Odprawa w przypadku likwidacji organizacji - jak obliczyć. Odprawa w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

09.05.2018, 14:33

Likwidacji przedsiębiorstwa zawsze towarzyszą masowe zwolnienia personelu. Stosunki pracy rozwiązują się wcześniej ze wszystkimi pracownikami, w tym z kobietami w ciąży i nieletnimi. Odprawa w przypadku likwidacji organizacji przysługuje każdemu pracownikowi spółki.

Interakcja z personelem podczas likwidacji przedsiębiorstwa

Podjęcie działań likwidacyjnych spółki może być dobrowolne lub przymusowe. W tym drugim przypadku podstawą jest prawomocne orzeczenie sądu. Z kolei przy dobrowolnej formie zakończenia działalności, postępowanie może zostać wszczęte przez założyciela firmy. Co więcej, w tej sytuacji może nie być istotnych powodów do takiego kroku, wystarczy pisemne wyrażenie woli założyciela.

Dobrowolne zakończenie działalności nie jest możliwe bez uprzedniego ostatecznego rozliczenia się z zatrudnionym personelem. Prawo pracy wymaga przestrzegania następującej sekwencji działań:

• podjęcie decyzji o likwidacji;
• dokumentacja woli założyciela o zamknięciu przedsiębiorstwa;
• ostrzeganie pracowników o zbliżającym się zwolnieniu;
• utworzenie komisji likwidacyjnej i powołanie jej przewodniczącego;
• przeniesienie funkcji zarządczych przez dyrektora na przewodniczącego komisji;
• ostateczne rozliczenie z personelem (wypłacane jest wynagrodzenie za ostatni miesiąc, rekompensata za urlop, odprawa po likwidacji organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej);
• rejestracja i wydawanie dokumentów pracowniczych w dniu zwolnienia.

Pracownicy są powiadamiani o konieczności podpisania. Każdą osobę należy wcześniej powiadomić o zbliżającym się zwolnieniu.

Wypłata odprawy

Oprócz odprawy pracownicy mogą otrzymać odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie. Nie jest to jednak warunek konieczny likwidacji. Decyzja o przedterminowym rozwiązaniu stosunku pracownika z pracodawcą podejmowana jest po uwzględnieniu opinii każdej zainteresowanej strony. Terminu zwolnienia nie można jednostronnie zmienić.

Pracownicy zwalniani w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa mogą korzystać z prawa do rekompensaty za okres zatrudnienia. Za drugi miesiąc płatność jest przydzielana w przypadku braku nowych wpisów w skoroszycie. Przedłużenie terminu płatności o trzeci miesiąc jest dopuszczalne po uzgodnieniu decyzji ze służbami zatrudnienia. W warunkach Dalekiej Północy istnieje możliwość wydłużenia terminu wypłaty odszkodowania do sześciu miesięcy.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika oblicza się zgodnie z zasadami określonymi w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922. Obliczanie odprawy w przypadku likwidacji organizacji odbywa się według wzoru:

Wysokość odprawy = Przeciętne dzienne wynagrodzenie × Liczba dni pracy w miesiącu liczona według rozkładu pracy zwalnianego pracownika

Przy obliczaniu ostatecznej wartości świadczenia liczba dni płatnych nie uwzględnia świąt i weekendów.

Z kolei średnie dzienne zarobki powstają w wyniku podzielenia dochodu pracownika za okres rozliczeniowy przez rzeczywistą liczbę dni pracy (zmian) przepracowanych w danym okresie. W formie formuły wygląda to tak:

Średnie dzienne zarobki = Przychód pracownika za okres rozliczeniowy ÷ Liczba dni pracy (zmian) w danym okresie

Podatki od świadczeń

A teraz powiedzmy kilka słów o opodatkowaniu odprawy po likwidacji organizacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie podlega opodatkowaniu:

• podatek dochodowy;
• Składki ubezpieczeniowe.

Świadczenie jest ważne pod warunkiem, że wysokość świadczenia zasadniczo nie przekracza trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia i sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia pracowników pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych (klauzula 3 art. 217, podpunkt 2 klauzuli 1 art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, akapit 1, 2, akapit 1, artykuł 20.2 ustawy federalnej z dnia 24 czerwca 1988 r. nr 125-FZ).

W trudnej sytuacji ekonomicznej wiele organizacji z obiektywnych powodów jest zmuszonych do zaprzestania działalności i zwolnień pracowników.

Rozwiązując umowy o pracę, ważne jest, aby nie naruszać praw pracowników, a także prawidłowo sporządzić dokumenty dotyczące zwolnienia i wypłacić odszkodowania określone przez prawo

W przypadku braku środków kredytowych i braku wpłat partnerów część organizacji nie może kontynuować swojej działalności, a założyciele (uczestnicy) podejmują decyzję o likwidacji tych podmiotów prawnych1. Z kolei likwidacja organizacji pociąga za sobą rozwiązanie stosunków pracy z pracownikami. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej likwidacja organizacji jest jedną z podstaw rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Ogólne zasady zwalniania pracowników w trakcie likwidacji organizacji

Po podjęciu przez założycieli decyzji o zaprzestaniu tego typu działalności i likwidacji organizacji powołana zostaje komisja likwidacyjna, której przekazywane są wszelkie uprawnienia do zarządzania organizacją, w tym funkcje związane ze zwalnianiem pracowników (art. 62 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Federacja). Zgodnie z art. 22 ust. 6 ustawy federalnej z dnia 8 sierpnia 2001 r. nr 129-FZ „W sprawie państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” organizację uważa się za zlikwidowaną od momentu dokonania wpisu w Zjednoczonym Państwie Rejestr Osób Prawnych.

Uwaga: jeśli likwidacja organizacji nie nastąpi, wówczas wszyscy pracownicy wcześniej zwolnieni zgodnie z art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą zostać przywróceni na poprzednie stanowiska na mocy decyzji sądu. Oznacza to, że zwalnianie personelu na tej podstawie jest legalne, jeżeli organizacja jest faktycznie likwidowana i zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podjęto decyzję o zakończeniu jej działalności bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze sukcesji na inne osoby . Wynika to z art. 61 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej oraz paragrafu 28 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Zatem likwidacji organizacji nie należy mylić ze zmianą właściciela jej majątku lub zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji, a także z jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Ponieważ zlikwidowana organizacja nie ma następców prawnych, zwolnieniu podlegają wszyscy pracownicy bez wyjątku, w tym kobiety w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownicy z dziećmi do trzeciego roku życia, samotne matki, osoby poniżej 18 lat roku życia (art. 269 Kodeksu pracy RF), a także pracownicy przebywający na urlopie lub zwolnieniu lekarskim (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo organizacja będąca w trakcie likwidacji ma co do zasady prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem poniżej 18 roku życia. Oznacza to, że nie jest wymagana zgoda państwowej inspekcji pracy oraz komisji do spraw nieletnich i ochrony praw takich pracowników (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja kończąca swoją działalność ma obowiązek zachować kolejność i terminy czynności związanych z rozwiązywaniem umów o pracę z pracownikami. Pomoże to uniknąć ewentualnych konfliktów z poszczególnymi pracownikami, nieuzasadnionych kosztów materiałowych związanych z kosztami prawnymi i innych negatywnych konsekwencji.

Kolejność działań pracodawcy wobec zwalnianych pracowników w trakcie likwidacji organizacji pokazano na schemacie (patrz rysunek). Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zawiadomienie urzędu pracy

Jeżeli organizacja znajduje się w fazie likwidacji i rozwiązanie umów o pracę z pracownikami jest nieuniknione, pracodawca jest obowiązany powiadomić o tym pisemnie organ służb zatrudnienia nie później niż na dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich działań. W zawiadomieniu wskazano stanowisko, zawód, specjalność i wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikom, warunki wynagradzania każdego z nich. Obowiązek ten jest zapisany w art. 25 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą nr 1032-1) . Forma powiadomienia nie jest określona w ustawie nr 1032-1, dlatego jest ona sporządzana w dowolnej formie.

