Merhaba, acenteler arıyoruz! Rus istihbarat servisleri muhbirleri nasıl işe alıyor? IŞİD alımı nasıl oluyor?

IŞİD destekçileri ( Rusya Federasyonu topraklarında faaliyetleri yasak olan bir kuruluş) dünya çapında giderek daha fazla takipçi arıyor. Diğerlerinden daha sık olarak, işe alım görevlilerinin kurbanları, yüksek düzeyde telkin edilebilirliğe sahip kişiler, krizde olanlar, gençler, bekar erkekler ve kadınlardır. Bilincinizi manipüle etme girişimlerini takip etmek zordur, ancak bunun mümkün olduğuna inanıyor psikolog Ekaterina Protopopova. AiF.ru ile yaptığı bir röportajda, işe alım görevlilerinin tuzağına düşmemek için bir kişiyle iletişim kurarken nelere dikkat etmeniz gerektiğini anlattı.

1. Dost canlısı Yabancı

Sosyal çevrenizde "kesinlikle tesadüfen" (bildiğimiz gibi işe alım görevlileri asla tesadüfen ortaya çıkmaz) hayatınızı incelemekle fazlasıyla ilgilenen biri varsa, bu zaten ilk küçük zil olabilir. Dikkat etmeye değer. Kural olarak, bu kadar yabancı bir kişi sizden mevcut durum hakkında (sorunlar, stres, endişeler, mali durum vb. Hakkında) birçok kişisel bilgi bulmaya çalışır. Aynı zamanda, duygularınız ve duygusal durumunuz hakkında yüksek bir farkındalık gösterir, sorunlarınızı çözmeye yardımcı olmaya çalışır (siz ondan bunu yapmasını istemeseniz bile), böylece gelecekte kendinizi mecbur hissedersiniz.

2. Doğru kişi

Çoğu zaman işe alım uzmanları bir kişinin hayatındaki boş bir alanı doldurmaya çalışır. Arkadaşınız, sevgiliniz, müttefikiniz, öğretmeniniz, kurtarıcınız vb. Olmak için çabalıyorlar. Hangi rolün seçileceği tamamen size bağlıdır, çünkü ilk aşamada amaç, örneğin kendini onaylama veya arzu gibi ihtiyaçlarınızı karşılamaktır. yakın bir ilişkinin olması, intikam arzusu vb. Diyelim ki çevrenizde çok az arkadaşınız ve sevdiğiniz var. Aynı zamanda yeni tanıdıklar edinmek ve mevcut tanıdıklarınızı sürdürmek sizin için zordur. Böyle bir durumda işe alım görevlisi sizin en iyi arkadaşınız olacak, sizi şirketiyle tanıştıracak, bu da hayalini kurduğunuz “arkadaşları” edineceğiniz anlamına geliyor.

3. Karışık düşünceler

Geçmiş yaşamla şimdiki yaşam arasında bir fark ortaya çıkıyor ve iki hayatı aynı anda yaşıyormuş hissi de mümkün oluyor. Bazı konularda belirli bir tutum veya net bir pozisyon oluşturmanın sizin için zor olduğunu hissediyorsunuz.

İşverenin öncelikli görevi, kişiyi manipülasyona karşı savunmasız hale getirmektir ve bu, kafa karıştırıcı düşüncelerle elde edilir, onları mantıksız hale getirmek, kişinin dünya görüşünden, yaşam ilkelerinden, fikirlerinden şüphe etmesini sağlamak gerekir. Bunun için NLP'nin yaygın olarak uygulanması da dahil olmak üzere çeşitli teknikler kullanılmaktadır.

4. Her yerde düşmanlar var

Çoğu zaman işe alım görevlileri toplumu ve yakın çevrelerini düşmanca, aptal ve aşağılayıcı insanlar olarak sunmaya çalışırlar. Şuna benzer ifadeler duyabilirsiniz: “Görünüşe göre arkadaşlarınız sizi hiç anlamıyor ve yeteneklerinizi takdir edemiyor! Daha fazlasını hak ediyorsun! veya “Çevrenizdeki erkekler size layık mı? Gerçek bir erkeğe ihtiyacın var! vb. Her zamanki birlikteliğiniz (arkadaşlar, aile, meslektaşlar) birdenbire sizin için dayanılmaz hale gelirse, “tüm köprülerinizi yakmadan” önce, anılarınızda sevdiklerinizin sizde benzer duygular uyandırmaya başladığı anı bulmaya çalışın ve analiz edin. sonra ne oldu?

5. Din ile ilgili sohbetler

Din hakkında sık sık konuşmalar, kişinin kendi inancının olası değersizleştirilmesi veya başka yorumların dayatılması. Ayrıca Tanrı, guru, idol ile karmik, manevi bir bağın oluşması: “Tanrı seninledir”, “Öğretmen sana yardım edecek”, “Tanrı ile yalnız değilsin”, “Öğretmen sana güç verecektir” vb. .

6. Karmaşık sorulara hazır yanıtlar.

Genel kavramların, fikirlerin anlamlarını değiştirerek hazır örnek ve anlamların sağlanması. Örneğin: hayatın anlamı mutlu olmaktır ve mutluluk IŞİD'e saf adanmışlık hizmetidir. Yani mutluluğa iyi dış davranışlarla ulaşılabilir. Veya: İntikam adaletin yeniden tesisidir, adalet hakikattir, Tanrı hakikati sever, O sizin içindir!

7. İntikam susuzluğu

Suçluluk, görev ve intikam hissetmeye çağrılıyorsunuz. Örneğin sevilen birinin ölümünün intikamını almak ya da bu toplumda tanınma, refah, adalet vb. olmamasının intikamını almak.

8. Sen seçilmiş kişisin

Sizi “aydınlanmış toplum”a, “seçilmişlere” ait olmaya ikna etmeye çalışıyorlar. Bu amaçla kıyafet, rozet, gruba ait olmayı simgeleyen her türlü eşya, dergi, kitap, müzik gibi çeşitli gereçler sunulabilir.

9. Grubun ayrılmaz bir parçasısınız

Etkilemenin yollarından biri, bir gruba ait olma duygusu yaratmak ve kendi bireyselliğini kaybetmektir. Bu kişi için zamanını ve düşüncelerini dikkatli bir şekilde kontrol etmeye başlayabilir. Kendi başlarına karar vermelerine izin vermeyin: “Bize danışın, biz olmadan daha azını yapabilirsiniz!”

10. Garip istekler

Güven derecesi zaten yüksek olduğunda veya manipülatör, karşısında "Hayır!" demeyi bilmeyen bir kişinin olduğunu gördüğünde tuhaf istekler ortaya çıkabilir. Örneğin, içeriğini bilmediğiniz bir valizi tanımadığınız kişilere götürmeniz (veya başka bir şey yapmanız) istenecektir. İsteğe destekleyici ifadelerle eşlik etmek: “Sen benim arkadaşımsın!”, “Bana güvenmiyor musun?”, “Bir iyilik yap!” vb. Her zaman neyi kime aktardığınızı öğrenin!

Burada, örneğin "aydınlatıcı bir içecek" içmek veya "toplumunun özel bir lezzetini" tatmak gibi teklifler hakkında konuşabilirsiniz.

11. Şüpheli toplantılar

Bu toplantının tam anlamını ve amacını açıklamadan bir etkinliğe davetlisiniz. Bu olayın kendisi size tuhaf geliyor; normal hayatta buna pek katılmazsınız. Bu toplantıları gizli tutmanız istenebilir. Veya tam tersi - bunları kitlelere dağıtın.

12. Aşamalı kabul

Sorularınıza muğlak cevaplar veriliyor, hakikatin ancak kazanılarak öğrenilebileceğini söylüyorlar. Daha sonra, kazanılan bilgi ve hak ettiğiniz güven düzeyine ilişkin sorumluluğunuzu vurgulayarak, yavaş yavaş parça parça bilgi sağlarlar.

Temel olarak, bir temsilciyi işe alma süreci birkaç aşamaya bölünmüştür. Öncelikle acente alımına yönelik ön hazırlıklar yapılıyor. Bu aşamada, belirli istihbarat görevlerini yerine getirmeye uygun olabilecek kişilerden oluşan bir grup, sözde işe alma birliği belirlenir. Uzmanlar seçilen ortamın mesleki potansiyeli hakkında kapsamlı bir çalışma yürütürler. Bu grup insan arasından, şu ya da bu nedenle istihbarat servisleriyle işbirliği yapmayı kabul edebilecek bir aday seçilir. Bir adaya karar verdikten sonra, operasyonun geliştiricileri seçilen nesneyi dikkatlice inceler, karakterinin tüm olumlu ve olumsuz yönlerini, kişinin mesleki yararlılığını inceler, onu tehlikeye atan malzemeleri arar ve kişiliğinin tüm yönlerini titizlikle bulur. kişisel yaşam ve politik ve dini inançlar. Tüm bilgileri kapsamlı bir şekilde inceleyen, gelecekteki ajanın psikolojik bir portresini oluşturan, iç ve dış dünyasını değerlendiren istihbarat uzmanları, bireyi işbirliğine çekebilecekleri yönleri buluyor. İlgi konusunun tam resmi yöneticilere değerlendirilmek üzere sunulur ve sorunun olumlu bir şekilde çözülmesi durumunda yeni bir temsilcinin işe alınmasına yönelik ortak bir eylem planı oluşturulur.

Nesnenin geliştirilmesi

Bir adaya karar veren istihbarat görevlileri, gelecekteki ajanı işe almaya başlar. Nesnenin çevresinden gerekli tüm bilgiler toplanır, bilgi elde etmek için teknik yetenekler kullanılır ve dış gözetim gerçekleştirilir. Tüm bu olaylar, kişinin ilgili kişiyi hangi güdüyle etkileyebileceğini açıkça ortaya koymaktadır. Bundan sonra, çevredeki duruma, kişisel ve günlük sorunlara, mevcut siyasi duruma, kişinin hayati ihtiyaçlarını etkileyebilecek koşullara bağlı olarak taktikler ve işe alım temelleri geliştirilir.

Zekanın sırları

Temsilci İşe Alım Temelleri

Hangi temsilcilerin işe alındığına ilişkin birkaç temel fikir vardır:

ideolojik ve politik;

uzlaşmacı;

malzeme - ev;

ahlaki ve psikolojik.

İdeolojik ve politik temelde gerçekleşen işe alım, ajan ile istihbarat servisi arasındaki en güçlü bağları geliştirir. Bu tür askere alma özellikle ülkedeki siyasi durumun hayal kırıklığı yarattığı durumlarda, dini inançların ihlal edilmesinde, milliyetçiliğin teşvik edilmesinde etkilidir. Bu platformda işe alınan temsilciler, bir fikir uğruna kendilerini feda etmeye hazırdırlar; fikirlerinde hayal kırıklığına uğramadıkları sürece çok değerli ve sadık temsilcilerdir.

Zorunlu işe alım

Ayrıca suçlayıcı delillerin yardımıyla işe alınan oldukça fazla sayıda ajan var. İstihbarat uzmanları, ilgilenilen nesnelere ilişkin dosyaları incelerken, ajanın cinsel yaşamında (eşcinsellik, dış ilişki, reşit olmayanlarla seks), kişisel biyografisinde ve en yakın akrabalarının biyografisinde uzlaşmacı materyaller bulabilir. Bu şekilde işe alınan ajanlar, istihbarat servisleri için verimli bir şekilde ve uzun süre çalışırlar.

En basit ve anlaşılır yol, maddi tazminata dayalı bir acenteyi işe almaktır. Para en iyi teşviktir. Maddi ödüllerin miktarı, temsilcinin aktif aktivitesini teşvik edebilir veya tam tersine, artık ihtiyaç duyulmadığından onu ortadan kaldırabilir.

En kontrol edilemeyen ajan, ahlaki ve psikolojik temelde işe alınan ajandır. Karakter özellikleri (kibir, açgözlülük, intikam ve diğerleri) güçlü bir kurum yaratmak için pek iyi bir temel değildir. Elbette bu üsler arasında herhangi bir sınır bulunmuyor ve bir platforma dayalı olarak işe alınan bir temsilci, diğerinin görüş ve fikirlerini algılayabiliyor. Ayrıca, her türlü işe alım hedefinde önemli bir husus her zaman maddi ödeme olmuştur ve olmaya devam etmektedir.

Yabancı ülkelerin bazı istihbarat servisleri, işe alım sırasında, işe alınan hedefin ve onun yakın akrabalarının hayatına yönelik gerçek tehdit yöntemleri kullanıyor.

Bu, acenteleri işe alırken ortaya çıkan yaygın durumların sadece küçük bir listesidir.

Bu Sözleşme, bundan sonra "Hizmet İdaresi" olarak anılacak olan IP Smygin Konstantin Igorevich ile http://site/ Hizmet web sitesine (bundan sonra "Hizmet" olarak anılacaktır) kaydolarak kullanıcı haline gelen herhangi bir kişi arasında akdedilmiştir. Sözleşme metnine göre birlikte “Taraflar”, ayrı ayrı “Taraf” olarak anılacaktır.

1. Genel hükümler

1.1. Bu Sözleşme, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 435'i halka açık bir tekliftir. Kullanıcı, Hizmetin materyallerine erişerek bu Sözleşmeyi kabul etmiş ve bu teklifin şartlarını ve Sözleşme hükümlerini kabul etmiş (kabul) sayılacaktır.

1.2. Bu teklifin şartlarının koşulsuz kabulü, Hizmet web sitesine kaydolmak suretiyle gerçekleştirilir.

1.3. Bu teklifin kabul edilmesiyle akdedilen bu Sözleşme, ikili imza gerektirmemektedir ve elektronik ortamda geçerlidir.

1.4. Hizmetin materyallerinin ve işlevlerinin kullanımı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına tabidir.

2. Sözleşmenin Konusu

2.1. İşbu Sözleşmenin konusu, Hizmet Yönetimine ait bir sunucu üzerinde Hizmete erişim sağlanması yoluyla Hizmetin kullanımına ilişkin münhasır olmayan hakların Hizmet Yönetimi tarafından devredilmesidir.

2.2. Bu Sözleşmenin koşulları, Hizmetin sonraki tüm güncellemeleri ve yeni sürümleri için geçerlidir. Hizmetin yeni sürümünü kullanmayı kabul ederek Kullanıcı, Hizmetin güncellemesine ve/veya yeni sürümüne başka bir sözleşme eşlik etmedikçe, Hizmetin ilgili güncellemeleri ve yeni sürümleri için bu Sözleşmenin şartlarını kabul etmiş olur.

2.3. Hizmet, Hizmet İdaresi'nin fikri faaliyetinin sonucudur ve Rusya Federasyonu'nun fikri mülkiyetin korunmasına ilişkin mevzuatı ve uluslararası hukuk tarafından korunmaktadır; Hizmete, beraberindeki materyallere ve bunların tüm kopyalarına ilişkin tüm münhasır haklar Hizmete aittir. Yönetim. Hizmeti kullanma hakkı, Kullanıcıya yalnızca bu Sözleşmede belirtilen koşullar çerçevesinde ve belirtilen ölçüde verilir.

3. Hizmetin Kullanım Koşulları

3.1. Hizmetle çalışmaya başlamak için Kullanıcının benzersiz bir ad (Giriş) ve şifre atayarak kayıt prosedürünü tamamlaması gerekir. Kayıt işleminin tamamlanmasının ardından Kullanıcı hesap sahibi olur. Hesabınıza giriş yaptığınız andan itibaren, Kullanıcı adı ve şifrenin yanı sıra, girilen verilerin güvenliğinden yalnızca Kullanıcı sorumludur.

3.2. Hizmetle çalışmanın tamamlanmasının ardından Kullanıcı, "Oturumu Kapat" düğmesine tıklayarak kendi hesabı altında çalışmayı bağımsız olarak tamamlar.

3.3. Hizmete kaydolduğu andan itibaren Kullanıcıya, Kullanıcının bir miktar para yatırma hakkına sahip olduğu kişisel bir hesap atanır. Kişisel hesaptaki para miktarı, Hizmetin ücretli hizmetleri için belirli bir takvim dönemi (6 ay, 12 ay ve 24 ay) için abonelik ücretinin ödenmesinde kullanılır. Ücretli hizmetlerin ödemesi, %100 ön ödeme şeklinde banka havalesi yoluyla gerçekleştirilir ve Kullanıcının kişisel hesabından tahsil edilir.

3.4. Ücretsiz hizmetler, Hizmetin bir parçası olarak bu hizmetlerin sahip olduğu kalite, hacim ve işlevsellik konusunda Kullanıcıya herhangi bir garanti verilmeden sağlanmaktadır. Bu, Kullanıcının, alınan ücretsiz hizmetlerin kullanılabilirliği, hacmi, kalitesi veya işlevselliği ile ilgili talepte bulunma hakkına sahip olmadığı ve bunları kullandığı ve bu tür ücretsiz hizmetlerin kullanımıyla ilgili tüm riskleri ve sorumlulukları kabul ettiği anlamına gelir.

