Maaş beyanları: türleri, formları, tamamlama örnekleri. Maaş ödemesi için örnek maaş bordrosu

Bordro, çalışanlara ödeme yaparken bir işletmenin kasasında nakit ödemeleri işleme koyma yöntemidir.Bu durumda tahakkuk, bordronun şekli ile yakından ilgili olan bir bordro düzenlenerek yapılır.Örneğin, ücretleri hesaplamak için Form 49'a göre maaş bordroları, Form T12'nin zaman çizelgeleri vb. Kullanılabilir. Tam olarak neyin kullanılması gerektiği, işletmenin faaliyet özelliklerine göre belirlenir.

Maaş hesaplaması yapılıyorsa ödemesi T-53 formundaki bordro aracılığıyla yapılır. Personel maaşlarının hesaplanması ve ödenmesi evrensel bir formda gerçekleştiriliyorsa yukarıdaki iki formu kullanmanıza gerek olmadığını da hatırlatalım. Verilen her maaş bordrosu T-53 kronolojik sıra maaş bordrosuna girilir.

T-53 formunun doldurulması

Kuruluşun veya bireysel girişimcinin adı. Maaş belirli bir yapısal birim için hesaplanıyorsa, adını belirtin, tüm işletme için ise kısa çizgi koyun.

OKPO kodu. Rosstat'tan gelen bildirimde görülebilir.

İlgili hesap. Hesap 70'e girildi - “Personel ile ücret karşılığı anlaşmalar”.

“Zamanında ödeme için kasiyere” satırı. Kuruluşun cari hesabından paranın çekildiği süre belirtilir. Kurallara göre kasada belirtilen miktardan fazla nakit depolayamazsınız. belirlenmiş sınır, hariç peşin, verilmesi amaçlanan ücretler– 3 gün saklanabilirler. O yüzden bu satırda 3 günlük bir süre belirtmek daha doğru olur.

Aşağıda yansıtılmıştır yazı ve rakamla toplam maaş. Organizasyon başkanı ve baş muhasebeci imzalarını yanına koydu.

Tabloda her şey oldukça basit: Soyadı, adının baş harfleri, çalışanların personel sayısı ve almaları gereken para miktarı. Maaş alırken her çalışanın imzalaması gerekir.

Çalışanın herhangi bir sebeple alamadığı paranın bankaya teslim edilmesi ve 5. sütuna “Yatırıldı” girişi yapılması gerekmektedir.

Tablonun altındaÖdenen toplam tutar, yatırılan tutarın yanı sıra (tüm çalışanlar maaşı almamışsa) yazı ve rakamlarla belirtilir.

Ayrıca formun altında da belirtilmiştir:

Sarf malzemesi ayrıntıları nakit sipariş kasadan paranın alındığı esasına göre

Ödemeyi yapan sorumlu kişi (tam adı, pozisyonu ve imzası)

Muhasebecinin tam adı, imzası ve belgenin imzalanma tarihi

Bordro: numune doldurma

T-53 formundaki bordro, kuruluşlardaki herhangi bir ödeme için doldurulan ana belgedir. Bu belge en çok büyük işletmeler için geçerlidir, çünkü küçük şirketlerde çalışanlara bir iş günü için geçerli olan ücretler ve diğer yerleşimler vermek mümkünse, o zaman büyük şirketlerde bu yöntem son derece sakıncalıdır.

T-53 formuna göre formu ve örnek maaş bordrosunu indirin

DOSYALAR Bu dosyaları çevrimiçi açın 2 dosya

T-53 formunu kim doldurur?

Maaş bordrosu bir muhasebe belgesi olduğundan muhasebe departmanındaki bir uzman tarafından hazırlanır. Doldurduktan sonra muhasebeci beyanı kasiyere iletir ve buna dayanarak çalışanlara maaş verir. Belge kopya gerektirmez, bu nedenle tek nüsha halinde yapılır.

T-53 formunu doldurma prosedürü

Kuruluşun muhasebecisi ya T-53 formunu yazdırıp manuel olarak doldurur ya da elektronik form ve ancak bundan sonra yazdırılır. Beyannamede birkaç sütun ve satırdan oluşan bir tablo (çalışan sayısına göre) ile ödeme için tahakkuk eden ücretler hakkında bilgi sütunları ve ödenecek toplam tutara ilişkin bir satır bulunur.

İlk sayfa tasarımı

• Her şeyden önce, başlık sayfasında işletmenin tam adını (kayıt belgelerine uygun olarak) ve beyanın hazırlandığı yapısal birimi (varsa) belirtmelisiniz.
• Daha sonra kuruluşların genel sınıflandırmasına göre kodu ve 70 sayısını “İlgili hesap” sütununa girmeniz gerekmektedir.
• Daha sonra, imzalandığı andan itibaren en az 5 gün olması gereken bu beyanın geçerlilik süresi belirtilir (10/12/2011 tarihli ve 373-P sayılı Rusya Merkez Bankası Yönetmeliği).
• İÇİNDE zorunlu Hesaplanan dönem için çalışanlara tahakkuk eden toplam tutar, bordronun ilk sayfasının ilgili satırına hem dijital hem de yazılı olarak girilmelidir.
• Bundan sonra bordronun hazırlanma tarihini ve seri numarasını dahili belge akışına göre belirtmeniz gerekir.
• Üzerine yazmanız gereken son şey ön sayfa Form T-53, ödemenin yapıldığı dönemdir. Burada belirli tarihleri ​​belirtmeniz gerekiyor.

Şimdi görsel olarak:

İkinci sayfayı doldurma

Bordronun büyüklüğü doğrudan işletmede çalışan çalışan sayısına bağlıdır - ne kadar çok varsa, bu belge o kadar uzun olacaktır. Maaş bordrosu sayısı uygun sütunda belirtilmelidir.

1. İlk sütun Ekstrenin ana tablosu çalışanların seri numaralarına ayrılmıştır.
2. Saniye– personel numarasını girmek için (bu veriler kuruluş tarafından saklanır).
3. Üçüncüde maaş alanların tam adları girilir (olası karışıklığı önlemek için bunu şununla yapmak daha iyidir: tam transkript ilk ve soyadı).
4. Dördüncüde sütununda, işletme muhasebecisi her bir kişi için ödeme için tahakkuk eden fon miktarını (sayı olarak) girer.
5. Beşincide sütununda, her çalışanın ücretlerinin alındığına dair imza atması gerekir.
6. Altıncı Sütun, nakit ödemeler için belgelere bağlantılar girmek için tasarlanmıştır (bu vekaletname, çalışan beyanları vb. olabilir). Çalışanlar hakkında ayrı not yoksa, bu sütunun üzeri çizilebilir.

