Zatwierdzono standardową umowę o pracę z pracownikami dla małych firm. Standardowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców: zmiany

Od początku 2017 roku wszystkie mikroprzedsiębiorstwa zyskały możliwość ograniczenia rotacji dokumentów w zarządzaniu dokumentacją kadrową. Dotyczy to przypadków, w których do sformalizowania zatrudnienia pracowników stosuje się standardowy standard. umowa o pracę, którego formę określa uchwała PR nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Dlaczego potrzebujesz standardowej umowy o pracę?

Wszelkie oficjalne stosunki pracy nawiązywane są poprzez zawarcie umowy o pracę. Ten obowiązek pracodawcy przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Brak tego dokumentu jest klasyfikowany jako naruszenie prawa i wiąże się z karami administracyjnymi wobec pracodawcy.

Podstawowe wymagania dotyczące treści umowy o pracę określa art. 57 Kodeksu pracy. Dla wygodnego korzystania z umowy wszystkie informacje zostały pogrupowane w sekcje, jednak nie jest to warunek konieczny. Konkretne pojęcie umowy o pracę i jej cech podaje art. 56 tej normy.

Standardowa umowa o pracę w Federacji Rosyjskiej jest sporządzana w formie pisemnej i podpisana przez obie strony. stosunki pracy. Jak wspomniano powyżej, taka umowa legalizuje umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Kiedy nowo zatrudniony pracownik rozpoczyna swoje obowiązki służbowe, kierownik musi natychmiast sporządzić z nim pisemną umowę. Dokument wchodzi w życie dopiero z chwilą podjęcia zatrudnienia, a nie z chwilą jego podpisania!

Zawarta umowa ściśle różnicuje prawa i obowiązki stron. Pracodawca musi zatem zapewnić nowemu pracownikowi miejsce pracy i terminową wypłatę wynagrodzenia. Ponadto pracownik otrzymuje wszystkie świadczenia socjalne przewidziane w Kodeksie pracy i przepisach wewnętrznych przedsiębiorstwa (organizacji).

W przypadku sytuacji kontrowersyjnych płacą organy sądowe i kontrolne poważną uwagę o treści tej umowy. Jeżeli nie zawiera warunków, pracodawca nie może żądać od pracownika ich przestrzegania.

To samo tyczy się pracowników. Nie powinni oczekiwać od menedżera dodatkowych świadczeń, które nie są przewidziane w takim dokumencie.

Standardową umowę o pracę z pracownikiem przygotowują specjaliści ds. kadr firmy. Strony umowy podpisują dwa egzemplarze dokumentu: jeden przechowywany jest w archiwum przedsiębiorstwa, drugi przekazywany jest pracownikowi.

Umowę podpisuje przełożony (lub osoba przez niego upoważniona) z jednej strony i podwładny z drugiej. Dozwolony forma elektroniczna wypełnienie dokumentu lub jego ręczne wypełnienie przez urzędnika personalnego, co dziś straciło na znaczeniu.

Wzór umowy o pracę, do zawarcia której można wykorzystać mikroprzedsiębiorstwa

Od stycznia tego roku mali przedsiębiorcy i indywidualni przedsiębiorcy są zwolnieni z przyjmowania wewnętrznych regulacji dotyczących umów o pracę. Teraz mogą uwzględnić wszystkie cechy przyszłej współpracy bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem, korzystając w tym celu ze standardowej próbki z 2017 roku.

Mikroprzedsiębiorstwa to małe przedsiębiorstwa (przedsiębiorstwa), które spełniają określone warunki. Do tej kategorii zaliczają się przedsiębiorstwa prywatne, indywidualni przedsiębiorcy, spółki z oo, gospodarstwa rybackie i chłopskie.

Warunki przynależności do małych przedsiębiorstw są wymienione w art. 4 ustawy federalnej nr 209 z dnia 24 lipca 2007 r. „W sprawie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacja Rosyjska" Jest ich kilka, ale najbardziej oczywiste to:

• średnia roczna wielkość personelu jest mniejsza niż 15 osób;
• roczny dochód – do 120 000 000 rubli;
• łączny udział uczestników zewnętrznych w spółkach akcyjnych wynosi nie więcej niż 49%.

Aby sprawdzić, czy mikroprzedsiębiorstwo spełnia niezbędne kryteria, można skorzystać z „Jednolitego Rejestru Małych i Średnich Przedsiębiorstw”.

Od 2017 roku małe firmy nie mają obowiązku sporządzania standardowej umowy o pracę z każdym pracownikiem. Teraz odbywa się to na wniosek menedżera. Jednak organizacje wdrażające standardowy formularz są zwolnione z utrzymywania innych wewnętrznych standardów dotyczących harmonogramu pracy i odpoczynku personelu, wewnętrznych przepisów pracy i systemu wynagrodzeń.

Przed przeprowadzką do nowy mundur w umowie sformalizowane zostaje zrzeczenie się wcześniejszych dokumentów kadrowych, aby uniknąć niespójności między nimi. Wymaga to wydania odpowiedniego zamówienia. W nim mikroprzedsiębiorstwa zarejestrowane przed 2017 rokiem wskazują, że wcześniej zatwierdzone dokumenty tracą ważność.

Ponadto ze standardowej formy umowy mogą korzystać nie tylko małe firmy, dostępna jest także dla innych pracodawców. A przecież tylko podmioty należące do grupy mikroprzedsiębiorstw mogą odmówić wewnętrznych czynności prawnych.

Standardowa umowa o pracę z pracownikiem: zalety i wady

Główny minus Standardową umową jest jej obligatoryjny charakter dla małych przedsiębiorstw oraz nadmierna powszechność, co spowodowało zawyżenie jej treści. Obecna forma tej umowy zajmuje kilkanaście wydrukowanych stron, a jej wykonanie wymaga poważnych umiejętności.

W związku z uchyleniem przepisów prawa miejscowego w małych firmach, standardowe umowy o pracę od 2017 roku koniecznie zawierają bardzo dużo Dodatkowe informacje oraz wiele danych pokazujących następujące fakty:

• zapoznanie pracownika z obowiązkami służbowymi, układem zbiorowym pracy (jeśli istnieje), przepisami wewnętrznymi (jeśli obowiązuje);
• zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych;
• otrzymanie imiennego egzemplarza umowy;
• prowadzenie odpraw OT (wstępnych, podstawowych) w formie podpisu i daty;
• dzień i przyczyna rozwiązania umowy;
• data otrzymania zeszytu ćwiczeń;
• data otrzymania pozostałych dokumentów (lista).

Pomimo tych trudności standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców znacznie upraszcza obieg dokumentów. plusy z jego użycia są następujące:

• pracodawca nie musi pamiętać o wszystkich obowiązkowych warunkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i zawartych w tego typu umowach;
• dokument uwzględnia wszystkie niuanse pracy zdalnej (w domu), które wymagają zgody (wystarczy wybrać odpowiednie opcje).

Jakie dokumenty personalne zastępuje standardowa forma umowy o pracę?

Wszystkim mikroprzedsiębiorcom zapewniany jest szereg korzyści, w tym kwestie kadrowe. Tak więc od 2017 roku otrzymali pozwolenie na uproszczenie przygotowania dokumentacji personel. Teraz, zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy, mikroprzedsiębiorstwa mogą znieść lokalne ramy regulacyjne.

Oto kilka standardowych dokumentów, które od tego roku częściowo lub całkowicie zastępują standardową umowę o pracę Federacji Rosyjskiej.

Regulamin wynagrodzeń i premii

Jest to lokalny akt prawny, który ustala motywy, warunki, wysokość i tryb wynagradzania materialnego, biorąc pod uwagę obowiązkowe gwarancje urzędowe dla pracowników oraz potencjał finansowy pracodawcy. Co do zasady dokument ten określa także warunki premiowania personelu.

Jednocześnie „Regulamin wynagradzania i premii” może zostać częściowo lub w 100% zastąpiony brzmieniem oferowanym przez wzór umowy o pracę (wzór) w punkcie 4 – „Wynagrodzenie pracownika”. Przykładowo umowy sporządzone na podstawie standardowych umów muszą zawierać wysokość wynagrodzenia (wynagrodzenie lub stawkę akordową) oraz jasne terminy płatności.

