Nakaz zmiany płacy minimalnej od 01.07. Płaca minimalna (płaca minimalna)

Jaka jest płaca minimalna od 1 lipca 2017 r. w Moskwie? Czy „moskiewska” płaca minimalna wzrosła? Na co wpływa podwyżka? Jakiego wynagrodzenia nie można już ustawić poniżej? Jak odmówić nowej minimalnej pensji w Moskwie? Zaprezentujemy nowe kwoty i podpowiemy jak z nimi pracować.

Kwartalny wzrost kosztów utrzymania

Płaca minimalna (płaca minimalna) w Moskwie nabiera nowego znaczenia na podstawie wyników każdego kwartału. Faktem jest, że płaca minimalna w Moskwie zależy od poziomu utrzymania ludności pracującej. Jeżeli koszty utrzymania wzrosną, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu podwyżki wzrasta również płaca minimalna. Przewidziano to w paragrafach 3.1.1 i 3.1.2 dekretu rządu moskiewskiego nr 858-PP z dnia 15 grudnia 2015 r. „W sprawie projektu moskiewskiego trójstronnego porozumienia na lata 2016–2018 między rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i Moskwą stowarzyszenia pracodawców.”

Zagrożenia dla moskiewskich pracodawców

Jeżeli wynagrodzenie w Moskwie za lipiec, sierpień lub wrzesień 2017 r. Jest niższe niż płaca minimalna, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej i karnej. Indywidualny przedsiębiorca lub dyrektor organizacji może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a organizacja – od 30 000 do 50 000 rubli. (Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Za powtarzające się naruszenia dyrektorzy mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat. Kara dla przedsiębiorców indywidualnych za powtarzające się naruszenia: od 10 000 do 20 000 rubli, dla firmy – od 50 000 do 70 000 rubli. (Część 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność dyrektora

Pracownik, którego wynagrodzenie było niższe niż płaca minimalna, ma prawo żądać dodatku za cały okres pracy oraz odszkodowania za opóźnienie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za płacenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej przez okres dłuższy niż dwa miesiące szef organizacji podlega odpowiedzialności karnej (części 2 i 3 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Jak odmówić płacy minimalnej i płacić mniej

Każdy pracodawca ma prawo odmówić zastosowania płacy minimalnej w Moskwie od 1 lipca 2017 r. Aby to zrobić, należy sporządzić i wysłać uzasadnioną odmowę do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia. Termin ten wynosi 30 dni kalendarzowych od daty opublikowania trójstronnego porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku odmowa musi być uzasadniona. Oznacza to, że pracodawca musi zostać poinformowany o powodach, dla których nie może zapłacić swoim pracownikom regionalnej „płaca minimalna” - 17 642 rubli. Jako takie przyczyny można wskazać np. „kryzys”, „mało zamówień”, „ryzyko masowych zwolnień pracowników” itp. W Moskwie odmowę należy przesłać do komisji trójstronnej na adres: 121205, Moskwa, ul. Nowy Arbat, 36.09. Oto przykład takiej odmowy:

Należy jednak pamiętać, że art. 133 ust. 1 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do dołączenia do odmowy zestawu dokumentów, w tym propozycji terminu podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracowników do kwoty przewidzianej w art. porozumienie. Oznacza to, że nawet odmowa w terminie nie oznacza, że ​​nie będziesz musiał płacić nowej płacy minimalnej ustalonej 1 lipca 2017 r. Pracodawca ma po prostu prawo do opóźnienia jego wprowadzenia.

Prowizja od wynagrodzenia

Artykuł 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje władzom Moskwy prawo zapraszania na konsultacje przedstawicieli pracodawcy, który odmówił przyjęcia nowej płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. Oznacza to, że rezygnacja z moskiewskiej płacy minimalnej grozi kolizją z zasobami administracyjnymi.

Należy pamiętać, że w 2017 r. Federalna Służba Podatkowa kontynuuje praktykę prowizji od wynagrodzeń. Ponadto Federalna Służba Podatkowa ma prawo przekazywać inspekcji pracy informacje o pracodawcach płacących niskie wynagrodzenia (pismo z dnia 21 kwietnia 2017 r. nr ED-4-15/7708).

