Ek çalışma: Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş kapsamının arttırılması. Rus İş Kanunu uyarınca hizmet alanının genişletilmesi için ek ödeme

Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin arttırılması, kişinin asıl işinin yanı sıra, iş sözleşmesi, aynı meslek veya pozisyonda ek iş hacmi, yani homojen iş yapılması (benzer bir pozisyon, uzmanlık, yeterlilik için).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinin uygulanması amacıyla “hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı bir talimat içermektedir. ekstra iş işi bölgelere veya bölümlere bağımlı hale getiren ve iş hacminde üretim standartlarında artış olan aynı pozisyon için.

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin açıklamalarında Çelyabinsk bölgesi 21 Kasım 2017 tarihli kararda, hizmet alanlarının genişletilmesi ile iş hacminin arttırılması arasındaki temel farkın, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, sosyal hizmet uzmanı) varlığını gerektirdiği durumlarda kurulması olduğu belirtilmektedir. doktor, temizlikçi). Ve iş hacmi arttığında, ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler emanet edilir, yani daha önce yapılan işin hacmi artar (örneğin bir tamirci). mekanik montaj işleri).

Anlaşılır olması açısından bu farklılıkları bir tabloda özetleyelim:

Tablo, ek iş kaydının geri kalanının hem hizmet alanlarını genişletirken hem de iş hacmini artırırken aynı olduğunu göstermektedir: çalışanla bir anlaşma yapmanız, eşit işe eşit ücret kuralına uymanız gerekir değerdir ve ek iş için çalışma süresine ilişkin ayrı kayıtların tutulmasına gerek yoktur.

[…] “Hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı yasa koyucu tarafından ayrı olarak ele alınmamakta, yalnızca “iş kapsamının genişletilmesi” ile birlikte ele alınmaktadır. olası hatalar Farklılıklar dikkate değerdir.
Hizmet alanlarının genişletilmesi, sınırları net olan işlere ek sorumluluklar verilmesini içerir.
Hizmet alanının genişletilmesi ile iş kapsamının arttırılması arasındaki temel fark, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, doktor, temizlikçi) varlığını gerektirdiği durumlarda oluşturulmasıdır. İş hacminde artış - Ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler de verilir, yani daha önce yapılan işlerin hacmi artar.
Bu nedenle, hizmet alanının genişletilmesi, alanlara atanan çalışanlar (doktorlar, elektrikçiler) için daha sık kullanılırken, hacmin arttırılması, üretim standardına sahip çalışanlar için daha olasıdır.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra bir çalışana verilen ek işi, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması yoluyla kendisi tarafından yapılabilir. veya geçici olarak bulunmayan bir çalışana görev verilmesiyle bağlantılı olarak. Bu durumda, işveren, çalışanı yalnızca yazılı rızasıyla ve ek bir ücret karşılığında bu tür ek işleri yapma konusunda görevlendirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin 1. Bölümü).
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesi uyarınca daha önce yaptığı işe göre daha büyük ölçüde iş yapar.
Kanun, işverenin, bir çalışanı asıl işinin yanı sıra ek işler yapmak üzere görevlendirebileceği süre konusunda bir sınırlama öngörmemektedir. Her özel durumda, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre, işçinin rızası ile işveren tarafından belirlenir (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinin 3'ü). Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Taraflar ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.
Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafı bu konuda yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. en geç üç iş günü içerisinde.
Aynı zamanda, bu normun içeriğinden de anlaşılacağı üzere, ne çalışanın ne de işverenin, ek iş yapma sözleşmesini zamanından önce reddetmesinin nedenini belirtmesi gerekmemektedir.
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken emek fonksiyonunun niceliksel bileşenine dikkat etmek gerekir. Bu hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir. Öncelikle işveren, iş mevzuatı normlarına göre belirlenen hizmet alanını genişletmek veya iş hacmini artırmak için ek ödeme miktarını belirlemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).
Yani, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenen ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve (veya) hacmine bağlıdır. Aynı zamanda Sanatın 2. Bölümü uyarınca şunu da dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür.
İkinci olarak, çalışan Sanat gereği hangi işlevleri yerine getirmekle yükümlü olduğunu bilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etmek yasaktır. Bunun istisnası, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından kesin olarak öngörülen durumlardır.
[…]
Hizmet alanlarının genişletilmesi ve gerçekleştirilen iş hacminin arttırılması sırasında ek ödeme yapılmaması veya bir çalışanın yazılı izni olmadan bu tür bir işe dahil edilmesi, iş mevzuatının ihlalidir ve Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin 1. sınıf danışmanı I. A. Vasiliev tarafından materyal esas alınarak hazırlanmıştır.
Çelyabinsk Bölgesi Devlet Çalışma Müfettişliği 21.11.2017

EK İŞLERİN KAYITLARI

Belirli örnekleri kullanarak ek işleri tamamlama sürecine bakalım.

