Systemy wynagrodzeń oparte na czasie. Stawka godzinowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kalkulacja godzinowej stawki taryfowej Jak obliczyć wynagrodzenie według stawki taryfowej

Najwygodniej jest płacić za pracę pracownika, który ma na podstawie podsumowania czasu pracy stawka taryfowa, instalowane na godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu harmonogramu zmian jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje tylko obliczyć stawkę godzinową.

Najprościej jest ustalić ją jednorazowo na stałą kwotę i wskazać jej wysokość w regulaminie wynagrodzeń. Wówczas stawka będzie uzależniona od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jedna stawka jest dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach wynagrodzenia są ustalane dla pracowników. A zmiana systemu wynagrodzeń nie jest taka łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wynagrodzenie, możesz obliczyć stawkę godzinową poprzez kalkulację. Do wyboru oferujemy dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje zalety i wady.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej na podstawie standardowego miesięcznego czasu pracy. Standardową liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego możesz pobrać z kalendarza produkcyjnego. Stawkę godzinową taryfy w tym przypadku oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczenia wynagrodzenia w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov ma miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Zgodnie z harmonogramem zmian Sviridov w lutym 2013 r. przepracował 158 godzin, a w marcu 160 godzin.

Standardowy czas pracy według kalendarza produkcyjnego w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa zarówno w lutym, jak i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Zatem za luty Sviridovowi należy przyznać 24 842,34 rubli. (157,23 rubli/godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 RUB/godz. × 160 godzin).

Ta opcja obliczenia stawki godzinowej jest dość prosta. Ale ma istotną wadę. Stawka taryfy uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Co więcej, ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. Im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik będzie pracował mniej w ciągu miesiąca zgodnie ze standardem, ale otrzyma wyższą pensję niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawkę godzinową oblicza się na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawkę taryfową oblicza się według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok można ponownie znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej na podstawie przeciętnego miesięcznego czasu pracy w roku

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest skrócona księgowość z okresem rozliczeniowym trwającym kwartał. Jego miesięczna pensja wynosi 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z rozkładem zmianowym przepracował 130 godzin, w lutym – 160 godzin, a w marcu – 150 godzin.

Standardowy wymiar czasu pracy w 2014 roku wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubli za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenia w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./godz. × 130 godzin);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godzin);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rub./godz. × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale to nieprawda. W pierwszym przypadku stawkę ustalaną w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym należy naliczać miesięcznie. W tym przypadku wystarczy zdefiniować go raz, a pozostanie on niezmieniony przez cały rok kalendarzowy. W rezultacie wynagrodzenie pracownika będzie zależeć wyłącznie od liczby przepracowanych godzin.

Wynagrodzenie naliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). Do obliczeń wykorzystuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, zależną od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży działalności.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność pieniężna na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności terminy. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i stanowi minimalne gwarantowane wynagrodzenie, poniżej którego pracownik nie może otrzymać pod warunkiem wykonania wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracowywać taryfowe stawki płac, harmonogramy taryfowe i tabela personelu, na podstawie którego ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń określone są w prawie pracy.

Jak obliczyć swoje wynagrodzenie?

Pierwszym krokiem jest zapoznanie się z katalogiem taryfowym i kwalifikacyjnym konkretnej branży, aby dowiedzieć się o wysokości stawki taryfowej, liczbie podanych kategorii i dostępności dopłat. Wzór do obliczeń jest następujący:

• Stawka = stawka pierwszej kategorii x współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne stosuje się tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność pokrywa się z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni faktycznej obecności w pracy w tygodniu różni się od 5. Przy obliczaniu płatności koniecznie stosuje się stawkę godzinową pracownika:

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadwyżkę produkcji;
• na nocnych zmianach;
• w weekendy.

Oblicza się je, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczeń jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności jest stosunkiem miary pracy i nagrody za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania płatności motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

System czasu

Na system czasu Opracowywane są zadania regulacyjne i ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, ilość przepracowanego czasu należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzinowe lub miesięczne.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. W ciągu miesiąca przepracował 160 godzin przy normie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Karty czasu pracy” oraz karty imiennej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustala się wynagrodzenie miesięczne.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję w wysokości 15 tysięcy rubli. W miesiącu przepracował 17 dni z wymaganych 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tys. Rubli.

