Kuidas anda põhipuhkust. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus ja nende andmise kord

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt antakse töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. 1. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115 on sätestatud, et töötajatele antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva. Pikendatud põhipuhkust antakse kehtiva seadusandluse kohaselt kauemaks kui 28 kalendripäeva.

Seoses eelnevaga võib väita, et igal tööaastal on töötajale tagatud õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust seaduses sätestatud kestusega. Sellele õigusele vastab tööandja kohustus anda töötajale seaduses sätestatud kestusega puhkust. Tööandjapoolse puhkuse andmise kohustuse täitmata jätmine pärast aastast töötamist võimaldab töötajal iseseisvalt kasutada õigust puhkusele, kuna selle iga-aastast sätet seadusandja tööandja äranägemisel ei sätesta.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale iga-aastane tasustatud puhkus anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal kuue kuu möödudes pidev töö Organisatsioonis. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud tööstaaži hulka kuuluvad perioodid, mis annavad töötajale õiguse põhipuhkusele. Nende hulka kuuluvad: 1) tegeliku töö tegemise aeg; 2) aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid föderaalseaduste kohaselt säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg ja valitsuse ülesannete täitmise aeg; 3) sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või ebaseadusliku töölt kõrvaldamise tõttu koos hilisema eelmisele töökohale ennistamisega; 4) muud organisatsiooni kohalike aktidega, eelkõige kollektiivlepinguga, samuti töötajaga sõlmitud töölepinguga sätestatud tähtajad. Seega ei ole puhkuseõigust andva staaži hulka arvatavate perioodide loetelu ammendav. Tööandja on kohustatud selle staaži hulka arvama esimeses, teises ja kolmandas lõigus nimetatud perioodid, kuid tal on õigus nende perioodide loetelu oma kulul laiendada.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud perioodid, mis ei kuulu puhkusele õiguse andva staaži hulka. Nende hulka kuuluvad: 1) töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt kõrvaldamine seaduslikult nt joobeseisundis tööle ilmumisel; 2) lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 3) töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg palgad kestusega üle seitsme kalendripäeva. Ajavahemike loetelu, mida puhkusele õigust andva staaži hulka ei arvata, on ammendav. Tööandja võib aga omal kulul tagada loetletud perioodide arvestamise selle staaži hulka. Näiteks võib see sisaldada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seega saab töötaja pärast kuuekuulist töötamist ehk puhkusele õigust andva staaži olemasolul õiguse puhkusele esimese tööaasta eest. Selle õiguse kasutamine ei sõltu ka tööandja kaalutlusõigusest, mistõttu kui tööandja keeldub puhkuse andmisest pärast esimest kuut töökuud, saab töötaja puhkuseõigust teostada iseseisvalt, kuna selle rakendamine antud juhul ei sõltu tööandja äranägemisest.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on loetletud töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise tööaja möödumist organisatsioonis. Nende hulka kuuluvad: 1) naised enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) alla kaheksateistkümneaastased töötajad; 3) töötaja, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Föderaalseadused võivad nimetada ka muid töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist organisatsioonis. Tööandja on kohustatud tagama föderaalseaduses loetletud töötajatele puhkuse enne kuuekuulise tööperioodi lõppu organisatsioonis. Tööandja keeldumine selle kohustuse täitmisest on aluseks föderaalseaduses nimetatud töötajatele puhkuseõiguse iseseisvaks kasutamiseks, kuna selle andmise aeg ei sõltu tööandja äranägemisest. Selliste puhkuste andmise aja määravad föderaalseaduses loetletud töötajad, esitades tööandjale vastava avalduse.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib puhkust anda igal tööaasta ajal vastavalt organisatsioonis kehtestatud tasustatud puhkuste andmise järjekorrale.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse kindlaks vastavalt tööandja poolt igal aastal kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakava on kohalik normatiivakt, mis kehtib nii organisatsioonis töötavatele töötajatele kui ka kalendriaasta jooksul sinna tööle asujatele.

