Obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla wzoru na rok. Jak oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie?

W codziennej pracy z wypłatami pracowników księgowy lub osoba pełniąca jego funkcje często musi zmierzyć się z koniecznością obliczenia średnich zarobków, ponieważ wiele płatności obliczanych jest w oparciu o tę podstawową wartość. Na pierwszy rzut oka wszystko jest proste: przepisy określają prostą procedurę obliczeniową, która jest wzorem dwóch wartości. Jednak rozpoczynając swoje pierwsze obliczenia, początkujący od razu zrozumie, że każda konkretna sytuacja praktyczna wymaga znajomości wielu niuansów przy ustalaniu okresu obliczeniowego, kwoty płatności, które należy wziąć pod uwagę, oraz samej procedury obliczeniowej.

W jakich przypadkach konieczne staje się obliczenie średnich zarobków?

Prawo pracy definiuje znaczną liczbę odpraw, których wyliczenie opiera się na średnim dochodzie pracownika. Ustawa nie zawiera ich ogólnego wykazu – instrukcje dotyczące wielkości i cech każdej płatności dostępne są w artykule ją ustanawiającym. W praktyce najczęściej stosowane są następujące normy Kodeksu Pracy:

1. Sztuka. 114 - określa wypłatę dni urlopu pracowniczego w formie przeciętnego wynagrodzenia.
2. Sztuka. 126–127 – przyznają pracownikowi prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane, ale nabyte dni urlopu pracowniczego w przypadku rozwiązania umowy o pracę u pracodawcy lub na wniosek pracownika w części przekraczającej obowiązkowe roczne 28 dni.
3. Sztuka. 167 – określa tryb opłacania podróży służbowych pracowników, z uwzględnieniem przeciętnego wynagrodzenia.
4. Sztuka. 173 - zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia niektórym kategoriom obywateli urlopów płatnych według średnich zarobków łączących pracę z nauką.
5. Sztuka. 178 – określa krąg osób, którym po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje odprawa emerytalna obliczona na podstawie przeciętnego dochodu.
6. Sztuka. 182 - daje pracownikowi prawo do otrzymania przeciętnego wynagrodzenia na dotychczasowym stanowisku w przypadku przeniesienia na niżej płatne ze względów zdrowotnych.
7. Sztuka. 183 – gwarantuje pracownikom wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy, które jest również obliczane na podstawie średniego dochodu.
8. Sztuka. 185 - ustala wynagrodzenie „średnio” za czas poddania się przez pracownika obowiązkowym badaniom lekarskim.
9. Sztuka. 186 – określa gwarancje dla dawców w postaci dni pobierania krwi i okresu rekonwalescencji płatnego w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
10. Sztuka. 187 – dotyczy okresów szkolenia obywatela w celu podniesienia kwalifikacji (z inicjatywy pracodawcy) do czasu, za który wynagrodzenie powinno być obliczane w oparciu o przeciętne wynagrodzenie.

Rzadziej stosowane są zasady dotyczące wynagrodzenia za czas spędzony przez pracownika na udziale w rokowaniach zbiorowych, posiedzenia organu rozjemczego, przestój lub przeniesienie spowodowane okolicznościami nadzwyczajnymi, okres nieprzestrzegania przez pracownika standardów pracy z winy pracodawcy, okres przymusowej nieobecności itp.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie: wzór i przykłady

Norma Kodeksu pracy poświęcona wyliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (art. 139) przewiduje zasady obliczania tej podstawowej wielkości:

• jednolitość w obliczaniu jego wielkości;
• rozliczanie wszystkich płatności związanych z wynagrodzeniami;
• obliczenie w zależności od czasu faktycznie przepracowanego przez osobę w ciągu 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających obliczenie;
• specjalny algorytm obliczania przeciętnego wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego lub rekompensaty za dni wolne od odpoczynku;
• możliwość ustalenia przez pracodawcę w lokalnych aktach prawnych innego sposobu obliczania (pod względem czasu trwania okresu rozliczeniowego) niż przewidziany przez prawo, jeżeli nie czyni to sytuacji mniej korzystną z pozycji pracowników;
• przekazanie uprawnień w zakresie opracowywania zasad obliczeń do kompetencji Rządu Federacji Rosyjskiej.

W ramach realizacji wymogów art. 139 Kodeksu pracy Rząd opracował rozporządzenie w sprawie szczegółów obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzone uchwałą nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.). Od 2016 roku przepis ten obowiązuje w brzmieniu zmienionym z dnia 15 października 2014 roku

Zgodnie z klauzulą ​​4 Regulaminu do obliczenia średniego dochodu stosuje się dwie wartości - rzeczywisty czas przepracowany i naliczone zarobki. Z kolei każdy z nich ma cechy rachunku różniczkowego.

