Co będziesz robić na tym stanowisku? Silny link: jak odpowiadać na niewygodne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie masz mocne strony?

Rozmawialiśmy o tym, jak kompetentnie ustrukturyzować odpowiedź na pytanie: „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” Jednak pracodawcy lubią również pytać: „Dlaczego chcesz z nami pracować?” R Szef usług karier HeadHunter Marina Khadina powie Ci, jak przygotować się na to pytanie .

Strategia reakcji polega na tym, aby najpierw ocenić, co wyróżnia tę propozycję od pozostałych (treść zadań, okres rozwoju firmy, polityka korporacyjna, złożoność zadań itp., w tym lokalizacja).

Oto kilka przykładów odpowiedzi na to pytanie:

1. Mam poważne wykształcenie matematyczne, lubię realizować takie badania. Miałem podobne doświadczenie w NN. Z chęcią wrócę do tego rodzaju pracy, ale na nowym poziomie.

2. Ta praca jest idealną kontynuacją mojej kariery zawodowej. Istnieje udane połączenie różnych obszarów działalności (podaj jakie), w którym zdobywam doświadczenie w różnych okresach swojej kariery (przenosić). To niepowtarzalna okazja, aby maksymalnie wykorzystać to, co posiadasz i przynieść korzyści firmie.

3. Nie jest to jedyna możliwość, którą rozważam, ale Wasza firma jest jedynym miejscem, gdzie moje kwalifikacje będą w pełni poszukiwane. W szczególności, jako menedżer HR, mam specjalną wiedzę z zakresu rekrutacji masowych, a to właśnie w Twojej firmie będzie to duże zapotrzebowanie. Dodatkowo zadanie implikuje konieczność zorganizowania zdalnego zarządzania rekrutacją. To będzie dla mnie obszar rozwoju. To jest praca, na którą nie mogę się doczekać każdego ranka.

4. Interesuje mnie ta konkretna oferta pracy, ponieważ... najbardziej odpowiada mojemu doświadczeniu, łącząc sprzedaż i marketing. Jak już wspomniałem, w ostatniej pracy osiągnąłem wzrost sprzedaży w nowym dla firmy kanale o ponad 25%. Ponadto zespół profesjonalistów, z którymi będę pracować, zrobił na mnie ogromne wrażenie.

5. Rozumiem, że Twoja firma jest firmą, w której mogę teraz zrobić wiele pożytecznych rzeczy. Omówiliśmy plany uruchomienia nowych linii biznesowych w nadchodzącym roku. Chcę być częścią zespołu w okresie takiego rozwoju.

6. Nie będę ukrywać przed Tobą zainteresowania tym stanowiskiem. (na przykład księgowy), ponieważ po pierwsze, ta praca jest mi w 99% znana, co pozwoli mi szybko zrozumieć i zacząć pracować, a po drugie, będę maksymalnie zmotywowany, ponieważ Biuro firmy znajduje się niedaleko mnie. Dużym sukcesem jest połączenie ciekawej pracy z pracą blisko domu.

Warto wiedzieć, że współcześni rekruterzy, obok cech zawodowych swoich pracowników, bardzo cenią sobie coś takiego jak lojalność. Przy założeniu, że wszystkie inne czynniki są niezmienione, Twoje prawdziwe zainteresowanie firmą może działać na Twoją korzyść i wyróżnić Cię na tle innych kandydatów. W HeadHunter dostępna jest specjalnie do tego celu usługa: z jej pomocą zawsze możesz poinformować o sobie firmę swoich marzeń.

Powodzenia w rozmowach kwalifikacyjnych!

„Jak widzisz swoje życie i karierę w ciągu najbliższych pięciu lat?”, „Jaka jest Twoja główna słabość?”, „Czy nazwałbyś siebie graczem zespołowym?” - prawdopodobnie musiałeś odpowiedzieć na przynajmniej jedno z tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę. Jednak w przeddzień rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest nie tylko poznanie pytań, jakie może zadać Ci potencjalny pracodawca, ale także umiejętność udzielenia na nie poprawnej odpowiedzi. Oczywiście nigdy nie możesz być pewien, jakie pytania Cię czekają, ale jeśli będziesz mieć w pamięci ogólny plan odpowiedzi na te najczęściej spotykane, rozmowa będzie znacznie bardziej produktywna. Twoja umiejętność komunikowania się, pewność siebie, powaga, zaradność i kreatywność, gdy zajdzie taka potrzeba, zostaną oczywiście docenione przez pracodawcę i mogą mieć wpływ na to, czy pomyślnie zostaniesz zatrudniony.

