ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்: யார் அதைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், எந்தக் காலக்கட்டத்தில், அதை எவ்வாறு நிரப்புவது. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் வழங்குகிறோம்

ஊழியர்களைக் கொண்ட வரி செலுத்துவோர் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய படிவங்களில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் ஒன்றாகும். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைப் பற்றி கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மேலும் 2018-2019 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்தப் படிவத்தின் படிவத்தை எங்கு பதிவிறக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் ஆய்வாளர்களுக்கு ஏன் தேவை?

ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிப்பது கலையின் 3 வது பிரிவின்படி தேவைப்படுகிறது. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. வரி அதிகாரிகளுக்கு இந்தத் தகவல் ஏன் அவசியம்?

முதலாவதாக, உங்கள் வரி அறிக்கைகளை நீங்கள் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை இந்த காட்டி நேரடியாக தீர்மானிக்கிறது.

கடந்த ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், EDI (மின்னணு ஆவண மேலாண்மை) ஆபரேட்டர் மூலம் TKS இன் படி, மின்னணு முறையில் அறிவிப்புகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான ஒரே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வழி. கலையின் இந்த தேவைக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 119.1 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கிறது.

100 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட வரி செலுத்துவோர் மின்னணு மற்றும் காகிதத் தாக்கல் செய்வதைத் தேர்வு செய்யலாம்.

கூடுதலாக, சிறப்பு வரி விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை இந்த எண் பாதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, எளிமைப்படுத்துவதற்கு, சராசரி எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் PSN - 15 நபர்களுக்கு.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (படிவம் KND 1110018) பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமை நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவருக்கும் பொருந்தும். மேலும், இந்த பொறுப்பு மூடப்பட்டவுடன் தொழில்முனைவோரிடமிருந்து அகற்றப்படாது.

இதற்கிடையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தளர்வு உள்ளது: அவர்கள் கடந்த ஆண்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தியிருந்தால் மட்டுமே அவர்கள் எண்ணிக்கை கணக்கீடுகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது கலையின் பத்தி 3 இல் நேரடியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

பணியாளர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள் தகவல்களை வழங்குகின்றன (02/04/2014 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-02-07/1/4390).

பொருந்தக்கூடிய வரி முறையால் இந்தக் கடமை எந்த வகையிலும் பாதிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். OSNO ஐப் பயன்படுத்துபவர்கள் மற்றும் சிறப்பு ஆட்சிகளைத் தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் (USN, UTII, ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி, PSN) ஆகிய இருவராலும் தகவல் சமமாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அதில் எந்த மாற்றமும் ஏற்படாதபோதும், ஆண்டுதோறும் இந்த எண்ணிக்கையைப் புகாரளிக்க வேண்டும்.

கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளன. தற்போதுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3). எடுத்துக்காட்டாக, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தகவல்களை 01/21/2019 க்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 01/21/2019 க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் 01/20/2018 விடுமுறை நாள் - ஞாயிற்றுக்கிழமை.

நிறுவனம் ஒரு வருடத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்டது என்றால், அது உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு தகவலை வழங்க வேண்டும். மறுசீரமைக்கப்பட்ட சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் இதே போன்ற தேவை பொருந்தும். மறுசீரமைப்பு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குள் அவர்கள் கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு எண்ணைப் புகாரளிக்கின்றனர்.

புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்த ஆண்டில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கத் தேவையில்லை.

குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவில் ஏதேனும் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அவை பொதுவாக அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும் (பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 6.1).

சராசரி எண்ணிக்கை: 2018-2019 படிவம்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலின் படிவம் வரி சேவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்க, மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ஆணை எண். MM-3-25/174@ இன் படி 2018 இல் படிவம் பயன்படுத்தப்பட்டது. கடந்த 2018க்கான 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான படிவத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை அதே படிவத்தைப் பயன்படுத்தி சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353@ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனங்களுக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் படிவம் ஒன்றுதான். 2019 இல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியத்திற்கான படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

படிவத்தை நிரப்புவது மிகவும் எளிதானது. இது 1 பக்கத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளது, இது பிரகடனத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தைப் போலவே தோற்றமளிக்கிறது.

சான்றிதழ் நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (TIN, KPP, பெயர் அல்லது முழு பெயர்) பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும், பெயர் மற்றும் ஆய்வுக் குறியீட்டைக் குறிக்க வேண்டும். சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட்ட தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இது இருக்கும்:

• நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 - இது கடந்த ஆண்டின் எண்ணிக்கையாக இருந்தால்; அல்லது
• உருவாக்கப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1வது நாள்.

