Tunnipalga lepingu sõnastus. Kuidas arvutada oma tunnitasu

Ajapõhine töötasu vorm koos tükitööga on üks peamisi süsteeme palgad mida tööandjad rakendavad. Tunnipalgast räägime oma konsultatsioonis.

Maksa tunde järgi

Tunnipalk on üks võimalustest ajapõhise palgasüsteemi puhul, kus töötasu arvestatakse töötaja poolt tegelikult töötatud tundide alusel.

Tavalise palgasüsteemi puhul läheb loomulikult arvesse ka tegelik tööaeg. Erinevus seisneb selles, et tavapalk on fikseeritud summa töötajale kalendrikuu eest. Ja tunnipalga puhul määratakse määr konkreetselt iga töötatud tunni kohta. Ja see tingimus tuleb kohustuslikult lisada töötajaga sõlmitud töölepingusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Tunnipalga kehtestamine ei tekita raskusi töötasu arvutamisel, kuna iga töötaja tegelikult töötatud aja arvestuse pidamine on tööandja kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa).

Tunnipalka on kõige mugavam kasutada paindliku töögraafikuga töötajatel, aga ka osalise tööajaga töötajatel.

Tunnipalga töökoodeks

Tööandja peab tunnitasu määramisel silmas pidama, et kalendrikuu jooksul tööajanormide täitmisel (40 tunni alusel nädalas) ei või tunnitasuga töötaja töötasu olla väiksem töötasu alammäärast (Osa). RF tööseadustiku artikli 133 lõige 3). Alates 1. juulist 2016 määrati miinimumpalgaks 7500 rubla kuus (2. juuni 2016. aasta föderaalseaduse nr 164-FZ artikkel 1).

Tunnipalk töölepingus

Töölepingus -ga tunnihind Tööjõu näidisklausel töötasu kohta võib välja näha järgmine:

"Määrake töötaja tunnipalgaks 300 rubla tunnis."

Näide: müüjal on tunnitariif 250 rubla tunnis. Septembris 2016 töötas töötaja 80 tundi. Järelikult on tema septembrikuu palk 20 000 rubla (250 rubla/tund * 80 tundi).

Mõnel juhul on kõige mugavam makseviis tunnitasu. See süsteem on otseselt ette nähtud tööõigusega. Samas on tööandjal õigus kehtestada see või mõni muu töötasu vorm oma äranägemise järgi.

Selle aluseks on praegune teostatavus. Samas vastab tunnisüsteem mõlema töösuhete poole huvidele. See võimaldab saada meeskonnast maksimaalset väljundit ja kulutada raha palgale ainult reaalsete tulemuste korral.

Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnipalk

Tunnitasud kehtestatakse organisatsioonides, kus töötajad saavad töötada erinevatel graafikutel. See tähendab, et töötaja saab töötada ühel päeval 8 tundi ja järgmisel päeval 4 tundi. Sellises olukorras ei ole kindla töötasu kehtestamine töö eest kohane. Lõppude lõpuks peate maksma päevade ja tundide eest, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid, vaid oli lihtsalt oma kohal.

Selle süsteemi kasutuselevõtul on vaja väljastada korraldus ja sätestada töötajaga sõlmitud lepingus kindlaksmääratud vorm. Personal peab olema tuttav töö tasustamise tingimustega ja nendega nõustuma.

Mis määrab ja millistel juhtudel rakendatakse tunnitasu?

Töö tunnitasu ja konkreetne sissetuleku suurus sõltuvad mitmest olulisest asjaolust. Need kajastuvad seaduses ja kuuluvad tingimusteta täitmisele:

• Tähtis on ühe või teise töötaja töötatud tundide, päevade või vahetuste arv. See on sissetulekute arvutamise põhitingimus;
• tariifimäär tähendab algset sissetuleku suurust. Lõplik tasu sõltub sellest. Määratud määr tähistab ühe töötunni tasu suurust. Selle väärtuse kujundab tööandja ja see kajastub tingimata töötajaga sõlmitud kokkuleppes;
• on põhimõttelise tähtsusega minimaalne suurus piirkonnas kehtestatud sissetulek. Venemaal tervikuna ei saa see olla alla 8500 rubla.

Ettenähtud tundides töötades ja planeeritud tööülesannete täitmisel ei tohi töötaja kogusissetulek olla väiksem määratud töötasu alammäärast. Sellised olukorrad pole seadusega lubatud. See reegel on sätestatud artiklis. 133 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas arvutada tunnipalka?

See süsteem eeldab selget tulude arvutamise algoritmi. Selle arvutamiseks peate teadma ülaltoodud väärtusi, tariifimäära ja tööaega.

Õige arvutuse näitena tuleks tuua olukord, kus määrati 100 rubla töötunni kohta. Pealegi töötas töötaja ühes kuus tervelt neli nädalat, igaüks 40 tundi. Vastavalt sellele töötasid nad kokku 160 tundi. See väärtus tuleks korrutada 100 rublaga ajaühiku kohta. Selgub, et kuu töötulemuste põhjal saab selline töötaja 16 000 rubla.

Kui ta töötab vähem ja peab saama miinimumpalgast väiksema summa, on see seaduserikkumine. Seetõttu peab tööandja maksma talle ühekordset miinimumpalka.

Muide, sellest artiklist saate teada, kas peate 2018. aastal avansi pealt tasuma üksikisiku tulumaksu.

Puhkusetasu arvestamine tunnipalgale 2018. aastal

Töötasu eest puhkusetasu arvutamiseks peate arvutama keskmise päevapalga. Selleks tuleks iga viimase kuu sissetulek summeerida ja jagada kogusega. Saadud keskmine väärtus tuleb korrutada puhkusepäevade arvuga.
Seega võib puhkusetasu suuruse arvutamine olla üsna lihtne. Peaasi on teada töötatud tundide ja päevade arvu. Ja selleks on vaja tagada ajalehtede täpne hooldus.

Muide, sellest artiklist saate teada, kui suur on palga ettemaks.

Tunnipalga alammäär 2018. aastal Venemaal

See väärtus sõltub otseselt miinimumpalgast. Nagu eespool öeldud, on selle väikseim suurus 8500 rubla. Kuid piirkonnad võivad määrata suuremaid summasid. Näiteks Moskvas on see 15 000 rubla. Näiteks oli töötaja tööl 167 tundi. See on 40-tunnise nädala maksimaalne lubatud väärtus. Peate jagama 8500 40-ga. Töötunni kohta saate 51 rubla.

Kuidas arvestatakse tunnipalka?

Sellise süsteemi loomiseks on vaja väljastada korraldus. See kehtib kogu personali või meeskonna osa kohta. Iga palgatud töötajaga tuleb sõlmida leping. See sisaldab tunnisüsteemi näitu.
Nimetatud dokument tuleks töötajale esitada allkirja vastu. Samuti peate märkima ülevaatuse kuupäeva.

Kuidas kajastada tunnipalka personalitabelis?

Dokumendis peab täpselt kajastuma, kui kaua töötaja töötas. Iga töötatud päev märgitakse sellisena tööajalehele. Kui aeg on õigesti kajastatud, saab töötaja õiglast hüvitist.

Seadusandlus näeb ette säilitada personali tabel vabas vormis. Saate märkida isiku ametikoha nime ja kajastada kindlaksmääratud tasustamisviisi.

Tunnipalgaga tööle asumise tellimus - näidis

Selle korralduse annab statistikakomitee. See on üldine ühtne vorm. See on õige vorm vastavalt seaduse sätetele. Seda saab kasutada kõigis organisatsioonides.

Tööleping tunnipalgaga - näidis

Töölepingus peab põhitingimusena olema märge seda tüüpi töötasu kohta. Lisaks peate kajastama sissetuleku suurust ajaühiku kohta. Dokument on vormistatud ühtsel kujul. Seetõttu on valim õige ega ole seadusega vastuolus.

Selles artiklis räägime teile, kuidas arvutada palka ajapõhise palgasüsteemi abil ja kaaluda selle liike. Uurime näiteid sellistest tasusüsteemidest nagu lihtsad ajapõhised ja ajapõhised lisatasud, toome välja nende põhijooned ning mõelgem, kuidas arvestatakse töötasu ajapõhise tasusüsteemi alusel 2018. aastal, kui töötaja töötab vähem kui täiskuu.

Ajapõhisest palgasüsteemist ja selle liikidest

Ajapõhine palgasüsteem eeldab otsest sõltuvust konkreetse töötaja tegelikult töötatud ajast, võttes arvesse tema ametikohta, tema kvalifikatsiooni (palka) ja töötingimusi.

On olemas järgmist tüüpi ajapõhiseid palgasüsteeme:

• Lihtne ajasüsteem;
• Ajapõhine tasustamissüsteem.

Esimesel juhul on töötasu arvutamise aluseks tegelikult töötatud aja määramine, sõltumata tehtud töö mahust; teisel juhul nõuab tehtud töö maht ja selle teostamise kvaliteet tegelikult töötatud aja eest tasu ületava lisatasu maksmist.

Seega koosneb lihtsa ajapõhise tasusüsteemiga töötajate töötasu ainult töötasust ja ajapõhine lisatasu järgmistest komponentidest:

• Tasu töö eest tegelikult töötatud aja eest;
• Lisatasud konkreetsete töötingimuste eest;
• Tekkimiskuu palga lisatasu osa, mis teatud tingimuste täitmisel muutub väljamaksmiseks kohustuslikuks. Lugege ka artiklit: → "".

Lihtne ajapõhine palgasüsteem

Kuna tehti kindlaks, et lihtsa ajapõhise palgasüsteemi korral arvutatakse töötasu iga töötaja määra või töötasu alusel, siis teeme kindlaks, milliseid määrasid saab määrata:

• Tunnitariifi määr;
• Päevatariifi määr;
• Kuupalk.

Seega arvutatakse palk tunnitariifi alusel järgmise valemi järgi:

Palgatund = n tund.fakt×TStund

• kus Palgatund on palgatase tunnitariifimääraga,
• n tunni fakt – töötundide arv kuus,
• Thour – tunnitariifi suurus.

Päevatariifimäära alusel arvutatakse palk järgmise valemi abil:

Palgapäev = n rahaline fakt × TS päev

• Kus ZPdnev on palgatase päevatariifi määras
• n rahaline fakt – töötatud päevade arv kuus,
• TSdnev – päevatariifi suurus.

Kui organisatsiooni töötajatele kehtestatakse kuupalk, siis nende töötasu suurus ei sõltu tegelikult töötatud päevade arvust, seega kui töötaja töötas kõik kuu tööpäevad (vastavalt töögraafikule), siis tuleks tema palka arvestada kuupalga ulatuses.

Näide palga arvutamisest lihtsa ajapõhise palgasüsteemiga

RED-Line Group of Companies LLC-l on lihtne ajapõhine palgasüsteem. Laojuhataja O.O. Jurjevski tunnitariif on 105,65 rubla. kell üks. Juhtjuhi A.A. Samokhvalova kehtestas päevatariifi 895 rubla. päevas. Direktori abi A. Yu. Moskvitina kuupalk on 23 tuhat rubla. kuus.

2017. aasta märtsis oli tööpäevi 22. Kui tööpäev on 8 tundi ja eeldusel, et kõik GC RED-Line LLC töötajad on töötanud terve kuu, arvutame igaühele töötasu:

• Palk O.O. Jurjevski: 105,65 rubla / tund * 22 päeva * 8 tundi = 18 594,4 rubla;
• Palk A.A. Samokhvalova: 895 rubla päevas * 22 päeva = 19 690 rubla;
• A. Yu. Moskvitina palk: 23 tuhat rubla.

Näide palga arvestamisest viie-/kuuepäevase töönädalaga töötajatele, kui töönädal on 40 tundi

RED-Line Group of Companies LLC on kehtestanud ajapõhise palgasüsteemi. Puhastusjuht O. E. Anastasova saab palka 33 tuhat rubla. Tema tööpäev on 8 tundi, töötab viis päeva nädalas. Teise puhastusjuhi A. G. Jusupovi palk on samuti 40-tunnise töönädalaga 25 tuhat rubla, kuid kuuepäevase töönädalaga on töögraafik järgmine: ta töötab esimesed viis päeva nädalas 7. tundi ja laupäeval - 5 tundi.

2017. aasta aprillis oli viiepäevases töönädalas 20 tööpäeva ja kuuepäevases töönädalas 25 tööpäeva. Mõlemad töötajad töötasid terve aprillikuu. O. E. Anastasova töötas aprillis 160 tundi (20 * 8) ja A. G. Jusupov 165 tundi (20 * 7 + 5 * 5), kuid see ei mõjutanud nende palka kuidagi, nad teenisid kogu oma palgasumma: Anastasova - 33 tuhat rubla ja Jusupov - 25 tuhat rubla.

Palgaarvestus ajaboonuse süsteemi alusel

Näide 1. RED-Line Group of Companies LLC on kehtestanud ajapõhise lisatasu süsteemi. Boonuste määrustik ütleb, et defektideta osade tootmine tagab töötajatele preemia maksmise 25% ulatuses kuupalgast.

Meister A.F. Broneslavski palgaks määratakse 17 tuhat rubla. Augustis tootis ta osi ilma defektideta, nii et kuu lõpus sai Broneslavski lisatasu. Arvutame selle suuruse:

• 17 000 hõõruda. * 125% / 100% = 21 250 hõõruda.

Kuidas arvutatakse töötasu, kui töötaja töötab vähem kui kuu?

On olukordi, kus töötaja, kellele on määratud kuupalk, ei saanud terve kuu töötada. Sel juhul arvutatakse töötaja töötasu järgmise valemi abil:

Palk osalise tööajaga = О÷n tööpäeva × n tegelikku päeva

• Kus on osalise tööajaga palk? - töötaja töötasu vähem kui kuu eest,
• O – töötaja palk,
• n tööpäeva – tööpäevade arv kuus,
• n tegelikku päeva – tegelikult töötatud päevade arv kuus.

Näide 2. RED-Line Group of Companies LLC on kehtestanud ajapõhise palgasüsteemi. Töötaja E. Yu. Antipenko kuupalk on 23 tuhat rubla. 30. aprillist 16. maini oli Antipenko puhkusel ehk töötas 2017. aasta mais 11 tööpäeva. Maikuus on kokku 20 tööpäeva, arvestame Antipenko maikuu töötasu:

• 23 000 hõõruda. / 20 tööd mai päevad * 11 tegelikult töötatud päeva = 12 650 rubla.

Nädalavahetusel ja pühadel töötasu arvestamise reeglid ajapõhise palgasüsteemiga

Tunnitasuga töötajatele arvutatakse lisatasud, mida tuleb maksta puhkusel või puhkepäeval töötamise eest, järgmise valemi abil:

Lisapuhkus(ad) = sõiduki tund. ×2 × n tegelik tund.

• Kus on lisapuhkus (nädalavahetus) - lisatasud töötajale pühadel või nädalavahetustel töötamise eest,
• TC tund. - töötaja tunnipalgamäär,
• n tegelik tund. – tegelik töötundide arv arvelduskuu nädalavahetustel (pühadel).

Päevapalgamääraga töötajatele arvutatakse puhkusel või puhkepäeval töötamise eest makstavad lisatasud järgmise valemi abil:

Lisapuhkus(ad) = TS päevad. ×2 × n tegelikult töötatud.puhkused.kuud.

• Kui lisapuhkus(ad) on töötaja päevatariifimäär,
• n tegelikult töötatud.puhkused.kuud. – selle kuu nädalavahetuste (puhkuste) arv, mil töötaja tööle läks.

Käesolevad reeglid lisatasude arvestamiseks nädalavahetustel töötamise ja pühad sätestatud artiklis 153 Töökoodeks RF.

Oluline punkt: kuna Vene Föderatsiooni õigusaktid ei kehtesta näitaja - töötundide arvu kuus arvutamise reegleid, siis nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstava lisatasu suuruse kindlaksmääramiseks on vaja konsolideerida see protseduur sisse sisedokumendid ettevõte (näiteks töötasu reguleerivates määrustes).

Tänapäeval on üha enam tööandjaid huvitatud töötajatele tõeliselt kaasaegsete ja tõhusate palgasüsteemide leidmisest, et tõsta äritegevuse efektiivsust. Üheks selliseks süsteemiks on tunnipalk, millel on palju eeliseid ja mis võimaldab luua majanduslikult mugava ja üliefektiivse personalijuhtimise kompleksi. Igal töösuhetes osalejal on kasulik teada, mis on tunni- või minutipalk, kuidas neid arvutatakse ja milline on seda laadi palga alammäär Venemaal.

Mis on tunnipalk - õiguslik regulatsioon Venemaal

Tunnipalgasüsteem ise tähendab töötajatele sissetulekute kogumist vastavalt neile ajaühiku kohta kehtestatud tariifimäärale. See on üks ajapõhiste töötasude sortidest, millel on selge seos kindla ajaperioodiga – üks tund.

Seda süsteemi on kasutatud juba keskajast ning see on enim levinud USA-s ja teistes Ameerika riikides. Näiteks enamikus Ameerika osariikides määratakse isegi miinimumpalk, kus see on olemas, mitte kuupalga, vaid töötajate tunnipalga määra alusel.

Nagu iga teine ​​ajapõhine maksesüsteem, viitavad tunnipalgad Venemaal tariifisüsteemid. See aga ei takista sellel sisaldamast teatud tunnuseid ja isegi täielikku või osalist kasutamist koos ettevõtte tunnustega – kehtivad õigusaktid võimaldavad tööandjatel valida ja kehtestada tasustamise põhimõtted, kui need tagavad täieliku vastavuse tasustamise põhimõtetele. töötaja ja talle ette nähtud V kohustuslik garantiid. Kuid selleks, et olla teadlik mehhanismidest õiguslik regulatsioon Arvestades makse laadi, soovitatakse tööandjatel ja töötajatel siiski tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgmiste artiklite sätetega:

• Art.91. Selle põhimõtted reguleerivad tööaja mõistet, mille arvestus on tunnipalga põhikomponent. Lisaks ei saa selline tasu laad vastavalt käesoleva artikli sätetele kahjustada töötaja õigusi ja tagatisi, samuti töötajate maksimaalset tööaega reguleerivaid piiranguid.
• Artikkel 100. Käesoleva artikli sätted reguleerivad tööaja arvestuse põhiprintsiipe. Nende standarditega peaksid tutvuma nii töötaja kui ka tööandja, kes praktiseerivad tunnitasu mehhanismi, kuna tööaja arvestuse kord on organisatsioonis tunnipalga efektiivse olemasolu tagamisel ülioluline.
• Art 104. Käesolev artikkel reguleerib summeeritud tööajaarvestuse rakendamise ja kasutamise tingimusi. See meetod sobib kõige paremini tunni- või minutipalga jaoks, kuna see võimaldab teil tõhusalt kaaluda tööaegühe töönädala kontekstis vältida ületunde ja vajadust töötajatele ületunnitöö eest tasuda. Sellises olukorras summeeritakse igal nädalal iga töötaja tegelikult töötatud aeg, mille järel võrreldakse seda summat maksimaalse lubatud 40 tunniga. töötegevusüheks nädalaks.
• Artikkel 135. See artikkel annab tööandjale loa asutada iseseisvalt oma organisatsioonis või selle üksikutes struktuuriüksustes, aga ka konkreetsete töötajatega spetsiaalsed süsteemid palgad.

Üldjuhul õigusaktid enam tunnitasu põhimõtete kohaldamise otsest reguleerimist ei näe. Seetõttu peaks tööandja võimalikult hoolikalt lähenema ettevõttesiseste standardite ja kohalike eeskirjade dokumenteerimise küsimustele, mille alusel seda või teist tasustamissüsteemi rakendatakse.

Tunnipalga alammäära arvestus 2018. aastal

Otsene seadusandlik regulatsioon Tunnipalga alammäära Venemaal 2018. aastal ei ole. Kuna aga seadusandlikud standardid keelavad otseselt kehtestada tariife ajapõhisele või muule alla miinimumpalga tööle täistöönädalal, saab kehtivat 2018. aasta tunnitasu arvutada kuu maksimaalsest töötundide arvust – 184 tundi. augustis ja oktoobris. Sellest lähtuvalt on miinimumtunnitasu, võttes arvesse miinimumpalka 9489 rubla, 51,58 rubla tunnis.

40-tunnise töönädala puhul tuleb miinimumpalga piires töötasu määramiseks järgida kuu jooksul miinimumpalga maksmise standardeid. See tähendab, et jaanuariks oleks tunnipalga alammäär 2018. aastal 69,78 rubla tunnis.

Sellest lähtuvalt tuleks korreleerida ka tunnipalga alammäära nendel isikutel, kelle elukutsed nõuavad kohustusliku tööaja lühendamist, töönädala lühendamist kahjulike või ohtlike töötingimuste tõttu või muid töötamise võimalusi. täiskohaga vähendatud töötundide arvuga nädalas. Selliste töötajate tunnipalk on kõrgem.

Kui ei kehtestata täis-, vaid lühendatud töögraafikut või osalise tööajaga töötamist, on tööandjal õigus maksta töötasu vastavalt miinimumpalgale ümberarvestatuna tegelikult töötatud tundide eest - see tähendab igakuiselt arvutamisel. võib sellistel juhtudel olla miinimumpalgast madalam.

Tunnipalga töötasu arvestamise valem tundub üldiselt äärmiselt lihtne. Töötunni tariifimäär on vaja korrutada aruandeperioodil tegelikult töötatud ajaga. Näiteks kui kokk Ivanov I.I. Tunnipalgaks on määratud 225 rubla ja kuus töötas ta 150 tundi, siis saab 150 * 225 = 33 750 rubla. Muidugi võib paljudes olukordades kasutada sügavamaid valemeid koos täiendavate koefitsientidega, kuid ülaltoodud näide paljastab selle palga arvutamise mehhanismi põhiprintsiibi.

Tunnipalga süsteemi omadused, eelised ja puudused

Võrreldes muude tasustamissüsteemidega on töölepingujärgsel tunnipalgal teatud eelised ja puudused. Seetõttu võib selle rakendamine mõnel juhul olla õigustatud ja teistes olukordades olla äärmiselt madal. Et oleks lihtsam mõista kõiki tunnitasu positiivseid ja negatiivseid külgi, peaks tööandja neid hoolikalt uurima. Seega on tunnipalga eelised järgmised:

• Tööaja kontrolli kõrge efektiivsus. IN sel juhul Tööandja ei maksa töötajatele vahe- ja suitsetamispauside eest ning töötasu arvestatakse enamikus olukordades otse tõhusalt töökohal või tööülesannete täitmisel veedetud aja eest. See suurendab tegevuse efektiivsust ja vähendab palgafondi ülalpidamise üldkulusid. Seetõttu on tunnipalk kl vahetuste ajakava töö on ka üks mugavamaid palgaarvestuse põhimõtteid.
• Suurem töötajate motivatsioonitase. Võrreldes palgasüsteemiga, mida peetakse samuti ajapõhiseks, on tunnitasusüsteem töötajate motiveerimisel palju tõhusam. See on tingitud asjaolust, et see julgustab töötajaid veetma rohkem aega tööülesannete täitmisel, samas kui palga eest võivad nad veeta olulise osa oma ajast töökohast eemal.
• Kaitse pikkade töötundide eest. Palga või muude tasusüsteemidega kehtestavad paljud tööandjad töölepingus toimetulekuvõimaluse. Tunnitasusüsteemi puhul tuleb tarbetute tööl viivituste ja töötaja tööaja kogumaksumuse pikenemise korral tasuda tavamääraga, kuigi see ei maksta topeltmääraga, mis on sellise mehhanismi positiivne külg. töölised.
• Äärmiselt kõrge efektiivsus osalise tööajaga või paindliku töögraafikuga töötades. Osalise tööajaga töötamise tunnitasusüsteemi eelised ei võimalda tööandjal ja töötajal rikkuda osalise tööajaga töötajate töölevõtmist keelavaid seadusi. aeg kokku töötades rohkem kui 20 tundi nädalas. Paindliku töögraafikuga saab tööandja kehtestada ettevõttes teatud ametikohtadel tasuta kohalviibimise režiimi, mis on mugav nii töötajatele kui ka tööandjale endale. Töötajad tunnevad maksimaalset psühholoogilist vabadust ja tööandja omakorda maksab ainult selle aja eest, kui töötaja oma otseseid tööülesandeid täidab.

