Zawierając umowę z pracodawcą, pracownik otrzymuje określone obowiązki służbowe, które musi należycie wykonywać. Tymczasem każda zatrudniona osoba musi nie tylko sumiennie wykonywać swoją część pracy, ale podlega także innym obowiązkom, które pozwalają jej zachować niezbędną równowagę pomiędzy produkcją a produkcją.

Nie wszyscy pracownicy pamiętają, że oprócz obowiązków otrzymują także szeroki wachlarz praw, które mogą chronić i bronić zarówno w zespole, jak i poza nim. Wyczerpujący wykaz obowiązków i praw znajduje się w art. 21 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Do obowiązków pracownika należy indywidualny wskaźnik. Tworzą się one ze stanowiska nowego pracownika, ogólnych celów przedsiębiorstwa i wielu innych aspektów. Ale wszystkie podlegają jednemu uogólnieniu określonemu w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ogólnymi normami pracy każdy pracownik ma obowiązek:

1. Przestrzegać standardy pracy prawodawstwa zarówno na szczeblu stanowym, jak i lokalnym. W tym celu pracownik zostaje powiadomiony o ustalonych standardach, otrzymuje instrukcje, szkolenia i pisemne instrukcje. W trakcie zatrudnienia zapoznaje się z wewnętrznymi przepisami pracy, a także z.
2. Wypełnij całkowicie swoje obowiązki.
3. Zapewnij bezpieczeństwo majątku materialnego pracodawcy.

Celem pracodawcy jest niezwłoczne informowanie pracowników o ich obowiązkach oraz powiadamianie o zmianach w aktach prawnych.

Sumiennie wypełniaj swoje obowiązki służbowe

Podstawowym zadaniem każdego pracownika jest realizacja szeregu obowiązków, które zostały mu powierzone. Zgodnie z prawem pracownik musi w pełni poznać zakres pracy, zanim zacznie ją faktycznie wykonywać. Zapewnienie tego punktu jest ułatwione, zostaje zakończone przed rozpoczęciem pracy i zawiera główne, najważniejsze aspekty.

Po podpisaniu umowy pracownik otrzymuje zakres obowiązków, w którym szczegółowo i wyczerpująco określa zakres obowiązków służbowych. Opis pracy wystawione także za podpisem.

Pracownik jest zobowiązany do wykonania wszystkiego, co zostało uzgodnione, a zmiany w tych dokumentach dokonywane są wyłącznie za jego zgodą.

Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy i dyscypliny

Wewnętrzne przepisy pracy (ILR) są jednym z podstawowych dokumentów lokalnych w organizacji.

PVTR określa wszystkie normy przyjęte w organizacji, które dotyczą:

1. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy i/lub zmiany.
2. Godziny przeznaczone na jedzenie lub jedzenie.
3. Odpowiedzialność za niedotrzymanie ustalonego harmonogramu.
4. Zasady przyjęć do Miejsce pracy i jego zwolnienie.
5. Zezwolenie na pracę na początku zmiany.
6. Nagrody za sukcesy w pracy.

Nowi pracownicy zapoznają się z PVTR pierwszego dnia pracy i podpisują się pod zapoznaniem z dokumentem, wyrażając w ten sposób zgodę z zawartymi w nim punktami.

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy

Racjonowanie pracy pozwala obliczyć całkowitą miesięczną produkcję dla każdego zawodu.

W oparciu o ustalone standardy ustala się wynagrodzenie pracownika lub jego. Dlatego, aby otrzymać uzgodnione kwoty, pracownik musi nie tylko regularnie uczęszczać do swojego miejsca pracy, ale także spełniać obowiązujące normy produkcyjne. Standardy te nie są jednoznaczne dla wszystkich zawodów, np. pracę pracowników biurowych dość trudno ująć w pewne liczby i wskaźniki, ale w takich przypadkach należy skupić się na ostateczny wynik. Dla księgowego taki wynik będzie terminowe przygotowanie dokumentacja sprawozdawcza, memoriałowa wynagrodzenie, wydajność zapisy księgowe. Dla menedżerów głównym wskaźnikiem jest liczba zamkniętych transakcji i zawartych kontraktów.

Przestrzegać wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

Ochrona pracy jest filarem, na którym opiera się bezpieczeństwo nie tylko samych pracowników, ale także ogólnych przemysłowych i środowiskowych elementów produkcji. Bezpieczeństwo całej organizacji zależy od działań poszczególnych osób.

Obowiązkiem pracowników jest przestrzeganie ustalonych standardów, a obowiązkiem pracodawcy jest przybliżanie każdemu członkowi zespołu aktualnych informacji w tym zakresie. W tym celu pracodawca regularnie przeprowadza zaplanowane i nieplanowane odprawy i szkolenia. Opracowywane są nie tylko plany szkoleniowe, ale także plany testowania wiedzy. Do obowiązków pracowników należy szkolenie i zaliczanie testów wiedzy z zakresu ich specjalizacji.

