Wypadek domowy w pracy w czasie wolnym od pracy. Co powinien zrobić pracodawca w przypadku wypadku przy pracy?

Jeśli pracownik organizacji odniesie obrażenia w miejscu pracy, zostanie to uznane za przemysłowe i dlatego wymaga odpowiedniej rejestracji.

Zastanówmy się krok po kroku, jak udokumentować incydent, jakie mogą pojawić się trudności i jakie rozwiązania wypracowano w praktyce.

1. Po pierwsze, jeśli zdarzy się, że pracownik organizacji doznaje obrażeń w miejscu pracy, pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, jest udzielenie mu pierwszej pomocy medycznej w nagłych wypadkach, wezwanie pogotowia ratunkowego opieka medyczna lub samodzielnie zorganizuje dostawę do placówki medycznej. Pracownik zostaje wysłany do placówki medycznej w celu udzielenia pomocy, unieruchomienia i oceny odniesionego urazu. Wskazane jest, aby powiadomić o zdarzeniu swoich bliskich. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami wypadki, które przytrafią się pracownikom i innym osobom biorącym udział w działalności produkcyjnej organizacje, gdy wykonują obowiązki pracownicze lub wykonują jakąkolwiek pracę na rzecz pracodawcy, a także gdy dokonują innych zgodnych z prawem czynności określonych stosunkiem pracy z pracodawcą lub wykonywanych w jego interesie. Jeżeli jednocześnie zostało rannych kilka osób, szkoda jest poważna, a w przypadku śmierci – państwowa inspekcja pracy, prokuratura w miejscu zdarzenia, organ samorządu terytorialnego i organizacja ubezpieczeniowa w miejscu rejestracji należy powiadomić pracodawcę jako ubezpieczonego.
2. Jeżeli sytuacja, w której doszło do wypadku z pracownikiem, nie zagraża życiu i zdrowiu innych osób w organizacji, pracodawca jest obowiązany podjąć działania w celu jego utrzymania, a jeżeli zachowanie nie jest możliwe, odnotować aktualną sytuację w jakikolwiek publicznie dostępny sposób – wykorzystując zdjęcia, nagrania wideo lub poprzez sporządzenie schematu i protokołu oględzin miejsca zdarzenia.
3. Ponadto natychmiast, na polecenie dyrektora, zostaje zorganizowana komisja, która zbada incydent, w tym ustali stopień winy pracownika w zdarzeniu. Komisja musi składać się z co najmniej trzech osób. Do komisji należy włączyć państwowego inspektora pracy, jeżeli jednocześnie odniosło obrażenia kilka osób, obrażenia są ciężkie, a także w przypadku śmierci pracownika. Ponadto sama ofiara lub jej przedstawiciel ma prawo wziąć udział w dochodzeniu w sprawie zdarzenia. Na podstawie wyników dochodzenia sporządzany jest raport. Jeżeli pokrzywdzony lub jego przedstawiciel nie uczestniczy w badaniu okoliczności powstania urazu, ma prawo zapoznać się z materiałem oględzin.
4. Badanie okoliczności zdarzenia powinno obejmować następujące działania komisji:
   • oględziny miejsca zdarzenia;
   • przesłuchanie świadków zdarzenia;
   • przesłuchanie ofiary;
   • ocenia się całość uzyskanych danych.
   Ponadto należy pamiętać, że dochodzenie należy przeprowadzić w terminie trzech dni, w przypadku poważnych obrażeń lub śmierci pracownika – w terminie piętnastu dni, jeżeli spodziewane są wyniki oględzin lub jakichkolwiek badań, dochodzenie termin może zostać przedłużony o kolejne piętnaście dni.
5. Należy pamiętać, że jeśli pracownik dozna urazu w drodze do pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, można to również uznać za uraz przy pracy. Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zdarzeniu, po czym pracodawca postępuje w zwykły sposób, jak przy badaniu wypadku, wykonując wszystkie czynności opisane powyżej.
6. Po sporządzeniu przez komisję raportu na zakończenie śledztwa zapoznawana jest z nim sama ofiara. Ofiara może nie zgodzić się z wyciągniętym wnioskiem. W takim przypadku ma on prawo m.in. dochodzić odszkodowania za szkody moralne.
7. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych w przypadku czasowej niezdolności do pracy (w tym urazu) w każdym przypadku. Ponadto w przypadku uszczerbku na zdrowiu pracownika należy zrekompensować utracone zarobki w wyniku wypadku przy pracy oraz wydatki na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową; pracownik otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe, którego wysokość uzależniona jest od stopnia utraty zdolności zawodowej i ustalana przez instytucję badań lekarskich i społecznych. W większym stopniu płatności mogą być przewidziane w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie organizacji. Szkodę moralną wyrządzoną poszkodowanemu pracownikowi można ustalić na podstawie umowy zawartej między pracownikiem a organizacją.

Czy szukać rozwiązania samodzielnie, czy powierzyć pracę prawnikowi?

Pracę nad prawem pracy lepiej powierzyć prawnikowi lub adwokatowi. Uwierz mi, zna subtelności i niuanse, które pomogą Ci nie tylko zaoszczędzić czas, ale także uniknąć krytycznych błędów. Na YurProvodnik możesz znaleźć doświadczonych prawników z dowolnego miasta w Rosji.

8. Należy także pamiętać, że obowiązujące przepisy, w szczególności art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna za ukrycie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i obowiązków zawodowych - w formie kary administracyjnej.

Żadne przedsiębiorstwo nie jest ubezpieczone od następstw nieszczęśliwych wypadków. Co zrobić, jeśli pracownik doznał obrażeń w wyniku wypadku? Jak zgłosić wypadek przy pracy i jakie odszkodowanie należy się poszkodowanemu pracownikowi? Przeczytaj odpowiedzi na te pytania poniżej.

Co to jest wypadek przemysłowy?

Wypadek przy pracy jest to zdarzenie losowe, w wyniku którego ubezpieczony doznał szkody na osobie lub w mieniu. Zdarzenie to nie tylko zagraża życiu i zdrowiu pracownika, ale także stwarza ryzyko wystąpienia sytuacji awaryjnej.