Jeżeli decyzja o likwidacji organizacji doprowadzi do zwolnień masowych, powiadomienie należy złożyć nie później niż na trzy miesiące wcześniej (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 25 ust. 2 ustawy nr 1032-1) . Kryteria zwolnień grupowych określają porozumienia branżowe i terytorialne (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład, zgodnie z Porozumieniem branżowym w sprawie organizacji Federalnej Agencji Budownictwa Specjalnego na lata 2008-20102 zwolnienie ponad 10% wynagrodzeń uważa się za masowe. Dlatego organizacja należąca do określonej branży i będąca w trakcie likwidacji musi złożyć zawiadomienie do organu centrum zatrudnienia nie później niż trzy miesiące przed zwolnieniem wszystkich pracowników z listy płac.

W sytuacji braku porozumień sektorowych i (lub) terytorialnych stosuje się zasady określone w Regulaminie organizacji pracy w celu wspierania zatrudnienia w warunkach zwolnień grupowych3. W przepisie tym przewidziano także formularze zawiadomień o zwolnieniach masowych pracowników.

Odpowiedzialność za niewypełnienie przez pracodawcę tego obowiązku nie jest bezpośrednio określona w ustawie nr 1032-1, ale za nieprzekazanie lub nieterminowe dostarczenie informacji (informacji) pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 19.7 Kodeksu Przestępstw Administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kara dla organizacji wynosi od 3000 do 5000 rubli, dla urzędnika – od 300 do 500 rubli.

Zawiadomienie Unii

Normy Kodeksu pracy, które przewidują obowiązkowy udział organizacji związkowej w rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, nie przewidują przypadków zwolnienia w związku z likwidacją zakładu pracy. organizacja (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie, zgodnie z art. 21 ust. 3 ustawy nr 1032-1, masowe zwolnienia pracowników muszą zostać przeprowadzone po uprzednim (co najmniej trzymiesięcznym) powiadomieniu na piśmie wybranego organu związkowego w określony sposób przez prawo pracy. Podobna norma zawarta jest w art. 12 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1996 r. nr 10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”.

Tym samym organ związkowy musi być pisemnie powiadamiany o zdarzeniach związanych ze zwalnianiem pracowników w trakcie likwidacji organizacji spełniającej kryteria masowości, nie później niż na trzy miesiące przed rozpoczęciem zwolnienia. Zawiadomienie sporządzane jest w dowolnej formie. Dla wygody możesz złożyć zgłoszenie w tej samej formie, co do urzędu pracy.

Powiadomienie pracowników

Pracownicy organizacji (w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin) są powiadamiani o zwolnieniu z powodu likwidacji osoby prawnej za podpisem, wskazując datę zapoznania się z tym dokumentem i co najmniej dwa miesiące przed dniem zbliżającego się zwolnienia. Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do dwóch miesięcy są powiadamiane o zwolnieniu z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a osoby zatrudnione przy pracy sezonowej - co najmniej z siedmioma dniami kalendarzowymi z góry (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku upadłości organizacji pracowniczej syndyk masy upadłościowej informuje o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż miesiąc od dnia wszczęcia postępowania upadłościowego (klauzula 2 art. 129 ustawy federalnej z dnia 26 października 2002 r. nr 127- FZ „O niewypłacalności (upadłości)”).

Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed upływem dwumiesięcznego okresu poprzez wypłatę dodatkowego odszkodowania w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu zawiadomienie o zwolnieniu (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagania dotyczące wykonania powiadomienia pracowniczego nie są określone przez prawo, dlatego dokument jest sporządzany w dowolnej formie. Jeden egzemplarz przekazywany jest zwolnionemu pracownikowi, drugi, na którym pracownik podpisał się i wskazał datę przeglądu, pozostaje w organizacji.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie chce podpisać zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu, pracodawca sporządza odpowiedni akt podpisany przez kilku świadków, w którym odnotowuje fakt przekazania wypowiedzenia i jego datę.

Akt odmowy pracownika podpisania zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji i odbioru osobistego jest sporządzany w dowolnej formie, podpisany przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy (zwykle pracownika obsługi personalnej) w obecności co najmniej dwóch świadków. Świadkami mogą być wszyscy pracownicy organizacji lub przedstawiciele powołanej komisji likwidacyjnej. W takim przypadku dwumiesięczny okres wypowiedzenia przysługujący pracownikowi będzie liczony od dnia następującego po dniu sporządzenia ustawy.

Uwaga: pracownika udającego się w podróż służbową należy odwołać z podróży i przekazać zawiadomienie pod podpisem. Można go odwołać nie wcześniej niż dwa miesiące od dnia doręczenia zawiadomienia.

Nakaz zwolnienia i rejestracja akt pracy

Postanowienia na formularzach nr T-8 lub T-8a o rozwiązaniu umowy o pracę4 wydawane są po upływie dwóch miesięcy od dnia doręczenia zawiadomień pracownikom lub przed terminem, za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli sporządzono akt dotyczący odmowy podpisania przez pracownika zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji i otrzymania go do ręki, wówczas nakaz zwolnienia wydawany jest po dwóch miesiącach, począwszy od dnia następującego po dniu losowania w górę tego aktu.

Każdy zwolniony pracownik powinien zapoznać się z postanowieniem podpisanym (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku możliwości zapoznania się lub odmowy zapoznania się, na poleceniu umieszcza się adnotację: „Odmowa zapoznania się” lub „Zapoznanie się z podpisem niemożliwe.

Po zapoznaniu się pracownika z postanowieniami o zwolnieniu, w jego książeczkach pracy dokonuje się wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę.

Zapis podstawy i przyczyny rozwiązania umowy o pracę dokonywany jest ściśle według brzmienia Kodeksu pracy lub innego prawa federalnego w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, części artykułu, akapitu artykułu. Podstawą jest art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracownikowi, zgodnie z zasadami określonymi w art. 140 Kodeksu pracy, wypłacane jest całe przewidziane prawem wynagrodzenie oraz otrzymuje wypełnioną książeczkę pracy.

Płatności dla pracowników po likwidacji organizacji

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi:

• wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany w miesiącu zwolnienia;
• rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy (zarówno główne, jak i dodatkowe) za wszystkie poprzednie lata bez ograniczeń (127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę (przed upływem dwóch miesięcy). Odszkodowanie ustala się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odprawa w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z przepisów art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje odprawa na zasadach ogólnych;
• średnie zarobki za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (w tym wypłacone odprawy);
• średnie zarobki za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie z agencji zatrudnienia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zaświadczenie wydaje się, jeżeli pracownik zwrócił się do tego organu w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia i nie był przez niego zatrudniony.

Przypomnijmy, że w przypadku zwolnienia pracownika, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, nie wypłaca się odprawy w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . A jeśli pracownik sezonowy zostanie zwolniony z powodu likwidacji organizacji, należy mu wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka

Płatności dla emerytów i rencistów po likwidacji organizacji
Rozwiązując umowę o pracę w związku z likwidacją organizacji, pracodawca jest obowiązany wypłacić zwolnionemu pracownikowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, po okazaniu książeczki pracy i decyzji służby zatrudnienia autorytet. Decyzja wydawana jest, jeżeli były pracownik zarejestrował się w tym organie w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia i nie był przez niego zatrudniony (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie zgodnie z ustawą nr 1032-1 obywatele, którym przyznano emeryturę pracowniczą lub część emerytury pracowniczej, nie są uznawani za bezrobotnych (klauzula 3 art. 3 ustawy nr 1032- 1). W konsekwencji emeryci pracujący w likwidowanym przedsiębiorstwie nie mogą być zarejestrowani jako bezrobotni, gdyż są już objęci ochroną socjalną ze strony państwa poprzez zapewnienie emerytury i renty. Tym samym służba zatrudnienia nie powinna wydawać decyzji o utrzymaniu przeciętnego wynagrodzenia przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia emerytów. Podobne stanowisko zajmują sędziowie (patrz postanowienia Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Centralnego z dnia 2 kwietnia 2007 r. w sprawie nr A54-2967/2006 oraz z dnia 16 marca 2004 r. w sprawie nr A23-2779/03A-15- 259).

