Jesteś tu: Kombinezony ochronne

Formularz dokumentu” Umowa o pracę z dyrektorem” odnosi się do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

UMOWA O PRACĘ
z reżyserem

_____________ „____” ____________
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „______________” (OGRN ___________, INN/KPP _________________, zwana dalej „Spółką”, reprezentowana przez Założyciela – obywatela Federacji Rosyjskiej – _________________ z jednej strony oraz ________, zwaną dalej Natomiast „Pracownik” zawarł niniejszą umowę w następujący sposób (zwaną dalej Umową):

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ
1.1. Powołanie pracownika na stanowisko jedynego organu wykonawczego Spółki – Dyrektora Spółki następuje na podstawie Decyzji jedynego wspólnika Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „_____________________” nr __ z dnia ____________.
1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy nie jest pracą główną / nie główną dla Pracownika (właściwe podkreślenie).
1.3. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres próbny.
1.4. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___” ______________-- g.
1,5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.
1.6. Umowa o pracę jest zawarta na czas określony i zawarta na okres 5 (pięciu) lat.

2. OBOWIĄZKI STRON
2.1. Spółka powierza, a Pracownik przejmuje kierowanie bieżącą działalnością Spółki na okres obowiązywania niniejszej umowy.
2.2. Pracownik samodzielnie rozwiązuje wszystkie kwestie związane z działalnością Spółki, które wchodzą w zakres jego kompetencji na mocy niniejszej umowy, dokumentów założycielskich Spółki, opisów stanowisk, decyzji organów zarządzających Spółki, a także obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
2.3. Pracownik odpowiada przed najwyższym organem zarządzającym Spółki – jedynym Członkiem Spółki. W przypadku zwiększenia liczby uczestników, Pracownik odpowiada przed Walnym Zgromadzeniem Założycieli spółki. W przypadkach przewidzianych w punkcie 8.1 niniejszej Umowy, a także w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, Pracownik może zostać zwolniony ze stanowiska w drodze decyzji najwyższe ciało Społeczeństwo.
2.4. Pracownik ma obowiązek wykonać następujące czynności odpowiedzialność zawodowa:
- kierować, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą Spółki, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z majątku Spółki, a także wyniki finansowe i ekonomiczne swojej działalności;
- organizować pracę i efektywne współdziałanie wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kierować ich działalność w kierunku rozwoju i doskonalenia produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność Spółki, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych;
- zapewnia wywiązanie się Spółki ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych funduszy pozabudżetowych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych oraz biznesplanów;
- organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu całkowicie wzrosnąć poziom techniczny i jakość produktów (usług), efektywność ekonomiczną ich wytwarzania, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszystkich rodzajów zasobów;
- podejmować działania mające na celu zapewnienie Spółce wykwalifikowanej kadry, racjonalne wykorzystanie i rozwój jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenie bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy, przestrzeganie przepisów prawa ochrony środowiska;
- zapewnić prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęty materialne i moralne do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę niego i wyniki pracy całego zespołu, zapłata wynagrodzenie V terminy;
- wspólnie z załogą i organizacją związkową zapewniają, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji;
- rozstrzygać sprawy związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną Spółki, w granicach uprawnień przyznanych jej przez prawo, powierzać kierowanie określonymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów Spółki oraz piony funkcjonalne i produkcyjne;
- zapewnienia zgodności z prawem w działalności Spółki i realizacji jej stosunków gospodarczych, stosowania środków prawnych zarządzanie finansami i funkcjonujący w stan rynku, wzmocnienie dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulacje społeczny stosunki pracy, zapewnienie atrakcyjności inwestycyjnej Spółki w celu utrzymania i poszerzania skali działalność przedsiębiorcza. Podejmuj wszelkie niezbędne działania w celu ochrony interesów majątkowych Spółki przed sądem, arbitrażem i władzami władza państwowa.
2.5. Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu Spółki bez pełnomocnictwa;
- reprezentowanie interesów Spółki we wszystkich organizacjach krajowych i zagranicznych;
- rozporządzać majątkiem i funduszami Spółki w granicach określonych w dokumentach założycielskich Spółki i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- zatwierdza zasady, procedury i inne dokumenty wewnętrzne Spółki, ustala struktura organizacyjna Spółki, z wyjątkiem dokumentów zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie Spółki;
- wydawać polecenia i wydawać polecenia, które są wiążące dla wszystkich pracowników Spółki;
- zatwierdzić tabela personelu Spółki, oddziały i przedstawicielstwa;
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym powoływanie i odwoływanie ich zastępców, głównego księgowego, kierowników działów, oddziałów i przedstawicielstw;
- zachęcać pracowników Spółki, a także nakładać na nich kary;
- otwierać rachunki rozliczeniowe, walutowe i inne Spółki w bankach, zawierać umowy i dokonywać innych transakcji;
- zatwierdza ceny kontraktowe produktów i taryfy usług;
- organizować księgowość i raportowanie;
- przedstawiać do zatwierdzenia przez organy zarządzające raport roczny i bilans Spółki;
- organizowanie przygotowania i przebiegu Walnych Zgromadzeń Spółki;
- przewodniczenie posiedzeniom organu wykonawczego Spółki;
- podpisywanie dokumentów wychodzących i płatniczych;
- wykonywać inne uprawnienia w ramach swoich kompetencji.
2.6. Pracownik jest również zobowiązany:
- przestrzegać warunków niniejszej umowy, postanowień dokumentów założycielskich Spółki, a także obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
- zapewnia przestrzeganie wskaźników działalności gospodarczej Spółki;
- bieżące zarządzanie działalnością Spółki;
- kontrolować pracę i zapewniać efektywną interakcję działów i innych służb Spółki;
- ubezpieczyć majątek;
- podjąć działania w celu wyeliminowania przyczyn i warunków, które mogą prowadzić sytuacja konfliktowa drużyna;
- organizować przestrzeganie dyscypliny pracy i przepisów bezpieczeństwa;
- właściwie organizować pracę pracowników;
- stworzyć warunki dla wzrostu wydajności pracy;
- poprawić warunki pracy i życia pracowników;
- składa sprawozdania ze swojej działalności na żądanie organu wykonawczego, a także składa roczne sprawozdanie ze swojej działalności na każdym Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Spółki;
- przestrzegać tajemnicy handlowej Spółki i podejmować działania zapewniające jej ochronę, w związku z czym ma obowiązek nieudzielania wywiadów, nieodbywania spotkań i rokowań związanych z działalnością Spółki, bez zgody jej kierownictwa;
- zapewnić terminową płatność podatków w trybie i wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- organizowanie prowadzenia protokołów posiedzeń organu wykonawczego Spółki i niezakłócony dostęp do nich członków Towarzystwa;
- wykonywać inne obowiązki w ramach swoich kompetencji.
2.7. Pracownik ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych w Spółce, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w punkcie 2.4 niniejszej umowy o pracę.
2.8. Spółka zobowiązuje się:
2.8.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2.8.3. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Spółkę, udzielać pomocy finansowej, uwzględniając ocenę osobistego udziału Pracownika w pracy Spółki, w sposób określony Regulaminem wynagradzania w Spółce oraz innymi lokalne akty Spółki.
2.8.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.8.5. Zapłata, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika za jego szkolenie.
2.8.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.
2.9. Spółka ma prawo:
2.9.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
2.9.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
2.9.3. Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i ostrożna postawa majątku Spółki i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy Spółki.
2.9.4. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.9.5. Zaakceptuj lokalnie przepisy prawne.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ________________ (_________________________________) rubli miesięcznie.
3.2. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Spółki lub przelewem na rachunek bankowy Pracownika.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca w tej Firmie. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
4.3. Przez sytuacja rodzinna z innych ważnych powodów, Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW
5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Spółki i niniejszej Umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Spółki, innych lokalnych przepisów Spółki, a także wyrządzenia Spółce szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarna, materialna i inna zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
7.2. Spółka ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Firma ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Spółki.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY
8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana decyzją najwyższego organu Spółki, a także z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
9,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

