Bölge temizleyicisi ile iş sözleşmesi. Bir temizlikçiyle iş sözleşmesi: örnek

İŞ SÖZLEŞMESİ

temizlikçi kadınla

___________ "__"____________ ____ _______________________________, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, (işverenin adı), ____________________________________________________ ile temsil edilir, bir tarafta __________________________________________ temelinde hareket eder__ (pozisyon, tam ad) ve __________________________________________, bundan sonra ___ olarak anılır "Çalışan ", (tam adı) ise bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren, _____________________________'da bir temizlikçi olarak iş görevlerinin yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir. (şirketin adı)

1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.3. Çalışanın iş yeri ____________________ olup şu adreste bulunmaktadır: _________________________.

1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın iş görevleri ağır işlerle veya özel önem taşıyan alanlardaki çalışmalarla ilgili değildir. iklim koşulları, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmak.

1.5. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu ve Çalışana verilen işe karşı tutumunu doğrulamak için, bu Sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren _____ (__________) aylık bir deneme süresi belirlenir. .

1.6. Çalışan doğrudan ___________________________'ye rapor verir.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, iş görevlerini “__”____________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.

2.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında maaş ödenir.

3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu “_______________” çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte belirlenir.

3.3. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş başka bir pozisyon için veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden salıverilmeden görevlerini yerine getirmesi için, Çalışana tarafların ek anlaşmasıyla belirlenen miktarda ek ödeme yapılır.

3.4. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk saat, sonraki saatler için ise iki katı ücret karşılığında ödenir. Çalışanın talebi üzerine mesaiÜcretin arttırılması yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

3.5. Bir izin günü veya çalışmayan bir tatilde çalışmak, eğer izinli bir gün veya çalışmayan bir tatilde çalışma yapılmışsa, resmi maaşın üzerindeki günlük veya çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir şekilde yapılması halinde, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. İşverenin neden olduğu kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi tutarında ödenir.

İşveren ve Çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi tutarında ödenir.

Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.7. MaaşÇalışana nakit ödeme yapılıyor ParaÇalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu İç Çalışma Yönetmeliği “_______________” tarafından belirlenen günlerde her altı ayda bir İşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).

3.8. Kanunlarda öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. Rusya Federasyonu.

4. TATİL. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - ___________________________.

4.2. Başlangıç ​​saati: _______________.

Bitirme zamanı: _________________.

4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana _____ saatten _____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir. çalışma zamanı açılmıyor.

4.4. Çalışana yıllık ______________ takvim günü ücretli izin verilir. (en az 28)

Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, işten ayrıldıktan altı ay sonra doğar. sürekli operasyon en bu İşverenin. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. İle aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve İç Çalışma Yönetmeliği “_______________” ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Atanan alanda aşağıdaki görevleri titizlikle yerine getirin:

- binaların, koridorların, merdivenlerin temizliği;

— mobilya ve halılardan tozun alınması;

- duvarların, zeminlerin, merdivenlerin, pencerelerin vb. elle veya makine ve cihazların yardımıyla süpürülmesi ve yıkanması;

- çöp ve atıkların toplanması ve belirlenen yere taşınması;

- çöp kutularının yerleştirilmesi, temizlenmesi ve dezenfeksiyonu;

- Tuvaletlerin, soyunma odalarının ve diğer ortak alanların temizliği ve dezenfeksiyonu.

5.1.2. “_______________” Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine ve diğer yerel düzenlemelerin hükümlerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri, çalışma dışı günler dahil dinlenme Bayram.

5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, özel kıyafetleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri zamanında ve tam olarak ödemek ve diğer ödemeleri İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde yapmak.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Çalışanı tüm yerel konularla tanıştırın düzenlemeler ile ilgili profesyonel aktiviteÇalışan.

6.1.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen işçilik görevlerini yerine getirmesini gerektirmek, dikkatli tutumİşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine, iç iş mevzuatına uygunluk.

6.2.3. Çalışanı disipline dahil etmek ve Mali sorumluluk Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının belirlediği şekilde.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. İşgücü Performansının Değerlendirilmesi Yönetmeliği uyarınca Çalışanın performansının bir değerlendirmesini yapmak.