Ustalane są formy płatności:

• Prosty czasowo - zapewnia płatność za ilość czasu poświęconego na wykonanie zadania.
• System premii czasowych - zapewnia dopłaty za jakość produktu.

System wynagrodzeń na sztuki

Wysokość wynagrodzenia może być uzależniona od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku ceny ustala się poprzez pomnożenie stawki przez kategorię i wielkość produkcji. Przyjrzyjmy się bliżej formom wynagrodzeń.

Bezpośrednia praca na akord

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do liczby wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależała od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka taryfowa dla mechanika wynosi 180 rubli/godzinę przy szybkości produkcji 3 sztuk/godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. Rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli/godzinę z limitem czasowym 1 godziny/sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy obliczeń można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w ciągu 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 16 tysięcy rubli. Stawki taryfowe członków zespołu oraz faktycznie spędzony czas przedstawiono w tabeli.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rub.):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Woronow: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Wynagrodzenie taryfowe całego zespołu wynosi 17,7 tys. Rubli.

2. Znajdź współczynnik podziału:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

System premii za sztukę

Program ten zapewnia premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Dopłaty te zaliczane są do rzeczywistych zarobków i ustalane w powiązaniu z wynagrodzeniem.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Regulamin premiowania przewiduje rekompensatę w wysokości 10% wynagrodzenia za produkcję powyżej normy. Obliczenia będą następujące:

6000 x 0,1 = 600 rub. - premia.
6000 + 600 = 6600 rub. - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących urządzenia naliczane jest w oparciu o pośrednie stawki akordowe i uzależnione jest od ilości wyprodukowanych wyrobów.

System akordów

W w tym przypadku Szacowany jest termin wykonania kompletu prac. Wynagrodzenie zależy od obliczenia każdego rodzaju pracy i całkowitej kwoty płatności. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w usuwanie skutków wypadków i inne pilne zadania.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę w 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za produkcję powyżej normy przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Obliczenie:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tysiąca rubli. - naliczone wynagrodzenie.

Systemy kombinowane

Rozważane systemy wynagrodzeń uzależnione są od ilości wytwarzanych produktów. Jednak zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozpatrywane systemy wynagrodzeń różnicuje się w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy łączone. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana według bezpośredniego systemu akordowego, a premie są wypłacane, gdy praca jest wykonywana powyżej normy. Do obliczania wynagrodzeń według zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Księgi taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny miejsca pracy.
• Stawka taryfowa.
• Harmonogram taryfowy.
• Współczynniki wypłaty świadczeń.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w agencjach rządowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „ Ujednolicony katalog stanowiska” (EKS). Przedstawia charakterystykę stanowiska i wymagania dotyczące poziomu umiejętności. Służy do oceniania pracy i przypisywania kategorii pracownikom.

W katalogu prezentowane są stawki taryfowe za jednostkę czasu w zależności od kategorii pracownika.

Stawka kategorii 1 stanowi wynagrodzenie dla nisko wykwalifikowanej siły roboczej. Jej wielkość nie może być mniejsza niż płaca minimalna, a współczynnik rosnący wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dodatkowych płatności i dodatków, są pogrupowane w harmonogram taryfowy.

Płatności motywacyjne

Dopłata stanowi rekompensatę pieniężną za niestandardowe godziny pracy, warunki pracy i pracochłonność. Premia to świadczenie zachęcające pracownika do podnoszenia swoich kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• za pracę w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• kombinacja pozycji;
• wzrost objętości pracy itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłaty, należy opracować algorytm pozwalający określić odchylenia rzeczywistych warunków pracy od standardowych. To znaczy, że jest to konieczne umowa o pracę wyznacz godziny pracy w porze nocnej, instrukcje dla każdego pracownika itp. Następnie porównując rzeczywiste warunki pracy ze standardowymi wylicz wysokość premii i dokonaj płatności.