Poniżej przedstawiamy kilka pytań najczęściej zadawanych uczestnikom konkursów w celu obsadzenia konkretnego wakatu. Po każdym pytaniu podajemy przybliżony plan odpowiedzi. Weź pod uwagę nasze zalecenia, a będziesz mógł czuć się pewniej na rozmowie kwalifikacyjnej.

informacje osobiste

1. Opowiedz nam o sobie.

Odpowiadając na takie pytania, ogranicz się do szczegółów, które w ten czy inny sposób odnoszą się do Twojej przyszłej pracy. Nie powinieneś zagłębiać się zbyt głęboko w szczegóły swojego życia osobistego.

2. Opowiedz nam, jaka jest Twoja wymarzona praca.

Nie powinieneś wymieniać konkretnych stanowisk i konkretnych obowiązków, w przeciwnym razie mogą pojawić się bardziej szczegółowe pytania, dzięki którym pracodawca będzie mógł upewnić się, że naprawdę zasługujesz na wskazane przez Ciebie stanowisko. Lepiej ograniczyć się do konstrukcji opisowych typu „przyjazny zespół” itp.

3. Jakie słabości widzisz w sobie?

Nie musisz od razu zaczynać wymieniać swoich słabych cech charakteru. Bądź niezwykle skoncentrowany i podaj przykłady kilku „słabych stron”, które w rzeczywistości są Twoimi mocnymi stronami. Oczywiście tutaj będziesz musiał wykazać się kreatywnością, aby zaprezentować swoje zalety pod przykrywką słabości. Dobrą odpowiedzią byłoby więc zdanie: „Potrzebuję trochę czasu, aby przygotować się do pracy, więc wstaję dwie godziny przed wyjściem z domu”.

4. Jakie są Twoje mocne strony?

5. Co sądzisz o krytyce kierowanej pod Twoim adresem?

Krytyka jest najpewniejszą drogą do samodoskonalenia. Porozmawiaj o tym, że nigdy nie bierzesz krytyki zbyt osobiście i zawsze zgadzasz się, że w konkretnej sytuacji konieczna była surowa nagana. Podaj kilka przykładów tego, jak krytyka pomogła Ci wznieść się na wyższy poziom i coś osiągnąć.

6. Co robisz w życiu poza pracą?

Porozmawiaj o swoich ulubionych zajęciach i spróbuj połączyć je z możliwościami doskonalenia swoich umiejętności i zdolności przydatnych w pracy.

7. Czy uważasz się za osobę odnoszącą sukcesy?

Nie ma tutaj możliwości: śmiało odpowiedz „tak”. Odniesienie sukcesu nie musi koniecznie oznaczać posiadania kontroli nad całym światem. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach, które uważasz za najważniejsze, jeśli pozwala na to czas przeznaczony na rozmowę.

poprzednie zatrudnienie

1. Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?

Odpowiedź z pewnością musi być pozytywna. Zdanie takie jak „Właśnie zdecydowałem się znaleźć bardziej zielone pastwiska” byłoby odpowiednie. W każdym razie swoją odpowiedź połącz z poszukiwaniem nowych możliwości i poszerzaniem horyzontów. I chociaż może to być prawdą, pod żadnym pozorem nie mów, że powodem odejścia z poprzedniej pracy był rozdrażniony szef.

2. Dlaczego tak długo byłeś bezrobotny?

Opisz wszelkie przydatne działania, które przeprowadziłeś w tym okresie: od zaawansowanych szkoleń na odpowiednich kursach po pracę jako freelancer lub inne sposoby zarabiania pieniędzy bez oficjalnego zatrudnienia.

3. Jak mówią o Tobie koledzy z poprzedniej pracy?

Ogranicz się do zwykłych komplementów, które być może usłyszałeś od swoich kolegów i uważaj, czy nie przesadzasz.

Ta firma

1. Co wiesz o tym czym zajmuje się nasza firma?

Przed rozmową kwalifikacyjną koniecznie przejrzyj stronę internetową firmy od podszewki, bo to najpewniejszy sposób na uzyskanie rzetelnych informacji na temat jej działalności. Dobrze, jeśli znasz kogoś, kto już pracuje lub pracował wcześniej w tej organizacji. Wtedy będziesz mógł uzyskać bardziej szczegółowe informacje z pierwszej ręki.

