W naszym kraju bezpieczeństwo jest głównym przywilejem każdej produkcji. Wiele rodzajów działalności przemysłowej, użyteczności publicznej i budowlanej obejmuje szereg różnych rodzajów działalności rodzaje odpraw o środkach ostrożności. Nie jest to wcale formalność, gdyż od tego może zależeć życie człowieka.

Prawo to stanowi pracodawca jest osobiście odpowiedzialny dla bezpieczeństwa pracy w swojej produkcji i to on jest odpowiedzialny za prowadzenie instrukcji. W dużych firmach czy fabrykach trzeba wyznaczyć osobę, która pomoże szefowi w tych sprawach. Ten inżynier bezpieczeństwa pracy. Razem z szefem wykonują wszystkie niezbędne czynności odprawy po rozpoczęciu pracy przez osobę.

Podstawą każdej takiej odprawy jest pewna forma szkolenia pracowników w zakresie podstaw, a czasem także niuansów, bezpiecznej pracy, zasad zachowania w warsztacie lub miejscu produkcji. Takie wydarzenia muszą być systematyczne, w przeciwnym razie całkowicie stracą sens. Częstotliwość odpraw ochrona pracy jest inna dla każdego typu.

Rodzaje odpraw BHP

Są następujące rodzaje odpraw:

• Wprowadzający.
• Podstawowy.
• Okresowe (czyli powtarzane).
• Cel.
• Niezaplanowane.

Każdy z nich ma swoje miejsce i czas, a także służy określonemu celowi.

O tym wie najwięcej doświadczony inżynier bezpieczeństwa pracy zagrożone są dwie grupy pracowników:

1. Młodzi profesjonaliści z stażem pracy krótszym niż 1 rok.
2. Pracownicy z ogromnym doświadczeniem i długim stażem pracy.

Jak pokazuje praktyka, to właśnie ci pracownicy najczęściej nie przestrzegają zasad bezpieczeństwa, co prowadzi do urazów.

Pierwszy - z powodu ich brak doświadczenia. Przeciwnie, ci drudzy są tak pewni swoich umiejętności, że na niektóre pozwalają zaniedbanie.

Przeprowadzenie którejkolwiek z powyższych odpraw najczęściej ma formę rozmowy wyjaśniającej lub wykładu, po której pracownik, który ją odbył, proszony jest o podpisanie specjalny magazyn.

Ten czasopismo ma charakter nie tylko „testowy”, polegający na monitorowaniu realizacji szkoleń z bezpiecznej pracy, ale ma także charakter dowód niewinności inżyniera bezpieczeństwa pracy w przypadku nieprzewidzianych okoliczności.

Absolutnie wszystkie rodzaje instrukcji muszą być rejestrowane w specjalnym dzienniku bezpieczeństwa.

Zaniedbanie lub formalne podejście do wydarzenie nigdy nie prowadzi do dobrych konsekwencji, więc każdy szanujący się szef musi to zrobić prowadzić odprawy w odpowiednim czasie, aby zminimalizować ryzyko obrażeń lub wyznaczyć osobę upoważnioną, która zajmie się tą działalnością.

Szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy

Tego rodzaju szkolenie należy przeprowadzić w momencie zatrudnienia i nie ma znaczenia, czy jest ono tymczasowe, czy stałe. Prowadzona jest także dla osób, które przyjechały do ​​przedsiębiorstwa w podróży służbowej lub na staż (studenci). Zwykle on jest za to odpowiedzialny inżynier bezpieczeństwa pracy. Szkolenie wprowadzające powinny obejmować wszystkie obszary działalności danego przedsiębiorstwa.

Po zakończeniu wydawania instrukcji możesz zadać dowolne pytanie dotyczące tego tematu.

Osoba szkoląca ma obowiązek upewnić się, że osoba szkolona jest zaznajomiona ze wszystkimi rodzajami zagrożeń, jakie czyhają na nią w pracy, a także rozumie znaki ostrzegawcze i napisy (uwaga, wysokie napięcie, nie wchodzić itp.).

Wstępna odprawa na temat ochrony pracy

Nieco różni się od wstępnego. Jest produkowany przez bezpośredniego przełożonego na produkcji. Tego typu szkolenie jest wymagane w przypadku nowo zatrudnionych pracowników. Mogą to być zarówno nowi pracownicy, jak i pracownicy przeniesieni z innego warsztatu, oddziału itp. Dotyczy to również osób podróżujących służbowo i studentów praktykujących.

Program rozmowy kwalifikacyjnej powinien zawierać pytania dot specyficzne położenie i cechy nowego miejsca pracy.

Okresowe odprawa na temat ochrony pracy

Ma też inną nazwę – powtarzaną. Zwykle przeprowadza się go z pewną częstotliwością (stąd wzięła się jego nazwa). Trzymany kwartalny przy pracach o podwyższonej kategorii zagrożenia, a dla pozostałych – raz na sześć miesięcy.

