1c uchunguzi. Fomu ya usajili imepotea, nifanye nini? Je, ninawezaje kurejesha fomu yangu ya usajili? Uundaji wa tukio la tathmini ya wafanyikazi

Njia ya tathmini ya wafanyakazi "digrii 360" ni tukio ambalo kiini chake ni kukusanya maoni kuhusu mtaalamu au kikundi cha wafanyakazi. Tathmini hutolewa na watu binafsi ambao huingiliana na wataalamu katika mazingira ya kazi. Njia hiyo inategemea tathmini ya mfanyakazi na usimamizi wake, wenzake na wateja. Kujithamini pia huzingatiwa.

Njia hiyo ni maarufu sana. Kwa kuwa mtaalamu anatathminiwa na mazingira, inawezekana kupata data ya lengo ambayo inaweza kutumika kuendeleza uwezo wa ushirika na kuendeleza programu za uhifadhi wa wafanyakazi. Taarifa zilizopatikana wakati wa utafiti hufanya iwezekanavyo kufanya mafunzo ya ufanisi ya wafanyakazi kwa hifadhi na kuongeza ufanisi wa mfanyakazi.

Kando na kazi za kitaalamu za kuunda modeli ya uchunguzi, waandaaji wa tukio la tathmini ya wafanyikazi kwa kutumia mbinu ya "digrii 360" kawaida hukabiliana na kazi zinazohusiana:

• Orodha ya maswali yanayohusu viashirio vyote vya motisha wakati wa utafiti inapaswa kuwa pana iwezekanavyo;
• Idadi kubwa ya washiriki wanaokidhi mahitaji fulani (uzoefu wa kazi katika shirika, uhusiano wa kitaaluma na mtu anayechunguzwa, nk);
• Ni muhimu kuandaa na kuchapisha idadi kubwa ya dodoso;
• Kufuatilia muda wa kujaza dodoso na wahojiwa;
• Utekelezaji wa njia rahisi na ya haraka ya kujaza dodoso;
• Shirika la mchakato wa kukusanya na usindikaji wa habari.

Ili kutatua matatizo haya yote, tunapendekeza kutumia bidhaa ya programu 1C ZUP CORP 3.1. Mpango "Toleo la 1C la Mshahara na Usimamizi wa Wafanyikazi CORP 3.1", tofauti na matoleo mengine, haikusudiwa sio tu kuhesabu mchakato wa kuhesabu mishahara na rekodi za wafanyikazi zilizodhibitiwa: pia husuluhisha shida za kutekeleza tathmini ya kina ya wafanyikazi katika kiwango cha kisasa, hukuruhusu kuchakata kwa usahihi na haraka habari juu ya hali ya wafanyikazi wa biashara na, kwa msingi wake, kutoa hitimisho la hali ya juu na la maana juu ya uwezo wa wafanyikazi, kupanga mafunzo, ukuzaji na kazi, na kufanya maamuzi ya usimamizi sahihi.

Katika makala hii tutazungumzia jinsi ya kusanidi bidhaa ya programu ya 1C ZUP CORP 3.1 kutumia njia ya "digrii 360". Katika 1C ZUP CORP 3.1, maandalizi ya tathmini kwa kutumia njia ya "digrii 360" hufanywa katika eneo la kazi la Tathmini ya 360 ° (iliyoko kwenye menyu ya Mafunzo na Maendeleo - 360° Tathmini). Menyu hii huhifadhi shughuli zote za tathmini ya 360°.

Uundaji wa tukio la tathmini ya wafanyikazi

Ili kuunda tukio jipya la tathmini ya wafanyikazi, tumia kitufe cha "Unda" kwenye menyu ya "Tathmini ya 360", jaza habari kuhusu tukio: onyesha jina la tukio, na ikiwa ni ya kikundi cha matukio yanayoendelea, onyesha kikundi, kipindi cha kuanza na mwisho cha utafiti. Ikiwa ni lazima, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwenye kichupo cha "Hojaji".

Katika kichupo cha “Kutunga Hojaji”, sifa zitakazotathminiwa kama sehemu ya tukio hili zitabainishwa, au sifa mpya huongezwa kwa kutumia kitufe cha “Tabia Mpya”. Wakati wa kuunda tabia mpya, hakikisha kuonyesha aina ya tabia (katika tathmini ya 360, sifa tu zilizo na aina ya "Ubora wa Kibinafsi" zinaweza kutumika).