Istnieją również tabele z listą odszkodowań i płatności motywacyjnych:

Możesz także zastosować standardowe zestawienie zasad wynagrodzeń (bank lub obsługa gotówkowa), indeksacja płac itp.

Wewnętrzne regulacje pracy (regulamin)

Zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy (część 4) dokument ten reguluje czas pracy i odpoczynku. Można go również zastąpić standardowymi definicjami z sekcji 5 gotowego formularza. Oto cytat stamtąd: „Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy”.

Najczęściej wymieniani są tutaj pracownicy: nieregularny harmonogram pracuje, jeżeli taki reżim jest dla nich ustalony (art. 101 kp). Podobny dokument wewnętrzny w tym roku traci ona na aktualności, gdy w umowie znajdzie się zapis, który proponuje standardowy wzór umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a przedsiębiorstwem (klauzula 19).

Instrukcje i zasady ochrony pracy

Dokumenty takie są tworzone i zatwierdzane zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu (część 2, paragraf 23). Standardowa forma umowy zawiera szóstą sekcję - „Bezpieczeństwo pracy”. Zawiera takie sformułowania, jak: odprawa wstępna, klasa warunków pracy na stanowisku pracy, wydawanie środków ochrona osobista. Tutaj możesz przejść do standardowej umowy.

Biorąc pod uwagę, że przepisy dotyczące ochrony pracy mają charakter znacznie bardziej informacyjny, prawdopodobnie nie każdemu uda się je całkowicie wyłączyć.

Opisy stanowisk pracy

Zgodnie z art. 47 ustawy federalnej nr 79 z dnia 27 lipca 2004 r. stosowanie opisów stanowisk jest obowiązkowe we wszystkich agencjach rządowych. W związku z tym zwykli pracodawcy nie powinni tego robić, a nakładanie na nich kar finansowych za brak tych dokumentów jest niezgodne z prawem (informacja z Rosgostrudy nr 3042-6-0 z dnia 08.09.2007).

Niemniej jednak większość menedżerów nadal twierdzi opisy stanowisk pracy dla swoich pracowników, aby następnie mieć podstawy do:

• zwolnienie pracownika z powodu nieadekwatności zajmowanego stanowiska;
• równy rozkład obciążenia pracą wśród pracowników zajmujących podobne stanowiska;
• zgodne z prawem zadanie odpowiedzialność dyscyplinarna na podwładnych;
• prowadzenie certyfikacji personelu itp.

Sama oficjalna instrukcja nie jest wewnętrznym aktem regulacyjnym. Faktycznie często stosowany jest jako dodatek do umowy o pracę lub zatwierdzany w formie odrębnego dokumentu (objaśnienie Rostrud nr 4412-6 z dnia 31.10.2007).

Jednocześnie obowiązujący od 2017 roku standardowy formularz umowy o pracę przewiduje taką definicję obowiązki służbowe pracownik:

• w tekście umowy o pracę;
• w opisie jego stanowiska.

Okazuje się, że uniwersalna forma umowy daje pracodawcy wybór, co jest wygodniejsze: sporządzić indywidualne instrukcje pracy dla każdego pracownika lub spisać wszystkie obowiązki personelu w umowie o pracę.

Praca zmianowa

Rozkład taki ustalany jest na podstawie zatwierdzonych norm czasu pracy na określony czas i dla odpowiedniej kategorii pracowników. Odzwierciedla dane dotyczące czasu trwania zmian roboczych, przerw między nimi i ich częstotliwości. Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie te informacje można uwzględnić w umowach o pracę. Ponadto niezbędne do tego sformułowania zawarte są w standardowym formularzu umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców.

Których aktów lokalnych nie można zastąpić nową standardową umową o pracę?

Pomimo swojej uniwersalności omawiana forma umowy nie może zastąpić szeregu dokumentów personalnych. Niektóre z nich wymagają jeszcze opracowania i zatwierdzenia. Spójrzmy na kilka przykładów.

Tabela personelu służy do przedstawienia struktury organizacji, jej oficjalnego składu i liczby pracowników, zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy. Jest to wewnętrzny akt regulacyjny każdego przedsiębiorstwa.

Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Służby Pracy nr PG/4653-6-1, paragraf 6 z dnia 15 maja 2014 roku, tabela personelu jest lokalnym aktem prawnym. Jednak dokument ten nie może wpływać na stosunki pracy pracowników. Dlatego pracodawca nie powinien zapoznawać swoich podwładnych ze strukturą kadrową przedsiębiorstwa (w tym z procedurą zatrudniania).

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy (część 2 ust. 3) tabela personelu zaliczana jest do dokumentów obowiązkowych. Dlatego nowa standardowa umowa o pracę nie może jej zastąpić i nie ma potrzeby wykluczać zatwierdzenia przez państwo w tym roku.

Harmonogram wakacji

Dokument ten jest zatwierdzany corocznie na podstawie zamówienia. Przygotowuje się go na kilka tygodni przed końcem ostatniego okresu. Tym samym harmonogram urlopów na rok 2018 musi zostać opracowany i zatwierdzony do 17 grudnia 2017 r.

Jego celem jest ustalenie kolejności wykorzystania urlopów przez pracowników przedsiębiorstwa. Harmonogram publikowany jest wraz ze zleceniem i z pewnością podlega zatwierdzeniu przez pierwszego kierownika, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy (część 1). Pracodawca ma obowiązek podpisać i sporządzić ten dokument. Ponadto odniesienie do harmonogramu urlopów jako niezależnego dokumentu zawiera standardową umowę o pracę (klauzula 22). Z tego powodu odmowa ustalenia harmonogramu urlopów jest niedopuszczalna.

Inne dokumenty

Istnieje dokumentacja kadrowa, której nie da się zastąpić formularzami uniwersalnymi ze względu na brak niezbędnych sformułowań, jak we wzorcu umowy o pracę na podstawie uchwały nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Oto kilka przykładów takiej dokumentacji, zawierającej ważne postanowienia:

• o danych osobowych;
• o podróżach służbowych;
• w sprawie zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa;
• o certyfikacji.

Jak wypełnić standardową umowę o pracę w 2017 roku

Nowa standardowa umowa o pracę, zalegalizowana w 2017 r., zawiera wykaz różnych sformułowań. Z którego należy wybrać tylko to, co wpływa na aktywność zawodową konkretnego pracownika. Wyeliminuj wszystko, co niepotrzebne. Powyższa lista sformułowań uwzględnia wszystkie możliwe sytuacje, aby pomóc pracodawcy poruszać się w każdych okolicznościach.

Poprzednie umowy o pracę zachowują ważność. Małe firmy nie muszą już od początku roku odwoływać podpisanych umów. Wystarczy wprowadzić do nich poprawki i uzupełnienia, nie zapominając o skoordynowaniu tego z podwładnymi. W przypadku pracowników nowo zatrudnionych po 01.01.2017 roku należy skorzystać z nowej formy umowy o pracę.

Aby przenieść mikroprzedsiębiorstwo na uproszczoną dokumentację personelu, wydawane jest specjalne zarządzenie wskazujące na częściowe lub całkowite zniesienie lokalnych standardów. W tym miejscu podana jest także data wejścia w życie nowego zarządzenia. Jest wybierany przez pracodawcę i może nim zostać każdy.

Oficjalny wzór standardowej umowy o pracę 2017 zawiera 38 klauzul, pogrupowanych w 11 sekcji. Omówmy, jak sformatowane są te najważniejsze.

Postanowienia ogólne

Pierwsza sekcja musi zawierać pełną nazwę przedsiębiorstwa, imię i nazwisko przyszłego pracownika, jego stanowisko, czas trwania okresu próbnego (jeśli został ustanowiony), rodzaj działalności zawodowej (główny lub w niepełnym wymiarze godzin) oraz datę pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki służbowe. Dodatkowo należy wskazać czas trwania umowy o pracę, jeśli taka istnieje.

