Harmonogram pracy zgodny z Kodeksem Pracy. Jaki jest czas pracy według Kodeksu pracy

Możesz policzyć tydzień pracy i dzień pracy. Jest to całkowity czas, jaki pracownik spędza w pracy w ciągu tygodnia lub jednego dnia. Normy te powinny być uregulowane prawnie w oparciu o proces produkcyjny i naturalne potrzeby człowieka w zakresie rekreacji.

W różne kraje są ich własne standardy pracy I ramy prawne na tym obszarze. Przyjrzyjmy się krajom najbardziej „pracowitym” i tym, w których obowiązują minimalne standardy tygodnia pracy.

Tydzień pracy w Kodeksie pracy

Czas pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych określonych w umowie o pracę. Reguluje to regulamin konkretnego przedsiębiorstwa.

Tydzień pracy w dniach oblicza czas, który dana osoba powinna spędzić w swoim miejscu pracy. Ale istnieje inna zasada obliczeń. Godzinowy tydzień pracy pokazuje całkowitą liczbę godzin pracy w tygodniu kalendarzowym. Te dwa pojęcia są najczęściej używane w życiu codziennym.

• ile dni roboczych jest w tygodniu;
• ile godzin ma każdy dzień pracy?

Iloczyn tych dwóch wskaźników da pożądaną liczbę, ale jeśli jeden z dni zostanie skrócony, na przykład sobota, należy odjąć te skrócone godziny. Na przykład 5 dni po 8 godzin pracy stanowiłoby standardowy 40-godzinny tydzień pracy.

Normy tygodnia pracy określają przepisy prawa (Kodeks pracy) oraz umowy o pracę. Zatem w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Dla osób oficjalnie zatrudnionych, zgodnie z układem zbiorowym pracy, jest to maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu, które są płacone według normalnej stawki. Nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy tygodniowo, muszą być płacone według różnych stawek.

Ile dni roboczych jest w tygodniu?

Istnieje standardowy pięciodniowy tydzień pracy. Według tego harmonogramu weekendy to sobota i niedziela. Obowiązuje także sześciodniowy tydzień pracy z tylko jednym dniem wolnym – niedzielą.

Sześciodniowy tydzień pracy wprowadza się tam, gdzie pięciodniowy tydzień pracy nie jest odpowiedni ze względu na specyfikę pracy lub normy maksymalnego obciążenia. Wiele firm pracuje sześć dni w tygodniu, szczególnie w sektorze usług – sobota to dość aktywny dzień na świadczenie usług. Wielu pracowników fabryk i innych pracowników pracujących w pięciodniowym tygodniu pracy ubiega się o określone usługi w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Nie tylko komercyjne, ale także niektóre agencje rządowe pracują według sześciodniowego harmonogramu.

W niektórych krajach obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Taka propozycja pojawiła się także w Dumie Państwowej, ale nie znalazła poparcia, a jedynie zagrzmiała w wiadomościach. W tym przypadku długość dnia pracy wyniosłaby około 10 godzin, co stanowi rekompensatę za dodatkowy dzień wolny.

Oczywiście czas trwania zmiany zależy od norm długości tygodnia pracy i liczby w nim dni roboczych.Jeśli zaczniemy od standardowej liczby 40 godzin pracy tygodniowo, wówczas czas trwania dnia roboczego będzie Być:

• 5 dni – 8 godzin pracy dziennie;
• 6 dni - 7 godzin pracy dziennie, sobota - 5 godzin pracy.

Są to ogólne zasady dot Federacja Rosyjska w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.

Kalendarz dni roboczych na rok 2015

W 2015 r. o jedną godzinę pracy więcej niż w 2014 r. Przy 5-dniowym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin, rok 2015 obejmuje:

• dni robocze – 247;
• skrócone dni przedświąteczne (o 1 godzinę) – 5;
• weekendy i dni wolne od pracy – 118;

8 godzin (dzień roboczy składający się z 5 dni) * 247 - 5 (godziny skrócone) = 1971 godzin

Liczbę tygodni pracy w roku można wyznaczyć dzieląc powstałe 1971 godzin przez normę 40 godzin, otrzymamy 49 tygodni pracy. Istnieją specjalne kalendarze produkcyjne, w których można zobaczyć, które dni tygodnia pracują. Rok 2015 jako całość praktycznie nie różni się od poprzedniego.

Niestandardowa grafika

Należy wziąć pod uwagę przedsiębiorstwa, w których Praca w toku na 2, 3 i 4 zmiany, których czas trwania jest różny - 10, 12 i 24 godziny. Harmonogram ustala pracodawca, kierując się opinią związku zawodowego oraz warunkami i specyfiką procesu produkcyjnego.

Na przykład niektóre zakłady przemysłu ciężkiego często pracują na 3 zmiany, każda po 12 godzin, siedem dni w tygodniu. Następnie każdemu pracownikowi przydzielany jest własny harmonogram zmian i dni wolnych, które nie pokrywają się z normalnymi dniami ustawowo wolnymi od pracy. Należy jednak przestrzegać ogólnych norm dotyczących maksymalnego czasu pracy, a za nadgodziny należy płacić wyższą stawkę.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy jest ograniczony do 4 godzin, a tydzień pracy do 16 godzin. To prawda, że ​​​​prawo przewiduje wyjątki dla pracowników kultury, lekarzy i nauczycieli.

