Jakiego rodzaju instrukcje istnieją? Główne rodzaje instrukcji w przedsiębiorstwie i ich krótki opis. Rodzaje instrukcji
Ubiegając się o pracę w jakimkolwiek przedsiębiorstwie, niezależnie od tego, czy zajmuje się ono produkcją czegoś niebezpiecznego, czy jest instytucją edukacyjną, każdy pracownik musi otrzymać instrukcje dotyczące ochrony pracy.
Jest ich kilka, muszą być wykonane przez przeszkoloną i odpowiedzialną osobę, wyniki są dokumentowane. Pomożemy Ci dowiedzieć się, czym są, o czym powinni mówić pracownikom i jak je zarejestrować.
Jeśli rozumiesz problem, Co to jest szkolenie i dlaczego jest potrzebne?, warto zaznaczyć, że to szkolenie jest przeznaczone zarówno dla osób, które dopiero przyszły do pracy, jak i tych, które pracują tu już od dłuższego czasu.
Uważa się, że Szczególnej uwagi wymagają świeżo upieczeni specjaliści. Celem tych informacji jest dla nich przekazanie maksymalnej ilości informacji o tym, co dzieje się w przedsiębiorstwie, jak uniknąć obrażeń, uszkodzeń i problemów w procesie pracy, które mogą wyniknąć z braku doświadczenia.
Także osoby z dużym doświadczeniem muszą regularnie wysłuchiwać poprawek, ponieważ czasami są bardzo pewni swojej wiedzy, co prowadzi do obrażeń i naruszeń przepisów bezpieczeństwa.
Głównym celem wszelkich instrukcji jest przeszkolenie pracowników w zakresie zasad pracy, podstawowych stanowisk oraz sposobów unikania wypadków na tym lub innym etapie działalności.
Oprócz, instrukcje są jednym z głównych sposobów sprawdzania wiedzy. Po zaliczeniu lekcji i przekazaniu wszystkich informacji przeprowadzany jest egzamin, podczas którego ustalany jest poziom wiedzy. Jeżeli egzamin nie zostanie zaliczony, istnieją podstawy albo do kontynuacji kursu, albo do zawieszenia w pracy na jakiś czas.
Jakie typy są dostępne, główne przepisy i różnice
Przeprowadzanie Instrukcje produkcyjne są przeprowadzane więcej niż jeden raz. Ze względu na charakter i czas realizacji wyróżnia się następujące rodzaje odpraw BHP:
Zastanówmy się pokrótce, jakie rodzaje odpraw istnieją w przedsiębiorstwie na temat bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.
Wprowadzający. Pierwsza instrukcja wszyscy nowo przybyli muszą słuchać. Nawet jeśli pracownik ma duże doświadczenie w przeszłości, jest to jego pierwsza wizyta w tym przedsiębiorstwie, więc nie da się tego uniknąć. Słuchają go także stażyści, osoby podróżujące służbowo i osoby tymczasowe.
Głównym celem jest zapoznanie się z zasadami panującymi w przedsiębiorstwie, w warsztatach instytucja edukacyjna, na wysypiskach. Zaznajamiane są ze świadczeniami i odszkodowaniami, z głównymi przepisami prawa, pierwszą pomocą, sposobami zapobiegania pożarom i zasadami postępowania w sytuacjach awaryjnych.
Podstawowy. Kiedy dana osoba została przyjęta do produkcji, przed rozpoczęciem ćwiczenia musi wysłuchać tego rodzaju wprowadzenia. Przesłuchują go także ci, którzy zostali przeniesieni na inne stanowiska lub od których oczekuje się, że zrobią dla siebie coś nowego. Ale niektórzy pracownicy, którzy nie zajmują się:
- Testy;
- Sprzęt do naprawy;
- Korzystanie z narzędzi;
- Wykorzystanie surowców lub materiałów do produkcji.
Ta lista musi zostać zatwierdzony przez kierownika produkcji i jest zatwierdzony przez związek. Następnie wymagany jest staż u przełożonego, który ma większe doświadczenie i potrafi kontrolować cały proces.
Powtarzający się. Realizuje niemal te same cele, co cel główny. Odbywa się to według tego samego programu. Pracownicy, którzy byli zwolnieni z podatku podstawowego, są z niego zwolnieni. Przeprowadza się go raz na 6 miesięcy lub rzadziej.. Szef ma prawo ustalać własne terminy.
Niezaplanowane. Już sama nazwa mówi sama za siebie. Przeprowadzane są w nieprzewidzianych sytuacjach. Na przykład:
- Kiedy do produkcji wprowadzane są nowe środki lub materiały;
- Podczas zmiany sprzętu;
- Gdy ktoś narusza przepisy bezpieczeństwa;
- Gdy wymagają tego organy nadzorcze.
W zależności od powodu, dla którego jest to przeprowadzane, określa się program i objętość.
Cel. Na ten typ przydzielany jest określony okres, który jest realizowany wyłącznie w określonym celu, na przykład:
- Wykonywanie jednorazowej pracy całkowicie odbiegającej od głównych obowiązków;
- Eliminacja skutków wypadku;
- Podczas wykonywania prac, dla których wydawana jest dodatkowa dokumentacja, zlecenia pracy itp.
Kto może prowadzić
Jeśli nie ma stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, zapoznaj się z nim kierownik przedsiębiorstwa może podać zasady i szczegóły(na przykład dotyczy to instytucji edukacyjnych lub kompleksów sportowych).
Osoby te odpowiadają nie tylko za wykonanie, ale także za dalszą realizację poleceń przez pracownika. Oni też nagrywają zapisz wszystkie dane w odpowiednim dzienniku.
Ci, którzy dopiero wchodzą do przedsiębiorstwa, są poinstruowani(wstępne, odprawy wstępne), pracownikom z dużym doświadczeniem, aby odświeżyć swoją wiedzę, aby uniknąć tragedii. Również osoby pracujące tymczasowo, przeniesione do innych zakładów lub przydzielone do innych maszyn lub urządzeń, również powinny przejść krótkie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy.
