Rodzaje pełnej odpowiedzialności finansowej pracowników

Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utraconych dochodów (utraconych zysków) nie można odzyskać od pracownika.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika

Odpowiedzialność materialna pracownika jest wyłączona w przypadku szkody powstałej na skutek działania siły wyższej, normalnego ryzyka ekonomicznego, nadzwyczajnej konieczności lub koniecznej obrony lub nie dopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Art. 240. Prawo pracodawcy do odmowy dochodzenia odszkodowania od pracownika

Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Właściciel majątku organizacji może ograniczyć określone prawo pracodawcy w przypadkach przewidzianych w przepisach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych. Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów lokalnych, dokumenty założycielskie organizacji.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 241. Granice odpowiedzialności majątkowej pracownika

Za wyrządzone szkody pracownik ponosi odpowiedzialność finansową w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.

Art. 242. Pełna odpowiedzialność materialna pracownika

Pełna odpowiedzialność materialna pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkody umyślne, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 243. Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej

Odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;

2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) spowodowania szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;

6) szkody powstałe w wyniku naruszenia przepisów administracyjnych, jeżeli zostały stwierdzone przez właściwy organ władzy państwowej;

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

8) szkoda powstała w czasie niewykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami kierownika organizacji i głównym księgowym.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 244. Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności finansowej pracowników

Pisemne umowy o pełnym wymiarze indywidualnym lub zbiorowym (zespołowym) Odpowiedzialność finansowa(klauzula 2 części pierwszej art. 243 tego Kodeksu), czyli naprawienie pracodawcy szkody wyrządzonej w całości z powodu braku mienia powierzonego pracownikom, może zostać zawarta z pracownikami, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio obsługiwać lub wykorzystywać pieniądze, wartości towaru lub inną własność.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wykazy robót i kategorii pracowników, z którymi można zawierać te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zatwierdza się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 245. Zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność materialna za szkodę

W przypadku wspólnego wykonywania przez pracowników poszczególne gatunki prace związane z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy nie da się wyznaczyć odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawrzeć z nim umowę o naprawieniu szkody w całości do pracy zbiorowej (zespołowej) może zostać wprowadzona odpowiedzialność materialna.

Pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) zawarta jest pisemna umowa o zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za szkodę.

Na podstawie umowy o odpowiedzialności zbiorowej (zespołowej) wartościowe przedmioty powierzane są określonej grupie osób, którym przypisuje się pełną odpowiedzialność finansową za ich brak. Aby zostać zwolnionym z odpowiedzialności finansowej, członek zespołu (zespołu) musi udowodnić brak swojej winy.

W przypadku dobrowolnego naprawienia szkody stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala się w drodze porozumienia pomiędzy wszystkimi członkami zespołu (zespołu) a pracodawcą. W przypadku dochodzenia odszkodowania na drodze sądowej stopień winy każdego członka zespołu (zespołu) ustala sąd.

Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody

Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty i uszkodzenia mienia ustala się na podstawie strat rzeczywistych, obliczonych w oparciu o ceny rynkowe panujące na danym terenie w dniu powstania szkody, nie niższe jednak niż wartość szkody nieruchomość według danych księgowość biorąc pod uwagę stopień zużycia tej nieruchomości.

Prawo federalne można ustanowić specjalny tryb ustalania wysokości szkody podlegającej naprawie, wyrządzonej pracodawcy kradzieżą, uszkodzeniem umyślnym, ubytkiem lub utratą niektórych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów, a także gdy rzeczywista wysokość wyrządzonej szkody przekracza jego kwotę nominalną.

Art. 247. Obowiązek pracodawcy ustalenia wysokości wyrządzonej mu szkody oraz przyczyny jej powstania

Przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika pracodawca ma obowiązek przeprowadzić kontrolę w celu ustalenia wysokości wyrządzonej szkody oraz przyczyn jej powstania. Aby przeprowadzić taką kontrolę, pracodawca ma prawo utworzyć prowizję z udziałem odpowiednich specjalistów.

Wymaganie od pracownika pisemnych wyjaśnień w celu ustalenia przyczyny szkody jest obowiązkowe. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od udzielenia określonych wyjaśnień sporządzany jest odpowiedni akt.

(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontrolnymi i odwołać się od nich w sposób określony w niniejszym Kodeksie.

Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakaz może zostać złożony nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może nastąpić wyłącznie przez sąd.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do ustalonej procedury dochodzenia odszkodowania, pracownik ma prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu.

Pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowa o pracę Dopuszczalna jest naprawa szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, a odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług podlega windykacji na drodze sądowej.