2018 ஆம் ஆண்டிலிருந்து எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண் 772 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 772 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, படிக்கவும் .

பொதுவாக, கணக்கீட்டு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

சராசரி ஆண்டு = (சராசரி 1 + சராசரி 2 + ... + சராசரி 12) / 12,

எங்கே: சராசரி ஆண்டு என்பது ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை;

சராசரி எண் 1, 2, முதலியன - ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி எண் (ஜனவரி, பிப்ரவரி, ..., டிசம்பர்).

கட்டுரையில் கணக்கீடு செயல்முறை பற்றி மேலும் வாசிக்க "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?" .

தகவல் தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வரி செலுத்துபவரின் பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், பிரதிநிதியின் அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (உதாரணமாக, இது ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரமாக இருக்கலாம்), மேலும் தகவலுடன் அதன் நகலை சமர்ப்பிக்கவும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பிரதிநிதியின் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 29).

எப்படி, எங்கு தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட காகித படிவத்தை நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு ஒரு பிரதிநிதி மூலம் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

மின்னணு முறையில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கவும் முடியும். ஜூலை 10, 2007 எண் MM-3-13/421@ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் தொடர்புடைய வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மேலும், அனைத்து வரி செலுத்துவோரும் காகிதம் மற்றும் மின்னணு பதிப்புகளுக்கு இடையே தேர்வு செய்யலாம், சராசரி ஊதிய எண் நூற்றுக்கு மேல் உள்ளவை உட்பட. தகவல் ஒரு அறிவிப்பு அல்ல, எனவே கலையின் பத்தி 3 இன் தேவை. கட்டாய மின்னணு விநியோக முறை குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 இந்த வழக்கில் பொருந்தாது.

படிவம் நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தனித்தனி பிரிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தலைமை அலுவலகத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அனைத்து ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் தெரிவிக்கின்றன.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை வழங்கத் தவறியதற்காக அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்களா?

நிச்சயமாக அவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்கள். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் தகவல்களை வழங்கத் தவறிய அல்லது தாமதமான ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும், வரி செலுத்துபவருக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 126.

வரிவிதிப்புக்கு கூடுதலாக, கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் அதிகாரிகளின் நிர்வாகப் பொறுப்பும் சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.6, அதாவது 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம். இது ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தால் 06/07/2011 எண் 03-02-07/1-179 தேதியிட்ட கடிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், இதற்கான கணக்கைத் தடுக்க ஆய்வுக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தகவல் ஒரு அறிவிப்பு அல்ல, அதாவது காலக்கெடுவைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது அல்லது மீறுவது துணைப்பிரிவில் வழங்கப்பட்ட கணக்குகள் மூலம் பணப் பரிமாற்றத்தை இடைநிறுத்துவதற்கான அடிப்படையின் கீழ் வராது. 1 பிரிவு 3 கலை. 76 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

கணக்குகளைத் தடுப்பது மற்றும் தடை நீக்குவது பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

முடிவுகள்

அனைத்து நிறுவனங்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, அறிக்கையிடப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லை. மேலும், ஆவணம் சமர்ப்பிக்கும் தேதி வார இறுதியில் வந்தால், அடுத்த வேலை தேதிக்கு காலக்கெடு ஒத்திவைக்கப்படும்.

வரி அலுவலகத்தில் அதிகாரப்பூர்வ பதிவுக்குப் பிறகு, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பு தானாகவே வரி மற்றும் கட்டணங்களைச் செலுத்துவதற்கான கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, எனவே வரி செலுத்துபவராக மாறுகிறது. கட்டாயக் குவிப்புகளை நிறைவேற்றி அவற்றை செலுத்துவதோடு, ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கையிடல் படிவங்களை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை அல்லது SHR பற்றிய தகவல் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான முதல் மற்றும் கட்டாய அறிக்கைகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. SCR படிவத்தின் வெளிப்படையான எளிமை இருந்தபோதிலும், அதை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​பொறுப்பான நபர்களுக்கு நிறைய கேள்விகள் உள்ளன, அதற்கான பதில்களை இந்த கட்டுரையில் உருவாக்க முயற்சிப்போம்.