Oznacza to, że każda nowa odpowiedzialność musi zostać wcześniej uwzględniona. Wszystkie zasady, wymagania i ostrzeżenia zostały przesłane. Mówi także o obowiązkach pracownika i opisuje jego postępowanie w określonych sytuacjach.
Procedura rejestracji, program główny, zasady i instrukcja prowadzenia
Wszelkie szkolenia i instrukcje dotyczące ochrony pracy muszą być udokumentowane. To samo tyczy się instrukcji. Oczywiście w przypadku prowadzenia zajęć prowadzona jest lista obecności, chyba że są to zajęcia jednorazowe. Na końcu tego typu w dzienniku zostaje zapisana informacja, że pracownik go ukończył i posiada określoną wiedzę.
W zależności od produkcji, pracownik może otrzymać przydział pracy. Jeżeli nie zawiera oceny po ukończeniu szkolenia, wówczas kierownik produkcji nie ma prawa dopuścić takiej osoby do pracy.
Program, dla którego prowadzone jest szkolenie, jest podyktowany przepisami dotyczącymi konkretnej produkcji. Na koniec należy przeprowadzić ankietę, test lub egzamin, który potwierdzi wiedzę pracownika i zapewni mu przyjęcie.
Instrukcje na każdym poziomie zazwyczaj prowadzone są według następujących zasad:
- W grupie lub indywidualnie (woda jest zazwyczaj indywidualna, ponieważ rzadko przyjmuje się kilka osób jednocześnie, ale podstawowa i reszta to najczęściej zajęcia grupowe).
- Szkolenie prowadzone jest w formie rozmowy.
- Czas trwania rozmowy wynosi co najmniej półtorej godziny.
- Wymagana jest demonstracja sprzętu i materiałów.
- Możliwe jest wykorzystanie filmów wizualnych lub zdjęć przedstawiających wypadki związane z nieprzestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa.
Instruowanie jest ważny etap w produkcji. Każdy z nich ma swoje cele, które należy osiągnąć podczas treningu. Prawidłowo sporządzona instrukcja jest gwarancją bezpiecznej pracy w każdym przedsiębiorstwie.
Aby zwalczać urazy przy pracy w sklepach i warsztatach przedsiębiorstwa, konieczne jest przeprowadzenie następujących rodzajów szkoleń wprowadzających: wprowadzające, podstawowe w miejscu pracy, okresowe i nieplanowane.
Zdjęcie
Charakterystyka
Szkolenie wprowadzające
Szkolenia wprowadzające przeprowadzane są u wszystkich nowo przyjmowanych pracowników, bez względu na ich wykształcenie, doświadczenie zawodowe w danym zawodzie lub na stanowisku, a także wobec pracowników delegowanych, studentów, studentów przyjeżdżających na praktykę lub staż. 
Szkolenie wstępne w miejscu pracy musi zostać przeprowadzone przy wszystkich nowo zatrudnionych pracownikach przeniesionych z jednego działu osoba prawna osobom podróżującym służbowo, uczniom i studentom, a także pracownikom, którym powierzono wykonywanie nowej dla nich pracy. Tego typu instruktaż przeprowadzany jest z każdym pracownikiem indywidualnie, z demonstracją zasad bezpiecznej pracy.
Ponowna odprawa przeprowadzane w celu sprawdzenia i podniesienia poziomu wiedzy pracownika o zasadach i instrukcjach ochrony pracy indywidualnie lub w grupie pracowników tego samego zawodu lub zespołu w ramach szkolenia w zakładzie pracy.
Własnymi rękami
Finansowanie bezpieczeństwa pracy
Finansowanie działań profilaktycznych z zakresu ochrony pracy, realizacja krajowych, sektorowych i regionalnych programów poprawy stanu bezpieczeństwa, higieny pracy i środowiska pracy itp. programy rządowe, mające na celu zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym, realizowane jest ze środków budżetu państwa i samorządu oraz innych źródeł finansowania.
W przypadku przedsiębiorstw bez względu na formę własności lub osób fizycznych korzystających z pracy najemnej koszty ochrony pracy ustala się na poziomie nie mniejszym niż 0,5% ilości sprzedanych produktów. W przedsiębiorstwach utrzymywanych kosztem budżetu koszty ochrony pracy pokrywane są z budżetu państwa lub samorządu i wynoszą co najmniej 0,2 proc. funduszu płac.
Fundusze ochrony pracy: - państwowe - pod Gospromgornadzor; -przemysłowe – podlegające ministerstwom, innym organom administracji centralnej władza wykonawcza, stowarzyszenia przedsiębiorstw państwowych realizujące funkcje zarządzania majątkiem tych przedsiębiorstw; - regionalne - w Republice Krymu obwody, miasta Kijów i Sewastopol, powiaty, z wyjątkiem powiatów w miastach; - przedsiębiorstwa – na przedsiębiorstwa samowystarczalne, bez względu na formę własności.
Zarządzanie państwowym funduszem ochrony pracy prowadzi Gospromgornadzor, który:
* gromadzi środki pochodzące z różnych źródeł i kieruje je na jak najszersze rozwiązywanie problemów obszary priorytetowe ochrony pracy, aby zapewnić wdrożenie Polityka publiczna Ukraina w tym obszarze;
* sporządza kalkulacje kosztów wdrożenia poszczególnych środków ochrony pracy;
* zapewnia finansowanie program narodowy poprawa bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska pracy;
* sprawuje kontrolę nad prawidłowym i efektywnym wydatkowaniem środków oraz ich terminowym i kompletnym otrzymaniem fundusz państwowy ochrona pracy przed przedsiębiorstwami, organizacje publiczne i obywateli poprzez dobrowolne datki.
Artykuł 271. Naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy: 
1. Naruszenie wymogów ustawowych i innych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy przez urzędnika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub obywatela – podmiot działalność przedsiębiorcza, jeżeli naruszenie to spowodowało uszczerbek na zdrowiu pokrzywdzonego, podlega karze grzywny do pięćdziesięciu wolnych od podatku dochodów minimalnych albo pracy poprawczej do lat dwóch albo ograniczenia wolności na ten sam okres.