liczba pobrań: 203

UMOWA O PRACĘ
z dyrektorem finansowym (na czas określony, okres próbny)

data i miejsce podpisania

Nazywamy__ dalej „Pracodawcą”, reprezentowanym przez ____, działające__ na podstawie _________________ z jednej strony i _________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarliśmy niniejszą umowę w następujący sposób :

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę w organizacji _____________ do wykonywania pracy jako dyrektor finansowy z wynagrodzeniem w wysokości ______ (___________) rubli miesięcznie.

1.2. Pracownikowi zostaje przyznany okres próbny wynoszący ______ miesięcy w celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z przydzieloną mu pracą.
Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik kontynuuje pracę, uznaje się, że zdał on egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy o pracę dopuszczalne jest wyłącznie na zasadach ogólnych.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”___________ ___.

1.4. Niniejsza umowa jest umową na czas określony i obowiązuje do „___”_________ ___.

1,5. Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony jest __________________________.

1.6. Praca dla Pracodawcy jest najważniejsza dla Pracownika.

1.7. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ pod adresem: _________________________.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki służbowe:
Organizuje kontrolę ruchu zasoby finansowe organizacja i regulacja stosunków finansowych w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku.

Określa źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej organizacji

Organizuje działalność pracowników działu finansowego w następujących głównych obszarach: poszukiwanie źródeł, szacowanie kosztu źródeł, wycena ryzyko finansowe, stosunek własnych i pozyskanych źródeł finansowania.

Bezpośrednio negocjuje z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi.

Koordynuje prace związane z analizą kondycji finansowo-ekonomicznej organizacji (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych itp.).

Zapewnia rozwój polityka rachunkowości organizacji (definicja: metody wpisywania surowców i materiałów do produkcji; możliwości odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużyciu; metody oceny niedokończonej budowy; możliwość stosowania przyspieszonej amortyzacji; formularze planowania nowych zakładów produkcyjnych i witryny, metody rachunkowości produkt końcowy; itp.).

Kieruje pracami nad formułowaniem polityki kredytowej organizacji, w tym: przeprowadza analizę struktury bilansu; określenie poziomu korelacji pomiędzy własnymi i pożyczone pieniądze; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.).

Zarządza majątkiem organizacji (finansując bieżącą działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane do organizacji ds rozwój techniczny(przebudowa, odnowienie i naprawa sprzętu, produkcja nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakup papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie tymczasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleks nieruchomości organizacja).

Organizuje badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów odpisy amortyzacyjne, odsetki od kredytów, czynsz, koszty utrzymania kadry zarządzającej, naprawy bieżące urządzeń i inne koszty w celu ustalenia polityki zarządzania kosztami.

Określa politykę dywidendową organizacji (polityka stałej wypłaty, polityka regularnej dywidendy, polityka powtarzalnego podwyższania, polityka dodatkowej dywidendy) oraz opracowuje propozycje ustalenia części zysku przeznaczonej na wypłatę dywidendy; ustalanie i dostosowywanie warunków wypłaty dywidendy; określenie warunków podjęcia decyzji o dodatkowej emisji akcji itp.

Organizuje prace nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej organizacji; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.).

Organizuje Praca przygotowawcza o planowaniu budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalenie trybu koordynacji, zatwierdzanie i kontrola wykonania budżetu).

Organizuje i zapewnia kontrolę: nad wykonaniem plany finansowe(w tym planu zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wielkości, opracowania działań eliminujących zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybkiego dostosowania budżetu i planu; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego.

Organizuje pracę do wykonania analiza finansowa według następujących wskaźników: wpływ środków na konto organizacji za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonane prace); dynamika przychodów z działalności giełdowej (zarządzanie portfelem akcji, dochody z nowych emisji akcji; wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, stałe wydatki i inne bieżące potrzeby organizacji); spłata odsetek od pożyczek ; wypłata dywidendy; wydatki inwestycyjne; wysokość dostępnych środków organizacji (lub wysokość ich deficytu)).

W oparciu o wyniki analiz finansowych zapewnia opracowywanie propozycji mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększanie rentowności produkcji, zwiększanie zysków, obniżanie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmacnianie dyscypliny finansowej.

Określa politykę inwestycyjną organizacji, biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna organizacji; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych; itp.

Zapewnia terminowe otrzymywanie dochodów, realizację transakcji finansowych, rozliczeniowych i bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawcom i kontrahentom, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności do instytucji bankowych.

Zapewnia rozwój polityki podatkowej organizacji (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rachunkowości podatkowej; określenie składu kosztów związanych z kosztem produktów (towarów, robót, usług) dla celów podatkowych, określenia mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp.).

Organizuje: opracowanie budżetu podatkowego umożliwiającego ustalenie planowanej wielkości zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych.

Zapewnia transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, na państwowe pozabudżetowe fundusze społeczne w sposób przewidziany przez ustawę.

Zarządza rozwojem standardów rachunkowości finansowej i związkami z rachunkowością (formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym, terminy, systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.).

Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie raportów z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, wiarygodność informacji finansowych; kontroluje prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej.

Koordynuje prace przygotowawcze notatki wyjaśniające(miesięczne, kwartalne, roczne) według form rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, z szczegółowa analiza odchylenia (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.).

Organizuje przygotowywanie raportów dla kierownika organizacji (zbiorczy zarząd, walne zgromadzenie założycieli (akcjonariuszy)) w kwestiach finansowych.

Ponosi odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z kierownikiem organizacji i ma prawo do drugiego podpisu.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w punkcie 2.2.1 niniejszej umowy o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłać Pracownikowi kwotę określoną w punkcie 3.1 niniejszej umowy o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy .

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:
- prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1 niniejszej umowy o pracę;
- prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
- prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;
- inne uprawnienia przyznane pracownikom Kodeks Pracy RF.

2.5. Pracodawca ma prawo:
- zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- wykonywać inne prawa przyznane mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (____________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i wypłaty odszkodowań(dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik wykonuje swoją pracę główną dodatkowa praca na inne stanowisko lub w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości ____% wynagrodzenia za połączone stanowisko.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika Praca po godzinach Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane wyłącznie w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Federacja Rosyjska.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przysługuje pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - __________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _________________________________.
Czas zamknięcia: ___________________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek w godzinach od ___ do ____, tj. czas pracy nie włącza się.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u niego. tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_____________”.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

w twarz. działając na zasadzie. dalej zwane " Pracodawca„, z jednej strony i gr. numer seryjny paszportu. NIE. wydany. zamieszkały pod wskazanym adresem. dalej zwane " Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Niniejsza umowa reguluje stosunki pracy pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

1.2. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko w dziale. Adres pracy.

1.3. Niniejsza umowa jest umową o pracę na pół etatu.

1.4. Rodzaj umowy: dla czas nieokreślony(nieokreślony);

1,5. Czas trwania umowy: rozpoczęcie prac: " " 2017.

1.6. Test kondycji. W okresie próbnym pracownik podlega przepisom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innym regulacyjnym aktom prawnym oraz lokalnym przepisom zawierającym standardy prawa pracy.

1.7. Pracownikowi przydzielane są obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę i zakresem obowiązków;
przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
przestrzegać dyscyplina pracy;
przestrzegać ustalonych standardów pracy;
przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
przestrzegać zasad i przepisów etyka biznesu, istniejące w Spółce;
ostrożnie obchodzić się z majątkiem pracodawcy i innych pracowników;
niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;
niewykorzystywania w organizacjach trzecich materiałów stanowiących własność intelektualną Pracodawcy (technologie, know-how, rysunki, projekty) wytworzonych przez pracownika w trakcie pracy dla Spółki Pracodawcy lub przekazanych mu w ramach wykonywania obowiązków służbowych ;
nie angażuj się w sprawy osobiste i nie korzystaj z komputera ani innych technologii i sprzętu, a także zasobów E-mail do celów prywatnych; a także nie prowadzić negocjacji na odległość i międzynarodowych o charakterze osobistym;
odbywania podróży służbowych w celu wykonywania obowiązków służbowych wynikających z niniejszej Umowy poza miejscem pracy stałej;
niezwłocznie poinformować Pracodawcę o wszelkich zmianach dotyczących Twoich danych osobowych, stan cywilny, adres, numer telefonu, poziom wykształcenia;
na żądanie Pracodawcy i jego przedstawicieli udzielać wymaganych informacji o stanie bieżących spraw związanych z jurysdykcją Pracownika;
podnosić swoje kwalifikacje zawodowe;
nieujawniania bez zgody bezpośredniego przełożonego informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy zgodnie z Regulaminem o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa;
jeżeli Pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wynikających z niniejszej Umowy z powodu czasowej niezdolności do pracy, wypadku lub innej ważnej przyczyny, ma on obowiązek jak najszybciej powiadomić swojego bezpośredniego przełożonego oraz pracownika Sekretariatu o przyczynie i możliwym czasie trwania swojej nieobecności . W dniu powrotu do pracy pracownik ma obowiązek przedstawić Pracodawcy zaświadczenie lekarskie, zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy lub inny dokument potwierdzający przyczynę jego nieobecności za cały okres nieobecności;

2.2. Pracownik ma prawo do:

zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
miejsce pracy spełniające przewidziane warunki standardy państwowe organizacja i bezpieczeństwo pracy oraz układ zbiorowy;
terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnego czasu pracy, skróconego czasu pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;
kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związki handlowe oraz przyłączanie się do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i medyczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

3.1. Pracodawca ma prawo:

zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
nagradzaj pracownika za sumienną, efektywną pracę;
wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych i ostrożnego podejścia do majątku pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
przyjąć lokalne przepisy;
według własnego uznania udzielić Pracownikowi pomocy w podnoszeniu jego kwalifikacji i umiejętności zawodowych na koszt Pracodawcy;
sprawuje kontrolę nad prawidłowym wykonywaniem przez Pracownika swoich obowiązków służbowych, a także ocenia wyniki działań Pracownika (certyfikacja) zgodnie z dokumentami regulacyjnymi Pracodawcy;
w razie potrzeby zaangażować Pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta wakacje zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
za zgodą Pracownika powierzyć mu wykonywanie innych obowiązków pracowniczych, niezwiązanych bezpośrednio lub pośrednio z zajmowanym stanowiskiem i nieprzewidzianych w Umowie;

3.2. Pracodawca zobowiązuje się:

przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
zapewnić pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę;
zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;
zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
zapewniać pracownikom jednakową płacę za pracę o jednakowej wartości;
niezwłocznie stosować się do poleceń państwowych organów nadzoru i kontroli, płacić kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawa pracy;
zaspokajanie codziennych potrzeb pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie medyczne i społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;
nie ujawniać informacji znajdujących się w aktach osobowych Pracownika;
wykonywać inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i umowy o pracę.

4. WYNAGRODZENIE

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie ( stawka taryfowa) w wysokości rubli miesięcznie. Wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

4.2. Przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych) pracownikowi przysługuje z zastrzeżeniem odpowiednich opłat przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne, umowy i przepisy lokalne.

4.3. Wypłata wynagrodzeń następuje dwa razy w miesiącu oraz w terminach każdego miesiąca.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przydziela się niepełny, godzinny dzień pracy i pięciodniowy, godzinny tydzień pracy. Dni wolne: sobota i niedziela. Początek pracy: ; Koniec pracy.

6.1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

6.2. Coroczny urlop główny może być podzielony na części, z których jedna nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.

6.3. Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów.

6.4. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na podstawie niniejszej Umowy.

6.5. Pracownikowi, dla którego stwierdzono nienormowany dzień pracy, udziela się dodatkowego płatnego urlopu w liczbie dni roboczych.

Przeczytaj także: Zwrot nadpłaconych wynagrodzeń

6.6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop udzielany jest z góry. Jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop pracownika jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, zapewnia mu urlop bez wynagrodzenia przez odpowiedni okres .

7. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (ROZWIĄZANIE)

7.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są:

porozumienie stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
wygaśnięcie umowy o pracę (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;
rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.
rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną;
odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę ustalonych przez strony (część czwarta art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, wymaganą dla niego zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej lub brak odpowiedniej pracy u pracodawcy (część trzecia i czwarta art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą (część pierwsza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawie federalnym, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7.2. Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, uprzedząc go o tym na piśmie nie później niż na dzień przed upływem okresu próbnego, podając przyczyny co stanowiło podstawę do uznania tego pracownika za niezdającego egzaminu. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu. Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych. Jeżeli w okresie próbnym pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, wówczas ma prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. fakultatywnie, ostrzegając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na dzień przed upływem okresu próbnego.