W przypadku nieszczęśliwego wypadku pracownikowi potrzebne jest tymczasowe lub stałe przeniesienie na inną pracę i określone w przepisach wynagrodzenie Pieniądze. Ponadto wypadek wymaga dokładnego zbadania zarówno przez pracodawcę, jak i Agencja rządowa władza wykonawcza, a także późniejsza rejestracja procedury wypłaty odszkodowań ubezpieczonym pracownikom.

Wszystkie elementy postępowania w razie wypadku, jego rozpatrzenie i dochodzenie są szczegółowo regulowane przez ustawodawstwo, a mianowicie Kodeks pracy i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej. Aby mieć pewność, że nie zostaną naruszone ani prawa pracownika, ani prawa pracodawcy, należy ściśle przestrzegać kolejności działań określonej przez prawo.

W razie wypadku pracownik co do zasady doznaje urazu przy pracy (urazu lub uszczerbku na zdrowiu o różnym nasileniu) bezpośrednio związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych. Kodeks Pracy przewiduje tryb badania lekarskiego odniesionych obrażeń lub obliczenia wysokości odszkodowania na podstawie orzeczenia lekarskiego. Jeżeli pracownik oprócz ubezpieczenia ogólnego posiada ubezpieczenie VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne), płatności będą dokonywane zarówno przez pracodawcę, jak i firmę ubezpieczeniową.

Jednak nie wszystkie urazy można uznać za związane z pracą.

Uraz można nazwać urazem przemysłowym, jeśli powstał:

• w pracy;
• podczas podróży do miejsca wykonywania obowiązków;
• podczas podróży służbowej;
• gdy podążasz Miejsce pracy jako zamiennik.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Jednorazowe i miesięczne wypłaty na rzecz poszkodowanego pracownika

Pracownik, który utracił możliwość pracy, ma prawo do ryczałtu i płatności miesięcznych.

Jednorazowe świadczenie uzależnione jest od stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy, w oparciu o kwotę ustaloną przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, za rok 2014 wynosi 80 534,8 rubli, a świadczenia miesięczne wypłacane są przez cały okres utraty zdolności do pracy od chwili stwierdzenia niezdolności do pracy. Wysokość miesięcznych płatności ustalana jest przez firmę ubezpieczeniową na podstawie ciężkości obrażeń. Maksymalna miesięczna wysokość świadczenia z tytułu wypadku przy pracy wynosi w 2014 r. 61 920 rubli. Obowiązek wypłaty odszkodowania spoczywa na ubezpieczycielu, a nie na pracodawcy, jak mogłoby się wydawać.

Tymczasowy zasiłek inwalidzki

Pracodawca jest obowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zwolnienie lekarskie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia do czasu pełnego powrotu pracownika do zdrowia. Obliczane są średnie zarobki za ostatnie 2 lata kalendarzowe. Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy jest zawsze wypłacane w 100%, niezależnie od zakresu ubezpieczenia pracownika. Pracodawca opłaca zwolnienie lekarskie, po czym wypłacona kwota jest mu zwracana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych poprzez potrącenie tej kwoty jako składki ubezpieczeniowe wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Płatność dodatkowych wydatków

Powrót pracownika do zdrowia może być długotrwały i może być konieczne dodatkowe leczenie i rehabilitacja. Dodatkowe wydatki musi pokryć pracodawca, po czym ZUS zwróci mu wydaną kwotę.

Zadośćuczynienie za szkody moralne

Jego wielkość ustala sąd.

Dokumentacja wypadku przy pracy

Dokumentację wypadków przy pracy prowadzi pracodawca, udostępniając pracownikom wszystkie niezbędne dokumenty. Przykładowo, w razie wypadku na pojeździe służbowym, wypadek przy pracy dokumentuje się następującymi dokumentami:

• polecenie pracodawcy;
• paszport techniczny samochodu;
• zaświadczenie i policja drogowa o szczegółach wypadku;
• wyniki badań lekarskich.

Ponadto pracodawca na podstawie danych o wypadku wystawia dokumenty wewnętrzne:

• powiadomienie o wypadku jest wysyłane do władz i organizacji;
• akt oględzin miejsca zdarzenia;
• protokół z wypadku przemysłowego, który sporządza się na podstawie wyników dochodzenia. Sporządzono w 2 egzemplarzach i wręczono ofierze oraz pracodawcy – formularz raportowanie statystyczne w sprawie ochrony pracy;
• wiadomość o konsekwencjach nagły wypadek w produkcji;
• dziennik pokładowy. Na podstawie wyników badania dokonuje się wpisu do rejestru wypadków;
• inne materiały śledcze:
• zlecenie utworzenia prowizji;
• wyciągi z dzienników odpraw;
• opinia eksperta;

Specjalna komisja przeprowadza kontrolę wstępną, po której pakiet dokumentów i wyniki dochodzenia przekazuje państwowemu inspektorowi pracy.

Działania pracodawcy w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej

Pracownik doznał urazu przy pracy; pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania.

W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej w pracy pracodawca musi ściśle przestrzegać kolejności działań określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Zorganizuj na miejscu pierwszą pomoc dla wszystkich poszkodowanych lub wezwij pogotowie.
2. Natychmiast podejmij działania w celu usunięcia skutków wypadku i uniknięcia dalszych szkód.
3. Poinformuj Państwową Inspekcję Pracy, prokuraturę i firma ubezpieczeniowa, a także w przypadku śmierci pracownika jego bliskich.
4. Podejmij działania, aby zachować sytuację po wypadku.

Zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od ciężkości szkody i pracownika, zawiadomienie wysyłane jest na adres:

• do władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej;
• do prokuratury właściwej dla miejsca wypadku;
• V agencja wykonawcza firma ubezpieczeniowa;
• pracodawcy, jeżeli pracownik został wysłany w inne miejsce.

Pracodawca ma wówczas obowiązek powołać trzyosobową komisję i rozpocząć dochodzenie w sprawie wypadku. W trakcie prac komisji pracodawca jest obowiązany zapewnić uczestnikom śledztwa:

• transport;
• sprzęt laboratoryjny;
• Powierzchnia biurowa.

Na podstawie zebranych materiałów komisja sporządza ustawę, w której odpowiada na pytania dotyczące przyczyn wypadku, osób odpowiedzialnych oraz wypłat dla poszkodowanych pracowników, a następnie przekazuje wszystkie materiały inspekcji pracy. Okres dochodzenia nie przekracza trzech dni, a w przypadku ciężkich obrażeń i śmierci nie więcej niż 15 dni.

Pracodawca ma obowiązek podjąć wszelkie działania, aby zapobiec skutkom sytuacji awaryjnej, wypłacić odszkodowanie oraz obiektywnie i niezwłocznie zbadać wypadek przy pracy, w przeciwnym razie brak działań może skutkować odpowiedzialnością karną.

Szkoda poniesiona w pracy- jest następstwem wypadku, który przydarzył się pracownikowi w pracy.

Zawsze jest to nieprzyjemne dla obu stron stosunki pracy. W sztuce. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” stanowi, że każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowe ubezpieczenie z wypadku.

Oznacza to, że w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie, jeżeli ten doznał urazu w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Uznanie szkody przemysłowej

Aby uraz został uznany za wypadek przy pracy, a pracownik, który go doznał, mógł liczyć na wszystkie należne mu świadczenia i świadczenia, należy podjąć kilka ważnych kroków. Należy to zrobić w dniu urazu:

• wezwać lekarza, udać się do ośrodka medycznego lub wezwać pogotowie w celu udzielenia pierwszej pomocy ofierze;
• Wniosek należy wypełnić zgodnie ze wszystkimi zasadami. Należy to monitorować. Jeżeli sama ofiara nie jest w stanie tego zrobić, musi to zrobić ktoś inny;
• wezwać kierownika jednostki strukturalnej na miejsce wypadku. Jeśli istnieje taka możliwość, musisz zadzwonić do samego szefa przedsiębiorstwa;
• ofiara musi mieć świadków, którzy potwierdzą fakt, że doznał urazu dokładnie w tym miejscu i w godzinach pracy.

Niezależnie od tego, jak poważna jest kontuzja, najpierw musisz ją naprawić, a dopiero potem udać się do szpitala. Jest to duża wada w uznaniu wypadku przy pracy. Jeżeli nie ma faktu prawidłowego zarejestrowania odniesionej szkody personel medyczny, bo inaczej nie będzie świadków jego odbioru, dość trudno będzie rozpoznać w nim produkcję. Jeśli jednak istnieją chociaż jakieś dowody lub jeden świadek, konieczne jest skontaktowanie się z pracodawcą z pisemnym oświadczeniem stwierdzającym fakt wypadku przy pracy. Pracodawca ma obowiązek zlecić odpowiednie postępowanie wyjaśniające zgodnie z art. 229 - 231 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli tego nie zrobi, ofiara ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy lub wystąpić z pozwem do sądu o uznanie tego faktu i przyznanie mu odpowiednich świadczeń.

Odszkodowania za wypadek przy pracy są równe kwocie płatnego zwolnienia lekarskiego, jeśli pracownik go potrzebował, oraz rekompensaty za koszty leczenia. Wskazuje to art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W pierwszej kolejności pracodawca wypłaca poszkodowanemu pracownikowi odszkodowanie, a następnie zgłasza się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przedstawiając zwolnienie lekarskie i inne dokumenty. Oprócz zwolnień lekarskich, na koszt ZUS prowadzona jest także rehabilitacja poszkodowanego pracownika. Ocenia się potrzebę rehabilitacji, a także stopień wyrządzonej szkody badania lekarskie i społeczne które należy wypełnić, jeśli nastąpił poważny uszczerbek na zdrowiu, a mówimy o przypisaniu ofierze takiego lub innego stopnia niepełnosprawności. Aby móc dokonać takich płatności, należy ustalić, że odniesiony uraz jest wypadkiem przy pracy.

Za uraz taki uznaje się nie tylko uraz odniesiony w miejscu pracy, ale także uraz powstały w czasie dojazdu pracownika do pracy lub z pracy do domu transportem pracodawcy.

Jeżeli pracownik korzystał z własnego samochodu, umowa o pracę musi przewidywać, że pracownik ma prawo używać samochodu osobowego do wykonywania swoich obowiązków służbowych lub celów służbowych. Ciężkość obrażeń określa placówka medyczna, do której ofiara udała się po pomoc. Od tego zależy również czas trwania śledztwa, które prowadzi specjalnie utworzona komisja.

Jeżeli uraz w pracy jest łagodny, komisja może zakończyć dochodzenie w ciągu 3 dni, ale jeśli uraz jest poważny lub fatalny, wówczas okres dochodzenia zostaje wydłużony do 15 dni. Nie tylko czas trwania dochodzenia, ale także wysokość odszkodowania zależy od ciężkości uszczerbku na zdrowiu. Oznacza to, że badanie lekarskie i społeczne ustala stopień ciężkości szkody w procentach.
Dokładnie w tych procentach pracodawca musi zwrócić pracownikowi koszty leków i opieki lekarskiej. W każdym przypadku zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 100% wynagrodzenia.

Działania pracodawcy i pracownika w przypadku wypadku przy pracy

Aby uraz mógł zostać uznany za związany z pracą, musi prawidłowa kolejność działania zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy:

• należy wezwać lekarza lub innego lekarza pracownik medyczny, który zarejestruje sam uraz. Bez tego faktu żadne płatności nie zostaną zrealizowane. Dlatego nawet jeśli stan ofiary jest krytyczny, należy najpierw odnotować fakt powstania urazu, a dopiero potem udać się do szpitala;
• pracodawca musi być obecny przy fakcie nagrania. Jeżeli sam pracodawca nie może (szczególnie w dużych przedsiębiorstwach, w których znajdują się działy produkcyjne i inne), musi być obecny jego zastępca lub kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje ofiara;
• konieczne jest sporządzenie aktu, który zostanie podpisany przez pracodawcę i świadków zdarzenia;
• Natychmiast zostaje zorganizowane śledztwo w sprawie tego, co się stało. Jeżeli nastąpił uszczerbek na zdrowiu, dochodzenie przeprowadza się na jego koszt;
• komisja śledcza musi składać się z co najmniej 3 osób. Liczba członków komisji musi być nieparzysta. Może obejmować:
  • pracownik ochrony pracy lub osoba odpowiedzialna za ochronę pracy w przedsiębiorstwie;
  • pracownik będący przedstawicielem pracodawcy lub w miarę możliwości sam pracodawca;
  • przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu reprezentującego pracowników.

Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy są następujące:

• musi zapewnić ofierze wszystko niezbędną pomoc. Jeżeli konieczna jest hospitalizacja, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi karetkę dowieziejącą do szpitala. Jeżeli zespół nie został wezwany, ale zdecydował się samodzielnie udać się do szpitala, pracodawca musi zapewnić transport;
• przeprowadzić dokładne dochodzenie w sprawie tego, co się stało;
• dokonać wszystkich niezbędnych płatności na rzecz poszkodowanego pracownika;
• musi przestrzegać wytycznych dotyczących sporządzania protokołu wypadku. Jeżeli uraz jest niewielki, protokół sporządza się w ciągu 3 dni. Stopień „lekkości” lub „dotkliwości” określa się na podstawie opinii lekarskiej;
• nawet jeśli szkoda powstała z winy pracownika, odszkodowanie przysługuje, ale w mniejszej wysokości.

Rodzaje płatności

Istnieje kilka rodzajów świadczeń przyznawanych ofierze, która doznała wypadku przy pracy:

• zasiłki chorobowe. Płatności te dokonywane są ze środków wnoszonych przez pracodawcę na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych. Niezależnie od stażu pracy zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% średniego wynagrodzenia tego pracownika. Wartość tę oblicza się na podstawie zarobków pracownika za Ostatni rok. Podstawą naliczenia odpraw jest prawidłowo sporządzone orzeczenie o niezdolności do pracy instytucja medyczna gdzie ofiara otrzymała leczenie.
• płatność ryczałtowa. Jego wielkość zależy od stopnia niepełnosprawności ofiary. Wypłacane jest w wysokości ustalonej przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2016 r. Maksymalna kwota takiej płatności wynosi 80534,8 rubli;
• miesięczna płatność. Jest ono wypłacane pracownikowi do czasu całkowitego wyzdrowienia. Wysokość świadczenia równa jest średniemu zarobkowi dotkniętego pracownika w ciągu ostatniego roku. Jest indeksowana co roku. Jego maksymalna wartość w 2016 roku wyniosła 61 920 rubli miesięcznie. Limit ten określa klauzula 12 art. 12 ustawy nr 125 - Prawo federalne;
• dodatkowe wydatki. Płatności te obejmują rekompensatę przez pracodawcę za wydatki na:
  • zapewnienie ofierze wykwalifikowanej płatnej opieki medycznej;
  • zakup leków;
  • zakup specjalne środki niezbędne do starannej opieki nad ofiarą;
  • płatność za usługi niezbędny sprzęt lub transport w celu jego transportu.
Płatności te dokonywane są według uznania pracodawcy i nie są refundowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowi zapłata za dodatkowy urlop niezbędny do resocjalizacji ofiary.
• zadośćuczynienie za szkody moralne. Jeżeli wystąpiły nie tylko koszty materialne, ale także cierpienie moralne, ofiara może wnieść do sądu wniosek o naprawienie szkody moralnej.

Jeżeli komisja ustali, że pracownik doznał lekkiego uszczerbku na zdrowiu, to wszystko wypłaty odszkodowań odbywać się będzie nie na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, lecz na koszt pracodawcy.

Pracownik ma również prawo do odszkodowania za szkody moralne. Jego wartość można ustalić za zgodą obu stron. Jeżeli pracownik nie jest usatysfakcjonowany kwotą odszkodowania, które ma zostać zrekompensowane, może złożyć pozew w sądzie właściwym dla miejsca zamieszkania pozwanego.

Oprócz obowiązkowych świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, pracodawca ma prawo wypłacić dodatkowe odszkodowanie. Może zostać wydany jednorazowo na polecenie pracodawcy lub może być określony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Odszkodowanie za utracone dochody

W sztuce. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, pracodawca ma obowiązek zrekompensować mu nieotrzymane wynagrodzenie za te dni. Istnieje jednak kilka funkcji odzyskiwania utraconych zarobków na rzecz pracownika.
Warto zrozumieć, że „utracone zarobki w wyniku przymusowej nieobecności” i „utracone zarobki w wyniku wypadku przy pracy” są różne koncepcje. Ten różne rodzaje odszkodowania za szkody na rzecz pracownika, których dotyczą różne metody obliczenie.

Ustawa nr 125-FZ stanowi, że poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za szkodę wyrządzoną jego życiu i zdrowiu. Będąc na zwolnieniu lekarskim, nie otrzymuje wynagrodzenie. Nawet po powrocie ze zwolnienia lekarskiego poszkodowany pracownik nie zawsze może pracować na pełnych obrotach. Czasami konieczna jest długoterminowa rehabilitacja.
W związku z tym zarobki, których nie otrzymuje przez cały ten czas, podlegają rekompensacie. Przede wszystkim musisz ustalić, od jakiego momentu konieczne jest zrekompensowanie utraconych zarobków.

Poszkodowany otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% swojego średniego wynagrodzenia za ostatni rok. Ale w art. 1085 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że ma on prawo do otrzymania całej kwoty utraconego w tym okresie zarobku. Odzyskiwane jest ono od pracodawcy tak samo jak od sprawcy czynu niedozwolonego. Wysokość rekompensaty wynosi 100% wynagrodzenia za te dni.

Jak otrzymywać płatności

Aby otrzymać wszystkie należne świadczenia, pracownik musi zabrać ze sobą zwolnienie lekarskie i inne dokumenty potwierdzające wydatki na leczenie. Aby otrzymać rentę inwalidzką, nie trzeba pisać dodatkowych wniosków. A aby otrzymać rekompensatę za leki i inne wydatki, należy napisać wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o wypłacenie mu określonych kwot. Wszystkie szczegóły znajdują się w aplikacji Wymagane dokumenty i sprawdza.

Część wpłat dokonywana jest na koszt pracodawcy, część na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład rekompensata za leki jest na koszt pracodawcy, a rekompensata za dodatkowy urlop- na koszt funduszu.
W ciągu 10 dni od napisania wniosku jest on rozpatrywany przez przedstawiciela FSS. Decyduje także o wypłacie odszkodowania. Decyzja zapada po upływie określonego terminu. Jednorazowe świadczenie przekazywane jest na konto wnioskodawcy niezwłocznie po wydaniu pozytywnej decyzji przez pracownika funduszu.

Jeżeli pracodawca odmawia dokonania wpłat lub nie robi tego w całości, należy zwrócić się do inspekcji pracy ze skargą na niezgodne z prawem działania pracodawcy. Reklamacja zostanie rozpatrzona.
Złożenie skargi do inspekcji pracy nie pozbawia pokrzywdzonego obywatela prawa do samoobrony przysługujących mu praw pracowniczych. Oznacza to, że może zwrócić się do sądu z roszczeniem o zwrot kosztów poniesionych na leczenie.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny (art. 37 część 3), każdemu gwarantuje się zabezpieczenie społeczne ze względu na wiek, na wypadek choroby, niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny a w innych przypadkach ustanowione przez prawo(Część 1, art. 39). Znajduje to odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 219).

Jednakże praktyka arbitrażowa dowodzi, że awarie przemysłowe są zjawiskiem dość powszechnym. A pracodawcy nie spieszą się z płaceniem. Co więcej, spieszy im się, aby jak najszybciej zwolnić pracownika, który stanie się niezdolny do pracy.
Omówiliśmy szczegółowo, jakim rodzajem urazu jest uraz przemysłowy w materiale. Przyjrzyjmy się procedurze, którą należy zastosować w przypadku odniesienia obrażeń w pracy.

Etap 1 Rejestracja urazu przemysłowego
Wezwać lekarza w celu przeprowadzenia badań i usunięcia obrażeń. Następnie bezpośredni przełożony. Poproś świadków zdarzenia, aby opowiedzieli przełożonemu, co się stało. Po odnotowaniu faktu urazu możesz udać się do szpitala.

Wielu pracodawców jest pozbawionych skrupułów i na wszelkie możliwe sposoby stara się opóźnić wypłatę odszkodowania lub całkowicie go uniknąć. Aby zminimalizować to ryzyko i pozbawić pracodawcę możliwości uchylenia się od wypłaty odszkodowania, konieczna będzie opinia lekarza, który ustali związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wypadkiem przy pracy a szkodą na ciele.

Jeśli uraz jest poważny i konieczna jest operacja, poproś lekarza o potwierdzenie tego połączenia. Jeśli dojdzie do oficjalnego wniosku, pracodawca nie będzie miał szansy odmówić wypłaty odszkodowania i kosztów finansowych związanych z leczeniem.

Pracodawca jest zobowiązany sporządzić protokół w ciągu 24 godzin od zdarzenia (zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że jest on skompilowany w trzech egzemplarzach i wymaga wypełnienia wszystkich pól.

WAŻNY! Jeśli pracodawca odmawia sporządzenia protokołu wypadku przy pracy, narusza Twoje prawa i prawo. W takim przypadku należy zaangażować inspekcję pracy.

Przydałoby się przestudiować artykuły 228-231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jeśli odmówiono Ci wydania aktu, być może Twoje inne prawa zostały naruszone.

Jeżeli sytuacja jest krytyczna, możesz skontaktować się z prokuraturą, która może wszcząć postępowanie karne przeciwko osobom odpowiedzialnym.

Etap 2 Komisja i dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy
Do obowiązków pracodawcy należy: udzielenie pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, jeżeli zajdzie taka potrzeba, dostarczenie go na pogotowie, sporządzenie protokołu zawierającego szczegóły zdarzenia.

Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypadki przy pracy podlegają rejestracji i dochodzeniu. Pracodawca ma obowiązek powołać co najmniej trzyosobową komisję w celu zbadania wypadku przy pracy. W skład komisji wchodzą przedstawiciele kierownictwa przedsiębiorstwa, państwowej inspekcji pracy, organizacji ochrony pracy, egzekwowanie prawa i lekarze. Jeżeli w wyniku nieszczęśliwego wypadku doszło do śmierci pracownika przy pracy, w śledztwie musi wziąć udział pracownik prokuratury.

Komisja ustala stopień winy ofiary na podstawie zeznań świadków, charakteru urazu przy pracy, wyników badań oraz szczegółów zdarzenia. Od tych okoliczności zależy wysokość świadczeń na rzecz ofiary oraz możliwość opłacenia jego leczenia na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli np. pracownik naruszy przepisy BHP, szanse na otrzymanie od pracodawcy odszkodowania za leczenie drastycznie spadają.

Wszystkie wypadki związane ze spożyciem alkoholu i narkotyków rozpatrywane są indywidualnie, w oparciu o konkretne okoliczności i dostępne dowody. Jeśli ktoś po prostu przyszedł do pracy pijany i odniósł obrażenia, nie otrzyma żadnego wynagrodzenia. Jeśli jednak pracuje w wytwórni wódki, wdychał ją i doznał obrażeń, otrzyma odszkodowanie.

Jeżeli odniesiony uraz jest lekki, opinia komisji musi być gotowa w ciągu trzech dni. W przypadku poważnych obrażeń od momentu zdarzenia nie powinno upłynąć więcej niż 15 dni. Jeżeli komisja nie była w stanie wykonać zadania w ustalonych wcześniej terminach, czas jej prac może zostać przedłużony o kolejne 15 dni.

Do ciężkich przypadków należą: wstrząs, śpiączka, utrata krwi powyżej 20% całkowitej objętości, ostra niewydolność narządów, urazy penetrujące, niektóre złamania (kręgów szyjnych, kręgosłupa, czaszki, klatki piersiowej), stłuczenie mózgu, urazy popromienne, uszkodzenia głównego naczynia krwionośne, aborcja. Wszystkie inne uważa się za łagodne - wstrząs mózgu, proste złamanie, naciągnięcie mięśni itp.