3.5. İlgili ücretli hizmetin sağlanmasından itibaren 5 (Beş) iş günü içerisinde Hizmet Yönetiminin Kullanıcıdan gerekçeli yazılı talep almaması durumunda, ücretli hizmetlerin uygun şekilde sağlandığı ve Kullanıcı tarafından eksiksiz olarak kabul edildiği kabul edilir.

3.6. Hizmetin Yönetimi, Hizmetin işlevselliği ve sağlanan hizmetlerin yanı sıra Hizmetin çalıştırılmasının özellikleriyle ilgili konular da dahil olmak üzere Kullanıcıya teknik destek sağlar.

4. Tarafların hak ve yükümlülükleri

4.1. Kullanıcının hakları ve yükümlülükleri

4.1.1. Kullanıcı, fikri mülkiyet, telif hakkı ve/veya ilgili haklar alanı da dahil olmak üzere Rus mevzuatını veya uluslararası hukuku ihlal sayılabilecek eylemlerde bulunmamayı ve ayrıca normal işleyişin bozulmasına yol açan veya açabilecek eylemlerde bulunmamayı taahhüt eder. Hizmetin.

4.1.2. Kullanıcı, işbu Sözleşme kapsamında aldığı hakları kısmen veya tamamen üçüncü şahıslara vermemeyi (devretmemeyi), satmamayı, çoğaltmamayı, Hizmetin materyallerini tamamen veya kısmen kopyalamamayı, Yukarıdaki eylemlerin tümü için önceden izin alınmaksızın, ücretsiz de dahil olmak üzere başka herhangi bir şekilde devredilemez.

4.1.3. Kullanıcı, Hizmete erişim için kullanılan şifreleri ve oturum açma bilgilerini üçüncü şahıslara aktarmamayı ve bunların saklanmasının gizliliğini sağlamayı taahhüt eder. Kullanıcı adı ve parolaya ve/veya kullanıcı hesabına yetkisiz erişim durumunda, Kullanıcı derhal bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Hizmet İdaresi.

4.1.4. Kullanıcı, gerekli verileri elde etmek için Hizmetin web sayfalarını otomatik olarak indiren ve işleyen (parçalayan) yazılımı kullanmamayı taahhüt eder.

4.1.5. Kullanıcı, Hizmete kaydolurken sağlanan verilerin içeriğinden ve doğruluğundan sorumludur. Kullanıcı, Kullanıcının kişisel verilerinin Hizmet Yönetimi tarafından saklanmasını ve işlenmesini kabul eder.

4.1.6. Kullanıcı, bakım haricinde dilediği zaman Hizmete erişme hakkına sahiptir.

4.1.7. Kullanıcı, Hizmeti işlevselliğinin sınırları dahilinde ve bu Sözleşmenin belirlediği koşullar altında kullanma hakkına sahiptir.

4.1.8. Kullanıcı, Hizmetin Ücretli hizmetlerinin daha sonraki kullanımı için belirli bir takvim dönemi için abonelik tutarına eşit miktarda para yatırma hakkına sahiptir. Kullanıcı, Hizmetin Ücretli hizmetlerine ilişkin tarifeleri şu adresten görüntüleyebilir: http://. site/abonelik/

4.1.9. Kullanıcı, Servis Yönetimine bildirimde bulunmaksızın şifreyi bağımsız olarak değiştirme hakkına sahiptir.

4.1.10. Kullanıcı, istediği zaman Kullanıcı hesabının ve Hizmette saklanan bilgilerin silinmesi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Kullanıcının hesabının ve Hizmette saklanan bilgilerin silinmesi, başvurunun alındığı tarihten itibaren 7 gün içinde gerçekleştirilir. Bir hesabı silerken, kullanıcının Hizmetin Ücretli Hizmetlerine abone olmak için harcadığı paralar kısmi veya tam iadeye tabi değildir.

4.1.11. Hizmet hizmetlerine abonelik için ödeme olarak aktarılan fonlar iade edilmez ve Hizmetin ücretli hizmetlerinin ödemesinde kullanılabilir.

4.2. Hizmet Yönetiminin hakları ve yükümlülükleri

4.2.1. Hizmetin Yönetimi, Kullanıcının Hizmete kayıt prosedürünü tamamladığı andan itibaren en geç 5 (Beş) iş günü içinde Kullanıcıya Hizmete erişim sağlamakla yükümlüdür.

4.2.2. Hizmet Yönetimi, bakım süreleri hariç olmak üzere, hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere haftanın 7 (Yedi) günü, işbu Sözleşme hükümlerine uygun olarak Hizmetin çalışmasını sağlamayı taahhüt eder.

4.2.3. Hizmetin Yönetimi, Kullanıcının Hizmetin ücretli hizmetlerinden herhangi birini son kez kullandığı tarihten itibaren 90 (Doksan) takvim günü boyunca Hizmette yayınlanan Kullanıcı verilerinin güvenliğini sağlamayı taahhüt eder.

4.2.4. Hizmet Yönetimi, Kullanıcının kişisel verilerini üçüncü şahıslara aktarmamayı taahhüt eder.

4.2.5 Hizmet İdaresi, Acil durumlarda plansız çalışmaların yanı sıra, Hizmet İdaresi'nin teknik kaynakları üzerinde gerekli planlı önleyici ve onarım çalışmalarının gerçekleştirilmesi amacıyla Hizmetin çalışmasını askıya alma, Kullanıcıyı bu konuda bilgilendirme hakkına sahiptir, teknik olarak mümkünse, ilgili bilgileri web sitesinde yayınlayarak.

4.2.6. Hizmet İdaresi, kendi kaynakları olmayan bilgi ve taşıma kanallarının kullanılmasının imkansızlığı veya üçüncü kişilerin eylemi ve/veya eylemsizliği nedeniyle doğrudan etkiliyorsa, Hizmetin işleyişini kesintiye uğratma hakkına sahiptir. Acil durumlar da dahil olmak üzere Hizmetin işleyişi.

4.2.7. Hizmet Yönetimi, Hizmetin içeriğini, işlevselliğini ve kullanıcı arayüzünü herhangi bir zamanda tamamen kendi takdirine bağlı olarak güncelleme hakkına sahiptir.

4.2.8. Hizmet İdaresi, ücretli hizmetlerin maliyetini tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir.

4.2.9. Hizmet Yönetimi, Kullanıcının bu Sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi durumunda, Kullanıcıya bildirimde bulunmadan veya sebeplerini açıklamadan, Kullanıcının tüm bilgi içeriği de dahil olmak üzere Kullanıcının hesabını bloke etme ve/veya silme hakkına sahiptir.

5. Tarafların sorumluluğu ve uyuşmazlık çözüm prosedürü

5.1. Hizmet, Kullanıcıya uluslararası uygulamada genel kabul görmüş ilkelere uygun olarak “olduğu gibi” sunulmaktadır. Bu, Hizmetin güncellenmesi, desteklenmesi ve çalıştırılması sürecinde ortaya çıkan sorunlardan (diğer yazılım ürünleriyle uyumluluk sorunlarının yanı sıra Hizmetin kullanım sonuçlarının Kullanıcının beklentileriyle tutarsızlığı vb. dahil) Hizmet Yönetiminin sorumlu olmadığı anlamına gelir. ).

5.2. Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali nedeniyle Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak sorumludur. Bu durumda, tazminat talebinde bulunulması durumunda Hizmet Yönetiminin Kullanıcıya karşı sorumluluğu, Kullanıcı tarafından ödenen Ücretli hizmetlerin maliyeti ile sınırlıdır.

5.3. Başarısızlığın Anlaşmanın imzalanmasından sonra ortaya çıkan ve Tarafların kontrolü dışında ortaya çıkan mücbir sebeplerin bir sonucu olması durumunda, Taraflardan hiçbiri yükümlülüklerinden herhangi birini tam veya kısmi olarak yerine getirememekten sorumlu olmayacaktır. 3 (Üç) aydan uzun süren mücbir sebep hallerinde, Taraflardan herhangi biri bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi tek taraflı olarak reddetme (Sözleşmeyi feshetme) hakkına sahiptir.

5.4. Hizmet, Hizmet İdaresi'nin fikri mülkiyet nesnesi olduğundan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak telif hakkı ihlali sorumluluğu doğar.

5.5. Hizmetin Yönetimi, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden ve ayrıca İnternet kullanıcılarının yasa dışı eylemlerinin bir sonucu da dahil olmak üzere, kar kaybı ve olası zararlar da dahil olmak üzere Kullanıcının doğrudan ve dolaylı kayıplarından sorumlu değildir. Bilgi güvenliğini veya Hizmetin normal işleyişini ihlal etmeyi amaçlayan; Kullanıcının bilgisayarı ile Hizmet Yönetimi sunucusu arasında İnternet bağlantısının olmaması; operasyonel soruşturma faaliyetleri çerçevesinde devlet ve belediye organlarının yanı sıra diğer eylem kuruluşları tarafından yürütülen faaliyetler; ticari kuruluşların internetteki ekonomik faaliyetlerine ilişkin devlet düzenlemesinin (veya diğer kuruluşlar tarafından düzenlenmesinin) oluşturulması ve/veya bu kuruluşlar tarafından bu Sözleşmenin uygulanmasını zorlaştıran veya imkansız hale getiren tek seferlik kısıtlamalar getirilmesi; ve İnternet kullanıcılarının ve/veya diğer kuruluşların, bu Sözleşmenin imzalandığı tarihte mevcut olan İnternet ve/veya bilgisayar ekipmanının kullanımıyla genel durumu kötüleştirmeyi amaçlayan eylemleri (eylemsizliği) ile ilgili diğer durumlar.

5.6. Taraflar arasında işbu Sözleşmeden kaynaklanan veya bununla ilgili anlaşmazlıklar veya anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, Taraflar bunları kendi aralarında müzakere yoluyla çözmek için her türlü tedbiri alacaklardır.

5.7. Taraflar arasındaki anlaşmazlıkların ve/veya anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesi mümkün değilse, bu tür anlaşmazlıklar St. Petersburg ve Leningrad Bölgesi Tahkim Mahkemesinde çözülür.

6. Diğer koşullar

6.1. İşbu Sözleşme, kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Tarafların yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmelerine kadar geçerlidir.

6.2. Bu Sözleşme, Tarafların karşılıklı mutabakatı ile ve ayrıca Hizmet Yönetiminin inisiyatifiyle, Kullanıcının bu Sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi durumunda, ikincisine herhangi bir para iade edilmeksizin erken feshedilebilir.

6.3. Bu Sözleşme bir teklif olduğundan ve Rusya Federasyonu'nun mevcut medeni mevzuatı gereğince, Hizmet İdaresi teklifi Sanat uyarınca iptal etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 436'sı. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi içerisinde iptal edilmesi halinde, bu Sözleşme, iptal edildiği andan itibaren feshedilmiş sayılır. İnceleme, ilgili bilgilerin web sitesinde yayınlanmasıyla gerçekleştirilir.

6.4. Taraflar, bu Sözleşmeyi imzalarken, Tarafların temsilcilerinin imzalarının yanı sıra faks, mekanik veya diğer kopyalama, elektronik dijital imza veya yöneticilerin el yazısı imzasının diğer analoglarını kullanarak mühürlerinin kullanılmasına izin verildiğini kabul etmişlerdir. ve kuruluşların mühürleri.

6.5. Hizmetin Yönetimi, bu konuda kamuya açık web sitesinde bilgi yayınlayarak ve bu Sözleşmede değişiklik yaparak Hizmetin hizmet koşullarında tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkına sahiptir.

6.6. Bu Sözleşmenin koşullarındaki bu değişiklikler, ilgili yayında aksi belirtilmediği sürece, yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer. Sözleşmede yapılan değişiklikler ve/veya eklemelerden sonra Hizmetin Kullanıcı tarafından kullanılmaya devam edilmesi, Kullanıcının bu tür değişiklikleri ve/veya eklemeleri kabul ettiği ve rıza gösterdiği anlamına gelir.

7. Garantiler

7.1. Bu sözleşme metninde açıkça belirtilen garantiler haricinde, Hizmet İdaresi başka herhangi bir garanti vermemektedir.

7.2. Kullanıcı, bu teklifin şartlarını kabul ederek ve kabul ederek bu teklifin şartlarını kabul ederek, Hizmetin Yönetimine güvence verir ve şunları garanti eder:

• bu sözleşmeyi gönüllü olarak imzalar;
• bu sözleşmenin tüm hüküm ve koşullarını okudum;
• teklif ve sözleşmenin konusunu tam olarak anladığını ve onayladığını;
• bu sözleşmeyi yapmak ve yürütmek için gerekli tüm hak ve yetkilere sahiptir.

Günümüzde dini örgütlerde işe alım ve zihin kontrolü için pek çok yöntem mevcut olup, bu yöntemlerin büyük çoğunluğu bilinci kontrol etmeye ve bir şeyler aşılamaya yöneliktir. Yani aslında yöntemlerin çoğu, bilinci geliştirmeye değil, bilinci bastırmaya yönelik şiddet içeren niteliktedir.

Vv yemek yiyor

Zihin kontrolü, beyin yıkama, zorlayıcı ikna, düşünce kontrolü, düşünce reformu - bir kişinin düşüncesini, davranışını, inançlarını, duygularını veya karar verme sürecini kendi iradesine ve arzusuna aykırı olarak değiştirmek amacıyla manipülatif yöntemlerin kullanılması, düşüncenin başarılı bir şekilde kontrol edilmesidir. başka bir kişinin rızası olmadan düşünceleri ve eylemleri. Genel olarak terim, mağdurun bazı siyasi, sosyal veya dini inanç ve görüşlerinden vazgeçtiğini ve karşıt fikirleri benimsediğini ima eder. Belirsiz "beyin yıkama" terimi genellikle propaganda yoluyla ikna etme anlamına gelir; bu, tekniğin uygulandığı kişinin bilgilendirilmiş rızası olmadan zorla dönüştürme veya davranış değiştirme tekniklerini kullanan manipülasyondur.

Manipülasyon psikolojik şiddettir, yani. Bir kişinin bilinci ve duyuları üzerinde başka bir kişi veya bir grup insan tarafından, özellikle onu tuzağa düşürmenin ilk aşamalarında, onu manipülatörlerin kurbandan dikkatlice saklanan gizli hedefleri ve çıkarları doğrultusunda hareket etmeye teşvik eden böyle bir etki .

Herhangi bir dini organizasyon veya kült, "ana toplum", "ana gerçeklik" temelinde büyür ve gündelik gerçekliğin önemsiz ve tanıdık yönlerini geliştirip yoğunlaştırır: güven stereotipleri, teslimiyet, karşılıklı değişim, basit ve hızlı çözüm yanılsamaları, kelimeler, başlıklar ve diğer işaretler. Bu, etrafındaki grubun uygun etkileşim organizasyonu ve etkisi ile kişinin kendi kendisinin düşmanı olmasını sağlamayı mümkün kılar. Organize aşırı sosyal (grup) baskı, kişinin bağımsız davranma yeteneğini büyük ölçüde sınırlar.

Bugün zihin kontrolünün birçok yöntemi var. Ve bu yöntemlerin büyük çoğunluğu bilinci kontrol etmeye ve bir şeyler önermeye yöneliktir. Yani aslında yöntemlerin çoğu, bilinci geliştirmeye değil, bilinci bastırmaya yönelik şiddet içeren niteliktedir.

1. Genel kısım

Çeşitli dini hareketlerin temeli, şu veya bu kültürel gelenekle bağlantıdır. Bazıları Batı'ya, bazıları Doğu'ya yöneliyor ve bazılarının kökleri Rus topraklarında. Farklı kültür ve inançların (mesleklerarası) unsurlarının bir sentezini temsil edenler de vardır. Onlar aynı zamanda ideolojik yönelimleri ve manevi olgular olarak işleyişlerinin doğası bakımından da spesifiktirler.

Bazıları, değişen derecelerde kesinlik ile mistik-esrik kültler olarak sınıflandırılabilir, diğerleri ise “rasyonalist”, parabilimsel olarak sınıflandırılabilir, ancak hepsinin dini bir temeli veya sözde dini bir temeli vardır. Vakaların büyük çoğunluğunda bu ideoloji, mantıksal rasyonalist ilkelere değil, kör duygusal inanca, "vahiy"e dayanmaktadır. Bu, sözde devrimci, milliyetçi veya dindar herhangi bir hareketin örneğiyle doğrulanmaktadır.