Powtarzające się szkolenia z zakresu ochrony pracy można przeprowadzić z kimś indywidualnie lub zbiorowo. Dąży do celu podnoszenie jakości wiedzy na temat bezpieczeństwa i służy jako środek zapobiegania wypadkom.

Ukierunkowane szkolenia z zakresu ochrony pracy

Ten rodzaj instrukcji różni się znacznie od wszystkich innych tym, że jest przeprowadzany tylko w niektórych przypadkach:

1. Zespół (pracownicy) otrzymują pozwolenie na wykonanie pracy o określonym stopniu złożoności.
2. Wymaga wykonywania pracy, z którą te osoby wcześniej się nie spotkały.
3. Prowadzenie różnych wycieczek i innych nieplanowanych wydarzeń.
4. Udział w likwidacji skutków klęski żywiołowe i tak dalej.

Zawiera instrukcje lub Inżynier OT lub inna osoba upoważniona zleceniem.

Niezaplanowana odprawa na temat ochrony pracy

Zrobiono z jednego z następujących powodów:

1. Pojawienie się nowych ram regulacyjnych lub różne zmiany w starych.
2. Stwierdzono rażące naruszenie przez pracownika przepisów BHP.
3. Na wniosek osób upoważnionych.
4. Po dłuższej przerwie w pracy (30 dni), np. spowodowanej chorobą.
5. Po wymianie i instalacji nowego sprzętu lub zapasów.

Jakie są rodzaje węży strażackich? Przeczytaj w artykule.

Dlaczego kierowcy potrzebują gogli noktowizyjnych? Widzieć.

POPULARNE WIADOMOŚCI

Nie ma konieczności wydawania pieniędzy z kasy na koncie

Kwoty podlegające rozliczeniu, m.in. za zakup benzyny możesz dać pracownikowi nie tylko gotówkę, ale także przelać ją przelewem na jego kartę „wynagrodzeń”.

Powiedz organom podatkowym, na jaki adres wysłać zawiadomienie podatkowe

Papierowe powiadomienia dotyczące podatków osobistych zaczną być wysyłane pocztą we wrześniu. Jeżeli obywatel nie mieszka w miejscu swojej rejestracji, takie powiadomienie może zostać utracone. Aby temu zapobiec, lepiej wcześniej poinformować urząd kontroli o aktualnym adresie do korespondencji.

Zmienił się formularz faktury

Tym samym na fakturze pojawiła się nowa kolumna 1a „Kod typu produktu”. Przeznaczony jest dla eksporterów sprzedających towary do krajów EAEU.

Jak długo należy przechowywać „pierwotny” produkt?

Podstawowy Dokumenty księgowe, niezbędne do obliczenia i zapłaty podatków, należy przechowywać przez co najmniej cztery lata. Ministerstwo Finansów wyjaśniło, od jakiego momentu należy liczyć ten okres.

Jesienią powodów do wykluczenia z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych będzie więcej

1 września wchodzą w życie zmiany w ustawie o państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych. Od tego dnia, jeśli w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych znajdują się fałszywe informacje o spółce, organy podatkowe siłą wykluczą tę spółkę z rejestru.

Korzyści z podatku od nieruchomości dla osób fizycznych: co musisz wiedzieć

Szkolenia w miejscu pracy: częstotliwość

Aktualizacja: 5 czerwca 2017 r

Rosyjskie ustawodawstwo nakłada obowiązkowy wymóg dotyczący szkoleń w miejscu pracy – częstotliwość. Regularne powtarzanie przez pracowników wymagań bezpieczeństwa pracy jest niezbędne dla bezpiecznego wykonywania pracy i eliminacji wypadków przy pracy. Zastanówmy się nad specyfiką obowiązku pracodawcy regularnego przeprowadzania odpraw.

Ustawodawstwo ochrony pracy

Wymóg przeszkolenia pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa pracy jest zapisany poniżej przepisy prawne:

• Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji z dnia 13 stycznia 2003 r.;
• do 1 marca 2017 r. - GOST 12.0.004-90;
• od 1 marca 2017 r. - GOST 12.0.004-2015;
• przemysł działa w zakresie ochrony pracy.

Jakie rodzaje szkoleń są przeprowadzane regularnie?

Aby ustalić częstotliwość, rozważmy najpierw rodzaje odpraw w zależności od momentu szkolenia:

• wprowadzający - raz w ciągu miesiąca od podpisania umowa o pracę przed rozpoczęciem pracy;
• podstawowy w miejscu pracy – jednorazowo bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu;
• powtarzane – okresowo w celu utrwalenia wiedzy zdobytej przez pracowników podczas innych odpraw;
• nieplanowane i ukierunkowane – w związku z wystąpieniem określonych okoliczności, co oznacza, że ​​ich częstotliwość będzie zależała od częstotliwości występowania odpowiednich przesłanek.

Na podstawie powyższych informacji można stwierdzić, że regularnie organizowane są jedynie odprawy przypominające.

Jak często powinno odbywać się szkolenie?

