Co oznacza harmonogram znormalizowany i niestandaryzowany? Dla kogo jest instalowany? Co mówi praktyka sądowa?

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pojęcie nieregularnego dnia pracy definiuje się jako przekraczające dzień określony w art. 101 dzienny czas pracy. W praktyce nie oznacza to wypracowania „od” do „do”, ale osiąganie rezultatów – aż do ostatniego klienta, aż do zakończenia procesu twórczego.

Co obejmuje pojęcie nieregularnych godzin pracy?

Możliwość pracy nieregularnej musi być zastrzeżona w umowie o pracę, w przeciwnym razie jest to niezgodne z prawem. Jeśli początkowo godziny pracy są standardowe, należy zawrzeć dodatkową umowę. Pracodawca może po prostu poprosić o pracę w wymiarze większym niż przewidziany w umowie i przepisach prawa, ale nie ma prawa tego wymuszać.

NSD ma swoje własne cechy:

• Działalność nieuregulowana możliwa jest jedynie w ramach powierzonych funkcji.
• W ramach tego reżimu mogą być zatrudniani wyłącznie pracownicy wymienieni w wykazie załączonym do regulaminu wewnętrznego.
• Okresowe wydłużenie dnia pracy – nie jest zapewniona regularność.
• NSD nie jest odzwierciedlone w ogólnym dzienniku księgowym (tacy pracownicy mają swój własny system płatności; dziennik rejestruje jedynie fakt stawienia się w pracy). Dopuszczalne jest używanie skrótu NSD.
• Przy tym trybie pracy zapewnia się dodatkowy urlop - co najmniej 3 dni z wynagrodzeniem zgodnie z umową, jak za dni przepracowane w pełni. Można ją zastąpić płatnością gotówkową.

Porównanie pracy w godzinach nadliczbowych i nieregularnych

Godziny nadliczbowe i godziny wolne od pracy to nie są pojęcia tożsame. Do pracy po ukończeniu lub przed rozpoczęciem dzień roboczy Możesz przyciągnąć pracowników, aby zastąpili nieudanego kolegę, zwiększyć pilność zadania lub wykonać inne funkcje w ramach możliwości pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami. W przeciwieństwie do NSD przetwarzanie danych jest możliwe wyłącznie za obopólną zgodą, a pracownik ma prawo odmówić bez konsekwencji.

• Całkowity roczny okres przetwarzania wynosi do 120 godzin.
• Ogranicz codzienne przetwarzanie - do 4 godzin przez 2 dni z rzędu.
• W dzienniku pracy nadgodziny oznaczone są specjalnym kodem – C (04).
• Dopłata: 1,5 za pierwsze dwie godziny i 2 za następną. Możliwość zamiany na weekendy.
• Nielegalna praca jest nielegalna w przypadku kobiet w ciąży, nieletnich, samotnych rodziców, osób niepełnosprawnych i studentów. Ich udział jest możliwy wyłącznie za ich pisemną zgodą, pod warunkiem normalnego stanu zdrowia i braku uszczerbku na zdrowiu.

Ustalanie czasu trwania nieregularnych godzin pracy

Nie ma wyraźnych granic. Odpowiedzialni pracodawcy skupiają się na ustanowione przez prawo Standard 8-godzinnego dnia pracy plus nadgodziny. NSD może trwać tak długo, jak sam pracownik to określi. Główną wytyczną jest wykonywanie przypisanych mu funkcji. Działają na tej zasadzie:

• Menedżerowie różnych szczebli: szefowie firm, służb finansowych, działów analitycznych, biur projektowych itp.
• Asystenci menedżerów: sekretarki, asystenci, tłumacze, kierowcy itp.
• Logistycy i dyspozytorzy.
• Bezpieczeństwo.
• Technolodzy i kierownicy warsztatów w cyklu ciągłym.

Przedstawiciele powyższych kategorii pełnią dyżur przez całą dobę - niektórzy mogą zmieniać się na zastępstwa, ale odchodzą Miejsce pracy„bez nadzoru” jest niedozwolone. Po długich dniach pracy następują legalne weekendy.

Nieregularność nie musi koniecznie oznaczać przekroczenia normalnych godzin pracy. Może być znacznie krótszy. Na przykład po okresie sprawozdawczym księgowy ma niewiele pracy i po uporządkowaniu dokumentów i dokonaniu niezbędnych płatności może równie dobrze wrócić do domu. Gdy zbliża się dzień sprawozdawczy, musi zostać do późna i spędzać weekendy w pracy, za które otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie lub. W wielu strukturach komercyjnych księgowy pracuje w nieregularnych godzinach. W sektorze publicznym opcja ta jest wykluczona. Niestandaryzację można liczyć zarówno na koniec dnia pracy, jak i na jego początku. Liczy się tylko całkowity czas trwania.

Jak prawidłowo przygotować dokumenty do NSD?

Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami wiele stanowisk wymaga pracy okresowej, nieregularnej. Jest zatwierdzony przez menedżera, możliwość takiego reżimu jest ustalona w tekście umowa o pracę. Norma ta jest często zaniedbywana przez przedsiębiorców i właścicieli małych firm. Jeżeli pracownikowi, który początkowo pracował według standardowego harmonogramu, zaproponowano nieregularny harmonogram, ma on prawo odmówić i pracować na tych samych warunkach - zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma rację.

W przypadku konieczności wprowadzenia w przedsiębiorstwie nieregularnego harmonogramu należy wdrożyć następujące działania:

• Utworzenie i zatwierdzenie listy stanowisk objętych nieregularnym harmonogramem;
• Zmiany w przepisach wewnętrznych;
• Powiadamianie pracowników, którzy wcześniej pracowali w ramach normy prawnej i uzgadnianie z nimi dalszej współpracy;
• Zawarcie umów o pracę lub podpisanie dodatkowych umów.

Z zastrzeżeniem powyższych warunków, podjęcie pracy nieregularnej jest całkowicie legalne nawet bez pisemnego dokumentu – wystarczy ustne polecenie. Zasada ta dotyczy jednak tylko pracowników, których umowy o pracę zawierają wymaganą klauzulę.

W załączniku do zezwolenia na pobyt czasowy określony zostanie wykaz stanowisk umożliwiających stosowanie normy w nienormowanych godzinach pracy. Wskazuje także maksymalny dopuszczalny dodatkowy urlop na jego wykorzystanie.

Uchylenie NSD formalizowane jest także poprzez wydanie nakazu zakończenia nieprawidłowego reżimu w odniesieniu do konkretnych pracowników lub stanowisk. Następnie zmienia się treść umów o pracę – są one renegocjowane lub dostosowywane dodatkowymi umowami.

Prowadzenie dziennika pokładowego

Prawo nie przewiduje ścisłego obowiązku rejestrowania pracy nieregularnej. Do tych celów można wykorzystać albo ogólny dziennik księgowy ze specjalnymi oznaczeniami, albo indywidualny - wyłącznie dla pracowników NSD.

• Dziennik ogólny. Rejestruje przyjazdy, wyjazdy, urlopy, zwolnienia lekarskie i nadgodziny wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Ci, którzy ćwiczą nieregularne zmiany, są specjalnie oznaczeni - NSD.
• Dziennik indywidualny. Pozwala uwzględnić szczegółowo czas pracy wszyscy nieregularni pracownicy. W w tym przypadku Długość dnia pracy nie ma znaczenia dla wypłaty, ale jest ustalana w celu zachowania standardów bezpieczeństwa - długie nadgodziny są niebezpieczne dla zdrowia i obarczone odpowiedzialnością za naruszenie zdrowego trybu życia.