“Öğreti” ve yaşam tarzındaki farklılıklara rağmen, tüm dini kuruluşların etkinliklerinde ortak özellikler vardır. Bunlar arasında şunlar yer alır: olağanüstü bilgelik, tanrısallık iddiaları, liderlerin otoritesine sorgusuz sualsiz rıza gösterme ve onlara tam bağlılık gerekliliği, aileden, arkadaşlardan, geçmiş ilgi alanlarından, işten, çalışmadan kopma. Lider, daha önce var olan dini örgüt doktrinini önemli ölçüde değiştirse veya ahlaksız bir yaşam tarzı sürdürse bile, bu tabiiyet gereklidir.

Türlerine göre dini örgütler, merkezi bir yapıya sahip, açık bir hiyerarşiye sahip, ruhani karizmatik liderlerin gücünün doğası gereği otoriter olduğu hareketlere ayrılır. Diğerlerinde, örgütün sıradan üyelerinin bireysel inisiyatif ve kendilerini ifade etme konusunda önemli bir özgürlüğü vardır. Ancak önerilen tipoloji koşulludur. Çeşitli türlerin özelliklerini birleştiren yeni dini hareketlerin her biri, açık bir sınıflandırmaya uygun değildir.

Dini örgütlere üye almak ve üyelerini bu örgütlerde tutmak için, dini örgütlerin liderleri, yöntemlerinde, psikolojik programlama teknolojilerinin kullanımıyla bağlantılı olarak üyelerinin bilinçlerinin manipülasyonunu kullanır. Bu tür manipülasyonların amaçları farklı olabilir.

Dini örgütler, üyelerinin bilincini ve davranışlarını kontrol etmek için çeşitli teknikler kullanır, liderlere ve örgütlere psikolojik, fiziksel, finansal olarak doğrudan ve gizli bağımlılık yaratır, çıkış özgürlüğünü sınırlandırır, çoğu zaman totaliter bir dini örgütten ayrılma korkusunu aşılar, ciddi tehdit uyarısı yapar. veya organizasyondan ayrılmanın doğaüstü cezaları. Aynı zamanda insanlar genellikle korku ve suçluluk duygusuna güvenirler, sürekli gerginlik içindedirler, bu da çoğu zaman nevrotik ve zihinsel çöküntülere, depresyona ve intihara yol açar.

Dini kuruluşların özel ilgi alanı, yetersiz yaşam deneyimi ve yeni ve olağandışı her şeye karşı duyarlılık nedeniyle ağlarına çekilmesi daha kolay olan gençlerdir. Dolayısıyla dini örgütler hem genç hemşehrilerimiz için olduğu kadar tüm toplum için de potansiyel tehlike oluşturmaktadır.

Gençlerin dini kuruluşlara katılmasının en yaygın ön koşullarından bazıları şunlardır:

1) dezavantajlı ailelerden gelme;

2) ergenlik geçiş döneminin psikolojik krizleri;

3) modern yaşamın zorlukları karşısında korku ve belirsizlik duygusu;

4) geleceğe ilişkin belirsizlik;

5) başkalarıyla iletişimde kompleksler ve bunun sonucunda ortaya çıkan sorunlar;

6) dini öğretilerin genel eğitim sistemine aşılanması.

Bazı dini organizasyonlarda gençler bir tür romantizmden, gizli inisiyasyon sisteminden, egzotizmden, Doğu kültlerinin savurganlığından, egzotizmden etkileniyor.

2. İşe alma yöntemleri

Üyeleri arasında neredeyse her zaman bir bağımlılık durumuna sahip olan ana işe alım yöntemleri:

1) düşünceyi ve bilinci kontrol etme teknikleri;

2) davranış kontrolü;

3) bilgi kontrolü;

4) duyguların kontrolü;

5) fobilerin dayatılması;

6) liderin kişiliği ve diktatörlüğü;

7) çocuklara eleştirel algıyı dahil etmeden dini bir organizasyon doktrinini öğretmek (yeni bir öğretinin, yeni bir inancın telkin edilmesi).

3. Düşünceyi ve bilinci kontrol etme tekniği

Düşünce kontrol tekniği grup baskısının yanı sıra şüpheyi caydıran, sahte dokunma, sarılma, şarkı söyleme, dalkavukluk, çocuk oyunları gibi oyunlar aracılığıyla gruba ait olma duygusu veren “balayı aşaması” veya “aşk bombalaması”dır.

Onun ısrarcılığıyla, sözde dikkatiyle, işe alınan kişide bunun tam olarak kendisi olduğu, bekledikleri kişi olduğu ve tarikatın taraftarları için onunla iletişim kurmanın çok keyifli olduğu hissini uyandırmak.

Din değiştiren kişi hiçbir bahaneyle vesayetten bir dakika bile olsa serbest bırakılmaz ve önerilen tarikatın öğretilerine giderek daha fazla dahil olur.

Etrafında sürekli olarak kendi öğretilerine göre verilen bilgileri gerçeklerle karşılaştıramamasını sağlayan “işbirlikçileri” vardır.

Yeni başlayanlar, izolasyona ek olarak, düşünmeyi durduran ve yüksek bir telkin edilebilirlik durumu yaratan monoton şarkı söyleme ve tekrarlayan eylemlerle tanıştırılır; meditasyon.

Meditasyon şeytanlarla iletişimdir, dua ise Tanrı ile iletişimdir. Dini organizasyonlarda günah çıkarma sırasında itiraf almak, açık ve gizli tehditlerin yanı sıra ödül ve cezaların dönüşümlü olarak kullanılması yoluyla duygusal kırılganlık yaratan korku ve suçluluğun keşfedilmesine katkıda bulunur. İtirafın sırrı hiçbir bahaneyle ihlal edilemez.

İtiraf, günahtan arınma olarak sizin iradenizdir. Eğitim kisvesi altında (ruhsal egzersizler), uyku yoksunluğu teşvik edilir, bu da sinirsel yorgunluğa ve halüsinasyonlara yol açar.

Yüksek bir manevi seviyeye ulaşmak için, sözde sağlığı iyileştirmek için veya bir ritüelin zorunlu bir parçası olarak zorunlu, özel bir diyet uygulanır. Bu tür duyusal aşırı yüklenme, kısa sürede yeni tanımların ve hedeflerin benimsenmesini zorunlu kılarak, dönüşüm geçiren kişinin önceki değerlerinin yerine geçmesini sağlar.

Bütün bunlardan bilinç kontrolünün üç aşaması ve bunların karakteristik özellikleri tanımlanabilir:

1. Çözülme, kaotik bir bilinç durumuna getirilen psikolojik bir disinhibisyondur:

a) oryantasyon bozukluğu – belirli duyu organlarının önemli derecede az yüklenmesi veya aşırı yüklenmesi;

b) manipülasyon - uyku yoksunluğu ve yalnız kalma fırsatından yoksun bırakma;

d) hipnoz - meditasyon, monoton telaffuzlar, şarkı söylemek, dualar ve belirsiz benzetmeler ve metaforlar araç olarak kullanılır.

2. Değişim, kuruluşun diğer üyeleri tarafından yeni bir kimliğin yaratılması veya empoze edilmesidir:

a) ses - video kayıtları, kitaplar vb.;

b) mistik manipülasyon - duyumlara veya olaylara, dönüşüm anlamlarını ve liderlere ve gruba faydalı anlamları atfetmek;

c) dahili kullanım - itiraf ve gizli ihbar sonrasında şantaj;

3. Dondurma - yeni bir kimliği güçlendirmek ve geçmişi ve bugünü terk etmek (yalnızca gelecek "kiliasm" vardır), mülkün devri, ondalık verme, çoklu hediyeler, işe alım faaliyetleri:

a) yeni bir isim, yeni bir “aile”, yeni bir dil ve yeni bir devlet;

b) yeni rol modelleriyle çiftleşme: “dostluk” sistemi;

c) beyin yıkamanın sürdürülmesi (seminerler, çalışmalar, grup normlarının asimilasyonu).

4. Davranış kontrolü

Davranış kontrolü, kişinin fiziksel gerçekliğinin (nerede ve kiminle yaşadığı, nerede çalıştığı, maddi durumunun ne olduğu, birine bağımlılığı, hangi yemeği yediği, ne kadar ve nerede dinlenmesine izin verdiği, zevkleri, kıyafetleri) düzenlenmesidir. stil, görünüm vb.)

Davranış kontrolü, bireysel fiziksel gerçekliği düzenler ve bu gerçekliğin çeşitli alanlarına uzanır; ritüellerin, işin, diğer etkinliklerin, sosyal çevrenin ve hatta ikamet yeri, kıyafet kuralları, Diyet ve gece uyku süresi.

Takipçilerinin davranışlarını kontrol etmeyi kolaylaştırmak için birçok dini kuruluş katı bir günlük rutin oluşturur. Her gün belirli ritüellerin ve beyin yıkama faaliyetlerinin yerine getirilmesi için mutlaka zaman ayrılır.

Dini bir örgütün tüm üyelerinin, yerine getirilmesi sıkı bir şekilde kontrol edilen kendi görevleri vardır. Bu onların boş zamanlarını sınırlar ve davranışlarını kontrol etmeyi kolaylaştırır.

Kışla disiplininin katı olduğu gruplarda üyelerin herhangi bir eylemi gerçekleştirmek için liderlerden izin istemeleri gerekir.

Çoğu zaman takipçiler yapay olarak mali açıdan yönetime bağımlı hale getirilir. Bir takipçi, yönetimden seyahat için, kıyafet için, doktor ziyareti için, bir arkadaşını veya akrabasını aramak için para istemek zorunda kaldığında, gün içindeki her adımı sorumlu hale gelir. Bu şekilde grup, takipçilerinin davranışlarını ve dolayısıyla onların düşünce ve duygularını sıkı bir şekilde kontrol eder.

Davranış genellikle bir grup hayatı yaşama gerekliliği tarafından kontrol edilir: yemek yemek, çalışmak, toplantılara gitmek ve aynı odada birlikte uyumak. Bireyciliğin tezahürü bastırılır. Dini bir örgütün üyesi kalıcı olarak çalışmaya zorlanabilir.<приятеля>veya gruptan sürekli olarak beş veya altı kişiyle birlikte olma zorunluluğu.

Otoriter liderlik, bir ödül ve ceza sistemi getirerek her grup üyesinin sosyal çevresini ustaca yönlendirir. Bir kişi iyi davranırsa teşvik edilir ve terfi ettirilebilir. Bir bireyin davranışı grubun beklentilerini karşılamıyorsa, alenen eleştirilir ve cezalandırılır; örneğin tüm grup üyelerinin tuvaletlerini veya ayakkabılarını temizlemeye zorlanarak. Sıkı bir oruç tutmaya, uyumamaya ve ibadet etmeye zorlanarak cezalandırılabilir.<черную>iş. Kendi cezasının infazına aktif olarak katılan kişi, bunu gerçekten hak ettiğine inanmaya başlar.

Her grubun, saflarının birliğine katkıda bulunan kendine özgü ritüelleri vardır. Kelime dağarcığı, ifade tarzı, duruş, yüz ifadesi ve hatta grup inançlarını temsil etmenin geleneksel yolu ritüel hale gelir. Bu, takipçilerin kendilerini “seçkin” hissetmelerini sağlar.

5. Kontrol bilgi

Bilgi kontrolü, aldatmanın kullanılması, gerçek bilginin çarpıtılması ve kasıtlı olarak gizlenmesidir. Taraftarların günlük bilgi kaynaklarına erişiminin mümkün olan maksimum sınırlandırılması veya bunlara bağlılığın ortadan kaldırılması yaratılmıştır. Düşünmeye vakit bulamamak için dini faaliyetlere dayanılmaz koşullar dayatıyorlar. Ayrıca tarikatın iç rejimi lehine dış bilgi taşıyıcılarından da izole edilmişlerdir. Gözetim ve kontrol için bir "dostluk" sistemi kullanılarak, dini bir örgütün diğer üyeleri hakkında casusluk yapılması teşvik edilmektedir. Örgütün doktrinlerinden sapan düşünce ve eylemler hakkında lidere rapor verme zorunluluğu.

Dini bir örgüt içinde oluşturulan bilgi ve propagandayı yaygın olarak kullanıyorlar: Dergiler, gazeteler, bültenler, üsluplar, yanlış alıntılar, ses ve görüntü kayıtları.

Manipülasyon ve kontrol için bireyin tüm sınırlarını yıkan vaazlar kullanıyorlar. Lidere yönelik eleştirel soruları, doğru kabul edilen doktrini ve alternatif inanç sistemlerine yönelik yasağı yasaklayan katı bir disiplin vardır.

6. Sayaç duygular

Duyguların kontrolü, manipülasyonun uygulanması ve bireyin duygu aralığının daraltılmasıdır. Totaliter bir dini örgütün bir üyesinin herhangi bir sorununda suçlanacak şeyin her zaman öğreti değil, din değiştiren kişi olduğu inancı empoze edilir. Bu, kendisi üzerinde fazla çalışmadığı anlamına gelir. Sosyal ve tarihsel suçluluk aşırı derecede empoze ediliyor, aşırı duygusal zirveler ve vadiler yaratılıyor, çeşitli fobilerde korkunun kullanılmasıyla birleşiyor.

Duygusal kontrol, duyguların manipülasyonunu ve kişisel duyguların kapsamını daraltma girişimini içerir. Suçluluk ve korku, insanları kontrol altında tutmak için gerekli araçlardır.

Uyum ve uyumu aşılamak için grup üyelerine her zaman her şey için yalnızca kendilerini suçlamaları öğretilir. Tarihsel suçluluk, kişisel suçluluk, orijinal günah işlemekten dolayı suçluluk, sosyal suçluluk, grup önünde, liderlik önünde suçluluk hissediyorlar. “Yapmadıkları”, “başa çıkamadıkları”, “başa çıkamadıkları”, “öngöremedikleri”, “yanlış düşündükleri” vb. şeyler için her zaman suçlanırlar. Liderin kendilerine yönelik eleştirilerine şükranla tepki verdikleri günahlar.

Korku duygusunu manipüle ederek grup üyelerinin saflarını daha yakın bir şekilde birleştirebilirsiniz. Örneğin, yapay olarak gruba ve üyelerine zulmeden bir düşman imajı yaratılabilir; “düşman”, yozlaşmış istihbarat ajanları, sinsi Şeytan, lobotomi uygulayan şeytani psikiyatristler, rakip dini örgütlerin üyeleri, “bataklığa saplanmış bir dünya” olabilir. günah ve ahlaksızlık içinde” ya da dış dünyanın beyin yıkayıcıları. Takipçilerinize, görevleri yerine getirememe korkusunu ve yönetimin getireceği kaçınılmaz cezayı aşılayabilirsiniz. Pek çok grupta ceza korkusu kasıtlı olarak yetiştirilmektedir.

Bir kişiyi duyguları aracılığıyla kontrol etmek için genellikle onun duygularını yeniden tanımlamak gerekir; dini bir organizasyonda en önemli nitelikler güvenilirlik ve bağlılık olarak kabul edilir.

Dini bir örgütün üyelerinin yalnızca mezhebe mensup olmayan kişilere karşı olumsuz duygular hissetmesine ve ifade etmesine izin verilir; diğer tüm durumlarda olumsuz duygular tabudur. Asla kendilerini düşünmemeleri, her zaman sadece grubu düşünmeleri ve asla şikayet etmemeleri öğretilir, lideri eleştirmeleri yasaktır, bunun yerine kendilerini eleştirmeleri gerekir.

Birçok grup, grup üyelerinin kişilerarası iletişimi üzerinde tam kontrole sahiptir. Liderler hangi grup üyelerinden uzak durulacağını ve hangilerine yakınlaşılacağını belirtir. Bazı dini kuruluşlarda liderler, takipçilerine kiminle evlenmeleri gerektiğini söyler ve hatta onların seks hayatlarını kontrol ederler.

Bazı gruplarda cinsel perhiz ve cinsel arzunun bastırılması gereklidir ve bu, daha da gayretli çalışmayla çıkış yolu bulan bir iç gerilim kaynağı haline gelir. Diğer gruplarda ise tam tersine insanların birbirleriyle cinsel ilişkide bulunması talep ediliyor ve bunu reddedenlerin kendilerini suçlu hissetmeleri sağlanıyor. Grup bu şekilde duygusal kontrol uygular.

Davranış değiştirme tekniklerini kullanarak ve havuç ve sopaları aşırı kullanarak, liderler grup üyelerinde bağımlılık ve çaresizlik duygusunu güçlendirir.

Ayrıca geçmiş günahların veya kötü niyetlerin itirafı duygusal kontrol için güçlü bir araçtır. İnsanın ağzından çıkan her günah itirafı hatırlanır. Tek bir günah bile unutulmaz veya affedilmez; bir dini örgütün üyesi tökezlediğinde, ona geçmiş günahı hemen hatırlatılacaktır. Herhangi bir itiraf bir manipülasyon ve şantaj silahına dönüşür. Bu nedenle dini bir örgütün üyesi, liderin iradesinin itaatkar bir uygulayıcısı olmaya zorlanır.