7.3. Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego praca ta będzie głównej, o której pracodawca ostrzega pisemnie wskazaną osobę nie później niż na kilka dni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

7.4. Umowa o pracę może zostać rozwiązana także z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

8. INNE WARUNKI UMOWY

8.1. Jeżeli pomiędzy stronami powstanie spór, należy go rozwiązać w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

8.2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, zostanie on rozstrzygnięty w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy.

8.3. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach mających jednakową moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

9. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym (w niepełnym wymiarze godzin)

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym (w niepełnym wymiarze godzin) została przedstawiona poniżej:

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym (w niepełnym wymiarze godzin)

________ „” 2008

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ________________________________
zwaną dalej „Spółką”, reprezentowaną przez ________________________________, działającą na podstawie ___________________________________________ z jednej strony oraz __________________________, zwanego dalej „Dyrektorem Generalnym”, z drugiej strony, zgodnie z Ustawą Federalną „ O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, w przeciwnym razie obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie oraz Statut Spółki zawarły niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w sprawie:

Artykuł 1. Przedmiot Umowy
1.1. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pomiędzy Spółką a Dyrektorem Generalnym w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków powierzonych mu w zarządzaniu bieżącą działalnością Spółki.
1.2. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.
1.3. Dyrektor Generalny kieruje działalnością Spółki w zakresie kompetencji określonych przez obowiązujące przepisy prawa, Statut i dokumenty wewnętrzne Spółki, a także niniejszą Umowę.
1.4. Celem działalności Dyrektora Generalnego jest zapewnienie rentowności i konkurencyjności Spółki, jej stabilności finansowej i ekonomicznej, zapewnienie praw i uzasadnionych interesów uczestników Spółki oraz gwarancji socjalnych dla pracowników.

Artykuł 2. Obowiązki Stron
2.1. Do obowiązków Dyrektora Generalnego należy wykonywanie wszelkich uprawnień Spółki jako organizacji komercyjnej, prawa i obowiązki Spółki w stosunku do jej uczestników i pracowników, władz państwowych i organów zarządzających, jednostek samorządu terytorialnego, a także prawa i obowiązki obowiązki Spółki związane z jej działalnością produkcyjno-gospodarczą oraz zarządzaniem spółkami zależnymi i spółkami zależnymi, z wyjątkiem uprawnień przypisanych Statutem do kompetencji walnego zgromadzenia założycieli.
2.2. Dyrektor Generalny ma następujące obowiązki:
— organizuje wykonanie uchwał walnego zgromadzenia założycieli;
— zapewnia sporządzenie i przedłożenie walnemu zgromadzeniu założycieli oraz Zarządowi Spółki raportu rocznego, rocznego sprawozdania finansowego zawierającego rachunek zysków i strat oraz propozycji podziału zysku; informuje walne zgromadzenie założycieli i Zarząd o bieżącej działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki;
— zapewnia ochronę mienia Spółki, kontroluje zasadność wydatków Spółki;
— racjonalnie wykorzystuje zasoby rzeczowe, pracownicze i finansowe Spółki;
— zapewnia prawną ochronę interesów Spółki przed sądami powszechnymi i arbitrażowymi;
— organizuje działalność produkcyjną i gospodarczą oddziałów strukturalnych Spółki oraz efektywne współdziałanie spółek zależnych;
— zapewnia realizację zobowiązań Spółki wobec organizacji zewnętrznych – kontrahentów umów biznesowych;
— zapewnia selekcję, staże, szkolenia, zaawansowane szkolenia personelu Spółki i jej pracowników racjonalne wykorzystanie;
— zapewnia zgodność w Spółce z wewnętrznymi dokumentami Spółki i zasadami Kultura korporacyjna;
- przyczynia się do tworzenia normalności klimat psychologiczny V kolektyw pracy stowarzyszenia;
— zapewnia pracownikom Spółki zdrowe i bezpieczne warunki pracy;
— organizuje księgowość, zapewnia przygotowanie i terminowe złożenie rozliczeń oraz raportowanie statystyczne z działalności Spółki, a także skonsolidowaną sprawozdawczość z działalności Spółki organom podatkowym i organom statystyki państwowej;
— wypełnia inne obowiązki, które są lub będą przypisane Dyrektorowi Generalnemu na mocy Statutu, dokumentów wewnętrznych Spółki oraz obowiązującego ustawodawstwa rosyjskiego.
Dyrektor Generalny nie ma prawa ujawniać informacji, które powziął w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa oraz informację poufną o działalności Spółki, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę spółkę Firma.
2.3. Dyrektor Generalny Spółki ma prawo:
— być wybieranym w określony sposób do Zarządu Spółki (jeżeli takowy istnieje) i uczestniczyć w jego pracach z wszystkimi uprawnieniami przyznanymi przez Statut Spółki członkom Zarządu Spółki;
— reprezentować interesy Spółki bez pełnomocnictwa we wszystkich władzach i zarządach państwowych i gminnych, wszelkich organizacjach i instytucjach krajowych i zagranicznych;
— podpisywać w imieniu Spółki pełnomocnictwa, umowy cywilne i o pracę;
— samodzielnie, w ramach swoich kompetencji, rozstrzyga wszelkie sprawy działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki;
- w granicach swoich kompetencji podejmować decyzje dotyczące wydatków stworzone przez Spółkę fundusze i rezerwy;
- zbywać wszelki majątek Spółki, z wyjątkiem przypadków, gdy rozstrzyganie takich spraw należy do kompetencji walnego zgromadzenia założycieli Spółki lub Zarządu Spółki, być administratorem pożyczek;
— otwierać rachunki bieżące i inne w bankach rosyjskich i zagranicznych, podpisywać dokumenty płatnicze;
— w granicach swoich kompetencji zatwierdza dokumenty wewnętrzne Spółki;
— koordynować i organizować interakcję spółek zależnych między sobą oraz z główną Spółką;
— zatwierdza strukturę organizacyjną, personel, opisy stanowisk pracy pracownicy Spółki;
— zatrudniać i zwalniać pracowników Spółki, stosować wobec nich środki motywacyjne i narzucać postępowanie dyscyplinarne zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem;
— zgodnie z obowiązującymi przepisami ustalać informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa i informacje poufne dotyczące działalności Spółki;
— wydawać polecenia i instrukcje wiążące wszystkich pracowników Spółki, wydawać polecenia we wszelkich sprawach związanych z bieżącą działalnością Spółki oraz monitorować ich realizację;
— wykonywania innych uprawnień przewidzianych Statutem i dokumentami wewnętrznymi Spółki.
2.4. Spółka przyjmuje na siebie następujące obowiązki:
— przestrzegać warunków niniejszej Umowy, Statutu i dokumentów wewnętrznych Spółki w stosunku do Dyrektora Generalnego Spółki;
— w celu zapewnienia Dyrektorowi Generalnemu normalnych warunków pracy zapewnić mu: biuro pracy, komputer osobisty, telefon, faks i inne środki komunikacji operacyjnej;
— zwrócić Dyrektorowi Generalnemu wydatki reprezentacyjne w wysokości zatwierdzonej decyzją jedynego uczestnika Spółki;
— opłacanie działalności Dyrektora Generalnego w sposób, kwotę i na warunkach określonych w niniejszej Umowie;
— przeprowadzać w stosunku do Dyrektora Generalnego wszelkiego rodzaju obowiązkowe czynności socjalne i socjalne ubezpieczenie zdrowotne oraz zapewnić mu wypłatę odpowiednich świadczeń;