2. Ten sam czyn, jeżeli spowodował śmierć ludzi lub inne poważne skutki, podlega karze pracy poprawczej do lat dwóch, ograniczenia wolności do lat pięciu albo pozbawienia wolności do lat do siedmiu lat, z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności przez okres do dwóch lat lub bez niego.
Art. 272. Naruszenie zasad bezpieczeństwa przy wykonywaniu pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie:
1. Naruszenie zasad bezpieczeństwa przy wykonywaniu pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie w produkcji lub jakimkolwiek przedsiębiorstwie przez osobę zobowiązaną do ich przestrzegania, jeżeli naruszenie to spowodowało zagrożenie śmiercią lub innymi poważnymi konsekwencjami albo spowodowało uszczerbek na zdrowiu ofiary, podlega karze grzywny do pięćdziesięciu zwolnionych od podatku obywateli o dochodach minimalnych lub pracy poprawczej na okres do dwóch lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności lub bez niego na okres do trzech lat.
2. Ten sam czyn, jeżeli spowodował śmierć osób lub inne poważne skutki, podlega karze ograniczenia wolności do lat 5 albo pozbawienia wolności do lat 8 z pozbawieniem prawa do posiadania określonych stanowisk lub angażowania się w określoną działalność przez okres do trzech lat.
Instrukcje
Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów ochrony pracy.
Jedną z głównych funkcji kontroli państwowej i publicznej jest zwiększanie odpowiedzialności za ochronę pracy nie tylko przedsiębiorstw, ale wszystkich pracowników. Ustawodawstwo ustanawia odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną, finansową i karną (art. 44). Odpowiedzialność dyscyplinarna obejmuje naganę, naganę, zwolnienie. Odpowiedzialność dyscyplinarna ciąży na wszystkich: pracownikach, pracownikach, inżynierach, jeżeli naruszają przepisy bezpieczeństwa pracy, co może skutkować obrażeniami ciała lub wypadkiem. 
Sankcje dyscyplinarne mogą być nakładane przez urzędnika lub władzę wyższą na zasadzie podporządkowania, a także na pracowników kadry kierowniczej oraz z inicjatywy organów związkowych. Jeżeli pracownik zarządzający naruszy przepisy prawa pracy lub nie dopełni obowiązków wynikających z układu zbiorowego, wówczas na wniosek organu związkowego (nie niższego niż okręgowy) administracja ma obowiązek usunąć go ze stanowiska lub zwolnić. Odpowiedzialność dyscyplinarna nie może zostać nałożona później niż po sześciu miesiącach od dnia naruszenia. Po roku odpowiedzialność dyscyplinarna jest automatycznie usuwany. Odpowiedzialność administracyjna. Zgodnie z art. 43 za naruszenie przepisów o ochronie pracy, niezastosowanie się do poleceń urzędników państwowych organów nadzoru w zakresie ochrony pracy, osób prawnych i osób fizycznych, które zgodnie z prawem korzystają z pracy najemnej, ponoszą odpowiedzialność administracyjną (zapłata karę zgodnie z procedurą ustanowione przez prawo). Maksymalna kara nie może przekroczyć pięciu procent miesięcznego funduszu wynagrodzenie osoby prawne i osoby fizyczne. Niezapłacenie kary przez osoby prawne i osoby fizyczne wiąże się z karą w wysokości dwóch procent za każdy dzień opóźnienia. Kara nakładana jest w ciągu miesiąca od dnia naruszenia i pobierana jest w kasie w miejscu pracy.
Od decyzji o nałożeniu odpowiedzialności administracyjnej można się odwołać do sądu w ciągu miesiąca (wniosek składa się do rejonowego (miejskiego) sądu ludowego). Gotówka od stosowania kar do prawnych lub osoby przekazywane są do budżetu państwa Ukrainy. Odpowiedzialność administracyjna obejmuje także bezprawne działania lub zaniechania, przeszkody w realizacji obowiązki funkcjonalne funkcjonariusze nadzoru państwowego i przedstawiciele organów związkowych (w tym unikanie udziału administracji w negocjacjach w sprawie wprowadzenia w życie układu zbiorowego i jego zmian).
DO Odpowiedzialność finansowa obowiązuje odszkodowanie straty materialne przedsiębiorstwo za naruszenia ochrony pracy, które spowodowały szkodę. Pracownicy i pracownicy mają obowiązek naprawienia szkody niezależnie od odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej. Ustawodawstwo przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności: ograniczoną i pełną.
Głównym typem jest ograniczona odpowiedzialność w ciągu jednego miesiąca stawka taryfowa(wynagrodzenie) pracownika. Dyrektorzy przedsiębiorstw i ich zastępcy ponoszą odpowiedzialność finansową do wysokości wyrządzonej szkody, nie wyższej jednak niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Odszkodowanie podlega odzyskaniu za pisemną zgodą pracownika na polecenie administracji przedsiębiorstwa, potrącenie następuje w częściach z jego wynagrodzenia. Nakaz zatrzymania wydawany jest nie później niż w terminie dwóch tygodni od dnia stwierdzenia szkody.
W przypadku braku pisemnej zgody pracownika odszkodowanie następuje na mocy postanowienia rejonowego sądu ludowego. Zadośćuczynienie dyrektorom przedsiębiorstw i ich zastępcom przysługuje na podstawie orzeczenia sądu, na wniosek organu wyższego szczebla lub na podstawie oświadczenia prokuratora. Administracja ma obowiązek wystąpić do sądu w sprawie naprawienia szkody materialnej w ciągu miesiąca od dnia jej wykrycia, jeżeli odpowiedzialność finansowa wynosi do jednej trzeciej wynagrodzenia, a jeżeli odpowiedzialność finansowa jest większa – w ciągu roku. Jeżeli w działaniu pracownika widoczne są oznaki złych zamiarów, może zostać nałożona pełna odpowiedzialność finansowa lub wszczęcie postępowania karnego (na podstawie decyzji sądu).
Pracownik jest zwolniony od odpowiedzialności karnej i finansowej, jeżeli wyrządzona szkoda powstała wskutek konieczności samoobrony lub konieczności uniknięcia nieszczęśliwego wypadku lub innych negatywnych następstw (eliminacja zagrożenia życia innych osób). Odpowiedzialność karna ma miejsce w przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa, zasad sanitarnych, przeciwpożarowych i przepisów, które doprowadziły do wypadku, obrażeń ciała i innych negatywne konsekwencje i określa art. Kodeks karny Ukrainy.
