Z winy pracownika, z którym została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej, organizacja poniosła szkodę. W chwili obecnej stosunek pracy z wskazanym pracownikiem został rozwiązany, jednakże należność końcowa z tytułu zwolnienia nie została mu wypłacona. Czy można odzyskać kwotę szkody wyrządzonej zwolnieniem pracownika? wynagrodzenie, nie otrzymane przez niego w momencie zwolnienia?

Zgodnie z art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) pełna odpowiedzialność finansowa pracownika polega na jego obowiązku naprawienia w całości bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy. Odpowiedzialność finansowa w pełnej wysokości wyrządzonej szkody może zostać przeniesiona na pracownika tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) lub innym prawa federalne.
Zgodnie z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) mogą być zawarte pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, czyli odszkodowania dla pracodawcy za szkodę wyrządzoną w całości z powodu braku mienia powierzonego pracownikom. zawierana z pracownikami, którzy ukończyli osiemnaście lat i bezpośrednio obsługują lub posługują się pieniędzmi, wartości towaru lub inną własność. Wykazy robót i kategorii pracowników, z którymi można zawierać te umowy, a także standardowe formularze tych umów, zatwierdza się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2002 r. N 823, dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 Lista zatwierdzona stanowiska pracy oraz prace zastępowane lub wykonywane przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej za brak powierzonego mienia (zwanego dalej Wykazem). Podany wykaz ma charakter wyczerpujący i nie podlega szerokiej interpretacji (pismo Rostrud z dnia 19 października 2006 r. N 1746-6-1).

Tym samym, jeżeli pracownik nie zalicza się do kategorii osób, z którymi możliwe jest zawarcie umów o pełnej odpowiedzialności finansowej zgodnie z Wykazem, to niezależnie od faktu zawarcia z takim pracownikiem odpowiedniej umowy, nie może być on przypisał pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Tryb dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania od winnego pracownika określa art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Część pierwsza tego artykułu stanowi, że odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na polecenie pracodawcy. Możliwość takiego odszkodowania nie jest uzależniona od tego, czy pracownik wyrazi zgodę na naprawienie szkody, czy nie. Naprawa wyrządzonej pracodawcy szkody, której wysokość przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, może nastąpić także na drodze pozasądowej, pod warunkiem jednak, że pracownik wyrazi zgodę na dobrowolne naprawienie szkody.

W takim przypadku odpowiednie zarządzenie pracodawcy musi zostać wydane nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. W przypadku niedotrzymania tego terminu odbiór może zostać przeprowadzony wyłącznie przez sąd (część pierwsza i druga art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)).
Zatem jeżeli w rozpatrywanej sytuacji nakaz naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika został wydany przez pracodawcę w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości szkody, wówczas odzyskanie może nastąpić poprzez potrącenie z niezapłaconych kwot pracownikowi w przypadku zwolnienia w następujących przypadkach:
- wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;
- wysokość szkody przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, ale pracodawca posiada dokumenty potwierdzające zgodę pracownika na dobrowolne naprawienie wyrządzonej szkody.

W pozostałych przypadkach windykacja może zostać przeprowadzona wyłącznie na drodze sądowej.

Należy wziąć pod uwagę, że naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy musi być przeprowadzone z uwzględnieniem odpowiednich ograniczeń określonych w art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z tym artykułem łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne – 50 procent należnego pracownikowi wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że termin do wniesienia do sądu roszczeń odszkodowawczych zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) jest ograniczona i nie może przekroczyć jednego roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody.

Dodatkowo uważamy za konieczne zwrócić uwagę na fakt, że z chwilą rozwiązania umowy umowa o pracę wypłata wszelkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o zapłatę (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Federacja Rosyjska)). Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może być podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych (patrz w szczególności uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 26 lipca 2007 r. N F04-5021/2007 (36614-A81-29), Okręg FAS Moskiewski z dnia 27 listopada 2006 r. N KA-A40/11424-06).

Przeczytaj także

• Jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę

  Wykonując swoje obowiązki służbowe, pracownicy z reguły korzystają z majątku organizacji. Jednak zarówno z powodu nieuczciwości pracownika, jak i z przyczyn od niego niezależnych, nierzadko zdarzają się przypadki szkód w mieniu pracodawcy. O możliwości zadośćuczynienia za szkody materialne...

• Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika

  Często oprócz umowy o pracę i dokumentów określających wewnętrzne przepisy pracy, pracodawcy zatrudniając pracownika oferują podpisanie umowy z pełną odpowiedzialnością finansową. Takie działania pracodawców z reguły są podyktowane chęcią wzmocnienia dyscypliny pracy, a nie chęcią naruszenia praw pracownika. Powstaje jednak pytanie: na ile legalne jest takie żądanie pracodawcy?

Artykuły w tym dziale

• Zwolnienie pracownika, który nie ukończył okresu próbnego

  Zwolnienie pracownika za okres próbny V Rosyjskie realia jest procesem złożonym i kosztownym. Na pierwszy rzut oka art. 70 kp wydaje się prostym i logicznym wyjściem z tej „pułapki”. Ale to nie jest takie proste. Artykuł 70...

• Redukcja personelu

  Planując redukcję personelu należy pamiętać, że nie wszystkich pracowników można zwolnić na tej podstawie, a zwalnianym należy odpowiednio powiadomić i zaproponować wolne stanowiska.

• Zwolnienie pracownika. Jak rozstać się jako przyjaciele

  Rozstanie się z pracownikami z wdziękiem i godnością, aby w pamięci pozostało tylko to, co dobre, a relacje pozostały przyjacielskie, to prawdziwa sztuka, którą może opanować każdy pracodawca. Aby to zrobić, wystarczy: najpierw chcieć; drugim jest studiowanie i wybieranie...

• Umowa o pracę na czas określony. Zwolnienie urlopowiczki

  Zwolnienie pracowniczki macierzyńskiej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony ma szereg cech, których nieprzestrzeganie może skutkować wszczęciem postępowania sądowego przez pracodawcę.

• Kryzys: czas opanować sztukę zwalniania

  Czołowi specjaliści z czołowych agencji PR w Rosji jednomyślnie podkreślają, że w naszym kraju występują problemy z etyką zwolnień. Powstają duże portale internetowe „czarnych list pracodawców”. Obrażeni i wściekli zwolnieni pracownicy piszą w przypływie złości negatywne recenzje. Im mniej ostrożnie są zwalniani, tym bardziej gniewne stają się ich komentarze na temat firmy. Trudno wytłumaczyć, dlaczego przy powszechnej chęci firm do kreowania wizerunku „pracodawcy marzeń” często pomijany jest kluczowy aspekt polityki personalnej firmy. Zwolnienie jest wrażliwym ogniwem w zarządzaniu personelem. Dziś, gdy w kraju narasta kryzys, z pewnością nastąpią masowe zwolnienia. Istnieje nawet koncepcja „publicznego szoku związanego ze zwolnieniami”.

• Naruszenia pracy w czasie pracy i po zwolnieniu

  Najczęstsze naruszenia prawa pracy dotyczą wynagrodzeń i trybu zwalniania pracownika. Zatem wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu jest nielegalna.

• Zawiadomienie o redukcji personelu

  Zazwyczaj kierownictwo próbuje zredukować personel, rozwiązując umowę „za zgodą stron”. Jeśli pracownik nie jest zadowolony z tej metody, należy go zwolnić z powodu redukcji personelu lub liczebności. W tym przypadku nie można obejść się bez powiadomienia o obniżce.

• Przywracamy do pracy nielegalnie zwolnionych pracowników

  Jeżeli sąd uzna zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem, decyzja o przywróceniu do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowej egzekucji. Podczas przymusowej nieobecności pracownik może liczyć na średnie zarobki i odszkodowanie za szkody moralne. ...

• Pożegnanie z myślą o przyszłości

  Wszyscy menedżerowie HR prędzej czy później stają przed koniecznością zwolnienia pracowników. Od tego, jak pomyślnie i prawidłowo przebiegnie proces separacji, zależy reputacja firmy. Zdradźmy kilka tajemnic. Artykuł ukazuje się w ramach współpracy hrmaximum…

• Przyczyną przywrócenia do pracy stało się zastąpienie podstaw zwolnienia

  W związku z niezadowalającym wynikiem egzaminu z wiedzy, pracownikowi nie przedłużono zezwolenia na pracę przy urządzeniach elektrycznych. Pracodawca uznał, że takie dopuszczenie jest w istocie prawem szczególnym, a jego pozbawienie pozwala na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.