Odpowiedzialność karna ma miejsce w przypadku, gdy niezadanie poleceń i niedbałe dopuszczenie do pracy nieprzygotowanego pracownika spowodowało poważny uszczerbek na zdrowiu albo śmierć osoby lub kilku osób. Sankcja Art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje kary w postaci grzywny do 400 tysięcy rubli, pracę przymusową, naprawczą lub obowiązkową, a także karę pozbawienia wolności, której czas trwania będzie zależał od kwalifikacji przestępstwa. We wszystkich przypadkach winny zostaje pozbawiony prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności.

POPULARNE WIADOMOŚCI

Nie ma konieczności wydawania pieniędzy z kasy na koncie

Kwoty podlegające rozliczeniu, m.in. za zakup benzyny możesz dać pracownikowi nie tylko gotówkę, ale także przelać ją przelewem na jego kartę „wynagrodzeń”.

Powiedz organom podatkowym, na jaki adres wysłać zawiadomienie podatkowe

Papierowe powiadomienia dotyczące podatków osobistych zaczną być wysyłane pocztą we wrześniu. Jeżeli obywatel nie mieszka w miejscu swojej rejestracji, takie powiadomienie może zostać utracone. Aby temu zapobiec, lepiej wcześniej poinformować urząd kontroli o aktualnym adresie do korespondencji.

Zmienił się formularz faktury

Tym samym na fakturze pojawiła się nowa kolumna 1a „Kod typu produktu”. Przeznaczony jest dla eksporterów sprzedających towary do krajów EAEU.

Jak długo należy przechowywać „pierwotny” produkt?

Podstawowe dokumenty księgowe niezbędne do obliczania i płacenia podatków należy przechowywać przez co najmniej cztery lata. Ministerstwo Finansów wyjaśniło, od jakiego momentu należy liczyć ten okres.

Jesienią powodów do wykluczenia z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych będzie więcej

1 września wchodzą w życie zmiany w ustawie o państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych. Od tego dnia, jeśli w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych znajdują się fałszywe informacje o spółce, organy podatkowe siłą wykluczą tę spółkę z rejestru.

Korzyści z podatku od nieruchomości dla osób fizycznych: co musisz wiedzieć

Powtarzające się szkolenia z zakresu ochrony pracy: częstotliwość

Aktualizacja: 2 czerwca 2017 r

Ustawodawstwo przewiduje kilka rodzajów nauczania. Po przeprowadzeniu wstępnego, w razie potrzeby, przeprowadza się powtarzane instrukcje dotyczące ochrony pracy. Częstotliwość jego realizacji może być różna, jednak nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy.

Rodzaje instrukcji

Od 1 marca 2017 r. wchodzi w życie GOST 12.0.004-2015. Zgodnie z tym dokumentem zadaniem odprawy jest przedstawienie słuchaczowi w formie pisemnej lub ustnej konkretnych wymagań obowiązkowych i wytycznych dotyczących procedury, warunków i kolejności bezpiecznego wykonywania swoich funkcji zawodowych.

Wyróżnia się kilka rodzajów szkoleń:

• wprowadzający;
• podstawowy
• powtarzający się;
• nieplanowane;
• cel.

To, które z nich należy zorganizować, zależy od konkretnych okoliczności i potrzeby.

Organizator szkoleń opracowuje programy szkoleń. Program musi uwzględniać wymagane środki w zakresie organizacji pracy w zakresie higieny i bezpieczeństwa w konkretnej organizacji oraz specyficzne funkcje zawodowe pracownika.

Prowadzenie wszelkiego rodzaju zajęć i ich przyswajanie przez uczniów musi być odnotowywane w specjalnych dziennikach.

Ponowna odprawa

Odprawa powtórna przeprowadzana jest dla wszystkich osób, które ukończyły już odprawę wstępną.

Natomiast szkolenie wstępne musi ukończyć:

• pracownicy, którzy właśnie zostali zatrudnieni, nawet jeśli są zatrudniani do pracy tymczasowej, w niepełnym wymiarze godzin lub jeśli pracują z domu (pracownicy chałupniczy);
• pracownicy przeniesieni z innego działu lub pracownicy przydzieleni do wykonywania innej, dla nich nowej pracy;
• który został wysłany w podróż służbową do pracy u organizatora szkolenia przez zespół roboczy innych firm;
• pracownicy wykonawcy, którzy będą zaangażowani w prace w lokalizacjach i terytoriach kontrolowanych przez organizatora szkolenia;
• osoby odbywające praktykę u organizatora szkolenia;
• inne osoby biorące udział w działalności produkcyjnej organizacje.

Oznacza to, że jeśli ww. pracownicy odbyli już odprawę wstępną, kolejna zostanie nazwana powtórzoną.

Powtarzające się instrukcje dotyczące ochrony pracy przeprowadzane są co najmniej raz na sześć miesięcy. Można je przeprowadzić w razie potrzeby na zlecenie organizatora szkolenia.

Program i treść

Cel wydarzenia ponowna odprawa— utrwalenie nabytych umiejętności i wiedzy.

