Weekendy i święta wolne od pracy. Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Wprowadzenie……………………………………………………………………………..…….2

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej………...3

1.1. Osobliwości regulacje prawne weekendy i święta wolne od pracy……………………………………………...3

1.2. Przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i (lub) święta wolne od pracy…………………………….……...11

1.3. Zasady pozyskiwania i rejestrowania zatrudnienia w weekendy i (lub) święta wolne od pracy………………………17

1.4. Zapłata za pracę w weekendy i (lub) święta…………….20

Zakończenie………………………………………………………………………………….24

Wykaz normatywnych aktów prawnych i literatury………………………...26

Wstęp

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej „każdy ma prawo do odpoczynku” – oprócz zapewnienia podstawowych form wypoczynku (weekendy i święta, płatny urlop wypoczynkowy) gwarantuje osobom pracującym na umowę o pracę czas pracy określony przez prawo federalne.

Czas odpoczynku to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania. Jednak art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca ma prawo przyciągać pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Sprawy te są przedmiotem mojej praca na kursie.

Celem napisania pracy kursowej jest przeprowadzenie kompleksowego studium zagadnień prawnych regulacji czasu odpoczynku w ustawodawstwie rosyjskim.

Osiągnięcie tego celu ułatwia rozwiązanie następujących zadań:

Określenie ogólnych przepisów teoretycznych dotyczących weekendów i świąt wolnych od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;

Analiza procedury wynagradzania w weekendy i święta wolne od pracy;

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

1.1. Specyfika regulacji prawnych weekendów i świąt wolnych od pracy.

Weekendy to rodzaj czasu odpoczynku. Ich piętno polega na tym, że są one zapewniane pracownikom w celu nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy dniami pracy.

Pojęcie „odpoczynku” w w tym przypadku Oprócz czasu potrzebnego na sen obejmuje on wystarczającą ilość czasu, podczas którego pracownicy mogą robić, co im się podoba, czyli innymi słowy czas wolny. Organizacja międzynarodowa Partia Pracy (MOP) już w pierwszych latach swojego istnienia zwracała uwagę pracodawców, że właściwie ukierunkowane wykorzystanie czasu wolnego, dając pracownikom możliwość realizowania bardziej zróżnicowanych zainteresowań i zapewniając odskocznię od stresu, jaki na nich narzuca codziennej pracy, może zwiększyć produktywność i wydajność, a tym samym pomóc Ci w pełni wykorzystać dzień pracy.

W ustawodawstwie rosyjskim regulatorem czasu pracy w tygodniu jest art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zapewnienie wszystkim pracownikom tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.

Długość tygodnia pracy jest przewidziana w systemie godzin pracy i jest ustalana w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Część druga art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia niedzielę jako powszechny dzień wolny. Co więcej, drugi dzień wolny w 5-dniowym tygodniu pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w swoich lokalnych przepisach - zwykle przed niedzielą lub po niej, jednak możliwe są inne opcje, ponieważ część druga art. 111 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja zastrzega, że ​​oba dni wolne „z reguły” są udzielane na podstawie umowy.

Zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą MOP, mówiącą o zapewnianiu pracownikom nieprzerwanego czasu wolnego „w miarę możliwości”, zapewnia się pracodawcom prawo wyboru w ustalaniu dni wolnych, biorąc pod uwagę wymagania różnych sektorów gospodarki, lokalne zwyczaje i różne zdolności i umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w części trzeciej art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawiał prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do zapewnienia dni wolnych pracownikom pracowników w różne dni tygodnia kolejno każdej grupie pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznej organizacji pracy.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Uregulowanie dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę podejścia państwa do kompleksu różnych aspektów dobrostanu fizycznego, psychicznego i społecznego pracowników. W końcu brak wolnego czasu może ostatecznie mieć na to wpływ negatywny wpływ na ich udział w społeczeństwie i zakłócać kontakty społeczne, z których w istocie składa się działalność państwa. Ponadto już sama wielkość minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę pracy, ale także poziom rozwoju gospodarczego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest on większy, a w krajach rozwijających się mniejszy.

Początek okresu określonego w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczy się od chwili zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarzowego lub tygodnia pracy (w przypadku pracy w systemie zmianowym) i odpowiednio zakończenia , od chwili wyjścia do pracy pierwszego dnia nowego kalendarza lub tygodnia pracy.