படிவத்தின் பெயரின் அடிப்படையில், இந்த அறிக்கையானது ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களால் மட்டுமே கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது. எவ்வாறாயினும், முதலாளிகள், நிதி அமைச்சகம், 02/04/2014 தேதியிட்ட கடிதத்தில், பணியாளர்கள் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு இந்தப் படிவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

இது சம்பந்தமாக, சராசரி எண்ணிக்கையில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய நிறுவனங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஊழியர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொருட்படுத்தாமல், வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்த நிறுவனங்கள்;
• முதலாளிகளாக இருக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• தனிநபர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த நிறுவனங்கள்;
• ஊழியர்கள் இல்லாத நிறுவனங்கள்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தனிநபர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே இந்த படிவத்தை வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

1C இல் 267 வீடியோ பாடங்களை இலவசமாகப் பெறுங்கள்:

அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஆணை எண். 428 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் வழிமுறைகளின்படி சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அறிக்கை படிவம். கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத நபர்களின் பட்டியலும் உள்ளது.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது நிறைய சர்ச்சைகள் எழுகின்றன, குறிப்பாக புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரே ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருக்கிறார். முழு பிரச்சனை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை மற்றும் ஊதியம் பெறவில்லை, எனவே அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர் அல்ல. மறுபுறம், நிறுவனர் தேவையான அனைத்து நிர்வாக செயல்பாடுகளையும் செய்கிறார். இந்த கேள்விக்கான பதில் அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 80 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு NPV ஐ கணக்கிடும் போது நிறுவனர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது.

இந்த காட்டி வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கீட்டின் காலத்தைப் பொறுத்து, ஊழியர்களின் சராசரி கலவை ஒரு எளிய சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டி ஆரம்பத்தில் தினசரி கணக்கிடப்பட வேண்டும், பின்னர், இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், மாதத்திற்கான எண் தீர்மானிக்கப்படும். பின்னர், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான குறிகாட்டிகள் காலாண்டிற்கான NPV ஐக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முடிவுகள் அலகுகளில் குறிக்கப்படுகின்றன:

எல்எல்சியைத் திறக்கும்போது சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கொடுப்போம்.

04/01/2017 அன்று கோமெட்டா எல்எல்சி பதிவு செய்யப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், நிறுவனர் மட்டுமே நிறுவனத்தில் இருந்தார், இருப்பினும், 04/18/2017 அன்று ஒரு கணக்காளர் பணியமர்த்தப்பட்டார், மேலும் 04/21/2017 அன்று மேலாளர் நுழைந்தார். ஓட்டுநருடன் ஒப்பந்தம்.

ஏப்ரல் 2017 க்கான Kometa LLC இன் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்:

• முதல் 18 நாட்களுக்கு, NPV என்பது 0 நபர்கள், ஏனெனில் கணக்கீடுகளில் நிறுவனர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை;
• ஏப்ரல் 18 முதல் ஏப்ரல் 21, 2017 வரை, NFR (3 நாட்கள்) 0 + 1 = 1 நபர் - ஒரு கணக்காளர் பணியமர்த்தப்பட்டார்;
• ஏப்ரல் 22 முதல் ஏப்ரல் 30, 2017 வரை, NFR (8 நாட்கள்) 1 +1 = 2 நபர்களுக்கு சமம் - டிரைவர் பணியமர்த்தப்பட்டார்;
• சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஒட்டுமொத்த காட்டி கணக்கிடுவோம். ஏப்ரல் மாதத்திற்கான Kometa LLC இன் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = (0* 18+ 1*3 + 2*8)/30 = 19/30= 0.6 பேர். ரவுண்ட் அப் செய்து 1 யூனிட்டைப் பெறுங்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் (KND படிவம் 1110018)

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க, அனைத்து நிறுவனங்களும் KND படிவம் 1110018ஐ அங்கீகரித்துள்ளன. படிவம் ஒரே குறிகாட்டியுடன் கூடிய ஒரு தாளைக் கொண்டுள்ளது - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

மேலே நீங்கள் நிறுவனத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும், இதில் முழுப் பெயர், அத்துடன் வரி அதிகாரக் குறியீடு:

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

கலையின் படி NSR பற்றிய அறிக்கை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 அடுத்த அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் அறிக்கையிடல் காலம் காலண்டர் ஆண்டாக இருக்கும். அறிக்கை மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஏதேனும் இருந்தால் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் இந்த ஆவணத்தை சான்றளிக்கிறது. படிவம் காகித வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

புதிய நிறுவனங்களுக்கு, படிவத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான சற்றே மாறுபட்ட நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனம் அதன் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து அடுத்த மாதத்தின் 20 ஆம் தேதிக்குள் என்எஸ்ஆர் பற்றிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறும் பட்சத்தில், நிறுவனம் 200 ரூபிள் அளவுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். தலைமை கணக்காளர் மற்றும் மேலாளருக்கு, 300 - 500 ரூபிள் அளவுக்கு நிர்வாக அபராதம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பல அளவுகோல்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றில் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் போன்ற ஒரு குறிகாட்டிக்கு ஒரு சிறப்பு இடம் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு ஒரு நிறுவனத்தை ஒதுக்கும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் சமர்ப்பிக்கும் பல அறிக்கைகளில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் சராசரியாக எத்தனை பணியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதற்கான தரவு.