Ili kutumia tabia katika tathmini, unahitaji kutaja viashiria vya tabia ambavyo ubora huu wa mfanyakazi utapimwa. Ili kubinafsisha kiwango cha ukadiriaji kwa kila kiashirio cha tabia, kuna kitufe cha "Badilisha". Ifuatayo, menyu itafunguliwa ambapo unaweza kutumia vishale vya samawati kubadilisha mpangilio wa majibu. Maelezo haya yatahifadhiwa katika rejista ya "Chaguo za Majibu", ambayo inapatikana kupitia kiungo kutoka kwa fomu hii.

Ikiwa sifa zilizoonyeshwa hapo awali maswali kwa tathmini yake, basi zitajazwa moja kwa moja mahali pa kazi. Unaweza pia kuongeza maswali kwa aina ya "Maswali ya wazi". Kwa kutumia kiungo cha "Hojaji", unaweza kuweka kichwa cha dodoso, kufafanua maandiko ya "Utangulizi" na "Hitimisho", na pia kutazama fomu ya dodoso ambayo mshiriki ataona. Kwenye kichupo cha "Uteuzi wa Washiriki", unahitaji kuongeza wafanyakazi ambao uwezo wao unahitaji kutathminiwa kama sehemu ya tukio, pamoja na washiriki ambao watatathmini wafanyakazi hawa.

Orodha ya wafanyikazi inaweza kujazwa kwa kutumia kitufe cha "Uteuzi", ukichagua wafanyikazi wanaohitajika, kwa mfano, kwa nafasi kwenye meza ya wafanyikazi. Orodha ya waliohojiwa inaweza kujazwa kulingana na sheria fulani, kupunguza idadi yao. Orodha hii inaweza kuzalishwa kwa kutumia kitufe cha "Jaza" na kisha kuhaririwa kwa mikono.

Katika kichupo cha "Kuuliza", mwanzo wa uchunguzi umesajiliwa hapa pia inawezekana kutuma mialiko kwa barua pepe kwa washiriki ambao wanaweza kufikia mfumo, kuhariri mwaliko na kupanua uchunguzi ikiwa ratiba haijafikiwa.

Mwaliko unatumwa kwa kutumia amri ya "Tuma kwa wote" kwa wote waliojibu ambao wana anwani ya barua pepe. Unaweza kubadilisha kiolezo na maandishi ya mwaliko kwa kutumia amri ya "Hariri maandishi ya mwaliko". Ikiwa kuna haja ya kutuma mwaliko kwa watu binafsi waliojibu, unaweza kufanya hivyo kwa kutumia amri ya "Tuma kwa Uliochaguliwa", baada ya kuchagua mistari ya mpokeaji hapo awali. Ili wahojiwa wajaze dodoso moja kwa moja katika 1C ZUP KORP, ni muhimu kuunda watumiaji wa msingi wa taarifa (IS) kwa wahojiwa wote.

Baada ya kutuma barua kwa washiriki, mchakato wa kujaza dodoso huanza. Ikiwa hifadhidata itachapishwa, watumiaji wanaweza kwenda kwenye ukurasa wa dodoso kwa kutumia kiungo kutoka kwa barua na kujibu maswali. Kuna chaguo jingine la kujibu maswali: watumiaji ambao tayari wako kwenye mfumo wa usalama wa habari wanaweza kwenda moja kwa moja kwenye programu na kujaza fomu. Mfanyikazi, anapoingia kwenye portal ya huduma ya kibinafsi, anapaswa kuona fomu ambazo anahitaji kujaza.

Kwenye ukurasa, chagua majibu na ubofye "Kamilisha na Funga." Baada ya hayo, ujumbe unaonekana ukikuuliza uthibitishe ingizo la mwisho la dodoso.

Baada ya kuthibitisha kukamilika kwa kujaza dodoso, inatoweka kutoka kwenye orodha ya dodoso zilizopo.

Uchambuzi wa matokeo ya uchunguzi unafanywa katika "Tathmini ya Wafanyakazi" mahali pa kazi: kichupo cha "Uchambuzi wa Matokeo" kinaonyesha wafanyakazi waliotathminiwa, takwimu za kujaza dodoso kwao, pamoja na matokeo yaliyohesabiwa.

Maelezo ya kina zaidi kuhusu matokeo ya tathmini ya wafanyakazi yanaweza kupatikana katika ripoti ya "Tathmini ya Wafanyakazi", chaguo ambazo zinapatikana kwenye kichupo cha "Uchambuzi wa Matokeo", kutoka kwa "Tathmini ya Wafanyakazi" mahali pa kazi. Chaguo la "matokeo ya tathmini ya wafanyikazi" linaonyesha matokeo ya tathmini ya uwezo kwa kampuni kwa ujumla, na chaguo la "tathmini ya wafanyikazi wa kibinafsi" linaweza kutolewa kwa mfanyakazi mmoja au zaidi waliochaguliwa kwenye jedwali.