Nawiasem mówiąc, właśnie w celu dotrzymania ustalonego standardowego czasu tygodniowego odpoczynku, część trzecia art. 95 Kodeksu ustanawia limit czasu pracy w przeddzień weekendów z 6-dniowym tygodniem pracy - nie więcej niż 5 godzin.

Nadanie temu dniu statusu święta urzędowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako święta wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy poświęcone wyłącznie świętom, zwane najczęściej „w święta” lub „w święta”, w innych święta wprowadza się i znosi odrębnymi ustawami (dla każdego konkretnego dnia). po trzecie, dni wolne od pracy ustalają ogólne normatywne akty prawne regulujące administrację publiczną.

W Federacji Rosyjskiej wykaz dni ustawowo wolnych od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wprowadzeniu zmian na mocy ustawy federalnej nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. niepracujący wakacje w Federacji Rosyjskiej są:

Nie wchodząc w analizę legalności tych świąt z punktu widzenia zgodności powyższych artykułów Konstytucji Federacji Rosyjskiej z art. 5, 6 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zauważamy, że art. 112 naszego głównego Kodeksu nie wyczerpuje dni wolnych od pracy.

Zgodnie z częścią drugą art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli święto wolne od pracy przypada na dzień wolny, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

W tym miejscu należy zauważyć, że w przypadku dni wolnych od pracy, które są określone w ustawodawstwie podmiotów Federacji Rosyjskiej, akty ustawodawcze wprowadzające te święta przewidują podobną procedurę przeniesienia: jeżeli dzień wolny i święta pokrywają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

Wyjaśnienie w szczególności stanowi, że przenoszenie dni wolnych zbiegających się ze świętami odbywa się w organizacjach stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni świąteczne. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy, w których obowiązują stałe dni wolne w poszczególnych dniach tygodnia, jak i przesuwające się dni odpoczynku.

Reżimy pracy i odpoczynku przewidujące pracę w święta (na przykład w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codzienną obsługą ludności, całodobową służbą itp.) nie mają zastosowania do określonego przepisu dotyczącego przeniesienia dni wyłączony.

Oprócz automatycznego przeniesienia dni wolnych, część piąta art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w celu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników pracujących w weekendy i święta wolne od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dni wolne na inne dni. Projekt uchwały w sprawie takiego przekazania przygotowuje rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Rząd Federacji Rosyjskiej rozpatruje ją i albo przyjmuje propozycje Ministerstwa i wydaje uchwałę, albo je redaguje.

Kodeks pracy nie zawiera żadnej wzmianki o tym, jak ubiegać się o pracę w dzień wolny. Eksperci podpowiedzą, jak uzyskać zgodę na pracę w dzień wolny. W artykule przedstawiono formę i wzór takiego dokumentu.

W artykule:

Pobierz dokumenty na ten temat:

Jak uzyskać pisemną zgodę na pracę w dzień wolny

Wniosek o pracę w dzień wolny (próbkę) wypełnia pracownik w przypadku, gdy kierownictwo organizacji musi zaangażować go we wdrożenie odpowiedzialność zawodowa V godziny niepracujące. Bezpośredni fakt takiego zaproszenia musi zostać udokumentowany.

Jak zaangażować pracownika w pracę poza godzinami pracy. Z artykułu dowiesz się, jak się przygotować Wymagane dokumenty, jak prawidłowo sporządzić pouczenie o prawie do odmowy przerwania weekendów lub świąt wolnych od pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera instrukcji dotyczących ubiegania się o pracę w dzień wolny.

Ale możesz postępować na dwa sposoby:

1. Otrzymaj oświadczenie od pracownika, sporządzone odręcznie w dowolnej formie.
2. Uzyskaj znak pracownika na wydanym w tym celu nakazie. W tym celu wystarczy dodać do zlecenia osobną linijkę na podpis pracownika o następującej treści: „Wyrażam zgodę na zatrudnienie do pracy w dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy”.

Kiedy nie można uzyskać zgody pracownika na pracę w dzień wolny

Każdy obywatel ma prawo do odpoczynku. Dlatego możesz zaprosić go do pełnienia obowiązków służbowych w tym okresie tylko na polecenie kierownika, po uzyskaniu pisemnej zgody na pójście do pracy w dzień wolny.

Wyjątkiem od tej reguły są przypadki opisane w części trzeciej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bez uzyskania pisemnej zgody możesz angażować się w prace mające na celu usuwanie skutków wypadków, katastrof, sytuacje awaryjne i tak dalej. Dopuszczalne jest także wzywanie pracowników przebywających na urlopie w celu ratowania mienia przedsiębiorstwa, jeżeli z różnych powodów jest ono zagrożone, w momencie ogłoszenia stanu wojennego.

