowej, a także te, które są standardowe. Ten:

• przedmiot umowy;
• podstawowe postanowienia;
• ważność;
• Warunki płatności;
• prawa i obowiązki obu stron;
• gwarancje i odszkodowania;
• odpowiedzialność;
• dodatkowe postanowienia;
• szczegóły stron.

Umowę o pracę ze stawką godzinową, której wzór został przedstawiony wcześniej, można sporządzić zgodnie z ustaloną formą organizacji.

Tłumaczenie

Możesz przenieść pracownika na stawkę godzinową tylko za jego zgodą. Zawierana jest z nim umowa o pracę lub umowa dodatkowa. Pracownik ma także obowiązek zapoznać się z lokalnymi przepisami, które określają zasady pracy w nieregularnym grafiku, a także regulują naliczanie wynagrodzenia.

Wynagrodzenia naliczane są według przepracowanych godzin. Czas ten należy pomnożyć przez stawkę taryfową.

Istnieją specjalne metody obliczeniowe, które są również określone w dokumentach regulacyjnych. Może to być na przykład system premiowy, którego wysokość zależy od uzyskanych wyników i wydajności pracownika.

• ZP = PM x HF, gdzie
  ZP - wynagrodzenie;
  ТЧ - taryfa dla konkretnego pracownika;
  HF – rzeczywisty czas pracy.

Ważne punkty

Szczególne niuanse wiążą się z warunkami płatności za urlopy, święta wolne od pracy itp. Kwestie te reguluje prawo pracy. Niemniej jednak rozwiązanie niektórych kwestii pozostaje w gestii obu stron stosunków pracy. Takie niuanse należy określić, po pierwsze, w umowie o pracę, a po drugie, w dokumentach regulacyjnych. Z tych powodów pracownik musi uważnie przeczytać wszystkie dokumenty oferowane do podpisu.

Dla pracowników organizacji budżetowych ustala się specjalną procedurę wynagradzania. Przede wszystkim mówimy o kadrze pedagogicznej. Obliczanie wypłaty środków odbywa się nie według zwykłego schematu, który został przedstawiony wcześniej, ale według specjalnego. Przy obliczaniu wynagrodzeń brany jest pod uwagę staż pracy i współczynniki taryfowe.

Cudzoziemców pracujących na stawkę godzinową obowiązują takie same zasady jak pozostałych pracowników. Wszystkie stosunki reguluje umowa o pracę.

Szczególnie interesująca jest płatność za dni wolne od pracy. Zgodnie z normami prawnymi każdy pracownik, który podpisał umowę o pracę ze stawką godzinową, otrzyma rekompensatę z wynagrodzenia za przepracowane dni. Ale znowu będą wypłacane na podstawie przepracowanego czasu. Ustalona norma musi być podana w lokalnym dokumencie organizacji.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? Co do zasady na podstawie średnich miesięcznych zarobków. Musisz zsumować środki faktycznie otrzymane w ciągu ostatniego roku i podzielić wynik przez dwanaście.

Zatem dla tych pracowników, którzy zastanawiają się, czy przejść na grafik godzinowy, czy nie, konieczne jest rozważenie wszystkich za i przeciw. Poza tym są zawody, w których bardziej akceptowalna jest praca godzinowa. Ważnym punktem we wszystkich przypadkach jest dokładne przestudiowanie całej dokumentacji: od umów o pracę i dodatkowych umów po lokalne i regulacyjne akty organizacji.

Najwygodniej jest płacić za pracę pracownika, który posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu harmonogramu zmian jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje tylko obliczyć stawkę godzinową.

Przy okazji! Korzystając z serwisu internetowego „Moja Firma”, szybko, dokładnie i automatycznie przeliczysz stawkę godzinową wszystkich pracowników, usługa pomoże Ci także automatycznie wyliczyć zaliczki, wynagrodzenia, świadczenia, odszkodowania, z uwzględnieniem wszelkich wymogów prawnych. Możesz już teraz uzyskać bezpłatny dostęp do usługi, klikając ten link.

Najprościej jest ustalić ją jednorazowo na stałą kwotę i wskazać jej wysokość w regulaminie wynagrodzeń. Wówczas stawka będzie uzależniona od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jedna stawka jest dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach wynagrodzenia są ustalane dla pracowników. A zmiana systemu wynagrodzeń nie jest taka łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wynagrodzenie, możesz obliczyć stawkę godzinową poprzez kalkulację. Do wyboru oferujemy dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje zalety i wady.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej na podstawie standardowego miesięcznego czasu pracy. Standardową liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego możesz pobrać z kalendarza produkcyjnego. Stawkę godzinową taryfy w tym przypadku oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczenia wynagrodzenia w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov ma miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Zgodnie z harmonogramem zmian w lutym 2013 r. Sviridov przepracował 158 godzin, a w marcu - 160 godzin.

