Meie riigis ohutus on iga lavastuse peamine eesõigus. Paljud tööstus-, kommunaal- ja ehitustegevused hõlmavad erinevaid tegevusi infotundide tüübid ettevaatusabinõude kohta. See pole kaugeltki formaalsus, sest sellest võib sõltuda inimelu.

Seadus ütleb, et tööandja vastutab isiklikult tööohutuse eest tema lavastuses ja just tema vastutab juhiste läbiviimise eest. Suurtes ettevõtetes või tehastes tuleb määrata inimene, kes aitaks ülemust neis küsimustes. See töökaitseinsener. Koos ülemusega teevad nad kõik vajaliku infotunnid pärast inimese tööle asumist.

Iga selline infotund on oma olemuselt töötajate koolitamine ohutu töö põhitõdedes ja mõnikord ka nüanssides ning käitumisreeglites töökojas või tootmiskohas. Sellised sündmused peavad olema süstemaatilised, vastasel juhul kaotavad nad täielikult oma mõtte. Infotundide sagedus töökaitse on iga liigi puhul erinev.

Tööohutuse instruktaaži tüübid

Seal on järgmised infotundide tüübid:

• Sissejuhatav.
• Esmane.
• Perioodiline (teise nimega korduv).
• Sihtmärk.
• Plaaniväline.

Igal neist on oma koht ja aeg ning see täidab ka kindlat eesmärki.

Seda teab kõige rohkem kogenud tööohutusinsener ohus on kaks töötajate rühma:

1. Noored spetsialistid, kellel on vähem kui 1-aastane töökogemus.
2. Suure kogemuse ja pika staažiga töötajad.

Nagu praktika näitab, ei järgi need töötajad kõige sagedamini ettevaatusabinõusid, mis põhjustab vigastusi.

Esimene - nende tõttu kogenematus. Viimased, vastupidi, on oma võimetes nii kindlad, et lubavad mõnda hooletus.

Ülaltoodud infotundide läbiviimine toimub tavaliselt selgitava vestluse või loengu vormis, mille järel palutakse selle läbinud töötajal allkiri eriajakiri.

See ajakiri ei ole mitte ainult “testiva” iseloomuga, ohutu tööõpetuse elluviimise jälgimiseks, vaid on ka tõend turvainseneri süütuse kohta tööjõud ettenägematute asjaolude korral.

Absoluutselt kõik instruktsiooni liigid tuleb registreerida spetsiaalses ohutuspäevikus.

Hooletu või formaalne suhtumine see sündmus ei too kunagi kaasa häid tagajärgi, nii et iga endast lugupidav ülemus peab seda tegema läbi viia infotunde õigeaegselt, et minimeerida vigastuste ohtu või määrata volitatud isik, kes selle tegevusega tegeleb.

Töökaitsealane sissejuhatav koolitus

Seda tüüpi juhendamine tuleb läbi viia töölevõtmisel ja see, kas see on ajutine või püsiv, ei oma tähtsust. Samuti viiakse see läbi isikutele, kes tulid ettevõttesse lähetusse või praktikale (üliõpilastele). Tavaliselt vastutab ta selle eest töökaitseinsener. Sissejuhatav koolitus peaks hõlmama kõiki konkreetse ettevõtte tegevusvaldkondi.

Pärast juhiste väljaandmist võite esitada kõik selle teemaga seotud küsimused.

Instrueeriv isik on kohustatud veenduma, et juhendatav on kursis kõikvõimalike ohtudega, mis teda tööl ees ootavad, ning mõistab ka hoiatussilte ja silte (kõrgepinge ettevaatus, mitte siseneda jne).

Esmane infotund töökaitsest

Sissejuhatavast pisut erinev. Selle toodab tootmise vahetu juhendaja. Seda tüüpi koolitus on vajalik äsja tööle võetud töötajate jaoks. Need võivad olla nii uued töötajad kui ka teisest töökojast, divisjonist vms üle viidud töötajad. See hõlmab ka ärireisijaid ja praktikal olevaid tudengeid.

Intervjuu programm peaks sisaldama küsimusi selle kohta uue töökoha spetsiifiline positsioon ja omadused.

Perioodiline töökaitse instruktaaž

Sellel on ka teine ​​nimi – korduv. Seda tehakse tavaliselt teatud sagedusega (sellest sai see ka oma nime). Käeshoitav kord kvartalis kõrge ohukategooriaga töödele ja teistele - üks kord kuue kuu jooksul.

Töökaitsealast korduskoolitust saab läbi viia kellegagi individuaalselt või kollektiivselt. Ta taotleb eesmärki ohutusteadmiste kvaliteedi parandamine ja see on vahend õnnetuste ärahoidmiseks.