Celem prowizji od wynagrodzeń jest identyfikacja „szarych” wynagrodzeń i długów z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracodawca może zostać zaproszony do komisji płacowej:

• z tytułu zaległości w podatku dochodowym od osób fizycznych;
• jeżeli płatności podatku dochodowego od osób fizycznych spadły o 10 procent lub więcej;
• jeśli wynagrodzenie jest niższe od regionalnego poziomu utrzymania, płacy minimalnej lub średniej w branży.

Od 1 października 2017 r Konieczne jest ponowne obliczenie wynagrodzeń w moskiewskich organizacjach. Władze Moskwy ustaliły nową płacę wystarczającą na utrzymanie w wysokości 18 742 rubli. W przypadku specjalistów HR powinni sprawdzić warunki płacy w umowach o pracę wszystkich pracowników. Przypomnijmy Ci to

W Moskwie wzrosła w organizacjach wszelkich form własności nie może być mniejsza niż ustalona wielkość, pod warunkiem że nie zadeklarowała tego zgodnie z wymogami prawa.

Dekret rządu moskiewskiego z dnia 12 września 2017 r. nr 663-PP Płaca wystarczająca dla ludności w wieku produkcyjnym wynosi 18 742 rubli. Dlatego od 1 października 2017 r., zgodnie z moskiewskim trójstronnym porozumieniem na lata 2016–2018, minimalne wynagrodzenie w stolicy nie może być niższe niż 18 742 rubli. Przecież w Moskwie od kilku lat płaca minimalna ustalana jest na poziomie minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym.

Przypomnijmy Ci to V2017 Płaca minimalna w Moskwie w 2017 r. – 17 561 rubli miesięcznie.

Artykuł 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej mogą ustalać płacę minimalną w drodze regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej. Po zawarciu takiego regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej szef upoważnionego organu wykonawczego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej zaprasza do przyłączenia się do niego wszystkich pracodawców działających na terytorium tego regionu, którzy nie uczestniczyli w jego zawarciu.

Dla tych pracodawców, którzy nie chcą tego zrobić, wyznaczono termin na przesłanie pisemnej odmowy do uprawnionego organu. Mogą to zrobić w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej. Odmowa taka musi być uzasadniona i dołączona do niej protokół porozumienia ze związkiem zawodowym.

Jeżeli kierownictwo organizacji tego nie zrobiło, wówczas umowa o płacę minimalną ma do nich zastosowanie od daty jej oficjalnej publikacji i podlega obowiązkowej realizacji. Za płacenie pracownikom wynagrodzeń poniżej ustalonej płacy minimalnej odpowiedzialność przewiduje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Wysokość kary, który można nałożyć na organizację, waha się od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli, a na jej lidera - od 1 tysiąca do 5 tysięcy rubli. Aby tego uniknąć, należy niezwłocznie dokonać niezbędnych zmian w umowach o pracę i rozkładach pracy, dostosowując je do nowej płacy minimalnej.

Subskrybuj kanały „site” w T amTam lub przyłącz się

Niektórzy mylą koszty utrzymania z płacą minimalną. Płaca minimalna ustanowione przez władze federalne. Wszystkie podmioty Federacji Rosyjskiej są zobowiązane do jego przestrzegania. Ponadto w wielu regionach wartości federalne są zwiększane ze względu na lokalne dopłaty i współczynniki. Koszty życia są stale dostosowywane do rosnących cen dóbr niezbędnych do życia człowieka.

Jak obliczana jest płaca minimalna?

Płaca minimalna oznacza minimalne wynagrodzenie, jakie pracodawca jest uprawniony wypłacać pracownikom. W ten sposób państwo chroni obywateli o niskich dochodach. Teraz płaca minimalna wynosi 85% poziomu utrzymania.

Na kwotę płatności wpływa kilka wskaźników:

1. Przede wszystkim eksperci szacują stopę inflacji.
2. Wysokość płacy minimalnej uzależniona jest od liczby bezrobotnych.
3. Ekonomiści biorą pod uwagę wskaźniki wzrostu produkcji, które wpływają na sytuację finansową regionów.