W przypadku pracowników zdalnych lub tych, których praca wiąże się z podróżami, informacja o tym musi być zawarta w umowie. Jeżeli stanowisko pracy nie ma szczególnych cech, wskazuje się, że pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy.

W przypadku zawarcia standardowej umowy o pracę z pracownikiem zdalnym lub zapewnienia pracy w domu dane wpisuje się w punktach 9.1 lub 9.2 ust. 1. Wskazany jest także rodzaj sprzętu, z którego korzysta pracownik zdalny.

Gdy do pracy chałupniczej potrzebne są surowce, wspomina się o sposobie i terminie dostawy niezbędnych półproduktów.

W tej sekcji określono wysokość, warunki i zasady wypłaty odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego.

Należy wskazać czas pracy oraz długość odpoczynku pracownika zdalnego (pracownika pracującego w domu).

Prawa i obowiązki pracownika

Tę część należy wypełnić, jeśli wymagane jest specjalne wyjaśnienie obowiązków służbowych podwładnego.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Zawiera listę narzędzi i wyposażenia, w które wyposażony jest Twój pracownik.

Wynagrodzenie pracownika

Ta część poświęcona jest zagadnieniom wynagrodzeń Twoich pracowników. Tutaj określa się skład wynagrodzenia pracownika. Standardowa umowa o pracę z pracownikiem 2017 przewiduje kilka rodzajów płatności, w tym:

• oficjalne wynagrodzenie (ze wskazaniem kwoty);
• odszkodowanie (jeżeli rekompensujesz pracownikowi korzystanie z własnego majątku do celów służbowych, w umowie wpisz jego rodzaj (komputer, telefon, samochód), a następnie określ wysokość wynagrodzenia i warunki jego otrzymania);
• zachęty motywacyjne (wskazać rodzaj nagrody (na przykład premię), kryteria jej otrzymania, wielkość procentową i częstotliwość);
• inne płatności.

Pamiętaj, aby w umowie o pracę wskazać dokładne warunki wypłaty wynagrodzenia i jego częstotliwość.

Nie zapomnij wspomnieć o sposobie, w jaki Twoi podwładni otrzymują zapłatę: gotówką Miejsce pracy lub przelewem na kartę bankową.

Czas pracy i czas odpoczynku pracownika

Sekcja piąta powinna zawierać informację o długości dnia pracy, dniach ustawowo wolnych od pracy oraz czasie trwania urlopu wypoczynkowego.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

W szóstej części znajdują się dane dotyczące warunków pracy Twojego pracownika, konieczności poddawania się badaniom lekarskim oraz zapewnienia środków ochrony osobistej.

Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje

Tutaj wskazujesz opłatę za przeszkolenie swojego pracownika (jeśli jest to konieczne) lub rekompensatę kosztów jego przeniesienia z innego obszaru do miejsca pracy.

Pozostałe warunki umowy o pracę

Ta część jest wypełniona w celu sformalizowania stosunków pracy z osobą pracującą w domu. Stosuje się go także wtedy, gdy pracodawca jest biznesmenem. Ustal przyczyny rozwiązania niniejszej umowy, oprócz oficjalnie zatwierdzonych przepisów Kodeksu pracy. Na przykład zawarłeś standardową umowę o pracę z osobą pracującą w domu, która co miesiąc w określonym dniu musi składać Ci raporty z wykonanej pracy. Jeśli w ciągu miesiąca od daty nieodebranego zgłoszenia przestanie się komunikować, odbierać telefony i listy, możesz oficjalnie zerwać z nim stosunek pracy.

Zmiana warunków umowy o pracę. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

W tych dwóch sekcjach podsumowano informacje o możliwości dokonania zmian w umowie wyłącznie za zgodą stron.

Postanowienia końcowe

W tej części znajdują się stanowiska, z którymi pracownik został zapoznany, a przy każdym z nich umieszczony jest jego podpis. Załóżmy, że nie przeprowadzono szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa pracy, co oznacza, że ​​rubryka ta nie wymaga wypełniania. W tym rozdziale znajdują się dane osobowe obu stron umowy: imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, dane paszportowe. W przypadku rozwiązania umowy o oficjalną podstawę wskazuje się wykaz dokumentów otrzymanych przez pracownika.

Czy możliwa jest zmiana standardowej umowy o pracę?

Standardowa umowa o pracę, zgodnie z Uchwałą nr 858 przyjętą przez Rząd Federacji Rosyjskiej w dniu 27 sierpnia 2016 r., jest dość rozbudowana i, jak wspomniano wcześniej, oferuje różne sposoby wypełnienie poszczególnych pozycji. Czy pracodawca musi zachować cały tekst standardowego formularza? A może możemy używać tylko sformułowań, które są odpowiednie w konkretnym przypadku?

Przyjęto formę standardowej umowy o pracę, aby wydobyć z niej wszystko, czego potrzebuje pracodawca, biorąc pod uwagę jego sytuację produkcyjną. Na przykład, jeśli warunki pracy nie sugerują Praca zdalna dla pracowników oznacza to, że odpowiednie postanowienia nie są zawarte w umowie o pracę.

Czy istnieje możliwość dostosowania standardowego sformułowania? Przykładowo w paragrafie 17 Formularza wskazano, że „Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje _____ raz w miesiącu (ale nie rzadziej niż co pół miesiąca) w kolejnych dniach (należy podać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia).” Czy chciałbyś inaczej sformułować ten warunek? Jeśli pracodawca odmówi utrzymania lokalnego dokumentacja regulacyjna i przechodzi na stosowanie standardowych formularzy kadrowych, wówczas zmiana oficjalnie ustalonego brzmienia jest niedopuszczalna.

Przecież to praca nad zatwierdzonymi formularzami standardowych dokumentów daje prawo do unieważnienia wewnętrznych dokumentów regulacyjnych, co potwierdza art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy. A jeśli wszyscy zaczną zmieniać brzmienie, nie ma sensu wprowadzanie standardowego formularza.

Jak przejść na standardową umowę o pracę dla mikroprzedsiębiorców

Konieczna jest restrukturyzacja stosunków pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak rozwiązanie umowy wyłącznie poprzez wypowiedzenie obowiązków pracowniczych i zwolnienie pracownika z pełnym wynagrodzeniem za przepracowany czas. Przepisy szczególne, dopuszczające procedurę ponownego podpisywania umów, nie są w prawie obecne. W takich przypadkach jak najbardziej dobra decyzja będzie zawarcie umów dodatkowych na prąd umowy o pracę. Dla przejrzystości lepiej jest przedstawić nowe dokumenty w stylu standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców, zgodnie z nowym standardowym wydaniem przyjętym dla małych firm.

Jeżeli organizacja zostanie pozbawiona statusu mikroprzedsiębiorstwa, ma cztery miesiące na przywrócenie lokalnej dokumentacji regulacyjnej i powrót do umów o pracę, zgodnie z art. 309 ust. 1 Kodeksu pracy (ust. 2).

Na jakiej podstawie można rozwiązać standardową umowę o pracę?

Klauzule 30-31 standardowej formy umowy można uzupełnić o powody zwolnienia za zgodą stron, z wyjątkiem tych zatwierdzonych przez Kodeks Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku konieczne jest uzgodnienie niektórych warunków (gwarancje, odszkodowanie, okres wypowiedzenia) umowy o pracę pracownicy zdalni, pracujący w domu, a także podwładni indywidualnych przedsiębiorców.

Należy w tym miejscu podkreślić, że ustawodawca pozostawił bez zmian wszystkie przesłanki zwolnienia określone w Kodeksie pracy.

Ponieważ Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził standardową umowę o pracę, a także w swoich kompetencjach przewiduje możliwość ustalenia przez strony nieograniczonej liczby dodatkowych podstaw, zwolnienie z ich powodu będzie uważane za legalne.

W każdym razie za pomocą właściwych działań możesz skorzystać z tego prawa i zatwierdzić inne warunki wypowiedzenia, kwoty gwarancji i odszkodowań w związku z redukcją personelu lub likwidacją przedsiębiorstwa niż wymagane przez Kodeks pracy.