Sihtotstarbeline töökaitsealane koolitus

Seda tüüpi juhendamine erineb oluliselt kõigist teistest selle poolest, et seda tehakse ainult teatud juhtudel:

1. Meeskond (töötajad) saavad loa teatud keerukusega töö tegemiseks.
2. See nõuab töö tegemist, millega need isikud pole varem kokku puutunud.
3. Erinevate ekskursioonide ja muude plaaniväliste ürituste läbiviimine.
4. Osalemine tagajärgede likvideerimisel looduskatastroofid ja nii edasi.

Annab juhiseid või OT insener või muu tellimusega volitatud isik.

Plaaniväline infotund töökaitsest

Tehtud ühel järgmistest põhjustest:

1. Uue reguleeriva raamistiku tekkimine või mitmesugused muudatused vanas.
2. Täheldati töötaja jämedat ohutusnõuete rikkumist.
3. Volitatud isikute nõudmisel.
4. Pärast pikka tööpausi (30 päeva), näiteks haiguse tõttu.
5. Pärast uute seadmete või inventari väljavahetamist ja paigaldamist.

Milliseid tuletõrjevoolikuid on olemas? Loe artiklist.

Miks autojuhid öövaatlusprille vajavad? Vaata.

POPULAARSED UUDISED

Arvele kassast raha väljastada ei pea

Arvestuslikud summad sh. bensiini ostmiseks saate töötajale anda mitte ainult sularahas, vaid ka kanda selle pangaülekandega tema palgakaardile.

Öelge maksuhaldurile, millisele aadressile maksuteatis saata

Isiklike maksude paberteatisi hakatakse välja saatma septembris. Kui kodanik ei ela oma registreerimiskohas, võib selline teade kaduda. Et seda ei juhtuks, on parem teavitada kontrollibürood eelnevalt oma praegusest kirjavahetuse aadressist.

Arve vorm on muutunud

Seega tekkis arvele uus veerg 1a “Tootetüübi kood”. See on mõeldud eksportijatele, kes müüvad kaupu EAEU riikidesse.

Kui kaua tuleks "esmast" säilitada?

Esmane raamatupidamisdokumendid, mis on vajalik maksude arvestamiseks ja tasumiseks, tuleb säilitada vähemalt neli aastat. Rahandusministeerium selgitas, mis hetkest alates tuleb seda perioodi arvestada.

Sügisel lisandub ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist väljaarvamise põhjuseid

1. septembril jõustuvad juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse muudatused. Alates sellest kuupäevast, kui juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris on ettevõtte kohta valeandmeid, arvab maksuamet selle ettevõtte sunniviisiliselt registrist välja.

Kinnisvaramaksusoodustused eraisikutele: mida peate teadma

Koolitus töökohal: sagedus

Värskendus: 5. juuni 2017

Venemaa seadusandlus kehtestab kohustusliku nõude töökohal väljaõppele - sagedus. Tööohutuse nõuete regulaarne kordamine töötajate poolt on vajalik ohutuks töö tegemiseks ja tööõnnetuste likvideerimiseks. Vaatleme tööandja kohustuse eripärasid regulaarselt läbi viia instruktaate.

Töökaitsealased õigusaktid

Töötajate tööohutuse eeskirjade alase väljaõppe nõue on sätestatud järgnevas määrused:

• Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord 13. jaanuarist 2003;
• kuni 1. märtsini 2017 - GOST 12.0.004-90;
• alates 1. märtsist 2017 - GOST 12.0.004-2015;
• tööstus tegutseb töökaitse valdkonnas.

Milliseid koolitusi regulaarselt korraldatakse?

Sageduse määramiseks kaalume kõigepealt koolituste tüüpe sõltuvalt koolituse hetkest:

• sissejuhatav - üks kord kuu jooksul pärast allkirjastamist tööleping enne tööle asumist;
• esmane töökohal - üks kord vahetult enne töötaja uude kohta tööle asumist;
• korduv – perioodiliselt, et säilitada töötajate poolt muudel infotundidel omandatud teadmisi;
• plaaniväline ja sihipärane – teatud asjaolude ilmnemise tõttu, mis tähendab, et nende sagedus sõltub asjakohaste põhjuste esinemise sagedusest.

Eeltoodud teabe põhjal võib järeldada, et regulaarselt korraldatakse ainult täienduskoolitusi.

Kui tihti tuleks koolitusi korraldada?