Przeczytaj także: Obliczanie stażu pracy na zwolnieniu lekarskim

Artykuł 3. Godziny pracy
3.1. Dyrektorowi Generalnemu przydziela się godziny pracy nie dłuższe niż _______ godzin dziennie i _____________ godzin tygodniowo.
3.2. Do czasu przepracowanego Dyrektora Generalnego zalicza się czas faktycznie poświęcony na kierowanie działalnością Spółki, niezależnie od tego, czy Dyrektor Generalny jest w pracy. Czas obecności w pracy oraz potrzebę odbywania podróży służbowych ustala Dyrektor Generalny samodzielnie, w oparciu o potrzeby produkcyjne, bieżące zadania stojące przed Spółką oraz konieczność realizacji obowiązków powierzonych mu niniejszą Umową.

Artykuł 4. Czas odpoczynku
4.1. Dyrektor Generalny ustala przerwy na odpoczynek i wyżywienie w ciągu dnia pracy samodzielnie, w dogodnym dla siebie czasie.
4.2. Dyrektor Generalny ma dwa dni wolne w tygodniu, sobotę i niedzielę.
4.3. Dyrektorowi Generalnemu przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
4.4. Za zgodą stron niniejszej Umowy urlop może zostać podzielony na części, przy czym przynajmniej jedna z części nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
4,5. Urlop główny udzielany jest Dyrektorowi Generalnemu w ciągu roku pracy, w samodzielnie ustalonych przez niego terminach, z uwzględnieniem bieżącej działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki.

Artykuł 5. Zapłata za zajęcia
5.1. Wynagrodzenie za działalność Dyrektora Generalnego składa się z wynagrodzenia służbowego oraz premii, określonych w punkcie 5.4 niniejszej Umowy jako obiektywny wskaźnik efektywności jego pracy.
5.2. Oficjalne wynagrodzenie Dyrektora Generalnego wynosi _________________________ rubli 00 kopiejek. Wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
5.3. Oficjalne wynagrodzenie Dyrektora Generalnego w okresie obowiązywania niniejszej Umowy może ulec zmianie za zgodą stron, sporządzoną w formie pisemnej.
5.4. Na podstawie wyników działalności finansowo-gospodarczej Spółki za dany rok Dyrektorowi Generalnemu, pod warunkiem wywiązania się z obowiązków powierzonych mu niniejszą Umową, biznesplanu Spółki i wystarczającego zysku, wypłaca się wynagrodzenie pieniężne w wysokości z __________ wynagrodzenia. Decyzję o wypłacie wynagrodzenia pieniężnego Dyrektorowi Generalnemu na podstawie wyników roku podejmuje Zarząd Spółki.

Artykuł 6. Czas trwania Umowy i tryb jej rozwiązania
6.1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na okres trzech lat, wchodzi w życie z chwilą podpisania przez strony i obowiązuje do dnia „_____” ______________ 200.
Jeżeli do tego czasu Spółka z jakichkolwiek powodów nie powoła nowego Dyrektora Generalnego (w terminie i w sposób określony Statutem nie został zgłoszony ani jeden kandydat, wszyscy kandydaci wycofali swoje kandydatury, na zgromadzeniu nie było kworum, itp.), uprawnienia osoby pełniącej funkcję Dyrektora Generalnego przedłużają się do czasu objęcia funkcji przez jej następcę, powołanego w sposób określony Statutem Spółki. Okres obowiązywania niniejszej Umowy w tym przypadku ulega odpowiedniemu przedłużeniu o określony okres.
6.2. Dyrektor Generalny ma obowiązek rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „____” ________________ 200.
6.3. Dyrektorowi Generalnemu przysługuje okres próbny wynoszący __________________ miesięcy.
6.4. Umowa może zostać rozwiązana wcześniej:
- z inicjatywy Dyrektora Generalnego, jeżeli złożył on odpowiedni wniosek o wcześniejsze rozwiązanie Umowy. Wniosek Dyrektora Generalnego należy złożyć nie później niż na 1 miesiąc przed rozwiązaniem Umowy;
- decyzją uprawnionego organu Spółki, podjętą w związku z nienależytym wykonaniem przez Dyrektora Generalnego obowiązków powierzonych mu niniejszą Umową;
- zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Artykuł 7. Odpowiedzialność Dyrektora Generalnego
7.1. Dyrektor Generalny ponosi odpowiedzialność wobec Spółki za straty wyrządzone Spółce w wyniku jego zawinionego działania (bierności), chyba że prawo federalne określa inne podstawy i wysokość odpowiedzialności. Szkody mieszczące się w kategorii normalnego ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego nie podlegają naprawie.
7.2. Przy ustalaniu podstawy i zakresu odpowiedzialności Dyrektora Generalnego należy wziąć pod uwagę zwykłe warunki prowadzenia działalności oraz inne okoliczności istotne dla sprawy.

Artykuł 8. Tryb zmiany warunków Umowy
8.1. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione za obopólnym porozumieniem Spółki i Dyrektora Generalnego.

Artykuł 9. Rozstrzyganie sporów w trakcie wykonywania Umowy
9.1. Jeżeli w trakcie realizacji Umowy powstaną nieporozumienia, będą one podlegały rozstrzygnięciu w drodze negocjacji pomiędzy Dyrektorem Generalnym a Spółką.
Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, Dyrektor Generalny i/lub Spółka mogą zwrócić się do sądu w sprawie kontrowersyjnej w sposób przewidziany przez prawo.

Artykuł 10. Zawarcie Porozumienia
10.1. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach. Obydwa egzemplarze mają tę samą moc prawną. Jeden egzemplarz przechowuje Dyrektor Generalny, drugi w dokumentach Spółki.
10.2. Wszelkie zmiany Umowy mają moc prawną jedynie wówczas, gdy zostaną zapisane w formie umów dodatkowych, które po podpisaniu przez strony stają się integralną częścią Umowy.