Pomimo ustalonej praktyki sądowej i bezpośredniego przepisu ustawy nr 1032-1, w piśmie Rostrud z dnia 27 października 2005 r. nr 1754-61 wyjaśniono, co następuje. Organy służb zatrudnienia nie mają wystarczających podstaw, aby podjąć wobec emerytów decyzję o odmowie zatrzymania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w trzecim miesiącu od dnia zwolnienia w trybie określonym w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydaniu odpowiednie dokumenty (zaświadczenia) emerytom.

W związku z tym organizacja zatrudniająca ma obowiązek wypłacić zwalnianemu emerytowi przeciętne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, pod warunkiem posiadania odpowiednich dokumentów.

Odszkodowaniu w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres zatrudnienia nie przysługuje pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, pracownikom sezonowym, a także zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (przecież mają oni ich głównym miejscem pracy).

Rekompensata za niewykorzystane urlopy

Oprócz wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany w miesiącu zwolnienia pracownikowi, niezależnie od tego, czy ma prawo do urlopu, czy nie, wypłacane jest odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) 5.

Wysokość tego odszkodowania oblicza się w następujący sposób. Obliczone średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych niewykorzystanego urlopu do wypłaty.

Przy ustalaniu liczby dni zapłaty za niewykorzystany urlop należy kierować się Kodeksem pracy oraz Regulaminem urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonymi przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwany dalej do Regulaminu), stosowane w zakresie, który nie jest sprzeczny z obowiązującym prawem pracy (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wiadomo, czas trwania corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednio, jeśli pracownik przepracował pełny rok pracy, pracodawca wypłaca mu odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych, to znaczy na każdy z 12 miesięcy kalendarzowych roku pracy przypada 2,33 dnia kalendarzowego urlopu (28 dni × 12 miesięcy) .

W przypadku, gdy rok roboczy nie jest w pełni przepracowany, dni urlopu, za które wypłacane jest odszkodowanie, oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Ponadto do stażu pracy uprawniającego do odszkodowania w przypadku zwolnienia nie wlicza się okresów wymienionych w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczenia stażu pracy, a nadwyżki wynoszące pół miesiąca lub więcej zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (klauzula 35 Regulaminu).

Wyjaśnienia takie znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6.

Uwaga: pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop po likwidacji organizacji (przez 28 dni kalendarzowych) wypłacane jest pracownikom, którzy przepracowali co najmniej pięć i pół miesiąca w roku roboczym (wliczonym w staż pracy), pod warunkiem, że przepracowali nie korzystał z prawa do urlopu (str. 28 Regulaminu).

Organizacja może podjąć decyzję o zaokrągleniu liczby dni kalendarzowych wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop. W takim przypadku zaokrąglanie odbywa się nie zgodnie z zasadami arytmetyki, ale na korzyść pracownika (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. Nr 4334-17). Na przykład pracownikowi przysługuje rekompensata za 2,33 dnia kalendarzowego urlopu, wówczas tę liczbę dni urlopu do wypłaty zaokrągla się w górę do trzech dni.
Średnie dzienne zarobki oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminem dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwany dalej Regulaminem).

Obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop wypłaconego zwolnionemu pracownikowi wyjaśnimy na przykładzie.

Kierownik sprzedaży V.V. Rychkov został zatrudniony w Soley LLC 11 marca 2008 r., a 18 maja 2009 r. otrzymał pisemne wypowiedzenie o zwolnieniu w dniu 20 lipca 2009 r. w związku z likwidacją organizacji (przestrzegano wszystkich procedur przewidzianych przez prawo pracy) . Konieczne jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu z powodu V.V. Rychkowa na okres pracy w organizacji. Pracownikowi nie przysługują okresy wyłączone ze stażu pracy uprawniające do urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania głównego urlopu w organizacji wynosi 28 dni kalendarzowych. Pracownik w okresie pracy nie korzystał z urlopu. Jego średnie dzienne zarobki wynosiły 1686,75 rubli. Rekompensata urlopowa wypłacana jest:

• za pierwszy rok roboczy (od 11 marca 2008 r. do 10 marca 2009 r.) - 28 dni kalendarzowych;
• drugi rok pracy (od 11 marca 2009 r. do 10 marca 2010 r.) V.V. Rychkov faktycznie pracował przez 4 miesiące i 10 dni. W lipcu przepracowane dni stanowią mniej niż połowę miesiąca, więc lipiec nie jest brany pod uwagę. Oznacza to, że za drugi rok pracy do okresu rozliczeniowego wlicza się cztery miesiące. Oznacza to, że odszkodowanie jest wypłacane przez 9,32 dni kalendarzowych (2,33 dnia x 4 miesiące).

Tak więc podczas swojej pracy w Soley LLC kierownik sprzedaży V.V. Rychkow nie wykorzystał 37,32 dni kalendarzowych urlopu (28 dni + 9,32 dnia), które podlegają opłacie.

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop oblicza się poprzez pomnożenie kwoty przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu i wynosi 62.949,51 RUB. (1686,75 RUB – 37,32 dnia).

Zgodnie z subklauzulą ​​2 klauzuli 1 art. 238 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest wliczana do podstawy opodatkowania jednolitego podatku socjalnego ani do podstawy obliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (klauzula 2 art. Artykuł 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ). Ponadto odpłatność ta nie obejmuje składek na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Podstawą jest ust. 1 Wykazu wpłat, za które nie nalicza się składek na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej6 (zwanego dalej Wykazem).

Do celów obliczenia podatku dochodowego przedmiotowe odszkodowanie uwzględnia się w kosztach pracy na podstawie art. 255 ust. 8 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Od kwoty naliczonego odszkodowania za niewykorzystany urlop pracodawca jest zobowiązany do obliczenia i potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych (217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Odprawa i średnie zarobki za okres zatrudnienia

Odprawę uważa się za wypłatę za pierwszy miesiąc poszukiwania pracy (po zwolnieniu). Jest ono wypłacane wszystkim zwalnianym pracownikom, niezależnie od tego, czy podjęli nową pracę następnego dnia po zwolnieniu, miesiąc później, czy nawet później.

Utrzymanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (w tym odprawy) oznacza wypłatę przeciętnego wynagrodzenia za drugi miesiąc pozostawania pracownika w stanie zatrudnienia. Zapłata wypłacana jest zwolnionemu pracownikowi na podstawie jego pisemnego wniosku i po okazaniu książeczki pracy, która nie zawiera świadectwa zatrudnienia w nowym miejscu pracy.

Jeżeli były pracownik w ciągu drugiego miesiąca po zwolnieniu otrzyma nową pracę, za te dni drugiego miesiąca, w których nie był zatrudniony, wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie.

Załóżmy, że 29 maja 2009 roku pracownik został zwolniony w związku z likwidacją organizacji. Za pierwszy miesiąc zatrudnienia otrzymywał odprawę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Obywatel ten dostał nową pracę 20 lipca 2009 r. Oznacza to, że ma on prawo do przeciętnego wynagrodzenia za 13 dni roboczych w lipcu 2009 roku. W tym celu należy napisać wniosek i przedłożyć kopię świadectwa pracy poświadczoną dla nowego miejsca pracy.

Organizacja wypłaci zwolnionemu pracownikowi przeciętne wynagrodzenie za trzeci miesiąc bezrobocia po przedstawieniu oryginalnej książeczki pracy i decyzji urzędu pracy. Decyzja ta wydawana jest, jeżeli obywatel zarejestrował się w ośrodku zatrudnienia w swoim miejscu zamieszkania w ciągu 14 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia i nie był przez niego zatrudniony. Aby zarejestrować się w centrum zatrudnienia, należy przedstawić paszport, książeczkę pracy, dokument edukacyjny oraz zaświadczenie o średnich zarobkach (wynagrodzeniu) za ostatnie trzy miesiące w celu ustalenia wysokości zasiłku dla bezrobotnych (klauzula 2 art. 1032-1). Zaświadczenie o średnich zarobkach wypełnia były pracodawca w formie ustalonej przez władze ds. zatrudnienia.