Standardy godzin pracy ustalane są zarówno na poziomie Federacji Rosyjskiej, jak i na poziomie lokalnym w ramach przygotowywania umów, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Weekendy i tradycje religijne

Normy tygodnia pracy różnią się w różnych krajach, w niektórych z nich dni wolne mogą nie być tymi samymi dniami, które są uważane za takie w Rosji. W krajach europejskich, USA i większości krajów azjatyckich weekendem jest sobota i niedziela. Ale w krajach muzułmańskich - piątek i sobota. Tydzień roboczy w tym przypadku rozpoczyna się w niedzielę i trwa do czwartku - Egipt, Syria, Irak, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Na przykład w Iranie harmonogram pracy zaczyna się w sobotę i kończy w czwartek.

Głównym dniem wolnym w Izraelu jest sobota, natomiast piątek jest dniem skróconym – można pracować tylko do lunchu.

Jest to spowodowane tradycje religijne oraz potrzebę zapewnienia ludziom czasu wolnego na wykonanie niezbędnych rytuałów religijnych. U podstaw oficjalnych świąt leży chrześcijańska tradycja niedzieli i żydowski „sabat”. Jednak w większości krajów rozwiniętych jest to tradycja kształtowana przez wiele lat i ugruntowana w prawie - jasny i wygodny harmonogram dnia pracy.

Harmonogramy pracy innych krajów

Po rozpadzie ZSRR w prawie wszystkich krajach WNP wprowadzono 40-godzinny tydzień pracy. Jak wygląda sytuacja w innych krajach świata?

Parlament Europejski określił maksymalną kwotę czas pracyłącznie z nadgodzinami, 48 godzin tygodniowo. Oprócz tego niektóre kraje europejskie wprowadziły własne ograniczenia regulacyjne. Na przykład w Finlandii ustalono minimalną liczbę 32 godzin pracy tygodniowo i maksymalną 40 godzin.

Jednak standardowy tydzień pracy w większości krajów europejskich wynosi 35 godzin pracy: w Szwajcarii, Francji, Niemczech i Belgii. Prywatne przedsiębiorstwa zwykle pracują więcej, ale w produkcji ta norma jest ściśle przestrzegana.

W Stanach Zjednoczonych od lat 40. XX wieku wprowadzono normę tygodnia pracy wynoszącą 40 godzin. Dotyczy to pracowników rządowych, podczas gdy w firmach prywatnych liczba ta wynosi 35 godzin. To skrócenie czasu pracy spowodowane jest kryzysem gospodarczym.

Co ciekawe, w Holandii panuje tendencja do skracania tygodni pracy i wydłużania godzin pracy. Przy standardzie 40 godzin pracy tygodniowo holenderskie przedsiębiorstwa coraz częściej wprowadzają 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy.

Kto pracuje najciężej?

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pracowici ludzie są w Chinach, gdzie ludzie pracują po 10 godzin dziennie. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że w Chinach obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, wychodzi to na 60 godzin pracy. Przerwa na lunch trwająca zaledwie 20 minut i 10-dniowy urlop nie pozostawiają wątpliwości co do przywództwa kraju w ciężkiej pracy.

Musisz zrozumieć, że oficjalny tydzień pracy i rzeczywiste dane mogą się znacznie różnić w obu kierunkach. W krajach WNP, szczególnie w przedsiębiorstwach prywatnych, ludzie pracują zazwyczaj dłużej niż 40 godzin, a nadgodziny nie zawsze są płatne.

Ponadto przy wszystkich przerwach i skróconych dniach pracownicy w wielu krajach pracują poniżej norm regulacyjnych. Największą różnicę pomiędzy godzinami urzędowymi a faktycznie przepracowanymi obserwuje się w USA, Niemczech i Francji, gdzie tydzień pracy faktycznie nie przekracza 33–35 godzin.

Na przykład we Francji piątek jest oficjalnym dniem pracy, ale w wielu przypadkach jest on tak krótki, że po obiedzie nie ma nikogo w pracy.

Ale Brytyjczycy, znani z ciężkiej pracy, zwykle zostają w pracy do późna, przez co ich tydzień rozciąga się do 42,5 godziny.

Statystyki dotyczące tygodnia pracy w różnych krajach

Biorąc to wszystko pod uwagę, możemy jedynie określić średnio, ile godzin tygodniowo pracują w następujących krajach:

• USA - 40;
• Anglia - 42,5;
• Francja - 35-39;
• Niemcy, Włochy – 40;
• Japonia – 40-44 (według niektórych źródeł 50);
• Szwecja - 40;
• Holandia – 40;
• Belgia - 38;
• Rosja, Ukraina, Białoruś (i inne kraje WNP) – 40;
• Chiny - 60.