Oto przykłady rzeczywistych motywów rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem:

• nieużywanie urządzeń kasowych;
• naruszenie standardy sanitarne(jeśli jest to konieczne do tego rodzaju pracy);
• wulgarny język, brak szacunku wobec klientów;
• rozwiązanie stosunku pracy;
• ciągła nieobecność trwająca dłużej niż 4 miesiące z powodu czasowej niezdolności do pracy, chyba że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej.

Forma standardowej umowy o pracę została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Patrz „”. W jakim celu zatwierdzono formę standardowej umowy o pracę? Kto i w jakich sytuacjach może zawierać umowy na standardowym formularzu? Czy konieczne jest użycie standardowego formularza? Kiedy przejść na umowy standardowe? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tym artykule.

Odstąpienie od przepisów od 2017 r

Od 2017 roku pracodawcy (organizacje i indywidualni przedsiębiorcy) należący do mikroprzedsiębiorstw mają prawo w całości lub w części odmówić przyjęcia lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy. Zamiast tego od 2017 r. warunki pracy można określić bezpośrednio w umowach o pracę zawieranych z pracownikami na podstawie standardowego formularza. Przewidziano to w art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wchodzi w życie 1 stycznia 2017 r.

Do mikroprzedsiębiorstw zalicza się organizacje lub indywidualnych przedsiębiorców, którzy spełniają następujące kryteria:

Kryterium	Wartość graniczna
Średnia liczba pracowników.	Za poprzedni rok kalendarzowy średnia liczba liczba pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy nie przekracza 15 osób włącznie.
Dochód ze sprzedaży towarów (robót lub usług).	Wpływy za ostatni rok kalendarzowy nie przekraczają 120 milionów rubli. Kryterium jest istotne dla organizacji i indywidualnych przedsiębiorców.
Skład założycieli (istotny dla organizacji).	Wymagania dotyczące udziałów uczestników: - całkowity udział regionów, gminy, organizacje publiczne, religijne, fundacje nie mogą przekroczyć 25%; - łączny udział organizacji zewnętrznych (rosyjskich lub zagranicznych) wynosi nie więcej niż 49%.

Czy od 1 stycznia 2017 roku organizacja lub indywidualny przedsiębiorca należy do mikroprzedsiębiorstwa, możesz sprawdzić poprzez „ Pojedynczy rejestr małych i średnich przedsiębiorstw”, otwartego od sierpnia 2016 roku na stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej pod adresem https://rmsp.nalog.ru/. Będziesz musiał wpisać dane firmy lub indywidualnego przedsiębiorcy i zaznaczyć, że szukasz siebie wśród mikroprzedsiębiorstw.

Jeśli jesteś w rejestrze, to od 2017 roku możesz przejść na zawieranie umów o pracę z pracownikami na standardowym formularzu i odmówić przyjęcia lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy.

Skład standardowego formularza umowy o pracę

Formularz standardowej umowy o pracę składa się z preambuły (czyli części wprowadzającej) i 11 sekcji:

Sekcje umowy o pracę
1	Postanowienia ogólne.
2	Prawa i obowiązki pracownika.
3	Prawa i obowiązki pracodawcy.
4	Wynagrodzenie pracownika.
5	Czas pracy i czas odpoczynku pracownika.
6	Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
7	Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje.
8	Pozostałe warunki umowy o pracę.
9	Zmiana warunków umowy o pracę.
10	Odpowiedzialność stron umowy o pracę.
11	Postanowienia końcowe.

Formularz standardowej umowy zawiera już wszystkie obowiązkowe informacje i warunki, które muszą być określone w umowie zgodnie z przepisami rozdziałów 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności standardowy formularz zawiera sformułowania dotyczące informacji o wynagrodzeniu, stanowisku, miejscu pracy, godzinach pracy itp. Również standardowy formularz umowy zawiera różne zapisy dotyczące specjalne warunki siła robocza, na przykład pracownicy zdalni i pracujący w domu, którzy nie są wykorzystywani w innych przypadkach.

Innymi słowy, forma standardowej umowy jest w istocie umową uniwersalną „na każdą okazję”. Pracodawcy mogą w nim znaleźć preparaty na większość różne sytuacje. Dzięki temu standardowa forma umowy o pracę pomoże menedżerowi zawierać umowy z wymogami prawa pracy i uwzględniać cechy związane z wdrożeniem konkretne dzieła związane z konkretnym pracownikiem. Taki wniosek został sformułowany na stronie internetowej Rządu Federacji Rosyjskiej. http://government.ru/docs/24339/


Ale jakich przepisów lokalnych możemy odmówić przyjęcia począwszy od 2017 roku? Z tym pytaniem z pewnością staną wszyscy pracodawcy chcący przejść na umowę standardową. Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

Jakich dokumentów personalnych możesz odmówić?

Podajmy przykłady niektórych dokumentów kadrowych, które od 2017 roku mogą zostać całkowicie lub częściowo zastąpione umowami o pracę zawieranymi na standardowym formularzu.

Regulamin wynagrodzeń i premii

Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń jest wewnętrznym aktem normatywnym, który określa wielkość, podstawy, tryb i warunki przyznawania wynagrodzeń za pracę, biorąc pod uwagę gwarancje państwowe dla pracowników oraz własne możliwości finansowe pracodawcy. Dokument ten często określa warunki wypłaty premii pracownikom.

Jednakże<Положение об оплате труда и премировании>można w całości (lub częściowo) zastąpić zapisem z ust. 4 wzoru formularza „Wynagrodzenie pracownika”. Zatem np. w umowach o pracę zawieranych na standardowym formularzu konieczne będzie ewidencjonowanie wynagrodzeń (oficjalnego lub stawek akordowych) oraz wskazanie Dokładne daty jej płatności.

Zobacz także "".

Dostępne są także tabele opisujące wynagrodzenia i świadczenia motywacyjne:


Można również zastosować standardowe sformułowania dotyczące procedury wypłaty wynagrodzeń (za pośrednictwem kasy lub za pośrednictwem banku), indeksacji zarobków itp.

Wewnętrzne przepisy pracy

Regulamin pracy może regulować w szczególności czas pracy i odpoczynku (część 4 art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże zasady te można zastąpić zapisami z ust. 5 wzoru umowy. Oto fragment tej sekcji.

Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy

Dokument ten zwykle zawiera listę pracowników o nieregularnych godzinach pracy, jeżeli ustanowiono dla nich taki reżim (101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Podobna ustawa lokalna nie będzie mogła być stosowana od 2017 r., jeżeli w umowie o pracę znajdzie się zapis z klauzuli 19 wzoru formularza.

Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy

Dokumenty te są opracowywane i zatwierdzane zgodnie z paragrafem 23 części 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wzór standardowej umowy o pracę zawiera rozdział 6 „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Zawiera język dotyczący m.in. klasy warunków pracy na stanowisku pracy, szkolenia wstępnego, zapewnienia środków ochrony indywidualnej. W tej części możesz przejść do standardowa umowa.

Jednak zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy mają zwykle znacznie więcej informacji. Dlatego najprawdopodobniej nie wszyscy pracodawcy będą mogli całkowicie z nich zrezygnować.

Opisy stanowisk pracy

Obowiązek sporządzania opisów stanowisk pracy dotyczy wyłącznie agencji rządowych (art. 47 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ). Nie można zatem ukarać zwykłego pracodawcy karą za brak instrukcji (pismo Rostrud z dnia 08.09.2007 nr 3042-6-0). Jednak wielu pracodawców sporządza opisy stanowisk pracy, ponieważ ich dostępność pozwala np.:

• uzasadnić zwolnienie pracownika z powodu nieadekwatności stanowiska;
• równomiernie rozdzielać obowiązki między podobne stanowiska;
• udowodnić przed sądem legalność nałożenia postępowanie dyscyplinarne na pracownika;
• przeprowadzić certyfikację personelu itp.