Jeżeli pracodawca musi płacić pracownikom za przepracowane nadgodziny, pracę w weekendy lub specyfika jego działalności wymaga pracy zmianowej, należy zastosować taryfowy system wynagradzania. W tym systemie stosowane są różne stawki taryfowe, w tym stawki godzinowe.

Co to jest stawka godzinowa i jak jest obliczana - o tym porozmawiamy w dalszej części naszego artykułu.

Stawka taryfowa

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stawka taryfowa to stała kwota wynagrodzenia za wykonanie określonej pracy w jednostce czasu, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i płatności socjalne pracownik. Stawki taryfowe można obliczać na miesiąc, dzień lub godzinę.

Miesięczna stawka taryfowa (lub wynagrodzenie) nie jest uzależniona od ilości dni i godzin pracy w danym miesiącu – wynagrodzenie liczone jest zawsze w wysokości wynagrodzenia, jeżeli wszystkie dni robocze w miesiącu są przepracowane. Co więcej, nie ma znaczenia, że ​​w jednym miesiącu może być więcej dni roboczych niż w innym, nie wpływa to na wysokość zarobków.

Dzienną stawkę taryfową stosuje się, jeżeli długość dnia roboczego jest zawsze taka sama, ale liczba dni roboczych w miesiącu odbiega od ustalonych norm.

Stawka godzinowa może być potrzebna przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowane godziny, a mianowicie:

• naliczanie zarobków przy systemie zmianowym i zbiorczej ewidencji czasu pracy,
• naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• o wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• do obliczania wynagrodzeń w weekendy i wakacje,
• płacić za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Stawka godzinowa: jak obliczyć

Koszt jednej godziny pracy pracownika obliczany jest zazwyczaj w jeden z następujących sposobów:

1. Miesięczne wynagrodzenie pracownika jest podzielone przez standardowe miesięczne godziny pracy wskazane w kalendarzu produkcyjnym.
2. Najpierw określa się przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy: standardowy czas pracy w roku (zgodnie z kalendarzem produkcji) dzieli się na 12 miesięcy. Następnie miesięczne wynagrodzenie pracownika jest dzielone przez otrzymaną liczbę.

Pierwsza opcja obliczeniowa ma istotną wadę - stawka godzinowa będzie inna w każdym miesiącu. Przy obliczaniu metodą drugą stawka będzie taka sama dla każdego miesiąca w roku. Spójrzmy na to na przykładach.

Metoda obliczeniowa 1

Miesięczna pensja pracownika wynosi 40 000 rubli. Standardowy czas pracy w marcu 2017 roku, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, wynosi 175 godzin. W rzeczywistości przepracował 183 godziny, czyli nadgodziny wynoszą 8 godzin (183–175).

Najpierw obliczmy godzinową stawkę taryfową w marcu: 40 000 rubli. : 175 godzin = 228,57 rub. o godzinie pierwszej.

Na Praca po godzinach pierwsze 2 godziny są płatne półtora raza, a reszta podwójnie (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), to znaczy z 8 przepracowanych godzin nadliczbowych 2 godziny zostaną wypłacone ze współczynnikiem 1,5, a pozostałe 6 godzin - ze współczynnikiem 2:

(228,57 rubli x 2 godziny x 1,5) + (228,57 rubli x 6 godzin x 2) = 3428,55 rubli.

Całkowita pensja za marzec wyniesie: 40 000 rubli. + 3428,55 rubli. = 43 428,55 rub.

Załóżmy, że ten sam pracownik przepracował 168 godzin w kwietniu 2017 r. Kwietniowa norma czasu pracy wynosi 160 godzin, czyli nadgodziny znów wynoszą 8 godzin.

Stawka godzinowa za kwiecień: 40 000 rubli. : 160 godzin = 250,00 rub. o godzinie pierwszej.

Będziemy pobierać opłaty manipulacyjne:

(250,00 RUB x 2 godziny x 1,5) + (250,00 RUB x 6 godzin x 2) = 3750,00 RUB

Wynagrodzenie za kwiecień: 40 000 rubli. + 3750,00 rub. = 43 750,00 rub.