Bir kişinin duyguları kontrol ediliyorsa düşünceleri ve eylemleri de kontrol edilir.

7. Fobilerin dayatılması

Duyguları kontrol etmenin en etkili tekniklerinden biri, fobilerin aşılanmasına dayanan olumsuz programlamadır. Dışlanmış olabileceklerini düşünen grup üyeleri terlemeye, kalpleri daha hızlı atmaya ve elleri titremeye başlar. Hayvan korkusu yaşıyorlar. Onlara bir grup olmadan kaybolacakları ve korkunç bir tehlike karşısında savunmasız kalacakları söyleniyor: delirecekler, ölecekler, uyuşturucu bağımlısı olacaklar veya intihar edecekler.

Grup derslerinde sürekli olarak dini bir örgütten ayrılanların başına geldiği iddia edilen korku hikayeleri anlatılıyor.

Psikolojik tedavi gören herhangi bir kişi, gruptan ayrılma düşüncesiyle korkmaya başlar ve güvenliğini yalnızca grubun garanti edebileceğini anlar.

Bu tür aşılanmış fobiler, kişiyi, dini organizasyonda kendini mutsuz hissetse bile, dini organizasyondan ayrılma psikolojik fırsatından mahrum bırakır.

Aşağıdaki fobiler empoze edilir:

1) dini bir organizasyonla ilgili olarak bağımsız ve eleştirel düşünme korkusu;

2) grup toplumu dışındaki korku (“dış dünya”);

3) dini bir kuruluştan ayrılma fobisi;

4) düşman korkusu;

5) kişinin “kurtuluşunu” kaybetme korkusu;

6) doğal afetler, felaketler korkusu.

Dini örgütler arasında aşılanan temel fobilerden biri, üyeleri güvenilir bir şekilde liderlerine ve örgütün öğretilerine bağlama ihtiyacından kaynaklanan örgütten ayrılma fobisidir.

Vatan, aile bağları, halkın geleneklerinin kutsallığı, maneviyatları hakkında yabancı, kabul edilemez, düşmanca bilgiler, başka görüşlere erişim olmadan empoze edilir ve tüm bunlar, her şeyi kapsayan bir dini öğretidir. Ve eğer yetişkinlerin dini kuruluşlardan ayrıldığı durumlar varsa, o zaman çocuklar için bu, onların baskın etkilerinden kaçmasına izin verilmeyecek olan en sadık fanatiklerin önceden hazırlığıdır.

8. Reşit olmayanlara dini bir organizasyon doktrinini öğretmek

Küçüklere dini bir organizasyon doktrinini öğretmek günümüzde çok acil bir sorundur. Küçük yaşta dini organizasyonlara katılan veya “yeni bir hayat” şartlarına doğan küçükler, dinin şikâyetçi olmayan hizmetkarları olarak şekillenmektedir.

Dini kuruluşlar her zaman okul eğitimi alanına girmeye çalışır ve bunun için her türlü çabayı gösterir; odak noktası çocuklar ve gençlerdir. Bu konuda en erişilebilir olanlar yetimhaneler ve bebek evleridir. Yetimhanelerin yönetimindeki cehalet, çeşitli hayır kurumları ve vakıflar kisvesi altında masum çocukların zihinleri “dini öğretilerin” etkisi altına giriyor.

Din eğitiminin amacı, çocuğa doğanın ve toplumun yapısı, insanın özellikleri ve belirli bir dine inanan kişinin davranış ve düşünme kuralları hakkında dogmatik fikirler aşılamaktır. Çocuğa dini kurum ve temsilcilerine koşulsuz itaat, dini ritüellere katılma ve bu ritüellerin etkililiğine inanma öğretilmelidir.

Üstelik daha sonra dini bir örgütün toplantılarına katılmak üzere yatılı okuldan ayrılmalarına özgürce izin veriliyor ve bu, çocuk için hiçbir zaman sahip olmadığı sözde bir "aileye" dönüşüyor. Bu tür çocuklar, bunun arkasında olanların çıkarlarını umutsuzca savunmaya hazırdır.

Zack cazibesi

Kimse kimseyi dini bir örgüte girmeye zorlamıyor; sadece herhangi bir vaizi veya guruyu dinlemeye gelenler arasında kesinlikle onu takip etmeye, ona itaat etmeye içsel olarak hazır olanlar olacaktır ve onlara güvenenler de onlardır.

Savunma tepkisi olarak yanılsamalar yaratmak ve bunlara inanmak insan doğasıdır ve bu nedenle büyük bir değişim çağını başlatabilecek büyük bir liderin, bilge bir politikacının veya ulusal bir kahramanın geleceğine dair ateşli güvencelere bir kez daha güvenir.

Herhangi bir kişinin ruhu, mekanizmalarına ve kalıplarına yeterince hakim değilse, iyi anlamıyorsa, belirli bir yaşam durumunda kendisine tam olarak ne olduğunu yeterince açık bir şekilde anlamıyorsa, çeşitli psikolojik şiddet ve psikolojik yöntemlere karşı son derece savunmasızdır. sömürü.

Dini örgütlere dahil olduklarında, onların takipçileri tamamen bağımlı, kendilerini örgütlerine adamış, kendi içlerinde getirilen kurallara ve düzenlemelere sorgusuz sualsiz itaat eden, ancak aynı zamanda çevrelerindeki dünyadan da ayrılmış bireyler haline gelirler.

Dini kuruluşların üyeleri, eğer aile üyeleri dini kuruluşların öğretilerini ve faaliyetlerini reddederse, aile ilişkilerini de bozarlar.

Bu tür organizasyonların ağlarına düşmemek, kendinizi koruyabilmek, bilincinizin illüzyonlarla bulanmasına izin vermemek ve bazı “guru”ların elinde düşüncesiz bir yaratığa ve sözsüz bir araca dönüşmemek için, “yeni mesih”, “Tanrı'nın seçilmiş kardeşliği”, “ilham veren”, “lider” gibi dini kuruluşların faaliyetleri hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmeniz gerekir.