Od stycznia tego roku pracodawcy nie mogą płacić swoim pracownikom mniej niż 9489 rubli.

Płaca minimalna spełnia kilka funkcji:

1. Od wielkości tego wskaźnika zależy wysokość kwoty wypłacanej pracownikowi w czasie choroby.
2. Bez płacy minimalnej nie da się obliczyć świadczeń należnych przyszłym matkom.

W dziale księgowości każdego przedsiębiorstwa specjaliści uwzględniają wymagania określone w art. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zmieniła się płaca minimalna od 1 lipca 2017 r

Dynamikę tego wskaźnika na przestrzeni kilku lat można ocenić korzystając z poniższej tabeli.

Płaca minimalna zależy od różnych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik:

• przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika uwzględnia się jego wynagrodzenie;
• konieczna jest znajomość współczynników związanych ze zwiększoną złożonością wykonanej pracy;
• na wysokość płatności wpływają kwalifikacje specjalisty;
• w rachunkowości wynagrodzenia obliczane są na podstawie odszkodowań za szkodliwe warunki pracy;
• pracownik może otrzymywać od pracodawcy różne dodatki.

Płaca minimalna od 1 maja 2019 r. w Rosji

Od 1 maja 2019 roku planuje się podwyżkę płacy minimalnej do minimum egzystencji. Stało się to znane podczas jednej z jego podróży po Rosji w ramach kampanii wyborczej Władimira Putina. W tej chwili płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Planuje się zwiększenie tej kwoty o 15%.

Tym samym płaca minimalna (płaca minimalna) od 1 maja 2019 r. będzie wynosić 11136 rubli.

1 grudnia 2017 r. Duma Państwowa przyjęła niezwykle potrzebną ustawę o podwyższeniu płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji w Federacji Rosyjskiej. Władimir Putin powiedział, że gospodarka utrzymuje pozytywną dynamikę „Mamy szansę zrównać płacę minimalną i koszty życia od 1 maja. I zrobimy to.”

Co wchodzi w skład płacy minimalnej

W organizacjach budżetowych i rządowych płaca minimalna obejmuje wynagrodzenie netto przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na fundusz emerytalny.

W przypadku wszystkich innych organizacji może to obejmować:

1. Wynagrodzenie
2. Wynagrodzenia i dodatki za przeróbkę
3. Płatności motywacyjne: premie, premie itp.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2019 r

Jak opłacane są weekendy i święta?

Pracownik, który wyjeżdża do pracy na urlop, może liczyć na podwójny dochód. Co więcej, pracodawca płaci tylko za faktycznie przepracowane godziny. Harmonogram pracy pracownika nie ma znaczenia.

Ważny! Dochód pracownika w dużej mierze zależy od liczby urlopów. Stawki akordowe dla takich pracowników są podwojone. Najszczęśliwsi ludzie to ci, którzy pracują według stawki godzinowej. Dzięki urlopom osoba otrzymuje więcej pieniędzy za każdy dzień roboczy (art. 112 części 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Funkcje stosowania płacy minimalnej przy obliczaniu zwolnienia chorobowego

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował całego miesiąca? Jego dochody będą niższe niż płaca minimalna. Jest to jednak sprzeczne z wymogami prawa pracy. Do obliczenia zasiłków chorobowych dział księgowości wykorzystuje płacę minimalną obowiązującą w regionie.

Liczba dni w roku przestępnym nie pokrywa się z ogólnie przyjętymi wskaźnikami. Niezależnie od faktycznej długości roku, eksperci przyjmują, że wynosi on 730 dni. Istnieją pewne cechy dotyczące obliczania świadczeń macierzyńskich. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę kwotę bazową podlegającą opodatkowaniu.

W 2017 roku wypłaty zostały wyliczone w oparciu o dochód pracownika wynoszący 755 000 RUB. Każdy pracownik musi zarabiać co najmniej 311,97 rubli dziennie.