• Zwolnienie z urlopu

  Aby sformalizować Twoje zwolnienie fakultatywnie pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym należy upewnić się, że pracownik ten rzeczywiście chciał rozwiązać stosunek pracy.

• Rozwiązanie umowy o pracę z powodu czynu niemoralnego

  Zwalniać można jedynie pracowników określonej kategorii za popełnienie przestępstwa niemoralnego, czyli pełniących funkcje edukacyjne. Ale jednocześnie, aby zwolnienie z pracy na tej podstawie było zgodne z prawem, należy dodatkowo spełnić szereg warunków.

• Formalizujemy zwolnienie pracownika, który nie przejdzie testu

  Każdy wie, że przy zawieraniu umowy o pracę, za zgodą stron, może ona zawierać zapis dotyczący poddania pracownika badaniu w celu sprawdzenia, czy wywiązuje się on z powierzonej mu pracy. Jednak niewiele osób wie, jak prawidłowo zwolnić osobę, która nie radzi sobie z pracą i nie jest odpowiednia dla pracodawcy. Popełnianie błędów podczas wypowiedzenia stosunki pracy w przypadku pracownika, który nie przejdzie testu, pracodawca ryzykuje stanięcie przed sądem ze zwolnionym pracownikiem, a możliwe jest, że sędziowie staną po jego stronie. Dzisiaj podpowiemy Ci, jak sformalizować zwolnienie w tej sprawie.

• Zwolnienie na podstawie wyników badań

  Artykuł poświęcony jest rozważeniu aktualnych aspektów związanych z cechami konstrukcyjnymi reżimu testowania podczas ubiegania się o pracę. Szczegółowo omawiane są kwestie związane z warunkami powołania, czasu trwania i zdania egzaminu, szczegółowo opisano procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie przeszedł testu, a także przedstawiono wzory niezbędnych dokumentów na ten temat.

• Jak prawidłowo sformalizować zawieszenie w pracy i zwolnienie w przypadku kradzieży

  Zawieszenie i późniejsze zwolnienie pracownika, który dopuścił się kradzieży w miejscu pracy – niestety w praktyce działów personalnych podobna sytuacja ma miejsce dość często. Jak poprawnie przygotować dokumentację towarzyszącą i uwzględnić wszystkie niuanse legislacyjne? Algorytm przedstawiony w artykule pomoże pracownikom HR uniknąć błędów, a co za tym idzie, zminimalizuje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

• Długa nieobecność: trudności ze zwolnieniem

  Prawie każdy pracodawca prędzej czy później staje w obliczu sytuacji, w której jeden z pracowników nagle, bez ostrzeżenia, nie idzie do pracy. To prawdziwy ból głowy dla działu personalnego: uparcie czekać, aż zaginiony pracownik wróci do pracy lub poszukać na jego miejsce nowego, zwolnić nieobecnego pracownika za absencję, czy poczekać ponad rok i uznać go za zaginionego? A to nie jest pełna lista pytań, które pojawiają się przed oficerem personalnym w takiej sytuacji. Tylko ścisłe przestrzeganie wszystkich wymagań prawa pracy pozwala nam rozwiązać problem kompetentnie i przy najmniejszych kosztach materiałowych.

• Przywrócenie lub uchylenie postanowienia o zwolnieniu?

  W Ostatnio diametralnie zmieniło się podejście do kwestii natychmiastowego wykonania orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy. Na czym polegają te innowacje, opisano w artykule.

• Wniosek z datą otwarcia

  Dziś wielu pracodawców, zatrudniając nowego pracownika, prosi go o napisanie rezygnacji „własnoręcznie” z wyprzedzeniem, ale bez daty jej sporządzenia. Svetlana Gavrilova, ekspert firmy audytorskiej Business Studio, wyjaśnia, jakie ryzyko grozi firmie stosującej taką metodę „sieci bezpieczeństwa”.

• Zwolnienie pracownika na podstawie § 5 ust. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

  Kodeks pracy przewiduje zwolnienie pracownika z powodu powtarzającego się niewykonywania obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny. Ta podstawa rozwiązania umowy o pracę nie jest nowa, ma charakter ciągły. Wcześniej podstawa ta była konsolidowana w...

• Jeśli pracownik nie pojawi się w pracy

  Mamy pracownika, który nie pojawiał się w pracy od ponad trzech miesięcy. Nie odpowiada na telefony, listy i telegramy. Nie otwierają drzwi w domu. Czy możemy go zwolnić? Jeśli tak, to na podstawie jakiego artykułu?

• W jaki sposób Dyrektor Generalny może znaleźć uzasadniony powód zwolnienia głównego księgowego?

  Aby znaleźć powód zwolnienia głównego księgowego, musisz dokładnie przestudiować obowiązujące przepisy prawa pracy, rachunkowości i podatków. Jeśli poszukiwania odpowiednich standardów prawnych zakończą się sukcesem, możesz być pewien, że główny księgowy nie będzie chciał go zepsuć zeszyt ćwiczeń i złożyć rezygnację na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli na własną prośbę.

• Ochrona praw pracowniczych: Kontakt z prokuraturą

  Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z prokuraturą. Prokuratura jest jednoosobowa federalna system scentralizowany organy działające w imieniu Federacja Rosyjska nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wdrażaniem prawa obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej.

• Rozwiązanie umowy o pracę z powodu pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych

  Postępowanie dyscyplinarne w formie zwolnienia można zastosować w przypadku pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Wykaz rażących naruszeń stanowiących podstawę zwolnienia znajduje się w klauzuli 6 ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wykaz ten w rozumieniu prawa ma charakter wyczerpujący i nie podlega szerokiej interpretacji.

• Niekonsekwencja jako powód zwolnienia

  Zwolnienie z takich powodów jest procedurą dość skomplikowaną i „śliską” prawnie.

• Pijany pracownik w pracy – jak zwolnić?

  W tym artykule szczegółowo opowiemy pracodawcom o wszystkich etapach zwolnienia z pracy za pijaństwo w pracy i wskażemy, jak sam pracodawca może uniknąć popadnięcia w kategorię przestępców.

• Warunki pracy i tryb zwalniania nieletnich

  Często wymagają tego psychofizjologiczne cechy ciała nieletnich i potrzeba pełnoprawnej edukacji specjalne warunki pracy, dodatkowe gwarancje opracowane i zapisane w obowiązującym prawodawstwie. Zastanówmy się, jakie ograniczenia są zapewnione Kodeks Pracy odnośnie warunków pracy nieletnich, czy istnieje możliwość wysłania ich...

• Zwolnienie personelu: jak to zrobić, aby nie było potwornie bolesne

  Paradoksy zawodu HR Dualizm obecnej sytuacji polega właśnie na tym, że menadżer HR kierujący obsługą personalną z jednej strony będzie musiał wykazać się w obecnych warunkach mistrzowskim wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych w zakresie redukcji personelu. ..

• Ile kosztuje zwolnienie: rekompensaty za redukcję personelu

  Redukując liczbę lub personel pracowników, ważne jest nie tylko ścisłe przestrzeganie procedury zwolnień, ale także dokładne określenie należnych pracownikowi świadczeń pieniężnych*. Nie zawsze jest to łatwe. Faktem jest, że wymagania dotyczące takich płatności są zawarte w różnych artykułach Kodeksu pracy. Zobaczymy o jakie kwoty chodzi w tym przypadku mówimy o tym, jak je poprawnie obliczyć, czy trzeba płacić od nich podatki.

• Zwolnienie z powodu poboru

  Oficerowie kadrowi często napotykają trudności przy zwalnianiu poborowych. Mamy nadzieję, że w poniższym artykule znajdą Państwo odpowiedzi na większość pytań dotyczących tego tematu.