Kara zależy od stopnia naruszenia i może obejmować zwolnienie z pracy oraz karę grzywny do 15 lat minimalne rozmiary wynagrodzenie, praca poprawcza lub kara pozbawienia wolności od 1 do 7 lat.
Aby zwalczać urazy przemysłowe w warsztatach i warsztatach przedsiębiorstwa, należy wykonać następujące czynności rodzaje instrukcji w produkcji ( przedsiębiorstwo): wstępne, podstawowe w miejscu pracy, okresowe i nieplanowane - to jest główne typy odpraw. Szkolenia wprowadzające przeprowadzane są dla wszystkich nowo przyjętych pracowników. Administracja nie ma prawa dopuścić do pracy nowicjuszy, jeśli nie przeszli szkolenia wprowadzającego.
Odprawa wprowadzająca prowadzona jest przez inżyniera bezpieczeństwa i omawiane są następujące kwestie: ochrona pracy w ZSRR i główne przepisy radzieckiego prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa; wymagania bezpieczeństwa dotyczące odzieży specjalnej, czapek i obuwia ochronnego; zasady bezpieczeństwa elektrycznego, w tym kwestie uwolnienia ofiary od części pod napięciem i udzielenia pierwszej pomocy; podstawowe wymagania dotyczące warunków sanitarnych i higieny osobistej oraz trybu korzystania z pomieszczeń gospodarstwa domowego i miejsc publicznych; znaczenie wentylacji i zasady korzystania z urządzeń wentylacyjnych; zasady postępowania pracowników w razie wypadków; zasady świadczenia pierwsza pomoc w razie wypadków. Każda osoba zatrudniona lub przeniesiona z jednego stanowiska na drugie przechodzi szkolenie wstępne w miejscu pracy. Oprócz instruktażu są przeszkoleni w zakresie zasad bezpiecznej pracy. 
Wstępne szkolenie przeprowadza brygadzista lub kierownik budowy. Odprawa obejmuje następujące zagadnienia: zapoznanie się z budową i działaniem sprzętu przeznaczonego do konserwacji lub naprawy; zapoznanie się z przepisami bezpieczeństwa; zapoznanie się z prawidłową i bezpieczną konserwacją stanowiska pracy i narzędzi; zapoznanie się z zasadami bezpiecznej pracy. Po odprawie wstępnej należy zorganizować szkolenie z zasad bezpiecznej pracy na kilka zmian (do 8 zmian). Okresowa odprawa przeprowadzany jest wśród wszystkich pracowników, niezależnie od ich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, w cyklach kwartalnych. Odprawa prowadzona jest przez kierownika budowy przy udziale kierownika warsztatu, a zapisy instrukcji są ilustrowane konkretne przykłady z praktyki.
Celem instrukcji jest nauczenie pracowników prawidłowych i bezpiecznych technik pracy. Odprawa nieplanowana przeprowadzana jest w przypadku zmiany procesu technologicznego lub wymiany sprzętu, gdy zmieniają się warunki bezpieczeństwa pracy (podczas serwisowania maszyn lub ich naprawy). Przeprowadzenie nieplanowanej odprawy dokumentowane jest, podobnie jak powyżej, odpowiednim wpisem w dzienniku. Aby zapewnić bezpieczeństwo pracy w warsztatach produkcyjnych, należy je stworzyć najlepsze warunki do obsługi i naprawy urządzeń technologicznych. Każdy pracownik musi mieć co najmniej 4,5 m2 powierzchni produkcyjnej i co najmniej 15 m3 kubatury pomieszczenia.
Podłogi pomieszczeń (warsztatów, powierzchni) muszą być trwałe, antypoślizgowe, bez dziur i progów. Sprzęt jest instalowany w taki sposób, aby stworzyć dogodne i bezpieczne warunki pracy, prostotę i łatwość obsługi. Przy rozmieszczaniu sprzętu brane są pod uwagę następujące czynniki: gabaryty sprzętu i jego konstrukcja; położenie siatki słupów i wymiary pomieszczenia; korek; obszary konserwacji maszyn; przejścia robocze i szczeliny pomiędzy maszynami, kolumnami i ścianami; przejścia ewakuacyjne.
Prawidłowe rozmieszczenie sprzętu, w tym napraw, pozwala racjonalnie się zorganizować Miejsce pracy, zapewnić bezpieczeństwo pracy. Na stanowisku pracy narzędzia należy rozmieścić tak, aby można było z nich korzystać bez zbędnych ruchów (minimalny ruch ręki). Sygnalizatory świetlne instalowane są na wysokości oczu operatora.
Dzisiaj rozmawialiśmy pięć typów odpraw ich znaczenie i koncepcja. Zadbaj o swoje zdrowie!
Procedura przeprowadzania szkolenia stanowiskowego
1.1. Niniejsze rozporządzenie określa tryb przeprowadzania odpraw, szkoleń, staży i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy w federalnym transporcie kolejowym: - pracowników (studentów), specjalistów i menedżerów; - studenci i uczniowie, którzy przybyli do przedsiębiorstw, instytucji i organizacji w celu odbycia szkolenia lub praktyki przemysłowej; - osobom zaangażowanym w pilne prace mające na celu usunięcie skutków wraków, wypadków, zasp śnieżnych, powodzi i innych klęski żywiołowe. Regulamin opracowano w oparciu o GOST 12.0.004 „SSBT. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne” oraz regulacje Ministerstwa Kolei Rosji.
1.2. Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do przedsiębiorstw, instytucji i organizacji federalnego transportu kolejowego (zwanych dalej przedsiębiorstwami), departamentów i administracji Ministerstwa Kolei Rosji (zwanych dalej jednostkami strukturalnymi Ministerstwa Kolei Rosji). Przepisu nie stosuje się do trybu kształcenia i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy studentów i studentów w trakcie odbywania kształcenia w szkołach wyższych i średnich specjalistycznych. instytucje edukacyjne Ministerstwo Kolei Rosji. Procedura szkolenia, instruktażu i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy personelu obsługującego obiekty kontrolowane przez państwowe i departamentalne organy nadzoru jest przeprowadzana zgodnie z aktami prawnymi nadzoru państwowego. Przedsiębiorstwa muszą opracować i zatwierdzić lokalne przepisy, które uwzględniają lokalną specyfikę szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy. 