Opis stanowiska sam w sobie nie jest lokalnym aktem prawnym. W praktyce często opisy stanowisk sporządza się po prostu jako załącznik do umowy o pracę lub jako samodzielny dokument (pismo Rostrud nr 4412-6 z 31 października 2007 r.).

Jednocześnie forma standardowej umowy o pracę umożliwia ustalenie obowiązków pracowniczych (pracy) pracownika:

• lub bezpośrednio w umowie o pracę;
• lub w opisie stanowiska.

Okazuje się, że forma standardowej umowy o pracę pozwala pracodawcy zdecydować, co jest dla niego wygodniejsze. Albo kontynuuj osobne zatwierdzanie opisów stanowisk, albo określ wszystkie funkcje pracowników w umowie o pracę.

Rozkład zmian

Rozkłady pracy zmianowej sporządzane są w oparciu o ustaloną normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym dla określonej kategorii pracowników i zawierają informacje o czasie pracy na zmianie, przerwach na odpoczynek między zmianami oraz kolejności ich rotacji. Wszystkie te informacje w zasadzie mogą znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę. Niezbędne do tego formuły są w standardowej formie:

Od 2017 roku wszystkie przedsiębiorstwa należące do kategorii „mikro” posiadają możliwość ograniczenia rotacji dokumentacji w ramach zarządzania dokumentacją kadrową. Dotyczy to również sytuacji, w których pracownicy są przyzwyczajeni do rejestrowania się do pracy. standardowa umowa o pracę. Jej formę ustala rząd, istnieje specjalna uchwała nr 858.

Absolutnie wszystkie stosunki pracy podlegające oficjalnej rejestracji zostają nawiązane poprzez zawarcie niniejszej umowy. Ten moment działa jako bezpośrednia odpowiedzialność pracodawcy, zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku braku tego dokumentu zjawisko to uznawane jest za naruszenie prawa i wiąże się z naliczeniem wobec pracodawcy określonych kar administracyjnych.

Jeść kilka podstawowych wymagań od treści umowy o pracę, a wszystkie są ustalane w ramach art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby umowa była jak najbardziej wygodna, wszystkie informacje zostały podzielone na sekcje, ale spełnienie tego warunku nie jest obowiązkowe.

Papierkowa robota odbywa się w pismo, a następnie zostaje opieczętowany i poświadczony podpisami stron stosunku pracy. Dzięki tej umowie tak jest legalizacja umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Kto może skorzystać ze standardowego formularza

Od początku stycznia 2017 r. mikroprzedsiębiorstwa i przedsiębiorcy indywidualni wyłączone z użytku uogólniony dokument. Teraz mogą opisać wszystkie cechy współpracy bezpośrednio w umowie o pracę, korzystając ze standardowego wzoru.

Organizacje, które wdrożyły ten formularz, mogą być zwolnione z jego wypełniania jakieś inne standardy związanych z rozkładem pracy i odpoczynku personelu, przepisami wewnętrznymi i systemem wynagrodzeń.

Przed dokonaniem przejścia na nowy formularz należy go wypełnić odmowa poprzednich dokumentów aby uniknąć większych niespójności między nimi. Jest to niezbędne do wygenerowania odpowiedniego zamówienia. Firma wskazuje w nim, że wcześniej zatwierdzona dokumentacja utraciła moc prawną. Standardowy formularz jest dostępny nie tylko dla małych przedsiębiorców, ale także dla innych pracodawców.

Podstawowe kryteria mikroprzedsiębiorstwa

Mikroprzedsiębiorstwo jest mały podmiot gospodarczy kto odpowiada kilka warunków.

1. Średnioroczny personel przedsiębiorstwa wynosi do 15 osób.
2. Dochód roczny – do 120 milionów rubli.
3. Łączna liczba uczestników zewnętrznych nie przekracza 49%.

Czy jest jeszcze coś? kilka typowych cech opisowych tego typu obiekty. Aby jednak jednoznacznie zakwalifikować je do tej kategorii, wystarczy ocena trzy parametry.

Aby sprawdzić zgodność firmy z określonymi kryteriami, należy skontaktować się z Jednolitym Państwowym Rejestrem Podmiotów Prawnych.

Cechy standardowego dokumentu

Zakłada się pełną formę niniejszego artykułu wiele sytuacji. Wszystko, co niepotrzebne, można usunąć. Wyjątkowość tej dokumentacji polega także na tym, że ją dostarcza pewne prawidłowe sformułowania.

Umowa zawiera nawet sekcje wyświetlające informacje o pracownikach zdalnych. Jedyne, czego nie ma, to jest standardy zatrudnienia obcokrajowców.

W tym filmie omówiono koncepcje, status i zalety mikroprzedsiębiorstwa.

Praktyczna przykładowa dokumentacja

Taka umowa jest wszechstronny dokument, który zawiera 11 rozdziałów i jeszcze więcej pojedynczych akapitów, które zalecają Postanowienia ogólne. Rozważmy strukturę standardowego dokumentu i cechy jego tworzenia w niektórych firmach.

Jest to obowiązkowa część umowy. Podana jest tutaj pełna nazwa pracodawcy i informacje o nim. Jeśli podano staż, jest to tutaj określone, podobnie jak charakter pracy. Istnieje również wiele danych, co należy tutaj odzwierciedlić:

• moment, od którego pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki;
• znalezienie swojego miejsca pracy;
• charakter pracy (stacjonarna, podróżująca, zdalna);
• wykaz sprzętu wykorzystywanego w procesie wypełniania obowiązków;
• okres, w którym pracownik otrzyma materiały do ​​pracy;
• procedury wypłaty zachęt i wynagrodzeń;
• długość czasu pracy i okresów odpoczynku pracownika.

Prawa i obowiązki pracownika

W tym akapicie znajdują się szczegółowe informacje dotyczące tego, co dokładnie funkcje pracy wykona nowy specjalista.

Tradycyjnie ta część formularza zawiera standardowe warunki, ale na końcu każdego podrozdziału pracodawca może wskazać konkrety.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Tutaj mówimy o danych podobnych do drugiej sekcji. Wszystkie punkty zaproponowane przez stronę ustawodawczą mogą zostać utrzymane. Jeśli to konieczne, możesz dodać kilka własnych przepisów na przykład wskazać listę narzędzi i materiałów, które pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi przed rozpoczęciem procesu pracy.

Wynagrodzenie pracownika

Ten niezwykle istotna część dokumentu, co wymaga szczególnej uwagi, zwłaszcza jeśli organizacja odmówiła podjęcia decyzji w sprawie wynagrodzeń. W tym akapicie szczegółowo opisano wszystkie elementy planu wynagrodzeń.

Wzór umowy przewiduje kilka rodzajów płatności, a obok każdego z nich wskazana jest kwota, wynagrodzenie, wynagrodzenie, premie motywacyjne. Dokument musi także określać szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń i sposoby ich otrzymywania.

Godziny pracy i odpoczynku

W tej sekcji znajdują się informacje o czasie trwania każdego dnia pracy oraz o czasie trwania odpoczynku, weekendów i wakacji. Do wypełnienia wyłącznie te linie, które powinny zawierać pewne informacje.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

To jest o podstawowe warunki, a na uwagę zasługuje także obowiązek poddawania się okresowym badaniom lekarskim. Jeśli pracownik jest uprawniony do korzystania specjalne środki ochrony osobistej, należy spisać ich listę.

Gwarancje

Sekcję tę wypełnia się przy opłaceniu szkolenia lub polisy ubezpieczeniowej pracownika, a także przy zwrocie kosztów wynajmu mieszkania, bonów sanatoryjnych oraz zwrotu innych gwarancji socjalnych.

Inne warunki

Ta sekcja jest rozpatrywana w praktyce najkrótszy. Najczęściej należy go wypełnić w przypadku zatrudniania pracowników zdalnych.

Zmiany w regulaminie

Zwykle zawarte tutaj informacje ogólneże warunki mogą zostać zmienione jedynie w ramach ogólnego porozumienia stron. Zwykle ten przedmiot nie wymaga żadnych zmian ani uzupełnień.