Przykładowy program odprawa dodatkowa znajduje się w dodatku B2 do GOST 12.0.004-2015.

• informacje ogólne o warunkach pracy: charakter procesu pracy, środowisko produkcyjne i wyposażenie miejsca pracy, proces technologiczny;
• procedura przygotowania do pracy: bezpieczne metody i techniki wykonywania pracy, wymagania dotyczące odzieży specjalnej, sprawdzanie przydatności sprzętu i wyposażenia ochronnego;
• plan bezpiecznego poruszania się po terenie firmy;
• sytuacje awaryjne, które mogą wystąpić w miejscu pracy;
• zapoznanie się z instrukcją ochrony pracy i stanowiskiem pracy z zawodu.

Kto nie przechodzi szkoleń?

Podobnie jak przy odprawie wstępnej, osoby, których obowiązki nie są związane z:

• naprawa, konserwacja, obsługa, regulacja, testowanie i użytkowanie sprzętu;
• przy użyciu zelektryfikowanych lub innych zmechanizowanych narzędzia ręczne;
• wykorzystanie i przechowywanie materiałów i surowców.

Zwolnienie z zajęć formalizowane jest decyzją organizatora szkolenia. Lista ta jest zatwierdzana przez kierownika organizatora szkolenia.

regulacje w różnych branżach ustalane są przez odpowiednie regulacje branżowe i międzybranżowe dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Pracodawca jest obowiązany przeprowadzić, a pracownik ma obowiązek odbyć szkolenie z zakresu ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy. Szczegółowe zasady, warunki, terminy i częstotliwość wszelkiego rodzaju odpraw w różnych branżach ustalają odpowiednie branżowe i międzybranżowe akty prawne regulacyjne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

POSTANOWIENIA OGÓLNE DOTYCZĄCE INSTRUKCJI BHP

Zgodnie z częścią 2 art. 212 ust. 2 art. 225 i art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany przeprowadzić, a pracownik przejść szkolenie z zakresu ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.

Oprócz Procedury szkoleniowej dokumentem regulującym kwestie prowadzenia zajęć jest „GOST 12.0.004-90. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, zatwierdzony dekretem standardu państwowego ZSRR z dnia 05.11.1990 nr 2797 (zwany dalej GOST 12.0.004-90).

Szczegółowe zasady, warunki, terminy i częstotliwość wszelkiego rodzaju odpraw w różnych branżach ustalają odpowiednie przepisy branżowe i międzybranżowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (punkt 2.1.8 Procedury szkoleniowej).

Program odprawy obejmuje pytania dotyczące minimum technicznego przeciwpożarowego, którego treść jest określona w Normach bezpieczeństwo przeciwpożarowe„Szkolenie w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 12 grudnia 2007 r. Nr 645, zwane dalej „Normami bezpieczeństwa pożarowego”). Po odprawie przeciwpożarowej osoba poinstruowana i instruktażowa wpisują się do Dziennika odpraw przeciwpożarowych (pkt 10 Norm Bezpieczeństwa Pożarowego).

Zgodnie z punktem 2.1 Procedury szkoleniowej i ust. 7 GOST 12.0.004-90 pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia następujących rodzajów odpraw:

• szkolenie wprowadzające, które odbywa się ze wszystkimi pracownikami lub innymi osobami zaangażowanymi w działalność produkcyjną organizacji, do czasu ich przyjęcia Miejsce pracy(na przykład bezpośrednio po zawarciu umowy o pracę z pracownikiem);
• szkolenie wstępne w miejscu pracy. Odbywa się to w miejscu pracy po przejściu szkolenie wprowadzające, ale przed przyjęciem pracownika lub innej osoby uczestniczącej w działalności produkcyjnej organizacji do niezależna praca;
• odprawa wielokrotna (prowadzona ze wszystkimi pracownikami, którzy przeszli odprawę wstępną);
• nieplanowane i ukierunkowane odprawy przeprowadzane z pracownikami po zaistnieniu określonych okoliczności.

SZKOLENIE WPROWADZAJĄCE

Osoby wymagane do odbycia szkolenia wprowadzającego określa pkt 2.1.2 Procedury Szkolenia. Obejmują one:

• osoby zatrudnione;
• pracownicy oddelegowani do organizacji;
• pracownicy organizacji zewnętrznych wykonujący pracę na wyznaczonym obszarze w organizacji;
• studenci organizacje edukacyjne odbycie praktycznego szkolenia w organizacji;

Odprawę wprowadzającą przeprowadza specjalista ds. ochrony pracy lub pracownik, któremu na zlecenie pracodawcy (lub osoba przez niego upoważniona) powierzono te obowiązki (pkt 2.1.2 Procedury szkoleniowej).

Szkolenie wprowadzające odbywa się w urzędzie ochrony pracy lub w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu przy użyciu nowoczesnych narzędzi szkolenia technicznego pomoce wizualne(Klauzula 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Jego czas trwania musi odpowiadać programowi szkoleniowemu, który został opracowany na podstawie legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem specyfiki działalności organizacji i zatwierdzony na zlecenie pracodawcy (pkt 2.1.2 procedury szkoleniowej). Nie ma jednolitego formularza nakazu zatwierdzenia programu wprowadzającego, dlatego jest on sporządzany w dowolnej formie.