Kriminaalvastutus tekib juhtudel, kui juhiste andmata jätmine ja ettevalmistamata töötaja ettevaatamatusest tööle lubamata jätmine tõi kaasa raske tervisekahjustuse või inimese või mitme inimese surma. Sanktsiooni art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143 näeb ette karistused kuni 400 tuhande rubla suuruse rahatrahvi, sunniviisilise, parandus- või kohustusliku töö, samuti vangistuse, mille kestus sõltub kuriteo kvalifikatsioonist. Kõikidel juhtudel võetakse süüdlaselt õigus teatud ametikohtadele või teatud tegevustele.

POPULAARSED UUDISED

Arvele kassast raha väljastada ei pea

Arvestuslikud summad sh. bensiini ostmiseks saate töötajale anda mitte ainult sularahas, vaid ka kanda selle pangaülekandega tema palgakaardile.

Öelge maksuhaldurile, millisele aadressile maksuteatis saata

Isiklike maksude paberteatisi hakatakse välja saatma septembris. Kui kodanik ei ela oma registreerimiskohas, võib selline teade kaduda. Et seda ei juhtuks, on parem teavitada kontrollibürood eelnevalt oma praegusest kirjavahetuse aadressist.

Arve vorm on muutunud

Seega tekkis arvele uus veerg 1a “Tootetüübi kood”. See on mõeldud eksportijatele, kes müüvad kaupu EAEU riikidesse.

Kui kaua tuleks "esmast" säilitada?

Maksude arvutamiseks ja tasumiseks vajalikke raamatupidamise esmaseid dokumente tuleb säilitada vähemalt neli aastat. Rahandusministeerium selgitas, mis hetkest alates tuleb seda perioodi arvestada.

Sügisel lisandub ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist väljaarvamise põhjuseid

1. septembril jõustuvad juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse muudatused. Alates sellest kuupäevast, kui juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris on ettevõtte kohta valeandmeid, arvab maksuamet selle ettevõtte sunniviisiliselt registrist välja.

Kinnisvaramaksusoodustused eraisikutele: mida peate teadma

Töökaitsealane korduskoolitus: sagedus

Värskendus: 2. juuni 2017

Õigusaktid näevad ette mitut tüüpi juhendamist. Pärast esialgse läbiviimist viiakse vajadusel läbi korduvad töökaitsejuhised. Selle rakendamise sagedus võib varieeruda, kuid vähemalt kord kuue kuu jooksul.

Õpetuste liigid

Alates 1. märtsist 2017 jõustub GOST 12.0.004-2015. Selle dokumendi kohaselt on briifingu ülesandeks esitada kuulajale kirjalikus või suulises vormis konkreetsed kohustuslikud ja suunavad nõuded tema tööülesannete ohutu täitmise korra, tingimuste ja järjestuse kohta.

Pakutakse mitut tüüpi koolitust:

• sissejuhatav;
• esmane
• korduv;
• planeerimata;
• sihtmärk.

Milline tuleks korraldada, sõltub konkreetsetest asjaoludest ja vajadusest.

Koolituse korraldaja töötab välja koolitusprogrammid. Programm peab arvestama vajalikke meetmeid hügieeni- ja ohutustööde korraldamiseks konkreetses organisatsioonis ning töötaja konkreetseid tööülesandeid.

Igat tüüpi juhiste läbiviimine ja nende assimileerimine õpilaste poolt tuleb registreerida spetsiaalsetes ajakirjades.

Re-brifing

Korduv instruktaaž viiakse läbi kõigile, kes on esmase instruktaaži juba läbinud.

Ja esmase koolituse peab läbima:

• äsja tööle võetud töötajad, isegi kui nad on palgatud ajutisele tööle, osalise tööajaga tööle või kui nad töötavad kodus (kodutöötajad);
• töötajad, kes viidi üle teisest osakonnast, või töötajad, kes olid määratud tegema muid neile uudseid töid;
• kes saadeti lähetusse koolituse korraldaja juurde tööle teiste ettevõtete töökollektiivi poolt;
• töövõtjad, kes osalevad töös koolituse korraldaja kontrollitavatel objektidel ja territooriumidel;
• koolituse korraldaja juures praktikal läbivad isikud;
• teised osalejad tootmistegevus organisatsioonid.

See tähendab, et kui ülaltoodud töötajad on esialgse instruktaaži juba läbinud, kutsutakse järgmist kordama.

Korduvad töökaitsejuhised viiakse läbi vähemalt kord kuue kuu jooksul. Vajadusel saab seda läbi viia koolituse korraldaja tellimusel.

Programm ja sisu

Ürituse eesmärk uuesti briifing— omandatud oskuste ja teadmiste kinnistamine.

Näidisprogramm teisene infotund on toodud GOST 12.0.004-2015 lisas B2.

• Üldine informatsioon töötingimuste kohta: tööprotsessi iseloom, tootmiskeskkond ja seadmed töökohal, tehnoloogiline protsess;
• tööks ettevalmistamise kord: töö tegemise ohutud meetodid ja võtted, nõuded eririietusele, seadmete ja kaitsevahendite kasutuskõlblikkuse kontrollimine;
• ettevõtte territooriumil ohutu liikumise skeem;
• eriolukorrad, mis võivad tekkida töökohal;
• töökaitsealaste juhendite ja töökohaga tutvumine erialade kaupa.

Kes ei läbi koolitust?

Nii nagu esialgsel instruktaažil, on isikud, kelle tööülesanded ei ole seotud:

• seadmete remont, hooldus, kasutamine, reguleerimine, katsetamine ja kasutamine;
• kasutades elektrifitseeritud või muud mehhaniseeritud Käsitööriistad;
• materjalide ja tooraine kasutamine ja ladustamine.

Õpetamisest vabastamine vormistatakse koolituse korraldaja otsusega. Selle nimekirja kinnitab koolituse korraldaja juht.

eeskirjad erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastavate tööstusharude ja tööstusharudevaheliste ohutuse ja töökaitse eeskirjadega.

Tööandja on kohustatud läbi viima ja töötaja on kohustatud läbima töökaitsealast koolitust, väljaõpet töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli. Igat tüüpi infotundide erireeglid, tingimused, tähtajad ja sagedus erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastavate tööstusharude ja valdkondadevaheliste tööohutust ja töötervishoidu käsitlevate regulatiivsete õigusaktidega.

ÜLDSÄTTED TÖÖOHUTUSJUHISTE KOHTA

Vastavalt artikli 2. osale. 212, 2. osa art. 225 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 214 kohaselt on tööandja kohustatud läbi viima töökaitsealase koolituse ja töötaja läbima töökaitsealase koolituse, töökohakoolituse ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.

Lisaks Koolituskorrale on juhendamise läbiviimise küsimusi reguleeriv dokument “GOST 12.0.004-90. Tööohutusstandardite süsteem. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted", kinnitatud NSV Liidu riikliku standardi 05.11.1990 määrusega nr 2797 (edaspidi GOST 12.0.004-90).

Igat tüüpi instruktaažide täpsemad reeglid, tingimused, tähtajad ja sagedus erinevates tööstusharudes on kehtestatud vastavate tööstusharude ja valdkondadevaheliste tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjadega (koolituskorra punkt 2.1.8).

Instruktaažiprogramm sisaldab tuletõrjetehnilise miinimumi küsimusi, mille sisu on kehtestatud standarditega tuleohutus“Organisatsioonide töötajate tuleohutusmeetmete koolitus” (kinnitatud Venemaa eriolukordade ministeeriumi 12. detsembri 2007. aasta määrusega nr 645, edaspidi tuleohutusstandardid). Pärast tuleohutusalase instruktaaži läbimist kirjutavad juhendatav ja juhendaja tuleohutusjuhendi päevikusse (Tuleohutusnormide punkt 10).

Vastavalt Koolituskorra punktile 2.1 ja p. 7 GOST 12.0.004-90 on tööandja kohustatud korraldama järgmist tüüpi infotunde:

• sisseelamiskoolitus, mida viiakse läbi kõigi töötajate või teiste organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikutega kuni nende vastuvõtuni. töökoht(näiteks kohe pärast töötajaga töölepingu sõlmimist);
• esmane väljaõpe töökohal. See viiakse läbi töökohal pärast läbimist sissejuhatav koolitus, kuid enne organisatsiooni tootmistegevuses osaleva töötaja või muu isiku vastuvõtmist iseseisev töö;
• korduv instruktaaž (viiakse läbi kõigi esmase instruktaaži läbinud töötajatega);
• plaanivälised ja sihipärased infotunnid, mis viiakse läbi töötajatega teatud asjaolude ilmnemisel.

SISSEJUHATUSKOOLITUS

Sissejuhatava koolituse läbima kohustatud isikud on kehtestatud Koolituskorra punktis 2.1.2. Need sisaldavad:

• palgatud isikud;
• organisatsiooni lähetatud töötajad;
• kolmandate isikute organisatsioonide töötajad, kes töötavad organisatsioonis selleks määratud piirkonnas;
• õpilased haridusorganisatsioonid organisatsioonis praktilise koolituse läbimine;

Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusega antud need kohustused (koolituse korra punkt 2.1.2).