Jak ustawić okres rozliczeniowy

Okres do obliczenia przeciętnego dochodu, niezależnie od rodzaju świadczenia, za które będzie on stosowany do obliczenia (z wyjątkiem świadczenia za okres czasowej niezdolności do pracy), wynosi 12 miesięcy kalendarzowych. W tym przypadku brane są pod uwagę tylko pełne miesiące. Np:

• aby obliczyć wysokość odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy w dniu 27 sierpnia 2016 r., należy obliczyć średnie wynagrodzenie obywatela od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. włącznie;
• aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, jeśli urlop rozpoczyna się 5 września 2016 r., należy obliczyć średnie wynagrodzenie pracownika od września 2015 r. do sierpnia 2016 r. włącznie.

Specyfika naliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy określa specjalnie opracowany Regulamin (zatwierdzony Dekretem Rządu nr 375 z dnia 15 czerwca 2007 r., ostatnio zmieniony w 2013 r.). Do tego rodzaju płatności stosuje się średni dochód z dwuletniego okresu rozliczeniowego. Jednocześnie procedura obliczania tej kwoty za pokrycie zwykłego zwolnienia chorobowego oraz zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu jest różna:

• w pierwszym przypadku przyjmuje się, że liczba dni roboczych w okresie wynosi 730;
• w drugim z okresu wyłącza się okres nieobecności w pracy z przyczyn określonych w rozporządzeniu nr 375.

Po ustaleniu okresu obliczeniowego okresy nieobecności w pracy są z niego koniecznie wyłączone:

• wypłacane w oparciu o średni dochód (z wyjątkiem czasu przeznaczonego na karmienie dziecka);
• z pełnym, częściowym wynagrodzeniem za godziny pracy lub bez wynagrodzenia z przyczyn określonych przez prawo.

Tym samym od czasu brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego dochodu odejmuje się dni stwierdzonej niezdolności do pracy, urlopu pracowniczego i socjalnego oraz nieobecności w pracy z innych przyczyn. Należy jednak pamiętać, że w przypadku wypłaty wynagrodzenia urlopowego oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop termin ten liczony jest w dniach kalendarzowych, w pozostałych przypadkach – w dniach roboczych.

Ustawodawca określa przeciętną liczbę dni kalendarzowych w miesiącu na 29,3. Wzór obliczeniowy za częściowo przepracowany miesiąc (stosowany do obliczenia w dniach kalendarzowych):

29,3 dni/liczba dni w miesiącu kalendarzowym x liczba dni kalendarzowych przepracowanych w miesiącu.

Przykład 1. Wiodący specjalista działu automatyki Sigma OJSC E.V. Borysow zostanie zwolniony 29 sierpnia 2016 r. wraz z wypłatą odprawy w wysokości średniego dochodu za 1 miesiąc (w oparciu o redukcję personelu). Okres rozliczeniowy do obliczenia wysokości świadczenia trwa od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. włącznie. W tym czasie E. V. Borysow był raz na zwolnieniu lekarskim (od 16 do 20 maja 2016 r. – 5 dni roboczych, 5 dni kalendarzowych) i raz na urlopie (od 4 do 15 lipca 2016 r. – 10 dni roboczych, 12 dni kalendarzowych).

Aby obliczyć odprawę, liczba dni przepracowanych w okresie pracy będzie wynosić: 246 dni (całkowita liczba pracowników w tym okresie) - 5 dni - 10 dni = 231 dni.

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe: (10 miesięcy (w pełni przepracowanych) x 29,3 dni) + (29,3 dni/31 dni maja x 26 przepracowanych dni kalendarzowych) + (29,3 dni/31 dni lipca x 19 przepracowanych dni kalendarzowych) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dni.

Czas przepracowany w okresie rozliczeniowym dla pracowników objętych zbiorczym ewidencjonowaniem czasu pracy liczony jest we wszystkich przypadkach w godzinach pracy (wszystkie płatności naliczane są w oparciu o średnie wynagrodzenie godzinowe).

W praktyce możliwe są szczególne sytuacje przy ustalaniu okresu rozliczeniowego, sposoby ich rozwiązywania określa bezpośrednio uchwała nr 922:

• jeżeli urlop liczony jest w dniach roboczych, liczbę dni uwzględnianą w rozliczeniu przyjmuje się w oparciu o 6-dniowy tydzień pracy, a nie w dniach kalendarzowych, jak stanowi zasada ogólna;
• jeżeli w branym pod uwagę okresie obywatel nie osiągnął żadnego dochodu lub zgodnie z prawem wszystkie dni zostały wyłączone z tego okresu, pod uwagę bierze się okres poprzednich 12 miesięcy;
• jeżeli przed miesiącem, w którym dokonywane jest rozliczenie, dana osoba w ogóle nie pracowała, oblicza się przeciętne wynagrodzenie za miesiąc bieżący;
• jeżeli w bieżącym miesiącu również nie było zarobków, pod uwagę bierze się miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