Przybliżona lista pytań dotyczących opracowania programu wprowadzającego znajduje się w dodatku 3 do GOST 12.0.004-90.

Podczas szkoleń wprowadzających pracownicy otrzymują ogólną wiedzę z zakresu ochrony pracy:

• zasady postępowania i podstawowe środki bezpieczeństwa na terytorium i w pomieszczeniach produkcyjnych organizacji;
• zasady bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego;
• zasady korzystania ze zbiorowych i ochrona osobista;
• obowiązki pracownika w razie wypadku, wypadku, pożaru itp.

Po odprawie przeprowadzany jest ustny sprawdzian wiedzy i umiejętności nabytych przez pracownika w zakresie zasad bezpiecznej pracy (pkt 2.1.3 Procedury szkoleniowej). Następnie w dzienniku rejestracji odprawy wprowadzającej dokonuje się wpisu o dacie jej przeprowadzenia z obowiązkowymi podpisami poinstruowanego i instruującego (klauzula 2.1.3 Procedury szkoleniowej, klauzula 7.1.5 GOST 12.0.004 -90). Ponadto zapis odprawy można sporządzić w osobistej karcie szkolenia (punkt 7.1.5 GOST 12.0.004-90).

Formularze rejestracji odprawy wprowadzającej i karty treningu osobistego podano w załącznikach 4, 6 i 2 GOST 12.0.004-90.

Formularze dokumentów podane w określonych załącznikach GOST 12.0.004-90 mają charakter doradczy. W związku z tym pracodawca może w drodze zarządzenia zatwierdzić inne formularze, ale z obowiązkowym uwzględnieniem kolumn wypełnianych na końcu odprawy.

PODSTAWOWE INSTRUMENTY W MIEJSCU PRACY

Osoby wymagane do odbycia szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (zwanego dalej szkoleniem wstępnym) określa pkt. 2.1.4 Procedury szkoleniowej. Obejmują one:

• wszyscy nowozatrudnieni pracownicy. Należą do nich również:

Pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do dwóch miesięcy lub na okres pracy sezonowej;
- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- osoby pracujące chałupniczo, korzystające z materiałów, narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez niego na własny koszt;

• pracownicy organizacji przeniesieni w określony sposób z innej jednostki strukturalnej lub pracownicy, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy;
• pracownicy delegowani organizacji zewnętrznych;
• studenci organizacji edukacyjnych odbywający praktykę ( zajęcia praktyczne);
• inne osoby zaangażowane w działalność produkcyjną organizacji.

Może być zwolniony z zaliczenia wstępna odprawa pracownicy niezwiązani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi zelektryfikowanych lub innych, przechowywaniem i wykorzystaniem surowców (punkt 2.1.4 Procedury szkoleniowej). W tym przypadku pracodawca musi być lista zatwierdzona zawody i stanowiska pracowników zwolnione z obowiązku odbywania szkolenia wstępnego w miejscu pracy.

Przygotowanie wstępne przeprowadzane jest przez bezpośredniego przełożonego pracy na konkretnym stanowisku pracy, zanim pracownik przystąpi do samodzielnej pracy.

Punkt 7.2.3 GOST 12.0.004-90 stanowi, że wstępną odprawę można przeprowadzić:

Instrukcji tej musi towarzyszyć praktyczna demonstracja praktyk i technik bezpiecznej pracy.

Program odprawy wstępnej opracowuje kierownik jednostki strukturalnej, uzgadnia ze specjalistą ds. bezpieczeństwa pracy lub pracownikiem, któremu powierzono te obowiązki na zlecenie pracodawcy (lub osobą przez niego upoważnioną) i zatwierdza na zlecenie pracodawcy. Program opracowywany jest na podstawie legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, jednostki strukturalne, instrukcje ochrony pracy, dokumentację techniczną i operacyjną.

Przybliżona lista pytań dotyczących sporządzenia programu odprawy wstępnej znajduje się w dodatku 5 do GOST 12.0.004-90.

Po zakończeniu odprawy wstępnej przeprowadzany jest ustny sprawdzian wiedzy i umiejętności nabytych przez pracownika w zakresie zasad bezpiecznej pracy (pkt 2.1.3 Procedury szkoleniowej).