Wysokość zarobków pracownika można ustalić w oparciu o następujące zasady:

1. Jeśli specjalista przepracował 8 lat, może liczyć na wypłaty w wysokości 100% dochodu.
2. O co mogą ubiegać się osoby, które przepracowały od 5 do 8 lat? Mają prawo do świadczeń w wysokości 80% wynagrodzenia.
3. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 lat, będą mogli otrzymać zasiłek chorobowy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Przykładowo menadżer przyniósł zaświadczenie o niezdolności do pracy do działu księgowości firmy. Z dokumentu wynika, że ​​chorował przez 8 dni. Pracownik przepracował w zakładzie 6 lat. Średnie zarobki w ciągu 2 lat wyniosły 880 000 rubli. Wynagrodzenie danej osoby nie powinno przekraczać maksymalnego wynagrodzenia, które wynosi 1 473 000 RUB. Ponieważ staż pracy menedżera wynosi 6 lat, w obliczeniach przyjęto wartość 80%.

Zasiłki chorobowe będą obliczane według następującego wzoru:

880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubli.

Kierownik był chory przez 8 dni. Oznacza to, że wysokość świadczenia za ten okres wyniesie:

964,38 x 8 = 7715,04 rubli.

Jak wzrosną minimalne dochody mieszkańców stolicy w 2019 r. (tabela)

Dynamikę zmian płacy minimalnej w stolicy można ocenić na podstawie liczb wskazanych w tabeli.

Jaki powinien być minimalny dochód mieszkańców Moskwy, ruble.
Od 1 stycznia 2018 r	18 742
Od 01.07.17	17 642
od 01.10.16	17 561
od 01.10.15	17 300
od 01.06.15	16 500
od 01.04.15	15 000
od 01.01.15	14 500

Ważny! Płaca minimalna pracownik mieszkający w Moskwie może nie pokrywać się z wartościami federalnymi. Płaca minimalna, jaką otrzymują Moskale, jest zwiększana raz na kwartał. Jest to zapisane w porozumieniu zawartym pomiędzy władzami miasta, lokalnymi związkami zawodowymi i dużymi pracodawcami.

Jakie dochody są brane pod uwagę przy obliczaniu płacy minimalnej?

W lipcu nastąpiła podwyżka płacy minimalnej. Teraz pracodawca nie może zapłacić pracownikom mniej niż 7800 rubli. Przy obliczaniu płacy minimalnej uwzględnia się wszystkie dochody uzyskiwane przez pracownika. Na całkowite wynagrodzenie składa się nie tylko wynagrodzenie, ale także wszystkie dodatki motywacyjne.

Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 17 800 rubli. Od tego należy odjąć podatek dochodowy, który wynosi 13%. W gotówce pracownik otrzyma 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2314 = 15 486 rubli.

Ważny! Obliczając wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę, że podatek dochodowy od osób fizycznych jest odliczany od naliczonego dochodu. W rzeczywistości pracownik otrzymuje kwotę niższą niż płaca minimalna.

W jakich przypadkach pracownikowi przysługują dopłaty do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Przy obliczaniu świadczeń dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy należy wziąć pod uwagę lokalną płacę minimalną. W niektórych regionach minimalne wynagrodzenie danej osoby zależy od dziedziny, w której pracuje. Pracownik, który otrzymuje zbyt niskie wynagrodzenie, może żądać dopłaty. Regionalne wskaźniki płacy minimalnej są regularnie dostosowywane w celu uwzględnienia rosnących cen.

Czy można otrzymać wynagrodzenie nieosiągające płacy minimalnej?

Kryteria dotyczące minimalnego wynagrodzenia nie dotyczą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie zarządzający przedsiębiorstwami uwzględniają art. 285 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument jasno określa punkty dotyczące obliczania wynagrodzeń takich pracowników. Księgowość oblicza płatności dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na podstawie przepracowanych godzin. Prawo pracy dopuszcza możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zgodnie z ust. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może zabraniać swoim pracownikom opieki nad chorymi krewnymi.

Na przykład musisz obliczyć wynagrodzenie pracownika, który pracuje według obniżonego harmonogramu. Pracuje 20 godzin tygodniowo. W pełnym wymiarze czasu pracy miesięczny dochód pracownika wyniósłby 19 430 rubli. W przypadku pracy na pełen etat osoba musi przepracować 40 godzin tygodniowo.

Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:

19 430 x 50% = 9715 rub.

Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem zmian w płacy minimalnej

Obliczając wynagrodzenie urlopowe trzeba wiedzieć, że przeciętne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od wartości minimalnej. Co się stanie, jeśli dochód pracownika nie osiągnie poziomu minimalnego? W takim przypadku do naliczonej kwoty zostanie doliczona dodatkowa opłata. Wysokość wpłat uzależniona jest od długości odpoczynku. Czasami część urlopu przypada na okres, w którym obowiązywała stara płaca minimalna.

Przykładowo, ktoś 28 grudnia poszedł na urlop i miał wrócić do pracy 11 stycznia. Weekendy i święta od 1 stycznia do 8 stycznia nie są brane pod uwagę. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatne są tylko 4 dni przepracowane przez pracownika w grudniu. Wysokość naliczonego wynagrodzenia urlopowego obliczana jest z uwzględnieniem starej płacy minimalnej.

1 stycznia płaca minimalna wzrosła do 9489. 9 i 10 osoba poszła do pracy. Dni te podlegają wliczeniu do wynagrodzenia urlopowego. Naliczane są one z uwzględnieniem nowej płacy minimalnej.

Minimalny poziom dochodu osoby pracującej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższy niż płaca minimalna. W 2019 roku jego poziom wynosi 9489 rubli. Jednak niektórzy pracodawcy starają się oszczędzać na pracy. Państwo karze takich menedżerów grzywną w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli.

W przypadku powtarzających się naruszeń kwota kar może wzrosnąć do 100 tysięcy rubli. Co zrobić, jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie niespełniające wymogów prawa pracy? Dział księgowości przedsiębiorstwa ma obowiązek skorygować jego wynagrodzenie w górę. W regionach Dalekiej Północy podwyższone są współczynniki wpływające na poziom minimalnego dochodu pracowników.

Płaca minimalna i świadczenia

Następujące świadczenia zależą od płacy minimalnej:

• obliczanie zwolnienia lekarskiego;
• Płatności dla kobiet z tytułu ciąży i porodu;
• środki przekazywane matkom opiekującym się dzieckiem do 1,5 roku życia.

Księgowość wykorzystuje płacę minimalną przy obliczaniu płatności w następujących przypadkach:

• jeżeli pracownik przepracował krócej niż 6 miesięcy;
• pracownik naruszył zwolnienie lekarskie;
• dana osoba nie otrzymywała wynagrodzenia;

Jak obliczyć diety podróżne

Przeciętne wynagrodzenie pracownika wyjeżdżającego w podróż służbową uzależnione jest od zmian w wysokości płacy minimalnej. Wysokość dochodu nie może być niższa od minimalnego poziomu.

Na przykład pracownik został wysłany do Moskwy na 3 dni. Średni dochód na osobę wynosił 8000 rubli. W tym przypadku dochód pracownika liczony jest w oparciu o płacę minimalną obowiązującą w regionie.

Jaka jest regionalna płaca minimalna?

Zgodnie z art. 133 podmiotów federacji może dostosować płacę minimalną, biorąc pod uwagę specyfikę cen w regionie. Co więcej, w wielu obszarach poziom dochodów znacznie przekracza płacę minimalną ustaloną na szczeblu federalnym.

Jaką odpowiedzialność ponoszą pracodawcy, jeśli płacą poniżej minimum egzystencji?

Państwo karze menedżerów przedsiębiorstw, którzy celowo zaniżają dochody swoich pracowników. Za obejście wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną. W tym roku wysokość kar dla menedżerów przedsiębiorstw sięga 5000 rubli. Prywatni przedsiębiorcy płacą około 5000 rubli.

Jeśli naruszenie się powtórzy, szef przedsiębiorstwa będzie musiał zapłacić wyższe kary. Wysokość wpłat uzależniona jest od decyzji inspektora. W przypadku osób prawnych powtarzające się naruszenie może kosztować 50 000 rubli.

Naruszenie wymogów prawa pracy może być kosztowne dla dyrektora przedsiębiorstwa. Jej organizacja stanie się przedmiotem szczególnej uwagi władz skarbowych. Kontrole działalności przedsiębiorstwa nieuchronnie będą skutkować nałożeniem dodatkowych kar finansowych.