Przykład 2. Specjalista pierwszej kategorii w dziale planowania OJSC ABC, E.T. Belyasova powinna zostać zwolniona 19 sierpnia 2016 r. wraz z wypłatą odprawy w wysokości średniego dochodu za 1 miesiąc (w związku z rozwiązaniem przedsiębiorstwa). Od 3 sierpnia 2015 r. E.T. Belyasova przebywa na urlopie socjalnym w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia, od 1 kwietnia 2015 r. do 2 sierpnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Obydwa wskazane okresy są wyłączone z okresu rozliczeniowego. Ponieważ pracownik przed udaniem się na zwolnienie lekarskie przepracował dwa lata, należy uwzględnić okres od kwietnia 2014 r. do marca 2015 r.

Jakie płatności należy wziąć pod uwagę

Ważną zasadą obliczania średnich zarobków powinno być wyłączenie z uwzględnianych wypłat tych, które mają charakter socjalny, zwracają wydatki poniesione przez osobę w związku z czynnościami zawodowymi oraz niektóre świadczenia motywacyjne. Innymi słowy, rozliczaniu podlegają wyłącznie płatności związane z wynagrodzeniami.

Pełna lista płatności składających się na obliczenie znajduje się w klauzuli 2 rozporządzenia nr 922 - obejmuje to wszystkie rodzaje wynagrodzeń (czasowe, akordowe, liczone jako procent przychodów, otrzymane w naturze itp.) , a także wynagrodzenia i honoraria pieniężne płacone niektórym kategoriom pracowników.

Szczególnego wyjaśnienia wymagają przypadki, w których w kalkulacji uwzględniane są różnego rodzaju składki, dodatki i premie (zwane dalej premiami):

1. Premię wypłacaną na podstawie wyników pracy za dany miesiąc uwzględnia się w wysokości nie więcej niż jednej wypłaty z każdej przyczyny.
2. Premię należną pracownikowi za okres dłuższy niż miesiąc uwzględnia się w części przypadającej na okres rozliczeniowy i nie więcej niż w wysokości jednej wypłaty za każdą podstawę miesięcznie.
3. Premię wypłacaną na podstawie wyników pracy za dany rok uwzględnia się proporcjonalnie do części okresu rozliczeniowego przypadającej na okres, za który została wypłacona (tj. 1/12 za każdy miesiąc objęty okresem rozliczeniowym). .

Przykład. Wiodący specjalista E.V. Borysow za okres obliczeniowy od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. (patrz przykład z poprzedniej sekcji) uzyskał dochód w wysokości 340 000 rubli. Z nich:

• 6000 rubli. - płatne zwolnienie lekarskie w maju 2016 roku;
• 11 000 rubli. - płatność za dni urlopu w lipcu 2016 r.;
• 30 000 to „trzynasta” pensja za 2015 rok.

Obliczanie kwoty wpłat uwzględnianych przy obliczaniu średnich zarobków:

340 000 rubli. - 6000 rubli. - 11 000 rubli. - (30 000 rubli/12 miesięcy x 5 miesięcy 2015 r. (w okresie rozliczeniowym)) = 310 500 rubli.

Wzór do obliczania średnich zarobków

Po obliczeniu czasu przepracowanego i naliczonych zarobków, uwzględnionych zgodnie z prawem, możesz przejść bezpośrednio do obliczenia średniego dochodu. Najpierw należy obliczyć średnie dzienne zarobki (dla pracowników z sumarycznym czasem pracy - średnią godzinową) - wzór zawarty jest w akapitach. 9–10, 13 Regulamin nr 922:

• Średnie dzienne zarobki = zarobki naliczone za okres rozliczeniowy/ilość przepracowanego czasu w dniach (praca lub kalendarz).
• Średnie zarobki godzinowe = zarobki naliczone za okres rozliczeniowy/ilość przepracowanego czasu w godzinach.

• aby zapłacić za 10 dni kalendarzowych urlopu, średnie dzienne zarobki obywatela należy pomnożyć przez 10;
• Aby wypłacić odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, przeciętne dzienne wynagrodzenie należy pomnożyć przez liczbę dni pracy przypadających na pełny miesiąc kalendarzowy następujący po dniu rozwiązania stosunku pracy.

Przykład 1. Obliczenie średniego dziennego dochodu na potrzeby wypłaty odprawy dla wiodącego specjalisty E.V. Borisov (dane źródłowe znajdują się w przykładach z poprzednich sekcji):

310 500 rubli /231 dni roboczych = 1344 rubli.

Obliczanie średniego dziennego dochodu na wypłatę odszkodowania za bezpłatny urlop:

310 500 rubli /335,52 dni kalendarzowych = 925 rub.

Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu dla E.V. Borisova zostanie obliczona na podstawie liczby dni roboczych we wrześniu 2016 r. - 22 dni:

1344 RUR x 22 dni = 29 568 rub.

Za 2 dni zarobionego, ale niewykorzystanego urlopu E.V. Borysowowi przysługuje odszkodowanie:

925 rubli. x 2 = 1850 rubli.

Przykład 2. Dyrektor prywatnego przedsiębiorstwa „Okna-plus” I. A. Semaszkiewicz powinien zostać zwolniony 29 sierpnia 2016 r. w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa i w związku z tym wypłatą trzymiesięcznego średniego wynagrodzenia. Szacunkowy okres średniego wynagrodzenia I. A. Siemaszkiewicza trwa od sierpnia 2015 r. do lipca 2016 r. W tym czasie nie przebywał na zwolnieniu lekarskim ani na zwolnieniu lekarskim – przepracował 246 dni roboczych (wg kalendarza produkcyjnego na lata 2015–2016). Kwota płatności związanych z systemem wynagrodzeń za ten sam okres wyniosła 550 000 rubli.

Obliczanie średnich dziennych zarobków:

550 000 rub./246 dni = 2235 rub.

Obliczanie wypłaty odszkodowania:

2235 RUR x 64 dni robocze (zgodnie z kalendarzem produkcji na okres od września do listopada 2016 r. włącznie) = 143 140 rub.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie, jeśli uległo zmianie w okresie rozliczeniowym

W przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym lub po jego upływie organizacja podniosła stawki opłat uwzględniane w obliczeniach, ustawodawca przewidział kilka zasad mających na celu poprawę sytuacji pracownika:

1. Jeżeli w okresie rozliczeniowym stawka wzrosła, kwotę przypadającą na jej część przed zmianami należy zwiększyć poprzez pomnożenie przez specjalny współczynnik. Współczynnik ten oblicza się dzieląc nową stawkę taryfową przez starą.
2. Jeżeli stawka wzrosła po zakończeniu okresu rozliczeniowego, ale przed momentem naliczenia, średnie zarobki liczone są w oparciu o jej nową wielkość.
3. Jeżeli w okresie wypłacanym na podstawie przeciętnego wynagrodzenia stawka uległa zwiększeniu, wysokość przeciętnego wynagrodzenia wzrasta od dnia podwyżki.

Pomoc: jak poprawnie sformatować + przykłady

Zaświadczenie o średnim wynagrodzeniu sporządzane jest w dowolnej formie.

Przykład certyfikatu obliczeniowego

Służba zatrudnienia może zażądać wypełnienia specjalnego formularza zaświadczenia o przeciętnych zarobkach, jeżeli były pracownik ubiegał się o zasiłek dla bezrobotnych. Sposób naliczania w tej sytuacji reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy nr 62 z dnia 12 sierpnia 2003 r. (różni się od ogólnego trybu rozliczania w okresie rozliczeniowym, który wynosi 3 miesiące).

Przykładowy certyfikat dla centrum zatrudnienia

Przepisy ustanawiają jednolitą procedurę obliczania średnich zarobków we wszystkich sytuacjach. Pewne różnice występują jedynie w definicji okresu rozliczeniowego i liczby przepracowanych dni na pokrycie odpowiednio zwolnień lekarskich i dni urlopu. Wszystkie subtelności obliczeń w szczególnych sytuacjach znajdują odzwierciedlenie w Regulaminie dotyczącym procedury obliczania średnich zarobków, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca jest obowiązany wypłacać swojemu pracownikowi wynagrodzenie, którego wysokość określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i umowa o pracę.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ważne jest, aby przepracować ten punkt z wyprzedzeniem. Ponadto należy rozumieć, że konieczna jest możliwość obliczenia średniego wynagrodzenia.

Ponieważ jest to wymagane do rozwiązania różnych problemów. Na przykład do obliczania wynagrodzenia za urlop i wielu innych celów.

Ponadto do obliczania średnich wynagrodzeń należy podchodzić tak poważnie, jak to możliwe. Pozwoli to uniknąć wielu różnych trudności i trudności.

Przede wszystkim dotyczy to problemów z inspekcją pracy. Ponieważ naruszenia w zakresie stosunków pracy mogą powodować nie tylko grzywny, ale także odpowiedzialność karną.

Dlatego w pierwszej kolejności trzeba będzie zająć się kwestią naliczenia wynagrodzenia urlopowego, a także innych kwot związanych w ten czy inny sposób z przeciętnym wynagrodzeniem. Proces obliczeniowy jest standardowy i jest określony przez obowiązujące przepisy w tym zakresie.

Podstawowe momenty

Należy jednak wziąć pod uwagę, że sam proces obliczania musi koniecznie zostać przeprowadzony w ramach prawa.

