Ekonomistler için profesyonel standart. Meslek ekonomisti: gereksinimler ve iş tanımı. Bir iktisatçı için mesleki standart Bir iktisatçı için mesleki bir standart var mı?

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından kabul edilen Mesleki Standartlar Kaydı şu anda 800'den fazla mesleki standart içermektedir. Ancak bir iktisatçı için mesleki bir standart henüz geliştirilmemiştir. Bir işverenin, mesleki bir standarda odaklanmadan, işgücünün işlevselliğini nasıl belirlediğini, iş tanımı hükümlerini nasıl formüle ettiğini ve bordro sorunlarını nasıl çözdüğünü bulmayı öneriyoruz.

Bu pozisyon nedir - ekonomist

İktisatçı pozisyonu sadece diğer meslek unvanları arasında değil aynı zamanda uzmanlığın temel adı olarak da anılabilir. Bu nedenle ekonomist tam olarak bir pozisyon değil, tam bir profesyonel faaliyet alanıdır.Çeşitli çalışma alanlarında ekonomist olarak çalışabilirsiniz:

• bir işletmenin muhasebe bölümünde;
• İK departmanında;
• şikayetlerin ele alınması konusunda;
• mali denetim ve operasyonlar hakkında;
• Ürün satışı için;
• faaliyet planlaması konusunda;
• sözleşmelere göre.

Bir ekonomist için mesleki standart henüz geliştirilmemişse ne yapılmalı?

1 Ocak 2018'den itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun talimatlarına uygun olarak mesleki standartların kullanılması zorunlu hale geldi. Ancak mesleki standartlar, yalnızca menfaatlerin veya bazı kısıtlamaların getirildiği veya tazminat ödemelerinin sağlandığı pozisyonlar söz konusu olduğunda tam anlamıyla uygulanmalıdır.

Önemli!İş Kanunu, bir ekonomistin ait olduğu mesleki alan için herhangi bir tazminat, menfaat veya mesleki kısıtlama öngörmemektedir. Buna göre, bir iktisatçı için mesleki standart onaylansa bile, bunun uygulanması gerekli olmayacak, sadece arzu edilecektir.

Diğer durumlarda, mesleki standartların kullanılması yalnızca iş mevzuatı tarafından tavsiye edilir, çünkü bunların hükümleri aşağıdaki durumlarda yararlı olabilir:

• çalışanların eğitimi ve ileri eğitim konularını ele alırken;
• Sertifikasyon veya yeniden sertifikalandırma sırasında;
• bazı pozisyonlar için maaş belirlenirken;
• iş sözleşmeleri ve iş tanımları metinlerini geliştirirken;
• bir astın emek işlevlerini düzenlerken.

Birleşik Yeterlilik Dizini (USC)

Bir ekonomist için mesleki bir standart yoktur ve bu nedenle işveren, onaylanmış Birleşik Yeterlilik Rehberini kullanabilir. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı. EKS, çalışan-ekonomistin finans ve ekonomi ile ilgili uzmanlık alanlarında yüksek eğitime sahip olmasını gerektirir - bu durumda ekonomik alanda iş deneyimi gerekli değildir. Ancak çalışanın üniversite yerine ortaokul mezunu olması durumunda hizmet süresi şu şekilde olmalıdır:

• 3 yıl veya daha fazla - 1. kategori teknisyeni pozisyonu için;
• 5 yıl veya daha fazla – diğer uzmanlık pozisyonları için.

Birleşik Yeterlilik Dizini, ekonomistler ve iş fonksiyonları için yeterlilik gereklilikleri hakkında bilgi içerir. EKS’nin sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

• kaynak optimizasyonu;
• yeni talimatların uygulanması;
• üretilen ürünlerin kalite kontrolü (imalat işletmeleri için);
• şirket verimliliğinin ve kâr büyümesinin artırılması;
• Şirketin faaliyetlerinin ekonomik bileşeni.

Ekonomistler için profesyonel standart

Bir iktisatçının mesleki standardı henüz onaylanmamış olmasına rağmen, Kayıttaki diğer birçok mesleki standart arasında, iktisatçılara benzer iş görevleri olan uzmanlar için geliştirilmiş çeşitli mesleki standartlar bulunmaktadır.

Önemli!İşveren, ekonomik uzmanlığa sahip bir çalışan için gereksinimlerine en uygun iş fonksiyonunu bağımsız olarak seçebilir. İşgücü fonksiyonuna dayalı olarak iş unvanı ve yeterlilik bileşenlerini oluşturmak mümkündür.

İK çalışanının profesyonel standardı

Ekonomistler insan kaynakları uzmanı olarak işe alınabilir. Bir personel çalışanı için mesleki standart, altısı ekonomik alandaki uzmanlar için uygun olan 8 temel işlevi sağlar:

• işgücü organizasyonu ve ücretlendirmenin sağlanması;
• işletmenin kurumsal politikası üzerinde çalışmak;
• çalışanları eğitmek ve işçilerin becerilerini geliştirmek için etkinlikler düzenlemek;
• personel değerlendirmesi ve sertifikasyonu;
• personel arama ve işe alma;
• personel evraklarının muhafaza edilmesi.

Bu işlevler özel gerekliliklerle yükümlü değildir ve bu nedenle profesyonel standardın kullanılması zorunlu değildir, yalnızca tavsiye edilir. Bahsedilen fonksiyonların hiçbiri işe alınmadan önce iş deneyimi gerektirmez. Personel belgelerini muhafaza etmek için yeterlilik seviyesi 5 ve orta uzmanlık eğitimi yeterlidir; diğer işlevler için yeterlilik 6. Bir şirkete personel ve onaylayıcı personel sağlamak, bir üniversiteden lisans derecesi ile mezun olmayı gerektirir. Ücretlendirme sağlamak, kurumsal politikalar geliştirmek ve çalışanları eğitmek uzmanlık veya yüksek lisans derecesi gerektirir.

Mali Kontrole İlişkin Mesleki Standart

İktisat uzmanları, iç denetçinin görevlerini muhasebeciler ve avukatlarla eşit bir şekilde yerine getirme yeteneğine sahiptirler.

Bu durumda “İç Denetçi” ve “İç Kontrolör” mesleki standartları geçerlidir. Finansal izleme uzmanı olarak işe alınan bir ekonomistin asıl sorumluluğu, yasa dışı kazançları aklama girişimlerini takip etmek ve durdurmaktır. Bu durumda 3 genelleştirilmiş emek fonksiyonu uygulanabilir:	Fonksiyon İçeriği	İş unvanı	Beceri seviyesi	Eğitim
Deneyim	Mali denetimin düzenlenmesi	8	Baş Ekonomist	Daha yüksek (en azından uzmanlık derecesi)
2 yıl	Dahili mali araştırmalar	7	Finansal ekonomist	Daha yüksek (uzmanlık veya yüksek lisans derecesi) + kurslar veya yeniden eğitim
1 yıl	Organizasyon içerisinde kontrolün uygulanması	6	İç denetçi	Daha yüksek + yeniden eğitim

6 ay (küre belirtilmedi)

• Tabloda listelenen tüm işgücü işlevleri için, Rusya Federasyonu İş Kanunu, mesleki standart - itibar kabulünde bir kısıtlama getirmektedir.
• Bir vatandaş bu pozisyona başvuramaz:

çalışma kitabında ilgili bir girişin bulunduğu işverenin inisiyatifiyle daha önce işten çıkarılmış;

Kişisel kazanç elde etmek amacıyla işlenen ekonomik suçlardan hüküm giymiş olanlar.

Mesleki standardın itibar izni şeklinde bir kısıtlaması olduğundan, mesleki standart sadece tavsiye edilmekle kalmayıp, kullanılması zorunlu olarak kabul edilmektedir. Buna göre, işe alınan ekonomistin faaliyetlerini düzenlemek için onu seçen ve seçimini iş tanımına (başka bir yerel yasa) kaydeden işveren, mesleki standardın tüm gerekliliklerine sıkı sıkıya uymakla yükümlüdür. Aksi halde işveren idari para cezası şeklinde cezayla karşı karşıya kalacaktır.

• mikrofinans prosedürleri için mali destek çekmek;
• Mikro kredileri planlamak, ihraç etmek ve ilgili işlemleri yürütmek.

Aşağıdaki tablo finansal ekonomistler için yeterlilik gerekliliklerini sunmaktadır:

“Bir ekonomistin mesleki standardı” konulu mevzuat düzenlemeleri

Tipik hatalar:

Hata: Ekonomist, profesyonel finansal izleme standardı için şirkette baş ekonomist olarak görev yapar. İşveren bu mesleki standardı, kullanım için tavsiye edildiğini ve zorunlu olmadığını düşünerek takip etmemektedir.

Hemen hemen her büyük organizasyonda ekonomist pozisyonunda bir çalışan bulunur. Bir ekonomist bir şirketteki birçok önemli sorunun çözülmesine yardımcı olur. İktisatçı pozisyonundaki bir kişinin sorumluluklarını ve gerekliliklerini açıkça tanımlamak için bir iktisatçıya yönelik mesleki standarttan yararlanmak mümkün olacaktır.

Ancak henüz iktisatçılar için onaylanmış bir mesleki standart bulunmamaktadır. Profesyonel standart nedir ve bir kuruluşa nasıl yardımcı olabilir? Bir iktisatçı için profesyonel bir standart olmadığı göz önüne alındığında, bir iktisatçıyı kabul ederken hangi yasalara güvenmek gerekir? Bu makaledeki bu ve diğer soruların yanıtlarını okuyun.

Mesleki standart nedir?

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 7 Mayıs 2012 tarihli Kararnamesi uyarınca N 597 “Devlet sosyal politikasının uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında” Rusya'da çeşitli meslekler için mesleki standartların geliştirilmesine başlandı. Mesleki standart kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesinde verilmiştir. Mesleki standart, bir çalışanın belirli bir pozisyonu doldurması için gereken şartları belirten bir belgedir: eğitimi, iş deneyimi, mesleki becerileri ve yetenekleri için gereklilikler. Ayrıca bu pozisyondaki bir çalışanın çözmesi gereken sorumlulukların ve çeşitli sorunların bir listesini de oluşturur. Profesyonel standart bir devlet kurumu tarafından onaylanmıştır. Genel bir kural olarak mevcut mesleki standartların tavsiye niteliğinde bir amacı vardır. Bir kuruluşta mesleki standart, ancak zorunlu niteliğinin kanunda açıkça belirtilmesi veya şirketin yerel mevzuatıyla bu mesleki standardı zorunlu olarak yürürlüğe koyması durumunda uygulanacaktır.

Bir ekonomistin mesleki standardı için düzenleyici gereklilikler

İktisatçılara yönelik mesleki standartların Haziran 2016'da onaylanması bekleniyordu ancak bu gerçekleşmedi. Şu anda, ekonomistin konumuna en yakın olan aşağıdaki mevcut mesleki standartlar bulunmaktadır:

• Muhasebeci;
• Denetçi;
• Ödeme sistemleri uzmanı;
• Menkul kıymetler piyasası uzmanı;
• Mikrofinans operasyonlarında uzman.

Bir iktisatçı için mesleki bir standart olmadığı göz önüne alındığında, kuruluşlar, benzer mesleki standartlara ve yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için pozisyonların Yeterlilik Rehberine dayalı olarak kendi yerel kanunlarını, örneğin bir iş tanımını geliştirme hakkına sahiptir. Örneğin, bir çalışma ekonomisti için mesleki standartların bulunmaması nedeniyle, bir çalışma ekonomistinin iş tanımını geliştirirken bir çalışma uzmanının mesleki standardını temel olarak kullanabilirsiniz.

Bir yöneticinin mesleki standardı

Mesleki standart ile Pozisyonlar Yeterlilik Rehberi tarafından belirlenen gereksinimler arasındaki fark

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı ekonomistin pozisyonunu içermektedir. Bu belge aynı zamanda çalışma ekonomisti, satış, planlama, lojistik, muhasebe, sözleşme ve tazminat işleri ve diğerleri gibi pozisyonların özelliklerini de içerir. Yeterlilik referans kitabı, bir iktisatçıya yönelik mesleki standardın aksine, daha yüzeysel düzenleme sağlar. Bu mesleğin yalnızca 3 özelliği belirlenmiştir:

1. İş sorumlulukları - iş rehberinde bunlar en genel biçimde açıklanırken, bir ekonomist için mesleki standartta sorumluluklar, bu özel alandaki yeterlilik düzeyini gösterecek şekilde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

2. Yeterlilik El Kitabı'ndaki “Bilinmesi Gerekenler” sütunu, bir ekonomistin sahip olması gereken en genel bilgileri belirtir. Örneğin, bir iktisatçının yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeleri, işletme faaliyetlerinin planlanması, muhasebesi ve analizine ilişkin metodolojik materyalleri bilmesi gerektiği belirtilmektedir. Mesleki standart, bir uzmanın yetkin olması gereken bilgi alanını özellikle belirtir. Örneğin, “Finansal İzleme Uzmanı” mesleki standardı, bir çalışanın kara para aklamanın önlenmesi alanındaki Rusya Federasyonu mevzuatının yanı sıra kara para aklama tipolojisini, ana finansal hizmet ve ürün türlerini bilmesi gerektiğini öngörmektedir. uzmanlaşmış sektör, işlevleri ve amaçları. Profesyonel standart aynı zamanda gerekli becerileri de belirler.

3. Yeterlilik gereklilikleri. El kitabı, eğitim düzeyi ve iş deneyimine ilişkin gereksinimleri belirtir. Aynı zamanda kategori belirtilmeden 1., 2. kategori iktisatçı, iktisatçı gibi pozisyonlar sağlanmaktadır. Lider veya baş iktisatçı pozisyonu bulunmamaktadır. Mesleki standart daha özel eğitim gereksinimleri belirler. Örneğin, uzman veya yüksek lisans düzeyinde eğitim almış ve en az 2 yıllık pratik deneyimi olan bir kişi, kara para aklamayla mücadele birimi başkanlığı pozisyonuna alınabilmektedir. Özel gereksinimler de belirlenmiştir: İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin gerçeklerin bulunmaması.

Profesyonel standart ayrıca İş Rehberinde yer almayan aşağıdaki bilgileri de içerir:

• Bu tür mesleki faaliyetin amacı;
• Bu faaliyetin belirli bir ekonomik faaliyet türüne atfedilmesi (bu nokta, tüm kuruluş için OKVED'in doğru şekilde belirlenmesine yardımcı olur);
• Bu pozisyonu dolduran çalışanın iş eylemlerinin listesi.

Bir şirkette profesyonel standarda sahip olmanın avantajları

Daha önce de belirtildiği gibi, onaylanmış profesyonel standartlar bile doğası gereği şirket için yalnızca tavsiye niteliğindedir. İktisatçılar için mesleki standart yakın gelecekte onaylanabilir. Ayrıca, örneğin bir ekonomistin mali işler için belirlediği mesleki standart gibi daha dar mesleki standartların da onaylanması bekleniyor. Bu nedenle şu soru ortaya çıkıyor: Belirli bir kuruluşta uygulanmalı mı? Eğer bir şirket yerel kanunu ile bir ekonomist için profesyonel bir standart getirirse, bu onun birçok alandaki faaliyetlerini kolaylaştıracaktır:

1. İşe alırken işverenin, mesleki standartta belirtilen gereklilikleri karşılamaması durumunda bir adayla iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek için yasal ve reddedilemez bir temeli vardır. Örneğin, bir kuruluşta kullanılan emek ve ücretler için bir ekonomistin mesleki standardı, iş deneyimi yalnızca 1 yıl ise ve mesleki standart 3 veya daha fazla yıl gerektiriyorsa bir ekonomistin işe alınmamasını mümkün kılacaktır.
2. Mesleki standart, gerekirse işverenin çalışan sayısını azaltmasına yardımcı olacaktır. Böylece N.'nin organizasyonunda önde gelen ekonomistlerin sayısında bir azalma var. O halde, baş iktisatçı için mesleki standart varsa, lider iktisatçı için mesleki standardın gereklerini yerine getiren kişiler artık bir üst pozisyona atanamayacak ve bu nedenle işten çıkarılacaklardır.
3. Ayrıca mesleki bir standardın varlığı, görevini gereği gibi yerine getirmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını kolaylaştıracaktır. Örneğin, bir çalışma ekonomistinin mesleki standardı, bir kişinin çalışma mevzuatı normlarını bilmesi gerektiğini belirtiyorsa, bu alanda önemli bir hata, kişinin bulunduğu pozisyona uygun olmadığını söylememize olanak sağlayacaktır.

Dolayısıyla şu anda bir iktisatçı için yasal olarak onaylanmış bir mesleki standart bulunmamaktadır. Yetkili bir kuruluş tarafından kabul edilse bile, kuruluşun büyük olasılıkla bunu kabul etme zorunluluğu olmayacaktır. Bununla birlikte, iktisatçı pozisyonuna kabul edilen bir adayın personel azaltma veya işten çıkarma prosedürünü yürütmek için gerekli şartları basitleştirmek ve birleştirmek amacıyla, kuruluşların bir iktisatçı için profesyonel bir standardı yerel kanunla getirmesini tavsiye ediyoruz. Şu anda bir ekonomistin tüm gereksinimleri iş tanımında yazılabilmektedir. Bu belge, Pozisyonların Yeterlilik Rehberine ve faaliyet türü açısından halihazırda onaylanmış bir mesleki standarda dayanabilir.

İktisatçılar için profesyonel bir standart yaratma ihtiyacı birkaç yıl önce tartışılmıştı. Ancak ekonomik faaliyet kavramı çok geniştir ve bugüne kadar finansal ve ekonomik alanla ilgili iki düzineden fazla mesleki standart geliştirilmiş ve onaylanmıştır. “Ekonomist” pozisyonunda çalışan uzmanlara yönelik tek bir belge henüz mevcut değil.

Bir standarda neden ihtiyaç duyulur?

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 597 sayılı (05/07/2012 tarihli) Kararnamesi uyarınca çeşitli uzmanlıklara yönelik mesleki standartların (PS) geliştirilmesine başlandı. “Mesleki standart” teriminin tanımı ve bu tür belgelerin hazırlanmasına ilişkin prosedüre ilişkin hükümler Sanatta verilmiştir. 195.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Mesleki bir standardın aşağıdakileri içeren bir belge olduğunu belirtir: belirli bir pozisyondaki bir uzman için gereksinimler listesi.

Buna göre adayın, çalışma kitabında gösterilenler de dahil olmak üzere, pozisyona uygun eğitim ve iş tecrübesine sahip olması gerekiyor. Çalışanın beceri ve yeteneklerine ilişkin özel gereksinimler de mevcut olup, sorumluluklarının ve uğraşması gereken konuların bir listesi verilmektedir.

Mesleki standart hükümlerinin başka kullanım alanları da vardır:

• çalışanın emek fonksiyonlarının belirlenmesi;
• ileri eğitim, bir uzmanın genel gelişimi;
• gerekli belgelerin hazırlanması (iş tanımı, iş sözleşmesi);
• sertifikasyon kontrollerinin ve yeniden sertifikalandırmaların gerçekleştirilmesi;
• karşılık gelen maaş pozisyonunun hesaplanması.

Mesleki standardın onaylanmasından devlet kurumları sorumludur ancak yerel olarak bu belge, kullanıldığı işletmenin ihtiyaçlarına uygun olarak belirli ölçüde düzenlenebilir ve eklemeler yapılabilir.

Kullanmak gerekli mi?

Mesleki bir standardın kullanılması, bu durumlar haricinde, doğası gereği esasen tavsiye niteliğinde olduğundan genellikle zorunlu değildir. Belirli bir pozisyonda olmak şu anlama gelir:

• belirli kısıtlamaların varlığı;
• tazminat ödenmesi;
• faydalardan yararlanma.

Ayrıca bu hususun işveren şirketin yerel kararıyla belirlenmesi halinde mesleki bir standardın uygulanması zorunlu hale gelir.

Önemli! İktisatçılık görevini yürüten kişilere mesleki sınır, menfaat ve tazminat sağlanmaz. Yani, özel bir belgede aksi belirtilmedikçe, bu kategorideki uzmanlar için mesleki bir standardın kullanılması zorunlu değildir.

Mesleki standardın yapısı

Bir ekonomist için birleşik bir mesleki standardın benimsenmesinden önce, işverenler uzmanlık alanları için geliştirilen PS'ye odaklanabilir adında belli bir yöndeki bir ekonomistin adı geçiyor:

Belirli bir pozisyon için profesyonel bir standart yoksa, işveren şirket mevcut belgelere dayanarak bağımsız olarak bir belge geliştirebilir. Örneğin, bir çalışma uzmanına yönelik bir standart, bir çalışma ekonomistine yönelik benzer bir belgenin oluşturulmasında temel olarak kullanılabilir.

Bu nedenle, üretim veya diğer faaliyetlerde bulunan farklı şirketlerde, bir ekonomistin mesleki standardı farklı içeriğe sahip olacak ve belgenin yapısı, derlendiği esasa göre makalenin yapısına uygun olacaktır.

Ana Sorumluluklar

Mesleki standart, bir uzmanın sorumluluklarının daha ayrıntılı bir açıklamasıyla pozisyonlar dizininden farklılık gösterir; bu açıklamalar şunları içerir:

Ek olarak, ilgili PS'de listelenen sekiz temel fonksiyondan altısı kendisine sunulduğu için ekonomist personeli yönetebilir:

Bu görevlerin yerine getirilmesi için iş tecrübesi gerekmemektedir. Gerekli maksimum eğitim düzeyi, ilgili uzmanlık alanında uzmanlık veya yüksek lisans derecesidir.

Belge tarafından belirlenen gereksinimler

Ekonomist pozisyonundaki bir çalışanın temel gereksinimleri arasında şunlar yer almaktadır:

• uzmanlık uzmanlık alanı:
  • planlamaya ilişkin yasal düzenlemeler ve materyaller bilgisi;
  • tüm işletmenin faaliyetlerinin analizi ve muhasebesi;
  • gelirin yasallaştırılmasıyla mücadele alanını etkileyen yasama alanındaki tüm güncel değişiklikleri dikkate alarak faaliyetlerinizi organize etme yeteneği;
• beceri seviyesi:
  • önde gelen uzmanlar;
  • 1. kategori uzmanları (3 yıldan itibaren 2. kategori uzmanı olarak yüksek öğrenim ve iş deneyimi);
  • 2. kategorideki uzmanlar (3 yıl boyunca benzer veya benzer bir pozisyonda yüksek öğrenim ve iş deneyimi);
  • bir yeterlilik kategorisine sahip olmayan çalışanlar (yüksek öğrenim ve deneyim şartı olmayan veya orta uzmanlık eğitimi ve 3 yıl veya daha fazla hizmet süresi);
  • niteliksiz (kategori yalnızca aynı zamanda ikinci kategorinin önde gelen uzmanları veya uzmanları olamayacak muhasebeciler için tasarlanmıştır).

Bu yönergeler, bir çalışanın işgal ettiği pozisyona ne ölçüde karşılık geldiğini, hangi maaşı alabileceğini ve iş sorumluluklarının kapsamını mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirlemeyi mümkün kılar.

Bir emek ve ücret ekonomistinin sahip olması gereken yetkinlikler nelerdir?

Uzmanlık yeterliliklerinin listesi aşağıdaki öğeleri içerir:

Tüm bu yeterliliklerde bilgi ve deneyime sahip olmak, bir uzmanın iş sorunlarını mümkün olduğunca verimli ve hızlı bir şekilde çözmesine olanak tanır. Alınan tüm eylemler mesleki standart hükümleri dikkate alınarak gerçekleştirilirse, o zaman bir ekonomistin çalışmasının şirketin uzun süre ayakta kalmasına ve gelişmesine olanak sağlayacağına şüphe yoktur.

Bir ekonomistin gerçek hayattaki bir işletmedeki görevleri hakkında eksiksiz ve ayrıntılı bilgi içeren videoya dikkatiniz.

İş tanımı, şirketin bir dizi organizasyonel sorununu çözmenize olanak tanır:

• iş sorumluluklarını ekonomik planlama hizmeti personeli arasında eşit olarak dağıtmak;
• çalışanın kendisine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz tamamlamasına yardımcı olur;
• tutarsızlıktan kurtulmanıza ve organizasyonun bütünsel işleyişine ulaşmanıza olanak tanır;
• çalışanın sorumluluğunu belirlemek;
• gerçekleştirilen görevlerin hacmi ve kalitesi konusunda bir uzmanı teşvik etmek;
• çalışma ekibindeki atmosferi iyileştirin ve çatışma durumlarından kaçının.

Örneğin önde gelen bir ekonomist veya muhasebeci yardımcısı için mesleki bir standart bulunmadığından, bir kuruluşun bir iş tanımı geliştirmesi tavsiye edilir.

Ekonomistler için profesyonel standart

Ancak bu ertelemenin uygulanabilmesi için bir takım koşullar (vergi rejimi, faaliyet türü, çalışanların varlığı/yokluğu) bulunmaktadır. Peki gelecek yılın ortasına kadar kasa olmadan kimin çalışma hakkı var?< …

Dikkat

Ana sayfa → Muhasebe danışmanlıkları → Çalışanların vasıfları Güncel: 1 Eylül 2016 1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların kaydından ayrı materyalimizde bahsetmiştik.

Mesleki standart, diğer şeylerin yanı sıra, eğitim, öğretim ve pratik iş deneyimi gerekliliklerini içerir ve ayrıca çalışanların çalışma işlevlerinin içeriğini de ortaya koyar. Konsültasyonumuzda sizlere bir iktisatçının sahip olması gereken şartları ve çalışma fonksiyonlarını anlatacağız.
Mesleki standardı olmayan bir ekonomist 31 Ağustos 2016 tarihi itibarıyla, bir ekonomistin mesleki standardı Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmamıştır.

1 Temmuz 2016'dan itibaren ekonomistler için mesleki standart

Önemli

Bir iktisatçının mesleki standartlarında, onun sorumlulukları arasında yer alabilecek çeşitli çalışma işlevleri vardır; bunları sıralıyoruz. İç kontrolün uygulanması Bu işlev yalnızca yüksek öğrenim görmüş bir ekonomist tarafından gerçekleştirilebilir.

Buna ek olarak, ekonomistin yeniden eğitim veya ileri eğitim programlarını içeren ek testlere tabi tutulması gerekir. Bir iş fonksiyonunu uygulamak için en az 7 aylık iş deneyimine ihtiyacınız vardır; ancak mesleki standart, deneyimin kazanılması gereken belirli alanları düzenlemez (ör.

Daha önce iç kontrolde çalışmış bir uzmanı veya mali kontrol uygulayan bir kişiyi işe alabilirsiniz). Mali soruşturmaların yürütülmesi Mali soruşturmaların yürütülmesi kural olarak bir mali iktisatçıya emanet edilebilir.

Bir ekonomistin iş tanımı - 2016 örneği

• devlet sivil ve belediye çalışanları (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi, 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Kanunun 9. Maddesi);
• yeraltı işleriyle uğraşan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.2. Maddesinin 1. Bölümü);
• kimyasal silahlarla çalışan işçiler (7 Kasım 2000 tarih ve 136-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi);
• doktorlar ve eczacılar (21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Kanun'un 69. maddesi);
• öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331. Maddesi, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesi);
• 44-FZ sayılı Kanun çerçevesinde kamu alımları alanında çalışanlar (5 Nisan 2013 tarih ve 44-FZ sayılı Kanunun 38. maddesinin 6. kısmı, 112. maddesinin 23. kısmı);
• hakimler (26 Haziran 1992 tarih ve 3132-1 sayılı Kanun'un 4. maddesi).

Buna göre, belirlenen pozisyonlar veya faaliyet alanları için mesleki standartların onaylanması durumunda işverenlerin, yeterlilik gereklilikleri de dahil olmak üzere bunlara uyma zorunluluğu bulunmaktadır.

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar nasıl doğru şekilde uygulanır?

Mesleki standart, geleceğin iktisatçısının eğitim düzeyini ve deneyimini daha az soyut bir şekilde düzenler. Örneğin suçtan elde edilen gelirin yasallaşmasıyla mücadele için birimin başında hem özel yüksek öğrenim görmüş bir kişi hem de en az 3 yıllık iş tecrübesi olan bir kişi görevlendirilebilir.

Yeterlilik, uzmanın deneyimi ve eğitimine göre belirlenir. Aşağıdaki tarife kategorileri oluşturulmuştur:

• 10 - lider uzman;
• 9 - ikinci kategorinin uzmanı;
• 8 - birinci kategorinin uzmanı;
• 7 - yeterlilik kategorisine sahip olmayan çalışan.

Muhasebeciler için hala niteliksiz bir 6. kategori bulunmaktadır ve 10 ve 9 kaldırılmıştır.
Bir iktisatçının özgeçmişi kural olarak kategoriye ilişkin bilgi içermez.

Standart: 08

Bu nedenle, iktisatçılar için tek bir mesleki standart olmasa da, herhangi bir yöndeki bir iktisatçının adı geçen, uzmanlık alanları için geliştirilmiş, halihazırda kabul edilmiş mesleki standartları kullanabilirsiniz. Sonuçta ekonomist, daha üst düzeyde uzmanlaşmış pozisyonların adlarını birleştiren kolektif bir isimdir.

Örneğin yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberinde ekonomistlerden bahsedilmektedir:

• iş gereği;
• satış;
• mali işler;
• planlama;
• sözleşmeye dayalı ve talep çalışmaları;
• muhasebe.

Aynı zamanda mesleki standartta hem olası iş unvanları listesinde hem de temel pozisyon veya uzmanlık isimleri arasında iktisatçı pozisyonundan söz edilebilir.

2016 yılında mesleki standartlar

Örneğin, 1 Temmuz 2016'dan itibaren tüm denetim kuruluşlarının yanı sıra bireysel denetçi-işverenlerin de profesyonel denetçi standardını uygulaması gerekmektedir. Bu aynı zamanda Rusya Maliye Bakanlığı uzmanları tarafından 16 Aralık 2015 tarihli bir bilgi mesajında ​​​​belirtilmektedir.

Yeterlilik koşulları yalnızca yeterlilik referans kitabında sağlanıyorsa ve mevzuatın başka hiçbir yerinde böyle bir gereklilik yoksa mesleki standartların uygulanmasına gerek yoktur. Mesleki standartların geri kalanı, işverenler tarafından, kullanılan teknolojiler ve benimsenen üretim ve emek organizasyonu tarafından belirlenen, gerçekleştirdikleri işgücü işlevlerinin özelliklerini dikkate alarak, işçiler için nitelik gerekliliklerinin belirlenmesinde temel olarak kullanılacaktır.

Ayrıca bkz. RF ÇALIŞMA BAKANLIĞI'NIN 04/04/2016 Sayılı 14-0/10/13-2253 Tarihli, 04/04/2016 Sayılı 14-0/10/13-2253 MEKTUPLARI.

Bir ekonomistin mesleki standardını doğrulamam gerekiyor mu?

Bunu yapmak için, projenin gelişimi hakkında şu adrese bir bildirim göndermelisiniz (FGBU “Çalışma ve Sosyal Sigortalar Araştırma Enstitüsü”). Önerilen örnek bildirimi Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
Bildirime ek olarak, işveren aşağıdaki belgeleri Rusya Çalışma Bakanlığına sunar:

• taslak profesyonel standart;
• projeye açıklayıcı not;
• mesleki standardın geliştirilmesinde ve onaylanmasında rol alan kuruluşlar hakkında bilgi;
• Taslak mesleki standardın işverenlerin, meslek topluluklarının, sendikaların ve diğer ilgili kuruluşların temsilcileriyle tartışılmasının sonuçları hakkında bilgi.

Bu prosedür, 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 10. paragrafından kaynaklanmaktadır.
Örneğin bir ekonomi uzmanının şunu çok iyi bilmesi gerektiğini söylüyor:

• Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
• planlama malzemeleri;
• kurumsal faaliyetlerin muhasebesi ve analizi.

Mesleki standart ise bir uzmanın iyi bilgili ve yetkin olması gereken bilgi alanına odaklanmıştır. Bu nedenle, bir mali izleme uzmanının faaliyetlerini, gelirin yasallaştırılmasıyla mücadele ve para almanın sınıflandırılması alanındaki Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak inşa etmesi gerektiğini belirtiyor.

Bilgi

Nitelikler için gereklilikler Nitelikler dizini yalnızca bir ekonomist olarak alınan eğitim ve iş deneyimine ilişkin gereklilikleri tanımlar. Aynı zamanda bir iktisatçının uzmanlığı iki kategoriye ayrılıyor ve belgeye göre lider veya baş iktisatçının uzmanlığı listede hiç yer almıyor.

2016'dan bu yana ekonomistler için profesyonel standart

• personel alımı ve kurumsal eğitim yürütme maliyetlerini azaltmak;
• belirli bir mesleğin gerektirdiği bilgi ve becerileri kolayca belirleyebilir;
• mesleki eğitime yönelik ihtiyaçları ve fırsatları daha doğru bir şekilde değerlendirmek;
• Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini etkin bir şekilde güncellemek ve seviyelerini arttırmak.

Mesleki standartların uygulamaya konulması çalışanların şunları yapmasına olanak tanıyacaktır:

• belirli bir meslek veya pozisyon için gerekli bilgi ve becerileri belirlemek;
• mesleki eğitimdeki ihtiyaçlarınızı ve yeteneklerinizi daha doğru bir şekilde değerlendirin;
• açık ve farklı kariyer yollarını planlamak ve uygulamak;
• Ek eğitim ve sertifikasyon için işverenden tavsiyeler ve yönlendirmeler almak.

Dikkat: 2 Mayıs 2015 tarihinde 2 Mayıs 2015 tarihli Kanun yayımlandı.
Rusya Çalışma Bakanlığı, onaylanmış mesleki standartlar hakkında, yürürlüğe girdikten sonraki 10 gün içinde Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bilgi gönderir, böylece mesleki eğitim için federal devlet eğitim standartları geliştirilirken hükümleri dikkate alınır (madde 19). 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Kurallar). Taslak mesleki standartlar, hem işverenin kendi fonları pahasına hem de federal bütçe pahasına, 21 Temmuz 2005 tarih ve 94-FZ sayılı Kanuna uygun olarak imzalanan bir devlet sözleşmesi temelinde geliştirilebilir (madde 7, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı kararıyla onaylanan Kuralların 8'i). Örneğin, federal bütçe pahasına geliştirilen taslak mesleki standartların listesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Mayıs 2013 tarih ve 200 sayılı emrinin ekinde belirtilmiştir.

Mesleki standart kavramının yorumlanması ve hazırlanmasına ilişkin gereklilikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesinde sunulmaktadır. Mesleki standardın, belirli bir pozisyonda bulunan bir uzmanın gerekliliklerini listeleyen bir belge olduğunu söylüyor. Bu şu anlama gelir:

1. Uygun eğitimin mevcudiyeti.
2. Uzmanlık alanında iş deneyimi (çalışma kitabına kaydedilenler dahil).

Mesleki beceri ve yeteneklere ilişkin gereklilikler Madde 195.1 ayrıca, bir çalışanın kendi pozisyonunda uygun şekilde çözmesi gereken sorumlulukların listesini ve konuların kapsamını belirler. Mesleki standartların hükümet yetkilileri tarafından oluşturulduğunu, ancak aynı zamanda yalnızca tavsiye niteliğinde değere sahip olduklarını belirtmekte fayda var.

Ekonomistler için profesyonel standart

Böylece ekonomistler aşağıdakilere dahil olabilir:

• işletmede veya belirli departmanlarda belgelerin dolaşımını düzenlemek;
• kuruluşa gerekli personeli sağlamak;
• çalışan sertifikasyonu;
• personelin mesleki gelişimine elverişli bir atmosfer yaratmak;
• ücretlerin ödenmesi;
• Kurumsal politika ve standartların oluşturulması.

İlk işlevin yerine getirilmesi için mesleki eğitimin tamamlanmamış olması yeterlidir, daha sonra yüksek öğrenim olmadan yapmak artık mümkün değildir. Belirli işlevleri yerine getirebilmek için bir uzmanlık veya yüksek lisans programını tamamlamak gerekir.

Belirli bir iş deneyimi gereksinimi sunulmamaktadır. Belgelerin dolaşımına dahil olma konusundaki deneyim düzeyi 6, uzmanın diğer görevleri için ise 7'dir.

Ekonomistler için profesyonel standart

Yeterlilik ise bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı, mesleki standartların geliştirilmesinden ve onaylanmasından sorumludur; uzmanlık listesi, ekonomik kalkınmanın öncelikli alanları ve Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı Ulusal Konseyin mesleki niteliklere ilişkin önerileri dikkate alınarak oluşturulur.

İş Kanunu'nda bu gereklilikler 95. maddede düzenlenmiştir. Herhangi bir işveren veya uzmanın, standardı mevcut olan her mesleğin tanımını ve gerekliliklerini doğru zamanda bulabilmesi için, Bakanlık tarafından onaylanan meslek standartları 2018 yılındaki İşgücü verileri özel bir kayıtta birleştirilmiştir.
Bünyesinde yer alan uzmanlıklara ilişkin ilgili yeterlilik koşullarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir.

Tüm uzmanlıklar için 2018'den itibaren mesleki standartların listesi

Dikkat

Başka hangi mesleki standartlar faydalı olabilir? Bir ekonomistin faaliyetinin çeşitli alanları için aşağıdaki mesleki standartlar da geçerli olabilir:

• “Muhasebeci” (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 106/n sayılı Emri ile kayıt);
• “İstatistikçi” (09/08/2015 tarih ve 605n sayılı Emir).

Yukarıdakilerle birlikte, bu mesleki standartlar işverenlerin ekonomistleriyle ilişkili olarak kullanabileceği en popüler standartlardır. İşveren mesleki standartların kullanımına öncelik verirse, çalışan için kendi gereksinimlerine en uygun iş fonksiyonunu seçebilir.

Buna dayanarak iş unvanına ve yeterlilik bileşenlerine karar verebilirsiniz. Tüm kuruluşun dahil olduğu faaliyet türünün profesyonel standardını kullanmak mantıklıdır.

Mesleki standartlar: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlar

Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• mesleki çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim programlarından ziyade uzmanların gerçek deneyimlerini vurgulamaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının bir listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer yararlı bilgiler.

Onayın geliştirilmesi ve gerekliliklerin uygulanmasının temeli, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir “Mesleki Standartlar” web sitesi bulunmaktadır.
Arama ve kullanım kolaylığı için uzmanlıklar alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Bir bütçe kurumundaki bir ekonomist için mesleki standart

Bu durumda, çalışanın da standardı karşılaması ve daha yüksek bir eğitime sahip olması, ileri eğitim ve yeniden eğitim programlarından geçmesi gerekir. İş deneyimi - yaklaşık bir yıl. Beceri Düzeyi - 7. Mali soruşturma uzmanının yerine getirdiği görevlerin her biri, farklı istihdam koşullarını gerektirir.

Bilgi

Örneğin, ekonomik alandaki suçlardan dolayı sabıka kaydı olan, bencil nedenlerle ve kiralık olarak işlenen kişilerin böyle bir pozisyona kabul edilmesi imkansızdır. Personel yönetimi uzmanı için mesleki standart Bir ekonomistin dahil olabileceği pek çok faaliyet alanı vardır, bunlardan bir diğeri de personel yönetimidir.

Burada ayrıca profesyonel standartlara aşina olmanız da tavsiye edilir. İşgücü ve ücret ekonomistleri, insan kaynakları yönetimi uzmanlarının tipik görevlerini iyi bir şekilde yerine getirebilirler.

Standart: 08

Dolayısıyla şu anda bir iktisatçının pozisyonuna yakın olan bir dizi mevcut mesleki standardı tanımlayabiliriz:

• muhasebeci;
• denetçi;
• ödeme sistemleri uzmanı;
• baş menkul kıymetler piyasası;
• mikrofinans operasyonlarında uzman.

Belirli bir pozisyonun mesleki standardı için devlet gerekliliklerinin bulunmaması durumunda, şirket mevcut olanlara dayanarak örneğin bir iş tanımı gibi bir eylem geliştirme hakkına sahiptir. Örneğin, bir çalışma ekonomisti için hizmet talimatlarının hazırlanmasında bir çalışma uzmanının mesleki standardını temel olarak kullanabilirsiniz.
Görev tanımı Bu belge, bir uzmanın temel işlevlerinin, haklarının, görevlerinin ve sorumluluklarının kapsamlı bir taslağıdır.
Pratikte uygulanması, her işverenin işletmesini gerekli niteliklere sahip uzmanlarla en iyi şekilde istihdam etmesine, gerekli personel rezervini oluşturmasına ve ayrıca personel cirosunu azaltmasına olanak sağlayacaktır. Bütün bunlar, şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu etki yaratacak olan personel faaliyetlerine ilişkin maliyetlerin azalmasına yol açacaktır.

© 1997 — 2018

sorular vb.) Bir avukatın / muhasebecinin / bireysel girişimcinin yasal faaliyetlerle ilgili mesleki sorusu.

2018'den bu yana ekonomistler için profesyonel standart

Bu, bu pozisyon için mesleki standardın tavsiye edildiği ancak zorunlu olmadığı anlamına gelir - tabii ki ayrı bir belge ile onaylandığında. Ekonomist - kim o? Ekonomist tam bir iş unvanı değil, tam bir profesyonel alandır;

Bir ekonomist, farklı iş alanlarında çalışan bir kişi olabilir; en üst düzeyde uzmanlaşmış olanlar arasında aşağıdaki ekonomistleri bulabilirsiniz:

• satış için;
• mali denetim ve operasyonlar hakkında;
• planlama konusunda;
• sözleşmeler kapsamında;
• şikayetlerin ele alınması konusunda;
• personel bölümünde;
• muhasebede.

Belirli bir iktisatçının konumu yalnızca diğer olası iş unvanları arasında değil, aynı zamanda uzmanlığın temel isimleri arasında da belirtilebilir.

Bir ekonomistin iş sorumlulukları İş rehberinde sorumluluklarının en genel terimlerle tanımlandığını belirtmekte fayda var. Bir ekonomistin mesleki standardında sorumluluklar, temsil edilen sektördeki gerekli deneyim ve yeterlilik düzeyini gösterecek şekilde daha ayrıntılı olarak sunulur.

“Uzmanın bilmesi gereken” parametresi Pozisyonlar için yeterlilik referans kitabı yalnızca bir ekonomistin aşina olması gereken genel bilgileri yansıtır.
Bir iktisatçının mesleki standartlarında, onun sorumlulukları arasında yer alabilecek çeşitli çalışma işlevleri vardır; bunları sıralıyoruz. İç kontrolün uygulanması Bu işlev yalnızca yüksek öğrenim görmüş bir ekonomist tarafından gerçekleştirilebilir. Buna ek olarak, ekonomistin yeniden eğitim veya ileri eğitim programlarını içeren ek testlere tabi tutulması gerekir. Bir iş fonksiyonunu uygulamak için en az 7 aylık iş deneyimi gereklidir; ancak mesleki standart, deneyimin kazanılması gereken belirli alanları düzenlemez (örn. daha önce iç kontrolle çalışmış bir uzmanı işe alabilirsiniz) veya mali kontrolü uygulayan kişi). Mali soruşturmaların yürütülmesi Mali soruşturmaların yürütülmesi kural olarak bir mali iktisatçıya emanet edilebilir.
Örneğin bir ekonomi uzmanının şunu çok iyi bilmesi gerektiğini söylüyor:

• Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
• planlama malzemeleri;
• kurumsal faaliyetlerin muhasebesi ve analizi.

Mesleki standart ise bir uzmanın iyi bilgili ve yetkin olması gereken bilgi alanına odaklanmıştır. Bu nedenle, bir mali izleme uzmanının faaliyetlerini, gelirin yasallaştırılmasıyla mücadele ve para almanın sınıflandırılması alanındaki Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak inşa etmesi gerektiğini belirtiyor. Nitelikler için gereklilikler Nitelikler dizini yalnızca bir ekonomist olarak alınan eğitim ve iş deneyimine ilişkin gereklilikleri tanımlar. Aynı zamanda bir iktisatçının uzmanlığı iki kategoriye ayrılıyor ve belgeye göre lider veya baş iktisatçının uzmanlığı listede hiç yer almıyor.