தொழிலாளர் வளங்களின் முதலாளியாக இருக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இந்த காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​பல்வேறு வகையான அறிக்கையிடல் காலங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - ஒரு மாதம், மூன்று, பன்னிரண்டு (ஒரு வருடம்).

நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த குறிகாட்டியை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வழிமுறையை சட்டம் நிறுவியுள்ளது.

சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கிய தகவலை வழங்குவது, செயல்படும் நிறுவனங்களைப் போலவே புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாகும். இந்த நிறுவனங்கள், மாதத்தின் இருபதாம் நாளுக்கு முன், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த குறிகாட்டிகளுடன் வரி அலுவலகத்திற்கு அறிக்கைகளை அனுப்ப வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது.

எதிர்காலத்தில், அவர்கள் வழக்கமான முறையில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் போது அவர்கள் இந்த அறிக்கைகளை இரண்டு முறை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்.

கவனம்!பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தாமல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரியும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை. இந்த விதி 2014 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வந்தது.

இந்த தகவலின் முக்கியத்துவம் மற்ற முக்கிய குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் விதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி சம்பளம்.

நிறுவன அளவின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களின் பிரிவு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப நிகழ்கிறது. இந்தத் தரவின் அடிப்படையில், அறிவிப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் அவை சமர்ப்பிக்கும் முறை ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமானது!வரி அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர் என்று மாறிவிட்டால், அது இனி UTII மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை போன்ற எளிமையான வரி விதிகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 15 ஊழியர்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

அறிக்கைகள் எங்கே சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன?

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் இந்த அறிக்கைகளை தங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு அனுப்ப வேண்டும் என்று சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் கிளைகள் மற்றும் பிற வெளிப்புற பிரிவுகள் இருந்தால், இந்த தகவலைக் கொண்ட ஒரு பொது அறிக்கை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் செய்துள்ள தொழில்முனைவோரின் KND படிவம் 1110018 அவர்களின் பதிவு மற்றும் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமானது!ஒரு தொழில்முனைவோர், அவர் பதிவு செய்யப்பட்ட பிரதேசத்தைத் தவிர வேறு ஒரு பிரதேசத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.

தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான முறைகள்

இந்த அறிக்கை கைமுறையாக, பொருத்தமான படிவங்களை நிரப்புவதன் மூலம் அல்லது சிறப்பு மென்பொருள் தொகுப்புகளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய அறிக்கையை மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க பல வழிகள் உள்ளன:

• அதை நீங்களே வரி அலுவலகத்திற்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள் அல்லது ஒரு பிரதிநிதியிடம் காகித வடிவில் கேளுங்கள். அறிக்கை இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அதில் இரண்டாவது இன்ஸ்பெக்டர் பொருத்தமான அடையாளத்தை வைக்கிறார்.
• இணைப்பின் கட்டாய விளக்கத்துடன் அஞ்சல் மூலம்.
• பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு ஆபரேட்டர் உதவியுடன்.

கவனம்!பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, அறிக்கையை காகிதத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளும் இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு மின்னணு கோப்பையும் கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

நிலைமையைப் பொறுத்து, இந்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க மூன்று காலக்கெடுக்கள் உள்ளன:

• அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்குப் பிறகு ஆண்டின் ஜனவரி 20 வரை, தொழிலாளர்களின் முதலாளிகளாகச் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தொழில்முனைவோரும் பொதுவான முறையில் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இந்த நேரம் வார இறுதியில் வந்தால், அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும். எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அறிக்கை ஜனவரி 22, 2018 வரை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
• வணிக நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குள், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவரும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அந்த. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மார்ச் மாதத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஏப்ரல் 20 ஆம் தேதிக்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
• சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவேட்டில் இருந்து பொருள் விலக்கப்பட்ட தேதிக்கு பின்னர் - வணிகத்தை மூடியதும்.