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Mówimy tu o wzajemnie korzystnej współpracy. Przekonaj rozmówcę, że potrzebujesz tej pracy tak samo jak firma potrzebuje Ciebie. I pod żadnym pozorem nie porównuj się z innymi uczestnikami konkursu na to stanowisko.

3. Jak długo planujesz pracować w naszej firmie?

Nie należy podawać konkretnych dat i okresów. Dobrym rozwiązaniem byłoby sformułowanie typu „o ile nasza współpraca będzie korzystna dla obu stron”.

4. Czego oczekujesz od pracy w tej firmie?

Powiedz, że chciałbyś zyskać trochę swobody, przestrzeni do działania, że ​​nie podobają Ci się zbyt wąskie ramy. Jednak jasność w wyznaczaniu celów jest jednym z ważnych życzeń dla Ciebie.

Praca w zespole

1. Opisz swój styl zarządzania i interakcji z zespołem.

Podkreśl, że przywiązujesz dużą wagę do komunikacji ze współpracownikami i podwładnymi, a także będziesz starał się zrobić wszystko, aby w zespole zawsze panowała komfortowa atmosfera.

2. Czy możesz nazwać siebie graczem zespołowym?

I tutaj odpowiedź brzmi zdecydowanie „tak”! Jeśli czas na to pozwala, podaj żywy przykład tego, jak jako członek zespołu pomyślnie wdrożyłeś konkretny projekt.

3. Jaką rolę przyjąłbyś, pracując zespołowo nad projektem?

Przedstaw się jako elastyczny pracownik, który jest równie biegły w przestrzeganiu wskazówek i byciu liderem.

4. Co Cię irytuje w Twoich kolegach z pracy?

Żadnych konkretnych cech i właściwości. Daj swojemu pracodawcy znać, że z każdym współpracownikiem potrafisz dobrze współpracować, budując z nim relacje oparte na tolerancji i ciągłym poszukiwaniu kompromisów.

5. Jakie cechy chciałbyś widzieć w charakterze swojego szefa?

I nie ma tu żadnych konkretnych cech. Ogranicz się do ogólnych wyrażeń, takich jak „kompetentny”, „uczciwy”, „rzetelny” itp.

Kwalifikacja

1. Dlaczego myślisz, że będziesz dobry w tej pracy?

Podkreśl swoje umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe w poprzedniej pracy i umiejętność rozwiązywania sytuacji kryzysowych. Krótko mówiąc, musisz przekonać pracodawcę, że jesteś dokładnie taką osobą, jakiej potrzebuje.

2. Czy uważasz, że jesteś pracownikiem zbyt wykwalifikowanym na to stanowisko?

Spróbuj przekonać rozmówcę, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko. Pracodawca nie powinien mieć żadnych wątpliwości, ponieważ mówisz niepewnie. Twoim zadaniem jest sprawić wrażenie, że jesteś dokładnie taką osobą, jakiej potrzebuje ta firma.

3. Jak możesz zrekompensować brak doświadczenia zawodowego?

Skoncentruj się na swoich umiejętnościach zawodowych. Jeśli właśnie ukończyłeś studia, pomyśl o projektach i badaniach, które pomyślnie ukończyłeś podczas studiów.

Zasady

1. Co jest dla Ciebie ważniejsze: sama praca czy wynagrodzenie (pieniądze)?

Równowaga jest tutaj ważna: jedno i drugie ma znaczenie. Nie powinieneś wyobrażać sobie siebie jako zbyt hojnego i bezinteresownego lub odwrotnie, kupieckiego. Wskaż tylko, że oprócz dobrej pensji chciałbyś czerpać ze swojej pracy satysfakcję moralną.

2. Czy potrafisz przedłożyć interes firmy ponad swój własny?

Oczywiście, że możesz! To rodzaj testu na to, jak mocno „rośniesz” z firmą i na ile będziesz odpowiedzialny.

3. Jaką filozofią kierujesz się w swojej pracy?

Żadnych długich przemyśleń i pochwał. W kilku słowach nakreśl wartości i zasady, które są dla Ciebie najważniejsze, a także opowiedz nam o tym, co możesz wnieść do zespołu.

Zatem zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo boisz się, że nie przejdziesz selekcji? Następnie musisz zebrać całą siłę woli i przygotować się do rozmowy: zastanów się nad swoim stylem ubioru i przećwicz przemowę, biorąc pod uwagę prawdopodobne pytania.

11 podstawowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i mądrych odpowiedzi na nie można znaleźć tutaj. Jak odpowiadać na złożone i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? To, jakie pytania zada rekruter, zależy od tego, na jakie stanowisko zostanie zatrudniony pracownik, jednak z reguły istnieje standardowy zestaw pytań zadawanych wszystkim kandydatom, co zostanie omówione poniżej.

Przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zazwyczaj zaprasza kandydata do wypełnienia specjalnej ankiety, której próbkę można obejrzeć.

Ostatnio dużą popularnością cieszą się pytania sytuacyjne, gdy pracodawca opisuje sytuację i prosi kandydata o wybranie prawidłowego zachowania w tej sytuacji.

11 głównych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej z odpowiedziami

1. Jak odpowiedzieć na pytanie - Opowiedz nam o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Odpowiadając na to pytanie i inne pytania osoby przeprowadzającej rozmowę, zachowaj spokój i mów pewnym tonem. Powiedz nam, co będzie istotne dla pracodawcy: miejsce studiów i specjalność, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności, zainteresowanie tą konkretną pracą oraz cechy osobiste – odporność na stres, zdolność uczenia się, pracowitość. Kwestię tę omówiono bardziej szczegółowo w artykule, w którym podana jest przybliżona historia wnioskodawcy o sobie, a także zalecenia dotyczące najlepszej odpowiedzi.

2. Co odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie - Dlaczego zrezygnowałeś?

Odpowiadając na pytanie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, nie mów o konfliktach w poprzedniej pracy i nie wypowiadaj się źle o swoim szefie lub współpracownikach. Możesz być podejrzany o konfliktowość i nieumiejętność pracy w zespole. Lepiej zapamiętać pozytywne momenty z przeszłych doświadczeń, a powód odejścia podać jako chęć pełnego wykorzystania swoich możliwości, chęć podniesienia poziomu zawodowego i wynagrodzenia.

3. Jak odpowiedzieć na pytanie - Dlaczego chcesz u nas pracować?

Zacznij od pozytywnych aspektów pracy firmy - stabilność i profesjonalny, zgrany zespół, zainteresowanie dziedziną działalności, a następnie dodaj to, co przyciąga Cię do stanowiska i harmonogramu pracy, bliskość domu, przyzwoite zarobki.

4. Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko?

Jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Tutaj musisz bardzo wyraźnie i przekonująco udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której będziesz pracować, nie wahaj się pochwalić, opowiedz nam o swoich osiągnięciach.

5. Jak odpowiedzieć na pytanie o braki na rozmowie kwalifikacyjnej?

Kwestia niedociągnięć jest dość skomplikowana. Nie warto publikować swoich wad najlepiej jak potrafisz. Nazwij takie „wady”, które bardziej przypominają zalety. Na przykład: Jestem wybredny jeśli chodzi o swoją pracę, nie wiem jak się od niej odsunąć. A najlepiej powiedzieć neutralnie: ja, jak każdy, mam braki, ale one w żaden sposób nie wpływają na moje walory zawodowe.

6 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej

6. Jakie masz mocne strony?

• umiejętności komunikacyjne;
• zdolność do nauki;
• punktualność;
• pracowitość.

To standardowe przykłady korzyści, które pojawiają się niemal w każdym wniosku, nie mają one dla pracodawcy żadnego szczególnego znaczenia i nie wyróżniają w żaden sposób wnioskodawcy od innych.

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej porozmawiać o zaletach zawodowych, które będą przydatne i interesujące dla pracodawcy:

• Mam doświadczenie w negocjacjach na różnych poziomach;
• łatwo zawierać ważne umowy i kontrakty;
• Potrafię racjonalnie zorganizować swój dzień pracy itp.

Takie odpowiedzi przyciągną uwagę i wyróżnią się spośród innych odpowiedzi.

7. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Usługi dobrego specjalisty nie mogą być tanie. Jest opcja - podaj kwotę wyższą od przeciętnej pensji lub skup się na pensji, którą otrzymywałeś w poprzedniej pracy i zawyżaj ją o 10 -15%. Trzymaj się złotego środka, bo inaczej mogą pomyśleć, że jesteś albo złym specjalistą, albo zbyt ambitnym.