Artykuł 11. Dane i podpisy stron

Czy dyrektor może pracować na pół etatu?

Regulacje prawne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kierowników organizacji

Praca w niepełnym wymiarze godzin jako rodzaj stosunku powstałego w wyniku podpisania umowy o pracę reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sztuka. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej deklaruje prawo pracownika, oprócz głównego stanowiska, do wykonywania dodatkowych obowiązków służbowych, ale poza głównym dniem pracy. Ten rodzaj zatrudnienia nazywany jest zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Specyfika wykonywania obowiązków w niepełnym wymiarze czasu pracy reguluje Ch. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają pracy w niepełnym wymiarze godzin: każdy pracownik może zawierać umowy o pracę z nieograniczoną liczbą pracodawców (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym dyrektor generalny, jak każdy inny pracownik, może mieć dodatkowe obowiązki zawodowe, pracując w niepełnym wymiarze godzin.

Jednakże status prawny liderów organizacji reguluje Kodeks pracy w sposób szczególny. Sztuka. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza możliwość posiadania przez dyrektora generalnego więcej niż jednego miejsca pracy, ale wprowadza następujący warunek – praca dyrektora w niepełnym wymiarze godzin jest możliwa wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia założyciele (uczestnicy) organizacji. Protokół posiedzenia zawierający decyzję o zatrudnieniu dyrektora w niepełnym wymiarze czasu pracy realizuje procedurę licencjonowania opisaną w art. 276 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę z dyrektorem na pół etatu - wzór

Proces i cechy sporządzania umowy o pracę z kierownikiem organizacji reguluje art. 275 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W opisywanym przypadku dokument musi wskazywać funkcję stanowiska - pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Próbka umowę o pracę z dyrektorem generalnym na pół etatu można pobrać na naszej stronie internetowej.

Dyrektor na pół etatu: jak przygotować dokumenty kadrowe

Rejestracja dyrektora generalnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wymaga opublikowania następujących dokumentów rejestracyjnych i formularzy akt osobowych:

protokół z walnego zgromadzenia założycieli (uczestników) w sprawie powołania dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin, ze wskazaniem okresu (jeśli to konieczne);
umowa o pracę;
zamówienie;
Formularz rejestracyjny HR T-2.

Umowa o pracę z dyrektorem LLC - wzór tego dokumentu podano w artykule - musi zostać zawarta zgodnie z Postanowienia ogólne prawo pracy regulujące tryb formalizowania stosunków prawnych powstających pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Poniżej czytelnik znajdzie informację jak przygotować projekt umowy o pracę zawartej z dyrektorem generalnym spółki z oo, a także otrzyma link do pobrania próbki gotowego dokumentu.

Zawieramy umowę o pracę z dyrektorem LLC (zasady ogólne)

Zgodnie z postanowieniami ust. 1 art. 40 prawo federalne„O spółkach…” z dnia 08.02.1998 nr 14, dyrektor generalny spółki LLC jest uważany za jedynego Organ wykonawczy. Wybór osoby, która obejmie to stanowisko należy do walnego zgromadzenia założycieli spółki (z wyjątkiem sytuacji, gdy podjęcie takich decyzji należy do kompetencji zarządu).

Aby przyjąć osobę na takie stanowisko, konieczne jest zawarcie z nią odpowiedniej umowy o pracę. Wskazuje na to także art. 274 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym status prawny dyrektora ustalają nie tylko normy obowiązującego ustawodawstwa i wewnętrzne dokumenty organizacyjne, ale także postanowienia umowy o pracę. Podpisuje umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC, zgodnie z klauzulą 1 art. 40 Ustawa federalna nr 14, przewodniczący walnego zgromadzenia właścicieli przedsiębiorstwa lub szef istniejącego zarządu.

Niuanse zawarcia umowy o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem

LLC to forma małej firmy, która jest bardzo powszechna zarówno wśród odnoszących sukcesy przedsiębiorców, jak i początkujących. Jednocześnie dość często przedsiębiorcy decydują się na rejestrację własnej działalności gospodarczej samodzielnie, bez pomocy wspólników. W rezultacie założyciel LLC staje się jedną osobą, której uprawnienia rozciągają się na wszystkie obszary zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zatrudnianie personelu.

Jedyny właściciel spółki może objąć stanowisko jej dyrektora bez zawarcia umowy umowa o pracę. Rzeczywiście w tym przypadku po prostu nie ma z kim podpisać umowy, ponieważ nie może działać jednocześnie jako pracodawca i pracownik. Stanowisko to podziela zarówno Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej (pismo z dnia 19.02.2015 nr 03-11-06/2/7790), jak i Rostrud (pismo z dnia 06.03.2013 nr 177-6- 1). Umowa jest umową dwustronną, w której uczestnicy przyjmują na siebie określone zobowiązania. W rozpatrywanym przypadku za obie strony umowy przyjmuje się tę samą osobę – co zdaniem przedstawicieli resortów jest niedopuszczalne.

Informacje zawarte w powyższych dokumentach mają jednak wyłącznie charakter doradczy. Co więcej, brak umowy może zostać odebrany przez organy podatkowe jako próba uniknięcia podatków: w przypadku niezawarcia umowy podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany od dochodów dyrektora jako pracownika organizacji, natomiast środków pozabudżetowych Nie ma obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Jednocześnie jednak założyciel wpłaca do budżetu podatek od otrzymywanych dywidend, zatem nie da się jednoznacznie stwierdzić, że nie wypełnia swoich obowiązków jako podatnik bez zawarcia umowy o pracę.

Jak zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem?

Na podstawie powyższego można stwierdzić, że decyzję o konieczności zawarcia umowy o pracę może podjąć sam założyciel firmy. Ustawodawca nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy należy to robić, czy nie.

Jeśli właściciel firmy zdecyduje się udokumentować swoje obowiązki pracownicze, będzie musiał sporządzić umowę zgodnie z wymogami obowiązującego prawodawstwa. Jednocześnie art. 39 Ustawa federalna nr 14 wskazuje, że w spółce LLC, której założycielem jest jedna osoba, wszystkie decyzje, które powinny zostać podjęte przez walne zgromadzenie uczestników spółki, mają prawo to zrobić jedyny założyciel.

Oznacza to, że aby oficjalnie zatwierdzić siebie jako dyrektora generalnego, będzie musiał:

Przygotuj dokument zawierający decyzję o powołaniu dyrektora generalnego i zatwierdź go.
Podpisz umowę w imieniu pracodawcy i pracownika.