Chociaż w niektórych źródłach można znaleźć nieco inne dane. Na przykład Włochy są wymieniane jako jeden z krajów, w których ludzie pracują najmniej. Całkowite uogólnienie tych statystyk prawdopodobnie nie jest możliwe, ale należy je rozważyć pod różnymi kątami: dla przedsiębiorstw prywatnych, dużych przedsiębiorstw itp.

W większości tych krajów tydzień pracy wynosi pięć dni, a liczba godzin w dniu pracy może się różnić.

4 dni w Rosji?

Okazuje się, że nie tylko w Holandii, ale także w Rosji można przyjąć 4-dniowy tydzień pracy. W 2014 r. Duma Państwowa dyskutowała nad możliwością wprowadzenia na wniosek 4-dniowego tygodnia pracy Organizacja międzynarodowa pracy (MOP). Zalecenia MOP dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy opierają się na możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk pracy i stanowisk pracy. Tak krótki tydzień daje obywatelom możliwość efektywniejszego i efektywniejszego relaksu.

Wicepremier Federacji Rosyjskiej stwierdził jednak, że dla Rosji takie innowacje są niemożliwe, nazywając 4-dniowy tydzień pracy luksusem. Z drugiej strony trudna sytuacja niektórych obywateli zmusiłaby ich do znalezienia drugiej pracy w ciągu tych 3 dni wolnych, co miałoby negatywny wpływ na ich zdrowie i zdolność do pracy.

Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników do pracy zmianowej na podstawie art. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przyczynami przeniesienia pracowników do trybu zmianowego (praca na 2, 3 lub 4 zmiany) mogą być:

1. Konieczność pełnego obciążenia sprzętu używanego do produkcji.
2. Czas trwania jednej operacji produkcyjnej przekracza czas trwania zmiany.

Grafik zmianowy jest wewnętrznym dokumentem organizacyjnym opracowanym i zatwierdzonym przez pracodawcę. Musi określić następujące warunki wdrożenia aktywność zawodowa w trybie zmiany:

• liczba zmian w okresie rozliczeniowym;
• czas pracy na jedną zmianę;
• dokładny czas jego rozpoczęcia i zakończenia;
• czas przerw, podczas których pracownik może zjeść i odpocząć;
• zmiana kolejności rotacji.

Przepisy art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi o konieczności uzgodnienia projektowanego dokumentu z organem chroniącym interesy pracowników przedsiębiorstwa, czyli związkiem zawodowym, w sposób określony w art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszyscy pracownicy pracujący na zmiany muszą zapoznać się ze swoim harmonogramem pracy co najmniej na miesiąc przed jego wejściem w życie.

Zasady opracowywania grafiku zmianowego

Przygotowując harmonogram zmian, należy kierować się następującymi zasadami określonymi w prawie pracy:

1. Pracownik nie może pracować na 2 zmiany następujące po sobie (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Kobiety w ciąży, a także pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności, nie mogą pracować w nocy (tj. w godzinach od 22 do 6 rano) (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Czas pracy wykonywanej w porze nocnej ulega skróceniu o 1 godzinę i pracownik nie musi jej później wykonywać; Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których pracownik został zatrudniony do wykonywania pracy wyłącznie w porze nocnej (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Nieprzerwany czas odpoczynku pracownika nie może być krótszy niż 42 godziny, a możliwość takiego odpoczynku musi być mu zapewniona co tydzień (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalne godziny o godz rozkład zmian pracę można określić na jeden z następujących sposobów:

• codziennie – jeżeli zmiany mają ten sam czas trwania;
• tygodniowo – jeżeli zmiany mają różny czas trwania, ale czas przepracowany w tygodniu pozostaje taki sam;
• podsumowując - jeśli długość tygodnia pracy stale się zmienia.

Jak obliczyć standardowe godziny pracy dla dziennego/tygodniowego harmonogramu zmian?

Standardową długość tygodnia pracy określa art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: bez uwzględnienia tzw. nadgodzin nie może on przekroczyć 40 godzin, czyli w ogólnym przypadku 5 dni po 8 godzin. Jednocześnie art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia szereg sytuacji, w których wskaźnik ten można obniżyć. Na przykład pracownicy poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 24 godziny w tygodniu. Zasada ta dotyczy wszelkich sposobów organizacji czasu pracy, w tym także pracy zmianowej. Zabrania się uwzględniania w takim grafiku pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli pracodawca stosuje dobową/tygodniową metodę ewidencjonowania czasu pracy, jest on zobowiązany do przestrzegania wymogów ustawodawcy określających standardowy czas trwania zmiany roboczej. Standardowe godziny pracy w systemie zmianowym zgodnie z Kodeksem Pracy przy podejściu dobowym wynoszą 8 godzin na dobę. Każdy czas przepracowany powyżej tej wartości jest uważany za pracę w godzinach nadliczbowych i musi być dodatkowo płatny.