Sisseelamisõpe viiakse läbi töökaitsebüroos või spetsiaalselt varustatud ruumis kasutades kaasaegseid tehnilisi koolitusvahendeid ja visuaalsed abivahendid(GOST 12.0.004-90 punkt 7.1.3). Selle kestus peab vastama koolitusprogrammile, mis on välja töötatud Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude normatiivaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära ja mis on kinnitatud tööandja korraldusega (punkt 2.1.2). koolitusprotseduur). Sisseelamisprogrammi kinnitamise korraldusel puudub ühtne vorm, seega koostatakse see mis tahes kujul.

Sissejuhatava programmi koostamise küsimuste ligikaudne loetelu on toodud GOST 12.0.004-90 3. lisas.

Sisseelamiskoolituse käigus antakse töötajatele üldteadmised töökaitsest:

• käitumisreeglid ja põhilised ohutusmeetmed organisatsiooni territooriumil ja tootmisruumides;
• elektri- ja tuleohutuseeskirjad;
• kollektiivse kasutamise reeglid ja isikukaitse;
• töötaja kohustused õnnetuse, õnnetuse, tulekahju jms korral.

Pärast seda instruktaaži viiakse läbi suuline kontroll töötaja poolt ohututes töövõtetes omandatud teadmiste ja oskuste kohta (Koolituskorra punkt 2.1.3). Seejärel tehakse sissejuhatava instruktaaži registreerimispäevikusse kanne selle läbiviimise kuupäeva kohta koos juhendatavate ja juhendajate kohustuslike allkirjadega (koolituskorra punkt 2.1.3, GOST 12.0.004 p 7.1.5). -90). Lisaks saab instruktaaži salvestada isiklikule treeningkaardile (GOST 12.0.004-90 punkt 7.1.5).

Sissejuhatava briifingu ja personaalse treeningkaardi registreerimise vormid on toodud GOST 12.0.004-90 lisades 4, 6 ja 2.

GOST 12.0.004-90 täpsustatud lisades esitatud dokumendivormid on soovitusliku iseloomuga. Sellega seoses võib tööandja oma korraldusega kinnitada muid vorme, kuid kohustuslike veergude lisamisega, mis täidetakse briifingu lõpus.

ESMASED INSTRUMENTATSIOON TÖÖKOHAS

Isikud, kes on kohustatud läbima töökohal esmase juhendamise (edaspidi esmane juhendamine), on kehtestatud Koolituskorra punktis 2.1.4. Need sisaldavad:

• kõik äsja palgatud töötajad. Nende hulka kuuluvad ka:

Töötajad, kes teevad tööd kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu alusel või hooajatöö ajaks;
- osalise tööajaga töötajad;
- kodutöötajad, kes kasutavad tööandja antud või enda kulul ostetud materjale, tööriistu ja mehhanisme;

• organisatsiooni töötajad, kes on ettenähtud korras üle viidud teisest struktuuriüksusest, või töötajad, kellele on usaldatud nende jaoks uute tööde tegemine;
• kolmandate isikute organisatsioonide lähetatud töötajad;
• haridusorganisatsioonide üliõpilased, kes läbivad praktikat ( praktilised õppetunnid);
• teised organisatsiooni tootmistegevusega seotud isikud.

Võib olla läbisõidust vabastatud esialgne infotund seadmete käitamise, hoolduse, katsetamise, reguleerimise ja remondiga, elektrifitseeritud või muude tööriistade kasutamisega, tooraine ladustamise ja kasutamisega mitteseotud töötajad (Koolituskorra punkt 2.1.4). Sel juhul peab tööandja olema nimekiri kinnitatud töötajate elukutsed ja ametikohad, mis on vabastatud töökohal esmasest koolitusest.

Esmane juhendamine toimub konkreetse töökoha vahetu tööjuhi poolt enne töötaja iseseisvale tööle asumist.

GOST 12.0.004-90 punktis 7.2.3 on sätestatud, et esialgset instruktatiivi saab läbi viia:

Selle juhendiga peab kaasnema ohutute töövõtete ja -võtete praktiline tutvustamine.

Esialgse instruktaažiprogrammi töötab välja struktuuriüksuse juht, lepib selle kokku tööohutusspetsialisti või tööandja (või tema volitatud isiku) korraldusega need kohustused saanud töötajaga ja kinnitab tööandja korraldusega. Programm töötatakse välja Vene Föderatsiooni seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide alusel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, struktuuriüksusi, töökaitsejuhiseid, tehnilist ja töödokumentatsiooni.