Za zgodą pracodawcy pracownik może przenieść równorzędny majątek w celu naprawienia wyrządzonej szkody lub naprawienia uszkodzonego mienia.

Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę.

Art. 249. Zwrot kosztów związanych ze szkoleniem pracowników

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę na jego szkolenie, obliczone proporcjonalnie do czas faktycznie nieprzepracowany po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowi inaczej.

Art. 250. Obniżenie przez organ rozstrzygający spory pracownicze kwoty odszkodowania przysługującego pracownikowi

Organ rozstrzygający spory pracownicze może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację materialną pracownika oraz inne okoliczności, obniżyć wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi.

Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi nie ulega zmniejszeniu, jeżeli szkoda została spowodowana przestępstwem popełnionym w celu osiągnięcia korzyści osobistej.

Odpowiedzialność finansowa to rodzaj odpowiedzialności prawnej, której istota polega na tym, że strona winna ma obowiązek naprawienia drugiej stronie szkody majątkowej wyrządzonej przez nią na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

Oznacza to naprawienie przez winnego całkowitej szkody majątkowej. Odpowiedzialność może ponieść zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej praca jest bezpłatna. Każdy ma prawo do samodzielnego wykorzystywania w pracy swoich zdolności, zarówno fizycznych, jak i intelektualnych.

Ustawodawstwo przewiduje różne formy prawne organizacji pracy, ale przede wszystkim zakłada zawarcie umowy o pracę. Z tego powodu powinniśmy mówić o różnicach pomiędzy dwoma rodzajami odpowiedzialności: odpowiedzialnością finansową pracownika i pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę. Utracone przychody, tj. utracone zyski nie podlegają zwrotowi na podstawie Kodeksu pracy pracownika Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (ze zmianami z dnia 21 lipca 2007 r.).

Ustawodawca zabezpieczył ten przepis zapewniając ochronę pracownika jako najmniej słabej i ekonomicznie niechronionej strony umowy o pracę. Prawo pracy nie precyzuje pojęcia szkody. Rozważając tę ​​kwestię, należy kierować się przepisami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że rzeczywista szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika stanowi wydatki poniesione przez osobę, której prawo zostało naruszone, lub będzie musiał dokonać przywrócenia naruszonego prawa w przypadku utraty lub uszkodzenia swojego majątku Kodeks cywilny Federacja Rosyjska (Część pierwsza) z dnia 30 listopada 1994 r. N 51-FZ (zmieniony w dniu 26 czerwca 2007 r.)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pojęcie „rzeczywistej szkody”, przez które ustawodawca rozumie rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym majątku osób trzecich posiadanego przez pracodawcę, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub nadpłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Zatem pracownik ponosi odpowiedzialność finansową:

za bezpośrednią, rzeczywistą szkodę wyrządzoną bezpośrednio przez niego pracodawcy;

za szkody poniesione przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej innym osobom.

Jeżeli zostanie udowodnione, że szkoda powstała z winy kilku pracowników albo pracownika i innych osób niebędących współwłaścicielami stosunki pracy z organizacją, która poniosła szkodę, mogą oni ponosić odpowiedzialność solidarną. Należy jednak mieć na uwadze, że taką odpowiedzialność można im przypisać dopiero wówczas, gdy orzeczenie sądu ustali, że szkoda powstała na skutek ich wspólnego umyślnego działania.

Artykuł 239 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska przewiduje przypadki wyłączające odpowiedzialność finansową pracownika. Do takich przypadków zalicza się wystąpienie szkody spowodowane siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną. Ustawa stanowi także, że pracownik jest zwolniony od odpowiedzialności finansowej powstałej na skutek wyrządzenia szkody w mieniu pracodawcy, jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego mu mienia.

Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia może być podstawą do odmowy zaspokojenia żądań pracodawcy, jeżeli spowodowało to szkodę w związku z zastosowaniem przez sądy przepisów regulujących odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzone pracodawcy: Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. N 52.

Można podać przykład sytuacji, w której z winy zarządzających przedsiębiorstwami nie stworzono niezbędnych warunków zapewniających bezpieczeństwo środków pieniężnych podczas ich przechowywania i transportu. W takim przypadku kasjer nie ponosi odpowiedzialności i zostaje w całości przekazany pracodawcy (klauzula 29 Procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych, zatwierdzona decyzją Zarządu Banku Rosji z dnia 22 września 1993 r. 40)

Z pracownikami można zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej. Wynika to albo z charakteru pracy, albo ze środków ostrożności pracodawcy, ponieważ często zdarzają się sytuacje, gdy w trakcie pracy pracownicy przedsiębiorstwa mogą wyrządzić szkody na mieniu tego przedsiębiorstwa, na przykład wyłączyć biuro sprzęt. Przedsiębiorstwo co do zasady może pokryć szkodę z własnych środków, ma jednak prawo żądać, aby sprawca lub grupa pracowników pokryła odpowiednie wydatki mające na celu naprawienie szkody.