Diyelim ki, 4. kategori elektrikçi O. A. Serebrov olan Selena LLC'nin bir çalışanı ile başka bir çalışma alanında (örnek 1, 2) ek iş yapmak (hizmet alanlarını genişletmek) ve 3. kategorisindeki mekanik montaj tamircisi E. Yu Makarova . işveren ek işi iş kapsamındaki artış olarak resmileştirdi (örnek 3 ve 4).

Kanun, işverenin bir çalışanı ek iş yapması için görevlendirebileceği süreyi sınırlamamaktadır. Her özel durumda, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre, işçinin rızası ile işveren tarafından belirlenir (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinin 3'ü).

E. N. Malkova,
ZVD LLC İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

Bir çalışana ek sorumluluklar atamak, buna karşılık gelen bir artış anlamına gelir ücretler gerçekleştirilen iş hacmi arttıkça, ana işin gerçekleştirilmesi için iş sözleşmesi tarafından belirlenen süre boyunca ek iş yapılması da dahil olmak üzere işçilik maliyetleri artar. Bu nedenle, bir çalışana ek iş verilmesi durumunda, işverenle yapılan sözleşme, bu işlerin yerine getirilmesine ilişkin diğer koşullarla birlikte, hizmet alanının genişletilmesi için ek bir ödeme oluşturur. Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenlememektedir bu soru. Ek ücretin miktarı ne olmalı ve ana özellikleri bu yazıda ele alınacaktır.

Hizmet alanının genişletilmesi

İş Kanunu'nda işçiye asıl işinin yanı sıra ek sorumluluklar da verilmesine birleşme denmektedir. Hizmet alanını genişletmek bir tür ortak yerleşimdir.

Bir çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen hizmet alanının genişletilmesine ilişkin örnekler şunları içerir:

• Ek alanlar için taksi şoförü hizmeti yerleşme;
• dahil olmak iş sorumlulukları bölgenin diğer bölgelerinde bulunan mülklerle çalışan emlakçı;
• Garsona ek bir restoran salonu vb. hizmet vermesi için ücret verilmesi.

Kural olarak, bir kuruluşun, özellikleri belirli bir bölgede işin yapılmasını gerektiren aynı mesleğe (pozisyona) sahip birkaç çalışanı varsa, her çalışana kendi yetki alanı altında bir bölge atanır. Çalışanlardan birinin herhangi bir nedenle geçici olarak işe gelmemesi (hastalık, doğum izni vb.) veya kuruluş kendi hizmet alanına yeni bir bölgeyi dahil etmişse, “sahibi olmayan” bölgenin bir başkasına tahsis edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yönetici, mevcut çalışanlar arasında ek sorumluluklar dağıtır.

Bu nedenle, genişletilmiş hizmet alanı, iş sözleşmesi tarafından kendisine verilen bölgeye ek olarak, çalışanın mesleğinde görev yaptığı ek bir bölgedir.

Genişletilmiş hizmet alanı için ek ödeme

Genişletilmiş bir hizmet alanına tahsis edilen bir çalışan, ek ödeme alma hakkına sahiptir. Temel işe ek olarak yapılan iş için ödeme tutarı ek olarak belirlenir. ek sorumlulukların atanmasına ilişkin anlaşma ve çalışana uygun olmalıdır. Aksi takdirde, çalışanın önerilen ödeme koşulları konusunda rızasının olmaması durumunda birleşme yasal olarak değerlendirilemez.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın ek iş yapmak için gereken sürenin sınırlı olmaması nedeniyle başka bir iş hukuku kurumu olan yarı zamanlı çalışmadan farklıdır. Yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma süresi 4 saati aşamazsa, birleştirildiğinde işin tamamlanma süresi takip edilmez. Önemli olan, çalışanın hem asıl işin hem de ek işin görevlerini iş sözleşmesinin öngördüğü süre içerisinde yerine getirecek zamana sahip olmasıdır.

Bu bağlamda hizmet alanının genişletilmesine yönelik prim boyutunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Ek ödemenin maaşın yarısını geçemeyeceği veya çalışılan süreye göre hesaplanması gerektiği yönünde bir kural yoktur.

İkramiye miktarı, tarafların mutabakatı ile maaşın sabit bir miktarı veya yüzdesi şeklinde belirlenir ve ek işin özelliklerine göre belirlenir:

• hacim;
• zorluklar;
• son teslim tarihleri;
• asıl iş vb. dikkate alınarak çalışanın üzerindeki yük.

Söz konusu ek ücret, kişisel gelir vergisinin hesaplanması, işveren tarafından sigorta primlerinin ödenmesi, engellilik yardımlarının, tatil ücretinin, sigorta ödemelerinin vb. hesaplanmasında ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınır.

