Wzór obliczeniowy dobrowolnego zwolnienia. Zwolnienie podczas wakacji bez wynagrodzenia: niuanse. Jak obliczyć pracownika, jeśli zwolnienie nastąpi po urlopie

Ostatnie zmiany: marzec 2019

Jak zapłacić pracownikowi po zwolnieniu

Administracja musi zapłacić po zwolnieniu, płacąc:

• wynagrodzenie;
• odszkodowanie niewykorzystany urlop;
• odprawa pieniężna.

Dostarcz odchodzącemu pracownikowi zeszyt ćwiczeń oraz żądane kopie dokumentów.

Jak obliczyć wynagrodzenie

Wynagrodzenie = Omes./Drab.*Podwójne.

• ZP – wynagrodzenie;
• Omes. – miesięczne wynagrodzenie pracownika;
• Bezbarwny. – liczba dni roboczych w miesiącu;
• Dwa – liczba dni urlopów pracownika.

Należy wziąć pod uwagę zapewniane premie i współczynniki regionalne.

Sinelnikov A.T. składa rezygnację z dniem 17 września 2018 r. Jego pensja wynosi 52 300 rubli. We wrześniu było 20 dni roboczych, on przepracował 11 dni. Obliczamy płace za wrzesień: 52300:20*11 = 28765.

Dla kogo ustalana jest odprawa emerytalna?

Po rozwiązaniu umowy (mocy) organizacja ulega likwidacji, pracodawca wypłaca zwalnianemu pracownikowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie i taką samą kwotę za okres zatrudnienia, do dwóch miesięcy. Zgodnie z decyzją urzędu pracy pieniądze wypłacane są za trzeci miesiąc, jeżeli osoba zwolniona w ciągu dwóch tygodni zgłosiła się na bezrobocie i nie znalazła pracy. Przepisy reguluje art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Osoba zwalniana otrzymuje dodatkowo przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniona przed dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia umowy (część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypłacana jest średnia pensja za dwa tygodnie (część 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• który odmówił przeniesienia się do pracy niezbędnej ze względów zdrowotnych;
• poborowy do szeregów RA;
• zwolniony w związku z przywróceniem na poprzednio zajmowane stanowisko;
• którzy nie zgodzili się na przeniesienie wraz z organizacją w inne miejsce;
• uznany za niezdolnego do pracy;
• który odmówił pracy ze względu na zmianę warunków umowy.

Płatność może zostać wypłacona po zwolnieniu za zgodą stron. Jego wielkość określa umowa sporządzona w dwóch egzemplarzach.

Inne płatności mogą być określone w regulaminie zarządzania i układach zbiorowych.

Co jest wyłączone przy ustalaniu średnich zarobków

Przerwy i płatności za (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są wyłączone:

• opłacone wakacje;
• czas wolny;
• nieobecność z powodu choroby;
• delegacje;
• nieobecność z powodu ciąży i porodu;
• opieka nad dzieckiem do 1,5, 3 roku życia;
• opieka nad chorym członkiem rodziny lub niepełnosprawnym dzieckiem.

Wyłączony pomoc materialna, zwrot kosztów podróży, komunikacji, wyżywienia.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń

Do obliczenia uwzględnia się okres dwunastu miesięcy poprzedzający miesiąc wypowiedzenia stosunki pracy. Jeżeli od dnia przyjęcia do zwolnienia upłynął mniej niż rok, okres liczony liczy się od dnia przyjęcia.

Zpoz. = D12/Dodaj,

• Zpoz. – przeciętne dzienne wynagrodzenie;
• D12 – dochód dwunastomiesięczny;
• Dr. – liczba dni przepracowanych w tym czasie.

Za okres rozliczeniowy od września 2017 r. do sierpnia 2018 r. Sinelnikovowi naliczono 641 304 rubli, w tym 15 251 zwolnień chorobowych za okres od 13 marca do 21 marca. Pracownik ma pięć dni w tygodniu z dwoma dniami wolnymi.

Opłaty za robociznę będą wynosić: 641304 – 15251 = 626053.

W okresie tym jest 247 dni roboczych, odejmujemy 9 dni chorobowych. Liczba dni premiery: 247 – 9 = 238.

Średnia dzienna płaca będzie wynosić: 626053:238 = 2630,47.

Obliczanie odprawy

VP = Dodaj. * Zpoz.,

• VP – odprawa;
• Dodać. – dni robocze, za które należy zapłacić, liczbę dni okresu ustala się zgodnie z harmonogramem przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres rozpoczyna się następnego dnia po dniu opuszczenia organizacji. Spójrzmy na przykład.

Sinelnikov odchodzi z pracy w związku z redukcją zatrudnienia w dniu 17 września 2018 r., świadczenia przysługują mu za okres od 18 września 2018 r. do 17 października 2018 r. Przerwa według kalendarza produkcyjnego wynosi 22 dni robocze. Obliczamy kwotę: 22*2630,47 = 57870,34.

Jeżeli należność zostanie wypłacona w terminie dwóch tygodni, należy upłynąć 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Kiedy wypłacana jest rekompensata za niewykorzystany urlop?

Zwrot pieniędzy przysługuje za wszystkie nieodebrane dni (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za przepracowany rok pracownikowi przysługuje 28 płatnych dni kalendarzowych odpoczynku, za pełny miesiąc 28:12 = 2,33.

Jeżeli zostanie ustalony inny czas odpoczynku, należy go podzielić przez 12. Otrzymany ułamek można zwiększyć do liczby całkowitej (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2005 r.).

Jeżeli po policzeniu liczby lat, miesięcy i dni niewykorzystanego odpoczynku zostanie mniej niż 15 dni, są one odrzucane. Ilość równa lub większa niż 15 liczy się jako cały miesiąc.