1.3. Po przyjęciu (przeniesieniu) do pracy stałej, tymczasowej lub sezonowej, w zależności od zawodu (stanowiska), kwalifikacji i rodzaju przyszłej pracy aktywność zawodowa W przedsiębiorstwie pracownikom należy zapewnić: - odprawę wprowadzającą z zakresu ochrony pracy (zwaną dalej odprawą wprowadzającą) (z wyjątkiem osób przenoszonych z jednego stanowiska na drugie w przedsiębiorstwie); - odprawa wstępna z zakresu ochrony pracy (zwana dalej odprawą wstępną) w miejscu pracy; - szkolenia z zakresu ochrony pracy podczas szkolenia pracowników, przekwalifikowania i szkolenia w drugim zawodzie; - praktyka; - wstępne sprawdzenie wiedzy z zakresu ochrony pracy; - duplikacja (z kierownikami operacyjnymi, personelem operacyjnym i utrzymania ruchu w sektorze elektryfikacji i zasilania).
1.4. W procesie pracy, w zależności od zawodu (stanowiska), kwalifikacji i rodzaju działalności zawodowej w przedsiębiorstwie, pracownikom należy zapewnić: - powtarzane instrukcje dotyczące ochrony pracy (zwane dalej instrukcjami powtarzanymi); - nieplanowana odprawa z zakresu ochrony pracy (zwana dalej odprawą nieplanowaną); - ukierunkowane odprawy na temat ochrony pracy (zwane dalej odprawami ukierunkowanymi); - szkolenia BHP; - okresowe i nadzwyczajne sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy.
1,5. Wszelkiego rodzaju odprawy i staże muszą być odnotowane w odpowiednich dziennikach rejestrowania odpraw BHP, z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej. Formularze dziennika szkolenie wprowadzające i stażu pracy zawarte są w załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu. Strony dzienników odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy muszą być oprawione i ponumerowane. Na końcu dziennika należy podać słownie liczbę ponumerowanych stron potwierdzoną podpisem i pieczęcią przedsiębiorstwa. Zapisy odpraw i staży w dzienniku rejestracyjnym odpraw z zakresu ochrony pracy w zakładzie pracy należy prowadzić w porządek chronologiczny. Dopuszcza się wydzielenie odrębnych stron do wpisania każdego rodzaju szkolenia i stażu w dzienniku rejestracyjnym szkolenia z zakresu ochrony pracy w zakładzie pracy. Wykaz osób odpowiedzialnych za prowadzenie i przechowywanie dzienników odpraw BHP w oddziałach przedsiębiorstwa ustalany jest zarządzeniem przedsiębiorstwa.
1.6. Pracownicy, kierownicy wydziałów i specjaliści przedsiębiorstw*, kierownicy wydziałów i specjaliści służb (dyrekcje), wydziały zarządzania koleją, wydziały wydziałów kolei (oddziały), którzy nie podlegają sprawdzeniu znajomości technicznych zasad eksploatacji szyny kolejowe Federacja Rosyjska(zwana dalej PTE), a także studenci i praktykanci, którzy przybyli do przedsiębiorstwa w celu odbycia praktyki przemysłowej i praktyki, muszą przejść test wiedzy z zakresu ochrony pracy w komisjach przedsiębiorstwa, służby (dyrekcji), wydziału (oddziału) kolei. W skład komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy (zwanej dalej komisją) wchodzą: - główny inżynier, inny kierownik przedsiębiorstwa lub kierownik jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa, główny inżynier lub zastępca szefa służby (dyrekcja ), wydział zarządzania koleją, wydział kolei (oddział), drogi (przewodniczący); - inżynier ochrony pracy lub inny specjalista, któremu powierzono obowiązki w zakresie ochrony pracy; - przedstawiciel wybranego organu związkowego. Prowizja może obejmować główny inżynier mechanik, Główny Inżynier Energetyki, główny technolog, kierownicy działów strukturalnych i inni specjaliści przedsiębiorstwa, serwisu (dyrekcji), działu. W przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej dwóch tysięcy osób lub mających oddziały strukturalne położone w odległości większej niż 3 km od przedsiębiorstwa, dopuszczalne jest tworzenie komisji sprawdzających wiedzę w zakładach produkcyjnych, warsztatach i innych dużych oddziałach strukturalnych przedsiębiorstwa. W skład komisji sprawdzających wiedzę z zakresu ochrony pracy pracowników stacji kolejowych i innych jednostek strukturalnych podległych bezpośrednio służbom (dyrekcjom), wydziałom (oddziałom) kolei wchodzą odpowiednio kierownicy i specjaliści służb (dyrekcje), wydziały (oddziały) ) kolei. W pracach komisji biorą także udział kierownicy tych stacji kolejowych i innych wydziałów strukturalnych przedsiębiorstw. W przedsiębiorstwach niebędących częścią systemu elektroenergetycznego sprawdzanie wiedzy personelu posiadającego uprawnienia do zdalnego przełączania odłączników sieci stykowych i napowietrznych linii elektroenergetycznych odbywa się w komisji, której skład należy uzgodnić z kierownikiem odległości zasilania. Listy personelu przedsiębiorstw muszą zostać zatwierdzone przez kierownika wydziału (oddziału) kolei, a w przypadku braku wydziału (oddziału) - przez kierownika odpowiedniej służby (dyrekcji) kolei. Skład i tryb działania komisji ustala kierownik przedsiębiorstwa, służba (dyrekcja), wydział (oddział) kolei.