Zwolniony pracownik może w dowolnym momencie ubiegać się o średnie zarobki, ponieważ prawo pracy nie określa terminów składania wniosków. Jedynym ograniczeniem jest wykluczenie organizacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych z powodu likwidacji. W takim przypadku otrzymanie płatności nie będzie już możliwe. Termin wypłaty przeciętnego wynagrodzenia należnego zwolnionemu pracownikowi również nie jest określony przez prawo. Zazwyczaj wypłata następuje w dniu wystawienia wynagrodzenia lub bezpośrednio po złożeniu wniosku.

Aby obliczyć odprawę, średnie zarobki za okres zatrudnienia, a także odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie, średnie dzienne zarobki ustala się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Regulaminu.

Obliczanie średnich zarobków obejmuje wszystkie płatności przewidziane przez system wynagrodzeń i stosowane przez odpowiedniego pracodawcę, niezależnie od ich źródeł (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i klauzula 2 Regulaminu).

Średnie zarobki dla dowolnego trybu pracy oblicza się na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i rzeczywistego czasu przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia (okres naliczeniowy).

Za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - odpowiednio 28 lub 29 dni). Wynika to z zapisów art. 139 Kodeksu pracy oraz ust. 4 Regulaminu.

Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem rozwiązuje się z ostatnim dniem miesiąca, do okresu rozliczeniowego wlicza się miesiąc zwolnienia. W przypadku zwolnienia w innym dniu miesiąca za okres rozliczeniowy przyjmuje się 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony.

Skorzystajmy z warunku z przykładu 1. Przypomnijmy, że w związku z likwidacją Soley LLC, kierownik sprzedaży V.V. W dniu 18 maja 2009 r. Rychkov otrzymał pisemne zawiadomienie o zwolnieniu w dniu 20 lipca 2009 r. Organizacja ma 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. V.V. Rychkov został zatrudniony 11 marca 2008 roku z pensją 30 000 rubli. Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia (od 1 lipca 2008 r. do 30 czerwca 2009 r.) i został rozliczony w całości, co wyniosło 249 dni roboczych. Wysokość wynagrodzeń uwzględniana przy obliczaniu średnich zarobków wynosi 420 000 rubli. Następnie średnie dzienne zarobki do obliczenia odprawy wynoszą 1686,75 rubli. (420 000 RUB ? 249 dni).

Odprawa za okres od 21 lipca do 20 sierpnia 2009 roku (23 dni robocze) wyniosła 38.795,25 RUB. (1686,75 RUB – 23 dni).

W pierwszym miesiącu po zwolnieniu (od 21 lipca do 20 sierpnia 2009 r.) V.V. Rychkov nie znalazł pracy.

Średnie zarobki za okres zatrudnienia od 21 sierpnia do 20 września 2009 r. (21 dni roboczych) zostaną wypłacone Soley LLC, ponieważ V.V. Rychkow także przez drugi miesiąc po zwolnieniu nie dostał nowej pracy. W takim przypadku wypłacona odprawa w wysokości 38 795,25 rubli wliczana jest do utrzymywanych średnich zarobków za pierwszy miesiąc po zwolnieniu. V.V. Rychkov przedstawił pracodawcy wniosek i książeczkę pracy bez zapisu o zatrudnieniu na nową pracę. Średnie miesięczne zarobki wyniosły 35 421,75 rubli. (1686,75 RUB ? 21 dni).

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed upływem dwumiesięcznego terminu wypowiedzenia. W takim przypadku konieczna jest pisemna zgoda każdego pracownika, a likwidowana organizacja zobowiązana jest, oprócz odpraw i średnich zarobków, do wypłaty pracownikom dodatkowego wynagrodzenia, którego wysokość ustalana jest na podstawie ich przeciętnego wynagrodzenia i liczby dni pozostałych do upływu dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Załóżmy, że pracownik zostaje zwolniony w dniu otrzymania zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu, wówczas wypłacane jest mu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za dwa miesiące. Jeżeli za zgodą stron umowa o pracę zostanie rozwiązana później niż w dniu powiadomienia pracownika o zwolnieniu, ale przed upływem okresu wypowiedzenia, wówczas za dni robocze, które pozostały przed pierwotnie planowanym terminem, wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie zwolnienia.

Skorzystajmy z warunku z przykładu 2. Załóżmy, że Soley LLC i kierownik sprzedaży V.V. Rychkov zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony 6 lipca 2009 roku. O nową pracę V.V. Rychkov dostał pracę 14 września 2009 r.

W tym przypadku odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od 7 lipca do 6 sierpnia 2009 r., czyli za 23 dni robocze, wyniosła 38 795,25 rubli (1 686,75 rubli – 23 dni).

Dodatkowa rekompensata (z tytułu wcześniejszego zwolnienia) została wypłacona za okres od 7 lipca do 20 lipca 2009 r., czyli za 10 dni roboczych i wynosi 16 867,5 rubli. (1686,75 RUB – 10 dni).

Utrzymane średnie zarobki od 7 sierpnia do 6 września 2009 roku (za 21 dni roboczych) wynoszą 35.421,75 RUB. (1686,75 RUB ? 21 dni). Płatność następuje na podstawie pisemnego wniosku V.V. Rychkowa i zeszyt ćwiczeń, w którym nie ma wpisu o zatrudnieniu nowej pracy.

Opodatkowanie świadczeń kompensacyjnych przewidzianych przez prawo

Przy zwalnianiu pracowników w związku z likwidacją organizacji wysokość odprawy, średnie zarobki za okres zatrudnienia oraz odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie w przypadkach i kwotach przewidzianych przez prawo pracy (art. 178 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja), podatnik ma prawo uwzględnić jako wydatki na wynagrodzenia. Podstawą jest art. 255 ust. 9 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Ponadto określone płatności przewidziane w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiadają charakterystyce odszkodowań i nie są opodatkowane:

• podatek od dochodów osobistych (klauzula 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• ujednolicony podatek socjalny (podpunkt 2 ust. 1 art. 238 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (klauzula 2 art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ);
• składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (pkt 1 Wykazu).

Podobne wyjaśnienia w tej kwestii zawarte są w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 11 marca 2009 r. nr 03-04-06-01/54 oraz z dnia 12 kwietnia 2006 r. nr 03-05-02-04/45.

Litera prawa

Płatność należnych kwot w przypadku zwolnienia w późniejszym terminie
Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność finansowa za opóźnienie w zapłacie kwot należnych pracownikowi, w szczególności w przypadku zwolnienia. Pracodawca, który naruszył terminy wydania pracownikowi określonych kwot, jest obowiązany je wypłacić wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną). Wysokość odsetek (rekompensaty) wynosi nie mniej niż 1/300 obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Rosji od kwot niepłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dzień faktycznego rozliczenia włącznie. Ponadto kwota rekompensaty wypłaconej z tytułu podatku dochodowego nie jest uwzględniana w wydatkach (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 17 kwietnia 2008 r. nr 03-03-05/38). Nie podlega także jednolitemu podatkowi społecznemu, gdyż nie stanowi zapłaty (wynagrodzenia) w rozumieniu umów o pracę, cywilnych i praw autorskich, czyli nie jest związana z wynagrodzeniem pracowników. Ta płatność kompensacyjna nie jest uznawana za podlegającą opodatkowaniu w USA, niezależnie od jej wielkości. Podstawą jest art. 236 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Z tych świadczeń nie pobiera się składek na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej oraz składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (punkt 10 Wykazu). Ponadto obliczone kwoty rekompensaty pieniężnej przewidziane w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są dochodami zwolnionymi z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej

Tymczasowe renty inwalidzkie po zwolnieniu z powodu likwidacji

Co do zasady tymczasowe renty inwalidzkie przyznawane są i wypłacane w miejscu pracy ubezpieczonego, choć zdarzają się wyjątki od tej reguły.

