Vabatahtliku vallandamise arvutusvalem. Vallandamine puhkuse ajal ilma palgata: nüansid. Kuidas arvutada töötajat, kui vallandamine toimub pärast puhkusele minekut

Viimased muudatused: märts 2019

Kuidas maksta töötajale vallandamisel palka

Administratsioon peab vallandamisel maksma, tasudes:

• palk;
• hüvitis kasutamata puhkus;
• vallandustasu.

Esitage lahkuvale töötajale tööraamat ja nõutud dokumentide koopiad.

Kuidas palka arvutada

Palk = Omes./Drab.*Kahekordne.

• ZP – palk;
• Omes. – töötaja kuupalk;
• Üksluine. – tööpäevade arv kuus;
• Kaks – päevade arv, mil töötaja lahkub.

Arvestada tuleb ettenähtud lisatasude ja piirkondlike koefitsientidega.

Sinelnikov A.T. lahkub ametist 17.09.2018. Tema palk on 52 300 rubla. Septembris oli 20 tööpäeva, tema töötas 11 päeva. Arvutame septembrikuu töötasu: 52300:20*11 = 28765.

Kellele määratakse lahkumishüvitis?

Lepingu lõpetamisel (jõud) organisatsioon likvideeritakse, tööandja maksab koondatavale töötajale keskmist kuupalka ja sama palju töötamise aja, kuni kahe kuu eest. Tööhõiveteenistuse otsuse kohaselt makstakse raha kolmandat kuud, kui koondatud registreeris end kahe nädala jooksul töötuks ega leidnud tööd. Sätteid reguleerib Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koondatavale makstakse lisaks keskmist kuupalka, kui ta vallandatakse enne kahekuulist etteteatamistähtaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osa).

Makstakse kahe nädala keskmist palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 3. osa):

• kes keeldus tervislikel põhjustel vajalikule tööle üleminekust;
• ajateenija RA ridadesse;
• vallandati varem täidetud ametikoha ennistamise tõttu;
• kes keeldus koos organisatsiooniga teise asukohta üleviimisest;
• tunnistatud töövõimetuks;
• kes keeldus töötamast lepingutingimuste muutumise tõttu.

Tasu võidakse maksta vallandamisel poolte kokkuleppel. Selle suurus määratakse kindlaks kahes eksemplaris koostatud lepingus.

Muud maksed võivad olla kehtestatud juhtimismääruste ja kollektiivlepingutega.

Mis on keskmise töötasu määramisel välistatud

Intervallid ja maksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) on välistatud:

• tasustatud puhkus;
• aega maha võtma;
• haiguse tõttu puudumine;
• ärireisid;
• puudumine raseduse ja sünnituse tõttu;
• lapsehoid kuni 1,5, 3a;
• haige pereliikme või puudega lapse eest hoolitsemine.

Välistatud materiaalne abi, reisikulude hüvitamine, side, toit.

Keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks

Arvutamiseks võetakse töölepingu lõpetamise kuule eelnev kaheteistkümnekuuline intervall töösuhted. Kui vallandamise kuupäevast on möödunud vähem kui aasta, arvestatakse arvestusperioodi vastuvõtmise kuupäevast.

Zpos. = D12/lisa,

• Zpos. – keskmine päevapalk;
• D12 – kaheteistkümne kuu sissetulek;
• Dr. – selle aja jooksul töötatud päevade arv.

Arveldusperioodil september 2017 kuni august 2018 kogunes Sinelnikovile 641 304 rubla, sealhulgas 15 251 haiguslehte ajavahemikul 13. märts kuni 21. märts. Töötajal on viiepäevane nädal kahe puhkepäevaga.

Töötasud on: 641304 – 15251 = 626053.

Tööpäevi on perioodil 247. Lahutame 9 haiguspäeva. Väljalaskepäevade arv: 247 – 9 = 238.

Keskmine päevapalk saab olema: 626053:238 = 2630,47.

Lahkumishüvitise arvutamine

VP = Lisa. * Zpos.,

• VP – lahkumishüvitis;
• Lisama. – tasumisele kuuluvad tööpäevad, perioodi päevade arv määratakse ettevõtte ajakava järgi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt algab periood organisatsioonist lahkumise kuupäevale järgnevast päevast. Vaatame näidet.

Sinelnikov lahkub ametist seoses töötajate arvu vähendamisega 17. septembril 2018, tal on õigus hüvitistele ajavahemikul 18. september 2018 kuni 17. oktoober 2018. Tootmiskalendri järgne intervall on 22 tööpäeva. Arvutame summa: 22*2630,47 = 57870,34.

Kui summa tasutakse kahe nädala jooksul, arvestage töösuhte lõppemise kuupäevast 14 päeva.

Millal makstakse hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Hüvitis tuleb maksta kõigi väljanõudmata päevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 1. osa). Töötatud aasta eest on töötajal õigus saada 28 tasustatud kalendripäeva puhkust, täiskuu eest 28:12 = 2,33.

Kui on kehtestatud erinev puhkeaja kestus, peate selle jagama 12-ga. Saadud murdosa saab suurendada täisarvuni (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri).

Kui pärast kasutamata puhkeaastate, kuude ja päevade arvu lugemist on jäänud vähem kui 15 päeva, jäetakse need kõrvale. 15-ga võrdne või suurem kogus loetakse terveks kuuks.

Töötaja tööaasta algab organisatsiooniga liitumise kuupäevast.

Tööajast jäetakse välja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa):

• mõjuva põhjuseta puudumine;
• töölepääsu keelamine töötaja süül;
• lapsehoid kuni 1,5, 3a;
• tasustamata puudumine juhtkonna loal üle kahe nädala aastas.

Need intervallid nihutavad aasta lõppu sobiva arvu päevade võrra.

Keskmine päevapalk hüvitise arvutamiseks

Zcomp. = Algus:12:29.3,

• Zcomp. – keskmine päevapalk;
• Algus - aasta viitvõlad.
• Kui tähtaeg on osaliselt täidetud:

Zcomp. = Algus.:(29,3*Mtäis. + 29,3:Dkalent.*Kahekordne),

• Mfull. – täiskuude arv;
• Dcalend. – osaliselt töötatud kuu kalendripäevade arv;
• Kaks – osaliselt töötatud väljasõiduperioodi päevade arv kuus, sealhulgas nädalavahetused ja pühad selle perioodi sees.

Arveldusperiood: september 2017 kuni august 2018. Sinelnikov töötas tervelt 11 kuud. Märtsis oli tööaeg (13-21 olin haige): 31-9 = 22 päeva.

Viitvõlg tööjõu eest: 626 053 rubla.

Keskmine töötasu on: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

• Comp. - hüvitis;
• Dcomp. – kompenseeritud puhkusepäevad.

Alates 12.10.2015 kuni 12.09.2017 – 2 aastat;

alates 12.10.2017 kuni 09.09.2018 – 9 kuud;

alates 09.10.2018 kuni 17.09.2018 – 8 päeva, viskame need ära: see on vähem kui 15.

Tööajast ei arvestata vabade päevade arvu, mis on võrdne 14 või vähemaga aastas (meil on 5).

Sinelnikov teenis:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 puhkusepäeva, ümardatuna 77-ni.

56 päeva veedetud.

Jäänud kasutamata päevad:

77 – 56 = 21.

Arvutame hüvitist (võtame eelnevalt saadud keskmise päevapalga):

21*1824,73 = 38319,33.

Teeme täieliku arvutuse: võtame kokku palk, lahkumishüvitis ja hüvitis:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Millal neile makstakse?

Administratsioon peab tegema töötajaga vallandamisel lõpliku arvelduse, tasudes talle kõik võlgnetavad summad töölepingu lõpetamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 1. osa).

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta. Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate.

Kui leping lõpetatakse, on töötaja kohustatud vallandamise päeval tasuma kõik võlgnevused, olenemata põhjusest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuidas arvutusi õigesti teha, mida tuleb arvestada, milliseid dokumente koostada - me kaalume seda kõike edasi.

Normatiivne alus

Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• Art. 178 – lahkumishüvitise maksmise kord;
• Art. 140 – maksetingimused koostöö katkemise korral;
• Art. 121 – puhkusekogemuse arvestus.

Muud dokumendid:

• Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 12. veebruarist 2016 N 03-04-06/7535;
• Rostrudi kiri nr 1519-6-1.

Milliseid makseid ja hüvitisi nõutakse?

Ettevõte on kohustatud hüvitama töötajale ettenähtud maksed Töökoodeks ja seda reguleerivad kohalikud eeskirjad.

Vallandamisel põhjusel tahte järgi V kohustuslik välja antud:

• Töötasu töötatud perioodi eest. Seda pakutakse tõrgeteta, isegi kui töötaja vallandatakse toimepanemise eest distsiplinaarsüüteod. ähvardab tööandjat hilinemise hüvitamise vajadusega (kui töötaja pöördub kohtusse).
• Auhinnad- väljastatakse vastavalt kohalikele dokumentidele ja moodustavad teatud protsendi palgast. Eraldise suurus ja tingimused on ette nähtud.
• Hüvitis eest kasutamata päevad vaba aja veetmine. On juhtumeid, kui koondatud töötajal ei olnud aega seda ära kasutada, ta puhkas osaliselt või kogus seda. Kõik see hüvitab ettevõte täies ulatuses.

Kui töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel, lisandub kohustuslikele maksetele:

• Vallandustasu- Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud hüvitis töötaja töötamise aja eest. Summa erineb olenevalt kodanike kategooriast. Lihttöötajatele on see võrdne ühe kuupalgaga ja juhtivatel kohtadel töötavatele isikutele kolmekordses suuruses. Seadus ei keela vajadusel summat suurendada. Tähelepanu: lahkumishüvitist ei maksta mittevastavuse tõttu koondatud töötaja eest töödistsipliin(vargus, võltsimine jne), kuid lõpliku otsuse teeb tööandja.
• Lisakompensatsioon. Sätestatakse tööandja algatusel, kui see on sätestatud.

Vallandamisel maksete arvutamise tunnused

Palk

Määratletud aastal eriprogrammid(näiteks 1C-s).

Kui töötaja ei ole ettevõttele midagi võlgu, kasutage järgmist valemit:

Palk = PALK/Dmes x Dotr.,

• PALK – töötajale kogunenud rahalised vahendid;
• D kuud – tööpäevade arv kuus;
• D neg. – töötatud päevade arv.

Saadud summast tuleb lahutada tulumaks 13%.

Tööandja peab ka loetlema kindlustusmaksed:

• Vene Föderatsiooni pensionifondis – 22%;
• Sotsiaalkindlustusfond - 2,9%;
• föderaalses kohustusliku ravikindlustuse fondis – 5,1%.

Ärge unustage võtta arvesse piirkondlikku koefitsienti piirkondades, kliimatingimused mis erinevad.

Vajadusel peate tegema äärmusserveri töötajatele mööndusi. Kõik need maksed on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui töötaja on ettevõttele võlgu, arvatakse see palgast maha.

Tähelepanu: pensionifondi kindlustusmaksete määr on 22%, kuni tekkepõhised maksed jõuavad maksimaalse baasini.

Seejärel vähendatakse väärtust 10%-ni ja sotsiaalkindlustusfondi maksmine peatub. 2019. aastal kantakse vahendid kohustusliku ravikindlustuse fondi piiranguteta.

Näide:

Ettevõtte "Zvezda" LLC töötaja - A.I. Vorobjev esitas omal soovil 29.02.2016. Palk on 25 000 rubla, kuu polnud täielikult töötatud - 17 päeva, kuna töötajal kulus 3 päeva. Kasutamata puhkepäevade arv on 25 päeva.

Arvestus vallandamisel näeb välja järgmine:

1) kogunenud palk:

(25 000 hõõruda) / (20 päeva) x 17 päeva = 21 250 hõõruda.

2) Kätte kantud summa:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 hõõruda.

Samuti kannab ettevõte A.I kindlustusmaksed üle vastavatele ametiasutustele. Vorobjova:

• Vene Föderatsiooni pensionifondis - 25 000 x 0,22 = 5500 rubla.
• sotsiaalkindlustusfondis - 25 000 x 0,029 = 725 rubla.
• föderaalses kohustusliku ravikindlustuse fondis - 25 000 x 0,051 = 1275 rubla.

Auhinnad

Need on sätestatud töölepingus või kohalikes eeskirjades. Need moodustavad teatud osa palgast.

Arvutamise valem on järgmine:

BOONUSED=N x PALK

N – preemiate kogunemise protsent.

Jätkame eelmise näite vaatamist.

Oletame, et töölepingus A.I. Vorobjovil on õigus saada lisatasusid 17% ulatuses tema palgast.

Siis on lisatasu järgmine:

LISAD = 0,17 x 25 000 = 4250 rubla.

Kasutamata puhkus

Seaduse järgi peab ettevõte töötaja vallandamisel hüvitama kõik kasutamata puhkusepäevad.

PUHKUSE PALGA = Dtd. x ZPsr.d.,

• D osakond – vajalike puhkepäevade arv;
• Palk keskm. – keskmine töötaja palk päevas.

Täielikult välja töötatud arveldusperioodi jaoks kasutatakse järgmist valemit:

Palga keskm.=(D aasta.)/12: 29,4.

Vastupidises olukorras – ZP keskm. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D aasta. - töötaja töötasu viimase 12 kuu jooksul;
• Mp. – töötaja täielikult töötatud kuude arv;
• Mn. – mittetäielikult töötatud kuu päevade arv;
• 29,4 on 2019. aastal kehtestatud keskmine päevade arv kuus.

Tööseaduse kohaselt makstakse täistasu töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt 11 täiskuud.

Kui kestus on lühem, arvestatakse puhkusetasu osa iga töötatud päeva eest.

Sel juhul peavad personalispetsialistid arvestama kahe nüansiga:

• alla 15 päeva ülejäägid jäetakse arvestusest välja;
• Väärtus ümardatakse täiskuuks, kui lähete tööle kauemaks kui 15 päevaks.

Meie näites on A.I. Vorobjovil on jäänud 25 päeva kasutamata puhkust.1C süsteemi kohaselt oli töötaja aasta sissetulek 324 000 rubla. Oletame, et ta töötas eelmisel aastal täielikult.

Seetõttu teevad nad raamatupidamises järgmised arvutused:

1. Keskmine palk = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 hõõruda.
2. PUHKUSEMAKS = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubla.

Vallandamise päeval peab Zvezda maksma A.I. Vorobjov sai kasutamata puhkepäevade eest hüvitist 22 959,2 rubla.

Vallandustasu

Väljastatakse töötajale ettevõtte koosseisu vähendamisel või likvideerimisel.

See on võrdne ühe kuupalgaga ja see on ette nähtud kogu töötamise ajaks, kuid mitte kauemaks kui 2 kuud.

Näide:

Ettevõte LLC valge hunt» plaanib tegevuse lõpetada alates 03.01.2016 ning seetõttu vormistab töötajate vallandamise. E.I. Majandusteadlasena töötav Kostenko saab 27 500 rubla.

Lisaks töötasule töötatud aja eest ja hüvitisele kasutamata puhkuse eest peab töötaja saama lahkumishüvitist:

• märtsiks - 27 500 rubla.
• aprilliks - 27 500 rubla.

Bely Klyk LLC kohustub tasuma E.I. Kostenko 55 000 hõõruda. töötamise ajaks.

Kui töötaja vallandamisel summa kompensatsioonimakseidületab kolme piirkonnas kehtestatud keskmist töötasu (Kaug-Põhja töötajatel kuus), erinevuselt peetakse tulumaks kinni.

Selleks summeeritakse kõik maksed, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest, ja saadud tulemuselt arvestatakse üksikisiku tulumaks.

Näide:

Ettevõte Antey LLC vormistab lepingu lõpetamise müügiosakonna juhataja G.I. Mitjajev. Raamatupidamisosakond kogus rahalist hüvitist 57 700 rubla. Töötaja keskmine kuupalk on 15 000 rubla. Määrake tulumaks.

Arvutame maksustatava summa:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 hõõruda.

Määrame üksikisiku tulumaksu: 12 700 x 13% = 1 651 rubla.

Antey LLC raamatupidamisosakond peab maksma tulumaksu G.I. Mityaev summas 1651 rubla.

Selle täidab raamatupidaja või personalispetsialist. Kõigi reeglite range järgimine on vajalik.

Ühel küljel peab olema:

• töötaja tööle asumise kuupäev;
• arvutusmärkme täitmise number ja kuupäev;
• töötaja isikuandmed (täisnimi, personalinumber, ametikoht, osakonna nimi, kuhu ta on registreeritud);
• andmed vallandamise kohta (lepingu lõpetamise kuupäev, põhjus, tellimuse number ja kuupäev);
• päeva kasutamata puhkust.

Dokumendi lõppu pannakse personalispetsialisti allkiri ja ettevõtte pitsat.

Tagakülje täidab raamatupidaja.

See kajastab töötajale makstava hüvitise arvutamiseks vajalikku teavet: arveldusperioodi aasta, sissetulekud, kalendripäevade arv, keskmine töötasu päevas, kasutatud/kasutamata puhkusepäevad ja palju muud.

Sisestage tabeli alla numbrite ja sõnadega kõigi summa tasumisele kuuluvad maksed, peab dokumendi koostanud raamatupidaja sellele alla kirjutama.

Täitmise näide:

Tööandja ülesütlemismäärus vormistatakse ühtse vormi T-8 või T-8a järgi:

Selles tuleb ära näidata lepingu lõpetamise alus viitega õigusakti artiklile.

Lisatud on ka vallandamise põhjust kinnitavad dokumendid (kui neid on). Töötajat tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Kui see pole võimalik, tehakse vastav märge.

Näide tellimuse täitmisest:

(TC) 2019. aastal viiakse läbi vastavalt järgmistele reeglitele:

• Kaks esimest veergu sisaldavad seerianumbrit ja muudatuste kuupäeva vormingus 01/01/2016.
• Kolmas näitab vallandamise põhjust ja põhjust. Sõnastus on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele, see tähendab vastavalt järgmisele skeemile: artikkel, osa, lõige.
• Neljas veerg sisaldab tellimuse üksikasju. Samal ajal on vähendamine vastuvõetamatu.

Puudub selge seisukoht koostöö katkemise kande sõnastuse kohta - lubatud erinevad variandid: “vallandatud”, “tööleping lõpetatud”, “tööleping lõpetatud”.

TC täitmise näide:

Töötaja vallandamise kord, olenemata põhjustest, on rangelt reguleeritud tööseadusandlusega. Üheks peamiseks nõudeks tööandjale on sel juhul kinnipidamine vallandamisel töötasu maksmise tähtaegadest. Artiklis käsitletakse ka ebaseadusliku vallandamise küsimust, aga ka seda, kuhu sellises olukorras pöörduda.

Märge! Avaldus töölepingu ülesütlemiseks töötaja algatusel esitatakse tööandjale kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva.

Erandiks on vallandamine katseaeg ja ajutise töö ajal. Sel juhul on avalduse esitamise tähtaeg kolm päeva enne vallandamist.

Millal tuleb vallandamisel töötasu maksta?

Töötajaga arveldamise tingimused töösuhte lõppemisel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 140. Selles on kirjas, et kõik töötajale kuuluvad vahendid tuleb talle vallandamise päeval välja maksta. Sellel kuupäeval makstakse töötajale tasu:

• jooksva perioodi töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis, kui vallandamine toimub töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu;
• lisahüvitis, kui need on ette nähtud kollektiiv- või töölepingus.

Ka Art. 140 näitab, millal makstakse töötasu vallandamisel, kui töötaja viimasel päeval töökohalt puudus. Tööandja on kohustatud talle välja maksma hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja nõuete esitamist.

Kui poolte vahel on lahkarvamusi, makstakse vallandamise päeval välja rahalised vahendid, mis ei ole töötaja ja tööandja vahelise vaidluse objektiks.

Tööandja vastutus hilinenud maksete eest

Tööseadusandlus näeb ette karistused tööandjatele, kes rikuvad töötajate lahkumise maksetähtaegu. Niisiis, artiklis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab, et kui maksed hilinevad, on tööandja kohustatud maksma töötajale täiendavalt trahvi. Selle suurus määratakse keskpanga refinantseerimismäära saja viiekümnendiku korrutamisel võlasummaga.

Selles summas arvestatakse viivist iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast seda, kui tööandja pidi lahkunud töötajale töötasu maksma. Kui maksed tehti osaliselt, arvestatakse trahvi ainult võlasumma ulatuses. Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud karistuse suurus on minimaalne. Seda saab suurendada konkreetses organisatsioonis, mis tuleb märkida kollektiivlepingusse. Trahvisumma vähendamine on keelatud.

Kui tööandjaga on tasustamise osas vaidlusi palgad, peab ta siiski tasuma summa, mida ei vaidlustata määratud aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Makseviivitust käsitletakse haldusrikkumisena, mille eest tasutakse rahatrahvi iga viivitatud päeva eest.

Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 näeb ette halduskaristuse tööandjale, kes rikub vallandamisel töötajaga arveldamise tähtaega. Seda väljendatakse trahvina summas:

• kakskümmend viis kuni kolmkümmend tuhat rubla - organisatsiooni ametnikele;
• kümnest kuni kolmekümne tuhandeni eraettevõtjatele;
• viiskümmend - sada tuhat juriidilistele isikutele.

Tööandja karistamine sellises olukorras on sätestatud ka art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1. Võib kaasa tuua kriminaalvastutuse individuaalne- organisatsiooni juht. Kui võlgnevus on osaline kolmekuuline või täielik kahekuuline võlg, võib teda karistada rahatrahviga kuni viissada tuhat rubla või kuni viieaastase vangistusega. Kriminaalvastutus on võimalik ainult siis, kui on tõendatud juhi omakasupüüdlik eesmärk, mis tõi vallandamisel kaasa enneaegse arvelduse töötajaga.

Oma õiguste kaitsmiseks peab töölt lahkunud töötaja võtma ühendust:

• Tööinspektsioonile kolme kuu jooksul rikkumise päevast arvates;
• kohtusse - hiljemalt ühe kuu jooksul alates rikkumise kuupäevast.

Üksikasju vallandamisel tehtavate maksete kohta on kirjeldatud videos.

Millist vallandamist peetakse ebaseaduslikuks?

Töötaja ja tööandja vahel tekivad vaidlused ka vallandamise enda asjaolude üle. Kõik õiguslikud põhjused töösuhete ennetähtaegseks lõpetamiseks on kajastatud art. 77-84 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõik muud töötaja vallandamise asjaolud loetakse ebaseaduslikuks. Näiteks on seaduse rikkumiseks järgmised olukorrad:

Mõned faktid

Enamasti pannakse rõhku tööandjapoolse teatud dokumendi või toimingu puudumise või korra tõsise rikkumise tõendamisele. Tuleb meeles pidada, et pretensiooni saab esitada ainult 1 kuu jooksul alates korralduse väljastamise kuupäevast või üleandmise päevast tööraamat töötaja kätte. Ka juhtumi läbivaatamine toimub 1 kuu jooksul.

• Vastuolu vallandamise tegeliku põhjuse ja tööraamatus märgitud põhjuse vahel. Näiteks peab organisatsioon vähendama personali ja töötajad on sunnitud kirjutama lahkumisavalduse omal soovil.
• Töötaja vallandamine, kes on haiguslehel või puhkusel, sealhulgas lapsehoolduse eest.
• Raseda või üksikema (isa) vallandamine personali vähendamise tõttu. See on lubatud ainult ettevõtte täieliku likvideerimise jms korral.
• Töötaja, kes usub, et ta vallandati tööseadusi rikkudes, peaks võtma ühendust:
• Riiklikule tööinspektsioonile. Kaebuse saamisel viib inspektor läbi kontrolli ja teeb otsuse. Ebaseadusliku vallandamise fakti tõendamisel on tööandja kohustatud töötaja oma ametikohale ennistama ja maksma talle rahalist hüvitist. Töölt vallandamise riigiinspektsioonile edasikaebamise tähtaeg on kolm kuud alates ebaseadusliku vallandamise kuupäevast.
• Tööandja asukohajärgsesse kohtusse. Vallandamise kohtus edasikaebamise tähtaeg on 1 kuu.

Samuti on kahjustatud isikul õigus ebaseadusliku vallandamise korral pöörduda prokuratuuri. Kui tõendeid on piisavalt, läheb asi ka kohtusse.

Töösuhe lõpeb varem või hiljem. Seaduse järgi on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda ja vallandamisel tasu saada. Ja kõik tahavad teada, mida oodata töösuhte lõpetamisel, millised hüvitised on saadaval ja millal neid saab. Kasulik oleks teada ja osata arvutada töötasusid ja hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Enesekindlust lisab teadmine, et tööandjat karistatakse maksmisega viivitamise eest.

Omal soovil arveldamisel kohustuslikud maksed

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustik teda sellest tööandjat kaks nädalat ette teavitama ja kirjutama lahkumisavalduse. Töötaja algatusel vallandamine hõlmab seaduslikke makseid:

• töötasu, arvestades kahenädalast tööd;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• preemiad, kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasud, kogunenud tööaja eest;
• lepingus või lisakokkuleppes sätestatud lahkumishüvitised töösuhte lõppemisel.

Arvutatud viitlaekumised saab töötaja viimasel töötatud päeval. Koos nendega antakse talle tööraamat personaliinspektori kirjega, sissetulekutõendid 2-NDFL, isikustatud aruanded Vene Föderatsiooni pensionifondile (SZV-M) ja meditsiiniraamat.

Raamatupidamine arvutab ümber saamata jäänud töötasu ja kasutamata puhkusepäevade hüvitise.

Raamatupidajad arvutavad vallandamisel tasumisele kuuluvad summad, kuid kasulik oleks need üle kontrollida

Palga arvestamise kord

Palga arvestamise kord vallandamisel on seotud viimase kuu töötatud päevade arvuga. Arvutusalgoritm näeb välja selline: Palk = palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv kuus.

Et oleks lihtsam tajuda ja mõista töötasu arvestamist töösuhte lõppemisel, vaatame näidet.

Müügiosakonna juhataja V. I. Sidorov palgaga 25 000 rubla, lahkub 19. jaanuaril 2018. 2018. aasta jaanuaris on 17 tööpäeva. Sidorov oli lahkumise päeval töötanud 9 päeva. Seega on palk: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubla.

Organisatsioonid kasutavad töötajatele palka makstes valemit, millele on lisatud piirkondlik koefitsient, tulumaks ja muud mahaarvamised. Palk = (palk / tööpäevade arv vallandamise kuul x töötatud päevade arv vallandamise kuul + lisatasud) x piirkondlik koefitsient - tulumaks (13%) - kinnipidamine.

Piirkondlik koefitsient varieerub piirkondades väärtuses 1,15 kuni 2. Kaug-Põhja piirkondades ulatub see 30% ja 100% palgast. Kehtib tulumaksueelsele töötasule.

Mahaarvamised hõlmavad järgmist:

• täitedokumentide all olevad summad;
• lastetoetus;
• kahju hüvitamine;
• laenu tagasimakse;
• vabatahtlik pensionikindlustus;
• ekslikult välja antud summad;
• summad töötaja soovil.

Autojuht Ivanov A.K. töötas Tjumenis autofirmas palgaga 35 000 rubla. Piirkonna koefitsient on 1,15, tulumaks 13%, igakuine töölepingus määratud lisatasu on 5000 rubla. Maksab tütrele alimente 12 000 rubla. Otsustasin 31. jaanuaril 2018 lõpetada. 2018. aasta jaanuaris on 17 tööpäeva. Ivanov A.K. vallandamise päeval. Töötatud 17 tööpäeva. Arvutame töötasu: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubla.

Video: arvutus töötaja vallandamisel programmis 1C

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel

Kui töötaja lahkub, peate kasutama kas puhkusepäevad, või võtta hüvitist rahas välja võtmata päevade eest. Töötaja on kohustatud võtma 14 päeva puhkust. Töölt lahkudes võib ta minna puhkusele, millele järgneb vallandamine. Tööseadusandlus reguleerib seda protsessi igal juhul rangelt, millest tööandjad mööda hiilida ei saa.

2018. aastal jäi koondamisel hüvitiste arvutamise algoritm samaks, muudatusi ei toimunud. See tähendab, et puhkusetasu arvutamisel kasutatakse keskmise päevapalga algoritmi.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest = kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.

Kui puhkust kasutatakse ennetähtaegselt, tehakse ümberarvestus ja väljamakstud puhkusetasu peetakse vallandamisel töötaja palgast kinni.

Kasutamata päevade arv

Kasutamata päevade arv arvestatakse töö- ja puhkuseperioodi alusel. Tavaliselt on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. Aga kui tal on õigus pikemale või täiendavale tasulisele puhkusele, kajastub see arvutustes.

Kasutamata puhkusepäevade arv arvutatakse valemi abil

Töötaja teenistusajast ettevõttes jäetakse välja:

• töölähetuses viibitud aeg;
• tasustatud või halduspuhkuse aeg;
• ajutise puude periood (haigus, lähedase eest hoolitsemine, rasedus ja sünnitus);
• lisaks vabad päevad ette nähtud puuetega laste hooldamine;
• seisakud töötaja süül;
• streik, milles töötaja ei osalenud, mis segas tema tööülesannete täitmist;
• muud juhud, kui töötaja vabastati töölt koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või ilma väljamakseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööperioodi arvestatakse mitte päevade, vaid kuude kaupa. Kui töötatakse alla poole kuu (kuni 15 päeva), siis neid päevi ei arvestata. Kui üle poole, loetakse see täiskuuks.

Keskmine päevapalk

Keskmine päevane sissetulek = arveldusperioodi kogunemine / arvelduspäevade arv.

Viitlaekumised hõlmavad töötaja kogu tööjõutulu: töötasu (arvestades koefitsienti), lisatasusid, toetusi, protsendi- ja tükipreemiaid jne. Sissetulekuks ei loeta sotsiaaltoetusi:

• materiaalne abi;
• reisi- ja toiduhüvitis;
• õppemaksu tasumine;
• puhkuseks ja taastumiseks välja antud vahendid;
• raha kommunaalideks, makse lasteaed töötajate lastele jne.

Puhkuse arvestusperiood on tavaliselt 12 kuud enne vallandamise kuule. Kui see aeg on täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk valemiga: aasta tegelik kogunenud palk / 12 kuud / 29,3 (keskmine päevade arv kuus).

Kui töötaja ei tööta terve aasta, lüheneb palgaperiood. See peab sisaldama kõiki täielikult töötatud kuid ja ülejäänud päevi. Arvestame mittetäieliku kuu päevade arvu: 29,3 / kalendripäevade arv kuus x kalendripäevade arv enne vallandamist või pärast töölevõtmist.

Alla 12-kuulise arveldusperioodi märgib juhataja tellimuses.

Tabel aitab teil õigesti määrata erinevate arveldusperioodide jaoks eraldatud puhkusepäevade arvu.

Näited kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisest

Näide 1: osakonnajuhi nõustamine Advokaadibüroo Larionov E.M. võeti tööle 01.02.2018, vallandati 28.02.2018. Töötatud on üle poole kuu, seega vallandamisel hüvitis 1 kuu eest. Määratud puhkusepäevade arv = 2,33. Larionovi palk oli 70 000 rubla. Arvutame keskmise päevapalga: 70 000 / 29 = 2413,79 rubla. Hüvitis arvutatakse = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubla. Temalt peetakse kinni tulumaks 13% (731,14 RUB). Larionov saab 4892,99 rubla.

Näide 2. Koristaja kaubanduspõrand supermarket Vabaeva A.N. tööle võetud 22.01.2018, vallandati 26.02.2018. Töötas 1 kuu ja alla poole teisest. Tagasimakse makstakse 1 kuu eest. Hüvitise arvutamine saab olema sarnane.

Näide 3. Matveev A.I. läheb puhkusele 3. veebruarist 14. veebruarini 2018. Töötatud kuu töötasu on 41 000 rubla. (määr - 39 700 rubla + boonus - 1300 rubla). Oma auto kallal töötades saab ta kütuse ja määrdeainete eest hüvitist 3500 rubla, lõunasöök, mille eest maksab firma, on 3000 rubla. 2017. aasta detsembris maksti osalise tööajaga töö eest lisatasu - 9000 rubla. Eelmisel aastal tähtaeg puhkus täiesti läbi saanud.

Hüvitist arvutame:

1. Määrame hinnangulise ajavahemiku: 02.01.2017 kuni 31.01.2018.
2. Arvutame keskmine palk. Arvutamiseks võtame määra ja boonuse - 41 000 rubla, ilma hüvitiseta. (39700 + 1300) x 12 = 492000 hõõruda. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubla.
3. Arvutame puhkusetasu: (41 750 / 29,3) x 11 (puhkusepäevad) = 15 674,06 rubla.
4. Arvutame väljamaksmisele kuuluva kasutamata puhkuse hüvitise: 15674,06 – 13% = 13636,43 rubla.

Lõppmakse tasumise tähtaeg vallandamisel omal soovil vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööseadusandlus määrab töötajatele arveldussummade maksmise aja töösuhte lõppemisel. Seega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 alusel lõppmakse ja töötaja saab isikudokumendid kätte vallandamise päeval. See hõlmab töötasu, hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest, lisatasusid ja kollektiivlepinguga kehtestatud lisatasusid.

Viimasel tööpäeval saab loobuja töötasu ja dokumendid

On ainult kolm võimalust, mille puhul makset ei saa seaduse järgi õigeaegselt väljastada:

• töötaja töökohalt puudumine viimasel (vallandamise) päeval. Ta saab makse kätte järgmisel päeval pärast taotlemist;
• vallandamine kohe pärast puhkust - makse väljastatakse koos puhkusetasuga;
• töötaja lahkub haiguslehel olles. Makse laekub haiguslehe esitamise päeval. Ja haigusraha saab töötaja eraldi, sel päeval, kui kogu ettevõte palka saab.

Muudel juhtudel ei ole tööandjal seaduslikku õigust viivitada arveldusmaksete väljastamisega ühe päeva võrra. Vastasel juhul võetakse ta selliste tegude eest vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele.

Tööandja vastutus maksetega viivitamise eest töötaja enda soovil vallandamisel

Kui tööandja hoidub töötaja vallandamisel seadusega kehtestatud tähtaegadel kõrvale arveldustasude maksmisest, materiaalne vastutus trahvide näol. Töötaja saab ametniku peale kaebuse esitada Tööinspektsioonile, mis omakorda viib läbi plaanivälise kontrolli, tuvastab tööõiguste rikkumise ja teeb karistuse vormis otsuse. T ak, üksus võib trahvida kuni 50 tuhat rubla, üksikuid tööandjaid - kuni 5 tuhat rubla.

Töötajale makstakse nõutavad arveldussummad ja hüvitis hilinemise eest, mis arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile summas 1/150 praegusest summast. praegu võtmemäär Venemaa keskpank.

Avalikult on saadaval tasuta veebikalkulaatorid, mille abil saate hõlpsalt välja arvutada hilinenud maksete hüvitise summa. Oletame, et hilinenud maksete summa oli 37 000 rubla. Väljastamise tähtaeg on 19. jaanuar 2018. Tegelik probleem Raha toimus 17. veebruaril 2018. Hüvitis hilinemise eest on 550,68 rubla. Organisatsiooni raamatupidamine on kohustatud väljastama asjakohase arvestusteatise, milles on märgitud pearaamatupidaja allkirjastatud hüvitise kuupäevad ja summa.

Võttes arvesse vallandamisel makstavate summade liike ja arvestust omaalgatus, saate esimesel etapil kaitsta end hoolimatute tööandjate eest. Hilinemise ja vale arvestuse korral vastutavad nad ju seaduse järgi. Väljendit "õiguskirjaoskamatu" ei saa kasutada vallandamisega seotud olukorra kohta. Õigus teada, mida töösuhte lõppemisel oodata on seadustatud tööseadusandlusega.

Inimestel on õigus ilma selgitusteta töölt lahkuda. Töötaja isiklikul algatusel vallandamine on üsna tavaline töösuhete katkestamise alus. Raamatupidamine peab kõik maksed vabatahtliku vallandamise korral tegema töötaja lahkumise päeval.

Mida makstakse vabatahtliku vallandamise korral?

Ettevõte esitab töötajale tema enda soovil vallandamisel täieliku palgaarvestuse:

• Palk.
• Kasutamata puhkepäevade hüvitis.
• Lahkumishüvitised, kui selline tingimus on sätestatud.

Vabatahtliku vallandamise täielik arvutus sisaldab ka:

• klass ja oskus;
• lisamaksed indekseerimise tulemusena, kui see ettevõttes oli;
• erinevad lisatasud organisatsiooni poolt pakutava töö kahjulikkuse ja keerukuse eest;
• hüvitiste kogunemine, kui neid on;
• erinevaid boonuseid ja soodustusi.

Kui töötaja omal tahtel vallandamise arvestust ei tehta, toob see kaasa ettevõtte karistamise.

Vabatahtliku vallandamise arvestuskord

Pärast lahkumisavalduse esitamist personaliosakonnale ja töötaja on selleks ettenähtud aja töötanud, tasub raamatupidamine talle kuuluvad vahendid täies ulatuses. Arvestus tehakse vabal tahtel vallandamisel mitmes etapis:

• Töötasu arvestamine omal soovil vallandamisel, sh kõik lisatasud ja lisatasud. Seda tehakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Kui näiteks viiepäevast töönädalat töötav inimene lahkub töölt 2. oktoobril 2017, siis koguneb tema palk vaid ühe päevaga.
• Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine. Ühe kuu tegeliku töötamise eest on töötajal õigus saada 2,33 päeva puhkust. Sellest näitajast moodustub norm 28 päeva aastas. Kui inimene ei lähe puhkusele või ei kasuta seda täies mahus, on tööandja kohustatud talle nende päevade eest hüvitist maksma. Oletame, et töötaja töötas ettevõttes kaks aastat, kuid kasutas vaid neliteist päeva puhkust. Seejärel makstakse talle 42 päeva (28 + 28 – 14) hüvitist.
  

  Tähtis! Puhkusepäevi arvestatakse tööle asumise päevast.

  Samuti töölepingud on ette nähtud lisalehtede andmine.

• Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine. Selle jaoks:
  • töötaja sissetulek viimase kaheteistkümne kuu jooksul / 12/29, 3.

  Tulemuseks on keskmine päevapalk, mis tuleb korrutada kasutamata puhkepäevade arvuga.

  Näites näeks see välja selline:

  Oletame, et teie aastane sissetulek on 250 tuhat rubla.

  Saame:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – keskmine aastatulu;

  Puhkusehüvitis 28 päeva eest on 711,04 x 28 = 19 909,12 rubla.

  Tähtis! Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvesse võtta ainult neid makseid, mis on seadusega ette nähtud.

  Mõnikord võtavad töötajad puhkuse ette, siis vallandamisel selgub, et nad jäävad organisatsioonile võlgu. Kuid te ei saa oma palgast maha arvata rohkem kui 20%. Ülejäänud raha peab töötaja ise kassasse kandma. Vastasel juhul lahendatakse küsimus kohtus.

• Tulumaksu arvestamine ja kinnipidamine. See on 13% tekkepõhisest summast.
• Tehakse muid mahaarvamisi. Näiteks lastetoetus.
• Otsemaksete tegemine pärast vallandamist omal soovil.

Näide, kuidas omal soovil lahkudes arvutada

Vaatleme samm-sammult arvutust oma vabal tahtel vallandamiseks:

• palk - 25 tuhat rubla;
• boonus - 3 tuhat rubla.

Tal on ka 14 päeva kasutamata puhkust.

Vabatahtliku vallandamise kohta saame järgmise arvutuse:

1. Septembri eest koguti töötajale:

   25000 + 3000 = 28000 hõõruda.

2. Oletame, et 14 päeva puhkuse eest on tal õigus saada 12 000 rubla hüvitist.
3. Maksude mahaarvamisel arvutatakse väljamaksed vallandamisel omal soovil: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 rubla.

Lõplik sissemakse vabatahtliku vallandamise eest summas 36 540 rubla tehakse 31. augustil.

Vastutus hilinenud maksete eest pärast vallandamist

Kõik arveldused koondatud isikutega tehakse vallandamise päeval. Kui isikut sellel päeval kohal ei ole, väljastatakse tema enda soovil vallandamise järgselt tasumisele kuuluv väljamakse eraldi avalduse alusel avaldusele järgneval päeval.

Kui koondatava puudumise tõttu ei ole võimalik töötajale tema enda soovil vallandamisel tasu maksta ja tööraamatut õigeaegselt väljastada, peab tööandja saatma talle eriteate.

Tähtis! Kui ettevõte pakub sularahata makseid, saadetakse raha aadressile pangakaart töötaja.

Arveldusmakseid omal tahtel vallandamisel ei maksta määratud aeg, maksab tööandja iga viivitatud päeva eest täiendavalt 1/150 refinantseerimismäärast.

Lisaks, kui vabatahtliku vallandamise palgaarvestus hilineb, ootab ettevõtet karistus:

• Ametnikule võib määrata 20 tuhande rubla trahvi;
• kuni 50 tuhat rubla on sunnitud organisatsioonile sanktsiooni maksma.

Oma huvide kaitseks on isikul õigus pöörduda vastava kaebusega tööinspektsiooni või prokuratuuri.

2017. aasta vabatahtliku vallandamise arvestus ei erine varasematest aastatest. Tööseadustikus selles osas muudatusi ei tehtud.