Z tych przykładów jasno wynika, że ​​przy równym przetwarzaniu jego płatność w miesiącach o różnych godzinach pracy będzie inna.

Metoda obliczeniowa 2

Weźmy warunki z poprzedniego przykładu i obliczmy wynagrodzenie pracownika za marzec i kwiecień w zależności od przeciętnego miesięcznego wymiaru godzin pracy. Roczny standard czasu pracy w 2017 roku wynosi 1973,0 godzin.

Obliczmy stawkę godzinową pracownika w 2017 roku:

40 000 rubli. : (1973,0 godzin: 12 miesięcy) = 40 000 rub. : 164,4 godziny miesięcznie = 243,41 rub. o godzinie pierwszej.

Przetwarzanie w marcu: (243,41 rubli x 2 godziny x 1,5) + (243,41 rubli x 6 godzin x 2) = 3651,15 rubli.

Wynagrodzenie za marzec: 40 000 rubli. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Przetwarzanie w kwietniu: (243,41 rubli x 2 godziny x 1,5) + (243,41 rubli x 6 godzin x 2) = 3651,15 rubli.

Wynagrodzenie za kwiecień: 40 000 rubli. + 3651,15 rub. = 43 651,15 rub.

Metodę tę można nazwać bardziej sprawiedliwą, gdyż zarobki pracowników zależą jedynie od czasu, w którym faktycznie przepracowali.

Jaka powinna być stawka godzinowa w przedsiębiorstwie, jak ją obliczyć - każdy pracodawca decyduje samodzielnie. Decydując się na sposób naliczania stawki taryfowej, warto koniecznie ustalić to w regulaminie wynagradzania.

) dokonuje się obliczenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za wykonanie określonej ilości obowiązków służbowych (norm pracy) w określonym czasie. Ten rodzaj płatności jest stały i stanowi minimalną gwarantowaną kwotę naliczaną za pracę. Jest ono ustalane zgodnie z wymogami prawa zawartymi w umowie o pracę i innych warunkach.

Stawki taryfowe w zależności od okresu dzielą się na miesięczne, dzienne i godzinowe.

Może być potrzebny do:

• naliczanie wynagrodzeń pracowników na podstawie skumulowanego czasu pracy;
• obliczenie płatności za;
• ustalanie wysokości płatności w weekendy i święta;
• Zapłata;
• obliczenie płatności za .

Do skumulowanego ewidencjonowania czasu pracy konieczne jest wyliczenie stawki godzinowej.

Takie rozliczanie stosuje się w przypadku wprowadzonych przez organizację harmonogramów pracy zmianowej, gdy nie można ich przerwać działalności produkcyjnej w weekendy ogólne.

Ponadto każdy pracownik ma ustalony harmonogram pracy i stawkę godzinową, którą musi przepracować w określonym przedziale czasu. Harmonogramy i standardy znajdują odzwierciedlenie w kalendarz produkcji. Czas pracy w takim grafiku liczony jest w godzinach, więc najwygodniej jest go obliczyć płaca minimalna za pracę dokładnie na godzinę. W przypadku, gdy pracownik przekroczył swoją normę (przepracował duża ilość godzin), konieczne jest wyliczenie stawki godzinowej i dokonanie odpowiednich dopłat.

W przedsiębiorstwach państwowych pracownicy często otrzymują 13 pensji. Możesz dowiedzieć się, w jaki sposób określa się jego rozmiar.

Metody obliczeniowe

W zależności od standardowego miesięcznego czasu pracy

Stosowana formuła to:

T/h = stawka taryfowa na miesiąc: godziny standardowe (w miesiącu)

Normę godzin w miesiącu należy wziąć z kalendarza produkcyjnego.

Inshina N.N. pracuje w JSC Topol na stanowisku sprzedawcy w systemie zmianowym. Miesięczna pensja wynosi 20 000 rubli. Kalendarz produkcji wskazuje stawkę godzinową w miesiącu - 160 godzin. W październiku 2015 r. przepracowała 166 godzin.

Aby obliczyć wynagrodzenie należy uwzględnić pracę w godzinach nadliczbowych.