Odpowiedzialność oparta na umowie pełnej odpowiedzialności może być dwojakiego rodzaju:

1) indywidualna odpowiedzialność finansowa;

2) zbiorowa odpowiedzialność finansowa.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z kierownikiem organizacji, zastępcami kierownika i głównym księgowym.

Ważne jest opracowanie systemu kontroli przy organizacji pracy pracowników, zwłaszcza jeśli są to osoby odpowiedzialne finansowo. W przyszłości system ten powinien przewidywać procedurę wyznaczania osób odpowiedzialnych za konkretny majątek, rejestracja prawna tę odpowiedzialność i jej odzwierciedlenie w rachunkowości.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki pełnej odpowiedzialności pracowników. Zatem zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

1) gdy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi ustawami federalnymi pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;

2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

3) umyślne wyrządzenie szkody;

4) spowodowania szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;

5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;

6) szkody powstałe w wyniku naruszenia przepisów administracyjnych, jeżeli zostały stwierdzone przez właściwy organ władzy państwowej;

7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną;

8) szkoda powstała w czasie niewykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w swojej uchwale „W sprawie stosowania przez sądy przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy” W sprawie stosowania przez sądy ustawodawstwa regulującego odpowiedzialność finansową pracowników za szkody wyrządzone do pracodawcy: Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. N 52. Wyjaśnił, że sądy muszą mieć na uwadze, że na mocy części 2 art. 243 Kodeksu pracy odpowiedzialność finansowa w całości można przypisać zastępcy szefa organizacji lub głównemu księgowemu, pod warunkiem że jest to określone w umowie o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie przewiduje, że osoby te ponoszą pełną odpowiedzialność materialną w razie wyrządzenia szkody, wówczas mogą one ponosić odpowiedzialność jedynie w granicach swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Należy wziąć pod uwagę, że pełna odpowiedzialność finansowa kierownika organizacji za szkody wyrządzone organizacji następuje z mocy prawa (art. 277 Kodeksu pracy). Dlatego pracodawca ma prawo żądać od kierownika organizacji pełnego odszkodowania za szkody, niezależnie od tego, czy umowa o pracę z nim zawiera warunek pełnej odpowiedzialności finansowej.

Zgodnie z ustawą federalną „O łączności” operatorzy telekomunikacyjni ponoszą odpowiedzialność majątkową za utratę lub uszkodzenie cennych przesyłek pocztowych lub brak przesyłek pocztowych w wysokości zadeklarowanej wartości.

W Uchwale Plenum V.S wyjaśniono, że rozpatrując sprawę o naprawienie w całości bezpośredniej szkody rzeczywistej wyrządzonej pracodawcy, pracodawca ma obowiązek przedstawić dowody wskazujące, że zgodnie z Kodeksem pracy lub innymi przepisami federalnymi pracownik może zostać odpowiada w całości wyrządzonej szkody, a w chwili jej wyrządzenia ukończył 18 lat, z wyjątkiem przypadków wyrządzenia szkody umyślnej albo szkody wyrządzonej pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych, albo gdy szkoda została wyrządzona w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego, gdy pracownik może ponieść pełną odpowiedzialność materialną przed ukończeniem 18. roku życia na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy: Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. N 52 ust. 8.

Z pracownikami zawierana jest umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Umowa o pełnej odpowiedzialności zbiorowej pracowników musi wskazywać strony porozumienia, którymi są pracodawca reprezentowany przez uprawnioną organizację, a także zespół reprezentowany przez majstra i członków zespołu.

Zgodnie z tą umową brygada przejmuje pełną zbiorową odpowiedzialność finansową za wszystkie przekazane jej wartości w celu przeliczenia, odbioru, wydania, przetwarzania, przechowywania i przemieszczania oraz zobowiązuje się do podjęcia działań zapobiegających szkodom.

Umowa musi określać prawa i obowiązki zespołu.

Pisemna umowa w sprawie zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej za wyrządzenie szkody zostaje zawarta pomiędzy pracodawcą a wszystkimi członkami zespołu (zespołu) - art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej, tj. o naprawie szkody wyrządzonej pracodawcy w całości z powodu braku w mieniu powierzonym pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio obsługują lub użytkują pieniądze, towary wartościowe lub inne mienie.

Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85 „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk i pracy zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności materialnej, a także wzorcowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności materialnej” Po zatwierdzeniu wykazów stanowisk i pracy zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej, a także standardowe formularze umów o pełnej odpowiedzialności finansowej: Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85. Zatwierdzono nowe wykazy stanowisk i robót oraz standardowe wzory umów, które przewidują przypadki pełnej odpowiedzialności pracownika . Są one zgodne z obowiązującym prawem pracy i ówczesnymi realiami. Obejmują one:

1) wykaz stanowisk i robót zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej za brak powierzonego mienia (przykładowo praca: przyjmowanie i opłacanie wszelkiego rodzaju płatności; o rozliczeniach w trakcie sprzedaży (sprzedaży) towarów, produktów i usług (w tym także nie poprzez kasę fiskalną, poprzez kasę fiskalną, bez kasy fiskalnej za pośrednictwem sprzedawcy, za pośrednictwem kelnera lub innej osoby odpowiedzialnej za dokonanie płatności); za obsługę vendingu i bankomaty;

2) wzór umowy o pełną indywidualną odpowiedzialność finansową;

3) wykaz prac, przy wykonywaniu których może zostać wprowadzona pełna zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa za braki w mieniu powierzonym pracownikom;

4) wzór umowy o pełnej zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej.

Należy pamiętać, że listy są wyczerpujące. Jednak standardowe formy umów takie nie są. Oznacza to, że standardowe wzory umów to wzory, na podstawie których przedsiębiorca może sporządzić swoje korporacyjne wzory umów o pełnej odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej.

Pracownik odpowiada, jeżeli wyrządził pracodawcy szkodę, jeżeli pracodawca udowodni:

• fakt wyrządzenia mu szkody materialnej;
• przestępstwo popełnione przez pracownika, czyli zawinione działanie lub zaniechanie, powodujące szkodę;
• Dostępność związek przyczynowy pomiędzy działaniem lub zaniechaniem pracownika w procesie pracy, który spowodował szkodę;
• wielkość obrażeń;
• w przypadkach przewidzianych przez prawo istnienie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.

W tym celu pracodawca sprawdza zachowanie pracownika, który spowodował szkodę majątkową. W razie potrzeby tworzona jest specjalna prowizja. Na zlecenie pracodawcy w jego skład włączani są odpowiedni specjaliści.

Pracownik ma obowiązek złożyć pisemne wyjaśnienie przyczyny wyrządzonej przez siebie szkody majątkowej. Pracownik ma obowiązek złożenia takiego wyjaśnienia na podstawie części 2 art. 247 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik odmówi lub uchyli się od złożenia wyjaśnień, pracodawca sporządza odpowiedni akt. W części 2 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa terminu wymaganego do złożenia wyjaśnień. Ponieważ podstawą odpowiedzialności finansowej jest przestępstwo, przewinienie dyscyplinarne, wówczas w tym przypadku okres przewidziany w części 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - dwa dni robocze.

Natomiast pracownik ma prawo nie tylko zapoznać się ze wszystkimi materiałami dotyczącymi weryfikacji swojego przewinienia, które spowodowało szkodę materialną, wnieść od nich zażalenie, złożyć wnioski, czyli przyczynić się do obiektywności weryfikacji, ale również w celu przyciągnięcia w tym celu przedstawiciela (część 3 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Takim przedstawicielem może być specjalista, który w ocenie pracownika zapewnia niezbędną wiedzę do obiektywnej, pełnej i prawnej analizy postawionych pracownikowi zarzutów o popełnienie przestępstwa, które wyrządziło organizacji szkodę materialną.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem pracodawca otrzymuje odszkodowanie wyłącznie za bezpośrednią, rzeczywistą szkodę. Pracownik nie zwraca utraconego na skutek przestępstwa dochodu (utraconego zysku). Są one zgodne z częścią 1 art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „nie podlegają zwrotowi od pracownika”.

Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie jego stanu (w tym majątku osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli jest on odpowiedzialny za jego bezpieczeństwo), a także konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów lub niepotrzebnych płatności na nabycie lub przywrócenie mienia lub naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy odpowiedzialność finansowa pracownika ograniczona jest do wysokości jego przeciętnych miesięcznych zarobków. Dlatego nazywa się to ograniczonym. Ograniczoną wysokość odszkodowania tłumaczy się nie tylko troską ustawodawcy o ochronę interesów pracownika, ale także warunkami pracy. W ciągu dnia pracy, szczególnie pod jego koniec, często spada samokontrola i ocena przez pracownika zagrożeń towarzyszących obchodzeniu się z maszynami, narzędziami, materiałami i półproduktami, tj. powstaje sytuacja, która przyczynia się do wytwarzanie wadliwych produktów, pękanie narzędzi i zwiększone zużycie środków produkcji.