Rok pracy pracownika rozpoczyna się z dniem przystąpienia do organizacji.

Z czasu pracy wyłączone są następujące osoby (część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• nieobecność bez ważnego powodu;
• odmowa dostępu do pracy z winy pracownika;
• opieka nad dzieckiem do 1,5, 3 roku życia;
• bezpłatna nieobecność za zgodą kierownictwa przekraczająca dwa tygodnie w roku.

Przedziały te przesuwają koniec roku o odpowiednią liczbę dni.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia rekompensaty

Zkomp. = Początek:12:29,3,

• Zkomp. – przeciętne dzienne wynagrodzenie;
• Początek - rozliczenia międzyokresowe za rok.
• W przypadku częściowego dotrzymania terminu:

Zkomp. = Błagaj.:(29,3*Mpełny. + 29,3:Dcalend.*Podwójny.),

• Mpełny. – liczba pełnych miesięcy;
• Dcalend. – liczba dni kalendarzowych w miesiącu częściowo przepracowanym;
• Dwa – liczba dni okresu wyjazdowego w miesiącu przepracowanym częściowo, z uwzględnieniem weekendów i świąt w tym okresie.

Okres rozliczeniowy: od września 2017 do sierpnia 2018. Sinelnikov przepracował pełne 11 miesięcy. W marcu wymiar czasu pracy wynosił (od 13 do 21 byłem chory): 31 – 9 = 22 dni.

Rozliczenia międzyokresowe kosztów pracy: 626 053 rubli.

Średnie zarobki wyniosą: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

komp. = Zkomp.*Dkomp.,

• komp. - odszkodowanie;
• Komp. – płatne dni urlopu.

Od 12.10.2015 do 12.09.2017 – 2 lata;

od 12.10.2017 do 09.09.2018 – 9 miesięcy;

od 09.10.2018 do 17.09.2018 – 8 dni, odrzucamy je: to mniej niż 15.

Do wymiaru czasu pracy nie jest wliczana liczba dni wolnych wynosząca 14 lub mniej w ciągu roku (mamy ich 5).

Sinelnikov zdobył:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 dni urlopu, zaokrąglone do 77.

Spędziliśmy 56 dni.

Pozostały niewykorzystane dni:

77 – 56 = 21.

Obliczamy wynagrodzenie (bierzemy wcześniej otrzymane średnie dzienne zarobki):

21*1824,73 = 38319,33.

Dokonajmy pełnej kalkulacji: podsumujmy pensję, odprawę i odszkodowanie:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Kiedy są płacone?

Administracja musi dokonać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem po zwolnieniu, płacąc mu wszystkie kwoty należne w dniu rozwiązania umowy o pracę (część 1 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bezpłatne pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne. Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak kompleksowo i jasno opiszesz swój problem.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez względu na przyczynę, pracownik ma obowiązek wpłacić całość należnych środków w dniu zwolnienia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak poprawnie wykonać obliczenia, co należy wziąć pod uwagę, jakie dokumenty przygotować - rozważymy to wszystko dalej.

Podstawa normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 178 – tryb wypłaty odprawy;
• Sztuka. 140 – warunki płatności w przypadku przerwania współpracy;
• Sztuka. 121 – obliczanie doświadczenia wakacyjnego.

Inne dokumenty:

• Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lutego 2016 r. N 03-04-06/7535;
• List Rostrudy nr 1519-6-1.

Jakie rodzaje płatności i rekompensaty są wymagane?

Spółka ma obowiązek zwrócić pracownikowi przewidziane wpłaty Kodeks Pracy i regulowane przez lokalne przepisy.

Po zwolnieniu z powodu fakultatywnie V obowiązkowy wydany:

• Wynagrodzenie za przepracowany okres. Jest on zapewniany bez przerwy, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony za popełnienie przestępstwa przewinienia dyscyplinarne. grozi pracodawcy koniecznością naprawienia opóźnienia (jeśli pracownik pójdzie do sądu).
• Nagrody- wydawane są na podstawie lokalnych dokumentów i stanowią określony procent wynagrodzenia. Wysokość i warunki świadczenia określa art.
• Odszkodowanie za niewykorzystane dni rekreacja. Zdarzają się przypadki, gdy zwolniony pracownik nie miał czasu, aby z niego skorzystać, częściowo odpoczął lub go zgromadził. Wszystko to jest w całości zwracane przez przedsiębiorstwo.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy do obowiązkowych wpłat doliczane są:

• Odprawa pieniężna– odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej za okres zatrudnienia pracownika. Kwota różni się w zależności od kategorii obywateli. Dla zwykłych pracowników jest to równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia, a dla osób zajmujących stanowiska kierownicze – w wysokości potrójnej. Prawo nie zabrania zwiększania kwoty w razie potrzeby. Uwaga: Odprawa nie przysługuje z tytułu zwolnienia pracownika z powodu nieprzestrzegania przepisów dyscyplina pracy(kradzież, fałszerstwo itp.), ale ostateczna decyzja pozostaje w gestii pracodawcy.
• Dodatkowe wynagrodzenie. Udzielane z inicjatywy pracodawcy, jeżeli przewiduje to art.

Funkcje obliczania płatności po zwolnieniu

Wynagrodzenie

Zdefiniowano w specjalne programy(na przykład w 1C).

Jeżeli pracownik nie jest nic winien firmie, należy zastosować następującą formułę:

Wynagrodzenie = WYNAGRODZENIE/Dmes x Dotr.,

• WYNAGRODZENIE – środki przysługujące pracownikowi;
• D miesięcy – liczba dni roboczych w miesiącu;
• D neg. – liczba przepracowanych dni.