Jeżeli pracodawca przyjmie jako okres rozliczeniowy tydzień, standardowe godziny ustalone w systemie zmianowym na jeden dzień pracy mogą ulec zmianie. Obowiązkowym warunkiem, jaki należy w tym przypadku spełnić, jest łączny wymiar czasu pracy pracownika – nie może on przekraczać 40 godzin. Co więcej, wszystkie nadgodziny można naliczyć dopiero po zakończeniu tygodnia pracy.

Jakie standardowe godziny dla harmonogramu pracy zmianowej ustala się za pomocą sumarycznej rachunkowości?

Ze względu na potrzeby produkcyjne (na przykład, jeśli pracownicy pracują na zasadzie rotacyjnej lub czas trwania cyklu produkcyjnego nie pozwala na jego ukończenie w ciągu jednej zmiany), pracodawca może zastosować sumaryczne rozliczanie czasu pracy. W takim przypadku okresem rozliczeniowym przy obliczaniu przepracowanego czasu może być miesiąc, kwartał lub rok. Maksymalny czas jego trwania nie może przekroczyć roku. W przypadku zatrudnienia pracowników przy produkcji charakteryzującej się szkodliwymi i/lub niebezpiecznymi warunkami pracy, okres rozliczeniowy ulega skróceniu do 3 miesięcy.

Przy takim podejściu do standaryzacji pracy czas trwania zmiany roboczej może różnić się od wartości normalnej w górę lub w dół. Aby łączna liczba przepracowanych godzin nie przekraczała norm określonych przez prawo, należy stale monitorować liczbę godzin przepracowanych przez pracowników w okresie rozliczeniowym i, w razie potrzeby, dostosowywać ich harmonogram pracy w kierunku skrócenia czasu pracy.

Normy pracy dotyczące pracy zmianowej

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczeniowej…” z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 558n ustala następujące zasady obliczania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym:

1. Podstawą reglamentacji jest 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
2. Czas trwania tygodnia (w godzinach) dzieli się przez 5 i mnoży przez całkowitą standardową liczbę dni pracy w miesiącu.
3. Standardową liczbę dni roboczych ustala się na podstawie danych podanych w kalendarzu produkcji, corocznie opracowywanym i zatwierdzanym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
4. Jeżeli w okresie rozliczeniowym występują skrócone dni robocze (np. w określone dni przedświąteczne standardowy czas pracy wynosi 7 godzin zamiast 8), od łącznego wymiaru czasu pracy odejmuje się liczbę godzin, o którą te dni zostały obniżone.

Konieczność stosowania zmianowego harmonogramu pracy pojawia się zatem w sytuacji, gdy nie da się zapewnić normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa poprzez organizację pracy na jedną zmianę. Czasami przy korzystaniu z harmonogramu zmian jest to dość trudne do przestrzegania ustawowy ograniczenie zabraniające pracownikom pracy więcej niż 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie. W takich przypadkach ustawodawca dopuszcza prowadzenie rachunkowości zbiorczej, w której pracodawca ma obowiązek dotrzymać ustalonego terminu w jednym okresie (miesiącu, kwartale lub roku).

Przed obliczeniem standardowego czasu pracy należy określić okres rozliczeniowy. Najtrudniej jest dokonać obliczeń na rok, ponieważ trzeba wziąć wszystko pod uwagę święta i przekładanie wakacji. A jeśli pracownicy pracują w systemie zmianowym, to oprócz normy należy ustalić liczbę godzin nadliczbowych.

informacje ogólne

Informacje o godzinach pracy zawarte są w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres ten odnosi się do okresu, w którym dana osoba wykonuje funkcje porodowe. Zgodnie z prawem standardowy wymiar tego czasu wynosi 40 godzin tygodniowo. W praktyce takie godziny pracy są rzadko stosowane.

Po pierwsze, w wielu przedsiębiorstwach proces produkcji nie można się zatrzymać, dlatego harmonogram pracy ulega zmianie. Po drugie, niektóre kategorie pracowników nie mogą pracować przez taki czas, ponieważ zgodnie z prawem przysługuje im obniżenie standardów pracy. Są to osoby niepełnoletnie, niepełnosprawne itp.

Zasady obliczania czasu pracy stanowią jednak, że za podstawę należy przyjąć 40-godzinny tydzień pracy.

Kalkulacja na miesiąc

Określenie standardów pracy pozwala pracodawcom na prawidłowe ustalanie harmonogramów pracy, prowadzenie ewidencji przepracowanych godzin i wynagrodzeń wynagrodzenie i rozdzielać urlopy. Wiedząc, jak prawidłowo obliczyć standardowy czas pracy, możesz łatwo określić, ile godzin pracownik musi przepracować. Za okres rozliczeniowy często przyjmuje się jeden miesiąc kalendarzowy.

Godziny pracy oblicza się w następujący sposób:

1. Najpierw musisz dowiedzieć się, ile dni roboczych jest w wybranym okresie rozliczeniowym, a ile weekendów, świąt itp.
2. Następnie obliczana jest liczba godziny pracy w dzień. Jednocześnie nie zapominaj, że normalna długość tygodnia pracy wynosi 40 godzin. Oznacza to, że obliczasz liczbę godzin przypadającą na dzień roboczy. Przykład: 40/5=8.
3. Liczba dni w miesiącu, w których należy pomnożyć prace podrzędne przez 8 godzin.