Tablonun altındaki satırda, ihraç için tahakkuk eden toplam fon miktarını bir kez daha sayılarla ve kelimelerle belirtmelisiniz.

T-53 formundaki yönetmen vizesi

Şirket başkanının imzası olmadan T-53 maaş bordrosu geçerli sayılmayacaktır, bu nedenle tüm noktaları doldurduktan sonra ve maaşları ödemek için kasiyere aktarmadan önce şirketin muhasebecisi onu ibraz etmekle yükümlüdür. imza için yönetmen.

Çalışanlara tüm fonlar ödendikten sonra bir imzanın daha atılması gerekecek. İşletmenin baş muhasebecisinin maaş bordrosunu kontrol etmesi ve herhangi bir ihlal yoksa imzalaması gerekecek.

Maaş bordrosunda düzeltmeler

Genel olarak, maaş bordrosu T-53 formunu doldurma kurallarına göre, kasiyer, bordroya para yatırmaya başlamadan önce, içindeki her şeyin doğru şekilde düzenlenip düzenlenmediğini kontrol etmekle yükümlüdür.

Herhangi bir hata bulunursa, bu belgenin revizyon için muhasebe departmanına iade edilmesi gerekir.

Ancak bazen bazı nedenlerden dolayı maaş bordrosunu yeniden düzenlemenin artık mümkün olmadığı durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, yanlış bilgilerin üzeri dikkatlice çizilmeli, doğru veriler üstüne yazılmalı ve düzeltme, beyanın ilk versiyonunu imzalayan tüm çalışanların imzalarıyla onaylanmalıdır. Burada düzeltme tarihini belirtmeniz gerekiyor. Her şey bu tavsiyelere uygun olarak yapılırsa belge hukuki geçerliliğini kaybetmeyecektir.

Maaş bordrosu nasıl kapatılır

Bu aşama son aşamadır. Maaş bordrosunun süresi dolduktan sonra (beş gün), kasiyerin kapanışını resmileştirmesi gerekir. Üstelik bu, tüm çalışanlara ücret verilmese bile yapılmalıdır. İfadeyi kapatmak için ihtiyacınız olan:

1. Bu açıklamaya göre borcunu almayan çalışanların isimlerinin karşısına “yatırılan” kelimesini yazınız;
2. Verilen ve yatırılan fonları sayın. Bu bilgiyi şuraya girin: son sayfa ifadeler;
3. Bildirimi bir imzayla onaylayın;
4. Yaz nakit sipariş. İçinde verilen fon miktarını yazmanız ve ardından ekstreye sipariş numarasını girmeniz gerekir.

Tüm bu prosedür tamamlandıktan sonra ekstrenin tekrar muhasebe departmanına gönderilmesi gerekir.

İşe alınan çalışanlarda, ücretlerin hesaplanması ve verilmesi için belirli belgelerin muhafaza edilmesi gerekmektedir. Bordro, birçok işletmede ücretlerin sabitlenmesinde kullanılan en popüler belgedir. Açıklamanın özelliklerini ve muhasebecinizin kullanacağı form türlerini ayrıntılı olarak ele alalım.

Maaşların hesaplanması ve ödenmesine ilişkin beyan türleri

Her işletme veya bireysel girişimci, çalışanla parasal ilişkiler konusunda ana belge olacak bir belgeyi bağımsız olarak seçebilir. Bir çalışana para vermek için öncelikle kağıt üzerinde tahakkuk yapmanız gerekir. Bazı işverenler, her çalışanın parasal ücretine ilişkin ticari sırların saklanması amacıyla her çalışan için ayrı bir beyan hazırlamayı tercih etmektedir. Takım içinde anlaşmazlıkları önlemek için bu gereklidir.

Ancak bireysel maaş bordrosu hazırlamak emek yoğun ve maliyetlidir, çünkü denetim yetkililerine rapor verebilmek için her belgenin rapora elektronik ortamda değil, kağıt halinde eklenmesi gerekir. Her çalışanın maaşını ödemek için ne kadar para harcamanız gerektiğini bir düşünün. Ayrıca tatil ücretini, avansları vb. de hesaba katmaya değer.

Bir çalışana para vermek için öncelikle kağıt üzerinde tahakkuk yapmanız gerekir.

Bu nedenle genel ücret tabloları kabul edildi. Tek fark şirketin kullandığı biçimdedir:

1. Tüm çalışanlar için maaş bordrosu.
2. Tüm çalışanlara ücret verilmesine ilişkin beyan.
3. Ödemelerin yapıldığı ve paranın aynı anda verildiği birleşik bir form.

Hangi formu seçeceğiniz size kalmış.

Bordro beyanlarının sınıflandırılması

Farklı muhasebeci operasyonlarını yansıtan çeşitli form türleri arasında ayrım yapmak gerekir. Bu, yalnızca muhasebe departmanının ihtiyaç duyduğu hesaplamalara yönelik bir beyan veya fon verme ve denetim yetkililerine raporlama için geçerli olan birleşik bir form olabilir.

Eğer organizasyon bunu yapmazsa bitmiş örnek Maaş bordronuzu doldurduktan sonra formu indirebilirsiniz. Bilgi girmeyle ilgili sorularınız varsa maaş bordrosunun doldurulmasına ilişkin bir örneği görebilirsiniz.

Belge 1 nüsha halinde hazırlanmıştır ve yöneticinin imzasını gerektirmez.

Boş T-53

Bu beyana ödeme belgesi denir; para basmanın temelini oluşturur. Bu beyanın çalışanın imzasını içermesi gerekmektedir.

T-53 beyanı çalışanlara para verilmesinin temelidir.

