Pracownik w ostatnim dniu pracy. Pracownik odchodzi w weekendy lub święta. Dzień zwolnienia dla celów obliczenia odszkodowania

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełną kwotę w dniu jego zwolnienia. Jaki dzień uważa się za dzień zwolnienia? I czy zawsze pokrywa się to z ostatnim dniem roboczym?

W sztuce. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik rozwiązuje umowę aktywność zawodowa w dniu wypowiedzenia umowa o pracę. Nazywa się to faktycznym dniem zwolnienia.

Zdarzają się jednak przypadki, gdy w tym dniu pracownik faktycznie jest nieobecny w miejscu pracy Miejsce pracy było zarezerwowane dla niego. Na przykład pracownik jest stróżem i co drugi dzień pracuje według harmonogramu. Jego Ostatnia zmiana przypadał 15 maja, a dniem zwolnienia był 17 maja.

W sztuce. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zwolnienia z powodu fakultatywnie, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem. Jest to zasada ogólna, od której zdarzają się wyjątki, gdy okres wypowiedzenia ulega nieznacznemu skróceniu.

Odliczanie tych 2 tygodni rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku u pracodawcy. Nie od dnia napisania, ale od dnia przesłania.

Przykładowo, pracownik złożył wniosek do pracodawcy 5 maja. Dlatego odliczanie rozpocznie się 6 maja, a ostatnim dniem roboczym będzie 19 maja.

Jeżeli ostatni dzień roboczy wypada w weekend lub święto, ostatnim dniem roboczym będzie następny dzień roboczy. Za dzień zwolnienia uważa się ten sam dzień.

W piśmie rezygnacyjnym własna inicjatywa nie trzeba pisać przyimka „s” - „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę od 19 maja”. Wprowadza jedynie podwójne znaczenie do samego stwierdzenia. Niektórzy niezbyt doświadczeni funkcjonariusze personalni zaczynają się dezorientować - 19 maja jest ostatnim dniem pracy tego pracownika lub 19 maja nie będzie już chodzić do pracy.

Stąd zamieszanie z płatnościami i odszkodowaniami.

Dlatego należy napisać: „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli 19 maja”. Oznacza to, że 19 maja pracownik ten nie idzie już do pracy, a ostatnim dniem roboczym jest 18 maja.

Jeżeli pracownik „rozstaje się” z pracodawcą za zgodą stron, wówczas strony same negocjują datę zwolnienia. W porozumieniu jest napisane, że „dniem zwolnienia jest 19 maja”.

Jeżeli pracownik składa rezygnację z urlopu w trakcie urlopu, musi także złożyć wniosek z 2-tygodniowym wyprzedzeniem i wskazać datę zwolnienia. Jak pokazuje praktyka, jest to ostatni dzień wakacji.

Jeżeli pracownik odchodzi z pracy z inicjatywy pracodawcy, w zawiadomieniu o zwolnieniu wskazany jest ostatni dzień roboczy, zwany także dniem zwolnienia. Wyjątkiem jest zwolnienie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Tutaj z reguły dzień zwolnienia i ostatni dzień roboczy nie pokrywają się.

Przykładowo pracownik nie pojawił się 13 maja w pracy i nie powiadomił pracodawcy. Do pracy pojawił się dopiero 18 maja i nie był w stanie przedstawić pracodawcy dowodów z ważnych powodów.

Procedura rejestrowania absencji i zestawiania całości niezbędne papiery zajmie trochę czasu. Najprawdopodobniej w postanowieniu o zwolnieniu będzie widniała data „zwolniony z powodu nieobecności w pracy 18 maja”.

(czyli z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa zakończenia stosunki pracy pochodzi od pracownika i nie oznacza jego zgody przez pracodawcę, gdyż nie można człowieka zmusić do pracy wbrew jego woli. Jednak nawet w przypadku rezygnacji na własną prośbę należy przestrzegać pewnych zasad.

