1c கணக்கெடுப்பு. பதிவு படிவம் தொலைந்து விட்டது, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? எனது பதிவு படிவத்தை எவ்வாறு மீட்டெடுப்பது? பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்வை உருவாக்குதல்

"360 டிகிரி" பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறை என்பது ஒரு நிபுணத்துவம் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவைப் பற்றிய கருத்துக்களை சேகரிப்பதே ஆகும். பணிச்சூழலில் நிபுணர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களால் மதிப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த முறையானது பணியாளரின் நிர்வாகம், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. சுயமரியாதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

முறை மிகவும் பிரபலமானது. நிபுணர் சுற்றுச்சூழலால் மதிப்பிடப்படுவதால், கார்ப்பரேட் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கும் பயன்படுத்தக்கூடிய புறநிலை தரவைப் பெறுவது சாத்தியமாகும். ஆய்வின் போது பெறப்பட்ட தகவல்கள், இருப்புக்கான பணியாளர்களின் திறமையான பயிற்சியை மேற்கொள்ளவும், பணியாளரின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது.

ஒரு கணக்கெடுப்பு மாதிரியை உருவாக்குவதற்கான நிபுணத்துவ பணிகளுக்கு கூடுதலாக, "360 டிகிரி" முறையைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்வின் அமைப்பாளர்கள் பொதுவாக தொடர்புடைய பணிகளை எதிர்கொள்கின்றனர்:

• கணக்கெடுப்பின் போது உந்துதலின் அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் உள்ளடக்கிய கேள்விகளின் பட்டியல் முடிந்தவரை பரந்ததாக இருக்க வேண்டும்;
• சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஏராளமான பதிலளித்தவர்கள் (நிறுவனத்தில் பணி அனுபவம், கணக்கெடுக்கப்பட்ட நபருடன் தொழில்முறை உறவு போன்றவை);
• அதிக எண்ணிக்கையிலான கேள்வித்தாள்களைத் தயாரித்து அச்சிடுவது அவசியம்;
• பதிலளித்தவர்களால் கேள்வித்தாள்களை நிரப்புவதற்கான நேரத்தைக் கண்காணித்தல்;
• கேள்வித்தாள்களை நிரப்புவதற்கான வசதியான மற்றும் விரைவான முறையை செயல்படுத்துதல்;
• தகவல்களைச் சேகரித்து செயலாக்கும் செயல்முறையின் அமைப்பு.

இந்த எல்லா சிக்கல்களையும் தீர்க்க, மென்பொருள் தயாரிப்பு 1C ZUP CORP 3.1 ஐப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். "1C சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை பதிப்பு CORP 3.1" திட்டம், மற்ற பதிப்புகளைப் போலல்லாமல், சம்பளம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவுகளை கணக்கிடும் செயல்முறையை தானியங்குபடுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நவீன மட்டத்தில் பணியாளர்களின் விரிவான மதிப்பீட்டை செயல்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களையும் தீர்க்கிறது. பணியாளர் நிறுவனங்களின் நிலையைப் பற்றிய தகவல்களைச் சரியாகவும் விரைவாகவும் செயலாக்கவும், அதன் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் திறன்கள், பயிற்சி, மேம்பாடு மற்றும் தொழில்களைப் பற்றிய உயர்தர மற்றும் அர்த்தமுள்ள முடிவுகளை வழங்கவும், தகவலறிந்த மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

"360 டிகிரி" முறையைப் பயன்படுத்த 1C ZUP CORP 3.1 மென்பொருள் தயாரிப்பை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பது பற்றி இந்தக் கட்டுரையில் பேசுவோம். 1C ZUP KORP 3.1 இல், "360 டிகிரி" முறையைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீட்டிற்கான தயாரிப்பு 360 ° மதிப்பீட்டு பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு - 360 ° மதிப்பீட்டு மெனுவில் அமைந்துள்ளது). இந்த மெனு அனைத்து 360° மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகளையும் சேமிக்கிறது.

பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்வை உருவாக்குதல்

புதிய பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்வை உருவாக்க, "360° மதிப்பீடு" மெனுவில் உள்ள "உருவாக்கு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தவும், நிகழ்வைப் பற்றிய தகவலை நிரப்பவும்: நிகழ்வின் பெயரைக் குறிப்பிடவும், அது நடந்துகொண்டிருக்கும் நிகழ்வுகளின் குழுவிற்கு சொந்தமானது என்றால், குறிப்பிடவும் குழு, கணக்கெடுப்பின் தொடக்க மற்றும் முடிவு காலம். தேவைப்பட்டால், "கேள்வித்தாள்" தாவலில் இந்த காலத்தை நீட்டிக்கலாம்.

"கேள்வித்தாளை தொகுத்தல்" தாவலில், இந்த நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக மதிப்பிடப்படும் பண்புகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன அல்லது "புதிய சிறப்பியல்பு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி புதிய பண்புகள் சேர்க்கப்படும். ஒரு புதிய பண்பை உருவாக்கும் போது, ​​குணாதிசயத்தின் வகையைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (360 மதிப்பீட்டில், "தனிப்பட்ட தரம்" வகையுடன் கூடிய பண்புகளை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்).

மதிப்பீட்டில் ஒரு பண்பைப் பயன்படுத்த, பணியாளரின் இந்த தரம் மதிப்பிடப்படும் நடத்தை குறிகாட்டிகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒவ்வொரு நடத்தைக் குறிகாட்டிக்கும் மதிப்பீட்டு அளவைத் தனிப்பயனாக்க, "திருத்து" பொத்தான் உள்ளது. அடுத்து, நீல அம்புகளைப் பயன்படுத்தி பதில்களின் வரிசையை மாற்றக்கூடிய மெனு திறக்கும். இந்தப் படிவத்திலிருந்து ஹைப்பர்லிங்க் மூலம் கிடைக்கும் “பதிலளிப்பு விருப்பங்கள் மதிப்பீடு” பதிவேட்டில் இந்தத் தகவல் சேமிக்கப்படும்.

குணாதிசயங்கள் அதன் மதிப்பீட்டிற்கான கேள்விகளை முன்னர் குறிப்பிட்டிருந்தால், அவை பணியிடத்தில் தானாகவே நிரப்பப்படும். "திறந்த கேள்விகள்" வகையிலும் நீங்கள் கேள்விகளைச் சேர்க்கலாம். "கேள்வித்தாள்" இணைப்பைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் கேள்வித்தாளின் தலைப்பை அமைக்கலாம், "அறிமுகம்" மற்றும் "முடிவு" ஆகியவற்றின் உரைகளை தெளிவுபடுத்தலாம், மேலும் பங்கேற்பாளர் பார்க்கும் கேள்வித்தாளின் வடிவத்தையும் பார்க்கலாம். "பங்கேற்பாளர்களின் தேர்வு" தாவலில், நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக மதிப்பிடப்பட வேண்டிய பணியாளர்களையும், இந்த ஊழியர்களை மதிப்பிடும் பதிலளித்தவர்களையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.

பணியாளர்களின் பட்டியலை "தேர்வு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம், தேவையான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள நிலை மூலம். பதிலளித்தவர்களின் பட்டியலை சில விதிகளின்படி நிரப்பலாம், அவர்களின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்தலாம். "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் இந்தப் பட்டியலை உருவாக்கலாம், பின்னர் கைமுறையாகத் திருத்தலாம்.

"கேள்வி" தாவலில், கணக்கெடுப்பின் ஆரம்பம் பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ளது, கணினியை அணுகும் பதிலளிப்பவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் அழைப்பிதழ்களை அனுப்பவும், அழைப்பைத் திருத்தவும், அட்டவணையை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், கணக்கெடுப்பை நீட்டிக்கவும் முடியும்.