Ostrożnie traktuj majątek swojego pracodawcy

Przez cały czas przebywania pracownika na stanowisku pracy pracodawca ma obowiązek dbać o jego bezpieczeństwo. Z kolei każdy pracownik jest odpowiedzialny za otaczających go ludzi wartości materialne. Ważne jest, aby nie tylko nie szkodzić samemu mieniu organizacji, ale także zapobiegać takiemu zagrożeniu z innych stron.

Te obowiązki pracownicze są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w formie pełnej i niepełnej odpowiedzialności finansowej. przydzielany jest wyłącznie pełnoletnim pracownikom, z którymi zawarto umowę o odpowiedzialności finansowej. Wszyscy pozostali ponoszą niepełną odpowiedzialność, która nie wymaga obowiązkowych dodatkowych zastrzeżeń. Pracownik, który wyrządził szkodę w złym zamiarze, nieostrożności lub zaniedbaniu, ma obowiązek zrekompensować ją w wysokości nieprzekraczającej jego miesięcznego wynagrodzenia. W przypadku pełnej odpowiedzialności finansowej, naprawieniu podlegają całe koszty szkody.

Podstawowe uprawnienia pracownika

Prawa i obowiązki pracownika to pojęcia nierozłączne.

Jeśli nałożone zostaną obowiązki, automatycznie nadane zostaną prawa. Pracownik to przede wszystkim obywatel, któremu przysługują niepodważalne konstytucyjne uprawnienia. Ale przystępując do pracy, do głównych pozycji cywilnych dodawane są elementy pracy, które pozwalają prawidłowo ustawić się w relacjach z pracodawcą i chronić swoje interesy.

Prawa pracownika wynikające z Kodeksu pracy są następujące:

1. Możliwość zawarcia i.
2. Wykonywanie obowiązków wyłącznie w ramach zawartych porozumień.
3. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy.
4. Godne wynagrodzenie za swoją pracę.
5. Terminowe zapewnienie odpoczynku.
6. Rozwój zawodowy.
7. Wstąpienie do związku zawodowego.
8. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną przez pracodawcę.
9. Ubezpieczenie jest obowiązkowe i dodatkowe.

Każda pozycja jest ustalona w lokalnej dokumentacji organizacji, a także w umowie o pracę.

Otrzymywanie wynagrodzenia

Efektem jakiejkolwiek współpracy dla zatrudnionej osoby jest jej zapłata. Odbiór musi być gwarantowany przez pracodawcę. Aby prawa pracownika były chronione, w umowie musi zostać określony poziom świadczeń podstawowych. Wskazane są tam również daty przelewów. Zgodnie z prawem wynagrodzenia wypłacane są w dwóch ratach, podzielonych na zaliczkę i kwotę główną.

Jeżeli pracodawca z tego czy innego powodu nie wywiąże się ze swoich obowiązków, jest on zobowiązany do wypłaty odszkodowania każdej osobie, która otrzymała wynagrodzenie nieterminowo lub niekompletnie. Wysokość odszkodowania zależy od przyczyny braku zapłaty i czasu trwania sytuacji.

Odpoczynek (weekendy i święta, wakacje)

Tylko prawidłowa naprzemienność pracy i odpoczynku daje optymalne efekty pracy. Tygodniowy wymiar czasu pracy określają przepisy prawa, pracownik może go dowolnie przekraczać, jeżeli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych i istnieje potrzeba produkcyjna.

Pracownik ma prawo do:

1. Przerwy techniczne.
2. Przerwy na posiłki.
3. Tygodniowe dni wolne. Za dzień wolny uważa się okres odpoczynku trwający 24 godziny i więcej.

Minimalny czas trwania urlopu wynosi 28 dni. Urlop może zostać wydłużony ze względu na indywidualne warunki pracy (na przykład dla osób pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych branżach) lub obecność ograniczeń zdrowotnych.

Dodatkowe wykształcenie zawodowe

Wysokiej jakości wykonywanie swoich obowiązków nie jest możliwe bez systematycznego podnoszenia poziomu wiedzy pracowników.

Zaawansowane szkolenie jest prawem człowieka, które musi mu zapewnić kierownictwo organizacji. Kwalifikacje można podnosić bezpośrednio w samym przedsiębiorstwie, w tym celu można przeprowadzać szkolenia, instruktaże, wykłady lub w organizacjach zewnętrznych.

Poziom kwalifikacji i regularność ich podnoszenia zależą bezpośrednio od zawodu pracownika i zajmowanego przez niego stanowiska. Wszystkie wydatki na szkolenie zawodowe zostaje przejęta przez spółkę. Zapłata za drogie szkolenie może wiązać się z obowiązkiem przeszkolonego pracownika przez określony czas pracy.