Procedura zwolnienia według własnego uznania

Procedura zwolnienia według własnego uznania wiąże się przede wszystkim z napisaniem przez pracownika rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego podstawę („na własny wniosek”), musi on zostać podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają od Ciebie rezygnacji, wówczas należy podać powód, a pracownicy HR mogą poprosić Cię o jego udokumentowanie. W innych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę w takim a takim dniu”.

Po złożeniu rezygnacji do działu kadr, a nakaz zwolnienia. Zazwyczaj stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Zamówienie musi zawierać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zawierać szczegółowe informacje na temat wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o zwolnieniu pod podpisem. Jeżeli o zamówieniu nie można powiadomić zwolnionej osoby (jest on nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Moment dobrowolnego zwolnienia

Przez główna zasada, zawarty w, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Jednakże tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Z ogólnej zasady dot dwutygodniowa praca Istnieją ustawowe wyjątki. Zatem w przypadku zwolnienia w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji – jeden miesiąc.

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek, a także z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy polega na zapłacie wszelkich należności przysługujących pracownikowi: wynagrodzenie, odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, płatności przewidziane w układzie zbiorowym i pracy. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest przeliczane, a odpowiednia kwota jest potrącana z wynagrodzenia w momencie ostatniej wypłaty.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy i nie miał możliwości otrzymania wypłaty, ma prawo ubiegać się o nią w każdym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.

Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym

Zrezygnuj na własną prośbę w okresie urlopowym prawo nie zabrania. Zakaz taki obowiązuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację z pracy w czasie urlopu lub zamieścić w okresie urlopowym datę proponowanego zwolnienia.

Jeżeli pracownik w trakcie urlopu chce złożyć rezygnację, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu

Pracownik może także dobrowolnie zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu i następujące po nim zwolnienie jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia takiego urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednakże dla celów rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy jest w tym przypadku dzień przed rozpoczęciem urlopu. W tym dniu należy wręczyć pracownikowi zeszyt ćwiczeń i dokonaj wszystkich niezbędnych płatności. Jest to swego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady podanej, potwierdzonej.

Zwolnienie do woli podczas zwolnienia lekarskiego

Zrezygnuj dobrowolnie podczas zwolnienia lekarskiego Móc. zabrania takiego zwolnienia wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może także zaistnieć sytuacja, gdy uzgodniony wcześniej termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca sformalizuje zwolnienie w terminie określonym w rezygnacji, o ile pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmienić terminu zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on na zwolnienie lekarskie, pracodawca dokonuje wpłaty końcowej i wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i brak możliwości zapoznania się z nakazem. Pracownik przyjdzie po zeszyt ćwiczeń po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu on przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone

Niedawno mój znajomy, pracownik dużego banku komercyjnego, otrzymał zawiadomienie o zwolnieniach w związku z reorganizacją firmy. Od kolegów z banku dowiedział się, że wskazany w wypowiedzeniu dzień zwolnienia nie jest dniem roboczym i nie jest płatny.

Ale czy tak jest naprawdę? Mój znajomy zwrócił się z tym pytaniem do mnie, doświadczonego specjalisty ds. HR. Po konsultacji ze znajomym ws ten przypadek, zdecydowałem się napisać ten artykuł, który pomoże czytelnikowi zrozumieć jaki dzień uważa się za dzień zwolnienia i czy w dniu zwolnienia musisz pracować.

Aby ustalić, który dzień jest dniem zwolnienia, należy zapoznać się z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli złożysz rezygnację z pracy dobrowolnie, za dzień zwolnienia przyjmuje się datę wskazaną przez Ciebie w rezygnacji. Przykładowo, wskazane przez Ciebie we wniosku sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę z dniem 14 sierpnia 2019 r.” oznacza, że ​​datą Twojego zwolnienia jest dzień 14 sierpnia 2019 r. Podobna zasada obowiązuje w przypadku sformalizowania zwolnienia za zgodą stron.