S TBUULBTSH CHUA RTBCHDH P zhuv. TBUULB LFPF DPCHPMSHOP DMYOOSHCHK, Y EUMY LFP YUYFBFSH OE MAVYF, NPTsEF RTPYUEUFSH OITSE UPLTBEЈOOKHA CHETUYA, FBL ULBBFSH, UHFSH. OP S VSC CHUЈ TSE UPCHEFPCHBM OE RPMEOYFSHUS Y RTPYUEUFSH CHUЈ.
yFBL. IPDM FKhDB FHDPHUFTBYCHBFSHUS ile. rTYYJEM CH RTYJNOKHA hzhuv. fBN NEOS URTPUYMY: "uFP CHSH NPTSEFE RTEDMPTSYFSH?" CHPRTPU OE CHRPMOE RPOSM, ЪBDBM CHUFTEYOSCHK CHPRTPU ile: "yuFP ChSCH YNEEFE CH CHYDH?". URTPUYMY NPI DPLKHNEOFSH. x NEOS U UPVPK VSHM UFHDEOOYUEULYK VYMEF Y RTYRYUOPE UCYDEFEMSHUFCHP. YI RPLBBBM ile. UE "UFHDOEN" CHUЈ CH RPTSDLE, B CHPF CH RTYRYUOPN X NEOS 2-S ZTHRRRB ЪDPTPPCHSHS KHLBBOB. DETSKHTOSHK RPUNPFTEM Y FChЈTDP ULBBM, YuFP UP CHFPTPK ZTHRRRPK ЪДПТПЧШС OE ВЭТХФ. "lBLPK CE S DHTBL, YuFP RPLBBBM RTYRYUOPE!" - RPDKHNBM S UOBYUBMB, - "oe RPLBЪBM VSH - FPZDB V RTYOSMY". CHCHCHYEM TBUUUFTPEOSCHN, OBUFTPEOYE OYCE CHBFETMYOYY. hTsBUOP IPFEMPUSH VTPUIFUS CH OPZY Y KHNPMSFSH UDEMBFS YUFP-OYVKhDSH. OP S RETEUM UEWS.
OP RPTSE CHUS UYFKHBGYS DMS NEOS RTPSUOYMBUSH, LBUBFEMSHOP RPUFHRMEOYS UMHTSVKH CH ZHUV Y DTHZIE UREGUMKHTSVSHCH HAKKINDA. RETED FEN, LBL YUEMPCHEL LOYN RTYIPDSF, RTETSDE YuEN EZP RTYZMBYBAF (SCHOP YMY OESCHOP), FEBFEMSHOP YYHYUBAF CHUA EZP VYPZTBZHYA, OBIPDSF CH OEK OELPE YUTOPE RSFOP, ZHTNBMSHOSHCHK RPC PD DMS PFLBB CH RTYENE UMHTSVH HAKKINDA. y YUIPDS yj bfpzp fhdb ntsop rpufkhryfsh ftens puopchoschny urpupvbny. 1-K - RPLBJBFSH, TBUULBBFSH LBLHA-MYVP OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE (OBRTYNET, RPLBJBFSH RTYRYUOPE UP 2 ZTKHRRPK ЪDPTPCHSHS) ve RFPPN, LPZDB RPMH YUFE PFLB, OBYUBFSH KHNPMSFSH, RPMЪBFSH OPZBI X YUEMPCHELB U KHMSHCHVLPK YMY ZTHUFSHA MYGE HAKKINDA, YuFPVSH CHBU CHUSMY UMHTSVH HAKKINDA. y FPZDB LFPF YUEMPCHEL, CHPNPTSOP, VKhDFP VSH UTSBMYFUS OBD CHBNY, UDEMBEF YULMAYUEOYE, y SLPVSH LBLYN-FP "MECHSHCHN" URPUPVPN FTKHDPHUFTPIF ChBU, ZPChPTS RTY LFPN, FP OBDP VHDEF RTYKFY EEЈ TB YUETE OELPFPTPE CH TENS Y RPCHFPTYFSH "RTPGEDHTH". "zhYYLB" CH FPN, YuFP LFPF YuEMPCHEL CH VKHDHEEN UNPTSEF, CHPNPTSOP, RTY UMKHYUBE, RPRShchFBFSHUS CHBU LFYN RTYRKHZOKHFSH (FYRB, CHBU KHUFTPYM TARAFINDAN UMHTSVKH HAKKINDA, Y CHSHCH ENKH FERETSH OSCH, B FP NPTsEF Y PVTBFOP "UL YOKHFSH"). UBNPN DEME MYYSH UPЪDBЈFUS YMMAYS HAKKINDA rTY LFPN, KHUFTPYM CHBU'DA TBVPFH HAKKINDA YFP LFP. UBNPN HAKKINDA DEME LBTSDSCHK, LFP UOBYUBMB TBULTSHCHBEF P UEVE OELHA OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA, RPFPN NPTsEF EE TB RTYKFY Y OE TBULTSCHFSH EЈ. h MAVPN UMHUBE, EUMY IPTPYP RPDKHNBFSH, YuEMPCHEL, OEBLPOOP FTKHDPHUFTPIYCHYK CHBU, CHYOPCHBF CH LFPN, Y VPSFSHUS FPZP, YuFP PO LFP TBULTPEF OE OKTsOP. fBL YFP CHUE, LFP CHUFKHRYM CH TSDSCH CH ZHUV YMY DTHZYI UREGUMKHTSV FBLYN PVTBBPN, NPZHF UBNPN DEME UNEMP RPUSCHMBFSH RPDBMSHYE FPZP, LFP RSCHFBEFUS RTYRKHZOKhFSH FEN, YuFP TB ULTPEF bFKH YOZHPTNBGYA (CH F) HAKKINDA PN YUYUME EUMY RTYRKHZOKHFSH RSHFBEFUS Y LFP-FP FTEFYK, RPUFPTPOYK) . dTKHZPK NPNEOF, DMS YuEZP LFP DEMBEFUS - DMS ZHTNYTPCHBOYS NOEOYS TSDPCHSHHI UPFTKHDOYLPCH P FPN, YuFP CHUS LFB ЪBFES U CHPRTPPUPN P OELPK OEZBFYCHOPK YOZHPTNBGYY, "Ulemefe H LBZHH" OBRTBCHMEOB LBL TB FP HAKKINDA, SH OELPFPTSCHE bFH UBNHA YOZHTNBGYA TBULTSHCHMY, Y RPFPN YI NPTsOP VSHMP RTY UMKHUBE RTYRKHZOKHFSH. f.E. VHI UCHPEPVTBOPZP TBDEMEEOYS PERİLER HAKKINDA, LFP TBULTSHHM, Y LFP LFPZP OE UDEMBM. iPFS PV PUOPCHOPN RTEDOBYOOY CHUEK LFK ЪBFEY, RTPPGEDKhTSCH - YUYFBKFE OJCE.
yFBL, 2-K URPUPV-OE TBULTSHCHBFSH OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE (OBRTYNET, OE RPLBBBFSH RTYRYUOPE Y UPCHTBFSH, YuFP RPMOPUFSHHA ЪDPTPCH). oP RTY LFPN OBDP RPOINBFSH, YUFP KH ZHUV, UREGUMKHTSV VKhDEF O ChBU LPNRTPNBF (TBCHOP LBL Y RTY RETCHPN CHBTYBOFE, URPUPVE), YU UFP ChBU, ChPNPTSOP, UNPZHF CH VKHDHEEN LFYN RTYR HZOKHFSH (ULPTEE DMS LFPPZP CHUY DEMBEF) ABD). ZMBCHOPE DMS UREGUMKHTSV - YuFPVSH CHUE VSHMY "LTAYULA HAKKINDA", YuFPVSH NPTsOP VSHMP CHUENY NBOIRKHMYTPCHBFSH, CEMBFEMSHOP VE UCHPYNY UPFTHDOILBNY. dMS LFPZP, RPTsBMHK, FBLBS UIENB ve TBTBVPFBOB. UPFTHDOILH NPZHF DBFSH OELPE "OERTYSFOPE" ЪBDBOYE, CHSHRPMOSFSH OE ЪBIPUEF'DE LPFPTPPE. y EUMY PO OBYUOJF PFLBSCHBFSHUS, FHF ENKh NPZHF ve OEOBCHSEYCHP OBNELOKHFSH RTP FH OEZBFYCHOHA YOZHTNBGYA, "ULEMEF CH YLBZHKH", RTP LPFPTHA(PZP) FPF KHNPMYUBM RTY CH ETVPHLE. bFP NPTSEF CHSTBYFSHUS CH CHPRTPUE. OBRTYNET, EUMY YUEMPCHEL ULTSHHM OELYK OEDKHZ, FP NPZHF URTPUIFSH: "x CHBU UP ЪDPTPPPCHEN CHUЈ CH RPTSDLE?". fPZDB, ZHPTNBMSHOP UREGUMKHTSVSHCH, OBYUBMSHUFChP Y OE RTYOBIF, YuFP ЪOBEF PV LFPN "ULEMEFE" (UMPChP HAKKINDA SLPVSH DPCHETSMY DPCHETSAF), Y CH FP TSE CHTENS NPTsOP RPOSFSH, NPM OE BOYSH CHSHRPMOSFSH - CHSHCHMEFYYSH ADB, CHURMSCHCHЈF CHUЈ, YuFP FSCH ULTSCHHM ve YuFP SCHMSEFUS RPChPDPN DMS KHChPMSHOOYS UMKHTSVSHCH'İ YÜKSELDİ.
b HIPDYFSH PFFHDB TEDLP LFP IPUEF. ъBTRMBFB FBN X TSDPCHSHHI UPFTHDOYLPCH RTYNETOP FBLBS TSE, LBL CH RPMYGYY (CH UPPFCHEFUCHYY UP ЪЧBOYEN). b TBVPFSH OBNOPZP NEOSHYE, DB Y UBNB TBVPFB CH NBUUE UCHPEK NEOEE "RSHMSHOBS" (IPFS, LBL S HCE ZPCHPTYM, NPZKhF RPRTPUYFSH UDEMBFSH YuFP-FP "OERTYSFOPE"). rTYYUЈN VPMSHYOUFChP UPFTHDOYLPCH UPCHNEEBAF EЈ U DTHZPK, EUMY FBL NPTsOP CHSTBIYFSHUS, PUOPCHOPK. LFP OE FPMSHLP OE RPTYGBEFUS, OP DBCE OBRTPPHYCH, RPPETBEFUS. CHEDSH UREGUMkhTSVBN OHTSOSCH UCHPY MADI CHEDE, CH UBNSCHNY TBOSCHNY NEUFBI, UBNSCHNY TBOSCHNY DPMTSOPUFSI HAKKINDA, U UBNSCHNY TBOSCHNY CHPNPTSOPUFSNY. th, LUFBFY, UDEMBFSH YFP-FP "OERTYSFOPE" RPRPTPUSF ULPTEE FAIRY, LFP LFPC PUOPCHOPK TBVPFSCH OE YNEEF. pF OYI, CHTPDE LBL, RPMSHЪSH NEOSHYE DMS UREGUMKhTSV, Y EUMY U OIN CHDTHZ YUFP-FP UMHYUFUS, OBRTYNET DEMP OEZP UBCHEDHF, RPUBDSF, FP CHTPDE LBL Y RPFETS NEOSHIBS HAKKINDA.
rTYUЈN TBVPFKH BFH, PUOPCHOKHA, LBL RTBCHYMP RPDVTYTBAF UBNY UREGUMKHTSVSHCH, YUIPDS YJ FPZP, YuFP YuEMPCHELKH OTBCHYFUS, YUEN VSHCH TARAFINDAN IPFEM ЪBOINBFSHUS. OBRTYNET OTBCHSFUS CH NBYOBI "LPRBFSHUS" - CH BCHFPUETCHYU RTYUFTPSF, TBUFEOYS YUEMPCHEL MAVYF - LHDB-OYVKhDSH UBDPCHOILPN, YMY CH GCHEFPUOSCHK NBZBYO. ъDEUSH CHBTsOP EEЈ Y FP, YuFP KHUFTBYCHBAF TBVPFKH UREGUMKHTSVSHCH, BOE UBN YUEMPCHEL HAKKINDA. fBL POY EE ZMKHVCE OBGERMSF UCHPYI UPFTKHDOYLPCH LTAYUPL HAKKINDA. FP EUFSH HKDјysh Ut Umkhtsvsch -Y - Chuslha TBVPH RPFHS, RTYUEN FH, LPFPTBS FEVESHYFUS JUIPDS YU B С rtyogirb hbbchimp dBaf y -bdboysh. ULBTSEN, NBIYOE YUEMPCHEL MAVYF EDYFSH HAKKINDA - Y ЪBDBOYE UPPFCHEFUFCHHAEEE, LRTYNETKH, RPTUMEDYFSH ЪB DTHZYN BCHFPNPVYMEN UCHPEN HAKKINDA. fPCE HIPDYFSH OE BIPUEFUS. oP Y DTHZPK, RUYIPMPZYUEULYK NPNEOF FHF EUFSH. uYUYFBEFUS, YuFP YUEMPCHEL U BDBOYEN URTBCHMSEFUS MHYUYE, EUMY ENH UBN RTPGEUU OTBCHYFUS.l FPNH CE PDYOPLINE POY RBTH UFBTBAFUS RPDPVTBFSH (RP TSEMBOYA LPOYUOP).dB Y CH LP OGE LPOGPCH LFP DMS NOPZYI UYYFBEFUS LTHFP VS HFSH UPFTHDOILPN zhuv YMY DTHZPK UREGUMKHTSVSHCH (MYUOP İLE IPFS FBL OE UYFBA), RHUFSH DBCE PV LFPN OBEF PZTBOYUEOOOSCHK LTKHZ MYG. h PVEEN, UBNPUFPSFEMSHOP KHIPDYFSH TEDLP LFP IPUEF.op EUMY CHDTHZ FBLPE UMHYUBEFUS, Y YUEMPCHEL PFLBSCHBEFUS CHSHRPMOSFSH ЪBDBOYE ZPFPCH KHKFY UP UMKhTSVSHCHPNPTS OP ON NPTSEF RPRBUFSH RPD RTEUU, Y CH TSYYOY NPZHF OBY UBFSH RTPYUIPDYFSH CHUSLYE OERTYSFOPUFY. YUEMPCHEL YMY TSE RPD YI DBCHMEOYEN CHUJ TSE DEMBEF FP, YUEZP PF OEZP IPFSF, YMY TSE RTPYUIPDYF UCHPEPVTBIOBS EZP RETECHETVPCHLB. YuEMPCHELB CHETVHAF RTYNETOP FBLCE, LBL RTYOINBAF "OPCHYYULB" FTEFSHYN URPUVPPN.jFPF 3-K URPUPV - CHSHCHODYFSH YI CHSFSH UMKHTSVH HAKKINDA CHBYI HUMPCHYSI HAKKINDA, OE UPZMBUYCHYUSH TBV PFBFSH OYI RP HAKKINDA RETCHSHN DCHHN CH BTYBOFBN (F.E. TBUULBBBCH CHUA RTBCHDH PUEVE, OYUEZP OE ULTSHCHBS, RTY LFPN OE RTPUS CHSFSH YI UMHTSVKH HAKKINDA, OE RTYIPDS LOYN VPMSHYE ve CHPPVEE OE RTPSCHMSS YOFETEUB). eUMY YUEMPCHEL RPUFKHRBEF FBLYN PVTBBPN, OE UPZMBYBEFUS RPUFHRBFSH UMKHTSVKH LFYNY DCHHNS CHBTYBOFBNY HAKKINDA, FBLCE NPTsEF RPRBUFSH RPD RTEUU.FERETSH P FPN, YUFP CE LFPN UMHUBE DEMBFSH, EUMY RPRBDBEFE RPD EUU. RETCHSHCHK RPDCHBTYBOF CHSCHOHDYFSH CHOSFSH UMKHTSVKH HAKKINDA CHBYI HUMPCHYSI HAKKINDA Y RTELTBFYFSH DBCHMEOYE UEVS HAKKINDA (OBDP RTYOBFSH DPCHPMSHOP OEKHDPVOSHCHK) - RSHCHFBFSHUS ЪBTELPNEODPCHBFSH UEVS L BL IPTPYEZP -PDYOPYULH, FYRB dTSEKNUB vPODB, UFPKLP RTEPDPMECHBS CHUE UMPTSOPUFY Y RTERSFUFCHYS, CHP'OILBAEYE KH CHBU CH TSYI. rTY LFPN RPUME CHBN RTEDMPTSBF UFBFSH YNEOOP PFEYUEUFCHEOOSCHN dTSEKNUPN vPODPN, Y VPMSHYOUFChP, LFP RPIYOM RP LFPNH RKhFY, YNEOOOP YNY Y UFBOPCHSFUS. iPFS EUMY RPKDEFE CH LBFEZPTYUEULYK PFLB, CHBU, LPOYUOP, ЪBUFBCHMSFSH OE VHDHF.