★ Ekspert Systemu Kadr podpowie Ci, kto może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy i święta. Z artykułu dowiesz się, jak i kogo zaangażować, jak to sformalizować i kiedy pracodawca ma prawo nie otrzymać pisemnej zgody na pracę w dzień wolny.

W jakiej formie uzyskuje się zgodę na pracę w dzień wolny: wzór

Nie ma jednolitego formularza ubiegania się o pracę w dzień wolny (próbka). Jeśli z jakiegoś powodu organizacja jest zmuszona w takich okresach często zapraszać swoich pracowników do wykonywania obowiązków służbowych, możesz samodzielnie utworzyć i zatwierdzić ujednolicony formularz. W przyszłości personel będzie musiał jedynie wypełnić taki dokument, podpisać go i umieścić na nim datę, która musi pokrywać się z dniem rozpoczęcia zmiany.

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na zatrudnienie do pracy w dzień wolny: wzór

Wniosek o zapłatę za pracę w dzień wolny

Pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej za pracę zmianową poza godzinami pracy. Oblicza się go zgodnie z zasadami art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który musi zapewnić kierownik. Pobierz aplikację umożliwiającą zastąpienie dnia odpoczynku za pracę w weekend rekompensatą pieniężną

Zastąpienie dnia wolnego dniem wolnym

Przepisy prawa nie określają terminu, w którym pracownik może zwrócić się do przełożonego z prośbą o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za pracę zmianową w okresie wolnym od pracy.

Przykładowy wniosek o urlop

Za pracę zmianową w okresach wolnych od pracy przysługuje Ci:

1. Płatność wynosi co najmniej podwójną kwotę (domyślnie).
2. Czas wolny (na podstawie wniosku).

★ Ekspert Sistema Personnel powie Ci, czy pracownik może wziąć urlop w innym miesiącu za pójście na zmianę w czasie wolnym od pracy. W artykule opisano procedurę udzielania czasu wolnego oraz przedstawiono sposoby dokumentowania.

Czy wniosek o pracę w dzień wolny i zgodę można złożyć na jednym formularzu?

Wniosek o wyrażenie zgody na pracę w dzień wolny łączy się w jednym dokumencie. W tej samej formie możesz zawrzeć zdanie o treści: „Proszę o zapewnienie mi kolejnego dnia odpoczynku w dniu 10 września 2019 r. w związku z moim zaangażowaniem w wykonywanie obowiązków służbowych w okresie wolnym od pracy – sierpień 3, 2019.”

Tworząc i uzgadniając taki formularz, należy wziąć pod uwagę specjalną procedurę dotyczącą otrzymania podwyżki lub otrzymania kolejnego dnia wolnego (czasu wolnego).

Podwójną płatność określa art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek o pracę w dzień wolny (wzór) pracownik wypełnia w formie pisemnej. Należy to zrobić w przypadku, gdy kierownictwo organizacji musi przyciągnąć określonych specjalistów do wykonywania swoich obowiązków służbowych w okresach wolnych od pracy. Bezpośredni fakt takiego zaproszenia musi zostać udokumentowany.

Aktualna wersja art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i uzupełnieniami na rok 2018

Wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.

Pracodawcom, których zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, przyznaje się dni wolne w różnych dniach tygodnia, kolejno dla każdej grupy pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.

Komentarz do art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Dniem wolnym jest dzień w tygodniu kalendarzowym wolny od pracy, przysługujący pracownikowi w celu odpoczynku. Zapewnienie dni wolnych jest obowiązkowe. Jeśli organizacja ma sześciodniowy tydzień pracy, pracownikom przysługuje jeden dzień wolny, a jeśli organizacja ma pięciodniowy tydzień pracy, przysługuje im dwa dni wolne.

________________
Zobacz: Komentarz do Kodeksu pracy Federacja Rosyjska/ wyd. Tak, Orłowski. M.: Kontrakt; Infra-M, 2011.

Jednocześnie ustawodawca nie nakłada obowiązku zapewnienia wszystkim pracownikom dni wolnych przez dwa dni z rzędu. W sztuce. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jedynie zasadę, że powszechnym dniem wolnym jest niedziela oraz słowa, że ​​oba dni wolne są z reguły udzielane z rzędu (zwykle drugim dniem wolnym jest sobota, ale może to być będzie również poniedziałek). Wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać odmienną procedurę udzielania dni wolnych, choć nie jest konieczne zapewnienie ich wszystkim pracownikom jednocześnie.