Osoby, które wykazały niezadowalającą wiedzę, nie mogą pracować samodzielnie i muszą ponownie przejść szkolenie (punkt 7.8 GOST 12.0.004-90). W takim przypadku wydawany jest nakaz usunięcia tej osoby z pracy. Wskazuje przyczynę, a także okres zawieszenia w pracy – do czasu odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego w miejscu pracy z pozytywnym wynikiem sprawdzenia wiedzy i umiejętności nabytych w zakresie zasad bezpiecznej pracy. Nakaz wydawany jest na podstawie notatki urzędowej (protokołu) osoby, która przeprowadziła odprawę wstępną w zakładzie pracy. W okresie zawieszenia w pracy płaca pracownik nie jest naliczony (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku uzyskania pozytywnego wyniku sprawdzenia zdobytej wiedzy i umiejętności wydawane jest postanowienie o dopuszczeniu do pracy. Nakaz wydawany jest na podstawie notatki urzędowej (protokołu) osoby, która przeprowadziła odprawę wstępną w zakładzie pracy.

Po zakończeniu odprawy wstępnej w dzienniku rejestracji odprawy wpisuje się:

• data jego posiadania;
• protokół jego wykonania z obowiązkowymi podpisami osoby szkolonej i instruktora (pkt 2.1.3 Procedury Szkolenia);
• dokument potwierdzający zezwolenie na samodzielną pracę.

Dodatkowo istnieje możliwość zapisania odbytego szkolenia wstępnego w osobistej karcie treningu. Formularz dziennika odpraw znajduje się w dodatku 6 GOST 12.0.004-90.

STUDIUM PRZYPADKU

Czy po odbyciu szkolenia wstępnego pracownik musi odbyć szkolenie stanowiskowe?

Po wstępnej odprawie wszyscy pracownicy podczas pierwszych 2-14 zmian (w zależności od charakteru pracy i kwalifikacji) mają obowiązek przejść szkolenie stanowiskowe (pkt 7.2.4 GOST 12.0.004-90).

Ale zgodnie z częścią 3 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkolenie stanowiskowe powinny odbywać wyłącznie osoby podejmujące pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. W oparciu o zasady określone w art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepisy GOST 12.0.004-90 można stosować w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto punkt 2.2.2 Procedury szkoleniowej stanowi również, że szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz ze szkoleniem stanowiskowym jest przeprowadzane przez pracodawcę w stosunku do osób zatrudnionych do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunki pracy.

Zatem szkolenie stanowiskowe po przeszkoleniu wstępnym jest obowiązkowe tylko w przypadku osób rozpoczynających pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

POWTARZANA INSTRUKCJA

Szkolenia powtarzane przeprowadzane są nie rzadziej niż raz na pół roku dla wszystkich pracowników, którzy odbyli szkolenie wstępne (pkt 2.1.5 Procedury szkoleniowej).

Instruktaż przeprowadzany jest przez bezpośredniego przełożonego pracy na określonym stanowisku pracy zgodnie z programem instruktażu wstępnego (pkt 7.3.2 GOST 12.0.004-90) i musi mu towarzyszyć praktyczna demonstracja bezpiecznych technik i metod pracy. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w paragrafie 2.3 tego materiału.

Szkolenie powtarzane można przeprowadzić:

• indywidualnie z każdym pracownikiem;
• w grupie osób obsługujących ten sam typ sprzętu i w ramach wspólnego stanowiska pracy.

Po zakończeniu odprawy powtarzanej przeprowadzany jest ustny sprawdzian wiedzy i umiejętności nabytych przez pracownika w zakresie zasad bezpiecznej pracy (pkt 2.1.3 Procedury Szkolenia). Osoby, które wykazały niezadowalającą wiedzę, nie mogą pracować samodzielnie i muszą ponownie przejść szkolenie (punkt 7.8 GOST 12.0.004-90). W takim przypadku konieczne jest wydanie nakazu usunięcia ich z pracy.

W dzienniku rejestracji odprawy dokonuje się wpisu o dacie powtórnej odprawy z obowiązkowymi podpisami instruktora i instruktora (pkt 2.1.3 Procedury Szkolenia).

Dodatkowo istnieje możliwość zapisania powtarzających się zajęć w karcie treningu personalnego. Formularz dziennika odpraw znajduje się w dodatku 6 GOST 12.0.004-90.

NIEPLANOWANA INSTRUKCJA

Okoliczności przeprowadzenia nieplanowanej odprawy określa paragraf 2.1.6 Procedury szkoleniowej. Obejmują one:

• wprowadzenie nowych lub zmian w legislacyjnych i innych regulacyjnych aktach prawnych, a także instrukcji z zakresu ochrony pracy;
• zmiana procesy technologiczne, wymianę lub modernizację sprzętu, urządzeń, narzędzi i innych czynników wpływających na bezpieczeństwo pracy;
• naruszenie przez pracowników wymagań ochrony pracy, jeżeli naruszenia te stworzyły realne zagrożenie poważnymi konsekwencjami (awaria przy pracy, wypadek itp.);
• wymóg nieplanowanej odprawy urzędników organów nadzoru i kontroli państwowej;
• przerwy w pracy (w przypadku pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych - dłużej niż 30 dni kalendarzowych, a w przypadku innej pracy - dłużej niż dwa miesiące);
• decyzja pracodawcy (lub osoby przez niego upoważnionej) o przeprowadzeniu szkolenia pozaplanowego.