Nieco inaczej sytuacja wygląda w przypadku zwolnień z powodu redukcji, bo w w tym przypadku Termin zwolnienia nie jest ustalany przez Ciebie, ale przez pracodawcę. Jeśli mówimy o o zwolnieniach w związku z likwidacją lub reorganizacją, to nie później niż 2 miesiące przed planowanym zwolnieniem kierownictwo firmy ma obowiązek przesłać Ci pisemne powiadomienie. Za pomocą dokumentu pracodawca zawiadamia Cię o zbliżającym się zwolnieniu i wskazuje datę jego zwolnienia. Jeżeli planujesz zwolnienie z pracy w związku z reorganizacją, pracodawca ma obowiązek zaproponować Ci także inne wolne stanowiska pracy w firmie.

Data zwolnienia na mocy postanowienia

Ostatnią „linią” dotyczącą rozwiązania stosunku pracy między Tobą a pracodawcą jest postanowienie o zwolnieniu. Nie ma znaczenia z jakiego powodu i na jakiej podstawie złożysz rezygnację – ostateczna jest data zwolnienia na podstawie postanowienia i odzwierciedlona w zeszycie ćwiczeń.

Wyjaśnię to jaśniej. Załóżmy, że 14 sierpnia 2019 roku napisałeś oświadczenie z prośbą o zwolnienie Cię z pracy na własną prośbę. Jednak po negocjacjach z zarządem zmienili decyzję i 2 tygodnie później – 28 sierpnia 2019 r. – zdecydowali się odejść. W takim przypadku piszesz wniosek ponownie (z nowym terminem), stary wniosek zostaje anulowany.

Jak ustalić datę zwolnienia w tym przypadku? Odpowiedź jest tylko jedna – tylko na zamówienie. Masz prawo napisać nieograniczoną liczbę oświadczeń, zmieniając termin zwolnienia. Ale ostatecznie zostaniesz zwolniony w dniu wskazanym w zamówieniu. Przecież oświadczenie jest dokumentem, w którym wyrażasz chęć odejścia, a postanowienie wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy.

Jeśli zrezygnujesz tego samego dnia, datę zwolnienia określa się również w drodze zarządzenia. Różnica polega na tym, że w tym przypadku wniosek i postanowienie o zwolnieniu wydawane są z tą samą datą.

Dzień zwolnienia uważa się za dzień roboczy lub nie

Wliczanie dnia zwolnienia do płatnych dni pracy to popularna kwestia nie tylko wśród zwykłych pracowników, ale także początkujących menedżerów HR.

W oparciu o przepisy prawa pracy dniem zwolnienia jest dzień pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, który jest płatny na zasadach ogólnych.

Z powyższego wynika, że W dniu zwolnienia jesteś zobowiązany do pełnej pracy. Innymi słowy, tak jak w zwykły dzień pracy, w tym dniu należy stawić się w pracy punktualnie, bez opóźnień, a opuścić miejsce pracy można dopiero po jej zakończeniu dzień roboczy. Jeżeli pracujesz w systemie zmianowym i Twoja zmiana przypada na dzień zwolnienia, to taka zmiana musi być przepracowana w całości, na zasadach ogólnych.

Wielu odchodzących pracowników jest przekonanych, że dzień zwolnienia przeznaczony jest na wystawienie karty obejściowej i pełnienie w tym dniu funkcji pracowniczych nie jest konieczne. Spieszę cię uspokoić - tak nie jest! Do chwili opuszczenia terytorium przedsiębiorstwa (ale nie wcześniej niż do końca dnia pracy) stosunek pracy z pracodawcą uważa się za ważny, co oznacza, że ​​Twoje obowiązki pracownicze są zachowane, a mianowicie wypełnienie funkcje zawodowe. Sporządzanie raportów, odbieranie telefonów, spotkania z klientami – wszystko, co robisz w normalny dzień pracy, masz obowiązek zrobić w dniu zwolnienia.

Oczywiście prawo przewiduje drobne „sztuczki” dla tych pracowników, którzy kategorycznie sprzeciwiają się pracy w ostatni dzień pracy. Na przykład w tym dniu możesz wziąć zwolnienie lekarskie lub urlop na własny koszt. W pierwszym przypadku nie możesz stawić się do pracy na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy, a dyrekcja będzie miała obowiązek zapłacić Ci za ten dzień w przewidziany sposób.