மின்னஞ்சல் முகவரியைக் கொண்ட அனைத்து பதிலளித்தவர்களுக்கும் "அனைவருக்கும் அனுப்பு" கட்டளையைப் பயன்படுத்தி அழைப்பிதழ் அனுப்பப்படுகிறது. "அழைப்பு உரையைத் திருத்து" கட்டளையைப் பயன்படுத்தி அழைப்பிதழ் உரையுடன் டெம்ப்ளேட்டை மாற்றலாம். தனிப்பட்ட பதிலளிப்பவர்களுக்கு அழைப்பை அனுப்ப வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், முதலில் பெறுநரின் வரிகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களுக்கு அனுப்பு" கட்டளையைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்யலாம். பதிலளித்தவர்கள் நேரடியாக 1C ZUP KORP இல் கேள்வித்தாள்களை நிரப்ப, அனைத்து பதிலளித்தவர்களுக்கும் தகவல் அடிப்படை (IS) பயனர்களை உருவாக்குவது அவசியம்.

பதிலளித்தவர்களுக்கு கடிதங்களை அனுப்பிய பிறகு, கேள்வித்தாள்களை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை தொடங்குகிறது. தரவுத்தளம் வெளியிடப்பட்டால், பயனர்கள் கடிதத்தில் உள்ள இணைப்பைப் பயன்படுத்தி கேள்வித்தாள் பக்கத்திற்குச் சென்று கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது: ஏற்கனவே தகவல் பாதுகாப்பு அமைப்பில் உள்ள பயனர்கள் நேரடியாக நிரலுக்குச் சென்று ஒரு படிவத்தை நிரப்பலாம். ஒரு ஊழியர், சுய சேவை போர்ட்டலில் உள்நுழையும்போது, ​​அவர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய படிவங்களைப் பார்க்க வேண்டும்.

பக்கத்தில், பதில்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, "முழுமை மற்றும் மூடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். இதற்குப் பிறகு, கேள்வித்தாளின் இறுதி உள்ளீட்டை உறுதிப்படுத்தும்படி கேட்கும் செய்தி தோன்றும்.

கேள்வித்தாளை நிரப்புவதை உறுதிசெய்த பிறகு, அது கிடைக்கக்கூடிய கேள்வித்தாள்களின் பட்டியலிலிருந்து மறைந்துவிடும்.

கணக்கெடுப்பு முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு "தொழிலாளர் மதிப்பீடு" பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: "முடிவுகள் பகுப்பாய்வு" தாவல் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள், அவர்களுக்கான கேள்வித்தாள்களை நிரப்புவதற்கான புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட முடிவுகளைக் காட்டுகிறது.

பணியாளர் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களை "தொழிலாளர் மதிப்பீடு" அறிக்கையில் காணலாம், அதற்கான விருப்பங்கள் "தொழிலாளர் மதிப்பீடு" பணியிடத்திலிருந்து "முடிவுகள் பகுப்பாய்வு" தாவலில் கிடைக்கும். "தொழிலாளர் மதிப்பீட்டு முடிவுகள்" விருப்பம் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான தகுதி மதிப்பீட்டின் முடிவுகளைக் காட்டுகிறது, மேலும் அட்டவணையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களுக்கு "தனிப்பட்ட பணியாளர் மதிப்பீடு" விருப்பத்தை உருவாக்கலாம்.

முடிவுரை

1C ZUP KORP 3.1 மென்பொருள் தயாரிப்பைப் பயன்படுத்துவது, மனிதவள நிபுணரின் நிலையான பங்கேற்பு இல்லாமல் "360 டிகிரி" முறையைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் மதிப்பீட்டை ஒழுங்கமைத்து நடத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது. ZUP ஆலோசகர் மூலம் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளை சேகரிக்கும் அமைப்பும் செயல்முறையும் செய்யப்படலாம்.