Ile zarabiają ludzie w zależności od regionu zamieszkania (tabela)?

Region, w którym mieszka pracownik	Obowiązująca wartość minimalnego wynagrodzenia zgodnie z lokalnymi przepisami
Barnauł	9489 rubli
Briańsk	Wynagrodzenie pracowników państwowych nie może być niższe niż 9550 rubli.
Wołogda	9489 rub.
Birobidżan	Niezależnie od stażu pracy osoba musi otrzymać co najmniej 12 000 rubli.
Region Czyta	Wynagrodzenie pracowników pracujących w organizacjach budżetowych wynosi 9489 rubli. Wynagrodzenie pracowników pracujących w trudnych warunkach nie może być niższe niż 10 960 rubli. W sferze prywatnej dochody danej osoby zależą od konkretnego miejsca zamieszkania. Mieszkańcy obwodu kalarskiego otrzymują 11 190 rubli.
Obwód Kaliningradzki	W organizacjach komercyjnych minimalne wynagrodzenie pracowników wynosi 11 000 rubli. W instytucjach finansowanych z budżetu muszą zapłacić co najmniej 9489 rubli.
Kraj Kamczacki	Minimalne wynagrodzenie zależy od konkretnego terytorium, na którym mieszka pracownik. Mieszkańcy regionu Koryak otrzymują 19 770 rubli. W okręgu aleuckim płaca minimalna wynosi 21 180 rubli.
Obwód Krasnojarski	Mieszkańcom Norylska przysługują płatności w wysokości 16 130 rubli. W regionie Jeniseju Północnego płaca minimalna wynosi 15 515 rubli.
Kursk	Prywatni właściciele nie mają prawa płacić mniej niż 9804 rubli. Dla organizacji miejskich płaca minimalna wynosi 9489 rubli.
Lipieck	9489 rubli
Moskwa	Rdzenni mieszkańcy stolicy będą oczekiwać podwyżki płacy minimalnej do 18 742 rubli.
region Moskwy	Instytucje budżetowe muszą zapłacić co najmniej 9 489 rubli. W firmach prywatnych wynagrodzenie pracowników nie może być niższe niż 13 750 rubli.
Obwód murmański	Dochód pracownika zatrudnionego w sektorze prywatnym wynosi 15 185 rubli. Instytucje otrzymujące pieniądze z budżetu są zobowiązane do zapłaty swoim pracownikom co najmniej 9 489 rubli.
Omsk	9489 rub.
Orenburg	9489 rubli
Orzeł	10 500 rubli.
Penza	9489 rubli
permski	9489 rubli
Republika Baszkortostanu	10913 rubli
Krym	9489 rubli
Tatarstan	9489 rubli
Rostów	9489 rubli
Skrzydlak	9489 rubli
Sankt Petersburg	17 000 rubli.
Saratów	9489 rubli
Swierdłowsk	9489 rubli

Płatności na rzecz pracowników zależą nie tylko od regionu zamieszkania. Na dochód danej osoby wpływa dziedzina, w której pracuje. W Kazaniu pracownicy otrzymują co najmniej 9489 rubli. Ten poziom płacy minimalnej obowiązuje w większości regionów Federacji Rosyjskiej. Specjaliści mieszkający w Ufie mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 10 913 rubli. Zwiększone płatności na rzecz Moskali wiążą się z wyższymi cenami towarów i usług. Mieszkańcy stolicy zarobią co najmniej 18 742 rubli.

Wniosek

Państwo stale dostosowuje płacę minimalną. W rachunkowości przedsiębiorstw płaca minimalna wpływa na diety podróżne. Wynagrodzenie i świadczenia urlopowe zależą od tego wskaźnika.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zapytaj prawnika

Płaca minimalna (płaca minimalna) to minimalna miesięczna płaca gwarantowana każdemu pracownikowi, który w pełni przepracował standardowe godziny pracy w danym miesiącu i spełnił standardy pracy (obowiązki pracownicze) (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże płaca minimalna służy nie tylko do regulowania wynagrodzeń, ale także w niektórych przypadkach do ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także do innych celów ubezpieczenia społecznego (art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca , 2000 nr 82-FZ). Przykładowo na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy wypłacane są tymczasowe renty inwalidzkie oraz zasiłek macierzyński ubezpieczonym, których okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy (część 6, art. 7, część 3, art. 11 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Płaca minimalna ustalana jest jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie w podmiotach Federacji Rosyjskiej można ustalić własną płacę minimalną. O płacy minimalnej w 2017 roku według regionu opowiemy Ci w naszych konsultacjach.