Sytuacja z urlopem na własny koszt jest nieco bardziej skomplikowana, ponieważ należy to wcześniej uzgodnić z kierownictwem. Jeżeli uda Ci się podpisać ze swoim przełożonym na własny koszt wniosek o urlop, na podstawie którego zostanie wydane zarządzenie, to w dniu zwolnienia możesz nie pracować, ale za ten dzień nie otrzymasz wynagrodzenia. Jeśli mówimy o współczesnej praktyce, pracodawca bardzo niechętnie podpisuje wniosek o urlop na własny koszt w dniu zwolnienia pracownika.

W końcu rozumie się, że w tym dniu kierownictwo może mieć do pracownika wszelkie pytania związane z pracą (na przykład dotyczące przekazania spraw). Dlatego szansa, że ​​w dniu zwolnienia będzie urlop na własny koszt, pozostaje bardzo niewielka.

Obowiązki pracodawcy w ostatnim dniu pracy

Jeżeli z obowiązkami odchodzącego pracownika wszystko jest mniej więcej jasne, to co powinien zrobić pracodawca w dniu zwolnienia pracownika? I znowu odpowiedź na to pytanie znajduje się w Kodeksie pracy.

W dniu zwolnienia masz wszelkie prawo wymagać od pracodawcy:

• wydanie zeszytu ćwiczeń;
• wynagrodzenie za przepracowane dni, w tym za dzień zwolnienia.

Jeśli w dniu zwolnienia nie otrzymałeś wynagrodzenia lub pracodawca odmawia wydania Ci świadectwa pracy, możesz złożyć skargę do inspekcji pracy.

Kolejna ważna kwestia: za opóźnienie w zapisie pracy możesz odzyskać karę od pracodawcy. Podstawą nałożenia kary jest to, że od dnia zwolnienia do dnia faktycznego wydania zezwolenia na pracę jesteś uznawany za osobę pozbawioną zarobków z uwagi na niemożność podjęcia zatrudnienia. Pracodawca jest w tym przypadku winny i dlatego ma obowiązek wypłacić odszkodowanie.

Zwolnienie jest poważną procedurą i trwa zwykle dłużej niż godzinę. Często zwalniana osoba musi przepracować jeszcze dwa tygodnie i wtedy będzie jeszcze czas na sformalizowanie wszystkiego Wymagane dokumenty, ale prawo przewiduje także przypadki, w których zwolnienie pracownika następuje w tym samym momencie, w którym zostaje napisana rezygnacja.

W takim przypadku wszystkie dokumenty należy skompletować dzień wcześniej. W takim przypadku ważne jest, aby wiedzieć, czy dzień zwolnienia jest uważany za dzień roboczy, czy nie. W dziale personalnym konieczne jest przygotowanie wszystkich dokumentów (zamówienie, odcinek wypłaty), zaświadczenia o przyjęciu (jeśli rezygnująca osoba jest osobą odpowiedzialną finansowo). Często jednak pojawiają się sprzeczności dotyczące sposobu ustalenia ostatniego dnia roboczego po zwolnieniu.

Dzień zwolnienia (liczony od momentu napisania wniosku) będzie bezpośrednio zależny od tego, z czyjej inicjatywy i z jakiego powodu umowa o pracę zostanie rozwiązana. Nawiasem mówiąc, ustawa nie zatwierdza żadnego konkretnego obowiązkowego modelu sposobu przedłożenia takiego dokumentu.

Wniosek można napisać ręcznie lub wpisać na komputerze. Najważniejsze jest wskazanie, w jakim dniu dana osoba chce rzucić palenie i z jakiego powodu. Jeżeli we wniosku nie podano dokładnego powodu, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po 2 tygodniach.