Od otrzymanej kwoty należy odjąć podatek dochodowy 13%.

Pracodawca również musi je sporządzić Składki ubezpieczeniowe:

• w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej – 22%;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – 2,9%;
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1%.

Nie zapomnij wziąć pod uwagę współczynnika regionalnego w regionach, warunki klimatyczne które się różnią.

Jeśli to konieczne, musisz uwzględnić pracowników ekstremalnego serwera. Wszystkie te płatności są przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik jest winien firmie pieniądze, są one potrącane z wynagrodzenia.

Uwaga: stawka składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 22% do momentu osiągnięcia wpłaty memoriałowej maksymalnej podstawy.

Następnie wartość zostaje obniżona do 10% i wstrzymana jest wpłata do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2019 roku środki trafiają do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego bez ograniczeń.

Przykład:

Pracownik firmy „Zvezda” LLC – A.I. Vorobiev złożył na własną prośbę w dniu 29.02.2016 r. Wynagrodzenie wynosi 25 000 rubli, miesiąc nie został w pełni przepracowany - 17 dni, ponieważ pracownik zajął 3 dni. Liczba niewykorzystanych dni odpoczynku wynosi 25 dni.

Obliczenia po zwolnieniu będą wyglądać następująco:

1) Naliczone wynagrodzenie:

(25 000 rub.)/(20 dni) x 17 dni = 21 250 rub.

2) Kwota przekazana do ręki:

21250-(21250 x 0,13) = 18487,5 rub.

Firma przekazuje również właściwym organom składki ubezpieczeniowe za sztuczną inteligencję. Worobiowa:

• w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej - 25 000 x 0,22 = 5500 rubli.
• w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 25 000 x 0,029 = 725 rubli.
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 25 000 x 0,051 = 1275 rubli.

Nagrody

Są one określone w umowie o pracę lub przepisach lokalnych. Stanowią one pewną część wynagrodzenia.

Wzór do obliczeń to:

PREMIE=N x WYNAGRODZENIE

N – procent naliczonych premii.

Kontynuujmy rozpatrywanie poprzedniego przykładu.

Załóżmy, że w umowie o pracę A.I. Worobowowi przysługują premie w wysokości 17% wynagrodzenia.

Wtedy dodatkową nagrodą będzie:

SKŁADKI = 0,17 x 25 000 = 4250 rubli.

Niewykorzystany urlop

Zgodnie z prawem w przypadku zwolnienia pracownika firma ma obowiązek zwrócić mu wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

WYPŁATA WOLNA = Dtd. x ZPsr.d.,

• Dział D – liczbę wymaganych dni odpoczynku;
• Średnie wynagrodzenie – średnie dzienne wynagrodzenie pracownika.

Dla w pełni opracowanego okresu rozliczeniowego stosuje się następujący wzór:

Średnie wynagrodzenie = (D rok.)/12: 29,4.

W sytuacji odwrotnej - ZP śr. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• Rok D. – zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy;
• Poseł. – liczbę miesięcy przepracowanych w pełnym wymiarze przez pracownika;
• Mn. – liczba dni w niecałkowicie przepracowanym miesiącu;
• 29,4 to średnia liczba dni w miesiącu, ustalona w 2019 r.

Zgodnie z prawem pracy pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w organizacji co najmniej 11 pełnych miesięcy.

Jeżeli wymiar urlopu jest krótszy, część wynagrodzenia urlopowego oblicza się za każdy przepracowany dzień.

W takim przypadku specjaliści HR muszą wziąć pod uwagę dwa niuanse:

• nadwyżki krótsze niż 15 dni są wyłączone z obliczeń;
• Wartość zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca w przypadku wyjazdu do pracy na dłużej niż 15 dni.

W naszym przykładzie A.I. Worobiowowi pozostało 25 dni niewykorzystanego urlopu.Według systemu 1C dochód pracownika za rok wyniósł 324 000 rubli. Powiedzmy, że przepracował cały poprzedni rok.

Dlatego w rachunkowości dokonują następujących obliczeń:

1. Średnia pensja = (324 000)/12:29,4 = 918,4 rub.
2. WYPŁATA WAKACYJNA = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubli.

W dniu zwolnienia Zvezda musi zapłacić A.I. Worobiow otrzymał rekompensatę za niewykorzystane dni odpoczynku w wysokości 22 959,2 rubli.

Odprawa pieniężna

Wydawane pracownikowi w przypadku zmniejszenia rozmiaru lub likwidacji przedsiębiorstwa.

Jest ono równe jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu i przyznawane jest przez cały okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 2 miesiące.

Przykład:

Firma z o.o biały Wilk» planuje wstrzymanie działalności od 01.03.2016, w związku z czym formalizuje zwolnienia pracowników. E.I. Kostenko, który pracuje jako ekonomista, otrzymuje 27 500 rubli.

Oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres i rekompensaty za niewykorzystany urlop pracownik musi otrzymać odprawę:

• za marzec – 27 500 rubli.
• za kwiecień – 27 500 rubli.

Bely Klyk LLC zobowiązuje się zapłacić E.I. Kostenko 55 000 rub. na okres zatrudnienia.

Jeżeli po zwolnieniu pracownika kwota wypłaty odszkodowań przekracza trzy średnie zarobki (dla pracowników Dalekiej Północy - sześć) ustalone w regionie, od różnicy potrącany jest podatek dochodowy.

W tym celu sumuje się wszystkie płatności, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystane urlopy, i na podstawie uzyskanego wyniku oblicza się podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przykład:

Firma Antey LLC formalizuje rozwiązanie umowy z kierownikiem działu sprzedaży G.I. Mitiajew. Dział księgowości naliczył rekompensatę pieniężną w wysokości 57 700 rubli. Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. Ustal podatek dochodowy.

Obliczmy kwotę podlegającą opodatkowaniu:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

Ustalmy podatek dochodowy od osób fizycznych: 12 700 x 13% = 1651 rubli.

Dział księgowości Antey LLC musi zapłacić podatek dochodowy od G.I. Mityaev w wysokości 1651 rubli.

Wypełnia go księgowy lub specjalista HR. Wymagane jest ścisłe przestrzeganie wszystkich zasad.

Jedna strona musi zawierać:

• data rozpoczęcia pracy przez pracownika;
• numer i data wypełnienia noty obliczeniowej;
• dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, numer personalny, stanowisko, nazwa działu, w którym jest zarejestrowany);
• informacje dotyczące zwolnienia (data rozwiązania umowy, podstawa, numer i data zamówienia);
• dni niewykorzystanego odpoczynku.

Na końcu dokumentu umieszczany jest podpis specjalisty HR oraz pieczątka firmowa.

Tylną stronę wypełnia księgowy.

Odzwierciedla informacje niezbędne do obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi: rok okresu rozliczeniowego, dochód, liczbę dni kalendarzowych, średnie dzienne wynagrodzenie, wykorzystane/niewykorzystane dni urlopu i wiele więcej.

Pod tabelą wpisz cyfrowo i słownie sumę wszystkich należne płatności, księgowy, który przygotował dokument, musi go podpisać.

Przykład wypełnienia:

Nakaz zwolnienia pracodawcy sporządzany jest według ujednoliconego formularza T-8 lub T-8a:

Musi wskazywać podstawę rozwiązania umowy z powołaniem się na artykuł prawny.

Załączone są także dokumenty potwierdzające przyczynę zwolnienia (jeśli występują). Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem. Jeżeli nie jest to możliwe, sporządzana jest odpowiednia adnotacja.

Przykład wypełnienia zamówienia:

(TC) w 2019 roku odbywa się według następujących zasad:

• Pierwsze dwie kolumny zawierają numer seryjny i datę zmian w formacie 01.01.2016.
• Trzeci wskazuje przyczynę zwolnienia i podstawy. Sformułowanie jest określone zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy zgodnie z następującym schematem: artykuł, część, klauzula.
• Czwarta kolumna zawiera szczegóły zamówienia. Jednocześnie obniżki są niedopuszczalne.

Brak jednoznacznej opinii co do treści wpisu w przypadku przerwania współpracy – dozwolone różne warianty: „zwolnienie”, „rozwiązanie umowy o pracę”, „rozwiązanie umowy o pracę”.

Przykład wypełnienia TC:

Tryb zwolnienia pracownika, bez względu na przyczynę, jest ściśle regulowany przepisami prawa pracy. Jednym z głównych wymagań pracodawcy w tym przypadku jest dotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia w przypadku zwolnienia. W artykule poruszona zostanie także kwestia nielegalnego zwolnienia, a także tego, gdzie złożyć wniosek w takiej sytuacji.

Notatka! Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika składa się pracodawcy na dwa tygodnie przed datą zwolnienia.

Wyjątkiem jest zwolnienie w ramach okres próbny oraz podczas pracy tymczasowej. W takim przypadku termin na złożenie wniosku upływa na trzy dni przed zwolnieniem.

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie po zwolnieniu?

Warunki rozliczenia z pracownikiem po rozwiązaniu stosunku pracy określa art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że wszystkie środki należne pracownikowi muszą zostać mu wypłacone w dniu zwolnienia. W tym dniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

• wynagrodzenia za bieżący okres;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa w przypadku zwolnienia z pracy w związku z redukcją personelu lub likwidacją przedsiębiorstwa;
• dodatkowe wynagrodzenie, jeżeli są one przewidziane w układzie zbiorowym lub o pracę.

Również w art. 140 wskazuje, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane po zwolnieniu, jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy ostatniego dnia. Pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie najpóźniej następnego dnia po zgłoszeniu przez pracownika roszczeń.

Jeżeli między stronami nie ma porozumienia, w dniu zwolnienia wypłacane są środki niebędące przedmiotem sporu między pracownikiem a pracodawcą.

Odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w płatnościach

Prawo pracy przewiduje kary dla pracodawców, którzy naruszają terminy płatności w przypadku odchodzących pracowników. Zatem w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku opóźnienia w płatnościach pracodawca ma obowiązek dodatkowo zapłacić pracownikowi karę. Jego wielkość określa się poprzez pomnożenie stu pięćdziesięciu części stopy refinansowania Banku Centralnego przez kwotę zadłużenia.

Kara naliczana jest w tej wysokości za każdy dzień opóźnienia, począwszy od dnia następnego po tym, jak pracodawca miał wypłacić odchodzącemu pracownikowi. Jeżeli płatności zostały dokonane częściowo, kary naliczane są wyłącznie od kwoty zadłużenia. Wysokość kary wskazana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest minimalna. Można go zwiększyć w konkretnej organizacji, co musi być wskazane w układzie zbiorowym. Obniżenie wysokości kary jest zabronione.

W przypadku sporu z pracodawcą dotyczącego płatności wynagrodzenie, musi jeszcze zapłacić kwotę, która nie jest kwestionowana, w wyznaczonym terminie (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Opóźnienie w płatności uznawane jest za naruszenie administracyjne, w wyniku którego naliczana jest kara pieniężna za każdy dzień opóźnienia.

Sztuka. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje karę administracyjną dla pracodawcy, który narusza termin rozliczenia z pracownikiem w związku ze zwolnieniem. Wyraża się ona w formie kary pieniężnej w wysokości:

• od dwudziestu pięciu do trzydziestu tysięcy rubli – dla urzędników organizacji;
• od dziesięciu do trzydziestu tysięcy dla prywatnych przedsiębiorców;
• pięćdziesiąt - sto tysięcy dla osób prawnych.

Karę pracodawcy w takiej sytuacji przewiduje także art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Może ponieść odpowiedzialność karną indywidualny- Szef organizacji. Jeżeli dług będzie częściowy przez okres trzech miesięcy lub pełny przez dwa miesiące, może zostać skazany na karę grzywny do pięciuset tysięcy rubli lub pozbawienia wolności do lat pięciu. Odpowiedzialność karna jest możliwa tylko w przypadku udowodnienia egoistycznego celu kierownika, który doprowadził do przedwczesnego rozliczenia z pracownikiem po zwolnieniu.

Aby chronić swoje prawa, zwolniony pracownik powinien skontaktować się z:

• do inspekcji pracy w ciągu trzech miesięcy od daty naruszenia;
• do sądu – nie później niż miesiąc od dnia naruszenia.

Szczegóły dotyczące płatności po zwolnieniu opisano w filmie.

Jaki rodzaj zwolnienia uważa się za nielegalny?

Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą pojawiają się także w zakresie okoliczności samego zwolnienia. Wszystkie przyczyny prawne wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy znajdują odzwierciedlenie w art. 77-84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszelkie inne okoliczności zwolnienia pracownika uważa się za nielegalne. Naruszeniem prawa będą na przykład następujące sytuacje:

Kilka faktów

Najczęściej nacisk kładzie się na udowodnienie braku określonego dokumentu lub działania ze strony pracodawcy lub poważnego naruszenia procedury. Należy pamiętać, że reklamację można zgłosić wyłącznie w terminie 1 miesiąca od dnia wydania zlecenia lub dnia przekazania zeszyt ćwiczeń w ręce pracownika. Rozpatrzenie sprawy również następuje w terminie 1 miesiąca.

• Niezgodność między faktyczną przyczyną zwolnienia a wskazaną w zeszycie ćwiczeń. Na przykład organizacja musi zredukować personel, a pracownicy są zmuszeni napisać list rezygnacyjny z własnej woli.
• Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, w tym z tytułu opieki nad dzieckiem.
• Zwolnienie kobiety w ciąży lub samotnej matki (ojca) w związku z redukcją personelu. Jest to dopuszczalne jedynie w przypadku całkowitej likwidacji spółki itp.
• Pracownik, który uważa, że ​​został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa pracy, powinien skontaktować się z:
• Do Państwowej Inspekcji Pracy. Po otrzymaniu skargi inspektor przeprowadzi kontrolę i podejmie decyzję. W przypadku udowodnienia faktu nielegalnego zwolnienia pracodawca będzie zobowiązany do przywrócenia pracownika na stanowisko i wypłacenia mu odszkodowania pieniężnego. Termin na wniesienie odwołania od zwolnienia z pracy do państwowej inspekcji wynosi trzy miesiące od dnia nielegalnego zwolnienia.
• Do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy. Termin na wniesienie odwołania od zwolnienia do sądu wynosi 1 miesiąc.

Również w przypadku nielegalnego zwolnienia pokrzywdzony ma prawo odwołać się do prokuratury. Jeśli będą wystarczające dowody, sprawa również trafi do sądu.

Stosunek pracy prędzej czy później się kończy. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy na własny wniosek i otrzymać zapłatę po zwolnieniu. A każdy chce wiedzieć, czego się spodziewać rozwiązując stosunek pracy, jakie świadczenia przysługują i kiedy można je otrzymać. Przydałaby się znajomość i umiejętność obliczenia wynagrodzeń i rekompensat za niewykorzystane dni urlopu. Świadomość, że pracodawca zostanie ukarany za zwłokę z płatnością, doda pewności siebie.

Obowiązkowe płatności przy rozliczeniu na własne życzenie

Jeżeli pracownik zdecyduje się odejść, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje go do powiadomienia o tym pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem i napisania rezygnacji. Zwolnienie z inicjatywy pracownika wiąże się z płatnościami prawnymi:

• wynagrodzenia uwzględniające dwa tygodnie pracy;
• rekompensata za niewykorzystane dni urlopu;
• premie, dodatki ustalone na mocy układu zbiorowego, naliczane za przepracowany czas;
• odprawy przewidziane w umowie lub umowie dodatkowej po ustaniu stosunku pracy.

Pracownik otrzyma naliczone rozliczenia międzyokresowe za ostatni przepracowany dzień. Wraz z nimi otrzyma książeczkę pracy z zapisem inspektora personalnego, zaświadczenia o dochodach 2-NDFL, spersonalizowane raporty do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (SZV-M) oraz książeczkę medyczną.

Dział księgowości ponownie obliczy niezapłacone wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu.

Księgowi obliczą kwoty należne w momencie zwolnienia, ale warto je ponownie sprawdzić

Procedura naliczania wynagrodzeń

Procedura obliczania wynagrodzenia w przypadku zwolnienia zależy od liczby dni przepracowanych w ostatnim miesiącu. Algorytm obliczeń wygląda następująco: Wynagrodzenie = wynagrodzenie / liczba dni pracy w miesiącu zwolnienia x liczba dni przepracowanych w miesiącu.

Aby ułatwić dostrzeżenie i zrozumienie naliczania wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy, spójrzmy na przykład.

Kierownik działu sprzedaży V.I. Sidorov z pensją 25 000 rubli odchodzi 19 stycznia 2018 r. W styczniu 2018 r. jest 17 dni roboczych. W dniu wyjazdu Sidorow przepracował 9 dni. Zatem wynagrodzenie wyniesie: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubli.

Organizacje płacąc pracownikom, stosują formułę uzupełnioną współczynnikiem regionalnym, podatkiem dochodowym i innymi odliczeniami. Wynagrodzenie = (wynagrodzenie / liczba dni pracy w miesiącu zwolnienia x liczba dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia + premie) x współczynnik regionalny - podatek dochodowy (13%) - potrącenie u źródła.

Współczynnik regionalny w regionach waha się od 1,15 do 2. W regionach Dalekiej Północy sięga 30% i 100% wynagrodzenia. Dotyczy dochodów przed opodatkowaniem.

Odliczenia obejmują:

• kwoty objęte tytułem egzekucyjnym;
• pomoc dzieciom;
• rekompensata za straty;
• spłata pożyczki;
• dobrowolne ubezpieczenie emerytalne;
• kwoty wydane błędnie;
• kwoty na wniosek pracownika.

Kierowca Iwanow A.K. pracował w Tiumeniu w firmie samochodowej z pensją 35 000 rubli. Współczynnik regionalny w regionie wynosi 1,15, podatek dochodowy wynosi 13%, miesięczna premia określona w umowie o pracę wynosi 5000 rubli. Płaci alimenty na córkę 12 000 rubli. Decyzję o rezygnacji podjąłem 31 stycznia 2018 r. Styczeń 2018 ma 17 dni roboczych. W dniu zwolnienia przez Iwanowa A.K. Przepracowanych 17 dni roboczych. Obliczmy pensję: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli.

Wideo: obliczenia przy zwalnianiu pracownika w programie 1C

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Jeśli pracownik odejdzie, musisz albo skorzystać wakacje lub otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni. Pracownik ma obowiązek wykorzystać 14 dni urlopu. Odchodząc z pracy, może udać się na urlop, po którym następuje zwolnienie. W każdym razie prawo pracy ściśle reguluje ten proces, którego pracodawcy nie mogą obejść.

W 2018 roku algorytm wyliczania odpraw w związku ze zwolnieniem pozostał bez zmian, nie nastąpiły żadne zmiany. Oznacza to, że przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego stosuje się algorytm średniego dziennego zarobku.

Zwrot kosztów za niewykorzystany urlop = liczba niewykorzystanych dni * średnie dzienne zarobki.

W przypadku przedwczesnego wykorzystania urlopu dokonuje się jego przeliczenia, a wypłacona kwota urlopu zostaje potrącona z wynagrodzenia pracownika w momencie zwolnienia.

Liczba niewykorzystanych dni

Liczbę niewykorzystanych dni oblicza się na podstawie okresu pracy i urlopu. Zazwyczaj pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu. Ale jeśli przysługuje mu dłuższy lub dodatkowy płatny urlop, znajduje to odzwierciedlenie w obliczeniach.

Liczbę niewykorzystanych dni urlopu oblicza się ze wzoru

Ze stażu pracy pracownika w przedsiębiorstwie wyłączone są:

• czas spędzony w podróży służbowej;
• czas urlopu płatnego lub administracyjnego;
• okres czasowej niezdolności do pracy (choroba, opieka nad bliską osobą, ciąża i poród);
• dodatkowy wolne dni zapewniona opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi;
• przestój nie z winy pracownika;
• strajk, w którym pracownik nie brał udziału, co przeszkodziło mu w wykonywaniu obowiązków służbowych;
• inne przypadki, gdy pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Okres pracy liczony jest nie w dniach, ale w miesiącach. Jeżeli przepracowano mniej niż pół miesiąca (do 15 dni), dni te nie są liczone. Jeśli jest ich więcej niż połowa, uważa się to za pełny miesiąc.

Średnie dzienne zarobki

Średnie dzienne zarobki = rozliczenia międzyokresowe za okres rozliczeniowy / liczba dni rozliczeniowych.

Rozliczenia międzyokresowe obejmują cały dochód z pracy pracownika: wynagrodzenie (z uwzględnieniem współczynnika), premie, dodatki, premie procentowe i akordowe itp. Świadczenia socjalne nie są uważane za dochód:

• pomoc materialna;
• rekompensata za podróż i wyżywienie;
• opłacanie czesnego;
• fundusze wydane na rekreację i regenerację;
• pieniądze na media, płatność przedszkole dla dzieci pracowników itp.

Okres rozliczeniowy urlopu wynosi zwykle 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia. Jeżeli ten czas jest w pełni przepracowany, średnie dzienne zarobki oblicza się według wzoru: faktycznie naliczone wynagrodzenie za rok / 12 miesięcy / 29,3 (średnia liczba dni w miesiącu).

Jeżeli pracownik nie przepracuje całego roku, okres rozliczeniowy ulega skróceniu. Musi obejmować wszystkie w pełni przepracowane miesiące i pozostałe dni. Liczbę dni w niepełnym miesiącu obliczamy: 29,3 / liczba dni kalendarzowych w miesiącu x liczba dni kalendarzowych przed zwolnieniem lub po zatrudnieniu.

Okres rozliczeniowy krótszy niż 12 miesięcy menadżer wskazuje w zamówieniu.

Tabela pomoże Ci poprawnie określić liczbę przydzielonych dni urlopu dla różnych okresów rozliczeniowych.

Przykłady obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop

Przykład 1: Kierownik Działu Konsultingu firma prawnicza Larionow E.M. zatrudniony 01.02.2018, zwolniony 28.02.2018. Przepracowano ponad pół miesiąca, więc po zwolnieniu rekompensata będzie wynosić 1 miesiąc. Liczba przydzielonych dni urlopu = 2,33. Pensja Larionowa wynosiła 70 000 rubli. Obliczmy średnie dzienne zarobki: 70 000 / 29 = 2413,79 rubli. Oblicza się odszkodowanie = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubli. Potrąca się od niej podatek dochodowy w wysokości 13% (731,14 RUB). Larionow otrzyma 4892,99 rubli.

Przykład 2. Sprzątaczka parkiet handlowy supermarket Vabaeva A.N. zatrudniony 22 stycznia 2018 r., zwolniony 26 lutego 2018 r. Pracowałem 1 miesiąc i mniej niż połowę sekundy. Zwrot środków następuje przez 1 miesiąc. Obliczanie odszkodowania będzie podobne.

Przykład 3. Matveev A.I. idzie na urlop od 3 lutego do 14 lutego 2018 r. Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc wynosi 41 000 rubli. (stawka - 39 700 rubli + premia - 1300 rubli). Pracując nad własnym samochodem, otrzymuje rekompensatę za paliwo i smary w wysokości 3500 rubli, obiady opłacane przez firmę to 3000 rubli. W grudniu 2017 r. wypłacono dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin - 9 000 rubli. Rok wcześniej należny urlop całkowicie wypracowane.

Obliczamy odszkodowanie:

1. Ustalamy przewidywany okres: od 01.02.2017 do 31.01.2018.
2. Obliczmy Średnia wypłata. Do obliczenia bierzemy stawkę i premię - 41 000 rubli, bez opłat kompensacyjnych. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rub. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubli.
3. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe: (41 750 / 29,3) x 11 (dni urlopu) = 15 674,06 rubli.
4. Obliczamy rekompensatę za niewykorzystany urlop płatny: 15674,06 – 13% = 13636,43 rubli.

Termin zapłaty ostatniej płatności po zwolnieniu na własny wniosek zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przepisy prawa pracy określają termin wypłaty odszkodowań pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy. Zatem na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Płatność końcowa a pracownik otrzymuje dokumenty osobowe w dniu zwolnienia. Obejmuje to wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu, premie i dodatki określone w układzie zbiorowym.

W ostatnim dniu pracy rezygnujący otrzymuje wypłatę i dokumenty

Istnieją tylko trzy możliwości, w których zgodnie z prawem płatność nie może zostać zrealizowana w terminie:

• nieobecność pracownika w miejscu pracy ostatniego dnia (zwolnienia). Płatność otrzyma następnego dnia po złożeniu wniosku;
• zwolnienie bezpośrednio po urlopie - wypłata następuje wraz z wynagrodzeniem urlopowym;
• odejście pracownika na zwolnieniu lekarskim. Wypłata nastąpi w dniu przedstawienia zwolnienia lekarskiego. A pracownik otrzyma zasiłek chorobowy osobno, w dniu, w którym cała firma otrzyma wynagrodzenie.

W pozostałych przypadkach pracodawca nie ma prawa opóźniać wypłaty rozliczeń o jeden dzień. W przeciwnym razie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za takie czyny zgodnie z artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w płatnościach w przypadku zwolnienia pracownika na jego własną prośbę

Jeżeli pracodawca uchyla się od wypłaty odpraw rozliczeniowych w związku ze zwolnieniem pracownika w terminach określonych przepisami prawa, nie następuje odpowiedzialność materialna w formie kar finansowych. Pracownik może złożyć skargę na urzędnika do Inspekcji Pracy, która z kolei przeprowadza niezaplanowaną kontrolę, stwierdza naruszenie praw pracowniczych i wydaje wyrok w formie kar. T tak, podmiot może zostać ukarany grzywną do 50 tysięcy rubli, indywidualni pracodawcy - do 5 tysięcy rubli.

Pracownikowi zostaną wypłacone wymagane kwoty rozliczeń i odszkodowania za opóźnienie, obliczone zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości 1/150 bieżącego obecnie kluczowa stawka Centralny Bank Rosji.

W domenie publicznej dostępne są bezpłatne kalkulatory internetowe, za pomocą których w łatwy sposób można obliczyć wysokość odszkodowania za zwłokę w płatnościach. Załóżmy, że kwota opóźnionych płatności wyniosła 37 000 rubli. Termin emisji upływa w dniu 19 stycznia 2018 r. Rzeczywisty problem Pieniądze miało miejsce 17 lutego 2018 roku. Odszkodowanie za opóźnienie wyniesie 550,68 rubli. Dział księgowości organizacji ma obowiązek wystawić odpowiednie zestawienie kalkulacji ze wskazaniem terminów i wysokości wynagrodzeń podpisanych przez głównego księgowego.

Po rozważeniu rodzajów i obliczenia kwot należnych po zwolnieniu z powodu własna inicjatywa, możesz już na pierwszym etapie uchronić się przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami. Przecież w przypadku opóźnienia i nieprawidłowego obliczenia odpowiadają zgodnie z prawem. Wyrażenia „prawny analfabeta” nie można zastosować w przypadku zwolnienia. Prawo do wiedzy, czego się spodziewać po rozwiązaniu stosunku pracy, jest legitymizowane przez prawo pracy.

Ludzie mają prawo odejść z pracy bez wyjaśnienia. Zwolnienie z osobistej inicjatywy pracownika jest dość częstą podstawą zerwania stosunku pracy. Dział księgowości musi dokonać wszystkich płatności w przypadku dobrowolnego zwolnienia w dniu odejścia pracownika.

Jakie wynagrodzenie przysługuje w przypadku dobrowolnego zwolnienia?

Firma zapewnia pracownikowi pełną kalkulację wynagrodzenia po zwolnieniu na jego własną prośbę:

• Wynagrodzenie.
• Rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy.
• Odprawy, jeżeli taki warunek został zastrzeżony.