Udział w związkach zawodowych

Organizacje związkowe to stowarzyszenia, których głównym celem jest ochrona praw pracowników. Dla związków zawodowych nie jest najważniejsza sama organizacja, ale ludzie w niej pracujący. Przystępując do takich związków, obywatele mogą uzyskać kompetentne informacje z pierwszej ręki, a także zwrócić się do nich o pomoc w przypadku konfliktów lub sytuacji kontrowersyjnych.

Działalność związków zawodowych nie zawsze jest dogodna dla pracodawców, mimo to nie mogą one zakazać pojedynczej osobie lub całemu zespołowi wstępowania do zrzeszeń związkowych.

Ochrona Twoich praw pracowniczych

Zarówno osoba zatrudniona, jak i osoba zwolniona, może liczyć na ochronę swoich praw. Ochronę można wyrazić w ten sposób:

1. Samoobrona, gdy osoba broni własnych interesów.
2. Apeluje do stowarzyszeń zawodowych, które pomogą w sposób doradczy, informacyjny, a w razie potrzeby przygotują dokumentację.
3. Apel do organizacji nadzorujących, na przykład o rozwiązanie sytuacji konfliktowej.
4. Roszczenia do sądów.

Wszelka pomoc i ochrona jest udzielana pracownikom bezpłatnie, a koszty sporów pracowniczych w całości pokrywa pracodawca. O ochronę możesz ubiegać się równolegle w kilku przypadkach. Składając reklamację nie jest konieczne zachowanie określonej kolejności.

Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych

Każda organizacja ponosi odpowiedzialność finansową za swoich pracowników. Jeżeli jedna osoba lub kilku pracowników od razu doznało szkody moralnej, fizycznej lub psychicznej, kierownictwo organizacji jest zobowiązane to odnotować i zrekompensować.

Najczęstszymi przykładami odszkodowań są świadczenia rekompensujące utratę zdrowia lub obrażenia odniesione podczas wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych.

Aby ustalić wysokość odszkodowania, a także czas jego wypłaty, należy zebrać prowizję i sporządzić akty. Tylko dokumentowanie szkoda pozwala na odzyskanie odszkodowania materialnego od pracodawcy.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

Od wywiązania się przez pracodawcę ze swoich obowiązków ubezpieczeniowych zależy od szeregu gwarancji socjalnych dla każdego pracującego obywatela. Co miesiąc organizacja odlicza określony procent dochodu każdego pracownika na fundusz ubezpieczeń społecznych.

Takie potrącenia pozwalają obywatelom liczyć na otrzymanie rekompensaty materialnej w przypadku:

1. Całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy.
2. Osiągnięcie wieku emerytalnego.
3. Wyjdź do .
4. Śmierć żywiciela rodziny.
5. Tymczasowa niepełnosprawność własna lub członka rodziny.

Wysokość świadczenia określa indywidualny poziom dochodów pracownika oraz wysokość doświadczenia ubezpieczeniowego zgromadzonego do chwili wystąpienia przyczyny otrzymania odszkodowania.

Możesz być zainteresowany

Wszystkich dorosłych można podzielić na tych, którzy pracują i tych, którzy dają pracę. Temat jest bliski każdemu, dlatego ważne jest zrozumienie pola prawnego „pracownik-pracodawca”.

Pracownik – podmiot stosunki pracy, zatrudniony przez pracodawcę i otrzymujący wynagrodzenie zgodnie z ustaleniami.

Pracodawcą jest osoba fizyczna lub podmiot, uczestnik stosunku pracy z zatrudnianym pracownikiem.

Regulacja działalności pracowniczej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej omawia bardzo szczegółowo legalne prowizje stron stosunku pracy, opisuje zarówno prawa, jak i obowiązki. Pomaga to dokładniej rozstrzygać spory pomiędzy stronami dotyczące naruszenia praw lub niewykonania obowiązków.

Prawa i obowiązki

Warunkowo wszelkie prawa podzielone na 3 grupy:

• prawo do zawarcia umowy o pracę i zmiany jej treści;
• prawo do godnych warunków pracy i płacy;
• prawo do ochrony swoich interesów.

Jednym z głównych praw człowieka jest prawo do pracy, wybrane samodzielnie, zgodnie z preferencjami i wykształceniem. Ponadto istnieją inne prawa określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik ma prawo:

• ochrona Twoich praw pracowniczych;
• odpoczynek i urlop ustalany poprzez przestrzeganie harmonogramu pracy;
• odszkodowanie za szkodę doznaną w pracy;
• przekwalifikowanie zawodowe;
• ubezpieczenie społeczne;
• spory pracownicze, strajki, protesty.

Dodatkowo może:

• Wchodzić związki handlowe i zjednoczenie;
• otrzymywać prawdziwe informacje o warunkach pracy;
• wejść i zakończyć umowa o pracę;
• otrzymywać wynagrodzenie na czas;
• zajmują stanowiska kierownicze.

Obowiązki przydzielone pracownikowi:

• sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;
• utrzymywanie dyscypliny;
• zgodność z ustalonymi standardami;
• przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• ostrożne podejście do majątku pracodawcy.

Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

Całkowite rozróżnienie 4 kary (odpowiedzialność) za niedopełnienie obowiązków służbowych i inne naruszenia:

• dyscyplinarny;
• materiał;
• Administracyjny;
• kryminalista

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, odpowiedzialność administracyjna w naszym kraju jest narzucane obcokrajowcy którzy nie mają prawa do pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej. Są karani grzywny i deportację.

Rażące jednorazowe naruszenie postanowień umowy o pracę zagrożone jest karą rozwiązanie umowy o pracę i zwolnienie pracownika, który dopuścił się naruszenia, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Takie naruszenia rozważać:

• nieprzestrzeganie przepisów ochrony pracy, które spowodowało wypadek lub incydent. Fakt takiego naruszenia musi zostać zbadany przez specjalną komisję;
• absencja. Nieobecność w miejscu pracy przez cały okres pracy lub dłużej niż 4 godziny;
• drobna kradzież, umyślne uszkodzenie mienia lub sprzętu, defraudacja. Odpowiedzialność jest nakładana po wyroku sądu;
• udając się do pracy lub pojawiając się na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwości alkoholowej, narkotykowej lub toksycznej.

Zgodnie z klauzulą ​​6 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest zwolnienie kobiet z dziećmi do lat 3, samotnych matek z dziećmi do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), pracowników wychowujących dzieci bez matki do lat 14 rok życia (dziecko niepełnosprawne do lat 18). Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się zwalniania kobiety w ciąży.

Legislacyjna regulacja działań pracodawców

W prawie cywilnym pracownik i pracodawca są równi. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma władzę i uprawnienia szersze niż pracownik. Co więcej, jego stosunki prawne znacznie szersza i bardziej zróżnicowana, dotyczą organizacji pracy, racjonalizacji i zapewnienia praw pracowniczych.

Pracodawca pełni jednocześnie funkcję Urząd podatkowy, podatków u źródła i niezbędnych odliczeń. Ustawodawstwo obejmuje wszystkie podmioty objęte definicją „pracodawcy”, zarówno fizyczne, jak i prawne.

Prawa i obowiązki

Prawa pracodawca:

• zatrudniać, zawierać i rozwiązywać umowy o pracę, zgodnie z ramami prawnymi;
• prowadzić negocjacje i zawierać układy zbiorowe;
• zachęcać pracowników do aktywności;
• żądać sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych, bezpieczeństwa narzędzi produkcyjnych, mienia pracodawcy i innych osób;
• wydawać regulacje na poziomie lokalnym;
• przyłączyć się do innych pracodawców, aby chronić ich interesy;
• stworzyć radę zakładową spośród zaawansowanych pracowników w celu doskonalenia procesy produkcji, wprowadzenie nowych technologii.

Podstawowy obowiązki:

• wypłacać wynagrodzenie w całości i na czas;
• przestrzegać warunków regulacyjnych aktów prawnych o znaczeniu lokalnym;
• nie naruszaj prawa, postępuj zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
• zawierać układy zbiorowe pracy;
• udzielać pracownikom wszelkich niezbędnych informacji o warunkach pracy przed zawarciem umowy o pracę;
• zwrócić uwagę pracowników, za podpisem, na przepisy przyjęte w przedsiębiorstwie lub organizacji;
• zapewnić pracownikom niezbędne narzędzia produkcji, wyposażenie ochronne oraz wszystko, co niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• zapewnić pracownikom ubezpieczenie społeczne;
• przestrzegać wymagań i instrukcji organy wykonawcze władze;
• zapewnić dyscyplinę pracy;
• zapłacić lub zrekompensować szkody wyrządzone w miejscu pracy;
• wyeliminować naruszenia;
• umożliwić pracownikom udział w zarządzaniu przedsiębiorstwem lub instytucją.

Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

Odpowiedzialność za niewykonanie umowy o pracę i inne wykroczenia ponosi: liderzy organizacji, urzędnicy i instytucje. Pracodawca, podobnie jak pracownik, podlega odpowiedzialności administracyjnej, materialnej, dyscyplinarnej i karnej.

Pracodawca ponosi Odpowiedzialność finansowa jeżeli w wyniku jego nadzoru doszło do szkody w mieniu pracownika (art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sztuka. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szkoda wyrządzona przez pracodawcę musi zostać naprawiona w całości. Pracownik pisze oświadczenie do kierownika, na które ten musi odpowiedzieć. w ciągu 10 dni.

Odpowiedzialność ponosi pracodawca dla następujących działań:

• nielegalne zwolnienie lub wydalenie z pracy, przeniesienie do innego miejsca pracy;
• błędny wpis w zeszyt ćwiczeń o przyczynie zwolnienia;
• odmowa wykonania decyzji państwowego inspektora pracy o powrocie pracownika do pracy;
• wyrządzając krzywdę moralną. W sztuce. 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie szkody moralnej jako wyrządzenie szkody niemajątkowej, cierpienia fizycznego lub psychicznego. Wysokość odszkodowania ustala sąd, jeżeli nie udało się dojść do porozumienia lub nie jest to określone w umowie o pracę;
• zwłoka w wypłacie wynagrodzeń, wynagrodzeń urlopowych i innych obowiązkowych naliczeń międzyokresowych – art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenia wypłacane są 2 razy w miesiącu w terminach określonych umową o pracę lub regulaminem wewnętrznym organizacji, nie później niż 15 dni od naliczenia. Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Płatności należy dokonać w dniu zwolnienia.