Przykład takiego obliczenia może wyglądać następująco:

1. Załóżmy, że w czerwcu jest 21 dni roboczych.
2. Upoważniony pracownik musi określić standardy, według których personel będzie pracował.
3. W tym celu norma czasu zostanie obliczona przy użyciu następującego wzoru: 21*8=168 godzin. Dokładnie tyle średnio musi pracować każdy podwładny.

Przeczytaj także Funkcje i procedura obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń

Kalkulacja kwartalna

Ważne jest również, aby wiedzieć, jak obliczyć standardowe godziny pracy na kwartał, czyli na trzy miesiące. Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin.Wszystkie obliczenia przeprowadzane są w bardzo prosty sposób. Najpierw musisz ustalić, jaka jest norma pracy w każdym miesiącu.

Przykład obliczeń:

1. Załóżmy, że w lipcu jest 168 godzin pracy. Pozostaje obliczyć ilość czasu tylko na najbliższe 2 miesiące.
2. Również w sierpniu jest 168 godzin pracy, a we wrześniu 160.
3. Oznacza to, że norma dla kwartału wynosi: 168+160+168=496 godzin.

W razie potrzeby podobne obliczenia można przeprowadzić dla każdego kwartału. Najczęściej kierownictwo firmy posługuje się definicją normy w odstępach kwartalnych.

Kalkulacja na rok

Racjonowanie pracy to ważna procedura, która pozwala określić liczbę godzin, które pracownicy mają przepracować. Przy dokonywaniu obliczeń za okres rozliczeniowy często przyjmuje się rok kalendarzowy. Godziny są liczone na dwa sposoby. Możesz użyć metody używanej do obliczania kwartału. Wystarczy określić długość okresu pracy na wszystkie 12 miesięcy.

Inną procedurę ustalania normy ustalono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n. Obliczenia dokonuje się według wzoru: 40/5*liczba dni roboczych w roku. Następnie od otrzymanej liczby należy odjąć liczbę godzin, w których pracownicy nie przepracowali. To jest o o obniżkach przed wakacjami.

Przy ustalaniu normy na rok 2019 według okresu rozliczeniowego należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

1. Niedzielę należy liczyć jako dzień wolny. I nie ma znaczenia, ile dni odpoczynku faktycznie ma podwładny w tygodniu - 2 lub 1. W przypadku niektórych kategorii podwładnych możliwe jest przeniesienie dnia odpoczynku na inną datę.
2. Nie zapomnij o świętach urzędowych, które nie są uwzględniane w obliczeniach.
3. Jeżeli święto przypada w dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przesunięty. Zasady te nie muszą być stosowane tylko przy obliczaniu standardów pracy na styczeń.
4. Czas trwania dzień roboczy przed świętem zawsze ulega skróceniu o 1 godzinę.

Dokonując obliczeń, należy przestrzegać tych zasad, w przeciwnym razie ostateczna liczba godzin będzie nieprawidłowa.

Przeczytaj także Prawidłowe obliczenie urlopu macierzyńskiego

Praca zmianowa

Przy określaniu standardów stosuje się standardową liczbę dni pracy w tygodniu. Ale nie wszystkich pracodawców stać na taki reżim pracy. Dlatego też standardowy czas pracy w systemie zmianowym należy obliczać nieco inaczej. Jest to tzw. sumowanie, podczas którego ustalana jest łączna liczba przepracowanych godzin.

Ale ich liczba w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać ustalonej normy. Oznacza to, że wszystkie godziny przepracowane powyżej normy są dodatkowymi lub nadgodzinami. Jako przykład można posłużyć się następującymi danymi: w miesiącu kalendarzowym pracownik przepracował 175 godzin, podczas gdy norma wynosi 160 godzin. Dlatego 15 z nich liczy się jako dodatkowe.

Podsumowanie rachunkowości w przedsiębiorstwie ustala się zgodnie z następującymi zasadami:

1. Ustalany jest czas trwania okresu rozliczeniowego. Stosowane są standardowe - miesiąc, kwartał, rok.
2. Ustalany jest konkretny harmonogram, według którego pracownik pracuje.

Okres rozliczeniowy może mieć dowolną długość, ale nie dłuższy niż jeden rok kalendarzowy. Istnieją specjalne ograniczenia uniemożliwiające instalację duża liczba nadgodziny. Przykładowo, nie może być 4-godzinnych nadgodzin przez 2 dni z rzędu. A rocznie - nie więcej niż 120 godzin.

Rachunkowość kumulatywna oznacza, że ​​wynagrodzenia są wypłacane na podstawie przepracowanych godzin. Najczęściej stosowane są różne taryfy. Przykład: stawka godzinowa osoby – 100 rubli. Oznacza to, że za 10-godzinną zmianę otrzymuje 1 tysiąc rubli. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że pracuje 50 godzin tygodniowo, jego zarobki wyniosą 5 tysięcy rubli.

Rodzaje wykresów

Długość dnia pracy najczęściej uzależniona jest od potrzeb produkcyjnych. Dlatego rzadko zdarza się, aby pracodawcy mogli zapewnić swoim pracownikom standardowy okres 5 dni. Najczęściej stosowane tryby to:

1. Praca zmianowa 24h z kilkoma dniami wolnymi.
2. Praca zmianowa po 10 lub 12 godzin pracy. Wtedy załoga ma więcej dni wolnych niż planowała.
3. Zmiana trwa 12 godzin, na zmianę dzienna i nocna.

Uwaga: to nie wszystkie reżimy, z którymi muszą się zmierzyć pełnosprawni obywatele. Jednak biorąc pod uwagę specyfikę niektórych zawodów, regularna 8-godzinna zmiana może być niekorzystna zarówno dla kierownictwa, jak i samych podwładnych.

Kalendarz produkcji

Aby menedżerowie mogli poprawnie obliczyć standardy pracy, istnieje specjalny dokument. Jest to tzw. kalendarz produkcji, który uwzględnia wszystkie dni robocze, a także dni odpoczynku, w tym święta. Niniejszy dokument nie jest aktem normatywnym i dlatego nie ma mocy prawnej.

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej definiuje się jako okres obowiązywania obowiązków pracownika i odpowiedzialności wobec pracodawcy. Jej prawidłowe założenie wpływa na zdolność do przyciągania pracowników dodatkowa praca, Aplikacje sankcje dyscyplinarne i inni kwestie organizacyjne, określający efektywność procesu pracy.

Pojęcie czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy obejmują:

• okresy, w których pracownik ma obowiązek przebywać w miejscu pracy;
• inne okresy doliczone do niego z mocy prawa.

Uniwersalny i najczęstszy sposób pomiaru wielkości wykonania funkcji pracy charakteryzuje się następującymi cechami:

1. Standardowe godziny pracy wprowadzane są na mocy układu zbiorowego lub lokalnych przepisów.
2. Czas spędzony w pracy to tak naprawdę czas przepracowany. Odpowiedzialność za jego odnotowanie spoczywa na pracodawcy. Potrzeba rachunkowości wynika z faktu, że może ona różnić się od tego, co zostało ustalone w organizacji zarówno w górę, jak i w dół.
3. Do czasu pracy z mocy prawa doliczane są okresy: przerwy technologiczne, przymusowe przestoje (dla kierowców) itp.

W przeciwieństwie do tej koncepcji istnieje koncepcja „czasu odpoczynku”, gdy pracownik nie pełni funkcji pracowniczych (choć w określonych przypadkach można go do tego wezwać).

Rodzaje czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ze względu na czas trwania wyróżnia się następujące rodzaje czasu pracy:

1. Normalna. Wynosi 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to ogólna zasada obowiązująca większość organizacji.
2. W skrócie. Ustanawiane przez prawo, biorąc pod uwagę:
   • cechy stanu zdrowia lub wieku pracownika (nie więcej niż 4 godziny na dobę dla małoletnich w wieku 14–15 lat, 5 godzin na dobę dla osób w wieku 15–16 lat. Tygodniowy wymiar czasu pracy tych osób nie może przekraczać 24 godzin, art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
   • zwiększone obciążenie lub czynniki szkodliwe (36-godzinny tydzień pracy - dla kadry nauczycielskiej zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zmiana nocna ulega skróceniu o 1 godzinę zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej itp.) .
3. Niekompletny. Ustala się go w drodze porozumienia stron stosunku pracy. Możliwy:
   • w niepełnym wymiarze godzin;
   • tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;
   • połączenie obu opcji.

Złożenie wniosku przez określone kategorie pracowników (kobiety w ciąży, jedno z rodziców małoletniego poniżej 14 roku życia itp.) w celu ustalenia dnia lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin musi zostać zrealizowane przez kierownika w obowiązkowy(Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pozostałych przypadkach wniosek pracownika uwzględniany jest zgodnie z interesami produkcyjnymi.

Przykładowo pracownica służby zdrowia poprosiła o ustawienie jej stawki od 0,25 do 0,75, a następnie – 0,75. Pracodawca ustalił stawkę 0,25, a sąd uznał jego działania za prawidłowe (patrz. orzeczenie apelacyjne Sąd Miejski w Moskwie z dnia 16 października 2014 r. nr 33-35065/14).

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rozkład czasu pracy przedstawia jego rozkład w okresie (dni, tygodnie itp.). Jest on ustalany na mocy lokalnych aktów organizacji, na przykład wewnętrznych przepisów pracy.

Należy zainstalować:

• długość tygodnia pracy (5, 6 dni);
• naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy (jej brak uważa się za sprzeczny z częścią 1 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz w szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 11 lipca 2012 r. 07р-459/12);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy;
• przerwy technologiczne (np. dla osób stale korzystających z komputera PC);
• nieregularne godziny pracy niektórych kategorii.

Dla niektórych kategorii pracowników obowiązują zasady ogólne i specjalne.