Treść umowy o pracę z dyrektorem LLC

Ustawodawca nie ustala ani procedury sporządzania umowy o pracę z dyrektorem generalnym LLC, ani wymagań dotyczących jej treści. Oznacza to, że przygotowując dokument, możesz skorzystać ze standardowego formularza opracowanego w przedsiębiorstwie. Ogólne wymagania dotyczące umowy o pracę zawartej z pracownikami dowolnej organizacji określają przepisy art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (szczegółowo możesz przeczytać o niuansach zawarcia takiej umowy w naszym artykule). Zgodnie z przepisami tego artykułu gotowa umowa, którą strony podpiszą, musi zawierać klauzule wskazujące:

Imię i nazwisko zatrudnianego pracownika (w tym przypadku dyrektora generalnego) oraz dane dotyczące jego dokumentu tożsamości;
nazwa organizacji zatrudniającej;
Przedmiotem umowy;
prawa i obowiązki stron;
czas kontraktu. Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, wskazuje datę zakończenia obowiązków pracowniczych dyrektora (zgodnie z postanowieniami części 1 art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ją statut organizacji lub porozumienie osiągnięte przez strony);
harmonogram pracy i odpoczynku pracownika;
gwarancje i wynagrodzenie zapewniane dyrektorowi w trakcie jego pracy;
warunek odpowiedzialności finansowej dyrektora (zgodnie z przepisami art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor generalny przedsiębiorstwa ponosi pełną odpowiedzialność finansową za wyniki swojej pracy).

Oprócz obowiązkowych warunków wymienionych powyżej umowa o pracę może zawierać dodatkowe (opcjonalne), chociaż jest to możliwe tylko wtedy, gdy nie naruszają one praw dyrektora (część 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Warunki te mogą obejmować:

o okres próbny(zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego czas trwania może sięgać sześciu miesięcy);
nieujawnianie jakichkolwiek tajemnic (handlowych, urzędowych itp.);
udzielanie świadczeń pracownikowi i/lub członkom jego rodziny itp.

Jak widać, sporządzenie umowy o pracę określającej tryb i zasady współpracy pomiędzy pracodawcą (LLC) a pracownikiem (jego dyrektorem generalnym) jest dość wymagające zadanie. Aby ułatwić podjęcie decyzji, warto zapoznać się przynajmniej z przybliżonym przykładem takiego dokumentu (poniżej).

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC

Umowa o pracę

Moskwa, 26.03.2018

Przedmiot
- Pracodawca powierza Pracownikowi wykonywanie funkcji Dyrektora Generalnego, a Pracownik je wykonuje.
- Miejscem pracy Pracownika jest biuro zlokalizowane pod adresem: Moskwa, ul. Zielony, nr 5. jedenaście.
- Pracownik rozpoczyna pracę 26 marca 2018 roku. Umowa została zawarta na okres 3 lat zgodnie z paragrafem 11 Statutu Pracodawcy.
- Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic handlowych, do których uzyska dostęp w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Prawa i obowiązki Pracownika
- Pracownik ma prawo:
  - Działaj w imieniu Zamawiającego bez wydawania pełnomocnictwa.
  - Zatrudnij i zwolnij pracowników.
  - Rozporządzać majątkiem Zamawiającego w granicach mu przyznanych.
  - Podpisuj zlecenia, które są wiążące dla przedsiębiorstwa.
  - Dokonuj transakcji w imieniu Zleceniodawcy, otwieraj rachunki bankowe i podpisuj dokumenty finansowe przedsiębiorstwa.
- Pracownik jest zobowiązany:
  - Zarządzanie działalnością produkcyjną, ekonomiczną i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.
  - Zawieraj umowy z kontrahentami firmy i zapewniaj realizację istniejących zobowiązań umownych.
  - Składać Zamawiającemu pełne sprawozdanie z wyników działalności przedsiębiorstwa raz na kwartał, nie później niż do 15 dnia pierwszego miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.
  - Zapewniać terminową realizację obowiązków Zamawiającego w zakresie przekazywania środków do budżetu i funduszy pozabudżetowych.
  - Przestrzegaj dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i wymogów ochrony pracy.
- Pracodawca ma prawo:
  - Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej umowie.
  - Pociągnięcie Pracownika do odpowiedzialności finansowej w granicach określonych przez obowiązujące przepisy.
- Pracodawca jest zobowiązany:
  - Płacić wynagrodzenie Pracownikowi terminowo i w całości.
  - Zapewnij Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

Procedura wynagradzania Pracownika.
- Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 78 tysięcy rubli. miesięczny.
- Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej dwa razy w miesiącu – 12 i 27.
Szczegóły stron

Gdzie mogę pobrać przykładową umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC w pełnej wersji?

Powyższy przykład umowy o pracę z dyrektorem generalnym spółki LLC jest skrócony, ponieważ w zakresie artykułu nie można uwzględnić wszystkich możliwych informacji, które należy w nim wskazać. Podany przykład pozwala jedynie zrozumieć przybliżoną strukturę dokumentu i określić ogólną treść każdej z jego sekcji. Aby pomóc w przygotowaniu projektu umowy spełniającego wszystkie wymogi obowiązującego prawodawstwa oraz ustalającego tryb rozwiązywania wszystkich głównych kwestii pojawiających się w trakcie wykonywania obowiązków dyrektora spółki, zapraszamy do pobrania przykładowego wzoru umowy o pracę dla dyrektora generalnego spółki LLC w pełnej wersji.

Ponadto warto pamiętać, że przy zatrudnianiu dyrektora generalnego LLC nie wydawane jest polecenie jego powołania na stanowisko, ponieważ podstawą zawarcia umowy o pracę w tym przypadku jest decyzja podjęta przez walne zgromadzenie założycieli . W zeszyt ćwiczeń Pracownik będzie musiał podać numer tej decyzji, a także datę jej podjęcia - informacja ta zastąpi zwykłą informację o numerze zamówienia, na podstawie którego pracownik zostanie przyjęty do organizacji.

Umowa o pracę dla dyrektora spółki LLC

Dyrektor generalny LLC to osoba, która ma najszerszy zakres uprawnień wśród pracowników przedsiębiorstwa. Ma prawo przyjąć ważne decyzje strategiczne, wydawać i podpisywać zamówienia, zatrudniać zwykłych pracowników, zwalniać ich itp. Jednak oprócz dyrektora generalnego spółka LLC może mieć w swoim składzie innych dyrektorów, którzy formalnie mają status zwykłych pracowników.

Takimi dyrektorami mogą być:

Dyrektor produkcji;
na personel;
handlowy;
techniczny;
finansowe itp.

Opracowując projekt umowy, która zostanie zawarta z jednym z tych dyrektorów, nie jest konieczne wyszukiwanie i pobieranie przykładowej umowy o pracę dla dyrektora tego rodzaju LLC - całkiem możliwe jest skorzystanie z tej przedstawionej powyżej. Przecież dyrektor i dyrektor generalny to synonimy. Obaj są jedynym organem wykonawczym LLC.