Przykładowy dziennik czasu

Rozliczanie nieregularnych godzin pracy

Istotne informacje w dzienniku księgowym zajmują tylko 5 kolumn:

• Data kalendarzowa na dzień premiery.
• Dane pracownika.
• Uzasadnienie pracy poza zmianą standardową.
• Podpis pracownika.
• Wiza wykonawcza.

Magazyn nie jest zszyty. Zakłada się swobodne dodawanie i usuwanie arkuszy, ale są one numerowane. Karta raportu jest zamykana z końcem roku.

Co mówi praktyka sądowa?

Bardzo wspólne powody odwołania do sądu to naruszenia popełnione przez pracodawcę:

• Przymus wykonywania obowiązków przekraczających normę w przypadku braku umowa o pracę klauzule o nieregularnym czasie pracy.
• Niedotrzymanie warunków płatności. Zalegalizowane przekroczenie normy daje pracodawcy prawo do nie pobierania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Rozumie się, że są one objęte wynagrodzeniem.
• Uchylanie się od naliczania dodatku za pracę nieprzerwaną nieregularne dni.
• Zmiana trybu pracy bez powiadomienia.
• Dochodzenie roszczeń wobec pracownika, który odmówił pracy poza normalnymi godzinami pracy. Jeżeli umowa o pracę nie przewiduje takiej możliwości, pracodawca nie ma prawa tego wymuszać.

W praktyce często zdarzają się przypadki nielegalnego zwiększania wymiaru czasu pracy bez porozumienia z pracownikami. Nie wystarczy umieścić w umowie klauzulę dotyczącą nieregularnych godzin pracy, trzeba pamiętać, że nie dotyczy to wszystkich stanowisk. Można go zastosować jedynie do ograniczonej liczby zawodów.

Norma ta pozwala pracownikom różnicować godziny pracy – wykonywać obowiązki w sposób dogodny, o ile przyniesie to rezultat. Jednak niezależnie od harmonogramu pracownik musi być na miejscu na żądanie kierownictwa, więc przychodzenie i wychodzenie o dowolnej porze nie będzie działać.

Nieregularny dzień pracy (IWD) to szczególny rozkład pracy, w którym nie ma jasno uregulowanych granic dnia pracy. Nieregularny dzień pracy ustala się dla urzędników służby cywilnej zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (art. 101).

Główne cechy nieregularnego harmonogramu pracy

Główną cechą NSD jest zapisany na poziomie legislacyjnym obowiązek pracownika do wykonywania zadań służbowych nie tylko w trakcie zwykłego dnia pracy, ale także po jego zakończeniu lub przed jego rozpoczęciem. Warto podkreślić, że czynności wykonywane poza oficjalnymi godzinami pracy powinny być wyłącznie czynnościami określonymi w umowie o pracę. Pracownik nie ma jednak prawa odmówić jego spełnienia.

To ważne: zaangażowanie obywatela w pracę poza godzinami pracy powinno mieć charakter epizodyczny, a nie trwały (Pismo Rostrud nr 1316-6-1 z dnia 07.06.2008). Wszystko powyższe dotyczy wyłącznie oficjalnego tygodnia pracy, pracy w weekendy i wakacje jest praca w godzinach nadliczbowych.

Pojęcia czasu wolnego od pracy w godzinach nadliczbowych są zasadniczo różne:

Powinien wiedzieć

Nieregularne godziny pracy można wprowadzić tylko dla niektórych stanowisk, ale nie dla całej organizacji, a wykaz tych stanowisk musi być wcześniej ustalony. Ponadto reżim NSD stosowany jest sporadycznie, tylko wtedy, gdy jest to konieczne i w celu wykonywania podstawowych funkcji zawodowych, a nie pracy dodatkowej.

• główna różnica polega na tym, że za przepracowane godziny dodatkowe pracownikowi przysługuje nagroda pieniężna, a w przypadku nieregularnego grafiku – dodatkowa. nie ma za to zapłaty;
• Praca po godzinach jest ograniczony ramami czasowymi – 120 godzin rocznie, a nieregularny dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r. nie przewiduje takich granic. Przeczytaj więcej na temat maksymalnego czasu pracy w godzinach nadliczbowych.;
• przy wydawaniu specjalnego zamówienia i potwierdzeniu go za pisemną zgodą pracownika (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku NSD dopełnienie takich formalności nie jest konieczne;
• nieregularny harmonogram pracy jest przypisany nie pracownikowi, ale konkretnemu stanowisku;
• praca poza godzinami pracy musi być uzależniona od potrzeb produkcyjnych.

Z tego filmu dowiesz się, jakie są cechy nieregularnych godzin pracy.

Rejestracja nieregularnych godzin pracy zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularny harmonogram pracy na niektórych stanowiskach, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, musi znaleźć odzwierciedlenie w następujących aktach wewnętrznych i dokumentach:

• w układzie zbiorowym, z obowiązkowym załączeniem wykazu stanowisk, dla których ustalony jest podobny rozkład pracy. Lista ta została zatwierdzona na specjalne zamówienie dla firmy;
• w regulaminach wewnętrznych i innych regulaminach spółki;
• w umowie o pracę zawieranej przez pracodawcę i pracownika. Jeżeli wprowadzenie NSD na dane stanowisko było wymagane po zatrudnieniu obywatela, wówczas do dotychczasowej umowy o pracę zawierana jest dodatkowa umowa, która określa nowy rozkład pracy.

Aby uniknąć sporów pracowniczych, pracownicy muszą zapoznać się ze wszystkimi wymienionymi dokumentami z osobistym podpisem.

Notatka! Ustalanie nieregularnego czasu pracy ogranicza się w przypadku następujących kategorii pracowników: kobiet w ciąży, nieletnich, osób niepełnosprawnych oraz rodziców małych dzieci, którzy sami wychowują dziecko.

Stanowiska o nieregularnym czasie pracy

Rejestr stanowisk o podobnym harmonogramie pracy musi być odnotowany w układzie zbiorowym lub regulaminach wewnętrznych. Ta lista zawiera te pozycje podczas występów obowiązki służbowe których nie da się uwzględnić przepracowanego czasu pracy.

Na przykład:

• menedżerowie różnych szczebli;
• pracownicy państwowi i samorządowi;
• kierowcy;
• nauczyciele;
• pracownicy kreatywni;
• freelancerzy itp.

Przywileje dla pracowników pracujących w nienormowanym wymiarze godzin

Oczywiście, pracując zgodnie z tym harmonogramem, pracownik pracuje więcej, niż jest to przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (przeczytaj o normalnych tygodniowych godzinach pracy w artykule). Dlatego dla osób zatrudnionych z NSD rekompensata ustalana jest na poziomie legislacyjnym - dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 3 dni. Nie uwzględnia się przy tym, czy w ciągu roku pracy wystąpiły fakty podejmowania przez pracownika czynności służbowych poza służbowymi godzinami pracy, dodatkowo. wakacje są zapewnione w każdej sytuacji.

Przyjrzyjmy się, jak opłacane są nieregularne godziny pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za pracę w podobnym wymiarze czasu pracy ustala się zgodnie z zatwierdzonym wynagrodzeniem regularnym lub w wysokości określonej w umowie o pracę. Za nieprawidłowości nie pobiera się dodatkowej opłaty.