Błędy nie są dozwolone. Następnie podczas kontroli inspekcja podatkowa lub inspekcja pracy na pewno je znajdzie.

Płatności otrzymywane przez pracowników przed i po zwolnieniu chorobowym muszą być obliczone tak dokładnie, jak to możliwe.

Co więcej, sam pracownik również powinien zbadać tę kwestię. Dzięki temu będziesz mógł samodzielnie, bez pomocy z zewnątrz, monitorować przestrzeganie własnych praw.

Wynagrodzenie za zasługi jest również zwykle obliczane w zależności od przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym w pierwszej kolejności należy zbadać tę kwestię.

Definicje

Ale zanim zaczniesz zapoznawać się z normami prawnymi, będziesz musiał przestudiować szereg terminów. Tylko w tym przypadku będzie można zapobiec różnym trudnościom.

Podstawowe pojęcia, na które trzeba będzie zwrócić uwagę przede wszystkim to:

• płaca;
• Średnia wypłata;
• wynagrodzenie za urlop;
• zwolnienie lekarskie;
• dodatek;
• premia.

Płaca oznacza pewną kwotę pieniędzy, którą dany obywatel otrzymuje jako zapłatę za swoją pracę w pracy.

Należy zauważyć, że wartość ta jest określana nie tylko przez , ale także przez . Ponieważ w tej chwili istnieje płaca minimalna.

Mniej niż pracodawca nie ma prawa zapłacić swojemu pracownikowi. Tę kwestię należy przede wszystkim dopracować.

Przez przeciętne wynagrodzenie rozumiemy pewną wartość pieniężną, która reprezentuje średnią za dany okres w ujęciu pieniężnym.

Obliczenie tej wartości należy traktować tak poważnie, jak to możliwe. Ponieważ średnie wynagrodzenie służy do obliczania szerokiego zakresu różnych innych wskaźników.

Na przykład wynagrodzenie urlopowe to kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za miesiąc urlopu. oblicza się również na podstawie średniego wynagrodzenia.

Takie płatności oznaczają pewną kwotę pieniędzy naliczoną na zwolnieniu chorobowym. Korzyści - gromadzenie środków w związku z określonymi zdarzeniami.

Podobnie jest z premią – często wyliczana jest ona na podstawie wyliczenia średniego wynagrodzenia. Należy zauważyć, że przy obliczaniu należy dokładnie wziąć pod uwagę okres przepracowanych dni.

Na tej podstawie zostanie obliczona średnia wysokość wynagrodzenia. Rozliczanie przepracowanych okresów odbywa się według dat kalendarza pracy.

Po co to jest

Wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia pozwala nam jednocześnie rozwiązywać całą gamę różnych problemów. Wskaźnik ten jest wymagany zarówno do obliczania różnych kwot, jak i w innych przypadkach.

W tej chwili najczęściej obliczenie średniego wynagrodzenia jest wymagane w celu wdrożenia następujących punktów:

Co więcej, oprócz standardowych sytuacji, istnieje wiele innych celów, które można osiągnąć, obliczając średnie wynagrodzenie.

Może to być sporządzanie raportów statystycznych w organizacji na temat średnich wynagrodzeń itp.

Ale niezależnie od zadań, które należy rozwiązać, proces obliczeń należy potraktować tak poważnie, jak to możliwe. W przeciwnym razie mogą pojawić się problemy i trudności.

Regulacja regulacyjna

Kwestię wynagrodzeń omówiono wystarczająco szczegółowo w specjalnym dokumencie legislacyjnym - Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przedstawia podstawowe, główne punkty związane z płacami i ich obliczaniem. Jednocześnie ważne jest, aby sam pracownik zapoznał się z zasadniczo wszystkimi przepisami.

Decyduje sama kwestia obliczenia przeciętnego wynagrodzenia. W tym artykule opisano wszystkie subtelności i niuanse związane z dokonywaniem takich obliczeń.

Sam proces obliczeń jest całkowicie standardowy, najczęściej nie ma żadnych trudności. Ale ważne jest, aby zwrócić uwagę na wiele subtelności i konkretnych punktów.

Warunki płatności będzie można wskazać przy zwolnieniu, ponownie w ramach KPD. Taki moment zostaje ustalony.

W związku z tym należy pamiętać o dość poważnym problemie nieprawidłowego naliczania wysokości wynagrodzeń i ich nieterminowych potrąceń.

Ten moment jest zdeterminowany. Zakłada się nie tylko odpowiedzialność administracyjną w postaci kar pieniężnych, ale także odpowiedzialność karną.

W związku z tym pracodawca nie powinien dopuszczać do różnego rodzaju naruszeń. Ponieważ mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji.