lKhDB VPMEE RTPUFPK URPUPV - LFP OBYUBFSH TBUULBYSHCHBFSH CHUEN RPDTSD FP, YuFP S ЪDEUSH RYYKH, F.E. RTP zhuv Y DTHZIE UREGUMKHTSVSHCH, LBL FKhDB RPUFKHRYFSH. rTY LFPN CHSC UFBOEFE OBYUBMSHOILPN, RPMKHUYFE THLPCHPDSEHA DPMTSOPUFSH. iPFS, EUMY PUEOSH RPTRPUYFE, UFBOEFE ve vPODPN (EUMY CHBN LFP OBDP). CHRTYOGYRE, RP TSEMBOYA NPTSEFE TBVPFBFSH, FBL ULBBBFSH, Y RETEDPCHPK HAKKINDA, LBL TSDPCHCHE UPFTKHDOYY (PRSFSH TSE RP CHBYENKH TSEMBOYA). h LFPN FPCE UCHPS TPNBOFILB EUFSH.y CH RETCHPN (LPZDB IPTPYP UEVS RTPSCHYFE CH RTEPDPMEOYY FTHDOPUFEK), Y PE CHFPTPN (LPZDB OBUOЈFE TBUULBSCCHBFSH, RYUBFSH) L CHBN DEKUFCHYFEMSHOP RPPDKDHF, Y RTEDMPTSBF YuFP KhZPDOP, YuFP CHS hch FPMSHLP ЪBIPFYFE, FPMSHLP YuFPVShCH CHSH UPZMBUYMYUSH HAKKINDA OYI TBVPFBFSH.UYUYFBEFUS, YuFP PDYO YFYI RPDCHBTYBOFPCH CHSHCHOKHDIFSH YUEMPCHEL CHSHCHVYTBEF RPDUPOBFEMSHOP.bFP CHU DEMBEFUS OE FPMSHLP DMS FPZP, YuFPVSH YuEMPCHEL CHU Ј CE UPZMBUYMUS TBVPFBFSH UREGUMKHTSV HAKKINDA SHCH, OP Y DMS FPZP, YuFPVSHCH OE CHP'OILBMP TSEMBOS PF OI HKFY, YuFPVSH YuEMPCHELB FBLCE LTAUPL HAKKINDA RPUBDYFSH. rBNSFSH, PUPBOBOIE, RPDUPOBFEMSHOPE YUHFSHЈ FPZP, YuFP ЪDEUSH EZP TSEMBOYS CHSHRPMOSMYUSH, RPMKHYUBM VPMSHYKHA ЪBTRMBFKH (LUFBFY VPMSHYKHA, YUEN TSDPCHCHE UPFTKHDOYLY AB; MY LFP VKhDEF PDOYN YY , FP EЈ TBNET RTBLFYUEULY OE PZTBOYUEO), B VEЪ UREGUMkhTSV CHUEZP bFPZP OE VKhDEF, PO LFP RPFETSEF, B NPTSEF RTYPVTEFEF PVTBFOP FPMSHLP LFPF RTEUU BUFBCHMSEF FBLCE UIDEFSH LTAYULY RTY HAKKINDA OEPVIPDYNPUFY, LBL RTBCHYMP, CHSHRPMOSFSH OERTYSFOSHE RPTHYUEOY S, EUMY FBLPCCHESH RPSCHSFUS.eUMY CHSC UPVYTBEFEUSH OBY UBFSH TBUULBSCCHBFSH RTP UREGUMKHTSVSHCH, FP CHBN OHTSOP CHSCVTBFSH: KHOBCHBFSH YMY OE KHOBCHBFSH RTEDCHBTYFEMSHOP ЪBL : RPDPVOSHCH "TBUULBSCH"İMİ POOSCH. UTBKH ULBTSKH, YuFP ЪBLPOOSCH, EUMY FPMSHLP CHSHCH HTSE OE TBVPFBEFE CH LBLPK-FP UREGUMKHTSVE (RP TPUUYKULPNH ЪBLPOPDBFEMSHUFCHH PFCHEFUFCHEOOPUFSH ЪB TBZMBYEOYE ZPUFB KOSCH OEUKHF FPMSHLP FE, LPNH POB BMB YJCHEUFOB RP UMHTSVE YMY TBVPFE, F.E. eUMY CHCH UFBOEFE BLFYCHOP RTPCHETSFSH, OE UPCHETYFE MY CHCH LFYNY UCHYYNY DEKUFCHYSNY RTBCHPOBTHYEOYE, Y UREGUMKHTSVBN PV LFPN UFBOEF YJCHEUFOP, FP CHBU CHU TBCHOP ЪBCHE TVHAF CHBYI KHUMPCHYSI, FPMSHLP HAKKINDA DЈF LFP NOPZP RPTSE. DEMP CH FPN, YuFP UREGUMKHTSVBN OBDP, YuFPVSH CHUE YI UPFTKHDOYLY CHETYMY CH YI (UREGUMKHTSV) CHUEUMSHOPUFSH. y EUMY CHSHCH OBYOOBEFE RTPCHETSFSH ЪBLPOOPUFSH UCHPYI DEKUFCHYK ("TBUULBBPCH"), FP CHSHCH, CHTPDE LBL, OE CHETYFE, YuFP POY, EUMY ЪBIPFSF, FP RPUBDSF YMY PFNBTSHF PF FATSHN SH MAVPZP Y CH MAVPK UYFKHBGYY. pDOBLP RTY CHSHCHVPTE bFPZP RKhFY (HDPUFPCHETYFSHUS CH ЪBLPOOPUFY UCHPYI DEKUFCHYK), LPZDB CHBU HCE RTYNKhF UMKHTSVKH, CHSHCH, FBL ULBUBFSH, VKhDEFE YNEFSH VPMSHYIK CHEU, PTYFEF, VPMSHYYE RPMOPNPYYS HAKKINDA UFY. oEULPMSHLP KHULPTYFSH CHBYE CHUFHRMEOYE CH TSDSCH UREGUMKHTSV CHU CE RTY LFPN NPTsOP. DMS LFPZP OEPVIPDYNP DBCHBFSH YN RPOSFSH, YuFP, ULBTSEN, U LBTSDPK OEDEMEK, YMY DBCE DOJEN CHBY FTEVPPCHBOYS (FP, YuFP CHSHCH ЪBIPFYFE PF OYI RTY CHETVPCHLE, CHUBNEO TBVPF X OYI HAKKINDA) RPUFPSOOP KHCHEMYUYCHBAFUS Y K HCHEMYYUCHBAFUS.oKH B DTHZPK CHBTYBOF - OE HOBCHBFSH RTEDCHBTYFEMSHOP OYUEZP (OH YMY NPTSEF RPRShchFBFSHUS KHOBFSH, OP PYUEOSH BLHTBFOP, YuFPV OILPNKH PV LFPN OE UFBMP YJCHEUFOP), B UTBH OBUYOBFSH TBUULBSHCHBFSH CHUEN R, YUBFSH FP, YuFP ЪDEUSH ORBRYUBOP, FP CHSHCH KHOBEFE Y UBNY RTY RPRSHCHFLE RPUFKHRYFSH UMKHTSVH HAKKINDA. rTY LFPN CHBU VHDHF CHETVPCHBFSH DPCHPMSHOP ULPTP, OP, LBL S HCE ZPCHPTYM, CHSC UFBOEFE NEOEE LTHROPK, CHBTsOPK ZHYZHTPK (IPFS LHDB VPMEE CHBTSOEK TSDPCHCHI UPFTKHDOYLPCH, YYI CH TSDSCH RP 1-NH YMY 2-NH CHBTYBOFKh; IPFS EUFSH NEOYE, YuFP LBL TB TSDPCHSHCHE UPFTKHDOYLY "OB RETEDPCHPK" ve EUFSH UBNSHCH BTSOSCHE, RTPUFP KH OYI RPMOPNPYUYK NBMP, OYI CHUY DETSYFUS HAKKINDA OP). h PVEEN, CHSHVPT ЪB CHBNY.y, LUFBFY, CH RTYЈNOSHHI UYDSF Y URTBYCHBAF RTP "ULEMEFSHCH YLBZHBI", RPChPDSH DMS PFLBB CH RTYOSFY O UMKHTSVH YNEOOP FE, LFP VSHM ЪBCHETVPCHBO R P FTEFSHENH RHFY.
UMPTSOPUFSH CHP'OILBEF X FAIRIES, LFP KhCE UPUFPYF UMHTSVE HAKKINDA, LPZDB TSDPChPK UPFTHDOIL PLBUBMUS RPD RTEUUPN YMY RTPUFP TEYM OBYUBFSH RKHZBFSH zhuv YMY DTHZHA UCHPA UREGUMKHTSVH . CHEDSH EUMY POY OBYUOHF TBUULBSCHCHBFSH CHUЈ LFP, OH YMY IPFS VSC DBCE NBMHA YUBUFSH, YuFP ЪOBAF - LFP TBZMBYYE ZPUFBCOSCH. UBNPN DEME LFPF NNEOF OEUMPTsOP PVPKFY HAKKINDA OP: NPTsOP ЪBDBCHBFSH UPVEUEDOILH OBCHPDSEYE CHPRTPUSCH (OBRTYNET URTPUIFSH: "iPFEMY VSHCH TBVPFBFSH CH ZHUV?"; B RPFPN: "OKHTsOP MY ULTSHCHB FSh P UEVE OZBFYCHOSCHES N NEOFSH RTY RTYINE TBVPFH HAKKINDA?" ve F.D.), B UPVEUEDOIL UBN CHUE TBUULBTCEF UEVE. NPTsOP TBUULBSHCHBFSH LFP CH ZHTNE TSYYOOOSCHI UPCHEFPC Y RTPYU. dB UBNPN DEM DBTSE TBUULBYSHCHBS CHUЈ PFLTSCHFP - FPCE "RTPLBFYF" HAKKINDA. UREGUMKHTSVSH UB LFP OE UBTSBAF UCHPYI YUMEOPC. o BYUBMSHOILY YN FPCE OHTSOSCH, B CHPF PVYTSEOOSCH UPFTKHDOYLY - OE PUEOSH.
rPRTPVPCHBFSH OBYUBFSH TBUULBSCHCHBFSH P zhuv NPTsOP CHUEN, IPFS VSC RTPUFP DMS FPZP, YuFPVSH RPFTEVPCHBFSH YuEZP-MYVP PF OYI, KHMHYUYYFSH UCHPY HUMPCHYS.
eUFSH EEЈ PDYO CHBTSOSHCHK NPNEOF. NPTsOP OE RPUFKHRBFSH UMKHTSVKH PZHYGBMSHOP, B VShchFSH, FBL ULBUBFSH CHOEYFBFOSHN UPFTKHDOYLPN, UDEMBCH LFP PDOYN YHUMPCHYK CHBYEZP UPFTKHDOYUEFCHB HAKKINDA. rTY LFPN CHSH FBLCE VKhDEF ЪBCHETVPCHBOSH FTEFSHYN URPUVPPN Y CHBY TSEMBOYS, FTEVPCHBOYS VHDHF YURPMOEOSCH. x FBLPZP RKhFY EUFSH OBYUYFEMSHOPE RTEINHEUFChP: CHSC UNPTSEFE UPCHETYEOOP PFLTSCHFP LPZDB Y LPNH KHZPDOP CHOPCHSHY CHOOPCHSH TBUULBSCCHBFSH CHUA LFH YOZHTNBGYA, OE YBS RTY LFPN ЪBLPO. x CHBU VKhDEF DPRPMOYFEMSHOSHCHK TSCHYUBZ CHPDEKUFCHYS UREGUMKHTSVSHCH, UIMSHOSCHK BTZKHNEOF, LPFPTSCHK RTY UMKHYUBE NPTsOP VKhDEF RTYNEOIFSH HAKKINDA. b EUMY CE DEMBFSH LFP UPUFPS PZHYGYBMSHOP UMHTSVE, FP CHSH HAKKINDA TBUULBYSCHBFSH CHUЈ ЪБЧХБМИТПЧБОП, ЛБЛ С РИУБМ, OBRYTNET ЪББДБЧБС OBЧПД bir şeyЭЧПРИПУШCH). OH YMY RP LTBKOEK NETE, UDEMBFSH LFP VHDEF RTPEE. CHRPMOE CHPNPTsOP (OBRTYNET, EUMY CHSH RPNEYBEFE LPNH-FP "OBCHETIKH"), DEMP NPZHF CHPVKhDYFSH. fBLYN PVTBBPN, DPChPDS YOZHPTNBGYA P UREGUMKHTSVBI, LBL FHDB RPUFHRBAF, DP YUSHEZP-FP UCHEDEOYS, CHCH VKhDEF CHU ZMKHVTSE ve ZMHVCE OBUBTSYCHBFSH UEVS LTAYUPL HAKKINDA. chYDYNP RPFPNH zhuv Y RTPYU. PYUEOSH OE MAVSF, LPZDB LFP-FP OE IPUEF CHUFKHRBFSH CH YI TSDSCH PZHYGIBMSHOP. OP OBDP RTPSCHYFSH UFPKLPUFSH, OBUFPKYUYCHPUFSH, RTDPDPMTSBFSH TBUULBSCCHBFSH CHUEN FP, YuFP ЪDEUSH OBRYUBOP, Y FPZDB LFP HAKKINDA ChBYE HUMPCHYE UPZMBUSFUS. rTBCHDB, EUFSH X FBLPZP RKhFY Y OEVPMSHYPK NYOKHU: X CHBU OE VKhDEF "CHPMYEVOPK LPTPYULY" (KhDPUFPCHETEOYS), LPFPTBS CH VSHFPCHPK RPCHUEDOECHOK TSYOY NPTsEF PLBJBFSHUS RPMEЪOPK . OP, NPK CHZMSD, RMAU CHUЈ TSE RETECHEYCHBEEF HAKKINDA.
FERETSH P FPN, LBL RTPYUIPDYF RPYUL OPCHSCHI ZVIUFPCH, F.E. LBL UDEMBFSH, YuFPVSH CHBU RTYZMBUYMY RTYKFY LOYN Y YuFPVSH OBYUBMBUSH CHUS LFB YUFPTYS, LPFPTHA S PRYUSCHCHBM CHCHYE, FBL ULBBFSH, RPRBUFSH CH UZHETH YI YOFETEUPCH . yOPZDB OELPFPTSCHE MADI ЪBYOFETEUPCHCHCHBAF UREGUMKHTSVSHCH UEVE. rTPYUIPDYF LFP, CH RETCHHA PUETEDSH, RTY FEUFYTPCHBOYSI, LPFPTSHCHE NSCH CHUE RTPIPDDYN CH YLPMBI, CHPEOLPNBFBI, BTNYY, chHBI. y ZMBCHOPE FHF OE UFPMSHLP RPLBJBFSH UEVS UKHRET KHNOSHCHN, CHOINBFEMSHOSHCHN, URPUPVOSHCHN y F.D, B DBFSH RPOSFSH, YuFP CHCH OY RTY LLBLYI PVUFPSFEMSHUFCHBI OE UPVTBEFEUSH ULTSHCHCH BFSH LBLHA-FP OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE, DBChBFSH RPChPD RTYRKHZOKHFSH UEVS (FBN EUFSH CHPRPTUSCH, ЪBDBOYS, OBRTBCHMEOOOSCH CHSHCHCHMEOYS LFPPZP, YOPZDB YI Y KHUFOP ЪBDBAF), Y YUFP CHBU FBLYN PVTBBPN, RTY UMHYUBE, ЪBCHETVPCHBFSH NPTsOP VKhDEF FPMSHLP FTEFSHYN URPUPVPN HAKKINDA. h CHPEOLPNBFBI, h YUBUFOPUFY, LFP CHSTBTSBEFUS H FPN, YuFPVSH OE ULTSHCHBFSH RTY FEUFYTPCHBOYY PVUMEDPCHBOY OYUEZP (OBRTYNET, YuFP UPUFPYFE H DEFULPK LPNOBFE RPMYGY Y, YMY YuFP EUFSH LBLPE-FP ЪBVPMECHBOIE), DBTSE DB ChBN OENELOKHF, YuFP EUMY LFP KHLBBBFSH, FP RPRBDЈFE CH RMPIKHA YUBUFSH, YMY YUFP UMPTsOP VHDEF RPUFKHRYFSH CH CH Y CHPEOOKHA LBZHEDTKH HAKKINDA. vSCHCHBEF, YuFP YUEMPCHEL UFBOPCHYFUS OHTSOSCHN CHCHYDH CHSHRPMOEOYS PRTEDEMOOOPK YI PRETBGYY, OBRTYNET, RTPUFP SCHMSEFUS UPUEDPN OELPZP PVYAELFB TBTBVPFLY. PYUEOSH NOPZP MADEK NPZHF RPRBUFSH CH RPME ЪTEOYS UREGUMHTSV RTY RTEUUPCHLE DTHZPZP YUEMPCHELB (RTEUU MHYUYE, EUMY ON UP CHUEI UFTPPO, CH F.Yu. UP UFPTPOSH LPMMEZ Y CHPPVEE NOPZYI, LEN YUEMPCHEL FBL YMY YOBYUE L POFBLFYTHEF).oB UBNPN DEME URPUPVPCH, RHFEC , CHBTYBOFPCH CHETVPCHLY YUHFSH MY OE VEULPOYUOP NOPZP, Y LBTSDSCHK TB, L LBTSDPNKH YuEMPCHELH RPDIPD OENOPZP TBMYUOSCHK, YODYCHYDHBMSHOSCHK. eUMY ZPCHPTYFSH CH PVEEN Y LTBFLP, FP NPTsOP CHUJ UCHEUFY L UMEDHAEENKH. dMS OBYUBMB YEEFUS UPFTKHDOIL (YMY OUEULPMSHLP UPFTKHDOYLPCH), LPFPTSCHK FBL YMY YOBYUE LPOFBLFYTHEF U OHTSOSCHN PVYAELFPN, PF LPFPTPZP YuFP-FP FTEVHEFUS UREGUMHTSV BN. lFP NPTsEF VShchFSH LBL LBDTPCHSHCHK UPFTKHDOYL, TBCHEDUYL, FBL Y EBCHETVPCHBOOSCHK YNY YUEMPCHEL UP UFPTPOSCH, BZEOF, LPFPTSCHK PZHYGYBMSHOP OH CH LBLPK UREGUMKHTSVE OE UPUFPY F, B RTPUFP UIDSEIK H OYI LTAYUL HAKKINDA YURPMSH'HAEIKUS'UM "CH FENOCHA"; RPDTPVOEE YUIFBKFE OJCE. YI CHUEI PDOYN UMPCHPN - "UPFTHDOIL" HAKKINDA. fBL CHPF EUMY FBLPZP OBKFY OE HDBЈFUS, FP CH PLTHTSEOYE CHOEDTSEFUS UPFTKHDOYL (YMY PRSFSH TSE UPFTKHDOYL) UP UFPTPOSHCH. VSHCHBEF FBLCE, YuFP UREGYBMSHOP CHETVHEFUS OPCHSHCHK YUEMPCHEL (YMY OEULPMSHLP MADEK) YЪ PLHTSEOYS PVYAELFB. chShchVPT, RP LBLPNH RKhFY RPKFY, PRTEDEMSEFUS NOPZYNY RTYYUYOBNY: OBULPMSHLP VMYJLP LPOFBLFYTHAF FE YMY YOSHE MADI U OHTSOSCHN YUEMPCHELPN, OBULPMSHLP CHEMILY YI RPMOPNPYU S, B FBLCE OBULPMSHLP MEZLP CHOEDTYFSH U PFTKHDOILB UP UFPTPOSCH Y ЪBCHETVPCHBFSH LPZP-FP YЪ PLHTSEOYS PVYAELFB, OBDP MY ENH (ЪBCHETVPCHBOOPNH) ) YUFP-FP CH VKHDHEEN RTEDPUFBCHMSFSH ЪB EZP TBVPFH, FBL ULBJBFSH, PRMBYYCHBFSH EЈ (RPDTPVOOEE PV LFPN FBLCE YUFBKFE OITSE). yuBUFP CHUE LFY URPUPVSH UPUEFBAFUS.YFBL, LPZDB UCHPK YuEMPCHEL CH PLTHTSEOY PVYAELFB EUFSH, LFPF UBNSCHK UPFTKHDOIL (LPOEYUOP, OILFP OE OBEF, YuFP UPFTKHDOIL) LBL RTBCHYMP UOBYUBMB RTPUFP RTPUIF UDEMBFS OHTSOPZP Y N YuEMPCHELB FP, YuFP, UPVUFCHEOOP, UREGUMKHTSVSHCH PF OEZP IPFSF, OBRTYNET ULBBFSH PRTEDEMIOOOKHA ZHTBYH LBLPNH-OYVKhDSH YUEMPCHELH, YMY YUFP-FP URTPUIFSH, KHOBFSH KH OEZP, YMY NPTsEF DBCE UDEMBFSH YUFP-FP RTPPFYCH DTHZPZP, ULBTSEN R PDCHEUFY RPD LBLHA-FP OERTYSFOHA UYFKHBGYA ( PUPVEOOOP LFP CHETPSFOP RTY RTEUUE). NPTSEF DBFSH NBUUH BTZKHNEOFPCH, RPYUENH LFP OBDP UDEMBFSH, OP TEBMSHOSHE RTYUYOSCH, RPOSFOP, OE ZPCHPTSFUS, F.E. EZP YURPMSH'HAF "CH FENOKHA". EUMY YUEMPCHEL DEMBEF FP, YuEZP PF OEZP IPFSF, EZP, LPOYUOP, CHETVPCHBFSH OE UFBOKHF. MPZYLB ЪDEUSH RTPUFB. ChP-RETCHSHI, ЪБУЭН YuEMPCHELB VTBFSH UMKHTSVH, UFBTBFSHUS, RMBFYFSH ENKH ЪBTRMBFKH, LPZDB PO ve FBL CHSHCHRPMOSEF FP, YuFP OHTsOP HAKKINDA. b PE-ChFPTSCHI, FBLPK MEZLP RPDDBAEIKUS Y ZPFPCHSHCHK CHUY CHSHRPMOSFSH UPFTKHDOYL VHDEF RTPUFP PRBUEO UMKHTSVE CH PTZBOBI ZPUVEPRBUOPUFY.yuFPVSH ULMPOYFSH L CHSHRPMOEOYA RTPUSHVSH , NPZHF YURPMSHЪPCHBFSH "L THFPZP RBTOS", LPFPTPZP FBLCE CHOEDTSAF CH PLTHTSEOYE PVYAELFB, Y LPFPTSCHK VKhDEF PVYAELFB RTPUFP HAKKINDA "OBETSBFSH ", Y EEЈ RTPUYFSH UDEMBFSH FP, YuFP OHTsOP UREGUMkhTSVBN. NPTsOP RPRShchFBFSHUS USCHZTBFSH UFTBIE RETED OYN HAKKINDA; YMY RPD CHMYSOYEN LFPPZLTHFPZP YUEMPCHEL FBLY UDEMBEF FP, YuFP EZP RTPUSF, YMY OELYK FTEFYK YuEMPCHEL (FPCE UPFTKHDOIL) UNPTsEF PVYAELFB "RPDVYCHBFSH" UDEMBFSH YuFP-FP RTP FYCH LFPPZP "LTHFPZP", LBL ЪBХЧБМИТПЧБОП