• Wyjazd do służb zatrudnienia, czyli Pomoc zwolnionym

  Państwo zapewnia określone gwarancje socjalne obywatelom, którzy stracili pracę (np. wypłaca zasiłki dla bezrobotnych, pomaga w znalezieniu pracy). Aby jednak otrzymać te gwarancje, zwolnieni pracownicy muszą skontaktować się ze służbami zatrudnienia i zarejestrować się jako bezrobotni. Dziś porozmawiamy o tym, jak to zrobić i jaka jest rola pracodawcy w zapewnieniu zatrudnienia zwalnianym pracownikom.

• Specyfika regulacji prawnych pracy emerytów i rencistów. Wypłaty dla emerytów i rencistów w okresie zwolnień i likwidacji

  Często można spotkać się z opinią, że zwolnienie na podstawie klauzuli 2 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy przede wszystkim osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Nie jest to jednak zgodne z wymogiem części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący preferencyjnego prawa do zatrzymywania w pracy osób o wyższej wydajności i kwalifikacjach pracy. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą do pierwszeństwa zwolnienia takiej osoby. Można je odwołać jedynie na zasadach ogólnych.

• Odszkodowania w przypadku zwolnienia kobiet z dziećmi i kobiet w ciąży

  Organy dla zwolnionych z powodu likwidacji oraz bezrobotnych matek dzieci do lat trzech ochrona socjalna populacji otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w tej samej wysokości, co w czasie urlopu rodzicielskiego, do czasu osiągnięcia przez dziecko 3...

• Zwolnienie: czy obie strony mogą wygrać?

  Zwolnienie pracowników z jakiegokolwiek powodu nie jest wypadkiem, ale naturalną częścią życia biznesowego przedsiębiorstwa. Tak należy go traktować. I w tym procesie istnieją dwie powiązane ze sobą strony - umiejętność rezygnacji z siebie i umiejętność zwalniania innych. Artykuł zainteresuje zarówno tych, którzy posiadają i zarządzają firmą, którzy ze względu na swój zawód zwalniają innych, jak i tych, którzy chcą dowiedzieć się, jak nie znaleźć się w sytuacji zwolnienia bez własnej woli.

• Wynagrodzenie w kopercie i zwolnienie

  Teraz moja firma zwalnia stanowisko, które zajmuję, a zarząd nie chce wypłacić odszkodowania (o ile wiem, 5 pensji). Sytuację komplikuje fakt, że 50% mojej pensji to „szary”. Jakie masz rady, jak lepiej się zachowywać? Czy muszę iść do sądu? Pozycja, którą zajmuję, jest najwyższa. Jak proces może wpłynąć na moją karierę?

• Jak nie dać się oszukać i wyrzucić z pracy?

  Wielu pracowników jest gotowych pogodzić się z arbitralnością pracodawców, wynikającą najczęściej z nieznajomości swoich praw. Jest ich wystarczająco dużo, aby otrzymać prawne odszkodowanie po zwolnieniu i zrekompensować szkody spowodowane krzywdą moralną i tak dalej.

• Co zrobić, jeśli firma ma zostać zlikwidowana?

  Zamiar Zarządu dotyczący rozpoczęcia likwidacji spółki nie oznacza, że ​​brakuje mu obowiązków w zakresie poszanowania praw pracowniczych pracowników, w tym przestrzegania procedury zwolnień i wypłaty przewidzianych przepisami prawa odszkodowań.

• Czy można odejść z pracy bez płacenia jakichkolwiek kwot wynikających z umowy szkoleniowej?

  W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu przewidzianego w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik ma obowiązek zwrócić przedsiębiorstwu koszty poniesione przez zakład na jego kształcenie, obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu nie pracował po ukończeniu szkolenia.

• Czy jesteś zmuszony do dobrowolnej rezygnacji?

  Już samo sformułowanie pytania jest sugestywne: jeśli zwolnienie ma nastąpić NA WŁASNE ŻYCZENIE, to co ma z tym wspólnego szef? Faktem jest, że z punktu widzenia prawa – żadnego, ale w praktyce jest odwrotnie.

• Zwalniają mnie, co mam zrobić? Praktyczne zalecenia prawnika

  Po pierwsze, im poważniejsza organizacja, tym ostrożniej przygotowywane jest zwolnienie.

Dziś Ci damy instrukcje krok po kroku, jak odzyskać szkodę materialną od pracownika bez konieczności zwracania się do sądu, a także poinformujemy Cię o przypadkach, gdy nie będzie możliwe odzyskanie od pracownika szkody materialnej przedsiębiorstwa.

W trakcie działalności każdej organizacji mogą zdarzyć się przypadki, gdy poniesie ona straty materialne w przypadku uszkodzenia lub utraty mienia lub w wyniku utraconej umowy. Prawie zawsze dzieje się tak z winy pracowników. A jeśli szkoda jest znaczna, chęć pracodawcy zrekompensowania wyrządzonych szkód jest całkiem zrozumiała. Ale niestety nie zawsze jest to możliwe, a jeśli to możliwe, to nie w pełnym zakresie.

Jeśli administracja przedsiębiorstwa zamierza ukarać winnego pracownika, konieczne jest, aby wszystko zostało zrobione poprawnie, w przeciwnym razie, nawet jeśli pracodawca ma rację, pracownik z łatwością zakwestionuje decyzję w sądzie.

W przypadku jakiejkolwiek kary wobec pracownika, czy to kary finansowej, czy kary dyscyplinarnej, prawo pracy przewiduje określoną procedurę.

Jak prawidłowo zgłosić roszczenie o odszkodowanie od pracownika

Rozważmy krok po kroku procedurę odzyskiwania szkody materialnej od winnego pracownika.

• Krok 1. Konieczne jest ustalenie szkody materialnej wyrządzonej w Ogólny zarys i prawdopodobnie winnego pracownika. Odbywa się to z reguły za pomocą notatki od bezpośredniego przełożonego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za utracone lub uszkodzone mienie materialne, jeśli szkoda nie została spowodowana przez niego.
• Krok 2. Tworzy się komisję do prowadzenia oficjalne śledztwo. Wskazane jest włączenie do zlecenia księgowego tabeli materiałów oraz pracownika, który może oszacować szkody powstałe w przypadku awarii sprzętu. Jeśli w organizacji nie ma takiego pracownika, możesz zaprosić do udziału w komisji eksperta zewnętrznego. Lub, w innym przypadku, komisja zwraca się o opinię biegłego i uwzględnia ją w wynikach dochodzenia. Podczas dochodzenia członkowie komisji dokładnie ustalają, czego brakuje lub czego brakuje, i pobierają dokładną kwotę w postaci pieniężnej.
• Krok 3. Komisja żąda wyjaśnień od winnego pracownika. Lepiej zrobić to w formie pisemnej i wręczyć pracownikowi za podpisem. Etap ten przeprowadza się analogicznie jak przy prowadzeniu dochodzenia w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnych.
• Krok 4. Komisja bada wszystkie dokumenty i wyciąga wniosek co do stopnia winy pracownika i możliwości odzyskania od niego odszkodowania. Nie można tego zrobić we wszystkich przypadkach; zostaną one omówione bardziej szczegółowo poniżej.
• Krok 5. Wydaje się nakaz zatrzymania środków pracownikowi zgodnie z poczynionym wnioskiem. Jeżeli odzyskanie odszkodowania od pracownika nie jest możliwe, wydawanie nakazu nie jest konieczne.
• Krok 6. Przekazanie zlecenia do działu księgowości w celu potrącenia kwot pieniężnych z wynagrodzenia pracownika.

Na co zwrócić uwagę prowadząc dochodzenie i obliczając wysokość szkody

Prowadząc wewnętrzne dochodzenie i formułując wnioski, należy pamiętać o następujących niuansach:

1. Wysokość wyrządzonych szkód oblicza się na podstawie wartości rezydualnej sprzętu lub zakupionego towaru. Oznacza to, że jeśli pracownik zepsuje całkowicie odpisany komputer, nic nie będzie można od niego odzyskać. Ponadto, jeśli utracił aktywa materialne, kwotę oblicza się na podstawie ceny zakupu, bez uwzględnienia marży.
2. Równocześnie z naprawieniem szkody materialnej na pracownika można nałożyć odpowiedzialność dyscyplinarną w formie nagany lub nagany.
3. Do kwoty szkody materialnej nie można wliczać utraconych korzyści. Oznacza to, że jeżeli z winy pracownika umowa nie została zawarta, jej wysokość nie będzie uznawana za szkodę materialną. W takim przypadku jedyną metodą ukarania pracownika jest podjęcie działań dyscyplinarnych.