1.7. Menedżerowie i główni specjaliści przedsiębiorstw (główni energetyki, główni mechanicy i inni główni specjaliści), którzy w zależności od podporządkowania nie podlegają sprawdzeniu znajomości przepisów pracy, muszą przejść sprawdzian wiedzy z zakresu ochrony pracy w wyższych komisjach: - przedsiębiorstwach podległy bezpośrednio jednostce strukturalnej Ministerstwa Kolei Rosji - w komisjach w ramach tej jednostki strukturalnej; - przedsiębiorstwa kolejowe - w komisji pod kierownictwem kolei lub odpowiedniej służby (dyrekcji), działu; - przedsiębiorstwa w obrębie wydziału (oddziału) kolei - na zlecenie wydziału (oddziału) lub wydziału wydziału kolei. W skład tych komisji wchodzą: - zastępca kierownika jednostki strukturalnej Ministerstwa Kolei Rosji, główny inżynier lub zastępca kierownika służby kolejowej (dyrekcji), wydziału (oddziału) kolei, któremu powierzono obowiązki w zakresie ochrony pracy (przewodniczący); - kierownik (specjalista) służby ochrony pracy (wydział, sektor, grupa) lub inżynier ochrony pracy; - przedstawiciel odpowiedniego wybranego organu związkowego; - szef (wiodący) i inni specjaliści jednostki strukturalnej Ministerstwa Kolei Rosji, służby kolejowej (dyrekcji), wydziału kolei (oddziału), który tworzy komisję. W razie potrzeby w pracach komisji mogą brać udział przedstawiciele stanowych i departamentalnych organów nadzorczych, federalnej inspekcji pracy oraz Rosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Kolei i Budowniczych Transportu. Skład i tryb działania komisji ustalają szefowie wydziałów strukturalnych Ministerstwa Kolei Rosji, służb (dyrekcji), wydziałów (oddziałów) kolei. Sprawdzanie wiedzy menedżerów i głównych specjalistów w zakresie bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach można również przeprowadzić podczas ich szkolenia w branżowych organizacjach szkoleniowych wyznaczonych przez Administrację Bezpieczeństwa Pracy Ministerstwa Kolei Rosji w porozumieniu z Ministerstwem Pracy Rosji jako przemysł -specyficzne podstawowe ośrodki szkoleniowe Ministerstwa Kolei Rosji (zwane dalej ośrodkami szkoleniowymi Ministerstwa Kolei Rosji).
1.8. Sprawdzanie wiedzy na temat ochrony pracy pracowników podlegających testowaniu w znajomości PTE, Zasady działania konsumenckich instalacji elektrycznych (zwane dalej PEEP), zatwierdzone przez Państwowy Urząd Nadzoru Energetycznego Rosji w dniu 31 marca 1992 r., Zasady bezpiecznego eksploatacja obiektów kontrolowanych przez regionalne inspekcje inspekcji kotłów Ministerstwa Kolei Rosji oraz innych państwowych i departamentalnych organów nadzoru powinna odbywać się jednocześnie ze sprawdzaniem znajomości tych przepisów. W przypadku nadzwyczajnego sprawdzianu wiedzy z zakresu ochrony pracy lub rozbieżności pomiędzy warunkami sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy a warunkami sprawdzania wiedzy określonymi w odpowiednich przepisach, pracownicy przechodzą sprawdzian wiedzy w komisjach, o których mowa w ust. 1.6. i 1.7 niniejszego Regulaminu.
1.9. Badanie wiedzy z zakresu ochrony pracy przeprowadzają komisje składające się co najmniej z trzech osób.
1.10. Jeżeli pracownicy podczas sprawdzania swojej wiedzy z zakresu ochrony pracy otrzymają ocenę niezadowalającą, wyznaczany jest termin sprawdź ponownie wiedza. Okres ten nie powinien przekraczać jednego miesiąca. Do czasu ponownego sprawdzenia wiedzy na temat ochrony pracy, o ile odpowiednie przepisy nie stanowią inaczej, pracownikom nie należy pozwalać na to niezależna praca, co podlega dodatkowym (podwyższonym) wymogom bezpieczeństwa pracy.
1.11. Wyniki sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy należy odnotować w protokole z posiedzenia komisji do sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu, albo w protokole w innym formacie ustalonym przez odpowiednie zasady zatwierdzone przez państwowe i departamentalne organy nadzoru. Kierownicy, specjaliści i pracownicy wykonujący prace podlegające dodatkowym (podwyższonym) wymaganiom bezpieczeństwa pracy, którzy pomyślnie przeszli test wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy, muszą otrzymać zaświadczenia na formularzu podanym w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu, podpisane przez przewodniczącego komisji , certyfikowana pieczęć lub inna forma identyfikacji określona w odpowiednich przepisach, zatwierdzona przez stanowe i departamentalne władze nadzorcze.
1.12. Procedurę przekazywania informacji o zakończeniu odpraw, szkoleń, sprawdzania wiedzy i staży z działu personalnego i działów przedsiębiorstwa do inżyniera ochrony pracy ustala się w zarządzeniu lub innym lokalnym akt normatywny przedsiębiorstw i musi być uwzględniony w imiennej karcie odbywania odpraw, szkoleń, staży, sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy i dostępu do pracy (zwanej dalej imienną kartą), której wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu.
1.13. W przedsiębiorstwach do prowadzenia zajęć z zakresu bezpieczeństwa pracy muszą znajdować się pomieszczenia bezpieczeństwa pracy, które można połączyć z pomieszczeniami do nauki technicznej, wyposażonymi w techniczne środki do szkolenia i sprawdzania wiedzy. Do praktycznego szkolenia w zakresie zasad bezpiecznej pracy należy wykorzystywać symulatory, maszyny kontrolno-treningowe, komputery z programami szkoleniowymi oraz poligony szkoleniowe.
1.14. Pracownicy złożonych zespołów, a także osoby łączące zawody są szkoleni, instruowani, a wiedza z zakresu ochrony pracy jest sprawdzana w pełni, zarówno w zawodzie głównym, jak i łączonym (pracy).
1,15. Organizacja odpraw, szkoleń, staży, sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy i dopuszczenia do pracy w przedsiębiorstwie jako całości należy do pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej (zwanej dalej kierownikiem przedsiębiorstwa), a w oddziałach przedsiębiorstwa – z kierownikami działów. Monitorowanie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy w działach przedsiębiorstwa powinno być prowadzone przez inżyniera ochrony pracy lub innego specjalistę przedsiębiorstwa, któremu na zlecenie przedsiębiorstwa powierzono obowiązki w zakresie ochrony pracy.