Za naruszenie terminów płatności pracodawca ma obowiązek zrekompensować je wpłatą gotówkową wraz z opłatą dodatkową w wysokości 1/150 kwoty należnej za każdy dzień opóźnienia.

Odpowiedzialność administracyjna. Pracodawca jest winny, jeśli miał możliwość dopełnienia wymogów prawnych, ale tego nie zrobił. Mogą zostać nałożone kary administracyjne w terminie 1 roku od daty naruszenia.

Kara - ostrzeżenie lub grzywna.

Najdroższa kara – do 1 000 000 milionów rubli – następuje za zatrudnianie cudzoziemców.

Nieuczciwi pracodawcy, którzy uporczywie naruszają Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i nie przestrzegają wymogów prawa, podlegają odpowiedzialności karnej zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej. Odpowiedzialność karna może zostać nałożony na konkretnego urzędnika, ale nie na organizację.

Jeśli chodzi o przestępstwa pracy, przewiduje Kodeks karny Federacji Rosyjskiej kolejne artykuły:

1. Sztuka. 136 karze dyskryminację ze względu na płeć, rasę, wiek, narodowość, względy społeczne i inne. Przewiduje się następujące kary: grzywna, zakaz zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania obowiązków służbowych do lat 5, praca przymusowa, naprawcza i przymusowa, kara pozbawienia wolności do lat 5.
2. Sztuka. 143 o nieprzestrzeganiu wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest główną osobą odpowiedzialną za spełnienie tych wymagań. Karze podlegają także inne osoby, które ponoszą odpowiedzialność za nieprzestrzeganie warunków bezpieczeństwa pracy.
3. Sztuka. 145 przewiduje karę w postaci grzywny lub pracy przymusowej, jeżeli pracodawca bez innej przyczyny nie zatrudni lub nie zwolni kobiety w ciąży lub matki dzieci do lat 3.
4. Sztuka. 145 ust. 1 karze niewypłacanie wynagrodzeń, stypendiów i emerytur. Szczególnie surowo karane jest niezapłacenie z powodów osobistych. Karą jest grzywna lub kara pozbawienia wolności do lat 3.

Pracodawcy ponoszą ogromną odpowiedzialność przed prawem za wywiązanie się ze swoich obowiązków. Na poziomie legislacyjnym wiele uwagi poświęca się naruszeniom w sfera pracy, ramy regulacyjne są ulepszane.

Film wyjaśniający podstawowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Podstawa normatywna

Stosunki pracy regulują obszerne ramy regulacyjne zawarte w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zapewnia to ochronę praw obu stron stosunku, eliminuje nadużywanie pozycji pracodawcy, chroni przed zaniedbaniami pracowników i gwarantuje wsparcie rządu.

Znaczenie minimalnej znajomości prawa w świecie pracy jest niezaprzeczalne. Oczywiście niespecjalista nie musi znać na pamięć całego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warto jednak zapoznać się z niektórymi artykułami definiującymi relację „pracownik-pracodawca”.

Znalezienie pracy to poważny proces, w którym należy dokładnie rozważyć wiele ważnych punktów. Obowiązki pracownika, wysokość wynagrodzenia i premii, harmonogram - główne niuanse, na które zwraca uwagę osoba studiująca sekcję z ofertami pracy. Nie powinniśmy jednak zapominać, że reputacja firmy jest bardzo ważnym punktem, który jest niemal bezpośrednim wskaźnikiem poziomu Kultura korporacyjna. Dyrektorzy i menedżerowie firmy ceniącej swoją reputację szczególną uwagę zwracają na formułę „pracodawca-pracownik”. Potrafią jasno wskazać kandydatowi zasady obowiązujące na wolnym stanowisku i z pewnością znają prawa pracownika.

Obowiązki pracownika

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest główny dokument regulowanie relacji menadżer-pracownik. Zatrudnienie, odejście z pracy, wynagrodzenie itp. – wszelkie informacje dotyczące zagadnień pracowniczych zawarte są w Kodeksie Pracy. Dla osoby rozpoczynającej karierę głównym dokumentem jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za jego pomocą możesz nie tylko chronić swoje prawa, ale także ustalić zakres swoich obowiązków. Zgodność z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - warunek konieczny dla pracodawcy. Nie powinieneś jednak studiować sztuki w całości. 22, dotyczące pracodawcy; Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Podstawowe prawa i obowiązki pracownika”).