Standardowy czas pracy według kalendarza produkcyjnego w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa zarówno w lutym, jak i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Zatem za luty Sviridovowi należy przyznać 24 842,34 rubli. (157,23 rubli/godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 RUB/godz. × 160 godzin).

Ta opcja obliczenia stawki godzinowej jest dość prosta. Ale ma istotną wadę. Stawka taryfy uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Co więcej, ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. Im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik będzie pracował mniej w ciągu miesiąca zgodnie ze standardem, ale otrzyma wyższą pensję niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawkę godzinową oblicza się na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawkę taryfową oblicza się według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok można ponownie znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej na podstawie przeciętnego miesięcznego czasu pracy w roku

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest skrócona księgowość z okresem rozliczeniowym trwającym kwartał. Jego miesięczna pensja wynosi 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z rozkładem zmianowym przepracował 130 godzin, w lutym – 160 godzin, a w marcu – 150 godzin.

Standardowy wymiar czasu pracy w 2014 roku wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubli za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenia w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./godz. × 130 godzin);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godzin);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rub./godz. × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale to nieprawda. W pierwszym przypadku stawkę ustalaną w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym należy naliczać miesięcznie. W tym przypadku wystarczy zdefiniować go raz, a pozostanie on niezmieniony przez cały rok kalendarzowy. W rezultacie wynagrodzenie pracownika będzie zależeć wyłącznie od liczby przepracowanych godzin.

Uwaga: niezależnie od tego, którą opcję wybierzesz, musi to mieć odzwierciedlenie w regulaminie wynagradzania.

Redakcja magazynu „Wynagrodzenie”

Instrukcje

Aby obliczyć godzinę Zapłata praca w razie potrzeby za bieżący miesiąc Zapłata za niepełny przepracowany miesiąc pracy podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu rozliczeniowym. Wynikowa liczba będzie stawką godzinową za bieżący miesiąc. Następnie pomnóż tę liczbę przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Wynik będzie równy faktycznie zarobionej kwocie, do której należy dodać procent współczynnika regionalnego, odjąć podatek dochodowy i zaliczkę na wynagrodzenie.

Aby obliczyć godzinę Zapłata praca W przypadku pracownika pracującego na akord oblicz średnie wynagrodzenie za trzy miesiące. W tym celu należy zsumować wszystkie kwoty zarobione za 3 miesiące i podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Wynikowa liczba będzie godzinowa. Kwotę tę można wykorzystać do przeniesienia pracowników akordowych na stawkę godzinową praca, co zdarza się niezwykle rzadko.

Ustalenie przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy do obliczenia stawki godzinowej praca, kierować się corocznym pismem Ministerstwa Spraw Społecznych praca, który zawiera instrukcję obliczania czasu pracy w każdym miesiącu każdego roku.

Jeśli chcesz obliczyć stawkę godzinową praca za okres rozliczeniowy wynoszący 12 miesięcy, następnie zsumuj wszystkie kwoty zarobione za ten okres, podziel przez 12 i 29,4. Licz tylko kwoty, od których potrąciłeś podatek dochodowy. Płatności jednorazowe, pomoc finansowa, Zapłata Do całkowitej kwoty obliczenia nie uwzględniaj zwolnień lekarskich.

W kalkulacji uwzględnij wszystkie premie, zachęty pieniężne i inne płatności o charakterze systematycznym, określone w umowie o pracę lub wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa.

Podczas przenoszenia pracowników z wynagrodzenia lub pracy na akord praca cogodzinny Zapłata powiadomić wszystkich na dwa miesiące przed planowanymi zmianami. Dokonaj zmian w umowie o pracę, sporządzając umowę dodatkową, zabezpiecz wszelkie zmiany wewnętrznymi aktami prawnymi i zarządzeniami.

Wideo na ten temat

Źródła:

• stawka godzinowa

Wynagrodzenie akordowe jest wynagrodzeniem, w którym wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do jednostek wytworzonych produktów lub świadczonych usług. Płatność taka stanowi zachętę do zwiększania produktywności pracowników, a także uwalnia pracodawców od kontroli wykorzystania czasu pracy przez pracowników. Podstawą płatności jest stawka (taryfa) przypadająca na jednostkę wyprodukowanego produktu (wykonanej usługi). Istnieje kilka rodzajów wynagrodzenia za pracę na akord: akord, dodatek za pracę na akord i akord pośredni.

Instrukcje

Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę akordową, należy pomnożyć na jednostkę przez liczbę produktów wyprodukowanych przez pracownika. Przykładowo za jedno wykonane drzwi wymagana jest wpłata 400. W maju pracownik wyprodukował 22 produkty. Zatem 400 rubli/jednostkę * 22 jednostki = 8800 rubli.