Odprawa nieplanowana przeprowadzana jest przez bezpośredniego przełożonego pracy na określonym stanowisku pracy wyłącznie z tymi pracownikami, których dotyczą okoliczności określone w punkcie 2.1.6 Procedury szkoleniowej. Przykładowo w przypadku wymiany sprzętu przeprowadzane jest nieplanowane szkolenie osób wykonujących tę pracę.

Szkolenie to można przeprowadzić:

• indywidualnie z każdym pracownikiem;
• z grupą pracowników tego samego zawodu.

Objętość i treść nieplanowanych odpraw ustala się każdorazowo w zależności od przyczyn i okoliczności, które spowodowały ich potrzebę (punkt 7.4.2 GOST 12.0.004-90). Na przykład nieplanowany program szkoleniowy może odzwierciedlać zmiany w instrukcjach, zasadach, procesach technologicznych, warunkach i organizacji pracy itp. Zatwierdza się go na polecenie pracodawcy. Instruktażowi musi towarzyszyć praktyczny pokaz bezpiecznych technik i metod pracy.

Instruktor przeprowadza egzamin ustny z wiedzy i umiejętności nabytych przez pracownika w zakresie zasad bezpiecznej pracy (pkt 2.1.3 Procedury szkoleniowej). Osoby, które wykazały niezadowalającą wiedzę, nie mogą pracować samodzielnie i muszą ponownie przejść szkolenie (punkt 7.8 GOST 12.0.004-90). W takim przypadku konieczne jest wydanie nakazu usunięcia pracownika z pracy.

Zgodnie z punktem 2.1.3 Procedury szkolenia, po zakończeniu odprawy wstępnej, w dzienniku odprawy wpisuje się:

• data jego posiadania;
• protokół jego wykonania z obowiązkowymi podpisami poinstruowanego i instruującego;
• informacja o powodzie jego wdrożenia (klauzula 7.9 GOST 12.0.004-90).

Dodatkowo istnieje możliwość zapisania niezaplanowanej odprawy w karcie treningu personalnego. Formularz dziennika odpraw znajduje się w dodatku 6 GOST 12.0.004-90.

Ukierunkowana instrukcja

Okoliczności, w których przeprowadzane jest ukierunkowane szkolenie, są określone w punkcie 2.1.7 Procedury szkoleniowej. Obejmują one:

• wykonywanie pracy jednorazowej;
• wykonywanie prac mających na celu usuwanie skutków wypadków i klęsk żywiołowych;
• wykonywanie pracy, na którą wydawane jest zezwolenie, zezwolenie lub inny specjalny dokument;
• udział w organizacji imprez masowych.

Ukierunkowana odprawa przeprowadzane przez bezpośredniego przełożonego pracy na określonym stanowisku pracy z pracownikami, których dotyczą okoliczności określone w pkt. 2.1.7 Procedury szkoleniowej. Np. z osobami wykonującymi pracę wysokiego ryzyka (z obowiązkową rejestracją zezwoleń na pracę), z pracownikami zajmującymi się likwidacją skutków wypadków.

Instruktor przeprowadza egzamin ustny z wiedzy i umiejętności nabytych przez pracownika w zakresie zasad bezpiecznej pracy (pkt 2.1.3 Procedury szkoleniowej). Osoby, które wykazały niezadowalającą wiedzę, nie mogą pracować samodzielnie i muszą ponownie przejść szkolenie (punkt 7.8 GOST 12.0.004-90). W takim przypadku konieczne jest wydanie nakazu usunięcia pracownika z tych rodzajów pracy, dla których przeprowadzono ukierunkowane instruktaż.

W dzienniku rejestracji odprawy dokonuje się wpisu o dacie jej przeprowadzenia z obowiązkowymi podpisami instruktora i instruktora (pkt 2.1.3 Procedury Szkolenia). Formularz dziennika odpraw znajduje się w dodatku 6 GOST 12.0.004-90.

Jeżeli ukierunkowana odprawa została przeprowadzona z osobami pracującymi na podstawie zezwolenia na pracę, jej przebieg zostaje odnotowany w zezwoleniu na pracę (klauzula 7.9 GOST 12.0.004-90).

Zgodnie z Regulaminem i GOST 12.0.004-90 przeprowadzane są następujące rodzaje odpraw: wprowadzające, podstawowe w miejscu pracy, powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane.

Szkolenie wprowadzające w sprawie ochrony pracy przeprowadza się po przyjęciu do pracy stałej lub tymczasowej przez służbę ochrony pracy przedsiębiorstwa. Wszystkie osoby rozpoczynające działalność w przedsiębiorstwie, a także osoby podróżujące służbowo, studenci przyjeżdżający na praktyki, doktoranci i stażyści mają obowiązek przejść tę instrukcję.

Celem tej instrukcji jest wprowadzenie Główne zasady i wymagania ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Odprawę wprowadzającą przeprowadza inżynier ochrony pracy lub specjalista z organizacji, któremu przydzielono te obowiązki.