Jeżeli szkoda w mieniu nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, pracodawca za zgodą pracownika może w ciągu miesiąca wydać nakaz naprawienia wyrządzonej szkody. Okres ten liczony jest od dnia zakończenia kontroli i ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika.

Pracodawca ma obowiązek skierować sprawę do sądu w celu uzyskania odszkodowania, jeżeli:

• pracownik nie wyraża zgody na dobrowolne naprawienie wyrządzonych szkód majątkowych;
• wysokość tej szkody przekracza jego przeciętne miesięczne zarobki;
• pracownik odszedł i ma zaległy dług z tytułu szkód, które wyrządził pracodawcy.

Pracownik może własna inicjatywa zrekompensować w całości lub w części szkodę wyrządzoną organizacji. Układ ratalny ustalany jest za zgodą stron. Pracownik składa pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki i wysokość płatności.

Za zgodą pracodawcy pracownik może zrekompensować szkodę poprzez przeniesienie na pracodawcę równorzędnego mienia lub naprawienie uszkodzonego mienia.

Pracodawca może odmówić pobrania odszkodowania, zmniejszyć jego wysokość lub wciągnąć pracownika w tzw odpowiedzialność dyscyplinarna, wyślij materiały na adres organy scigania jeżeli szkoda została spowodowana wykroczeniem lub przestępstwem administracyjnym.

Ustawodawca w niektórych przypadkach ustanawia pełne finanse odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Różni się w zależności od treść przestępstwa i według kompozycji tematycznej.

W sztuce. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika:

• sytuacja, w której przepisy prawa pracy nakładają na pracownika odpowiedzialność finansową za szkody wyrządzone przez niego pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych (na przykład pełna odpowiedzialność finansowa przypada operatorowi telekomunikacyjnemu na podstawie ustawy federalnej z dnia 7 lipca 2003 r. nr 126-FZ „O komunikacji” );
• brak przedmiotów wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie jednorazowego dokumentu;
• umyślne spowodowanie przez pracownika szkody w mieniu pracodawcy;
• powodowanie szkód będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;
• wyrządzenie szkody na skutek przestępstwa popełnionego przez pracownika i stwierdzonego wyrokiem sądu;
• szkoda spowodowana przewinieniem administracyjnym pracownika, jeżeli wobec pracownika zastosowano środki administracyjne lub stwierdzono fakt wyrządzenia szkody w mieniu pracodawcy;
• ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową, urzędową, handlową lub inną chronioną prawem, jeżeli przewiduje to prawo federalne, np. „O tajemnicach handlowych”;
• szkoda powstała w czasie, gdy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków służbowych, tj. szkoda została wyrządzona przez pracownika w czasie wolnym. Jednocześnie wykorzystuje środki produkcji należące do pracodawcy z reguły we własnym interesie.

Zgodnie ze składem przedmiotowym ustawodawca podkreśla cechy pełnej odpowiedzialności finansowej na mocy umowy pracodawcy z zastępcą szefa organizacji, głównym księgowym (art. 243 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Szef organizacji ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji (część 1 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadkach przewidzianych przez prawo rekompensuje również straty spowodowane swoim zawinionym działaniem, zgodnie z normami prawo cywilne(Część 2 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który nie ukończył 18 lat, ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy wyłącznie:

• za umyślne spowodowanie szkody;
• jeżeli szkoda została wyrządzona przez małoletniego pracownika będącego pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego środka odurzającego;
• za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub przestępstwa administracyjnego (część 3 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika może również opierać się na porozumienie Taka umowa zostaje zawarta z dorosłym pracownikiem w momencie zatrudnienia, jeżeli wartości materialne i pieniężne zostaną mu przekazane (powierzone) w celu pełnienia funkcji zawodowej. Do zawarcia umowy dochodzi zazwyczaj w momencie przystąpienia pracownika do organizacji jednocześnie z umową o pracę. Standardowy formularz umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej został zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny RF 31 grudnia 2002 Indywidualna umowa reguluje prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. W szczególności nakłada na pracodawcę obowiązek stworzenia pracownikowi warunków niezbędnych do normalnej pracy oraz zapewnienia pełnego bezpieczeństwa powierzonego mu mienia. Co do zasady niedopełnienie tego obowiązku zwalnia pracownika od odpowiedzialności finansowej w całości lub w części. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną i przechowuje ją każda ze stron. Umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej zawierana jest wyłącznie z pracownikiem wykonującym pracę lub zajmującym stanowisko związane z magazynowaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlopem), transportem lub wykorzystaniem w procesie pracy aktywa materialne własnością pracodawcy. Wykaz stanowisk i prac ustalany jest w imieniu Rządu Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Strony umowy o pracę nie mogą poza nią wykraczać. Zabronione jest rozszerzanie listy w języku lokalnym przepisy prawne i układ zbiorowy.

