Bir çalışanın saatlik ücreti nasıl hesaplanır (Örnekler). Zamana dayalı ücret sistemleri. Saatlik ücret. Rusya Federasyonu İş Kanunu 1. kategorinin tarife oranını hesaplamak için formül

Uzmanlara gece ve gündüz fazla mesai çalışmalarından dolayı fon ödemek resmi tatil ve resmi tatillerde saatlik ücret uygulanır. Bir kuruluşta vardiyalı çalışan kişilerin maaşlarının hesaplanmasında vazgeçilmezdir. Göstergeyi belirlemek için muhasebecinin Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarını kullanması gerekir. Gerekli hesaplamaları bir hesap makinesinde veya 1C programında yapabilirsiniz.

Tutarı belirlemek için ücretlerÇalışandan kaynaklanan bir saatlik emeğin maliyetini, raporlama döneminde fiilen çalışılan süre ile çarpmak yeterlidir.

Bir kişinin işte geçirdiği saat sayısını belirlemek kolaysa, saatlik ücret konusunda işler daha karmaşıktır. Farklı ücretlendirme biçimleri ve belirli durumlar için, hesaplanmasında farklı algoritmalar kullanılır.

En kolay yol, bir kez sabit bir tarife belirlemek ve bunu şirket içi belgelere yazmaktır. Bir saatin maliyeti çalışanların niteliklerine ve organizasyondaki konumlarına bağlı olacaktır. Böylece salon yöneticisinin ücreti kasiyerin ücretinden yüksek, mağaza müdürünün ücretinden ise düşük olacaktır.

Çoğu kuruluş, çalışılan zamanın maliyeti birimini saatlik ücret olarak değil maaş olarak alır. Yıllardır kanıtlanmış bu sistemi değiştirmeye gerek yok: Bir saatin ücreti, aylık maaştan kolayca hesaplanır, tam çalışmadığınız veya tatilde çalışmaya gideceğiniz bir ay için aktarılacak tutarı hesaplayabileceğinizi bilirsiniz. .

Uygulamada her birinin olumlu ve olumsuz yanları olan iki ana hesaplama yöntemi kullanılmaktadır.

Bir muhasebeci için ilk formül

İlk seçenek, başlangıç ​​noktası olarak aylık çalışılan saat standardının kullanılmasını içerir. Bu göstergeyi hesaplamaya gerek yoktur: muhasebe programlarında (örneğin, ConsultantPlus) ve açık İnternet kaynaklarında bulunabilir.

Saatlik maliyet şu şekilde belirlenir:

Saatlik ücret = Çalışan maaşı / Resmi aylık standart.

Örnek

Yönetici Vasily Petrov'da çalışıyor ticari kat vardiyalarda aylık maaşı 30.000 ruble. Belirlenen programa göre Vasily Şubat'ta 150 saat, Mart'ta ise 155 saat çalıştı.

Yöneticinin maaşını hesaplayacak muhasebecinin resmi aylık standardı internetten veya başka bir kaynaktan alması gerekir. Bahsi geçen aylarda bu rakam 159 saatti.

Hesaplamalara başlayalım:

• Çalışılan her aydaki saatlik tarife oranı 188,68 ruble'dir (30.000 ruble / 159 saat formülü kullanılarak hesaplanır).
• Şubat ayında Vasily 28.301,89 ruble kazandı (188,68 ruble * 150 saat formülüne göre belirlendi).
• Mart ayında vatandaş Petrov'un maaşı 29.245,28 ruble (188,68 ruble * 155 saat) olacak.
• İki ay boyunca verilecek toplam tutar 57.547,17 rubledir (29.245,28 ruble + 28.301,89 ruble).

Açıklanan hesaplama seçeneği basit ve erişilebilirdir. Muhasebecinin fazla zamanını almayacaktır. Önemli bir dezavantajı var: Bir dönemdeki iş günü sayısı ile maaş miktarı arasındaki ters orantılı ilişki.

Sonuç adaletsizliktir: Bir çalışan, daha az çalıştığı bir ay için daha yüksek, tatillerin ve hafta sonlarının az olduğu bir dönem için daha düşük bir maaş alabilir.

Bir muhasebeci için ikinci formül

Bu seçenek, yıllık ortalama çalışma saati sayısının esas alınmasını içerir.

Yıllık oranı 12'ye bölmemiz gerekiyor: Bu şekilde aylık oranı elde ediyoruz. Çalışanın maaşı buna bölünmelidir.

Saat ücreti = Çalışan maaşı / (Yıllık ortalama standart / 12).

Ortalama yıllık standardı bir muhasebe programında veya çevrimiçi kaynakta netleştirebilirsiniz.

Vaka Analizi

TorgCity şirketinin deposunda çalışan Vitaly Nikanorov için çalışılan saatlerin özet bir muhasebesi kullanılıyor. Vitaly’nin maaşı 25.000 ruble. Ocak ayında 130 saat, Şubat - 150, Mart - 155'te çalıştı.

2017 yılı resmi verileri, 12 aylık çalışma standardının 1974 gün olduğunu belirtiyor.

Bir depo çalışanının saatlik ücreti 151,98 ruble: 25.000 ruble. / (1974 saat /12 ay). Muhasebeci bu göstergeyi kullanarak çeyreğin her ayında çalışanın maaş tutarını hesaplar:

• Ocak - 19.756,84 ruble (151,98 ruble * 130 saat).
• Şubat - 22.796,35 ruble (151,98 ruble * 150 saat).
• Mart - 23556,23 ruble (151,98 ruble * 155 saat).

İlk bakışta ikinci yöntemin birinciden daha karmaşık olduğu görülüyor. Aslında, bu doğru değil. İlk durumda saatlik ücretin aylık olarak hesaplanması gerekir, ikincisinde ise yılda bir kez belirlenmesi yeterlidir. Yöntemin en önemli avantajı, kuruluşun her çalışanının maaşının, fiili çıktılarının sayısıyla doğru orantılı olmasıdır. Bu değer, belirli bir aya denk gelen tatil ve hafta sonu sayısına bağlı değildir.

Süreye dayalı ücretlendirmede çalışanın maaşı, niteliklerine ve çalıştığı çalışma süresine göre belirlenir. Zaman ödemesi organizasyondaki emek, tarifeli bir ücretlendirme sistemi kullanılarak uygulanır. Ücretlendirmenin tarife sistemi tarife oranlarının kullanılmasını içerir.

Tarife oranı, ücret, teşvikler ve teşvikler dikkate alınmaksızın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklıktaki iş standardını yerine getirmek için bir çalışana verilen sabit bir ücret miktarıdır. sosyal ödemeler. Aylık, günlük ve saatlik tarife oranları bulunmaktadır.

Aylık tarife oranı veya başka bir deyişle maaş tahsis edilen çalışanın ücret miktarı, belirli bir aydaki çalışma saati veya gün sayısına bağlı değildir. Fatura dönemindeki tüm günlerin tam olarak çalışılması durumunda ücretler bir aylık tutar üzerinden hesaplanır. tarife oranı. Bu, bir ayda daha az, diğerinde daha fazla iş günü olabileceği gerçeğini hesaba katmaz.

Aylık tarife oranlarında ücretlendirme, çalışanın programına göre aylık çalışma süresi normunun her zaman ve tamamen üretim takvimine göre çalışma süresi normuyla örtüşmesi durumunda gerçekleştirilir.

Günlük tarife oranları, çalışma saatlerinin günlük muhasebesi için kullanılır, yani çalışma süresi her gün aynı olduğunda, ancak bir aydaki iş günü sayısı 5 günlük çalışma haftası takvimine göre belirlenen çalışma saatlerinden farklı olduğunda .

Saatlik tarife oranları çoğunlukla kullanılır. Çalışma saatlerinin özet kaydı altında çalışan çalışanların ücret miktarının hesaplanmasında saatlik tarife oranları vazgeçilmezdir. Ayrıca ödeme belirlenirken saatlik tarife oranlarının da belirtilmesi gerekmektedir:

Fazla mesai için,

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için,

Gece çalışmak için,

Zararlı ve zor koşullarda çalışmak için,

Tüm işverenler için tek tip düzenleyici gerekliliklerin bulunmaması durumunda, kuruluşun toplu sözleşmesinde saatlik ücret oranının hesaplanmasına ilişkin prosedürün oluşturulması tavsiye edilir. Bu durumda iki seçenek arasından seçim yapabilirsiniz:
1. Saatlik tarife oranı, maaşının (aylık tarife oranı) üretim takvimine göre belirli bir aydaki çalışma saati sayısına bölünmesiyle belirlenir. Bu seçenekte, yılın farklı aylarındaki farklı çalışma saatleri dikkate alındığında, bir aydaki saat ücreti diğer aydaki saat ücretinden yüksek olabilir veya bunun tersi de geçerli olabilir.

2. Saatlik tarife oranı, çalışanın maaşının (aylık tarife oranı), yıllık ortalama çalışma saati sayısına bölünmesiyle elde edilen yıllık zaman standardının 12'ye bölünmesiyle elde edilir. Bu durumda saatlik tarife oranı, aslında ortalama saatlik tarife oranıdır, yılın her ayı için aynıdır. Buna göre fazla mesai (gece, hafta sonu vb.) saatleri yılın her ayında eşit olarak ödenir. Bu seçenek birinciye tercih edilir, çünkü çalışanların ücretlerinin hesaplanmasının doğruluğu konusunda önemli ölçüde daha az çatışma ve anlaşmazlığa neden olur.

Yapılan işin ücretiyle ilgili tüm konular, hem işveren hem de personel için her zaman büyük endişe kaynağıdır. Aylık ödemeler olabilir farklı karakter, heterojen bileşenlerden oluşur ve farklı bazlara göre tahakkuk ettirilir. Tarife oranı kavramına bakalım, nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak analiz edelim ve ayrıca tarife oranı ile maaş arasındaki temel farkları açıklayalım.

Tarife oranı nedir

İnsanlar yaptıkları işin karşılığında aynı ücreti alamazlar. Maaş olarak ödenecek tutar şunlara bağlıdır:

• personelin nitelik düzeyi;
• çalışana verilen emek fonksiyonlarının zorlukları;
• işin niceliksel özellikleri;
• istihdam koşulları;
• işin tamamlanması için ayrılan süre vb.

Ücretlerin bu noktaların ifade derecesine göre farklılaştırılması çerçevesinde gerçekleştirilir. tarife sistemi emek ücreti. Temel unsuru, ücretlerin ana bileşeni olan tarife oranıdır.

Tarife oranı– başarı için belgelenen mali ödül miktarı çalışma standartları Belirli bir zaman birimi için belirli niteliklere sahip bir çalışanın değişen zorluk dereceleri. Bu, çalışanların "eldeki" aldıkları tutarın esas alındığı, emek ödemesinin asgari bileşeni olan "omurgadır".

REFERANS! Tüm işlevsel görevlerin tam olarak yerine getirilmesi durumunda, bir çalışan hiçbir koşulda tarife oranından daha düşük bir miktar alamaz - bu, kanunla garanti edilen asgari miktardır.

Tarife oranının bir parçası değil:

• tazminat;
• teşvik ödemeleri;
• sosyal masraflar.

Tarife oranının tahmini süresi

Tarife oranının hesaplandığı süre, işveren için uygun olan herhangi bir süre olabilir:

• gün;
• ay.

Saatlik oranİşletmenin, çalışma saatlerinin özetlenmiş kayıt modunu ve saatlik çalışanların ne zaman çalıştığını belirleyen bir sisteme sahip olması durumunda kurulumu uygundur.

Günlük tarife oranları işin günlük ücret statüsünde olduğu ve her bir gündeki çalışma saatlerinin aynı olduğu, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen olağan normdan farklı olduğu durumlarda uygulanır.

Aylık tarife oranları Normal çalışma saatlerine sürekli olarak uyularak çalışırlar: istikrarlı bir program, sabit izin günleri. Bu gibi durumlarda, çalışan gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı “kapatacaktır”: Aylık kotayı çalıştırarak maaşını kazanacaktır.

Tarife Oranı Fonksiyonları

Emek işlevlerinin yerine getirilmesi için ücretin parasal biçimde hesaplanması için bir tarife ödeme sisteminin kullanılması, diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajlara sahiptir.

Bir bordro hesaplama birimi olarak tarife oranı bir dizi önemli işlevi yerine getirir:

• ücretleri ve nafakayı orantılı hale getirir;
• ödemenin asgari kısmını emeğin niceliksel ve niteliksel özelliklerine göre böler;
• öngörülen koşullarda (örneğin, tehlikeli üretimde, önemli iş tecrübesine sahip, fazla çalışma vb.) işgücü teşviklerini düzenler;
• Farklı işgücü organizasyonu sistemleri ve çalışma programları için ödemenin yeterince hesaplanmasına yardımcı olur.

NOT! Tarife oranlarının uygulanmasının temel ilkesi eşit işe eşit ücrettir.

Tarife oranı nasıl hesaplanır?

Diğer tüm kategorilerin ilişkilendirildiği birim oran, kategori 1 tarife oranıdır - vasıfsız bir çalışanın belirli bir süre boyunca yaptığı iş için ödenmesi gereken tutarı belirler.

Geri kalan kategoriler işin artan karmaşıklığına ve bunun için gerekli niteliklere bağlı olarak düzenlenmiştir ( tarife kategorileri) veya çalışanların mesleki eğitim düzeyine (nitelik kategorileri) göre. Tüm kategorilerin kompleksi ayrılıyor tarife planı işletmeler. İçinde, sonraki her rakam birkaç kat daha büyüktür Birim oranı(yani 1. kategori) - bu gösterge şunu yansıtır: tarife katsayısı.

BİLGİNİZE! Asgari ücret devlet tarafından belirlenir ve tarife planının diğer tüm unsurları her kuruluş için ayrı ayrı kabul edilir ve ilgili yerel kanunlarda yer alır. Bunun istisnası, tahakkukların Birleşik Tarife Çizelgesi'ne (UTS) göre gerçekleştiği, devlet bütçesinden finanse edilen kuruluşlardaki emektir.

Tarife katsayısını ve birim oranın büyüklüğünü bilerek, tarifeye göre belirli bir çalışana ödenecek ödeme tutarını her zaman hesaplayabilirsiniz.

ÜTS için tarife hesaplama örneği

Felsefe Fakültesine Devlet Üniversitesi Felsefe bilimleri adayı akademik derecesine ve doçentlik unvanına sahip bir öğretmen işe alınır. Kültürel Çalışmalar Bölümü Doçent kadrosuna kabul edildi ve öğrenci grubunun küratörü olarak atandı. Fatura süresi bir aya eşit olan Birleşik Tarife Çizelgesi'ne göre yeterliliği 15. kategoriye tekabül ediyor. Maaşını hesaplayalım.

Kategori 1'e karşılık gelen ÜTS için asgari ödeme değeri eşittir. Tarife cetvelinin 15. kategorisine ait tarife katsayısı yani 3.036 ile çarpılması gerekmektedir.

Öğretim kadrosuna ödenecek ikramiyelerin usul ve miktarını düzenleyen bir yasa tasarısı şu anda görüşülüyor. Örneğimiz için bu yasa tasarısındaki verileri kullanacağız.

İhtiyacınız olan tarifeyi hesaplamak için:

1. Sınıflar arası katsayı ile asgari ücreti çarpın
2. Yardımcı doçentlik pozisyonunu ekle (+%40)
3. Akademik dereceye sahip olmak için gerekli ödenekleri (örneğin + 8.000 ruble) ve denetim ek ücretini (örneğin + 3.000 ruble) ekleyin.

Saatlik ücret için tarife hesaplama örneği

Bir çalışan özet çalışma süresi kayıt sistemine göre çalışıyorsa, bu durumda onun tarife oranı saatlik ücrete bağlı olacaktır. verilen yıl– üretim takviminin yanı sıra işletmede belirlenen aylık tarife oranı ile gösterilecektir.

1 yol. Aylık ücreti çalışma saatlerine göre oran göstergesine bölebilirsiniz. Örneğin belirli niteliklere sahip bir işçi için 25.000 ruble tutarında bir tarife belirleniyor. her ay. Bu durumda belirlenen standart aylık çalışma süresi 150 saattir. Böylece böyle bir işçinin saatlik ücreti 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır.

Yöntem 2. Eğer cari yıl için ortalama saat ücreti hesaplamanız gerekiyorsa öncelikle aylık ortalama saat ücretini belirlemeniz gerekir. Bunu yapmak için, üretim takviminin ilgili yıllık göstergesini 12'ye (ay sayısı) bölün. Bundan sonra, tarife cetvelinde belirlenen işçinin ortalama aylık tarife oranını, ortaya çıkan kat sayısına göre azaltıyoruz. Örneğin yıllık norm 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık ücreti alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yılda saat başına kazandığı ortalama miktarı hesaplayalım: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 ruble.

Tarife oranı ile maaş arasındaki fark nedir?

Bu iki kavram pek çok açıdan benzerdir çünkü her ikisi de emek ücretinin parasal ifadesini yansıtmaktadır. İş kanunu önemli değişiklikler geçirdiğinden, ikisi arasındaki benzerlikler birkaç on yıl öncesine göre artık daha fazla. Ancak önemli farklılıklar da var

Maaş ve tarife oranının genel özellikleri

1. Her ikisi de iş için ödenebilecek asgari tutarı sağlar.
2. Ödeme belirlenen limitin altına düşemez.
3. Bunlar çalışanın nitelikleriyle ilgilidir.
4. Bunlar, ek ödemeler, ödenekler, tazminatlar veya sosyal masraflar olmadan dikkate alınır.

Tarife oranları ile resmi maaşlar arasındaki farklar

Bu iki kavramı aşağıdaki tabloda karşılaştıralım.

Çalışma saati başına belirlenen tarife oranına göre özet çalışma süresi kaydına sahip bir çalışanın işi için ödeme yapmak en uygunudur. Gerçek şu ki, bir vardiya programı geliştirirken çalışma süresi genellikle saat cinsinden ölçülür. Bu nedenle bir çalışanın bir saatlik çalışma karşılığında ne kadar hak kazandığını belirlemek en mantıklısıdır.

Bu durumda çalışanın maaşını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayabilirsiniz:

Geriye sadece saatlik ücreti hesaplamak kalıyor.

En kolay yol, bunu sabit bir tutarda bir kez belirlemek ve tutarı maaş düzenlemelerinde belirtmektir. Daha sonra oran, çalışanın pozisyonuna ve niteliklerine bağlı olacaktır. Örneğin, yönetici için bir oran, satıcı için başka bir oran, kasiyer için üçüncü bir oran vb. vardır.

Ancak birçok kuruluşta maaşlar çalışanlar için belirlenmektedir. Ücret sistemini değiştirmek de o kadar kolay değil. Ancak bu gerekli değildir. Maaşınızı bilerek saatlik ücreti hesaplayarak hesaplayabilirsiniz. Aralarından seçim yapabileceğiniz iki hesaplama seçeneği sunuyoruz. Her birinin kendi artıları ve eksileri vardır.

seçenek 1

Aylık standart çalışma saatlerine göre saatlik ücretin hesaplanması. Üretim takviminden belirli bir takvim ayı için standart saat sayısını alabilirsiniz. Bu durumda saatlik tarife oranı şu şekilde hesaplanır:

Bir takvim ayında standart çalışma saatlerine göre ücretlerin hesaplanmasına bir örnek

Güvenlik görevlisi E. Sviridov'un aylık maaşı 25.000 ruble. Vardiya programına göre Sviridov, Şubat 2013'te 158 saat, Mart ayında ise 160 saat çalıştı.

Üretim takvimine göre Şubat ve Mart aylarında standart çalışma saati 159 saattir. Bu, hem Şubat hem de Mart aylarında saatlik ücretin 157,23 ruble/saat (25.000 ruble: 159 saat) olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle Şubat ayı için Sviridov'a 24.842,34 ruble yatırılması gerekiyor. (157,23 ruble/saat × 158 saat) ve Mart için - 25.156,8 ruble. (157,23 RUB/saat × 160 saat).

Saatlik ücreti hesaplamak için bu seçenek oldukça basittir. Ancak önemli bir dezavantajı var. Tarife oranı standart çalışma saatlerine bağlıdır. Üstelik bir aydaki sayıları diğer aydaki sayıdan önemli ölçüde farklı olabilir. Ve ne kadar az çalışma saati olursa, oran o kadar yüksek olacaktır. Yani bir çalışan standarda göre bir ayda daha az çalışacak, ancak daha fazla çalışmak zorunda kalacağı aya göre daha yüksek maaş alacaktır.

seçenek 2

Saatlik ücret, yıl içindeki ortalama aylık çalışma saati sayısına göre hesaplanır. Tarife oranı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Yıl için saat cinsinden çalışma süresi normu yine üretim takviminden öğrenilebilir.

Yıl için ortalama aylık çalışma saatlerinden saatlik ücret hesaplama örneği

Mağaza sahibi N. Kulikov ile ilgili olarak, özet muhasebe, çeyreklik bir muhasebe dönemi ile tutulmaktadır. Aylık maaşı 23.000 ruble. Ocak 2014'te vardiya programına göre 130 saat, Şubat'ta 160 saat ve Mart'ta 150 saat çalıştı.

2014 yılı standart çalışma süresi 1970 saattir. Saatlik tarife oranı 140,1 ruble/saattir. Bu oranı kullanarak muhasebecinin maaşları aşağıdaki miktarlarda hesaplaması gerekir:

• Ocak ayında - 18.213 ruble. (140,1 rub./saat × 130 saat);
• Şubat ayında - 22.416 ruble. (140,1 rub./saat × 160 saat);
• Mart ayında - 21.015 ruble. (140,1 rub./saat × 150 saat).

İlk bakışta hesaplama önceki versiyona göre daha karmaşık görünüyor. Ama bu doğru değil. İlk durumda, bir takvim ayındaki standart çalışma saatlerine göre ücretin aylık olarak hesaplanması gerekir. Bu durumda bir kez tanımlamak yeterlidir ve tüm takvim yılı boyunca değişmeden kalacaktır. Sonuç olarak, çalışanın maaşı yalnızca çalışılan saat sayısına bağlı olacaktır.

Bildiğiniz gibi, her çalışan için haftalık normal çalışma saatlerine (40, 36, 35 veya 24 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 92. Maddeleri)) uymak mümkün değilse, o zaman özetlenmiş çalışma süresi kaydı. Bu, bir aydan bir yıla kadar daha uzun bir muhasebe süresi boyunca standart çalışma süresine uymanıza olanak tanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Özet bir muhasebe sistemi atanan bir çalışanın, muhasebe döneminin farklı aylarında eşit olmayan sayıda saat çalıştığı ortaya çıktı: bazılarında üretim takvimine göre normdan daha fazla, bazılarında daha az. Bu, böyle bir çalışanın maaşının çalışılan zamana bağlı olarak dalgalandığı anlamına gelir.
Bazı kuruluşlar bu tür çalışanlarla uğraşmamak için maaşlarını belirliyor. Ve hesap döneminin her ayı için, çalışanın programına göre gerekli saatleri tam olarak çalışması durumunda, çalışana aynı miktarda ödeme yapılır. Bunu yapmak mümkün mü?

Referans için
- Tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, çalışmaları düzenlenemeyen işçiler ile yöneticiler ve uzmanlar için takvim ayı başına çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ödeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 143. Maddeleri) ).

Ücretleri hesaplarken, çalışılan fiili süreyi dikkate almanız gerekir

Kuruluş, çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile çalışanlar için ne tür bir ücret sisteminin kullanılacağına bağımsız olarak karar verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi). Ancak iş mevzuatı bu tür işçilere maaş esasına göre ücret ödenmesini yasaklamamaktadır.
Ancak Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bize açıkladığı gibi, çalışılan süre dikkate alınmadan onlara maaş ödemek mümkün değildir.

Yetkili kaynaklardan
Kovyazina Nina Zaurbekovna, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı
“Zamana dayalı ücret sistemi ile işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı süreyi ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 129. Maddeleri), çalışma süresinin kümülatif muhasebesine sahip çalışanlar için, muhasebe döneminin farklı aylarında çalışılan saatler, üretim takvimine göre bir aydaki çalışma saatleri normundan sapacaktır. Sonuç olarak, özet çalışma süresi muhasebesine sahip işçilere ücret aynı olamaz ve dikkate alınmadan yapılamaz. gerçek çalışma süresi.”

Bu nedenle, özet çalışma saatleri olan çalışanlar için maaş belirlemiş olsanız bile, maaşlarını yine programa göre çalışılan saat sayısını dikkate alarak aylık olarak hesaplamanız gerekir.

Maaştan saatlik ücreti hesaplama yöntemleri

Böyle iki yol var.
Yöntem 1 . Standart çalışma saatleri dikkate alınarak saatlik tarife oranının hesaplanması belirli bir ayınüretim takvimine göre

Saatlik tarife oranı = (Çalışan için belirlenen maaş / Üretim takvimine göre takvim ayı için standart çalışma saatleri) x Çalışanın takvim ayına ait programa göre fiilen çalıştığı süre (1)

Belirli bir örneğe bakalım.

Örnek . Üretim takvimine göre belirli bir ayın standart çalışma saatleri dikkate alınarak saatlik ücret oranının belirlenmesi durumunda çalışanın maaşının maaş esas alınarak hesaplanması

Durum

Özet çalışma saatleri olan bir çalışana 20.000 ruble maaş veriliyor. her ay. Hesap dönemi çeyrektir.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saattir.
Ödeme, belirli bir ay için standart çalışma saatleri dikkate alınarak saatlik tarife esasına göre yapılır.
2011 yılının ikinci çeyreğinde, üretim takvimine göre, 40 saatlik bir çalışma haftası için standart çalışma saati 496 saattir: Nisan ve Haziran aylarında her biri 168 saat, Mayıs ayında - 160 saat.
Programa göre çalışan Nisan 2011'de 150 saat, Mayıs 2011'de 180 saat ve Haziran 2011'de 166 saat çalıştı.
Örneği basitleştirmek için, çalışanın gece çalışmasına gerek olmadığını varsayalım.

Çözüm

Hesap döneminin her ayı için çalışanın maaşını formül (1) kullanarak belirliyoruz. Çalışanın maaşı şu şekilde olacaktır:
- Nisan 2011 için - 17.857,14 ruble. (20.000 RUB / 168 saat x 150 saat);
- Mayıs 2011 için - 22.500 ruble. (20.000 RUB / 160 saat x 180 saat);
- Haziran 2011 için - 19.761,9 ruble. (20.000 RUB / 168 saat x 166 saat).
2011 yılının ikinci çeyreğinde toplam çalışan maaşı 60.119,04 ruble olacak.
Bir çalışana fiilen çalıştığı süre dikkate alınmadan maaş esasına göre ücret ödenseydi, 2011 yılının ikinci çeyreğindeki maaşı 60.000 ruble olacaktı.

Yöntem 2 . Yıllık ortalama aylık çalışma saati sayısından saatlik tarife oranının hesaplanması
Tarife oranı aşağıdaki formülle belirlenir:

Saatlik tarife oranı = (Çalışan için belirlenen maaş x 12 ay) / Üretim takvimine göre takvim yılı için standart çalışma saatleri (2)

Örnek . Saatlik ücret oranının yıl içindeki ortalama aylık çalışma saati sayısından belirlenmesi durumunda, çalışanın maaşının maaş esas alınarak hesaplanması

Durum

Önceki örneğin koşullarını aşağıdaki gibi değiştirerek kullanalım.
Ödeme, yıllık ortalama aylık çalışma saati sayısından belirlenen saatlik tarife esasına göre yapılır.
Üretim takvimine göre 2011 yılı standart çalışma saati 1981 saattir.

Çözüm

Eylem algoritması aşağıdaki gibidir.
Adım 1. Formül (2)'yi kullanarak saatlik tarife oranını belirleyin:
20.000 ovmak. x 12 ay / 1981 saat = 121,15 ruble/saat.
Adım 2. Muhasebe döneminin her ayı için çalışanın maaşını belirleyin:
- Nisan 2011 için - 18.172,5 ruble. (121,15 rub/saat x 150 saat);
- Mayıs 2011 için - 21.807,0 ruble. (121,15 rub/saat x 180 saat);
- Haziran 2011 için - 20.110,9 ruble. (121,15 rub/saat x 166 saat).
2011 yılının ikinci çeyreğinde toplam çalışan maaşı 60.090,4 ruble olacak.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bize iki yöntemden hangisini seçmenin daha iyi olduğunu söyledi.

Yetkili kaynaklardan
Kovyazina N.Z., Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
“Özet muhasebe sırasında çalışanlar için bir maaş belirlenirse ve aylık maaş, üretim takvimine göre belirli bir ay için çalışma saatleri normu kullanılarak çalışan için belirlenen maaştan hesaplanırsa, bu durum aşağıdakilere yol açabilir: Yıllık ücrette hem işverene hem de çalışana yönelik bir önyargı Bunu önlemek için, çalışma süresine bağlı olarak, aylık maaşı yıl içindeki ortalama aylık çalışma saatine bölerek saat ücretini hesaplamak daha iyidir. Hesap döneminin uzunluğuna bakılmaksızın çalışan için belirlenen hafta."

Gördüğünüz gibi toplam çalışma saatlerinin muhasebesini yaparken çalışanın maaşını ayarlasanız bile hesaplamalar az olmayacaktır. Yine de seçeneklerden birine göre saatlik tarife oranını hesaplamanız gerekecek.