Umowa o pracę z osobą sprzątającą teren. Umowa o pracę ze sprzątaczką: wzór

UMOWA O PRACĘ

ze sprzątaczką

_______________ „__”__________ ____ _______________________________, zwanej dalej „Pracodawcą”, (nazwa pracodawcy) reprezentowanej przez __________________________________________, działającej__ (stanowisko, imię i nazwisko) na podstawie __________________________________________ z jednej strony oraz ________________________________________ zwanej ___ dalej „Pracownikiem ”, (imię i nazwisko), natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako sprzątaczka w _____________________________. (Nazwa firmy)

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejsce pracy Pracownika to ____________________, zlokalizowane pod adresem: _________________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy.

1,5. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem i jego podejściem do powierzonej Pracy Pracownikowi, ustala się okres próbny wynoszący _____ (__________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy, o którym mowa w pkt 2.1 niniejszej Umowy .

1.6. Pracownik podlega bezpośrednio ___________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „__”___________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „_______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik wykonuje swoją pracę główną dodatkowa praca na inne stanowisko lub w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej dodatkowym porozumieniem stron.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy płaci się półtorej godziny, za kolejne godziny – stawkę podwójną. Na wniosek Pracownika Praca po godzinach Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.7. Płaca Pracownik otrzymuje wynagrodzenie gotówkowe Pieniądze w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”, z którymi Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Federacja Rosyjska.

4. WAKACJE. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - ___________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _______________.

Godzina zakończenia: _________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, tj. czas pracy nie włącza się.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____________ dni kalendarzowych. (co najmniej 28)

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca Na tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Przez sytuacja rodzinna z innych ważnych powodów, Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonywać następujące obowiązki w przydzielonym obszarze:

— sprzątanie pomieszczeń, korytarzy, schodów;

— usuwanie kurzu z mebli i dywanów;

— zamiatanie i mycie ręczne lub przy pomocy maszyn i urządzeń ścian, podłóg, schodów, okien itp.;

— odbiór i transport śmieci i odpadów w wyznaczone miejsce;

— ustawienie pojemników na śmieci, ich czyszczenie i dezynfekcja;

— czyszczenie i dezynfekcja toalet, przebieralni i innych powierzchni wspólnych.

5.1.2. Przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy „_______________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, postanowień innych lokalnych przepisów.

5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, dni wolne od pracy wakacje.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, specjalną odzież i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Terminowo i w całości wypłacaj Pracownikowi należne wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności w terminach określonych Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Zapoznaj Pracownika ze wszystkimi lokalnymi informacjami przepisy prawne związany z działalność zawodowa Pracownik.

6.1.8. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w niniejszej umowie, ostrożna postawa na własność Pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

6.2.6. Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

6.2.7. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

6.2.8. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. Strona umowy, która dopuściła się naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób ustalony Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inne przepisy federalne.

9.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wdrożeniu Rekompensata Pracownikowi w wysokości _______________ w przypadku _________________________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_________________________________;

_________________________________.

12. DANE STRON

Pracodawca: __________________________________________________________, adres: ______________________________________________________, Numer Identyfikacji Podatkowej __________________________________, Punkt Kontrolny __________________________________________, r/s ____________________________________ w _________________________________, BIC ________________________________________________. Pracownik: ____________________________________________________________, paszport: seria ________ numer _________, wydany przez ____________________________ ___________________ „__”__________ ____, kod wydziału ____________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________. PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: ____________/_____________ _________________________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „__”___________ ____. Podpis Pracownika: ____________________

Jewgienij Malyar

# Dokumentacja biznesowa

Przykładowe dokumenty

Pobierz aktualne wzory zatrudnienia osoby sprzątającej: umowa o pracę na czas określony, praca na pół etatu, umowa zlecenie. Zalecenia dotyczące wypełniania, niuanse.

Nawigacja po artykułach

• Rejestracja stosunków pracy ze sprzątaczkami biurowymi
• Umowa o pracę na czas określony
• Umowa na pół etatu
• Podstawowe zatrudnienie
• Na co należy zwrócić szczególną uwagę
• Przykładowa umowa z firmą sprzątającą HOA
• Wymagania dla sprzątacza HOA
• Prawa sprzątaczki

W artykule omówiono funkcje dokumentacja umowę o pracę z technikiem lub sprzątaczem. W materiałach znajdują się także wzory umów o pracę, które można pobrać bezpłatnie.