Vaatamata ülaltoodud eelistele on tunnipalgal ka teatud miinuseid. Neid tuleks ka sellise süsteemi paigaldamise otsustamisel arvesse võtta. Need sisaldavad järgmised tegurid ja sellise palga arvutamise mehhanismi omadused:

• Kõrged kulud. Tunni- või veelgi enam minutipõhise tööaja arvestussüsteemi pakkumine nõuab teatud ressursside mobiliseerimist. Mugavad, kuid kallid on automatiseeritud süsteemid töötajate tööaja jälgimine, mida aktiveeritakse töötajate magnetkaartidega ning turnikeede ja muude tehniliste vahenditega. Seda süsteemi saab aga rakendada ka ilma tehniline abi–, kuid selleks peate eraldama ka eraldi töötajad tööaja jälgimiseks ja kontrollimiseks.
• Psühholoogiline ebamugavustunne. Töötajad, kes on üsna rangetes tingimustes, kus iga tund või minut tööajast on tööandja kontrolli all, kalduvad vähendama oma töö üldist efektiivsust ja tootlikkust. Seetõttu tuleks seda tegurit arvesse võtta.
• Kasutamatus teatud tegevusvaldkondades. Kui lihtpalgamakset saab kasutada peaaegu igas tööalases tegevuses, siis tunnitasu on äärmiselt keeruline rakendada töötajatel, kelle elukutse ei eelda püsivat töökohal viibimist. Sel juhul neutraliseeritakse peaaegu kõik tunnipalga eelised, kuna tööandja ei suuda tagada nõuetekohast kontrolli töötaja liikumise ja tema aja juhtimise üle.

Kokkuvõtvalt võib tõdeda, et tunnipalgasüsteem on paljudel juhtudel tõhus, kuid nõuab selgelt tööandjalt suuremat tähelepanu nii tööaja arvestuse mehhanismide tagamisel kui ka ettevõttes dokumenteerimisel. Tuleb meeles pidada, et sellist süsteemi saab rakendada nii kogu meeskonna kui ka üksikute osakondade ja isegi üksikute töötajate suhtes.

Kuidas kehtestada tunnipalga süsteem - nüansid ja omadused

Esiteks peab tööandja tunnitasusüsteemi kehtestades ja juurutades meeles pidama, et vastavalt tööseadustiku sätetele, rakendatav töötasusüsteem peab kajastuma töötajaga sõlmitud töölepingus. Lisaks peab see tingimata olema reguleeritud ettevõtte sisemistes kohalikes aktides ja võimalusel kollektiivlepingus. Kuna enamasti klassifitseeritakse tunnipalk tariifidena, peab tööandja koostama kõikide ametikohtade ja tunnitöö liikide kohta ka täieliku tariifigraafiku, näidates ära saadaolevad määrad. Eraldi ettevõttesiseseks tunnitasu reguleerivaks dokumendiks võib olla palgaeeskiri.

Igasugune töötasusüsteemi muudatus tuleb kokku leppida töötajate esindusorganite või ametiühinguga. Vähemalt märguande korras. Kui see muutub olemasolev süsteem tunnitasule maksmine peaks uuendama ka kõigi töötajatega töölepinguid, tehes neis muudatusi.

Suurt tähelepanu tuleks pöörata töötajate tööaja tõhusa arvestuse tagamisele. Nagu eespool mainitud, saab seda teha nii automatiseeritud juhtimise tehniliste vahendite integreerimise kui ka sobiva personalipoliitika ja isikliku inimkontrolli kaudu. Esimene meetod töötab tõhusalt suurtes ettevõtetes, kus on palju töötajaid, samas kui väikestes organisatsioonides saate ilma tõsiste ja kallite tehnoloogiliste lahendusteta.

Kui töötaja teeb ületunde üle kehtestatud normtundide, on tööandja kohustatud töötajale tasuma ühe töönädala iga tunni eest. Sellise ületunnitöö summa on vähemalt kahekordne kehtestatud ühe tunni töötasu normmäär. Kuid töölepinguga ette nähtud ebaregulaarse tööaja korral võib ületundide sissenõudmine oluliselt keeruliseks muutuda.