Sellega seoses saab ajakava kohtus edasi kaevata ning tööandja peab selle kinnitamisel tõendama diskrimineerivate motiivide puudumist. Ametiühingu arvamus ei ole tööandjale siduv, kuid seda võetakse arvesse kehtetuks tunnistamise avalduse käsitlemisel asjas ühe tõendina. Tööandjal on õigus teha puhkuse ajakavas muudatusi samal viisil, nagu see kinnitati. Selliseid muudatusi saab edasi kaevata ka kohtusse.

Puhkuse ajakava puudumist organisatsioonis tuleks käsitleda kui tööandjat, kes annab töötajatele õiguse iseseisvalt määrata neile sobiv aeg puhkuse kasutamiseks. Tööandja mittenõustumine töötaja valitud puhkuseajaga graafiku puudumisel ei ole takistuseks puhkuseõiguse teostamisel. Seda õigust saab töötaja kasutada iseseisvalt, teatades tööandjale kirjalikult puhkuse algusest hiljemalt kaks nädalat ette. Ajavahemik, mille jooksul tööandja hoiatab töötajat eelseisva puhkuse eest, on sätestatud art. 3. osas. 123 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda perioodi saab analoogia põhjal kohaldada tööandja hoiatamiseks töötaja puhkuse kasutamisest puhkuse ajakava puudumisel. Selle perioodi kohaldamine analoogia alusel tagab puhkuseõiguse teostamisel õiguste võrdsuse.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Seetõttu on tööandjal õigus ja töötajal kohustus kasutada puhkust puhkuse ajakavas ettenähtud ajal. Puhkuste ajakavas on tavaliselt märgitud töötaja puhkuse kasutamise kuu või kuud. Tööandja aga vastavalt art. 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 on kohustatud töötajat puhkuse algusest kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat ette. Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt võimaldab puhkuse kasutamise aja lükata kaks nädalat ette, võttes arvesse seadusega kehtestatud tähtaega töötaja hoiatamiseks puhkuse algusest.

Puhkuste ajakava koostamisel tuleb arvestada teatud kategooria töötajate õigusega kasutada puhkust neile sobival ajal. Föderaalseadused hõlmavad alaealisi, rasedaid naisi ja puuetega inimesi. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 abikaasa taotlusel iga-aastane puhkus antakse talle ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata tema organisatsioonis töötatud ajast. Föderaalseaduses loetletud töötajad peavad enne ajakava koostamist esitama tööandjale kirjalikud avaldused, märkides ära puhkuse kasutamise aja. Puhkuste ajakavas tuleb neile puhkuse andmise aeg määrata vastavalt tööandjale esitatavatele avaldustele. Edaspidi saavad need töötajad puhkuse kasutamise aega muuta vaid kokkuleppel tööandjaga. Juhtudel, kui asjaolud, mis võimaldasid töötajal puhkuse aja iseseisvalt määrata, ilmnesid pärast puhkuse ajakava kinnitamist, on töötajal õigus taotleda tööandjalt puhkuse ajakava muutmist talle puhkuseaja määramise osas. See avaldus tuleb rahuldada kas puhkuse ajakavas muudatuste tegemisega või töötajale puhkuse andmisega mitte puhkuse ajakava järgi, vaid töötaja avalduses märgitud aja jooksul.

Töötaja puhkuse kasutamise kestuse võib määrata töötaja ja tööandja kokkuleppel. See kokkulepe ei tohiks halvendada töötaja positsiooni seadusega võrreldes, näiteks ette näha seadusega tagatust lühema puhkuse võimaldamine.