பணியாளர் ஆய்வுகள் பயிற்சி தேவைகளை அடையாளம் காணவும், பணியாளர் திருப்தியை பகுப்பாய்வு செய்யவும், உள் நிறுவன நிகழ்வுகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யவும் மற்றும் பலவற்றை செய்யவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் மேலாண்மை 8 KORP ஆனது, பயிற்சி முடிவுகளின் கருத்துக்களைப் பெறுவது உட்பட, பணியாளர்களின் பல்வேறு ஆய்வுகள் மற்றும் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கு ஏராளமான வாய்ப்புகளை HR சேவையை வழங்குகிறது.

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 CORP பல வகையான கேள்விகளை வழங்குகிறது, அவை கணக்கெடுப்பின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து தேர்ந்தெடுக்கலாம் மற்றும் இணைக்கலாம்:

• இலவசப் பதிலுடன் கூடிய திறந்தநிலைக் கேள்வி (பதிலின் நீளம் ஒரு வரிக்கு மட்டுப்படுத்தப்படலாம் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இல்லை);
• "ஆம்/இல்லை" என்ற பதிலுடன் கூடிய கேள்வி;
• எண் பதிலுடன் கூடிய கேள்வி;
• தேதி தேர்வு கேள்வி;
• பலவற்றிலிருந்து ஒரு பதிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது;
• பலவற்றிலிருந்து பல பதில்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது.

கேள்விக்கான பதிலுக்கு அடுத்ததாக ஒரு தனி புலத்தில் கருத்துகள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்களை உள்ளிடுவது சாத்தியமாகும், இது பகுப்பாய்வுக்கான கூடுதல் தகவலைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது.

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 CORP கேள்விகளுக்கு இடையே உறவுகளை ஏற்படுத்தவும், கீழ்ப்படிதல் மற்றும் கட்டாய பதில்களை அமைக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் முந்தைய கேள்விக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்றால் அடுத்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க முடியாது அல்லது முந்தைய கேள்விக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் பதிலளித்தால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியைப் பெறுவார். ஒரு வரிசை அல்லது நெடுவரிசையில் முன் வரையறுக்கப்பட்ட பதில்களுடன் அட்டவணை வடிவில் கேள்விகளை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும்.

தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகள் ஒரு கேள்வித்தாள் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வித்தாளில் தொகுக்கப்படுகின்றன. கேள்வித்தாளின் நோக்கம் பற்றிய தரவு டெம்ப்ளேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, கேள்வித்தாளின் கருப்பொருள் பிரிவுகளாக தொகுக்கக்கூடிய கேள்விகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கு, சர்வே ஒதுக்கீட்டு வழிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கணக்கெடுப்பை ஒதுக்கும்போது, ​​அதற்கு ஒரு பெயரை ஒதுக்கி, கணக்கெடுப்பு நோக்கம் கொண்ட பணியாளர்களின் பட்டியலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இது பல்வேறு ஆய்வுகளுக்கான கேள்வித்தாள்களை நெகிழ்வாகப் பயன்படுத்தவும், ஆய்வுகளின் வரலாற்றை ஒரே அமைப்பில் கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வடிவத்தில் சேமிக்கவும் HR சேவையை அனுமதிக்கிறது.

தேவைப்பட்டால், கேள்வித்தாளை முன்கூட்டியே சேமிப்பதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் அமைக்கலாம். எனவே, நேர்காணல் செய்யப்பட்ட பணியாளர் தனக்கு வசதியான நேரத்தில் கேள்வித்தாளை நிரப்பத் திரும்பலாம்.

கணக்கெடுப்பு பகுப்பாய்வு அறிக்கையானது, HR மேலாளருக்கு, கணக்கெடுப்பின் முன்னேற்றத்தை விரைவாகக் கண்காணிக்கவும், எந்த ஊழியர்கள் கணக்கெடுப்பை நிரப்பவில்லை அல்லது சமர்ப்பிக்கவில்லை என்பதைக் கண்காணிக்கவும் அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, இந்த அறிக்கையிலிருந்து நீங்கள் பதில்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் பல்வேறு பிரிவுகளில் உள்ள பதில்களின் புள்ளிவிவரங்களைப் பற்றிய தகவலைப் பெறலாம்.

கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளைப் பார்க்க, பகுப்பாய்வு ஆய்வு அறிக்கை அறிக்கையைப் பயன்படுத்தவும், இது கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின் சுருக்கமான தகவலை வழங்குகிறது மற்றும் பதில்களைப் பார்க்கவும் அதே கேள்விக்கான பதில்களை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முதலில் நீங்கள் கணக்கெடுப்பு செயல்பாட்டின் பயன்பாட்டை இயக்க வேண்டும் (இனிமேல் நாங்கள் முழு உரிமைகளுடன் ஒரு பயனரின் கீழ் கணினியை உள்ளமைக்கிறோம்):

கேள்வித்தாள் வார்ப்புருக்கள்

இப்போது நமது முதல் கேள்வித்தாளுக்கு ஒரு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்குவோம்:

கேள்விகள் தாவலில், கேள்விகளின் பட்டியலைக் கேளுங்கள், அவற்றைப் பகுதிகளாகப் பிரிக்கவும்:

முதலில், ஒரு பிரிவு உருவாக்கப்பட்டது:

இப்போது நாம் பிரிவில் ஒரு கேள்வியைச் சேர்க்கலாம்:

ஒவ்வொரு கேள்விக்கும், நீங்கள் ஒரு தொடக்கக் கேள்வியைக் குறிப்பிட வேண்டும் (பதிலின் வகை மற்றும் தன்மையைக் குறிப்பிடும் அட்டை):

அடிப்படை கேள்வி அட்டை எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே:

ஒரு கணக்கெடுப்பு கேள்விக்கு, விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பைக் குறிப்பிடலாம், அத்துடன் கட்டாய நிறைவு கொள்கை:

பின்வரும் ஆய்வுக் கேள்வியை உருவாக்கி, அதற்கான அடிப்படைக் கேள்வியை உருவாக்குவோம்:

இங்கே நீங்கள் ஏற்கனவே உரையை ஒரு பதிலாக உள்ளிடவில்லை, ஆனால் பல விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்தீர்கள்.

அட்டவணை கேள்வியை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை இப்போது நான் உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன்:

கேள்வி அட்டையில், வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

இப்போது பயனர் அட்டவணையின் நெடுவரிசைகளில் என்ன மதிப்புகளை உள்ளிடுவார் என்பதை நாங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும், நாங்கள் 3 அடிப்படை கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுப்போம் (நீங்கள் முதலில் அவற்றை உருவாக்க வேண்டும்):

கடைசி கேள்வியை உருவாக்குதல் வருமான நிலைமற்றும் டெம்ப்ளேட்டை சேமிக்கவும்.

ஆய்வுகளை நடத்துதல்

இப்போது, ​​கணக்கெடுப்பு பணிகளை உருவாக்க, ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவோம் ஆய்வுகளை நடத்துதல்:

ஆவணங்களின் பட்டியலில் புதிய ஒன்றை உருவாக்கவும்:

கேள்வித்தாள் டெம்ப்ளேட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். தேவைப்பட்டால், கணக்கெடுப்பு செல்லுபடியாகும் காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பதிலளிப்பவர்களின் வகையைத் தேர்ந்தெடுத்தால் - தனிநபர்கள், நாம் தேர்ந்தெடுத்தால், கருத்துக்கணிப்பு வெளிப்புறப் பயனர்களுக்கானதாக இருக்கும் பயனர்- இது நிரலின் உள் பயனர்களுக்கானது. இலவச வாக்கெடுப்பு பண்புக்கூறை நீங்கள் அமைத்தால், அது அனைத்துப் பயனர்களுக்கும் (அல்லது வெளிப்புறப் பயனர்களுக்காக) இருக்கும், இல்லையெனில் படிவத்தின் அட்டவணைப் பகுதியிலிருந்து பதிலளித்தவர்களுக்கு மட்டுமே:

எனவே, பின்வரும் அமைப்புகளுடன் நாங்கள் ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கினோம்:

இப்போது நாமே கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ளலாம் (கணக்கெடுப்பின் விதிமுறைகளின்படி, அது நிர்வாகிக்கும் கிடைக்க வேண்டும்):

கிடைக்கக்கூடிய கேள்வித்தாளைக் காண்கிறோம்:

கணக்கெடுப்பைத் தொடங்குவோம்:

பொத்தான் மூலம் முடித்து மூடுபின்வரும் செய்தி தோன்றும்.

பதிவு படிவம் தொலைந்து விட்டது, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? எனது பதிவு படிவத்தை எவ்வாறு மீட்டெடுப்பது?

இரண்டு நிகழ்வுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• மென்பொருள் தயாரிப்பு 1C இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது
• மென்பொருள் தயாரிப்பு பதிவு செய்யப்படவில்லை.

முதல் வழக்கில், அது போதும்வாடிக்கையாளரிடமிருந்து அறிக்கைகள்"1C" நிறுவனத்தின் பெயரில் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் எந்த வடிவத்திலும் reg ஐ மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன். சுயவிவரங்கள், ரெஜி. இல்லை...., காரணமாக இழப்பு காரணமாக... (உதாரணமாக, நகரும் போது இழந்தது).

இந்தக் கடிதத்தை ஸ்கேன் செய்து அனுப்புங்கள்[மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] . கடிதத்தில், நகலை எவ்வாறு பெறுவது என்பதைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

அறிவுரை:"நாங்கள் ரெஜின் ஸ்கேன் பெற விரும்புகிறோம். மின்னஞ்சல் மூலம் கேள்வித்தாள்கள்." நீங்கள் முறைகளையும் குறிப்பிடலாம்: அஞ்சல் மூலமாகவும் விநியோகஸ்தர் மூலமாகவும்.

இரண்டாவது வழக்கு: மென்பொருள் தயாரிப்பு பதிவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் இரண்டு பகுதிகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. படிவங்கள் தொலைந்துவிட்டன. இந்த வழக்கில், கிளையண்டின் விண்ணப்பத்திற்கு கூடுதலாக (மேலே பார்க்கவும்), கிளையன்ட் உரிமம் பெற்ற தயாரிப்பை (விலைப்பட்டியல், செயல்கள், சி-விலைப்பட்டியல்) வாங்கினார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் கணக்கியல் ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குவதும் அவசியம். வாடிக்கையாளரிடமிருந்து ஆவணங்கள் மற்றும் விண்ணப்பம் ஸ்கேன் செய்து அனுப்பப்பட வேண்டும்[மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]கள் ப தயவு செய்து பிபி, ரெஜி. எண் ..., வாடிக்கையாளருக்கு (பதிவு செய்வதற்கான கிளையன்ட் தரவைக் குறிக்கவும்) மற்றும் ரெஜின் நகலை உருவாக்குவதற்கான கோரிக்கையுடன். கேள்வித்தாள்கள் (மேலே உள்ள விருப்பங்களையும் பார்க்கவும்).

அறிவுரை:வாடிக்கையாளர்களுக்கான திட்டங்களை நீங்களே பதிவு செய்வதில் சிரமப்படுங்கள். பதிவு உட்பட 1C நிறுவனத்திற்கான அனைத்து கடிதங்களும். பதிவு படிவங்கள், நீங்கள் எங்களுக்கு அனுப்பலாம், 1C நிறுவனத்திற்கு உங்கள் கடித பரிமாற்றத்தை நாங்கள் ஏற்பாடு செய்வோம்.

இணையதளத்தில் அவசர பதிவு சேவையைப் பற்றியும் நினைவில் கொள்ளுங்கள் அந்த. ஆதரவு →கொள்முதல் கோரிக்கைகள் →பதிவு.