Rodzaje instrukcji.
Wszyscy pracownicy przy zatrudnieniu iw trakcie pracy przechodzą instruktaż (szkolenie) w przedsiębiorstwie. Zabronione jest dopuszczenie do pracy osób, które nie odbyły szkolenia, instruktażu i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy. Odpowiedzialność za organizację, szkolenie i testowanie wiedzy w przedsiębiorstwie spoczywa na kierowniku, a w pionach strukturalnych (placówka, warsztat itp.) - na kierownikach tych pionów. Monitorowanie szkoleń i częstotliwość sprawdzania wiedzy prowadzi służba ochrony pracy lub pracownicy, którym kierownik przedsiębiorstwa przydzielił te obowiązki.
Ze względu na charakter i czas odpraw dzieli się je na: wprowadzające, podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane. Do samodzielnej pracy pracownicy mogą przystąpić po odbyciu szkolenia wprowadzającego, odbyciu wstępnego szkolenia na stanowisku pracy i odbyciu stażu. Szkolenia wprowadzające przeprowadzane są:
a) ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami (stałymi, tymczasowymi) bez względu na wykształcenie, doświadczenie zawodowe w tej specjalności;
b) z pracownikami delegowanymi, którzy biorą udział w proces produkcji; z kierowcami pojazdów wjeżdżającymi po raz pierwszy na teren przedsiębiorstwa;
c) ze studentami, uczniami, uczniami, którzy przybyli do produkcji na staż, pracę i szkolenie zawodowe; Odprawę wprowadzającą przeprowadza specjalista ds. ochrony pracy lub osoba wyznaczona na zlecenie przedsiębiorstwa, w urzędzie ochrony pracy lub w specjalnie wyposażonym pomieszczeniu. 
Program szkoleniowy opracowywany jest przez służbę ochrony pracy z uwzględnieniem specyfiki produkcji. Odbycie odprawy zapisuje się w dzienniku odprawy wprowadzającej oraz w dokumencie zatrudnienia danej osoby. Odprawa wstępna przeprowadzana jest na stanowisku pracy przed przystąpieniem do pracy:
a) z nowo zatrudnionymi pracownikami;
b) z pracownikami przeniesionymi z jednego warsztatu (placu budowy) do innego;
c) z pracownikiem, który będzie wykonywał dla niego nową pracę;
d) z pracownikami delegowanymi biorącymi udział w procesie produkcyjnym;
e) ze studentami lub studentami, którzy przyjechali na praktykę.
Wstępny program odprawy opracowywany jest przez kierownika warsztatu lub miejsca, uzgadniany ze służbą ochrony pracy i zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa lub odpowiednią jednostkę strukturalną.Kierownik przedsiębiorstwa jest zobowiązany przekazać pracownikowi kopię instrukcji ochrony pracy zgodnie ze swoją specjalnością lub umieścić ją w miejscu pracy.
Po wstępnej odprawie pracownik musi odbyć staż na pierwszych 2–15 zmianach pod okiem doświadczonych, wykwalifikowanych specjalistów powołanych na zlecenie (instrukcję) dla warsztatu, miejsca lub przedsiębiorstwa. Szkolenia powtarzane przeprowadzane są dla wszystkich pracowników raz na pół roku, a dla stanowisk wysokiego ryzyka raz na kwartał. Nauczanie odbywa się według wstępnego programu nauczania. Odprawa nieplanowana odbywa się:
a) z chwilą wejścia w życie nowego, zmienionego regulaminu, po wprowadzeniu do niego zmian i uzupełnień;
b) przy zmianie procesu technologicznego, wymianie i modernizacji sprzętu, przyrządów, narzędzi, surowców, materiałów itp.;
c) w przypadku naruszenia regulaminu;
d) na wniosek specjalistów Państwowej Służby Nadzoru Ochrony Pracy lub organu wyższego szczebla, organów wykonawczych w przypadku naruszenia przez pracowników zasad bezpiecznego wykonywania pracy, regulaminów lub naruszeń wymogów ochrony pracy;
e) w przypadku przerwy w pracy dłuższej niż 30 dni kalendarzowych – przy pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie i 60 dni – przy innej pracy. Zakres i treść odprawy ustalana jest każdorazowo w zależności od przyczyn i okoliczności, które uzasadniały jej realizację.
Ukierunkowana instrukcja jest przeprowadzana:
a) przy wykonywaniu jednorazowej pracy niespecjalistycznej (załadunek, rozładunek itp.);
b) przy wykonywaniu pracy, na którą wydano zezwolenie lub zezwolenie;
c) podczas likwidacji wypadku lub klęski żywiołowej;
d) podczas wycieczek i imprez masowych. Ukierunkowana odprawa jest sformalizowana za pomocą pozwolenia lub innej dokumentacji upoważniającej do pracy.
Podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane odprawy przeprowadzane przez kierownika pracy (brygadzistę, kierownika warsztatu, sekcji, nauczyciela itp.). Weryfikacja odbywa się poprzez zadawanie pytań ustnych lub przy wykorzystaniu środków technicznych. O przeprowadzeniu odprawy wstępnej, powtórnej lub pozaplanowej, o dopuszczeniu do pracy dokonuje się wpisu w dzienniku z obowiązkowymi podpisami osoby szkolonej i osoby szkolącej.
Czasopisma muszą być ponumerowane, sznurowane i zapieczętowane. Ustawodawstwo Ukrainy przewiduje formy czasopism, treść odpraw, przybliżone listy pytań do celów wprowadzających i wstępna odprawa, przybliżone wykazy ankiet wstępnych i wstępnych, plan i program szkolenia urzędników i specjalistów w zakresie zagadnień ochrony pracy, wykaz zawodów wysokiego ryzyka.