Krok 3 Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?
V
Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu – za to odpowiada kierownik przedsiębiorstwa.
Wszyscy pracownicy, którzy odnieśli obrażenia, z którymi zawarta jest umowa, mają prawo do odszkodowania za obrażenia. umowa o pracę lub umowa (art. 3 ustawy nr 125-FZ). W drugim przypadku pracodawca przejął obowiązek opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli tego nie zrobi, ofiara może uzyskać odszkodowanie, składając pozew przeciwko firmie będącej winowajcą. Jednocześnie, zgodnie z uchwałą Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2, ustawa nr 125-FZ rozciąga się nie tylko na Rosjan, ale także na obcokrajowcy a nawet bezpaństwowców. Jeśli pracujesz na pół etatu w kilku organizacjach, masz prawo żądać odszkodowania od wszystkich zakładów pracy, przedstawiając kopię protokołu wypadku.

WAŻNY! Nawet osoba, która nie podpisała umowy o pracę lub innej umowy, może otrzymać odszkodowanie. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że w takiej sytuacji arbitrzy mogą w chwili ubiegania się o świadczenia ubezpieczeniowe uwzględnić normalne wynagrodzenie pracownika w jego zawodzie.

Zapłata z tytułu nieszczęśliwego wypadku następuje od dnia, w którym doszło do nieszczęśliwego wypadku. Głównym dokumentem potwierdzającym wypadek jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Jeżeli pracownik nie jest w stanie pracować przez długi czas lub bezterminowo przeprowadza się badania lekarskie i społeczne, sporządza się protokół wypadku na formularzu N-1 i/lub protokół choroby zawodowej oraz sporządza się wniosek z badań lekarskich i społecznych.

Obecnie dostępne są następujące rodzaje ubezpieczeń społecznych:
. renty czasowe z tytułu wypadku przy pracy (100% średniego wynagrodzenia);
. jednorazowa składka na ubezpieczenie, wypłata następuje jednorazowo, bezpośrednio po zaistnieniu choroby (kontuzji). Jeżeli później okaże się, że dana osoba wycierpiała więcej, niż początkowo się wydawało, zadośćuczynienia tego nie można przeliczyć.;
. miesięczna opłata za ubezpieczenie;
. pokrycie dodatkowych wydatków związanych z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego (w tym opłacenie urlopu oprócz rocznego podstawowego za cały okres leczenia oraz dojazdy do miejsca leczenia i z powrotem).

Oprócz obowiązkowych płatności firma ma prawo zapewnić inne wynagrodzenie lub płatności w większej wysokości.

Jeżeli ubezpieczony zmarł w wyniku wypadku przy pracy, odszkodowanie otrzymają jego bliscy – dzieci, a także osoby niepełnosprawne pozostające na utrzymaniu zmarłego (lub które nabyły takie prawo po śmierci ubezpieczonego).

Ustalana jest maksymalna wysokość tych składek ubezpieczeniowych prawo federalne o budżecie FSS co roku. Maksymalny limit pokrycia dodatkowych wydatków na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego oraz warunki i tryb płatności określa Regulamin ponoszenia dodatkowych wydatków na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonych, którzy doznał uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonego Uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2006 r. nr 286.

Gdy choroba zawodowa Można ustalić także przeciętne miesięczne zarobki za ostatnie 12 miesięcy pracy poprzedzających zdarzenie, które spowodowało chorobę. Przy obliczaniu świadczeń należy wziąć pod uwagę wszystkie pozytywne zmiany w wynagrodzeniu ofiary: premie, indeksację w górę itp. (klauzula 10 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych RF nr 2).

Jeżeli ostatecznie pracownikowi nie będzie wystarczyło pieniędzy, aby ZUS zwrócił mu pieniądze, może otrzymać dodatkowe dofinansowanie bezpośrednio od pracodawcy, który spowodował wypadek. Aby to zrobić, ofiara musi pozwać pracodawcę.

W tym artykule:

• Przyjrzyjmy się, czym są urazy przy pracy, czym są, w jakich przypadkach urazy w drodze do pracy uważa się za przemysłowe;
• Dowiemy się, co grozi pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy;
• ustalimy ile czasu potrzebujemy na skompletowanie dokumentacji związanej z urazami przy pracy;
• Zastanówmy się, dlaczego pracodawcy i pracownicy są w równym stopniu zainteresowani terminową rejestracją wypadków przy pracy i badaniem przyczyn ich wystąpienia.

Jakie rodzaje obrażeń istnieją?

Do urazów związanych z pracą zalicza się obrażenia ciała, których mogą doznać pracownicy podczas wykonywania pracy zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Może się to odbywać bezpośrednio na terenie organizacji lub poza nią. W tym przypadku ważne jest, aby ofiara wykonywała pracę, która należy do jej obowiązków odpowiedzialność zawodowa lub został przydzielony przez kierownictwo. Na przykład, jeśli kurier po telefonie od szefa wszedł do sklepu, aby kupić papier do drukarki biurowej i skręcił kostkę, można to uznać za uraz przy pracy. A jeśli zdarzy się to, gdy poszedł do sklepu kupić kiełbaski na domowy obiad, wówczas uraz nie będzie uznawany za związany z pracą.

Nie stosuje się obrażeń związanych z pracą, które nastąpiły w drodze do lub z pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik podróżował pojazdem należącym do przedsiębiorstwa, odbywał podróż służbową lub służbową albo udawał się do miejsca wykonywania pracy lub z powrotem. Nie wiąże się również z powstaniem samookaleczeń i obrażeń, które powstały wyłącznie na skutek zatrucia alkoholem lub zatrucia toksykologicznego ofiary (jeżeli nie jest to związane z naruszeniem procesy technologiczne w przedsiębiorstwie).

TEKST WIDEO:

Aby właściwie zorganizować badanie wypadku, konieczna jest prawidłowa klasyfikacja obrażeń:

1. Wypadek śmiertelny. To najbardziej nieprzyjemna rzecz, jaka może się zdarzyć. Kiedy dochodzi do śmiertelnego wypadku, organizacja tworzy bardzo poważną komisję, której przewodniczącym jest koniecznie przedstawiciel federalnej inspekcji pracy. Za wypadek śmiertelny grozi odpowiedzialność karna.

2. Wypadek sklasyfikowany jako ciężki. Za poważny wypadek uważa się przypadek 100% niezdolności do pracy z okresem leczenia lub przeniesienia pracownika do innej pracy. Zgodnie z procedurą dochodzeniową poważny wypadek jest równoznaczny ze śmiercią. Przewiduje także odpowiedzialność karną.

3. Wypadek sklasyfikowany jako łagodny. To właśnie takie wypadki zdarzają się najczęściej. Kiedy ktoś coś uszkodził, złamał, otrzymał leczenie i nie było dla niego żadnych konsekwencji zdrowotnych. Robotnik, tak jak pracował w swoim zawodzie, będzie w nim pracował. Kiedy zdarzy się drobny wypadek, tworzymy w naszym przedsiębiorstwie prowizję i nikogo nie zapraszamy. W tym przypadku nie ma odpowiedzialności karnej. W praktyce organizacja może mieć 10 wypadków na kwartał, ale nie będzie ponosiła odpowiedzialności karnej.

4. Wypadki klasyfikowane jako wypadki grupowe. Dzieje się tak, gdy w wyniku wypadku rannych zostaje 2 lub więcej pracowników jednocześnie. Trudność w dochodzeniu polega na tym, że niektórzy pracownicy odniosą lekkie obrażenia i zostaną sklasyfikowani jako drobne wypadki, podczas gdy inni odniosą poważniejsze obrażenia. W związku z tym są one utożsamiane z ciężkimi.

5. Mikrourazy. Z punktu widzenia prawo prawne Pojęcie „mikrotraumy” nie istnieje. Istnieje koncepcja zwana „uszkodzeniem powodującym niepełnosprawność”. Mikrotrauma ma miejsce, gdy pracownik zostaje ranny i udaje się do organizacji medycznej, bandażuje go i leczy ranę. Jednocześnie lekarze twierdzą, że możesz pracować i nie ma poważnych problemów zdrowotnych. I ten pracownik następnego dnia idzie do pracy. Dla jednego pracownika ta sama mikrotrauma może być znacząca, dla innego już nie tak duża. Nauczyciel skaleczył się w palec – może kontynuować swoje zajęcia. Ale jeśli elektryk skaleczy się w palec, to on działalność zawodowa pozostaje pod znakiem zapytania. Nawiasem mówiąc, Duma Państwowa omawia projekt ustawy, który zobowiąże menedżerów do zbadania i uwzględnienia wszystkich mikrourazów popełnionych w przedsiębiorstwie.

6. Ukryty wypadek. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pracownik doznaje kontuzji w domu i zaczyna krwawić w pracy, w związku z czym należy go zabandażować. W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie i sprawa nie jest rozpatrywana. Za ukryty wypadek przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Wniosek na temat rodzaju urazu wydała wyłącznie organizacja medyczna. Zatem coś stało się z pracownikiem. Zabieramy go do organizacji medycznej i prosimy o opinię na temat zakresu, charakteru i ciężkości jego obrażeń. Bez tej konkluzji nie będziemy mogli stworzyć prowizji.

Uwaga, zdarzają się przypadki, gdy pracownik sam doznał kontuzji, a lekarze stwierdzili, że uraz został zakwalifikowany jako lekki. Jest leczony od dawna, ale nie wraca do zdrowia. W takim przypadku drobne obrażenia mogą stać się poważne. A najgorsze jest to, gdy poważne obrażenia kończą się śmiercią.

Wypadek przy pracy: odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca jest nie mniej zainteresowany prowadzeniem wysokiej jakości dochodzenia i terminowym sporządzaniem dokumentów dotyczących wypadków przy pracy niż pracownicy. Potrzebuje tego, aby:

• zidentyfikować i wyeliminować wcześniej nieuwzględnionych czynników niebezpiecznych co doprowadziło do obrażeń pracownika. W tym celu nowy rozwiązania techniczne Wprowadzane są działania mające na celu poprawę jakości szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy, organizowane są pozaplanowe kontrole stanu sprzętu i warunków pracy. Właściwa eliminacja istniejących zagrożeń pomoże zapobiec podobnym wypadkom.
• ustalić, czy szkoda ma związek z procesem produkcyjnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa sytuacje, w których uraz uważa się za związany z pracą. Na przykład wypadek przy pracy w drodze do pracy będzie klasyfikowany tylko wtedy, gdy wydarzył się podczas podróży pojazdem będącym własnością organizacji lub w podróży służbowej. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracownicy próbują podawać obrażenia domowe jako obrażenia związane z pracą, dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca ustalił prawdziwe okoliczności i przyczyny zdarzenia.
• zrozumieć, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, innych osób, z powodu siły wyższej (na przykład huragan, powódź, trzęsienie ziemi) itp. Warto o tym wiedzieć, aby prawidłowo współpracować z pracownikami, którzy dopuścili się naruszeń: organizować dodatkowe szkolenia, nakładać kary i oceniać przestrzeganie zajmowanych stanowisk.
• przypisać poprawnieŚwiadczenia i odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy.

Wypadek przy pracy: co zagraża pracodawcy

Jeżeli przy pracy zanotowano wypadek przy pracy, pierwszą rzeczą, która grozi pracodawcy, jest dokonanie szczególnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy, w którym doszło do ponownego wypadku. Należy tego dokonać w ciągu 6 miesięcy od dnia, w którym doszło do urazu. Głównym problemem dla pracodawcy związanym z tym procesem są koszty materiałowe i rozwiązanie szeregu kwestii organizacyjnych.

Obejmuje to także konieczność finansowego wsparcia pracy komisji śledczej NS, organizowania i finansowania działań niezbędnych do wykonywania przez nią jej funkcji: transportu członków komisji na miejsce zdarzenia, prowadzenia badań, badań, pomiarów, pozyskiwania wąscy specjaliści lub wyspecjalizowane organizacje.

Drugą rzeczą, która grozi pracodawcy, który uległ wypadkowi przy pracy, jest związana z nim nieplanowana kontrola BHP. Z reguły dzieje się tak po wypadkach zbiorowych, śmiertelnych, a także w przypadkach poważnych obrażeń (szczególnie, gdy dana osoba utraciła zdolność do pracy przez długi czas lub pozostaje niepełnosprawna). Wyspecjalizowane organy nadzorcze mogą również przystąpić do kontroli. Przykładowo po wypadku związanym z konserwacją instalacji elektrycznej na kontrolę przyjdą także inspektorzy Państwowego Dozoru Energetycznego.

Na liście tego, co grozi pracodawcy, który doznał wypadku przy pracy, znajduje się także odpowiedzialność administracyjna i karna.

(kary) przysługują:

• ukrywanie faktów dotyczących obrażeń pracowników;
• naruszenie wymagań prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy;
• nieprzeprowadzenie lub zła jakość specjalnej oceny warunków pracy;
• brak zapewnienia szkolenia OT;
• brak organizacji badań lekarskich;
• niezapewnienie środków ochrony indywidualnej i dopuszczenie pracowników do pracy bez nich;
• powtarzające się naruszenia któregokolwiek z powyższych punktów.

W przypadku powtarzających się naruszeń kara może zostać zastąpiona tymczasowym zawieszeniem działalności organizacji lub przedsiębiorca indywidualny do czasu usunięcia naruszeń. Maksymalny termin- 3 miesiące.

Następuje w razie śmierci lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu pracownika, jeżeli:

• w trakcie dochodzenia zostanie udowodnione, że uraz powstał w wyniku nieprzestrzegania wymogów bezpieczeństwa pracy przez urzędnika lub pracodawcę osobiście;
• naruszono państwowe wymogi ochrony pracy.

Może to być wysoka grzywna, praca poprawcza lub przymusowa albo kara pozbawienia wolności.

Trzeba zrozumieć tę odpowiedzialność za różne obszary bezpieczeństwa procesy produkcji zwykle przydzielane urzędnikom organizacji. Dlatego w przypadku odniesienia obrażeń przez pracowników to właśnie te osoby, a nie pracodawca, ponoszą odpowiedzialność administracyjną i karną. Jeżeli wypadek przy pracy nastąpił wyłącznie z winy pracownika, nie ponosi on za niego żadnej odpowiedzialności. Za karę wysokość odszkodowania za tę szkodę zostaje obniżona (zgodnie z procentem winy ustalonym przez komisję śledczą).

Ile czasu zajmuje wypełnienie dokumentów związanych z urazami związanymi z pracą?

Czas wyznaczony komisji na zbadanie i uzupełnienie dokumentacji dotyczącej urazu przy pracy zależy od ciężkości wypadku. NS z drobnymi obrażeniami są badane i rozpatrywane w ciągu maksymalnie 3 dni, przy ciężkich obrażeniach – w ciągu 15 dni. Wypadki, podczas których ofiary doznały obrażeń nie do pogodzenia z życiem, są również badane w ciągu 15 dni.

Przypadki obrażeń, o których pracodawca dowiedział się w niewłaściwym momencie, rozpatrywane są w ciągu 1 miesiąca od daty złożenia skargi przez ofiarę. Dzieje się tak, gdy starają się ukryć wypadek lub skutki urazu nie pojawiły się od razu (np. złamana kość, co początkowo nie powodowało bólu). Nie ma znaczenia, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, jego przełożonego lub innych osób. W każdym przypadku prowadzone jest dochodzenie.

Wypadek przy pracy: gwarancje dla ofiary

W odpowiednim czasie wykrywania i poprawny projekt Osobą najbardziej zainteresowaną kontuzją jest oczywiście ofiara. To zależy od:

• stan zdrowia. Im szybciej zostanie udzielona pomoc, tym szybszy i lepszy powrót do zdrowia ofiary. Nie musi zatem zgadzać się na oferty przewiezienia go do szpitala własnym transportem, lepiej jednak od razu wezwać pogotowie (o ile to możliwe). Jest to przydatne również w przypadkach, gdy uraz przy pracy miał miejsce w drodze do pracy i wydaje się niegroźny. W takim przypadku zaleca się również natychmiastowe udanie się do centrum medycznego na badanie.
• spokój. Zdarza się, że ból nie pojawia się od razu, ale jakiś czas po urazie. Jeśli w odpowiednim czasie odnotujesz zdarzenie (np. po upadku ze schodów udasz się na badanie w aptece), to w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia nie będziesz musiał martwić się o udowodnienie przed komisją, że doszło do kontuzja faktycznie nastąpiła. Robienie tego, gdy wszystko boli, jest dość trudne, a kłopoty tylko utrudnią ci zdolność do zdobywania sił i regeneracji.
• płatności i odszkodowania. Płatności podatku dokonuje się nie wcześniej niż przed wydaniem ustawy N-1. Okres dochodzenia w przypadku szkód zgłoszonych terminowo wynosi 3-15 dni, w przypadku szkód przedwczesnych – do 1 miesiąca. Nie każdą rodzinę stać na łatwe opłacenie kosztownego leczenia (np. pobytu na oddziale intensywnej terapii), dlatego warto jak najszybciej zadbać o wsparcie finansowe ze strony pracodawcy i Funduszu.

Pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, przysługuje następujące świadczenia i odszkodowania:

• pełna zapłata za zwolnienie lekarskie;
• jeżeli jest ubezpieczony, to jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe;
• opłata za leczenie, rehabilitację, protetykę, dodatkową opiekę (w razie potrzeby);
• opłata za dojazd do miejsca, w którym będzie prowadzone leczenie i rehabilitacja (np. w przypadku konieczności przeprowadzenia operacji w specjalistycznej przychodni poza miastem);
• zadośćuczynienie za szkody moralne. Świadczenie to najłatwiej uzyskać w przypadku pracowników, których wygląd uległ znacznemu uszczerbkowi na skutek urazu (blizny pooparzeniowe, duże blizny, amputacja części ciała) lub upośledzenia funkcji organizmu (np. funkcji wydalniczych, rozrodczych). Uzyskanie odszkodowania za szkody moralne za obrażenia bez widocznych konsekwencji (np. złamana ręka) będzie znacznie trudniejsze.

W przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy świadczenia i odszkodowania otrzymują członkowie rodziny zmarłego. Jednocześnie jego niepełnosprawni krewni będą otrzymywać regularne świadczenia do czasu przywrócenia im zdolności do pracy. Na przykład płatność zostanie wstrzymana, jeśli żona odejdzie urlop macierzyński albo dziecko ukończyło 18 lat (pod warunkiem zapisania się do instytutu w trybie stacjonarnym – do 23. roku życia).