Спеціальна оцінка умов праці робочому місці. Атестацію робочих місць замінено спеціальною оцінкою умов праці. Організація, яка проводить спеціальну оцінку. Спеціалізований оцінювач праці

Порядок проведення СОУТ закріплений законодавчо й у деяких частинах містить ліберальні положення. Наприклад, згідно з пунктом 6 статті 27 щодо деяких робочих місць спецоцінка може проводитися поетапно і має бути завершена до 31.12.2018. Однак суди неоднозначно підходять до трактування цього положення та виносять суперечливі рішення (наприклад, Ухвали від 11.11.2014 № 11-11968/2014 та від 26.02.2015 № 33-5865/15), а штрафи за непроведення цього заходу можуть складати 000 рублів.

СОУТ: термін проведення

Спеціальна оцінка умов праці вперше має бути проведена у строки, що не перевищують 12 місяців з дня створення нового робочого місця. Якщо організація функціонує понад 12 місяців, а атестація робочих місць (АРМ) чи спеціальна оцінка умов праці не проводилася ніколи, то проводити спецоцінку треба негайно чи вчора.

• безпечну працю своїх працівників;
• охорону праці своїх працівників;
• інформування працівників про умови, у яких вони працюють, тощо.

• безпечні умови праці;
• отримання інформації про умови шкідливості на своєму робочому місці

Тобто працівник має право вимагати від роботодавця надання інформації про ступінь ризику для його здоров'я, яке може наражатись на шкідливі або небезпечні виробничі фактори (навіть сидячи перед екраном монітора). І якщо роботодавець йому не надає таку інформацію, працівник має право для отримання цієї інформації звернутися до органу державного нагляду за дотриманням законодавства.

У цьому випадку роботодавця чекає штраф до 80 000 рублів та письмовий розпорядження про необхідність організації проведення спецоцінки. Інакше може загрожувати адміністративне зупинення діяльності підприємства до 90 днів.

Періодичність проведення

Термін дії спецоцінки умов праці становить 5 років. Протягом часу починається з дня затвердження звіту про проведення оцінки щодо кожного окремого робочого місця. Підсумки проведення цього заходу можна звести до двох варіантів, коли:

• шкідливі чинники у ході проведення не виявлено;
• шкідливі фактори виявлені та відповідним чином класифіковані.

Шкідливі фактори не виявлені

Якщо під час проведення спецоцінки не виявлено шкідливих і небезпечних виробничих чинників, таке робоче місце підлягає декларуванню до територіального органу федеральної служби з праці та зайнятості щодо відповідності умов праці нормативним вимогам охорони праці.

У разі, якщо протягом наступних 5 років щодо даного робочого місця не з'явиться причин провести позапланову спецоцінку, то після закінчення цього терміну повторну СОУТ проводити не треба, дія декларації вважається автоматично продовженою.

А в які терміни потрібно робити СОУТ надалі (якщо взагалі треба буде зробити), закон не повідомляє.

Шкідливі фактори виявлені та класифіковані

І тут термін дії спеціальної оцінки умов праці становить 5 років. Причому це не означає, що п'ять років минуло і треба розпочинати організовувати нову спецоцінку. До закінчення п'ятирічного терміну у роботодавця мають бути готові результати атестації, тобто ніякого переривання не допускається.

Атестація робочого місця

АРМ — це, по суті, те саме, що й спецоцінка, тільки з іншою назвою. Тому якщо роботодавець проводив АРМ до 01.01.2014, то чинне законодавство дозволяє йому не організовувати та не проводити будь-які додаткові заходи весь термін дії СОУТ аж до дати завершення дії результатів цієї атестації, звісно, ​​якщо не виникнуть підстав для проведення позапланової СОУТ.

Терміни позапланової СОУТ

При виникненні обставин щодо позапланової спецоцінки законодавством передбачено два тимчасових періоду — 6 і 12 місяців, залежно від причини.

6 місяців

Спеціальна оцінка умов праці має бути проведена за вказаний час, якщо:

• роботодавець отримав розпорядження про проведення позапланової спецоцінки;
• у виробництві починають використовувати нові матеріали чи сировину, які можуть зашкодити здоров'ю працівника;
• запроваджуються нові засоби індивідуального та колективного захисту (можна знизити клас шкідливості, відповідно, можна знизити виплати за шкідливість);
• трапився нещасний випадок (за винятком нещасного випадку на виробництві, що стався з вини третіх осіб);
• лікарською комісією встановлено факт професійного захворювання;
• отримано листа від профспілки про необхідність проведення позапланової спецоцінки.

12 місяців

СОУТ має бути проведена за вказаний час, якщо:

• в експлуатацію вводяться нові робочі місця;
• змінюються технологічні процеси, виробниче обладнання, які здатні вплинути на рівень впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів.

Строки заходів за результатами СОУТ

З дня затвердження звіту за результатами СОУТ роботодавець зобов'язаний:

• протягом 3 робочих днів повідомити про затвердження організацію, яка проводила СОУТ;
• не пізніше ніж за 30 календарних днів під підпис ознайомити працівників з результатами проведеної спецоцінки;
• не пізніше 30 календарних днів за наявності сайту в мережі Інтернет розмістити відомості про результати проведення СОУТ та перелік заходів щодо покращення умов охорони праці.

Термін зберігання матеріалів спеціальної оцінки умов праці

Строк складання звіту щодо СОУТ

Встановлюється наказом роботодавця з організацією проведення цього заходу на етапі формування комісії.

Термін зберігання матеріалів СОУТ

Складає 45 років, однак якщо в результаті проведення СОУТ будуть виявлені шкідливі чи небезпечні виробничі фактори та умови праці будуть відповідним чином класифіковані за шкідливістю та небезпекою, такі матеріали необхідно зберігати протягом 75 років.

Термін дії матеріалів СОУТ

Матеріали за підсумками проведення спецоцінки є чинними на період встановлення відповідного класу небезпеки або термін дії декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Спецоцінка умов праці- Захід, обов'язковий для всіх російських фірм-роботодавців в силу вимог ТК РФ. Проводиться вона з метою визначення рівня шкідливих факторів в офісі чи виробництві. У чому є найбільш примітні нюанси спецоцінки, розповімо в нашій статті.

Спецоцінка умов праці: її сутність

Спеціальна оцінка умов праці регламентується положеннями ст. 212 ТК РФ, які з'явилися у кодексі після видання закону «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Порядок її проведення містить наказ Мінпраці від 24.01.2014 р. № 33н. А за спецоцінкою умов праці затверджено наказом Мінпраці від 21.04.2017 № 377н.

Насамперед, цей захід передбачає виявлення шкідливих чи небезпечних здоров'я людей, які працюють у офісах і виробництвах, чинників. За допомогою спецоцінки умов праці також визначається ступінь впливу виявлених факторів на співробітника, а також наскільки відповідні показники відхиляються від тих чи інших норм. Крім того, аналізується рівень ефективності засобів індивідуального (або колективного) захисту найманих співробітників.

За підсумками спецоцінки умов праці кожному інспектованого робочого місця встановлюється одне із 4 класів умов праці (небезпечні, шкідливі, допустимі, оптимальні), і навіть їх підклас.

Як співвідносяться спеціальна оцінка умов праці та атестація робочих місць

Спецоцінка умов праці згідно із законом № 426-ФЗ замінила собою атестацію робочих місць працівників. За змістом обидва заходи загалом схожі. Але правові наслідки атестації та спецоцінки умов праці дещо різняться.

Так, за фактом проведення першої процедури та виявлення шкідливих умов на тих чи інших робочих місцях співробітники фірми одержують право:

• на зменшення тривалості робочого тижня (вона не повинна перевищувати 36 годин);
• мінімум 7 днів, що додаються до відпустки;
• підвищення окладу за посадою щонайменше на 4%.

У свою чергу, підсумки спецоцінки умов праці визначають появу у працівника права на всі зазначені пільги, тільки якщо умови на його робочому місці були оцінені як шкідливості, що відповідають підкласам, від 3,3 і вище.

Крім того, результати спецоцінки умов праці певним чином впливають на величину додаткових відрахувань роботодавця до ПФР, встановлених п. 3 ст. 428 НК РФ.

Якщо, наприклад, те чи інше робоче місце оцінено як відповідне класу небезпечних умов праці, то компанія-роботодавець, яка провела спецоцінку умов праці, зобов'язана буде сплачувати до ПФР внесок у розмірі 8% від зарплати працівника, зайнятого на відповідному робочому місці, якщо як шкідливий - то від 2 до 7%. Але якщо клас робочого місця за фактом спецоцінки умов праці визначений як допустимий чи оптимальний, розмір даного внеску дорівнюватиме 0.

У свою чергу, норми відрахувань до ПФР під час атестації визначаються за іншими принципами. Вони, по-перше, фіксовані, а по-друге, зазвичай, змінюються законодавцем щорічно (трохи пізніше ми розглянемо специфіку цієї схеми докладніше).

Разом про те схожість атестації і спецоцінки умов праці зумовлює деяку наступність цих процедур.

Атестація та спецоцінка: аспекти наступності

Так, якщо фірма до набрання чинності законом № 426-ФЗ провела атестацію робочих місць, то протягом 5 років з моменту її завершення вона має право не ініціювати спецоцінку умов праці (п. 4 ст. 27 закону № 426-ФЗ). Виняток із цього правила встановлено для тих випадків, коли потрібне проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці згідно з критеріями п. 1 ст. 17 закону №426-ФЗ.

Ще один аспект наступності атестації та спецоцінки робочих місць за умовами праці полягає в тому, що тарифи до ПФР, встановлені ст. 428 НК РФ, частково застосовуються також фірмами, що провели атестацію. Так, якщо за фактом атестації умови праці на робочих місцях були оцінені як шкідливі чи небезпечні, внески до ПФР за ними відповідатимуть тим, що визначені для шкідливих чи небезпечних умов, що фіксуються при спецоцінці умов праці.

Однак якщо за підсумками атестації умови на робочих місцях були класифіковані як допустимі чи оптимальні, фірмі, якщо вона потім не проведе спецоцінку, доведеться сплачувати до ПФР внесок за нормами пп. 1 та 2 ст. 428 НК РФ. Саме тим, які, як ми зазначили вище, фіксовані та щорічно змінюються державою. Сьогодні вони можуть становити 6 або 9% — залежно від виду робіт, перерахованих у ст. 30 закону "Про страхові пенсії" від 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Для яких фірм спецоцінка робочих місць є обов'язковою

У загальному випадку спецоцінка робочих місць обов'язкова для всіх юросіб та ІП, які мають найманих співробітників, які працюють на території підприємства, тобто не віддалено та не вдома (п. 3 ст. 3 закону № 426-ФЗ). Фірмі необхідно зробити спецоцінку умов праці у 2017 році у найкоротші терміни (зокрема, одразу після реєстрації юрособи або ІП у ФНП та найму першого співробітника), якщо вона ще не провела атестацію, результати якої зберігають чинність протягом 5 років.

ВАЖЛИВО! Якщо спецоцінку умов праці буде своєчасно проведено, на фірму може бути накладено штраф відповідно до п. 2 ст. 5.27.1 КпАП РФ.

Разом з тим якщо в компанії відсутні робочі місця, включені до списків, затверджених постановою Уряду РФ від 29.10.2002 № 781, а також визнані шкідливими через поточні НПА або за фактом атестації, спецоцінка умов праці фірмою може бути відкладена, оскільки крайній термін її проведення у цьому випадку — 31 грудня 2018 року.

Чи потрібна СОУТ на тимчасових робочих місцях, дізнайтеся .

Хто безпосередньо проводить спецоцінку робочих місць за умовами праці

Ініціатором юридичних дій під час проведення спецоцінки умов праці має бути фірма, має найманих співробітників. Вона ж має фінансувати витрати на здійснення цього заходу.

Проте згідно із законом про спецоцінку умов праці проводить її стороння організація, яка має необхідні компетенції. Найчастіше це акредитована Міністерством праці структура, що надає послуги у сфері охорони праці приватних фірм. Спеціальна оцінка умов праці, таким чином, фактично є зовнішнім, аутсорсинговим сервісом, який замовляє компанія-роботодавець.

Спеціальна оцінка умов праці на аналогічних робочих місцях

Вимушена наймати сторонню фірму компанія-роботодавець у ході здійснення спецоцінки умов праці може нести суттєві витрати. У випадку необхідно провести дослідження щодо шкідливих і небезпечних чинників всіх робочих місць у фірмі. Але є один спосіб скоротити їх кількість - класифікувати відповідні місця як аналогічні. Тоді і витрат у компанії-замовника буде значно менше.

• розташовуються в тому самому або окремих, але одноманітних приміщеннях;
• оснащені однотипною кліматичною інфраструктурою;
• задіюються працівниками, вирішальними одні й самі виробничі завдання, котрі займають одну й ту посаду, мають однакову професію, які працюють у той самий час.

Економія в цьому випадку виходить за рахунок того, що спецоцінка умов праці за законом № 426 ФЗ допускається для 20% аналогічних робочих місць від їх загальної кількості. При цьому оцінюваних місць має бути не менше ніж 2 (п. 1 ст. 16 закону № 426-ФЗ).

Що робити з результатами спецоцінки

Після того, як спецоцінку умов праці проведено спеціалізованою фірмою, оформляється звіт на основі форми, затвердженої наказом Мінпраці від 24.01.2014 № 33н. Його повинні підписати співробітники організації, що перевіряє, а також представники компанії, яка замовила проведення спеціальної оцінки умов праці.

Зведена інформація щодо звіту, в якому фіксуються результати спецоцінки умов праці, має бути розміщена на сайті компанії-роботодавця (п. 6 ст. 15 закону № 426-ФЗ). Також фірма має письмово ознайомити працівників із підсумками спеціальної оцінки умов праці протягом 30 днів з моменту її проведення (п. 5 ст. 15 закону № 426-ФЗ).

Якщо згідно зі звітом про проведення спецоцінки на робочих місцях не виявлено шкідливих чи небезпечних виробничих факторів або якщо з 01.05.2016 умови праці на робочих місцях визнано оптимальними або допустимими, необхідно оформити декларацію зі спецоцінки умов праці (ч. 1 ст. 11 закону № 426- ФЗ, ч. 1 ст.3 ФЗ від 01.05.2016 № 136-ФЗ).

Часто виникає запитання: хто здає декларацію зі спецоцінки умов праці — роботодавець чи спеціалізована фірма, яка проводила спецоцінку? Для відповіді слід знову звернутися до ч. 1 ст. 11 закону №426-ФЗ. Відповідно до цієї норми складання декларації та її подання до Державної інспекції з праці є обов'язком роботодавця. Мінпраця Росії у п. 5 наказу від 07.02.2014 № 80н вказує на термін подання декларації роботодавцем — не пізніше ніж за 30 робочих днів з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях.

Що змінено у законі про спецоцінку з 2016 року

• компаній, основною діяльністю яких є спецоцінка умов праці у 2016 році;
• роботодавців.

Так, серед суттєвих змін можна назвати:

• обов'язок роботодавця звернутися до спеціалізованої компанії щодо проведення оцінки небезпечних та шкідливих для здоров'я виробничих факторів за наявності звернення своїх працівників;
• декларація зі спецоцінки умов праці з 2016 року подається не лише у випадках, коли умови праці були визнані безпечними/нешкідливими, а й у разі встановлення допустимих/оптимальних умов.

Підсумки

Спеціальна оцінка умов праці - захід, який мають проводити всі російські компанії-роботодавці. Якщо раніше фірма займалася атестацією робочих місць, то спецоцінку умов праці можна з законних підставах перенести п'ять років. Якщо в компанії немає шкідливих робочих місць, а також позицій, зазначених у переліку, затвердженому постановою № 781, та НПА, що кореспондують з ним, спеціальну оцінку умов праці можна відкласти до 31.12.2018.

Для проведення спеціальної оцінки умов праці фірма-роботодавець має звернутися до спеціалізованої організації, акредитованої Міністерством праці. Економії на оплаті її послуг може сприяти наявності у замовника спеціальної оцінки умов праці значної кількості альтернативних робочих місць, з яких можна оцінювати лише 20%, але як мінімум 2 робочі місця.

Відповідно до законодавства РФ російські роботодавці мають зобов'язання щодо проведення спецоцінки робочих місць. У чому полягають особливості цієї процедури? У які терміни вона проводиться та з яких етапів може складатися?

Спецоцінка чи атестація?

Перш ніж вивчати, що є спецоцінка умов праці, розглянемо те, чим цей термін відрізняється від поняття «атестація». Справа в тому, що вони часто розглядаються як синоніми. Наскільки це є правомірним?

Фактично спецоцінка умов праці — це процедура, яка була введена законодавством РФ замість атестації, що раніше діяла. Що це означає? Спецоцінка - це багато в чому колишня атестація. З погляду основних процедур вони справді дуже схожі, а ось за призначенням близькі.

Атестація існувала до 2014 року. Після цього була замінена спецоцінкою. Проте до 2014 року поняття спецоцінки також було у законодавстві РФ. Воно відповідало процедурі оцінки умов праці, яка мала проводитися з метою звільнення організації від додаткових перерахувань до ПФР.

У 2014 році норми права, що регулюють атестацію та оцінку праці, були фактично об'єднані та закріплені в окремому нормативному акті. У результаті в правовому полі РФ сьогодні використовується термін «спецоцінка умов праці», багато в чому об'єднує в собі ознаки атестації, що раніше діяла.

У цьому сенсі у низці контекстів поняття, про які йдеться, допустимо розглядати як синонімічні, але не ідентичні повністю. Серед тих правових аспектів, які зближують їх — положення закону, відповідно до якого фірма, яка провела атестацію до набрання чинності законами про спецоцінку, може не проводити нову процедуру протягом 5 років з моменту, коли була здійснена перша.

Розглянемо сутність спецоцінки у сучасному розумінні докладніше.

Що є спецоцінка за умовами праці?

Під сучасних нормативно-правових актах розуміється комплекс заходів, з якого виявляються чинники виробництва, класифіковані як шкідливі чи небезпечні з погляду на організм співробітника підприємства.

Проведення спецоцінки умов праці має проводитися всіх типах робочих місць — включаючи ті, що обладнані звичними комп'ютерами і девайсами. Можна відзначити, що раніше, коли проводилася атестація, такі позиції не підлягали аналізу щодо наявності небезпечних чи шкідливих чинників.

За підсумками проведення спецоцінки отримує той чи інший клас загрози чи шкідливості — відповідно до умовами, закріпленими лише на рівні федеральних стандартів. Залежно від відповідного показника визначається величина додаткових внесків роботодавця до ПФР.

Якщо спецоцінка умов праці не виявила шкідливих чи небезпечних чинників, то компанія-роботодавець має повідомити про це регулюючий орган – Роструд. Можна зазначити, що раніше, коли діяла атестація, такої декларації до державних відомств направляти не потрібно.

Фірма-роботодавець зобов'язана провести спецоцінку умов праці щодо всіх наявних робочих місць, крім тих, що класифікуються як дистанційні, тобто тих, що розташовані вдома у працівників, які працюють віддалено. Крім того, не потрібно проводити цю процедуру фізособам, які виступають роботодавцями, але не є ІП.

Суб'єкти спецоцінки

Закон про спецоцінку умов праці визначає перелік її суб'єктів у складі:

Керівника фірми-роботодавця;

Комісії з реалізації спецоцінки;

Партнерської організації, що здійснює основні процедури у межах оцінки умов праці фірмі, що є роботодавцем.

Найбільший ступінь відповідальності за якість проведення спеціальної оцінки виходячи з положень регулюючих правових актів, покладено на комісію, що формується компанією-роботодавцем, а також на представників партнерської організації, яка здійснює основні дії в рамках цієї процедури.

Етапи спецоцінки

У законодавстві визначено також низку етапів у рамках спецоцінки умов праці:

Підготовчий, у якого компанія укладає договір з організацією, виконує основну роботу з вивчення умов праці,

Ідентифікаційний, що передбачає виконання зовнішнім підрядником з відповідним статусом своїх дій, які полягають в оцінці та на конкретних робочих позиціях,

Звітний, що передбачає формування спеціальних документів за підсумками спецоцінки умов праці.

Розглянемо докладніше те, яким чином проводиться процедура, що розглядається. Серед найважливіших її етапів у межах підготовки — встановлення правовідносин із фірмою, що є постачальником послуг із виявлення шкідливих і небезпечних чинників з виробництва.

Підготовка до спецоцінки: контракт із спеціалізованою фірмою

Спецоцінка умов праці передбачає, в такий спосіб, звернення організації-роботодавця по допомогу до компетентної організації. Необхідно укласти із нею договір. Скільки може коштувати у разі спецоцінка умов праці? Вартість контракту визначається на договірній основі, виходячи з:

Загальної кількості робочих місць у компанії;

До фірм, які надають послуги зі спецоцінки для роботодавців, законодавець встановлює особливі вимоги. Так, той факт, що фірма виявляє шкідливі умови праці, а також різні небезпечні фактори виробництва, має відображатися у переліку основних її видів діяльності, що зафіксовано у державних реєстрах. У штаті цієї організації повинні працювати щонайменше 5 компетентних фахівців. При цьому один із них, а краще — якщо більше, має диплом про освіту за такими спеціальностями, як лікар з гігієни або санітарно-гігієнічні дослідження. Крім того, організація, що проводить спецоцінку для роботодавців, повинна мати у своєму розпорядженні власну лабораторію, в якій досліджуватимуться шкідливі замовники.

Після того як фірма-роботодавець встановила правовідносини з компетентною фірмою, підготовленою для проведення спецоцінки, видається особливий наказ — про формування комісії, яка організовуватиме захід, затверджує його графік. Розглянемо докладніше завдання, які вирішує ця внутрішньокорпоративна структура.

Підготовка до спецоцінки: комісія

До складу комісії, про яку йдеться, мають входити:

Керівник фірми-роботодавця, його довірені особи — найчастіше начальники структурних підрозділів компанії, юристи;

Людина, яка відповідає за вирішення питань з охорони праці;

Представник профспілки - якщо співробітники фірми входять до нього;

Представники компанії, яка проводить спецоцінку.

Загальна кількість учасників комісії, що забезпечує проведення спеціальної оцінки, має бути непарною. Варто зазначити, що, на думку деяких експертів, представники фірми, яка здійснює за договором основні дії в рамках спецоцінки умов праці, не повинна розглядатися як така, що має відношення до комісії, про яку йдеться.

Одне з ключових завдань підприємства при формуванні внутрішньокорпоративної структури, що розглядається, — підбір компетентних кандидатів з числа штатних працівників. Основний документ, у якому визначається перелік учасників комісії - наказ, що видається керівником фірми. Спецоцінка умов праці сприймається як офіційна процедура, проведення якої потрібно коректно зафіксувати у локальних нормативних актах. У відповідному наказі фіксується порядок діяльності комісії, про яку йдеться. Як правило, даний документ наділяє внутрішню корпоративну структуру широким колом повноважень. Серед таких — прийняття локальних нормативів, які стосуються спецоцінки умов праці.

Перше найважливіше завдання комісії із спеціальної оцінки — формування переліку внутрішньокорпоративних робочих місць, на яких мають виявлятися шкідливі чи небезпечні фактори. Даний перелік згодом передається організації, з якою укладено контракт на надання послуг зі спецоцінки. Наступний ключовий етап процедури, що розглядається, — ідентифікаційний. Вивчимо його особливості.

Ідентифікаційний етап спецоцінки

На даному етапі спецоцінка умов праці передбачає, таким чином, ідентифікацію шкідливих чи небезпечних чинників у межах робочих місць. Ця процедура включає зіставлення умов виробничого середовища у фірмі, і навіть показників трудового процесу з тими чинниками, що відображені лише на рівні федеральних стандартів. Те, як здійснюється ідентифікація чинників, також закріплено у окремих джерелах права, і учасники спецоцінки зобов'язані дотримуватися положень, які у них відбиті.

Головну роль розглядуваної процедури виконує представник організації, з якою фірма-роботодавець уклала договір проведення спеціальної оцінки робочих місць. Те, наскільки компетентно він проведе свою роботу, визначає оперативність та достовірність результатів спецоцінки.

Варто зазначити, що ідентифікація щодо низки робочих місць не проводиться – їх перелік визначено окремими положеннями законодавства. Наприклад, до таких відносяться ті робочі місця, на яких працівники отримують компенсації за шкідливі чи небезпечні умови праці.

Представник організації, яка проводить спецоцінку, може запитувати у фірми-роботодавця різні відомості з тих, що належать до даних виробничого контролю. За підсумками ідентифікаційного етапу спеціальної оцінки формується укладання фірми, з якою підписано договір здійснення розглядуваної процедури.

Результати спецоцінки

Розглянемо докладніше те, як фіксуються результати процедури, про яку йдеться. Після того, як експерти компетентної організації проводять свою роботу в рамках ідентифікаційного етапу, умови праці у фірмі можуть бути класифіковані як шкідливі чи небезпечні з присвоєнням відповідної категорії. Якщо такі чинники не виявлено, то роботодавець має скласти декларацію у тому, що умови праці фірмі відповідають нормативам, закріпленим у законодавстві. Вона діятиме 5 років. Можна зазначити, що передбачено механізм продовження цього терміну — якщо на робочих місцях, де було проведено спецоцінку, не сталося жодних інцидентів.

Декларацію, що свідчить про те, що спецоцінка умов не виявила шкідливих чи небезпечних факторів, потрібно направляти до територіального підрозділу Роструда, в юрисдикції якого є територія, на якій здійснює діяльність фірма-роботодавець. Для цього потрібно використати встановлену форму.

За підсумками спецоцінки формуються інші звітні документи — це може бути відповідальна як партнерська організація, і комісія. Головне завдання учасників спеціальної оцінки – зафіксувати її підсумки у всій доступній повноті та із зазначенням достовірних показників.

Термін проведення заходу

Як часто має здійснюватись спецоцінка умов праці? Терміни проведення цієї процедури визначено лише на рівні федерального законодавства. У випадку вона повинна здійснюватися не рідше, ніж 1 раз на 5 років для конкретної групи робочих місць. Якщо фірма має діючу атестацію, але не проведено спецоцінку, то друга процедура має бути ініційована відразу після того, як закінчиться термін дії документа, що підтверджує проведення атестації.

Якщо у фірмі з'являються нові робочі місця, то оцінку умов праці на них потрібно провести відразу після їх введення у виробничі процеси. До таких робочих місць відносяться, як ми зазначили вище, навіть ті, які загалом не передбачають наявності шкідливих чи небезпечних акторів. Так, спецоцінка умов праці офісних працівників проводиться з тих самих підстав, що у випадку з дослідженням на промислові підприємства.

Спецоцінка та страхові внески

Як ми зазначили вище, залежно від результатів цієї процедури визначається величина страхових внесків підприємства до ПФР. Усього передбачено визначення 4 класів небезпеки на робочих місцях. Чим він вищий, тим відчутнішим буде платіжне навантаження на фірму. Конкретні ставки з відрахувань до ПФР встановлено лише на рівні федеральних нормативних актів.

Зокрема, якщо проведення спецоцінки умов праці показало, що робочі місця визначені як небезпечні, то роботодавцю потрібно буде сплачувати до ПФР додатковий внесок у розмірі 8%. Якщо відповідні чинники класифіковані як шкідливі — має значення їхній підклас. Є мінімальний і він передбачає сплату додаткових внесків до ПФР у розмірі 2%. Є максимальне — відповідно до нього платіжне навантаження становить 2%.

Якщо спецоцінка дозволила віднести робочі місця до тих, у яких рівень небезпеки чи шкідливості допустимий чи оптимальний, додаткові внески до ПФР фірма не сплачує.

Санкції за нездійснення спецоцінки

Що буде, якщо фірма забуде провести спецоцінку умов праці чи свідомо уникатиме її проведення? На цей випадок у законодавстві Росії визначено низку санкційних заходів, закріплених у ст. 5.27.1 КпАП РФ. Відповідно до положень цього джерела права фірма може бути попереджена у разі нездійснення спецоцінки або оштрафована.

Тож якщо людина веде бізнес у статусі ІП, він може бути оштрафований за ігнорування аналізованої процедури у сумі 5-10 тис. рублів. Організація може отримати стягнення у сумі 60-80 тис. рублів.

Резюме

Отже, ми дослідили сутність такої процедури, як спецоцінка умов праці, термін проведення цього заходу. Відповідно до законодавства РФ цю спеціальну оцінку повинні здійснювати всі фірми-роботодавці, які мають офісні чи виробничі робочі місця. Головне – визначити клас небезпеки чи шкідливості для них, які вплинуть на додаткові відрахування до ПФР.

Для цього необхідно звернутися за допомогою до зовнішнього постачальника послуг з оцінки робочих місць компанії. Відповідна організація має мати необхідну компетенцію. Її фахівцями має задіятися ефективна методика. Спецоцінка умов праці — відповідальна процедура і має проводитися досвідченими експертами.

Спеціальна оцінка робочих місць близька до атестації. У ряді правовідносин за правовим статусом вона її замінює: так, якщо до 2014 року у фірмі було проведено атестацію, то протягом 5 років з моменту її здійснення спецоцінку в компанії проводити не потрібно. Виняток - поява у фірмі нових робочих місць.

За задумом законодавця спецоцінка замінює атестацію, а також доповнює її правовими ознаками, що характеризували оцінку умов праці, яка раніше застосовувалася як окрема процедура.

Якщо спецоцінку не буде проведено, то на фірму-роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Вони можуть бути вищими, ніж витрати на проведення такої процедури, як спецоцінка умов праці. Ціни на неї, звичайно, можуть бути суттєвими для бюджету компанії. Але можлива економія за рахунок відсутності штрафів, а також зниження відрахувань до ПФР може бути важливішим аргументом.

У принципі керівництву фірми цілком можна знайти вигідний контракт на проведення такої процедури, як спецоцінка умов праці. Москва та інші великі міста є достатньо висококонкурентними ринками в тих сегментах, в яких надаються послуги, про які йдеться, тому багато фірм готові стати партнерами роботодавців за прийнятними для обох сторін правовідносин цінами.

Представники Міністерства праці та соціального захисту пообіцяли, що поки не штрафуватимуть компанії, які не розібралися, як провести спецоцінку робочих місць, або не встигли її завершити до встановленого терміну. Але інспектори ГІТ приділятимуть велику увагу наявності СОУТ. У відомстві вже підготували наказ, який дозволяє проводити позапланові рейди, щоб перевірити, хто не завершив спецоцінку умов праці. Після рейду інспектори мають право видати розпорядження про усунення порушень, а якщо нічого не буде зроблено — організувати позапланову перевірку. Надалі порушників можуть притягнути до відповідальності.

Але поки що можна уникнути штрафів. Пропонуємо ознайомитись з покроковою інструкцією, як організувати СОУТ для офісних працівників.

Крок 1. Видання документів, що регламентують

Як провести СОУТ в організації, і чи всім потрібна? дає однозначну відповідь це питання. Цій процедурі підлягають майже всі робочі місця, за винятком робочих місць надомників, дистанційних працівників, громадян, які працюють на релігійні організації або фізосіб, які не зареєстровані як ІП.

Після ухвалення рішення про початок процедури СОУТ – спеціальної оцінки умов праці, потрібно видати:

• наказ про затвердження комісії з СОУТ (комісію очолює роботодавець, загальна кількість членів має бути непарною);
• графік проведення робіт;
• Список робочих місць.

Крок 2. Підготовка проекту договору

З 09.03.2019 набуває чинності Наказ Мінпраці Росії від 24.12.2018 № 834н. У додатку № 1 до документа наведено типовий контракт надання послуг із проведення спеціальної оцінки умов праці. У контракті 16 розділів та 8 додатків, а саме:

• технічне завдання надання послуг;
• план проведення;
• акт здачі-приймання наданих послуг;
• акт звіряння розрахунків;
• наказ про проведення СОУТ;
• відомості про організацію-замовника;
• перелік робочих місць, що підлягають СОУТ;
• перелік обладнання, інструментів та пристроїв, що застосовуються на робочих місцях, що підлягають СОУТ, а також використовувані матеріали та сировина.

Це всі необхідні папери, які дають змогу враховувати зобов'язання обох сторін, а також можливу участь третіх осіб.

Користуватись розробленою чиновниками документацією можуть усі без винятку організації, які планують замовляти послуги з проведення СОУТ. Однак для підприємств державного та муніципального сектора такий типовий контракт та всі додатки до нього є обов'язковими. Це передбачено Федеральним законом від 05.04.2013 № 44-ФЗ. Використовувати документацію вони мають у вигляді, який затверджено. Інші компанії мають право коригувати договір на свій розсуд, додаючи або виключаючи положення. Пропонуємо завантажити типовий контракт на надання послуг з проведення СОУТ безкоштовно з усіма необхідними програмами.

Типовий контракт

Крок 3. Вибір організації щодо

Потрібно знати як, як провести спецоцінку умов праці організації, а й як вибрати оцінювача. При виборі компанії для проведення СОУТ важливо перевірити, чи має вона повноваження для такого виду роботи та чи зареєстрована вона у спеціальному реєстрі. Тільки компанії, які мають реєстраційний номер, мають право проводити спецоцінку.

Важливим є питання термінів роботи та можливості оперативного усунення виявлених недоліків. варіюється в залежності від кількості співробітників, галузі організації та наявності в ній. При укладанні договору фірми, які проводять СОУТ, можуть допомогти вам у складанні необхідних документів: наказу, графіка, довідки про чисельність та наявність інвалідів тощо, тому що подібні форми є обов'язковими для всіх компаній, що починають проведення спецоцінки.

Кількість робочих місць для СОУТ підраховується з штатної розстановки. Аналогічні при цьому можуть вважатися місця з однаковими посадами, що працюють в одному приміщенні.

Крок 4. Заповнення переліку робочих місць

Ця операція може забрати багато часу, якщо в компанії працює велика кількість співробітників. До списку вносяться всі працівники. Чи будуть їхні робочі місця визнані аналогічними, вирішать експерти із СОУТ під час проведення оцінки. До переліку вносяться такі дані:

• П.І.Б.;
• посада;
• СНІЛЗ (номер пенсійного страхового свідоцтва);
• час роботи в офісі та поза ним;
• застосовується у роботі устаткування.

Заповнений перелік надсилається організації, яка проводить СОУТ, для підготовки до вимірів.

Крок 5. Підготовка до проведення процедури

Сенс підготовки до СОУТ бачиться в інформуванні керівників та працівників про майбутню процедуру, забезпечення доступу до всіх приміщень, де працюють люди. Представники організацій, які проводять спецоцінку, зазвичай пояснюють. В умовах офісу головним показником, що вимірюється, є освітлення, так що має сенс переконатися у відсутності перегорілих ламп у світильниках, наявності настільних ламп у слабко освітлених кабінетах. Також варто подбати про наявність документації на основні знаряддя праці офісних співробітників — персональні комп'ютери, тому що є джерелами електромагнітного випромінювання, яке є шкідливим виробничим фактором (див. 3.2.2.4 Додатка № 1 к ).

Крок 6. Проведення вимірів

Представнику комісії зі спецоцінки слід бути присутнім при вимірах. З собою потрібно мати роздрукований перелік робочих місць, щоб відзначати перевірені місця та робити позначки про недоліки.

На що звертають увагу і що враховують експерти із СОУТ:

1. Висота стелі, кількість та потужність світильників верхнього освітлення.
2. Рівень освітленості на робочому столі без урахування природного світла. Для цього закривають жалюзі або проводять вимірювання на початку робочого дня або ввечері, коли сонце вже не впливає на показання.
3. Експерт робить малюнок плану розсаджування персоналу в кабінеті з присвоєнням номера кожному робочому місцю.

Норма освітленості: 300 лк (люкс) на поверхні столу без урахування світла від настільної лампи. Цей показник прописаний у гігієнічних нормативах СанПіН. Коли освітлення трохи менше цього показника, наприклад 260-280 лк, допускається комбіноване освітлення, тобто верхнє і настільна лампа.

Часто представники організації, яка проводить спецоцінку, дозволяють ліквідувати недоліки в процесі вимірювання: встановити лампи, додати верхнього світла. Це допомагає покращити результати класів робочих місць.

Крок 7. Отримання звіту від організації-виконавця та його затвердження

Після завершення вимірів організація, яка проводила СОУТ, готує звіт, куди входять:

1. Відомості про організацію, що проводить СОУТ.
2. Перелік робочих місць.
3. Протоколи оцінки виробничих чинників.
4. Зведена відомість СОУТ.
5. Перелік заходів щодо покращення умов праці.
6. Висновок експерта.

Цей перелік стандартний. Навіть якщо жодних заходів щодо покращення умов праці не потрібні, документ про це має бути складений. Звіт затверджується генеральним директором та всіма членами комісії зі спецоцінки.

Звіт підписується всіма членами комісії та затверджується головою. Форму звіту затверджено Наказом Мінпраці від 24.01.2014 № 33н.

Крок 8. Ознайомлення співробітників із результатами

Цей крок є обов'язковим, і термін його виконання — 30 календарних днів з дати затвердження звіту. Кожен працівник повинен розписатися в карті спецоцінки, а також підписати додаткову угоду до трудового договору про внесення до нього інформації щодо умов праці на робочому місці. Тобто необхідно доповнити текст договору фразою: «умови праці робочому місці працівника є допустимими (2 клас)» чи «відповідають державним нормативним вимогам». Чіткого формулювання закон не передбачає, важливим є факт внесення результатів заходу.

Крок 9. Розміщення інформації

Розміщення даних включає наступні кроки:

1. Повідомлення організації-виконавця у триденний термін з моменту затвердження звіту.
2. Повідомлення трудової інспекції у 30-денний термін шляхом подання.
3. Розміщення на сайті своєї компанії зведених даних про СОУТ.

Штрафи

Кожна з вищезгаданих дій є обов'язковою, невиконання будь-якої з них або порушення строків карається штрафами. Для посадових осіб штрафи сягають 10 000 рублів, для юридичних - 80 000 рублів. Кожна з дій має бути підтверджена, наприклад, повідомлення організації-виконавця — повідомленням про вручення листа, ГІТ — підписом її представника. Найбільш оперативним є спосіб кур'єрської доставки в трудову інспекцію, так ви будете впевнені, що ваша декларація зареєстрована.

На сайті своєї компанії (якщо вона є) потрібно розмістити весь документ «Зведені дані» у відсканованому вигляді з підписами членів комісії.

Незважаючи на багатокроковість цієї процедури, провести спеціальну оцінку праці нескладно, оскільки компанії-виконавці надають документальну підтримку та супроводжують процес на всіх стадіях роботи.

Хто має проводити спеціальну оцінку умов праці, у які терміни, яка відповідальність передбачена за непроведення чи порушення порядку проведення спецоцінки. Ці та інші питання ми розглянемо у цій статті.

Однією з основних обов'язків роботодавця є забезпечення своїм співробітникам безпечних умов праці робочих місцях (ст. 212 ТК РФ). Проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях є одним із заходів, які проводить роботодавець для виконання цього обов'язку.

1 січня 2014 року набрав чинності федеральний закон від 26.12.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (далі – Закон), який запровадив нову процедуру – спеціальну оцінку умов праці (СОУТ). Вона замінила атестацію робочих місць.

СОУТ спрямована на виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, оцінку рівня їхнього впливу на працівника (ч. 1 ст. 3 Закону).

За підсумками проведення спеціальної оцінки праці роботодавець:

• визначає класи (підкласи) умов праці;
• забезпечує працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
• встановлює для працівників передбачені законодавством гарантії та компенсації;
• організовує попередні та періодичні медогляди;
• встановлює додатковий тариф внесків до ПФР;
• розраховує знижку (надбавку) до страхового тарифу внесків на травматизм;
• готує статистичну звітність про умови праці.

СОУТ є обов'язковим, але не для всіх

Кожен роботодавець має проводити спеціальну оцінку незалежно від форми власності.

Виняток становлять такі категорії працівників:

• надомники;
• дистанційні працівники;
• співробітники, які вступили у трудові відносини з роботодавцями – фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями.

Організувати та сплатити спеціальну оцінку повинен роботодавець (ч. 1 ст. 8 Закону). При цьому оцінка проводиться ним спільно із спеціалізованою організацією, залученою на підставі цивільно-правового договору (ч. 2 ст. 8 Закону).

Для того щоб зрозуміти, у які терміни необхідно провести планову спецоцінку, звернемося до схеми:

Термін проведення планової спеціальної оцінки робочих місць, створених до 01.01.2014

Спеціальна оцінка проводиться не рідше одного разу на 5 років. Строк обчислюється з дня затвердження звіту про її проведення (ч. 4 ст. 8 Закону). Однак, якщо проведена спецоцінка підтвердить оптимальні або допустимі умови на робочих місцях, а протягом 5 років з дати затвердження звіту в організації не буде виявлено профзахворювання та не станеться нещасний випадок – результати такої спецоцінки автоматично продовжуються на наступні 5 років. Але у разі виявлення шкідливих/небезпечних умов праці ці робочі місця підлягають плановій спецоцінці кожні 5 років.

Ситуація: Потенційно шкідливі умови праці

Для потенційно шкідливих/небезпечних умов праці у Законі чітко не визначено термін проведення планової спецоцінки. Проте для цих категорій робочих місць оцінку умов праці слід проводити в найкоротші терміни. (Кінець врізання)

Оцінка поза планом

У деяких випадках роботодавцю необхідно провести спеціальну оцінку позапланово, тобто раніше, ніж через 5 років (ч. 1 ст. 17):

• при запровадженні нового робочого місця;
• за наявності розпорядження ГІТ про проведення спецоцінки;
• при зміні технологічного процесу на робочому місці, при заміні виробничого обладнання, складу матеріалів, що використовуються, сировини і т.д.;
• якщо трапився нещасний випадок на робочому місці (не з вини третіх осіб);
• якщо виявлено професійне захворювання;
• якщо є мотивована пропозиція виборного органу первинної профорганізації проведення позапланової СОУТ.

Термін проведення позапланової спецоцінки становить 6 місяців. Причому якщо організація розпочала свою діяльність після 1 січня 2014 року, всі робочі місця вважаються новоствореними та підлягають спецоцінці протягом 6 місяців.

Комісія СОУТ

Проведення СОУТ починається зі скликання комісії з непарною кількістю членів. Її ініціює наказ керівника організації. У комісію входить спеціаліст з охорони праці або спеціаліст, який залучається роботодавцем за цивільно-правовим договором для здійснення функцій служби охорони праці (фахівця з охорони праці), а також представник профспілки, якщо така є. У тому ж наказі керівник має вказати, хто очолить комісію – він сам чи призначену ним особу.

Важливо: Аналогічні робочі місця

Комісія затверджує перелік робочих місць, що підлягають спецоцінці, та зазначає, які з них є аналогічними (ч. 5-7 ст. 9 Закону). Слід зазначити, що СОУТ проводиться лише щодо 20% аналогічних робочих місць (але не менше двох місць), і її результати застосовуються до всіх аналогічних робочих місць (ч. 1 ст. 16 Закону). Відповідно до ст. 9 Закону такими вважаються робочі місця, які відповідають одночасно таким умовам:

1. розташовані в одному або кількох однотипних виробничих приміщеннях (виробничих зонах);
2. обладнані однаковими (однотипними) системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення;
3. на яких трудяться працівники:

• однієї й тієї професії (посади, спеціальності), виконують однакові трудові функції;
• в однаковому режимі робочого часу під час однотипного технологічного процесу;
• з використанням однакового виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини;
• забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту.

Чи завжди потрібно залучати спеціалізовану організацію?

Одночасно фірма зобов'язана вибрати та укласти договір зі спеціалізованою організацією для проведення СОУТ.

На наступному етапі у справу вступає спеціалізована організація. Її завдання - ідентифікувати шкідливі чи небезпечні чинники праці. Простіше кажучи, вирішити, чи може завдати шкоди здоров'ю людини його робота, а якщо може, то чим саме. Шкідливі фактори перераховані у Класифікаторі, затвердженому Наказом Мінпраці N 33н від 24.01.2014.

Слід зазначити, що ідентифікація не здійснюється щодо (ч. 6 ст. 10 Закону):

• робочих місць працівників, професії, посади чи спеціальності яких включені до списків на дострокове призначення трудової пенсії за старістю;
• робочих місць, на яких працівникам відповідно до законодавства надаються гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
• робочих місць, на яких за результатами раніше проведених атестації чи спеціальної оцінки було встановлено шкідливі та (або) небезпечні умови праці.

При цьому інші процедури спеціальної оцінки щодо цих робочих місць проводяться.

Отже, експерт спеціалізованої організації здійснює ідентифікацію, а її результати затверджує комісія роботодавця (ч. 2 ст. 10 Закону).

Якщо шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори на робочому місці не виявлені, то подальші дослідження не проводяться (ч. 4 ст. 10 Закону).

За такими робочими місцями, а також місцями, умови праці на яких визнані оптимальними чи допустимими, роботодавець подає до своєї трудінспекції декларацію відповідності умов праці державним вимогам.

Ситуація: Виявлено шкідливі чи небезпечні виробничі фактори

Якщо шкідливі/небезпечні виробничі фактори виявлені, то комісія приймає рішення щодо проведення досліджень та вимірювань даних факторів (ч. 5 ст. 10 Закону). Закінчивши вимірювати шкідливі чинники, експертна організація та комісія фірми, що перевіряється, складають звіт про підсумки спецоцінки. Його підписують усі члени комісії та затверджує її голова. Форма звіту є у Наказі Мінпраці N 33н від 24.01.2014 р. До нього прикладаються картки оцінки кожного робочого місця, яке пройшло процедуру. В результаті умови праці діляться на класи та підкласи за рівнем шкідливості, працівники отримують ті чи інші гарантії та компенсації, а також визначаться додатковий тариф внесків до ПФР.

Характеристика умов праці

Клас	Підклас	Умови праці	Розмір додаткового тарифу	Характеристики класу (підкласу)
		Оптимальні		Шкідливі (небезпечні) чинники відсутні чи перевищують норм.
		Допустимі		Шкідливі (небезпечні) фактори не перевищують норм; функціональний стан працівника відновлюється за час міжзмінного відпочинку.
		1 ступеня		Після впливу шкідливих (небезпечних) факторів стан організму працівника відновлюється за тривалішого часу, ніж міжзмінний відпочинок; збільшується ризик ушкодження здоров'я.
		2 ступеня		Шкідливі (небезпечні) фактори здатні викликати появу та розвиток початкових форм профзахворювань або профзахворювань легкого ступеня тяжкості (без втрати працездатності), що виникають після тривалої експозиції (15 і більше років).
		3 ступеня		Шкідливі (небезпечні) фактори здатні викликати появу та розвиток у працівника профзахворювань легкого та середнього ступеня тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності.
		4 ступеня		Шкідливі (небезпечні) фактори здатні призвести до появи та розвитку у працівника важких форм профзахворювань (із втратою загальної працездатності) у період трудової діяльності.
				Шкідливі (небезпечні) чинники, які впливають працівника протягом усього робочого дня (зміни) чи його частини здатні створити загрозу його життя, які наслідки обумовлюють високий ризик розвитку гострого профзахворювання під час трудовий діяльності.

Оцінку проведено, а що далі?

Але на цьому обов'язки роботодавця не закінчуються. Він має ознайомити співробітників під розпис із результатами оцінки, проведеної на їх робочих місцях протягом 30 календарних днів з дня затвердження вищезгаданого звіту (ч. 2 ст. 5 та ч. 5 ст. 15 Закону).

У цей термін не включаються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці чи відрядженні, періоди міжвахтового відпочинку.

Важливо: поновіть інформацію на сайті

А якщо в організації є офіційний сайт - вона повинна організувати розміщення на ньому зведених даних про результати оцінки:

• про встановлені класи (підкласи) умов праці;
• про перелік заходів щодо покращення цих умов.

Зробити це потрібно у той самий термін – 30 календарних днів із дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки (ч. 6 ст. 15 Закону).

Відомості про результати спеціальної оцінки також слід відобразити у таблиці 10 форми 4-ФСС.

Працівники також мають обов'язок - ознайомитися з результатами СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закону). Відмова від виконання цього обов'язку може бути визнана роботодавцем порушенням вимог охорони праці. Така відмова є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності (абз. 2 ч. 1 ст. 214, ст. 192 ТК РФ).

Спеціалізована організація зобов'язана передати результати проведеної оцінки до Федеральної державної інформаційної системи обліку результатів проведення спеціальної оцінки умов праці (ч. 1 ст. 18 Закону).

За порушення порядку проведення або за непроведення СОУТ передбачено адміністративну відповідальність, її розмір вказано в таблиці.

Відповідальність за порушення правил спецоцінки

Норма КоАП РФ	Правопорушення	Відповідальність
		посадових осіб		організацій
ч. 2 ст. 5.27.1	Порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її проведення	Попередження або 5000 - 10000 руб.		Попередження або 60 000 – 80 000 руб.
ч. 5 ст. 5.27.1	Вчинення правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 5.27.1 КпАП РФ, особою, раніше підданою адміністративному покаранню за аналогічне правопорушення	30 000 – 40 000 руб. або дискваліфікація на 1 – 3 роки	30 000 – 40 000 руб. або зупинення діяльності на строк до 90 діб	100 000 – 200 000 руб. або зупинення діяльності на строк до 90 діб
ч. 1 ст. 14.54	Порушення організацією, яка проводила спеціальну оцінку умов праці, порядку її проведення	20 000 – 30 000 руб.	Ні	70 000 – 100 000 руб.
ч. 2 ст. 14.54	Вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, особою, раніше підданою адміністративному покаранню за аналогічне правопорушення	40 000 – 50 000 або дискваліфікація на 1 – 3 роки		100 000 - 200 000 або зупинення діяльності на строк до 90 діб

Порушенням порядку проведення СОУТ можуть бути визнані такі дії/бездіяльність роботодавця:

1. недотримання терміну проведення спецоцінки;
2. неознайомлення працівників з результатами спецоцінки на їхніх робочих місцях;
3. порушення порядку оформлення результатів спецоцінки;
4. проведення спецоцінки:

• без залучення спеціалізованої організації;
• без формування комісії з її проведення;
• не на всіх робочих місцях.