Pytanie 58. Rodzaje odpraw w miejscu pracy, ich cel i częstotliwość
Rodzaje odpraw
Instrukcje są ważne w zapewnieniu bezpieczeństwa pracy. Według GOST 12.0.004-90 dostępnych jest pięć rodzajów instrukcji:
podstawowy;
powtarzający się;
nieplanowane;
Szkolenie wprowadzające– przeprowadzane przy wejściu do pracy przez zakładową służbę ochrony pracy. Wszystkie osoby rozpoczynające działalność w przedsiębiorstwie, a także osoby podróżujące służbowo i studenci przyjeżdżający na staż mają obowiązek przejść tę instrukcję. Celem tego szkolenia jest zapoznanie Główne zasady i wymagania ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
Wstępna odprawa– przeprowadza się dla wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie przed dopuszczeniem do pracy (w tym także studentów przyjeżdżających na praktykę), a także po przejściu z jednej jednostki do drugiej. Instruktaż odbywa się bezpośrednio na stanowisku pracy. Celem tej instrukcji jest zapoznanie się ze szczegółowymi wymaganiami i zasadami bezpieczeństwa podczas pracy na określonym sprzęcie i podczas wykonywania określonego procesu technologicznego.
Wszyscy pracownicy, po wstępnym przeszkoleniu na stanowisku pracy, muszą, w zależności od charakteru pracy i kwalifikacji, odbyć staż w wymiarze 2...14 zmian pod nadzorem osoby wyznaczonej na podstawie zlecenia (instrukcji) do warsztatu (miejsca, itp.). Pracownicy mogą pracować samodzielnie po odbyciu stażu, sprawdzeniu wiedzy i nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy.
Ponowna odprawa - przeprowadzane co najmniej raz na sześć miesięcy, a przy pracach wysokiego ryzyka – raz na kwartał. Celem tej odprawy jest przywrócenie w pamięci pracownika zasad bezpieczeństwa pracy, a także analiza istniejących naruszeń wymogów bezpieczeństwa w praktyce zakładu produkcyjnego, warsztatu lub przedsiębiorstwa.
Niezaplanowana odprawa– przeprowadzane w następujących przypadkach:
po wprowadzeniu nowych lub zmienionych standardów, zasad, instrukcji dotyczących ochrony pracy oraz ich zmianach i uzupełnieniach;
przy zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, urządzeń i narzędzi, surowców, materiałów i innych czynników mających wpływ na bezpieczeństwo;
w czasie przerw w pracy związanych z pracą o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa, trwającą dłużej niż 30 dni kalendarzowych, a w pozostałych – 60 dni;
na żądanie organów nadzorczych.
Ukierunkowana odprawa– wykonywane przy wykonywaniu jednorazowej pracy niezwiązanej z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności:
operacje załadunku i rozładunku, jednorazowa praca poza przedsiębiorstwem, warsztatem, placem budowy itp.;
likwidacja wypadków, katastrof i klęsk żywiołowych;
wykonywanie pracy, na którą wydawane jest zezwolenie, zezwolenie lub inny specjalny dokument;
prowadzenie wycieczek do przedsiębiorstwa, organizowanie wydarzeń publicznych ze studentami (imprezy sportowe, wycieczki itp.).
Rejestracja odpraw
Odprawy podstawowe, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane przeprowadza bezpośredni przełożony pracy (brygadzista, instruktor szkolenia branżowego, nauczyciel). Osoba, która prowadziła szkolenie i staż, dokonuje wpisu w dzienniku zajęć i (lub) w karcie osobistej instruktora z obowiązkowym podpisem kursanta i instruktora o odbyciu określonych odpraw, stażu i przyjęciu do pracy . Rejestrując niezaplanowaną odprawę, podaj jej przyczynę. Ukierunkowane odprawy z pracownikami wykonującymi pracę na podstawie zezwoleń na pracę, zezwoleń itp. (przewidziana przy niektórych rodzajach prac o podwyższonym ryzyku), jest obowiązkowo odnotowana w zezwoleniu na pracę, zezwoleniu lub innym dokumencie dopuszczającym do pracy.
Sprawdzenie wiedzy
Testowanie wiedzy jest niezbędnym elementem szkoleń i instruktażu. Wyniki szkolenia weryfikowane są poprzez zadawanie pytań ustnych lub korzystanie z technicznych narzędzi szkoleniowych, a także sprawdzenie nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod pracy. Osoby, które wykażą się niewystarczającą wiedzą, nie są dopuszczone do pracy i muszą ponownie przejść szkolenie lub instruktaż.
Tabela podsumowująca rodzaje odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy
|
Nazwa odprawy |
W jakich przypadkach jest to przeprowadzane, częstotliwość |
Kto prowadzi |
Gdzie się zarejestrować |
|
1 raz przy zatrudnieniu |
Specjalista o ochronie pracy |
rejestracja wstępna odprawa |
|
|
Podczas pracowniczego szkolenia: 2.1. Podstawowy |
Przed rozpoczęciem samodzielnego |
Kierownik podziały lub |
rejestracja wstępna odprawa |
|
2.2. Powtarzający się |
Przynajmniej raz na 3 miesiące |
Bezpośredni przełożony pracy |
rejestracja wstępna odprawa |
|
2.3.Nieplanowane |
W przypadku wprowadzenia nowych lub zmienionych przepisów ustawowych, wykonawczych i instrukcji bezpieczeństwa pracy; Przy zmianie procesów technologicznych, wymianie (modernizacji) sprzętu, urządzeń, narzędzi mających wpływ na bezpieczeństwo pracy; Jeżeli pracownicy naruszają przepisy bezpieczeństwa pracy, stwarzając realne zagrożenie wypadkiem, wypadkiem itp.; Na wniosek urzędników państwowych. Organy nadzorcze i kontrolne; Jeżeli przerwa w pracy trwa dłużej niż 30 dni jest szkodliwa i niebezpieczna warunki pracy lub powyżej 60 dni – w przypadku pozostałych robót; Decyzją (zamówieniem) pracodawcy. |
Bezpośredni przełożony pracy |
rejestracja wstępna odprawa |
|
2.4. Cel |
Przy wykonywaniu jednorazowej pracy w celu usunięcia skutków wypadków należy pracować na podstawie zezwoleń na pracę, zleceń itp. |
Odpowiedzialny za wykonanie pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę |
Wybór redaktorów
Nowy
Popularny
|