பதிவிறக்கம் .

சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது

அறிக்கையை நிரப்புவது நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் TIN ஐக் குறிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு எல்எல்சியின் TIN 10 இலக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஒரு தொழில்முனைவோரின் TIN 12 ஐக் கொண்டுள்ளது. அடுத்து, நிறுவனங்களுக்கு, சோதனைச் சாவடியைக் குறிக்கவும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, நாங்கள் ஒரு கோடு போடுகிறோம், ஏனெனில் இது அவர்களிடம் இல்லை. குறியீடு. நிரப்பப்பட வேண்டிய தாளின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அலுவலகம் மற்றும் அதன் நான்கு இலக்க குறியீடு பற்றிய தகவலை கீழே உள்ளிடுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவின் 29 வது வரி நகரத்திற்கு இது 7729 ஆகும்.

அடுத்து, அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படும் தேதியை நாங்கள் அமைக்கிறோம்:

• ஆண்டின் இறுதியில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், 01.01 மற்றும் அதற்குரிய ஆண்டை உள்ளிடவும்.
• நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பதிவு செய்திருந்தால், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பதிவு செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளாகும்.
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சந்தர்ப்பம் அல்லது மூடல் குறித்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், நீங்கள் வணிகத்தை மூடுவது குறித்த ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் முன் சமர்ப்பிக்கும் தேதி இருக்க வேண்டும்.

கணக்கீட்டிற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கீழே எழுதுகிறோம்.

அடுத்து, படிவத்தின் இடது பக்கத்தை மட்டும் நிரப்பவும். பொருத்தமான துறையில், இயக்குனர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பிரதிநிதி தனது கையொப்பத்தையும் அறிக்கைகளில் கையொப்பமிடும் தேதியையும் வைக்க வேண்டும்.

கவனம்!அறிக்கை ஒரு பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்டால், இந்த நபர் செயல்படும் அடிப்படையில் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை அறிக்கையுடன் இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதற்கான இந்தப் பொறுப்பு, ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அல்லது ஒரு கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படலாம்.

இந்த குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவம் காரணமாக, கணக்கீட்டின் துல்லியத்தை உறுதி செய்வதற்காக அதன் கணக்கீட்டில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அதை சரிபார்க்கலாம்.

ஆரம்பத் தகவல், நேரப் பதிவு குறித்த பணியாளர் ஆவணங்களிலிருந்தும், சேர்க்கை, விடுப்பு அல்லது பணிநீக்கம் குறித்த நிர்வாக உத்தரவுகளிலிருந்தும் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு பிசி நிரல்கள் இந்த குறிகாட்டியை தானாக உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன, கணக்கீட்டில் பிழைகளை நீக்குகின்றன. இந்த வழக்கில், தகவல்களின் ஆதாரங்களை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

இந்த குறிகாட்டியை நிர்ணயிக்கும் தொழிலாளி முழு கணக்கீட்டு வழிமுறையையும் அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் அவர் எந்த நேரத்திலும் கணக்கீடு தரவை சரிபார்க்க முடியும்.

படி 1. மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பது முதல் படியாகும். ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும், இந்த எண்ணிக்கையானது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வணிக பயணங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உட்பட, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.

கணக்கீட்டில் பின்வருபவை சேர்க்கப்படவில்லை:

• பகுதி நேர தொழிலாளர்கள், அவர்களின் முக்கிய இடம் மற்றொரு நிறுவனம்;
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் வேலை செய்தல்;
• மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் ஊழியர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் மூலம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் கொண்ட ஊழியர்கள். இயக்க நேரத்தைக் குறைப்பது சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கவனம்!வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களின் எண்ணானது முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும். எனவே, வெள்ளிக்கிழமை வெளியேறிய ஒரு ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் "பதிவு" செய்யப்படுவார்.

நிறுவனம் எந்த ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடவில்லை என்றால், கணக்கீட்டிற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை "1" க்கு சமம், இயக்குனருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டாலும் கூட.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்கும்போது சராசரி ஊதியத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்களா என்ற கேள்வியைப் பற்றி பல தனிப்பட்ட வணிகர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களுக்கான இந்த அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான விதிகள் அனைத்து தனிப்பட்ட வணிகர்களுக்கும் பொருந்தும், எந்த வரி ஆட்சியின் கீழ் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

இருப்பினும், 2014 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான தேவைகளில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, அதன்படி சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் வணிகர்கள் இப்போது இந்த தேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள். இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஏனெனில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்க யாரும் இல்லை.