Tym samym ubezpieczony ma prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej, jeżeli choroba lub uraz wystąpią w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania umowy o pracę. Jest to przewidziane w art. 5 ust. 2 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zwanej dalej ustawą nr 255-FZ). Powód zwolnienia i czas trwania choroby nie mają znaczenia. W takim przypadku świadczenie jest przydzielane i wypłacane przez pracodawcę w ostatnim miejscu pracy (klauzula 2, art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli w momencie, gdy ubezpieczony ubiega się o tymczasowe renty inwalidzkie, pracodawca zaprzestał działalności, wówczas wypłatą świadczeń zajmuje się jednostka terytorialna Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji (art. 13 ust. 3 ustawy nr 255 -F Z). Ubezpieczony musi złożyć następujące dokumenty organom terytorialnym FSS Rosji (klauzula 4 art. 13 ustawy nr 255-FZ):

• zaświadczenie o niezdolności do pracy;
• zaświadczenie o dochodach, na podstawie którego będzie naliczane świadczenie;
• dokumenty potwierdzające doświadczenie ubezpieczeniowe;
• oświadczenie.

W ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od daty złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów organy terytorialne FSS Rosji przyznają tymczasowe renty inwalidzkie (art. 15 ust. 2 ustawy nr 255-FZ).

Ubezpieczony może otrzymywać świadczenia za zwolnienie lekarskie od organu terytorialnego Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji, który przyznał świadczenie, pocztą lub przelewem na rachunek bankowy tej osoby. Wybraną procedurę otrzymywania świadczeń należy wskazać we wniosku (klauzula 6, art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Zatem organ terytorialny Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji jest zobowiązany do wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich pracownikowi, który zachoruje w ciągu miesiąca po zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, nie później niż dziesięć dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku oraz wszystkie dokumenty wymienione powyżej.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego

Likwidacja organizacji nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jest to określone w art. 6 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”. Wysokość świadczeń macierzyńskich przysługujących pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji firmy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania jej za bezrobotną określa art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. Biorąc pod uwagę indeksację, kwota ta od 1 stycznia 2009 r. wynosi 374,62 rubli. za pełny miesiąc kalendarzowy (Ustawa federalna nr 204-FZ z dnia 24 listopada 2008 r.).

Aby otrzymać świadczenia, zwolniona pracownica w ciąży musi zarejestrować się w służbie zatrudnienia. Świadczenie przyznaje i wypłacają władze zabezpieczenia społecznego właściwe dla miejsca zamieszkania. Powód - klauzula 11 Regulaminu w sprawie powoływania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2006 r. Nr 865.

Regulowane przez prawo federalne.

Proces zamknięcia dowolnej organizacji wiąże się ze zwolnieniem pracowników, których prawa chroni Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wypłaty dla pracowników w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Każdy pracodawca ma obowiązek z wyprzedzeniem powiadomić pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy o przyszłości związanej z likwidacją przedsiębiorstwa.

Ustawodawstwo przewiduje okres na tę procedurę - 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Każdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie, które podpisuje na odpowiednim formularzu.

Po upływie 2 miesięcy następuje jego rozwiązanie, następuje odpowiedni wpis w książce pracy i przekazywany pracownikowi.

Pracodawca ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie w formie 2NDFL o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu.

Ostatniego dnia pracy kierownictwo firmy musi dokonać pełnego rozliczenia z każdym pracownikiem (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku likwidacji personelowi należy zapłacić:

• wszystkie zaległości w wynagrodzeniach;
• naliczone premie;
• delegacje;
• płatności z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę;
• urlop macierzyński;
• zwolnienie lekarskie (jeżeli pracownik w czasie zwolnienia przebywa na zwolnieniu lekarskim, wszystkie płatności z tytułu tymczasowego orzeczenia o niezdolności do pracy będą musiały być opłacane albo przez nowego pracodawcę, albo przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych);
• odprawa pieniężna;
• wynagrodzenie urlopowe i inne świadczenia, do których uiszczania pracodawca ma obowiązek zgodnie z przepisami.

W okresie likwidacji wszelkie płatności na rzecz pracowników dokonywane są na koszt pracodawcy.

W procesie zamykania spółki kwota wynagrodzeń i innych świadczeń na rzecz pracowników zaliczana jest na kapitał spłat.

Wypłata wynagrodzeń w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Każdy pracownik spółki zwolniony z powodu jej likwidacji musi otrzymać ostatnie wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za każdy przepracowany dzień. W takim przypadku wysokość wynagrodzenia nie powinna być niższa niż wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

Jeżeli w trakcie czynności likwidacyjnych kierownictwo naruszyło prawa pracowników etatowych, ma on prawo dochodzić od spółki należnych świadczeń na drodze sądowej.

Mogą także złożyć skargę zbiorową do inspektoratu policji lub napisać oświadczenie do prokuratury.

Inspektorat rozpatrzy skargę w ciągu miesiąca, po czym zostanie podjęta decyzja o przeprowadzeniu kontroli w organizacji.

Jeśli specjaliści zidentyfikują niedociągnięcia, kierownictwo zostanie pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej i otrzyma nakaz wyeliminowania wszystkich naruszeń.

Na złożenie skargi do prokuratury prawo przewiduje miesiąc, podczas którego należy przeprowadzić kontrolę w firmie.

Aby udać się do sądu, pracownik likwidowanej spółki musi sporządzić pozew, do którego należy załączyć wszystkie dokumenty związane ze kontrowersyjną sprawą.

Odszkodowania w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Pracownicy etatowi spółki zwolnieni w związku z jej likwidacją mają prawo, oprócz wynagrodzenia i odprawy, do odszkodowania, którego wysokość określona jest w polityce rachunkowości.

Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop, którą mogą otrzymać nawet pracownicy, którzy przepracowali w organizacji mniej niż 6 miesięcy. Od tego rodzaju odszkodowania nie są potrącane składki ubezpieczeniowe, a jedynie podatek dochodowy.

Na rekompensatę mogą liczyć także pracownicy, którzy łączą pracę z nauką lub są zarejestrowani jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (wypłaty dokonywane są w głównym miejscu pracy).

Jeżeli firma potrąciła pracownikowi alimenty, wówczas przy obliczaniu wypłaty odszkodowania potrącony zostanie mu podatek dochodowy, a także kwota określona w tytule egzekucyjnym.

Odszkodowanie wypłacane jest w okresie poszukiwania nowej pracy przez zwolnionego pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 178) przewiduje przypadki, w których zwalniani pracownicy mogą zatrzymać wynagrodzenie przez 3 miesiące od dnia rozwiązania umowy.

W tym celu pracownik musi skontaktować się z lokalnymi służbami zatrudnienia w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu po likwidacji firmy.

W takim wypadku musi być spełniony jeden warunek – pracownik nie był w tym czasie zatrudniony w tym organie.

Służba zatrudnienia podejmuje odpowiednią decyzję, na podstawie której otrzyma on po zwolnieniu 2 miesiące w wysokości swoich przeciętnych miesięcznych zarobków.

Z tym dokumentem były pracownik spółki zwraca się do szefa komisji likwidacyjnej, który pełni funkcję przewodniczącego we wszystkich procedurach prawnych.

Na podstawie decyzji służb zatrudnienia otrzyma wymagane przez prawo świadczenia.

Jeśli pracownik nie znajdzie pracy w ciągu 2 miesięcy, pracodawca będzie musiał dokonać płatności za 3 miesiąc. Kolejne płatności będą dokonywane przez służby zatrudnienia.

Wypłaty odszkodowań dla niektórych kategorii obywateli

Dla mieszkańców Dalekiej Północy Kodeks pracy przewiduje znacznie bardziej „imponujące” warunki.

Okres rejestracji w urzędzie pracy został w ich przypadku wydłużony do miesiąca. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do dokonywania płatności przez 3 miesiące.

Jeżeli organ nie będzie w stanie zatrudnić obywatela w ciągu 3 miesięcy, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić mu odszkodowanie w terminie 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Jeżeli pracownicy zostaną zwolnieni w trakcie likwidacji organizacji, nie przysługują im żadne świadczenia po rozwiązaniu umowy o pracę, ponieważ zgodnie z prawem nie są uznawani za bezrobotnych.