Hitimisho

Kutumia bidhaa ya programu ya 1C ZUP CORP 3.1 huwezesha kupanga na kufanya tathmini za wafanyakazi kwa kutumia mbinu ya "digrii 360" bila ushiriki wa mara kwa mara wa mtaalamu wa Utumishi. Usanidi na mchakato wa kukusanya matokeo ya uchunguzi unaweza kufanywa na mshauri wa ZUP.

Uchunguzi wa wafanyikazi hukuruhusu kutambua mahitaji ya mafunzo, kuchanganua kuridhika kwa wafanyikazi, kutathmini ufanisi wa hafla za shirika la ndani, na mengi zaidi.

1C: Mishahara na usimamizi wa wafanyakazi 8 KORP hutoa huduma ya HR fursa nyingi za kufanya tafiti mbalimbali na tafiti za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na kupokea maoni kuhusu matokeo ya mafunzo.

1C: Mishahara na usimamizi wa wafanyikazi 8 CORP hutoa aina kadhaa za maswali ambayo yanaweza kuchaguliwa na kuunganishwa kulingana na madhumuni ya utafiti:

• swali la wazi na jibu la bure (urefu wa jibu unaweza kuwa mdogo kwa mstari au usiwe na vikwazo);
• swali na jibu la "ndiyo/hapana";
• swali na jibu la nambari;
• swali la kuchagua tarehe;
• kuchagua jibu moja kutoka kadhaa;
• kuchagua majibu mengi kutoka kadhaa.

Inawezekana kuingiza maoni na ufafanuzi katika uwanja tofauti karibu na jibu la swali, ambayo inakuwezesha kupata maelezo ya ziada kwa uchambuzi.

1C: Mishahara na usimamizi wa wafanyikazi 8 CORP hukuruhusu kuanzisha uhusiano kati ya maswali, kuweka utii na majibu ya lazima. Kwa mfano, mfanyakazi hawezi kujibu swali linalofuata ikiwa hakujibu la awali, au anapokea swali fulani tu ikiwa alijibu la awali kwa njia fulani. Inawezekana pia kuunda maswali katika fomu ya jedwali na jibu lililofafanuliwa katika safu au safu.

Maswali yaliyotayarishwa yamepangwa katika dodoso maalum kwa kutumia Kiolezo cha Hojaji. Data kuhusu madhumuni ya dodoso imeingizwa kwenye kiolezo, maswali yanachaguliwa ambayo yanaweza kuwekwa katika sehemu za mada za dodoso.

Ili kufanya uchunguzi maalum, utaratibu wa Ugawaji wa Utafiti hutumiwa. Unapokabidhi utafiti, unaupa jina na kuchagua orodha ya wafanyikazi ambao uchunguzi unakusudiwa. Hii inaruhusu huduma ya HR kutumia dodoso kwa tafiti mbalimbali na kuhifadhi historia ya tafiti katika mfumo mmoja katika muundo uliopangwa na unaoeleweka.

Ikiwa ni lazima, unaweza kuweka uwezekano wa kuhifadhi kabla ya dodoso. Kwa hivyo, mfanyakazi aliyehojiwa anaweza kurudi kujaza dodoso kwa wakati unaofaa kwake.

Ripoti ya Uchambuzi wa Utafiti inaruhusu meneja wa HR kufuatilia kwa haraka maendeleo ya utafiti na kufuatilia ni wafanyakazi gani hawakujaza au kuwasilisha utafiti. Kwa kuongeza, kutoka kwa ripoti hii unaweza kupata taarifa kuhusu jumla ya idadi ya majibu, pamoja na takwimu za majibu katika sehemu mbalimbali.

Ili kuona matokeo ya utafiti, ripoti ya Ripoti ya Uchunguzi wa Uchunguzi inatumiwa, ambayo hutoa maelezo ya muhtasari juu ya matokeo ya utafiti na inakuwezesha kuona majibu na kulinganisha majibu ya swali moja na kila mmoja.

Kwanza unahitaji kuwezesha matumizi ya utendakazi wa uchunguzi (baadaye tutasanidi mfumo chini ya mtumiaji aliye na haki kamili):

Violezo vya dodoso

Sasa hebu tuunde kiolezo cha dodoso letu la kwanza:

Kwenye kichupo cha Maswali, uliza orodha ya maswali, ukiyagawanya katika sehemu:

Kwanza, sehemu imeundwa:

Sasa tunaweza kuongeza swali kwenye sehemu:

Kwa kila swali, unahitaji kuashiria Swali la Msingi (kadi ambayo inabainisha aina na asili ya jibu):

Hivi ndivyo kadi ya msingi ya swali inaonekana kama:

Kwa swali la uchunguzi, ikiwa inataka, unaweza kuonyesha kidokezo, na pia kanuni ya kukamilika kwa lazima:

Wacha tuunde swali lifuatalo la uchunguzi na tuunde swali la msingi linalolingana nalo:

Hapa tayari umeonyesha kutoingiza maandishi kama jibu, lakini kuchagua kutoka kwa chaguzi kadhaa.

Sasa nitakuonyesha jinsi ya kuunda swali la meza:

Katika kadi ya swali, chagua aina:

Sasa tunahitaji kuchagua ni maadili gani ambayo mtumiaji ataingia kwenye safu wima za jedwali;

Kuunda swali la mwisho Kiwango cha mapato na uhifadhi kiolezo.

Kufanya tafiti

Sasa, ili kutoa kazi za uchunguzi, hebu tuunde hati Kufanya tafiti:

Unda mpya katika orodha ya hati:

Chagua kiolezo cha dodoso. Ikiwa ni lazima, unaweza kutaja kipindi cha uhalali wa uchunguzi. Ikiwa tutachagua aina ya wahojiwa - watu binafsi, basi uchunguzi utalengwa kwa watumiaji wa nje tukichagua mtumiaji- hii ni kwa watumiaji wa ndani wa programu. Ukiweka sifa ya Kura ya Bila malipo, italenga watumiaji wote (au watumiaji wa nje), vinginevyo tu kwa waliojibu kutoka sehemu ya jedwali ya fomu:

Kwa hivyo, tuliunda uchunguzi na mipangilio ifuatayo:

Sasa tunaweza kuchukua uchunguzi wenyewe (kwani, kulingana na masharti ya uchunguzi, inapaswa pia kupatikana kwa msimamizi):

Tunaona dodoso linalopatikana:

Wacha tuanze kuchukua uchunguzi:

Kwa kifungo Maliza na funga ujumbe ufuatao unaonekana.

Fomu ya usajili imepotea, nifanye nini? Je, ninawezaje kurejesha fomu yangu ya usajili?

Wacha tuchunguze kesi mbili:

• bidhaa ya programu imesajiliwa katika 1C
• bidhaa ya programu haijasajiliwa.

Katika kesi ya kwanza, ni ya kutoshataarifa kutoka kwa mtejana saini na muhuri kwa jina la kampuni "1C" kwa namna yoyote na ombi la kurejesha reg. wasifu, reg. Hapana ...., kutokana na hasara kutokana na ... (kwa mfano, kupotea wakati wa kusonga).

Unachanganua barua hii na kuituma kwa[barua pepe imelindwa] . Katika barua, hakikisha unaonyesha jinsi ya kupata nakala.

USHAURI: zinaonyesha "tunataka kupokea scan ya reg. hojaji kwa barua pepe." Unaweza pia kutaja njia: kwa barua na kupitia msambazaji.

Kesi ya pili: bidhaa ya programu haijasajiliwa na nusu zote mbili zimesajiliwa. fomu zimepotea. Katika kesi hiyo, pamoja na maombi kutoka kwa mteja (tazama hapo juu), ni muhimu pia kutoa nakala za nyaraka za uhasibu kuthibitisha ukweli wa ununuzi wa mteja wa bidhaa iliyoidhinishwa (ankara, vitendo, c- ankara). Hati na maombi kutoka kwa mteja lazima ichanganuliwe na kutumwa kwa[barua pepe imelindwa] s uk Tafadhali sajili PP, reg. Hapana ..., kwa mteja (onyesha data ya mteja kwa usajili) na kwa ombi la kufanya nakala ya reg. hojaji (tazama pia chaguzi hapo juu).

USHAURI: chukua shida ya kusajili programu kwa wateja juu yako mwenyewe. Mawasiliano yote kwa kampuni ya 1C, pamoja na usajili. fomu za usajili, unaweza kututumia, tutapanga uhamishaji wa mawasiliano yako kwa kampuni ya 1C.

Pia kumbuka kuhusu huduma ya usajili wa dharura kwenye tovuti hizo. msaada →Maombi ya ununuzi →Usajili.