W zależności od charakteru odpowiedzialność zawodowa Specyfika reżimu może być regulowana przez prawo. Jako przykład możemy przytoczyć przepis „W sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15.

Możliwe jest także ustalenie takich rodzajów reżimu, jak elastyczne godziny pracy, elastyczny czas pracy, praca zmianowa (w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie), stosowanie metody rotacyjnej.

Ustalenie czasu pracy musi być określone w umowie o pracę. Odstępstwa od tego uważane są za naruszenie prawa (patrz na przykład decyzja Nowosybirska sąd okręgowy z dnia 01.09.2015 r. w sprawie nr 7-601/2015).

Długość czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018–2019 w Rosji

Normy dotyczące czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018–2019 nie uległy zmianie. Punktem odniesienia pozostaje 40-godzinny tydzień pracy. Wakacje są przenoszone zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. nr 1163. Norma na rok 2019 wyniesie 1970 godzin.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, wydłużenie czasu pracy może nastąpić poprzez:

• Praca po godzinach. Odbywa się to na polecenie kierownictwa organizacji za pisemną zgodą pracownika na koniec ustalonego dnia roboczego, a w przypadku rozliczenia zbiorczego - powyżej normalnej liczby godzin w okresie z wypłatą odszkodowania ( Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przypadki, w których takie zaangażowanie jest możliwe, wymienione są w art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Nieregularne godziny pracy. Jest to z góry ustalona możliwość sporadycznego zaangażowania się w pracę w dodatkowych godzinach poza normą na polecenie administracji (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwykle wprowadzany dla pracowników, których pracy nie można dokładnie rozliczyć: personelu kierowniczego, technicznego i biznesowego. Jego obecność jest rekompensowana przepisem dodatkowy urlop(Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie godzin pracy różniących się od normalnych godzin pracy musi być uzasadnione potrzebami organizacji.

Zatem prawidłowe ustalenie reżimu i czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Podczas opracowywania dokumentacji korporacyjnej lub umowy o pracę(jeśli lokalny przepisy prawne nie zaakceptowane) należy wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i regulaminów.

Harmonogram pracy zmianowej - Kodeks pracy sugeruje wyliczanie godzin standardowych dobowo za pomocą ujednoliconych formularzy lub poprzez zsumowanie czasu pracy za przyjęty okres rozliczeniowy. W tym artykule rozważymy 2 podejścia do uwzględnienia normy godzin: dzienne i podsumowane.

Procedura obliczania czasu znormalizowanego

Na mocy rozdz. 1, 3 łyżki. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy nie powinien przekraczać normalnego, biorąc pod uwagę normy i zasady ustalone dla niektórych kategorii pracowników. Pracodawca jest odpowiedzialny za dopilnowanie, aby normalne godziny pracy były wypełniane. Te Główne zasady dotyczy również pracy w systemie zmianowym.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n zatwierdziło zasady obliczania norm czasu pracy w przypadkach, gdy normalizacja zależy od tygodniowego czasu pracy:

• Podstawą obliczeń jest 5-dniowy tydzień pracy z 2 dniami wolnymi.
• Długość tygodnia pracy w godzinach należy podzielić przez 5 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu pomniejszoną o czas wolny od pracy. Liczbę dni roboczych w miesiącu można obliczyć samodzielnie lub odjąć od ustalonej liczby zgodnie z kalendarzem produkcji.
• Przy obliczaniu norm czasu pracy należy wyłączyć z czasu pracy czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje Miejsce pracy na przykład okresy choroby i nauki. Ta pozycja co znalazło odzwierciedlenie w pismach Rostrud z dnia 1 marca 2010 r. nr 550-6-1, Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2011 r. nr 22-2/377333-782.
• Jeśli jako okres rozliczeniowy nie zostanie ustawiony miesiąc, ale inny dowolny okres, wówczas najpierw obliczana jest norma dla miesiąca, a następnie uzyskane dane są podsumowywane w zależności od przyjętego okresu.

Stosowane są różne metody rachunkowości:

• codziennie (przy tym samym czasie trwania zmiany);
• tygodniowo (czas trwania zmiany jest różny, ale długość tygodnia pracy jest zawsze taka sama);
• podsumowane (okres rozliczeniowy - miesiąc, kwartał itp., nie dłuższy niż rok, ponieważ tygodnie robocze mogą mieć różną długość).

Standardowe godziny pracy w systemie zmianowym

Pojęcie „godzin standardowych” jest równoznaczne z pojęciem „godzin pracy”. W przypadku pracy zmianowej obowiązują te same zasady dotyczące godzin standardowych, co w przypadku pozostałych godzin pracy.

Co do zasady standardowy czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Szczegółowe zasady dotyczące zawodów specjalnych lub kategorii pracowników (skrócony tydzień pracy lub dzień pracy) określa art. 92, 94, 284, 299, 333 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto dla niektórych kategorii pracowników normy godzinowe wprowadzane są na mocy specjalnych ustaw i porozumień branżowych. Na przykład:

• standardowe godziny pracy nauczycieli wprowadzono rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1601;
• nurkowie - zarządzeniami Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 21 sierpnia 2014 r. nr 443 i z dnia 14 stycznia 2013 r. nr 10;
• trenerzy sportowi - Porozumienie branżowe w sprawie organizacji podlegających Ministerstwu Sportu Federacji Rosyjskiej, pomiędzy Ministerstwem Sportu Federacji Rosyjskiej a Związkiem Zawodowym Pracowników Kultura fizyczna, sport i turystyka Federacji Rosyjskiej na lata 2015-2017 z dnia 03.13.2015.

Specjalne zasady ustalania godzin standardowych w nocna zmiana przewidziane w art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto ust. 5 łyżek 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy na 2 zmiany z rzędu.

Harmonogram czasu pracy dla pracy zmianowej

Harmonogramy są następujące:

• 2-wymienne;
• 3-zmiana;
• dzień po 3;
• czasami na 4 zmiany (codziennie praca na 3 zmiany, każda na swojej zmianie, czwarta odpoczywa).

W takim przypadku harmonogramy można ustawić na różne okresy. Harmonogram sporządza pracodawca, uwzględniając opinię związku zawodowego (jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje), pracownik musi się z nim zapoznać pod podpisem. Godziny i okresy nagrywania muszą być zgodne z ustalonymi konwencjami branżowymi.

Rozkłady pracy sporządzane są w oparciu o normę pracy na przyjęty okres i uwzględniają wymiar czasu pracy na zmianę oraz czas odpoczynku.

Niedopuszczalne jest wcześniejsze zaznaczanie w harmonogramie pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin pracy musi odpowiadać podanej w kalendarzu produkcji.

W rozkładzie uwzględnia się czas nieprzerwanego odpoczynku, który nie powinien być krótszy niż 42 kolejne godziny tygodniowo dla każdego pracownika.

Z reguły harmonogram odzwierciedla bezpośrednią rotację zmian.

Rozliczanie czasu w zliczaniu skumulowanym

Do celów produkcyjnych (z ciągłą cykl produkcji, praca zmianowa, w organizacjach transportowych lub handlowych) można ustalić sumaryczne rozliczanie czasu pracy, w którym liczony jest okres dłuższy niż 1 tydzień. W takim przypadku czas pracy może odbiegać od ustalonych normalnych 40 godzin.

Sumaryczna księgowość nie jest obowiązkowa w trybach pracy zmianowej.

Umożliwia dostosowanie czasu braków i poprawek zgodnie z harmonogramem. Standardowe godziny oblicza się w następujący sposób: dzienną liczbę godzin pracy mnoży się przez liczbę dni w odpowiednim okresie (za podstawę przyjmuje się liczbę godzin pracy w 5-dniowym tygodniu).

WAŻNY! Od obliczenia czasu pracy odejmuje się godziny, o które następuje obniżenie wymiaru czasu pracy, np. obniżenie wymiaru czasu pracy o 1 godzinę w święto. Również wykluczone godziny niepracujące i okres niezdolności do pracy.

Pracodawca jest odpowiedzialny za dopilnowanie, aby normalne godziny pracy były wypełniane. Czas pracy może się różnić w ciągu 1 okresu rozliczeniowego, ale nie może przekroczyć ustalonej normy w przyjętym okresie. Nadgodziny w niektóre dni rekompensowane są dodatkowym czasem odpoczynku w pozostałych okresach czasu rozliczeniowego.

Śledzenie czasu do tygodniowego lub dziennego śledzenia czasu

Jeżeli pracodawca oblicza dzienny czas pracy, to z reguły ustalona norma dzienna nie może się zmienić i jest zawsze taka sama, niezależnie od dnia tygodnia. Każda praca przekraczająca ustaloną stawkę jest pracą w godzinach nadliczbowych i podlega rekompensacie. Dobowy wymiar czasu pracy ustala się dla pracowników, którzy pracują w 5- lub 6-dniowym tygodniu pracy. Długość dnia roboczego jest równa i stała. Za okres sprawozdawczy podlegający rozliczeniu uważa się 1 dzień roboczy.

Czas pracy może być rejestrowany co tydzień. Jednocześnie czas dzienna praca ustalony i regulowany przez harmonogram zmian. Kalkulacja ta jest wygodna dla pracowników pracujących według elastycznego harmonogramu. Obliczanie standardów pracy przy tym podejściu odbywa się codziennie, ale zapisy są prowadzone co tydzień. Jednocześnie normę pracy obserwuje się dokładnie przez tydzień, a nie przez 1 zmianę. Praca po godzinach można policzyć dopiero po tygodniu.

Gdy w przedsiębiorstwie obowiązuje praca zmianowa, najwygodniej jest rejestrować czas pracy w sposób zbiorczy, ale możliwe są też inne. Czas trwania zmian jest rejestrowany w harmonogramach zmian. Cały przepracowany czas podlega ewidencji i jest uwzględniany w karcie czasu pracy. Pracodawca ma prawo określić okresy podlegające rozliczeniu. Może to być 1 dzień, tydzień, miesiąc, kwartał lub rok.