Część pracodawców wszelkimi sposobami stara się uchylić od obowiązku wypłaty odszkodowań zwalnianym pracownikom.

Proponują im, za zgodą stron, rozwiązanie umowy o pracę lub rezygnację z pracy z własnej woli. Jeśli pracownicy wyrażą zgodę, automatycznie stracą prawo do odszkodowań należnych w momencie likwidacji.

Odprawa w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

Zgodnie z postanowieniami art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa.

Odprawa nie mieści się w kategorii odszkodowań ani wynagrodzeń.

Pracodawca jest obowiązany dokonać takiej wpłaty po likwidacji przedsiębiorstwa w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Jeżeli pomiędzy pracownikiem a spółką została zawarta umowa o pracę na okres do 2 miesięcy, po zwolnieniu z powodu likwidacji pracownik nie może ubiegać się o świadczenia.

W przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem sezonowym wysokość jego odprawy będzie równa dwutygodniowemu zarobkowi.

Odprawa jest rodzajem zasiłku pieniężnego ze strony pracodawcy, stanowiącego dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.

Płatności takie mogą być dokonywane zarówno na koszt likwidowanej spółki, jak i z budżetu.

Jeżeli pracownik odchodzi z pracy w związku z likwidacją organizacji, wówczas zgodnie z przepisami Kodeksu pracy należy mu się odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach kwota takich płatności może zostać zmniejszona.

Jeżeli pracownikowi potrącono alimenty, kwotę wynikającą z tytułu egzekucji można potrącić z odprawy tylko na rzecz jego małoletnich dzieci.

Obliczanie odprawy

Do wyliczenia odprawy pracodawca musi posłużyć się następującymi danymi analitycznymi:

• przepracowane godziny (rzeczywiste);
• rekompensata za niewykorzystany urlop (w ekwiwalencie pieniężnym);
• średnie wynagrodzenie za okres 2 miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę.

Przykład. Pracownik firmy Iwanow I.I. pracował przez cały miesiąc. Według tabeli personelu jego pensja wynosi 15 000 rubli. Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 18 000 rubli.

Przed zwolnieniem pracownik ten zdążył skorzystać z urlopu wypoczynkowego, za który otrzymał pełne wynagrodzenie. W takim przypadku pracodawca nie jest mu winien żadnego odszkodowania.

Obliczanie odprawy:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 rubli.

Obliczanie średniego miesięcznego wynagrodzenia

Pod uwagę brane są następujące płatności: pomoc finansowa, premie, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie zasadnicze i inne płatności przewidziane w polityce rachunkowości firmy.

Ustalany jest faktycznie przepracowany czas (pod uwagę bierze się każdy dzień roboczy).

Do obliczeń nie uwzględnia się dni corocznego płatnego urlopu, dni czasowej niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) oraz dni urlopu wykorzystanego na własny koszt.

Obliczane są średnie miesięczne zarobki za dany okres.

Przykład. Iwanow I.I. W ciągu roku otrzymałem pensję w wysokości 450 000 rubli. W rzeczywistości przepracował 235 dni. Średnie dzienne zarobki zostaną obliczone w następujący sposób:

450 000 / 235 = 1914,89 rubli.

W styczniu Iwanow I.I. przepracowałem 15 dni. Średnie miesięczne zarobki będą obliczane w następujący sposób:

1914,89 x 15 = 28723,35 rubli.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zasiłek macierzyński musi być wypłacany w pełnej zgodności z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ ta kategoria pracowników jest chroniona na poziomie legislacyjnym.

Składając wniosek o urlop macierzyński przed likwidacją przedsiębiorstwa, nie pojawiają się problemy z naliczeniem i wypłatą odpowiednich świadczeń.

Jeżeli kobieta w ciągu pierwszego miesiąca po odejściu z likwidowanego przedsiębiorstwa skorzysta z urlopu macierzyńskiego, przewodniczący komisji likwidacyjnej najprawdopodobniej odmówi naliczenia i wypłaty jej świadczeń.

W takim przypadku będzie musiała zwrócić się do lokalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z pakietem wymaganych dokumentów, w tym:

• zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (wydawane przez państwową placówkę medyczną, w której kobieta jest obserwowana w czasie ciąży);
• oświadczenie napisane własnoręcznie;
• dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe;
• zaświadczenie o odbiorze w ostatnim miejscu pracy.

Specjaliści z lokalnego organu FSS przeanalizują przesłane dokumenty. Jeżeli w zaświadczeniu nie będzie żadnych nieprawidłowości, po 10 dniach roboczych kobiecie zostanie przydzielone należne jej zgodnie z prawem świadczenie.

Regularne płatności może odbierać osobiście lub może je przelewać na kartę lub konto bankowe. Może otrzymać środki z budżetu także w formie przekazu pocztowego.

Jeżeli kobiecie udało się skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed likwidacją organizacji, w której była oficjalnie zatrudniona, ma ona prawo do wszelkich odpraw, jakie pracodawca wypłaci pozostałym zwolnionym pracownikom.

Świadczenie macierzyńskie będzie wypłacane przez rok po likwidacji spółki. Aby zakwalifikować się do takich płatności, musi zarejestrować się w lokalnym urzędzie zatrudnienia.

Następnie urlopowiczka będzie musiała skontaktować się z opieką społeczną w swoim miejscu zamieszkania, gdzie złoży:

• zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy;
• zastosowanie ustalonego formularza;
• zaświadczenie o dochodach;
• wyciąg z zeszytu ćwiczeń;
• zaświadczenie wydane przez służbę zatrudnienia.

Po skompletowaniu wszystkich dokumentów organ zabezpieczenia społecznego wypłaci zasiłek macierzyński. Procedurę tę reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pomimo tego, że likwidacja osoby prawnej oznacza dla jej założyciela znaczne straty finansowe, prawo w dalszym ciągu nakłada na przedsiębiorcę obowiązek zrekompensowania pracownikom utraty zatrudnienia. Uważani są w tej sytuacji za najbardziej bezbronnych, dlatego też w okresie likwidacji przedsiębiorstwa przysługują im odszkodowania, które mają pomóc przetrwać do czasu nowego zatrudnienia.

Komu przysługuje odszkodowanie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa?

Jeżeli spółka podlega likwidacji, pracownicy spółki mają 2 miesiące na znalezienie nowej pracy, podczas których otrzymują przeciętne wynagrodzenie.

Odprawą pracowniczą w przypadku likwidacji spółki jest odprawa pracownicza. Podobna płatność przysługuje pracownikom zwolnionym z powodu redukcji personelu, przy czym w pierwszym przypadku pracodawca może zwolnić cały personel bez wyjątku, ale prawo zabrania zwalniania niektórych kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży na dowolnym etapie ciąży (nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży);
• matki na urlopie macierzyńskim;
• samotne matki i samotni ojcowie;
• nieletni pracownicy (bez zgody komisji ds. nieletnich);
• pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim, urlopie głównym lub dodatkowym.

W przypadku całkowitej likwidacji organizacji wymienione powyżej kategorie obywateli zostaną generalnie zwolnione, ponieważ samo miejsce pracy już nie istnieje. Pomimo prawa pracodawcy do odciążania pracowników od wykonywania obowiązków służbowych, musi on powiadomić o zamknięciu przedsiębiorstwa na 60 dni przed jego faktyczną likwidacją. Właściciel firmy ma także obowiązek powiadomić Organizację Związkową i Centrum Zatrudnienia o zwolnieniu pracowników.

W jakiej kolejności wypłacane jest odszkodowanie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa?

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa kierownik może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przed upływem dwumiesięcznego okresu, jednak wszystkie należne mu pieniądze będą musiały zostać wypłacone, tak jakby pracownik przepracował kolejne 2 miesiące.

Jeżeli szef organizacji jest zmuszony zwolnić pracowników z powodu zamknięcia przedsiębiorstwa, oprócz standardowych wypłat po naliczeniu musi wypłacić odprawę w wysokości średniego wynagrodzenia, które liczy się na poczet pierwszego miesiąca po wakacie miejsca pracy. Zdarza się również, że zwolniony pracownik cały drugi miesiąc spędza na daremnych poszukiwaniach nowej pracy, ale nie może znaleźć odpowiedniego dla siebie stanowiska – wówczas odprawa jest wypłacana także za drugi miesiąc.