Odpowiedzialność stron

Zawiera również standardowy zestaw warunki, które są uniwersalne więcej sprawy. Określa się kary, jakie grożą kandydatowi i jego bezpośredniemu przełożonemu w przypadku zignorowania warunków lub jakiejkolwiek ich części.

Postanowienia końcowe

To jest o podstawa prawna, które stanowią podstawę do podejmowania konkretnych decyzji. Osoba ubiegająca się o stanowisko musi tutaj złożyć swój podpis, a dzieje się to pod każdym stanowiskiem, z którym się zapoznał.

Na końcu znajduje się wskazanie pełnych informacji o pracodawcy i pracownikach.

Typowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców w 2018 roku to gotowy szablon porozumienia, z którego będą mogły korzystać wszystkie firmy.

Z artykułu dowiesz się:

Kto ma obowiązek stosowania standardowej formy umowy o pracę od 2018 roku

Do mikroprzedsiębiorstw zalicza się przedsiębiorstwa o przychodach nie większych niż 120 mln rubli rocznie, zatrudniające nie więcej niż 15 osób (art. 4 ustawy z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ). Firmy takie są zobowiązane do stosowania standardu umowa o pracę od 2018 roku. Wynika to z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy.

Standardowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców na rok 2018 została zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Umowa reguluje stosunki pracy pomiędzy mikroprzedsiębiorstwem a pracownikiem.

Jakie sekcje ustawodawcy uwzględnili w nowej formie standardowej umowy o pracę od 2018 roku?

Czy mikroprzedsiębiorstwa mają możliwość dostosowania wzoru umowy o pracę z 2018 roku?

Masz prawo do usunięcia z umowy klauzul niezwiązanych z działalnością zawodową konkretnego pracownika. Wynika to z pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2017 r. nr 14-1/B-591. Urzędnicy uważają, że w typowym umowa o pracę w przypadku mikroprzedsiębiorstw można dokonać korekt – usunąć z niego niepotrzebne pozycje lub dodać nowe.

Pracownicy biurowi: z czego wykluczyćstandardowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców – 2018

Usuń pozycje 9.1-9.1.11. W nich mówimy o o cechach pracy zdalnej. Nie dotyczą one pracowników biurowych (przykład poniżej). Uwzględnij klauzule 9.1-9.1.11 wyłącznie w umowie o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zatrudniających pracowników zdalnych.

Pracownik zdalny:co usunąć ze standardowej umowy o pracę z pracownikiem (próbka 2018)

Wyeliminuj elementy niezwiązane z pracą zdalną. Jest to podpunkt „b” paragrafu 10 umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców z 2018 roku (przykład poniżej). Stanowi ona, że ​​pracownik ma prawo do miejsca pracy spełniającego wymogi ochrony pracy.

Jakie korzyści płyną z korzystania z umowy o pracę od 2018 roku dla mikroprzedsiębiorców?

Korzystanie ze standardowego formularza umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców pozwala nie tworzyć własnego formularza umowy. Firma może odmówić przyjęcia części lub całości akty lokalne. Standardowy formularz pozwala uwzględnić niuanse pracy każdego pracownika. Przeczytaj powyżej, jakie klauzule wyłączyć z umowy z pracownikami biurowymi i zdalnymi.

Odmowa aktów lokalnych.

Od 2018 roku umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców zawiera warunki niektórych aktów lokalnych, które firma musi posiadać. Dlatego mikroprzedsiębiorstwo ma prawo całkowicie lub częściowo odmówić takich lokalnych aktów. Ma także prawo nie przyjmować nowych aktów lokalnych, jeżeli ich warunki są już zawarte w umowach o pracę z pracownikami (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Firmy mogą odmówić wewnętrzne przepisy pracy, harmonogramy wakacji, zmianowe, postanowienia dotyczące wynagrodzeń, premii itp. Warunki te znajdują się w standardowej umowie o pracę dla mikroprzedsiębiorców. Nie spiesz się jednak z rezygnacją z lokalnych przepisów przyjętych przez firmę.

Jeżeli dochody lub liczba pracowników przekroczą limity ustalone dla mikroprzedsiębiorstw, konieczne będzie ponowne zatwierdzenie lokalnych aktów prawnych. Ponadto w ciągu czterech miesięcy po wprowadzeniu zmian w Jednolitym Rejestrze Małych Przedsiębiorstw (część 2 art. 309 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak dalej stosować formę standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw.

Przestrzeganie procedury zwolnienia. Umowa o pracę na rok 2018 z mikroprzedsiębiorstwem musi wskazywać datę zwolnienia i jego podstawę. Pracownik podpisuje, że otrzymał zeszyt ćwiczeń i inne dokumenty, zapoznał się z podstawami zwolnienia. Z akt tych wynika, że ​​pracodawca nie naruszył procedury zwolnień.

Niniejsza informacja dotyczy szeregu artykułów dotyczących procedury rejestracji pracownika i jego Odpowiedzialność finansowa:

Kiedy zawierana jest standardowa umowa o pracę?

Od 1 stycznia 2017 roku możliwe stało się zawieranie umów o pracę na standardowym formularzu. Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta przed tą datą, wówczas możesz zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, która zostanie określona Nowa edycja umowa o pracę.

Pracodawcy należący do kategorii mikroprzedsiębiorstw i pracodawcy – osoby fizyczne, które nimi nie są indywidualni przedsiębiorcy, ma prawo nie przyjmować lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy. W takich przypadkach odpowiednie standardy muszą być zapisane w umowie o pracę z pracownikiem. W takim przypadku standardowa umowa powinna zawierać postanowienia dotyczące:

prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;

wynagrodzenie pracowników (w tym wynagrodzenie za korzystanie ze sprzętu własnego lub wynajmowanego);

czas pracy i czas odpoczynku pracownika;

ochrona pracy;

ubezpieczenie społeczne i gwarancje społeczne udzielone pracownikowi;

inne warunki pracy (w szczególności warunki, których na żądanie pracownika pracodawca – mikroprzedsiębiorstwo nie prowadzi zeszyt ćwiczeń pracownik);

procedura zmiany umowy o pracę;

odpowiedzialność stron umowy o pracę.

w domu lub w pracy zdalnej.

Standardowa forma umowy o pracę obowiązuje wszystkich pracowników (w tym dyrektora i głównego księgowego).

Pracodawca ma prawo uzupełnić standardowy formularz o własne klauzule, ale tylko wtedy, gdy ich treść nie pogorszy sytuacji pracownika.

Zatwierdzony
Uchwała rządowa
Federacja Rosyjska
z dnia 27.08.2016 nr 858

Standardowa forma umowy o pracę,
zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorców

_______________________________ (imię i nazwisko pracodawcy), zwanego dalej pracodawcą, reprezentowanego przez ________________________________ (informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, patronimika, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy), działając podstawa ______________ (podstawa, na której przedstawiciel pracodawcy wyposażony w odpowiednie uprawnienia – dokumenty założycielskie osoba prawna wskazując datę ich zatwierdzenia, lokalny akt prawny (jeśli istnieje), pełnomocnictwo wskazujące przez kogo i kiedy wydane, inne) z jednej strony oraz _________________________________ (nazwisko, imię, patronim pracownika), zwany dalej pracownikiem, natomiast zwany dalej Stronami, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem), prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: ________________________________________________ (nazwa stanowiska, zawód lub specjalność ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać określoną pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.

2. Zatrudnienie pracownika: ________________________________________ (wskazane jest miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie, miejsce pracy wskazując wydzieloną jednostkę konstrukcyjną i jej lokalizację)

3. Warunki dodatkowe (wypełnione w razie potrzeby) ________________________________________ (wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, miejsca, laboratorium, warsztatu itp.)

4. Ustala się obowiązki pracownicze (stanowisko) (wskazać, jeśli to konieczne): _________________________ (w niniejszej umowie o pracę (podpunkt „a” punktu 11) / w opisie stanowiska).

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „____” ____________________.