EЗП ПУЛПТВИФШ ИМИ ПВИДЭФШ, ТБУУФТПИФШ. x YUEMPCHELB OBLBRMYCHBEFUS ЪМПУФШ PF RPUFPSOOSCHI "OBEDDPCH" UEVS HAKKINDA, Y FHF ENKH RTEDMBZBAF OENOPZP PFPNUFYFSH, OBRTYNET, OH ULBTSEN URTSFBFSH LKhDB-OYVKhDSH PUFBCHMEOOOSCHK b FYN "LTHFSHCHN" EZP UHNLH. chPVEEN-FP, NOPZYN LFP RTYOPUYF VPMSHYPE KHDPCHPMSHUFCHYE, Y OEMSHЪS ULBJBFSH, YuFP LFP FBL HC RMPIP. oP RTY LFPN EZP VKHDHF TEZKHMSTOP RTPUYFSH, RTEDMBZBFSH UDEMBFSH LFP YFP-FP, IPFS TEBMSHOP POP HCE NPTSEF Y OILBL OE VSHFSH UCHSBOP U PVYDUYLPN. y YUEMPCHEL CHUJ CHSHRPMOSEF Y CHSHRPMOSEF LFP, DBCE OE RPDPTECHBS, YuFP OE PVITSBEF, OE PULPTVMSEF LFPP LTHFPZP, B CHSHRPMOSEF RP UHFY ЪBDBOYS UREGUMKhTSV, FP YuFP P F OEZP FTEVHEFUS. RP BOBMPZYUOSCHN RTYYUYOBN FBLYE MADI FPCE CH TSDSCH UREGUMKHTSV OE VETHFUS.EUMY TSE DEMBFSH CHUY LFP OHTSOSCHK YUEMPCHEL OE IPUEF, OE UPVTBEFUS, EZP, OCHETOPE, NPTsOP RTY UMHYU BE RTYRKHZOKHFSH FEN, YuFP TBUULBTTSHF H LTHFPNH RTP EZP DEKUFCHYS RTPPHYCH OEZP, LFY ЪBCHHBMYTPCHBOOSCH PULPTVMEOYS, OBRTYNET RTP FP, YuFP PO URTSFBM UKHNLH. eUMY YUEMPCHEL YURKHZBEFUS, CHULTSCHFYS LFYI ZhBLFPCH, EZP, RPOSFOP, FPTSE OE UFBOKHF VTBFSH UMHTSVH HAKKINDA. VKhDEF ve FBL'DE LTAYULA.pVYAELFB, OCHETOP, FBLTS NPTsOP "RPDVYCHBFSH", RPTPUYFSH UDEMBFSH YUFP-FP DTHZPE OEIPTPYYE, YUEN EZP RPFPN NPTsOP VKhDEF RTYRKHZOKHFSH HAKKINDA. oBRTYNET, UPCHETYYFSH LBLPK-FP RTPUFKHRPL TBVPFE HAKKINDA, P LPFPTPN MHYUYE OE OBFSH OBYUBMSHUFCHH, ULBTSEN, UIBMFHTYFSH ZDE-FP. OBDP CHUEZDB VSCHHFSH CHONBFEMSHOSHCHNY PUFPPTTSOSCHN, Y OILPZDB OE CHSHRPMOSFSH RPDPVOSHHI RTPUSHV, Y OYLPZDB OE DBChBFSH RPCHPDB RTYRKHZOKhFSH CHBU YUEN-FP! OBDP ЪBNEFYFSH FBLCE, YuFP OELPFPTSCHE DEMBAF YuFP-FP RPDPVOPE, YUEN YI RPFPN NPTsOP VHDEF RTYRKHZOKHFSH, UBNY, VE CHUSLYI RTPUSHV, RTEDMPTSEOYK ve OBNOLCH. bFPZP DEMBFSH LBFEZPTYUEULY OEMSHHS. rPFPNH LBL CHSH NPTSEFE PLBBBFSHUS LTAYUL KH LPZP-OYVKHSH HAKKINDA (OE VHDEFE LBDTPCHSHCHN TBCHEDYUYLPN, B RTPUFP VHDEFE CHSHRPMOSFSH FP, YuFP POY ЪBIPFSF, CHBU RTPUFP NPTsOP VHDEF R HZBFSH TBULTSHFYEN CHBYEZP RTPUFHRLB), B NPTSEF Y RTPUFP RPRBDEFE CH FATSHNH, EUMY UPCHETYYFE RTBCHPOBTTHYEOYE.
UFPYF PFNEFYFSH, YuFP CHUЈ TSE NOPZIE YЪ FEI, LFP FBL RTPUFP PLBBBMUS LTAYULA HAKKINDA, LPZP ЪBCHETVPCHBMY VEЪ RPUFHRMEOYS UMkhTSVH HAKKINDA, RPMKHYUBAF ЪB UChPA "TBVPFH" SHYPE CHPOBZTBTSDEOYE. DMS LFPZP OBDP RTPUFP OE UPZMBYBFUS UTBKH OB CHUЈ, YuFP ULBTsHF, RTEDMPTSBF UDEMBFSH, B FBL ULBBBBFSH RPMPNBFSHUS, CHSTBYFSH OEDPCHPMSHUFChP, OZPFPCHOPUFSH OB BVUPMA FOP CHUЈ, CHPNPTSOP DBTSE OBNELOKHFSH, UPZMBUOSCH TBULTSHCHFYE FPZP, YUEN CHBU NPTsOP RTYRKHZOKHFSH HAKKINDA. yN RTPEE RMBFYFSH OELPFPTSCHN ЪBCHETVPCHBOOSCHN OEVPMSHYIE DEOSHZY, YUEN RPUFPSOOP YULBFSH FAIRIES, LFP VKhDEF CHSHRPMOSFSH CHUYE VEURMBFOP. fBLYI, L FPNH CE, UPCHUEN OENOPZP.
OP DMS FAIRIES, LFP "RTPLPMMPUS", LPZP UFBMY CHETVPCHBFSH VEЪ CHSFYS UMHTSVH HAKKINDA, CHU TSE EUFSH CHPNPTSOPUFSH YVETSBFSH LFPZP ve DBTSE PZHYGYBMSHOP RPRPMOYFSH TSDSCH LBDTPCHI UPFTKHDOYLPCH PTZBOPCH ZPUVEPRBUOPUFY. DMS LFPZP, UBNPE ZMBCHOPE, OHTsOP RTELTBFYFSH DEMBFSH Y OILPZDB CH VKHDHEEN OE UPCHETYBFSH FPZP, YUEN NPTsOP YuEMPCHELB RTYRKHZOKHFSH. CHEDSH X RTEUFKHRMEOYK EUFSH UTPL DBCHOPUFY, Y TBOP YMY RPJDOP PO OBUFBOEF, DTHZYE RTPUFHRLY URKHUFS CHTENS FPTSE, FBL ULBBFSH, ЪБВШЧЧБАФУС И RТПЭБАФУС. OH Y PDOP DEMP UPCHETYYFSH RTPUFKHRPL EDYOPTSDSCH, B UPCHUEN DTHZPE - NOPZPLTBFOP. OP UREGMHTSVBN, PYUECHYDOP, LFP OE CHZPDOP, JN OBDP, YuFPVSH ЪБЧЭТПЧБУШК LTERLP LTAYULA, Y RP NETE OBDPVOPUFY CHSHRPMOSM YuFP OHTSOP, RPPFPNH POY CHPNPTsOP UFBOKHF RP, UHFY, HZPCHBTYCHBFSH DEMBFSH RPUFPSOOP FP, YUEN YUEMPCHEL "RTPLPMPMUS" HAKKINDA. DEKUFCHEOOSCHK BTZKHNEOF - "TB NSCH PVP CHUEN HTSE OBEN, CHSC UChPK RTPUFKHRPL HTSE UPCHETYYMY, OBYUYF FERTSH NPTsOP DEMBFSH LFP RPUFPSOOP, IHTSE HCE OE VHDEF." OE OHTsOP LFP RPDDBCHBFSHUS HAKKINDA. FBLCE OHTsOP "RPMPNBFSHUS", NPTsOP OBNELOKHFSH, YuFP ZPFPCHSHL PZMBULE CHBYEZP "RTPLPMB". NPTsOP FBLCE OBYUBFSH TBUULBSCHBFSH, RYUBFSH FP, YuFP UFBMP YJCHEUFOP: RTP FP, YuFP ЪBCHETVPCHBOOSCH FBLYN URPUPVPN NPZHF RPMKHYUBFSH DEOSHZY UB UCHPA "TBVPFH", OH Y CHUЈ FP, YuFP ЪDEUSH ORBRYUBOP. h LFPN UMHYUBE YUEMPCHELB, LBL RTBCHYMP (OHTSEO O DPUFBFPYUOP DMYFEMSHOHA RETURELFYCHH'DE PUPVEOOOP EUMY), UMHTSVH, PZHYGYBMSHOP, RP PDOPNKH YЪ FT VE CHBTYBOFPC, PRYUBOOSCHI CH OBYUBME HAKKINDA VKhDHF RShchFBFShUS ChSFSH, YMY RTPUFP PUFBCHSF CH RPLPE (UFP CHTSD MY). h MAVPN UMHYUBE CHUEZDB UFPYF RPTRPVPCHBFSH OE UPZMBYBFSHUS UTBH, RPUFBTBFSHUS RPKFY YNEOOOP RP LFPNH RKHFY. y EUMY FPMSHLP OBYUOHFUS LPOLTEFOSCH YBZY RP "PVOBTPDSCHBOYA" CHBYEZP RTPUFHRLB, YMY DBCE EUMY HCE OBYOOKHFUS LBLYE-FP OEIPTPYYE RPUMEDUFCHYS (ULBTSEN, CHBN CHSCHOUHF PVC YOYFEMSHOSCHK RTYZPCHPT) Y EUMY PO (RTPUFKHRPL) ) DEKUFCHYFEMSHOP UETSHЈЪEO, FPZDB, CHPNPTsOP, HCE UFPYF ve UPZMBUYFSHUS HAKKINDA FP ,UFP RTEDMPTSBF.
UBNPN DEME, UREGUMKHTSVSH UMEDSF, YUFPVSH CHUE HAKKINDA RPMPTSEOYY. y Ch ЪБЧЭТВПЧБООСЧИ ВЪ ЧЪСФИС О УМХЦВХ, Х "РТПЛППППЧЯИУС", OBIPDSFUS RTEINHEEUFCHEOOP FE, LPNKH OSH OTBCHYFUS DEMBFSH FP, OB YUN UPVUFCHEOOP POY RTPLPMPMYUSH. zhuv th RTPYU. PE NOPZPN DEMBAF YN IPTPYP, RTEDPUFBCHMSS CHPNPTSOPUFSH DEMBFSH LFP CHOPCHSHY CHOPCHSH. fPTSE PFOPUYFUS Y L TSDPCHSHCHN UPFTHDOILBN. UREGUMKHTSVSH UMEDSF, YuFPVSH POY YUKHCHUFCHPCHBMY UEVS LPNZHTFOP, Y RTEDPUFBCHMSAF CHPNPTsOPUFSH DEMBFSH YN FP, YuFP OTBCHYFUS.
yFBL, EUMY CHBU OYUEN RTYRKHZOKHFSH, CHCH OYUEZP OE YURKHZBEFEUSH ve PFLBTSYFEUSH CHSHRPMOSFSH YUKHTSYE RTPUSHVSHCH, FPZDB CHBU VHDHF CHETVPCHBFSH CH LBDTPCHCHE UPFTKHDOYL. dMS OBYUBMB CHBN NPZHF RTEDMPTSYFSH YUFP-OYVKhDSH CHBNEO, UFP ЪBIPFYFE, UFPVSHCH UDEMBMY OHTSOPE DMS OYI (PRSFSH CE, OBRTYNET ULBBFSH PRTEDEMIOOOHA ZHTBЪKH LBLPNH-OYVKhD SH YUEMPCHELH Y F.R.). iPFS OYUEZP PUPVEOOOPZP CHBN KHOYI FBLYN URPUVPVPN "CHSHCHVYFSH" OE HDBUFUS, FBL, LBLHA-OYVHDSH NEMPYUSH. OBRTYNET, UFKhDEOF NPTSEF ЪBIPFEFSH UDBFSH UEUUYA PDOY RSFЈTLLY HAKKINDA, Y UREGUMKHTSVSH LFP KHUFTPSF. Porpdbchbfemek'te YMYA Cheshkdhf Oerpotedufcheop, Delbobf hakkında YMY NPCEF, TelFPTB ... DMS DPUFICEIS GEMI NPZHF IUSHPSHPSHPSHPSHPSH BTUEOBOM URPUPVPCH, Retuyumsm DHZYEE ile JUFP. LUFBFY S OE KHRPNSOKHM EEЈ PV PDOPN, YBUFP RTYNEOSENPN - RPLB "CHPMYEVOPK LPTPULY". ъBLMAYUBEFUS PO CH UMEDHAEEN. LBDTPCHSHCHK UPFTKHDOIL, CHPNPTSOP DBCE UPCHETYOOOP RPUFPTPOOYK, NPTsEF RTYKFY L OHTSOPNH YUEMPCHELH (CH DBOOPN UMHYUBE, L RTERPDBCHBFEMA, DELBOH...), RPLBЪBFSH HDPUFPCHETEOYE, Y RPTPU YFSH UDEMBFSH, FP, YuFP OHTsOP (RPU) FBCHYFSH "PFMYYUOP" LPOLTEFOPNH UFKhDEOFH). rTY LFPN PVSHYUOP ZPCHPTYFUS NOPZP BTZHNEOFPCH, RPYUENH LFP OBDP UDEMBFS, Y PJO YUBNSHI DEKUFCHEOOSHI ("TEETCHOSHI") - "fPF UFHDEOF, LBL Y CHCH FPTSE, YOFETEUHAF OB U.oP UBNPN DEME HAKKINDA YUFP-FP DEKUFCHYFEMSHOP UETSH ЈЪOPE NPTsOP RPMKHYUFSH PF UREGUMkhTSV MYYSH RPUFKHRYCH UMHTSVH RP HAKKINDA FTEFSHENKH CHBTYBOFKH, F.E. TBUULBYSHCHBS CHUEN FP, YuFP ЪDEUSH OBRYUBOP YMY ЪBTELPNEODPCHBCH UEVS LBL IPTPYEZP TBCHEDYUYLB-PDYOPYULH.rPUME CHSHRPMOEOYS LFPPZP OEVPMSHYPZP TSEMBOYS, YuEMPCHEL (CH O BYEN RTYNETE - UFKhDEOF) RTBCHYMP RTEVSCCHBEF CH UPUFPSOY MЈZLPZP "PVPMDECHBOYS": LBL LFP UNPZMY KHUFTPYFSH, LBL LFP RPMKHYUMPUSH ( RPMKHYUYFSH PDOY RSFЈTLLY, RTY LFPN DBCE OE PFLTSCHCHBCH HUEVOIL)? y RPUME LFPNH "PVBMDECHYENH" OBNELOKHF RTYUBUFOPUFSH L LFPNH UREGUMKHTSV HAKKINDA, y RTEDMPTSBF RTYKFY LBL RTBCHYMP, CH NEUFOPE Khzhuv (YUBEE MADEK RTPUFP UP UFPTPOSCH CHETVHAF POY), y F BN HCE OBYUOFUS FB TSE TYS, YUFP Y X NEOS U RTYRYUOSCHN UCYDEFEMSHUFCHPN Y 2- PC ZTKHRRPK ЪДПТПЧШС. yNEOOP LFP OERPUFYTSYNPE DMS VPMSHYOUFCHB YURPMOOYE TSEMBOYS ЪBUFBCHMSEF MADEK NEYUFBFSH P RPUFKHRMEOYY UMHTSVH, RTYKFY LOYN, Y CH UMKHYUBE OBYUBMB TBCHYFYS UPVSCHFYK RP RETCHPNH CHBTYBOFH (RPLBYBCH, TBUULBYBCH OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE) KHRBUFSH CH OPZY Y OBYUBFSH KHNPMSFSH CHOSFSH UMHTSVKH.eUMY CHBU CHETVHAF CH HAKKINDA LBDTPPCHSHCHE TBCHEDYUYLY, CHCH OBIPDFYFEUSH RTYENOPK hzhuv (OH YMY VSHCHBEF CH DTHZPN NEUFE, OP RTPYUIPDYF CHUEZDB RTYNETOP PDOP Y FP TSE), OE ULTSHCHBKFE OEZBFYCHOHA YO ZHTNBGYA P UEVE Y FEN VPMEE OE KHNPMSKFE OYLPZP CH UMHTSVH HAKKINDA SFSH CHBU. ULBTSYFE YN CHUЈ, LBL EUFSH, B RPFP OBYUBKFE TBUULBSHCHBFSH CHUEN FP, YuFP ЪDEUSH OBRYUBOP (OH YMY EUMY RP LBLYN-FP OERPOSPOSCHN RTYYUBN CHSHCH LFZP DEMBFSH OE FYFE, NPTSEFE RPTPVPCHBFSH UFPKLP RTEPDMECHBF SH CHUE FTHDOPUFY, CH F. Yu. ЪBTELPNEODPCHBFSH UEVS LBL PFEYUEUFCHEOOPZP vPODB; OP, RPCHFPTAUSH, RTY TSEMBOY UFBFSH YN CHSH NPTSEFE Y EUMY VKHDEFE TBURPTPUFTBOSFSH YOZHPTNBGYA RTP UREGUMKHTSVSH).
h RTYOGYRE, EUMY EUFSH TSEMBOYE CHUFKHRYFSH CH TSDSCH ZHUV, LBTSDSCHK NPTSEF UIPDYFSH FHDB (MYFEKOPN HAKKINDA CH RYFETE LFP; CH NPULCHE - mHVSOLB) Y DEKUFCHHS RP CHCHYEPRYUBOOPK YOUFTHHLGYY RPMKHYUFSH FBN TBVPFH (UMHTSVH). rTPUFP RTDYFE LOYN Y ULBTSYFE, YuFP IPFYFE KHOYI TBVPFBFS. uOBYUBMB, DP CHPRTPUB P OELPK OEZBFYCHOPK YOZHPTNBGYY P CHBU, BDBLPZP "ULEMEFB CH YLBZHKH", LBL OBRTYNET ZTHRRB ЪDPTPCHSHS CH RTYRYUOPN, CHBN OBCHETOSLB DBDHF ЪBDBOYE; UTBKH ЪBSCHYFE, YuFP ЪB URBUYVP TBVPFBFSH OE VKhDEFE, RTPUFP FBL EZP CHSHCHRPMOSFSH OE UFBOEFE. OEMSHЪS RTPUFP FBL, ЪB URBUYVP, CHSHRPMOSFSH YUKHTSIE RTPUSHVSHCH, PUPVEOOOP ZVIUFPCH. okhtsop PVSBFEMSHOP YUFP-FP RPRPTPUYFSH CHUBNEO. th OE CHSHRPMOSKFE FPZP, FBLYI ЪBDBOYK, LPFPTSCHNY CHBU RPFPN NPTsOP VKhDEF RTYRKHZOKhFSH, OBRTYNET UCHSBOOOSCHU PVNBOPN UCHPEZP TBVPFPDBFEMS (RPDTPVOEEE PV UBRYUBOP CHCHCHYE).b UBNPN DEM, LFP IPUEF RPRPMOYF HAKKINDA SH TSDSCH ZVIUFPCH, NPTsEF RPRTPVPCHBFSH (LFP OE CHUEZDB UTBVBFSHCHBEF, CHBU NPZHF RPRTPUFKH " OE ЪBNEFYFSH") UTBЪХ OBYUBFSH TBUULBЪSCCHBFSH, RPLBЪSCCHBFSH, RYUBFSH CHUЈ bFP Y OE IPDS OH CHLBLPE hzhuv Y ChPPVEE OYUESP RTEDCHBTYFEMSHOP OE DEMBS.
lPZDB OBYUOFE TBUULBYSCHBFSH CHUEN RTP UREGUMKHTSVSHCH (UTBH, YMY RPVSHCHBS URETCHB CH Khzhuv YMY EE ZDE "CHETVPCHLE HAKKINDA"), FE, CHPNPTsOP, RPRShchFBAFUS CHBU RTYRKHZOKHFSH. VHDSHFE L LFPNH ZPFPCHSH Y OYUEZP OE VPKFEUSH. oYUEZP U CHBNY OE UDEMBAF.