Przepisy prawa pracy idą dalej – nakładają na byłego szefa obowiązek wypłaty odprawy za trzeci miesiąc po zwolnieniu, ale tylko w przypadku, gdy Urząd Pracy potwierdzi, że dla zwalnianego pracownika nie udało się znaleźć odpowiedniej pracy.

Podobna odprawa dla dyrektora likwidowanego przedsiębiorstwa znacznie przekracza wysokość odprawy standardowej – wypłacana jest mu odprawa w wysokości 3 przeciętnego wynagrodzenia lub nawet więcej, jeżeli wysokość odszkodowania została określona w umowie o pracę lub w wewnętrznych przepisach firmy.

Często nie wszystko przebiega tak gładko – pracownicy dostają jedną odprawę, po czym ubiegają się o drugą, ale okazuje się, że firma jest już likwidowana i nie ma komu przelać pieniędzy. W takich przypadkach ustawodawstwo przewiduje wypłatę trzech odpraw jednorazowo w dniu zwolnienia, ale takie zarządzenie musi być określone w układzie zbiorowym lub nakazie zwolnienia, w przeciwnym razie nie można liczyć na taki odpust.

Jak nalicza się odszkodowanie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa?

Przede wszystkim księgowy oblicza średnie wynagrodzenie. W tym celu uwzględniane są wszystkie wymienione poniżej płatności:

• płaca;
• dopłaty za szkodliwe i niebezpieczne warunki produkcji, za zmiany nocne;
• podwyżki wynagrodzeń za staż pracy i inne zasługi;
• dodatkowe płatności według współczynników wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw Dalekiej Północy i terytoriów równorzędnych;
• premie, premie i inne regularne zachęty pieniężne;
• płatności za zwolnienia lekarskie i inne okresy niezdolności do pracy;
• odszkodowanie za utraconą możliwość odpoczynku podczas corocznego płatnego urlopu;
• rekompensata za przymusowy przestój (2/3 wynagrodzenia).

Wszelkie wpłaty niepodlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków. Należą do nich wsparcie materialne, prezent rocznicowy itp.

Wszystkie powyższe potrącenia pieniężne sumuje się, a otrzymaną kwotę dzieli przez 12 miesięcy - otrzymuje się średnie wynagrodzenie za miesiąc pracy. W tej kwocie zostanie wypłacone odszkodowanie. Jeśli musisz obliczyć średni dzienny dochód, wynik będzie musiał zostać podzielony przez 29,3 - jest to średnia liczba dni w miesiącu.

Odszkodowanie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim

Kobiety, które w chwili likwidacji spółki przebywają na urlopie macierzyńskim, również muszą zostać zgłoszone o zwolnieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Można to zgłosić osobiście lub listem poleconym. Tylko w ten sposób możesz rozstać się z pracownikiem.

Ponieważ w okresie urlopu macierzyńskiego kobiecie nie przysługuje wynagrodzenie, do obliczenia wysokości odprawy uwzględnia się dochód, jaki kobieta osiągała przed urlopem macierzyńskim, obejmujący ostatnie 140 dni. Nie uwzględnia się jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka oraz jednorazowego świadczenia z tytułu wcześniejszej rejestracji na ginekologię.

Typowe błędy

Błąd: Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim została zwolniona zaocznie w związku z likwidacją spółki bez powiadomienia na 2 miesiące przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Jeśli przejdziemy do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dowiadujemy się, że likwidacja przedsiębiorstwa pociąga za sobą wygaśnięcie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W tym przypadku utrata pracy zagraża zarówno obecnym pracownikom, jak i tym, którzy przebywają na urlopach regularnych lub macierzyńskich, a nawet na zwolnieniach lekarskich. Rzecz w tym, że w trakcie likwidacji przedsiębiorstwo po prostu przestaje istnieć i dlatego nie ma gdzie pracować.

Jakie prawa mają pracownicy w takiej sytuacji? Jakie mają gwarancje otrzymania środków w związku z zamknięciem organizacji i redukcją zatrudnienia? Czy w tym przypadku w 2019 roku przysługują jakieś dodatkowe płatności, świadczenia lub rekompensaty? Jak obliczany jest niewykorzystany urlop? Jakie prawa i gwarancje mają kobiety w ciąży i kobiety opiekujące się dziećmi? W związku z obniżką pracownicy mają wiele pytań. Wiele osób wpada w panikę, nie wiedząc, co robić i co dalej. A co jeśli zwolnienie dojdzie do skutku i odprawa nie zostanie wypłacona? A jeśli zapłacili, to nie w całości? A jaka jest pełna kwota na odprawę i płatność końcową? A co jeśli doszło do zwolnienia, ale organizacja nie została zlikwidowana? Nie należy się zniechęcać i martwić, nawet jeśli zwykła osoba nie jest w stanie poznać wszystkich niuansów prawnych.

W naszym serwisie pracują doświadczeni prawnicy, którzy udzielają bezpłatnych porad on-line.

Wystarczy, że napiszesz swoje pytanie w formularzu opinii.

Rozwiązując umowy o pracę w przypadku zamknięcia swojej organizacji w 2019 roku, pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów prawa pracy i wszelkich praw pracowników, dokonując wszelkich należnych im płatności, w tym odpraw i odszkodowań. Jednocześnie należy odpowiednio przygotować całą dokumentację. Przecież poprawnie sporządzone dokumenty i wpis do książeczki pracy to gwarancja dla osób, które zostały zwolnione przy rejestracji na giełdzie pracy i utrzymania przez określony czas pełnych zarobków. Wszelkie płatności należne w związku z obniżkami z tytułu likwidacji przedsiębiorstwa dokonywane są w sposób prawidłowy. Granica ta jest ustanowiona przez prawo i nikt nie ma prawa jej naruszać. Kiedy właściciele podejmują decyzję o zaprzestaniu działalności swojego przedsiębiorstwa, tworzona jest specjalna prowizja. W jej ręce zostaje przekazane zarządzanie wszystkimi sprawami organizacji, w tym rozliczeniami z pracownikami. Przedsiębiorstwo zostanie uznane za nieistniejące po odpowiednim znaku w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Jeżeli decyzja kierownictwa uległa zmianie i podjęto decyzję o opuszczeniu organizacji, że tak powiem „na powierzchni”, w roku 2019, jak w każdym innym czasie, pracownicy mają prawo do pełnego przywrócenia na swoje stanowiska i stanowiska, z zachowaniem starych warunków w umowy o pracę i staż pracy

Jeżeli pracodawca nie zgadza się z tym stanowiskiem, procedura ta toczy się przed sądem. Priorytet ustalony dla rozliczeń z tytułu rozwiązanych umów z pracownikami ma na celu uniknięcie sytuacji konfliktowych z określoną grupą byłych pracowników.

Powiadamianie zainteresowanych o likwidacji przedsiębiorstwa

Informację o zaprzestaniu działalności przez organizację należy rozpowszechniać w następującej kolejności:

• wymiana pracy;
• związek zawodowy;
• pracownicy organizacji.

Prawo pracy, uwzględniając zmiany do 2019 roku, wskazuje, że na dwa miesiące przed podjęciem działań zmierzających do zakończenia działalności przedsiębiorstwa jego właściciele mają obowiązek zgłaszać organom zatrudnienia liczbę zatrudnianych pracowników, zajmowane stanowiska i kwalifikacje, a także wysokość ich zapłata, praca.

W przypadku zwolnień masowych zawiadomienie to musi wpłynąć do giełdy pracy na trzy miesiące przed likwidacją przedsiębiorstwa. W przypadku naruszenia tej zasady pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych i ukarany dość wysoką grzywną.