Spójrzmy na przykład szczególny przypadek: obywatel jest zatrudniony w reżimie NSD, ale jest również zmuszony do pracy w weekendy. W takim stanie rzeczy pracodawca ma obowiązek, oprócz zapewnienia pracownikowi dodatkowego świadczenia urlopu nieregularnego i dodatkowo płacić za nadgodziny przepracowane w weekendy (dowiedz się, jak rozliczana jest praca w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem Pracy). Wniosek: dodaj. Oczekuje się wypłaty dla pracowników zatrudnionych w nieregularnym harmonogramie tylko dla aktywność zawodowa w weekendy, jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Nadal masz pytania dotyczące nieregularnych godzin pracy? Zapytaj ich w komentarzach

Dla niego do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub jeśli pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od razu powiedzmy, że pracownicy nie zawsze właściwie rozumieją, co oznacza praca w nieregularnych godzinach pracy. Dość często uważają, że praca w nazwanym trybie oznacza, że ​​mogą przychodzić i wychodzić z pracy w razie potrzeby. Jednak tak nie jest. W tym artykule porozmawiamy o nieregularnych godzinach pracy i wyjaśnimy, jak zorganizowana jest praca w tym trybie.

Godziny pracy pracowników kreatywnych znacznie różnią się od ogólnie przyjętego ośmiogodzinnego dnia pracy, gdyż zależą od harmonogramów spektakli, spektakli i prób. Ponadto tacy pracownicy często muszą podróżować do innych miast. Niemniej jednak standardowy czas pracy jest co do zasady taki sam dla wszystkich pracowników, w tym kreatywnych, i nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chyba że pracownik kreatywny należy do kategoria osób, dla których ustala się obniżony wymiar czasu pracy tygodnie. Przypomnijmy, że są to (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

nieletni pracownicy do lat 16 (nie więcej niż 24 godziny tygodniowo);

młodzież w wieku od 16 do 18 lat (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo);

pracownicy - osoby niepełnosprawne grupy I lub II (nie więcej niż 35 godzin tygodniowo);

pracowników, których warunki pracy w ich zakładach pracy, w oparciu o wyniki specjalna ocena warunki pracy zalicza się do szkodliwych III lub IV stopnia lub niebezpiecznych (nie więcej niż 36 godzin tygodniowo).

Standardowe godziny pracy można kształtować w różnych warunkach pracy, w tym w nieregularnych godzinach pracy.

Pojęcie nieregularnych godzin pracy

Definicja tego trybu pracy podana jest w art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to szczególny reżim, w którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

Należy zaznaczyć, że wielu pracodawców, powołując się na tę normę, każdego dnia zmusza pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, zasłaniając pracę w godzinach nadliczbowych nieregularnym czasem pracy. Jednak prawo pracy traktuje nieregularne godziny pracy nie jako przedłużony dzień pracy w porównaniu z ogólnie ustalonym, ale jako specjalną procedurę podziału czasu pracy w ciągu dnia roboczego i (lub) tygodnia pracy. Jej specyfika polega na tym, że w większości przypadków pracownik podporządkowany jest ogólnym godzinom pracy organizacji, ale jednocześnie może pozostawać w pracy, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe poza określoną długość dnia pracy (zmiana) lub przyjść do pracy przed rozpoczęciem pracy (zmiana) (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 14 lutego 2017 r. w sprawie nr 33-5691/2017).

Notatka: Niuans pracy w nieregularnych godzinach pracy polega na tym, że pracownik czasami, to znaczy rzadko, angażuje się w pracę poza ustalonymi godzinami pracy.

Oznacza to, że jeśli w instytucji dzień pracy zaczyna się np. o godzinie 8.00, a kończy o godzinie 17.00, to pracownik o nieregularnym czasie pracy musi przychodzić i wychodzić z pracy o określonej godzinie.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy nie oznacza elastycznego harmonogramu pracy. Oznacza to, że jeśli organizacja zaczyna pracę o godzinie 8.00, pracownik nie może przyjść na przykład o 9.00 lub 10.00 i wyjść przed końcem pracy. I potwierdza to praktyka sądowa.

Tym samym pracownik otrzymał naganę za 25-minutowe spóźnienie do pracy. Zwrócił się do sądu z żądaniem uznania zbiórki za nielegalną, gdyż uważał, że nie może być opóźnień, gdyż ma nieregularny dzień pracy. Sąd odmawiając pracownikowi wskazał, że nieregularny dzień pracy zakłada pracę poza ustalonymi godzinami pracy i nie przewiduje zwolnienia pracownika od pracy w ustalonych godzinach pracy, a także samowolnego, samodzielnego ustalenia przez pracownika godzina przybycia i wyjścia z pracy oraz założenie spóźnienia do pracy (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 26 listopada 2015 r. nr 33-44271/2015).

Kto może mieć nieregularne godziny pracy?

Pracodawca samodzielnie ustala wykaz stanowisk pracowniczych, dla których stwierdza się nieregularny czas pracy. Ważne jest, aby taka lista była zawarta w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przepisach lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organizacji pracowniczej.

Zazwyczaj na takiej liście znajdują się stanowiska pracowników, których czasu pracy nie da się dokładnie obliczyć (szefowie instytucji, pracownicy biznesowi i pracownicy służb technicznych), a także ci, którzy według własnego uznania planują realizację powierzonych zadań i których dzień pracy jest podzielone na okresy o nieokreślonym czasie trwania.

Przeczytaj także

• Cechy nieregularnych godzin pracy
• Co zrobić, jeśli specjalna ocena wykaże szkodliwe warunki pracy?
• Wakacje nie są powodem do odpoczynku
• Sumaryczna ewidencja czasu pracy
• Przyciągnięcie do pracy w święta majowe pracowników, którzy mają nienormowany czas pracy

Przy ustalaniu kategorii pracowników o nieregularnym czasie pracy należy wziąć pod uwagę, że do tej kategorii nie można zaliczyć pracowników, którzy zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje normę graniczną dzienna praca(zmiany). Pracownicy ci obejmują między innymi:

pracownicy w wieku od 14 do 18 lat;

osoby niepełnosprawne, których dobowy wymiar pracy ustalany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego;

pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jeżeli pracownicy wykonują pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, można ustalić dla nich także nieregularny czas pracy. Podobne stanowisko zawarte jest w Piśmie Rostrudy z dnia 19.04.2010 nr 1073-6-1.

Jednocześnie art. 351 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że specyfika regulacji pracy pracowników kreatywnych w organizacjach grup filmowych, medialnych, telewizyjnych i filmujących wideo, teatrów, grup teatralnych i filmowych organizacje koncertowe, cyrki i inne osoby biorące udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, w szczególności specyfiki regulacji czasu pracy i odpoczynku, wynagrodzenia, zgodnie z art. 252 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają nie tylko przepisy prawa pracy, ale także układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne.

Przykładem sformalizowania ustalenia nieregularnych godzin pracy i wynagrodzenia za pracę w tym trybie jest Zarządzenie Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2009 r. Nr 146.