Przy obliczaniu premii za pracę na akord podstawą jest również taryfa, ale produkty wyprodukowane powyżej normy są opłacane wyżej. Na przykład jest to to samo przedsiębiorstwo, tylko pracownik wyprodukował o 5 drzwi więcej powyżej normy. Szef przedsiębiorstwa ustalił, że za wyprodukowanie przekraczające normę płacono półtora raza więcej. Zatem 400 rubli/jednostkę * 22 jednostki = 8800 rubli. i 300 rub./szt.*5 jednostek = 1500 rub. 8800 rub. + 1500 rub. = 10300 rub.

Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego arkusz w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy należy kierować się zmianami w ustawie federalnej 255-F3 z 1 stycznia 2011 r. i dekrecie rządowym 4n. Zmiany dotyczą nie tylko okresu naliczania świadczeń, ale także bezpośredniego naliczania zasiłków chorobowych.

Instrukcje

Należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie za 24 miesiące pracy poprzedzające okres czasowej niezdolności do pracy. Całkowitą kwotę uzyskaną w wyniku obliczeń należy podzielić przez 730, czyli przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, niezależnie od tego, ile dni faktycznie przepracowano.

Łączna szacunkowa kwota wypłaty świadczeń obejmuje cały podatek dochodowy, od którego został pobrany podatek dochodowy. W wyliczonej kwocie nie uwzględnia się środków otrzymanych na świadczenia społeczne, do których zaliczają się zasiłki chorobowe, zasiłki finansowe, pomoc społeczna. Otrzymaną liczbę należy podzielić przez 730. Pierwotna liczba będzie podstawowym średnim dziennym zarobkiem przez 2 lata. Dalsze obliczenia dokonywane są w zależności od całkowitego stażu pracy pracownika. Przy doświadczeniu trwającym 8 lat lub dłużej wypłacane jest 100% średnich zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%.

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z opieki nad dzieckiem do lat 15, wówczas za opiekę ambulatoryjną należy płacić przez 10 dni w zależności od stażu pracy, od 11 dnia – 50%, niezależnie od stażu pracy pracownika. W przypadku opieki szpitalnej – wszystkie dni w zależności od stażu pracy, ale nie więcej niż 15 dni na jeden przypadek opieki. Należy również wziąć pod uwagę, że dni opieki ogółem przez cały rok mogą być płacone w wysokości 45 dni we wszystkich przypadkach opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat, dla dziecka do lat 7 - 60 dni, w przypadku dziecka niepełnosprawnego – 120 dni. Czas trwania płatnej opieki nad dziećmi zakażonymi wirusem HIV objętymi rutynowymi szczepieniami nie jest ograniczony.

Urlop macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy. Dostawać Zapłata możliwe u wszystkich pracodawców zatrudniających kobietę w okresie rozliczeniowym. Jeżeli kobieta nie posiada 24-miesięcznego stażu pracy, to począwszy od 6-miesięcznego stażu pracy, obliczenia należy dokonać na podstawie rzeczywistej wysokości zarobków podzielonej przez rzeczywistą liczbę dni kalendarzowych. W przypadku doświadczenia trwającego do 6 miesięcy obliczenia dokonywane są na podstawie płacy minimalnej. Należy również dokonać obliczeń na podstawie płacy minimalnej dla kobiet, które miały mniej niż płaca minimalna lub, po obliczeniu, kwota okazała się niższa niż na podstawie płacy minimalnej. Usunięto maksymalny limit naliczania opłat, który wynosił 415 000 rubli za rok.

W przypadku kobiet, które przechodzą na urlop macierzyński od jednej do drugiej, obliczenia należy dokonać za 24 miesiące przepracowane przed pierwszym. Dotyczy to również zmian dokonanych w prawie. Wcześniej wypłaty były obliczane na podstawie płacy minimalnej.

Jeżeli chory pracownik przepracował w przedsiębiorstwie krócej niż 24 miesiące, musi przedstawić zaświadczenie od wszystkich pracodawców, dla których pracował w okresie rozliczeniowym. W przypadku, gdy pracownik w poprzednim okresie nie przepracował, obliczenia należy dokonać na podstawie rzeczywistego zarobku podzielonego przez rzeczywistą liczbę dni kalendarzowych, jednak tylko w przypadku, gdy staż pracy wynosi 6 miesięcy lub dłużej. Do 6 miesięcy obliczenia dokonywane są na podstawie płacy minimalnej.

Źródła:

• jak obliczyć zasiłek chorobowy w 2019 roku

Wynagrodzenie za pracę na akord ustala układ zbiorowy pracy lub inne przepisy obowiązujące tylko w danym przedsiębiorstwie. Jeżeli zgodnie z umową o pracę dla tego konkretnego pracownika zostanie ustalona forma płatności akordowej, wówczas jest ona obliczana w następującej kolejności.