Jeżeli lista zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w dniu 3 grudnia 2002 r. ulegnie zmianie, umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej powinna zostać odpowiednio zmieniona.

Jest on przewidziany wraz z przepisami prawa pracy odpowiedzialność zbiorowa (zespołowa). za szkody majątkowe wyrządzone pracodawcy. Jest to również do negocjacji. Pracodawca zawiera umowę ze zbiorowym (zespołem) pracowników, jeżeli przy wspólnym wykonywaniu przez nich pracy związanej z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlopem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, nie jest możliwe zróżnicować odpowiedzialność każdego pracownika za szkody i zawrzeć z nim umowę w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej (część 1 art. 245 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Standardowa forma takiej umowy została zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 grudnia 2002 r.

Porozumienie w sprawie zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej zawierane jest w formie pisemnej przez pracodawcę i wszystkich członków zespołu (zespołu). Jest on opracowywany przez strony w oparciu o standardowa umowa. Inicjatywa zwykle wychodzi od pracodawcy i jest sformalizowana jego poleceniem (instrukcją), które jest dołączone do umowy.

Umowa o odpowiedzialności finansowej (zespołowej) określa: 1) przedmiot umowy; 2) prawa i obowiązki zespołu (zespołu) i pracodawcy; 3) tryb prowadzenia ewidencji i raportowania; 4) tryb naprawienia szkody. Umowę podpisują pracodawca, kierownik zespołu (zespołu) i wszyscy członkowie zespołu (zespołu).

Lidera zespołu (brygadzisty) wyznacza się na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy, po uwzględnieniu opinii członków zespołu (zespołu). W czasie nieobecności brygadzisty (menedżera) pracodawca deleguje jego obowiązki jednemu z jego członków. Umowa nie podlega renegocjacji, gdy poszczególni pracownicy odchodzą lub dołączają do zespołu (zespołu). W przypadku odejścia więcej niż 50% członków zespołu oryginalna kompozycja lub brygadzista, umowa zostaje przedłużona. W przypadku przyjęcia do zespołu poszczególnych pracowników, umowa określa datę przyjęcia i podpis pracownika.

Umowa przewiduje obowiązek pracodawcy stworzenia zespołu (zespołu) niezbędne warunki dla pełnego bezpieczeństwa powierzonego im mienia w celu wykonywania przypisanej mu funkcji pracowniczej. Pracodawca ma obowiązek podjąć w odpowiednim czasie działania mające na celu rozpoznanie i wyeliminowanie przyczyn zagrażających bezpieczeństwu mienia przekazanego przez pracodawcę zespołowi, wskazać konkretne osoby odpowiedzialne za spowodowanie szkody i pociągnąć je do odpowiedzialności.

Kolektyw objęty umową odpowiada za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone im, a także za szkody poniesione przez pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim. Straty materialne jest zwracana przez kolektyw tylko wtedy, gdy powstała z winy jego członków.

Wysokość szkody wyrządzonej w mieniu pracodawcy ustala się na podstawie strat rzeczywistych, które oblicza się według cen rynkowych obowiązujących na danym terenie w chwili powstania szkody. Nie może ona jednak być niższa niż wartość utraconego mienia wynikająca z danych księgowych. W takim przypadku brany jest pod uwagę stopień zużycia nieruchomości.

Zgodnie z częścią 2 art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawa może ustanowić specjalną procedurę ustalania wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, braku lub utraty niektórych rodzajów mienia i innych wartościowych przedmiotów ( metale szlachetne, klejnoty, środki odurzające). Zasada ta dotyczy również przypadków, gdy szkoda rzeczywista przekracza jej wartość nominalną. I tak ustawa federalna nr Z-FZ z dnia 8 stycznia 1998 r. „O środkach odurzających i substancjach psychotropowych” przewiduje odpowiedzialność finansową pracowników w wysokości 100 razy większej niż bezpośrednia rzeczywista szkoda wyrządzona pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa okoliczności z wyłączeniem odpowiedzialności finansowej strony umowy o pracę: siła wyższa, normalne ryzyko ekonomiczne, nadzwyczajna konieczność, konieczna obrona, niewypełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika ustala się na podstawie rzeczywistych strat w oparciu o ceny rynkowe na danym terenie pomniejszone o amortyzację majątku.