Rejestracja stosunków pracy ze sprzątaczkami biurowymi

Zadanie, które na pierwszy rzut oka wydaje się banalne, w rzeczywistości wymaga szczegółowego opracowania. Czasami zdarzają się sytuacje, gdy wystarczy wyeliminować jakieś wielkoskalowe zanieczyszczenia, które powstały np. po remoncie biura. W takim przypadku zostaje zawarta umowa cywilno-prawna o świadczenie usługi sprzątania, zgodnie z którą wykonawca zobowiązuje się wykonać określoną ilość pracy, a klient płaci za tę pracę.

Korzystając z usługi Udokumentowane, możesz sporządzić prawidłową umowę o pracę, uwzględniającą wszystkie niuanse Twojej firmy. Projektant online, pomoc konsultanta i prawnika gwarantują doskonałość prawną każdej umowy. Szczegóły tutaj.

Pobierz próbkę

Możliwe są jednak także inne formy zawierania umów o pracę.

Umowa o pracę na czas określony

Jeżeli w personelu jest sprzątaczka, ale przez jakiś czas nie może z jakichś powodów pełnić swoich obowiązków służbowych, wówczas z osobą ją zastępującą zawierana jest umowa o pracę na czas określony.

Ważność dokumentu może być ograniczona do konkretnej daty lub warunku (np. do czasu powrotu stałego pracownika z urlopu macierzyńskiego).

Pobierz próbkę

Umowa na pół etatu

Specyfika pracy sprzątaczki biurowej polega na tym, że nie jest od niej wymagana ciągła aktywność. Porządek przywracany jest z reguły raz dziennie. W przeciwnym razie pracownicy będą musieli zbyt często „podnosić się na nogi”, „przesuwać się tu na chwilę” itp. Przy skromnym wynagrodzeniu pieniężnym, w sensie Stawka godzinowa„Kierownik ds. sprzątania” czasami zarabia więcej niż inny menedżer. Nie ma nic dziwnego ani zaskakującego w chęci wykonywania tych samych obowiązków w dwóch, trzech miejscach jednocześnie. W tej sytuacji dominujące jest tylko jedno zatrudnienie, pozostałe zaś w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowy dokument:

Pobierz próbkę

Podstawowe zatrudnienie

W wielu przedsiębiorstwach stanowisko sprzątaczki wymaga zatrudnienia na cały dzień pracy. Zakłady Żywnościowy, dworce kolejowe, autobusowe, lotniska i wiele innych instytucji, zwykle zatłoczonych, wymagają ciągłego wysiłku w zakresie sprzątania.

Jeśli dokładnie przestudiujesz próbkę z 2019 r., którą można pobrać bezpłatnie poniżej, staje się jasne, że pod względem ogólnym strukturalnym i konsekwencjami prawnymi umowa o pracę, na przykład z woźnym w szkole, prawie nie różni się od jakiejkolwiek inne (nawet z dyrektorem). To prawda, w sekcji obowiązki służbowe Wskazane zostaną konkretne rodzaje pracy, za wykonanie których odpowiada ten pracownik.

Pobierz próbkę

Na co należy zwrócić szczególną uwagę

Zatrudniając pracownika, do którego obowiązków będzie należeć utrzymanie porządku w pomieszczeniach biurowych, nie należy zapominać o niektórych cechach tego stanowiska. Wskazane jest, aby znalazły one odzwierciedlenie w umowie o pracę, niezależnie od jej rodzaju.

Staż

Ten punkt dotyczy oczywiście nie tylko środków czyszczących. Tyle, że w przeciwieństwie do innych stanowisk, podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawie niemożliwe jest ustalenie stopnia przydatności zawodowej. Tylko pracą nowy pracownik potrafi udowodnić, czy będzie dobrze sprzątał, czy też będzie wykonywał swoje obowiązki niedbale. W tym aspekcie wprowadzenie okresu próbnego wykazuje skuteczność.

Oficjalna tajemnica

Ktoś uśmiechnie się sceptycznie, ale na próżno. Pod względem znajomości „tajemnic firmy” sprzątaczkę ustępują jedynie sekretarzowi dyrektora i samemu dyrektorowi. Kto ma dostęp do wszystkich pomieszczeń? Kogo prawie nikt nie zauważa? Kto słyszy wszystkie rozmowy w palarniach i miejscach pracy? Zgoda na nieujawnianie wszystkich tych informacji, czasami uzyskanych mimowolnie, nie będzie zbędna.