Na przykład według definicji Kałużskiego sąd okręgowy z dnia 17 marca 2014 r. w sprawie nr 33-710/2014 ustalono, że w pozwie o zwrot niedopłat wynagrodzenie słusznie odmówiono zadośćuczynienia za niewypłacanie wynagrodzeń i zadośćuczynienia za szkody moralne, gdyż dni pracy i dni wolne ustalane są zgodnie z rozkładami pracy, które są podawane do wiadomości pracowników, a powód otrzymuje co najmniej dwa dni wolne w tygodniu bez w odniesieniu do dni tygodnia, gdyż nie ma powodu płacić podwójnie za dni robocze wypadające w weekendy.

Kluczowym czynnikiem jest tutaj obecność określonych warunków produkcyjnych, technicznych i organizacyjnych. W niektórych organizacjach i instytucjach nie można przerwać pracy w dzień wolny od pracy ze względu na konieczność ciągłej pracy (teatry, muzea itp.), dlatego pracownikom takich instytucji (organizacji) przysługują dni wolne w określonym dniu tygodnia. tydzień, który nie pokrywa się z ogólnie przyjętymi dniami wolnymi.

________________
Tam.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia płatny dodatkowy dzień wolny tylko jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi (a także nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa) do czasu osiągnięcia przez nie wieku od 18 lat (). Liczba dodatkowych dni wolnych w miesiącu wynosi cztery. Wypłata za te dni dokonywana jest na podstawie średnich zarobków obliczonych zgodnie z procedurą zatwierdzoną dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Dodatkowe dni wolne udzielane są na pisemny wniosek pracownika i są formalizowane zarządzeniem (instrukcją) administracji organizacji. Jeżeli pracownik nie skorzysta z prawa do dodatkowych dni wolnych w bieżącym miesiącu kalendarzowym, dodatkowe dni wolne nie przechodzą na następny miesiąc kalendarzowy i nie przysługują im żadne wynagrodzenie. Ponieważ jednak prawo do dodatkowych dni wolnych przysługuje jednemu z pracujących rodziców (opiekunowie, kuratorzy), to w przypadku nieskorzystania z tego prawa przez jednego z rodziców (opiekunów itp.) dni te mogą zostać przyznane drugiemu pracującemu rodzicowi (opiekunowi) w tym samym miesiącu. Procedura udzielenia i wypłaty dodatkowych dni wolnych jest dość skomplikowana i nie ogranicza się jedynie do pisemnego wniosku pracownika.

Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 grudnia 2014 r. N 1055n zatwierdziło formularz wniosku o przyznanie jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi. Ponadto dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi” zatwierdzono Zasady udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi. Zgodnie z niniejszym Regulaminem, w celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie:
- zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wydawane przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych;
- dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;
- akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;
- zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) oświadczenie, że rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie składane jest w oryginale i nie jest wymagane w przypadku, gdy istnieje dokument potwierdzający śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, uwięzienie, jego pobyt przebywa w podróży służbowej trwającej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub zachodzą inne okoliczności wskazujące na to, że drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) nie może opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, a także gdy jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka.

Należy pamiętać, że jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie ulega zwiększeniu.

Wypłata dodatkowych dni wolnych pracownikom będącym jednym z rodziców wychowujących niepełnosprawne dziecko nie jest świadczeniem państwowym, a także nie dotyczy wynagrodzenia pracownika za wykonywanie pracy lub innych obowiązków ani korzyść materialna. Pomimo obecności różne wyniki rozpatrując kontrowersyjne sytuacje dotyczące wypłaty i opodatkowania świadczeń związanych z wypłatą dodatkowych dni wolnych rodzicom dzieci niepełnosprawnych, sąd najwyższy stoi w tej kwestii w jednym miejscu: świadczenia te mają charakter wsparcie państwa, ponieważ mają na celu zrekompensowanie utraty zarobków obywatelom, którzy mają niepełnosprawne dzieci i są zobowiązani do zapewnienia im właściwej opieki, mają na celu zrekompensowanie lub zminimalizowanie skutków zmian materialnych i (lub) status społeczny pracujący obywatele. Określone płatności zgodnie z klauzulą ​​1 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (patrz Uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 czerwca 2010 r. nr 1798/10 w sprawie nr A71-3574/2009 -A31).