Pracownik, który wyrządził szkodę, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części, a także za zgodą administracji przekazać równorzędny majątek w celu naprawienia szkody lub naprawienia szkody.

Jeżeli odszkodowanie nie przekracza średnich miesięcznych zarobków pracownika, potrącenia dokonuje się na podstawie zarządzenia administracji, a od kierownika organizacji - na polecenie przełożonego organizacji. Dyspozycja (nakaz) musi zostać wydana nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody. Jeżeli pracownik nie zgadza się z dokonanym potrąceniem lub jego wysokością, może zaskarżyć postanowienie komisji ds. sporów pracowniczych. W pozostałych przypadkach, w tym także po upływie terminu ustalonego na zatrzymanie, naprawienie szkody następuje poprzez złożenie pozwu do sądu pracodawcy. Sąd ma prawo wyrazić zgodę ugoda w sprawie zmniejszenia kwoty odszkodowania podlegającego naprawie.

Odpowiedzialność materialna pracowników- Ten ustawowy obowiązek pracownika do naprawienia w całości lub w części bezpośredniej rzeczywistej szkody spowodowanej przez jego nielegalne i zawinione działania pracodawcy, dla którego pracuje. Odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej. Odpowiedzialność finansową należy odróżnić od takich środków wpływu materialnego, jak pozbawienie lub zmniejszenie premii, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok itp.

Warunki odpowiedzialności

Odpowiedzialność materialna pracowników ma miejsce, jeżeli spełnione są następujące przesłanki: 1) wystąpienie bezpośredniej szkody rzeczywistej, to jest utraty, pogorszenia lub zmniejszenia wartości mienia, konieczności poniesienia kosztów renowacji, nabycia mienia lub innych wartości, lub nadmiernych płatności. Jednocześnie nie uwzględnia się utraconych dochodów, czyli kwot, o które wzrósłby majątek najemcy, gdyby dłużnik nie popełnił przestępstwa; 2) bezprawność zachowania pracownika, które spowodowało szkodę. Wyraża się to tym, że pracownik nie wykonuje lub nienależycie wykonuje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy regulaminów, wewnętrznych przepisów pracy, instrukcji i innych bezwzględnie obowiązujących przepisów, poleceń i poleceń pracodawcy; 3) istnienie związku przyczynowego pomiędzy zachowanie pracownika i wyrządzona szkoda; 4) obecność winy w zachowaniu pracownika w postaci umyślności i zaniedbania.

Niedopuszczalne jest pociąganie pracownika do odpowiedzialności za szkodę mieszczącą się w kategorii normalnego ryzyka produkcyjnego (produkcja eksperymentalna, wprowadzenie nowych technologii itp.)

Rodzaje odpowiedzialności finansowej (pełna i ograniczona)

Artykuł 402 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy co do zasady ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy z ich winy. Ustawy, układy zbiorowe i układy mogą ustanawiać ograniczoną odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy z jego winy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 404 Kodeksu pracy.

Ograniczona odpowiedzialność finansowa oznacza, że ​​pracownik ma obowiązek naprawienia szkody w wysokości faktycznie poniesionej szkody, przy czym wysokość odszkodowania nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczona odpowiedzialność finansowa jest obecnie przewidziana zgodnie z art. 403 Kodeksu pracy jedynie w dwóch przypadkach:

pracowników – w wysokości szkody wyrządzonej z ich winy, nie więcej jednak niż ich przeciętne miesięczne zarobki z tytułu uszkodzenia lub zniszczenia spowodowanego zaniedbaniami materiałów, półproduktów, wyrobów (produktów), w tym w trakcie ich wytwarzania, a także za szkody lub zniszczenie na skutek zaniedbania przyrządów, przyrządów pomiarowych, odzieży specjalnej i innych przedmiotów wydanych przez pracodawcę pracownikowi do użytku;

szefowie organizacji, ich zastępcy, kierownicy działów strukturalnych i ich zastępcy - w wysokości szkód wyrządzonych z ich winy, ale nie więcej niż trzykrotność średnich miesięcznych zarobków, jeżeli szkoda została spowodowana nieprawidłowym rozliczaniem i przechowywaniem materiałów lub pieniędzy majątku, brak akceptacji niezbędne środki aby zapobiec przestojom lub produkcji produktów niespełniających norm. Odpowiedzialność tę ponoszą kierownicy i ich zastępcy wszelkich działów strukturalnych przewidzianych w statucie (regulaminie) przedsiębiorstwa.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie obliczenia ostatnich dwóch miesięcy kalendarzowych pracy pracownika, który spowodował szkodę. Jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż dwa miesiące, wówczas jego średnie zarobki ustala się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

Pełna odpowiedzialność finansowa.