Zatem sporządzenie umowy o pracę jest nadal warunek konieczny dla osoby do pełnienia obowiązków dyrektora generalnego LLC. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dyrektor generalny jest jednocześnie jedynym założycielem (czyli w tym przypadku nie jest konieczne zawieranie umowy o pracę). Podany w artykule wzór umowy o pracę z dyrektorem może posłużyć jako podstawowy projekt dokumentu przy opracowywaniu umowy do stosowania w warunkach odrębnego przedsiębiorstwa.

Umowa o pracę z dyrektorem finansowym

Koordynuje prace nad przygotowaniem not wyjaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) do formularzy rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.). ).

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy płaci się półtorej godziny, za kolejne godziny – stawkę podwójną. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

Jak sporządzić umowę o pracę z dyrektorem finansowym

To ten sam pracownik, ale z dużo większą odpowiedzialnością. Zatrudnienie tego pracownika następuje najczęściej w drodze spotkania założycieli firmy. Ponieważ jego stanowisko jest bardzo odpowiedzialne, zwyczajowo zatrudnia się na to stanowisko sprawdzone i kompetentne osoby, aby uniknąć problemów w przedsiębiorstwie. Dzieje się tak dlatego, że złe decyzje lub niedociągnięcia mogą spowodować szkody finansowe dla firmy.

Specjalista, którego rozważamy, zajmuje stanowisko kierownicze. Dlatego umowa musi przewidywać specjalne postanowienia regulujące prawa i obowiązki zawodowe menedżera, a także ujęte specjalne przypadki wygaśnięcie stosunku pracy. Na przykład może zostać zwolniony za ujawnienie tajemnicy handlowej.

Umowa o pracę z dyrektorem

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
4.3. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy.

Umowa o pracę z dyrektorem finansowym (na czas określony, z okresem próbnym)

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Organizuje pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto organizacji za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonana praca); dynamika przychodów z działalności giełdowej (zarządzanie portfelem akcji, dochody z nowych emisji akcji; wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, stałe wydatki i inne bieżące potrzeby organizacji); spłata odsetek od pożyczek ; wypłata dywidendy; wydatki inwestycyjne; wysokość dostępnych środków organizacji (lub wysokość ich deficytu)).

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC

W takim przypadku właściciele organizacji, którzy zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia przyznali dyrektorowi uprawnienia, będą zobowiązani do zawarcia z nim umowy o pracę. Wykonywanie uprawnień dyrektora jest pracą stałą i w Federacji Rosyjskiej musi odbywać się w oparciu o normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a zatem w ramach umowy o pracę.

W takim przypadku ma on prawo zarządzać firmą bez umowy o pracę. Prawo nie zabrania zawierania odpowiedniej umowy, chociaż władze nie przyjmują tego z zadowoleniem. Ministerstwo Finansów uważa na przykład, że w przypadku braku 2 stron nie można zawrzeć umowy o pracę, w związku z czym jedyny założyciel firmy nie ma prawa zatrudnić się na stanowisku dyrektora (pismo Ministerstwa Finansów z dnia 19 lutego 2015 r. nr 03-11-06/2/7790). Rostrud zgadza się także z Ministerstwem Finansów (pismo z dnia 6 marca 2013 r. nr 177-6-1).

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem LLC

Jeśli właściciel firmy zdecyduje się udokumentować swoje obowiązki pracownicze, będzie musiał sporządzić umowę zgodnie z wymogami obowiązującego prawodawstwa. Jednocześnie art. 39 Ustawa federalna nr 14 wskazuje, że w spółce LLC, której założycielem jest jedna osoba, wszystkie decyzje, które muszą zostać podjęte przez walne zgromadzenie uczestników spółki, mają prawo zostać podjęte przez tego jedynego założyciela.

Przedmiot
- Pracodawca powierza Pracownikowi wykonywanie funkcji Dyrektora Generalnego, a Pracownik je wykonuje.
- Miejscem pracy Pracownika jest biuro zlokalizowane pod adresem: Moskwa, ul. Zielony, nr 5. jedenaście.
- Pracownik rozpoczyna pracę 26 marca 2018 roku. Umowa została zawarta na okres 3 lat zgodnie z paragrafem 11 Statutu Pracodawcy.
- Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic handlowych, do których uzyska dostęp w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Prawa i obowiązki Pracownika
- Pracownik ma prawo:
  - Działaj w imieniu Zamawiającego bez wydawania pełnomocnictwa.
  - Zatrudnij i zwolnij pracowników.
  - Rozporządzać majątkiem Zamawiającego w granicach mu przyznanych.
  - Podpisuj zlecenia, które są wiążące dla przedsiębiorstwa.
  - Dokonuj transakcji w imieniu Zleceniodawcy, otwieraj rachunki bankowe i podpisuj dokumenty finansowe przedsiębiorstwa.
- Pracownik jest zobowiązany:
  - Zarządzanie działalnością produkcyjną, ekonomiczną i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.
  - Zawieraj umowy z kontrahentami firmy i zapewniaj realizację istniejących zobowiązań umownych.
  - Składać Zamawiającemu pełne sprawozdanie z wyników działalności przedsiębiorstwa raz na kwartał, nie później niż do 15 dnia pierwszego miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.
  - Zapewniać terminową realizację obowiązków Zamawiającego w zakresie przekazywania środków do budżetu i funduszy pozabudżetowych.
  - Przestrzegaj dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i wymogów ochrony pracy.
- Pracodawca ma prawo:
  - Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej umowie.
  - Pociągnięcie Pracownika do odpowiedzialności finansowej w granicach określonych przez obowiązujące przepisy.
- Pracodawca jest zobowiązany:
  - Płacić wynagrodzenie Pracownikowi terminowo i w całości.
  - Zapewnij Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

Procedura wynagradzania Pracownika.
- Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 78 tysięcy rubli. miesięczny.
- Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej dwa razy w miesiącu – 12 i 27.
Szczegóły stron

05 sierpnia 2018 r

Wybór redaktorów

Dlaczego marzysz o kwitnącej jabłoni: opcje interpretacji według książek o snach Widzenie kwitnącej jabłoni we śnie

Jabłoń z jabłkami jest symbolem przeważnie pozytywnym. Najczęściej obiecuje nowe plany, przyjemne wieści, ciekawe...

Gdzie mieszka Nikita Michałkow?

W 2017 roku Nikita Michałkow został uznany za największego właściciela nieruchomości wśród przedstawicieli kultury. Zgłosił mieszkanie w...

Dlaczego śnisz o duchu?

Dlaczego w nocy śnisz o duchu? Książka snów stwierdza: taki znak ostrzega przed machinacjami wrogów, problemami, pogorszeniem samopoczucia....

Nikita Michałkow zbudował posiadłość za 15 milionów dolarów

Nikita Mikhalkov jest artystą ludowym, aktorem, reżyserem, producentem i scenarzystą. W ostatnich latach aktywnie związany z przedsiębiorczością.Urodzony w...