மற்ற தொழில்முனைவோர் இந்த ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தில் ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். KND 111 10018 என்ற படிவத்தில் மட்டுமே அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை. இருப்பினும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் போது வழக்குகள் உள்ளன. ஒரு ஆவணத்தை தவறாக நிரப்புவதற்கும் தவறான தரவை வழங்கியதற்கும் அபராதம் பெறுவதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் ஒரு நிபுணரின் உதவியை நாட வேண்டும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை எப்போது சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது?

சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்கத் திட்டமிடும் பல தனிப்பட்ட வணிகர்கள், தங்கள் வேலையின் ஆரம்பத்திலேயே KND படிவம் 11 10018 ஐச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என்பதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். இந்த நேரத்தில் ரஷ்ய சட்டத்தில் அத்தகைய விதி இல்லை. இருப்பினும், ஒரு தொழிலதிபர், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு ஆவணத்தை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் ரஷ்ய தொழில்முனைவோர் வருடத்திற்கு ஒரு முறை சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 20 க்கு முன் செய்யப்பட வேண்டும்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்கும்போது சராசரி எண்ணிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, இந்த விதி LLC களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். அதாவது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் போன்ற ஒரு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் பதிவு செய்த உடனேயே ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை. இது சம்பந்தமாக, சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் அவர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் பதிவு செய்த உடனேயே. இதற்கு 1 மாதம் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்யும் போது சராசரி எண்ணிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் கலைப்பு மீது இது தவறாமல் செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், வணிக நடவடிக்கைகளை முடிப்பது குறித்த ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படும் தேதியை விட அறிவிப்புகள் சமர்ப்பிக்கப்படாது.

ஒரு தொழிலதிபர் இந்த விதிகளை புறக்கணித்தால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அதன் அளவு சிறியது, ஆனால் அத்தகைய தண்டனைகளில் இனிமையானது எதுவுமில்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், அவர் 200 ரூபிள் மாநில கருவூலத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, அபராதங்கள் பொதுவாக மிகவும் கடுமையானவை. அவர்களுக்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை தண்டனை வழங்கப்படும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் மாநில கருவூலத்திற்கு 200 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

அறிக்கை எங்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆரம்பத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட வரி அலுவலகத்திற்கு மட்டுமே பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. தொழில்முனைவோர் தனது பணியின் போது தனது இருப்பிடத்தை மாற்றினால், அவர் மற்றொரு கிளையில் மீண்டும் பதிவு செய்ய வேண்டும், அதில் நடுத்தர கால ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் படிவம் உட்பட அனைத்து அறிக்கை ஆவணங்களும் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க பல வழிகள் இருக்கலாம். சிறந்த மற்றும் நம்பகமான விருப்பம் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு வரி அலுவலகத்தைப் பார்வையிடுவதாகும். இந்த வழியில், தேவையான அனைத்து புள்ளிகளும் முடிந்ததா என்பதை நீங்கள் உடனடியாகச் சரிபார்க்கலாம், இதனால் நீங்கள் திருத்தப்பட்ட பதிப்பை மீண்டும் எடுக்க வேண்டியதில்லை.

ஆனால் ஒரு தொழிலதிபருக்கு வரி அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வாய்ப்பு இல்லாத சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, வருடத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது கட்டாயமாகும், ஆனால் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், காலக்கெடு முடிவடையும் போது, ​​பலர், ஒரு விதியாக, மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, ப்ராக்ஸி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் காகித சமர்ப்பிப்பு வழங்கப்படுகிறது. பிந்தைய விருப்பம் தொழில்முனைவோரால் பெருகிய முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது மிகவும் விரைவானது மற்றும் வசதியானது. வழக்கமான அஞ்சல் மூலம் அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதே நீண்ட வழி. கடிதம் மிக நீண்ட நேரம் ஆகலாம், ஆனால் ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு படிவம் அனுப்பப்பட்ட தேதியாகும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

சராசரி எண்ணிக்கை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளியாக இருந்தால் மட்டுமே சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதாவது, ஒரு தொழிலதிபர் பணியாளர்களை பணியமர்த்தாமல் சுயாதீனமாக பணிபுரியும் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், அவர் KND 111 10018 படிவத்தில் ஒரு படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அறியப்பட்டபடி, சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகத்தை ஒழுங்கமைத்த ஒரு மாதத்திற்குள் அத்தகைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கின்றன.