Termin, od którego będzie dokonywana kalkulacja, ustalany jest zgodnie z kalendarzem obowiązującym i przepisami prawa.

Istnieje dość obszerna lista różnych subtelności i cech związanych konkretnie z kwestią rejestrowania wysokości wynagrodzeń.

Jeśli pojawią się jakieś kontrowersyjne kwestie, a pracownik uważa, że ​​jego prawa zostały naruszone, powinien skontaktować się z inspekcją pracy.

Ale problem można rozwiązać w ten sposób tylko wtedy, gdy istniejące naruszenie jest oczywiste. Jeśli sprawa jest dość złożona, konieczne będzie zwrócenie się do sądu w celu rozwiązania sytuacji konfliktowej.

Należy jedynie zaznaczyć, że postępowania sądowe często trwają dość długo. W rezultacie, jeśli to możliwe, nadal należy tego unikać.

Zapobiegnie to wielu problemom i trudnościom. Jeżeli nie da się rozwiązać sprawy pokojowo, pozostaje skierować sprawę do sądu właściwego dla miejsca stałego zamieszkania pozwanego.

Jak obliczyć przeciętne roczne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

Proces obliczania przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie można przeprowadzić w jeden sposób. Formuła jest standardowa.

Należy tylko zauważyć, że sam proces przeprowadzania obliczeń ma swoje własne subtelności i cechy. Pracownik dokonujący obliczeń powinien zachować jak największą ostrożność.

Dziś wszystko jest nieco uproszczone dzięki zautomatyzowanym maszynom obliczeniowym. Ale jednocześnie konieczne jest zrozumienie zasady wykonywanych obliczeń.

Do głównych kwestii, które należy przeanalizować w celu przeprowadzenia odpowiednich obliczeń, należą:

• jaka formuła jest używana;
• jak znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie;
• przykłady obliczeń dla organizacji.

Sposób stosowania formuły

Należy pamiętać, że przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wszystkie rodzaje płatności stosowane w danym przedsiębiorstwie i przewidziane przez lokalne przepisy.

Płatności takie mogą obejmować:

W procesie obliczeniowym nie należy uwzględniać następujących elementów:

• zasiłek chorobowy;
• naliczenia urlopowe;
• wszystkie premie, które zostaną wypłacone na koniec roku;
• zapłata za urlop z tytułu BIR;
• opłata za szkolenia, a także szkolenia zaawansowane.

Wzór zastosowany do samego obliczenia jest dość prosty. To wygląda tak:

Jak znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie

Często trzeba znaleźć średnie miesięczne wynagrodzenie. Wzór na obliczenia znów będzie dość prosty.

Będzie to wyglądać tak:

Przykłady obliczeń według organizacji

Aby dowiedzieć się, jak obliczyć średnie wynagrodzenie, najłatwiej jest posłużyć się prostym przykładem.

Za okres od 01.01.2016 r. do 06.06.2016 r. pracownik M. otrzymał następujące rozliczenia międzyokresowe:

Średnie wynagrodzenie będzie wynosić:
Wartość wskazana powyżej będzie stanowić przeciętne wynagrodzenie za 6 miesięcy pracy danego pracownika. Najczęściej potrzebne są właśnie obliczenia dla właśnie takiego okresu.

06luty

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o algorytmie obliczania średniego wynagrodzenia.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Co należy rozumieć przez przeciętne wynagrodzenie?
2. W jakich sytuacjach konieczne jest obliczenie FFP;
3. Które płatności są akceptowane do obliczania FFP, a które nie;
4. Jak oblicza się FFP miesięcznie i dziennie?

W jakich sytuacjach konieczne jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia?

Średnie wynagrodzenie do obliczenia zwolnienia chorobowego

Przy obliczaniu zasiłku chorobowego należy zsumować dochody za dwa lata poprzedzające wystąpienie choroby, a następnie podzielić przez 730 lub 731 dni (liczba dni w tych dwóch latach). Uzyskane z tego obliczenia średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni chorobowych i otrzymujemy wysokość świadczenia za okres choroby.

Obliczanie średnich dziennych zarobków w celu naliczenia wynagrodzenia urlopowego

Obliczając rekompensatę za urlop, musimy skorzystać z następującego wzoru:

SDZ= FZP(12 miesięcy)/RP/29,3;

• SDZ – średnie dzienne zarobki;
• FZP – faktycznie naliczone wynagrodzenie za 12 miesięcy poprzedzających naliczenie wynagrodzenia urlopowego;
• RP – okres rozliczeniowy, liczba miesięcy przepracowanych w danym roku;
• 29,3 – średnia liczba dni w miesiącu.

Okres rozliczeniowy wynosi zwykle dwanaście miesięcy i jest stosowany przy obliczaniu diet, urlopów na naukę i corocznych płatnych urlopów. Ale w przypadku zwolnienia może być mniejszy niż 12, to znaczy pracownik nie przepracował w pełni warunkowego roku pracy.