Wartości materialne

Osoby sprzątające mają do dyspozycji nie tylko standardowy sprzęt, ale także materiały eksploatacyjne w postaci detergentów, specjalnych chusteczek do ekranów monitorów, płynu do wycierania klawiatur i innych substancji, czasem bardzo drogich. Pokusa, aby coś uratować i znaleźć przydatne zastosowania cudownych środków w domu, istnieje obiektywnie. I jeśli całkowite zwycięstwo nad takim „zarządzaniem gospodarczym” nie zostało jeszcze osiągnięte, to przynajmniej można je ograniczyć, pisząc w umowie o pracę klauzulę dotyczącą odpowiedzialności i obowiązujących sankcji za bzdury.

Obszary i obszary odpowiedzialności

Kiedy firma jest duża, zwykle zatrudnia kilku sprzątaczy. Przykład z klasyki biznesu: w fabrykach Henry'ego Forda, po raz pierwszy w USA (a być może i na świecie), powstały „biura sprzątające”, które utrzymywały idealny porządek we wszystkich obszarach produkcji.

Nawet słupy energetyczne, kominy i tygle zawsze lśniły srebrną farbą (był to ulubiony kolor króla motoryzacji). Ford nie szczędził wydatków na czystość, słusznie wierząc, że ma to korzystny wpływ na produktywność pracowników.

Każdy sprzątacz musi być odpowiedzialny za powierzone mu terytorium. Oczywiście, jeśli zajdzie taka potrzeba, na polecenie kierownictwa zostanie mu przydzielona dodatkowa praca.

Klauzula płatności

Procedurę obliczania i wydawania wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa pracy należy również określić w umowie o pracę ze sprzątaczką.

Wszystkie pozostałe punkty są prawie standardowe. Ze względu na brak jednolitego wzoru, każde przedsiębiorstwo może opracować własne wzory, uwzględniając specyficzne okoliczności.

Pracownikom działu HR dużą pomocą są przygotowane formularze wymagające wypełnienia pól personalnych.

Przykładowa umowa z firmą sprzątającą HOA

Stowarzyszenia właścicieli domów, będące organizacjami non-profit, przeznaczają dobrowolne składki swoich członków na poprawę warunki życia. Rosnące wymagania dot kultura ogólna powodują konieczność zatrudniania pełnoetatowych pracowników do wykonywania trudnych obowiązków związanych z utrzymaniem porządku. Jak każdy inny stosunek pracy, zatrudnianie sprzątaczek musi odbywać się w ramach obowiązującego rosyjskiego ustawodawstwa.

Umowa oznacza zgodę na jej warunki przez obie strony podpisujące dokument.

Wymagania dla sprzątacza HOA

Tutaj, od strony prawnej, na szczęście jest pełna jasność. Wykaz obowiązków sprzątacza reguluje dekret Państwowego Komitetu Budownictwa Federacji Rosyjskiej nr 170 z dnia 27 września 2003 r. i obejmuje następujące pozycje:

• mycie wejść na mokro i na sucho;
• czyszczenie okien;
• usuwanie pajęczyn;
• sprzęt czyszczący zainstalowany w pobliżu domu, z którego korzystają mieszkańcy;
• oszczędne zużycie środków i sprzętu czystości oraz sporządzanie wniosków o ich zakup.

Pozostaje tylko zdecydować o częstotliwości wydarzeń, która będzie odpowiadać obu stronom.

Ponadto umowy zwykle określają warunek bezkonfliktowego traktowania najemców. Specjalna edukacja nie jest wymagane przy zatrudnieniu. Elementy takie jak schludny wygląd, brak złe nawyki, wyrażane częściej w pijaństwie (rzadziej w paleniu), zwykle nie są wskazane w dokumencie, chociaż w momencie zatrudnienia przewodniczący HOA jest zainteresowany tymi cechami osobistymi. Próbkę można pobrać powyżej.