6. Pracownik zawiera (w miarę potrzeby) ______________________________________________ (umowę o pracę na czas nieokreślony/ umowa o pracę na czas określony)

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

• okres ważności umowy o pracę ______________________; (czas trwania, data zakończenia umowy o pracę)
• okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub innym prawem federalnym (wskazać, jeśli to konieczne).

7. Pracownik ma ____________________ (ustawiony/nieustawiony) test.

Okres testowy wynosi __________________________ miesięcy (tygodni, dni) (wpisuje się przy ustalaniu testu)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową o pracę na ______________________________ (główną, w niepełnym wymiarze czasu pracy (określić zgodnie z wymaganiami)

9. Pracownik ______________________________ (ma / nie ma) szczególnego charakteru pracy (wskazać, jeśli to konieczne) __________________________ (w podróży, w drodze, mobilny, zdalny, w domu, inny charakter pracy);

9.1 Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej (do wypełnienia w umowie o pracę z pracownikiem zdalnym):

9.1.1 Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ____________; (Nie bardzo)

b) za pomocą ________________________________; (ulepszony kwalifikowany elektroniczny podpis cyfrowy (EDS) / nie stosuje się EDS)

c) korzystanie (w razie potrzeby wymienione) __________ (sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki zapewnia pracodawca (procedura i warunki świadczenia) / są własnością pracownika / są wynajmowane przez pracownika)

D) użycie (w razie potrzeby) __________________________; (sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna powszechne zastosowanie, Inny)

9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu posiadanego lub dzierżawionego przez pracownika, oprogramowania i sprzętu komputerowego, Internetu oraz innych środków określonych w podpunktach „c” i „d” paragrafu 9.1.1 wypłacane jest mu wynagrodzenie ______________________________ (wysokość, tryb i warunki płatność), pozostałe wydatki związane z pracą zdalną podlegają zwrotowi ____________ (procedura zwrotu)

9.1.3. Pracownik składa pracodawcy sprawozdania (informacje) z wykonanej pracy ___________ (tryb składania, terminy, częstotliwość).

9.1.4. Termin potwierdzenia odbioru dokumentu elektronicznego od drugiej strony upływa ______.

9.1.5. Rozkład godzin pracy i czasu odpoczynku (określić zgodnie z wymaganiami) ____________________________ (tygodniowy wymiar czasu pracy, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolnych, czas kontaktów z pracodawcą, pracownik planuje czas pracy i czas odpoczynku według własnego uznania)

9.1.6. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (należy podać) ________ (wydane przez pracodawcę/pracownika przystępującego do pracy po raz pierwszy, otrzymuje samodzielnie).

9.1.7. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wymogami bezpieczeństwa pracy podczas pracy ze sprzętem i narzędziami poleconymi lub dostarczonymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i narzędzia są zapewnione lub zalecane).

9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w zeszycie pracy pracownika zdalnego _______ (wpisane/niewpisane).

9.1.9. Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę książeczka pracy pracodawcy ________ (wydana/niewydana)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie wpisu do zeszytu pracy pracownik przekazuje go pracodawcy ______________ (osobiście/wysyła pocztą) listem poleconym z zawiadomieniem).

9.1.11. Warunki dodatkowe (należy wypełnić w razie potrzeby) ______________________.

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej (do wypełnienia w umowie o pracę zawartej z osobą wykonującą pracę chałupniczą):

9.2.1. Prace określone w ust. 1 niniejszej umowy o pracę są wykonywane z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) ______________ (przydzielone przez pracodawcę / zakupione przez pracownika na własny koszt / inne).

9.2.2. Za korzystanie przez osobę pracującą chałupniczo z jego narzędzi i mechanizmów wypłacane jest mu odszkodowanie za ich zużycie, a także inne wydatki związane z wykonywaniem pracy w domu (określić w razie potrzeby): ___________________________ (procedura, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot wydatków )

9.2.3. Procedura i termin zapewnienia osobie pracującej w domu surowców, materiałów eksploatacyjnych i półproduktów (określ, jeśli to konieczne) ________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i termin przekazania wyników pracy (usunięcia gotowych produktów) (określić, jeśli to konieczne) ________________________________.

9.2.5. Zapłata za wyprodukowane produkty, inne płatności (określić jeśli konieczne) ____________________.

9.2.6. Godziny pracy (należy określić) ____ (czas pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas kontaktów z pracodawcą).

9.2.7. Warunki dodatkowe (należy wypełnić w razie potrzeby) ________________________.

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo do:
a) świadczenie pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;
b) miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń, których wysokość i warunki otrzymywania określa niniejsza umowa o pracę, z uwzględnieniem kwalifikacji, złożoności pracy, ilości i jakości wykonywanej pracy;
d) kompletnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego, porozumień, a także informacji o realizacji układu zbiorowego (jeśli został zawarty), porozumień (jeśli został zawarty);
g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
h) ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo;
i) odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
j) stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związki handlowe oraz przyłączanie się do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
k) odpoczynek zapewniany poprzez ustalenie normalnego czasu pracy, obniżonego wymiaru czasu pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni ustawowo wolnych od pracy, płatnego urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi prawo pracy normy, umowa o pracę;
m) szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w sposób określony przez Kodeks i inne przepisy federalne;
m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego (jeśli został zawarty), układu (jeśli został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;
o) ochrona Twoich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
o) inne uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli zostały zawarte), umów (jeśli zostały zawarte);
p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę __________________ (w razie potrzeby wypełnić).

11. Pracownik jest obowiązany:
a) wykonywać obowiązki służbowe (praca) na stanowisku (wykonywana praca) określone w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę: _________________________________________________ (określić obowiązki służbowe (pracy), jeżeli są one określone w niniejszej umowie o pracę);
b) przestrzegać godzin pracy i okresów odpoczynku określonych w niniejszej umowie o pracę, przepisach lokalnych (jeśli zostały przyjęte), układzie zbiorowym (jeśli zostały zawarte), umowach (jeśli zostały zawarte);
c) przestrzegać dyscypliny pracy;
d) przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
e) poddawać się obowiązkowym wstępnym i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych Kodeksem;
f) należytego traktowania mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego własnością pracodawcy, jeżeli pracodawca dla bezpieczeństwa tego mienia);
h) wypełniać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zostały zawarte), lokalne przepisy prawne(jeśli zostanie zaakceptowany);
i) wykonywać inne obowiązki określone w niniejszej umowie o pracę (należy wypełnić, jeśli to konieczne).

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:
a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych przepisach federalnych i niniejszej umowie o pracę;
b) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych oraz ostrożna postawa na majątek pracodawcy (w tym na majątek osób trzecich znajdujący się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy (o ile zostały uchwalone);
c) nagradzać pracownika za sumienną, efektywną pracę;
d) pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
e) do innych praw wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, niniejszej umowy o pracę, przepisów lokalnych (jeśli zostały przyjęte), a także wynikających z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umów (jeśli wnioski).

13. Pracodawca jest obowiązany:
a) świadczyć pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę;
b) zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych (wykaz, jeśli to konieczne);
d) zapewnić na własny koszt środki ochrony indywidualnej, specjalne buty i inne środki ochrony, inne środki (wymień, jeśli to konieczne);
e) organizować (w razie potrzeby) obowiązkowe wstępne i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także kierować na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych Kodeksem;
f) utrzymywać średnie wynagrodzenie pracownika przez okres obowiązkowych badań lekarskich (badań), o których mowa w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu, zgodnie z Kodeksem;
g) zrekompensować szkody wyrządzone pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ;
h) przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, udzielić instruktażu z zakresu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowego oraz sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;
i) prowadzić ewidencję faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin pracy, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy wakacje;
j) wypłacić pracownikowi pełną kwotę należnego wynagrodzenia w sposób i w terminach określonych niniejszą umową o pracę, a także zapewnić podwyższenie poziomu wynagrodzeń realnych;
k) powiadomić pisemnie o składniki wynagrodzenie należne pracownikowi za analogiczny okres, wysokość pozostałych kwot naliczonych pracownikowi, wysokość i podstawa dokonanych potrąceń, łączna kwota kwota pieniężna, płatne;
m) przetwarza i zapewnia ochronę danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
m) wypełniać inne obowiązki przewidziane przepisami prawa pracy, w tym przepisami dotyczącymi szczególnej oceny warunków pracy oraz innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), porozumienia (jeśli zostały zawarte), przepisy lokalne (jeśli zostały zaakceptowane) ;
o) wykonywać inne obowiązki (w razie potrzeby wypełnić) ________________________________________________.