Udzielenie bezpłatnego dnia wolnego przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:
- kobiety pracujące w obszary wiejskie(Część 2 art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- jedno z rodziców (opiekun, kurator, rodzic zastępczy) pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, które ma dziecko w wieku poniżej 16 lat (art. 319 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejna uwaga do art. 111 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W części 3 komentowanego artykułu określono specyfikę udzielania dni wolnych w przypadkach, gdy w dni wolne od pracy nie można całkowicie zawiesić pracy. W tym przypadku tryb udzielania dni wolnych każdej grupie pracowników regulują wewnętrzne przepisy pracy. Mogą na przykład zastrzec, że pracownikom dni wolne przysługują zgodnie z zatwierdzonymi w określony sposób rozkładami pracy. Dotyczy to w szczególności pracowników, dla których wprowadzono zbiorcze ewidencjonowanie czasu pracy (patrz art. 104 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

2. Dodatkowe dni wolne przysługują określonym kategoriom kobiet i osobom mającym obowiązki rodzinne (patrz art. 262, 319 Kodeksu pracy wraz z komentarzem).

3. O zachęcaniu pracowników do pracy w weekendy zob. art. 113TC i komentarz do niego.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje odbywają się bezpłatnie w godzinach 9:00 – 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne. Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie. Według wyboru pracownika może to być podwyższone wynagrodzenie w wysokości przewidzianej układem zbiorowym, lokalnymi przepisami, umową o pracę (a jeżeli to pytanie nierozwiązane w nich – w wysokości określonej w artykule) lub udostępnienie dodatkowy dzień rekreacja.

3. Przez główna zasada dzień odpoczynku nie podlega odpłatności, jednakże układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać bardziej preferencyjne zasady dla pracowników.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

4. Powszechnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców ustalane są specjalne zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Ustala część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej minimalny rozmiar płatności, która w żadnym wypadku nie może zostać obniżona. Część druga dla wszystkich pracowników ustala taką samą procedurę ustalania szczegółowych kwot wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych – w układzie zbiorowym, przepisach prawa miejscowego lub umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, przyjmuje się lokalny akt normatywny z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli taki został utworzony (art. 8 Kodeksu pracy), a dla pracowników kreatywnych – wyłącznie przez pracodawcę .

Lista zawodów dla pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Protokół z posiedzenia kolektyw pracy na temat układu zbiorowego

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Pozyskiwanie kreatywnych pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy środki masowego przekazu, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, zgodnie z wykazami zawodów, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii Rosyjski komisja trójstronna na temat regulacji stosunki społeczne i pracownicze, jest dozwolone w sposób określony układem zbiorowym, przepisami lokalnymi lub umową o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownikom, których praca jest wynagradzana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej stawka taryfowa;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt normatywny, umowa o pracę.

(edytowane) Prawo federalne z dnia 28 lutego 2008 N 13-FZ)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przeczytaj także: Ile kosztuje zeszyt ćwiczeń?

Przyciąganie ministrów do pracy w weekendy zawody kreatywne przeprowadzane zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z tej siły roboczej osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy. w szczególności:

• pracownicy akordowi – według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie obliczane jest według godzin i dni - według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownikom, których wynagrodzenie obliczane jest od ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż dzienna wartość(w przypadku wykonywania pracy w ramach normy miesięcznej) i nie mniej niż dwukrotność normy dziennej (w przypadku wykonywania czynności pracy przekraczającej normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń za warunki rozpatrywane w układach zbiorowych i układach pracy. a także inne lokalne akty organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w tym przypadku wypłacane jest według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Więcej informacji o wszystkich niuansach tego procesu można znaleźć w następującym filmie:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowaślusarz - 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy wynosi w tym przypadku 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy godzinową stawkę taryfową. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i na podstawie warunków nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Czym jest akt zezwolenia na wykonywanie pracy - zobacz ten artykuł.

Jak poprawnie sporządzić wniosek o przyłączenie do elektronicznego zarządzania dokumentami - przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Należy wyłączyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Musi zawierać informację o datach rozpoczęcia pracy określonej osoby, ze wskazaniem jej pełnego imienia i nazwiska, stanowiska, a także nazwy jednostki strukturalnej, w której obywatel zostanie przyjęty do pracy.
  Pismo jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy takiej pracy. W przypadku odmowy zapoznania się z dokumentem zaleca się jego nagranie ten fakt w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dot personel z dalszym zapoznawaniem wszystkich pracowników organizacji.
• Zaznaczanie danych pracy na karcie czasu pracy. Informacje na karcie raportu wprowadza się w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03” i wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Wynagrodzenie za odpowiednią pracę w formie rekompensaty pieniężnej lub zapewnienie dnia odpoczynku.

Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracyniedozwolony. Istnieją jednak pewne wyjątki, w których pracownicy mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków służbowych w weekendy za ich zgodą lub bez niej. Porozmawiamy o nich w naszym artykule.

Praca w dniu wolnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku, co znajduje odzwierciedlenie w zapisach Konstytucji Federacji Rosyjskiej. W sztuce. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza prawo pracowników do odpoczynku w dni świąteczne i wolne od pracy. Zaangażowanie ich w dodatkowe zajęcia zawodowe jest możliwe po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody na urlop. Pracownicy mogą jednak odmówić dodatkowego przetwarzania poza godzinami pracy.

Praca w godzinach dodatkowych musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
• zapoznać pracownika z warunkami odprawy, w tym z prawem odmowy pracy w czasie wolnym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli taki istnieje);
• wydać polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując przyczyny, czas trwania i osoby, których to dotyczy.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Są one możliwe pod następującymi warunkami zgodnie z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• jeżeli jest to konieczne, aby zapobiec wystąpieniu nieprzewidzianych okoliczności, które mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym wypadków lub szkód w mieniu przedsiębiorstwa;
• konieczność wykonania pracy powstała w związku z sytuacją awaryjną spowodowaną m.in. klęska żywiołowa lub stan wojenny.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w taką pracę (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pozostałe kategorie pracowników (osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi do lat 3) mogą pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za ich zgodą. Zabronione jest korzystanie z niego w weekendy oraz przez osoby niepełnoletnie.

Możliwe możliwości przyciągnięcia ludzi do pracy w czasie wolnym muszą zostać określone w układzie zbiorowym i innych wewnętrznych aktach lokalnych.

Informacje na temat przygotowania innych dokumentów lokalnych w przedsiębiorstwie dowiesz się z artykułu „Umowa o odpowiedzialności zbiorowej – wzór 2017” .

Warunki pracy w weekendy i święta

Jeżeli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, kierownictwo wydaje polecenie zaangażowania pracowników, którzy wyrazili zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Rejestruje datę rozpoczęcia pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy. W sytuacjach awaryjnych wyjazd do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Praca w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 jest możliwa nie tylko za ich pisemną zgodą, ale także pod warunkiem, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w godzinach nadliczbowych.

NOTATKA! Jeśli pracownik pracuje w trybie pilnym umowa o pracę trwający do 2 miesięcy, nie będzie możliwości zaangażowania go w pracę w weekendy bez uzyskania pisemnej zgody nawet w sytuacjach nadzwyczajnych (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapłać za pracę w dni wolne

Do wykorzystania czasu osobistego spędzonego na Praca po godzinach, pracownikom przysługuje prawo do odszkodowania. Mają prawo wybrać:

• albo wziąć dodatkowy dzień wolny i otrzymać jednorazową zapłatę za pracę w dzień wolny;
• lub zgodzić się na podwójną rekompensatę pieniężną w oparciu o obowiązującą stawkę taryfową lub za akord (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników uprawnionych do stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wypłaca się stawkę dzienną lub godzinową, jeżeli nie jest przekroczony miesięczny wymiar czasu pracy (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przekroczenia miesięcznych limitów czasu pracy za pracę dodatkową w święta i weekendy nalicza się podwójną stawkę.

Jeśli pracownik zażądał urlopu, musi napisać odpowiedni wniosek.

Zasady naliczania dodatkowego wynagrodzenia za weekendy i święta nie dotyczą osób, których rozkład zajęć przewiduje możliwość pracy w święta i weekendy: pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy lub pracy zmianowej.

Wszystkie dodatkowe warunki można określić w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń, których sposób wypełniania dowiesz się z artykułu „Regulamin wynagradzania pracowników – wzór 2018” .

Przykładowa zgoda na pracę w dzień wolny

Wzory dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie są prawnie zatwierdzone. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do opracowania własnej formy.

Wzór pisemnej zgody pracownika na pracę w weekendy i święta można pobrać na naszej stronie internetowej.

Wyniki

W niektórych sytuacjach Działalność zawodowa w okresach przeznaczonych na odpoczynek (wakacje, weekendy) konieczne jest utrzymanie normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednakże w większości przypadków pracownicy muszą dobrowolnie zgodzić się na wykonywanie obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy. Dodatkowa praca w weekendy jest zabroniona niektórym kategoriom pracowników (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie).