Tiêu chuẩn nghề nghiệp của nhà kinh tế. Chuyên gia kinh tế chuyên nghiệp: yêu cầu và mô tả công việc. Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế Có tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế không?

Sổ đăng ký tiêu chuẩn nghề nghiệp do Bộ Lao động Liên bang Nga thông qua hiện có hơn 800 tiêu chuẩn nghề nghiệp. Tuy nhiên, tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế vẫn chưa được xây dựng. Chúng tôi đề nghị tìm hiểu làm thế nào người sử dụng lao động, mà không thể tập trung vào tiêu chuẩn chuyên môn, xác định chức năng lao động, xây dựng các điều khoản trong mô tả công việc và giải quyết các vấn đề về tiền lương.

Vị trí này là gì - nhà kinh tế

Vị trí nhà kinh tế học có thể được nhắc đến không chỉ trong số các biến thể khác của chức danh công việc mà còn là tên cơ bản của chuyên ngành. Vì vậy, nhà kinh tế học không hẳn là một vị trí mà là toàn bộ lĩnh vực hoạt động chuyên môn. Bạn có thể làm việc như một nhà kinh tế trong nhiều lĩnh vực lao động khác nhau:

• trong bộ phận kế toán của doanh nghiệp;
• trong bộ phận nhân sự;
• về giải quyết khiếu nại;
• về giám sát tài chính và hoạt động;
• để bán sản phẩm;
• về lập kế hoạch hoạt động;
• theo hợp đồng.

Phải làm gì nếu tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế chưa được xây dựng

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, việc sử dụng các tiêu chuẩn chuyên môn trở thành bắt buộc, theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn chuyên môn chỉ nên được áp dụng theo nghĩa đen khi nói đến các vị trí mà quyền lợi hoặc một số hạn chế được thiết lập hoặc các khoản thanh toán bồi thường được cung cấp.

Quan trọng! Bộ luật Lao động không quy định bất kỳ khoản bồi thường, lợi ích hoặc hạn chế chuyên môn nào đối với lĩnh vực chuyên môn mà nhà kinh tế thuộc về. Theo đó, ngay cả khi tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế đã được phê duyệt thì cũng không nhất thiết phải áp dụng mà chỉ mong muốn thôi.

Trong các trường hợp khác, việc sử dụng các tiêu chuẩn chuyên môn chỉ được pháp luật lao động khuyến nghị vì các quy định của chúng có thể hữu ích trong các trường hợp sau:

• khi giải quyết các vấn đề về đào tạo nhân viên và đào tạo nâng cao;
• trong quá trình chứng nhận hoặc chứng nhận lại;
• khi xác định mức lương đối với một số vị trí;
• khi xây dựng văn bản hợp đồng lao động và mô tả công việc;
• khi điều chỉnh chức năng lao động của cấp dưới.

Thư mục Chứng chỉ Thống nhất (USC)

Không có tiêu chuẩn chuyên môn cho một nhà kinh tế và do đó người sử dụng lao động có thể sử dụng Danh mục Chứng chỉ Thống nhất đã được phê duyệt. Nghị quyết số 37 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998. EKS yêu cầu nhà kinh tế nhân viên phải có trình độ học vấn cao hơn về các chuyên ngành liên quan đến tài chính và kinh tế - trong trường hợp này, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh tế. Nhưng nếu người lao động tốt nghiệp trung học cơ sở chứ không phải đại học thì thời gian công tác phải là:

• 3 năm trở lên - đối với vị trí kỹ thuật viên hạng 1;
• 5 năm trở lên – đối với các vị trí chuyên môn khác.

Danh mục Chứng chỉ Thống nhất chứa thông tin về các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với các nhà kinh tế và chức năng công việc. Trách nhiệm của EKS như sau:

• tối ưu hóa tài nguyên;
• thực hiện các hướng đi mới;
• quản lý chất lượng sản phẩm sản xuất (đối với doanh nghiệp sản xuất);
• tăng hiệu quả công ty và tăng trưởng lợi nhuận;
• thành phần kinh tế của các hoạt động của công ty.

Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế

Mặc dù thực tế là tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế chưa được phê duyệt, trong số rất nhiều tiêu chuẩn chuyên môn khác của Cơ quan Đăng ký, có một số tiêu chuẩn chuyên môn được phát triển cho các chuyên gia có nhiệm vụ công việc tương tự như các nhà kinh tế.

Quan trọng! Người sử dụng lao động có thể độc lập lựa chọn chức năng công việc phù hợp nhất với yêu cầu của mình đối với nhân viên có chuyên ngành kinh tế. Căn cứ vào chức năng lao động có thể xác định chức danh công việc và thành phần trình độ chuyên môn.

Tiêu chuẩn nghề nghiệp của nhân viên nhân sự

Các nhà kinh tế có thể được thuê làm chuyên gia nhân sự. Tiêu chuẩn chuyên môn của nhân viên nhân sự quy định 8 chức năng cơ bản, trong đó có 6 chức năng phù hợp với các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế:

• bảo đảm tổ chức lao động và trả lương;
• làm việc theo chính sách doanh nghiệp của doanh nghiệp;
• tổ chức các sự kiện đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động;
• đánh giá và cấp chứng chỉ nhân sự;
• tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự;
• lưu trữ hồ sơ nhân sự.

Các chức năng này không có yêu cầu đặc biệt và do đó, tiêu chuẩn chuyên nghiệp không bắt buộc phải sử dụng mà chỉ được khuyến nghị. Không có chức năng nào được đề cập yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước khi làm việc.Để duy trì hồ sơ nhân sự, trình độ chuyên môn cấp 5 và trình độ trung cấp là đủ; đối với các chức năng khác – trình độ chuyên môn 6. Việc cung cấp nhân sự và chứng nhận nhân sự cho công ty yêu cầu phải tốt nghiệp đại học với bằng cử nhân. Việc cung cấp lương thưởng, phát triển chính sách của công ty và đào tạo nhân viên đòi hỏi phải có bằng chuyên môn hoặc bằng thạc sĩ.

Tiêu chuẩn chuyên nghiệp về kiểm soát tài chính

Các chuyên gia kinh tế có khả năng thực hiện chức năng của kiểm toán viên nội bộ trên cơ sở bình đẳng với kế toán viên và luật sư.

Trong trường hợp này, các chuẩn mực nghề nghiệp “Kiểm toán viên nội bộ” và “Kiểm soát viên nội bộ” được áp dụng. Đối với một nhà kinh tế được thuê làm chuyên gia giám sát tài chính, trách nhiệm chính là theo dõi và ngăn chặn các nỗ lực rửa tiền bất hợp pháp. Trong trường hợp này, có thể áp dụng 3 hàm lao động tổng quát:	Nội dung chức năng	Chức danh	Cấp độ kỹ năng	Giáo dục
Kinh nghiệm	Quy định giám sát tài chính	8	Chuyên gia kinh tế trưởng	Cao hơn (ít nhất là bằng cấp chuyên môn)
2 năm	Điều tra tài chính nội bộ	7	Nhà kinh tế tài chính	Cao hơn (bằng chuyên môn hoặc thạc sĩ) + các khóa học hoặc đào tạo lại
1 năm	Thực hiện kiểm soát trong tổ chức	6	Kiểm toán viên nội bộ	Cao hơn + đào tạo lại

6 tháng (hình cầu không được chỉ định)

• Đối với tất cả các chức năng lao động được liệt kê trong bảng, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập một hạn chế về tiêu chuẩn nghề nghiệp - tuyển dụng danh tiếng.
• Một công dân không thể ứng tuyển vào vị trí:

trước đây đã bị sa thải theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động, trong đó có mục tương ứng trong sổ làm việc;

bị kết án về các tội phạm kinh tế được thực hiện nhằm mục đích thu lợi cá nhân.

Do tiêu chuẩn chuyên môn có hạn chế về hình thức xác nhận danh tiếng nên tiêu chuẩn chuyên nghiệp được công nhận là bắt buộc phải sử dụng chứ không chỉ được khuyến khích sử dụng. Theo đó, người sử dụng lao động đã chọn anh ta để điều chỉnh hoạt động của nhà kinh tế được thuê và ghi lại sự lựa chọn của anh ta trong bản mô tả công việc (một đạo luật khác của địa phương) có nghĩa vụ tuân thủ nghiêm ngặt mọi yêu cầu của tiêu chuẩn nghề nghiệp. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với hình phạt dưới hình thức phạt hành chính.

• thu hút hỗ trợ tài chính cho các thủ tục tài chính vi mô;
• lập kế hoạch và phát hành các khoản vay vi mô và thực hiện các hoạt động liên quan.

Bảng dưới đây trình bày các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với các nhà kinh tế tài chính:

Văn bản pháp luật về chủ đề “Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế”

Những lỗi điển hình:

Lỗi: Chuyên gia kinh tế giữ vị trí chuyên gia kinh tế trưởng tại công ty về tiêu chuẩn chuyên môn của giám sát tài chính. Người sử dụng lao động không tuân theo tiêu chuẩn chuyên môn này vì cho rằng nó được khuyến khích sử dụng và không bắt buộc.

Hầu như mọi tổ chức khá lớn đều có một nhân viên ở vị trí chuyên gia kinh tế. Một nhà kinh tế giúp giải quyết nhiều vấn đề quan trọng trong một công ty. Để xác định rõ ràng trách nhiệm và yêu cầu đối với người giữ chức vụ chuyên gia kinh tế, có thể sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn dành cho chuyên gia kinh tế.

Tuy nhiên, vẫn chưa có tiêu chuẩn chuyên môn nào được phê duyệt cho các nhà kinh tế. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp là gì và nó có thể giúp gì cho tổ chức? Phải dựa vào luật nào khi chấp nhận một nhà kinh tế, vì không có tiêu chuẩn chuyên môn nào cho một nhà kinh tế? Đọc câu trả lời cho những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài viết này.

Tiêu chuẩn nghề nghiệp là gì?

Theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 7 tháng 5 năm 2012 N 597 “Về các biện pháp thực hiện chính sách xã hội của nhà nước”, việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho các ngành nghề khác nhau đã bắt đầu ở Nga. Khái niệm về tiêu chuẩn nghề nghiệp được nêu tại Điều 195.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tiêu chuẩn nghề nghiệp là tài liệu quy định các yêu cầu đối với nhân viên khi đảm nhiệm một vị trí nhất định: yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và năng lực chuyên môn. Nó cũng thiết lập một danh sách trách nhiệm và một loạt các vấn đề mà nhân viên ở vị trí này phải giải quyết. Tiêu chuẩn chuyên môn được cơ quan chính phủ phê duyệt. Theo nguyên tắc chung, các tiêu chuẩn chuyên môn hiện hành đều có mục đích khuyến nghị. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp sẽ chỉ được áp dụng trong một tổ chức nếu tính chất bắt buộc của nó được quy định rõ ràng trong luật hoặc nếu công ty, theo đạo luật địa phương, đã ban hành tiêu chuẩn chuyên nghiệp này là bắt buộc.

Quy định về tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia kinh tế

Dự kiến, tiêu chuẩn chuyên môn dành cho chuyên gia kinh tế sẽ được phê duyệt vào tháng 6/2016 nhưng việc này đã không được thực hiện. Hiện nay, có những tiêu chuẩn chuyên môn hiện có gần nhất với vị trí của nhà kinh tế sau đây:

• Kế toán viên;
• Kiểm toán viên;
• Chuyên gia hệ thống thanh toán;
• Chuyên gia thị trường chứng khoán;
• Chuyên gia hoạt động tài chính vi mô.

Do không có tiêu chuẩn chuyên môn cho một nhà kinh tế, các tổ chức có quyền xây dựng đạo luật địa phương của riêng mình, ví dụ, bản mô tả công việc, dựa trên các tiêu chuẩn chuyên môn tương tự và Danh mục Trình độ chuyên môn của các vị trí dành cho người quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác. Ví dụ, do thiếu tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia kinh tế lao động, bạn có thể sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia kinh tế lao động làm cơ sở để xây dựng bản mô tả công việc của chuyên gia kinh tế lao động.

Tiêu chuẩn nghề nghiệp của người quản lý

Sự khác biệt giữa tiêu chuẩn nghề nghiệp và yêu cầu do Danh mục vị trí trình độ chuyên môn quy định

Sách tham khảo trình độ chuyên môn dành cho các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác được Nghị quyết của Bộ Lao động Nga phê duyệt ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37 có nội dung về vị trí nhà kinh tế. Tài liệu này cũng bao gồm các đặc điểm của các vị trí như kinh tế lao động, bán hàng, lập kế hoạch, hậu cần, kế toán, hợp đồng và khiếu nại, v.v. Sách tham khảo trình độ chuyên môn, trái ngược với tiêu chuẩn chuyên môn dành cho một nhà kinh tế, đưa ra những quy định hời hợt hơn. Chỉ có 3 đặc điểm của nghề này được xác lập:

1. Trách nhiệm công việc - trong danh mục công việc, chúng được trình bày ở dạng chung nhất, trong khi ở tiêu chuẩn chuyên môn dành cho một nhà kinh tế, các trách nhiệm được trình bày chi tiết hơn, cho biết mức độ chuyên môn trong lĩnh vực cụ thể này.

2. Cột “Phải biết” trong Sổ tay trình độ chuyên môn chỉ ra những thông tin tổng quát nhất mà một nhà kinh tế học phải có. Ví dụ, người ta nói rằng một nhà kinh tế phải biết các hành vi pháp lý và quy định, tài liệu phương pháp luận về lập kế hoạch, kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp. Tiêu chuẩn chuyên môn chỉ ra cụ thể lĩnh vực kiến ​​thức mà chuyên gia phải có năng lực. Ví dụ: tiêu chuẩn chuyên môn “Chuyên gia giám sát tài chính” quy định rằng nhân viên phải biết luật pháp của Liên bang Nga trong lĩnh vực chống rửa tiền, cũng như các loại hình rửa tiền, các loại dịch vụ và sản phẩm tài chính chính ở lĩnh vực chuyên môn, chức năng và mục đích của chúng. Tiêu chuẩn chuyên môn cũng thiết lập các kỹ năng cần thiết.

3. Yêu cầu về trình độ chuyên môn. Cuốn sổ tay nêu rõ các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Đồng thời, các vị trí như nhà kinh tế hạng 1, hạng 2 và nhà kinh tế không chỉ rõ hạng mục nào đều không được cung cấp. Tiêu chuẩn chuyên môn đặt ra các yêu cầu giáo dục cụ thể hơn. Ví dụ, một người có trình độ chuyên môn hoặc thạc sĩ và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực tế có thể được tuyển dụng vào vị trí người đứng đầu đơn vị chống rửa tiền. Các yêu cầu đặc biệt cũng được thiết lập: không có thông tin về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động.

Tiêu chuẩn chuyên môn cũng chứa các thông tin sau không có trong Danh mục công việc:

• Mục đích của loại hoạt động chuyên nghiệp này;
• Ghi công của hoạt động này cho một loại hoạt động kinh tế nhất định (điểm này giúp xác định chính xác OKVED cho toàn bộ tổ chức);
• Danh sách các hành động lao động của nhân viên đảm nhận vị trí này.

Lợi ích của việc có tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong một công ty

Như đã nói, ngay cả những tiêu chuẩn chuyên môn đã được phê duyệt cũng chỉ mang tính chất tư vấn cho công ty. Tiêu chuẩn chuyên môn cho các nhà kinh tế có thể được phê duyệt trong thời gian tới. Người ta cũng mong đợi rằng các tiêu chuẩn chuyên môn hẹp hơn sẽ được phê duyệt, chẳng hạn như tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế về công việc tài chính. Do đó, câu hỏi được đặt ra: nó có nên được thực hiện trong một tổ chức cụ thể không? Nếu một công ty đưa ra tiêu chuẩn chuyên môn cho một nhà kinh tế theo đạo luật địa phương, điều đó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của công ty đó trong nhiều lĩnh vực:

1. Khi tuyển dụng, người sử dụng lao động có cơ sở pháp lý và không thể chối cãi để từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên nếu người đó không đáp ứng các yêu cầu quy định trong tiêu chuẩn nghề nghiệp. Ví dụ, tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế về lao động và tiền lương được sử dụng trong một tổ chức sẽ khiến không thể thuê một nhà kinh tế nếu kinh nghiệm làm việc của anh ta chỉ có 1 năm và tiêu chuẩn chuyên môn yêu cầu 3 năm trở lên.
2. Tiêu chuẩn chuyên môn sẽ giúp người sử dụng lao động, nếu cần thiết, giảm số lượng nhân viên. Như vậy, trong tổ chức của N. có sự sụt giảm các nhà kinh tế hàng đầu. Khi đó, nếu có tiêu chuẩn chuyên môn đối với kinh tế trưởng thì những người đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chuyên môn của kinh tế trưởng không được phép chuyển lên chức vụ cao hơn nữa và do đó sẽ bị sa thải.
3. Ngoài ra, sự hiện diện của một tiêu chuẩn chuyên nghiệp sẽ đơn giản hóa việc sa thải một nhân viên không thực hiện đúng nhiệm vụ của mình. Ví dụ, nếu tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế lao động quy định rằng một người phải biết các tiêu chuẩn của pháp luật lao động, thì một sai sót đáng kể trong lĩnh vực này sẽ cho phép chúng ta nói rằng người đó không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm.

Vì vậy, hiện tại không có tiêu chuẩn chuyên môn nào được pháp luật phê duyệt cho một nhà kinh tế. Ngay cả khi được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận, tổ chức rất có thể sẽ không có nghĩa vụ phải chấp nhận. Tuy nhiên, để đơn giản hóa và thống nhất các yêu cầu đối với ứng viên được chấp nhận vào vị trí chuyên gia kinh tế, thực hiện thủ tục cắt giảm hoặc sa thải nhân viên, chúng tôi khuyến nghị các tổ chức nên ban hành tiêu chuẩn chuyên môn cho chuyên gia kinh tế theo quy định của địa phương. Hiện tại, tất cả các yêu cầu đối với một nhà kinh tế đều có thể được viết ra trong bản mô tả công việc. Tài liệu này có thể dựa trên Danh mục Trình độ chuyên môn của các Vị trí và tiêu chuẩn chuyên môn tương tự đã được phê duyệt về loại hoạt động.

Sự cần thiết phải tạo ra một tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho các nhà kinh tế đã được thảo luận cách đây vài năm. Tuy nhiên, khái niệm hoạt động kinh tế rất rộng và cho đến nay, hơn hai chục tiêu chuẩn chuyên môn liên quan đến lĩnh vực tài chính và kinh tế đã được xây dựng và phê duyệt. Hiện chưa có một tài liệu nào dành cho các chuyên gia làm việc ở vị trí “nhà kinh tế”.

Tại sao cần có tiêu chuẩn?

Việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề nghiệp (PS) cho các chuyên ngành khác nhau được bắt đầu theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga số 597 (ngày 07/05/2012). Định nghĩa của thuật ngữ “tiêu chuẩn chuyên môn”, cũng như các quy định liên quan đến thủ tục soạn thảo các tài liệu thuộc loại này, được đưa ra trong Điều. 195.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó nói rằng một tiêu chuẩn chuyên nghiệp là một tờ giấy có chứa danh sách các yêu cầu đối với một chuyên gia ở một vị trí nhất định.

Theo đó, ứng viên phải có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí, bao gồm cả những điều được ghi trong sổ làm việc. Ngoài ra còn có những yêu cầu đặc biệt đối với kỹ năng và khả năng của nhân viên, danh sách trách nhiệm và vấn đề mà anh ta phải giải quyết cũng được cung cấp.

Có những lĩnh vực sử dụng khác của các quy định của tiêu chuẩn chuyên môn:

• xác định chức năng lao động của nhân viên;
• đào tạo nâng cao, phát triển chung của chuyên gia;
• soạn thảo các tài liệu cần thiết (mô tả công việc, hợp đồng lao động);
• tiến hành kiểm tra chứng nhận và chứng nhận lại;
• tính toán vị trí lương tương ứng.

Các cơ quan chính phủ có trách nhiệm phê duyệt tiêu chuẩn chuyên môn, tuy nhiên ở địa phương, tài liệu này có thể được chỉnh sửa, bổ sung ở một mức độ nhất định phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp nơi nó được sử dụng.

Có cần thiết phải sử dụng nó không?

Việc sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn thường không bắt buộc vì nó chủ yếu mang tính chất tư vấn, ngoại trừ những trường hợp đó. khi ở một vị trí nhất định có nghĩa là:

• sự hiện diện của những hạn chế nhất định;
• thanh toán tiền bồi thường;
• sử dụng lợi ích.

Ngoài ra, việc áp dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp sẽ trở thành bắt buộc nếu điểm này được xác định bởi nghị quyết địa phương của công ty tuyển dụng.

Quan trọng! Đối với những người thực hiện nhiệm vụ của một nhà kinh tế, giới hạn chuyên môn, lợi ích và bồi thường không được cung cấp. Nghĩa là, việc sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn dành cho các chuyên gia thuộc loại này là không bắt buộc, trừ khi có quy định khác trong một tài liệu đặc biệt.

Cấu trúc của tiêu chuẩn nghề nghiệp

Trước khi áp dụng tiêu chuẩn chuyên môn thống nhất cho một nhà kinh tế, người sử dụng lao động có thể tập trung vào PS được phát triển cho các chuyên ngành nhân danh một nhà kinh tế học theo một hướng nhất định được đề cập:

Nếu không có tiêu chuẩn chuyên môn cho một vị trí nhất định thì công ty tuyển dụng có thể độc lập xây dựng tài liệu dựa trên các giấy tờ hiện có. Ví dụ, một tiêu chuẩn dành cho chuyên gia lao động có thể được sử dụng làm cơ sở để tạo ra một tài liệu tương tự dành cho nhà kinh tế lao động.

Vì lý do này, ở các công ty khác nhau tham gia sản xuất hoặc hoạt động khác, tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế sẽ có nội dung khác nhau và cấu trúc của tài liệu sẽ tương ứng với cấu trúc của bài báo trên cơ sở đó nó được biên soạn.

Trách nhiệm chính

Tiêu chuẩn chuyên môn khác với danh mục các vị trí ở chỗ mô tả chi tiết hơn về trách nhiệm của chuyên gia, bao gồm:

Ngoài ra, nhà kinh tế học có thể quản lý nhân sự, vì trong số tám chức năng cơ bản được liệt kê trong PS có liên quan, anh ta có sáu chức năng:

Kinh nghiệm làm việc không cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ này. Trình độ học vấn tối đa được yêu cầu là bằng chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ về chuyên ngành liên quan.

Các yêu cầu được thiết lập bởi tài liệu

Trong số các yêu cầu chính đối với một nhân viên giữ vị trí chuyên gia kinh tế là:

• lĩnh vực chuyên môn chuyên môn:
  • kiến thức về các văn bản pháp luật và tài liệu về quy hoạch;
  • phân tích và hạch toán các hoạt động của toàn doanh nghiệp;
  • khả năng tổ chức các hoạt động của bạn có tính đến tất cả những thay đổi hiện tại trong lĩnh vực lập pháp ảnh hưởng đến lĩnh vực chống hợp pháp hóa thu nhập;
• trình độ kỹ năng:
  • chuyên gia hàng đầu;
  • chuyên gia loại 1 (trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm làm việc với tư cách là chuyên gia loại 2 từ 3 năm);
  • chuyên gia loại 2 (trình độ học vấn cao hơn và kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự hoặc tương tự trong 3 năm);
  • nhân viên không có trình độ chuyên môn (trình độ học vấn cao hơn và không yêu cầu kinh nghiệm, hoặc trình độ trung cấp chuyên ngành và thời gian phục vụ từ 3 năm trở lên);
  • không có bằng cấp (danh mục chỉ dành cho kế toán viên, những người đồng thời không thể là chuyên gia hàng đầu hoặc chuyên gia của loại thứ hai).

Những hướng dẫn này giúp xác định chính xác nhất có thể mức độ phù hợp của nhân viên với vị trí mà anh ta đảm nhiệm, mức lương mà anh ta có thể đủ tiêu chuẩn và phạm vi trách nhiệm công việc của anh ta là gì.

Một nhà kinh tế lao động và tiền lương cần có những năng lực gì?

Danh sách năng lực chuyên môn bao gồm các mục sau:

Có kiến ​​thức và kinh nghiệm về tất cả các năng lực này cho phép chuyên gia giải quyết các vấn đề công việc một cách hiệu quả và nhanh chóng nhất có thể. Nếu tất cả các hành động được thực hiện đều có tính đến các quy định của tiêu chuẩn nghề nghiệp, thì chắc chắn rằng công việc của một nhà kinh tế sẽ giúp công ty tồn tại và phát triển trong một thời gian dài.

Bạn hãy chú ý đến video chứa thông tin đầy đủ và chi tiết về nhiệm vụ của một nhà kinh tế tại một doanh nghiệp ngoài đời thực.

Bản mô tả công việc cho phép bạn giải quyết một số vấn đề về tổ chức của công ty, cụ thể là:

• phân công trách nhiệm công việc một cách đồng đều giữa các nhân viên của cơ quan lập kế hoạch kinh tế;
• giúp nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn và đầy đủ;
• cho phép bạn thoát khỏi sự mâu thuẫn và đạt được hoạt động toàn diện của tổ chức;
• xác định trách nhiệm của nhân viên;
• kích thích chuyên gia về khối lượng và chất lượng nhiệm vụ được thực hiện;
• cải thiện bầu không khí trong nhóm làm việc và tránh các tình huống xung đột.

Ví dụ, vì không có tiêu chuẩn chuyên môn cho một nhà kinh tế hàng đầu hoặc trợ lý kế toán nên tổ chức nên xây dựng bản mô tả công việc.

Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế

Tuy nhiên, để áp dụng thời gian trì hoãn này cần có một số điều kiện (chế độ thuế, loại hình hoạt động, sự hiện diện/vắng mặt của nhân viên). Vậy ai có quyền làm việc mà không cần tính tiền cho đến giữa năm sau?< …

Chú ý

Trang chủ → Tư vấn kế toán → Trình độ chuyên môn của nhân viên Hiện hành kể từ: Ngày 1 tháng 9 năm 2016 Chúng tôi đã nói về việc đăng ký tiêu chuẩn nghề nghiệp từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 trong tài liệu riêng của mình.

Tiêu chuẩn nghề nghiệp bao gồm các yêu cầu về trình độ học vấn, đào tạo và kinh nghiệm làm việc thực tế, đồng thời cũng thể hiện nội dung chức năng lao động của người lao động. Chúng tôi sẽ cho bạn biết về các yêu cầu đối với một nhà kinh tế và chức năng công việc của anh ta trong buổi tư vấn của chúng tôi.
Chuyên gia kinh tế không có tiêu chuẩn chuyên môn Tính đến ngày 31 tháng 8 năm 2016, tiêu chuẩn chuyên môn đối với chuyên gia kinh tế chưa được Bộ Lao động phê duyệt.

Tiêu chuẩn chuyên môn kinh tế từ 01/07/2016

Quan trọng

Trong tiêu chuẩn nghề nghiệp của một nhà kinh tế học, có một số chức năng lao động có thể được bao hàm trong trách nhiệm của anh ta; chúng tôi liệt kê chúng. Thực hiện kiểm soát nội bộ Chức năng này chỉ có thể được thực hiện bởi một nhà kinh tế đã có trình độ học vấn cao hơn.

Ngoài ra, nhà kinh tế phải trải qua các bài kiểm tra bổ sung, bao gồm các chương trình đào tạo lại hoặc đào tạo nâng cao. Để thực hiện chức năng công việc, bạn cần có ít nhất 7 tháng kinh nghiệm làm việc, trong khi tiêu chuẩn chuyên môn không quy định các lĩnh vực cụ thể mà lẽ ra phải có kinh nghiệm (tức là:

Bạn có thể thuê một chuyên gia trước đây đã từng làm việc về kiểm soát nội bộ hoặc một người đã thực hiện kiểm soát tài chính). Tiến hành điều tra tài chính Việc tiến hành điều tra tài chính, theo quy định, có thể được giao cho một nhà kinh tế tài chính.

Mô tả công việc của chuyên viên kinh tế - mẫu năm 2016

• viên chức nhà nước và công chức thành phố (Điều 12 Luật ngày 27 tháng 7 năm 2004 số 79-FZ, Điều 9 Luật ngày 02 tháng 3 năm 2007 số 25-FZ);
• công nhân làm công việc ngầm (Phần 1 Điều 330.2 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• công nhân làm việc với vũ khí hóa học (Điều 7 Luật ngày 7 tháng 11 năm 2000 số 136-FZ);
• bác sĩ, dược sĩ (Điều 69 Luật ngày 21/11/2011 số 323-FZ);
• giáo viên (Điều 331 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 46 Luật ngày 29 tháng 12 năm 2012 số 273-FZ);
• người lao động trong lĩnh vực mua sắm công trong khuôn khổ Luật số 44-FZ (Phần 6 Điều 38, Phần 23 Điều 112 Luật số 44-FZ ngày 05/4/2013);
• thẩm phán (Điều 4 Luật ngày 26/6/1992 số 3132-1).

Theo đó, nếu các tiêu chuẩn chuyên môn được phê duyệt cho các vị trí hoặc lĩnh vực hoạt động cụ thể thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ chúng, bao gồm cả các yêu cầu về trình độ chuyên môn.

Cách áp dụng đúng chuẩn mực nghề nghiệp từ 1/7/2016

Tiêu chuẩn chuyên môn quy định trình độ học vấn và kinh nghiệm của nhà kinh tế tương lai theo cách ít trừu tượng hơn. Ví dụ, cả người đã nhận được trình độ giáo dục đại học đặc biệt và người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc đều có thể được tuyển dụng làm người đứng đầu đơn vị chống hợp pháp hóa thu nhập có được do phạm tội hình sự.

Trình độ chuyên môn được xác định bởi kinh nghiệm và trình độ học vấn của chuyên gia. Các loại thuế sau đây đã được thiết lập:

• 10 - chuyên gia đầu ngành;
• 9 - chuyên gia hạng hai;
• 8 - chuyên gia hạng nhất;
• 7 - nhân viên không có trình độ chuyên môn.

Đối với kế toán viên vẫn còn loại thứ 6 - không có bằng cấp, loại 10 và 9 đã bị bãi bỏ.
Sơ yếu lý lịch của một nhà kinh tế, theo quy định, không chứa thông tin về danh mục.

Đạt tiêu chuẩn: 08

Do đó, mặc dù không có tiêu chuẩn chuyên môn duy nhất dành cho các nhà kinh tế, bạn có thể sử dụng các tiêu chuẩn chuyên môn đã được chấp nhận, được phát triển cho các chuyên ngành, trong số đó có nhắc đến tên của một nhà kinh tế theo bất kỳ hướng nào. Suy cho cùng, nhà kinh tế học là tên gọi chung kết hợp tên của những vị trí có chuyên môn cao hơn.

Ví dụ, trong danh mục trình độ chuyên môn của các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân viên khác, các nhà kinh tế được đề cập:

• bằng công việc;
• việc bán hàng;
• công tác tài chính;
• lập kế hoạch;
• công việc theo hợp đồng và yêu cầu bồi thường;
• kế toán.

Đồng thời, vị trí nhà kinh tế có thể được nhắc đến trong tiêu chuẩn nghề nghiệp cả trong danh sách chức danh công việc có thể có và trong tên của vị trí hoặc chuyên môn cơ bản.

Chuẩn nghề nghiệp năm 2016

Ví dụ, từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, tất cả các tổ chức kiểm toán cũng như cá nhân kiểm toán viên-người sử dụng lao động đều phải áp dụng Chuẩn mực kiểm toán viên chuyên nghiệp. Điều này cũng được các chuyên gia của Bộ Tài chính Nga chỉ ra trong thông điệp ngày 16/12/2015.

Nếu các yêu cầu về trình độ chuyên môn chỉ được cung cấp trong sách tham khảo về trình độ chuyên môn và không có yêu cầu nào như vậy ở bất kỳ nơi nào khác trong pháp luật thì không cần thiết phải áp dụng các tiêu chuẩn chuyên môn. Phần còn lại của các tiêu chuẩn chuyên môn sẽ được người sử dụng lao động sử dụng làm cơ sở để xác định các yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với người lao động, có tính đến đặc điểm của chức năng lao động mà họ thực hiện, được xác định bởi các công nghệ được sử dụng và tổ chức sản xuất và lao động được áp dụng.

Xem thêm THƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG ĐPQ ngày 04/04/2016 số 14-0/10/13-2253, ngày 04/04/2016 số 14-0/10/13-2253.

Tôi có cần xác nhận tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế không?

Để thực hiện việc này, bạn phải gửi thông báo về quá trình phát triển của dự án đến địa chỉ (FGBU “Viện nghiên cứu Lao động và Bảo hiểm xã hội”). Thông báo mẫu đề xuất được đăng trên trang web chính thức của Bộ Lao động Nga.
Ngoài thông báo, người sử dụng lao động còn nộp bộ tài liệu sau cho Bộ Lao động Nga:

• dự thảo tiêu chuẩn chuyên môn;
• ghi chú giải thích cho dự án;
• thông tin về các tổ chức tham gia xây dựng và phê duyệt tiêu chuẩn chuyên môn;
• thông tin về kết quả thảo luận dự thảo tiêu chuẩn nghề nghiệp với đại diện người sử dụng lao động, cộng đồng nghề nghiệp, công đoàn và các tổ chức khác có liên quan.

Thủ tục này tuân theo đoạn 10 của Quy tắc, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2013 số 23.
Ví dụ, nó nói rằng một chuyên gia kinh tế phải biết rõ:

• hành vi pháp lý của Liên bang Nga;
• tài liệu quy hoạch;
• kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp.

Ngược lại, tiêu chuẩn chuyên môn lại tập trung vào lĩnh vực kiến ​​thức mà chuyên gia phải thông thạo và có năng lực. Vì vậy, ông lưu ý rằng chuyên gia giám sát tài chính phải xây dựng hoạt động của mình phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga trong lĩnh vực chống hợp pháp hóa thu nhập, cũng như phân loại việc lấy tiền.

Thông tin

Yêu cầu về trình độ chuyên môn Danh mục trình độ chuyên môn xác định các yêu cầu chỉ đối với trình độ học vấn nhận được và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế. Đồng thời, chuyên môn của một nhà kinh tế được chia thành hai loại, và chuyên môn của một nhà kinh tế hàng đầu hoặc trưởng theo tài liệu hoàn toàn không được đưa vào danh sách.

Tiêu chuẩn chuyên môn kinh tế từ năm 2016

• giảm chi phí tuyển dụng nhân sự và đào tạo doanh nghiệp;
• dễ dàng xác định các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết cho một nghề cụ thể;
• đánh giá chính xác hơn nhu cầu và cơ hội đào tạo chuyên môn;
• cập nhật hiệu quả kiến ​​thức, kỹ năng, năng lực của nhân viên và nâng cao trình độ của họ.

Việc đưa ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp sẽ cho phép người lao động:

• xác định các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết cho một nghề nghiệp hoặc vị trí cụ thể;
• đánh giá chính xác hơn nhu cầu và khả năng đào tạo chuyên môn của bạn;
• lập kế hoạch và thực hiện con đường sự nghiệp rõ ràng và khác biệt;
• nhận được các đề xuất và giới thiệu từ nhà tuyển dụng để được đào tạo và cấp chứng chỉ bổ sung.

Lưu ý: Ngày 02/5/2015, Luật ngày 02/5/2015 được ban hành.
Bộ Lao động Nga gửi thông tin về các tiêu chuẩn chuyên môn đã được phê duyệt cho Bộ Giáo dục và Khoa học Nga trong vòng 10 ngày sau khi chúng có hiệu lực để các quy định của chúng được tính đến khi xây dựng các tiêu chuẩn giáo dục của nhà nước liên bang cho giáo dục nghề nghiệp (khoản 19 của các Quy tắc được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2013 tại thành phố số 23). Dự thảo tiêu chuẩn chuyên môn có thể được phát triển bằng chi phí của chính người sử dụng lao động và bằng chi phí của ngân sách liên bang trên cơ sở hợp đồng nhà nước được ký kết theo Luật ngày 21 tháng 7 năm 2005 số 94-FZ (khoản 7, 8 của Quy tắc được phê duyệt theo nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2013 số 23). Ví dụ: danh sách dự thảo tiêu chuẩn chuyên môn được phát triển bằng kinh phí ngân sách liên bang được nêu trong phụ lục theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 8 tháng 5 năm 2013 số 200.

Việc giải thích khái niệm về tiêu chuẩn nghề nghiệp và các yêu cầu chuẩn bị cho nó được trình bày tại Điều 195.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó nói rằng tiêu chuẩn nghề nghiệp là một tờ giấy liệt kê các yêu cầu đối với một chuyên gia đang nắm giữ một vị trí nhất định. Điều này có nghĩa là:

1. Có sẵn nền giáo dục phù hợp.
2. Kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành (bao gồm cả kinh nghiệm được ghi trong sổ làm việc).

Ngoài ra, yêu cầu về kỹ năng và năng lực chuyên môn Điều 195.1 quy định danh sách trách nhiệm và phạm vi vấn đề mà người lao động phải giải quyết đúng đắn ở vị trí của mình. Điều đáng chú ý là các tiêu chuẩn chuyên môn được thiết lập bởi các cơ quan chính phủ, nhưng đồng thời chúng chỉ có giá trị tư vấn.

Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế

Vì vậy, các nhà kinh tế có thể tham gia:

• tổ chức luân chuyển văn bản tại doanh nghiệp hoặc tại các bộ phận cụ thể;
• cung cấp cho tổ chức những nhân sự cần thiết;
• để chứng nhận nhân viên;
• tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên;
• để trả lương;
• trong việc xây dựng các chính sách và tiêu chuẩn của công ty.

Để thực hiện chức năng đầu tiên, giáo dục nghề nghiệp không đầy đủ là đủ, và khi đó không thể thực hiện được nếu không có trình độ học vấn cao hơn. Để thực hiện một số chức năng nhất định, cần phải hoàn thành chương trình chuyên gia hoặc thạc sĩ.

Không có yêu cầu kinh nghiệm làm việc cụ thể được trình bày. Mức độ kinh nghiệm liên quan đến việc lưu hành tài liệu là 6, đối với các nhiệm vụ khác của chuyên gia - 7.

Tiêu chuẩn chuyên môn của nhà kinh tế

Ngược lại, trình độ chuyên môn bao gồm danh sách kiến ​​thức và kỹ năng, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn mà một nhân viên phải có. Bộ Lao động Nga chịu trách nhiệm xây dựng và phê duyệt các tiêu chuẩn chuyên môn; danh sách các chuyên ngành được hình thành có tính đến các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế và đề xuất của Hội đồng Quốc gia trực thuộc Tổng thống Liên bang Nga về trình độ chuyên môn.

Trong Bộ luật Lao động, những yêu cầu này được quy định bởi Điều 95. Để bất kỳ người sử dụng lao động hoặc chuyên gia nào có thể tìm thấy bản mô tả và yêu cầu đối với từng ngành nghề đã có tiêu chuẩn vào đúng thời điểm, các tiêu chuẩn nghề nghiệp đã được Bộ phê duyệt. lao động năm 2018 được tổng hợp thành sổ đăng ký đặc biệt.
Đây là một hệ thống thông tin chi tiết xác định các yêu cầu về trình độ chuyên môn liên quan cho các chuyên ngành có trong đó.

Danh sách tiêu chuẩn chuyên môn từ năm 2018 cho tất cả các chuyên ngành

Chú ý

Những tiêu chuẩn chuyên môn nào khác có thể hữu ích? Đối với các lĩnh vực hoạt động khác nhau của nhà kinh tế, các tiêu chuẩn chuyên môn sau đây cũng có thể được áp dụng:

• “Kế toán viên” (đăng ký theo Lệnh của Bộ Lao động Liên bang Nga số 106/n ngày 22 tháng 12 năm 2014);
• “Chuyên gia thống kê” (Lệnh số 605n ngày 08/09/2015).

Cùng với những điều trên, những tiêu chuẩn chuyên môn này chỉ là những tiêu chuẩn phổ biến nhất mà người sử dụng lao động có thể sử dụng liên quan đến các nhà kinh tế học của họ. Nếu nhà tuyển dụng ưu tiên sử dụng các tiêu chuẩn chuyên môn thì có thể lựa chọn chức năng công việc phù hợp nhất với yêu cầu của mình đối với người lao động.

Dựa vào đó, bạn có thể quyết định chức danh công việc và các thành phần trình độ chuyên môn. Việc sử dụng tiêu chuẩn chuyên nghiệp của loại hoạt động mà toàn bộ tổ chức tham gia là điều hợp lý.

Tiêu chuẩn chuyên môn: tiêu chuẩn chuyên môn được Bộ Lao động Liên bang Nga phê duyệt

Trong sổ đăng ký bạn có thể tìm thấy:

• các định nghĩa kết nối các lĩnh vực công việc chuyên môn;
• những mô tả giúp nhấn mạnh kinh nghiệm thực tế của các chuyên gia hơn là các chương trình giáo dục;
• danh sách quyền hạn, trách nhiệm của người lao động đảm nhiệm chức vụ nhất định;
• mức độ trách nhiệm theo loại hoạt động;
• thông tin hữu ích khác.

Cơ sở để xây dựng việc phê duyệt và áp dụng các yêu cầu được Bộ thực hiện theo các quy tắc được thiết lập bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga. Ngoài ra, còn có trang web chính thức “Tiêu chuẩn chuyên môn” được cập nhật kịp thời.
Để dễ dàng tìm kiếm và sử dụng, các chuyên ngành được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.

Tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên viên kinh tế tại cơ quan ngân sách

Trong trường hợp này, người lao động còn phải đạt tiêu chuẩn và có trình độ học vấn cao hơn, trải qua các chương trình đào tạo, đào tạo lại nâng cao. Kinh nghiệm làm việc - khoảng một năm. Cấp độ kỹ năng - 7. Mỗi nhiệm vụ được thực hiện bởi chuyên gia điều tra tài chính đều yêu cầu các điều kiện làm việc khác nhau.

Thông tin

Ví dụ, không thể chấp nhận những người có tiền án về các tội trong lĩnh vực kinh tế, phạm tội vì lý do ích kỷ và làm thuê vào một vị trí như vậy. Tiêu chuẩn chuyên môn đối với một chuyên gia quản lý nhân sự Có nhiều lĩnh vực hoạt động mà một nhà kinh tế có thể tham gia, một trong số đó là quản lý nhân sự.

Ở đây bạn cũng nên làm quen với tiêu chuẩn chuyên nghiệp. Các nhà kinh tế lao động và tiền lương có thể thực hiện tốt các nhiệm vụ điển hình của các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực.

Đạt tiêu chuẩn: 08

Như vậy ở thời điểm hiện tại chúng ta có thể nhận diện một số chuẩn mực nghề nghiệp hiện có gần với quan điểm của một nhà kinh tế:

• kế toán viên;
• kiểm toán viên;
• chuyên gia hệ thống thanh toán;
• thị trường chứng khoán chủ chốt;
• chuyên gia về hoạt động tài chính vi mô.

Trong trường hợp không có yêu cầu của nhà nước về tiêu chuẩn chuyên môn của một vị trí nhất định, công ty có quyền xây dựng một đạo luật, chẳng hạn như bản mô tả công việc, dựa trên những đạo luật hiện có. Ví dụ: bạn có thể sử dụng tiêu chuẩn chuyên môn của chuyên gia lao động làm cơ sở để xây dựng hướng dẫn dịch vụ cho chuyên gia kinh tế lao động.
Mô tả công việc Tài liệu này là bản tóm tắt toàn diện về các chức năng, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm chính của một chuyên gia.
Việc áp dụng nó vào thực tế sẽ cho phép mỗi người sử dụng lao động bố trí nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp của mình với các chuyên gia có trình độ chuyên môn cần thiết, tạo ra nguồn dự trữ nhân sự cần thiết, đồng thời giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên. Tất cả điều này sẽ dẫn đến việc giảm chi phí cho hoạt động nhân sự, điều này sẽ có tác động tích cực đến sự ổn định kinh tế của công ty.

© 1997 — 2018

câu hỏi, v.v.) Câu hỏi chuyên môn từ luật sư/kế toán/doanh nhân cá nhân về hoạt động pháp luật.

Tiêu chuẩn chuyên môn kinh tế từ năm 2018

Điều này có nghĩa là tiêu chuẩn chuyên môn cho vị trí này được khuyến khích, nhưng không bắt buộc - tất nhiên, khi nó được phê duyệt bằng một tài liệu riêng. Nhà kinh tế học - anh ấy là ai? Kinh tế học không phải là một chức danh đầy đủ; đúng hơn, nó là một lĩnh vực chuyên môn hoàn chỉnh.

Một nhà kinh tế có thể là người làm việc ở nhiều lĩnh vực lao động khác nhau; trong số những người có chuyên môn cao nhất, bạn có thể tìm thấy những nhà kinh tế sau:

• để bán hàng;
• về giám sát tài chính và hoạt động;
• về quy hoạch;
• theo hợp đồng;
• về giải quyết khiếu nại;
• trong bộ phận nhân sự;
• trong kế toán.

Vị trí của một nhà kinh tế cụ thể có thể được đề cập không chỉ trong số các chức danh công việc khác mà còn trong số tên cơ bản của chuyên ngành.

Trách nhiệm công việc của một nhà kinh tế Điều đáng chú ý là trong danh mục công việc, trách nhiệm của anh ta được xác định theo những thuật ngữ chung nhất. Trong tiêu chuẩn chuyên môn của một nhà kinh tế, trách nhiệm được trình bày chi tiết hơn, cho biết kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cần thiết trong ngành được đại diện.

Tham số “Chuyên gia phải biết” Sách tham khảo trình độ chuyên môn dành cho các vị trí chỉ phản ánh những thông tin chung chung mà một nhà kinh tế học phải làm quen.
Trong tiêu chuẩn nghề nghiệp của một nhà kinh tế học, có một số chức năng lao động có thể được bao hàm trong trách nhiệm của anh ta; chúng tôi liệt kê chúng. Thực hiện kiểm soát nội bộ Chức năng này chỉ có thể được thực hiện bởi một nhà kinh tế đã có trình độ học vấn cao hơn. Ngoài ra, nhà kinh tế phải trải qua các bài kiểm tra bổ sung, bao gồm các chương trình đào tạo lại hoặc đào tạo nâng cao. Để thực hiện chức năng công việc, cần có kinh nghiệm làm việc ít nhất 7 tháng, trong khi tiêu chuẩn chuyên môn không quy định các lĩnh vực cụ thể mà lẽ ra phải có kinh nghiệm (tức là bạn có thể thuê một chuyên gia trước đây đã từng làm việc về kiểm soát nội bộ). hoặc người thực hiện kiểm soát tài chính). Tiến hành điều tra tài chính Việc tiến hành điều tra tài chính, theo quy định, có thể được giao cho một nhà kinh tế tài chính.
Ví dụ, nó nói rằng một chuyên gia kinh tế phải biết rõ:

• hành vi pháp lý của Liên bang Nga;
• tài liệu quy hoạch;
• kế toán và phân tích hoạt động của doanh nghiệp.

Ngược lại, tiêu chuẩn chuyên môn lại tập trung vào lĩnh vực kiến ​​thức mà chuyên gia phải thông thạo và có năng lực. Vì vậy, ông lưu ý rằng chuyên gia giám sát tài chính phải xây dựng hoạt động của mình phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga trong lĩnh vực chống hợp pháp hóa thu nhập, cũng như phân loại việc lấy tiền. Yêu cầu về trình độ chuyên môn Danh mục trình độ chuyên môn xác định các yêu cầu chỉ đối với trình độ học vấn nhận được và kinh nghiệm làm việc với tư cách là nhà kinh tế. Đồng thời, chuyên môn của một nhà kinh tế được chia thành hai loại, và chuyên môn của một nhà kinh tế hàng đầu hoặc trưởng theo tài liệu hoàn toàn không được đưa vào danh sách.