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do skutecznego wykonywania swoich obowiązków zawodowych określonych w umowie. Zgodność dyscyplina pracy a rutyna panująca w organizacji wpisuje się także w zakres obowiązków pracowniczych. Standardy pracy określone w umowie o pracę są obowiązkowe. Ważne jest przestrzeganie zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy. Jeśli chodzi o majątek organizacji, pracownik musi ostrożnie obchodzić się z przedmiotami materialnymi zarówno pracodawcy, jak i innych osób, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za tę własność. Rzeczy innych pracowników również muszą być bezpieczne.

Do pracy nie musisz nosić ze sobą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy podpisywaniu umowy o pracę prawa i obowiązki pracownika są określone zgodnie z kodeksem. Umowa o pracę wypełniona jest informacjami o wynagrodzeniu, systemie wynagrodzeń, grafiku pracy. Zanim złożysz swój podpis na umowie o pracę, powinieneś ją uważnie przeczytać, ponieważ brane są pod uwagę wszystkie niuanse nadchodzącej działalności. Jeśli nie zgadzasz się z treścią umowy lub jej poszczególnymi zapisami, zgłoś to pracodawcy.

Dyskusji podlega każda klauzula umowy o pracę, w odróżnieniu od klauzul Kodeksu pracy. Jeśli jakiekolwiek sformułowanie wydaje Ci się niewłaściwe, zdecydowanie musisz je omówić. Nie ma się co wstydzić żądać informacji o firmie i dokumentów, z którymi zgodnie z prawem trzeba się zapoznać.

Im więcej wiesz o firmie, tym dokładniej zastanowisz się, czy warto aplikować w niej do pracy. Menedżer, widząc, że dana osoba zna swoje prawa i obowiązki, wiele razy zastanowi się, zanim złamie prawo.

Pracownik musi wypełniać swoje obowiązki służbowe, w przeciwnym razie może zostać zwolniony. Obecnie osoby na stanowiskach kierowniczych przywiązują dużą wagę do doboru personelu. Musisz być przygotowany na to, że menedżer będzie kontrolował każdy ruch pracownika. Jeśli zdarza się, że menadżer zwraca uwagę pracownika na sprawy spoza jego kręgu odpowiedzialność zawodowa, możesz zadeklarować swoje prawa określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracownicze

Ważne jest, aby każdy znał swoje prawa i potrafił się bronić prawnie. Dla układu pracodawca-pracownik znajomość swoich praw jest bardzo ważna. Obecnie coraz częstsze są przypadki łamania przez pracodawców praw swoich pracowników. Aby uniknąć konfliktów w organizacji, warto otworzyć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje prawo do zawarcia umowy o pracę, zmiany jej szczegółów lub jej rozwiązania w trybie przyjętym w Kodeksie pracy. Pracownikowi należy zapewnić pracę opisaną w umowie o pracę oraz miejsce pracy pracownika, które spełnia państwowe standardy ochrony pracy. Wynagrodzenia muszą być płacone w całości i terminowo. Wielkość i wydajność wykonanej pracy musi być skorelowana z wysokością wynagrodzenia. Prawo do odpoczynku w postaci normalnego czasu pracy, dni wolnych w tygodniu, dni wolnych od pracy i płatnego urlopu raz w roku znajduje odzwierciedlenie w prawie. Nie zapomnij o doskonaleniu swoich umiejętności zawodowych.

Kodeks przyznaje pracownikom prawo do szkoleń zawodowych i zaawansowanych. Pracownik może zrzeszać się w związkach zawodowych, chroniąc za ich pośrednictwem swoje interesy. Kodeks pracy daje prawo uczestniczenia w zarządzaniu spółką w formie dozwolonej przez prawo. W związku z tym pracownik ma prawo zawierać układy zbiorowe i porozumienia za pośrednictwem swoich przedstawicieli. Prawo dopuszcza negocjacje i monitorowanie realizacji tych umów. Pracownik może bronić swoich praw i interesów pracowniczych wszelkimi środkami dozwolonymi przez prawo. Jeśli pojawią się spory w pracy, masz prawo je rozwiązać. Na listę jego praw wpisany jest także strajk. Jeżeli szkoda powstała w miejscu pracy, pracownik może zgodnie z prawem żądać odszkodowania i zadośćuczynienia moralnego. Istnieje również prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Pracownik ma znacznie więcej praw niż obowiązków. Sytuacja z pracodawcami jest diametralnie odwrotna. Ta różnica w zakresie tego, co jest dozwolone i odwrotnie, pomaga regulować stosunki pracy.

Pracodawca musi zachować się ostrożnie wobec pracownika, a pracownik ze swojej strony może po prostu wykonać swoją pracę, negując naruszenia dyscypliny.