Vastavalt artikli 9. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab tööandja puhkuse eest tasuma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Tööandja selle kohustuse täitmata jätmine võimaldab töötajal nõuda temalt puhkuse alguse ajatamist, arvestades maksetingimuste rikkumist. Sel juhul saab tööandja ja töötaja kokkuleppel määrata puhkusele erineva alguskuupäeva. Kuid samal ajal tuleb järgida reeglit, et maksta puhkuse eest hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Vastasel juhul piirab tööandja ja töötaja kokkulepe puhkuse kuupäeva kohta töötaja õigust saada tasu kolm päeva enne puhkuse algust, mis on Art. 9 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötajal on õigus nõuda tööandjalt õigeaegselt tasumata puhkuse pikendamist. Kuna enne sellist tasumist ei saa tuvastada, et töötaja kasutas tasustatud puhkust. Samas kui tööandjal on kohustus anda töötajale tasustatud puhkust. Tööandjapoolse puhkuse maksmise reegli rikkumine kolm päeva enne selle algust ei pruugi võimaldada töötajal seda oma äranägemise järgi ära kasutada, näiteks välismaale puhkusele sõitmiseks. asula kus ta töötab. See, et töötajal puudub võimalus töölt vaba aega oma äranägemise järgi kasutada, ei võimalda seda "puhkeaja" mõiste alla arvata. Sellega seoses on tööandjal kohustus tagada töötaja puhkuseaja kasutamise õiguse rakendamine oma äranägemise järgi. Seda õigust saab vaadeldavas olukorras kasutada ainult puhkuse alguskuupäeva edasilükkamisega perioodile pärast puhkuse eest tasumist. Kuni selle ajani sai töötaja palgata puhkust.

Õpik "Venemaa tööõigus" Mironov V.I.

• Personalidokumentide haldamine ja tööõigus

Mida on vaja teada iga-aastasest tasulisest puhkusest, selle andmise korrast, et ei tekiks probleeme töötajate ja inspektoritega.

Artiklist saate teada:

Millal tekib töötaja puhkuseõigus?

Esimeseks tööaastaks. Seaduse järgi peab töötaja esimeseks tööaastaks töölt puhkuse võtmiseks ettevõttes pidevalt töötama vähemalt kuus kuud. Kuid kokkuleppel tööandjaga võib ta seda varem võtta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Kuid sellel reeglil on erand.

Teatud kategooria töötajatel on õigus nõuda neile korralise puhkuse andmist enne, kui nad on töötanud kuus kuud. Kui nad on avalduse kirjutanud, tuleb neile anda puhkeaeg. Vaadake allolevast tabelist, kes on sobilikud.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Järgmisteks tööaastateks. Teisel ja järgnevatel aastatel on töötajal õigus puhata punktis nimetatud kuupäevadel graafika(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 4. osa). Toetuse saajate jaoks on järgnevateks tööaastateks põhipuhkuse andmise kord erinev. Nagu esimesel tööaastal, saavad ka järgnevatel aastatel puhata väljaspool ajakava.

Kui pikk on töötajate põhipuhkus?

Seaduse kohaselt antakse töötajatele iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 esimene osa). Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada rohkem päevi - 31 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267). Peal pikemat aegaÕpetajatel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 335) ja teistel föderaalseaduste alusel abisaajatel on õigus iga-aastasele puhkusele.

Mitu päeva kuulub töötajale korraline puhkus?

Töötajal on õigus saada iga tööaasta eest 28 kalendripäeva puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Tööaasta reeglina kalendriaastaga ei kattu. Esimene tööaasta algab ettevõttesse tööle asumise päevast.

Näiteks võeti töötaja tööle 1. detsembril 2016 ja tema esimene tööaasta on 1. detsember 2016 kuni 30. november 2017.

Kuidas töötajale puhkuse andmist dokumenteerida

Milliseid dokumente kasutada iga-aastase puhkeaja dokumenteerimiseks, sõltub sellest, kas töötaja viibib plaanilisel või plaanivälisel puhkusel. Töötajale puhkuse andmise korra kohta vaata allolevat skeemi.

Puhkuse ajakava. Sätete järjestus töötaja vaatate ajakava. Ettevõte koostab igal aastal ajakava ja kinnitab selle hiljemalt kaks nädalat enne selle aasta algust, milleks see vastu võetakse. Ajakava koostatakse vormil nr T-7 või ettevõtte iseseisvalt välja töötatud vormi järgi.