Kiedy nie można niczego odmówić pracownikowi

Istnieją cztery przypadki, w których pracodawca nie ma prawa wstrzymać wyrządzenia pracownikowi szkody materialnej. Są one zapisane w prawie.

1. Działania siły wyższej. Obejmuje to klęski żywiołowe i katastrofy spowodowane przez człowieka, podczas których pracownik nie był w stanie zachować majątku i majątku materialnego.
2. Warunki normalnego ryzyka ekonomicznego zakładają, że pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe i wyrządza w ich trakcie szkodę. Na przykład przy wprowadzaniu nowości procesy technologiczne i metody pracy.
3. Wyrządzanie szkód ze skrajnej konieczności i w samoobronie. Na przykład podczas próby zatrzymania złodzieja pracownik upadł bankomat i złamał to.
4. Brak warunków niezbędnych do przechowywania majątku materialnego z winy pracodawcy. Przykładowo pracodawca nie zapewnił kasjerowi firmy sejfu, w którym można by przechowywać rzeczy materialne, w oknach nie było krat, a w magazynie nie było systemu alarmowego.

Jeżeli w trakcie kontroli ujawniona zostanie choć jedna z powyższych okoliczności, pracodawca zostaje pozbawiony prawa do zatamowania wyrządzenia pracownikowi przynajmniej częściowej szkody materialnej.

Kiedy można całkowicie zatrzymać szkodę materialną?

Trzymać pełna cena szkoda wyrządzona przez pracownika jest możliwa w następujących przypadkach:

1. Pracownik jest szefem przedsiębiorstwa. Albo główny księgowy, albo zastępca kierownika, ale pod warunkiem zawarcia z nimi umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej.
2. Każdy inny pracownik, z którym zawarto umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej i który zgodnie z dokumentami otrzymuje majątek materialny. Dotyczy to przede wszystkim magazyniera, kasjera i sprzedawcy.
3. Pracownik, który otrzymał majątek materialny jednorazowo, ale z papierkową robotą. Na przykład otrzymał środki do rozliczenia.
4. Pracownik był pod wpływem alkoholu, powodując szkody materialne.
5. Pracownik nie podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządził szkodę w mieniu przedsiębiorstwa. Na przykład kierowca, po skończeniu pracy, skorzystał z samochodu służbowego i go rozbił.
6. Pracownik spowodował szkodę w złym zamiarze.
7. Pracownik został skazany za uszkodzenie mienia.
8. Pracownik, który nie miał prawa ujawniać informacji chronionych prawem.

Kiedy szkody można ograniczyć tylko częściowo

Jeżeli wobec pracownika nie można zastosować przesłanek pełnej odpowiedzialności finansowej, ale nie można go też od niej zwolnić, wówczas wyrządzona szkoda zostanie mu potrącona w części, w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Notatka! Szkody nie potrąca się z kwoty wynagrodzenia za bieżący miesiąc, lecz oblicza się średnie zarobki za rok. Przy niektórych formach wynagrodzeń mogą to być zupełnie inne kwoty.

Inne niuanse przy wstrzymywaniu szkód materialnych

• Nawet jeśli pracodawca nie ma prawnej możliwości wstrzymania pracownikowi pełnej kwoty wyrządzonej szkody, pracownik może zgodzić się na zwrot całej kwoty.
• Z zarobków pracownika nie można potrącać więcej niż 20%. W niektórych przypadkach kwota może osiągnąć 50%, ale decyzję tę może podjąć wyłącznie sąd.
• Jeżeli pracownik odejdzie lub zrezygnuje w trakcie dochodzenia, odzyskanie pełnego odszkodowania będzie możliwe wyłącznie na drodze sądu. Z płatności należnych mu po zwolnieniu nie można wstrzymać więcej niż 20%.

Tylko wówczas, gdy cała procedura potrącenia kwoty wyrządzonej pracownikowi będzie skrupulatnie przestrzegana i nie dojdzie do naruszenia prawa, pracodawca może być pewien, że pracownik nie będzie mógł zakwestionować potrącenia w sądzie.

Możesz bezpłatnie zadać pytania naszemu dyżurnemu prawnikowi z zakresu prawa pracy.

Potrąć kwotę szkody materialnej z dochodu pracownika w tej kolejności.

Najpierw oblicz kwotę strat, która obejmuje:

Wysokość szkód materialnych;

Wydatki na nabycie lub renowację mienia (na przykład naprawy);

Wydatki na odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika innym obywatelom lub organizacjom (na przykład szkody powstałe w wyniku wypadku w zakresie nieobjętym odszkodowaniem ubezpieczeniowym).

Zakres strat, które pracownik, który wyrządził szkodę materialną organizacji, jest zobowiązany zrekompensować, określa art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja: kto zrekompensuje szkody powstałe w wyniku wypadku, za który uznano winę pracownika organizacji?

Szkody w wypadku wyrządzone przez pracownika osobom trzecim (przekraczające odszkodowanie z obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej komunikacyjnej) muszą zostać zrekompensowane na koszt organizacji (art. 1068 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracownik, który spowodował szkodę, jest zobowiązany do pełnego zrekompensowania takich wydatków (klauzula 6 część 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik ma obowiązek zwrócić:

Kwota, którą organizacja przekazała poszkodowanemu ponad kwotę odszkodowania z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej komunikacyjnej;

Koszt naprawy samochodu organizacji (jeżeli organizacja nie zawarła umowy dobrowolnego ubezpieczenia mienia lub ubezpieczenie nie pokryło w całości kosztów naprawy).

Jednak decyzją kierownika organizacji pracownik nie może w pełni lub częściowo zrekompensować wyrządzonych przez niego szkód (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład obliczenia szkody materialnej spowodowanej przez pracownika w wyniku wypadku. Pracownik rekompensuje wyrządzoną szkodę w całości

Kierowca organizacji Yu.I. Kolesov stał się sprawcą wypadku.

Wyrządzone szkody wyniosły 130 000 rubli. Płatność ubezpieczenia poszkodowany z obowiązkowego ubezpieczenia OC komunikacyjnego wyniósł 120 000 rubli. Naprawa własnego samochodu kosztowała organizację 35 000 rubli. Organizacja nie zapewniała dobrowolnego ubezpieczenia mienia.

Kwota szkód materialnych, które pracownik jest zobowiązany zrekompensować organizacji, wynosi:
130 000 rubli. - 120 000 rubli. + 35 000 rubli. = 45 000 rubli.

Utworzenie specjalnej komisji

Aby potwierdzić wysokość szkód materialnych w organizacji, możesz utworzyć specjalną prowizję (art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jej skład zatwierdza kierownik organizacji. Wskazane jest utworzenie prowizji przy ustalaniu faktów dotyczących kradzieży lub nadużycia, a także uszkodzenia przedmiotów wartościowych.

W zestawieniu dopasowania należy wskazać zidentyfikowany niedobór (koszt strat).

Przygotuj pasujące zestawienia:

Lub zgodnie z formularzami zatwierdzonymi w paragrafie 1.2 uchwały Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 18 sierpnia 1998 r. nr 88 (formularze nr INV-18 lub nr INV-19);

Lub zgodnie z formularzami opracowanymi niezależnie przez organizację i zatwierdzonymi przez kierownika organizacji.

Jeżeli wysokość szkody materialnej można ustalić na podstawie dokumentów otrzymanych od kontrahentów, prowizja nie jest wymagana. Przykładowo, w razie wypadku spowodowanego przez pracownika, wysokość szkody materialnej można ustalić na podstawie dokumentów otrzymanych od firm ubezpieczeniowych i naprawczych.

Ocena szkody

Ustal wysokość szkody na podstawie cen rynkowych z dnia powstania szkody (pracownik spowodował wypadek, stwierdził braki itp.). W takim przypadku szkody nie można oszacować poniżej wartości majątku według danych księgowych (uwzględniających zużycie). Przy ustalaniu szkód nie należy brać pod uwagę rzeczywistych strat w w granicach strat naturalnych . Procedurę tę określa art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pisemne wyjaśnienia pracownika

Po ustaleniu wysokości szkody uzyskaj od pracownika pisemne wyjaśnienia przyczyn jej powstania. Jeśli pracownik odmówi tego, sporządź raport. Procedurę tę określa część 2 artykułu 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz zatrzymania

Aby odzyskać kwotę szkody od winnego pracownika, kierownik organizacji musi wydać nakaz potrącenia. Nakaz musi zostać wydany nie później niż w ciągu miesiąca od ustalenia przez komisję wysokości szkody.

Obliczenie wielkości szkody

Na podstawie postanowienia koszt szkody odlicza się od dochodu pracownika, nieprzekraczającego jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę tę zasadę, dochodzenie odszkodowania jest konieczne w przypadkach, gdy pracownik ponosi ograniczenia Odpowiedzialność finansowa oraz w przypadkach, gdy powstaje odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości szkody.

Wysokość szkody przekraczającą przeciętne miesięczne wynagrodzenie można dochodzić od pracownika jedynie na drodze sądu (jeżeli ponosi on pełną odpowiedzialność finansową). Jednocześnie pracownik może dobrowolnie zwrócić kwotę szkody. W takim przypadku za zgodą stron dopuszcza się naprawienie szkody w ratach.

Procedurę tę określa art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja: jak ustalić przeciętne miesięczne zarobki przy obliczaniu kwoty szkody materialnej, którą można potrącić z dochodu pracownika?

Przepisy nie przewidują metodyki obliczania przeciętnych miesięcznych zarobków. We wszystkich przypadkach utrzymania średnich zarobków ustalono jednolitą procedurę ich obliczania na podstawie średnich dziennych (godzinowych) zarobków (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego przy obliczaniu wielkości szkody materialnej konieczne jest jej wykorzystanie. Różne nazwy stosowane do określenia kwoty płatności nie mogą stanowić podstawy do zastosowania innej procedury.

Koszt szkody potrącany z dochodu pracownika nie powinien przekraczać jego średnich miesięcznych zarobków (część 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie określono jednak szczegółowej procedury obliczania zarobków w takich przypadkach. Oznacza to, że należy stosować zasady ogólne. Mianowicie musisz obliczyć średnie zarobki na podstawie faktycznie naliczonego pracownikowi wynagrodzenia i czasu faktycznie przepracowanego przez niego za 12 poprzednich miesięcy kalendarzowych. W tym przypadku za miesiące poprzedzające miesiąc, w którym pracownik wyrządził szkodę. Całkowite wynagrodzenie za 12 miesięcy należy podzielić przez liczbę przepracowanych dni (godzin) i pomnożyć przez liczbę dni lub godzin pracy przewidzianych w grafiku pracownika w miesiącu, w którym spowodował on szkodę. Tak, w tym przypadku średnie zarobki będą zależeć od miesiąca obliczenia. Nie ma jednak powodu, aby po prostu dzielić roczne zarobki przez 12. Wynika to z przepisów art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 4, 9 i 13 przepisów zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

Możesz potrącić z miesięcznego wynagrodzenia pracownika nie więcej niż 20 proc . W związku z tym, aby odzyskać kwotę szkody materialnej w wysokości Średnia wypłata najprawdopodobniej będzie trzeba to zrobić w ciągu kilku miesięcy.

Przykład obliczenia szkody materialnej odzyskanej od pracownika. Z pracownikiem nie została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej.

W sierpniu 2015 roku z winy pracownika A.S. Drukarka Kondratiewa uległa awarii. Pracownik ma ograniczoną odpowiedzialność finansową.

Wysokość szkód materialnych szacuje się na 12 000 rubli.

W okresie od sierpnia 2014 r. do lipca 2015 r. Kondratiew przepracował 246 dni. W tym okresie przypisano mu 415 245,58 rubli.

W sierpniu 2015 roku jest 21 dni roboczych.

Średnie wynagrodzenie Kondratiewa w miesiącu, w którym powstała szkoda materialna (sierpień 2015 r.), wynosi:
415.245,58 RUB : 246 dni × 21 dni = 35 447,79 rub.

Ponieważ średnia miesięczna pensja jest większa niż wysokość szkody, na polecenie menedżera Kondratyevowi potrąca się 12 000 rubli. Co więcej, od każdego z jego wynagrodzeń - nie więcej niż 20 proc.

Przykład obliczenia szkody materialnej odzyskanej od pracownika. Z pracownikiem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej

We wrześniu 2015 roku organizacja stwierdziła brak pieniędzy w kasie na kwotę 52 000 rubli. Z kasjerem A.V. Dezhneva zawarła umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej. Przyznała się do winy.

W okresie od września 2014 r. do sierpnia 2015 r. Dezhneva przepracowała 246 dni. W tym okresie przyznano jej 402 345,76 rubli.

We wrześniu 2015 roku są 22 dni robocze.

Średnie wynagrodzenie Deżniewej za miesiąc, w którym nastąpiła szkoda materialna (wrzesień 2015 r.), wynosi:
402.345,76 RUB : 246 dni × 22 dni = 35 982,14 rub.

Ponieważ średnia pensja jest mniejsza niż wysokość szkody, na polecenie menedżera Dezhneva zostaje zatrzymana 10 000 rubli. Co więcej, od każdego jej wynagrodzenia - nie więcej niż 20 proc.

Przez pięć miesięcy księgowy potrącał 2000 rubli z pensji Dieżniewej. Dezhneva odmówiła zwrotu reszty szkód i zrezygnowała. Organizacja zwróciła się do sądu o odzyskanie środków.

Przykład obliczenia wynagrodzenia pracownika z uwzględnieniem potrąceń w ramach jego przeciętnego wynagrodzenia

W dniu 13 stycznia 2015 roku z winy pracownika A.S. Drukarka Kondratiewa uległa awarii. Z pracownikiem nie została zawarta umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej.

Wysokość szkód materialnych szacuje się na 10 000 rubli.

W okresie od stycznia do grudnia 2014 r. Kondratiew przepracował 247 dni. W tym okresie przyznano mu 400 000 rubli.

W styczniu 2015 r. 15 dni roboczych.

Średnie wynagrodzenie Kondratiewa w miesiącu, w którym powstała szkoda materialna (styczeń 2015 r.), wynosi:
400 000 rubli. : 247 dni × 15 dni = 24 291,50 rubli.

Ponieważ wysokość szkody materialnej nie przekracza średniej pensji Kondratiewa, całe 10 000 rubli można potrącić z jego dochodu.

Za styczeń 2015 r. Kondratyev otrzymał pensję w wysokości 29 000 rubli. Kondratiew nie ma dzieci.

Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych za styczeń 2015 wynosi:
29 000 rubli. × 13% = 3770 rub.

Dochód pracownika po opodatkowaniu wynosi:
29 000 rubli. - 3770 rubli. = 25230 rubli.

Maksymalna wysokość odliczeń od miesięcznego dochodu pracownika wynosi:
25230 rubli × 20% = 5046 rub.

Wysokość szkody wyrządzonej przez pracownika jest większa od tej kwoty. Jednak w styczniu księgowy potrącił z pensji Kondratiewa zaledwie 5046 rubli. Pozostałe 4954 ruble. (10 000 rubli - 5046 rubli) organizacja potrąci z wynagrodzenia pracownika w kolejnych miesiącach.

Potrącenia z wypłat rekompensat

Sytuacja: czy można potrącić kwotę szkody materialnej z wypłaty odszkodowania pracownikowi za korzystanie z jego majątku osobistego oraz z diet dziennych?

Odpowiedź: tak, możesz. Ale tylko wtedy, gdy pracownik napisał oświadczenie o zgodzie na ich zatrzymanie.

Z inicjatywy organizacji nie można odliczyć kwoty szkód materialnych od takich płatności. Wniosek taki można wyciągnąć na podstawie art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że z wynagrodzeń należy dokonywać potrąceń z inicjatywy organizacji. Płatności kompensacyjne(dodatki dzienne, rekompensata za korzystanie z mienia osobistego), gwarantowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 168 i 188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie mają zastosowania do wynagrodzeń (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń w zakresie potrąceń, których organizacja dokonuje nie z własnej inicjatywy, ale na wniosek pracownika. Zatem w przypadku złożenia takiego oświadczenia wysokość szkody materialnej może zostać potrącona z wszelkich płatności.