1. Najpierw stawkę godzinową oblicza się według wzoru: 20 000 rubli: 160 godzin = 125 rubli za godzinę.
2. Obliczamy nadgodziny: 166 – 160 = 6 godzin.

Za te sześć godzin pracy w godzinach nadliczbowych Inshina musi otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami prawa pracy za pierwsze dwie godziny nadliczbowe wypłacane są współczynnikiem 1,5, kolejne - podwójną stawką:

125 rubli × 2 × 1,5 + 125 rubli × 4 × 2 = 375 rubli. + 1000 rubli. - wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodajemy je do wynagrodzenia i otrzymujemy wynagrodzenie Inshiny za październik: 20 000 + 1375 = 21 375 rubli.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik przepracował mniej godzin niż zwykle, dzienna stawka pracy jest obliczana i mnożona przez liczbę przepracowanych godzin.

Kulagin K.K., pracując w systemie zmianowym, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 000 miesięcznie. W czerwcu jego norma wynosi 150 godzin. W tym miesiącu przepracował 147 godzin.

W celu obliczenia wynagrodzeń księgowy dokonuje obliczeń:

1. Określa stawkę godzinową: 15 000 rubli: 150 godzin = 100 rubli/godzinę.
2. Teraz wystarczy pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin: 100 rubli/godzinę * 147 = 14 700 rubli.

Jest to dość proste obliczenie, jednak ma ono wadę. Stawka taryfowa uzależniona jest od stawki godzinowej, która w każdym miesiącu może być inna. A im niższe są standardowe godziny pracy, tym wyższa będzie stawka godzinowa. Okazuje się, że pracownik w jednym miesiącu przepracował mniej niż w innym, ale otrzyma wynagrodzenie wyższe niż w miesiącu, w którym przepracował więcej.

Savushkin L.L. pracuje jako ochroniarz. Jego Praca zmianowa praca. Jego pensja wynosi 19 000 rubli miesięcznie. Zgodnie z kalendarzem produkcji w lutym standardowe godziny wynoszą 150, w marcu - 155 godzin. W lutym Savushkin przepracował 149 godzin, w marcu - 151 godzin.

Wynagrodzenie za luty wyniesie:

1. Ustalamy stawkę godzinową: 19 000 rubli: 150 godzin = 126,66 rubli za godzinę.
2. Wynik mnożymy przez przepracowany czas: 126,66 rubli/godzinę * 149 godzin = 18872 rubli 34 kopiejek.

Wynagrodzenie w marcu:

1. Stawka godzinowa: 19 000 rubli: 155 godzin = 122,58 rubli/godzinę
2. 22,58 rubli/godzinę * 151 godzin = 18509 rubli 58 kopiejek.

Okazuje się, że Savushkin faktycznie przepracował w lutym o dwie godziny mniej niż w marcu, ale jednak płaca okazało się, że było to 362 ruble 76 kopiejek.

W zależności od średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku

Stosowana formuła to:

T/h = miesięczna stawka taryfowa / standardowe godziny pracy w roku: 12 miesięcy

Standardowe godziny pracy są również brane z kalendarza produkcyjnego.

Sprzedawca w sklepie Lavrova E.N. działa wg. Miesięczna pensja wynosi 21 000 rubli. Według rozkładu zajęć w lipcu 2015 r. przepracowała 120 godzin.

1. Stawkę taryfową za godzinę obliczamy według wzoru: 21 000 rubli / 1890 godzin: 12 miesięcy = 133 ruble 33 kopiejek.
2. Ustalamy wynagrodzenie za lipiec: 133,33 rubli * 120 godzin = 15999 rubli 60 kopiejek.

Ta metoda obliczeń pozwala nie obliczać stawka godzinowa co miesiąc, ale tylko raz w roku. I to się nie zmieni przez cały ten czas. Pracownik otrzyma więc kwotę bezpośrednio zależną od ilości faktycznie przepracowanego czasu.

Watchman Kravtsov P.P. pracuje na zmiany. Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie. W 2015 roku stróż przepracował 120 godzin w marcu, 130 godzin w kwietniu i 110 godzin w maju. Standardowy czas pracy w 2015 roku wynosi 1800 godzin.