Możliwe przyczyny:

1. Wyjście z pracy na własną prośbę. W niektórych przypadkach za datę napisania wniosku uważa się moment zwolnienia, jeżeli taką chęć wyraża osoba niepełnosprawna, matka wielodzietna lub kobieta, której mąż zostaje przeniesiony do pracy w inne miejsce. W tej sytuacji wymagana jest również płatność w dniu zwolnienia.
2. Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron. W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień roboczy i ustalają go strony indywidualnie według własnego uznania.
3. Redukcja personelu lub likwidacja organizacji. W takim przypadku przed zwolnieniem pracownika należy go ostrzec z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Wydawane jest w tej sprawie odpowiednie zarządzenie, które osoba musi podpisać (że się z nim zapoznała). W takim przypadku zarówno ostatnim dniem roboczym, jak i datą zwolnienia są daty wskazane w zamówieniu.

Jak poprawnie obliczyć datę

Prawie każda osoba wie, że rezygnujący musi przepracować jeszcze 2 tygodnie po wyrażeniu chęci odejścia z firmy. Jednak nie zawsze możliwe jest prawidłowe obliczenie daty.

Rozważmy przykład: pracownik napisał oświadczenie 15 marca, następnie odliczanie 2 tygodni rozpocznie się dopiero 16 marca, a datą rozwiązania stosunku pracy będzie 29 marca. Czy muszę pracować w dniu zwolnienia? Tak! Jeśli jest to dzień roboczy, pracownik również otrzymuje wynagrodzenie i dlatego również w tym czasie musi pracować. Okres ten jest płatny standardowo i jeśli pracownik nie pójdzie do pracy, to pracodawca ma w tym czasie pełne prawo. Wydanie książeczki pracy będzie miało zupełnie inny wpis, co może znacząco zaszkodzić Twojej reputacji.

Czasem jednak może przypadać na dzień wolny od pracy. W takiej sytuacji będą pewne niuanse:

• lub w święto, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika i wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu roboczym przed tym dniem. Przykładowo, jeżeli przypadający dzień wypada w niedzielę, wówczas pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w piątek. Nie ma prawa tego robić w poniedziałek! Jeżeli dzień ten wypada w weekend, wówczas dzień roboczy musi nadal zawierać datę, w której przypada ostatni dzień roboczy. W tym dniu dopełnia się także akt przekazania wszelkich dokumentów i dokumentacji rozliczeniowej. Jeżeli dzień zwolnienia wypada w weekend, nie można go wskazać jako ostatni dzień pracy;
• jeżeli dzień zwolnienia przypada na urlop, wówczas pracownik zostaje zwolniony w ostatnim dniu urlopu (to samo dotyczy zwolnienia lekarskiego);
• jeżeli w dniu zwolnienia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje w dalszym ciągu w terminie określonym wcześniej w postanowieniu. Ale jednocześnie pracownik ma prawo do zwolnienia chorobowego przez kolejne 30 dni. Aby to zrobić, będzie musiał zapewnić kierownictwu zamknięte zwolnienie chorobowe i otrzymać wynagrodzenie (na podstawie całkowitego stażu pracy).