Jeśli pracownik nie zgadza się na zatrzymanie, postępuj w ten sposób. Poproś go, aby dobrowolnie zrekompensował kwotę szkód materialnych przekraczającą jego średnie miesięczne zarobki. On może:

Wpłać wymaganą kwotę do kasy;

Za zgodą organizacji przekazać jej majątek równoważny uszkodzonemu (naprawić uszkodzony majątek);

Rekompensuj szkody w ratach.

Procedura ta jest przewidziana w art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik odmówił dobrowolnego zrekompensowania szkody lub nie zgodził się z jej oceną, będzie musiał zwrócić się do sądu o spłatę straty. Będziesz także musiał zwrócić się do sądu, jeśli nakaz potrącenia został wydany później niż miesiąc po ustaleniu wysokości szkody (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie organizacja ma prawo całkowicie lub częściowo odmówić odzyskania odszkodowania od pracownika (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład organizacji odmawiającej pobrania szkody materialnej z wynagrodzenia pracownika

W styczniu organizacja stwierdziła brak pieniędzy w kasie na kwotę 52 000 rubli.

Z kasjerem A.V. Dezhneva zawarła umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej.

Pracownica przyznała się do winy.

Średnia pensja Deżniewej w styczniu wyniosła 10 000 rubli. To mniej niż wysokość szkód (52 000 RUB). Dlatego na polecenie szefa organizacji pracownikowi potrąca się tylko 10 000 rubli. Pozostała kwota to 42 000 rubli. (52 000 rubli - 10 000 rubli) Dezhneva odmówiła zapłaty.

Aby odzyskać tę kwotę, organizacja musi zwrócić się do sądu. Organizacja jednak tego nie zrobiła.

Termin skierowania sprawy do sądu

Zdarza się, że wysokość szkody przekracza średnie zarobki pracownika. Pracodawca nie może od niego potrącić więcej. Wtedy jedynym słusznym rozwiązaniem byłoby skierowanie sprawy do sądu. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik odchodzi bez zrekompensowania całości strat pracodawcy, a także gdy odmawia dobrowolnego naprawienia szkody.

Jednocześnie bardzo ważne jest dotrzymanie wyznaczonego pracodawcy terminu na zwrócenie się do sądu. Mianowicie jeden rok. W końcu, jeśli go przegapisz, w ogóle nie będziesz w stanie zrekompensować szkód. Procedura ta jest przewidziana w części 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W każdym wypadku sąd uwzględni pozew nawet po upływie terminu. Jednakże zwrot pieniędzy zostanie odrzucony. Jeśli jednak przedstawisz sądowi uzasadnione powody przekroczenia terminu, można go przywrócić (część 3 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dobre powody oznaczają wyjątkowe okoliczności niezależne od pracodawcy, które uniemożliwiły złożenie wniosku. Na przykład klęska żywiołowa lub inna sytuacja siły wyższej, na którą nie ma wpływu (uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. Nr 52).

Jak liczyć rok złożenia wniosku? Licz go od daty wykrycia szkody. Oznacza to, że od dnia przeprowadzenia inwentaryzacji, podczas której ustalono lub zarejestrowano wysokość otrzymanej szkody. W takim przypadku należy przyjąć, że sam okres kończy się w odpowiednim dniu. ostatni rok termin. Ponadto, jeżeli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, wówczas zostaje on przeniesiony na następny dzień roboczy. Dokładnie taka jest procedura obliczania terminów przewidziana w częściach 3 i 4 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W praktyce często z pracownikiem podpisuje się umowę o wynagrodzenie z rozłożeniem na raty. Ale winni tego nie przestrzegają. W takiej sytuacji termin na skierowanie sprawy do sądu liczony jest od dnia, w którym dana osoba naruszyła warunki układu ratalnego. Wskazuje na to w szczególności wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 lipca 2010 r. nr 48-B10-5.

Zrzeczenie się zastawu na szkody

Pracodawca ma prawo odmówić dochodzenia odszkodowania od pracownika. Odmowa naprawienia szkody może mieć charakter całkowity lub częściowy, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności, w jakich powstała szkoda. Prawo to przyznaje art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odmowa dochodzenia odszkodowania jest dopuszczalna bez względu na następujące okoliczności:

Rodzaj odpowiedzialności, jaką ponosi pracownik (ograniczona lub pełna odpowiedzialność finansowa);

Forma własności organizacji.

Jest to określone w paragrafie 6 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. Nr 52.

Zwolnij pracownika z odszkodowania za szkody materialne na mocy postanowienia.

Jako sankcja finansowa wobec pracownika, główna zasada, są niedopuszczalne. Jednak w niektórych przypadkach Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcy na wypłatę pracownikowi określonych kwot.

Warunki legalnościpotrącenia z wynagrodzenia

Do potrącenia z wynagrodzeń były zgodne z prawem, należy zwrócić uwagę na kilka kwestii.

Po pierwsze, potrąceń z wynagrodzenia można dokonać tylko wtedy, gdy pracownik nie kwestionuje kwoty i podstawy potrąceń. Pracodawca powinien uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie określonej kwoty z wynagrodzenia.

Wyjątkiem od tej reguły są sytuacje, gdy pracownik ma dług z tytułu niezasłużonego wynagrodzenia urlopowego lub wyrządził firmie szkodę przekraczającą jego średnie zarobki. W takich przypadkach odliczenia dokonuje się po prostu na podstawie zarządzenia kierownika organizacji. Decyzja taka musi zostać podjęta przed upływem miesiąca od chwili ustalenia wysokości wyrządzonej szkody.

Jeżeli wysokość szkody przekracza miesięczne wynagrodzenie pracownika, potrącenie możliwe jest wyłącznie za jego pisemną zgodą. Należy jednak zaznaczyć, że w żadnym przypadku potrącenie nie może przekroczyć 20% od każdej wypłaty wynagrodzenia. Strony mogą uzgodnić dobrowolne naprawienie szkody. W takim przypadku pracownik częściowo rekompensuje szkodę ze środków osobistych, a resztę pracodawca potrąca z wynagrodzenia.

Mimo że lista potrąceń z wynagrodzenia jest ściśle ograniczona, niektórzy pracodawcy bezprawnie ją poszerzają. Tworzą na przykład system kar finansowych za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów. Potrącanie takich kar bezpośrednio z wypłaty pracownika może skutkować: Negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Faktem jest, że kara nie jest rodzajem materiału lub odpowiedzialność dyscyplinarna i nie jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik będzie mógł zwrócić zatrzymane na tej podstawie środki na drodze sądowej.

Aby zachować zgodność z prawem, niektórzy pracodawcy ustanawiają system wynagradzania, w którym część płacowa jest niewielka, a część premiowa wysoka. W takich przypadkach konieczne jest jasne określenie katalogu podstaw, z powodu których pracownicy mogą zostać pozbawieni premii. Taki system wynagrodzeń umożliwi skuteczniejsze oddziaływanie na pracownika.

Ryzykowne potrącenie w tym przypadku zostanie zastąpione brakiem zapłaty, co pracownikowi będzie niezwykle trudno podważyć. Wprowadzając jednak takie zmiany, pracodawca będzie musiał zastosować się do całej procedury określonej w art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności konieczne będzie wcześniejsze pisemne powiadomienie pracowników o nadchodzących zmianach. Tylko w takim przypadku pracodawca może mieć pewność, że nowy system wynagradzania zostanie uznany za zgodny z prawem.

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy inicjatorem odliczenia jest pracownik, a nie pracodawca. Przykładowo, pracownik prosi o przelanie określonej kwoty ze swojego wynagrodzenia na część kapitałową emerytury lub o spłatę udzielonej mu pożyczki, a nawet na mieszkanie i usługi komunalne... W Kodeksie pracy nie ma takiego przypadku, jak potrącenia z inicjatywy pracownika na rzecz osób trzecich.W związku z tym wielu pracodawców obawia się, że w przypadku uwzględnienia wniosku pracownika mogą pojawić się roszczenia ze strony organów kontrolnych. Pod wieloma względami obawy te opierają się na piśmie Rostrud z dnia 18 lipca 2012 r. nr PG/5089-6-1, w którym agencja wskazała, że ​​nie ma żadnych innych dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia decyzją pracodawcy, oprócz tych przewidziane w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są niedozwolone. Jeśli zastosujesz się do rad urzędników, najbezpieczniejszym schematem dla pracodawcy będzie sporządzenie dokumentów potwierdzających wypłatę pracownikowi pełnej kwoty środków. A jeśli dojdzie do porozumienia, pracownik może przekazać część pieniędzy pracodawcy w celu późniejszego przekazania zgodnie z umową.