Federalna płaca minimalna od 01.07.2017

Przypomnijmy, że federalna płaca minimalna wzrosła od 1 lipca 2017 r. o 300 rubli i wyniosła 7800 rubli (ustawa federalna z dnia 19 grudnia 2016 r. nr 460-FZ). Wcześniej ostatnia podwyżka „płaca minimalna” miała miejsce rok temu: od 01.07.2016 wynosiła ona 7500 rubli miesięcznie (ustawa federalna z 02.06.2016 nr 164-FZ).

Płaca minimalna 2017 według regionu

Regionalna płaca minimalna może być ustalona w podmiocie Federacji Rosyjskiej na podstawie porozumienia tego podmiotu. Jednocześnie regionalna „płaca minimalna” nie może być oczywiście niższa niż federalna płaca minimalna (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli podmiot wchodzący w skład Federacji Rosyjskiej ma własną płacę minimalną, musi ona obowiązywać wszystkich pracowników tego podmiotu. Wyjątek stanowią jedynie organizacje finansowane z budżetu federalnego lub pracodawcy, którzy odmówili przyłączenia się do regionalnej płacy minimalnej, postępując zgodnie z niezbędną w tym celu procedurą.

Należy pamiętać, że od 01.07.2017 r. w związku ze wzrostem federalnej „płaca minimalna” w niektórych przypadkach zmieniła się płaca minimalna w poszczególnych regionach. Aktualne dane można znaleźć w odpowiednich porozumieniach regionalnych.

Temat Federacji Rosyjskiej	Płaca minimalna, ruble	Baza
Moskwa	17 642	Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016-2018 pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców (zawarte 15 grudnia 2015 r.)
region Moskwy	13 750	Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim między Rządem obwodu moskiewskiego, Związkiem „Moskiewskie Regionalne Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych” i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego (zawarte 30 listopada 2016 r. nr 118)
Sankt Petersburg	16 000	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Petersburgu na rok 2017 (zawarte 12 września 2016 nr 310/16-C)
Obwód Leningradzki	10 850	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie leningradzkim na rok 2017 (zawarte 26 grudnia 2016 nr 20/C-16)
Obwód Kaliningradzki	10 500	Regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie kaliningradzkim (sporządzone 22 kwietnia 2017 r.)
Obwód murmański	14 281	Porozumienie Rządu Obwodu Murmańskiego, Murmańskiej Regionalnej Rady Związków Zawodowych, Związku Przemysłowców i Przedsiębiorców Obwodu Murmańskiego z dnia 29 listopada 2016 r.

Płaca minimalna na rok 2017 według regionów w tabeli zawiera oczywiście informacje tylko o niektórych podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Pełniejsze informacje na temat płacy minimalnej w regionach w 2017 r. można znaleźć na stronie

W tym artykule dowiesz się: Jaka jest płaca minimalna w Moskwie w 2017 r. od 1 stycznia Co się stanie, jeśli płaca spadnie poniżej minimum Jaka jest płaca minimalna obowiązująca od 1 stycznia 2017 r. w Rosji

Jaka jest płaca minimalna ustalona od 1 stycznia 2017 r. w Rosji?

Obowiązujące przepisy przewidują dwa rodzaje płacy minimalnej, ustalone na poziomie:

• Poziom związkowy;
• Poziom regionalny.

Główną różnicą między nimi, poza regionem działania, jest to, że federalna płaca minimalna jest obowiązkowa dla wszystkich firm bez wyjątku, a organizacje mają prawo odmówić przestrzegania regionalnej płacy minimalnej. Poniżej podpowiemy Ci, jak to zrobić.