Ważne niuanse

Z jakiegokolwiek powodu dana osoba decyduje się rzucić palenie, warto wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• Nawet w ostatni dzień urlopu nie można zwolnić człowieka. Ale ta zasada dotyczy tylko sytuacji, w których inicjatorem jest pracodawca. Jeśli inicjatywa zwolnienia pracownika jest jego własna, jest to możliwe. Podobnie jak w przypadku zwolnienia za zgodą stron - wtedy wszystkie niuanse są określone w umowie. Trzeci przypadek ma miejsce, gdy urlop pracownika zbiega się z datą całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa. W takim przypadku ostatnim dniem pracy nie będzie ostatni dzień urlopu, ale dzień poprzedzający urlop. Uważa się go za pracownika i w tym okresie należy mu przekazać wszystkie dokumenty (w tym dniu wydawana jest książeczka pracy). Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy praca obowiązkowa (14 dni) zakończy się nie później niż ostatniego dnia urlopu. Jeżeli po tej dacie zakończy się praca obowiązkowa, pracownik musi nadal pracować w pozostałe dni. W takim przypadku płatny urlop przysługuje wyłącznie za okres faktycznie naliczony w dniu rozwiązania umowy o pracę.
• Jeśli pracownik ustnie uprzedzi szefa o zamiarze odejścia, dni nie można już liczyć od tej daty.
• Nie można zwolnić osoby, która przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Wyjątkiem byłaby sytuacja, gdy pracownik chce zrezygnować z pracy z własnej inicjatywy. Jeżeli zwolniony nie zgłosił sprzeciwu, powinien podpisać akt lub w innej formie wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę. Ostatnim dniem urlopu jest dzień rozwiązania stosunku pracy – tego samego dnia należy wystawić wszystkie dokumenty i w tym dniu wydawane jest zlecenie. Ale w przypadku zwolnień lekarskich sytuacja jest nieco inna - dzień zwolnienia oficjalnie uważa się nie za ostatni dzień zwolnienia chorobowego, ale za pierwszy dzień roboczy po jego zakończeniu.
• Najwięcej kontrowersji budzi to, który dzień uważa się za ostatni w przypadku zwolnienia pracownika z powodu absencji. W takim przypadku za dzień nieobecności nie należy wypłacać wynagrodzenia, a za ostatniego pracownika uważa się dzień, w którym pracował przed datą nieobecności.
• Wydanie książeczki pracy musi nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli w tym dniu pracownik z ważnych powodów nie może jej odebrać, wówczas powinien wysłać oficjalne pismo z prośbą o wyrażenie zgody na przesłanie książki pocztą. Nieotrzymanie książeczki pracy można uznać za odmowę jej zwrotu przez pracodawcę, dlatego kierownictwo zawsze stara się chronić. Do tego dnia muszą być przygotowane wszystkie pozostałe dokumenty, w tym obowiązek dokonania pełnego rozliczenia finansowego.
• Wpisu do zeszytu pracy należy dokonać dopiero w dniu zwolnienia. Pracownikowi przysługuje prawo do wycofania swojego wniosku, w związku z czym nie ma możliwości wcześniejszego wpisu do akt pracy.
• Kontrowersyjną sytuacją jest śmierć pracownika. Wiele osób błędnie uważa, że ​​rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić niezwłocznie w dniu śmierci pracownika. Właściwie to nieprawda! Data wskazana w zamówieniu i data śmierci nie mogą pokrywać się. Pracodawca ma prawo wydać urzędowe postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem dopiero z datą wystawienia aktu zgonu pracownika.
• Jeżeli na przykład księgowy lub inna osoba odpowiedzialna finansowo zrezygnuje, konieczne jest sporządzenie aktu przekazania spraw i aktywa materialne. Praktyka pokazuje, że inwentaryzacja i weryfikacja wszystkich spraw rozpoczyna się z wyprzedzeniem, ponieważ fizycznie nie da się policzyć wszystkiego w ciągu jednego dnia, ale sam dokument należy podpisać dopiero w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli podpiszesz ją wcześniej, dojdzie do incydentu: pracownik formalnie przekazał już wszystkie swoje sprawy i uprawnienia i nie ma prawa zajmować się tymi sprawami – jakie obowiązki będzie wówczas pełnił do dnia zwolnienia? Dlatego tak ważne jest, aby te liczby się zgadzały.

Zatem co do zasady dzień zwolnienia uważa się za dzień roboczy i dlatego kierownik ma prawo zwolnić osobę za absencję, jeśli w tym momencie odmówiła ona wykonywania obowiązków produkcyjnych. Jednak, jak pokazuje praktyka, zwykle nikt tego nie robi, a pracodawca i pracownik samodzielnie uzgadniają zakończenie stosunku pracy, wybierając numer, który najbardziej odpowiada obu stronom.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wymogu obowiązkowej dwutygodniowej pracy. W efekcie pracownik może napisać rezygnację i przez cały okres wypowiedzenia przebywać na urlopie lub chorobie. W tym przypadku termin ten nie ulega przedłużeniu (pismo Rostrud z dnia 09.05.2006 N 1551-6).