Później Rostrud skorygowała swoją pozycję dalej ten przypadek. W piśmie z dnia 26 września 2012 r. nr PG/7156-6-1 wskazał, że w przypadku spłaty kredytu tak naprawdę nie chodzi o potrącenie, ale o rozdysponowanie naliczonego wynagrodzenia pracownika. W tej sytuacji zasady art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie maksymalnej kwoty potrąceń. Oznacza to, że pracodawca ma prawo wstrzymać całe wynagrodzenie pracownika, jeśli sobie tego życzy, ponieważ w tym przypadku firma nie jest odbiorcą tych pieniędzy. Ten schemat jest wygodniejszy i łatwiejszy do księgowania.

Potrącenia z wynagrodzeńw przypadku szkody w mieniu pracodawcy

Jeżeli pracownik wyrządzi szkodę w mieniu organizacji, pojawia się pytanie, w jaki sposób firma może odzyskać od pracownika kwotę tej szkody. Prawo do naprawienia wyrządzonej w tym przypadku szkody przewiduje art. 232 i 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakładają, że pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy bezpośrednią szkodę rzeczywistą. Konkretna procedura potrącenia będzie zależała od wielkości wyrządzonej szkody.

Jeżeli wysokość szkody nie przekracza przeciętnego wynagrodzenia pracownika, potrącenia dokonuje się na podstawie zarządzenia dyrektora sporządzonego w dowolnej formie. Ważne jest, aby nakaz ten został wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ustalenia wysokości wyrządzonej szkody. Jeżeli nakaz zostanie wydany później, pracodawca utraci prawo do samodzielnego potrącania wynagrodzenia. Zrekompensowanie takich szkód będzie możliwe wyłącznie na drodze prawnej.

W tej sytuacji pracodawca nie musi uzyskiwać zgody pracownika na odmowę. Najważniejsze, że nie upłynął miesięczny termin na pociągnięcie do odpowiedzialności finansowej i nie została przekroczona maksymalna wysokość odzyskanej kwoty.

Jeżeli wysokość szkody przekracza średnie zarobki pracownika. Inaczej wygląda sytuacja, gdy wysokość szkody przekracza przeciętne wynagrodzenie pracownika; odszkodowanie w zwiększonej wysokości można dochodzić tylko wtedy, gdy zachodzi jedna z sytuacji określonych w art. 243 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. We wszystkich pozostałych przypadkach wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi ograniczona jest do wysokości jego miesięcznych zarobków. Tak więc, gdyby pracodawca miał podstawy prawne pociągnąć do pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas potrącenia z wynagrodzenia można dokonać wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli pracownik nie wyrazi takiej zgody, kwestię naprawienia szkody rozstrzyga sąd.

Jeżeli mimo to pracownik zgodził się na potrącenie, to w obu powyższych przypadkach nie może ono wynieść więcej niż 20% każdorazowo wynagrodzenia. Oznacza to, że proces naprawienia wyrządzonej szkody będzie trwał długi czas, zwłaszcza jeśli ilość obrażeń jest duża.

Jednocześnie część 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik, który jest winny wyrządzenia szkody, może dobrowolnie zrekompensować ją w całości lub w części. Co więcej, dotyczy to również sytuacji, gdy odpowiedzialność pracownika jest ograniczona wysokością jego przeciętnego wynagrodzenia i gdy została z nim zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Co więcej, jeśli w przyszłości pracownik będzie chciał zaskarżyć taką umowę, będzie musiał przedstawić przekonujące dowody na to, że została zawarta pod naciskiem.

Jeżeli pracownik odejdzie bez czasu na naprawienie szkody, wówczas w tej sytuacji pracodawca musi przyjąć od pracownika pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody. Powinien wskazywać szczegółowe warunki płatności. Jeżeli pracownik odmówi naprawienia szkody, zaległy dług może zostać od niego ściągnięty na drodze sądowej.

Dotyczy błędów liczenia

Jeśli wynagrodzenie pracownika zostało omyłkowo przeniesione na większy rozmiar, wówczas pracodawca może zwrócić nadwyżkę tylko wtedy, gdy udowodni albo niezgodność z prawem działań pracownika (137 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)... Jeżeli błędne naliczenie nastąpiło w wyniku nieprawidłowego zastosowania przepisów lokalnych organizacji, wówczas pieniądze nie zostaną odzyskane od pracownika nawet na drodze sądu.

Kolejnym problemem jest to, że prawo nie definiuje błędu liczenia. Zatem przypisanie konkretnej okoliczności błędowi zależy wyłącznie od uznania sądów. Zgodnie ze stanowiskiem Rostrud zawartym w piśmie nr 1286-1 z dnia 1 października 2012 r. za błąd liczenia uważa się jedynie błąd arytmetyczny, czyli błąd popełniony w obliczeniach arytmetycznych.

Opinię tę podziela Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej. Podkreślił, że wielokrotna wypłata wynagrodzeń za ten sam okres nie jest błędem rachunkowym (ustalenie Sił Zbrojnych FR z dnia 20 stycznia 2012 r. nr 59-B11-17). Jednocześnie w prawie wszystkich organizacjach działania z wynagrodzenie przeprowadzane przy użyciu różnych programów księgowych. I często nieprawidłowe płace wynikają właśnie z tego problemy techniczne oprogramowanie. . Jeżeli błędne naliczenie jest spowodowane awarią oprogramowania, pobranie takich kwot od pracownika uważa się za legalne. Szansę pracodawcy zwiększyć może posiadanie dowodu potwierdzającego, że błąd w liczeniu nastąpił bez udziału czynnika ludzkiego i był związany wyłącznie z awarią oprogramowania...

Zatem możliwość zwrotu pracownikowi nadpłat w całości uzależniona jest od skutecznego udowodnienia istnienia błędu liczenia. W związku z tym pracodawca musi przedstawić wszelkie dokumenty księgowe, bankowe lub inne potwierdzające różnicę między kwotą do naliczenia a faktycznie przekazanymi środkami.

Podobnie jak w przypadku potrącenia ze względu na szkodę materialną, tak i w tym przypadku istotne jest uzyskanie zgody pracownika. W przypadku braku takiej zgody istnieje ryzyko, że działania pracodawcy zostaną uznane za nielegalne (orzeczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 16 stycznia 2012 r. nr 33-238). Należy pamiętać, że za nielegalne może zostać uznane nie tylko potrącanie z faktycznie wypłaconego wynagrodzenia, ale także bezpodstawne zmniejszanie kwoty naliczonych, ale jeszcze niewypłaconych.

Odbiór niezapłaconego wynagrodzenia urlopowego od pracownika

W niektórych przypadkach pracodawca rozwiązując z pracownikiem stosunek pracy może nie liczyć na to, że uda mu się odzyskać choć część wypłaconego pracownikowi z góry wynagrodzenia urlopowego. Zakaz stosowania takich kar jest określony przez prawo, w tym w przypadku następujących podstaw zwolnienia:

Pracownik zgodnie z orzeczeniem lekarskim odmówił przeniesienia na inną pracę lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy;

Likwidacja organizacji lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy;

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników;

Zmiana właściciela majątku organizacji;

Uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim;

Obecność nadzwyczajnych okoliczności, które uniemożliwiają kontynuację stosunków pracy, jeżeli okoliczność ta zostanie uznana za taką decyzją organu.

Jeżeli po pewnym czasie od wykorzystania urlopu pracownik odejdzie, nie będzie możliwości zatrzymania w całości zaległego urlopu. Po ostatecznym rozliczeniu z pracownikiem pracodawca ma gwarancję zatrzymania nie więcej niż 20% wynagrodzenia (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pomimo tego, że zgoda pracownika na potrącenie w tym przypadku nie jest konieczna, zdarzają się sytuacje, w których po prostu nie ma możliwości odzyskania nawet tej kwoty. Zatem w momencie zwolnienia pracownikowi może po prostu nie być należne wynagrodzenie.