Rekompensata za nadgodziny

Praca w nieregularnych godzinach pracy jest rekompensowana pracownikowi jedynie dodatkowym urlopem. Co więcej, prawo do takiego urlopu powstaje niezależnie od tego, czy pracownik wykonywał pracę ponadnormatywną, czy też nie. Jeżeli umowa o pracę uwzględnia warunek nieregularnego czasu pracy, wówczas nie będzie możliwości uniknięcia zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku.

Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość takiego urlopu określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

Urlop dodatkowy z tytułu nieregularnego czasu pracy może być wliczany do corocznego głównego płatnego urlopu (w tym przedłużonego) oraz do innego corocznego dodatkowego płatnego urlopu.

Dla Twojej informacji: zasady udzielania dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w federalnym instytucje rządowe określone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884.

Pytanie:

Czy można zapewnić pracownikowi dodatkowy dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych?

Odpowiedź:

Rzeczywiście, dość często pracownicy proszą pracodawcę o dzień wolny, szczególnie w przypadku kierowców, którzy często muszą zostać do późna po zakończeniu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy nie jest jednak równa pracy w godzinach nadliczbowych w czasie pracy w godzinach nadliczbowych, w przypadku której pracownik ma prawo wybrać dodatkowy czas odpoczynku zamiast zwiększonego wynagrodzenia ( Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Za nieregularne godziny pracy przysługuje wyłącznie urlop wypoczynkowy. Zatem udzielenie dodatkowego dnia wolnego pozostaje w gestii pracodawcy.

Pytanie:

Czy przy zwolnieniu pracownika, który nie przepracował pełnego roku, należy wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop za nienormowane godziny pracy?

Odpowiedź:

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracownika do wypłaty odszkodowania wszystkim niewykorzystane wakacje. Oznacza to, że należy je wypłacić, ale za liczbę dni odpowiadającą przepracowanemu czasowi. Przykładowo pracownikowi po przepracowaniu 8 miesięcy przysługują 4 dni dodatkowego urlopu. Po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie przez 2,67 dnia (4 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy).

Dodatkowo zwracamy uwagę, że pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania niewykorzystane dni dodatkowy urlop nie tylko w przypadku zwolnienia, ale także w trakcie pracy. Prawo to przyznaje mu część 1 art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Ustalenie nieregularnych godzin pracy

Jeżeli stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony, wymaga pracy w nienormowanym wymiarze czasu pracy, przed zawarciem umowy o pracę musi on zapoznać się z lokalnymi przepisami, które ustalają wykaz stanowisk, w których obowiązują nieregularne godziny pracy, a także rodzaj i wysokość wynagrodzenia za pracę pracować w tym trybie. Następnie zostaje zawarta umowa o pracę, która musi zawierać warunek pracy w nieregularnych godzinach pracy (część 2 art. 57, część 1 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejnym krokiem będzie wydanie nakazu zatrudnienia, w kolumnie „Warunki zatrudnienia”, w którym należy wskazać ustalenie nieregularnego czasu pracy. Nie ma jednak potrzeby wpisywania informacji o definicji takiego reżimu – wpis o zatrudnieniu dokonuje się wg Główne zasady.

Notatka: jeżeli umowa o pracę zawiera warunek dotyczący pracy w nieregularnych godzinach pracy, a stanowisko nie znajduje się na odpowiedniej liście, atrakcja rzecznik dyscyplinarny, który odmówił wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, będzie nielegalny (patrz np. Postanowienie Apelacyjne sąd okręgowy z dnia 07.08.2014 r. w sprawie nr 33-1982/2014).

Jeżeli konieczność nieregularnego czasu pracy powstała po zatrudnieniu (np. w związku z przejściem na stanowisko wymagające pracy w takim trybie), pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z lokalnymi przepisami ustalającymi wykaz stanowisk, na których występują nieregularne godziny pracy, a także zasady rodzaj i wysokość wynagrodzenia za pracę w tym trybie.

Jeżeli taki reżim jest dopiero wprowadzany, należy powiadomić pracownika o zmianie warunków pracy. Dobrze, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wprowadzenie nowego rozkładu pracy. A jeśli nie? W takim przypadku pracodawca powinien kierować się art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który umożliwia pracodawcy zmianę warunków umowy o pracę z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.).

Pracownika zawiadamia się pisemnie co najmniej na dwa miesiące przed wprowadzeniem nowego rozkładu czasu pracy, podając przyczyny umieszczenia jego stanowiska na liście pracowników o nienormowanym czasie pracy. Jeżeli nie zgadzasz się na pracę na nowych warunkach, pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi na piśmie inną dostępną pracę (zarówno wolne stanowisko lub pracę spełniającą kwalifikacje, jak i wolne stanowisko niższe lub pracę zaniżoną), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia.

W przypadku braku określonej pracy lub odmowy zaproponowanej umowy o pracę, umowa o pracę ulega rozwiązaniu na podstawie klauzuli 7 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli zgodzisz się na nowy harmonogram pracy, wszystko jest znacznie prostsze: zostaje zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę. Wskazuje, że od tej a takiej daty pracownik ma specjalny reżim pracy, a także odzwierciedla czas trwania dodatkowego płatnego urlopu i, w razie potrzeby, inne zmieniające się warunki. Na podstawie podpisanej umowy wydawane jest polecenie ustalenia nieregularnych godzin pracy w dowolnej formie.

Czy konieczna jest rejestracja do pracy poza godzinami pracy?

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zatrudnianie pracownika do pracy ponad normę odbywa się na polecenie pracodawcy i nie określa, w jakiej formie powinno to nastąpić. Eksperci prawa pracy zalecają dokumentowanie zaangażowania w pracę poza normalnymi godzinami pracy. Rozpatrując jednak spory związane z wykonywaniem pracy w nienormowanych godzinach pracy, sądy nie wykluczają formy ustnej.

Przykładowo Sąd Najwyższy RP – Alanya w postanowieniu nr 33-168/2014 z dnia 19 lutego 2014 r. w sprawie nr 2-241/13 wskazał, że decyzja o zaangażowaniu pracownika w wykonywanie obowiązków wykraczających poza ustalony normalny czas pracy godziny pracy można ustalać i przekazywać pracownikowi bezpośrednio (szefowi) ustnie, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje określonej formy (ustnej lub pisemnej), w której pracodawca wydaje polecenia zaangażowania pracownika do pracy poza pracą godziny.

Przetwarzanie księgowości

Jeżeli pracownikowi zostanie przydzielony nieregularny dzień pracy, wówczas praca poza ustalonymi godzinami pracy nie jest uwzględniana w karcie czasu pracy.

Niektórzy eksperci nadal uważają, że po prostu konieczne jest uwzględnienie przetwarzania w karcie raportu, ponieważ zgodnie z częścią 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić dokładną ewidencję czasu pracy przepracowanego przez każdego pracownika. Jednakże wpisanie pracy w godzinach nadliczbowych do karty czasu pracy może prowadzić do pomylenia nieregularnych godzin pracy z pracą w godzinach nadliczbowych, za które w związku z tym będą one płatne.

Uważamy, że nadgodziny należy rejestrować nie w karcie czasu pracy, ale w innym dokumencie, np. w odpowiednim dzienniku. Rozliczenie nadgodzin może przydać się w sytuacji awaryjnej: będzie można z całą pewnością stwierdzić, czy pracownik był w pracy, czy nie.

Praca w weekendy i święta

Czasami pracodawcy uważają, że od pracowników o nieregularnych godzinach pracy można wymagać pracy w weekend lub święto bez żadnego wynagrodzenia. Jest to jednak błąd.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Praca w nienormowanych godzinach nie ma w takich przypadkach zastosowania. W związku z tym zatrudnianie takich pracowników do pracy w weekend lub święto odbywa się według ogólnych zasad: wymagana jest zgoda (w niektórych przypadkach nie jest ona konieczna), zapoznawanie określonych kategorii pracowników z prawem odmowy tej pracy, wydawanie polecenia wydawane oraz udzielane są gwarancje i odszkodowania – podwyższenie wynagrodzenia za pracę lub zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek.

Do podobnego wniosku sąd doszedł w r Decyzja apelacyjna z dnia 16 czerwca 2016 r. nr 33-2113/2016.

Praca w nocy

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porę nocną uważa się czas od 22.00 do 06.00, a praca w tym czasie będzie odchyleniem od normy. Oznacza to, że rekrutacja do pracy w porze nocnej musi być odpowiednio sformalizowana i kompensowana podwyższonym wynagrodzeniem zgodnie z wymogami art. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podsumować

Nieregularny czas pracy może zostać ustalony dla pracowników, których zawody lub stanowiska znajdują się w wykazie zawodów i stanowisk o nieregularnym czasie pracy. Wykaz taki może zostać ustalony na polecenie pracodawcy lub innego miejscowego akt normatywny instytucję lub układ zbiorowy.

Za pracę w nienormowanych godzinach pracy pracodawca nie ma obowiązku dopłacać, gdyż nie jest to praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto Kodeks pracy przewiduje, że pracownikom przysługuje dodatkowy płatny urlop za pracę w nienormowanym wymiarze godzin. Nieudzielenie takiego urlopu może skutkować karą pracodawcy Negatywne konsekwencje aż do odpowiedzialności administracyjnej.

dodatkowy urlop, umowa o pracę, warunki pracy

Realia współczesnego biznesu są takie, że pracownicy często muszą zostawać w pracy do późna, przychodzić wcześniej i pracować bez lunchu. W takich sytuacjach pracodawcom nie spieszy się z płaceniem za nadgodziny, uzasadniając to nieregularnymi dniami pracy pracowników. Czy praca w nienormowanych godzinach rzeczywiście pozwala pracodawcy zaoszczędzić na płatnościach za nadgodziny?

Informacje wstępne

Kodeks pracy jasno określa godziny pracy, w których pracownicy mają obowiązek wykonywać swoje obowiązki. Z reguły jest to 40 godzin pracy tygodniowo, co przy pięciodniowym tygodniu pracy daje 8 godzin pracy dziennie. Pracę poza tym czasem możesz zadbać o pracownika na dwa sposoby – angażując go w pracę w godzinach nadliczbowych, lub wprowadzając nieregularny czas pracy. Pierwsza metoda polega na obowiązkowym opłacaniu każdej godziny nadliczbowej, a łączna liczba takich godzin jest ograniczona do 120 rocznie i czterech w ciągu dwóch kolejnych dni roboczych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie wprowadzono jednak takich ograniczeń w przypadku nieregularnych godzin pracy, co czyni je bardzo atrakcyjnymi dla pracodawcy.

Co to jest nieregularny dzień?

Zanim przejdziemy bezpośrednio do rozważań na temat kwestii wynikających z nieregularnych godzin pracy, warto zatrzymać się nad samym pojęciem. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy przez nienormowany dzień pracy rozumie się szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie włączać się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza zakładem pracy. ustalone dla nich godziny.

Mówiąc najprościej, pracownicy mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy odpowiedzialność zawodowa które są takie, że nie zawsze można je wykonać w godzinach pracy. Zazwyczaj, mówimy o o pracownikach, których praca związana jest z obsługą klienta (w końcu nie można wyrzucić klienta, który przyszedł 10 minut przed końcem dnia pracy). Albo o pracownikach reprezentujących interesy firmy w innych organach lub organizacjach (sądach, organach podatkowych itp.), których grafik pracy może nie pokrywać się z rozkładem pracy pracownika.

Ale to tylko przykłady. Sam Kodeks pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń co do liczby pracowników, którzy mogą podlegać nieregularnemu wymiarowi czasu pracy (choć nadal istnieją pewne wyjątki, o których porozmawiamy poniżej). Formalnie zatem zarówno sprzątaczka, jak i menadżer najwyższej rangi, mogą pracować w nienormowanych godzinach.

Co daje nieregularny harmonogram dnia?

Pierwsza i najbardziej oczywista zaleta nieregularnego dnia pracy wynika z jej definicji, którą podaliśmy powyżej – pracownicy mogą być wyznaczani do wykonywania pracy nie tylko w godzinach pracy, ale także poza nią. Ale są też inne zalety.

Zatem wprowadzenie nieregularnego dnia pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku punktualnego przychodzenia do pracy, ani nie daje prawa do wcześniejszego wyjścia. Dodatkowo nieregularne godziny pracy pozwalają na zaangażowanie pracownika dodatkowa praca w dowolnym momencie – zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu. Potwierdza to Rostrud w piśmie z dnia 07.06.08 nr 1316-6-1. Trzecią zaletą nieregularnego dnia pracy jest to, że nie trzeba za każdym razem uzyskiwać jego pisemnej zgody na zatrudnienie pracownika do pracy poza oficjalnymi godzinami pracy. Ponadto pracownik nie ma prawa odmówić przetwarzania.

Wreszcie, ta metoda zapewnienia obecności pracowników w pracy jest dość prosta do zaprojektowania.

Jak wejść w nieregularny dzień

Artykuł 101 Kodeksu pracy określa następujący algorytm wprowadzania nieregularnego reżimu dnia pracy w organizacji.

W pierwszej kolejności należy sporządzić i zatwierdzić wykaz stanowisk, dla których ustalono nieregularny czas pracy. Trzeba jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach. Niemożliwe jest zatem wpisanie na listę pracowników, którzy zgodnie z prawem mają skrócony dzień pracy (osoby niepełnosprawne, nieletni, pracownicy studiujący na uczelniach itp.). Nie będzie możliwości ustalenia dnia nieregularnego pracownikom, z którymi została zawarta umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalonym w umowie o pracę. Jednak tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (czyli reżim, w którym pracownik pracuje nie pięć dni w tygodniu, ale np. dwa lub trzy) nie stanowi przeszkody w nieregularnym wymiarze godzin pracy.

Po sporządzeniu tego dokumentu wszyscy pracownicy, których stanowiska są w nim wskazane, muszą zapoznać się z listą do podpisu. W związku z tym, jeśli pracownik zostanie zatrudniony na takim stanowisku, wówczas przed podpisaniem umowy o pracę musi zapoznać się z wykazem, który jest odnotowywany jego podpisem ze wskazaniem daty i godziny zapoznania się.

Kolejnym dokumentem, w którym należy ustalić warunek dotyczący nieregularnego czasu pracy, jest umowa o pracę z pracownikiem. Co więcej, należy to zrobić w obowiązkowy, ponieważ tryb pracy inny niż ogólnie przyjęty w organizacji jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli dla obecnych pracowników zostanie wprowadzony podobny tryb pracy, wymagana będzie dodatkowa umowa do umowy o pracę. Oznacza to, że wprowadzenie w organizacji nieregularnego dnia pracy możliwe jest jedynie za zgodą pracownika. Jednak w przyszłości, jak już wspomnieliśmy, nie będzie konieczne uzyskiwanie zgody na każdy przypadek przetwarzania.

Na tym kończy się formalizacja możliwości angażowania pracownika w pracę poza dniem pracy.

Jak wydać zamówienie

Jeśli uważnie przeczytamy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczymy, że pracownik nie powinien codziennie pracować więcej niż się spodziewał, a jedynie na polecenie pracodawcy. Jednocześnie Kodeks nie określa w żaden sposób, w jaki sposób takie polecenie powinno zostać sporządzone. W tym przypadku nie ma jednolitego formularza. Okazuje się, że przepisy dopuszczają wydawanie poleceń ustnych.

Naszym zdaniem jednak z nakazu ustnego można skorzystać tylko wtedy, gdy istnieje inny dokument, w którym przetwarzanie będzie rejestrowane. Ilość czasu przepracowanego przez każdego pracownika jest rejestrowana w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). Jednak zgodnie z procedurą wypełniania tych dokumentów, zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego, jeśli pracownik ma nieregularny dzień, wówczas praca przekraczająca ustalone godziny pracy nie jest odzwierciedlona w arkuszu księgowym.

Jednocześnie art. 91 część 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę bezwarunkowy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Dlatego cokolwiek by się nie mówiło, organizacja będzie musiała wystawić dokument rejestrujący czas przetwarzania. W zasadzie mogłoby to być stwierdzenie podobne do karty czasu pracy. Naszym zdaniem obecność takiego dokumentu może z powodzeniem zastąpić pisemne polecenie pracodawcy o konieczności pracy poza godzinami pracy.

Jednocześnie pragniemy przestrzec pracodawców przed nadużywaniem nieregularnych godzin pracy. Przecież art. 101 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mogą angażować się w pracę pozaszkolną tylko sporadycznie. Dlatego też, jeżeli w trakcie kontroli inspekcja pracy ustali, że taka praca była stały charakter, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty za tę pracę w godzinach nadliczbowych, a nawet ukarany grzywną za naruszenie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Podsumować. Nieregularne godziny pracy dokumentowane są następującymi dokumentami:

— lista stanowisk zatwierdzonych przez kierownika organizacji;

— umowę o pracę wskazującą nieregularne godziny pracy;

— ewidencję rzeczywistej pracy pracowników w nienormowanych godzinach pracy.

Płatność za nieregularne dni

Przejdźmy teraz do kwestii wynagrodzeń pracowników pracujących poza normalnymi godzinami pracy. W odróżnieniu od pracy w godzinach nadliczbowych, która jest rekompensowana pieniężnie, praca w nieregularnych godzinach pracy „zagraża” pracownikowi dodatkowe dni płatny urlop. Czas trwania tego urlopu ustala pracodawca samodzielnie, ale nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Informujemy, że urlop ten przysługuje wszystkim pracownikom zajmującym stanowiska ujęte w odpowiednim wykazie. Nie ma przy tym znaczenia, czy faktycznie wykonywali pracę poza godzinami pracy, czy też nie.

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest nieregularnym godzinom pracy. Niemniej jednak koncepcja ta rodzi wiele pytań ze względu na niejasne sformułowania prawne i częste mylenie z pojęciem „nadgodzin”.

Nieregularne godziny pracy – co to oznacza?

Sformułowanie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Nieregularne godziny pracy to szczególny reżim pracy, w którym poszczególni pracownicy mogą okazjonalnie, ale nie stale, angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza kierownictwem kierownictwa.

Wideo - nieregularne godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - co to oznacza (komentarz prawnika):

Zgoda pracownika nie jest w tym przypadku konieczna, ponieważ warunek nieregularnego dnia jest koniecznie określony w jego umowie o pracę. Takie przetwarzanie nie powinno odbywać się regularnie, ale tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne lub pilne (na przykład przygotowanie do Audyt podatkowy lub oddanie projektu).

Kogo i jakich stanowisk dotyczy?

Zatwierdzenie wykazu stanowisk pracy dla pracowników o nienormowanym czasie pracy leży w gestii pracodawcy. Osoby pracujące na tych stanowiskach mogą zostać przyjęte do pracy w godziny niepracujące. Stanowiska te są zarejestrowane w dokumenty wewnętrzne organizacje.

Zazwyczaj lista obejmuje następujące kategorie pracowników:

• personel administracyjny, ekonomiczny, techniczny;
• pracownicy, których godzin pracy nie można dokładnie rejestrować i obliczać (konsultanci, agenci itp.);
• pracownicy samodzielnie regulujący swój harmonogram pracy;
• pracownicy, których czas pracy jest podzielony na okresy nieokreślone.

Nieregularne godziny pracy – ile godzin tygodniowo?

Obowiązujące przepisy prawa pracy niestety w żaden sposób nie określają maksymalnej liczby godzin nadliczbowych w tym trybie pracy.

Dopuszczalne jest angażowanie pracowników w godzinach nadliczbowych zarówno przed, jak i po normalnych godzinach pracy, tak długo, jak wymaga tego kierownictwo.

Najważniejsze jest to, że te atrakcje nie zamieniają się w system, ale są używane tylko wtedy, gdy jest to naprawdę potrzebne.

Jak jest to rekompensowane?

Zwiększone obciążenie pracą i zaangażowanie w pracę poza godzinami pracy zrekompensowane poprzez zapewnienie pracownikowi co najmniej trzech dodatkowych dni płatnego urlopu.

Czas trwania dodatkowej pracy może się różnić w zależności od zajmowanego stanowiska, stopnia obciążenia pracą, objętości pracy itp.

UWAGA! Fakt udzielenia dodatkowych dni urlopu nie ma żadnego związku z faktycznymi przypadkami pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli w okresie pracy pracownik nie był nigdy wykonywał pracy poza godzinami pracy, to mimo wszystko przysługuje mu urlop dodatkowy w całości.

Na wniosek pracownika istnieje możliwość zamiany dodatkowych dni urlopu na rekompensatę pieniężną obliczaną na podstawie przeciętnych miesięcznych zarobków. Jednocześnie prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku wypłaty odszkodowania, to znaczy może mu odmówić i wysłać pracownika na urlop.

Film o odszkodowaniach za nieregularne godziny pracy:

Organizacje mogą wprowadzać dodatkowe rodzaje rekompensat za nieregularne godziny pracy, odnotowując je w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Procedura rejestracji

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie nieregularnych godzin pracy na niektórych stanowiskach, procedura rejestracji będzie wyglądać następująco:

• Pracodawca musi ustalić i zatwierdzić wykaz tych stanowisk, dokonać odpowiednich zmian w wewnętrznym regulaminie pracy i układzie zbiorowym.
• Podpisać listę wszystkich pracowników, których dotyczą zmiany. O zmianie trybu pracy należy powiadomić pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem oraz sporządzić i podpisać dodatkową zgodę do umowy o pracę. Nowo przyjęci pracownicy na te stanowiska niezwłocznie podpisują umowę o pracę zawierającą zapis dotyczący nienormowanych godzin pracy.
• Jeżeli pracodawca potrzebuje pracownika do pracy poza godzinami pracy, powiadamia go o tym. Prawo pracy nie określa formy zamówienia (zawiadomienia), tzn. dopuszczalna jest zarówno forma ustna, jak i pisemna (zamówienie). W praktyce bardziej wskazane jest skorzystanie z zamówień pisemnych, aby uniknąć ewentualnych sporów.
• Pracodawca opracowuje dokument, w którym będą wpisywane godziny nadliczbowe, ponieważ nie są wykazani pracownicy pracujący w godzinach nadliczbowych z tym harmonogramem pracy.

Niuanse, o których musisz wiedzieć

• Kierownictwo nie powinno angażować pracowników o nieregularnych godzinach pracy wykraczających poza harmonogram do wykonywania funkcji, które nie należą do ich obowiązków służbowych.
• Nieregularne godziny pracy są dozwolone w przypadku pracowników zatrudnionych w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin i odwrotnie, są zabronione w przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
• Tacy pracownicy, podobnie jak inni, nie pracują w weekendy i święta. Ich zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych w tych dniach odbywa się na zasadach ogólnych za dodatkową opłatą, chyba że lokalne dokumenty organizacji stanowią inaczej.
• Zabrania się wprowadzania nieregularnych godzin pracy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Nieregularny czas pracy a praca w godzinach nadliczbowych – różnice

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że są to pojęcia tożsame, dlatego tak często są mylone. Podstawowy cechy a różnicę pomiędzy nieregularnym czasem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych przedstawia tabela:

Dla kogo nie należy go instalować

Normy prawa pracy nie przewidują szczegółowego wykazu osób, które nie mogą podlegać temu reżimowi. Jednak skumulowana analiza artykułów 97, 99 i 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala stwierdzić: nie można go instalować u pracowników, którym prawo zabrania zatrudniania poza godzinami pracy.

Zabronione jest zatem pozostawianie osób do pracy w godzinach nadliczbowych, a co za tym idzie wprowadzanie nieregularnego dnia pracy:

• pracownice w ciąży;
• nieletni pracownicy;
• pracowników w trakcie stażu.

Ograniczono możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (wymagana jest obowiązkowa pisemna zgoda i brak przeciwwskazań lekarskich), a co za tym idzie, wprowadzenie nieregularnych dni pracy dla:

• osoby niepełnosprawne;
• kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
• samotni ojcowie;
• opiekunowie nieletnich.

Gdzie się udać, jeśli Twój pracodawca nadużywa nieregularnych godzin pracy?

Nie ma prawnych ograniczeń dotyczących czasu i częstotliwości pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników w nienormowanych godzinach pracy. Z tego powodu w praktyce pracodawcy często nadużywają tego reżimu – nadgodziny mają charakter systematyczny, a nie okazjonalny, a niektórzy w ogóle nie wprowadzają nieregularnego dnia pracy i nie płacą za nadgodziny.

Jeżeli w trakcie kontroli inspekcja pracy stwierdzi, że praca w godzinach nadliczbowych była prawidłowa, pracodawca może zostać ukarany grzywną i zobowiązany do zapłaty za nadgodziny.

Inspektor może jednak wydać takie polecenie tylko w przypadku rażącego oczywistego naruszenia, dlatego w celu rozstrzygnięcia sporu pracowniczego w tej sprawie zaleca się zwrócenie się do sądu.

Streszczenie

Zasadniczo nieregularne godziny pracy to epizodyczne, nieregularne nadgodziny. Główną cechą takiego reżimu pracy jest to, że pracodawca, ze względu na realną konieczność, ma prawo wymagać od pracownika, aby pozostał po pracy do późna lub wcześniej przyszedł do pracy.

Nie jest konieczne każdorazowe uzyskiwanie zgody pracownika, ponieważ zgodził się on już na ten reżim pracy podczas podpisywania umowy o pracę. Jednocześnie prawo nie reguluje w żaden sposób czasu ani częstotliwości takiego przetwarzania. Rekompensatą dla nich jest zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.

Film o długich godzinach pracy i nadgodzinach:

Dyskusja (20)

Pracuję na północy w firmie produkującej ropę naftową w mieście Noyabrsk. Bezczelność tej firmy jest bardzo wielka i nieskończona. Pracujemy w nieregularnych godzinach pracy, tak naprawdę okazuje się, że wstałam o 5:50 rano, wyszłam do pracy o 6 rano, a przyjechałam dopiero o 22:00 i dobrze, że w ogóle dotarłam! Mogą go zostawić na jeden dzień (jeśli jakaś poważna studnia nie działa). Szczerze mówiąc, mam już tego dość, rodzina nie widuje mnie w domu i nie wpływa to w żaden sposób na moją pensję. Nie wiem co robić.. może Wy coś doradzicie..

Czy długi czas pracy może dotyczyć pracowników służb drogowych? Przecież ludzie już pracują całymi dniami, ale wcześniej dostawali wynagrodzenie za nadgodziny, a teraz, jeśli dobrze rozumiem, ktoś będzie pracował po 12 godzin dziennie przez 3 dodatkowe płatne dni urlopu?

Wydaje mi się, że dzisiejsi prawnicy nie do końca rozumieją, czym jest „nieregularny dzień”. Ten koncepcja idzie z radzieckiego kodeksu pracy. Czytałem kiedyś komentarz sowieckiego specjalisty. W słowie „niestandaryzowany” słowo „norma” nie definiuje standardowego czasu pracy (8 godzin), ale zakres obowiązków, których nie można ujednolicić. Przykładowo sprzątaczka w trakcie zmiany musi umyć 300 m2, czyli np. jej dzień jest ustandaryzowany (norma wynosi 300 m2), kierowca musi odbyć 10 przejazdów na zmianę, stróż musi nadzorować obiekt przez 15 godzin na zmianę (zmiana może trwać dłużej niż 8 godzin), tutaj normę pracy określa czas trwania zmiany itp. Jest wiele takich zawodów, gdzie czas trwania zmiany jest normą pracy, przychodzi pracownik zmianowy - Twoja norma jest spełniona. Ale nie da się obliczyć, ile telefonów wykona szef (zastępca, księgowy, inżynier itp.), Ile problemów zostanie rozwiązanych, rozwiązanych sytuacji i przyjętych ludzi. Nie da się obliczyć ich nakładu pracy, dlatego mają nieregularne dni. Co więcej, ten nieregularny dzień może wcale nie trwać 8 godzin, ale znacznie dłużej, do czasu wypełnienia niezbędnych obowiązków. Nieregularny dzień to szczególny tryb pracy, w którym najważniejsze są nie godziny pracy, ale charakter i wielkość pracy. Ale to nie znaczy, że przychodzę i wychodzę, kiedy chcę, nikt nie odwołał harmonogramu pracy. Najlepsi współtwórcy i przedsiębiorstwa muszą zrekompensować nadgodziny, nerwy i niedogodności związane z nieregularnymi dniami (dodatkowe urlopy, czas wolny, premie). Logicznie rzecz biorąc, nadgodziny mogą mieć miejsce tylko w normalny dzień. Nadgodziny są poza lekcją, tj. powyżej normy. Jednak w dzisiejszych czasach wszystko można wywrócić do góry nogami.