Razem do naliczenia:

1. 120 godzin * 80 rubli/godzinę = 9600 rubli w marcu.
2. 130 godzin * 80 rubli/godzinę = 10 400 rubli w kwietniu.
3. 110 godzin * 80 rubli/godzinę = 8800 rubli w maju.

Ustawodawstwo takiego nie ustanawia pewien sposób obliczenie. Każdy przedsiębiorca ustala to według własnego uznania, jednak musi to być wskazane w Regulaminie wynagradzania.

Osobliwości

Czasami pracownik z ważnych powodów nie może przepracować ustalonego w przedsiębiorstwie limitu.

Kovaleva A.M. pracuje jako operator w firmie. Jej harmonogram pracy jest zmienny, wynagrodzenie wynosi 20 000 rubli, norma miesięczna wynosi 158 godzin. W marcu 2016 r. Kovaleva nie przepracowała 18 godzin normalnej pracy, ponieważ przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Przy obliczaniu stawki godzinowej stawkę należy obniżyć o 18 godzin:

20 000 rubli: 140 godzin (158-18) = 142,85 rubli/godzinę.

Obliczenie stawki godzinowej jest konieczne przy wielu obliczeniach. Coraz więcej organizacji skłania się ku drugiej metodzie obliczeń. To musi znaleźć odzwierciedlenie w lokalnym przepisy prawne.

Najwygodniej jest płacić za pracę pracownika, który posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu harmonogramu zmian jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

Przeczytaj także Podsumowanie rachunkowości: jak obliczyć standardowe godziny pracy

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje tylko obliczyć stawkę godzinową.

Najprościej jest ustalić ją jednorazowo na stałą kwotę i wskazać jej wysokość w regulaminie wynagrodzeń. Wówczas stawka będzie uzależniona od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jedna stawka jest dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach wynagrodzenia są ustalane dla pracowników. A zmiana systemu wynagrodzeń nie jest taka łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wynagrodzenie, możesz obliczyć stawkę godzinową poprzez kalkulację. Do wyboru oferujemy dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje zalety i wady.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej na podstawie standardowego miesięcznego czasu pracy. Standardową liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego możesz pobrać z kalendarza produkcyjnego. Stawkę godzinową taryfy w tym przypadku oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczenia wynagrodzenia w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov ma miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Zgodnie z harmonogramem zmian w lutym 2013 r. Sviridov przepracował 158 godzin, a w marcu - 160 godzin.

Standardowy czas pracy według kalendarza produkcyjnego w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa zarówno w lutym, jak i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Zatem za luty Sviridovowi należy przyznać 24 842,34 rubli. (157,23 rubli/godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 RUB/godz. × 160 godzin).

Ta opcja obliczenia stawki godzinowej jest dość prosta. Ale ma istotną wadę. Stawka taryfy uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Co więcej, ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. Im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik będzie pracował mniej w ciągu miesiąca zgodnie ze standardem, ale otrzyma wyższą pensję niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawkę godzinową oblicza się na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawkę taryfową oblicza się według wzoru:

Przykład obliczenia stawki godzinowej na podstawie przeciętnego miesięcznego czasu pracy w roku

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest skrócona księgowość z okresem rozliczeniowym trwającym kwartał. Jego miesięczna pensja wynosi 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z rozkładem zmianowym przepracował 130 godzin, w lutym – 160 godzin, a w marcu – 150 godzin.

Standardowy wymiar czasu pracy w 2014 roku wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubli za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenia w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./godz. × 130 godzin);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godzin);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rub./godz. × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale to nieprawda. W pierwszym przypadku stawkę ustalaną w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym należy naliczać miesięcznie. W tym przypadku wystarczy zdefiniować go raz, a pozostanie on niezmieniony przez cały rok kalendarzowy. W rezultacie wynagrodzenie pracownika będzie zależeć wyłącznie od liczby przepracowanych godzin.

Uwaga: niezależnie od tego, którą opcję wybierzesz, musi to mieć odzwierciedlenie w regulaminie wynagradzania.