Na przykład pracownik został zatrudniony 11 marca 2005 r. Za okres naliczania corocznego urlopu przyjmuje się 12 miesięcy (od 11 marca 2015 r. do 10 marca 2016 r.). Jeżeli pracownik odejdzie 2 lutego 2016 r., wówczas okres rozliczeniowy zostanie uznany za 10 miesięcy (od 11 marca 2015 r. do 10 stycznia 2016 r.)

Przykład obliczenia wynagrodzenia za urlop:

Pracownik Iwanow I.I. wyjechał na urlop na polecenie z 15 lutego 2017 r. Przed wakacjami Iwanow I.I. Nie zachorowałem, nie pojechałem w podróż służbową, nie wziąłem urlopu na własny koszt. Jego pensja za 12 miesięcy wyniosła 45 600 rubli.

Obliczamy średnie dzienne zarobki: 45 600 rubli/351,6 dnia. = 129,69 rub.

Kwota płatności za urlop wyniesie: 129,69 rubli * 28 dni. = 3631,32 rubli.

351,6 dni – to średnia liczba dni w ciągu 12 miesięcy. (29,3*12).

Po zwolnieniu pracownika księgowy jest zobowiązany wystawić 2-NDFL. Z ich pomocą księgowy w kolejnym miejscu pracy będzie mógł obliczyć FFP.

Wniosek

EWP to wskaźnik ekonomiczny odzwierciedlający stosunek realnych dochodów uzyskiwanych przez pracownika do rzeczywistego czasu jego pracy.

We wszystkich przypadkach, gdy wymagane jest jego obliczenie, księgowy musi pamiętać, że wielkość FPA nie może być mniejsza niż wielkość ustalona w Federacji Rosyjskiej.

Księgowy musi dość często obliczać średnie zarobki. Na jego podstawie oblicza się wynagrodzenie urlopowe i odprawy wypłacane pracownikom w przypadku zwolnienia z różnych powodów, ustala się minimalną kwotę odpraw w przypadku przeniesienia na inną pracę itp. (Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie zaszkodzi dowiedzieć się, jak obliczyć średnie zarobki.

Jak obliczyć średnią pensję

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie za okres rozliczeniowy

Oczywiste jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie jest konieczne uwzględnianie wszystkich płatności „wynagrodzenia” naliczonych na rzecz pracownika od momentu jego zatrudnienia. Kalkulacja obejmuje kwoty naliczone w okresie rozliczeniowym. Ogólnie rzecz biorąc, jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, przez który pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (klauzula 4 Regulaminu, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

W tym przypadku liczba okresów od obliczonego.

Jak obliczana jest średnia pensja: wzór

Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia jest następująca: najpierw ustala się kwotę pracownika, a następnie mnoży się ją przez liczbę dni (godzin) w okresie rozliczeniowym. Obliczenia w godzinach dokonuje się, jeżeli pracownik posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy.

Wzór na obliczenie średniego wynagrodzenia wygląda następująco:

Jak obliczyć średnie zarobki z uwzględnieniem „dopłat”

Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia przewiduje, w przypadku wzrostu stawek taryfowych / wynagrodzeń pracowników organizacji w określonym okresie, a także uwzględnienie ich w obliczeniach.

Ale są też sytuacje bardziej egzotyczne. Załóżmy, że kilka miesięcy temu pracownik zaczął otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za szkodliwą pracę (na podstawie wyników specjalnej oceny). Jak teraz obliczyć średnie zarobki tego pracownika: w sposób ogólny, czy trzeba indeksować o kwotę dopłaty za szkodliwość za cały okres rozliczeniowy? W takiej sytuacji nie ma potrzeby indeksowania. Ponieważ dodatkowa płatność nie jest tym samym, co ogólny wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji lub przynajmniej oddziału.

Kolejna trudna sytuacja: jak obliczyć średnie zarobki pracowników z północy, którym wcześniej wypłacono rekompensatę za koszty podróży do i z miejsca wypoczynku? Odpowiedź brzmi – bez uwzględnienia takiego odszkodowania. W końcu nie jest to część wynagrodzenia pracownika.