8. Gdzie widzisz siebie za 5-10 lat?

Osoby wytrwałe i celowe wyznaczają sobie długoterminowe cele oraz planują swój rozwój osobisty i zawodowy. Jeśli jeszcze nie zastanawiałeś się nad tym pytaniem, zrób to przed rozmową kwalifikacyjną. Skoncentruj się na chęci pracy w tej samej firmie, ale w tym czasie wspinaj się po szczeblach kariery.

Nie ukrywaj swojego poprzedniego miejsca pracy, przygotuj się na podanie numerów telefonów byłych współpracowników i menedżerów. Jeśli odpowiadając na to pytanie, zawahasz się lub całkowicie unikniesz odpowiedzi, pracodawca może sądzić, że chcesz uniknąć negatywnej informacji zwrotnej.

10. Czy jesteś gotowy na profesjonalne obciążenie pracą?

Pracodawca może w ten sposób zasugerować nadgodziny. W takim przypadku zapytaj, jak często jest to możliwe: ile razy w miesiącu lub przez ile godzin. Jeśli jesteś gotowy na takie warunki, potwierdź swoją gotowość do stresu.

11. Masz dodatkowe pytania?

Czas poznać szczegóły swojej przyszłej pracy: zaczynając od harmonogramu i sieci społecznościowych. pakietu, do wymagań stawianych pracownikom firmy. Osoba, która nie zadaje pytań po rozmowie kwalifikacyjnej, okazuje brak zainteresowania. Muszą więc pojawić się pytania i najlepiej je przemyśleć z wyprzedzeniem.

Przykłady doskonałych, dobrych i złych odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

Wideo - niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Każdego z nas podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą dezorientować różne pytania. A zanim przejdziemy do najczęstszych, zacznijmy od ogólnego zalecenia. Jeżeli czujesz się nieswojo, a zadane Ci pytanie wydaje się zbyt osobiste lub zupełnie nieistotne w kontekście konkretnego stanowiska, wyjaśnij, dlaczego Cię zadano – poznaj motywy. Być może z jakiegoś powodu jest to naprawdę ważne dla potencjalnego pracodawcy. Z reguły po wyjaśnieniach kandydatom łatwiej jest odpowiedzieć na pytanie. I pamiętaj, że zawsze możesz zakończyć rozmowę. Jeśli podejście osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną wydaje Ci się nieodpowiednie, może to nie być firma dla Ciebie. Tylko Ty możesz zdecydować, gdzie leżą granice Twojej osobistej przestrzeni.

1. Jak długo planujesz pracować w naszej firmie?

Najlepiej odpowiedzieć, że zależy Ci na długoterminowej współpracy i coroczna zmiana miejsca pracy nie jest w Twoich planach. W kontekście tego pytania możesz doprecyzować, jak wygląda drabina kariery w firmie, dzięki temu lepiej zrozumiesz perspektywy rozwoju i wzrostu w ramach konkretnej firmy.

I tak np. jeden z kandydatów odpowiedział na to pytanie, że na poprzednich etapach rozmowy kwalifikacyjnej dowiedział się, jak wygląda drabina kariery w firmie i na podstawie otrzymanych informacji opowiedział, jak widzi swoją przyszłość. Oznacza to, że kandydat zebrał informacje o firmie, tym samym podchodzi proaktywnie i jest zaangażowany w długoterminową współpracę.

2. Jaki jest Twój obecny poziom dochodów?

Wiele osób uważa to pytanie za niewygodne. Ogólnie rzecz biorąc, możesz nie odpowiadać, powołując się na politykę prywatności swojej firmy. Może to jednak prowadzić osobę przeprowadzającą rozmowę do przekonania, że ​​zawyżasz swoje oczekiwane dochody. Można odpowiedzieć na to pytanie w zawoalowany sposób: skup się na swoich oczekiwaniach podczas przeprowadzki do nowego miejsca i zwróć uwagę, że są one np. o 10-15-20% wyższe od Twojego obecnego poziomu.

Zawsze możesz znaleźć odpowiednie sformułowanie, które z jednej strony nie będzie bezpośrednią odpowiedzią na pytanie, ale z drugiej strony poprowadzi Cię zgodnie z Twoimi oczekiwaniami płacowymi. Możesz na przykład powołać się na to, że przeprowadziłeś analizę rynku i dowiedziałeś się, jakie są średnie zarobki specjalistów na Twoim stanowisku. Podsumowując, powiedz, że byłbyś zadowolony z tej liczby.

3. Opowiedz nam o swoim menadżerze

Odpowiedz uważnie na to pytanie, niezależnie od relacji z przełożonym. Staraj się przekazywać konstruktywną informację zwrotną w oparciu o cechy zawodowe, a nie osobiste. Ogólnie rzecz biorąc, zalecam unikanie nadmiernej negatywności podczas rozmów kwalifikacyjnych na temat menedżera, współpracowników i klientów. To na pewno nie przyniesie ci korzyści.

Tak więc pewnego razu podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat szczegółowo i przez długi czas opowiadał przerażające historie o swoim obecnym menedżerze. Opisał, jakie intrygi knuje dla niego szef, widząc w nim konkurenta. Według kandydata zazdrosny szef celowo nie pozwolił, aby pomysły i projekty podwładnego przeszły obok niego i zwróciły zespół przeciwko niemu. Ale najpierw spędził około 10 minut, mówiąc o swoim przywódcy: uwierz mi, to dużo w formie wywiadu. Po drugie, nie miał świadomości, że ankieter dobrze zna swojego szefa i również był świadomy tej sytuacji, co zdecydowanie nie pokrywało się z wersją kandydata.

4. Czy chcesz zająć moje miejsce/stanowisko?

Pytanie jest prowokacyjne. Z jednej strony, jeśli odpowiesz, że nie chcesz, możesz wydawać się mało ambitny. A ta jakość jest ważna i kluczowa na niektórych stanowiskach. Z drugiej strony, bezpośrednia odpowiedź „tak” jest również niebezpieczna. W końcu nie wiesz na pewno, dlaczego potencjalny menedżer zadaje Ci to pytanie. Radzę odpowiedzieć uważnie, np. tak, Twoje stanowisko jest interesujące i chciałbym je zająć za N lat; Nie sądzę, abyśmy mieli konflikt interesów, ponieważ do tego czasu będziesz już pełnił wyraźnie wyższą rolę.

Niedawno poszukiwałem starszego prawnika do dużej firmy. Na pewnym etapie kierownik działu prawnego zapytał kandydata, czy chce się rozwijać w tej firmie, aby zostać menadżerem. Kandydat chciał, ale wstydził się to powiedzieć na głos, bo bał się, że obecny menadżer może to odebrać jako chęć siedzenia na nim. Kandydat został odrzucony: okazało się, że menadżer planował w najbliższym czasie odejść z tej firmy i poszukiwał starszego prawnika z późniejszym przejściem na swoje stanowisko, więc kandydaci, którzy nie byli gotowi do objęcia takiego stanowiska i nie mieć takie ambicje, nie były dla niego odpowiednie.

5. Opowiedz nam o swoich rodzicach/rodzinie

Podczas jednej z rozmów dyrektor generalny firmy-klienta zadał najlepszemu kandydatowi (30-letniemu młodemu mężczyźnie) pytanie o to, z kim mieszka. Kandydat szczerze odpowiedział, że mieszka z rodzicami. Generał był zdziwiony i zapytał, dlaczego on, który pozycjonuje się jako osoba dorosła i niezależna, mieszka w wieku 30 lat z rodzicami.

Kandydat zareagował z humorem, powiedział, że często zadaje sobie to pytanie i jakoś to wyśmiał. Ważne, żeby nie wpadł w irytację i nie uległ prowokacji. Nawiasem mówiąc, w końcu go wybraliśmy. Humoru i zdrowej ironii – tego, jak się okazało, generał oczekiwał od naszych kandydatów, a nie pojedynczych mieszkań i kredytów hipotecznych, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.

Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ekscytujące i odpowiedzialne wydarzenie dla każdego kandydata. W końcu od tego, jak się zaprezentujesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, zależy jej wynik i wynik, a także pomyślne zdobycie upragnionego stanowiska. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą być zupełnie inne. Większość kandydatów obecnie zazwyczaj przygotowuje się do rozmów kwalifikacyjnych i aktywnie zbiera informacje o wakacie, bada firmę, w której odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna oraz pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Mamy dla Ciebie specjalne usługi, które pomogą Ci skutecznie znaleźć pracę.

Bazując na wieloletnim praktycznym doświadczeniu w zakresie doboru personelu i kompleksowej pracy z kandydatami, nasi specjaliści przygotowali pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Staraliśmy się podkreślić najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pytania te są zadawane od wielu lat przez specjalistów HR z różnych dziedzin.
Dowiesz się, jakie pytania są zadawane kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych i jak najlepiej na nie odpowiadać. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są stale aktualizowane. Zapraszamy Cię do zapoznania się z tymi najbardziej podstawowymi, abyś mógł pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Pytanie 1. Powiedz nam coś o sobie.
Każda rozmowa zaczyna się od tego pytania. Musisz zwrócić uwagę na ważne punkty: jakie wykształcenie otrzymałeś, gdzie zacząłeś
rozwój swojej kariery. Poświęć nie więcej niż 2-3 minuty na tę historię, omawiając szczegółowo swoją funkcjonalność. Używaj częściej zwrotów typu „nasza firma”, „nasz dział pod moim kierownictwem” itp.

Pytanie 2. Opowiedz nam, co robiłeś w poprzedniej pracy.
Opowiedz nam o obowiązkach i osiągnięciach, jakie miałeś podczas pracy w poprzedniej firmie. Nie mów za dużo, tylko najważniejsze i na temat.

Pytanie 3. Dlaczego zainteresował Cię wakat w naszej firmie?
Celem tego pytania jest sprawdzenie, czy masz dobre informacje na temat firmy, do której przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. Można powiedzieć, że wiele słyszałeś o firmie, o tym jak dynamicznie się ona obecnie rozwija, a Twoje doświadczenie zawodowe może pomóc jej w realizacji planów dalszego rozwoju.

Pytanie 4. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Krótko opisz główny powód poszukiwania pracy. Na przykład jest to niewygodna lokalizacja, brak rozwoju zawodowego, zmiana kierownictwa. Nigdy nie karć ani nie krytykuj swojego byłego lidera lub zespołu, bez względu na to, jak zły był.

Pytanie 5. Czego oczekujesz od swojej nowej pracy?
Wszyscy kandydaci oczekują od nowej pracy stabilności i to jest najważniejsza rzecz, którą należy powiedzieć. Jeśli marzysz o rozwoju kariery i rozwoju zawodowym, wspomnij o tym w rozmowie z pracodawcą. Możesz także zauważyć, że nie możesz się doczekać ciekawej i różnorodnej pracy, która pozwoli Ci się rozwijać.

Pytanie 6. Co wiesz o naszej firmie?

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zapoznaj się z informacjami o firmie. Ile lat istnieje, jaka jest jej liczba i czy ma oddziały i przedstawicielstwa w rosyjskich miastach? Opowiedz nam wszystko, czego udało Ci się dowiedzieć o tej firmie, tylko najważniejsze i istotne.

Pytanie 7. Jak wyobrażasz sobie swój pierwszy dzień w nowej pracy?

To pytanie w rzeczywistości nie jest tak proste, jak się wydaje. Według ekspertów to pytanie jest potrzebne, aby dowiedzieć się, kim jesteś: „pracownikiem procesu” lub „pracownikiem wyniku”. z papierami i dokumentami są to sekretarki, kierownicy biur, księgowi.
„Wyniki” skupiają się na uzyskiwaniu wyników. Do specjalistów tych zaliczają się menedżerowie sprzedaży, szefowie działów sprzedaży i menedżerowie HR.

Pytanie 8. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Na to pytanie należy odpowiedzieć niejasno, na przykład, czy chciałbyś ostatecznie zająć bardziej odpowiedzialne i poważne stanowisko oraz mieć rozszerzoną funkcjonalność. Nigdy nie mów, że masz plany założenia własnej firmy lub założenia własnej firmy.

Pytanie 9. Co Cię przyciąga na to stanowisko?

Odpowiedź musi być przemyślana i poważna, możliwe są odpowiedzi takie jak „chęć wykorzystania swojego doświadczenia”, „praca w firmie będącej liderem na rynku”, „możliwość realizacji swoich umiejętności zawodowych w nowej dziedzinie”.

Pytanie 10. Co jest dla Ciebie ważne w Twojej pracy?
Powiedz nam, jaką pracę chciałbyś dostać, jakie warunki pracy są dla Ciebie optymalne. Czy Twoje miejsce pracy, atmosfera w zespole, gwarancje socjalne itp. są dla Ciebie ważne?