Przeprowadzenie szkolenia wstępnego i stażu potwierdza się podpisami osób, które przeprowadziły i ukończyły szkolenie (staż), w dzienniku rejestracji instrukcji BHP lub w karcie osobowej szkolenia, jeżeli jest prowadzona.

Wstępna odprawa w zakładzie pracy przeprowadza się dla wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie przed pierwszym przyjęciem do pracy (w tym osób podróżujących służbowo, studentów, osób przyjeżdżających na praktyki, doktorantów, stażystów), a także po przeniesieniu z jednej jednostki do drugiej.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadzane jest z każdym pracownikiem indywidualnie, z praktycznym pokazem bezpiecznych technik i metod pracy. Dopuszczalne jest prowadzenie takiego szkolenia w grupie pracowników obsługujących ten sam rodzaj sprzętu na wspólnym stanowisku pracy.

Celem takiego szkolenia jest zapoznanie się ze szczegółowymi wymaganiami i zasadami bezpieczeństwa dotyczącymi konkretnego sprzętu podczas wykonywania określonego procesu technologicznego.

Wszyscy pracownicy, po wstępnym przeszkoleniu w miejscu pracy, muszą przejść 2-14 zmian praktyka pod przewodnictwem osoby wyznaczonej na podstawie zamówienia (instrukcji) do warsztatu (obszaru itp.). Pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, sprawdzeniu wiedzy i nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.

Szkolenie wstępne w miejscu pracy odbywa się według programu zatwierdzonego przez kierownika organizacji.

Ponowna odprawa trzymany przynajmniej raz na sześć miesięcy, i do pracy wysokiego ryzyka - raz na kwartał zgodnie z programem szkolenia wstępnego w miejscu pracy lub zgodnie z instrukcją ochrony pracy dla zawodów i rodzajów pracy.

Celem tej odprawy jest przywrócenie w pamięci pracownika zasad bezpieczeństwa pracy, a także analiza istniejących naruszeń wymogów bezpieczeństwa w praktyce przedsiębiorstwa.

Odprawę nieplanowaną przeprowadza się, gdy:

Przyjmowanie nowych regulacyjnych aktów prawnych, technicznych, standardów, zasad, instrukcji oraz zmian i uzupełnień do nich;

Zmiany procesów technologicznych, wymiana lub modernizacja sprzętu i inne czynniki mające wpływ na ochronę pracy;

Podczas przerw w pracy trwających 60 dni kalendarzowych oraz przy pracy, przy której obowiązują dodatkowe (podwyższone) wymagania bezpieczeństwa, przez okres dłuższy niż 30 dni;

W przypadku naruszeń przez pracowników regulacyjnych, technicznych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, które doprowadziły lub mogą doprowadzić do wypadku, awarii przemysłowej i innych poważnych konsekwencji;

Podczas przerw w pracy zawodowej (stanowisko) - ponad 6 miesięcy;

Po otrzymaniu materiałów informacyjnych o wypadkach i wypadkach, które miały miejsce w organizacjach jednoprofilowych;

Na żądanie organów nadzorczych.

Odprawa nieplanowana prowadzona jest indywidualnie lub z grupą osób pracujących w tym samym zawodzie (stanowisku).

Ukierunkowane nauczanie przeprowadza się, gdy:

Wykonywanie jednorazowej pracy niezwiązanej z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (załadunek i rozładunek, sprzątanie terenu itp.);

Likwidacja skutków wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof;

Wykonywanie pracy, na którą wydano zezwolenie; prowadzenie wycieczek do organizacji; organizowanie wydarzeń publicznych ze studentami (wycieczki, piesze wycieczki, zawody sportowe itp.).

Instrukcja kończy się testem wiedzy w formie pytań ustnych lub z wykorzystaniem technicznych narzędzi szkoleniowych.

Rejestracja odpraw. Odprawy podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane przeprowadzają bezpośredni przełożeni (brygadzista, instruktor szkolenia przemysłowego, nauczyciel). Przeprowadzenie odpraw wstępnych, powtarzalnych, nieplanowanych, celowych i staży potwierdza się podpisami osób, które przeprowadziły i ukończyły odprawę (staż) w dzienniku rejestracji odprawy BHP lub w karcie osobistego szkolenia (jeżeli jest stosowana).

Ukierunkowane odprawy z pracownikami wykonującymi pracę na podstawie zezwoleń na pracę, zezwoleń itp. (przewidziany poszczególne gatunki praca o podwyższonym niebezpieczeństwie) jest obowiązkowo odnotowana w zezwoleniu na pracę, zezwoleniu lub innym dokumencie zezwalającym na pracę.

W przypadku rejestracji nieplanowanej odprawy w dzienniku odprawy wskazywana jest przyczyna jej przeprowadzenia.

Dzienniki odpraw wprowadzających i dzienniki odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy muszą być ponumerowane, splecione i zapieczętowane. Wstępny dziennik rejestracji odprawy jest poświadczony podpisem kierownika organizacji lub jego upoważnionej osoby.

Okres przechowywania wymienionych czasopism 10 lat od ostatniego wpisu.