IV. Wynagrodzenie pracownika

14. Wynagrodzenie pracownika ustala się:
a) ____________________________________ (oficjalne wynagrodzenie, / akord (podać ceny) lub inne wynagrodzenie);
B) wypłaty odszkodowań(dopłaty i świadczenia o charakterze wyrównawczym) (jeśli występują):

(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszystkich dodatkach i świadczeniach o charakterze wyrównawczym, w tym za wykonywanie pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę w obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych, za pracę w nocy, za Praca po godzinach, inne płatności);
c) płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i płatności motywacyjne) (jeśli występują):

(wskazać informacje o wszystkich płatnościach motywacyjnych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie
systemy wynagradzania pracodawcy (dopłaty, premie motywacyjne, zachęty)
płatności, w tym premie, wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok, za staż pracy, inne płatności);

d) inne płatności (w razie potrzeby wypełnić): ________________________________.

15. Procedura podnoszenia poziomu prawdziwa treść ustalane są płace (określić):

• niniejsza umowa o pracę __________________________________________ (podwyżka oficjalnego wynagrodzenia (stawka taryfowa), wysokość wynagrodzenia za wyniki pracy lub inna metoda)
• układ zbiorowy, umowa, lokalny akt prawny (określić w razie potrzeby).

16. Wynagrodzenia wypłacane są ________________________ (w miejscu pracy przekazywane do instytucji kredytowej - dane: imię i nazwisko, rachunek korespondencyjny, NIP, BIC; konto odbiorcy)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje ____ raz w miesiącu (ale nie rzadziej niż co pół miesiąca) w następujące dni: _______________________________________ (wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia).

V. Czas pracy i czas odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:
a) długość tygodnia pracy _______________ (pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi zgodnie z harmonogram przesuwania, obniżony wymiar czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin)
b) czas trwania dzienna praca(zmiany) _________________ godziny;
c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiana) ____________________________________________;
d) godzina zakończenia pracy (zmiana) ____________________________________;
5) czas przerw w pracy __________ (na odpoczynek i wyżywienie, przerwy technologiczne, inne);

19. Pracownik zostaje zatrudniony następujące funkcje godziny pracy (w razie potrzeby wypełnić) ________ (nieregularne godziny pracy, praca zmianowa, zbiorcze ewidencjonowanie godzin pracy z okresem rozliczeniowym (należy podać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze _________________ dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop dodatkowy (należy wypełnić, jeżeli zachodzą ku temu przesłanki):

• za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trwającą __________ dni kalendarzowych;
• do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych (lub innych obszarach, w których obowiązuje współczynnik regionalny i premia procentowa). wynagrodzenie) czas trwania ______ dni kalendarzowych;
• za nieregularny dzień pracy trwający ________ dni kalendarzowych;
• inne rodzaje dodatkowego płatnego urlopu (określić, jeśli to konieczne) ____________ (zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)

22. Coroczny płatny urlop jest przyznawany pracownikowi co roku (biorąc pod uwagę gwarancje dla niektórych kategorii pracowników przewidziane w Kodeksie i innych przepisach federalnych) zgodnie z _________ (harmonogram urlopów na odpowiedni rok / pisemna umowa między stronami) .

VI. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

23. W miejscu pracy pracownika ustalane są następujące warunki pracy: _______________ (w razie potrzeby podać klasę (podklasę) warunków pracy w miejscu pracy, numer karty specjalna ocena warunki pracy)

24. Szkolenie wstępne z pracownikiem __________________ (przeprowadzone / nie przeprowadzone, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, obsługą narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów)

25. Pracownik (należy określić) __________________ (przechodzi / nie przechodzi wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiany), a także w trakcie i (lub) na koniec dnia roboczego (zmiany).

26. Środki ochrony indywidualnej pracownika __________________ (nie są zapewnione/zapewnione zgodnie z normami, wykaz)

VII. Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z przepisami federalnymi.

28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli są dostępne): ______________ (rekompensata za koszty przeprowadzki z innego obszaru, czesne, zapewnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu itp.) (podstawa udzielenia opieka medyczna czasowo przebywający na terytorium Federacji Rosyjskiej do obcokrajowca lub bezpaństwowiec)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi, ______ (wypełnić, jeśli występuje)

VIII. Pozostałe warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, oprócz przewidzianych w Kodeksie (wypełniane, jeśli jest to konieczne ze względu na pracownicy zdalni, osoby pracujące chałupniczo i pracownicy zatrudnieni przez indywidualny- przedsiębiorca indywidualny): ____________________________

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę z przyczyn określonych w paragrafie 30 niniejszej umowy o pracę (określić, jeśli to konieczne): ________________________ (okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowanie, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiany warunków niniejszej umowy o pracę ustalonych przez Strony oraz terminów ich wejścia w życie dopuszczalne są wyłącznie za zgodą Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Ustalone przez Strony porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę zawierane jest w formie pisemnej.

33. Jeżeli pracodawca zmieni warunki niniejszej umowy o pracę (z wyjątkiem zmian w funkcji pracy) z przyczyn związanych ze zmianami warunków organizacyjnych lub technologicznych
pracy, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracownika na piśmie w terminach określonych w Kodeksie.

X. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

34. Za niewykonanie lub naruszenie warunków niniejszej umowy o pracę Strony ponoszą odpowiedzialność w sposób i na warunkach określonych przez przepisy prawa pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

XI. Postanowienia końcowe

35. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę pracownik i pracodawca kierują się bezpośrednio przepisami prawa pracy oraz przepisami zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym (jeśli został zawarty), umową (jeśli została zawarta).

36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (w razie potrzeby) _____________ (od dnia jej podpisania przez obie strony / inny okres określony w Kodeksie, innych przepisach federalnych, innych regulacyjnych aktach prawnych lub umowie o pracę).

37. Niniejszą umowę o pracę zawiera się w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, które przechowuje: jeden pracownik, drugi pracodawca.

38. Dodatkowe ustalenia dotyczące zmiany warunków niniejszej umowy o pracę stanowią jej integralną część.

Pracownik zna:

z układem zbiorowym (jeśli istnieje) ______________________________________ (podpis pracownika, data przeglądu);

z lokalnymi przepisami pracodawcy, których bezpośrednio dotyczą aktywność zawodowa pracownik (jeżeli zaakceptowano, lista) ________________________________ (podpis pracownika, data przeglądu)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę moich danych osobowych niezbędnych do stosunku pracy ________________________________ (podpis pracownika, data)

Szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy zostało ukończone:

Podpis pracownika ____ /__________/ Data ___________

Podpis osoby przeprowadzającej dyspozycję ______ /__________/ Data ____________

Szkolenie wstępne z zakresu ochrony pracy zgodnie z paragrafem 24 niniejszej umowy o pracę zostało ukończone:

Podpis pracownika ________________ /_________/ Data przeglądu _______________

Podpis osoby przeprowadzającej dyspozycję ______ /____________/ Data _____________

Pracownik pracodawcy:

Kopię umowy o pracę otrzymał: ______________________ (podpis pracownika, data otrzymania)

Umowa o pracę rozwiązuje się:

Data zakończenia ___________________________________;

Podstawy rozwiązania umowy o pracę: klauzula _____ część __________ artykuł ___________
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (niniejsza umowa o pracę)

Podpis osoby upoważnionej __________ /______________/

Podpis pracownika _____________ /_________/ Data _____________

Otrzymano zeszyt ćwiczeń ____________ (podpis) Data „___” _____________

Inne dokumenty związane z otrzymaną pracą ______ (lista)

Podpis pracownika Data „____” ____________