Formu nasıl doldurabilirsiniz:

1. Maaş bordrosuna dayanarak muhasebeci, ayrıntılarını ve ödenecek tutarı gösteren bir çalışan listesi oluşturur.
2. Maaş bordrosunun yönetici tarafından imzalanması gerekmektedir. Ancak izni alındıktan sonra belge kasiyere aktarılır. Para basarken kasiyer/muhasebeci, tutarı görüp imza atabilmesi için çalışana ekstreyi verir. Bu prosedür tüm çalışanlar için geçerlidir.
3. Maaşları verdikten sonra kasiyer, gerçekte verilen para miktarını ekstrenin sonuna kaydeder. Birisi parayı almak için gelemezse, kasiyer "para yatırıldı" kelimesini girer ve bunu formun sonuna belirtir. Beyannameyi imzalayıp muhasebe departmanına sunar.

İfadeyi doldurmadan önce örneğe bakın: sayfa 1, sayfa 2 ve formun kendisi ücretsiz olarak indirilebilir.

T-49 Formu

Bordronun birleşik bir versiyonudur. Kağıt maliyetlerini azaltmanıza olanak tanır. Tüm tahakkuk bilgilerini tek formda görebilirsiniz. Sorularınız olması durumunda herhangi bir belge hazırlamanıza gerek kalmayacaktır.

Kaydın belirli özellikleri vardır - girdikleri her çalışan için bir satırda tam bilgiçalışılan gün sayısı, oran, ikramiyeler, kesintiler ve ödemelerin nihai tutarı hakkında. Ayrıca her çalışan için ayrı ayrı ve ekstrenin tamamı için toplam olarak hesaplanan “bakiye” kavramı da bulunmaktadır.

Şirketin ücretlerin peşin ve hesaplanarak ödenmesini kabul etmesi halinde, cari dönemde işverenin bir önceki aya ait borcunun bulunması veya bakiyenin oluşmasını sağlayacak diğer şartların bulunması halinde, bakiyenin oluşmasını sağlayacak hataların ortadan kaldırılması için bir bakiye verilmesi gerekmektedir. hesaplamalar. Ama bu değer her maaş bordrosunda da sıfır olabiliyor.

Konsolide bordro beyanı, maaş alındıktan sonra muhasebeci, müdür ve her çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Diğer türler

Listelenen formlara ek olarak, muhasebenin başka tür bordro beyanları da vardır. İşte bir örnek:

1. 0504401 – maaş bordrosu bütçe kuruluşları Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı tarafından onaylanmıştır (sipariş No. 52n.) Çeşitli bütçe departmanlarıyla ilgili kişilere maaşları hesaplar ve tahakkuk ettirir, eğitim kurumları. Birleşik bir belgedir ve diğer bütçe dışı işletmelerde veya bireysel girişimcilerde kullanılamaz.
2. 0504402 - Sadece kamu sektöründe de kullanılan bordro formu. Bu formda muhasebe departmanı sadece tahakkuk yapar. Ödeme türü bildiriminin temeli olarak kullanılır. Organizasyonda belirlenen çalışma programına göre çalışılan saat sayısını kaydeder.
3. 0301009, yalnızca özel kuruluşlar ve bireysel girişimcilerle ilgili olan T-49 formunun bir analogudur. Çalışanlara ücretlerin eş zamanlı hesaplanması ve ödenmesi için kullanılır.

İfadelerin muhasebeleştirilmesi ve saklanması

Muhasebede belgelerin taşınması ve saklanması için belirli bir prosedür vardır.

Maaş bordrosu beyanları, işletmede ücretlerin ödendiği dönemde yalnızca bir muhasebeci tarafından hazırlanır.

Beyannameleri doldurma prosedürü:

1. Raporlama için iki form esas alınırsa (T-51 ve T-53), önce belirli bir çalışanla ilgili tüm fonların (maaş, tatil ücreti, ikramiyeler, hastalık izni, kesintiler) ayrıntılarını içeren bir ödeme formu oluşturulur. üçüncü şahıslar lehine avans ve daha fazlası. Muhasebeci gönderilen nihai değeri bu şekilde görüntüler. Belge tek nüsha halinde hazırlanır ve yalnızca raporlama amaçlı kalır.
2. Daha sonra muhasebeci ikinci beyanı (ödeme sayfasını) doldurur ve içinde yalnızca verilecek tutarı belirtir. Bu belge müdürün onayına sunulur ve ancak daha sonra kasiyere gider. 5 günlük bir süre olan maaş ödemesi tamamlandığında, tüm çalışanların ve kasiyerin imzalarının bulunduğu form, saklanmak üzere muhasebe departmanına iade edilir.

Raf ömrü birincil belgeler Maaş bordrosu dahil 5 yıldır. Tüm formlar belirli bir sırayla belirli bir klasöre dosyalanmalıdır.

Özetleyelim

İşletmenin veya bireysel girişimcilerin işlerini kolaylaştırmak, özel formlar bordro. Devlet işletmeleri için - tek form, ticari organizasyonlar, bireysel girişimci veya tüzel kişiler– diğer form türleri.

Temel olarak neyi seçeceğine her işveren kendisi karar verir. Özel mülk sahipleri için birleşik T-49 formu, kamu sektörü çalışanları için 0504401 popülerdir. Ancak bu tür belgeler, ücretlerin kuruluşun kasasından nakit olarak ödenmesi durumunda kullanılabilir. İşveren, çalışanlara plastik kartlar aracılığıyla para vermeye başlarsa, birleşik bir form düzenlemeye gerek kalmaz. Burada yalnızca muhasebecinin imzaladığı bir maaş bordrosuna ihtiyacınız var. Çalışanın imzası hiçbir yerde gerekli değildir.

Çalışanlara banka kartıyla maaş veriyorsanız, T-49 beyanını doldurmanıza gerek yoktur.

Bir girişimcinin çalışmalarında maaş bordroları çok önemlidir; bunların hazırlanması ciddiye alınmalıdır. İşletmenin ticari sır kavramı varsa, her çalışan için bireysel beyanların tutulması daha uygundur.

Birleşik T-51 formuna göre bordro, çalışanlara yapılan ücretleri ve diğer ödemeleri hesaplamak için kullanılır. Birleşik T-51 formu, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.

Belgede çalışanlar lehine yapılan tüm ücretler (maaş, ikramiye vb.) ve ücretlerden kesilen tutarlar hakkında bilgi yer alıyor. T 51 formunda listelenen tüm bilgiler her çalışan için ayrı ayrı belirtilmelidir.