UMOWA O PRACĘ

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Alfa i Omega” reprezentowana przez Alberta Ildarovicha Bikbulatova, działającego na podstawie Statutu, zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz gr. Yamaeva Venera Arturovna, paszport: seria 8012, nr 123456, wydany przez Federalną Służbę Migracyjną dla rejonu Oktyabrsky miasta Ufa w Republice Baszkortostanu, 25.02.2012, zamieszkały pod adresem: Ufa, ul. Komsomolskiej, 111, lok. 11, zwana dalej „Pracownikiem”, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „Umową”, o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Zamawiającego do wykonywania pracy na stanowisku sprzątacza pomieszczeń produkcyjnych w warsztacie sprężarek.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest kompresorownia pod adresem: Ufa, Aleja Oktyabrya, 158

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do menadżera HR.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonywanie następujących obowiązków służbowych: sprzątanie warsztatu na sucho i na mokro.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i sumiennie wykonywać obowiązki służbowe.

2.2.3. Dbaj o majątek Pracodawcy.

2.2.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. faktyczne porozumienie.

2.3.4. Wypłacaj premie w sposób określony w Regulaminie premii i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Przeprowadzić szkolenie dla Pracownika w zakresie wymogów ochrony pracy i wewnętrznych przepisów pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

– prawo do zapewnienia mu pracy określonej w ust. 1.1. niniejsza umowa o pracę;

– prawo do terminowego i pełnego wynagrodzenia;

– prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;

– inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

– zachęcać Pracownika zgodnie z niniejszą umową o pracę, układem zbiorowym i warunkami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

– pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

– wykonywać inne uprawnienia przyznane mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 9489 rubli miesięcznie.

3.2. Przy łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownikowi przysługują następujące dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi wykonującemu pracę u tego samego pracodawcy łącznie z pracą główną przewidzianą umową o pracę lub wykonującemu obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy podstawowej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązki czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej w umowie dodatkowej do tej umowy.

3.3. Warunki i wysokość wypłacania przez Spółkę dodatków motywacyjnych Pracownikowi określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.4. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: wypłata za pierwszą połowę miesiąca dokonywana jest 20 dnia bieżącego miesiąca, rozliczenie za miesiąc z uwzględnieniem wypłaconego części, dokonywana jest w piątym dniu następującym po dniu rozliczeniowym.

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek w godzinach od 12.00 do 13.00, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z ustalonym w tej Spółce harmonogramem urlopów.

4,5. Z ważnych powodów Pracownik może na swój wniosek udzielić urlopu bezpłatnego.

5. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

5.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

6.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

7. PROCEDURA ROZWIĄZANIA UMOWY

7.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. We wszystkich przypadkach dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy Pracownika.

8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

8.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

8.2. Warunki niniejszej umowy o pracę mają moc prawną dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w dodatkowej dwustronnej pisemnej umowie.

8.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę regulowane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

8,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

9. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI IMPREZY

11. PODPISY STRON

Pracodawca Bikbułatow (A.I. Bikbulatov) Pracownik Yamaeva (VA Yamaeva)

_______________ „__”__________ ____ _______________________________, zwanej dalej „Pracodawcą”, (nazwa pracodawcy) reprezentowanej przez __________________________________________, działającej__ (stanowisko, imię i nazwisko) na podstawie __________________________________________ z jednej strony oraz ________________________________________ zwanej ___ dalej „Pracownikiem ”, (imię i nazwisko), natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako sprzątaczka w _____________________________. (Nazwa firmy)

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejsce pracy Pracownika to ____________________, zlokalizowane pod adresem: _________________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1,5. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem i jego podejściem do powierzonej Pracy Pracownikowi, ustala się okres próbny wynoszący _____ (__________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy, o którym mowa w pkt 2.1 niniejszej Umowy .

1.6. Pracownik podlega bezpośrednio ___________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „__”___________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „_______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydawanie środków pieniężnych w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dni określone w Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”, z którym Pracownik zapoznał się podpisując niniejszą umowę .

3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. WAKACJE. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - ___________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _______________.

Godzina zakończenia: _________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____________ dni kalendarzowych. (co najmniej 28)

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonywać następujące obowiązki w przydzielonym obszarze:

Sprzątanie pomieszczeń, korytarzy, schodów;

Usuwanie kurzu z mebli, dywanów;

Zamiatanie i mycie ręczne lub przy pomocy maszyn i urządzeń ścian, podłóg, schodów, okien itp.;

Zbiórka i transport śmieci i odpadów w wyznaczone miejsce;

Rozmieszczenie pojemników na śmieci, ich czyszczenie i dezynfekcja;

Sprzątanie i dezynfekcja toalet, przebieralni i innych powierzchni wspólnych.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „_______________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, postanowień innych lokalnych przepisów.

