iş nedir? Bir insan neden buna ihtiyaç duyar? Neden farklı çabalar gerektiriyor ve tamamen farklı şekillerde ödeniyor? Hangi faaliyetler işe atfedilebilir ve herhangi bir norm tarafından düzenleniyor mu? Alışık olduğumuz bir takım kalıp yargıları bir kenara bırakırsanız, tüm bu sorulara tamamen objektif bir cevap alabilirsiniz.

"Bir kişi para kazanmak ve kendi ihtiyaçları için değiştirmek için çalışır." Milyonların kişisel başarısını mahveden çok güçlü bir klişe. Kulağa harika, hatta gülünç geliyor, ancak para iş için ana teşvik değil. Sevmediğin bir şeyi para için yapmak doğru mu? Değil! Bir kişi sevilmeyen işine sadece maaş için katlandığını söylüyorsa, samimiyetsizdir. Kendini sevmediğin şeyi yapmaya zorlayamazsın! Bir kişi maaşının arkasına saklanarak işini değiştirmezse, o zaman henüz kendini anlamamıştır veya başka çıkarları vardır.

Doğal olarak, bu tür sorulara açık bir şekilde cevap vermek imkansızdır. Suçlular, hırsızlar, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan, ağır, kirli fiziksel işler yapan insanlar var... Kimse bu tür işleri sevmez, ama bunu para için yapmazlar. Şu anda belirli nedenlerle başka türlü kazanamazlar.

"Bir insan çalışır çünkü yaratıcı ve duygusal kendini gerçekleştirmeye ihtiyacı vardır." Bu, bir stereotipin başka bir örneğidir. Kendini gerçekleştirme, örneğin favori bir işte olabilir ve favori bir iş nadiren gelir getirir. Böylece, işin mekanik veya dikkatsizce, yalnızca maaş uğruna veya sadece atalet tarafından yapıldığı ortaya çıkıyor. İnsan sevgiyle çalıştığında elinden gelenin en iyisini yapar, 7/24 iş için yaşar, özel hayatında bile mutsuzdur.

Bir kişi kariyer basamaklarını büyütmek istiyorsa, bu aynı zamanda kendini gerçekleştirmeye de atfedilebilir, ancak bunun için çok fazla zorluğa katlanması gerekir. Ayrıca, kariyer gelişimine verilen önem, genellikle kişinin işi için tatmin edici olmayan ücretlendirme ile ilişkilendirilir. Çalışmanın ve kendini gerçekleştirmenin insan varoluşunun iki farklı yönü olduğu ortaya çıktı.

"İnsan alçaltmamak için çalışır." Paraya ihtiyacı olmayan, ancak "ton uğruna" çalışan insanlar hakkında yaygın bir klişe. Ancak, bu tür işçiler arasında hiçbir ton gözlenmez. Onlar da diğer çalışanlar gibi yorulurlar; hile yapmaya meyillidirler, kötü bir ruh hali içindedirler ... Ayrıca, aynı tür işlerin günlük performansı, bir kişinin toplumdan tamamen düşebileceği kadar bozulma ve ilgisizliğe yol açar.

Evet, işsizler, özellikle de evde kalanlar, günlük monoton ev rutini nedeniyle bozuluyor. Ancak işyeri daha da hızlı bozulabilir. Üstelik yaralı ve doyumsuz bir insana dönüşmek. Ancak bozulmaya katkıda bulunan iş değil, ev duvarları değil. Adamın kendisi, hiçbir çıkarı olmayan, içgüdüleri olan bir bitkiye dönüşür.

Şimdi sonuçlar çıkarmaya çalışalım yukarıdakilerin hepsinden. İş neden bir kişinin özünün bir göstergesidir? Çok basit: Başarı için belirli bir formül yok. Örneğin, bir kişi sporla ilgileniyorsa, hiçbir zencefilli kurabiye onu taş kesmeye çekemez. Birisi çalışmaya alışkın değilse, ona çalışması ve para kazanması verilmez, o zaman büyük bir maaş ve baş döndürücü bir kariyerle de olsa, çalması, götürmesi, öldürmesi ofiste oturmaktan daha kolay olacaktır. . Bir kız okumak veya broşür dağıtmak yerine fahişeliği seçiyorsa, gerçekten paraya ihtiyacı varsa, bu onun özüdür.

İşin en ilginç yanı, insanların her zaman kendilerine bir bahane bulmalarıdır. İşe gidiş geliş uygun olduğu ve programa zaten uyum sağladıkları için işlerini değiştirmek istemediklerini iddia ediyorlar. Peki ya maaş düşükse? Ama meslektaşları iyidir. Bir şey çalmaya veya sahte belge yapmaya zorlandıklarını iddia ediyorlar. Kendi lehlerine bir seçim yapmak zorunda kaldılar ve şirketin onurunu savunmadılar. Her zaman bir seçim vardır, sadece herkes elinden gelenin en iyisini yapar. Ve her durum için bir kapak var. Mesela bir insan bir şeyi yapmaya zorlanır.

Bir takımda, yaratıcı başarı, kişisel gelişim ve bizi mutlu eden diğer dünyevi sevinçlerin keyifli olacağı bir yerde belaya girmemek ve çalışmak için ne yapmalı? Başlamak için, dürüstçe kendiniz için yerinizi belirleyin. Artıları ve eksileri dikkatlice tartın, hayali avantajları değil. Kendinize işten tam olarak ne beklediğinizi, en iyisini verip vermeyeceğinizi, karşılığında ne ve ne kadar istediğinizi kabul edin. Ayrıca fiziksel ve zihinsel yeteneklerinizi ayık bir şekilde değerlendirmeye değer. Her insanın kendi sınırı vardır. Her şey objektif olarak yapılabilirse, işi adil bir şekilde yansıtabilir ve ele alabilirse, o zaman sadece zevk almak değil, aynı zamanda maddi bir teşvik, yaratıcı büyüme ve paha biçilmez bir deneyim de mümkün olacaktır.

“Çok çalışabilirsin ama kafanla çalışabilirsin”

işe alınan iş. Artık herkes hayatını onsuz hayal edemez. Ancak 250 yıl önce Rusya'da bile “ücretli iş” kavramı yoktu.

Eski Mısır'da, bir kalenin inşası sırasında, çok çalışmaktan yorulan köleler bir isyan hazırlıyorlardı. Bu bilinir hale geldi ve rahiplerden biri bunu nasıl önleyeceğini buldu. Gün batımında firavunun fermanı duyuruldu: “Yeni bir günün şafağıyla birlikte tüm kölelere özgürlük verilir. İnşaata yatırılan her taş için ücretsiz bir kişi bir jeton alacak. Madeni paralar yiyecek, giysi, konut vb. ile takas edilebilir. Şu andan itibaren siz özgür insanlarsınız.
Ertesi sabah, binlerce eski köle daha önce olduğu gibi aynı taşları sürüklemek için yarıştı. Gardiyanlar da onlara katıldı. Daha sonra taş taşımak için arabalar yaptılar ve trafik kontrolörlerini seçtiler. Rahip, "Yakında şeflerini, yargıçlarını seçecekler," diye düşündü. “Bırak seçsinler, çünkü kendilerini özgür sanıyorlar, ama öz değişmedi: hala taş taşıyorlar…”.
Tam sürüm V. Megre'nin "Yeni Medeniyet" kitabındadır.

Çalışanlar, çalışmanın para kazanmanın en güvenli ve en güvenilir yolu olduğuna inanırlar. Ama birinin iki kelimeyle "kovuldun" diyerek gelirini kesmesi güvenli ve güvenilir bir durum mu?

Ne iş verir?

Boş zaman?- o değil. Haftada iki gün ve yılda bir ay izin, çoğu zaman istediğiniz zaman bile değil. Zamanı yönetmek denen şeyle hiçbir ilgisi yok.
Para?- çoğunluğun aldığı maaş sadece varlıklarını desteklemeye yetiyor.
Peki ya beklentiler? Düşen yıllarında dilenci bir emekli maaşı.

Bu nedenle iş, insanların hayatlarının zamanını para için değiştirdiği bir tuzaktır. Birçoğu hayatları boyunca çalışmak zorunda kalıyor. 20 ila 60 yıl arasında yaşamın en iyi yılları! Ve sonra - yaşa, ye ve devam et.

Peki, işini seviyorsan, hobini başarıyla para kazanmakla birleştir.
Ancak şimdi giderek daha fazla insan, “ilgilendiğim yerde” değil, “daha ​​fazla ödedikleri yer” ilkesine göre çalışmayı seçiyor.
Ve bu arada, modern toplumda yaşamanın rahat olmamasının nedenlerinden biri de budur. Para için çalışan insanlar, emek hizmetlerine hizmet ederken, hafifçe söylemek gerekirse, işte kendilerini iyi hissetmezler. Bağlı bir insan, yalnızca cebini doldurmanın yollarını arayarak topluma ne yaratabilir ve verebilir? Kötü işlerin, kâr uğruna aldatmanın, yolsuzluğun kökleri yanlış yönergelerde yatar. Bir kişi, kendisinde yoksa, bir başkasına mutluluk veremez.

Sevdiğiniz işi seçin! Ve insanlar için faydalarını düşünürseniz para gelecek.
"Hayat insana bir kez verilir ve amaçsızca geçen yıllar için dayanılmaz bir acı vermeyecek şekilde yaşanması gerekir..."
N. Ostrovsky "Çelik nasıl temperlendi?"

Bir insan çalıştığında, bir amacı ve bir görevi vardır. Ama bu başkasının amacıdır ve işçinin görevi görevlerini iyi yapmaktır. Ve sabah saat kaçta kalkması gerektiğini ve işe nereye gitmesi gerektiğini tam olarak biliyor.

Para, daha fazla ve daha hızlı. Günümüzde tüketim klişesi her taraftan bize empoze ediliyor. Konfor, moda paçavralar, pahalı "prestijli" arabalar. Gerçek hayatla ilgisi olmayan değerler. Bu değerler, işe alınan işe karşılık gelir: bir şeyler satın alabileceğiniz hızlı para. Ve insanlar asıl şeyi, hayatın kendisi hakkında unuturlar: hobileri, hayalleri, aile, arkadaşlar ve çok daha fazlası ile iletişim.
Eğer işinizin tek amacı paraysa, hayatınızın zamanını boşa harcıyorsunuz demektir.

hayat → iş → para → kürk manto + araba + bira ve sosis →…

Ancak, gerekli şeyleri satın almak, yemek yemek ve kendimizi ücretli işlerden kurtarmak için paraya ihtiyacımız var.

Daha iyi yaşamak istiyorsanız, çok çalışanlardan değil, iyi yaşayanlardan örnek alın. Ve kendi bilinçli fikrinizi oluşturmayı öğrenin. Sonuçta, aynı fenomen hakkında zıt görüşler var. Her birini menfaatiniz açısından değerlendirin: Bu şekilde düşünürseniz ne elde edersiniz - ve yapmazsanız ne elde edersiniz.

Bu videoyu izleyin (1 dakika) - hayatımızın harika bir örneği.

Maria Soboleva

Büyük bir şirkette çalışın. Lehte ve aleyhte olanlar

Büyük bir şirkette çalışmak size daha mı umut verici görünüyor? Ne gibi avantajlar sağlar, farklı şirketleri, ittifakları ve sendikaları çekici kılan nedir? Artılarını ve eksilerini değerlendirelim ve artıları olan küçük firmalarla karşılaştıralım.

Büyük bir şirkette çalışmak bir artı

Yine de mega şirketlerin otoritesi büyüktür. Orada çalışmak birçok kişinin hayalidir, bize öyle geliyor ki, büyük bir ekibin üyesi olarak, rahat bir varoluş, kariyer gelişimi ve diğer faydaları sağlayacağız. Elbette artılar var ve onlarla başlayacağız.

istikrar

Gelenekleri takdir edin, geleceğe güven, oyunun açık kuralları - o zaman elbette büyük bir şirkette çalışmak sizin için çekici olacaktır.

Büyük şirketlerde, başarılı çalışma mekanizması yıllarca hata ayıklandı. Belli bir eylem sırası gözetilmeseydi, görev dağılımı ve katı bir hiyerarşi yoktu, böyle bir şirket dev ve pazar lideri seviyesine ulaşamazdı.

Prestij

Evet, prestij faktörü birçokları için önemlidir. Başarı kültü teşvik edildiğinde, ilk ve en iyi olmak hayatın anlamı haline geldiğinde, büyük bir şirkette çalışmak gerçek başarıya ulaşmak için bir şans gibi görünüyor.

Eh, hala kendinizi başka bir yerde aramanız gerekiyorsa, Gazprom, Lukoil, Evraz, Rostelecom, General Electric veya Microsoft'taki iş deneyimi hakkında çalışma kaydına bir giriş, böyle bir başvuru sahibi için açıkça artı olarak sayılacaktır.

Büyük bir şirketin statüsü, böyle bir ekibin parçası olmayı hayal edenleri cezbeder. "IBM için çalışıyorum" kulağa hoş geliyor, değil mi?

Ve işin kendisi açısından, tanıtılan bir markanın ürünlerini satmak çok daha kolaydır, böyle bir şirket daha başarılı ve rekabetçidir, çünkü bir adı vardır.

maddi menfaat

Maaş (ve çok iyi) zamanında ödenir, ikramiyeler ve ikramiyeler de hoş bir teşviktir.

Bir dizi başka avantaj da var: sağlık politikası, çalışanlar için şirket tarafından ödenen öğle yemekleri, ücretsiz mobil iletişim, yabancı dil eğitimi, büyük ölçekli kurumsal tatiller - küçük bir şirket çalışanlarını bu şekilde teşvik edebilir mi?

açık yapı

Büyük şirketlerin çalışanlarının görevleri net bir şekilde tanımlanmış, herkes bu güçlü makinede yerini biliyor, ilaçlama değil, kadro tablosuna göre gereğini yapıyor.

Ancak aynı zamanda her çalışanın kendi şirketi içinde başka bir uygulama bulma şansı vardır. İş değiştirmeden yeni bir uzmanlıkta uzmanlaşılabilir. Büyük şirketlerde, çeşitli profillerden uzmanlara her zaman ihtiyaç vardır.

Büyük bir şirkette çalışmak - eksileri

İdeal işler yoktur. Ve büyük olasılıkla, küçük bir şirkette çalışarak büyük başarılar elde edecek ve daha rahat ve kendinden emin hissedeceksiniz.

Ayrıca büyük bir şirkette istihdamın olumsuz ve tartışmalı yönlerini de bilmeniz gerekir.

her şey sana bağlı değil

Projenin başarısı ekibe bağlıdır. Meslektaşlarınızın nasıl çalıştığı nihai sonucu belirleyecektir. Kendi çalışma alanınızda harika bir iş çıkartabilirsiniz, ancak nihai ürünün kalitesi, bir bütün olarak grubun verimsizliği nedeniyle büyük ölçüde zarar görebilir.

Ve her şey yolundaysa, lider elbette defne toplayacaktır. Büyük olasılıkla, kimse katkınızı fark etmeyecek.

bürokrasi

Herhangi bir kararı veya belgeyi onaylamak, genellikle farklı yönetim seviyelerinde koordinasyon için harcanacak çok zaman alacaktır. Bu, yönetimin daha erişilebilir olduğu ve sürecin daha hızlı ilerlediği küçük firmalarda çok daha kolaydır.

Sağlam büyük bir şirket gibi büyük bir makine, değişim konusunda genellikle daha tutucudur. Böyle bir şirketin ölçeği nedeniyle yeni fikirlerin uygulanması daha zordur.

Küçük firmaların yenilikçi ürünler yaratırken belirli riskler alması daha kolaydır. Her ne kadar sorunun finansal tarafını ele alırsak, o zaman devlerin olanakları, bütçeleriyle kıyaslanamayacak kadar yüksek.

Kurumsal normların katılığı

Kurumsal kültür - büyük şirketlerde onsuz. Bütün bir uzman kadrosu, uyumluluğun geliştirilmesi, uygulanması ve izlenmesi üzerinde çalışmaktadır.

Beğenseniz de beğenmeseniz de oyunun kurallarını kabul etmelisiniz: yönetim ile astlar ve meslektaşları arasındaki iletişim tarzından geleneklere (kurumsal tatiller, zorunlu eğitimler) ve katı kıyafet kurallarına kadar.

Kurumsal kod normlarına uymayan değerli bir çalışan bile işini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Yavaş kariyer gelişimi

Büyük şirketlerde hızlı kariyer büyümesi vaatlerine her zaman inanmaya değmez. Genellikle 1-2 pozisyon tırmanmak gerçektir, ancak daha yükseği zaten sorunludur.

Büyük ölçekli bir makine, temel olarak, karmaşık bir mekanizmada sıradan sanatçılara ihtiyaç duyar. Hiyerarşik merdivende daha yüksekte duran, genç ve hırslı olana hareket etmek ve yol vermek için acele etmeyecektir.

Evet, birçok boş pozisyon var ve daha iyi bir pozisyon alma şansı var. Ancak profesyonellik ve sebatın yanı sıra, genellikle işle hiçbir ilgisi olmayan bir şey gereklidir - entrika ve sahne arkası savaşları yürütme yeteneği.

Kariyer başlangıcı - nerede daha iyi

Kariyerinize nereden başlamanın daha iyi olduğu sorusuna net bir cevap vermek pek doğru olmaz. Gelecekteki işinizden ne beklediğinize bağlı.

Büyük bir şirkette çalışmak her zaman iyi bir başlangıç ​​değildir. Büyük bir şirkette kariyere başlamanın ana artılarını ve eksilerini düşünün.

Önemli avantajlar, şirketin yeni bir çalışana yatırım yapma yeteneğini içerir: adaptasyon sistemi açıkça oluşturulmuştur, bağlı bir akıl hocası vardır, gelecekte - hatta yurtdışında bile ek eğitim alabilirsiniz.

Meslektaşlarınızdan oluşan bir ekipte projeler üzerinde çalışarak, ilgili departmanlarla iletişim kurarak, çeşitli eğitimlere katılarak profesyonel olarak gelişebilirsiniz. Yani, kesinlikle değerli bir deneyim kazanacaksınız.

Küçük firmalarda genellikle görevleri birleştirmek gerekir: başkan yardımcısı hem basın sekreteri hem de halkla ilişkiler müdürü olabilir ve hatta ticari meselelerle ilgilenebilir.

Kendinizi farklı alanlarda denemeyi, dedikleri gibi, genelci olmayı seviyorsanız, küçük bir şirkette başlamak daha iyidir.

Kariyer beklentilerine gelince, küçük bir ekipteki başarınız çok daha hızlı fark edilecek ve takdir edilecektir. Azim ve yetenek gösteren genç bir çalışan, hızla liderlik pozisyonuna yükselme şansına sahiptir.

Ancak yönetimsel bilgi ve becerilerinin seviyesi, büyük şirketlerin gereksinimlerinin açıkça gerisinde kalacaktır. Ve bir ticaret şirketinin müdür yardımcısı (aslında 6 kişilik bir mağaza) bin çalışanı olan bir şirketin üst düzey yöneticisi pozisyonuna başvuramayacak.

Açık ve girişken bir insansanız, küçük bir ekipte çalışmak size daha çok yakışacaktır. Küçük firmalarda atmosfer daha canlı, sıcak ve samimi.

Al, arkadaşlarına söyle!

Web sitemizde de okuyun:

Daha fazla göster

Çalışmanın bir finansal refah kaynağı ve dolayısıyla bir kişinin mutluluğu olduğu genel olarak kabul edilir. Gerçekten öyle. Peki ama neden çalışmayan, eşi tarafından desteklenen, ihtiyacı olan her şeyi satın alan bazı insanlar, yaşamda çoğu zaman boşluk yaşamaya ve işe gitmek için çabalamaya başlarlar? Bu mutlaka mali bağımlılık nedeniyle ezilen devletten kaynaklanmaz. Birçoğu buna sakince katlanır. Gerçek şu ki, iş bir kişiye herkesin görmediği ve fark etmediği başka avantajlar sağlar.

İş yerinde iletişim, yaşamdaki boşluğu ortadan kaldırmanıza olanak tanır. Çatışmalar olsa bile, bu normaldir. Karakterimizi göstermemize, düşüncelerimizi işgal etmemize izin veriyorlar. Onlar olmadan, bir kişi duyusal açlık hisseder ve başkalarını her türlü saçmalıkla rahatsız etmeye başlar. Evin yanında bir bankta oturan ve gençleri sözlerle rahatsız eden yaşlı emeklileri hatırlayın. Bu tam olarak, özellikle torun yoksa ve çocuklar uzakta yaşıyorsa, emeklilikten sonra iletişim eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Ve birçok emekli, paraya ihtiyaçları olmasa bile, toplumun tam teşekküllü vatandaşları gibi hissetmeye devam etmek için çalışmaya çalışıyor.

İnsan sevdiği işi yaparsa, işin doyumsuz sevincini yaşar. Bunun uğruna, birçoğu düşük ücretli işlere gidiyor, çünkü bu işi çok seviyorlar, ancak bunun için çok az para ödüyorlar. Bu, insanların gelecekte çalışmalarının finansal olarak daha iyi değerlendirileceğini veya kariyer gelişimi için mesleklerinde ilerlemek için gerekli becerileri kazanacaklarını ummalarını engellemez.

Kendini gerçekleştirme ihtiyacı, kişinin yeteneklerinin tezahürü için çok önemli bir insan ihtiyacıdır. Birçok yazar “masaya” yazar ve sanatçılar çağdaşları tarafından takdir edilmeyen tabloları rafa koyar. Yaratamazlar, ancak belki de eserleri ancak ölümlerinden sonra torunları tarafından takdir edilecek olsa da.

İnsanların harekete, çevrelerindeki ortamın değişmesine ve kendilerini geliştirmeye ihtiyaçları vardır. Herkes eğitim kurumlarında okumayı sevmese de çoğu insanın zaman zaman hayata dair yeni şeyler öğrenmesi önemlidir. Bu nedenle, çoğu yeni deneyimler peşinde koşarak işlerini değiştirir. Bundan korkmamalısın. Her ne kadar tüm işverenler bunu anlamıyor ve memnuniyetle karşılıyor.

Çalışmanızın insanlara fayda sağlayan sonuçlarını görürseniz, çalışmak kişisel tatmin sağlar. Birçoğu bu amaçla ödenmeyen sosyal hizmete girmeye çalışır. Prestijli olmayan, ücretsiz ama toplum için çok gerekli olan işleri yapan gönüllü kuruluşlar var: hastalara, engellilere, yetimlere bakmak vb.

Bazı insanlar için kendilerine ihtiyaç duyulduğunu hissetmek yeterli değildir; mutluluk için yine de başkalarına komuta edebilmeleri, güçlerini gösterebilmeleri gerekir. Bunun için büyük patron olmaya gerek yok, bazen bir kurumdaki temizlikçi bile insanlara emir vermeyi başarıyor. Genellikle, ailede bağımlı, bağımlı bir konumda olan insanlar işte liderlik etmeye çalışırlar. Burada güç ihtiyaçlarının farkındalar. Ama her zaman değil. Doğası gereği sadece lider olan insanlar vardır ve onlar her zaman eğrinin önündedirler.

Amerikalı bilim adamları, başvuranın mülakatta teorik olarak duyabileceği 400'den fazla soruyu seçmiş ve sistematize etmiştir. Bununla birlikte, pratikte, görüşme, belirli bir boşluğun özelliklerine bağlı olarak, genellikle 10-15 standart soru ve birkaç ek sorudan oluşur. Bir atasözü, "önceden uyarılmış olandır" der. Bu yazıda, işe alım uzmanlarının sıklıkla potansiyel iş başvuru sahiplerine sormaktan hoşlandığı bu zor sorular hakkında uyarmak istiyoruz.

"Yeni soruları, yeni olasılıkları gündeme getirmek, eski sorunlara yeni bir açıdan bakmak, yaratıcı hayal gücü gerektirir ve bilimde gerçek bir ilerlemeye işaret eder."
- Albert Einstein

Belirli bir iş yerindeki kariyeriniz, işverenle ilk görüşmenize bağlı olacaktır. Görünüşünüz, diliniz ve davranışlarınızla her şeyin yolunda olduğundan emin olmalı ve bir pozisyona başvururken her zaman ortaya çıkan sorulara hazırlıklı olmalısınız. Bazıları standart olarak kabul edilir ve hem işverenler hem de başvuranlar tarafından uzun süredir kalpten incelenmiştir.

İzlenecek iki ana hedef vardır. İlk olarak, görüşmeciye onu gerçekten ilgilendiren bilgileri vermek, çünkü görüşmeyi bir amaç için yürütür ve sorular bir nedenle sorulur. İkinci olarak, bir pozisyon almanıza yardımcı olacak kendiniz hakkında bilgi vermeye çalışmanız gerekir.

"Başarılı insanlar daha iyi sorular sorar ve sonuç olarak daha iyi cevaplar alırlar."
-Tony Robbins

Karşılaştığınız tuzaklar ne olursa olsun, öncelikli hedefinizin, sunulan pozisyon için niteliklerinizi ve kişiliğinizi sergilemek olduğunu unutmayın. Görüşmeyi yapan kişiyi gözlemlerken, gerekirse davranışınızda ayarlamalar yapmaya hazır olun. Sakin olun, toplayın ve bir mizah anlayışını unutmayın. Mizah hemen hemen her durumdan çıkmanın en iyi yoludur.

Çoğu zaman, kışkırtıcı röportaj soruları, söylediklerinizin bariz bir şekilde yanlış beyanıdır. Adayı şaşırtmak ve yönünü şaşırtmak için kullanılırlar. Örneğin, görüşme yapan bir görüşmeci soruyu şöyle formüle eder: “Bana kendinden bahset” ve hikayenizden sonra: “Röportaja neden geldiniz? Ne de olsa bu pozisyona uymuyorsun!”. Bu tür iddiaların doğru bir şekilde çürütülmesi, başarı şansınızı büyük ölçüde artıracaktır. Uzun muhakemeye başvurmanıza gerek yok - sadece görüşmecinin söylediklerinin doğru olmadığını söyleyin ve bunu belirli örneklerle kanıtlamaya hazırsınız. Aynı zamanda, kısıtlama gösterin ve argümanlarınızı belirtmek için acele etmeyin. Kanıta ihtiyaç duyulursa, görüşmeci açıklayıcı sorular sorar.

Ayrıca, muhatabınız bunu kendi şirketi veya şahsı için potansiyel bir tehdit olarak görebileceğinden, önceki iş yeri, amirleri ve meslektaşları hakkında olumsuz geri bildirimde bulunmamalısınız. İşten çıkarılma için tarafsız bir neden belirtmek daha iyidir: nakit ödemelerin düzensizliği, büyüme beklentilerinin olmaması, ikamet yerinden uzaklık, uygunsuz çalışma programı vb.

Ve en önemlisi, işverenin gergin olduğunuzu veya mülakata girmekten korktuğunuzu hemen göreceğini unutmayın. Tek soru, durumunuzu doğru anlayıp anlayamayacağıdır. Bu nedenle, açık bir kafa ile toplanın ve her zaman dürüst ve düşünceli bir şekilde cevap verin.

"Sorular asla boş değildir, cevaplar bazen öyledir."
- Oscar Wilde

Görüşme soruları:

bize kendinden bahset

Doğru cevap. Sizin gibi diğer adaylara göre avantajlarınızı (başarılı iş deneyimi, mesleki alanınızdaki özel başarılar, doğal yetenekler vb.), bu pozisyonu almak için arzunuzu ve tam hazırlığınızı vurgulayarak hemen ortaya koymalısınız. Sakin, kendinden emin, özlü ve net bir şekilde konuşun.

Hata. Biyografik verilerin resmi ve kuru sunumu, aşırı heyecan veya vurgulanan kayıtsızlık, basit gerçeklerde kafa karışıklığı, küçük ayrıntılara vurgu, ayrıntı.

Hayatta ne gibi zorluklar görüyorsunuz ve bunlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Doğru cevap. Olumlu bir şekilde konuşun: hayat sorunsuz olmaz, ancak zorlukların üstesinden gelinebilir, bir kişinin kaderi ve kariyeri onun elindedir, insanlar çoğunlukla arkadaş canlısı ve işbirliğine hazırdır, başarısızlıklar güçleri harekete geçirir.

Hata. Kasvetli bir gerçeklik algısı: kader, kötü şans, adaletsizlik ve sürekli çözülemeyen sorunlar hakkında şikayetler, her şey için diğer insanları ve dış koşulları suçlamak.

Bu pozisyonda çalışmak için sizi çeken nedir?

Doğru cevap. Bu özel pozisyonun, isteklerinizi, yeteneklerinizi, bilginizi ve deneyiminizi en üst düzeye çıkarmanıza izin vereceği ve şahsınızdaki şirketin vazgeçilmez bir çalışan edineceği gerçeği lehinde belirli argümanlar verin (“Bu belirli pazar segmentinde deneyimim var, harika bağlantılarım var. , bir çok gelişme vb.").

Hata. Standart ifadeler: "İlginç bir iş beni cezbediyor ... büyüme beklentisi ... iyi bir maaş."

Neden kendinizi bu pozisyona layık görüyorsunuz? Diğer adaylara göre avantajlarınız nelerdir?

Doğru cevap. Sahte tevazu olmadan, henüz yapmadıysanız “koz kartlarınızı” gösterin veya daha önce söylenenleri tamamlayın (iş deneyimi, uzmanlık eğitimi ve ek, başarıyla uygulanmış projelerin mevcudiyeti vb.).

Hata. Lehinize zayıf argümanlar (“İş tecrübem yok ama denemek isterim.”), resmi kişisel verilerin bir göstergesi (“Özgeçmişimi okuyun, her şeyi söylüyor.”).

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Doğru cevap. Bu pozisyonda bu işte değer verilen nitelikleriniz konusunda dürüst olun. Profesyonellik, etkinlik, edep, insanlara karşı iyi niyet, doğruluk ve bağlılık her zaman ve her yerde değerlidir.

Hata. Şirin-mütevazı bir cevap: "Bırakın bunu başkaları yargılasın...".

Eksikleriniz neler?

Doğru cevap. Eksikliklerinizden 2-3 tanesini kolayca adlandırın, bunları ustaca güçlü yönler olarak gösterin, örneğin: “Her zaman yüzüme gerçeği söylerim ... Kendimden ve başkalarından çok talepkar ... Bana genellikle “işkolik” denir, vb. Unutmayın: kusurlar erdemlerinizin bir devamı olmalıdır.

Hata. Eksikliklerin dürüstçe tanınması (bu tür çalışmalara aşina değil, özel eğitimden yoksun, tembel, çabuk huylu, vb.).

"Benim kusurum yok" demek de yanlıştır. - bu, özeleştiri eksikliği, başarısızlık durumunda meslektaşları suçlama eğilimi veya sadece bir yalan olarak algılanır.

Önceki işinizden neden ayrıldınız (iş değiştirmeye karar verdiniz)?

Doğru cevap. Önceki iş yeri, yöneticiler ve çalışanlar hakkında olumlu konuşun. İşten çıkarılma nedeni, potansiyellerini sonuna kadar gerçekleştirme, daha zor bir iş ve daha yüksek maaş alma arzusudur.

Aşırı durumlarda, neden olarak, evin ofisten uzaklığını veya tüm birimin azalmasını (kişisel olarak değil) belirtebilirsiniz.

Hata. Yönetim veya çalışanlarla bir çatışma, önceki iş yerinin ve insanların eleştirisi, birinin işinin verimsizliğinin tanınması hakkında bir hikaye.

Kişisel hayatınız, ek yüklerle ilgili işlere müdahale edecek mi?

(düzensiz çalışma saatleri, uzun veya uzak iş gezileri vb.)

Doğru cevap. Bununla birlikte, daha spesifik olarak tartışılması gereken ek yükler için hazır olduğunuz şeklinde cevap verin.

Hata. Hemen her şeyi kabul edin veya her şeyi reddedin, bunu ailevi zorluklar, küçük çocukların varlığı vb.

İşinizi (kariyerinizi) 2 yılda (beş, on yıl) nasıl hayal ediyorsunuz?

Doğru cevap. Kişisel kariyerinizin aşamalarını ve hedeflerini formüle ederek, gelecekte kariyer gelişimini planladığınız yanıtlanmalıdır. Kendinizi hafife almaktansa orta derecede abartmak daha iyidir.

Hata. Sürpriz ve cevaplar: “Nerden bileyim?”, “Hiçbir fikrim yok.”

Ne maaş bekliyorsun?

Doğru cevap. Bu pozisyon için maaşların “çatalını” bulun ve kabul etmeye hazır olduğunuzdan biraz daha yüksek bir rakam söyleyin.

Hata. Kendinizi küçümseyin veya abartın.

Citilink'in ticari direktörü Grigory Cherkasov, “İşveren boşluğu sizi gerçekten ilgilendiriyorsa, “yok olamazlar” diyor. Şirketin web sitesini incelerken, muhtemelen ilgilendiğiniz tüm bilgileri bulamamışsınızdır. Bunu röportajda belirtmek yerinde olacaktır. İş tanımı ayrıca doğrudan yetkinliğinizle ilgili tüm ayrıntıları içeremez, bu nedenle "karanlık noktaları" netleştiren sorular işverene ne yapacağınızı ne kadar iyi anladığınızı gösterecektir.

Artık işveren sadece soru sormakla kalmıyor, başvuranın çalışmak istediği şirkete ilgi göstermesini de seviyor. Mülakatı yapan işveren temsilcisinin görüşü, başvuranın inisiyatifine, gösterişli de olsa yine de ilgisine bağlıdır. Ve iyi bir izlenim bırakmak başvuranın çıkarınadır.

İşverenin olası sorularına önceden düşünülmüş cevapların yanı sıra, görüşmede işverene sormanız gereken kendi soru listenizi hazırlamanız gerekir. İşte adayın bu işe ihtiyacı olup olmadığını, teklif edilen pozisyonun uygun olup olmadığını cevabını aldıktan sonra anlayacağı bazı sorular.

• İş sorumlulukları ne olacak (potansiyel bir çalışan için hangi görevler ve planlar belirlenecek, şirkette tam olarak ne yapacak ve değiştirilebilirlik hakkında bir soru sormalı mıyım)?
• Bu boşluğun nedenleri nelerdir?
• Bir şirkette (istihdam defteri) bir işe başvurma prosedürü nedir?
• Şirkette hangi çalışma şekli benimseniyor (çalışma günündeki molalar, fazla mesai dahil)?
• Deneme süresi nedir? Mentorluk şirkette geliştiriliyor mu, şirkete yeni bir çalışanın dahil edilmesini sağlıyor mu, iş yükü hemen mi yoksa kademeli olarak mı veriliyor?
• Şirketteki sosyal paket nedir: İş Kanunu'na tam olarak uyulmakta mı, sağlık sigortası, yemek, kurumsal uygunluk sağlanıyor mu? Ayrı olarak, hastalık izninin ödenmesi hakkında netleşmeye değer.
• Şirkette hangi çalışan motivasyon programları geliştirildi (bonuslar, eğitimler vb.)?
• "Patron-ast" ilişkisini nasıl karakterize edebilirsiniz?
• Hangi toplantılara/planlama toplantılarına/toplantılarına katılmanız gerekecek?
• Şirketin kendi pazar segmentindeki planları nelerdir?

Aynı zamanda, işverene, önerilen boşluğa olan ilginizi göstermenin yanı sıra, işverenin tam olarak ihtiyaç duydukları kişi olduğuna dair ağır argümanlar vermeye çalışmakta fayda var. Ayrıca bir ücret endekslemesi olup olmadığını, ücret seviyesinin ne sıklıkla gözden geçirildiğini, bunun için herhangi bir resmi prosedür olup olmadığını veya bu prosedürün otomatik olarak (örneğin, yıllık olarak) gerçekleşip gerçekleşmediğini sormaya değer.