Tüm nakit tahakkukları, çalışanın ne kadar süre çalıştığına ilişkin bilgileri içeren belgeler esas alınarak yapılır (işletmede çalışanın fiilen çalıştığı süre, zaman çizelgesine kaydedilir). İkramiyeler ve çeşitli maddi teşvikler, kuruluş tarafından kabul edilen idari belgelere uygun olarak yapılır (bu tür belgeler, örneğin yöneticinin emridir).

Tahakkuk eden ve alıkonan tutarlar ile ödenecek tutar maaş bordrosunda doğrudan ruble ve kopek cinsinden belirtilir.

İşveren ücretleri hesaplamak için birleşik T-51 formuna göre bir beyan kullanıyorsa, ödeme T-53 formuna göre bir ekstre kullanılarak hazırlanmalıdır. Çalışanlarınızın maaşlarını banka kartına havale yoluyla alması durumunda, bu durumda yalnızca maaş bordrosu hazırlamanız gerektiğini, maaş bordrosu ve maaş bordrosu düzenlemenize gerek olmadığını düşünmeye değer.

Açıklama birkaç sayfada hazırlanmıştır, sayıları şirketin çalışan sayısına bağlıdır.

Birleşik T-51 formunu doldurma örneği

Açıklama tek nüsha halinde derlenmiştir. Bildirinin ilk başlık sayfası gerekli ayrıntıları içerir:

• şirket adı, yapısal birim, ayrıntılar (OKUD, OKPO);
• belgenin adı, numarası ve derlenme tarihi;
• fatura dönemi.

Açık arka tarafİfade, 18 sütundan oluşan bir hesaplama tablosu içerir:

1. Sırayla çalışan numarası;

9. Parça başı ödemenin tahakkuku;

10. Diğer masraflar;

11. Dağıtılan sosyal ve maddi yardımların maliyetine ilişkin bilgiler;

12. Toplam tahakkuk tutarı önceki sütunların toplamıdır;

13. Bu fatura döneminde çalışanın gelirinden kesilen kişisel gelir vergisi tutarı;

14. Çalışanın gelirinden yapılan diğer kesintiler (örneğin nafaka ödenmesi, sendika komitesine çeşitli katkılar vb.);

15. Yapılan tüm kesintilerin toplam tutarı (toplam 13 ve 14. sütunlar);

16. Geçmiş dönemlere ait hesaplama sonuçlarına göre işverenin çalışana olan borcu;

17. Çalışanın işverene olan borcuna ilişkin bilgi;

18.Ödenecek tutar.

T-51 beyanının tüm sütun ve alanlarının doldurulması gerektiğini lütfen unutmayın. Bilgiler eksikse, gerekli sütuna veya satıra kısa çizgi (tire) koyun.

Formu doğru doldurmak ve hatalardan kaçınmak için örnek T-51 formunu inceleyin.

Çalışanlara yönelik ücretlerin hesaplanması, hem ücretlerin ödenmesini kaydetmeyi amaçlayan bordroya hem de ayrı bir belgeye - bordroya yansıtılabilir. Maaş bordrosunu kullanma ve doldurma özelliklerini (T-51 numaralı form) size anlatacağız.

Bordro: ne için kullanılır?

Bordro, kuruluş çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için kullanılır (avans ödemeleri dahil - ayın ilk yarısına ilişkin ücretler).

Bir kuruluş, hem bağımsız olarak geliştirilmiş bir bordro formunu hem de Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 No. 1 Kararı ile onaylanan T-51 numaralı formu kullanabilir. Bordro hazırlamanın bazı özelliklerini açıklayalım. Form No. T-51 örneğini kullanan sayfa.

Bordro (form No. T-51): hazırlık özellikleri

Bir kuruluş bir bordro kullanıyorsa (örneğin, T-49 numaralı forma göre), artık ayrı bir bordro derlenmez.

Maaş bordrosu, ücretleri nasıl aldıklarına (nakit veya transfer yoluyla) bakılmaksızın tüm çalışanlar için doldurulur. banka kartları).

Bordro T-51 muhasebe departmanı tarafından tek nüsha halinde derlenir.

Bordrodaki ücretlerin hesaplanması, üretimi kaydeden birincil belgelerden, gerçekte çalışılan saatlerden ve diğer belgelerden elde edilen verilere dayanarak yapılır.

"Tahakkuk eden" sütunlarında tutarlar, ücret fonundan yapılan ödeme türüne ve ayrıca çeşitli sosyal ve maddi yardımlar şeklindeki diğer gelirlere göre girilir.

Aynı zamanda maaş tutarından yapılan tüm kesintiler hesaplanarak çalışana ödenecek tutar belirlenir.

Bilgisayarda derlenen maaş bordrolarında ayrıntıların bileşimi ve konumları, benimsenen bilgi işlem teknolojisine bağlı olarak belirlenir. Bu durumda belge formu, birleştirilmiş formun tüm ayrıntılarını içermelidir.

Bordro T-51: formu indirme

Maaş bordrosunu (T-51 numaralı form) Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararına başvurarak veya referans ve yasal sistemde T-51 koduyla bulabilirsiniz. “DanışmanArtı”.

Maaş bordrosunu (formunu) Excel formatında buradan indirebilirsiniz.

Maaş bordrosu (örnek)

T-51 bordro sayfası için geleneksel dijital verilerle doldurma örneği sunuyoruz.

Sosyal Sigorta Fonu'nu kontrol ederken maaş raporları

Sunulan rapordaki kişilere özel olarak bakmayacaklar

Eylül 2011 için

Eylül 2011 için

Hayır. Çalışana tahakkuk eden kişisel gelir vergisi Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenecek FFOMS TFOMS Emeklilik Fonuna Katkılar "sigorta için

emekli maaşının bir kısmı" "emekli maaşının finanse edilen kısmı için"

Ve altında: Sosyal Fon. Kazalara ve hasarlara karşı sigorta:

O zaman gerçekten sadece dönüşleri yazdırın

Şimdilik onlara Ixelles'de yapılmış bir tablo almaya karar verdim; burada satırlar, masrafları çalışana ait olmak üzere ve hesap için ücret, tazminat, hastalık izni toplam tutarlarını gösteriyor. Çar FSS'de, tatil ücretinde ve ay sütunlarında. Onlar. sayıma göre aynı TUZ. 70, ama tüm aylar tek sayfada. Sonra onlara uyup uymadığını göreceğiz.

Parus'ta çalışıyoruz ve kayıt yapmıyoruz, yalnızca ifadeler yapıyoruz, anladığım kadarıyla, 1C'den türetildiği gibi aynısını istiyorlar.

Ve muhtemelen vergilendirilmeyen ödemeleri hariç tutmak için kodun ödemelere bölünmesini istiyorlar

Söyle bana, genel olarak hangi belgelere dayanarak çalışıyorlar ve bu kontrolleri yapıyorlar, ne talep etme hakları var?

Talimatta maaşla ilgili bir düzenleme yok. bütçe muhasebesi(ve hatırladığım kadarıyla ticari olarak da), bu zorunlu bir form değil, "kendiniz için" analitik bir kağıt parçası

Ancak maaş bordrosu müfettişlere yakışmıyor; her şeyi kendileri hesaplamak zorunda kalıyorlar;

Bu durumum var:

BiR kapsamındaki yardımların geri ödenmesi için belgeler sundular, tüm maaş bordrolarını, zaman çizelgelerini, tüm çalışanlar için çalışma yılı için çalışanların işe alınmasına ilişkin siparişleri, DAM, Pers.muhasebe, 2011 yılı için 4-FSS, 2-NDFL, işçilik talep ettiler anlaşma, emek. yardım alıcısı için kitap.

Maaş bordrosu hesaplamasında bir hatamız var, yani. Ekim, Kasım, Aralık 2011'de tüm çalışanlara olması gerekenden daha büyük bir meblağ tahakkuk ettirildi çünkü Excel'de hesaplandı, formülde hata oluştu. Zaman çizelgesine göre saat eklemek istedim ama her kişinin çok fazla saati var. çalışan.

Sizce bunda kusur bulabilirler mi ve hiç anlatırlar mı?

2. Sormak istediğinizi anladınız mı? Ardından düğmeye basın.

Maaş bordrosu oluşturalım

Rusya mevzuatına uygun olarak, ZAO Avtomatizatsiya organizasyonu belirli bir zaman aralığı için birleşik T-51 formuna göre bir bordro sayfası hazırlamaktadır. Böyle bir rapor oluşturmak için “Raporlar” menü öğesine gidin ve “T-51 formundaki ödeme tablosu” alt öğesini seçin.

Şekil 5.223 Arayüz Kuruluş çalışanlarının maaşlarının hesaplanması. T-51 formundaki maaş bordrosu

Açılan pencerede ekstre dönemini (Ocak 2008) belirtiniz ve “Oluştur” butonuna tıklayınız.

Şekil 5.224 Basılı maaş bordrosu formu oluşturma

“Yazıcıya” butonunu tıklayarak ekstreyi yazdırabilirsiniz.

Tahakkukların bir özetini oluşturacağız

Kuruluşun Ocak ayına ait tahakkuk ve kesintilerini görüntülemek için “Otomasyon” kuruluşu için özel bir “Tahakkuk seti” raporu oluşturacağız. Bunu yapmak için “Raporlar” menü öğesine gidin ve “Tahakkuk Özeti” menü öğesini seçin.

Şekil 5.225 Arayüz Kuruluş çalışanlarının maaşlarının hesaplanması. Ücretlerin özeti

Boş bir rapor “Kuruluş için tahakkuk ve kesintilerin özeti” açılacaktır.

Dönemi belirleyelim: Ocak 2008. Raporu “Oluştur” butonunu kullanarak dolduralım.

Şekil 5.226 Bir dizi ücret ve kesintinin oluşturulması

Raporun çıktısını almanız gerekiyorsa “Formu yazıcıya gönder” butonuna tıklayın.

“Kuruluş için tahakkuk ve kesintiler seti” raporu, herhangi bir kuruluş için bir bütün olarak kuruluştaki çalışanlardan tahakkuk eden ve kesilen tutarları yansıtır. belirtilen süre. Rapor ayarları formunu kullanarak rapor verileri sunumunun gruplandırmasını ve görüntülenen alanların listesini değiştirebilirsiniz.

Çalışanlara olan borç yapısını kontrol edeceğiz

JSC "Automation" kuruluşunun Ocak ayı çalışanlarına olan borcunu analiz edelim. "Raporlar" menü öğesine gidip alt menüden "Çalışanlara borç yapısı" seçeneğini seçelim.

Şekil 5.227 Arayüz Kuruluş çalışanlarının maaşlarının hesaplanması. Çalışanlara borcun yapısı

Açılan pencerede dönemi ayarlayın - Ocak 2008. “Oluştur” butonu tıklandığında ekrana departmanlara göre çalışan listesi ile tahakkuk eden ve ödenen tutarların ilk ve son bakiye tutarlarının yer aldığı bir tablo görüntülenecektir.

Şekil 5.228 Kurumun borç yapısının oluşumu

“Yazdır” butonunu tıklayarak “Kuruluşların Borç Yapısı” raporunu yazdırabilirsiniz.

Lütfen bilgilerin raporda bağlamda görüntülendiğini unutmayın. bireyler Kuruluşların maaş bordroları ile aynı nedenlerden dolayı.

Rapor, çalışanlara gerekli ödemeleri analiz ederken uygun olabilecek, borcun oluştuğu dönemlere göre işletmenin çalışanlara olan borcunun yapısını gösterir.

Çalışan tahakkuklarını analiz edeceğiz

Belirli bir döneme ait tahakkukları analiz etmek için “Çalışan tahakkuklarının analizi” raporunu kullanmak daha uygundur. "Raporlar" menü öğesine gidip "Çalışan tahakkuklarının analizi" alt öğesini seçelim.

Şekil 5.229 Arayüz Kuruluş çalışanlarının maaşlarının hesaplanması. Çalışan tahakkuklarının analizi

Ocak 2008 dönemini belirten "Oluştur" düğmesine tıklayarak JSC "Otomasyon" kuruluşu için böyle bir rapor oluşturalım. Organizasyon ve bölüme göre verileri içeren bir tablo oluşturuldu. Ayrı sütunlar, ALL hesaplanırken dikkate alınan tutarları ve işlemler oluşturulurken dikkate alınan tutarları görüntüler. Rapordan da görülebileceği gibi, birleşik sosyal vergi hesaplanırken ve işlemler oluşturulurken tüm veriler dikkate alınmadı. İlerleyen çalışmalarımızda hesaplanan tüm tutarların Birleştirilmiş Vergi hesaplamasında ve bu tutarların muhasebede gösterilmesinde dikkate alınmasını sağlamak için ne gibi önlemler alınması gerektiğini ele alacağız.

“Yazdır” butonunu kullanarak raporu yazdırın.

Bu raporun, bir sonraki fatura ayı için bordro hesaplamalarını tamamlarken, birleşik sosyal vergi hesaplanırken ve işlemler oluşturulurken tüm çalışan tahakkuklarının dikkate alınıp alınmadığını takip etmek için kullanılması uygundur.

Şekil 5.230 Çalışanlara tahakkukların analizi için veri oluşturma

İndirmeye devam etmek için görseli toplamanız gerekir:

Maaşların ödenmesi için bordro formu

Maaş bordrosu Bu yazımızda size hangi formu ve nasıl dolduracağınızı anlatacağız. Ayrıca hangi amaçlarla kullanıldıklarından da bahsedelim. çeşitli şekiller maaş beyanları ve onaylanmış standart formların kullanılmasının gerekli olup olmadığı.

T-53.xls formundaki örnek maaş bordrosu beyanı

Örnek maaş bordrosu - T-51.xls formu

Örnek özet maaş beyanı.doc

Bordro için bordro: formu ücretsiz indirin

Bu belge, çalışanlara nakit olarak ödenen maaşları yansıtmayı amaçlamaktadır. Ücretleri banka kartlarına aktarılan işçiler için böyle bir bordro hazırlanmamaktadır (bkz. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı).

Belge, şirket başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanmış 1 nüsha halinde hazırlanmıştır. Daha sonra kasiyere aktarılır.

Kayıt için genellikle Devlet İstatistik Komitesi'nin yukarıda belirtilen kararıyla onaylanan standart T-53 formu kullanılır, ancak 01/01/2013 tarihinden itibaren özel kuruluşlar için birleşik bir formun kullanılması zorunlu değildir, bu nedenle bağımsız olarak uygun formu geliştirebilir. Aynı zamanda, kuruluş tarafından kendi şablonunu kullanarak derlenen formun, birincil muhasebe belgeleri için kanunun getirdiği gerekliliklere yine de uygun olması gerekir (bkz. 6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı "Muhasebe Kanunu"nun 9. Maddesi) .

Bordro beyanının standartlaştırılmış formunu aşağıdaki bağlantıda bulabilirsiniz: T-53 formundaki maaş beyanı - örnek.

Çalışan maaş alamıyorsa son teslim tarihi, daha sonra beyanın 5. sütununa şu işaret yerleştirilir: "Yatırıldı". Bir kuruluşun tahakkuk eden ancak talep edilmeyen maaş tutarını ne kadar süre sonra silebileceğini, Borç hesapları için zamanaşımı 201 6 bağlantısındaki makalemizden öğreneceksiniz.

Bordro sayfası

Bu belgenin diğer adı maaş bordrosu olup, standart T-51 formu da bunun için onaylanmıştır (özel şirketler tarafından kullanılması isteğe bağlıdır). Bu belge, çalışana yapılacak ödeme miktarını hesaplamak için kullanılır (hem avans ödemesi hem de tam maaş ödemesi).

ÖNEMLİ! Şirket bir bordro sayfası kullanıyorsa (hem standart T-49 formunda hem de ücretsiz formatta), o zaman T-51 formu doldurulmaz.

Böyle bir belgenin hazırlanması, yalnızca ücret alan çalışanlar için hazırlanan yukarıda belirtilen T-53 ve T-49 formlarının aksine, maaşların plastik kart hesaplarına aktarılması da dahil olmak üzere tüm çalışanlarla ilgili olarak gerçekleştirilir. nakit olarak.

Örnek standartlaştırılmış formu aşağıdaki bağlantıda bulabilirsiniz: Maaş bordrosu - T-51 formu: örnek.

Bir kuruluş bağımsız olarak bir bordro formu geliştirirse, Sanat tarafından belirlenen şartlara uymalıdır. Birincil muhasebeye ilişkin “Muhasebe Kanunu”nun 9'u muhasebe belgeleri.

Bordrodaki veriler, üretimin kaydedilmesi için birincil belgelerden, gerçekte çalışılan saatlerden (ayrıca çalışanların çalışma saatlerini kaydetmek için bir program nasıl oluşturulur? makalesine bakın) ve diğer belgelerden elde edilen bilgilere dayanarak girilir.

Örnek özet bordro beyanı

Bu tür belgeler, ücretlerden gelen fon akışını kontrol etmek için kullanılır ve mali tabloların hazırlanması için uygundur.

Özet beyanın birleşik bir formu onaylanmamıştır, bu nedenle her kuruluş, kullanım amaçlarını dikkate alarak bunu bağımsız olarak hazırlar.

Özet bildirimde yansıtılan bilgiler genellikle şunları içerir:

• her çalışan için aylık tahakkuklar (ikramiye, avans ödemesi ve diğer tahakkuklar dahil);
• her çalışana ilişkin aynı dönem için kesintiler;
• katkı miktarları bütçe dışı fonlar vesaire.

Ayrıca özet beyanının derlenme amacına bağlı olarak aşağıdaki parametreler de kaydedilebilir:

• istihdam şekli;
• çalışanların pozisyonlarının adları;
• çalışılan saat sayısı;
• işin yürütülmesi aşaması;
• birim çalışma süresi başına ödeme tutarı vb.

Bu nedenle, özet beyanı başlangıç ​​ve bitiş bakiyelerini, çalışanların ayrıntılı cirosu, hesap kartları, kayıt raporları ve birincil belgeleri gösterir.

Böyle bir belgenin bir örneği sağlanan bağlantıdan indirilebilir: Maaş özeti sayfası - örnek.

Yani bordroda çalışanların kartlarına verilecek/aktarılacak ücret tutarlarının hesaplanması, bordroda ise ödenen ücret tutarlarının kaydedilmesi amaçlanmaktadır. Önceki 2 formu birleştiren bir bordro da bulunmaktadır.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin örnek bir beyan, standartlaştırılmış T-53 formuna göre veya birincil muhasebe belgeleri için gerekli tüm özellikleri içeren serbest biçimde hazırlanabilir. Maaş bordrosu (T-51 formunda) benzer şekilde hazırlanabilir.

Bordro işlevi

İşgücü ücretini ödemek için her kuruluşun bir bordro sayfası oluşturması gerekir. Bu, ana muhasebecinin bu amaçlar için harcanan fonların muhasebeleştirilmesine ilişkin belgesidir.

İşçilere ödemeler, ödenecek tutarların nereden geldiğini ve ücret ve harçlardan kesintilerin nasıl yapıldığını anlayacak şekilde yapılmalıdır.

Kazançların verilmesi, Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak dikkatlice belgelenmelidir. Herhangi bir denetim komisyonu, kuruluşun fonlarının cirosunu ve çalışanlarla yapılan anlaşma prosedürünü kolayca kontrol etmelidir.

Öne Çıkanlar

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren, ücretlerin verilmesi, ilgili evrakların hazırlanması ve doldurulması için belirli bir prosedüre ve son tarihlere uymakla yükümlüdür.

Bilgi ve tanımlar

Para verme prosedürü belgelenmelidir. İşletme özel beyanlar oluşturur. Formları kanunla onaylanmıştır.

Bir formun veya diğerinin kullanımı bazı nüanslara bağlıdır.

Ücret düzenlemeye yetkili çalışanların öncelikle aşağıdaki konuları detaylı olarak incelemesi gerekmektedir:

• tanımlar;
• belgenin amacı;
• mevcut standartlar.

Mevcut standartların ihlal edilmesi kabul edilemez. Bu, iş müfettişliğiyle sorunlara yol açabilir.

Daha kolay öğrenme için yasal çerçeve Yazar kasa ve diğer evrakların doldurulması konusunda ilgili terminolojiyi bilmeniz gerekmektedir.

Ana kavramlar aşağıdakileri içerir:

Ücretlerin hesaplanması ve verilmesine ilişkin belgelerin hazırlanması prosedürü, Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 tarih ve 1 sayılı Kararında yansıtılmıştır. Bu düzenleyici belgeden bildirim formunu ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Kararda onaylanan formlarla tutarsızlıklara izin verilmez.

T-49 beyanını doldurma örneği

Mevcut formlar

Maaş tablosu çalışanlara yapılan tüm tahakkukları yansıtır. Çalışanlar şirketin yapısal bölümlerine bölünmüşse, bu muhasebe belgesi bir veya birkaç bölümden oluşabilir.

Açıklama, her işçi için kesin hesaplamaları yansıtmaktadır. Buradan elde edilen veriler mali tabloların hazırlanmasında kullanılır.

Ödeme ve hesaplaşma formu (T-49) 23 sütundan oluşmaktadır. Bir sonuca varmak için gerekli bilgileri içerirler. İki bölümden oluşmaktadır. Temel olarak kuruluşun adı (bölüm), belgenin toplam tutarı ve baş muhasebeci ve müdürün imzaları belirtilir.

Tablo kısmı sütunları içerir:

• seri numarası;
• çalışan personel numarası;
• iş unvanı;
• oran (maaş);
• çalışma saatleri;
• tahakkuklar ve kesintiler;
• verilecek miktar veya fazla ödeme;
• soyadı, alındı ​​belgesinde imza.

T-49 ve T-53 ekstreleri muhasebeci ve yönetici tarafından, T-51 formu ise sadece icra memuru tarafından imzalanır. Küçük işletmelerde ücretlerin kaydedilmesi için B-8 formundaki bir beyan kullanılır. Belgede masrafları, kesintileri ve verilecek tutarı belirtir. Ayrıca paranın alındığını gösteren sütunlar da içerir.

T-51 beyanını doldurma örneği

Formun amacı

Maaş beyanları aşağıdaki amaçlar için gereklidir:

• maaş ödemelerine ilişkin bilgilerin sistemleştirilmesi;
• paranın amaçlanan kullanımının teyidi;
• vergi makamları tarafından yapılan denetimlerin basitleştirilmesi;
• İş müfettişliği tarafından denetimler yapılıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, insanların ödenecek tutarın nasıl oluştuğunu anlamaları için işvereni personele ücret tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlü kılmaktadır. Maaş bordrosu tahakkuk eden ve kesilen tüm tutarları açıkça gösterir.

Hesaplamaya ek olarak, maaşın elden alındığı gerçeği çalışanın imzası şeklinde kaydedilmelidir. Bu fonksiyon bordroya atanmıştır. Onun yardımıyla, her bir çalışanın kazanç elde ettiği gerçeği yansıtılmaktadır.

Bordro beyanı yukarıdaki işlevlerin her ikisini de birleştirir: fonların tahakkuk ettirilmesi ve alınması.

Günümüzde bordro çok nadir kullanılmaktadır. Bunun nedeni maaşların çoğunlukla nakit olmayan plastik kartlara aktarılmasıdır. Bireysel çalışanlara, örneğin kart vermeyenlere yapılan ödemeler, yazarkasa hizmetleri kullanılarak yapılır.

Ödeme özellikleri hakkında doğum izni 2017'de size daha fazlasını anlatacağız.

T-53 formunu kullanmayı reddetmenin bir diğer nedeni ise çalışanın soyadının yanına imza atarak diğer çalışanların belgeye yansıyan tutarlarını görmesidir. Bu, maaş verilerinin gizliliğini ihlal eder ve sıklıkla çatışmalara yol açar.

T-53 beyanını doldurma örneği

Belge hazırlama

Maaş bordrosu üç aşamada doldurulur:

Maaş bordrosu ayrıca verilecek tutarın hesaplanmasına yönelik yöntemi de yansıtmalıdır. Tablo, çalışanın alacağı emek gelirini nelerin oluşturduğunu mümkün olduğu kadar ayrıntılı yansıtacak şekilde genişletildi.

Bordroda tablo, maaşın alındığı gerçeğini ve beraberindeki bilgileri yansıtacak şekilde ayarlanır. İmzalar ve notlar için sütunlar bu amaç için tasarlanmıştır. İkincisi, para alırken ibraz edilen bir kimlik belgesini veya kazançların işçinin yetkili temsilcisine verilmiş olması durumunda vekaletname anlamına gelir.

Personele maaş bordrosu esasına göre veriliyorsa, her çalışanın ayrıca maaş bordrosu hazırlaması gerekir.