Ciekawe artykuły na temat wynagrodzeń i podatku dochodowego od osób fizycznych:

Jak odmówić płacy minimalnej w Moskwie (N3)

Pracodawcy mają prawo odmówić przestrzegania regionalnego poziomu wynagrodzeń nie później niż 30 dni od daty opublikowania płacy wystarczającej na utrzymanie. W Moskwie obowiązuje trójstronne porozumienie na lata 2016–2018, zawarte 15 grudnia 2015 r. Dlatego na razie odpuść płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2017 r nie jest już możliwe. Wszyscy pracodawcy, którzy nie odmówili, muszą utrzymać poziom wynagrodzenia co najmniej 17 561 rubli.

Jednak przy następnej zmianie płacy minimalnej firma ma prawo odmówić przestrzegania moskiewskiej płacy minimalnej. W tym celu należy przesłać uzasadnioną odmowę do Komisji ds. Public Relations.

Poniżej przykład odmowy zastosowania moskiewskiej płacy minimalnej.

Co się stanie, jeśli wynagrodzenie będzie niższe od płacy minimalnej (N3)

Jeśli wynagrodzenie w organizacji jest niższe od minimalnej ustalonej kwoty (niezależnie od tego, czy jest to kwota federalna, czy regionalna), wiąże się to z następującymi konsekwencjami:

1. Wezwanie do komisji inspekcji pracy z żądaniem wyjaśnienia niskiego poziomu wynagrodzeń.

2. Nieplanowana kontrola inspekcji pracy. Otrzymanie informacji do inspekcji pracy o nieprzestrzeganiu płacy minimalnej jest powodem kontroli na miejscu. Informacje o pracy można uzyskać zarówno od obywateli, jak i od urzędu skarbowego, funduszy, innych organów rządowych i mediów.

3. W porządku. Kara dla urzędnika wynosi od 1000 do 5000 rubli, dla organizacji od 30 000 rubli. do 50 000 rubli. W przypadku ponownego ścigania kara grzywny będzie wynosić od 10 000 rubli na urzędnika. do 20 000 rubli, za organizację od 50 000 rubli. do 70 000 rubli. Zamiast grzywny urzędnik i organizacja mogą otrzymać upomnienie.

Te negatywne konsekwencje są również możliwe w przypadku naruszenia płaca minimalna w Moskwie w 2017 r oraz za naruszenie federalnej płacy minimalnej.

Uwaga! Jeżeli organizacja stosuje wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, nie może ponosić odpowiedzialności za zaniżenie podstawy składek ubezpieczeniowych, ponieważ składki są opłacane na podstawie kwoty wpłat na rzecz danej osoby.

Wysokość federalnej płacy minimalnej w 2017 r

Płaca minimalna na terytorium Federacji Rosyjskiej jest ustalana przez prawo federalne i odpowiada poziomowi utrzymania ludności pracującej. Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej nie uległa zmianie od 1 stycznia 2017 r. i jest taka sama jak od 1 lipca 2016 r. – 7500 rubli. (Ustawa federalna z dnia 2 czerwca 2016 r. N 164-FZ).

Ważny! Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej zmieni się od 1 lipca 2017 roku i wyniesie 7800 rubli. (Ustawa federalna z 19 grudnia 2016 r. N 460-FZ).

Jeśli pracownik przepracował pełny wymiar czasu pracy i wykonał wszystkie obowiązki służbowe, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej 7500 rubli. Poniżej dowiesz się, co się stanie, jeśli wynagrodzenie będzie niższe od tej kwoty.

Dlaczego w 2017 r. potrzebna jest federalna płaca minimalna?

W pracy księgowego federalną płacę minimalną stosuje się w następujących przypadkach:

1. Obliczanie renty inwalidzkiej i macierzyńskiej, jeżeli:

• Staż pracy pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy;
• jeżeli w okresie rozliczeniowym nie było wynagrodzenia lub było ono niższe niż płaca minimalna;
• Pracownik naruszył zwolnienie lekarskie.

2. Jeżeli firma zrezygnowała z regionalnego poziomu płacy minimalnej, konieczne jest monitorowanie zgodności z poziomem federalnym;

3. Obliczanie wysokości składek ubezpieczeniowych płaconych przez przedsiębiorców indywidualnych za siebie.