அத்தகைய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லாதவர்களுக்கு, அவர்களின் பணி ஓரளவு எளிதானது. ஆவணத்தில் சரியான எண்களை உள்ளிடவும், சரியான நேரத்தில் வரி அலுவலகத்திற்கு வழங்கவும், மற்ற அனைவரும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணக்கீடுகளைச் செய்ய வேண்டும்.

முதலில், நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளிலும் பணியிடத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் இருந்தனர் என்பது முன்கூட்டியே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நாளுக்கான குறிகாட்டிகளையும் கூட்டி, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.

நிறுவனம் செயல்படும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இதே போன்ற கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் வணிகம் பணத்தை கொண்டு வரவில்லை என்றாலும், இந்த காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் செல்லுபடியாகும் என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும்.

நீங்கள் அதைப் பார்த்தால், அத்தகைய அறிக்கைகளை வரைவதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், கணக்கீடு பல ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை இங்கே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இதில் தங்கள் முக்கிய வேலையைக் கொண்ட பகுதி நேரத் தொழிலாளர்கள், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், படிப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன உரிமையாளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர், ஏனெனில் அவர்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்காது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் அறிக்கையில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை, ஆனால் உங்களிடம் நிறைய கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அவர் அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்க உதவுவார். முதலாளிகளாக இருக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே KND படிவம் 111 10018 இல் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ஜனவரி 20 க்கு முன் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படும். 2018 ஆம் ஆண்டின் இந்த நாள் வார இறுதியில் வருகிறது, அதாவது சராசரி எண்ணிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 22, திங்கட்கிழமைக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

சராசரி எண்ணிக்கையில் தேர்ச்சி பெற்றவர்

முக்கியமானது!நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை அனுப்புவதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 22, 2018 ஆகும்.

தொழில்முனைவோர்களும் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் 2017 இல் பணியாளர்கள் இல்லாத, அல்லது அதற்குப் பதிலாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே. இந்த காலகட்டத்தில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், பூஜ்ஜிய கணக்கீடு உள்ளிட்ட தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சிறப்பு வரி விதிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைப் பாதிக்கும், அத்துடன் வரி அறிக்கைகளை காகிதம் அல்லது மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமை, செலுத்த வேண்டிய கடமை அல்லது VAT இல் இருந்து விலக்கு போன்றவை. இது செய்யப்பட வேண்டும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலம்.

தனி பிரிவுகள் சுயாதீனமாக வரி அதிகாரத்திற்கு தகவல்களை சமர்ப்பிக்கவில்லை. அவர்கள் கணக்கீட்டைத் தயாரித்து தலைமை அலுவலகத்திற்கு அனுப்புகிறார்கள், மேலும் தலைமை அலுவலகம் அனைத்து பிரிவுகள் உட்பட முழு நிறுவனத்திற்கும் தகவல்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் ⇓

கான்டினென்ட் எல்எல்சி நிறுவனம் ஆகஸ்ட் 2017 இல் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக பதிவு செய்யப்பட்டது. செப்டம்பர் 1, 2017 முதல் செப்டம்பர் 20, 2017 க்கு முன் கான்டினென்ட் எல்எல்சி மூலம் முதல் முறையாகத் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவது முறையாக, ஜனவரி 1, 2018 இன் படி, ஜனவரி 22, 2018 க்கு முன், ஆண்டின் இறுதியில் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் இந்த அமைப்பு ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அதாவது ஜனவரியில் பதிவுசெய்தால் என்ன செய்வது. அனைத்து நிறுவனங்களும் 20 ஆம் தேதிக்குள் தகவல்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், ஆனால் புதிதாக பதிவுசெய்யப்பட்ட அமைப்பு பற்றி என்ன?

கேள்விக்கு பதிலளிக்க, வெஸ்டா எல்எல்சி நிறுவனம் ஜனவரி 2018 இல் மட்டுமே பதிவுசெய்யப்பட்டபோது மற்றொரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். ஜனவரி 22, 2018க்கு முன் நான் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா? Vesta LLC 2018 க்கு இரண்டு முறை தகவலை வழங்க வேண்டும். முதல் முறையாக - பிப்ரவரி 20, 2018 வரை, பிப்ரவரி 1 முதல். இரண்டாவது முறையாக 2019 ஜனவரி 20, 2019க்குள் மற்ற நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து, 2019ல் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஜனவரி 2018 இல், அதாவது Vesta LLC இன் 22 ஆம் தேதி வரை, தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