08.08.2018, 0:28

Umowa o pracę nie jest zawierana na zawsze: każda ze stron ma prawo wystąpić z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy. Obowiązujące przepisy ściśle regulują procedurę ich separacji, określając działania firmy zatrudniającej. Obejmują one przygotowanie dokumentów kadrowych i wydawanie wpłat gotówkowych. Czy w dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek pracować? Tak, ponieważ tę datę uważa się za moment rozwiązania dotychczasowej umowy.

Niuanse ostatniego dnia

Procedura rozwiązania umowy o pracę jest szczegółowo opisana w prawie pracy (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z jej przepisów wynika, że ​​zwolniony specjalista ma obowiązek stawić się do pracy ostatniego dnia. Dedykuje tę zmianę:

• wypełnianie bieżących obowiązków służbowych;
• doprowadzenie wcześniej rozpoczętych zadań do logicznego zakończenia;
• przekazanie spraw następcy lub współpracownikom;
• dopełnienie niezbędnych procedur kadrowych związanych ze zwolnieniem.

Czy zatem w dniu zwolnienia należy pracować? Tak, jest to ostatni dzień pracy specjalisty, w związku z czym nie ma on prawa odmówić wykonania powierzonej mu funkcjonalności. Jednak prawo nie zabrania administracji pracodawcy wcześniejszego zwolnienia obywatela po zakończeniu procedur personalnych.

Zasada konieczności pracy ostatniego dnia nie dotyczy osób, które faktycznie nie pracowały w organizacji, np. zachowały swoje stanowisko.

Szczególne zasady obowiązują, jeżeli ostatni dzień pracy wypada w weekend lub święto. Na przykład obywatel pisze oświadczenie wskazujące, że jego ostatnim dniem pracy jest niedziela. Co powinna zrobić administracja pracodawców? Istnieją dwie opcje. Najprościej jest uzgodnić ze specjalistą inny tekst wniosku, gdzie ostatni dzień zostanie przesunięty na poniedziałek. W przeciwnym razie pracownik będzie musiał udać się do biura w poniedziałek, aby odebrać dokumenty dotyczące płatności i personelu.

Jeżeli ostatni dzień przypada na dzień wolny od pracy, firma zatrudniająca nie ma prawa zwolnić specjalisty w poprzedni dzień roboczy. Stanowiłoby to bezpośrednie naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym obywatel może do upływu terminu rozważyć swoją decyzję i w razie wątpliwości wycofać wniosek. Wypłacając pracownikowi wcześniejszą niż oczekiwano kwotę, administracja naruszy jego prawo.

Jak mija ostatni dzień?

Obowiązujące przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy pracownik w dniu zwolnienia musi pracować. Normy Kodeks Pracy Nie określają dokładnie, jakie obowiązki specjalista musi wykonać przed wyjazdem.

W praktyce ich listę ustala się za zgodą stron. Na przykład kierownictwo ma prawo zobowiązać obywatela do przekazania spraw następcy i dokończenia wcześniej rozpoczętych zadań. Jeżeli jego usługi nie są już potrzebne, obywatel może zostać zwolniony działalność zawodowa i odpuść wcześniej.

Przeciwnie, działania pracodawcy ostatniego dnia roboczego opisano szczegółowo w art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności administracja jest zobowiązana:

• wydać nakaz zwolnienia;
• dokonać wpisu w książce pracy specjalisty;
• zapłacić mu rozliczenie pieniężne (kartą lub gotówką);
• dostarczyć odpowiednie dokumenty związane z pracą.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przekazania książeczki pracy specjalisty (na przykład z powodu fizycznej nieobecności obywatela), jest on zobowiązany do wysłania mu zamówiony list z prośbą o stawienie się dokument personalny. Środki pieniężne przeznaczone do ostatecznego rozliczenia zdeponowane są w banku. Gdy pracownik wyrazi chęć otrzymania dokumentów i gotówka, muszą zostać wydane w ciągu trzech dni.