Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzensiz çalışma saatleri. Düzensiz çalışma saatleri - kaç saat sürüyor ve nasıl ödeniyor?

Düzensiz çalışma saatleri, işverenin, temel iş görevlerini yerine getirmek için işçiyi günün herhangi bir saatinde işe dahil etme yasal hakkına sahip olduğu bireysel bir çalışma programıdır.

Düzensiz çalışma programı, işçinin 8 saat boyunca işyerinde bulunmasını gerektirmez. Program yukarı veya aşağı değişebilir. Gerçek faaliyet süresi yalnızca en yakın üstlerle yapılan anlaşmalara ve üretim ihtiyaçlarının ortaya çıkmasına bağlıdır.

Çoğu kamu ve özel kuruluş, İş Kanunu'nda tanımlanan standart çalışma saatlerini kullanır. Öğle yemeği molaları dahil 8 saattir. Çalışma 5 gün boyunca her gün çalışmayı içerir, hafta sonları cumartesi ve pazardır.

Ancak bazı istihdam türleri düzensiz bir programın uygulanmasını gerektirir. Düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine uygun olarak yürütülmektedir.

Düzensiz bir programla, bir işçi istediği zaman işe çağrılabilir. İşyerinde bulunmaması ancak üstlerini aradıktan hemen sonra gelmesi mümkündür. Belirli bir süre için (örneğin 4 saat) iş yerindeki asıl lokasyonun belirlenmesi ve üretim ihtiyaçları nedeniyle çağrı durumunda gelinmesi de mümkündür.

Birçok vatandaş yanlışlıkla düzensiz çalışma saatlerini fazla mesaiyle eş tutuyor. Bu farklı kavramlar, farklı ücretler ve belgeler anlamına gelir. Fazla mesai dönemsel, düzensiz çalışma ise kalıcıdır. Eğer bir vatandaş fazla mesaiye katılmayı reddedebilirse yasal olarak, durumda düzensiz günler, bu söz konusu olamaz.

Düzensiz modun özellikleri

Belirli vatandaş kategorileri için düzensiz bir program oluşturulamaz; bunlara hamile kadınlar, reşit olmayanlar, bekar ebeveynler dahildir.

Düzensiz bir gün için kaç saat çalışma ayrılıyor?

İş Kanunu, kısıtlamaların getirilmesini sağlar. çalışma zamanı Sanat'a göre. 94. Beş günlük çalışma haftasının sekiz saatlik çalışma programıyla birlikte kullanılmasını içerir. Bu ne anlama geliyor? Öncelikle haftalık çalışma süresinin 40 saati geçmemesi gerektiğini söylüyor. Ancak işverenin yine de üretim ihtiyaçları çerçevesinde artırma hakkı saklıdır.

Bu şu şekilde yapılabilir:

• Bir işçiyi normların ötesinde bir işe dahil etmek;
• Düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesi

Birçok işçi şu soruyu soruyor: "Düzensiz çalışma saatleri - kaç saat?" Kesinlikle cevapla bu soru yasaktır. Düzensiz zaman tek başına net bir zamansal tanım sağlamaz. Basitçe bir çerçeve yoktur ve ödeme yönetimle anlaşarak yapılır.

Gerçek şu ki, düzensiz bir gün sabit ama aralıklıdır. Bu, bir çalışanın bir gün 12 saat, diğer gün ise 4 saat harcayabileceği anlamına gelir. Sonuç olarak bir takvim ayında 40 saatten az veya fazla çalışabilmektedir.

Yukarıda da belirtildiği gibi işverenin işçiye her zaman görev verme hakkı vardır. Fazla mesailerde olduğu gibi yazılı emir yazılmasına gerek yoktur. Burada sözlü bir açıklama bile yeterli olacaktır. Çalışan görevi tamamlamayı reddedemez. Bir iş görevine harcanan zamanın uzunluğu düzenlenmemiştir.

Profesyonel yardım

Makalenin metni hakkında açıklayıcı sorularınız var mı? Yorumlarda onlara sorun!

Düzensiz bir program uygulamaya koyma prosedürü nedir?

Birdenbire düzensiz çalışma saatlerine geçilemez. Kayıttan önce bir dizi uygulama aşaması gelir:

1. Pozisyonların ve sorumluluklarının bir listesinin geliştirilmesi;
2. Düzensiz bir gün oluşturulması konusunu düzenleyen bir iç düzenleyici kanun taslağının hazırlanması;
3. Konunun sendika örgütünün liderleriyle koordinasyonu;
4. Çalışanlarla temel ve ek sözleşmelerin yapılması;
5. Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler

Yeni işe alınan çalışanlar, düzensiz çalışma saatlerine ilişkin hükümlerin halihazırda yer aldığı bir iş sözleşmesi imzalayacaklardır. Mevcut personelin kendisine devredilmesinin gerekli olması halinde ana sözleşmeye ilave oluşturulur.

Bir çalışanın uzun saatler çalışma konusunda ne bilmesi gerekir?

Düzensiz çalışma saatleri getirilmesine ilişkin bir anlaşma yapılırken, çalışan aşağıdakileri dikkate almalıdır:

• İşveren, günün veya gecenin herhangi bir saatinde iş arama hakkına sahiptir;
• İşçi, işverenin çağrısından hemen sonra görevini yapmaya başlamak zorundadır;
• Standart dışı bir programın yansıması yazılmalıdır. iş sözleşmesi;
• İşe gitmeyi reddetmek fiili reddetmeye eşdeğerdir iş sorumlulukları. Bu, disiplin cezasıyla sonuçlanabilir veya disiplin cezasına tabi olabilir;
• İşverenin, işçiyi iş tanımında belirtilmeyen görevleri yapmaya zorlama hakkı yoktur;
• Hafta sonları bir çalışanı işe almak ve Bayram iş sözleşmesinde belirtilen durumlar dışında izin verilmez

Çalışma programının düzensiz olması durumunda çalışanın hakkı ek izinüç gün miktarında. Ana izinle birleştirilir ve standart şekilde işverenin fonundan ödenir.

Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin ücretlerin hesaplanması, standart ücrete ve düzensiz çalışma saatlerine ilişkin ödeneklere dayanmaktadır. Kural olarak, bir çalışanın gelirindeki artış önemsizdir, oysa iki kat daha fazla çalışması gerekir. Ancak bu her zaman uygulanmamaktadır. Bazı işverenler belirledi optimal koşullar düzensiz saatlerde çalışıyorlar, maaşlar ise yüksek seviyede.

Bir işveren için düzensiz bir günün önemi

Düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesi, mevcut mevzuata tam olarak uygun şekilde gerçekleştirilmelidir. Öncelikle işverenin konunun belgesel tarafıyla ilgilenmesi gerekiyor: yeni bir toplu sözleşme hazırlamak, sendikadan izin almak, sözleşme taslakları geliştirmek, pozisyon listesini belirlemek.

Daha sonra, gelecekte düzensiz çalışma saatleri getirilmesi planlanan pozisyonlarda bulunan çalışanlarla sözlü görüşme yapılması gerekiyor. Sözlü onaylarının ardından, sözleşmede uygun değişiklikleri yapmak için doğrudan ek bir sözleşme imzalamaya başlayabilirsiniz. İşveren, mevcut bir çalışanı düzensiz çalışma saatlerine geçmeye zorlama hakkına sahip olmadığını anlamalıdır. Her şey tarafların karşılıklı mutabakatı ile gerçekleşmelidir.

Düzensiz çalışma programının getirilmesi çalışanın haklarını ihlal etmemelidir. İşveren ona dinlenmesi için yeterli zaman vermeli, sağlama ihtiyacını unutmamalıdır. yıllık izin. Yönetici işçiyi reddetmeye zorlayamaz tahsis edilen günler Tazminat ödenmiş olsa bile tatil.

Düzensiz bir günün getirilmesi, işveren açısından işin doğrudan ifasına ilişkin bazı faydaları da beraberinde getirir. Bir yandan, aslında emek için fazla ödeme yapmak zorunda kalmadan, herhangi bir zamanda bir çalışanı resmi görevlerin yerine getirilmesine dahil edebilecek.

Düzensiz bir programa göre çalışılan süre fazla mesai anlamına gelmez, yani çift ücret ödenmesi gerekmeyecektir.

Hangi işçi kategorileri için düzensiz bir gün belirlemek mümkündür?

Kural olarak, aşağıdakiler için düzensiz bir gün belirlenir:

• Liderlik pozisyonları;
• Muhasebeciler;
• Sürücüler;
• Sanatçılar;
• Yazarlar;
• İktisatçılar;
• Teknisyenler;
• Askerler;
• Lojistikçiler;
• Sevk görevlileri

Bazı pozisyon türleri standart zaman tutma kriterlerine uygun olmayabilir. Onlar için düzensiz bir gün oluşturmak tek çıkış yolu durumdan. Örneğin bir evin taslağını oluşturmak için gereken süreyi hesaba katmak imkansızdır. Tasarımcı bunun üzerinde birkaç saat veya birkaç hafta harcayabilir.

Düzensiz bir gün, sıklıkla, yaratıcı meslekler. Çalışmaları için zaman dilimini belirlemek kesinlikle imkansızdır.

2018 yılında düzensiz çalışma saatlerinde yapılan değişikliklere ilişkin son haberler

2018 yılında işletmelerde düzensiz çalışma saatlerinin kullanılmasına ilişkin herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Ancak Mart ayında yapılan bir toplantıda mevcut hükümet, düzensiz günlere ilişkin bazı koşulları ayarlamaya ve gözden geçirmeye karar verdi. Geliştirilmeleri devam edecek ve gerçek uygulama tarihi bilinmiyor.

Milletvekilleri aşağıdaki değişikliklerin yapılmasında ısrar ediyor:

• Ek izin süresinin 15 güne uzatılması;
• Düzensiz çalışmanın toplu sözleşmeye yansıması;
• Fiili çalışma sürelerine kısıtlamalar getirilmesi;
• Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin ücretlerinin arttırılması

Uygulama, hem işletmenin sahibinin hem de çalışanın kendisinin düzensiz bir programı kendi yararına kullanabileceğini göstermektedir. Çalışanların tüm gün boyunca ofislerde oturduğu durumlar sıklıkla ortaya çıkar. maaş düşük düzeydedir. Yeni değişikliklerin getirilmesi durumun iyileştirilmesine yardımcı olacaktır. İşverenler, çalışanlara verilen görevlerin düzeyini azaltmak veya emeklerinin ödenmesi için önemli meblağlar harcamak zorunda kalacak.

İşçilere gelince, birçoğu sorumluluklarını ihmal ediyor. Düzensiz bir program kişisel amaçlar için kullanılır: dinlenme, ikinci bir işe gitmek. Bir yandan bu tür eylemler yasak değildir, ancak diğer yandan iş görevlerinin kötü yerine getirilmesine yol açabilir.

Özetleyelim

Merhaba! Bu yazımızda düzensiz çalışma saatlerinden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

1. Düzensiz çalışma ile;
2. Düzensiz bir program nedeniyle bir vatandaşın hangi ödemelere ve “izinlere” hakkı vardır?
3. Bu modda hangi çalışanlar çalışabilir?
4. Dahili belgelerde ne gibi değişiklikler yapılması gerekiyor?

Düzensiz çalışma saatlerinin tanımı

Her şirketin kendine has kuralları ve prosedürleri vardır.

Her şeye yansıyan ana göstergelerden biri dahili belgelerşirkette standart çalışma süresi:

• Çalışma günlerinin ve hafta sonlarının sayısı, sırası;
• İş gününün zaman sınırları;
• Zaman, mola sayısı.

Ancak bir çalışanın faaliyetleri bazen standart programın dışında başka zamanlarda da gerekli olduğunda bir işveren ne yapmalıdır? İlk seçenek her seferinde fazla mesai yapmak, ikinci seçenek ise çalışanı düzensiz bir programa aktarmaktır.

Örnek. Yu.Sidorov bir şirkette sistem yöneticisi olarak çalışıyor. Tüm şirket çalışanlarının ve özellikle Sidorov'un çalışma saatleri Pazartesi'den Cuma'ya 9:00 ile 18:00 arasıdır. Ancak Sidorov, ofisteki çoğu zaman arızalanan tüm bilgisayarlardan ve sunuculardan sorumludur; bu nedenle çalışan bazen işe geç kalmak veya diğerlerinden daha erken gelmek zorunda kalır. Böyle bir durumda yönetici, sistem yöneticisi pozisyonunu düzensiz çalışma saatlerine devretme yönünde bilinçli bir karar verir.

Yukarıda açıklanan program, yönetimin talimatıyla bazı çalışanların periyodik olarak standart çalışma saatleri dışında görevlerini yerine getirmelerinin gerekli olduğu anlamına gelir. Yasal düzeyde, açıklaması Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinde verilmektedir.

Bir çalışan yılda 120 saatten fazla fazla mesai yapamaz, ancak resmi olarak düzensiz çalışmaya geçmesi halinde bu kısıtlamalar kaldırılır.

Bir girişimci için düzensiz bir şekilde çalışmanın avantajları vardır:

• Bir çalışanın iş gününün herhangi bir saatinde işine katılmasına izin verilir (fakat düzenli olarak değil);
• Fazla mesai ücretleri etkilemez;
• Çalışanın rızası ve yazılı emri aranmaz.

Astın faydası belirgin şekilde daha azdır. Yasanın istikrarsız bir çalışma programı için ona garanti ettiği tek şey yılda birkaç bonus ücretli tatil günüdür. Bu nedenle birçok vatandaş bilinçli olarak bu tür pozisyonları reddediyor veya daha yüksek ücret talep ediyor.

Fazla mesai farkı

Düzensiz çalışma saatleri bazen yanlışlıkla mesai Ancak hukuki düzeyde bu kavramların çok az ortak noktası vardır.

Çalışma programının özellikleri

Düzensiz çalışma saatleri sırasında izin verilen fazla mesai saati belirlenmemiştir, ancak sistematiklikle ilgili başka kısıtlamalar vardır müfredat dışı etkinlikler. Fazla mesainin kalıcı hale gelmesi halinde çalışanın savcılığa şikayette bulunma hakkı vardır.

Düzensiz çalışma saatleri, yalnızca bazı durumlarda, ara sıra, bir çalışanın geç kalmaya veya meslektaşlarından daha erken gelmeye zorlandığı anlamına gelir. Bu ona iş disiplinini ihlal etme, geç kalma veya işten erken ayrılma izni vermez. Düzensiz çalışma hiçbir şekilde esnek bir program anlamına gelmez.

Yönetici, izin verilen fazla mesai saatini kendi takdirine bağlı olarak belirler ve çalışan da bunu kabul eder.

Hafta içi yönetici, çalışma saatleri düzensiz olan bir çalışanı yalnızca bir sözlü bildirimle işe çağırma olanağına sahiptir. Ancak hafta sonları ve tatil günlerinde ders dışı çalışma, yazılı bir emir, çalışanın gönüllü rızası ve ayrı ödeme gerektirecektir.

Çalışanla yapılan sözleşmede başka koşullar belirtilmediği sürece, düzensiz çalışma saatleriyle gece (22:00-6:00) çalışma ücreti günlük ücret üzerinden ödenir.

Bir diğer sınırlama ise faaliyetin türüyle ilgilidir. Düzensiz çalışma saatleri bahanesiyle bir astın ek görevlerin yerine getirilmesine dahil edilmesi yasaktır. Ana programın dışında yalnızca kendi iş görevlerini yerine getirebilir.

Mevzuat, girişimcilere düzensiz çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda çalıştıkları ek sürelerin kayıtlarını tutma zorunluluğu getirmemektedir. Ayrıca fazla mesai ücreti ödenmemekte, yani ana mesai çizelgesine dahil edilememektedir.

Bir yandan bu, şirketteki "kağıt" işini basitleştiriyor, ancak uzmanlar yine de fazla mesai saatlerinin ayrı bir günlüğe kaydedilmesini öneriyor. Bu, çalışanların işe katılımının sıklığını ve sistematikliğini kontrol etmenize olanak sağlayacaktır.

Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonlar

Belirli bir organizasyonda düzensiz çalışma saatleri nedeniyle tutulan pozisyonların tam listesi yönetici tarafından derlenir ve iç düzenlemelere kaydedilir.

Acil durumlarda işyerinde ihtiyaç duyulabilecek çalışanlar için düzensiz bir çalışma programının getirilmesi tavsiye edilir.

Tipik olarak bu tür çalışanlar şunları içerir:

• İdari personel ekonomik aktivite, bakım (tedarikçi, bekçi, asker);
• Zamanlarını bağımsız olarak dağıtan veya çalışmaları sabit olmayan sürenin birkaç bölümünden oluşan ücretsiz çalışma programına sahip vatandaşlar (tasarımcılar, gazeteciler);
• Çalışma saatleri hesaplanamayan çalışanlar (emlakçılar, eğitmenler, satış temsilcileri);
• Liderler.

Tüm ekibin düzensiz çalışma saatleri oluşturması yasaktır.

Düzensiz bir çalışma programı atamadan önce, kanunun nüansları bir dizi meslek için düzensiz çalışmayı yasakladığından, personel konularında bir uzmana danışmanız önerilir. Örneğin, kamyoncular ve taksi şoförleri düzensiz günlere tabi tutulamazlar çünkü aşırı çalışma onların yorgunluğa neden olabilir ve bu da diğer insanlar için tehlikelidir.

Bir işletmede düzensiz çalışma saatleri nasıl tanıtılır

Bir çalışanı düzensiz çalışma saatleri için işe almadan önce, bu tür çalışmaların kanunen yasak olduğu vatandaş kategorilerinden birine girmediğinden emin olmalısınız.

• Hamile kadın;
• Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• Bekar anneler veya babalar;
• küçük çocukların velileri;
• Küçükler;
• Üniversite öğrencileri;
• Engelli insanlar.

Adım 1. Kuruluşun başkanı iç belgelerde değişiklik yapar.

yazıyor ve şöyle diyor:

• Bu modun kapsamına giren karelerin listesi. Artık diğer işçilerin düzensiz çalışma saatlerine aktarılması mümkün olmayacak;
• Düzensiz çalışma saatleri koşullarına ilişkin düzenlemeler;
• Çalışma saatleri kuralları.

Bazı uzmanlar, çalışanların fazla mesaiye dahil olabileceği olayların yaklaşık bir listesinin iç düzenlemelere dahil edilmesini tavsiye ediyor. Tüm vakaları listelemeye çalışmamalısınız - bu imkansızdır.

Üstelik olmaması gereken yerlere katı sınırlar koymamak için bunun yapılmasına gerek yok (aksi takdirde astlarla çatışmalar ortaya çıkabilir). Böyle yaklaşık bir liste, işe alımın yasallığını kontrol etmek için gereklidir; bu, çalışan için sömürülmediğinin ve tüm eylemlerin düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirildiğinin garantisi olabilir.

Adım 2. Yönetici yeni koşulları tüm çalışanlara sunar.

Alıştırma imzalarıyla teyit edilir. Çalışanlara, rejimde yapılacak değişikliklerin en geç 2 ay önceden bildirilmesi sağlanır.

Adım 3. Düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesi için emir çıkarılır.

• Düzensiz çalışma saatlerini belirleyen örnek sipariş

Adım 4. Daha önce işe alınan çalışanlara imzalamaları için ek bir sözleşme verilir.

Çalışan yeni koşulları reddedebilir, ardından işveren ona uygun başka bir pozisyon teklif edebilir veya sözleşmeyi feshedebilir. Gelecekte çalışanlar, tüm çalışma koşullarını açıklayan yeni bir sözleşme kapsamında derhal işe alınacak.

İş sözleşmesine kayıt

• Düzensiz çalışma saatleri içeren örnek iş sözleşmesi

Böylece herkes için hukuk kuralları Bir çalışanı düzensiz bir güne transfer etmek için, önce nesnel nedenlerden ötürü böyle bir programa giren pozisyonların listesini onaylamanız, ardından kuruluşun iç düzenlemelerinde değişiklik yapmanız ve son olarak iş sözleşmelerine bir madde eklemeniz gerekir. .

İş sözleşmesinde aşağıdaki hususlar bulunmalıdır:

• Standart çalışma ve hafta sonu saatleri;
• Bir vardiya için zaman çerçevesi;
• Mola sayısı;
• Pozisyonların listesini ve bu kararın gerekçesini içeren bir siparişe veya başka bir belgeye bağlantı;
• Bir astın ana çalışma saatleri dışındaki faaliyetlere dahil edilmesi prosedürü;
• Ek iznin süresi, sağlanmasına ilişkin prosedür.

İş sözleşmesinin doğru şekilde uygulanması, gelecekte yöneticinin her ders dışı faaliyet için astından izin alması gerekmeyeceğinin garantisidir.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle tatil

Düzensiz rejim kendiliğinden oluşuyor, ona objektif bir değerlendirme yapmak neredeyse imkansız. Fazla mesainin ölçülmesi ve değerlendirilmesi zordur ve bunun için fazla mesai gibi ek oranlar yoktur.

Bu nedenle, yasaya göre, bir işverenin bir çalışana uygunsuz bir şekilde çalışmayı kabul etmesi için verdiği tek şey, bonus ücretli izin günleridir. İşin özelliğine göre yılda 3 veya daha fazla sayıda olabilir. Hakkında sorulduğunda kesin miktar kanun günlerce cevap vermiyor, sayıları sadece örgütün iç belgelerinde belirtiliyor.

Kanun sadece asgari bir değer öngörmektedir ancak girişimciler kendi özgür iradeleriyle gün sayısını artırma hakkına sahiptir.

Düzensiz çalışma saatlerinde çalışan vatandaşlar, en az 3 ücretli izin günü olmak üzere kendi yıllık ikramiyelerini alma hakkına sahiptir.

Bu izin, tatil programına veya çalışanın yöneticiye yaptığı başvuruya göre ana yıllık izine ek olarak verilir. Ayrıca standart prosedüre göre ödenir - miktarı ortalama maaşa bağlıdır.

Çalışana, fazla mesai yapıp yapmadığına bakılmaksızın, iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden hemen sonra bu izin hakkı verilir. Tatil günlerinin sayısı her zaman sabittir ve çalışılan saatlere de bağlı değildir.

Bazen tatil günlerinin yerini parasal tazminat alır:

1. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışanın kullanılmamış tatil günleri varsa.
2. Çalışanın yazılı beyanı ile talebi üzerine (hamile kadınlar ve reşit olmayanlar hariç). Bununla birlikte, ikramiye izni için bu tür bir tazminat, çalışma mevzuatı açısından tartışmalı görünmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir prosedür sağlamadığı yönünde bir görüş var, bu da denetim makamlarının işverene karşı iddialarda bulunabileceği anlamına geliyor.

Düzensiz çalışma saatleri için tatil ücretini ve tazminatı hesaplama prosedürü

Tatil ücretinin miktarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

1. Önceki 12 aylık çalışmanızdan elde ettiğiniz kazançları özetleyin. Yalnızca ücretler dikkate alınır ve diğer faydalar (hastalık izni, izin ücreti) hariç tutulur.
2. Dönem boyunca çalışılan gün sayısını hesaplayın. Tam olarak çalışılan bir ay ortalama 29,3 güne eşdeğerdir. Bir çalışan birkaç gün boyunca iş göremez durumdaysa, hesaplamak için formülü kullanabilirsiniz: (Takvim ayındaki gün sayısı - Dikkate alınmayan günler) * 29,3 / Bir aydaki takvim günü sayısı. 12 aylık toplam değerler.
3. Toplam kazancı (1. nokta) gün sayısına (2. nokta) bölerek ortalama günlük kazancı hesaplayın.
4. Tatil ücretinin miktarı (tatil tazminatı), ortalama günlük kazanç ile tatil günü sayısının çarpımına eşit olacaktır.

Mevzuat, düzensiz bir gün içerisinde aralıklarla işe dahil olma kriterlerini ve azami fazla mesai saatini tanımlamadığından, uygulamada sıklıkla çalışan ve işveren arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Hadi anlamaya çalışalım.

Bu çalışma rejiminin bir diğer özelliği, işverenin, bir çalışanı norm dışında çalışma iznini almadan hem vardiya öncesi hem de vardiya bitiminden sonra çalıştırabilmesidir (06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud Mektubu) . Bu görüş, Çalışma Bakanlığı'nın yakın zamanda yayımlanan 29 Ekim 2018 tarih ve 14-2/OOG-8616 sayılı Yazısıyla da doğrulanmaktadır. Mektupta yetkililer, düzensiz çalışma gününün getirilmesinin belirlenen çalışma saatlerini değiştirmemesi gerektiğini ve fazla mesainin düzensiz çalışma gününün uzatılmış bir çalışma gününe dönüşmesine yol açmaması gerektiğini hatırlatıyor.

Çalışanın iş sözleşmesinde çalışma saatlerinin düzensizliğine ilişkin bir hüküm bulunmamasına rağmen ara sıra çalışma normu dışında işlerle meşgul olması durumunda, bu çalışana ek izin hakkı da tanınabilecektir. Ancak tazminatın para olarak ödenmesini tercih edebilir. Bu durumda yönlendirilmeniz gerekir. yeni baskı Sanat. 119 TL— İşverenin, çalışanın düzensiz bir günde kullanılması için ek izin vermemesi halinde, çalışanın yazılı muvafakati ile standart çalışma saatlerini aşan fazla mesai olarak tazmin edilmesi kuralı bu kuralın dışındadır. Bu nedenle yasa koyucu, düzensiz çalışma saatlerindeki fazla mesaiyi, ek ücretle telafi edilmesi gereken ve saat kısıtlamaları bulunan fazla mesai çalışması olarak kabul etmemektedir.

Aynı zamanda çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, iş gününün başlangıç ​​ve bitişine ilişkin kurallara tabi olup, onlara haftalık izin ve tatil günlerinde dinlenme imkanı sağlanmaktadır. Bu, bir çalışanı cezbetmek anlamına gelir ekstra iş hafta sonları ve tatil günlerinde sadece kurallara uygun olarak mümkündür Sanat. 113 Ve Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durum Çalışma Bakanlığı'nın 14-2/OOG-8616 sayılı yazısında da hatırlatılmaktadır.

Gece çalışması da normdan bir sapmadır, bu nedenle uygun şekilde belgelenmeli ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen yüksek oranda ödeme yapılmalıdır veya ( Sanat. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Kim düzensiz bir gün geçirir?

Mevzuat, düzensiz çalışma saatlerinin belirlenebileceği pozisyonların seçiminde işverene herhangi bir sınırlama getirmemektedir. Bununla birlikte, böyle bir listenin belirlenmesine işin niteliği dikkate alınarak yaklaşılmalı ve işletmedeki tüm pozisyonlar listeye dahil edilmemelidir. Bu durum müfettişlerin sorularını gündeme getirebilir.

Pozisyonların listesi ayrı bir yerel düzenleyici kanun şeklinde hazırlanabilir veya toplu sözleşmeye veya iç çalışma düzenlemelerine dahil edilebilir. Ayrıca çalışanların temsilci organı (eğer varsa) ile de mutabakata varılmalıdır.

Pozisyon listesinin onaylanması için örnek sipariş

Koşulların belgelenmesi

Bir çalışanı işe alırken, onu toplu sözleşmeye, iç çalışma düzenlemelerine ve kuruluşta yürürlükte olan ve çalışma işleviyle ilgili diğer yerel düzenlemelere alıştırmak gerekir. Bundan sonra çalışanla düzensiz çalışma saatlerinde çalışma şartını içeren bir iş sözleşmesi yapılır. Çalışan, sözleşmeyi imzalayarak fazla mesai içeren işin niteliğini kabul etmiş olur.

Örnek iş sözleşmesi

Bu durumun iş emrinde de belirtilmesi gerekmektedir.

Örnek sipariş

Onaylanmış meslekler listesinde yer almayan ve çalışma saatleri düzensiz olan bir pozisyon için bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanmışsa bu durumun hukuka aykırı olduğunu belirtmekte fayda var. Sonuç olarak, çalışanın mesai saatleri dışında çalışmayı reddetme hakkı vardır ve bu nedenle kendisine disiplin sorumluluğu getirilemez.

Bir çalışanın düzensiz çalışma saatleri belirlenen bir pozisyona devredilmesi durumunda işveren:

• Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesini içeren yerel yönetmelikleri ona tanıtın;
• Düzensiz çalışma saatleri koşullarını ve bu tür işler için tazminatı içeren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması;
• uygun bir sipariş verin (serbest biçimde).

Çalışanın düzensiz çalışma saatleri durumu hariç tutulursa, işveren onunla farklı bir çalışma programı içerecek ek bir sözleşme yapmalı ve buna uygun bir emir vermelidir.

Normun ötesinde çalışmak için cazibenin kaydedilmesi

Düzensiz çalışma saatleri sırasında işçileri normların ötesinde çalışmaya çekme prosedürü düzenlenmemiştir. Uygulamada işe alım genellikle patronun sözlü emriyle veya görevi tamamlamak için zamanı olmayan çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştirilir. Çalışanların haklarını güvence altına almak için, işverenden normların ötesinde iş yapmaları için yazılı bir emir talep etmeleri tavsiye edilir, aksi takdirde işverenin iradesinin böyle bir ifadesinin varlığını kanıtlamak zor olacaktır. .

İş muhasebesi

Çalışma saatleri düzensiz olan bir çalışanın çalışma saatleri, normun üzerinde çalışılan süre dikkate alınmaksızın kayıt altına alınır. Bunun nedeni, fazla mesai durumunda olduğu gibi kendisine parasal tazminat verilmemesi, ancak ek yıllık izin verilmesidir. Ama o zamandan beri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesiİşverenin, her çalışanın fiilen çalıştığı saatleri takip etmekle yükümlü olduğu belirlenmiştir; işveren bu kayıtları bağımsız olarak geliştirilen ayrı bir belgede, örneğin bir kayıt defteri veya ayrı bir zaman çizelgesinde tutabilir. Normal çalışma saatleri dışında iş yaparken acil bir durum ortaya çıkarsa bu kullanışlı olabilir.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, koşullar altında çalışan bir çalışana, kendisine yarı zamanlı çalışma haftası atanması, ancak tam çalışma günü (vardiya) olması durumunda düzensiz bir gün atanabilir.

Çalışana yarı zamanlı bir çalışma günü atanırsa, onun için düzensiz bir çalışma günü ayarlamak mümkün değildir. Bu durumda çalışma biçimlerinden biri tamamen anlamını yitirir.

Ayrıca yasa düzensiz günlerin kurulmasını yasaklamamaktadır. Ancak burada bazı özellikler var:

• yarı zamanlı çalışana süre verilmişse iş günü 4 saatten fazla olmamak üzere, böyle bir çalışma gününün eksik olduğu kabul edilir. Bu nedenle düzensiz bir iş günü oluşturmak mümkün değildir;
• Bir yarı zamanlı çalışan, asıl işyerindeki bazı günlerde iş görevlerinden muaf ise, o zaman yarı zamanlı çalışma haftası ile tam vardiya çalışabilir. Bu durumda düzensiz bir çalışma günü geçirmesi mümkün olacaktır (göre Sanat. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve buna göre en az üç takvim günü yıllık ücretli izin şeklinde tazminat.

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında ara sıra çalışmaya katılabilecekleri özel bir çalışma rejimidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Bu rejimin bir özelliği, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, zaman zaman belirli iş fonksiyonlarının çalışma saatleri içerisinde yerine getirilmesine izin vermeyen işin doğasıdır. Örneğin, bir hukuk danışmanı için düzensiz bir çalışma gününün belirlenmesi, onun mahkeme duruşmalarına katılmasına olanak tanıyacak ve bu duruşmaların başlangıcı ve bitişi, kuruluşta belirlenen çalışma gününün ötesine geçebilecektir.

Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından önce hem de bittikten sonra çalışmak üzere işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, Rostrud'un 7 Haziran 2008 tarih ve 1316-6 tarihli mektubu) -1).

Pozisyonların listesi

İşveren, düzensiz çalışma saatlerinin bağımsız olarak belirlenebileceği çalışan pozisyonlarının listesini belirleme ve bunu kayıt altına alma hakkına sahiptir. toplu iş sözleşmesi kabul edilen anlaşma veya yerel düzenleme Sendikanın görüşleri dikkate alınarak mümkün ise. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesinde belirtilmiştir. Böylece, pozisyonların listesi örneğin şu şekilde sabitlenebilir: Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler veya ek olarak gönderin Çalışma düzenlemeleri . Listenin onaylanmasıyla ilgili yerel eylemlerin yürütülmesine örnek olarak Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 22 Haziran 2009 tarih ve 146 sayılı emri ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 1 Kasım tarihli kararı verilebilir. 2007 Sayı 274s.

Düzensiz bir çalışma günü belirlerken, pozisyon listesine uygunluğu kontrol etmenin yanı sıra işin niteliğini de dikkate almak gerekir. ayrı gruplarçalışanlar. Özellikle düzensiz bir iş günü oluşturmak mümkün değildir:

• grup I veya II'deki engelli kişiler;

• harici veya dahili yarı zamanlı çalışanlar.

Aynı zamanda yarı zamanlı çalışmak, çalışanın düzensiz çalışma günü kurmasına engel değildir.

Durum: Grup I veya II'deki engelli bir kişi için düzensiz bir çalışma günü oluşturmak mümkün müdür??

Hayır yapamazsın.

Resmi olarak İş Kanunu Rusya Federasyonu ve 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanun, engelli kişiler için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesini doğrudan yasaklamamaktadır.

Aynı zamanda, bu tür çalışan kategorileri, I. veya II. gruptaki engelli kişiler için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesinde bir sınırlama olduğunu gösteren çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 101. Maddeleri) , 24 Kasım 1995 Sayılı 181- Federal Kanun Kanununun 23. Maddesi).

Yukarıdakiler ışığında, anlaşmazlıkları önlemek için ve yasal işlemler Grup I veya II'deki engelli çalışanların düzensiz çalışma saatlerinde çalıştırılması önerilmez.

Durum: Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatlerinin düzensiz olması mümkün müdür??

Hayır yapamazsın.

Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda asıl işinizden başka işler yapmaktır. Bu tür işler için çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282, 284. maddeleri).

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatleri dışında, iş kanunlarına uygun olarak iş fonksiyonlarını yerine getirmelerine dahil olabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. bir takım koşullar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Kısmi süreli çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kanunla sınırlı olduğundan, kısmi süreli çalışan günde kaç saat çalışırsa çalışsın kendisine düzensiz çalışma günü verilemez.

Durum: Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalışma saatlerinin düzensiz olması mümkün müdür??

Evet yapabilirsin.

Bir çalışan için iş sözleşmesinin tarafları arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Düzensiz bir çalışma gününün getirilmesi, bir çalışanın, yarı zamanlı çalışma saatleri (gündüz veya vardiya) dışında da dahil olmak üzere kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevleri yerine getirmesi anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Böylece, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için işverenin düzensiz çalışma günü kurma hakkı vardır. Bu yaklaşımın meşruluğu Rostrud tarafından 19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı bir mektupla doğrulanmıştır.

Düzensiz çalışma saatleri için çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir: yıllık ek ücretli izin şeklinde tazminat . Bu iznin süresi, çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın en az üç takvim günü olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Düzensiz çalışma tazminatı

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle çalışanlara yıllık ek ücretli izin hakkı verilmektedir. Bu iznin süresini belirleyin toplu iş sözleşmesi , Çalışma düzenlemeleri ya doğrudan iş sözleşmesi (buna ek anlaşma ). Bu durumda bu iznin süresi üç takvim gününden az olamaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Düzensiz çalışma saatleri için ek izin parasal tazminatla değiştirilebilir ana iznin verilmesinden önce de dahil olmak üzere çalışanın yazılı talebi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

Belgeleme

Belgeleme Bir çalışan için düzensiz bir çalışma gününün belirlenmesi, bu rejimin ne zaman uygulamaya konduğuna bağlıdır - işe alınırken veya belirli bir işveren için çalışırken.

İşe alım sırasında düzensiz bir çalışma günü belirlenmişse, o zaman Genel kural Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, bir çalışanın aşağıdakilere aşina olması gerekir: Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesinin yanı sıra bu modda çalışma için tazminatın türü ve miktarını belirleyen. Bundan sonra, çalışanla düzensiz çalışma saatlerinde çalışma durumunu yansıtan bir iş sözleşmesi hazırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi).

İşveren, iş sözleşmesine dayanarak İşe kabul sırası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Sırayla özel bir çalışma programı belirtin - düzensiz çalışma saatleri. Girişin metni örneğin şu şekilde olabilir: "Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak."

İş sırasında düzensiz bir çalışma günü oluşturmanız gerekiyorsa şunları yapmalısınız:

• iş sözleşmesinin belirli şartlarını değiştirmek için ek bir anlaşma yapmak. Anlaşmada özel bir çalışma rejiminin kurulduğu belirtilmeli ve ek ücretli izin süresi de yansıtılmalıdır. Bir çalışanın başka bir işe aktarılması durumunda değişen diğer koşullar da (yeni iş fonksiyonu, ödeme koşulları vb.) belirtilir;

• Herhangi bir biçimde düzensiz çalışma saatleri rejimi kuran bir emir çıkarmak. Bir çalışanın başka bir işe devredilmesi durumunda, devir emrinin verilmesi gerekir;

• ek izin süresine ilişkin bilgileri girin Kişisel kartÇalışanın toplam tatil günü sayısını belirlemesi.

Bir çalışan için transferle bağlantılı olarak düzensiz bir çalışma günü belirlenirse, o zaman çalışma kitabı ayrıca özel bir çalışma modu belirtmeden aktarımın kaydını tutun. Belirtilen rejimin devir yapılmadan kurulması durumunda çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılmasına gerek yoktur.

Bu kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 72.1. Maddeleri ve 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 4. paragrafı ile oluşturulmuştur.

Gelecekte, bir çalışanı çalışma programı dışında çalışmaya çekmek için işverenin sözlü emri yeterlidir. Fazla mesailerde olduğu gibi bu tür çalışmalar için de işçiye bildirimde bulunulması ve işçinin rızasının alınması zorunlu değildir. Aynı zamanda işlem saatleri Genel prosedür zaman çizelgesinde belirtilmelidir.

Durum: Fazla mesai saatlerinin zaman çizelgesine yansıtılması gerekli midir? Çalışanın düzensiz bir çalışma günü var?

Evet lazım.

Düzensiz çalışma saatleri rejiminin bir özelliği, bir çalışanı zaman zaman belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme yeteneğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için normal sınırların ötesinde çalışmak suç sayılmaz. mesai ve ek ödemeye tabi değildir. Düzensiz çalışma saatleri altında çalışmak için, çalışanın en az üç takvim günü ek izin alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Buradan, bu tür çalışma saatlerinin zaman çizelgesinde işaretlenmesine gerek olmadığı sonucuna varabiliriz.

Ancak bu doğru değil. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu prosedür tamamen düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için geçerlidir.

Bu tür çalışanlar için fazla mesainin kaydedilmesine ilişkin açık bir prosedür kanunla belirlenmediğinden, işverenin bu tür kayıtların nasıl tutulacağını, özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak belirleyebileceğine inanıyoruz.

Evrensel bir yol, özellikle düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için programın ötesinde çalışılan çalışma saatlerini hesaba katmak amacıyla zaman çizelgesine bir sembol eklemek olacaktır (örneğin, “NR” harf kodu). Daha sonra zaman çizelgesindeki devam kodu altında, programa göre çalışma saatlerinin kaydı tutulacak, ek bir kod altında ise program dışında çalışılan saatlerin kaydı tutulacaktır. Aynı zamanda gerekli bilgileri girin sembol bağımsız olarak geliştirilmiş bir karne formunda veya birleşik bir formda, örneğin, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı (Devlet İstatistikleri Kararnamesi) ile onaylanan No. T-12 şeklinde mümkündür. 24 Mart 1999 tarihli ve 20 sayılı Rusya Komitesi).

Durum: Bir çalışan ne sıklıkla programın dışında bir işe dahil olabilir? Çalışanın çalışma saatleri düzensiz mi?

Mevcut mevzuatta bu soruya net bir cevap yer almıyor.

Düzensiz bir çalışma gününde çalışırken, işverenin emriyle bir çalışan, ara sıra kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında da çalışmaya dahil olur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu epizodisite kavramını açıklamamaktadır. Rusça'da bir bölüm (Yunanca epeisodion'dan) ayrı bir olay, rastgele olay veya durum olarak anlaşılmaktadır. Dolayısıyla "ara sıra", işverenin zaman zaman, zaman zaman düzensiz çalışma günü olan bir çalışanı bu şekilde çalışmaya dahil etmesi anlamına gelir. “Bölümsel” kavramının zıttı ise “sistematik olarak”, “düzenli olarak” kavramıdır. Bu bakımdan normal çalışma saatleri dışında sürekli (düzenli, günlük) çalışma, düzensiz çalışma saati kavramıyla örtüşmemektedir. Ayrıca, bu modda düzenli çalışma, çalışma saatlerinin makul bir şekilde sınırlandırılması da dahil olmak üzere her çalışanın dinlenme hakkını ihlal edecektir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesinin 5. Bölümü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Programın dışında çalışmaya katılma sıklığının belirlenmesine yönelik benzer bir yaklaşım, adli uygulama(bkz. örneğin, temyiz kararları Vologda bölge mahkemesi 2 Mayıs 2012 tarih ve 33-1494/2012 ve 25 Nisan 2012 tarih ve 33-1495/2012).

Dolayısıyla düzensiz çalışma saatlerinde işe dahil olma sıklığı bir değerlendirme kategorisidir. Bu modda periyodik olarak işe dahil olma konusunda net kriterlerin bulunmaması durumunda, işverenin, çalışanın program dışında işe dahil olması durumlarını yukarıdaki kriterleri dikkate alarak bireysel olarak değerlendirmesini tavsiye ediyoruz. Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatlerinde işe katılmanın yasal olarak belirlenmiş sıklığı ve zamanlamasının eksikliğinin kötüye kullanılması ve bu modda işin çok sık kullanılması,idari sorumluluk ve dava.

Tavsiye: Düzensiz çalışma saatleri sırasında işe katılım sıklığını değerlendirmek için bir kılavuz, fazla mesai çalışmasının yılda 120 saatle sınırlandırılması olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Bölümü).

Ancak şunu unutmamak gerekir:

• bu kısıtlama özellikle fazla mesai için oluşturulmuştur, dolayısıyla düzensiz çalışma sırasında buna uyma zorunluluğu yoktur;

• Düzensiz çalışma için yalnızca fazla mesai saatlerinin toplam sayısı değil, aynı zamanda katılım sıklığı da önemlidir. Yani haftada beş gün standart olarak çalışan bir çalışanın, yıl içinde 20-30 dakika süren program dışında 240 kez işe çağrılması durumunda 120 saatlik miktar sınırı karşılanmış olacak ve bu tür çalışmaların sıklığı açıkça görülecektir. düzenliliği gösterir. Çalışanın neredeyse her gün ek işlerle uğraştığı ortaya çıktı, çünkü yıllık toplam iş günü sayısı ortalama 256 gün civarında.

Birçok işçi yanlışlıkla işe sürekli geç kalıyorlarsa ve çalışma günlerinin net bir programı yoksa, bunun düzensiz olarak adlandırılabileceğine inanıyor. Yani mümkündür, ancak kanunen, çalışanın iş sözleşmesine buna uygun bir giriş yapılması ve bununla birlikte ek sosyal güvencelerin ortaya çıkması durumunda bu şekilde kabul edilecektir, çalışanlar nedeniyle resmi düzensiz bir günle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2018'de düzensiz işçinin ne anlama geldiğini anlayalım. Değişiklikler ve en son haberler makalenin devamında yer almaktadır.

Esnek çalışma programlarının, fazla mesainin yanı sıra işverenin isteği veya kaprisine bağlı sıradan fazla mesainin, düzensiz çalışma saatleriyle çok az ortak yanı vardır. Sanat uyarınca. İlgili kavramı içeren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, düzensiz bir çalışma günü, bir çalışanın, genellikle uygulandığı gibi, bir iş gününden sonra her zaman çalışmaya devam etmediği özel bir çalışma şeklidir. Rus işletmeleri ve bazen de işverenin sözlü emriyle. Hiçbir çalışan "işten sonra" bırakılamaz, ancak yalnızca toplu sözleşmeye veya başka bir sözleşmeye uygun olarak bir pozisyonda bulunan bir kişi bırakılamaz. normatif kanun işveren çalışma saatleri düzensiz olan pozisyonlar listesine dahil edilmiştir.

Esnek saatler, uzun saatler, fazla mesai – fark nedir?

Yukarıda bahsedildiği gibi, birçok kişi yanlışlıkla esnek bir çalışma programını düzensiz bir çalışma günüyle karıştırıyor; bir çalışan, iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatlerinde, iş gününün karşılıklı anlaşmayla belirlenen sabit bir başlangıç ​​ve bitişi olmadan çalışıyor (Madde 102). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak bunlar tamamen farklı şeylerdir. İş sözleşmesinde veya buna ek bir anlaşmada da belirlenen esnek çalışma programının aksine, düzensiz çalışma saatlerinin net sınırları vardır. TD, çalışanın saat 10:00'da işe başlaması gerektiğini belirtirse, iş günü düzensiz olan bir pozisyonu olduğundan saat 12:00'de işe gelemez. Saat 10:00'da varması gerekiyor, aksi takdirde yakalanma riskiyle karşı karşıya kalacak. disiplin eylemi: üstlerin yorumu veya kınaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Ve 4 saat veya daha fazla geç kaldığınızda kovulabilirsiniz.

Bu nedenle, esnek çalışma saatlerinin aksine düzensiz çalışma saatlerinin sınırları nettir, ancak işverenin sözlü talebi üzerine "uzatılabilir". Bu tür istekler ara sıra olabilir. Normal çalışma saatleri dışında çalışmak için çalışanın onayı gerekmediği gibi ek ücret de ödenmesi gerekmez.

Düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesai arasındaki fark, ödemede ve fazla mesai için çalışanın rızasının alınması gerekliliğinde yatmaktadır. Aradaki farka daha yakından bakalım.
Düzensiz çalışma saatleri:

• kişinin çalışma saatleri dışında çalıştırılması için onun rızasını gerektirmez;
• emirle resmileştirilmemiş (üstlerin sözlü emri yeterlidir);
• düzensiz çalışma saatleri için ödeme yapılması gerekmiyor;
• “işten sonra” ara sıra çıkışların sayısı düzenlenmemiştir;
• çalışanlar düzensiz çalışma saatleri için izin alma hakkına sahiptir - Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 119), en az üç ek izin günü şeklinde garantiler vermektedir. Doğal olarak ödendi. İstihdam veya toplu sözleşme daha fazlasını şart koşabilir. İşveren, yıl içinde ara sıra normal çalışma saatleri dışında çalışanı iş görevlerine dahil etme hakkını kullanmamış olsa bile günlerin sağlanması gerekmektedir.

2018 yılında fazla mesai:

• acil durumlar hariç, çalışanın zorunlu rızasını gerektirir;
• işverenin yazılı emriyle yerine getirilir;
• fazla mesai süresi birbirini takip eden 2 gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçemez;
• ilk 2 saat için tutarın en az bir buçuk katı kadar ödeme yapılır ve en az
• ilerleyen saatlerde iki kez;
• Ek izne izin verilmez.

Karşılaştırmadan da anlaşılacağı üzere tatile göre ek günler düzensiz çalışma saatleri için hakları vardır, ancak fazla mesai için hakları yoktur. Sadece fazla mesai için yapılan ek ödemelerde ise tam tersi bir durum ortaya çıkmaktadır.

2018'de düzensiz çalışma günü nasıl resmileştirildi?

Bir çalışanın periyodik olarak belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevleri yapması durumunda, bu onun iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin düzenlemenin çıkarılması gereken işletmenin iç düzenlemelerinde de buna ilişkin notlar yer almaktadır. İş görevleri standart 8 saatlik çalışma gününü veya 10-12 saatlik vardiyayı aşan bir çalışanın, resmi olarak düzensiz bir gün atamasını ihmal etmemesi gerekir. Sonuçta, yönetimin övgüsünün yanı sıra, çalışana düzensiz çalışma saatleri için ek izin de garanti ediyor. Bu durum çalışanla yapılan sözleşmede de belirtilmelidir.

Kaç saat fazla çalışabilirsin?

Avukatlara sıklıkla şu soru sorulur: "Düzensiz bir çalışma günü kaç saattir?" İş Kanunu, düzensiz çalışma saatlerinin saatlerini düzenlememekte ve bir işverenin, bir çalışanı toplam kaç saat düzensiz çalışmaya dahil edebileceğini deşifre etmemektedir. Bununla birlikte, eğer işveren, çalışanı normal çalışma saatlerinin ötesindeki görevlerin yerine getirilmesine dahil etme konusunda çok gayretliyse (bunu ara sıra değil, sürekli olarak yapıyorsa), o zaman bu fazla mesai olarak kabul edilebilir ve işçiyi "nakavt edebilir". ödenmesi gereken tazminat. Bunu yapmak için eyalet iş müfettişliği ve mahkemeyle iletişime geçmeniz gerekecek. Adli uygulamada bu tür durumlar vardır.

Uzun çalışma saatleri ile ilgili bu yazıyı okuduktan sonra şunu umuyoruz: “Bu ne anlama geliyor?” – artık sormayacaksın.