6.2.6. Çalışanın rızasıyla, onu, Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil edin.

6.2.7. Çalışanın rızasıyla, ek ücret karşılığında onu farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil etmek.

6.2.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan sözleşmenin tarafı, durumlarda ve belirlenen şekilde sorumludur. İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar.

9.2. Bir sözleşmenin taraflarından birinin mali sorumluluğu, kusurlu hukuka aykırı davranışı sonucunda sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.

9.3. Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

9.4. Tarafların her birinin neden olduğu zararın miktarını kanıtlaması gerekmektedir.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.

10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.

10.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

10.3. İşverenin uygulamaya karar verme hakkı vardır Tazminat ödemesi _________________________ durumunda çalışana _______________ tutarında.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı rehberlik eder. iş ilişkileri.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:

_________________________________;

_________________________________.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

İşveren: ______________________________________________________________, adres: ___________________________________________________________________, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası _____________________________________, Kontrol Noktası ___________________________, r/s ________________________________, _____________________________________, BIC _____________________________________. Çalışan: _________________________________________________________, pasaport: seri _________ numarası _________, ____________________________ ___________________ "__"____________ ____ tarafından verilmiş, departman kodu ___________, adreste kayıtlı: _______________________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ____________/_______________ _________________________ M.P. Bir kopyası Çalışan "__"___________ ____ tarafından alındı ​​ve imzalandı. Çalışanın imzası: _________________.

Evgeniy Malyar

# İş belgeleri

Örnek belgeler

Bir temizlikçiyi işe almak için güncel örnekleri indirin: sabit süreli iş sözleşmesi, yarı zamanlı istihdam, sözleşme sözleşmesi. Doldurma önerileri, nüanslar.

Makale navigasyonu

• Ofis temizleyicileri ile iş ilişkilerinin kaydı
• Belirli süreli iş sözleşmesi
• Yarı zamanlı anlaşma
• Birincil istihdam
• Özellikle dikkat etmeniz gerekenler
• HOA temizleyicisi ile örnek sözleşme
• HOA temizleyicisi için gereksinimler
• Temizlikçi kadının hakları

Makale özellikler hakkında konuşacak dokümantasyon bir teknisyen veya temizlikçi ile bir iş sözleşmesi. Materyaller ayrıca ücretsiz olarak indirebileceğiniz iş sözleşmesi örneklerini de içerir.

Ofis temizleyicileri ile iş ilişkilerinin kaydı

İlk bakışta önemsiz gibi görünen bir görev aslında detaylı bir çalışma gerektirir. Bazen, örneğin bir ofis tadilatından sonra ortaya çıkan bazı büyük ölçekli kirliliği ortadan kaldırmanız gerektiğinde durumlar ortaya çıkar. Bu durumda temizlik hizmetine ilişkin bir medeni hukuk sözleşmesi yapılır, yüklenicinin belirli bir miktarda iş yapmayı taahhüt ettiği ve müşterinin bu işin bedelini ödediği.

Documentoved hizmetini kullanarak şirketinizin tüm nüanslarını dikkate alarak doğru bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz. Çevrimiçi tasarımcı, bir danışmanın ve bir avukatın yardımı, herhangi bir sözleşmenin yasal mükemmelliğini garanti eder. Ayrıntılar burada.

Örneği indir

Ancak iş sözleşmesi imzalamanın başka biçimleri de mümkündür.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Kadroda bir temizlikçi varsa ancak bazı koşullar nedeniyle bir süre resmi görevlerini yerine getiremiyorsa, yerine geçen kişiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

Belgenin geçerliliği belirli bir tarih veya koşulla sınırlı olabilir (örneğin, daimi çalışanın doğum izninden dönmesine kadar).