Ligikaudne küsimuste loend esialgse infotunni programmi koostamiseks on esitatud GOST 12.0.004-90 5. lisas.

Pärast esmase instruktaaži läbimist viiakse läbi suuline kontroll töötaja poolt ohututes töövõtetes omandatud teadmiste ja oskuste kohta (Koolituse korra punkt 2.1.3).

Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja peavad uuesti läbima instruktsioonid (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul väljastatakse väljaviimise korraldus sellest inimesest töölt. See näitab põhjust ja ka töölt kõrvaldamise perioodi - kuni töötaja läbib töökohal esmase koolituse, mille tulemus on positiivne kontrollides omandatud teadmisi ja oskusi ohutus töötamise praktikas. Korraldus antakse töökohal esmase instruktaaži läbiviinud isiku ametliku (aruande) märkuse alusel. Töölt kõrvaldamise perioodil palk töötajat ei koguta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 lõige 3).

Kui omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimisel saadakse positiivne tulemus, antakse korraldus tööle lubamiseks. Korraldus antakse töökohal esmase instruktaaži läbiviinud isiku ametliku (aruande) märkuse alusel.

Esmase infotunni lõpus kantakse infotundide registreerimise logisse:

• selle hoidmise kuupäev;
• selle teostamise protokoll koos juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (koolituse korra punkt 2.1.3);
• iseseisva töö loa kanne.

Lisaks saab teha algtreeningu kirje isiklikule treeningkaardile. Infotunni vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

JUHTUMIUURING

Kas töötajal on pärast algkoolituse läbimist kohustuslik läbida töökohakoolitus?

Pärast esmast instruktaaži peavad kõik töötajad esimese 2–14 vahetuse jooksul (olenevalt töö iseloomust ja kvalifikatsioonist) läbima töökohakoolituse (GOST 12.0.004-90 punkt 7.2.4).

Kuid vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 kohaselt peaksid töökohal koolitust läbima ainult kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevad isikud. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 kohaselt võib GOST 12.0.004-90 sätteid kohaldada ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Lisaks sätestab Koolituskorra punkt 2.2.2 ka, et töökohaväljaõppega töö tegemise ohutute meetodite ja võtete koolitust viib tööandja läbi kahjulike ja (või) ohtlike tööde tegemiseks palgatud isikute suhtes. töötingimused.

Seega on töökohal väljaõpe pärast esmast juhendamist kohustuslik ainult kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tööle asujatele.

KORDUV JUHEND

Kordusõpe viiakse läbi vähemalt üks kord poole aasta jooksul kõikidele esmase väljaõppe läbinud töötajatele (Koolituskorra punkt 2.1.5).

Instrueerimist viib läbi vahetu tööjuht konkreetsel töökohal vastavalt esialgsele juhendamisprogrammile (punkt 7.3.2 GOST 12.0.004-90) ning sellega peab kaasnema ohutute võtete ja töövõtete praktiline demonstratsioon. Lisateavet selle kohta leiate selle materjali punktist 2.3.

Korduvat koolitust saab läbi viia:

• iga töötajaga individuaalselt;
• inimeste rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid, ja ühises töökohas.

Pärast korduva instruktaaži lõppu viiakse läbi suuline kontroll töötaja poolt ohututes töövõtetes omandatud teadmiste ja oskuste kohta (Koolituse korra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja peavad uuesti läbima instruktsioonid (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus nende töölt kõrvaldamiseks.

Korduva instruktaaži toimumise kuupäeva kohta tehakse kanne instruktaaži registreerimise päevikus koos juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (Koolituse korra punkt 2.1.3).

Lisaks saab korduva juhendamise kirje teha isiklikule treeningkaardile. Infotunni vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

PLAANIMATA JUHEND

Asjaolud, mille korral plaanivälist instruktaaži läbi viiakse, on sätestatud Koolituskorra punktis 2.1.6. Need sisaldavad:

• uute või muudatuste kehtestamine õigustloovates ja muudes normatiivaktides, samuti töökaitsealastes juhendites;
• muuta tehnoloogilised protsessid, seadmete, seadmete, tööriistade ja muude tööohutust mõjutavate tegurite väljavahetamine või moderniseerimine;
• töötajate poolt töökaitsenõuete rikkumine, kui need rikkumised tekitasid reaalse tõsiste tagajärgede ohu (tööõnnetus, õnnetus jne);
• riikliku järelevalve- ja kontrollorganite ametnike plaanivälise instrueerimise nõue;
• tööpausid (kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töödel - rohkem kui 30 kalendripäeva ja muul tööl - rohkem kui kaks kuud);
• tööandja (või tema volitatud isiku) otsus plaanivälise koolituse läbiviimiseks.

Plaanivälist instruktaaži viib töö vahetu juht konkreetsel töökohal läbi ainult nende töötajatega, keda mõjutavad Koolituskorra punktis 2.1.6 toodud asjaolud. Näiteks seadmete väljavahetamise korral viiakse plaanivälist koolitust läbi selle töö tegijatega.

Seda koolitust saab läbi viia:

• iga töötajaga individuaalselt;
• sama eriala töötajate rühmaga.

Plaanivälise infotundide maht ja sisu määratakse igal konkreetsel juhul sõltuvalt põhjustest ja asjaoludest, mis põhjustasid selle vajaduse (GOST 12.0.004-90 punkt 7.4.2). Näiteks võib plaaniväline koolitusprogramm kajastada muudatusi juhendites, reeglites, tehnoloogilistes protsessides, töötingimustes ja korralduses jne. See kinnitatakse tööandja korraldusega. Õpetusega peab kaasnema ohutute võtete ja töövõtete praktiline demonstreerimine.

Juhendaja viib läbi suulise kontrolli töötaja poolt ohututes töövõtetes omandatud teadmistest ja oskustest (Koolituskorra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja peavad uuesti läbima instruktsioonid (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks.

Vastavalt Koolituskorra punktile 2.1.3 kantakse esmase instruktaaži läbimisel instruktaaži päevikusse:

• selle hoidmise kuupäev;
• selle täitmise protokoll koos juhendatavate ja juhendajate kohustuslike allkirjadega;
• teave selle rakendamise põhjuse kohta (GOST 12.0.004-90 punkt 7.9).

Lisaks saab isiklikule treeningkaardile teha kirje plaanivälise briifingu kohta. Infotunni vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

SIHTKIRI JUHEND

Sihtõppe läbiviimise asjaolud on kehtestatud Koolituskorra punktis 2.1.7. Need sisaldavad:

• ühekordse töö tegemine;
• õnnetuste ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimise tööde tegemine;
• tööde tegemine, milleks väljastatakse luba, luba või muud eridokumendid;
• massiürituste korraldamisel pidamine.

Sihipärane infotund teostab töö vahetu juht konkreetsel töökohal nende töötajatega, keda mõjutavad Koolituskorra punktis 2.1.7 toodud asjaolud. Näiteks kõrge riskiga tööd tegevate isikutega (kohustusliku tööloa registreerimisega), õnnetuste tagajärgede likvideerimisega seotud töötajatega.

Juhendaja viib läbi suulise kontrolli töötaja poolt ohututes töövõtetes omandatud teadmistest ja oskustest (Koolituskorra punkt 2.1.3). Isikud, kes on näidanud ebarahuldavaid teadmisi, ei tohi iseseisvalt töötada ja peavad uuesti läbima instruktsioonid (GOST 12.0.004-90 punkt 7.8). Sel juhul on vaja anda korraldus töötaja eemaldamiseks neilt tööliikidelt, mille jaoks viidi läbi sihipärane juhendamine.

Selle toimumise kuupäeva kohta tehakse instruktaaži registreerimise päevikusse märge juhendatava ja juhendaja kohustuslike allkirjadega (koolituse korra punkt 2.1.3). Infotunni vorm on toodud GOST 12.0.004-90 6. lisas.

Kui sihipärane instruktaaž viidi läbi tööloa alusel töötavate isikutega, tehakse selle käitumise kohta märge tööloas (GOST 12.0.004-90 punkt 7.9).

Vastavalt reeglitele ja standardile GOST 12.0.004-90 viiakse läbi järgmist tüüpi infotunde: sissejuhatav, esmane töökohal, korduv, plaaniväline, sihipärane.

Sissejuhatav koolitus töökaitsealane tegevus toimub ettevõtte töökaitseteenistuse alalisele või ajutisele tööle lubamisel. Kõik uued ettevõttesse sisenejad, samuti ärireisijad, praktikale saabuvad üliõpilased, kraadiõppurid ja praktikandid peavad läbima selle juhendi.

Selle juhendi eesmärk on tutvustada üldreeglid ja töökaitsenõuded ettevõttes.

Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitseinsener või organisatsiooni spetsialist, kellele need kohustused on määratud.

Esmase juhendamise ja praktika läbiviimine kinnitatakse juhendamise (praktika) läbi viinud ja läbinud isikute allkirjadega tööohutusjuhendamise registreerimise päevikus või isikliku koolituse kaardil, kui seda kasutatakse.