S TBUULBTSH CHUA RTBCHDH P zhuv. IPDM FKhDB FHDPHUFTBYCHBFSHUS, CH RTYENOKHA hzhuw ile. fBN NEOS URTPYMY: "yuFP CHSH NPTSEFE RTEDMPTSYFSH?" PFCHEFYM ile: "yuFP CHSH YNEEFE CH CHYDH?". URTPUYMY NPI DPLKHNEOFSH. x NEOS U UPVPK VSHM UFHDEOOYUEULYK VYMEF Y RTYRYUOPE. YI RPLBBBM ile. UE "UFHDOEN" CHUЈ CH RPTSDLE, B CHPF CH RTYRYUOPN X NEOS 2-S ZTHRRRB ЪДПТПЧШС. DETSKHTOSHCHK RPUNPFTEM Y ULBBM, YuFP UP CHFPTPK ZTKHRRRPK ЪDPTPCHSHS OE VETHF. "IBLPK CE S DHTBL, YuFP RPLBBBM RTYRYUOPE!" - RPDKHNBM S, - "oe RPLBЪBM VSH - FPZDB V RTYOSMY". CHCHCHYEM TBUUUFTPEOSCHN, OBUFTPEOYE OYCE CHBFETMYOYY. hTsBUOP IPFEMPUSH VTPUIFUS CH OPZY Y KHNPMSFSH UDEMBFS YUFP-OYVKhDSH. OP S RETEUM UEWS.
OP CHULPTE CHUS UYFKHBGYS, P DESFEMSHOPUFY zhuv Y DTHZYI UREGUMKHTSV, DMS NEOS RTPSUOYMBUSH. FHDB NPTsOP RPUFKHRYFSH FTENS PUOPCHOSCHNY URPUPVBNY. 1-K - RPLBJBFSH, TBUULBBFSH LBLHA-MYVP OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE (OBRTYNET, RPLBJBFSH RTYRYUOPE UP 2 ZTKHRRPK ЪDPTPCHShS) Y RFPPN KHNPMSFSH, RPM ЪBFSH CH OPZBI KH YUEMPCHELB U KHMSHCHVLPK MYGE HAKKINDA Y ZTKHUFSHA, UMHTSVKH HAKKINDA YuFPVSH CHBU CHSMY. y LFPF YUEMPCHEL NPTSEF VKhDFP VSH UTSBMYFSHUS OBD CHBNY, UDEMBFSH YULMAYUEOYE, y SLPVSH LBLYN-FP "MECHSHCHN" URPUPVPN FTKHDPHUFTPIFSH CHBU, B RPFPN UNPTsEF, CHPNPTSOP, RPR SCHFBFSHUS CHBU LFYN RTY UMKHUBE RTYRKHZ OKHFSH. rTY LFPN MYYSH UP'DBUFUS YMMAYS, TBVPFH HAKKINDA KHUFTPYM CHBU'DA YuFP LFP. UBNPN HAKKINDA DEME LBTSDSCHK, LFP UOBYUBMB TBULTSHCHBEF P UEVE OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA, RPFPN NPTsEF EEЈ TB RTYKFY Y OE TBULTSHFSH EЈ. h MAVPN UMKHYUBE, YUEMPCHEL, OEBLPOOP FTHDPHUFTPICHYK CHBU, CHYOPCHBF CH LFPN, Y VPSFSHUS FPZP, YuFP PO LFP TBULTPEF OE OKTsOP. fBL YuFP UNEM RPUSHMBKFE FPZP, LFP RShchFBEFUS CHBU RTYRKHZOKhFSH FEN, YuFP TBULTPEF UFH YOZHPTNBGYA (CH FPN YUYUME EUMY DEMBFSH LFP RSHCHFBEFUS Y LFP-FP RPUFP TPOOYK).
2-K URPUPV-OE TBULTSHCHBFSH OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE (OBRTYNET, OE RLBBBFSH RTYRYUOPE ve UPCHTBFSH, YuFP RPMOPUFSHA ЪDPTPCH). oP RTY LFPN OBDP RPOINBFSH, YuFP Kh zhuv VKhDEF O ChBU LPNRTPNBF, Y YuFP CHBU UNPZHF, CHPNPTSOP, CH VKHDHEEN LFYN RHZBFSH (DMS LFPZP ULPTEE CHUY DEMBEFUS).
3-K URPUPV-CHSHCHOKHDIFSH YI CHSFSH UMKHTSVKH HAKKINDA CHBYI HUMPCHYSI HAKKINDA, OE UPZMBUYCHYUSH TBVPFBFSH OYI RP HAKKINDA RETCHSHN DCHHN CHBTYBOFBN.RETCHSHCHK RPCHBTYBOF CHSHCHOKHDIFSH (DPChPMSHOP OEX DPVOSHCHK) - BFSHUS ЪBTELPNEODPCHBFSH UEVS LBL IPTPYEZP TBCHEDYUILB-PDYOPYULH, FYRB dTSEKNUB vPODB, UFPKLP RTEPDPMECHBS CHUE UMPTSOPUFY Y RTERSFUFCHYS, CHPOILBAEYE KH CHBU CH TSYOY, CH F.YU.CHPNPTSOP Y UPJDBCHBENSCHE zhuv.
lHDB VPMEE RTPUFPK URPUPV - LFP TBUULBSHCHBFSH CHUEN RPDTSD FP, YuFP S ЪDEUSH RYYKH, F.E. RTP zhuv, LBL FHDB RPUFHRYFSH. L CBN decuphcyphemshop RPDPKDHF, Y Redmprbf YFP KHZPDOP, JUFP HSCh FPMSHLP Kommersant, FPMSHLP Uchch Retufbm Tbuulbshchbshbfsh, Zhuv -uhszzmibfbfsh. rTY LFPN CHSC UFBOEFE OBYUBMSHOILPN, RPMKHUYFE THLPCHPDSEHA DPMTSOPUFSH. fPMSHLP OE UFPYF RSCHFBFSHUS RTEDCHBTYFEMSHOP KHOBFSH, ЪBLPOOSCH MY RPDPVOSHCH "TBUULBSCH".UTBH ULBTSH, YuFP ЪBLPOOSCH, EUMY FPMSHLP CHSC HCE OE TBVPFBEFE CH LBLPC-FP UREGUMHTSVE. еUMY CE CHU UFBOEFE RTPCHETSFSH, OE UPCHETYFE MY CHCH UCHYNY DEKUFCHYSNY RTBCHPOBTTHYEOYE, FP CHBU CHUY TBCHOP ЪBCHETVHAF CHBYI HUMPCHYSI, FPMSHLP RTPYЪPKDF LFP NOPZP R PYTSE HAKKINDA. DEMP CH FPN, YuFP UREGUMKHTSVBN OBDP, YuFPVSH CHUE YI UPFTKHDOYLY CHETYMY CH YI (UREGUMKHTSV) CHUEUMSHOPUFSH. y EUMY CHSH OBYUYOBEFE RTPCHETTSFSH ЪBLPOOPUFSH UCHPYI DEKUFCHYK, FP CHSHCH, CHTPDE LBL, OE CHETYFE, YuFP POY, EUMY ЪBIPFSF, FP RPUBDSF YMY PFNBTSHF PF FATSHNSCH MAVPZP ve MAV PC UIFHBGYY.
UMPTSOPUFSH CHP'OILBEF X FAIRIES, LFP KhCE UPUFPYF UMHTSVE HAKKINDA, CHEDSH LFP TBZMBYEOYE ZPUFBKOSCH. op lfp oeumptsop pvpkfy: nptsop ъbdbchbfsh obchpdseye chprptusch, b upveuedoil ubn chue tbuulbtsf ueve, nptsop tbuulbscchbfsh lfp ch zhtne oe thyooschi upchefpch y f. d. Ffyf. UREGUMKHTSVSH UB LFP OE UBTSBAF UCHPYI YUMEOPC. BYUBMSHOIL YN FPCE OHTSOSCH HAKKINDA.
tBUULBYSHCHBFSH P zhuv NPTsOP CHUEN, IPFS VSH RTPUFP DMS FPZP, YuFPVSH RPFTEVPCHBFSH YuEZP-MYVP PF OYI, KHMHYUYYFSH UCHPY HUMPCHYS.
oP RPNOIFE: RTPEE OE RPUFKHRBFSH UMHTSVKH PZHYGBMSHOP, B VSCHHFSH CHOEYFBFOSHN UPFTHDOILPN HAKKINDA. fBL URPLKOEEE.
h RTYOGYRE, LBTSDSCHK NPTSEF UIPDYFSH FKhDB (mYFEKOPN HAKKINDA H RYFETE LFP; h nPULCHE - mHVSOLB) Y DEKUFCHHS RP CHCHYEPRYUBOOPK YOUFTHLGY RPMKHYUYFSH FBN TBVPFH (UMKHTSVH). rTPUFP RTDYFE LOYN Y ULBTSYFE, YuFP IPFYFE KHOYI TBVPFBFS. uOBYUBMB, DP CHPRTPUB P OELPK OEZBFYCHOPK YOZHPTNBGYY P CHBU, BDBLPZP "ULEMEFB CH YLBZHKH", LBL OBRTYNET ZTHRRB ЪDPTPCHSHS CH RTYRYUOPN, CHBN OBCHETOSLB DBDHF ЪBDBOYE; UTBKH ЪBSCHYFE, YuFP ЪB URBUYVP TBVPFBFSH OE VKhDEFE, RTPUFP FBL EZP CHSHCHRPMOSFSH OE UFBOEFE. OEMSHЪS RTPUFP FBL, ЪB URBUYVP, CHSHRPMOSFSH YUKHTSIE RTPUSHVSHCH, PUPVEOOOP ZVIUFPCH. okhtsop PVSBFEMSHOP YUFP-FP RPRPTPUYFSH CHUBNEO. th OE CHSHRPMOSKFE FPZP, YUEN CHBU RPFPN NPTsOP VHDEF RTYRKHZOKHFSH (OBRTYNET, PVNBO UCPEZP TBVPFPDBFEMS).rPYUL (CHETVPCHLB) OPCHSHHI ZVIUFPCH KHO OYI RTPYUIPDYF FBL. uPFTKhDOIL (LPOYUOP, OILFP OE OBEF, YuFP UPFTKHDOIL) NPTsEF RPRTPUYFSH UDEMBFSH CHBU YuFP-FP OKHTsOPE ENKh, OBRTYNET ULBUBFSH PRTEDEMOOOKHA ZhTBЪKH OKHTsOPNH DMS OEZP ve DMS zhuv YuEMPCHELH. NPTSEF DBFSH ChBN NBUUH BTZKHNEOPCH, RPYENH LFP OBDP UDEMBFSH'DE rTY LFPN. YuFPVSH ULMPOYFSH L LFPNKH, CHPNPTSOP NPZHF YURPMSHЪPCHBFSH "LTHFSCHI RBTOEK", LPFPTSHCHE VHDHF CHBU "OBETSBFSH" HAKKINDA. NPTsOP RPRSCHFBFSHUS USCHZTBFSH CHBYEN UFTBIE RETED OYNY HAKKINDA; YMY RPD YI CHMYSOYEN CH FBLY UDEMBEFE FP, YuFP ChBU RTPUSF, YMY OELYK FTEFYK YUEMPCHEL (UPFTHDOIL) UNPTsEF CHBU "RPDVYCHBFSH" UDEMBFSH YuFP-FP RTPFPYCH LFPZP "LTHFPZP", L BL VSC ЪBHCHBMYTPCHBOP EZP PULPTVIFSH . rTY LFPN CHBU VHDHF TEZKHMSTOP RTPUYFSH UDEMBFSH LFP YFP-FP, IPFS TEBMSHOP POP HCE NPTSEF Y OILBL OE VSHFSH UCHSBOP U OYN. rPUME CHBU NPZHF RTYRKHZOKHFSH FEN, YuFP TBUULBTTSHF LFPNH LTHFPNH RTP CHBY DEKUFCHYS RTPPHYCH OEZP, LFY ЪBCHHBMYTPCHBOOSCH PULPTVMEOYS. ChBU FBLCE NPZHF "RPDVYCHBFSH" UDEMBFSH YuFP-FP OEIPTPYEE, YUEN CHBU RPFPN NPTsOP VHDEF RTYRKHZOKHFSH. vKhDFE CHONBFEMSHOSHY PUFPTPTSOSCH, OE CHSHRPMOSKFE RPDPVOSHHI RPTUSHV ve BDBOYK! b EUMY CHUЈ TSE CHBU EUFSH YUEN RTYRKHZOKhFSH, CHSH OB YUEN-FP "RTPLPMPMYUSH", FP UFPYF RPRTPVPCHBFS RTPUFP RPUSHMBFSH RPDBMSHYE FAIRIES, LFP LFP DEMBEF, Y CHUЈ TBCHOP OE CHSHRPMOSKF E YI RTPUSHV ve BDBOYK. fPMSHLP OE RTDDPMTSBKFE DEMBFSH FP YUN "RTPLPMMPMYUSH" HAKKINDA.
eUMY CHBU OYUEN RTYRKHZOKHFSH, Y CHSH PFLBTSYFEUSH CHSHRPMOSFSH YUKHTSYE RTPUSHVSHCH, FPZDB CHBU VKHDHF CHETVPCHBFSH: RTEDMPTSBF CHBN YuFP-OYVKhDSH, YuFP ЪBIPFYFE, YuFPVShCH UDEMB MY OHTSOPE DMS OYI (IPFS OYUEZP) OPZP CHBN KHOYI FBLYN URPUPVPN "CHSHCHVYFSH" OE HDBUFUS, FBL, LBLHA - OYVKhDSH NEMPYUSH; YUFP-FP DEKUFCHYFEMSHOP UETSHЈЪOPE NPTsOP RPMKHYUYFSH MYYSH TBUULBSCHBS CHUEN FP, UFP ЪDEUSH ORBRYUBOP). rPUME CHBN ULPTEE CHUEZP RTEDMPTSBF RTYKFY CH NEUFOPE Khzhuv, Y FBN HCE OBYUOFUS FB TSE YUFPTYS, YuFP Y X NEOS U RTYRYUOSCHN UCHYDEFEMSHUFCHPN Y 2-PK ZTHRRPK ЪДПТПЧШС. OE ULTSHCHBKFE OEZBFYCHOHA YOZHPTNBGYA P UEVE Y FEN VPMEE OE KHNPMSKFE OYLPZP CHSFSH CHBU UMHTSVH HAKKINDA. ULBTSYFE YN CHUЈ, LBL EUFSH, B RPFPN OBUYOBKFE TBUULBYOBSCHBFSH CHUEN FP, YuFP ЪDEUSH ORBRYUBOP. b NPTSEFE RPRTPVPCHBFSH UOBYUBMB OBYUBFSH TBUULBYSCHBFSH, RPLBYSHCHBFSH, RYUBFSH CHUЈ bFP Y OE IPDS OH CHLBLPE hzhuv Y ChPPVEE OYUESP RTEDCHBTYFEMSHOP OE DEMBS.
lPZDB OBYUOFE TBUULBYSCHBFSH CHUEN RTP UREGUMKHTSVSHCH, FE CHPNPTsOP RPRSCHFBAFUS CHBU RTYRKHZOKHFSH. VHDSHFE L LFPNH ZPFPCHSH Y OYUEZP OE VPKFEUSH. oYUEZP U CHBNY OE UDEMBAF.
eEЈ TB: YUFPVSH RPUFKHRYFSH UMKHTSVKH OEMSHЪS RTPUFP FBL HAKKINDA, ЪB URBUYVP CHSHRPMOSFSH RTPUSHVSH YUKHTSYI MADEK, Y FEN VPMEE EUMY Y'CHEUFOP, YuFP LFP UPFTKHDOIL UREGUMKHTSV . y MKHYUYK URPUPV, RPCHFPTAUSH, LFP TBUULBYSHCHBFSH CHUEN RTP UREGUMKHTSVSHCH, ZHUV, FP, YuFP ЪDEUSH ORBRYUBOP.
eEЈ IPFEMPUSH VSH ULBUBFSH, YuFP CHUE UREGUMKHTSVSH tzh (zhuv, ztkh, ucht, zhup, zhul) TBDEMEOSCH CHEUSHNB HUMPCHOP. UBNPN DEME, POY FEUOP CHBINPDEKUFCHHAF, TBVPFBAF CHNEUFE, RPTK RPTPUFP OETBDEMINSHCH HAKKINDA. b FP, P YUЈN RYUBM h. b THLPCHPDSEEK CHETIKHILPK UREGYBMSHOP'DA UPЪDBO. UNSCHUM CHPF CH YUN: EUMY RPUFPTPOOEZP YUMPCHELB YMY TSDPCHPZP UPFTHDOILB LBLBS-OYVKHSH PDOB UREGUMKHTSVB "PVYDEMB" (VHDEF RPMBZBFSH'de FPYUOEEE, YuFP MYYSH PDOBS), FP PO, RP ЪBDKHNLE, DPMTSEO RPKFY "RPD LTSHMP" DTHZPK. h TEЪKHMSHFBFE YUEMPCHEL CHUЈ TBCHOP VKhDEF TBVPFBFSH PFEYUEUFCHEOOHA ZVOA HAKKINDA.