Aby określić płace w księgowości i przepływie pracy, stosuje się specjalne ustalone zasady. Konieczność określenia współczynników przeciętnego zarobku pracownika – wymagania. Kwota ta zostanie następnie wykorzystana przy sporządzaniu szeregu innych dokumentów rozliczeniowych. Są to następujące przypadki:

• obliczanie wynagrodzenia urlopowego;
• jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu, ma on prawo do odpowiedniego wynagrodzenia za niewykorzystaną część;
• obliczenia dla pozycji podróżnych;
• zgodnie z art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność obejmuje szkolenie pracowników bez konieczności odwiedzania miejsca pracy (patrz);
• przy ustalaniu odprawy;
• w przypadku zwolnienia pracownika ze służby jego wynagrodzenie jest stałe;
• w razie potrzeby krótkoterminowo do innego miejsca pracy;
• przy obliczaniu szczególnych przypadków, gdy pracownik nie może w pełni wykonywać swoich obowiązków służbowych;
• naliczanie zasiłków macierzyńskich, rent, alimentów;
• jako potwierdzenie dochodów w formularzu 2-NDFL.

Oprócz wymogów prawnych pracownik ma również prawo żądać w dowolnym momencie wskaźników i dokumentacji dotyczącej wskaźników wynagrodzeń za określony okres.

Informacje niezbędne do obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest regulowane. Przy obliczeniach nie jest brany pod uwagę tryb pracy. Niezależnie od grafiku i godzin pracy podstawą jest faktycznie naliczone wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy. Z tego okresu obliczeniowego należy wyłączyć szereg okresów:

• przypadki, w których wynagrodzenie pracownika zostało zatrzymane;
• czas spędzony na urlopie macierzyńskim;
• płatne zwolnienie lekarskie;
• przypadki produkcyjne, w których z winy pracodawcy proces pracy został zawieszony;
• okresy strajków pracowniczych, niezależnie od udziału pracownika w nich;
• dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• okresy zawieszenia w służbie z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez niego.

Ponadto zdarzają się przypadki, gdy w okresie rozliczeniowym nie ma faktów dotyczących naliczenia wynagrodzenia pracownikowi. W takim przypadku za podstawę przyjmuje się poprzedni okres. Jeżeli nie ma tam rozliczeń międzyokresowych, podstawę obliczeń należy przyjąć wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę.

Wzór na obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Aby określić dokładną liczbę, należy znaleźć jeszcze jedną wartość - kwotę średnich zarobków pracowników dziennie. Wskaźnik ten wyrażony jest jako skumulowana kwota za okres rozliczeniowy podzielona przez 12 miesięcy i pomnożona przez 29,3. Przy obliczaniu uwzględniane są wszystkie premie, dodatki i inne płatności.

Na przykład pracownikowi naliczono 320 000 rubli za rok. Przez rok pracował bez przerwy nad innymi sprawami.

Kalkulacja wygląda następująco:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rubli. Kwota ta posłuży do dalszych obliczeń.

Formuła to:

s.m.z = s.d.z x N,

smz – przeciętne miesięczne wynagrodzenie;

s.d.z. – średnie wynagrodzenie dzienne;

N – dni, za które należy zapłacić według przeciętnego wynagrodzenia.

Należy mieć na uwadze, że definicja przeciętnego dziennego zarobku jest w każdym przypadku inna. Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego i zwolnienia chorobowego współczynnik nie będzie wynosił 12 miesięcy, ale 730 dni, ponieważ za podstawę obliczenia przyjmuje się ostatnie 2 lata.

Kalkulacja wygląda następująco:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 ruble.

Diety podróżne ustalane są według podstawowej zasady – na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę dni spędzonych poza domem. W rzeczywistości może się okazać, że wysokość diet podróżnych jest o rząd wielkości niższa od wynagrodzeń za ten sam okres. W takim przypadku pracownik ma prawo zwrócić się do kierownictwa o zwiększenie jego wielkości.

Specjalne punkty przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia

W obliczeniach tych uwzględnia się okres ich naliczania. Podstawą jest 1 premia miesięcznie za 1 wskaźnik premii. Docelowo premii nie powinno być więcej niż 12. Jeżeli pojawiały się sporadycznie – przez kwartał, pół roku, wówczas pod uwagę bierze się ich rzeczywistą wielkość. Jeżeli obliczenia przeprowadzane są na krótki okres, a składki mają charakter stały, wówczas pod uwagę brana jest część równa każdemu miesiącowi.

Nierzadko obliczenia mają miejsce, gdy w okresie obrachunkowym zatrudnieni są pracownicy, których wynagrodzenia wzrosły. Następnie należy zwrócić uwagę na okres rozliczeniowy i zastosować się do następujących zasad:

• jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wówczas uwzględnia się wszystkie wpłaty poprzedzające podwyżkę;
• w przypadku konieczności obliczenia po okresie rozliczeniowym stosuje się podwyższone współczynniki przeciętnego zarobku;
• jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie ustalania wskaźników przeciętnych, wówczas podwyższa się tylko część od dnia podwyżki do końca okresu rozliczeniowego.

Ponadto obywatele często mogą potrzebować danych na temat średnich zarobków dla urzędów pracy. W takim przypadku należy kierować się rozporządzeniem rządu nr 62 z 2003 r., które określa zasady naliczania.