Istnieje wiele stowarzyszeń zajmujących się ochroną praw pracowników przed naruszeniami w miejscu pracy. Jeśli istnieje szczególna potrzeba rozstrzygnięcia sporu, możesz skontaktować się z taką firmą. Jeśli menadżer stawia nadmierne wymagania, a personel z kolei łamie reżim lub nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, nie należy dziwić się takiej relacji z szefem. Wszyscy jesteśmy ludźmi i powinniśmy traktować siebie nawzajem tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Aby wiedzieć, czego prawnie można oczekiwać od pracodawcy, należy ponownie odwołać się do art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: są tam opisane jego prawa i obowiązki. Lepiej przestudiować tę kwestię przed wejściem do systemu stosunków pracy.

Prawa pracodawcy

Pracodawca ma prawo zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami, prowadzić negocjacje (w tym zbiorowe) oraz podpisywać dokumenty zbiorowe. Pracodawca może wymagać wykonywania obowiązków służbowych i ostrożnego obchodzenia się z własnym majątkiem, a także nagradzać pracowników za wysoką jakość pracy. Menedżer ma również prawo zwracać uwagę na przestrzeganie statutu w firmie. W przeciwnym razie kodeks pozwala mu na zastosowanie środków odpowiedzialności (dyscyplinarnej i materialnej) wobec personelu. Utwórz lokalnie przepisy prawne, organizować się i przystępować do stowarzyszeń pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów – wszystko to mieści się w zakresie jego uprawnień.

Po przestudiowaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z punktu widzenia praw pracodawcy pracownik musi zrozumieć, że nieprzestrzeganie swoich obowiązków grozi niezadowoleniem z szefa i ewentualnie Odpowiedzialność finansowa. Trzeba się zastanowić: czy lenistwo i porywczy temperament warto pozbawiać się pensji? Niespełnienie wymagań zarządczych - powszechny powód zwolnienia.

Obowiązki pracodawcy

Nie zostanie podana cała lista obowiązków menedżera. Przeglądając Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, widać, że lista jest imponująca. Liczba praw i obowiązków jest zróżnicowana, aby w sposób bardziej kompetentny budować system „menedżer-pracownik”.

Menedżer ma obowiązek respektować ustawodawstwo i regulacje wskazujące standardy prawa pracy. Należy przestrzegać zasad wszelkich umów i porozumień. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę zgodną ze specyfikacjami technicznymi zawartymi przy zatrudnieniu, warunkami pracy i bezpieczeństwem, wymaganymi przez normy państwowe w celu jej ochrony. Konieczne jest zapewnienie pracownikowi wszystkich maszyn i materiałów potrzebnych do pracy, dokumentów technicznych itp. Pracodawca musi ocenić ilość pracy swoich pracowników i zapłacić ją w równych proporcjach. Wynagrodzenia wypłacane są terminowo i w całości. Wszystkie warunki wynagrodzenia są wskazane w statucie organizacji, umowie o pracę, układach zbiorowych i kodeksie.

Z prawnego punktu widzenia należy zawrzeć układ zbiorowy i przeprowadzić negocjacje zbiorowe. Aby zawrzeć to porozumienie, bardzo ważne jest zapewnienie państwu pełnych, prawidłowych informacji dotyczących niuansów układu zbiorowego i monitorowania jego wdrażania. Wszystkie podpisane regulaminy muszą zostać przekazane pracownikom. Pracodawca musi wziąć pod uwagę przemówienia organizacje publiczne, przedstawicieli pracowników w sprawach stwierdzonych naruszeń przepisów prawa pracy i innych ustaw spełniających standardy prawa pracy. Konieczne jest zwalczanie wykrytych naruszeń i przedstawianie przedstawicielom pracowników raportu z podjętych działań w celu usunięcia niedociągnięć. To należy do obowiązków kierownictwa.

Stosunek pracy ma zawsze dwie strony: pracodawcę i pracownika. Tylko sumienne i dobrowolne współdziałanie stron przynosi pozytywne rezultaty i pomaga osiągnąć określony rezultat. Aby jasno określić wykonywane funkcje oraz formalizację legislacyjną i prawną stosunków, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje obowiązki i prawa stron interakcji pracowniczej.

Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracownika

Pracownik to osoba najemna, jego funkcje pracy organizacja ma pewne ograniczenia. Ale jednocześnie jako pracownik jest chroniony Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, które przyznaje każdej osobie pracującej szereg praw i obowiązków określonych w art Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Punkty wymienione w Kodeksie odpowiadają na wszystkie podstawowe potrzeby pracownika. W jakiś sposób właściwe sformalizowanie relacji między stronami, stworzenie przez pracodawcę warunków pracy odpowiadających normom ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, możliwość ochrony swoich praw wszelkimi środkami prawnymi.

Prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy – zestawienie

Prawa pracownika opierają się na prawach człowieka zapisanych w Konstytucji Federacji Rosyjskiej i gwarantują mu ochronę prawną państwa oraz sumienną postawę pracodawcy. Pracownik ma podstawy żądać od pracodawcy następujących gwarancji:

1. Dokumentacja pełnionych funkcji.
2. Wypłata rekompensaty materialnej za wykonaną pracę.
3. Zapewnienie odpoczynku adekwatnego do wykonywanej pracy.
4. Zaawansowane szkolenia.
5. Zadośćuczynienie za spowodowane szkody i zapewnienie ubezpieczenia.
6. Rozwiązywanie lokalnych i globalnych konfliktów i sporów.