Pytanie 11. Który zespół jest dla Ciebie optymalny?
Właściwie to nie jest takie pytanie, jak się wydaje. Bardzo często kandydat zadaje rekruterowi doprecyzowujące pytanie, o co mu chodzi. Można odpowiedzieć tak: "Dla mnie optymalny jest zespół, w którym panuje wzajemna pomoc, pomoc i wsparcie. Ważna jest dla mnie opinia przełożonego na temat mojej pracy i życzliwa atmosfera w dziale."

Pytanie 12. Opowiedz nam o trzech sukcesach i trzech porażkach w Twojej działalności zawodowej.
Oczywiście jesteś osobą żywą i podatną na popełnianie błędów, opowiedz nam o 3 najważniejszych błędach. Wspomnij, że dzięki doświadczeniu zdałeś sobie sprawę, że mogłeś zrobić coś inaczej lub uniknąć tych błędów. Opowiedz nam także o najbardziej uderzających osiągnięciach w Twojej karierze zawodowej. To pytanie ma inne modyfikacje. Możesz także zostać zapytany, czy popełniłeś błędy w pracy. Na to pytanie należy odpowiedzieć twierdząco. Tak, popełniłeś błędy i dzięki doświadczeniu starasz się ich nie popełniać ponownie.

Pytanie 13. Opowiedz nam o swoich głównych mocnych/słabych stronach.
Najpierw musisz nazwać swoje cechy, które pomogą Ci skutecznie poradzić sobie w tej pracy. Nigdy nie mów bezpośrednio o swoich słabościach. Lepiej zbuduj swoją odpowiedź, aby nieco przesunąć akcent: wspominając o swoich niedociągnięciach, uzupełnij swoją odpowiedź pozytywnymi cechami, które to rekompensują.

Pytanie 14. Dlaczego uważasz, że powinniśmy wybrać właśnie Twoją kandydaturę?
Opisz swoje atuty, podkreśl odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz chęć rozwoju, profesjonalizm i umiejętność sprawnego i szybkiego wykonywania swojej pracy.

Pytanie 15. Jak długo planujesz pracować na tym stanowisku bez awansu?
Na to pytanie należy odpowiedzieć szczerze, w zależności od tego, czego oczekujesz od tej organizacji. Każda firma jest gotowa przyjąć pracującego pracownika na kolejne, wyższe stanowisko za 2 lata.

Pytanie 16. Co robisz w wolnym czasie?
Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach, tym jak spędzasz wolne dni, jak się relaksujesz. Opowiedz nam, że lubisz czytać literaturę fachową i interesujesz się aktywnym sportem. Ta opcja jest korzystna dla każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytanie 17. Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś?
Możesz zostać zapytany o ostatnio czytaną książkę lub o książkę, którą aktualnie czytasz. Lub na przykład o Twoich preferencjach muzycznych.
Lepiej będzie, jeśli odpowiesz natychmiast. To pytanie ma na celu wyjaśnienie ogólnego poziomu rozwoju kandydata i jego chęci do samorozwoju. Jeśli wymienisz jedną książkę profesjonalną, a drugą fikcję, będzie to dla ciebie tylko plus.

Pytanie 19. Kiedy możesz rozpocząć pracę?

Jeśli potrzebujesz czasu na przemyślenie oferty pracodawcy, powiedz to. Jeśli musisz przepracować 2 tygodnie w poprzedniej pracy, powiadom pracodawcę. Jeśli propozycja Ci się spodoba, możesz w każdej chwili powiedzieć, że jesteś gotowy do podjęcia pracy.

Pytanie 20. Jakie masz pytania?

Zdecydowanie powinieneś zadawać pytania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Zapytaj o swoje obowiązki, samą pracę i liczbę pracowników w dziale. Pytanie o rozwój kariery należy zadać ostrożnie, być może stanowisko tego nie sugeruje lub nie ma możliwości rozwoju kariery w firmie. Dowiedz się o motywacji, pakiecie socjalnym, normalizowanych godzinach pracy. Musisz mieć pewność, że rozpoczynając pracę, nie zawiedziesz się na tej firmie.

Istnieje wiele przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Mamy nadzieję, że nasz artykuł na temat pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomoże Ci przygotować się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiesz się, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i na co należy zwrócić szczególną uwagę.
Zalecamy przygotowanie się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej i zapoznanie się z informacjami o wakacie i firmie,
na który zostałeś zaproszony.