Uważam, że takie zachowanie pracodawców wynika w dużej mierze z winy samych pracowników, którzy nie znają swoich praw i żyją w poczuciu, że pracodawca jest niemal „panem”. Rozumiem, że wiele osób boi się utraty pracy, ale dopóki będziemy milczeć jak stado owiec, nic się nie zmieni. Co oznacza to „sformułowanie: „każdego dnia zmuszani są do zostania do nocy”? Nie zostawaj i zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, który mimo to stanowi, że zaangażowanie w pracę w nienormowanych godzinach pracy powinno mieć charakter epizodyczny. Co oznacza „jeśli ci się to nie podoba, przestań”? Aby zwolnić osobę, wymagana jest bardzo poważna praca, a pracodawca może ponieść poważne konsekwencje za nielegalne zwolnienie (chyba że osoba, oczywiście, „trzyma gębę na kłódkę”). Zwolnienie przez fakultatywnie dzieje się tylko na prośbę danej osoby, jest to Twoje prawo, a nie obowiązek. A jeśli ci powiedzą - odejdź, możesz odpowiedzieć, że nie masz takiej chęci, oczywiście, że jest, jeśli jesteś niezdyscyplinowany i nie dopełniasz swoich obowiązków, to jeśli są dowody, możesz zostać zwolniony, ale Jeśli jesteś sumiennym i zdyscyplinowanym pracownikiem, nie masz się czego obawiać. Uważam, że każdy powinien wywiązywać się z powierzonych mu obowiązków, zarówno pracownik, jak i pracodawca, i „wytrzymywać” bestialskie podejście pracodawca nie jest tego wart.

Mój mąż pracuje jako kierowca, nieregularny czas pracy, dzienny dzień pracy to 13-14 i więcej godzin. Zastępcę kierownika trzeba dowozić do i z pracy. Nie ma nakazu dowożenia go do domu i do pracy. To przedsiębiorstwo państwowe. Jedynym usprawiedliwieniem jest to, że jak ci się nie podoba, to odejdź. Mimo że w przedsiębiorstwie pracował przez 44 lata. I nie daj Boże, wypadek z przepracowania i kto będzie za to odpowiedzialny?

Mój pracodawca ogólnie uważa, że ​​nieregularny dzień pracy oznacza 12 godzin pracy dziennie zamiast 8. Codziennie! Jeśli przepracowałeś co najmniej 10 godzin, to masz już prawo do roszczenia. Czyli dla pracodawcy ta luka w prawie w postaci braku jasnego określenia, ile dokładnie godzin pracy jest luką w tym, aby nie zatrudnić i nie zapłacić innemu pracownikowi, którego pracodawca byłby zmuszony zatrudnić, gdyby Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawierał rozporządzenie z tą normą. W rzeczywistości okazuje się, że jeden pracownik pracuje dla dwóch osób, ale otrzymuje tylko trzy dni urlopu. Co więcej, z reguły ludzie otrzymują urlop tylko na papierze.

Przed 2009 rokiem nieregularne godziny Dostałem urlop lub rekompensatę pieniężną, mogłem też wziąć dodatkowe dni urlopu – zawsze miałem wybór. Od 2009 roku zmienił się kierownik i zaczęło się: pracuję według nieregularnego grafiku (porządku), w układzie zbiorowym nie ma ani słowa o zastępcy. Zwróciłem się do kierownictwa, a oni wzruszyli ramionami, twierdząc, że nic nie wiedzą. A w dodatku opiekun małoletniego dziecka. Czy powinienem udać się do prokuratury, czy gdzie indziej? I jakie dokumenty mam dostarczyć?

Tak, faktem jest, że ciężko będzie udowodnić nadużywanie przez pracodawcę „nieregularnych godzin pracy”. W TC wszystko jest w tej części bardzo niejasno opisane. Pracownik jest zaangażowany sporadycznie - ile razy w tygodniu, miesiącu i na jak długo - na godzinę - na dwie czy na 5 godzin??? Nie określono również, w jakich okolicznościach pracownicy mogą być zaangażowani. W organizacji spotkałem się także z przepracowaniem. W naszej karcie raportu faktyczne przetwarzanie nie jest w ogóle odnotowane. Pracowałem 10-11 godzin, nadal dają mi 8.

Wydawałoby się to znacznie prostsze, istnieje prawo, ale niestety podstawa nie została przemyślana, najwyraźniej celowo. Pracodawca zyskuje więc dla siebie, po co zatrudniać dodatkowych pracowników, skoro można sobie poradzić z kadrą, którą posiadasz, dodając 3 dni do urlopu, ale co za strata czasu. Uważam, że jeśli dodatkowy urlop wynosi 3 dni, to nadgodziny nie powinny przekraczać (8 godzin * 3 dni = 24 godziny / 1,5 = 16 godzin, rozliczenie opiera się na zasadzie naliczania wynagrodzenia za pracę wykonaną planowo) 16 godzin rocznie. w takim przypadku prawa człowieka w zakresie płatności nie zostaną naruszone.

Szkoda, że ​​to od pracodawcy zależy, jak zrekompensować nieregularne dni. Myślę, że wiele dodatkowych wakacje zastąpione byłoby rekompensatą pieniężną, choć pracodawca często wysyła pracowników na wakacje.

Dostarczanie dodatkowe święta za nieregularne godziny pracy w naszym przedsiębiorstwie jest określone w układzie zbiorowym i nie powstają żadne spory ani problemy.

Nieregularny dzień pracy zawsze interpretowano jako konieczność wykonania przez odpowiedzialnego pracownika określonej ilości przydzielonej mu pracy Opis pracy, a nie prawo przełożonego do angażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, nie jest jasne z jakich powodów.To znaczy, jeśli jesteś zastępcą dyrektora ds. problemy ekonomiczne, wówczas należy odpowiedzieć na wszystkie pytania dotyczące tego stanowiska. Ten rodzaj pracownika z reguły wyznacza termin jego wykonania, pomimo ustalonej w przedsiębiorstwie rutyny.

Wraz z pojawieniem się tego artykułu w Kodeks Pracy Wielu menedżerów „rozwiązało” ręce i teraz ściska swoich pracowników z całych sił. I nawet nie zawsze udawało mi się skorzystać z przysługującego mi urlopu i to bez dodatkowych świadczeń.

Nawet nie wiedziałem o tych trzech dniach przed wakacjami. Szef zawsze nalega, abyś miał nieregularne godziny pracy, jeśli musisz zostać na koniec dnia pracy. I zapomina dodać trzy dni do swojego urlopu. Teraz będę mu o tym przypominać, gdy będę przygotowywał się do wyjazdu na wakacje.

Niestety i ja spotkałam się z problemem nieregularnych godzin pracy. Poszedłem do pracy z urlop macierzyński z góry (na prośbę kierownictwa) dziecko miało wtedy 2 lata. Prośby o pozostanie, o pozostanie na dłużej, zaczęły się niemal natychmiast, nie wiedziałam, jak sobie z nimi poradzić. W rezultacie musiałam zrezygnować, bo dziecko będzie w przedszkolu dopiero o 21.00, a za te nadgodziny nikt mi nie płaci. Dlatego każdy ma swój wybór - pracować jak koń, czy jeszcze zostawić czas na całe życie.

W Rosji takie pojęcia, jak nieregularne godziny pracy i praca w nadgodzinach, wyróżniają się tylko w dużych organizacjach. W małych i średnich przedsiębiorstwach takie koncepcje w ogóle nie istnieją. Na początku jest to prośba o wyjście po godzinach/zostanie po godzinach, później staje się to obowiązkiem. Robotnicy będą oburzeni, ale nikt nie zwróci się do inspekcji pracy. I jak to mówią: jeśli ci się nie podoba, to przestań. Dlatego milczą i „orają”.