Esialgne infotund töökohal viiakse läbi kõigile ettevõttesse palgatud enne esmast tööle lubamist (sh ärireisijad, üliõpilased, praktikale saabujad, magistrandid, praktikandid), samuti üleminekul ühest üksusest teise.

Algkoolitus töökohal viiakse läbi iga töötajaga individuaalselt koos ohutute võtete ja töövõtete praktilise demonstreerimisega. Sellist juhendamist on lubatud läbi viia töötajate rühmaga, kes teenindavad sama tüüpi seadmeid ühises töökohas.

Sellise juhendamise eesmärk on uurida konkreetse tehnoloogilise protsessi läbiviimisel konkreetsele seadmele esitatavaid erinõudeid ja ohutusreegleid.

Kõik töötajad peavad pärast esmast väljaõpet töökohal läbima 2–14 vahetust praktika töökoja (ala vms) korraldusega (juhendiga) määratud isiku juhtimisel. Töötajatel lubatakse iseseisvalt töötada pärast praktikat, teadmiste ja omandatud oskuste kontrollimist ohututes töömeetodites.

Algkoolitus töökohal toimub organisatsiooni juhi poolt kinnitatud programmi järgi.

Re-brifing käeshoitav vähemalt kord kuue kuu jooksul, ja kõrge riskiga töö jaoks - kord kvartalis vastavalt töökoha algõppeprogrammile või kutsealade ja tööliikide töökaitse juhendile.

Selle infotunni eesmärk on taastada töötaja mällu tööohutuseeskirjad, samuti analüüsida olemasolevaid ohutusnõuete rikkumisi ettevõtte praktikas.

Plaaniväline infotund viiakse läbi, kui:

Uute regulatiivsete õigusaktide, tehniliste aktide, standardite, reeglite, juhendite, samuti nende muudatuste ja täienduste vastuvõtmine;

Muutused tehnoloogilistes protsessides, seadmete väljavahetamine või kaasajastamine ja muud töökaitset mõjutavad tegurid;

Töövaheajal 60 kalendripäeva ja tööde puhul, millele on kehtestatud täiendavad (kõrgendatud) ohutusnõuded, üle 30 päeva;

Kui töötajad rikuvad töökaitset reguleerivaid, tehnilisi õigusakte, mis põhjustasid või võivad põhjustada õnnetuse, tööõnnetuse ja muid tõsiseid tagajärgi;

Tööpauside ajal ametikoha (ametikoha) järgi - rohkem kui 6 kuud;

Teabematerjalide saamisel õnnetuste ja õnnetuste kohta, mis juhtusid ühe profiiliga organisatsioonides;

Järelevalveasutuste nõudmisel.

Plaaniväline instruktaaž viiakse läbi individuaalselt või samal erialal (ametikohal) töötavate inimeste rühmaga.

Sihipärane juhendamine viiakse läbi, kui:

Eriala otseste kohustustega mitteseotud ühekordsete tööde tegemine ( peale- ja mahalaadimine, territooriumi koristamine jms);

Õnnetuste, loodusõnnetuste ja katastroofide tagajärgede likvideerimine;

Tööde tegemine, mille jaoks on väljastatud luba; ekskursioonide läbiviimine organisatsioonidesse; õpilastega avalike ürituste korraldamine (ekskursioonid, matkad, spordivõistlused jne).

Õpetus lõpeb teadmiste kontrolliga suulise küsitlemise või tehniliste koolitusvahendite abil.

Infotundide registreerimine. Esmased, korduvad, plaanivälised ja sihipärased instruktaažid viivad läbi vahetud juhendajad (meister, tööstuskoolituse instruktor, õpetaja). Esmase, korduva, plaanivälise, eesmärgistatud instruktaaži ja praktika läbiviimine kinnitatakse instruktaaži (praktika) läbi viinud ja läbinud isikute allkirjadega tööohutusalase instruktaaži registreerimise päevikus või personaalsel koolituskaardil (kui see on kasutusel).

Sihipärane instruktaaž töötajatega, kes teevad töid töölubade, lubade jms alusel. ( ettenähtud üksikud liigid kõrgendatud ohuga töö) on kohustuslik kajastada tööloas, loas või muus tööd lubavas dokumendis.

Plaanivälise instruktaaži registreerimisel märgitakse instruktaaži logisse selle läbiviimise põhjus.

Sissejuhatavate instruktsioonide päevikud ja tööohutuse instruktsiooni päevikud peavad olema nummerdatud, pitseeritud ja pitseeritud. Sissejuhatav briifingu registreerimise päevik on kinnitatud organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku allkirjaga.

Nimetatud ajakirjade säilitusaeg 10 aastat alates viimasest sissekandest.