Наказ 302 Міністерства охорони здоров'я Росії. Перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів за професіями – наказ про медогляди. Чи потрібно проходити медогляд працівникові, якого було звільнено, а потім знову прийнято на ту саму роботу

"Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці".

Відповідно до статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, № 1 (ч. 1), ст.3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616) і пунктом 5.2.100.55 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. ст.2898; 2009, № 3;

1. Затвердити:

1. перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), згідно з додатком № 1;

2. перелік робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, згідно з додатком № 2;

3. Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, згідно з додатком № 3.

2. Ввести в дію переліки шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, з 1 січня 2012 року.

0. наказ Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості Російської Федерації від 14 березня 1996 р. № 90 «Про порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та медичні регламенти допуску до професії» (за висновком Мін'юсту Росії документ державної реєстрації не потребує, лист від 30 грудня 1996 р. № 07-02-1376-96);

1. наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2004 р. № 83 «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких поводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2004 № 6015);

2. наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 травня 2005 р. № 338 «Про внесення змін до додатку № 2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16 серпня 2004 р. № 83 «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 3 червня 2005 р. № 6677).

4. Установити, що з 1 січня 2012 року на території Російської Федерації не застосовуються підпункти 11, 12 (за винятком підпунктів 12.2, 12.11, 12.12), 13 додатка № 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29 вересня 1955 р. вдосконалення системи медичних оглядів трудящих та водіїв індивідуальних транспортних засобів».

Міністр
Т.А. Голікова

Огляд наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 12.04.2011 р. № 302 н

Нові вимоги до організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників

• Відповідно до цього наказу з 1 січня 2012 року затверджуються переліки шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів та видів робіт, за наявності та виконання яких проводяться обов'язковий попередній (при вступі на роботу) та періодичні медичні огляди. Одночасно запроваджується новий порядок їх проведення.

• При цьому накази МОЗ України від 14.03.1996 № 90 і МОЗ соціального розвитку Росії від 16.08.2004 № 83, а також п.п. 11-12 (за винятком п/п.п. 12.2, 12.11, 12.12) та п. 13 додатка № 2 до наказу МОЗ СРСР від 29.09.1989 № 555, що регламентують вимоги до організації та проведення м/о до теперішнього часу, втратили силу.

• Новий наказ закріпив обов'язок роботодавця щодо організації проведення медичних оглядів працівників, а також визначив відповідальність медичної організації за якість їх проведення.

• Цілі медичних оглядів, перелік факторів та перелік робіт, вимоги до мед. організаціям, які мають право на проведення медичних оглядів, не змінилися.

• Медичні огляди проводяться на підставі переліків контингентів професій, що затверджуються роботодавцем, і складених на їх основі поіменних списків працівників.

• Включенню до списків контингенту та поіменні списки підлягають працівники, які зазнають впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеною в установленому порядку.

Поіменні списки, напрямки, календарні плани

• Контингенти, а також складені на їх основі поіменні списки складає та затверджує роботодавець або його уповноважений представник. Не пізніше ніж за 2 місяці до погодженої з медичною організацією дати початку проведення періодичного огляду вони повинні бути направлені до зазначеної медичної організації. Тепер до обов'язку роботодавця входить лише направлення переліку контингентів професій до територіального органу Росспоживнагляду за своїм фактичним розташуванням протягом 10 днів після його затвердження.

• Під час проведення медичних оглядів роботодавець чи його уповноважений представник зобов'язаний вручити під розпис кожному працівнику направлення на попередній або періодичний огляд. Роботодавець відповідає за облік виданих працівникам напрямків.

• Медична організація у 10-ти денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку, але не пізніше ніж за 14 днів до узгодженої з роботодавцем дати початку періодичного медичного огляду, на підставі зазначеного поіменного списку складає календарний план проведення такого огляду. Календарний план слід узгодити з роботодавцем або його представником. Стверджує план керівник медичної організації. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників із календарним планом не пізніше ніж за 10 днів до погодженої з медичною організацією дати початку періодичного огляду.

Лікарська комісія

• Під час укладання договору з роботодавцем про проведення попереднього чи періодичного огляду, медична організація має сформувати постійно діючу лікарську комісію, до складу якої включаються профпатолог, а також лікарі, які пройшли в установленому порядку підвищення кваліфікації за спеціальністю «профпатологія». Очолювати лікарську комісію має профпатолог. Склад лікарської комісії необхідно затвердити наказом щодо медичної організації.
• Лікарська комісія на підставі поіменного списку, переліку факторів та (або) переліку робіт визначає необхідність участі у попередніх та періодичних оглядах відповідних фахівців, а також види та обсяги необхідних лабораторних та функціональних досліджень. Під час проведення попередніх та періодичних медичних оглядів усім обстежуваним обов'язково проводяться такі исследования:

Загальний аналіз крові (гемоглобін, колірний показник, еритроцити, лейкоцити, лейкоцитарна формула, ШОЕ);

Загальний аналіз сечі (питома вага, білок, цукор, мікроскопія осаду);

Електрокардіографія;

Рентгенографія легень у двох проекціях або флюорографія;

Біохімічний скринінг (зміст у крові цукру, холестерину).

• Усіх жінок оглядає акушер-гінеколог. Не рідше 1 разу на рік їм проводиться бактеріологічне (на флору) та цитологічне (на атипові клітини) дослідження. Жінки віком від 40 років 1 раз на 2 роки повинні робити мамографію або УЗД молочних залоз.
• Висновок психіатра та нарколога є обов'язковими для всіх категорій обстежуваних

Карти амбулаторного хворого та паспорта здоров'я

• На працівника, який проходить попередній або періодичний медичні огляди, у мед.організації оформляється мед.картка амбулаторного хворого (форма 025/у-04), паспорт здоров'я, а також висновок за результатами медичного огляду.
• На кожного працівника оформляється 1 паспорт здоров'я, який на період проведення медичних оглядів зберігається в мед.організації, а після їх завершення разом з екземпляром мед.висновку видаються працівникам на руки.
• Мед.картки зберігаються в установленому порядку в мед.організації, що здійснює попередні та періодичні медичні огляди. Відомості з мед.картки, що містять результати оглядів фахівців, результати лаб. та інструментальних досліджень, що вносяться до паспорта здоров'я.

Рішення комісії та заключні акти

• Протягом 3 календарних днів після закінчення попереднього медичного огляду та протягом 15 днів з дня закінчення періодичного медичного огляду, лікарська комісія виносить рішення та оформляє мед.висновок за його результатами.
• Відомості про працівників, які пройшли попередній медичний огляд, у яких виявлено протипоказання до професії, надсилаються роботодавцю, який видав направлення.
• За підсумками проведення медичних оглядів мед.організація пізніше 30 днів після завершення періодичних медичних оглядів узагальнює результати разом із територіальними органами федерального органу виконавчої, уповноваженого здійснення державного контролю та нагляду сфері забезпечення санепідблагополуччя населення, представниками роботодавця становить заключний акт. Один його екземпляр повинен зберігатися в медичній організації, яка проводила періодичні медичні огляди, протягом 50 років.
• У разі ліквідації, або зміни мед.організації, що здійснює медичні огляди, мед.картки працівників передаються до центру профпатології суб'єкта РФ. Там вони теж повинні зберігатися 50 років, а на підставі письмового запиту іншої медичної організації, з якою роботодавець уклав договір на проведення медичних оглядів, у 10-ти денний термін з дня надходження запиту, передати медичні картки працівників (до запиту необхідно додати копію договору).

Особливі випадки

• Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними речовинами та виробничими факторами, працівники, які мають висновок про попередній діагноз проф. та інших мед.організаціях, що мають право на проведення попередніх та періодичних медичних оглядів, проведення експертизи проф.придатності та експертизи зв'язку захворювання з професією.
• Не рідше 1 разу на рік у центрах профпатології, або інших мед.організаціях, повинні проходити медичні огляди працівники, які страждають на гострі та хронічні. професійними захворюваннями
• Державний нагляд (контроль) за дотриманням вимог щодо організації та проведення попередніх (при влаштуванні на роботу), та періодичних медичних оглядів працівників, здійснює федеральний орган виконавчої влади, на який покладено виконання функцій з контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, у межах наявних повноважень.

Наказ із медоглядів №302н встановлює не лише категорії працівників, які мають їх проходити, а й порядок проведення. У березні 2018 року до цього нормативного акта було внесено зміни. Які – розповімо.

Читайте у статті:

302н наказ МОЗ з профоглядів зі змінами на 2018

Наказом затверджено правила проходження медичних оглядів. Перелік професій та робіт, на час вступу на які працівник проходить огляд, визначається, виходячи з умов праці. Його складанням має займатися роботодавець.

Якщо працівник виконує роботу, включену до переліку, він буде зобов'язаний попередньо пройти цю процедуру. Додаток 2 є таблицею, яка використовується не тільки наймачем, а й медичною установою. У графах з 3 по 5 наводяться:

• списки фахівців, яких потрібно буде відвідати;
• перелік досліджень як лабораторних аналізів, так і функціональних вимірювань;
• додаткові протипоказання щодо здоров'я.

Варто зазначити, що якщо під час виконання виконуються кілька видів робіт, потрібно враховувати необхідність проводити медогляди за цими видами робіт одночасно. Приклад: з обслуговування та ремонту діючих електроустановок.

Зміни до Наказу 302н у 2018 році були внесені у березні. Вони торкнулися Додатка 2. Розширено перелік працівників, яких направляють на медогляди. Замість працівників соціальних притулків та будинків для людей похилого віку на медичний огляд потрібно направити працівників організацій соціального обслуговування, які здійснюють надання соціальних послуг:

• у стаціонарній формі соціального обслуговування;
• напівстаціонарної форми соціального обслуговування;
• у формі соціального обслуговування вдома.

Порядок проведення попереднього та періодичного медичного огляду працівників, а також вимоги до документів, що підтверджують їх проходження, не змінилися.

Шкідливі фактори для медогляду за професією у Додатку 1

У процесі роботи співробітника постійно чи періодично діють різні виробничі чинники.

Вони можуть бути:

• оптимальними;
• допустимими;
• шкідливими;
• небезпечними.

Така градація чинників виробничого середовища встановлена ​​Наявність виробничого чинника тієї чи іншої групи визначається процесі спеціальної оцінки умов праці.

Додаток стосується лише 3 та 4 групи – шкідливі та небезпечні фактори. Під шкідливими умовами праці розуміють такі, за яких вплив шкідливих та (або) небезпечних факторів перевищує гігієнічні нормативи та може призводити до різного ступеня ушкодження здоров'я.

3-я група підрозділяється на 3 підгрупи залежно від передбачуваного.

Небезпечними вважаються такі фактори, які протягом робочого дня або зміни можуть призвести до загрози життю громадянина, а тривалий їх вплив неминуче веде до профзахворювань гострої форми.

Наказ 302н про медогляди не містить градації по "шкідливості" тієї чи іншої дії. У ньому наводиться градація залежно від фактора, що діє (хімічного, біологічного, фізичного, трудового процесу). Така класифікація дозволяє швидше орієнтуватися у списку.

У поліклініці працівник має пред'явити направлення, паспорт, висновок психіатра та паспорт здоров'я за наявності. Медпрацівники складають список необхідних фахівців та аналізів, які необхідно пройти. Після завершення всіх процедур на руки працівнику видається про проходження медичного огляду. Цей висновок він зобов'язаний надати роботодавцю.

Заключний акт з медичних оглядів 302н (зразок)

Заключний акт видається роботодавцю після закінчення медогляду в цілому, як встановлено пунктом 42. Він є зведеною таблицею по всьому колективу підприємства або його частини.

У заключному акті вказується інформація про роботодавця, чисельність персоналу. За результатами оглядів заповнюються зведені таблиці 1 та 2 прізвище. Роботодавцю даються пропозиції щодо оздоровчих заходів та щодо санаторно-профілактичного лікування. Акт заповнюється у 4 примірниках.

Заповнений заключний акт з медоглядів повинен зберігатися 50 років у медичній організації, яка проводила огляди.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 12 квітня 2011 р. N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці" (зі змінами та доповненнями)

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 12 квітня 2011 р. N 302н
"Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці"

Зі змінами та доповненнями від:

перелік робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, згідно з додатком N 2 ;

Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, згідно з додатком N 3 .

2. Ввести в дію переліки шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, з 1 січня 2012 року.

наказ Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості Російської Федерації від 14 березня 1996 р. N 90 "Про порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та медичні регламенти допуску до професії" (за висновком Мін'юсту Росії документ державної реєстрації не потребує, лист від 30 грудня 1996 року м. N 07-02-1376-96);

наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2004 р. N 83 "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів ( обстежень)" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2004 N 6015);

наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 травня 2005 р. N 338 "Про внесення змін до додатку N 2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16 серпня 2004 р. N 83 "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт , під час виконання яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 3 червня 2005 р. N 6677).

4. Установити, що з 1 січня 2012 року на території Російської Федерації не застосовуються підпункти 11 (за винятком підпунктів 12.2, 12.11, 12.12), додатка N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29 вересня 1989 р. N 55 медичних оглядів трудящих та водіїв індивідуальних транспортних засобів".

Затверджено нові переліки шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медогляди (обстеження). Переглянуто порядок проведення таких оглядів.

У переліках встановлено періодичність оглядів, склад лікарів-фахівців, що беруть участь у них. Перераховані лабораторні та функціональні дослідження, наведені медичні протипоказання до виконання робіт.

Огляд можуть проводити будь-які медорганізації, які мають таке право, а також експертизу профпридатності. До складу лікарської комісії включаються лікар-профпатолог та лікарі-фахівці, які пройшли підвищення кваліфікації за спеціальністю "профпатологія" або мають діючий сертифікат за нею.

Напрямок на огляд видає роботодавець. Наведено вимоги щодо його заповнення. Працівник пред'являє до медорганізації паспорт та направлення. На нього оформлюються медкарта та паспорт здоров'я (за його відсутності). Останній після огляду видається працівникові руки.

Для проведення періодичних оглядів роботодавець направляє до медорганізації поіменні списки працівників, на підставі яких складається календарний план оглядів. Після закінчення огляду оформляється медичний висновок у 2-х примірниках (перший видається працівнику, другий долучається до медкарти). Працівника відносять до однієї з диспансерних груп, дають рекомендації щодо профілактики захворювань, за наявності медичних показань – щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації. При підозрі на профзахворювання видається направлення до центру профпатології.

Учасники аварій, особи зі стійкими наслідками нещасних випадків на виробництві та низку інших працівників 1 раз на 5 років проходять періодичні огляди у центрах профпатології.

Медорганізація за підсумками оглядів складає заключний акт і направляє його роботодавцю, до центру профпатології, а також до територіального органу Росспоживнагляду.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 12 квітня 2011 р. N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці"

На цій сторінці ви можете безкоштовно скачати актуальну версію нормативного правового акту з охорони праці: Переліки шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці.

Додаткові відомості про документ:

• Затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 р. № 302н (Наказ 302н)
• Наказ 302н зареєстрований Мін'юсті РФ 21.10.2011 р. за номером 22111
• Зміни внесені наказом Мінпраці України №62н, МОЗ Росії №49н від 06.02.2018 р.
• Діє у новій редакції з 16.03.2018 р.

Галузь застосування:

Наказ 302н встановлює правила проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) осіб, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, а також на роботах, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань.

Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії
від 12.04.2011 р. № 302н
«Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці»

Нижче ви можете залишати свої коментарі щодо застосування цього документа на практиці.

Залучаючи працівників за трудовими договорами, адміністрація компанії відповідає за стан їх здоров'я. Тому вона має запобігати та мінімізувати вплив шкідливих умов на здоров'я працівників. З цією метою під час прийому на роботу роботодавець направляє працівників на проходження медоглядів, а для деяких категорій працюючих передбачено обов'язковість проведення періодичних медоглядів. Всі ці моменти розглядає Наказ 302н від 12.04.11 Мінздравсоцрозвитку зі змінами 2018 року.

Основним законодавчим актом, який регулює порядок проходження працівниками організацій медоглядів, є затверджений МОЗ наказ № 302. Його норми були прийняті ще у 2011 році. Тричі положення цього нормативного акта доповнювалися. Це відбувалося у 2013, 2015, 2018 роках.

У цьому наказі встановлюються як основні поняття і процедури, але й випадки, коли проведення медогляду є обов'язковим керівництва компанії.

Зміни та доповнення до наказу від 12.04.11 №302н 2018 року

В даний час можна виділити такі зміни та доповнення до Наказу МОЗ:

• У новій редакції наказ передбачає ширший перелік факторів, що надають шкідливий та небезпечний вплив на стан здоров'я працюючого, за наявності яких обов'язково проводитиметься періодичний медичний огляд та інші його види. Наприклад, до факторів з хімічним впливом додані зварювальні аерозолі з марганець-содержащими і кремній-содержащими сполуками; до факторів, які можуть біологічно впливати, додали більшу кількість алергенів, інфікованого матеріалу, а також віруси СНІДу, гепатиту В, С; розширено перелік факторів фізичного впливу – іонізуючих випромінювань та підвищених гравітаційних перевантажень.
• Список лікарів зі спеціалізації, які оглядають працівників під час медоглядів, істотно розширено. Тепер у ньому присутні ендокринологи, стоматологи, алергологи.
• Для випадків, коли працівник працевлаштований на роботах, де є вплив певних чинників, розширено перелік додаткових протипоказань (наприклад, вплив електромагнітних полів), як і занять деякими роботами, наприклад, у географічно віддалених районах, під час роботи на верстатах.
• Введено новий розділ до наказу, в якому визначено речовини та сполуки, що мають загальну хімічну структуру, що призводять до виникнення різних захворювань, а також розширено список небезпечних пестицидів.

Завантажити (ред. Від 06.02.2018).

Для кого медогляд за наказом 302 є обов'язковим

У наказі встановлено перелік працівників, які мають обов'язково проходити медогляд.

Сюди відносяться працівники:

• У яких умови праці передбачають вплив небезпечних та шкідливих факторів. До них належать хімічні, фізичні, біологічні. Повний перелік даних факторів визначено у Додатку № 1 до Наказу МОЗ 302.
• зайнятих на перерахованих законодавством видах робіт. До них відноситься робота під землею, під водою, на висоті і т. д. Вони перераховані в Додатку № 2 до Наказу МОЗ302.

Для надання умовам роботи статусу шкідливі чи небезпечні, необхідно . Тільки після проведення оцінки встановлюється клас небезпеки фактора та необхідність проходження медогляду.

Важливо!Не слід забувати про необхідність проходження медогляду відповідно до ТК РФ. Цим нормативним актом визначено працівників, які мають пройти медогляд перед допуском їх до роботи.

Сюди включено:

• Співробітники, які не досягли віку повноліття (18 років).
• Вступають до компанії, де робочі місця піддаються впливу небезпечних та шкідливих факторів.
• Вступають працювати на роботу в організації харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі, що працюють на підприємствах водоканалу, лікувальних та дитячих установах.
• Працюючи вахтою.
• Співробітники, які влаштовуються на підземні роботи.
• Коли працювати доведеться на території районів Крайньої Півночі, а також прирівняних до них районів.

Порядок направлення на проходження медогляду

на попередній

Для того, щоб співробітник пройшов, на нього необхідно оформити напрямок. Цей бланк разом із документом, що підтверджує особу, потрібно пред'явити в медустанові. Якщо працівник проходить огляд не вперше, то у нього на руках має бути паспорт здоров'я, який також необхідно пред'явити.

Медустанова відкриває цього працівника картку, і якщо паспорта здоров'я немає - оформляє такий документ.

У медогляді мають брати участь усі ті фахівці, на думку яких необхідно враховувати для огляду за нормами праці.

У міру проходження огляду лікарі проставлятимуть у картці результати огляду, а також туди внесуть результати дослідження аналізів у лабораторіях. За підсумками проходження огляду у картці відображається його результат, після чого цей документ залишається на зберіганні в медустанові.

Працівнику ж видається висновок, у якому необхідно відобразити - чи існують якісь протипоказання для роботи на бажаній посаді. Висновок оформляється у двох копіях, одна повинна зберігатись у медустанові, а друга передається роботодавцю.

Увага!Паспорт здоров'я повинен відкриватися кожного співробітника, який проходить попередній медичний огляд чи періодичний у медустанові. Спочатку цей бланк зберігається разом із карткою працівника. Після завершення огляду до паспорта вносяться дані, і потім він видається співробітнику на руки.

на періодичний

Такий медогляд відбувається на підставі списків, які складаються відповідальною особою суб'єкта бізнесу. Вони необхідно внести всіх працівників, зайняті робочих місцях зі шкідливими чи небезпечними чинниками. Список працівників необхідно сформувати не менше як за 2 місяці до дати початку медогляду.

Одним із нововведень став той факт, що навіть при проведенні періодичного огляду представник компанії повинен передати в руки працівникові напрямок. Воно оформляється у стандартному порядку.

Медична організація, з якою укладено договір на проведення медогляду, готуватиме списки фахівців та встановлює процедуру проведення. Передати всі необхідні папери воно має роботодавцю не пізніше 14 днів до початку медогляду.

Процедура огляду працівників відбувається за звичайною схемою та завершується видачею на руки медукладення. Після цього організація оформляє підсумковий звіт щодо проведення огляду.

Повністю оформлений напрямок підписує відповідальна за цю особу з проставленням особистих даних. У випадку, коли співробітник, що знову прибуває, відправляється на обов'язковий огляд, то направлення має бути йому видано під розпис. Для фіксації цього факту необхідно мати у компанії спеціальний журнал, або аркуш.

Увага!Вид направлення законом не встановлюється. Кожен суб'єкт бізнесу розробляє його сам, враховуючи потреби, але застосовуючи обов'язкові реквізити.

Відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без медогляду

Закон встановлює відповідальність тим роботодавців, які дозволяють своїм співробітникам розпочати виконання роботи без здійснення необхідного медогляду. Ця відповідальність встановлюється в КОАП.

Згідно із цим законодавчим актом, за порушення загрожує відповідальність:

• На посадову особу - 15-25 тисяч руб.;
• Підприємцям – 15-25 тисяч руб.;
• На компанію – 110-130 тисяч руб.

Сума накладеного штрафу визначатиметься з числа працівників, допущених таким чином до роботи.

Якщо здоров'ю працівника, який не пройшов медогляд, буде завдано шкоди, або настане його смерть, то недотримання норм закону розглядатиметься з позиції Кримінального кодексу.

Важливо!У свою чергу, якщо працівник відмовляється проходити медогляд, то ТК передбачає в такому разі усунення його від роботи. Цей захід вводиться після письмового ознайомлення співробітника під розпис.

Воно буде діяти доти, доки він не надасть адміністрації фірми документ, що підтверджує його придатність до виконання трудової діяльності. Зарплата на період такого тимчасового усунення за працівником не зберігається.