5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, specjalną odzież i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Terminowo i w całości wypłacaj Pracownikowi należne wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności w terminach określonych Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Zapoznać Pracownika ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi działalności zawodowej Pracownika.

6.1.8. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej umowie, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

6.2.6. Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

6.2.7. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

6.2.8. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości _______________ w przypadku _________________________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_________________________________;

_________________________________.

12. DANE STRON

Pracodawca: __________________________________________________________, adres: ______________________________________________________, Numer Identyfikacji Podatkowej __________________________________, Punkt Kontrolny __________________________________________, r/s ____________________________________ w _________________________________, BIC ________________________________________________. Pracownik: ____________________________________________________________, paszport: seria ________ numer _________, wydany przez ____________________________ ___________________ „__”__________ ____, kod wydziału ____________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________. PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: ____________/_____________ _________________________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „__”___________ ____. Podpis Pracownika: ____________________

Moskwa „___” __________ 201_.

otwarty Spółka Akcyjna„__________”, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez ___________________________, działającego na podstawie ________________________________ z jednej strony i obywatela ________________________, zwanego dalej „Pracownikiem” z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę na czas określony ze sprzątaczką, zwaną dalej „Umową”, o treści:

1. Przedmiot umowy o pracę
1.1. Pracodawca zleca, a pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku sprzątaczki.
1.2. Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony
1.2.1. Początek - „___” __________ 201_.
1.2.2. Zakończenie - „___” __________ 201_.
1.3. Za zgodą stron umowa o pracę jest zawarta na czas określony.
1.4. Staż: 3 miesiące.
1,5. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca wykonywana na podstawie umowy o pracę na czas określony.