Kuidas täita isiklikule kaardile teavet töötaja puhkuse kohta

Sisestage oma isiklikule kaardile andmed iga-aastase tasulise puhkuse kohta. Selle esitamise kord näeb ette, et sisestate kaardile:

• töötaja puhkuse liik;
• tööperiood, mille eest pakute;
• päevade arv;
• algus- ja lõppkuupäevad;
• puhkuse andmise korralduse andmed.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Kas on võimalik järgmist tööpuhkust edasi lükata?

Põhipuhkuse ülekandmise algatajaks võib olla nii töötaja kui ka tööandja. Kui töötaja soovib edasi lükata, uus alguskuupäev ta peab tööandjaga kokku leppima. Kuid alati pole vaja üleandmist kooskõlastada. Kui töötaja on puhkuse ajal haige, on tööandjal seaduse järgi kohustus selle ajakava muuta.

Kõigil juhtudel, kui puhkuse ülekandmise algatajaks on töötaja, peab ta kirjutama direktorile adresseeritud avalduse. Avalduses märkige, mis kuupäevast, millisele kuupäevale ta palub puhkeaega edasi lükata ja edasilükkamise põhjust. Kui üleviimise põhjuseks oli haigusleht, lisage avaldusele koopia töövõimetuslehest.

Pange tähele, et iga-aastast tasustatud puhkust üle kanda ei saa, selle andmise kord keelab esiteks alla 18-aastastel töötajatel. Teiseks kahjulike või ohtlike töötingimustega töötajatele. Nad peavad võtma puhkuse sellel tööaastal, mil nad selle teenisid. See tuleneb tööseadustiku artikli 124 4. osast.

Testige ennast

1. Kas on võimalik anda töötajale tasustamata puhkust ilma põhjuse ja perioodita avalduseta:

• a. Jah, see on võimalik;
• b. Jah, kuid ainult siis, kui selline puhkus on vormistatud kokkuleppel;
• c. Ei, sa ei saa seda teha.

2. Kuidas peaks tööandja töötajale eelseisvat planeeritud puhkust meelde tuletama:

• a. Ühtses vormis teatamisega hiljemalt kolm nädalat enne selle algust;
• b. Vabas vormis teatamisega hiljemalt kaks nädalat enne selle algust;
• c. Töötaja poolt allkirjastatud korraldusega hiljemalt kaks nädalat ette.

3. Mitu päeva aastas lisapuhkus ebaregulaarset tööaega töötavatel töötajatel on õigus:

• a. Vähemalt neli tööpäeva;
• b. Vähemalt 7 kalendripäeva;
• c. Vähemalt kolm kalendripäeva;

4. Millistel juhtudel on tööandja kohustatud võimaldama töötajale palgata puhkust:

• a. Töötajatele lähisugulaste abielu registreerimise korral - kuni viis päeva;
• b. Töötavad puuetega inimesed kuni 60 kalendripäeva aastas;
• c. Töötajatele lapse lapsendamise korral - kuni kolm päeva.

5. Tasustamata puhkuse perioodid arvatakse puhkuse arvestusse, et määrata kindlaks iga-aastane tasustatud puhkus, kui:

• a. Nende kogukestus ei ületa 14 päeva tööaasta jooksul;
• b. Nende kogukestus ületab 14 päeva tööaasta jooksul;
• c. Alati olemas.

Kõrval üldreegel tasustatud puhkusepäevade arv aastas peab olema vähemalt 28 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Kas see on 28 kalendripäeva või tööpäeva? Iga-aastane tasustatud põhipuhkus arvutatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See tähendab, et iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva.

Puhkuse jagamine osadeks

Töötaja ei pea korraga kasutama kõiki 4 nädalat talle määratud puhkust. Puhkust saab jagada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). ). Kui see tingimus on täidetud, võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva.

Kui pikk on töötaja puhkus, sealhulgas nädalavahetused ja pühad?

Puhkuseperioodi sisse jäävad nädalavahetused võetakse selle kestuse arvutamisel arvesse ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 17.06-23.06.2019. 22. ja 23. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõigi 7 päeva eest tuleb tasuda.