Örneği indir

Yarı zamanlı anlaşma

Bir ofis temizleyicisinin işinin özelliği, sürekli aktif olması gerekmeyecek şekildedir. Düzen, kural olarak günde bir kez geri yüklenir. Aksi takdirde, çalışanlar çok sık "ayaklarını kaldırmak", "bir dakikalığına buraya gelmek" vb. zorunda kalacaklar. saatlik ödeme Bir “temizlik müdürü” bazen başka bir yöneticiden daha fazla kazanır. Aynı görevleri aynı anda iki üç yerde yapma isteğinde garip ya da şaşırtıcı bir şey yok. Bu durumda, yalnızca bir iş esastır, diğerleri ise yarı zamanlı olarak düzenlenir.Örnek belge:

Örneği indir

Birincil istihdam

Birçok işletmede temizlikçi pozisyonu, iş günü boyunca istihdamı gerektirir. Kuruluşlar yemek servisi Genellikle kalabalık olan tren istasyonları, otobüs istasyonları, havaalanları ve diğer birçok kurumun temizliği sürekli çaba gerektirir.

Aşağıda ücretsiz olarak indirebileceğiniz 2019 örneğini dikkatlice incelerseniz, genel yapısal açıdan ve yasal sonuçları açısından, örneğin bir okuldaki kapıcıyla yapılan bir iş sözleşmesinin neredeyse hiç farklı olmadığı ortaya çıkıyor. diğeri (bir baş öğretmenle bile). Doğru, bölümde resmi görevler Performansı bu çalışanın sorumluluğunda olan belirli iş türleri belirtilecektir.

Örneği indir

Özellikle dikkat etmeniz gerekenler

Sorumlulukları ofis binasında düzeni sağlamayı içerecek bir çalışanı işe alırken, bu pozisyonun bazı özelliklerini unutmamalısınız. Türüne bakılmaksızın iş sözleşmesine yansıtılması tavsiye edilir.

Şartlı serbestlik

Bu nokta elbette sadece temizlikçiler için geçerli değil. Sadece, diğer pozisyonların aksine, bir iş görüşmesi sırasında mesleki uygunluk derecesini belirlemek neredeyse imkansızdır. Sadece emekle yeni çalışan iyi mi temizlik yapacağını yoksa görevlerini dikkatsizce mi yerine getireceğini kanıtlayabilir. Bu açıdan deneme süresinin uygulamaya konması etkili olduğunu göstermektedir.

Devlet sırrı

Birisi şüpheyle gülümseyecek ama boşuna. "Şirketin sırları" konusundaki farkındalık açısından temizlikçi kadın yalnızca müdürün sekreteri ve müdürün önündedir. Kimin tüm tesislere erişimi var? Neredeyse hiç kimse bunu fark etmiyor mu? Sigara içilen odalarda ve işyerlerindeki tüm konuşmaları kim duyuyor? Bazen istemsiz olarak elde edilen tüm bu bilgilerin ifşa edilmemesine abone olmak gereksiz olmayacaktır.

Malzeme değerleri

Temizlikçilerin emrinde sadece standart ekipmanlar değil, aynı zamanda deterjanlar, monitör ekranları için bazı özel mendiller, klavyeleri silmek için sıvılar ve bazen çok pahalı olan diğer maddeler gibi sarf malzemeleri de bulunur. Bir şeyi saklama ve evde mucizevi çareler için yararlı kullanımlar bulma isteği nesnel olarak mevcuttur. Ve eğer tam zafer Böyle bir “ekonomik yönetim” henüz sağlanamamışsa, en azından iş sözleşmesine saçmalıklarla ilgili olarak yürürlükte olan sorumluluk ve yaptırımlara ilişkin bir madde yazılarak sınırlandırılabilir.

Alanlar ve sorumluluk alanları

Bir şirket büyükse genellikle birden fazla temizlikçi çalıştırır. Bir iş klasiğinden bir örnek: ABD'de (ve muhtemelen dünyada) ilk kez Henry Ford'un fabrikalarında, üretimin tüm alanlarında kusursuz düzeni sağlayan “temizlik ofisleri” oluşturuldu.

Güç aktarım direkleri, bacalar ve eritme kazanları bile her zaman gümüş boyayla parlıyordu (bu, otomobil kralının en sevdiği renkti). Ford, haklı olarak çalışan üretkenliği üzerinde olumlu bir etkisi olduğuna inandığı için temizlik konusunda hiçbir masraftan kaçınmadı.

Her temizlikçi kendisine emanet edilen bölgeden sorumlu olmalıdır. Elbette ihtiyaç duyulması halinde yönetim emriyle kendisine ek iş verilecektir.

Ödeme şartı

Ücretlerin iş mevzuatına uygun olarak hesaplanması ve verilmesine ilişkin prosedür, temizlikçi ile yapılan iş sözleşmesinde de belirtilmelidir.

Diğer tüm noktalar neredeyse standarttır. Tek tip bir şablonun bulunmaması nedeniyle her işletme, belirli koşulları dikkate alarak kendi şablonlarını geliştirebilir.

Kişisel alanların doldurulmasını gerektiren hazırlanan formlar, İK departmanı çalışanlarına büyük fayda sağlıyor.

HOA temizleyicisi ile örnek sözleşme

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olan ev sahibi dernekleri, üyelerinin gönüllü katkılarını iyileştirme için harcarlar. yaşam koşulları. Artan gereksinimler Genel Kültür düzeni sağlamanın zor görevlerini yerine getirmek için tam zamanlı çalışanlara ihtiyaç duyulmasını gerektirir. Diğer tüm iş ilişkilerinde olduğu gibi, temizlikçilerin işe alınması da mevcut Rus mevzuatı çerçevesinde gerçekleşmelidir.

Anlaşma, her iki tarafın da belgeyi imzalayarak şartlarının kabul edildiği anlamına gelir.

HOA temizleyicisi için gereksinimler

Burada hukuki açıdan ne mutlu ki tam bir netlik var. Bir temizleyicinin sorumluluk listesi, 27 Eylül 2003 tarih ve 170 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi Kararnamesi ile düzenlenmiştir ve aşağıdaki maddeleri içermektedir:

• girişlerin ıslak ve kuru temizliği;
• Temiz pencere;
• örümcek ağlarının çıkarılması;
• konut sakinleri tarafından kullanılan evin yakınına kurulan temizlik ekipmanı;
• temizlik ürünleri ve ekipmanlarının ekonomik tüketimi ve bunların satın alınması için başvuruların hazırlanması.

Geriye kalan tek şey, her iki tarafa da uygun olayların sıklığına karar vermektir.

Ek olarak, sözleşmeler genellikle kiracılara çatışmasız muamele koşulunu da şart koşar. Özel Eğitim işe alındığında gerekli değildir. Düzgün görünüm, yokluk gibi öğeler Kötü alışkanlıklar, daha sık sarhoşlukta ifade edilir (daha az sıklıkla sigara içerken), genellikle belgede belirtilmez, ancak istihdam sırasında HOA başkanı bu kişisel niteliklerle ilgilenmektedir. Örnek yukarıdan indirilebilir.

İŞ SÖZLEŞMESİ

Sözleşmeye dayanarak hareket eden Albert Ildarovich Bikbulatov tarafından temsil edilen Limited Şirket "Alfa ve Omega", bir tarafta bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve gr. Yamaeva Venera Arturovna, pasaport: seri 8012, No. 123456, Başkurdistan Cumhuriyeti'nin Ufa şehrinin Oktyabrsky bölgesi Federal Göç Servisi tarafından verilmiş, 25.02.2012, şu adreste yaşıyor: Ufa, st. Komsomolskaya, 111, daire. 11, bundan sonra “Çalışan” olarak anılacak olup, bundan sonra “Taraflar” olarak anılacaktır, bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacak olan işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Çalışan, kompresör atölyesinde üretim tesislerinin temizleyicisi olarak çalışmak üzere İşveren tarafından işe alınır.

1.3. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.

1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.5. Çalışanın iş yeri Ufa, Oktyabrya Bulvarı, 158 adresindeki kompresör mağazasıdır.

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan doğrudan İK yöneticisine rapor verir.

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

2.2.1. Aşağıdaki iş görevlerini gerçekleştirin: atölyenin kuru ve ıslak temizliği.

2.2.2. İşveren tarafından belirlenen şirket içi iş mevzuatına uymak, üretim disiplini sağlamak ve iş görevlerini titizlikle yerine getirmek.

2.2.3. İşverenin malına sahip çıkın.

2.2.4. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.

2.3.2. Rusya Federasyonu Güvenlik Yönetmeliği ve çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.

2.3.3. Çalışana madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. fiili anlaşma.

2.3.4. İkramiyeleri, İşverenin ikramiye ve diğer yerel düzenlemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ödeyin.

2.3.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı yaptırın.

2.3.6. Çalışana iş güvenliği gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri konusunda eğitim verin.

2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

– Madde 1.1'de belirtilen işi kendisine sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;

– zamanında ve tam ücret alma hakkı;

– bu iş sözleşmesinin şartlarına ve yasal gerekliliklere uygun olarak dinlenme hakkı;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanlara verdiği diğer haklar.

2.5. İşveren şu haklara sahiptir:

- Çalışanı bu iş sözleşmesine, toplu sözleşmeye ve Rusya Federasyonu mevzuatının koşullarına uygun olarak teşvik etmek;

- Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine verdiği diğer hakları kullanmak.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışana ayda 9.489 ruble maaş veriliyor.

3.2. Meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde vb. çalışırken. Çalışana aşağıdaki ek ödemeler ödenir:

3.2.1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir.

3.2.2. İş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı işveren için çalışan veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getiren çalışana, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi veya yerine getirilmesi için ek ücret ödenir. Bu sözleşmenin ek sözleşmesiyle belirlenen miktarda geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri.

3.3. Şirketin Çalışana teşvik ödemesinin şartları ve tutarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.

3.4. İşveren, Çalışana ücretlerini “Ücret Yönetmeliği” uyarınca aşağıdaki sıraya göre öder: Ayın ilk yarısına ilişkin ödeme, içinde bulunulan ayın 20'nci gününde yapılır, ödenen ücret dikkate alınarak aya ilişkin hesaplama yapılır. kısmı fatura gününü takip eden 5. günde yapılır.

3.6. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışana haftada 40 (kırk) saat olmak üzere beş günlük çalışma süresi verilir. Hafta sonları cumartesi ve pazardır.

4.2. Çalışma günü içerisinde Çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan 12.00-13.00 saatleri arasında dinlenme ve yemek molası verilmektedir.

4.3. Çalışanın madde 1.1'de belirtilen pozisyondaki çalışması. Anlaşma normal şartlarda yapılıyor.

4.4. Çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilmektedir. İlk çalışma yılı için izin, Şirkette altı ay sürekli çalışmanın ardından verilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, bu Şirkette belirlenen tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. Geçerli sebeplerle çalışana başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir.

5. GARANTİ VE TAZMİNAT

5.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

6. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

6.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene zarar verilmesi durumunda malzeme hasarı Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları taşır.

6.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

6.3. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

7. SÖZLEŞMENİN FESİH PROSEDÜRÜ

7.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

7.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

8. SON HÜKÜMLER

8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve açıklamaya tabi değildir.

8.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar açısından hukuki geçerliliğe sahiptir. Bu iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler ve eklemeler, ek bir ikili yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

8.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde düzenlenir.

8.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

8.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

9. YASAL ADRESLER VE ÖDEME DETAYLARI PARTİLER

11. TARAFLARIN İMZALARI

İş veren Bikbulatov (A.I. Bikbulatov) İşçi Yamaeva (V.A. Yamaeva)

___________ "__"____________ ____ _______________________________, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, (işverenin adı), ____________________________________________________ ile temsil edilir, bir tarafta __________________________________________ temelinde hareket eder__ (pozisyon, tam ad) ve __________________________________________, bundan sonra ___ olarak anılır "Çalışan ", (tam adı) ise bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamışlardır: 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren, _____________________________'da bir temizlikçi olarak iş görevlerinin yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir. (şirketin adı)

1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.3. Çalışanın iş yeri ____________________ olup şu adreste bulunmaktadır: _________________________.

1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.

1.5. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu ve Çalışana verilen işe karşı tutumunu doğrulamak için, bu Sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren _____ (__________) aylık bir deneme süresi belirlenir. .

1.6. Çalışan doğrudan ___________________________'ye rapor verir.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, iş görevlerini "__"____________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.

2.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında maaş ödenir.

3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "_______________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

3.3. Çalışanın asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi durumunda, Çalışana ek bir anlaşma ile belirlenen miktarda ek bir ödeme ödenir. partiler.

3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz.

3.5. Bir izin günü veya çalışmayan bir tatilde çalışmak, eğer izinli bir gün veya çalışmayan bir tatilde çalışma yapılmışsa, resmi maaşın üzerindeki günlük veya çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir şekilde yapılması halinde, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. İşverenin neden olduğu kesintiler, Çalışanın ortalama maaşının üçte ikisi tutarında ödenir.

İşveren ve Çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, kesintilerle orantılı olarak hesaplanan resmi maaşın üçte ikisi tutarında ödenir.

Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.7. Çalışanın maaşları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu İç Çalışma Yönetmeliği "_______________" tarafından belirlenen günlerde her yarım ayda bir İşverenin kasa masasına nakit basılarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) ödenir. .

3.8. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. TATİL. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - ___________________________.

4.2. Başlangıç ​​saati: _______________.

Bitirme zamanı: _________________.

4.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan _____ saatten _____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir.

4.4. Çalışana yıllık ______________ takvim günü ücretli izin verilir. (en az 28)

Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve "_______________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Atanan alanda aşağıdaki görevleri titizlikle yerine getirin:

Odaların, koridorların, merdivenlerin temizlenmesi;

Mobilyalardan, halılardan tozun alınması;

Duvarların, zeminlerin, merdivenlerin, pencerelerin vb. elle veya makine ve cihazlar yardımıyla süpürülmesi ve yıkanması;

Çöp ve atıkların toplanması ve belirlenen yere taşınması;

Çöp kutularının düzenlenmesi, temizliği ve dezenfeksiyonu;

Tuvalet, soyunma odaları ve diğer ortak alanların temizliği ve dezenfeksiyonu.

5.1.2. "_______________" Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine ve diğer yerel düzenlemelerin hükümlerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatiller dahil olmak üzere dinlenme.

5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, özel kıyafetleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri zamanında ve tam olarak ödemek ve diğer ödemeleri İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde yapmak.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Çalışanı, Çalışanın mesleki faaliyetleriyle ilgili tüm yerel düzenlemeler konusunda bilgilendirin.

6.1.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. İşgücü Performansının Değerlendirilmesi Yönetmeliği uyarınca Çalışanın performansının bir değerlendirmesini yapmak.

6.2.6. Çalışanın rızasıyla, onu, Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil edin.

6.2.7. Çalışanın rızasıyla, ek ücret karşılığında onu farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil etmek.

6.2.8. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan bir sözleşmenin tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.

9.2. Bir sözleşmenin taraflarından birinin mali sorumluluğu, kusurlu hukuka aykırı davranışı sonucunda sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan doğar.

9.3. Yasaların öngördüğü hallerde İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve/veya eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

9.4. Tarafların her birinin neden olduğu zararın miktarını kanıtlaması gerekmektedir.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.

10.1.3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.

10.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

10.3. İşveren, _________________________ durumunda Çalışana _______________ tutarında tazminat ödemesi yapılmasına karar verme hakkına sahiptir.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:

_________________________________;

_________________________________.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

İşveren: ______________________________________________________________, adres: ___________________________________________________________________, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası _____________________________________, Kontrol Noktası ___________________________, r/s ________________________________, _____________________________________, BIC _____________________________________. Çalışan: _________________________________________________________, pasaport: seri _________ numarası _________, ____________________________ ___________________ "__"____________ ____ tarafından verilmiş, departman kodu ___________, adreste kayıtlı: _______________________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ____________/_______________ _________________________ M.P. Bir kopyası Çalışan "__"___________ ____ tarafından alındı ​​ve imzalandı. Çalışanın imzası: _________________.

Moskova "___" __________ 201_.

Açık Anonim Şirket Bir tarafta _____________________________ esasına göre hareket eden ___________________________ tarafından temsil edilen ve bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan "___________________________" ve diğer tarafta bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ________________________ vatandaş, anlaşmaya girmiştir. Temizlikçi ile yapılan bu belirli süreli iş sözleşmesi (bundan sonra "Sözleşme" olarak anılacaktır) aşağıdaki hususlara ilişkindir:

1. İş sözleşmesinin konusu
1.1. İşveren talimat verir ve çalışan temizlikçi pozisyonunda iş yapmayı taahhüt eder.
1.2. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi
1.2.1. Başlangıç ​​- “___” __________ 201_.
1.2.2. Bitiş - “___” __________ 201_.
1.3. Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi belirli sürelidir.
1.4. Şartlı serbestlik: 3 ay.
1.5. Bu sabit süreli iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.

2. Tarafların hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. bu sabit süreli iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde ve koşullar altında imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
2.1.2. kendisine Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak;
2.1.3. ücretlerin niteliklerine uygun olarak zamanında ve tam olarak ödenmesi;
2.1.4. dinlenme, normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanır, belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri azaltılır.
2.1.5. Çalışanın diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemelerle belirlenir.
2.2. İşveren şu haklara sahiptir:
2.2.1. Çalışan ile Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek.
2.2.2. Çalışanı vicdanlı çalışmaya teşvik edin.
2.2.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne dikkat etmesini, Rusya Federasyonu mevzuatına, yönetmeliklere, yerel düzenlemelere ve bu sabit süreli iş sözleşmesine uymasını talep edin.
2.2.4. Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluk getirmek.
2.2.5. Çalışanın görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, kendisine aşağıdaki önlemleri uygulayın:
2.2.5.1. Yorum;
2.2.5.2. azarlamak;
2.2.5.3. belirli süreli iş sözleşmesinde öngörülen gerekçeler de dahil olmak üzere işten çıkarılma.
2.2.6. İşverenin diğer hakları Rusya Federasyonu mevzuatı, tüzükler ve yerel düzenlemeler ile belirlenir.
2.3. İşverenin yükümlülükleri:
2.3.1. Çalışana belirtilen emek fonksiyonuna göre iş sağlayın.
2.3.2. Uygun olmasını sağlamak Teknik ekipman işyerinde tek tip sektörler arası ve sektörel iş koruma kurallarına uygun çalışma koşulları yaratmak, sıhhi standartlar ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde geliştirilen ve onaylanan kurallar.
2.3.3. Çalışanı işyerindeki çalışma koşulları ve güvenliği, sağlığa yönelik ciddi zarar riski, gerekli tazminat ve kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgilendirin.
2.3.4. Çalışan için Oluştur gerekli koşullar yükümlülüklerini başarıyla yerine getirmesi için.
2.3.5. Ücretlerin, ödeneklerin, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin Çalışana nakit olarak zamanında ödenmesini sağlayın.
2.3.6. İşletmenin gelişme beklentilerini dikkate alarak Çalışanın gerekli nitelik düzeyini, ileri eğitim ve personelin yeniden eğitilmesini sağlayın.
2.3.7. Çalışana, etkili çalışma için gerekli olan Rusya Federasyonu mevzuatı ve bu sabit süreli iş sözleşmesi tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlayın.
2.3.7. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Çalışan için zorunlu sosyal sigorta ve sosyal güvenliği sağlamak.
2.4. Çalışan Yükümlülükleri:
2.4.1. Madde 1.1'de belirtilen tarihten itibaren iş görevlerinizi yerine getirmeye başlayın. belirli süreli iş sözleşmesi.
2.4.2. Kendisine verilen işi Sözleşme gereklerine uygun olarak, verimli ve zamanında yerine getirmek.
2.4.3. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin öngördüğü işin yapılmasının haklı nedenlerle mümkün olmadığı konusunda İşveren idaresine derhal bilgi verin.
2.4.4. Rusya Federasyonu mevzuatına, işletme tüzüğüne, iç düzenlemelere uymak, bireysel plan iş, üretim ve teknolojik disiplin, güvenlik düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemeler.
2.4.5. Çalışanın iş fonksiyonunun yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği ve İşverenin ticari sırrı olan İşveren hakkındaki bilgileri ifşa etmeyin.
2.4.6. Yapılan işin yüksek verimliliğini sağlayın.
2.4.7. Beceri seviyenizi sistematik olarak geliştirin.
2.4.8. İşveren tarafından emanet edilen emtia, malzeme, parasal ve diğer değerli eşyaların tam mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalayın.
2.5. İş sorumluluklarıÇalışan:
2.5.1. Bilmelisin:
2.5.1.1. temizlik tesisleriyle ilgili envanter öğelerinin depolanmasına ilişkin teknik koşullar;
2.5.1.2. türleri, boyutları, markaları, dereceleri ve diğerleri kalite özellikleri envanter kalemleri ve bunların tüketim oranları;
2.5.1.3. tesislerin temizliğine yönelik ürünlerin kullanımına ilişkin kurallar;
2.5.1.4. iş mevzuatının temelleri; işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri, bu sabit süreli iş sözleşmesinin koşulları.
2.6. Binadaki sıhhi tesisleri şu adreste temizler: ______________________, sağ (sol) kanatta _________ katta bulunan oda. HAYIR. ______ (ve benzeri.).
2.6.1. Sıhhi ünitenin temizliği şunları içerir: dezenfektan kullanarak zemini yıkamak (günde ____ kez), dezenfektan kullanarak sıhhi tesisat armatürlerini temizlemek (günde __ kez), çöpü çıkarmak (günde ______), gerekirse fayansları temizlemek, aynaları temizlemek .
2.7. Sıhhi tesislerin temizlenmesine yönelik ekipman ve araçların güvenliğini sağlar. Temizlik ürünleri ve ekipmanları kilitli bir odada saklanmalıdır.
2.8. Müdürü veya onun yerine geçecek kişi tarafından temsil edilen teknik servise, sıhhi tesisat ekipmanının arızası ve onarım ihtiyacı hakkında bilgi verir.
2.9. Hijyen ünitesinde hijyenik ve hijyenik ürünlerin (tuvalet kağıdı, sabun, kağıt havlu vb.) bulunmasını sağlar.
2.10. Banyo temizleyicisi doğrudan ________________________________'a rapor verir.
2.11. Banyo temizleyicisinin geçici olarak yokluğu sırasında görevleri _________________________________________'a verilir.

3. Ücretlendirme ve sosyal güvenceler
3.1. İşveren, Çalışana derhal şu ​​tutara karşılık gelen bir maaş öder: personel masası ________________ (_______________ bin) ruble tutarında.
3.2. Çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen ikramiyeler ve ek ödemeler ödenir.
3.3. Maaşlar ayda iki kez ödenmektedir.
3.4. Bu sabit süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak her türlü devlet sosyal sigortasından yararlanır.
3.5. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı uyarınca Şirket çalışanları için belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanmaktadır.

4. Çalışma ve dinlenme koşulları
4.1. Çalışanın iş günü içindeki çalışma saatleri ve dinlenme saatleri iç düzenlemelerle veya İşverenin idaresi ile mutabakata varılarak belirlenir.
4.2. Çalışanın haftalık çalışma süresi haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.
4.3. Çalışma saatlerinin özellikleri:
4.3.1. tam zamanlı çalışma günü.
4.4. İşveren, Çalışana 28 takvim günü yıllık ücretli izin sağlar.
4.5. Çalışana yıllık izin tamamen veya kısmen verilebilir. Teslimat için özel son tarihler yıllık izin Tatil programına uygun olarak Çalışanın çalıştığı bölüm başkanı tarafından oluşturulur.
4.6. İşverenin onayı ile işçiye ücretsiz izin verilebilir.
4.7. Hastalık izni ödemesi, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde yapılır.

5. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi
5.1. Bu sabit süreli iş sözleşmesinin şartları, tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve/veya ilaveler yapılabilir. Şartlar ve koşullardaki değişiklikler ve/veya eklemeler, ek bir anlaşmayla (yazılı olarak) resmileştirilir. ayrılmaz parça iş sözleşmesi.
5.2. Belirli süreli iş sözleşmesinin tarafları, bu iş sözleşmesinin şartlarına Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde uyulmamasından sorumludur.
5.3. Belirli süreli iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

Vesaire...

Bir temizlikçiyle yapılan sabit süreli iş sözleşmesinin standart formunun tamamını ve örneğini şu adreste bulabilirsiniz: Ücretsiz indirin Ekli bir belge sürüm formu biçiminde.