Kural olarak ek ödeme miktarı, hizmet alanının genişletildiğinin bildirilmesi aşamasında çalışanın bilgisine sunulur. İş yükündeki artışı kabul etmek için çalışanın, işveren tarafından teklif edilen ödemenin beklenen işçilik maliyetlerine ne kadar uygun olduğunu değerlendirmesi gerekir. Ek olarak Çalışanın imzaladığı iş sözleşmesi anlaşmasında kendisine uygun olan ödenek belirtilmelidir. İşverenin büyük ödemeler vaat etmesi ancak resmi belgelerde başka rakamlar belirlemesi halinde, bu belgeleri imzalayan çalışan, işverenden vaat ettiği tutarların ödenmesini talep edemeyecek. burada ek sorumluluklar, ek olarak sağlanmıştır Sözleşmenin çalışan tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir.

Bir çalışana ek sorumluluklar vermek ancak onun yazılı onayı ile mümkündür. İş hacminde artış işverenin inisiyatifiyle veya çalışanın talebi üzerine yapılabilir. İkinci durumda, çalışan hizmet alanını genişletmek için kuruluş başkanına başvuruda bulunur (bu makalede bir örnek verilecektir).

Hizmet alanının genişletilmesi

İş Kanunu'nda işçiye asıl işinin yanı sıra ek sorumluluklar da verilmesine birleşme denmektedir. Hizmet alanını genişletmek bir tür ortak yerleşimdir.

Bir çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen hizmet alanının genişletilmesine ilişkin örnekler şunları içerir:

• bölgenin diğer bölgelerine taksi şoförü hizmeti;
• emlakçının iş sorumluluklarına bölgenin diğer bölgelerinde bulunan nesnelerle çalışmanın dahil edilmesi;
• Garsona ek bir restoran salonu vb. hizmet vermesi için ücret verilmesi.

Kural olarak, bir kuruluşun, özellikleri belirli bir bölgede işin yapılmasını gerektiren aynı mesleğe (pozisyona) sahip birkaç çalışanı varsa, her çalışana kendi yetki alanı altında bir bölge atanır. Çalışanlardan birinin herhangi bir nedenle (hastalık, doğum izni vb. nedeniyle) geçici olarak ortalıkta olmaması veya kuruluşun kendi hizmet alanına yeni bir bölge eklemesi durumunda, “sahip olunmayan” bölgenin birisine devredilmesi gerekir. Bu bağlamda yönetici, mevcut çalışanlar arasında ek sorumluluklar dağıtır.

Bu nedenle, genişletilmiş hizmet alanı, iş sözleşmesi tarafından kendisine verilen bölgeye ek olarak, çalışanın mesleğinde görev yaptığı ek bir bölgedir.

Genişletilmiş bir hizmet alanına tahsis edilen bir çalışan, ek ödeme alma hakkına sahiptir. Temel işe ek olarak yapılan iş için ödeme tutarı ek olarak belirlenir. ek sorumlulukların atanmasına ilişkin anlaşma.

Hizmet alanının genişletilmesi için başvuru

Bu başvurunun hazırlanması, kombinasyonun tescili için zorunlu bir aşama değildir. Çalışana ek bir ücret verilmesi durumunda. görevler, işverenin inisiyatifiyle, belirli bir çalışana ek iş verilmesi talebiyle, boş bir pozisyonun veya ek işin ortaya çıktığı bölüm başkanından kuruluş başkanına hitaben bir mutabakat zaptı hazırlanabilir. iş yükünün artırılması için çalışanın yazılı rızasıyla desteklenmesi gereken bir görevdir.

Ancak, boş pozisyon veya ek iş olması durumunda, çalışan ek sorumluluk alma isteğini dile getirebilir. Bu durumda, ilgili taleple birlikte yöneticiye yönelik bir başvuru hazırlarlar.

Başvuru aşağıdakileri içermelidir:

• Başvurunun kime yöneltildiği - yöneticinin pozisyonu ve tam adı (örneğin, “ CEO'ya LLC "Sınıf" Martynov I.P.");
• başvurunun yapıldığı kişi - çalışanın pozisyonu ve tam adı (örneğin, "temizleyici L.A. Fedorova'dan");
• nedenini belirterek ek sorumluluklar atama talebi (“hizmet alanının genişletilmesiyle bağlantılı olarak”, “başka bir çalışanın bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ebeveyn izninden ayrılmasıyla bağlantılı olarak” vb. );
• çalışanın ek görevleri yerine getirmeye hazır olduğu tarihin ve belirlenebiliyorsa bunların tamamlanması için son tarihin belirtilmesi;
• istenirse hizmet alanının genişletilmesi için ek ödeme miktarı;
• uygulama tarihi;
• çalışanın imzası ve transkripti.