Erinevalt tavalistest nädalavahetustest, pühadest vabad päevad ei arvestata puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 6-13 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja makstakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt seadusele ja kohalikele määrustele

Puhkuse määratud kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (peale 28) tuleb määrata kollektiivlepingus, kohalik normatiivakt organisatsioonis (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse sisse töölepingud töötajatega.

On oluline, et selliste täiendavate puhkusepäevade eest tasumisega seotud kulusid ei saaks kasumimaksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 24). Samuti tuleb nende tasutud summalt kinni pidada ja sisse nõuda üksikisiku tulumaks kindlustusmaksed(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 2, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1).

Pikendatud puhkus 2019. aasta tööseadustiku alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja mitu päeva puhkust neile isikutele võimaldada, on märgitud tabelis.

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tava- või pikendatud) õigus ka lisapuhkusele. Sellise puhkuse kohta saate lugeda.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus?

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajatel. Lõppude lõpuks antakse "virmalistele" esiteks iga-aastane tasuline põhipuhkus - tavalise kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

• Kaug-Põhjas - 24 kalendripäeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 16 kalendripäeva;
• teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavaid “põhjapuhkusi” (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Peatükid on pühendatud personali puhkuse reguleerimisele. 19 TK. Samal ajal seaduslik õigus puhata, ilma et oleks vaja täita töökohustused ja kohustusliku säilitamisega keskmine palk omama kõiki töötajate kategooriaid (st. 106, 107). Millal tuleb puhkus? Töökoodeks? Täpsemalt, millal tuleb järgmine põhipuhkus? Uurime probleemi.

Vastavalt normidele stat. Tööseadustiku artikli 114 kohaselt on kõigil ametlikult töötavatel spetsialistidel õigus põhipuhkusele. Selleks ajaks säilitab tööandja puuduvate töötajate ametikohad (kohad) ning tagab keskmise töötasu arvestamise ja väljamaksmise. Sellest lähtuvalt selgub, et igal töötajal on õigus igal aastal puhkusele minna.

Aga millal saab puhkust võtta? Vastus sõltub puhkuse tüübist - tasuline või mitte, põhi- või lisapuhkus kokkuleppel tööandjaga või töötajale sobival perioodil. Selleks, et inimene saaks puhkust probleemideta kasutada, tuleb arvestada järgmiste nüanssidega:

• Kogu tööstaaž (pidev) praeguse tööandja juures on stat. 122 eriarstil on õigus pärast kuuekuulist töötamist esimest korda uues töökohas puhkusele minna. Varem sai puhkusi korraldada vaid kokkuleppel juhtkonnaga. Tööstaažiga seotud töönõuded on loetletud stat. 121.
• Töötajate puhkuste järjestus on kooskõlas stat. 123 selleks koostatakse ajakava, mille järgimine on kohustuslik mõlemale töösuhte poolele. Dokument tuleb kinnitada vähemalt 2 nädalat ette. kalendri järgi järgmise aastani.
• Personalikategooria - mõnel soodustüübil töötajatel on õigus saada puhkust ilma kohustusliku 6-kuulise töötamiseta. ja igal ajal, mis on mugav mitte ettevõttele, vaid töötajale. Näiteks on tegemist alla 18-aastaste alaealistega; rasedad naised; alla 3 kuu vanuste imikute lapsendajad. ja jne.

Iga-aastase tasulise puhkuse tüübid:

• Peamine on statistika järgi. 115 selle kestus on 28 päeva (kalender) aastas.
• Täiendav – vastavalt stat. 116 selline puhkus kuulub töötajatele, kui nad on teatud laadi tööle võetud. See on töö ohtlikes (kahjulikes) töötingimustes, ebaregulaarne töötamine, erilise iseloomuga Kaug-Põhja organisatsioonides ja määratletud territooriumiga võrdsustatud piirkondades jne.

Personalile põhipuhkuse andmise kord

Vastavalt stat. Tööandjad peavad andma oma töötajatele aastas 122 tasustatud puhkust. Teatud olukordades ja tootmisvajadusest tulenevalt indiviidi nõusolekul üle anda järgmine aasta puhkeaeg (st. 124). Kuid kaks aastat järjest puhkust mitte anda on keelatud. Vastastikusel kokkuleppel saab põhipuhkuse jagada osadeks, jättes vähemalt ühele neist 14 päeva pikkuseks. (seisund 125).

Puhkuste prioriteedi määramiseks koostatakse ajakava (soovitav vorm T-7). Sel juhul tuleb eelseisvast puhkusest töötajale ette teatada vähemalt 2 nädalat. enne selle algust (seisund 123). Ja selle normi täitmata jätmine (isegi töötaja kirjaliku taotluse korral) kohustab ettevõtet puhkuse aega ümber määrama (artikkel 124). Kui spetsialisti vallandamise ajal on jäänud kasutamata päevi, peab tööandja arvutama ja maksma isikule rahalise hüvitise kogu kasutamata puhkuse aja eest (artikkel 127).

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Millal, kellel ja millist puhkust tuleb?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see 28 kalendripäeva. Alaealistele töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus on 31 kalendripäeva. See tuleb teile esitada kas personaliosakonna koostatud ajakava järgi või kokkuleppel tööandjaga. Teid tuleb teavitada, et teil on õigus puhkusele 2 nädalat enne puhkuse algust. Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine on keelatud.

Õigus puhkusele.

Seadusliku puhkuseõiguse saate pärast organisatsioonis töötamist vähemalt kuus kuud. Tööstaaži arvestatakse esimesest tööpäevast vastavalt töölevõtmise korraldusele.

Kui oled esimest aastat tööl, siis number määratud päevad puhkust arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Nii et kuue töötatud kuu eest on teil õigus puhata 14 päeva, 9 töötatud kuu eest - 21 päeva. Tavapäraselt kuulub iga töötatud kuu eest puhkust ligikaudu 2,3 ​​kalendripäeva.

Kui sa oma puhkust ei kasutanud?

Kui eelmisel aastal ei olnud sa nõutud 28 päeva puhkusel, siis sellisel juhul saad järgmisel aastal ülejäänud vabad päevad välja võtta (vastavalt graafikule või kokkuleppel tööandjaga). Saate rahalist hüvitist kasutamata puhkus sul pole õigust.

Kui otsustate ootamatult töölt lahkuda või teid koondatakse ja te ei ole kasutanud määratud põhipuhkust, peate selle eest saama tööandjalt rahalist hüvitist.

Lisapuhkus.

Kui töötate ohtlikul tööl või teil on ebaregulaarne tööaeg, on teil õigus saada lisapuhkust. Selle kestus peab olema kirjas kollektiivlepingus või ettevõtte sisemises tööeeskirjas, kuid see ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva. Lisapuhkuse asemel on õigus saada rahalist hüvitist.

Puhkus omal kulul.

Isiklikel põhjustel võite minna puhkusele ilma palgata. Tööandja võib selle teile esitada, kui leiab, et need põhjused on mõjuvad.
Kuid mõnes olukorras ei ole tööandjal õigust keelduda puhkusest omal kulul kuni 5 päeva:
- lapse sünni korral,
- abielu,
- lähisugulase surm.
Seaduse järgi tuleb palgata puhkust anda:
– Suure osalised Isamaasõda– kuni 35 kalendripäeva aastas;
– töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) – kuni 14 kalendripäeva aastas;
– sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes hukkusid või surid teenistuse käigus saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel sõjaväeteenistus, või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
– töötavatele puuetega inimestele – kuni 60 kalendripäeva aastas.

Tööandja algatusel palgata puhkus on ebaseaduslik. Kui olete sunnitud sellisele puhkusele minema, pöörduge kohtusse.

Kuidas arvutada puhkusetasu?

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, tehakse arvutus järgmise valemi järgi:

O = Palk: 12 kuud. : 29,4 päeva x D, kus

О – puhkusetasu suurus;

Palk – töötajale arveldusperioodi (12 kuud) viitlaekumiste summa, mis on arvestatud puhkusetasu arvutamisel;

29,4 päeva – kalendripäevade keskmine arv kuus (va puhkusepäevad);

D – puhkuse kalendripäevade arv.