Pracownik ma prawo bronić któregokolwiek z wymienionych punktów przed sądem, jeżeli nie zostaną one należycie spełnione przez pracodawcę.

Jakie prawa ma pracownik w przypadku zwolnienia z pracy?

Redukcja personelu jest środkiem wymuszonym i ekonomicznie uzasadnionym, jednak nawet w tym przypadku pracownik może się zabezpieczyć i mieć prawo do dalszego pełnienia obowiązków służbowych lub otrzymania rekompensaty pieniężnej. W przypadku zwolnień w pracy uprawnienia pracownicze w 2018 roku są zdefiniowane w następujący sposób:

1. Istnieją podstawy do utrzymania pracy, jeżeli pracownik znajduje się na liście preferencyjnej osób przewidzianej w Kodeksie.
2. Otrzymanie odprawy w wysokości dwóch, maksymalnie trzech przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń pracownika, która umożliwia mu rozpoczęcie poszukiwania pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom.
3. Możliwość obrony przed sądem w przypadku nielegalnego obniżenia lub niepełnej wypłaty świadczeń.

Obowiązki pracownika

Oprócz szerokiego zakresu zabezpieczeń zapewnianych przez państwo i pracodawcę, na pracowniku ciążyją obowiązki służbowe i osobiste. Obowiązki pracownika dotyczą uczciwego i starannego wykonywania swoich obowiązków, przestrzegania dyscypliny i porządek pracy, ochrona majątku pracodawcy. Pracownik ma obowiązek znać i przestrzegać norm BHP bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Terminowe zgłaszanie zagrożeń życia i zdrowia innych osób jest także obowiązkiem pracownika.

Główne obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Obowiązki pracodawcy są znacznie szersze niż relacja z zatrudnionym pracownikiem i wykonywanie określonych funkcji w stosunku do niego. Ale jeśli weźmiemy pod uwagę wyłącznie obowiązki wobec pracowników, możemy zidentyfikować główne funkcje pracodawcy, które są określone w Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest on zobowiązany do zapewnienia zatrudnionej osobie gwarancji socjalnych, zapewnienia miejsca pracy spełniającego wszelkie wymogi prawa oraz niezwłocznego dopingowania tej osoby finansowo i moralnie, zgodnie z zawartą umową.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony pracy

Jednym z głównych zadań pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Te standardy są zapewnione Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zobowiązać pracodawcę do zapewnienia każdemu pracownikowi pełna informacja o jego funkcjach zawodowych i prawidłowym ich wykonywaniu, zapewnić wszystkim pracownikom na własny koszt specjalną odzież i sprzęt ochronny oraz ustalić właściwą równowagę pomiędzy pracą a odpoczynkiem. Pracodawca ma obowiązek opracować i wdrożyć w przedsiębiorstwie OSMS, który jest poparty wystarczającą bazą regulacyjnych aktów prawnych o znaczeniu lokalnym i państwowym. Terminowo przeprowadzaj szkolenia pedagogiczne i badania lekarskie pracowników.

Prawa pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika należytego wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewniać zachęty i kary za ich wykonywanie lub naruszenie. Może także zatrudnić pracownika, złożyć wniosek o jego zwolnienie, a w razie potrzeby zastąpić czasowo nieobecnego pracownika. Organizacje reprezentowane przez lidera mogą tworzyć wspólnoty pracownicze i kolektywne w celu rozwiązywania lokalnych problemów urzędowych.

Ochrona praw pracownika i pracodawcy

Częściowe lub całkowite naruszenie warunków umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron daje stronie naruszonej podstawę do obrony swoich praw zarówno prywatnie, jak i na drodze sądowej. Zarówno pracodawca, jak i osoba zatrudniona mogą podnosić kwestie związane z nieuczciwym traktowaniem oraz naruszeniem funkcji służbowych i innych. Możesz się zabezpieczyć, podnosząc tę ​​kwestię do rozpatrzenia. kolektyw pracy lub kontaktując się z inspekcją pracy lub sądem. Aby się chronić, pracodawca musi się do tego zastosować, a zatrudniony musi zażądać, aby wszystkie zmiany zostały wprowadzone oficjalnie. Na zlecenie możesz zawrzeć umowę o pracę, zmienić funkcje zawodowe i zakończyć stosunki.

Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? NIE. To jest źle.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Właściwe słowo„odcisk”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR widziały matkę przez minimalny czas karmienia przez pierwsze kilka dni i bardzo czasu widzieliśmy twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na Twojej drodze mogli zrobić z Tobą, co chcieli, bo Ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt ukształtował się, gdy wciąż było bardzo daleko od możliwości jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Przepływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma, aby móc zobaczyć go z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.