Pełna odpowiedzialność finansowa- jest to odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody bez ograniczenia jej do jakiegokolwiek limitu. Pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce, jeśli nie zrobiono od niej wyjątków główna zasada o pełnej odpowiedzialności finansowej. Ponadto pełna odpowiedzialność materialna w przypadkach przewidzianych w art. 404 Kodeksu pracy.

Najczęściej pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce w przypadku zawarcia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą pisemnej umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.

Pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej z pracownikami, którzy ukończyli 18. rok życia, zajmują stanowiska lub wykonują pracę związaną bezpośrednio z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcji przedmiotów wartościowych przeniesione do nich. Przybliżona lista takich stanowisk i prac, a także przykładowa umowa w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej są zatwierdzane przez Rząd Republiki Białorusi.

Pełną indywidualną odpowiedzialność finansową można ustalić, jeżeli zostaną spełnione następujące warunki: 1) aktywa pieniężne zostaną przekazane pracownikowi w celu zgłoszenia, to znaczy jest on osobiście odpowiedzialny za ich bezpieczeństwo i sprzedaż (pracownicy drobnego handlu detalicznego, sklepikarze, kasjerzy, barmani , spedytorzy itp. .); 2) pracownik stworzył warunki do przechowywania, sprzedaży i przetwarzania aktywów materialnych (wyodrębnione pomieszczenia itp. 3) pracownik samodzielnie raportuje do działu księgowości o powierzonym mu majątku.

Szczególną formą pełnej odpowiedzialności finansowej jest zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa, która wprowadzana jest w przypadku wspólnego wykonywania przez pracowników pracy związanej z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem przekazanych im przedmiotów wartościowych, gdy nie można wyznaczyć zakresu finansowego odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę dotyczącą indywidualnej odpowiedzialności finansowej

Odpowiedzialność zbiorową wprowadza się, jeżeli jednocześnie zachodzą następujące przesłanki: 1) praca jest wykonywana wspólnie; 2) nie ma możliwości ustalenia odpowiedzialności finansowej każdego pracownika i zawarcia z nim umowy w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej; 3) pracodawca stworzył pracownikom warunki do normalnej pracy i zapewnił bezpieczeństwo przekazanych im przedmiotów wartościowych,

4) pracownik (członek zespołu) ukończył 18 lat.

Pisemna umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej zawiera listę głównych obowiązków pracownika i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się dbać o powierzone mu dobra materialne na przechowanie lub w innych celach oraz podejmować działania zapobiegające szkodom, niezwłocznie informować pracodawcę o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonych mu przedmiotów wartościowych, zgłaszać pracodawcy propozycje przebudowy i remonty pomieszczeń i placów magazynowych w celu poprawy ich przydatności do przechowywania dóbr materialnych, prowadzenie ewidencji. Kompiluj i przedkładaj raporty dotyczące pieniądza towarowego i inne raporty dotyczące ruchu i sald przedmiotów wartościowych w określony sposób. Z kolei pracodawca zobowiązuje się: stworzyć pracownikowi warunki niezbędne do normalnej pracy i zapewnić bezpieczeństwo powierzonego mu mienia, zapoznać pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności finansowej pracowników, a także aktualnymi instrukcjami, standardami oraz zasady przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlopu), transportu lub wykorzystania w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości, przeprowadza inwentaryzację i spisanie majątku materialnego w określony sposób.

Zespół bierze pełną odpowiedzialność finansową za wszystkie przekazane mu do raportowania pozycje inwentarza (towary, kontenery, materiały) Pisemną umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden przechowuje pracodawca, drugi pracownik. Umowa obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikom majątkiem materialnym.

Podstawą pociągnięcia pracowników lub członków zespołu do odpowiedzialności finansowej jest szkoda materialna wyrządzona z ich winy na skutek niezapewnienia bezpieczeństwa mienia oraz innych wartościowych przedmiotów (braki, uszkodzenia) przekazanych im na przechowanie, sprzedaż lub w innym celu i potwierdzonych spisem inwentarza. arkusz.

Szkody wyrównawcze wyrządzone przez zespół rozdziela się pomiędzy jego członków proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu w okresie od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia szkody.