2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę na czas określony w sposób i na warunkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne;
2.1.2. zapewnienie mu pracy przewidzianej Umową;
2.1.3. terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze swoimi kwalifikacjami;
2.1.4. odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych kategorii pracowników.
2.1.5. Inne uprawnienia Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1. Zawrzyj, zmień i rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.
2.2.3. Żądaj, aby Pracownik wypełniał swoje obowiązki zawodowe i dbał o majątek Pracodawcy, przestrzegał ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminów, przepisów lokalnych i niniejszej umowy o pracę na czas określony.
2.2.4. Pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.2.5. Za nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków należy wobec niego zastosować następujące środki:
2.2.5.1. komentarz;
2.2.5.2. nagana;
2.2.5.3. zwolnienia, w tym z przyczyny przewidzianej w umowie o pracę na czas określony.
2.2.6. Inne uprawnienia Zamawiającego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.3. Obowiązki pracodawcy:
2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy.
2.3.2. Zapewnić właściwe Wyposażenie techniczne miejsca pracy i tworzenia warunków pracy zgodnych z jednolitymi międzysektorowymi i sektorowymi zasadami ochrony pracy, standardy sanitarne oraz zasady opracowane i zatwierdzone w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3.3. Poinformuj Pracownika o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o znaczącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, o wymaganym odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej.
2.3.4. Utwórz dla pracownika niezbędne warunki za pomyślne wypełnienie swoich obowiązków.
2.3.5. Zapewnij terminową wypłatę Pracownikowi wynagrodzeń, dodatków, świadczeń i innych płatności w gotówce.
2.3.6. Zapewnienie wymaganego poziomu kwalifikacji Pracownika, doskonalenie i przekwalifikowanie personelu z uwzględnieniem perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa.
2.3.7. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowie o pracę na czas określony, niezbędne do efektywnej pracy.
2.3.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.4. Obowiązki pracownika:
2.4.1. Rozpocznij wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w punkcie 1.1. umowa o pracę na czas określony.
2.4.2. Wykonywać powierzone mu prace zgodnie z wymogami Umowy, sprawnie i terminowo.
2.4.3. Niezwłocznie powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonywania pracy przewidzianej umową o pracę na czas określony.
2.4.4. Przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Karty przedsiębiorstwa, przepisów wewnętrznych, indywidualny plan dyscyplinę pracy, produkcji i technologii, przepisy bezpieczeństwa i inne przepisy lokalne.
2.4.5. Nie ujawniaj informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z pełnieniem przez niego funkcji służbowej i stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy.
2.4.6. Zapewnij wysoką efektywność wykonywanej pracy.
2.4.7. Systematycznie podnoś swój poziom umiejętności.
2.4.8. Zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej za powierzone przez Zamawiającego towary, materiały, pieniądze i inne wartościowe przedmioty.
2.5. Odpowiedzialność zawodowa Pracownik:
2.5.1. Powinien wiedzieć:
2.5.1.1. warunki techniczne przechowywania pozycji inwentarza związanych ze sprzątaniem pomieszczeń;
2.5.1.2. typy, rozmiary, marki, gatunki i inne cechy jakościowe pozycje zapasów i wskaźniki ich zużycia;
2.5.1.3. zasady stosowania środków przeznaczonych do sprzątania pomieszczeń;
2.5.1.4. podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy, warunki niniejszej umowy o pracę na czas określony.
2.6. Sprząta urządzenia sanitarne w lokalu pod adresem: ________, znajdującym się na ________ piętrze w prawym (lewym) skrzydle, pok. NIE. ______ (i tak dalej.).
2.6.1. Czyszczenie węzła sanitarnego obejmuje: mycie podłogi środkami dezynfekcyjnymi (____ razy dziennie), czyszczenie armatury wodno-kanalizacyjnej środkami dezynfekcyjnymi (__ razy dziennie), wynoszenie śmieci (______ raz dziennie), czyszczenie płytek w razie potrzeby, mycie luster.
2.7. Zapewnia bezpieczeństwo sprzętu i środków przeznaczonych do czyszczenia sanitariatów. Środki czystości i sprzęt należy przechowywać w zamkniętym pomieszczeniu.
2.8. Informuje służbę techniczną, reprezentowaną przez swojego kierownika lub jego zastępcę, o wadliwym działaniu sprzętu hydraulicznego i konieczności naprawy.
2.9. Zapewnia dostępność środków sanitarnych i higienicznych w węźle sanitarnym (papier toaletowy, mydło, ręczniki papierowe itp.).
2.10. Osoba sprzątająca łazienkę podlega bezpośrednio ____________________________________.
2.11. W okresie czasowej nieobecności sprzątaczki łazienkowej jej obowiązki przypisuje się _________________________________________.

3. Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
3.1. Pracodawca niezwłocznie wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające tabela personelu w kwocie _____________ (______________ tysięcy) rubli.
3.2. Pracownikowi wypłacane są premie i dodatki określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i przepisach lokalnych.
3.3. Wynagrodzenia wypłacane są dwa razy w miesiącu.
3.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę na czas określony Pracownik korzysta ze wszystkich rodzajów państwowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3.5. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi dla pracowników Spółki na mocy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

4. Warunki pracy i odpoczynku
4.1. Godziny pracy i odpoczynku Pracownika w dniu pracy ustalane są przepisami wewnętrznymi lub w porozumieniu z administracją Pracodawcy.
4.2. Tydzień pracy Pracownika ustala się na 40 godzin tygodniowo.
4.3. Cechy godzin pracy:
4.3.1. dzień pracy w pełnym wymiarze godzin.
4.4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
4,5. Pracownik może udzielić mu urlopu w całości lub w części. Konkretne terminy dostaw coroczny urlop wypoczynkowy ustala kierownik działu, w którym Pracownik pracuje, zgodnie z harmonogramem urlopów.
4.6. Za zgodą Pracodawcy Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego.
4.7. Płatność za zwolnienie lekarskie następuje w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę
5.1. Warunki niniejszej umowy o pracę na czas określony mogą zostać zmienione i (lub) uzupełnione za zgodą stron. Zmiany i (lub) uzupełnienia warunków są formalizowane w drodze dodatkowej umowy (w formie pisemnej), tj część integralna umowa o pracę.
5.2. Strony umowy o pracę na czas określony ponoszą odpowiedzialność za nieprzestrzeganie warunków tej umowy o pracę w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
5.3. Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Itp...

Dostępny jest cały standardowy formularz oraz wzór umowy o pracę na czas określony ze sprzątaczką Darmowe pobieranie w formie załączonego formularza wersji dokumentu.