Związek zawodowy musi brać udział w procesie rozwiązywania zobowiązań umownych pomiędzy pracownikami a właścicielami likwidowanej organizacji. Należy ich także powiadomić z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Wszelkie powiadomienia w tym przypadku sporządzane są w dowolnej formie, według uznania właścicieli. Mogą być takie same zarówno dla giełdy pracy, jak i dla związków zawodowych. Powiadomienie: Pracownicy, którzy na bieżąco pracują w przedsiębiorstwie, są powiadamiani o nadchodzących zmianach z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem. Pracownicy najemni, których umowy są zawarte tylko na dwa miesiące, mają prawo zostać powiadomieni z trzydniowym wyprzedzeniem. Osoby pracujące sezonowo są powiadamiane z tygodniowym wyprzedzeniem, gdyż nie przebywają w pracy przez cały rok. Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest z wyprzedzeniem za zgodą pracowników, po uwzględnieniu zapłaty ustalonego wynagrodzenia. Aby zapewnić zgodność z prawem, pisemne powiadomienie pracowników zawiera datę zapoznania się z nim oraz własnoręczny podpis każdej osoby.

Rozwiązywanie problemów finansowych w związku z zakończeniem pracy

W 2019 roku legislacja uwzględnia koncepcję odprawy jako bezwzględnego rozliczenia z podwładnymi, z uwzględnieniem całego wynagrodzenia. Kalkulacja ta musi uwzględniać wszystkie następujące płatności:

• obliczenie wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków zawodowych (przyjmuje się okres, za który wynagrodzenie nie zostało jeszcze naliczone i wypłacone);
• ewentualna rekompensata za opóźnione wynagrodzenie;
• rekompensata za dni urlopu, z których pracownik nie zdążył jeszcze skorzystać;
• dodatki z tytułu rozwiązania umowy o pracę (przeciętny miesięczny dochód ogółem);
• wynagrodzenie za trzeci miesiąc, po okazaniu zaświadczenia z giełdy pracy o rejestracji i niezapewnieniu byłemu podwładnemu pracy z agencji rządowej (średni całkowity miesięczny dochód);
• odprawa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (średni całkowity miesięczny dochód);
• przez pierwsze dwa miesiące zwolnionym pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia (przeciętnie łączny miesięczny dochód, biorąc pod uwagę fakt wypłacenia odprawy).

Pracownikom zatrudnionym po rozwiązaniu umownego stosunku pracy w związku z likwidacją w 2019 roku nie przysługują żadne dopłaty, naliczenia, odprawy ani odszkodowania (pod warunkiem, że okres zatrudnienia nie przekracza dwóch miesięcy). Pracownicy sezonowi mają prawo do otrzymania wynagrodzenia. Wypłaty w ich przypadku będą równe średniemu wynagrodzeniu za dwa tygodnie.

Płatność za pierwsze miesiące po zwolnieniu (czas szukać pracy)

Co to jest odprawa? Jest to wypłata kwoty przeciętnego wynagrodzenia w ciągu pierwszych trzydziestu dni po zwolnieniu, które nastąpiło w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. W drugim miesiącu zwolnionemu przysługuje także świadczenia, jeżeli nie mógł znaleźć innej pracy (również w wysokości przeciętnego wynagrodzenia). W tym celu należy napisać podanie skierowane do byłego pracodawcy i przedstawić książeczkę pracy jako dowód braku zatrudnienia. Rozliczenie z byłym pracownikiem w tej samej wysokości przysługuje za trzeci miesiąc, jeżeli jest on na giełdzie i nie otrzymał ofert pracy odpowiadających jego dotychczasowemu stanowisku i kwalifikacjom. Aby otrzymać to świadczenie, należy także zabrać ze sobą książeczkę pracy i zaświadczenie z urzędu pracy.

Aby zostać oficjalnie bezrobotnym należy przywieźć na giełdę pracy następujący pakiet dokumentów:

• dowód osobisty (w języku potocznym paszport);
• dyplom;
• dokument dotyczący działalności zawodowej;
• zaświadczenie o pieniądzach zarobionych w ostatnim kwartale.

Osoba zwolniona może zgłosić się po powyższe świadczenia w terminach określonych przepisami prawa, jednak do czasu wykreślenia przedsiębiorstwa z rejestru osób prawnych. osoby Płatności należy dokonać w dniu złożenia wniosku, następnego dnia złożenia wniosku lub w dniu wypłaty. Ogólnie rzecz biorąc, w dowolnym momencie za obopólną zgodą.

Okres obliczania średnich zarobków

Gromadząc środki na pełne rozliczenie z podwładnymi, pracodawca musi skupić się na Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminie obliczania zarobionych pieniędzy za cały miesiąc zgodnie z Uchwałą Rządu nr 922 przyjętą w 2007 roku.

Niezależnie od tego, jaki tryb pracy określają wewnętrzne przepisy pracy, przeciętne wynagrodzenie oblicza się poprzez przeliczenie wszystkich dochodów za ostatni przepracowany rok (wg czasu kalendarzowego). Miesiąc uważa się za kalendarzowy od jego początku do końca (pierwszy – ostatni dzień miesiąca ze wszystkimi weekendami i świętami). Jeżeli ostatni dzień pracy pokrywa się z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, należy go wliczyć do okresu rozliczeniowego. W pozostałych przypadkach ostatnim miesiącem z 12 obliczonych czasów będzie miesiąc przed utratą pracy. Istnieją specjalne formuły obliczania odpraw i średnich zarobków. Na początek opiszemy ich elementy:

• SZvd – przeciętne wynagrodzenie za jeden dzień kalendarzowy;
• Zar – wynagrodzenie za dni, w których pracownik wykonywał swoje obowiązki służbowe;
• Dni – dni, w których pracownik wykonywał swoje obowiązki służbowe;
• Dnr – dni, w które pracownik wykonywał swoje obowiązki służbowe za wynagrodzeniem.

W związku z powyższymi danymi przeciętne wynagrodzenie i odprawa zostaną wyliczone według wzorów:

• SZvd = Zar/Dn;
• dodatek = Dnr * SZvd.

Przy obliczaniu kwoty ostatniej płatności na rzecz pracownika płatności podlegają wyłącznie dni robocze. Weekendy i święta nie są brane pod uwagę. Warto pamiętać, że płatności te nie powinny podlegać określonym rodzajom podatków.

Kolejność pierwszeństwa płatności i rejestracji na rynku pracy

Aby uniknąć konfliktów, prawo pracy ustanawia określony tryb rozliczeń rozwiązującego się przedsiębiorstwa za jego zobowiązania finansowe:

• odszkodowanie dla obywateli za szkody wyrządzone podczas pracy organizacji;
• rozliczenia finansowe ze wszystkimi podwładnymi pracującymi w organizacji na dowolnych warunkach umownych;
• spłata zobowiązań kredytowych pod warunkiem zastawienia nieruchomości;
• spłata zadłużenia z tytułu obowiązkowych wpłat do funduszy budżetowych i pozabudżetowych;
• spłatę zobowiązań kredytowych wobec innych wierzycieli.

Jeżeli instytucje finansowe (banki, organizacje kredytowe itp.) zostaną poddane likwidacji, na pierwszym miejscu będą rozliczenia finansowe z ludnością (deponentami, pracownikami płacowymi itp.) oraz organizacjami płacącymi ubezpieczenia. Jeżeli przedsiębiorstwo likwidacyjne nie posiada majątku wystarczającego do wypełnienia swoich zobowiązań, rozdziela się go pomiędzy wszystkich zainteresowanych w bezpośrednich proporcjach dla każdego, w zależności od kwoty zadłużenia.

Osobną dyskusją jest rejestracja zeszytu ćwiczeń podczas likwidacji organizacji. Jeśli artykuł zostanie tam wskazany na jego własną prośbę, a pracownik się pod nim podpisze, wówczas automatycznie traci wszelkie należne mu płatności, odszkodowania i świadczenia. Sprawozdanie z pracy musi zawierać odniesienie do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wyraźnie stwierdza, że ​​zwolnienie nastąpiło w związku z zakończeniem działalności przez przedsiębiorstwo. Jeśli nadal masz pytania w tym temacie, skontaktuj się z naszymi konsultantami ds. serwisu. Usługa jest bezpłatna.