Yönetici, başvuruyu okuduktan sonra kararıyla belgenin üzerine bir yazı koyar ve başvurunun olumlu karşılanması halinde personel çalışanına ilgili belgeleri hazırlaması talimatını verir. Böyle bir beyan, çalışanın hizmet alanını genişletmek için yazılı onay verdiği anlamına gelecektir. Aşağıdaki linkte örnek bir uygulama bulunmaktadır.

Hizmet alanının genişletilmesi, çalışanın “çalışma” bölgesinin artmasıdır. Örneğin, bir sistem yöneticisi, şehrin bir bölgesinde bulunan şirketin ofislerindeki bilgisayar ekipmanlarının çalışmasını izliyordu, ancak aynı zamanda komşu bir bölgede de görevlendirildi (hizmet alanı genişletildi). Böylece yaptığı iş miktarı arttı.

Çoğu zaman, hizmet alanlarının genişletilmesi, pozisyonların birleştirilmesiyle karıştırılır; her ikisi de iş hacminde artışa yol açar. Ancak hizmet alanlarının genişletilmesi bir meslek kapsamında yapılan iş hacminin artması anlamına gelirken, pozisyonların birleştirilmesi başka bir pozisyon veya mesleğin iş yükü nedeniyle iş hacminin artması anlamına gelmektedir.

Bir işveren, hizmet alanını genişletme emri çıkarıp çalışanından ek iş yapmasını talep edemez. Belirli bir kayıt sırası takip edilmelidir. Başlangıçta işverenin, çalışana ücretsiz olarak yazılı bir teklif göndererek hizmet alanlarının genişletilmesine yönelik teklifte bulunması gerekir.

Çalışanın kabul etmesi halinde hizmet alanlarının genişletilmesi için kendisiyle ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Çalışanın hizmet alanını genişletmek için onay onayı sağlaması gerekir

Örnek

"Anlaşmanın bir kopyasını aldım. İmza, imza tarihi."

Çalışan tarafından imzalanan bu nüsha işveren tarafından saklanacaktır. Bu belge, çalışan ve işveren için birer adet olmak üzere iki nüsha halinde imzalanmıştır.

İş miktarını artırma girişimi sadece işverenden değil, çalışanın kendisinden de gelebilir. Bu durumda çalışanın yöneticiye hitaben hizmet alanını genişletmek için başvuru formu doldurması gerekmektedir.

Örnek

LLC "Lyudmila" direktörüne

Nazarov D.V.

Temizlikçi M.A. Sizova'dan

İfade

Kuruluşta temizlikçi kontenjanlarının müsait olması nedeniyle, 06/01/2018 tarihinden itibaren hizmet alanını genişletmek amacıyla tarafıma ek ücret karşılığında ek görevler vermenizi rica ediyorum.

Sizova M.A., 22.05.2018

Başvuruya aşağıdaki bilgilerin eklenmesi tavsiye edilir:

• Başvurunun kime yapıldığı – yöneticinin tam adı ve pozisyonu;
• Başvurunun yazarı hakkında bilgi – çalışanın tam adı ve pozisyonu;
• Sebebini belirten ek iş yapmaya hazır olma durumu hakkında bilgi (örneğin, başka bir çalışanın başka bir şehre nakledilmesiyle bağlantılı olarak);
• Ek işi tamamlamak için son tarih (belirlemek mümkünse), çalışanın işe başlamaya hazır olduğu tarih;
• Artan iş için istenen ek ödeme miktarını belirtmek mümkündür;
• Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin başvurunun (örnek) hazırlandığı tarih.

Başvurunun çalışan tarafından imzalanması gerekmektedir. İşveren beyanı kabul ederse belgeye olumlu bir karar koyar. Bundan sonra ek bir anlaşma yapılır. Ek bir anlaşmaya dayanarak işveren, hizmet alanının genişletilmesi emrini verir.

Hizmet alanını genişletme emri (örnek)

Belgenin birleşik bir formu yoktur ve işveren tarafından bağımsız olarak doldurulur. Siparişte hangi bilgilerin yer alması gerekiyor?

Belgenin başlığına kuruluşun adını, siparişin doldurulduğu tarihi ve seri numarasını girin. Siparişin ana kısmı aşağıdaki bilgileri içerir:

• Ek iş yapmakla görevlendirilen çalışanın pozisyonu, tam adı;
• Pozisyonun belirtilmesi, Genel açıklama sorumluluklar, çalışanın sorumluluk alanına dahil olan bölgelerin belirtilmesi;
• Hizmet alanının arttırılması için yapılacak ek ödeme tutarı;
• Çalışanın siparişe alışması gereken süre.

Çalışanın hizmet alanının arttığı bilgisi çalışanlarına yansıtılmıyor çalışma kitabı ve kişisel bir kart (belgelere herhangi bir giriş yapmanıza gerek yoktur).