Normalleştirilmiş ve standartlaştırılmamış program ne anlama gelir? Kimin için kurulur? Adli uygulama ne diyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda düzensiz çalışma günü kavramı, Sanatta belirtilenin aşılması olarak tanımlanmaktadır. 101 günlük çalışma süresi. Uygulamada bu, "başlangıç"tan "buna" kadar çalışmak anlamına gelmez, ancak son müşteriye kadar, yaratıcı sürecin tamamlanmasına kadar sonuçlara ulaşmak anlamına gelir.

Düzensiz çalışma saati kavramına neler dahildir?

Düzensiz çalışma ihtimalinin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir, aksi takdirde hukuka aykırıdır. Çalışma saatleri başlangıçta standart ise, ek bir sözleşme yapılması gerekir. İşveren, sözleşmede ve kanunda öngörülenden daha fazla çalışmayı isteyebilir ancak bunu zorlama hakkına sahip değildir.

NSD'nin kendine has özellikleri vardır:

• Düzenlenmemiş faaliyetler ancak atanan işlevler çerçevesinde mümkündür.
• Bu rejim kapsamında yalnızca iç düzenlemeye eklenen listede belirtilen çalışanlar çalıştırılabilir.
• Çalışma gününün periyodik olarak uzatılması - düzenlilik sağlanmaz.
• NSD genel muhasebe günlüğüne yansıtılmaz (bu tür çalışanların kendi ödeme rejimleri vardır; dergi yalnızca işe gelme gerçeğini kaydeder). NSD kısaltmasının kullanılması kabul edilebilir.
• Bu çalışma şekliyle, tam çalışılan günlerde olduğu gibi, sözleşmeye göre ödemeli en az 3 gün ek izin sağlanır. Nakit ödeme ile değiştirilebilir.

Fazla mesai ve düzensiz çalışmanın karşılaştırılması

Fazla mesai ve mesai dışı saatler aynı kavramlar değildir. Tamamlandığında veya başlamadan önce çalışmak iş günü Başarısız bir meslektaşın yerine çalışanları çekebilir, görevin aciliyetini artırabilir veya çalışanın niteliklerine uygun olarak yetenekleri dahilindeki diğer işlevleri gerçekleştirebilirsiniz. NSD'den farklı olarak, işleme yalnızca karşılıklı anlaşma ile katılmak mümkündür ve çalışanın herhangi bir sonuç doğurmadan reddetme hakkı vardır.

• Toplam yıllık işlem süresi 120 saate kadardır.
• Günlük işlemeyi sınırlayın - art arda 2 gün boyunca 4 saate kadar.
• Fazla mesai, seyir defterinde özel bir kod olan C (04) ile işaretlenir.
• Ek ödeme: İlk iki saat için 1,5 ve sonraki saat için 2. Hafta sonları değiştirilebilir.
• Düzensiz çalışma hamile kadınlar, reşit olmayanlar, bekar ebeveynler, engelli kişiler ve öğrenciler için yasa dışıdır. Katılımları, sağlık durumlarının normal olması ve sağlığa zarar vermemesi koşuluyla yalnızca yazılı onayları ile mümkündür.

Düzensiz çalışma saatlerinin süresinin belirlenmesi

Net sınırlar yoktur. Sorumlu işverenler şunlara odaklanır: kanunla kurulmuş 8 saatlik iş günü standartları artı fazla mesai. NSD, çalışanın kendisinin belirlediği sürece devam edebilir. Ana kılavuz, kendisine atanan işlevlerin yerine getirilmesidir. Bu prensiple çalışırlar:

• Çeşitli kademelerdeki yöneticiler: şirket başkanları, finansal hizmetler, analitik departmanlar, tasarım büroları vb.
• Müdür yardımcıları: sekreterler, asistanlar, tercümanlar, şoförler vb.
• Lojistikçiler ve sevkıyatçılar.
• Güvenlik.
• Sürekli döngü atölyelerinin teknoloji uzmanları ve yöneticileri.

Yukarıdaki kategorilerin temsilcileri günün her saati görev başındadır - bazıları yenileriyle değişebilir, ancak ayrılırlar iş yeri“gözetimsiz” duruma izin verilmez. Uzun çalışma günlerini yasal hafta sonları takip ediyor.

Düzensizlik mutlaka normal çalışma saatlerinin aşılması anlamına gelmemektedir. Çok daha kısa olabilir. Örneğin, raporlama döneminden sonra bir muhasebecinin yapacak çok az işi vardır ve belgeleri düzenleyip gerekli ödemeleri yaptıktan sonra evine gidebilir. Raporlama tarihi yaklaştıkça geç saatlere kadar kalmak ve hafta sonlarını da buna göre maaş alarak işte geçirmek zorunda kalıyor. Bazı ticari yapılarda muhasebeci düzensiz saatlerde çalışır. Kamu sektöründe bu seçenek hariçtir. Standardizasyonsuzluk hem iş gününün sonunda hem de başında sayılabilir. Yalnızca toplam süre önemlidir.

NSD için belgeler nasıl düzgün şekilde hazırlanır?

İç düzenlemeler uyarınca, bazı pozisyonlar periyodik düzensiz çalışmayı gerektirmektedir. Yönetici tarafından onaylanır, böyle bir rejimin olasılığı metinde sabittir iş sözleşmesi. Bu norm genellikle girişimciler ve küçük işletme sahipleri tarafından ihmal edilmektedir. Başlangıçta standart program dahilinde çalışan bir çalışana düzensiz bir program teklif edilirse, reddetme ve aynı koşullar altında çalışma hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre haklıdır.

Bir işletmede düzensiz bir program uygulanması gerekiyorsa, aşağıdaki önlemlerin uygulanması gerekir:

• Düzensiz bir programa giren pozisyonların listesinin oluşturulması ve onaylanması;
• İç düzenlemelerde yapılan değişiklikler;
• Daha önce yasal standart dahilinde çalışmış olan çalışanları bilgilendirmek ve onlarla daha fazla işbirliği yapılması konusunda anlaşmaya varmak;
• İş sözleşmelerine dahil edilme veya ek sözleşmelerin imzalanması.

Yukarıdaki koşullara tabi olmak kaydıyla, yazılı bir belge olmadan da düzensiz çalışmaya katılmak tamamen yasaldır; sözlü emir yeterlidir. Ancak bu kural yalnızca iş sözleşmelerinde gerekli hükmün yer aldığı çalışanlar için geçerlidir.

Geçici oturma izninin ekinde, normun düzensiz saatlerde uygulanmasına izin veren pozisyonların bir listesi tanımlanacaktır. Ayrıca kullanımı için izin verilen maksimum ek izni de gösterir.

NSD'nin iptali, belirli çalışanlar veya pozisyonlarla ilgili düzensiz rejimin sona erdirilmesine yönelik bir emir çıkarılarak da resmileştirilir. Daha sonra, iş sözleşmelerinin metni değişir; bunlar yeniden müzakere edilir veya ek anlaşmalarla ayarlanır.

Günlük defteri tutmak

Kanun, usulsüz çalışmanın kayıt altına alınması konusunda kesin bir yükümlülük getirmemektedir. Bu amaçlar için, ya özel notlara sahip genel bir muhasebe günlüğü ya da kesinlikle NSD çalışanları için bireysel bir dergi kullanılabilir.

• Genel dergi. İşletmenin tüm çalışanlarının geliş, ayrılış, izin, hastalık izni ve fazla mesailerini kaydeder. Düzensiz vardiya uygulayanlar özel olarak işaretlenmiştir - NSD.
• Bireysel günlük. Ayrıntılı olarak dikkate almanızı sağlar çalışma zamanı tüm düzensiz çalışanlar. İÇİNDE bu durumdaÇalışma gününün uzunluğu ödeme için önemli değildir, ancak güvenlik standartlarını korumak amacıyla sabitlenmiştir - uzun fazla mesai sağlık açısından tehlikelidir ve sağlıklı bir yaşam tarzını ihlal etme sorumluluğuyla doludur.

Örnek zaman günlüğü

Düzensiz çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi

Muhasebe günlüğündeki önemli bilgiler yalnızca 5 sütunu kaplar:

• Yayınlanma gününe ait takvim tarihi.
• Çalışan bilgileri.
• Standart vardiya dışında çalışmanın gerekçesi.
• Çalışan imzası.
• Yönetici vizesi.

Dergi dikişli değil. Sayfaların ücretsiz olarak eklendiği ve çıkarıldığı varsayılmaktadır, ancak bunlar numaralandırılmıştır. Karne yılsonunda kapatılır.

Adli uygulama ne diyor?

En ortak nedenler mahkemeye yapılan itirazlar işveren tarafından işlenen ihlallerdir:

• Yokluğunda normları aşan görevleri yerine getirme zorunluluğu iş sözleşmesi Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin hükümler.
• Ödeme şartlarına uyulmaması. Normun yasallaştırılmış aşırılığı, işverene fazla mesai için ek ödeme talep etmeme hakkı verir. Maaşlarının karşılandığı anlaşılmaktadır.
• Ardışık çalışma nedeniyle ek ödenek tahakkukundan kaçınma düzensiz günler.
• Çalışma modunun bildirimde bulunulmadan değiştirilmesi.
• Normal çalışma saatleri dışında çalışmayı reddeden bir çalışana karşı dava açmak. Eğer iş sözleşmesi böyle bir imkânı öngörmüyorsa işverenin bunu zorlama hakkı yoktur.

Uygulamada, çalışanlarla mutabakat sağlanmadan çalışma saatlerinde yasa dışı artışlara sık sık rastlanmaktadır. Sözleşmede düzensiz çalışma saatlerine ilişkin bir madde bulunması yeterli değildir; bunun tüm pozisyonlar için geçerli olmadığını unutmamalısınız. Yalnızca sınırlı sayıda mesleğe uygulanabilir.

Bu norm, çalışanların bir sonuç olduğu sürece görevlerini uygun bir şekilde yerine getirmeleri için çalışma saatlerini değiştirmelerine olanak tanır. Ancak program ne olursa olsun, çalışanın yönetimin talebi üzerine sahada olması gerekir, bu nedenle istediği zaman gelip gitmesi işe yaramayacaktır.

Düzensiz bir çalışma günü (IWD), çalışma gününün açıkça düzenlenmiş sınırlarının bulunmadığı özel bir çalışma programıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC) (Madde 101) uyarınca memurlar için düzensiz bir çalışma günü oluşturulmuştur.

Düzensiz bir çalışma programının temel özellikleri

NSD'nin ana özelliği, çalışanın yasama düzeyinde kutsal sayılan, iş görevlerini yalnızca normal bir iş günü boyunca değil, aynı zamanda tamamlandıktan sonra veya başlamadan önce de yerine getirme yükümlülüğüdür. Resmi çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen faaliyetlerin yalnızca iş sözleşmesinde belirtilen faaliyetler olması gerektiğini vurgulamakta fayda var. Ancak çalışanın buna uymayı reddetme hakkı yoktur.

Bu önemlidir: Bir vatandaşın çalışma saatleri dışında çalışmaya katılımı geçici olmalı ve kalıcı olmamalıdır (06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud Mektubu). Yukarıdakilerin tümü yalnızca resmi çalışma haftası, hafta sonları çalışma ve Bayram fazla mesaidir.

Çalışma saatleri dışı ve fazla mesai kavramları temelde farklıdır:

Bilmelisin

Düzensiz çalışma saatleri sadece belirli pozisyonlar için getirilebilir, ancak organizasyonun tamamı için getirilemez ve bu pozisyonların listesinin önceden belirlenmesi gerekir. Ayrıca, NSD rejimi ara sıra, yalnızca gerekli olduğunda ve ek iş için değil, temel iş işlevlerini yerine getirmek için kullanılır.

• temel fark, çalışılan ek saatler için çalışanın parasal bir ödüle hak kazanması ve düzensiz bir program olması durumunda ek olarak alınmasıdır. bunun için herhangi bir ödeme yoktur;
• mesai yılda 120 saat gibi bir zaman dilimi ile sınırlıdır ve 2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzensiz çalışma günü bu tür sınırları sağlamamaktadır. Fazla mesainin maksimum süresi hakkında daha fazlasını okuyun.;
• özel bir sipariş verirken ve bunu çalışanın yazılı rızasıyla onaylarken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). NSD'de bu tür formalitelere uymak gerekli değildir;
• çalışana değil belirli bir pozisyona düzensiz bir çalışma programı atanır;
• mesai saatleri dışındaki çalışmalar üretim ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir.

Düzensiz çalışma saatlerinin özelliklerini bu videodan öğrenebilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi uyarınca düzensiz çalışma saatlerinin tescili

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca belirli pozisyonlar için düzensiz bir çalışma programı aşağıdaki iç düzenlemelere ve belgelere yansıtılmalıdır:

• toplu sözleşmede, benzer bir çalışma programının oluşturulduğu pozisyonların bir listesinin zorunlu olarak eklenmesiyle. Bu liste şirkete özel bir siparişle onaylanmıştır;
• Şirketin iç düzenlemelerinde ve diğer düzenlemelerinde;
• İşveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde. Belirli bir pozisyon için NSD'nin getirilmesi vatandaşın işe alınmasından sonra gerekliyse, mevcut iş sözleşmesine yeni çalışma programını belirleyen ek bir anlaşma yapılır.

İş anlaşmazlıklarını önlemek için çalışanların listelenen tüm belgelere kişisel imzayla aşina olması gerekir.

Not! Düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi şu çalışan kategorileri için sınırlıdır: hamile kadınlar, reşit olmayanlar, engelli kişiler ve çocuğunu kendisi büyüten küçük çocukların ebeveynleri.

Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonlar

Benzer çalışma programına sahip pozisyonların kaydı toplu sözleşmeye veya iç düzenlemelere kaydedilmelidir. Bu liste, gerçekleştirirken bu konumları içerir resmi görevler harcanan çalışma süresini hesaba katmak imkansızdır.

Örneğin:

• çeşitli kademelerdeki yöneticiler;
• devlet ve belediye çalışanları;
• sürücüler;
• öğretmenler;
• yaratıcı işçiler;
• serbest çalışanlar vb.

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara ayrıcalıklar

Açıkçası, bu programa göre çalışırken, çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilenden daha fazla çalışıyor (makalede haftalık normal çalışma saatleri hakkında bilgi edinin). Bu nedenle, NSD'de çalışan kişiler için tazminat yasal düzeyde belirlenir - en az 3 günlük ek izin. Çalışma yılı boyunca, çalışanın resmi çalışma saatleri dışında iş faaliyetlerine dahil olduğuna ilişkin gerçeklerin bulunup bulunmadığı dikkate alınmaz. Her durumda tatil sağlanır.

Bakalım düzensiz çalışma saatleri nasıl ödeniyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, benzer bir çalışma programı dahilindeki iş için ücret, onaylanmış normal maaşa göre veya iş sözleşmesinde belirtilen tutarlarda yapılır. Usulsüzlükler için ek ödeme yapılmaz.

Mesela şuna bakalım özel durum: Vatandaş NSD rejiminde çalıştırılıyor ancak hafta sonları da çalışmaya zorlanıyor. Bu durumda işveren, çalışana ek ücret sağlamanın yanı sıra yükümlülük altına da girmektedir. Düzensiz bir programa göre izin alın ve ayrıca hafta sonları çalışılan fazla mesai saatleri için ödeme yapın (İş Kanunu'na göre fazla mesainin nasıl ödendiğini öğrenin). Sonuç: ekleyin. Düzensiz programa sahip işçilere yönelik ödemenin yalnızca aşağıdakiler için yapılması bekleniyor: emek faaliyeti hafta sonları, fazla mesaiye gelince.

Düzensiz çalışma saatleri hakkında hâlâ sorularınız mı var? Yorumlarda onlara sorun

Onun için fazla mesai yapmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi) veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Hemen söyleyelim ki, çalışanlar düzensiz çalışma saatleriyle çalışmanın ne anlama geldiğini her zaman doğru anlamıyorlar. Çoğu zaman, adlandırılmış bir modda çalışmanın, gerektiğinde işe gelip işten ayrılabilecekleri anlamına geldiğine inanırlar. Ancak öyle değil. Bu yazımızda düzensiz çalışma saatlerinden bahsedeceğiz ve bu modda çalışmanın nasıl yapılandırıldığını anlatacağız.

Yaratıcı çalışanların çalışma saatleri, performans, performans ve prova programlarına bağlı olduğundan, genel olarak kabul edilen sekiz saatlik iş gününden önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Ayrıca bu tür işçiler sıklıkla başka şehirlere tura çıkmak zorunda kalıyor. Bununla birlikte, standart çalışma süresi, genel bir kural olarak, yaratıcı olanlar da dahil olmak üzere tüm işçiler için aynıdır ve yaratıcı işçinin ait olmadığı sürece haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Haftalarca azaltılmış çalışma saatleri belirlenen kişiler kategorisi. Bunların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) olduğunu hatırlayalım:

16 yaşın altındaki küçük işçiler (haftada en fazla 24 saat);

16 ila 18 yaş arası gençler (haftada en fazla 35 saat);

işçiler - grup I veya II'deki engelli kişiler (haftada en fazla 35 saat);

sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları özel değerlendirmeçalışma koşulları zararlı 3. veya 4. derece veya tehlikeli çalışma koşulları (haftada 36 saatten fazla olmamak üzere) olarak sınıflandırılır.

Düzensiz çalışma saatleri de dahil olmak üzere çeşitli çalışma koşullarında standart çalışma saatleri geliştirilebilir.

Düzensiz çalışma saatleri kavramı

Bu çalışma modunun tanımı Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 101 İş Kanunu. Bu, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra katılabilecekleri özel bir rejimdir.

Pek çok işverenin bu norma atıfta bulunarak çalışanları her gün fazla mesai yapmaya zorladığını, fazla mesaiyi düzensiz çalışma saatleriyle örtbas ettiğini belirtmek gerekir. Bununla birlikte, iş mevzuatı, düzensiz çalışma saatlerini, genel olarak belirlenmiş olana kıyasla uzatılmış bir çalışma günü olarak değil, çalışma süresinin çalışma günü ve (veya) çalışma haftası içinde dağıtılmasına ilişkin özel bir prosedür olarak değerlendirmektedir. Spesifikliği, çoğu durumda çalışanın kuruluşun genel çalışma saatlerine tabi olması, ancak aynı zamanda belirli bir çalışma gününün (vardiya) ötesinde iş işlevlerini yerine getirmek için işte kalabilmesi veya işe başlamadan önce işe gelmek (vardiya) (Moskova Şehir Mahkemesinin 33-5691/2017 sayılı davada 14 Şubat 2017 tarihli temyiz kararı).

Not: Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmanın nüansı, çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında ara sıra, yani seyrek olarak işe dahil olmasıdır.

Yani bir kurumda çalışma günü örneğin saat 8.00'de başlayıp 17.00'de bitiyorsa, çalışma saatleri düzensiz olan bir çalışanın işe gelip belirtilen saatte işten çıkması gerekir.

Çalışma saatlerinin düzensiz olması esnek bir çalışma programı anlamına gelmemektedir. Yani bir kuruluş saat 8.00'de çalışmaya başlıyorsa, çalışan örneğin 9.00 veya 10.00'da gelip iş bitiminden önce ayrılamaz. Ve bu adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Böylece bir çalışan işe 25 dakika geç kaldığı için azarlandı. Düzensiz bir çalışma günü geçirdiği için herhangi bir gecikme olamayacağına inandığı için tahsilatın yasa dışı ilan edilmesi talebiyle mahkemeye başvurdu. Çalışanı reddeden mahkeme, düzensiz bir çalışma gününün belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmayı gerektirdiğini ve çalışanın belirlenen çalışma saatleri içinde işten serbest bırakılmasının yanı sıra çalışanın keyfi bağımsız tespitini sağlamadığını belirtti. işe geliş ve işten ayrılış saatleri ve işe geç kalma varsayımı (Moskova Şehir Mahkemesinin 26 Kasım 2015 tarihli ve 33-44271/2015 sayılı Temyiz kararı).

Kimlerin çalışma saatleri düzensiz olabilir?

İşveren, düzensiz çalışma saatleri belirlenen çalışan pozisyonlarının listesini bağımsız olarak belirler. Böyle bir listenin toplu sözleşmede, sözleşmede veya işçi örgütünün görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemelerde yer alması önemlidir.

Tipik olarak, böyle bir liste, çalışma süreleri doğru bir şekilde hesaplanamayan çalışanların (kurum başkanları, iş personeli ve teknik servis çalışanları) yanı sıra, verilen görevlerin uygulanmasını kendi takdirine göre planlayan ve çalışma günü olan çalışanların pozisyonlarını içerir. süresi belirtilmeyen aralıklara bölünmüştür.

Ayrıca okuyun

• Düzensiz çalışma saatlerinin özellikleri
• Özel bir değerlendirme zararlı çalışma koşullarını ortaya çıkarırsa ne yapmalısınız?
• Tatil dinlenmek için bir sebep değildir
• Özetlenmiş çalışma süresi kaydı
• Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin Mayıs tatillerinde çalışmaya çekilmesi

Çalışma saatleri düzensiz olan işçi kategorisini belirlerken, bu kategorinin Sanat uyarınca işçileri içeremeyeceği dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü bir sınır normu sağlıyor günlük iş(vardiyalar). Bu çalışanlar aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

14 ila 18 yaş arası işçiler;

günlük çalışma süresi sağlık raporuna göre belirlenen engelliler;

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler.

Çalışanların yarı zamanlı çalışma yapması halinde onlar için düzensiz çalışma saatleri de belirlenebilecek. Benzer bir durum Rostrud'un 19.04.2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351'i, sinema, medya, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve tiyatro organizasyonlarında yaratıcı çalışanların emeğini düzenlemenin özelliklerini belirlemektedir. konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler, özellikle de Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 252'si yalnızca iş mevzuatı ile değil aynı zamanda toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle de belirlenmektedir.

Düzensiz çalışma saatlerinin ve bu modda iş tazminatının oluşturulmasının resmileştirilmesine bir örnek, 22 Haziran 2009 tarih ve 146 sayılı Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu Kararı'dır.

Fazla mesai tazminatı

Düzensiz çalışma saatlerinde yapılan çalışmalar, çalışana yalnızca ek izinle telafi edilir. Üstelik bu izin hakkı, çalışanın normun ötesinde bir işte bulunup bulunmadığına bakılmaksızın doğar. İş sözleşmesi düzensiz çalışma saati durumunu yansıtıyorsa, bu durumda ek dinlenme günlerinin sağlanmasından kaçınmak mümkün olmayacaktır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, bu tür bir iznin süresi toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir ve üç takvim gününden az olamaz.

Düzensiz çalışma saatleri için ek izin, yıllık asıl ücretli izne (uzatılmış izin dahil) ve diğer yıllık ek ücretli izinlere eklenebilir.

Bilginize: federalde çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin kurallar devlet kurumları 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmiştir.

Soru:

Çalışanlara fazla mesai için ek bir gün izin verilmesi mümkün müdür?

Cevap:

Gerçekten de, çalışanlar, özellikle işi bitirdikten sonra geç saatlere kadar çalışmak zorunda kalan sürücüler için, işverenlerinden sıklıkla bir günlük izin isterler. Bununla birlikte, düzensiz çalışma saatleri sırasındaki fazla mesai, çalışanın ücret artışı yerine ek dinlenme zamanı seçme hakkına sahip olduğu fazla mesai sırasındaki fazla mesaiye eşit değildir ( Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Düzensiz çalışma saatleri için sadece tatil hakkı vardır. Bu nedenle ek izin verilmesi işverenin takdirindedir.

Soru:

Bir yıl boyunca çalışmayan bir çalışanı işten çıkarırken, düzensiz çalışma saatleri nedeniyle kullanılmamış izin tazminatı ödemek gerekli midir?

Cevap:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi, çalışanın herkes için tazminat ödemesini zorunlu kılmaktadır. kullanılmayan tatiller. Bu, ödenmesi gerektiği anlamına gelir, ancak çalışılan zamana karşılık gelen gün sayısı kadar. Örneğin bir çalışan 8 ay çalıştıktan sonra 4 gün ek izin hakkına sahiptir. İşten çıkarıldığında 2,67 gün (4 gün / 12 ay x 8 ay) tazminat alma hakkına sahiptir.

Ayrıca, çalışanın tazminat alma hakkına sahip olduğunu belirtiyoruz. kullanılmayan günler sadece işten çıkarılma sırasında değil, çalışma sırasında da ek izin. Bu hak kendisine Sanatın 1. Bölümü tarafından verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu: Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, parasal tazminatla değiştirilebilir..

Düzensiz çalışma saatleri oluşturmak

Çalışanın istihdam edildiği pozisyon düzensiz çalışma saatlerinde çalışmayı gerektiriyorsa, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini oluşturan yerel yönetmeliklerin yanı sıra, bunun için ödenen tazminatın türü ve tutarı hakkında bilgi sahibi olmalıdır. bu modda çalışın. Bundan sonra, düzensiz çalışma saatlerinde çalışma şartını içermesi gereken bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı, 100. maddesinin 1. kısmı).

Bir sonraki adım, düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesini belirtmeniz gereken “İstihdam koşulları” sütununda istihdam emrinin verilmesi olacaktır. Ancak böyle bir rejimin tanımı hakkında bilgi girmeye gerek yoktur - istihdama giriş şu şekilde yapılır: Genel kurallar.

Not: iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatlerinde çalışma şartı bulunması ve pozisyonun ilgili listede yer almaması durumunda, disiplin memuru Normal çalışma saatleri dışında çalışmayı reddeden kişilerin yasadışı sayılması yasa dışı olacaktır (örneğin bkz. İtiraz Kararı). bölge mahkemesi 07/08/2014 tarihli, 33-1982/2014 sayılı dava).

İşe alındıktan sonra düzensiz çalışma saatlerine ihtiyaç ortaya çıkarsa (örneğin, böyle bir modda çalışma gerektiren bir pozisyona geçiş sırasında), işveren, çalışanı, düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini oluşturan yerel düzenlemelere ve ayrıca Bu modda çalışmak için tazminatın türü ve miktarı.

Böyle bir rejim yeni uygulamaya konuluyorsa, çalışma koşullarındaki değişiklik çalışana bildirilmelidir. Çalışanın yeni bir çalışma programının başlatılmasını kabul etmesi iyidir. Ve değilse? Bu durumda işverene Sanat tarafından rehberlik edilmelidir. İşverenin, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi vb.) ilgili nedenlerle iş sözleşmesi şartlarını değiştirmesine izin veren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Çalışana, yeni çalışma programının uygulanmasından en az iki ay önce, pozisyonunun düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar listesine dahil edilmesinin nedenleri belirtilerek yazılı olarak bildirilir. Yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmemeniz durumunda, işveren, çalışana yazılı olarak mevcut başka bir işi (hem boş bir pozisyon ya da nitelikleri karşılayan bir iş, hem de daha düşük bir boş pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) teklif etmekle yükümlüdür. çalışan sağlık durumunu dikkate alarak performans gösterebilir.

Belirtilen işin bulunmaması veya teklif edilen iş sözleşmesinin reddedilmesi durumunda, iş sözleşmesi 7, bölüm 1, md. uyarınca feshedilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yeni bir çalışma programını kabul ederseniz, her şey çok daha basittir: iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Şu veya bu tarihten itibaren çalışanın özel bir çalışma rejimine sahip olduğunu belirtir ve ayrıca ek ücretli izin süresini ve gerekirse diğer değişen koşulları da yansıtır. İmzalanan sözleşmeye istinaden, her ne şekilde olursa olsun düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesine yönelik emir çıkarılır.

Mesai saatleri dışında çalışmak için kayıt yaptırmak gerekli mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, bir çalışanın normun ötesinde çalışmaya başlamasının işverenin emriyle gerçekleştirildiğini belirtir ve bunun ne şekilde yapılması gerektiğini belirtmez. İş hukuku uzmanları, normal çalışma saatleri dışında işe katılımın belgelenmesini önermektedir. Ancak mahkemeler, düzensiz çalışma saatleri sırasında işin yürütülmesine ilişkin uyuşmazlıkları değerlendirirken sözlü formu hariç tutmamaktadır.

Örneğin, Alanya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 19 Şubat 2014 tarih ve 33-168/2014 sayılı Kararı'nın 2-241/13 sayılı davasında, bir çalışanı belirlenmiş normal çalışma sınırlarının ötesinde görev yapmaya dahil etme kararının verildiği belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışanı çalışma dışında çalışmaya dahil etme emri verdiği belirli bir form (sözlü veya yazılı) sağlamadığından, saatler doğrudan çalışana (patron) sözlü olarak yapılabilir ve iletilebilir. saat.

Muhasebe işleniyor

Bir çalışana düzensiz bir çalışma günü atanırsa, belirlenen çalışma saatleri dışındaki çalışmalar çalışma zaman çizelgesine yansıtılmaz.

Bazı uzmanlar, Sanatın 4. Bölümüne göre, karneye işlemenin dahil edilmesinin gerekli olduğuna hala inanıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, her işveren, her çalışanın çalıştığı çalışma süresinin doğru kayıtlarını tutmak zorundadır. Ancak fazla mesainin zaman çizelgesinde belirtilmesi, düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesainin karıştırılmasına neden olabilir ve bu nedenle fazla mesaiye ücret ödenir.

Fazla mesaiyi bir zaman çizelgesine değil, başka bir belgeye, örneğin uygun bir dergiye kaydetmenin gerekli olduğuna inanıyoruz. Fazla mesainin muhasebeleştirilmesi herhangi bir acil durumda faydalı olabilir: Çalışanın işte olup olmadığını kesin olarak söylemek mümkün olacaktır.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın

Bazen işverenler, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların hafta sonu veya tatil günlerinde herhangi bir tazminat ödemeden çalışmasının gerekebileceğine inanmaktadır. Ancak bu bir hatadır.

Sanat tarafından belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, İş Kanunu'nun öngördüğü durumlar dışında hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır. Bu gibi durumlarda düzensiz çalışma saatleri geçerli değildir. Sonuç olarak, bu tür çalışanların hafta sonu veya tatil günlerinde çalıştırılması genel kurallara göre gerçekleştirilir: rıza istenir (bazı durumlarda gerekli değildir), belirli çalışan kategorileri söz konusu işi reddetme hakkı konusunda bilgilendirilir, bir emir verilir. verilir ve garantiler ve tazminatlar sağlanır - ücretli çalışmanın arttırılması veya ek dinlenme süresinin sağlanması.

Mahkeme benzer bir sonuca vardı Temyiz kararı 16 Haziran 2016 tarih ve 33-2113/2016 sayılı.

Gece çalışmak

Maddeye göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, 22.00 - 06.00 arası gece saati olarak kabul edilir ve bu saatte çalışmak normdan sapma olacaktır. Bu, gece çalışmak üzere işe alımların uygun şekilde resmileştirilmesi ve Artan ücretlerle Sanatın gerekliliklerine uygun olarak telafi edilmesi gerektiği anlamına gelir. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Özetle

Meslekleri veya pozisyonları düzensiz çalışma süresi olan meslek ve pozisyonlar listesinde yer alan çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlenebilecek. Böyle bir liste işverenin veya diğer yerel makamların emriyle belirlenebilir. normatif kanun kurum veya toplu sözleşme.

Bu fazla mesai olmadığı için işverenin düzensiz çalışma saatleri için ekstra ücret ödemesine gerek yoktur. Ayrıca İş Kanunu, çalışanlara düzensiz çalışma saatleri karşılığında ek ücretli izin verilmesini garanti etmektedir. Bu iznin verilmemesi işverenin Olumsuz sonuçlar idari sorumluluğa kadar.

ek izin iş sözleşmesi çalışma şartları

Modern iş dünyasının gerçekleri öyle ki, çalışanlar çoğu zaman işe geç kalmak, erken gelmek ve öğle yemeği yemeden çalışmak zorunda kalıyor. Bu gibi durumlarda işverenler, çalışanların düzensiz günlerine sahip olmalarını gerekçe göstererek fazla mesai ücreti ödeme konusunda acele etmiyorlar. Düzensiz saatlerde çalışmak gerçekten bir işverenin fazla mesai ödemelerinden tasarruf etmesine olanak tanıyor mu?

Giriş bilgileri

İş Kanunu, çalışanların görevlerini yerine getirmesi gereken çalışma saatleri için net sınırlar koymaktadır. Kural olarak bu, haftada 40 çalışma saatidir ve bu, beş günlük bir çalışma haftasında günde 8 çalışma saati anlamına gelir. Bir çalışanın bu sürenin dışında çalışmasını iki şekilde sağlayabilirsiniz: onu fazla mesaiye dahil ederek veya düzensiz çalışma saatleri getirerek. İlk yöntem, her fazla mesai saati için zorunlu ödeme yapılmasını gerektirir ve bu tür saatlerin toplam sayısı yılda 120 saat ve birbirini takip eden iki iş günü boyunca dört saat ile sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Ancak düzensiz çalışma saatlerine ilişkin böyle bir kısıtlama getirilmemiş olması, işveren açısından çalışmayı oldukça cazip kılmaktadır.

Düzensiz gün nedir?

Düzensiz çalışma saatleriyle bağlantılı olarak ortaya çıkan sorunların doğrudan değerlendirilmesine geçmeden önce bu kavramın kendisi üzerinde durmamız gerekiyor. İş Kanunu'nun 101. maddesine göre, düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, çalışma saatleri dışında iş işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimi olarak anlaşılmaktadır. kendilerine özel saatler belirlendi.

Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlar düzensiz çalışma saatlerinde çalışabilirler iş sorumlulukları bunlar her zaman mesai saatleri içinde gerçekleştirilemeyecek şekildedir. Genellikle, Hakkında konuşuyoruz işleri müşteri hizmetleriyle ilgili olan çalışanlar hakkında (sonuçta, iş gününün bitiminden 10 dakika önce gelen bir müşteriyi dışarı atamazsınız). Veya çalışma programı çalışanın çalışma programıyla örtüşmeyebilecek diğer kurum veya kuruluşlarda (mahkemeler, vergi daireleri vb.) Şirketin çıkarlarını temsil eden çalışanlar hakkında.

Ama bunlar sadece örnekler. İş Kanunu'nun kendisi, düzensiz çalışma saatlerine maruz kalabilecek çalışanların sayısına ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmemektedir (yine de bazı istisnalar olmasına rağmen, bunları aşağıda tartışacağız). Bu nedenle resmi olarak hem bir temizlikçi hem de en üst kademedeki bir yönetici düzensiz saatlerde çalışabilir.

Düzensiz bir gün programı ne verir?

Düzensiz gün rejiminin ilk ve en belirgin avantajı, yukarıda verdiğimiz tanımından kaynaklanmaktadır; çalışanlara yalnızca mesai saatleri içinde değil, mesai saatleri dışında da iş yapmak üzere görevlendirilebilmektedir. Ancak başka avantajları da var.

Dolayısıyla düzensiz günün getirilmesi, çalışanın işe zamanında gelme zorunluluğunu ortadan kaldırmadığı gibi, erken ayrılma hakkını da vermez. Ayrıca düzensiz çalışma saatleri çalışanın iş hayatına katılımını mümkün kılmaktadır. ekstra iş herhangi bir zamanda - hem iş gününün başlangıcından önce hem de bittikten sonra. Bu, Rostrud tarafından 06/07/08 No. 1316-6-1 tarihli mektupta doğrulanmıştır. Düzensiz bir günün üçüncü avantajı, bir çalışanı resmi çalışma saatleri dışında çalıştırmak için her seferinde onun yazılı iznini almanıza gerek olmamasıdır. Ayrıca çalışanın işlemeyi reddetme hakkı da yoktur.

Son olarak, çalışanların işyerinde bulunmasını sağlayan bu yöntemin tasarımı oldukça basittir.

Düzensiz bir güne nasıl girilir?

İş Kanunu'nun 101. Maddesi, bir kuruluşta düzensiz bir çalışma günü rejimi uygulamak için aşağıdaki algoritmayı oluşturur.

Öncelikle çalışma saatlerinin düzensiz olduğu pozisyonların listesini hazırlayıp onaylamanız gerekiyor. Ancak bazı sınırlamaları hatırlamanız gerekir. Bu nedenle, yasa gereği çalışma günü azaltılmış çalışanların (engelliler, reşit olmayanlar, üniversitelerde okuyan işçiler vb.) İşçiler listesine dahil edilmesi imkansızdır. İş sözleşmesinde sabit kısmi süreli çalışma günü anlaşması yapılan çalışanlar için düzensiz gün tespiti mümkün olmayacaktır. Ancak yarı zamanlı çalışma haftası (yani bir çalışanın haftada beş gün değil, örneğin iki veya üç gün çalıştığı bir rejim) düzensiz çalışma saatlerine engel değildir.

Bu belge hazırlandıktan sonra, içinde pozisyonları belirtilen tüm çalışanların imza listesine aşina olması gerekir. Buna göre, eğer bir çalışan böyle bir pozisyon için işe alınırsa, iş sözleşmesini imzalamadan önce, alışma tarihini ve saatini gösteren imzasıyla kaydedilen listeye aşina olması gerekir.

Düzensiz çalışma saatleri koşulunu düzeltmeniz gereken bir sonraki belge, çalışanla yapılan bir iş sözleşmesidir. Üstelik bu işlemin şu şekilde yapılması gerekiyor: zorunlu kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı bir çalışma şekli iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Buna göre, mevcut çalışanlar için benzer bir çalışma rejimi getirilmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekecektir. Bu, bir kuruluşta düzensiz bir çalışma gününün getirilmesinin ancak çalışanın rızasıyla mümkün olduğu anlamına gelir. Ancak gelecekte, daha önce de belirttiğimiz gibi, her işleme vakası için onay alınması gerekmeyecektir.

Bu, bir çalışanı iş günü dışında işe dahil etme olasılığının resmileştirilmesini tamamlar.

Sipariş nasıl verilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesini dikkatlice okursak, bir çalışanın her gün beklenenden fazla çalışmaması, yalnızca işverenin emriyle çalışması gerektiğini görürüz. Aynı zamanda Kurallar, böyle bir emrin nasıl hazırlanması gerektiğini hiçbir şekilde belirtmemektedir. Bu durum için birleşik bir form yoktur. Mevzuatın sözlü emirlere izin verdiği ortaya çıktı.

Ancak kanaatimizce sözlü emir ancak işlemin kaydedileceği başka bir belgenin bulunması halinde kullanılabilir. Her çalışanın çalıştığı süre, Zaman Çizelgesine kaydedilir (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-12 veya T-13 numaralı form). Ancak Devlet İstatistik Komitesi'nin bu kararıyla onaylanan bu belgelerin doldurulmasına ilişkin prosedüre göre, bir çalışanın düzensiz bir günü varsa, belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma muhasebe tablosuna yansıtılmaz.

Aynı zamanda İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. kısmı, işverene, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutma konusunda koşulsuz bir yükümlülük getirmektedir. Bu nedenle ne derse desin, kuruluşun işlem süresini kaydeden bir belge vermesi gerekecektir. Prensip olarak bu, Zaman Çizelgesine benzer bir ifade olabilir. Ve bizce böyle bir belgenin varlığı, işverenin çalışma saatleri dışında çalışma ihtiyacına ilişkin yazılı emrinin yerini alabilir.

Aynı zamanda işverenleri de düzensiz çalışma saatlerinin kötüye kullanılmasına karşı uyarmak istiyoruz. Sonuçta İş Kanunu'nun 101. Maddesi, çalışanların ancak ara sıra ders dışı çalışmalara katılabileceğini belirtiyor. Bu nedenle, eğer bir teftiş sırasında iş müfettişliği bu tür bir emeğin olduğunu tespit ederse kalıcı karakter, işverenin bu iş için fazla mesai olarak ödeme yapması gerekebilir ve hatta ihlal nedeniyle para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Özetleyin. Düzensiz çalışma saatleri aşağıdaki belgelerle belgelenir:

- kuruluş başkanı tarafından onaylanan pozisyonların listesi;

- düzensiz çalışma saatlerini belirten bir iş sözleşmesi;

- düzensiz çalışma saatleri sırasında çalışanların fiili çalışmalarının bir kaydı.

Düzensiz günler için ödeme

Şimdi gelelim normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara verilecek tazminat konularına. Parayla telafi edilen fazla mesainin aksine, düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak çalışanı “tehdit eder” ek günlerücretli izin. Bu iznin süresi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir, ancak üç takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Bu iznin ilgili listede yer alan pozisyonlarda bulunan tüm çalışanlar için geçerli olduğunu lütfen unutmayın. Mesai saatleri dışında fiilen işe dahil olup olmadıkları önemli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi düzensiz çalışma saatlerine ayrılmıştır. Ancak yine de bu kavram, muğlak yasal ifadeler ve "fazla mesai" kavramıyla sık sık karıştırılması nedeniyle birçok soruyu gündeme getiriyor.

Düzensiz çalışma saatleri - bu ne anlama geliyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki İfadeler

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, sürekli değil, zaman zaman yönetimin yönlendirmesi dışında çalışma işlevlerini yerine getirmeye dahil olabildiği özel bir çalışma rejimidir.

Video - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzensiz çalışma saatleri - bu ne anlama geliyor (bir avukatın yorumu):

Bu durumda işçinin rızası gerekli değildir, çünkü düzensiz gün şartı iş sözleşmesinde mutlaka sabittir. Bu tür işlemler düzenli olarak yapılmamalı, ancak yalnızca kesinlikle gerekli veya acil olduğunda (örneğin, hazırlık yapılması) gerçekleştirilmelidir. vergi denetimi veya projenin teslimi).

Kimlere ve hangi pozisyonlara uygulanır?

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların pozisyon listesini onaylamak işverenin sorumluluğundadır. Bu pozisyonlarda çalışan personel, istihdam edilmek üzere istihdam edilebilecektir. mesai dışı saatler. Bu pozisyonlar kayıtlıdır. dahili belgeler kuruluşlar.

Tipik olarak liste aşağıdaki işçi kategorilerini içerir:

• idari, ekonomik, teknik personel;
• çalışma saatleri doğru bir şekilde kaydedilemeyen ve hesaplanamayan çalışanlar (danışmanlar, acenteler vb.);
• çalışma programlarını bağımsız olarak düzenleyen çalışanlar;
• Çalışma saatleri süresiz sürelere bölünmüş çalışanlar.

Düzensiz çalışma saatleri – haftada kaç saat?

Mevcut çalışma mevzuatı maalesef bu çalışma modunda azami fazla mesai saatini hiçbir şekilde belirlememektedir.

Yönetimin ihtiyaç duyduğu süre boyunca, normal çalışma saatlerinden önce ve sonra çalışanların ekstra saat katılımına izin verilmektedir.

Önemli olan bu cazibe merkezlerinin bir sisteme dönüşmemesi, yalnızca gerçekten ihtiyaç duyulduğunda kullanılmasıdır.

Nasıl telafi edilir?

Artan iş yükü ve mesai saatleri dışında işe katılım Çalışana en az üç ek ücretli tatil günü sağlanarak tazminat ödenir.

Ek çalışmanın süresi, bulunulan pozisyona, iş yükünün derecesine, iş hacmine vb. bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

DİKKAT! Ek tatil günleri sağlanmasının, fiili fazla mesai vakalarıyla hiçbir şekilde ilgisi yoktur. Çalışan, çalışma süresi boyunca mesai saatleri dışında hiçbir işte çalışmamış olsa bile, her durumda tam ek izin alma hakkına sahiptir.

Çalışanın talebi üzerine, ek tatil günlerinin ortalama aylık kazanca göre hesaplanan parasal tazminatla değiştirilmesi mümkündür. Aynı zamanda kanun, işverene tazminat ödeme yükümlülüğü getirmemektedir, yani bunu reddedip çalışanı izne gönderebilir.

Düzensiz çalışma saatleri için tazminatla ilgili video:

Kuruluşların, düzensiz çalışma saatleri için ek tazminat türleri sunmasına ve bunları kuruluşun iç belgelerine kaydetmesine izin verilir.

Kayıt prosedürü

İşverenin bazı pozisyonlar için düzensiz çalışma saatleri uygulamaya karar vermesi durumunda kayıt prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

• İşverenin bu pozisyonların listesini belirleyip onaylaması, iç iş mevzuatında ve toplu sözleşmede uygun değişiklikleri yapması gerekiyor.
• İmza karşılığı değişikliklerden etkilenen tüm çalışanların bir listesini sağlayın. Çalışma rejiminin değiştirilmesinin çalışanlara en az iki ay önceden bildirilmesi ve iş sözleşmelerine ek bir sözleşme düzenlenerek imzalanması gerekmektedir. Bu pozisyonlar için yeni işe alınan çalışanlar, düzensiz çalışma saatleri hükmünü içeren bir iş sözleşmesini derhal imzalarlar.
• İşveren, bir çalışanın mesai saatleri dışında çalışmasına ihtiyaç duyduğunda bunu kendisine bildirir. İş mevzuatı bir emrin (tebligatın) şeklini tanımlamamaktadır, yani hem sözlü hem de yazılı formlara (emir) izin verilmektedir. Uygulamada olası anlaşmazlıkları önlemek için yazılı emirlerin kullanılması daha tavsiye edilir.
• Bu çalışma programına sahip fazla mesai çalışanları gösterilmediğinden işveren, fazla mesai saatlerinin girileceği bir belge geliştiriyor.

Bilmeniz gereken nüanslar

• Yönetim, iş sorumluluklarının bir parçası olmayan işlevleri yerine getirmek üzere, program dışında düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanları dahil etmemelidir.
• Yarı zamanlı çalışma haftasına sahip çalışanlar için düzensiz çalışma saatlerine izin verilir, aksine yarı zamanlı çalışan çalışanlar için yasaktır.
• Bu işçiler de diğerleri gibi hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmıyorlar. Bu günlerde iş görevlerinin yerine getirilmesine katılımları, kuruluşun yerel belgelerinde aksi belirtilmedikçe, ek ödeme ile genel olarak gerçekleştirilir.
• İşletmenin tüm çalışanları için düzensiz çalışma saatleri getirilmesi yasaktır.

Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai – farklılıklar

İlk bakışta bunlar aynı kavramlar gibi görünebilir, bu yüzden sıklıkla karıştırılırlar. Temel özellikler düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesai arasındaki farklar tabloda sunulmaktadır:

Kimler için kurulmamalı

İş hukuku normları bu rejime tabi olamayacak kişilerin belirli bir listesini sunmamaktadır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97, 99 ve 101. Maddelerinin kümülatif bir analizi şu sonuca varmamızı sağlar: kanunen mesai saatleri dışında çalıştırılması yasak olan çalışanlara kurulamaz.

Bu nedenle, insanları fazla mesaiye bırakmak ve bunun sonucunda düzensiz bir gün uygulamak yasaktır:

• hamile çalışanlar;
• küçük işçiler;
• Çıraklık döneminde çalışanlar.

Fazla mesaiye katılım sınırlıdır (zorunlu yazılı onay ve tıbbi kontrendikasyonların bulunmaması gereklidir) ve sonuç olarak aşağıdakiler için düzensiz günlerin getirilmesi:

• engelli insanlar;
• 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• bekar babalar;
• küçüklerin koruyucuları.

İşvereniniz düzensiz çalışma saatlerini kötüye kullanıyorsa nereye başvurmalısınız?

Çalışanların düzensiz çalışma saatleri içerisinde fazla mesai yapma süresi ve sıklığı konusunda yasal bir sınırlama bulunmamaktadır. Bu nedenle, uygulamada işverenler sıklıkla bu rejimi suiistimal ediyor; fazla mesai ara sıra olmaktan ziyade sistematik hale geliyor ve bazıları düzensiz bir gün getirmiyor ve fazla mesaiyi fazla mesai olarak ödemiyor.

Denetim sırasında iş müfettişliği fazla mesainin düzenli olduğunu tespit ederse, işveren para cezasına çarptırılabilir ve fazla mesai olarak bunun bedelini ödemek zorunda kalabilir.

Ancak müfettiş, yalnızca ağır bariz ihlal durumunda bunu yapma emri verebilir, bu nedenle bu durumda iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemelere başvurulması tavsiye edilir.

Özet

Özünde, düzensiz çalışma saatleri aralıklı, düzensiz fazla mesaidir. Böyle bir çalışma rejiminin temel özelliği, işverenin, gerçek zorunluluk nedeniyle, işçinin işten sonra geç kalmasını veya işyerine daha erken gelmesini isteme hakkına sahip olmasıdır.

Çalışan, iş sözleşmesini imzalarken bu çalışma rejimini zaten kabul etmiş olduğundan, her defasında işçinin rızasının alınmasına gerek yoktur. Aynı zamanda kanun, bu tür işlemelerin süresini veya sıklığını hiçbir şekilde düzenlememektedir. Onlar için tazminat, ek ücretli izin sağlanmasıdır.

Uzun çalışma saatleri ve fazla mesaiyle ilgili video:

Tartışma (20)

Kuzeyde, Noyabrsk şehrinde bir petrol üretim şirketinde çalışıyorum. Bu şirketin küstahlığı çok büyük ve sonsuzdur. Düzensiz çalışma saatleriyle çalışıyoruz, aslında sabah 5:50'de uyandım, sabah 6'da işe gittim ve sadece 22:00'de geldim ve gelsem iyi olur! Bir günlüğüne bırakabilirler (eğer ciddi bir kuyu çalışmıyorsa). Açıkçası bundan çok sıkıldım, ailem beni evde görmüyor ve bu durum maaşımı da hiçbir şekilde etkilemiyor. Ne yapacağımı bilmiyorum.. belki bir şeyler tavsiye edebilirsin..

Yol hizmeti çalışanları için uzun çalışma saatleri geçerli olabilir mi? Sonuçta, insanlar zaten tüm gün çalışıyorlar, ancak daha önce onlara fazla mesai için ödeme yapılıyordu ve şimdi, eğer doğru anladıysam, bir kişi, tatil için ek 3 ücretli gün için her gün 12 saat mi çalışacak?

Bana öyle geliyor ki günümüzün avukatları “düzensiz bir günün” ne olduğunu gerçekten anlamıyorlar. Bu konsept gider Sovyet İş Kanunu'ndan. Bir keresinde bir Sovyet uzmanının yorumunu okumuştum. “Standartlaştırılmamış” sözcüğündeki “norm” sözcüğü standart çalışma süresini (8 saat) değil, standartlaştırılamayan sorumlulukların kapsamını tanımlamaktadır. Örneğin, bir temizlikçinin vardiya sırasında 300 m2 alanı yıkaması gerekir; günü standartlaştırılmıştır (norm 300 m2'dir), sürücünün vardiya başına 10 yolculuk yapması gerekir, güvenlik görevlisi tesisi vardiya başına 15 saat korumalıdır (vardiya 8 saatten fazla olabilir), burada çalışma normu şu şekilde belirlenir: vardiyanın süresi vb. Bunun gibi pek çok iş var, vardiya süresinin işin normu olduğu, vardiyalı çalışanın geldiği - normunuzun yerine getirildiği. Ancak patronun (milletvekili, muhasebeci, mühendis vb.) kaç arama yapacağını, kaç konunun çözüleceğini, kaç durumun çözüleceğini, kaç kişinin alınacağını hesaplamak imkansızdır. İş yükleri hesaplanamadığından düzensiz günler geçirirler. Üstelik bu düzensiz gün, gerekli görevler tamamlanana kadar 8 saat bile sürmeyebilir, çok daha uzun sürebilir. Düzensiz bir gün, asıl şeyin çalışma saatleri değil, işin doğası ve hacmi olduğu özel bir çalışma şeklidir. Ama bu istediğim zaman gelip giderim anlamına gelmiyor, kimse iş programını iptal etmedi. TC'ler ve işletmeler, fazla mesaiyi, sinirleri ve düzensiz günlerle ilgili rahatsızlıkları (ek tatiller, izinler, ikramiyeler) telafi etmelidir. Fazla mesai mantıksal olarak yalnızca normal bir günde gerçekleşebilir. Fazla mesai dersin ötesindedir; normun üstünde. Ancak günümüzde her şey tersine dönebiliyor.

İşverenlerin bu davranışının büyük ölçüde, haklarını bilmeyen ve işverenin adeta “efendi” olduğu hissini yaşayan çalışanların kendi kusurlarından kaynaklandığına inanıyorum. Pek çok insanın işini kaybetmekten korktuğunu anlıyorum ama biz koyun sürüsü gibi sessiz kaldığımız sürece hiçbir şey değişmeyecek. Nedir bu “her gün geceye kadar kalmaya mecbur bırakılıyorlar” formülasyonu? Kalmayın ve düzensiz çalışma saatlerinde çalışmaya katılımın aralıklı olması gerektiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakın. "Beğenmiyorsan bırak" ne demek? Bir kişiyi işten çıkarmak için çok ciddi bir çalışma gerekir ve işveren, yasadışı işten çıkarma nedeniyle ciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabilir (tabii ki kişi "çenesini kapalı tutmadığı sürece"). İşten çıkarılma tarihi: kendi isteğiyle yalnızca bir kişinin isteği üzerine olur, bu sizin hakkınızdır, bir zorunluluk değil. Ve eğer size - istifa derlerse, böyle bir arzunuz olmadığını söyleyebilirsiniz, elbette var, eğer disiplinsizseniz ve görevlerinizi yerine getirmiyorsanız, o zaman delil varsa kovulabilirsiniz, ancak Eğer vicdanlı ve disiplinli bir çalışansanız korkacak hiçbir şeyiniz yok. Çalışan olsun işveren olsun herkesin üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmesi ve “katlanması” gerektiğine inanıyorum. hayvani tutum işveren buna değmez.

Kocam düzensiz çalışma saatleri ile şoför olarak çalışıyor. Günlük çalışma günü 13-14 saat veya daha fazladır. Müdür yardımcısı işe gidip gelmeli. Onu eve ve işe götürme emri yok. Bu devlete ait bir kuruluş. Tek mazeret, eğer sevmiyorsan, işletmede çalışmış olmasına rağmen. 44 yıldır. Ve Allah korusun, fazla çalışmadan kaynaklanan bir kaza ve bunun sorumlusu kim olacak?

İşverenim genel olarak düzensiz bir iş gününün günde 8 saat yerine 12 saat çalışma anlamına geldiğine inanıyor. Günlük! En az 10 saat çalıştıysanız zaten bir hak talebinde bulunmuşsunuz demektir. Yani, işveren için, tam olarak kaç saat süreyle çalıştırılacağına dair net bir anlayış eksikliği şeklindeki yasadaki bu boşluk, başka bir çalışanı işe almamak ve başka bir çalışanı ücretlendirmemek için bir boşluktur; aksi takdirde işveren onu işe almak zorunda kalacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu normla bir emri vardı. Aslında, bir çalışanın iki kişi için çalıştığı, ancak yalnızca üç gün tatil aldığı ortaya çıktı. Üstelik kural olarak insanlar sadece kağıt üzerinde tatil alıyor.

2009'dan önce düzensiz saatler Bana izin verildi ya da parayla telafi edildim ve ayrıca tatil için ek günler de alabilirdim - her zaman bir seçeneğim vardı. 2009'dan bu yana yönetici değişti ve başladı: Düzensiz bir programa (düzene) göre çalışıyorum, toplu sözleşmede vekil hakkında tek bir kelime bile yok. Yönetime yaklaştım ve hiçbir şey bilmediklerini söyleyerek omuz silktiler. Ve ayrıca küçük bir çocuğun vasisi. Savcılığa mı yoksa başka bir yere mi gitmeliyim? Ve hangi belgeleri sunmalıyım?

Evet, gerçek şu ki, işverenin “mesai dışı çalışma saatlerini” kötüye kullandığını ispatlamak zor olacaktır. TC'de bu bölümde her şey çok belirsiz bir şekilde anlatılmıştır. Bir çalışan ara sıra bu işe dahil oluyor - haftada veya ayda kaç kez ve ne kadar süreyle - bir saat - iki saat mi yoksa 5 saat mi? Çalışanların hangi koşullar altında dahil olabileceği de belirtilmemiştir. Organizasyonda fazla çalışmayla da karşılaştım. Karnemizde fiili işleme hiç dikkat edilmiyor. 10-11 saat çalıştım, hâlâ 8 saat veriyorlar.

Çok daha basit görünebilir, bir yasa var, ancak maalesef temel, görünüşe göre kasıtlı olarak düşünülmemiş. Böylece işveren kendi çıkarına oluyor, tatilinize 3 gün ekleyerek elinizdeki kadroyla geçinmek varken neden ek eleman çalıştırıyorsunuz, ama bu ne zaman kaybı. Ek tatil 3 gün ise fazla mesainin geçmemesi gerektiğine inanıyorum (8 saat * 3 gün = 24 saat / 1,5 = 16 saat, hesaplama, planlı olarak yapılan iş için ödeme hesaplama prensibine dayanmaktadır) Yılda 16 saat. bu durumda ödemede insan hakları ihlal edilmeyecektir.

Düzensiz günlerin nasıl telafi edileceğinin işverene bağlı olması üzücü. Bence birçok ek tatil günleri Her ne kadar işveren insanları sıklıkla tatile gönderse de, bunun yerine parasal tazminat verilecek.

Sağlama ek tatillerİşletmemizde düzensiz çalışma saatleri toplu sözleşmede öngörülmüş olup, herhangi bir anlaşmazlık veya sorun ortaya çıkmamaktadır.

Düzensiz bir çalışma günü her zaman sorumlu bir çalışanın kendisine verilen belirli bir işi yerine getirmesi ihtiyacı olarak yorumlanmıştır. iş tanımı ve yöneticinin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etme hakkı değil, hangi sebeplerle olduğu belli değil. ekonomik meseleler, daha sonra bu pozisyona ilişkin tüm soruların tamamlanması gerekmektedir. Bu tür bir çalışan, işletmede yerleşik rutine rağmen, kural olarak tamamlanma zamanını belirler.

Bu makalenin ortaya çıkmasıyla birlikte İş Kanunu Birçok yönetici ellerini “çözdü” ve şimdi işçilerini sonuna kadar sıkıştırıyor. Ve ben her zaman tahsis edilen tatilimi ek ödenekler olmadan almayı bile başaramadım.

Tatilden önceki üç günden haberim bile yoktu. Patron, iş gününün sonunda kalmanız gerekiyorsa çalışma saatlerinizin düzensiz olması konusunda ısrar ediyor. Ve tatiline üç gün eklemeyi unutuyor. Şimdi tatile çıkmaya hazır olduğumda bunu ona hatırlatacağım.

Maalesef düzensiz çalışma saatleri sorunuyla da karşılaştım. ile çalışmaya gittim doğum izniönceden (yönetim talebi üzerine) çocuk o sırada 2 yaşındaydı. Kalma, oyalanma istekleri neredeyse anında başladı; onlarla nasıl başa çıkacağımı bilmiyordum. Sonuç olarak işi bırakmak zorunda kaldım çünkü çocuk akşam 21.00'e kadar anaokulunda olmayacak ve kimse bana bu fazla mesai saatleri için para ödemiyor. Bu nedenle herkesin kendi seçeneği vardır - bir at gibi çalışmak ya da yine de ömür boyu zaman bırakmak.

Rusya'da düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai gibi kavramlar yalnızca büyük kuruluşlarda öne çıkıyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde bu tür kavramlar hiç yoktur. İlk başta saatlerce dışarı çıkma/geç kalma isteği oluyor, sonra sorumluluk oluyor. İşçiler öfkelenecek, ancak hiçbiri iş müfettişliğiyle iletişime geçmeyecek. Ve dedikleri gibi: Beğenmiyorsan istifa et. Bu yüzden sessiz kalıyorlar ve “sürüyorlar”.