Lähen intervjuule, kuidas valmistuda. Kuidas intervjuu edukalt läbida? Soovitused ja levinumad vead

Tuletame meelde, et meie ressursi peamine eesmärk on õpetada, kuidas kiiresti ja vaevata leida huvitav ja hästi tasustatud töö.

Eelmises artiklis “” uurisime üksikasjalikult kõiki selle dokumendi koostamise funktsioone ja reegleid.

Kuidas intervjuu edukalt läbida

Tööle kandideerides kogeb iga inimene teatud stressi, olenemata sellest, mitu intervjuud ta on juba oma elus pidanud, üks või kümneid.

Teiste inimeste potentsiaalne hinnang enda oskustele, võimetele, mida ma oskan öelda ja välimusele osutub äärmiselt stressirohkeks olukorraks.

Sellegipoolest on olemas üsna lihtsad reeglid, mis aitavad teil intervjuuga toime tulla ja soovitud ametikoha saada.

Eelis on taotlejal, kellel on infot potentsiaalse tööandja kohta

Esimene asi, mida peate pärast kutse saamist tegema, on hoolikalt uurida teavet ettevõtte kui terviku ja osakonna kohta, kus vaba töökoht on avatud.

On vaja uurida kõiki võimalikke allikaid - ametlik veebisait, ülevaated ettevõtte tööst, tõenäoliselt artiklid, mis mainivad ettevõtte nime (Internetist leiate palju teavet suurte organisatsioonide kohta nagu Sberbank, Leroy Merlin või MTS, kuid väikeste ettevõtete puhul peate natuke tööd tegema)

Nii kujuneb pilt, milles peaks olema selge visioon, millega ettevõte tegeleb ja mis maine tal on.

Ja mis kõige tähtsam, peate vastama küsimusele, kas näete ennast sellel ametikohal, mida teete, millised teadmised ja oskused aitavad teil oma kohustusi täita, millised ainulaadsed oskused on teile antud, et seda teistest paremini teha.

Esmatasandi intervjuudel (personaliosakonnaga) meeldib neile väga küsida: "Miks valisite meie ettevõtte?"

Vastus tuleks ette valmistada, kui lisada paar eredat, kuid mitte häkkinud fakti ettevõtte kohta, saate kindlasti hea plussi.

Tutvuge kindlasti eelnevalt oma CV-ga

99,9% tõenäosusega on esimene küsimus, mis esitatakse, rääkige meile endast. Ja see on teie parim tund.

Halbamatu statistika ütleb, et mulje taotlejast kujuneb esimese 3 minutiga.

Kui teil õnnestus neid kasutada, maksimeerides intervjueerija huvi, siis võime öelda, et teie saatus on otsustatud, siis aitab ta alateadlikult kas oma avaldustega kaasa või uputab teid.

Seetõttu peate enne intervjuud võtma oma CV ja seda hoolikalt uurima.

Järgmiseks peate koostama plaani, kuhu sisestate andmed töökoha ja teostatud funktsionaalsuse kohta, pannes erilist rõhku õnnestumistele ja saavutustele. Ideaalis kirjutage iga töökoha kohta üles järgmised punktid: lõpetatud, organiseeritud, kujundatud. Parem on vältida banaalset: töötas, osales.

Loomulikult tunneb tööandja huvi teie töökogemuse vastu, huvitavaid tööga mitteseotud elutõdesid ei tohiks enda kohta käivasse loosse lisada.

Kava alusel räägi endast peegli ees või harjuta pere ees. Lugu peaks olema selge, sisutihe, informatiivne, kuid mitte veniv.

Ideaalis 2-3 minutit struktureeritud monoloogi. Jutt endast peaks olema “maitsev”, loo eesmärk on vestluskaaslast huvitada ja ennast soodsalt esitleda.

Enda kohta käiva loo tuleks lõpetada teabega uue töö otsimise põhjuste kohta.

Intervjuu küsimused ja vastused

ole valmis ja edu tuleb kindlasti

Samuti tasub eelnevalt ette valmistada tüüpilised vastused, mida peate tõenäoliselt kasutama dialoogis tööandjaga:

1. Viimasest töökohast lahkumise põhjused?

Olenemata sellest, kuidas olukord viimasel kohal areneb, ei tohi mingil juhul öelda negatiivset (halvad suhted kolleegidega, madalad palgad, ülemus on türann). Sellised põhjused panevad inimesi pidama sinust kui kitsarinnalisest inimesest.

Vastuvõetavam vastus oleks info arengujanust, uute silmaringide otsimisest, soovist end uues rollis proovida.

2. Tugevused ja nõrkused

Kummalisel kombel võite sageli kuulda sellele vastuseks arusaamatut pomisemist.

Peaksite olema ettevaatlik oma tugevate omadustega; kõik neist ei pruugi potentsiaalsel ametikohal kasulikud olla; valige 2–3, mis eristavad teid teistest kandidaatidest ainulaadselt.

Nõrkuste olemasolu eitamine on samuti vale samm. Peaksite eelnevalt läbi mõtlema, kuidas saaksite oma puudusi soodsalt esitada, selleks on soovitatav muuta need eelisteks. Näiteks ei ole raamatupidaja või analüütiku jaoks ebasoodne seltskondlikkus, nagu ka juhi jaoks valmisolek võtta enda kanda mitu ülesannet korraga.

Lisaks ei otsi tööandja konkreetseid puudujääke, sellega püüab ta määrata Sinu enesehinnangut ja valmisolekut enesekriitikaks.

3. Miks peaksime sind tööle võtma?

Sellistele küsimustele vastamisel on oluline keskenduda vastuses oskustele ja võimetele, mis teistel kandideerijatel puuduvad, aga ka valmidusele areneda, juurutada töösse uuendusi ja suhelda kolleegidega.

4. Kus sa oled 3/5/10 aasta pärast?

Tööandja ei oota jällegi ametikoha täpset nimetust (kuigi selle võib nimetada, kui tead, millest jutt), vaid tahab näha arengusuunda ja inimese oskust planeerida ja seada pikaajalisi eesmärke. .

Samuti peaksite olema valmis ebamugavateks või, nagu neid nimetatakse, stressi tekitavateks küsimusteks. Nende eesmärk on näha inimese reaalajas reaktsiooni. Valupunkte saab kasutada “tõukena”, näiteks välimuse vead (“Kui sa tead, et näed pükstes täidlasem välja, siis miks sa neid intervjuul kandsid?”). Sellistele rünnakutele tuleks reageerida rahulikult ja eelistatavalt huumoriga.

Kui kandideerite "müügi" ametikohale, võidakse teil paluda "pliiatsit müüa" - see on tüüpiline test, mida personalitöötajad kasutavad tulevase töötaja müügioskuse hindamiseks.

Statistika järgi hindavad personaliametnikud oluliselt rohkem neid kandidaate, kes intervjuudel huvi üles näitavad.

Mõelge eelnevalt läbi, mida soovite potentsiaalselt tööandjalt teada. Ärge kartke küsida palkade, trahvide, lisatasude, soodustuste ja suhete kohta meeskonnas. Küsige kindlasti oma juhilt, millised oskused ja isikuomadused on ametikoha täitmiseks olulised.

Pidage meeles, et hindate ka teile pakutavaid tingimusi ja teil on õigus oma uudishimu täielikult rahuldada.

Initsiatiivipuuduseks loetakse taotlejaid, kes üldse midagi ei küsi.

Kuidas riietuda

Ärge unustage, et "te kohtute inimestega nende riiete järgi""

Enne intervjuud on soovitatav mõelda oma välimusele - garderoob, meik, soeng.

Kõik need elemendid on otseselt seotud ametikohaga, millele kandideerite. Kui vaba töökohaga kaasneb töö klientidega, siis valime kindlasti klassikalise stiili, minimaalse aksessuaarikomplekti, meeldiva ja korraliku meigi ning madalad kontsad.

Kliendi silmade eest suletud kohtades puudub sageli riietuskood, kuid soovitav on see teave eelnevalt täpsustada. Ametliku stiili puudumine ei tähenda kortsus riideid ega pesemata juukseid.

Erksad ehted, sõrmused ja augud pole vajalikud.

Teil ei ole enam kunagi võimalust esmamuljet jätta.

Kuidas käituda

Järgige rangelt käitumisreegleid

Vestluse päeval peate oma tulevase töökoha kohta eelnevalt saabuma. Pidage meeles, et hilinenud taotleja saab rasva miinuse juba enne kohtumist.

1. Võtke kaasa prinditud CV, et teil oleks lihtsam endast rääkida, ja pliiats märkmete tegemiseks.
2. Proovige lõõgastuda. Pidage meeles, et mitte ainult teid ei hinnata, vaid ka teid ja ettevõtet. Keegi ei kohusta sind töötama vastuvõetamatutes tingimustes, ole oma sõnades kindel.
3. Naerata. Laske vestlusel kulgeda sõbraliku vestluse vormis, mille teemaks on teie ja teie tööalane tegevus.
4. Vältige kinniseid poose ja ärge pange käsi ega jalgu risti. On hea, kui keha on vestluskaaslase poole veidi kallutatud, peopesad on avatud ja vaatavad üles. Vaadake inimese silmadesse; kui küsitlejaid on kaks, siis liigutage oma pilku ühelt teisele, kuid mitte liiga sageli; te ei tohiks pilguga üle lae või laua uitada.
5. Vasta asjale, ilma koheva ja võsa peksmiseta. Kui te ei leia vastust kohe, võtke paar sekundit pädeva ja struktureeritud vastuse sõnastamiseks.

Ja mis kõige tähtsam – ole heas tujus ja sinu unistuste töökoht on sinu oma! Kui teid kutsutakse koosolekule, tähendab see, et ettevõte on teie võimetest huvitatud.

Sinu põhiülesanne on avaldada muljet ja veenda tööandjat, et oled vabale kohale kõige sobivam kandidaat.

Kui kandideerite juhikohale?

Põhimõtteliselt jäävad kõik nõuded samaks. Kui aga kandideerid juhikohale, siis peaksid näitama üles harmoonilist kombinatsiooni viisakusest ja taktitundest, samuti näitama üles juhi kindlust ja sihikindlust – need on ju omadused, mis on tulevase ülemuse jaoks eelkõige olulised.

Tüüpiline intervjuu koosneb mitmest etapist. Esiteks, potentsiaalne tööandja õpib, tõenäoliselt võtab teiega telefoni teel ühendust, küsib huvipakkuvates valdkondades üldisi küsimusi.

Kui pärast esimest kohtumist jättis teie kandidatuur positiivse mulje, kutsutakse teid isiklikule vestlusele spetsialistiga, kes viib läbi professionaalseid teste.

Vaata kindlasti Maria Kravtšuki videot, kus ta räägib lihtsas ja arusaadavas keeles tööintervjuu läbimisest

Selle ülesanne on määrata kindlaks teie kvalifikatsiooni tase ja hinnata teie vastavust nõuetele.

Pärast seda vestlete ettevõtte või personaliosakonna juhiga. Kui kõik läheb hästi, siis järgnevad arutelud saadavuse ja tingimuste, maksevormi ja -taseme, sotsiaalpaketi jms osas.

Tasub meeles pidada, et vestluse käigus on õigus ka huvipakkuvaid kohti täpsustada, sest tegelikult on see dialoog tööandja ja tulevase töötaja vahel.

See on parim aeg, et uurida üksikasjalikult teid huvitavad punktid: karjäärivõimalused, töökoha korraldus jne.

Samuti avaldab huvi ülesnäitamine positiivset mõju tööandja hinnangule sinu kohta.

Intervjuud viivad tavaliselt läbi kogenud personalispetsialistid, seega on teie parim nõuanne olla autentne ja olla sina ise.

Skype'i kaudu

Kui vestlete Skype'i kaudu, peate arvestama mõne asjaga:

• tagage vaikus: eemaldage lemmikloomad ja lapsed eelnevalt, lülitage telefoni ja sisetelefoni heli välja - miski ei tohiks teie tähelepanu häirida
• vali sobiv taust: parem on tavaline hele tapeet. Vaevalt, et jätate tõsisesse panka tööle kandideerides mulje, kui juhite vestlust Marilyn Mansoni plakati taustal.
• Riietu sobivalt
• Reguleerige kaamera asendit

Turvateenistusega

Tööle asumise üheks etapiks võib olla vestlus turvaspetsialistiga või isegi polügraafi test (näiteks kui liitute siseasjade asutustega). Siin on oluline stressiga toime tulla - olla rahulik, järjekindel ja aus - on ju põhimõtteliselt kõik SB ohvitserid endised pensionile läinud siseministeeriumi töötajad, kes saavad väga hästi aru, kui neid petta üritavad.

Mida teha, kui peate intervjuu võtma inglise keeles?

Tegelikult on see eraldi teema! Kui oskate keelt suurepäraselt, siis sellega probleeme ei tohiks olla, aga kui te pole endas kindel, siis pakume mitmeid soovitusi ingliskeelse intervjuu läbimiseks (näiteks USA-sse tööle kandideerimisel):

1. Võtke selle artikli küsimuste loend vene keeles ja tõlkige need
2. Analüüsige nende sõnastuse erinevaid variante ja kirjutage need üles
3. Sisestage need Google'i tõlkesse ja klõpsake mikrofoni ikoonil, et saaksite neid hea hääldusega kuulata ja nende fraasidega harjuda
4. Samuti tasub näidisvastused eelnevalt koostada ja pähe õppida.
5. Rääkides hääldage kõike loomulikult, et ei jääks muljet, nagu te loeksite luuletust.

Peamised keeldumise põhjused

Peamised keeldumise põhjused on järgmised:

1. Sobimatu (vulgaarne, lohakas) välimus.
2. Püüdes näidata oma üleolekut kõiges
3. Kehv diktsioon
4. Plaanide, eesmärkide puudumine, ebakindlus.
5. Suur hulk nõudeid ja tingimusi
6. Ärietiketi rikkumine
7. Näitab üles apaatsust, ebahuvi, entusiasmi puudumist
8. Vargus, agressiivsus.

Loodan, et suutsime selgelt rääkida, kuidas tööintervjuul edukalt läbida ja mida ei tohiks kunagi teha. Järgmises artiklis räägime järgmistest sammudest - kirjutamine ja uues kohas passimine.

Soovitud ametikoha või töökoha saamine eeldab head ettevalmistust kohtumiseks potentsiaalse tööandjaga. Välimus, isiklik ajalugu ja võtmepädevuste demonstreerimine võimaldavad taotlejal end vestluse ajal enesekindlalt tunda. Selleks, et kohtumise tulemuste põhjal sünniks positiivne otsus, tuleb läbi mõelda, millist infot ja millises mahus enda kohta edastada.

Kohustuslik intervjuu programm

Kui olete saanud kutse intervjuule, võite end vaimselt õnnitleda. Tähendab ju see, et saadetud CV märgiti teiste seas ära. Kui eelkatsed tehti, olid need edukalt läbitud. Seetõttu on tööandja huvitatud sellest taotlejast. See muudab tõsise testi läbimise lihtsamaks.

Tööandja juba teab põhiteavet, kuid see võib nõuda täpsustamist:

• millist tööd isik varem eelmises kohas tegi;
• töökoha vahetamise või töölt lahkumise otsuse põhjused;
• perekonnaseis ja selle muutmise väljavaated;
• eriprogrammide, keelte oskuse tase koos oskuste või näidetega.

Ametikohale kandideerija peab olema huvitatud kõigist oma ametialastest omadustest ja oskustest, mis on sellel ametikohal olulised. Hea, kui oled hiljuti läbinud seminare või kursusi, mis viitavad täiendõppele.

Intervjuul on paslik rääkida sellest, et tegelik funktsionaalsus erines eelmises ettevõttes ametijuhendis kirjeldatust. On hea, kui see teave esitab taotlejat soodsamas valguses, näidates tema omadusi:

• tulemustele orienteeritus;
• multitegumtöö;
• võime täita teatud mittestandardseid ülesandeid jne.

Enda kohta tuleb rääkida täpselt niipalju, et tööandja esindajad ei kahtleks, et inimene saab tulevaste kohustustega hõlpsasti hakkama.

Strateegiline kohtumiste kaart

Selleks, et saavutada kavandatud eesmärk ja saada kõige täielikum teave, et teha otsus, kas pakutud töö vastu võtta, peaksite koosoleku käigu läbi mõtlema. Oluline on sõnastada loogilised ja järjekindlad vastused, samuti küsimuste loend organisatsiooni esindajatele.

Üldine käitumisstrateegia peaks võtma arvesse järgmist:

• välimus ja pilt, mida koosolekul kasutatakse;
• tööandjate esindajate küsimustele vastamise kiirus;
• varasemate töökohtade ja juhtimise kohta avalikustamise määr;
• millisel hetkel enda küsimusi esitada;
• kas on vaja anda teavet teiste pereliikmete kohta;
• Kui palju peaksite rääkima oma hobidest ja huvidest, kuna märkimisväärne osa neist võib luua kuvandi inimesest, kellele ei tohiks tööd pakkuda.

Tuleb meeles pidada, et välimus ei tohiks oluliselt erineda sellest, mida tööandja hiljem näeb, vastasel juhul peab ta seda pettuseks. See võib takistada teil katseaega ettevõttes läbimast.

Kui ametikoht organisatsioonis hõlmab tihedat seost olemasoleva hobiga, mainige seda kindlasti. Talispordikaupu müüvas poes saab lumelaudur ju edukalt realiseerida müügifunktsiooni.

Sõltumata ametikoha tasemest, millele inimene kandideerib, tema isikuandmetest kehtivad üldtunnustatud käitumisstandardid:

• Sa ei saa hiljaks jääda. Kui te pole kindel, et transport teid õigeaegselt vestluspaika toimetab, peate varuma 20 minutit.
• Enda kohta valede faktide esitamine on keelatud. Neid on lihtne kontrollida, lisaks koostab turvateenistus suurtes organisatsioonides iga taotleja kohta lisatoimiku, kuhu võib juba õige info üles panna.
• Pole vaja süüdistada oma ebaõnnestumistes ja töö kaotamises teisi juhte või organisatsioone.
• Peaksite keskenduma sektori kuuluvusele ja organisatsiooni tegevuse vormingule. Näiteks reklaamiagentuuri tööintervjuul, kus juhiks on umbes 25-aastane noormees, keerulises keeles rääkimine pole seda väärt.
• Enne ettevõtte külastamist peaksite selle kohta veidi uurima, et näidata oma huvi. Organisatsiooni juhtkond on sellega rahul. Lisaks näitab fakt, et taotlejal on ettekujutus sellest, mida ta tegema peab.
• Soovitatav on keskenduda aktiivsele suhtlusele ettevõtte esindajatega, et teil oleks võimalus kohtumise ajal end väljendada.
• Parem on harjutada mittestandardsete küsimustega, mis on suunatud taotleja psühholoogia, loogika ja IQ taseme testimisele.

Erilist tähelepanu väärivad võimalikud puudused. Ilma nendeta pole inimest, seega on parem mõelda eelnevalt välja need omadused, mis pole positiivsed, kuid ei ole ettevõttes funktsionaalsete kohustuste täitmiseks kriitilised.

Kasulik on leida oma sõprade seast need, kes oskavad sulle ettevõttest rohkem rääkida. See võimaldab teil otsustada, mida on intervjuu esimestel minutitel kõige parem enda kohta rääkida.

Mida küsida oma tööandjalt?

Lisaks sellele, et mõista, mida intervjuul öelda, on kasulik kindlaks teha, mida on vaja, et tööle kandideerija saaks töö kohta positiivse otsuse teha. Lõppude lõpuks peaksid mõlemad pooled üksteist lähemalt vaatama. See säästab teid ajaraiskamisest, kui valik tehakse puuduliku teabe tõttu valesti.

Taotleja asjakohaste küsimuste hulgas on järgmised:

• katseaja kestuse kohta;
• töötasu taseme, hüvitiste liikide kohta organisatsioonis, preemiate ja nende saamise põhjuste, väljastamise kuupäevade kohta;
• töösuhete seaduslikkuse astme kohta, kuna paljud pakuvad tööle mitteametlikku registreerimist, "halli" või "musta" palga maksmist;
• töögraafiku ja puhkuse ajakava kohta;
• funktsionaalsete kohustuste kohta;
• selle kohta, kas ametikoht on alaline või vajatakse inimest rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• selle kohta, kellele uus töötaja positiivse otsuse tegemisel aru annab;
• töökoha territoriaalse asukoha kohta, kuna suurtel ettevõtetel võivad kontorid asuda üksteisest väga kaugel;
• firmatranspordi kättesaadavuse ja firmastiili kohta riietuses.

On vale küsida tulevase töö üksikasju kõigil rindel korraga. Aga intervjuu käigus tuleb kindlasti hetk, mil sul on võimalus esitada 2-3 enda küsimust.

Millest peaksite hoiduma?

Võid endast väga kiiresti vale mulje jätta. Seda on üsna raske muuta, sest intervjuu aeg on piiratud. Sõltumata soost, vanusest ja varasemast töökogemusest tasub hoolitseda korralike riiete, puhaste jalanõude, hoolitsetud käte eest. Loomulikult ei oota keegi tulevaselt automehaanikult või lukksepalt täiuslikku maniküüri. Kuid taotleja hoolitsemine väärib tähelepanu.

Te ei tohiks teha järgmist:

Vestluse käigus peate võimalikult palju välja selgitama, mis tööd tuleb teha. See aitab ette kujutada, kas taotleja ise on selliseks mahuks ja kohustusteks valmis. Mõnel juhul ei saa tööle asumist motiveerivateks teguriteks ei ettevõtte prestiiž ega ​​kõrged palgad. Selline olukord on võimalik, kui potentsiaalne töötaja saab eelnevalt teada palga hilinemisest ja ebasoodsast psühholoogilisest kliimast meeskonnas.

Töö peaks olema arendav ja armastatud, seega tuleb enne uude kohta minekut põhitingimuste kohta uurida. See motiveerib teid edukalt kohanema ja saavutama esimesed tulemused pärast tööle asumist.

Olete pikka aega tööd otsinud ja nüüd saite kauaoodatud telefonikõne. Olete kutsutud intervjuule. Lisaks rõõmule on tunda ärevust ja hirmu. Kuidas tööandjale meeldida? Kuidas peaksite käituma ja mida peaksite ütlema? Soovitame vaadata intervjuu küsimuste ja vastuste näidet.

Intervjuu standardküsimused

Selleks, et intervjuu läheks teie kasuks, peate selleks korralikult valmistuma. Alustame sellest, et peaksite olema esitatud küsimuste jaoks valmis. Loetleme kõige populaarsemad:

Mida saate meile enda kohta rääkida?

Siin peate rääkima oma õnnestumistest ja saavutustest. Pöörake tähelepanu oma haridusele ja kutseoskustele. Rõhutage, et olete väga huvitatud sellest konkreetsest tegevusvaldkonnast, millega see ettevõte tegeleb. Vett pole vaja valada, vastus peab olema selge ja kestma umbes kolm minutit.

Mis põhjusel lahkusite eelmisest töökohast?

Sellele küsimusele on vaja ette valmistada õigesti sõnastatud vastus. Mitte mingil juhul ei tohi te öelda, et teie vallandamises on süüdi endine juhtkond. Nii näitate oma nõrkusi. Vastusevariandid võivad olla järgmised: teile ebamugav asukoht, sagedased juhivahetused, ebamugav töögraafik, ametialase kasvu puudumine jne.

Mis täpselt äratas teie huvi meie ettevõtte vastu?

Siin saad kasutada eelmise küsimuse vastuseid ehk öelda, et selles ettevõttes saad lahendada probleemid, mis olid sul eelmises töökohas. Või võite nimetada mõne muu põhjuse, mis ajendas teid seda tegema.

Millised olid teie kohustused eelmisel töökohal?

Sellele küsimusele vastates peate selgelt teadma, milliseid ülesandeid olete varem täitnud. Samuti saate lugu täiendada oma osalemisega mis tahes projektides, saavutuste ja auhindadega.

Mida saate meile öelda oma nõrkade ja tugevate külgede kohta?

Proovi nimetada positiivseid omadusi, mida töötaja vajab sellel ametikohal, mida soovid saada. Ärge unustage mainida oma rasket tööd, täpsust ja vastutustunnet.

Uurige, millised intervjuutehnikad on olemas:

Millist palka sooviksite sellel ametikohal saada?

Sellele küsimusele vastates soovitame nimetada keskmisest palgast veidi suurem summa. Kui mainite madalat palka, võib tööandjale jääda mulje, et teil on madal enesehinnang või olete halb töötaja. Noh, kui nimetate vastupidi kõrgeks palgaks, võite jätta mulje kui väga ambitsioonikast ja uhkest inimesest.

Millist teavet teil on meie ettevõtte kohta?

Sellele küsimusele vastamine nõuab head eelnevat ettevalmistust. Enne ettevõttega liitumist uurige selle kohta võimalikult palju teavet: millega see tegeleb, milliseid tooteid toodab, kui kaua on tegutsenud, kes seda juhib jne.

Kes sa oled 5-10 aasta pärast?

Siin peate näitama, et olete ettevõttes keskendunud viljakale tööle ja 5 või 10 aasta pärast näete end kõrgemal positsioonil, tõustes oluliselt karjääriredelil.

Milliste kriteeriumide alusel valite töökoha? Nimeta 5 peamist.

Vastus peaks olema lühike ja kõikehõlmav: karjäärikasv, korralik töötasu, hea ühtehoidev kollektiiv, mugav tööaeg, kontori asukoht, kvalifikatsiooni tõstmise võimalus jne.

Kas teil on meile küsimusi?

Esitage kindlasti vähemalt paar küsimust. See on tähtis! Lõppude lõpuks, kui taotlejal pole tulevasele tööandjale küsimusi, siis võib-olla pole ta lihtsalt sellest tööst nii huvitatud. Siin saate küsida töökohustuste, katseaja, sotsiaalpaketi, karjääri kasvu jms kohta.

Mittestandardsed intervjuu küsimused: näidisküsimused

Siit saate teada, kuidas stressirohkeks intervjuuks valmistuda ja läbida:

Mõned tööandjad, kes soovivad kohe näha võimaliku tulevase töötaja reaktsiooni ootamatutele olukordadele, esitavad vestlusel keerulisi küsimusi, mida taotleja kuulda ei oota. Nad ajavad paljud kandidaadid lihtsalt nurka. Milliseid ebastandardseid küsimusi saate intervjuul kuulda? Loetleme mõned neist:

• Mis mõtted sul oma tulevase ülemuse kohta on?
• Millele sa rohkem tähelepanu pöörad: perele või tööle?
• Millised iseloomuomadused peaksid olema heal juhil?
• Kas sa oled konfliktne inimene?
• Kas teid on eelmises töökohas kritiseeritud?
• Milline on ideaalne ettevõte?
• Miks peaksite meie ettevõttes töötama?
• Mis on esimene asi, mida teete uuel töökohal asudes?
• Kas sa planeerid oma tööpäeva?
• Millega seoses tegelevad nad ühes organisatsioonis vargustega, teises aga mitte?
• Kuidas sa kulutaksid loteriiga võidetud miljoni?
• Viimane raamat, mida lugesid?

Kuidas siis sellistele küsimustele õigesti vastata? Peaasi, et ei oleks segaduses ja hirmul. Pidage meeles, et suhtute igasse teemasse loovalt ja ärge unustage omada huumorimeelt, kuid ärge laske end sellest endast välja lasta! Ole ettevaatlik ja kogu, ära lasku demagoogiasse. Vastused peavad olema lühikesed, piisavad ja kõikehõlmavad.

Kuidas enesekindlalt käituda?

Mida ei tohiks intervjuul öelda?

Kõige olulisem viga, mida kandidaat vestlusel teeb, on tormakad vastused esitatud küsimustele. Mõnikord liialdab kandidaat lihtsalt oma võimetega liiga palju või valetab otse. Vaatame peamisi vigu, mida kandidaadid intervjuu ajal teevad:

• kandidaat räägib liiga palju. Sa ei tohiks seda teha. Peate vastama lühidalt ja täpselt;
• mitte mingil juhul ei tohiks te kiidelda sidemetega kuulsate ja mõjukate inimestega;
• Intervjuu ajal ei saa te küsida, mida ettevõte teeb. Peate olema tema asjadest teadlik;
• Te ei tohiks esitada oma nõudmiste nimekirja, nad valivad siin teid, mitte teid;
• Sa ei saa oma endist ülemust kritiseerida. Teete end kaebaja ja hiilija mulje.

Milliseid isikuomadusi tuleb intervjuul näidata?

Anname teile nimekirja töötaja nendest omadustest, mida tuleks tulevasele tööandjale näidata ja võimalusel rääkida:

• algatusvõime;
• täpsus;
• stressikindlus;
• firmaväärtus;
• püsivus;
• vastutus;
• täpsust.

Töötaja muljet negatiivselt mõjutavad tegurid

Tööandja ei hinda vestluse ajal järgmisi punkte:

• taotleja halb, hoolimatu välimus;
• otsesed valed;
• alkoholi või sigarettide lõhn;
• taotleja mobiiltelefoni helisemine vestluse ajal;
• liigne vaikus;
• kõrkus;
• endiste ülemuste kriitika.

Intervjuu ajal tööandjaga dialoogi pidades ei tasu oma isiklikku ellu süveneda. Sellel ei tohiks tööga midagi pistmist olla. Hoidke kõik üksikasjad enda teada. Vastake rangelt punktile. Ja pidage meeles, et peate alati jääma iseendaks ja andma ainult tõest teavet.

Intervjuuks eelnevalt valmistudes ja läbi mõeldes kõik vastused ja vastuküsimused ning oma käitumise juhiga vesteldes suurendate oluliselt oma võimalusi soovitud ametikohale jõuda.

Video - "Milliseid küsimusi me intervjuul küsime?"

Oleme kõik oma elus mingil hetkel seisnud silmitsi küsimusega: "Kuidas saan intervjuu läbida nii, et mul oleks positiivne tulemus?" Paljud inimesed isegi ei kahtlusta, et nad alustavad vestlust kohe, kui helistavad oma tulevasele tööandjale või saadavad oma CV.

CV ja telefonivestlus on vabale ametikohale kandidaadi valimise esimene etapp. Nn sõelumisintervjuu. Kõnede ja CV-de voost valib tööandja sõeluuringu meetodil, esitades mitmeid küsimusi töökogemuse, kvalifikatsiooni, taotleja vanuse ja muude küsimuste kohta, kandidaadi vabale ametikohale. Kui oled oma CV korrektselt vormistanud ning telefoni teel enesekindlalt ja taktitundeliselt kõikidele küsimustele vastanud, algab kandidaadivaliku teine ​​etapp: oled kutsutud vestlusele. Intervjuu võib põhineda mitmel stsenaariumivalikul. Kõik oleneb sellest, millisele ametikohale kandideerid.

Artikli täiendav ülevaade:

Intervjuuks valmistumine

Tegelikult hakkasid sa juba töövestluseks valmistuma juba siis, kui hakkasid tööd otsima ja tööandjate vabu töökohti vaatama! Olete otsustanud, millisel ametikohal soovite töötada, olete juba ennast hinnanud ja oma professionaalsust kaalunud.

Niisiis, kõne. Viisakas hääl ütleb, et homme kell 12.00 võid intervjuule tulla. Esimene asi, mida tööotsija kogeb, on hirm. Aga hirmust tuleb lahti saada. Hirmu vähendamiseks peate mõistma, et kõigepealt ei valita teid, vaid teie valite oma töötingimused. Peate mõistma, et teid ei kutsuta intervjuule selleks, et teie enesehinnangut alandada. Inimene, kes teiega räägib, soovib ainult üht: tulusam on personalikoht sulgeda, st leida inimene, kes saab määratud ülesannetega hakkama.

See tähendab, et pärast kõnet ei jookse me paanikas ringi. Ja esimene asi, mida me teeme, on:

1. Info otsimine selle organisatsiooni tegevuste kohta, kuhu intervjuule lähete. Üldinfo: tegevuse liik, töötajate arv, mitu aastat turul olnud jne.


2. Vaata kindlasti üle kandideeritava ametikoha üldised töökohustused. Hindame ennast iseseisvalt. Kui on kohustusi, millega te pole varem kokku puutunud või te pole kindel, et ei tule nendega toime, uurige neid põhjalikult.


3. Valmistame ette mitmeid küsimusi, et näidata oma huvi tööandjale. Küsimused ei tohiks väljuda tulevaste töökohustuste ulatusest.


4. Valmistage ette dokumendid oma kvalifikatsiooni kohta (diplom, tunnistused), pass, tööraamat ja ärge unustage oma CV-d.

Me mäletame alati ütlust: "Nad kohtavad sind riiete järgi, sa näed neid oma mõistuse järgi." Nii et esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on välimus. Peate olema korralikult riides, riietumisstiil peab vastama selle ettevõtte riietuskoodile, kuhu intervjuule lähete.

Samuti ärge unustage positiivset meeleolu, naeratage, olge seltskondlik, energiline ja tähelepanelik. Tulevane tööandja peaks sinu silmis nägema sinu soovi nende ettevõttes töötada. Peaasi, et ta näeks, et sa tahad anda endast kõik sada protsenti mitte positsiooni saamiseks, vaid sellel ametikohal töötades.

Vestluse käigus esitatakse teile kindlasti küsimusi teie kvalifikatsiooni ja töökohustuste kohta avatud ametikohal. Siin ilmutad end juba täielikult. Rääkige oma kogemustest ja saavutustest.

Kui teil on vähe kogemusi või te ei tunne oma kohustuste mõnda aspekti, ärge kartke tunnistada, et te pole mõnes asjas pädev. Pidage alati meeles ütlust: "Sa ei saa kõike teada, peate teadma, kust otsida." Tööandja teab personali värbamisel, et kohe esimesel päeval on võimatu leida kandidaati, kes liituks kohe meeskonnaga ja suudaks oma tööülesandeid sajaprotsendiliselt täita. Selleks on praktika ja katseajad.

Küsimused, mis on seotud teie varasema tööga, näiteks eelmise töökohaga. "Räägi mulle oma viimasest töökohast?" "Räägi mulle oma endisest ülemusest?" jne. Neil palutakse testida teie suhtlemisoskusi. Neile tuleks vastata samal viisil, nagu vastaksite neile nüüd oma viimase töökoha ülemusele.

Suured ettevõtted kasutavad sageli stressirohkeid intervjuusid. Need on erineva ülesehitusega, kuid nende intervjuude eesmärk on sama: testida oma vastupidavust stressile. Enamasti juhtub see nii. Viisaka vestluse taustal esitatakse sündmuste äkilises pöördes küsimus, mis võib sind vihale ajada, või räägitakse sinuga kohe agressiivsemalt, nii et tekib tunne, et sa ei ole pädev mingis asjas. teatud küsimus. Sellistel intervjuudel on peamine mitte näidata oma hirmu ja vastata enesekindlalt küsimustele, isegi kui vastasite valesti. Sellise intervjuu eesmärk on testida mitte pädevust, vaid stressitaluvust. Miks testitakse tööandjat stressikindluse suhtes? Paljudel ametikohtadel, kõige sagedamini juhtivatel kohtadel, on vaja teha kiireid otsuseid ja mis kõige tähtsam – õigeid. Kui inimene on stressikindel, suudab ta igal ajal teha õige otsuse.

Mida intervjuu ajal mitte teha (levinud vead)?

Paljud inimesed teevad intervjuu taktika valikul vigu. Kui inimene käitub valesti, tekitab ta tööandjas tema suhtes negatiivset suhtumist. Tööandja arvamus sinust hakkab kujunema hetkest, kui avad ukse ja sisened kontorisse, mitmetele sinu küsimustele antud vastustele ning sinu käitumisviisist teeb ta järeldusi sinu iseloomuomaduste kohta.

Siin on mõned näited levinud intervjuudest tehtud vigadest:

1. Paisutatud enesehinnang suhtlemisel. Ärge kunagi kiidake ennast liiga palju. Koos sellega ei anna ka madal enesehinnang positiivset tulemust.


2. Tulge intervjuule tugirühmaga. Intervjuu on individuaalne ja sa pead käituma korrektselt, näitama, et oled enesekindel inimene.


3. Intiimne jutt. Pea meeles, et sa ei vaja intervjuus palju paljastusi. Kui teilt küsitakse: mis on teie hobid? See ei tähenda, et peate oma hobist üksikasjalikult rääkima.


4. Raha, see tähendab töötasu. On viga öelda intervjuul, et teid köidab töökoha palk. Kuna palk ei ole töömotivatsioon.


5. Ärge valetage oma töökogemuse ja professionaalsuse kohta. Kuna teie vale on nähtav kas kohe või mõne aja pärast.

Niisiis, kuidas läbida intervjuu nii, et tulemus oleks positiivne? Selleks peate järgima vaid mõnda reeglit:

1. CV koostamine. Teie CV peaks täielikult kajastama teie töökogemust ja haridust, teie ametialaseid saavutusi ja isikuomadusi.


2. Enesekindel suhtlus telefoni teel. Peaksite olema telefoniintervjuuks valmis. Suuda lühidalt rääkida endast ja oma kogemusest.


3. Olge intervjuu ajal alati seltskondlik ja viisakas.


4. Pärast intervjuu lõppu olge kindlasti viisakas. Täname teid teie aja eest.

Sinu eesmärk on jätta endast meeldiv mulje: et oled professionaal, aga mitte “Batman”; et tunned oma äri, aga kui midagi juhtub, oled valmis õppima; et oled seltskondlik ja vastutustundlik töötaja; et olete valmis selles ettevõttes töötama, kuna see teile teatud omaduste põhjal meeldib.

Ja pidage meeles, on huvitav muster: kui teid kutsutakse pärast telefonisõelumist vestlusele: teil on eesmärgi saavutamiseks jäänud 50 protsenti. Näidake oma parimaid omadusi vestlusel ja organisatsiooniga tutvumisel – see on 40 protsenti plussiks. Ülejäänud 10 protsenti on põhiülemuse tundmaõppimine ja temaga suhtlemine on kõige lihtsam.

Oled lõpetanud ja otsid tööd. Võib-olla proovite lihtsalt oma karjääris kõrgusi saavutada või vajate rahalise olukorra tõttu raske elusituatsiooni tõttu tööd. Igal juhul peate tööle kandideerimisel isiklikult kohtuma juhiga. Kuidas edukalt läbida tööintervjuu, kui kõik panused on sellele tehtud.

Üritate saada mainekat tööd, ametikohta või lihtsalt siis, kui olete alles ülikooli lõpetanud algaja.

Olenemata sellest, mis ametikohal te olete, on teie käitumine ja intervjuu läbiviimise põhimõte samasugused – teie efektiivsuse esitlus ja potentsiaalse juhtkonna keerulised küsimused.

Kuidas intervjuuks õigesti valmistuda?

Töö intervjuu toimub eelnevalt planeeritud ja mitteametlikult kinnitatud plaani järgi. Juhid vaatavad keerulistele küsimustele vastates taotleja käitumist, tema CV-d, „tehnilisi” andmeid hariduse ja töökogemuse kohta, aga ka käitumisomadusi.

Nõuetekohane ettevalmistus intervjuuks

Vaadeldava küsimuse oluline aspekt on intervjuuks valmistumine, mis sisaldab järgmisi punkte:

1. Tulevase tööandjaga läbirääkimisteks tuleks valmistuda vaimselt ja füüsiliselt. Moraalne ettevalmistus hõlmab enda väärtuste ja võimete kindlaksmääramist.

Mõelge, kas te tõesti suudate oma ametikohale kandideerida. Kas teie kvalifikatsioon sobib perioodiliselt töökohal tekkivate probleemide lahendamiseks?

2. Samuti on oluline füüsiline vorm. See tähendab ülekaalu kaotamist, kuna mainekad ettevõtted eelistavad sageli palgata töötajateks vaid saledaid inimesi.

Tähelepanu tuleks pöörata aga ka enda välimusele: külastada juuksurit, värvida üle tagasikasvanud juukseotsad, vabaneda aknest, mis võib rasvasest toidust keeldumisel iseenesest mööduda.

Kui teil on probleem tursega, mis väljendub alati hommikuti "turses" silmadena, tuleks üle vaadata vedeliku võtmise kogus ja aeg. Intervjuule eelnevatel päevadel on oluline piisavalt magada.

3. Enne intervjuud tuleks kindlasti uurida ja uurida kogu olemasolevat infot ettevõtte kohta.

Püüdke uurida, kuidas ettevõttes praegu läheb, kas on töötajate voolavus, kas töötasu makstakse õigeaegselt.

4. Valmistuge vestluseks, esitades kõik dokumendid ja (kuigi suure tõenäosusega on see juba koostatud, kuna teid kutsuti intervjuule). Valmistage eelnevalt ette kõigi dokumentide ja diplomite koopiad.

Lugege märkmetest väljavõtteid, et vestlusel mitte hätta jääda, sest mõni juht eelistab taotlejalt täpselt tema erialaseid teadmisi uurida.

5. Otsige töö leidmiseks abilisi. Need võivad olla endised töötajad, kes teie kandidatuuri kohta küsides saavad vastata ainult positiivselt, selgelt ja selgelt.

Hea mõte oleks endise direktoriga rääkida. Võtke temalt soovituskirjad või, mis veelgi parem, hoiatage teda, et kui ta nõustub, jätate uue juhiga ühenduse võtmiseks tema telefoniandmed.

Esitatud aspektid pole veel kõik, mida peate intervjuu läbimisel teadma. Siin on tohutult palju pisiasju, milleks valmisolek peab olema 100%.

Väljakutsuja välimus

Üllataval kombel võtab taotleja välimus umbes 55% intervjuu üldisest edust. Seetõttu osutub küsimus mitte vähem oluliseks ja mõnikord isegi domineerivaks.

Nii et riiete, soengu, parfüümi valimisel järgige järgmisi juhiseid:

Välimus on tööle kandideerimisel oluline aspekt, seega tuleks sellele põhjalikult ja soovitavalt varakult läheneda.

Kuidas intervjuu läbida, video:

Kuidas intervjuul käituda?

Taotleja käitumine vestluse ajal on tema enda eesmärgi eduka saavutamise võti. Siin tuleks kuulata psühholoogi nõuandeid ning uurida ka omadusi ja levinud vigu, mida inimesed juhiga suheldes teevad.

Iga intervjuu psühholoogiline alus

Eksperdid ütlevad, et intervjuu edukus sõltub sellest, kuidas taotleja end vestlusel esitleb. Seega võime esile tõsta järgmist, mis aitab esitatud probleemi lahendamisel:

Vestlusel on iga taotleja ülesanne näidata oma parimaid külgi, samuti usaldust töö ja läbirääkimiste vastu. Juhid pööravad tähelepanu ka inimese enesekindlusele.

See, kuidas inimene sellises kriitilises olukorras käitub, näitab tema sisemist olemust.

• Niisiis, kui taotleja on ärritunud, see võib viidata madalale enesehinnangule ja paljastada varasemaid sarnaseid lüüasaamisi.
• Millal karjumine ja närvilisus juht otsustab, et inimene on tasakaalust väljas ja temaga töötamise käigus võivad sageli tekkida konfliktid.
• Rahulikkus ja sõbralikkus isegi pärast lüüasaamist räägib see täielikust enesekindlusest ja sellele järgnevast tööle asumisest - see näitab otseselt, et taotleja on tõeliselt individuaalne ja professionaal ning on valmis oma eesmärki saavutama isegi takistusi ületades.

Enda müük

Iga töölesoovija püüab end “müüa”. Kuid enam kui pooled teevad tüüpilisi vigu, kiidavad avalikult oma positiivseid omadusi.

Kuidas müüa end intervjuul nii, et juht “ostaks” sinu teadmised ja positiivsed küljed?

Siin on taotleja järgmised positiivsed omadused:

• Intervjuule saabumine 15-20 minutit varem;
• viisakas tervitus nime ja isanime järgi, isegi kui olete just kohtunud potentsiaalse juhiga;
• naeratus, sõbralikkus, valmis kontakti vestluskaaslasega, vastupidavust ja kannatlikkust;
• Tänan tähelepanu eest, mis teie isikule anti.

Haldur võib kaubast tagasi lükata järgmistel juhtudel:

1. närvilisuse ilmingud sõrmede koputamise ja käes oleva esemega askeldamise näol;
2. vestluspartneri pidev katkestamine;
3. seletamatu vastuse vältimine või nipsakas naeratus naeratuse näol;
4. imposantne toolil istumine;
5. eneses kahtlemine, vaiksed vastused ja kõrvale vaatamine.

Enda müümine ei ole lihtne ülesanne, kuid see on võimalik. Peamine on olla kindel endas ja oma positiivsetes omadustes. Ärge unustage, et tulemus sõltub ainult teie emotsionaalsest meeleolust.

Intervjuu küsimused ja vastused

Juba mitu korda on mainitud, et vestluse käigus esitab juht küsimusi. Muidugi tekib küsimus: Mida nad intervjuul küsivad?

Vaatamata dialoogi käigus küsitavate võimalike küsimuste loendile on taotleja enda vastuste näide endiselt oluline.

Dialoogi näide

Intervjuuks täielikult valmistumiseks peaksite hoolikalt uurima allolevat teavet. dialoogi näide, et "tunnetada vett" ja määrata oma eelistused ja sobivad küsimused.

1. - Räägi meile endast?
   – Sündisin Moskvas, lõpetasin kooli nr 215. Pärast kooli astusin Moskva Riiklikku Ülikooli, mille lõpetasin kiitusega. Pärast ülikooli sain tööd ühes ettevõttes...
2. – Teie eelmine töökoht ja lahkumise põhjus.
   – Pärast 6-aastast töötamist ettevõttes... Otsustasin, et minu potentsiaal pole täielikult realiseerunud, mistõttu otsustasin võtta ette midagi tõsisemat ja vastutustundlikumat.
3. - Teie soovitud sissetulek.
   - Eelistan pürgida kõrguste poole, nii et ma ei näe maksimumi.
4. – Mida sa meie ettevõttest tead?
   – Teie ettevõte tegeleb kodutarvete tootmise ja müügiga. Tean, et teie tegevuse ulatus on välismaal laialt levinud.
5. – Millised on teie saavutused eelmisel töökohal?
   – Kui ma esimest korda ettevõttega liitusin, ei olnud ettevõtte käive julgustav. Minu ametisse nimetamisega kasvas müük märgatavalt, sest esimesel töökuul leidsin uue turu.

Olles selle aspektiga tuttavaks saanud, milliseid küsimusi intervjuul küsitakse, peate mõistma, et kõik vastused peavad olema tõesed.

Kui te pole varem töötanud, rääkige meile lisaraha teenimise viisidest. Rääkige meile, kuidas teil õnnestus kosmeetikat müüa ja kuidas leidsite uusi kliente.

Reetlikkus on tööandja peamine omadus

Muidugi on võimatu intervjuust läbida ilma keerulistele küsimustele vastamata. Tuleb märkida, et selliseid küsimusi esitavad ainult "peened psühholoogid".

See võib viidata asjaolule, et juht ise teostab kontrolli ettevõtte tegevuse üle, samuti eelistab hoida töötajate seas sõbralikku tööõhkkonda.

Järgmised on näited. keerulised intervjuu küsimused:

• "Kas teil on puudusi? Räägi meile neist." Enamiku tüdrukute viga seisneb nende kergeusklikkuses, kuna nad hakkavad meelsasti loetlema oma negatiivseid külgi halva sõidu või kehva mälu näol.
• "Millise autoga saate end võrrelda?" Küsimus esitatakse selleks, et taotleja saaks välja tuua oma potentsiaali ja paljastada varjatud soovid. Kui vastate “Porsche” või “Bentley”, kutsute esile enda kohta valearvamuse luksusiha ja ärijuhi näol kõrguste saavutamise näol. Pidage meeles: teie ülesanne on näidata, et olete valmis töötama ja ei taha luksuses püherdada, eelistades töötada ettevõttes keskastmejuhina.
• "Mis on teie lemmik kirjandusteos?"Ärge püüdke meenutada esimest teost, mis teile klassikalisest ajast ette tuli. Kui teil on lemmik kaasaegne romaan, rääkige sellest meile. Nii saad näidata oma modernsust ja eelistust ajaga kaasas käia.

Selliseid keerulisi küsimusi on palju. Nende hulka kuuluvad ka: "Mis on teie lemmikvärv?", "Teie lemmikkirjanik?", "Millisel ajastul eelistaksite elada?" ja muid huvitavaid ja päris naljakaid hetki.

Neile vastates ärge eksige ja vastake tõsiselt, isegi kui te põhimõtteliselt ei tea, mida öelda. Igas ebaselges olukorras viige vestlus kaasaegsele komponendile.

Kui küsida ajastu kohta, vastake, et modernsus koos kõigi uuritud ja arendatud infotehnoloogiatega, suurepärase meditsiiniga, mis suudab ka puudega inimese uuesti jalule ajada, on parim ajastu ja kuhugi “üleminekuks” ei tahaks minna.

Lugu endast ja teistest punktidest

Enamiku taotlejate jaoks muutub see ebaselgeks mida enda kohta intervjuul rääkida, eriti kui kogu tema elu täiskasvanuna algas ja seni lõppes ülikooli lõpetamisega.

Siin, nagu juba eespool kirjeldatud, peaksite rääkima oma teest sünnist intervjuuni. Ärge kunagi rääkige isiklikest ja salajastest asjadest.

Teisest küljest on see ka ebaselge milliseid küsimusi tööandjalt intervjuu ajal esitada, kui ta selgitas teile kõike täielikult. Selliste küsimuste koostamise põhimõtet kirjeldati eespool.

Kui te ei tea, mida küsida, rääkige sellest oma juhile, näiteks: " Mul ei ole konkreetseid küsimusi. Seletasite kõike hoolikalt ja selgelt, aitäh. Üksikasjad selgitame kohapeal. Olen kindel, et saan kõigega hakkama».

Sa peaksid alati olema viisakas, siis jätab potentsiaalne tööandja sinuga vestlusest meeldiva mulje.

Teades täpselt, kuidas mida intervjuul öelda, ei saa te mitte ainult tööd saada, vaid saada ka juhi tuge, kes suudab teid "isikliku kontrolli alla võtta". Nii on sul suurem võimalus kiiresti asjade hoo sisse sattuda ja uues kohas karjääri alustada, mis toob ettevõttele kasu.