முக்கியமானது!ஜனவரி 2018 இல் பதிவுசெய்த நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கத் தேவையில்லை. அவர்கள் பிப்ரவரி 1, 2018 வரை மட்டுமே தகவலை வழங்க வேண்டும், மேலும் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு பிப்ரவரி 20, 2018 க்குப் பிறகு இல்லை.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது

ஒரு அமைப்பின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் சமர்ப்பிக்கப்படும் படிவம் படிவம் எண். MM-3 25/174@ ஆகும், இது மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு தகவல் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அமைப்புக்கு தனி பிரிவுகள் இருந்தால், அவர்கள் தனித்தனியாக அறிக்கை செய்யக்கூடாது. தனி பிரிவுகள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தாய் நிறுவனத்தால் வரி அலுவலகத்திற்கு தகவல் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

தகவல்களை காகிதம் மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம். காகிதத்தில், தகவல் தனிப்பட்ட முறையில் மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. 200 பேருக்கு மேல் இல்லாத ஊழியர்கள் மட்டுமே இந்த வழியில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க முடியும். 200 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட அந்த நிறுவனங்களுக்கு, அவர்கள் மின்னணு வடிவத்தில் மட்டுமே தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சராசரி எண்ணிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு

தகவலைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காததற்கு அபராதங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் சட்டத்தின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் வழங்கப்படுகின்றன:

• 200 ரூபிள் - நிறுவனத்திற்கு
• 300 - 500 ரூபிள் - ஒரு மேலாளருக்கு.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் வழக்கமாக நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே அபராதம் விதிக்கிறது. ஒரு மேலாளருக்கு நீதிமன்ற தீர்ப்பால் மட்டுமே அபராதம் விதிக்க முடியும், அதாவது, கூட்டாட்சி வரி சேவை மேலாளரிடமிருந்து அபராதம் வசூலிக்க, அது நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

அபராதம் செலுத்துவது தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து நிறுவனங்களுக்கு விலக்கு அளிக்காது. அபராதம் செலுத்துவதைப் பொருட்படுத்தாமல் தகவலை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

அறிக்கைகளை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான அபராதங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கணக்கைத் தடுக்க வரி அலுவலகத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் தேவை வரி வருமானம் அல்லது வரி, அபராதம் அல்லது அபராதம் செலுத்துவதற்கான தேவைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைப் பொறுத்தவரை, தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக நடப்புக் கணக்கைத் தடுக்க ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு உரிமை இல்லை.

சராசரி எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்?

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது பின்வரும் பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• வணிக பயணத்தில் இருப்பவர்கள்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• தொலைவில் வேலை செய்பவர்;
• விடுமுறையில் இருப்பவர் (ஆண்டு அல்லது கூடுதல்);
• பணம் செலுத்தும் நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை உள்ள ஊழியர்கள்;
• விடுப்பில் ஊழியர்கள்;
• பணிக்கு வராத தொழிலாளர்கள்.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத நபர்கள் பின்வரும் பட்டியலில் உள்ளனர்:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் (அல்லது தத்தெடுப்பு தொடர்பாக);
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் கீழே உள்ளது:

SC = SCM / M,

எஸ்பி - காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை,

SCM - காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை,

எம் - காலகட்டத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SCM = SPp + SPn,

SPP - முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;

SPN - பகுதி நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

நவம்பர் 2017 இல் கான்டினென்ட் எல்எல்சியின் எண்ணிக்கை (ஊதியப்பட்டியலில்) 1 முதல் 20 வரை - 62 பேர், 21 முதல் 30 வரை - 38 பேர். இரண்டு ஊழியர்கள் இந்த மாதம் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர், எனவே அவர்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். கணக்கீடு செய்வோம்:

(62 - 2) x 20 நாட்கள் + (38 - 2) x 10 நாட்கள் = 1,200 + 360 = 1,560 பேர்

அக்டோபரில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

1,560 / 30 = 52 பேர்

கான்டினென்ட் எல்எல்சி 8 மணிநேர வேலை நாளுடன் 5 நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. மூன்று ஊழியர்கள் பகுதி நேர வேலை, 5 மணி நேரம் சமமாக.

நவம்பரில், இந்த ஊழியர்களில் 2 பேர் 21 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தனர், மேலும் ஒருவர் 15 வேலை நாட்கள் மட்டுமே.

மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்போம்:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 = 26.25 + 9.375 = 36 நபர்/நாள்

நவம்பர் மாதத்திற்கான இந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:

36 / 21 = 1.71 பேர்

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு