Що ви робитимете на цій посаді. Сильна ланка: як відповідати на незручні питання на співбесіді. Якими перевагами ви маєте

Ми говорили про те, як грамотно вибудувати свою відповідь на запитання: «Чому ми маємо взяти саме Вас?» Однак роботодавці люблять також запитувати: "Чому Ви хочете працювати саме у нас?" Р керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповість, як підготуватися до цього питання .

Стратегія відповіді полягає в тому, щоб попередньо Ви все-таки оцінили, що відрізняє цю пропозицію від інших (зміст завдань, період розвитку компанії, корпоративна політика, складність поставлених завдань та ін., зокрема місце розташування).

Ось кілька прикладів відповіді на таке запитання:

1. У мене серйозна математична освіта, мені подобається реалізовувати подібні дослідження. У мене був схожий досвід у NN. Я з радістю повернуся до такої роботи, але вже на новому рівні.

2. Ця робота – ідеальне продовження моєї професійної кар'єри. Тут є вдале поєднання різних галузей діяльності (уточнити яких), в яких у мене є досвід у різні періоди моєї кар'єри (перерахувати). Це унікальна можливість використовувати максимум те, що є, і принести користь компанії.

3. Це не єдина можливість, яку я розглядаю, проте ваша компанія – єдине місце, де моя кваліфікація повністю затребувана. Зокрема, я, як менеджер з персоналу, володію спеціальними знаннями в галузі масового підбору персоналу, і саме у вашій компанії це буде так затребувано. Крім цього, завдання передбачає необхідність організації віддаленого керування наймом. Це буде зоною зростання для мене. Саме такої роботи я чекатиму з нетерпінням щоранку.

4. Мені цікава саме ця вакансія, т.к. вона найбільше відповідає моєму досвіду, поєднуючи в собі і продаж, і маркетинг. Як я вже згадувала, на минулій роботі досягла збільшення продажів у новому для компанії каналі більш ніж на 25%. Крім цього команда професіоналів, з якою доведеться працювати, справила на мене величезне враження.

5. У мене є ясне розуміння того, що ваша компанія – це компанія, де я зможу зробити багато корисного саме зараз. Ми обговорювали плани щодо запуску нових напрямків бізнесу наступного року. Мені хочеться бути частиною команди у період такого зростання.

6. Не приховую свого інтересу до цієї посади у вас (наприклад, бухгалтер), т.к. по-перше ця робота мені знайома на 99%, що дозволить мені швидко вникнути і почати працювати, а по-друге, я максимально мотивований, т.к. офіс компанії знаходиться недалеко від мене. Це великий успіх - отримати поєднання цікавої роботи та роботи поряд з будинком.

Важливо знати, що сучасні рекрутери поряд з професійними якостями співробітників дуже цінують таку річ, як лояльність. За інших рівних умов ваш щирий інтерес до компанії може зіграти на вашу користь і виділити вас з низки інших кандидатів. Спеціально для таких цілей на HeadHunter працює сервіс: за допомогою нього ви завжди можете дати себе знати компанії вашої мрії.

Успіхів на співбесідах!

"Який ви бачите своє життя і кар'єру в найближчі п'ять років?", "Яка ваша головна слабкість?", "Ви можете назвати себе командним гравцем?" - хоча б на одне з цих питань вам, напевно, доводилося відповідати, коли ви проходили співбесіду при влаштуванні на роботу. Але напередодні інтерв'ю важливо не просто знати самі питання, які може задати потенційний роботодавець, а вміти грамотно відповісти на них. Звичайно, ніколи не можна знати напевно, які саме питання на вас чекають, але якщо ви будете пам'ятати приблизний план відповіді на найпоширеніші з них, то співбесіда пройде набагато продуктивніше. Ваше вміння вести розмову, бути впевненим, серйозним, винахідливим і креативним, при необхідності, зрозуміло, буде обов'язково оцінено роботодавцем і може мати вирішальне значення в тому, чи успішно пройде ваш пристрій на роботу.

Далі пропонуємо вам деякі питання, які найчастіше задаються учасникам конкурсу на заміщення тієї чи іншої вакансії. Після кожного питання наведемо зразковий план відповіді. Візьміть наші рекомендації на озброєння, і ви зможете почуватися на співбесіді більш упевнено.

Особиста інформація

1. Розкажіть про себе.

Відповідаючи на подібні питання, обмежтеся деталями, які так чи інакше стосуються вашої майбутньої роботи. Не слід занадто глибоко занурюватись у подробиці вашого особистого життя.

2. Розкажіть про те, якою ви бачите працю своєї мрії.

Не слід називати конкретних посад і конкретних обов'язків, інакше далі можуть бути більш докладні питання, щоб роботодавець міг переконатися в тому, що ви дійсно заслуговуєте на ту посаду, яку назвали. Краще обмежтеся описовими конструкціями на кшталт «дружній колектив» тощо.

3. Які слабкості ви бачите у собі?

Не треба відразу починати перераховувати слабкі риси свого характеру. Будьте гранично зібраними і наведіть у приклад кілька таких «слабостей», які насправді є вашими сильними сторонами. Звичайно, тут доведеться виявити креатив, щоб подати свої переваги у вигляді слабкостей. Так, гарною відповіддю буде фраза «Мені потрібний деякий час, щоб зібратися на роботу, тому я встаю за дві години до виходу з дому».

4. Які ваші сильні сторони?

5. Як ви ставитеся до критики на вашу адресу?

Критика – це вірний шлях до самовдосконалення. Розкажіть про те, що ніколи не сприймаєте критику надто особисто і завжди погоджуєтеся з тим, що в тому чи іншому випадку сувора догана була необхідна. Наведіть кілька прикладів того, як критика допомогла вам піднятися на більш високий рівень і досягти чогось.

6. Чим ви займаєтесь у житті окрім роботи?

Розкажіть про свої улюблені заняття і постарайтеся зв'язати їх з можливістю поліпшити свої навички та здібності, корисні на роботі.

7. Чи вважаєте себе успішною людиною?

Тут без варіантів: сміливо відповідайте так. Бути успішним - зовсім не обов'язково означає контролювати весь світ. Розкажіть про свої досягнення, які вважаєте найбільш значущими, якщо дозволяє час, відведений на співбесіду.

Попереднє місце роботи

1. Чому ви залишили останнє місце роботи?

Відповідь має бути неодмінно позитивною. Підійде фраза на кшталт «Я просто вирішив(ла) знайти зеленішу пасовищу». У будь-якому випадку, зв'яжіть вашу відповідь з пошуком нових можливостей, розширенням горизонтів. І хоча насправді це може бути правдою, у жодному разі не говоріть про те, що причиною звільнення з попереднього місця роботи став дратівливий начальник.

2. Чому ви так довго були безробітними?

Опишіть будь-які варіанти корисної діяльності, яка здійснювалася вами у цей період: від підвищення кваліфікації на відповідних курсах до роботи фрілансером або інших способів заробітку без офіційного працевлаштування.

3. Як відгукуються про вас ваші колеги з попередніх місць роботи?

Обмежтеся рядовими компліментами, які ви могли чути від ваших колег, і стежте за тим, чи не перебільшуєте ви.

Ця компанія

1. Що ви знаєте, чим займається наша компанія?

Перед співбесідою обов'язково вивчіть уздовж та поперек сайт компанії, тому що це найвірніший спосіб отримати достовірну інформацію про її діяльність. Добре, якщо ви знайомі з кимось, хто вже працює чи працював раніше у цій організації. Тоді ви зможете отримати і докладніші відомості з перших вуст.

2. Чому ми маємо взяти на роботу саме вас?

Тут має йтися про взаємовигідне співробітництво. Переконайтеся, що ця робота потрібна вам так само, як і ви потрібні компанії. І в жодному разі не порівнюйте себе з іншими учасниками конкурсу на заміщення цієї вакансії.

3. Як довго ви плануєте опрацювати у нашій компанії?

Не слід називати конкретних дат та проміжків часу. Хорошим варіантом буде фраза на кшталт «стільки, скільки наша співпраця буде взаємовигідною».

4. Чого ви чекаєте від роботи у цій компанії?

Скажіть про те, що хотіли б отримати трохи свободи, простору для діяльності, що не вітаєте надто вузьких рамок. Однак ясність у постановці завдань для вас є одним із важливих побажань.

Робота у колективі

1. Опишіть ваш стиль управління та взаємодії з колективом.

Зробіть акцент на те, що ви приділяєте дуже багато уваги спілкуванню з колегами та підлеглими, а також намагатиметеся зробити все, щоб у колективі завжди була комфортна атмосфера.

2. Чи можете назвати себе командним гравцем?

І тут відповідайте однозначно так! Якщо дозволяє час, наведіть якийсь яскравий приклад того, як ви у складі команди успішно реалізували той чи інший проект.

3. Яку роль ви взяли б на себе при командній роботі над проектом?

Створіть враження про себе як про працівника, який має гнучкість, однаково добре вміє виконувати вказівки та бути лідером.

4. Що дратує вас у колегах по роботі?

Жодних конкретних якостей та характеристик. Повідомте роботодавцю про те, що зможете спрацюватись з будь-якими колегами, вибудовуючи з ними стосунки на основі толерантності та постійного пошуку компромісів.

5. Які риси ви хотіли б побачити у характері свого начальника?

І тут жодних конкретних характеристик. Обмежтеся загальними фразами на кшталт «компетентний», «чесний», «надійний» тощо.

Кваліфікація

1. Чому ви думаєте, що добре впораєтеся з цією роботою?

Підкресліть свої професійні навички, досвід роботи на попередньому місці, а також уміння виходити із кризових ситуацій. Словом, ви повинні переконати роботодавця в тому, що ви - саме та людина, яка їй потрібна.

2. Чи не вважаєте ви, що для даної посади ви надто кваліфікований співробітник?

Постарайтеся переконати співрозмовника, що ви якнайкраще підходите для цієї роботи. У роботодавця не повинно виникнути жодних сумнівів унаслідок того, що ви говорите невпевнено. Ваше завдання - створити враження, що ви - саме та людина, яка потрібна даній компанії.

3. Чим ви зможете відшкодувати нестачу досвіду роботи?

Наголосіть на своїх професійних навичках. Якщо ви тільки закінчили виш, згадайте про ті проекти та дослідження, які ви успішно провели під час навчання.

Принципи

1. Що для вас важливіше: сама робота чи зарплата (гроші)?

Тут важливий баланс: має значення і те, й інше. Не варто уявляти себе занадто щедрим та безкорисливим або, навпаки, меркантильним. Просто вкажіть на те, що окрім гарної зарплати ви хотіли б отримувати від роботи та моральне задоволення.

2. Чи зможете ви поставити інтереси компанії вище своїх власних?

Зрозуміло, можете! Це своєрідний тест на те, наскільки міцно ви зростетеся з компанією і наскільки відповідальним будете.

3. Якої філософії ви дотримуєтесь у роботі?

Жодних розлогих роздумів та дифірамбів. У кількох словах позначте найбільш значущі цінності, принципи, а також розкажіть про те, що ви можете привнести до колективу.

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до розмови: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді та розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує претенденту заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує претенденту вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме в цій роботі та особисті якості – стресостійкість, навченість, працьовитість. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено приблизне оповідання претендента про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати в команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівня та оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть із позитивних моментів у роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівець у цій галузі. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

• комунікабельність;
• навченість;
• пунктуальність;
• старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої ​​значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні переваги, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

• маю досвід переговорів на різних рівнях;
• з легкістю укладають важливі договори та контракти;
• можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу та виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціаліста не можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищу за середню зарплату або орієнтуйтеся на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтеся золотої середини, інакше можуть подумати, що ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колег та керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакету до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, хороших та поганих відповідей на запитання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

Кожного з нас на співбесіді можуть збентежити різні питання. І перш ніж перейти до найбільш поширених, почнемо із загальної рекомендації. Якщо ви почуваєтеся некомфортно і питання, яке вам поставили, здається занадто особистим або зовсім не відноситься до конкретної позиції, уточніть, чому вам його ставлять - з'ясуйте мотиви. Можливо, для потенційного роботодавця він справді важливий із якихось причин. Як правило, після пояснень кандидатам вже простіше відповісти на запитання. І пам'ятайте, що ви завжди можете закінчити інтерв'ю. Якщо підхід інтерв'юера видається вам неприпустимим, можливо, це не ваша компанія. Тільки вам вирішувати, де проходять межі вашого особистого простору.

1. Як довго ви плануєте працювати у нашій компанії?

Найкраще відповідати, що ви налаштовані на довгострокову співпрацю і міняти щороку місце роботи у ваші плани не входить. У контексті цього питання можна уточнити, як виглядають кар'єрні сходи в компанії, це допоможе вам краще розуміти перспективи розвитку та зростання в рамках конкретної компанії.

Так, наприклад, один із претендентів на таке запитання відповів, що на минулих етапах інтерв'ю він дізнався, як виглядають кар'єрні сходи в компанії, і виходячи з отриманої інформації, розповів, яким бачить своє майбутнє. А це означає, що кандидат зібрав інформацію про компанію, виявивши проактивний підхід, і налаштований на довгострокову співпрацю.

2. Яким є ваш поточний рівень доходу?

Багато хто знаходить таке питання незручним. Загалом ви можете не відповідати на нього, пославшись на політику конфіденційності, яка існує у вашій компанії. Але це може наштовхнути інтерв'юера на думку, що ви сильно завищуєте свій очікуваний дохід. Можете відповідати на нього завуальовано: зорієнтуйте за вашими очікуваннями при переході на нове місце, і відзначте, що це, наприклад, на 10-15-20% вище за ваш поточний рівень.

Завжди можна знайти правильне формулювання, яке, з одного боку, не буде прямою відповіддю на запитання, з іншого - зорієнтує за вашими зарплатними очікуваннями. Наприклад, можна послатися на те, що ви проаналізували ринок та з'ясували, яка середня заробітна плата у спеціалістів на вашій позиції. Підсумовуючи, кажіть, що вас влаштувала б така цифра.

3. Розкажіть про свого керівника

Відповідайте на це питання акуратно, незалежно від ваших стосунків із керівником. Намагайтеся дати конструктивний відгук, говорячи про професійні, а не особисті якості. Загалом рекомендую уникати на інтерв'ю зайвого негативу щодо керівника, колег, клієнтів. Це точно не піде вам у плюс.

Так, одного разу на інтерв'ю кандидат дуже докладно та довго розповідав жахи про свого поточного керівника. Описував, які підступи йому будує начальник, бо бачить у ньому конкурента. За словами кандидата, заздрісний бос спеціально не пропускав ідеї та проекти свого підлеглого та налаштовував колектив проти нього. Але, по-перше, він приділив розповіді про свого керівника близько 10 хвилин: повірте, у форматі інтерв'ю це дуже багато. По-друге, він був не в курсі, що інтерв'юер добре знав його начальника і теж був у курсі цієї ситуації, яка не співпадала з версією кандидата.

4. Чи хочете ви зайняти моє місце/посаду?

Питання провокаційне. З одного боку, якщо відповісте, що не хочете, то можете здатися не амбітним. А ця якість для деяких позицій є важливою та критичною. З іншого боку, відповісти прямо так також небезпечно. Адже ви не знаєте, з якою метою потенційний керівник ставить вам це питання. Рекомендую відповідати акуратно, наприклад, так, ваша позиція цікава, і я хотів би зайняти її через N років; не думаю, що у нас буде конфлікт інтересів, тому що до цього часу ви вже займатимете однозначно роль вище.

Нещодавно я шукала старшого юриста для однієї великої компанії. На одному з етапів керівник юридичного відділу запитав кандидата, чи хоче він зрости в рамках цієї компанії до керівника. Кандидат хотів, але посоромився це озвучити, бо боявся, що поточний керівник може розцінити це як бажання його підсидіти. Кандидату відмовили: виявилося, що керівник планував покинути цю компанію в найближчому майбутньому і шукав собі старшого юриста з подальшим переходом на його роль, тому кандидати, які не готові обійняти таку посаду і не мають такої амбіції, йому не підходили.

5. Розкажіть про своїх батьків/сім'ю

На одному з інтерв'ю генеральний директор компанії-клієнта поставив найкращому кандидату (30-річний юнак) питання про те, з ким він живе. Кандидат чесно відповів, що мешкає з батьками. Генеральний здивувався і запитав, чому він, який позиціонує себе як доросла та самостійна людина, живе у 30 років із батьками.

Кандидат відреагував з гумором, сказав, що й сам часто ставить собі це питання, і якось пожартував. Важливо те, що він не дратувався і піддаватися на провокацію. До речі, за підсумком, вибір зупинили на ньому. Гумор і здорова іронія - ось, як виявилося, на що чекав від наших кандидатів генеральний, а не окремих квартир та іпотек, як могло здатися на перший погляд.

Співбесіда - це дуже хвилююча та відповідальна подія для кожного претендента. Адже від того, як Ви проявите себе на інтерв'ю з роботодавцем, залежить його результат і результат, а також успішне отримання бажаної посади. Запитання на співбесіді можуть бути абсолютно різні. Більшість кандидатів зараз зазвичай готуються до співбесід та активно збирають інформацію про вакансію, вивчають компанію, в якій буде інтерв'ю та питання, які задаються на співбесіді.

Спеціально для Вас з'явилися послуги, які допоможуть Вам успішно працевлаштуватися.

Маючи свій багаторічний практичний досвід у сфері підбору персоналу та комплексної роботи з здобувачами, наші фахівці підготували питання, що ставляться під час співбесіди на роботу. Ми постаралися виділити найчастіші питання на співбесіді. Ці питання використовуються вже багато років HR-фахівцями у різних сферах діяльності.
Ви дізнаєтеся про те, які питання задають на співбесіді претендентам і як краще на них відповідати. Питання співбесіди працювати постійно оновлюються. Ми пропонуємо Вам познайомитися з основними, щоб Ви змогли успішно пройти інтерв'ю.

Найчастіші питання на співбесіді

Запитання 1. Розкажіть трохи про себе.
З цього питання починається будь-яка співбесіда. Потрібно приділити увагу важливим моментам: яку освіту здобули, де починалося
розвиток Вашої кар'єри. Цьому оповіданню приділіть не більше 2-3 хвилин, детально зупиняючись на Вашому функціоналі. Найчастіше вживайте такі словосполучення як "наша компанія", "наш відділ під моїм керівництвом" тощо.

Запитання 2. Розкажіть, чим Ви займалися на минулому місці роботи.
Розкажіть про обов'язки та досягнення, які були у Вас у процесі роботи у попередній компанії. Не кажіть занадто багато, тільки найважливіше і по суті.

Запитання 3. Чим Вас зацікавила вакансія нашої компанії?
Завдання цього питання - чи Ви добре володієте інформацією про компанію, в яку прийшли на інтерв'ю. Ви можете сказати, що Ви багато чули про компанію, як вона динамічно розвивається зараз, а Ваш професійний досвід може допомогти їй у реалізації планів на подальший розвиток.

Запитання 4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?

Назвіть коротко основну причину пошуку роботи. Наприклад, це незручність розташування, відсутність професійного зростання, зміна керівництва. Ніколи не лайте і не критикуйте свого колишнього керівника та колектив, яким би поганим він не був.

Запитання 5. Чого Ви чекаєте від нової роботи?
Усі претенденти чекають від нової роботи стабільності, це найголовніше, про що варто сказати. Якщо Ви мрієте про кар'єрне зростання та професійний розвиток, згадайте про це у діалозі з роботодавцем. Можете також відзначити, що Ви чекаєте на цікаву та різнопланову роботу, яка дозволить Вам розвиватися.

Запитання 6. Що Ви знаєте про нашу компанію?

Перш ніж їхати на співбесіду, вивчіть інформацію про компанію. Скільки років існує, яка чисельність, чи має філії та представництва у містах Росії. Розкажіть все, що Вам вдалося дізнатися про цю фірму, лише найважливіше та актуальне.

Запитання 7. Як Ви уявляєте свій перший робочий день на новій роботі?

Це питання, насправді, не таке просте, як здається. На думку фахівців, це питання потрібне, щоб дізнатися хто Ви: "процесник" або "результатник". "Процесники" ті, хто легко працюють з паперами та документами, це секретарі , офіс-менеджери, бухгалтера.
"Результатники" орієнтовані отримання результату. До таких фахівців належать менеджери з продажу, керівники відділу продажів, менеджери з персоналу.

Запитання 8. Ким Ви бачите себе через 5 років?
На це питання потрібно відповідати обтічно, наприклад, ви хотіли б згодом обійняти більш відповідальну та серйозну посаду, мати розширений функціонал. Ніколи не кажіть, що у вас є плани щодо створення власного бізнесу або відкриття власної компанії.

Запитання 9. Чим Вас приваблює ця посада?

Відповідь має бути аргументована і серйозна, можливі такі відповіді, як "бажання застосувати свій досвід", "робота компанії-лідера ринку," можливість реалізувати свої професійні навички в новій для себе сфері".

Запитання 10. Що для Вас важливо у роботі?
Розкажіть, яку роботу Ви хотіли б отримати, які умови роботи для Вас оптимальні. Чи важливим є для Вас робоче місце, атмосфера в колективі, соціальні гарантії і т.д.

Питання 11. Який колектив для Вас є оптимальним?
Насправді це не таке питання, як здається. Дуже часто кандидат ставить рекрутеру, що уточнює питання, про те, що ж він має на увазі. Можна відповісти так: "Для мене оптимальний колектив, де є взаємовиручка, допомога та підтримка. Для мене важлива думка мого керівника про мою роботу та сприятлива атмосфера всередині відділу".

Запитання 12. Розкажіть про три успіхи та три невдачі у професійній діяльності.
Звичайно, Ви жива людина і схильні робити помилки, розкажіть про три найбільш значущі помилки. Згадайте, що з досвідом Ви зрозуміли, що можна було вчинити інакше або уникнути цих помилок. Розкажіть також про найяскравіші досягнення у Вашій професійній кар'єрі. Це питання має інші модифікації. Вас також можуть запитати про те, чи робили Ви помилки в роботі. На це питання потрібно відповідати ствердно. Так, помилки у Вас були, і з досвідом Ви намагаєтеся більше їх не допускати.

Питання 13. Розкажіть про свої основні сильні/слабкі сторони.
Спочатку потрібно назвати свої якості, які допоможуть Вам ефективно справлятися із цією роботою. Про свої слабкі сторони ніколи не говоріть прямолінійно. Побудуйте свою відповідь краще так, щоб трохи зрушити акценти: згадуючи про свої недоліки, доповнюйте Вашу відповідь позитивними якостями, що компенсують його.

Запитання 14. Чому Ви вважаєте, що ми маємо зробити вибір на користь Вашої кандидатури?
Опишіть свої переваги, підкресліть Ваш релевантний досвід роботи та своє бажання розвиватися, професіоналізм, вміння виконувати свою роботу якісно та в стислий термін.

Запитання 15. Як довго ви плануєте опрацювати на цій посаді без кар'єрного зростання?
На це питання потрібно відповідати чесно, залежно від того, що Ви чекаєте від цієї організації. Будь-яка компанія готова розглядати працюючого співробітника на іншу, вищу посаду через 2 роки.

Запитання 16. Чим Ви займаєтеся у вільний час?
Розкажіть про свої захоплення, як проводите свої вихідні, як Ви відпочиваєте. Розкажіть, що любите читати професійну літературу та захоплюєтеся активними видами спорту. Такий варіант є безпрограшним на будь-якій співбесіді.

Запитання 17. Яку останню книгу Ви прочитали?
Вас можуть запитати про останню прочитану Вами книгу або ту книгу, яку Ви зараз читаєте. Або про Ваші музичні уподобання, наприклад.
Краще, щоб Ви відповіли одразу. Таке питання спрямоване на з'ясування загального рівня розвитку та прагнення до саморозвитку кандидата. Якщо Ви назвете одну професійну книгу, а іншу художню, то це буде лише плюсом для Вас.

Запитання 19. Коли Ви можете розпочати роботу?

Якщо вам потрібен час для того, щоб подумати над пропозицією роботодавця, скажіть про це. Попередьте роботодавця, якщо Вам потрібно відпрацювати два тижні на минулому місці роботи. Якщо пропозиція Вам сподобалася, Ви можете сказати, що готові розпочати роботу у будь-який час.

Запитання 20. Які у Вас питання?

Ви обов'язково маєте поставити запитання інтерв'юеру. Запитайте про свої обов'язки, саму роботу, чисельність співробітників у відділі. Питання про кар'єрне зростання потрібно ставити обережно, можливо, посада цього не передбачає або у компанії немає можливості кар'єрного зростання. Дізнайтеся про мотивацію, соц.пакет, нормованість робочого дня. Ви повинні бути впевнені, що приступивши до роботи, не розчаруєтеся в цій компанії.

Зразкових питань на співбесіді дуже багато. Ми дуже сподіваємося, що наша стаття про те, які питання задають на співбесіді на роботу, допоможе Вам підготуватися до майбутнього інтерв'ю. Ви дізнаєтесь, як відповідати на запитання на співбесіді та чому варто приділити особливу увагу.
Ми рекомендуємо готуватися до кожного інтерв'ю та вивчати інформацію про вакансію та компанію,
до якої Вас запросили.