İçinde bir kişi şunları görebilir:

• ay başında borç (varsa);
• tahakkuk eden tüm tutarlar (sol tarafta);
• sarf malzemesi parçası - saklama (sağda);
• Sorunun sonucu sağ alttadır.

Ekstrenin ödeme ve ödeme versiyonu yukarıda açıklanan ikisini birleştirir, yani hesaplama prosedürünü ve ödeme gerçeğini yansıtır.

• Bu aşamada ödeme özetlenir ve belge imzalanır. Tablodan sonra ihraç edilen ve yatırılan fonların tutarları gösterilir.
• Şirket, maaşlarını ödemek için bankadan aldığı parayı belirli bir süreliğine alıyor. Paranın hesaptan çekildiği gün maaş ödemesinin ilk günü olup ekstre başlığında belirtilmektedir. Paranın tamamının verilmesi veya beş gün içinde bankaya iade edilmesi gerekir.
• Yatırılan tutar iade edilecektir. Bu, herhangi bir nedenle işe gelmeyen çalışanların kendilerine ayrılan beş gün içinde (hastalık, iş gezisi, devamsızlık vb.) alamadıkları paradır.
• Kasa aracılığıyla maaş verirken kasiyer ekstreyi tekrar kontrol eder ve imzayla onaylar, ardından baş muhasebeci ve müdür de aynısını yapar.

Maaş bordrosu doldurma şartları

Maaş tablosu elle veya elektronik olarak, örneğin 1C ZUP maaş programında hazırlanabilir.

Belge aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• yetkililerin imzaları;
• toplam tutar;
• maaş ödeme süresi;
• belge numarası ve tarihi;
• kuruluşun adı (IP).

Formu doldururken muhasebeci zaman çizelgesinden ve personel siparişlerinden özet verileri alır. Ekstreler en az iki sayfadan oluşur: bir başlık sayfası (ayrıntıları içerir) ve bir tablo sayfası (ödemelerin hesaplanmasına ilişkin verileri içerir). Gerektiğinde belgeye sayfalar ekleyebilirsiniz.

Maaşın hesaptan alındığı günden itibaren beş iş günü içerisinde ödenmesi gerekmektedir (11 Mart 2014 tarih ve 3210-U sayılı Merkez Bankası Talimatı'nın 6.5 maddesi). Kuruluşta üçten fazla kişi çalışıyorsa bir beyan düzenlenir, aksi takdirde gider talimatı doldurulur.

Tahakkuk ve kesintilerin doğruluğundan kuruluş başkanı ve baş muhasebeci sorumludur. İfadede imzaları yoksa infaz için kabul edilemezler.

Kasiyer, paranın alınması, muhasebeleştirilmesi, verilmesi, güvenliği ve saklanmasından sorumludur. Formu doldurmak için örnek bir formu internette bulabilirsiniz.

Bakım sorumluluğu

Beyannamelerin hazırlanması muhasebecinin sorumluluğundadır. Belgedeki verilerin doğruluğundan ve yürütülmesinin doğruluğundan sorumludur. Yüklenici, beyanı üzerine para verilmesinin arifesinde ve yöneticisinin onayından önce imzalamalıdır.

Tüm ödemeleri yaptıktan ve beyanları topladıktan sonra muhasebeci, tamamen doldurulmuş ve ödenmiş belgeyi tekrar imzalar. Daha sonra form dosyalanır ve saklanmak üzere kaldırılır.

Açıklamalar belgelere atıfta bulunmaktadır sıkı raporlama ve denetime tabidir. Bunların uygun şekilde kaydedilmesini ve saklanmasını sağlamak gerekir. Bu amaçla kuruluş her yıl geliştirir ve onaylar. muhasebe politikası. T-53a formundaki bildirimlerin bir günlüğünün geliştirilmesini ve bakımını sağlamalıdır. Bir yıllığına açılıyor.

Günlük, yıl içinde oluşturulan ve ödenen tüm beyanları kaydeder. Numaraları ve kayıt tarihleri ​​belirtilir. Daha sonra uzlaşma belgeleri dosyalanır ve yatırılır. Beş yıl süreyle saklanmaları gerekiyor.

Düzeltme, saklama ve kapatma

İdeal olarak maaş bordrosunda hiçbir şeyin düzeltilmemesi gerekir. Üstü çizili çizgiler çirkin görünür ve bazı zorluklara neden olur. Ancak, istemeden de olsa yazım hataları meydana gelebilir.

Göründüklerinde aşağıdakileri yapmanız gerekir:

• Yanlış numaranın üzerini tek bir düz çizgiyle dikkatlice çizin;
• üstüne veya yanına yaz doğru değer;
• düzeltmeden önce belgeyi imzalayan tüm kişilerin yeniden imzalaması gerekir;
• düzeltme tarihini belirtin.

Maaş ödeme makbuzunun başlık sayfasında belirtilen süre içerisinde kapatılması gerekmektedir.

Eğer para günü ayarla tüm çalışanlar bunu almamışsa, muhasebeci aşağıdakileri yapmalıdır:

• maaş almayan çalışanın tam adının yanına "Yatırılan" kelimesini yazın;
• tablo kısmından sonra ihraç edilen ve yatırılan toplam tutarlar yansıtılır;
• beyanın sorumlu kişiler tarafından imzalarıyla onaylanması;
• verilen tutar için bir yazar kasa düzenlenir, numarası ekstrenin ilgili hücresine girilir;
• belge saklanmak üzere gönderilir.

Çoğu zaman denetimlere tabi tutulduğu için ekstreyi dikkatli bir şekilde doldurup kapatmanız gerekiyor.

Her muhasebe kağıdı türünün kendi raf ömrü vardır. Beyanname, bu süre zarfında bir raporlama denetimi yapılması şartıyla 5 yıl süreyle saklanır. Aksi halde saklama süresi 75 yıla kadar uzar.

Bu nedenle, ücretlerin ödenmesi sıkı bir şekilde düzenlenmeli ve her kuruluşun ilgili belgelerine çok açık bir şekilde yansıtılmalıdır. Bu amaçla Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan açıklamalara yer verilmektedir. Tasarımları, çalışanlara fon tahakkukunu ve verilmesini basitleştirir ve birleştirir.

Zaman çizelgesini doldurma örneğini burada görebilirsiniz.

Bordro formunu linkten ücretsiz olarak indirebilirsiniz.