Pełne obliczenie dobrowolnego zwolnienia obejmuje również:

• klasa i umiejętności;
• dodatkowe dopłaty w wyniku indeksacji, jeżeli takowa występowała w przedsiębiorstwie;
• różne dodatkowe płatności za szkodliwość i złożoność pracy świadczonej przez organizację;
• rezerwy na świadczenia, jeśli występują;
• różne bonusy i zachęty.

Jeżeli pracownik nie obliczy zwolnienia z własnej woli, prowadzi to do ukarania przedsiębiorstwa.

Procedura naliczania dobrowolnego zwolnienia

Po złożeniu rezygnacji do działu HR i przepracowaniu przez pracownika wyznaczonego czasu, dział księgowości dokonuje pełnej wypłaty należnych mu środków. Obliczeń dokonuje się po odrzuceniu własnej woli w kilku etapach:

• Naliczanie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli, z uwzględnieniem wszelkich premii i dodatków. Odbywa się to proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jeśli np. osoba pracująca w pięciodniowym tygodniu pracy odejdzie z pracy 2 października 2017 r., jej wynagrodzenie zostanie naliczone już w jeden dzień.
• Obliczanie liczby dni niewykorzystanego urlopu. Za miesiąc faktycznej pracy pracownikowi przysługuje 2,33 dnia odpoczynku. Z tego wskaźnika powstaje norma 28 dni w roku. Jeżeli ktoś nie korzysta z urlopu lub nie wykorzystuje go w całości, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za te dni. Załóżmy, że pracownik pracował w firmie przez dwa lata, ale wykorzystał tylko czternaście dni odpoczynku. Następnie otrzyma czterdzieści dwa dni (28 + 28–14) jako rekompensatę.
  

  Ważny! Dni urlopu liczone są od dnia zatrudnienia.

  Również umowy o pracę przewiduje się udzielenie urlopów dodatkowych.

• Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop. Dla tego:
  • dochód pracownika za ostatnie dwanaście miesięcy / 12 / 29, 3.

  Wynik to średnie dzienne zarobki, które należy pomnożyć przez liczbę niewykorzystanych dni odpoczynku.

  W przykładzie wyglądałoby to tak:

  Załóżmy, że Twoje roczne zarobki wynoszą 250 tysięcy rubli.

  Otrzymujemy:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – średni roczny dochód;

  Rekompensata urlopowa za 28 dni wyniesie 711,04 x 28 = 19 909,12 rubli.

  Ważny! Przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę tylko te płatności przewidziane przez prawo.

  Czasami pracownicy biorą urlop z wyprzedzeniem, a po zwolnieniu okazuje się, że pozostają zadłużeni w organizacji. Możesz jednak odliczyć nie więcej niż 20% swojego wynagrodzenia. Pozostałą część pieniędzy pracownik musi sam wpłacić do kasy. W przeciwnym razie problem zostanie rozstrzygnięty w sądzie.

• Obliczanie i potrącanie podatku dochodowego. Jest to 13% kwoty naliczenia.
• Dokonywane są inne odliczenia. Na przykład alimenty.
• Dokonywanie płatności bezpośrednich po zwolnieniu na własną prośbę.

Przykład obliczenia przy wyjeździe na własną prośbę

Rozważmy obliczenia krok po kroku dotyczące zwolnienia z własnej woli:

• wynagrodzenie - 25 tysięcy rubli;
• premia – 3 tysiące rubli.

Ma także 14 dni niewykorzystanego urlopu.

Otrzymujemy następującą kalkulację dobrowolnego zwolnienia:

1. Za wrzesień pracownikowi naliczono:

   25000 + 3000 = 28000 rub.

2. Załóżmy, że za 14 dni urlopu przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 12 000 rubli.
3. Po odliczeniu podatku obliczenie płatności po zwolnieniu na własny wniosek wyniesie: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 rubli.

Ostatnia płatność za dobrowolne zwolnienie w wysokości 36 540 rubli zostanie dokonana 31 sierpnia.

Odpowiedzialność za zwłokę w płatnościach po zwolnieniu

Wszelkie rozliczenia ze zwalnianymi osobami przeprowadzane są w dniu zwolnienia. Jeżeli w tym dniu danej osoby nie będzie na miejscu, należność po zwolnieniu na własny wniosek wystawiana jest na podstawie odrębnego wniosku następnego dnia po złożeniu wniosku.

Jeżeli nie ma możliwości wypłacenia pracownikowi zwolnienia na jego własny wniosek i wydania książeczki pracy w terminie ze względu na nieobecność zwalnianego, pracodawca ma obowiązek przesłać mu specjalne zawiadomienie.

Ważny! Jeśli firma zapewnia płatności bezgotówkowe, pieniądze przesyłane są do karta bankowa pracownik.

Kiedy płatności rozliczeniowe w przypadku zwolnienia z własnej woli nie są wypłacane przydzielony czas, pracodawca dopłaca dodatkowo 1/150 stawki refinansowania za każdy dzień opóźnienia.

Dodatkowo w przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzeń za dobrowolne zwolnienie firmie grozi kara:

• Urzędnik może zostać ukarany grzywną w wysokości 20 tysięcy rubli;
• do 50 tysięcy rubli jest zmuszonych zapłacić organizacji sankcję.

Aby chronić swoje interesy, osoba ma prawo zwrócić się ze skargą do inspekcji pracy lub prokuratury.

Kalkulacja dobrowolnych zwolnień w 2017 roku nie różni się od lat poprzednich. W Kodeksie pracy nie wprowadzono żadnych zmian w tym zakresie.