Praktyka orzecznicza jest zatem sprzeczna z tą kwestią, dlatego aby tego uniknąć, pracownikowi należy udzielić urlopu w części (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca ma możliwość opłacenia urlopu nie w całości, ale tylko za dni faktycznie zapewnione pracownikowi. Potwierdzeniem takiego porozumienia jest harmonogram urlopów, który wskazuje okres urlopu oraz godzinę wykorzystania urlopu.

Ku rozczarowaniu pracodawców w Obzorze praktyka sądowa Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej za trzeci kwartał 2013 roku (zatwierdzony przez Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniu 02.05.2014 roku) stwierdził, że w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, dług za nieprzepracowane dni urlopu nie podlega windykacji sądowej, także wówczas, gdy w trakcie naliczania pracodawca nie mógł potrącić tej kwoty z należnego wynagrodzenia ze względu na jego niewydolność.

Inne potrącenia z wynagrodzenia (alimenty, szkody materialne)

Alimenty mogą być wypłacane w częściach dochodu osoby zobowiązanej do ich płacenia, w ustalonej wysokości kwota pieniężna poprzez zapewnienie własności w inny sposób. Wysokość alimentów nie może być niższa od ustalonego udziału w dochodach płacącego alimenty: na jedno dziecko – ½, na dwoje dzieci – 1/3, na troje i więcej – ½. Alimenty są wstrzymywane przez administrację organizacji wszelkich form własności. Wymagania dotyczące ich gromadzenia dotyczą pierwszego priorytetu. Potrącenia alimentów należy dokonać ze wszystkich rodzajów wynagrodzeń, świadczeń motywacyjnych, gwarancji i rekompensat, zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli pracownik chce płacić alimenty dobrowolnie (bez tytułu egzekucyjnego), musi złożyć wniosek do działu księgowości, który musi zawierać następujące dane:

dane paszportowe odbiorcy; dane adresowe odbiorcy; nazwisko, imię, nazwisko i adres osoby, na rzecz której dokonywane są płatności; informacje o dziecku; płatności, od których zostaną potrącone alimenty; wysokość alimentów; - kolejność przechowywania; dane odbiorcy; datę, od której należy dokonywać potrąceń.

Artykuł 81 RF IC ustala następujące kwoty alimentów żądanych na utrzymanie małoletnich dzieci: - na utrzymanie jednego dziecka - 25% lub ½ miesięcznego dochodu pracownika, - na utrzymanie dwójki dzieci - 33% lub 1 /3 miesięcznego dochodu pracownika, - na utrzymanie trojga i więcej dzieci - 50% lub miesięcznego dochodu pracownika. Wielkość tych udziałów może zostać zmieniona (zmniejszona lub podwyższona) przez sąd, biorąc pod uwagę istotność lub stan cywilny imprezy i inne okoliczności. Alimenty na rzecz małoletnich dzieci są potrącane z niemal wszystkich rodzajów wynagrodzeń i wynagrodzeń dodatkowych, które rodzice otrzymują w formie pieniężnej i rzeczowej. Zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia limit wysokości potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Przy pobieraniu alimentów na utrzymanie małoletnich dzieci łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 70% należnego pracownikowi wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, od którego pobierane są alimenty, przejdzie do innej pracy, poprzedni pracodawca musi wysłać tytuł egzekucyjny w celu wstrzymania alimentów. W związku z tym pracownik może zalegać z płaceniem alimentów. W takim przypadku kwoty bieżących alimentów zostaną wstrzymane w pierwszej kolejności, a dopiero po kwocie zadłużenia, jeśli pozwala na to ustalony próg 70%.Na wniosek powoda alimenty mogą zostać: - odebrane przez niego w kasie organizacji, w której pracuje osoba płacąca; - przelewany na rachunek w banku wskazanym przez powoda, w przypadku otrzymania środków z rachunku bankowego na opłacenie alimentów, należność należy wypłacić w ciągu trzech dni za pośrednictwem kasy fiskalnej lub wysłane przekazem pocztowym; - wysłane przekazem pocztowym, przy przekazywaniu alimentów pocztą należy odpowiednio wypełnić sekcję „Za wiadomość pisemna", zlokalizowany na tylna strona kupon na przelew pocztowy. Wybrany rodzaj paragonu zwykle wskazuje reklamujący we wniosku, który podaje także dane niezbędne do jego przelewu: dane bankowe lub adres pocztowy. Jednocześnie przy wyborze sposobu płacenia alimentów należy pamiętać, że koszty związane z „dostarczeniem” alimentów powodowi są potrącane z wynagrodzenia dłużnika. Istniejący limit potrącenia na poziomie 70% obowiązuje także w przypadku, gdy od dochodu pracownika pobiera się kilka rodzajów potrąceń. Oprócz alimentów mogą to być potrącenia z tytułu innych tytułów egzekucyjnych, z tytułu odszkodowania za szkody materialne na zlecenie pracodawcy itp. Jednak co najmniej 30% dochodu pozostałego po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych musi nadal zostać wydane (przekazane) pracownikowi. Jeżeli dochód naliczony pracownikowi nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich przedstawionych mu wymagań, wówczas potrąceń dokonuje się w następującej kolejności: - alimenty pobrane na podstawie tytułu egzekucyjnego, odszkodowanie na podstawie tytułu egzekucyjnego za szkody wyrządzone na zdrowiu, odszkodowanie z tytułu egzekucji za krzywdę osób, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny; - potrącenia z innych tytułów zgodnie z dokumentami wykonawczymi; - potrącenia na wniosek pracownika, w tym alimenty potrącone na pisemny wniosek żywiciela rodziny. pracownika, potrącenia przeprowadzane zgodnie z poleceniem pracodawcy. Jak wiadomo, pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom pensje 2 razy w miesiącu: zaliczkę i wynagrodzenie, ale nie oznacza to, że potrącenia należy dokonywać również dwa razy w miesiącu. Zgodnie z prawem potrącanie alimentów należy dokonywać co miesiąc, co najmniej raz w miesiącu, od kwoty pozostałej po potrąceniu podatków. Płacąc zaliczki, organizacja nie jest zobowiązana do potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych, ponieważ dzień otrzymania dochodu w postaci wynagrodzenia uważa się za ostatni dzień miesiąca, za który są naliczane. Tym samym obowiązek poboru podatku dochodowego od osób fizycznych powstaje raz w miesiącu w momencie ostatecznego obliczenia dochodu pracownika na podstawie wyników każdego miesiąca. A ponieważ kwotę otrzymanych środków można ustalić po pobraniu podatku dochodowego od osób fizycznych, wówczas potrącenia alimentów należy dokonywać raz w miesiącu. Jeżeli jednak wysokość zaliczki wynosi około 50% wynagrodzenia, a procent pobranych od pracownika alimentów jest duży (na przykład 50%) lub oprócz alimentów, pracownik ten podlega potrąceniom na podstawie innego nakazu egzekucji, to przy wypłacie wynagrodzeń za drugą połowę miesiąca w przypadku braku dodatkowych rozliczeń za ten miesiąc może się okazać, że kwota należna do wydania będzie mniejsza od kwoty do potrącenia. Spowoduje to powstanie długu, ewentualnie obejmującego alimenty. Aby temu zapobiec, dział księgowości, po wstępnej ocenie kwoty potrąconych alimentów, powinien zmniejszyć kwotę płaconą za pierwszą połowę miesiąca lub nadal zatrzymać część alimentów na tę wypłatę. Wskazane jest odzwierciedlenie wybranej opcji w polityce rachunkowości organizacji i zapoznanie z nią pracowników alimentacyjnych. Wymóg przesłania pocztą lub zapłaty potrąconej kwoty w tym przypadku pozostaje taki sam - trzy dni od dnia otrzymania środków w kasie na wypłatę wynagrodzenia.Jednym z warunków zakończenia potrącania alimentów jest osiągnięcie przez dziecko wiek pełnoletności. Procedura obliczania alimentów w tej sytuacji przepisy prawne nie została ustalona, ​​w związku z czym obliczenia alimentów podlegających potrąceniu należy dokonać za okres do dnia uzyskania pełnoletności. W tytule egzekucyjnym należy wskazać datę urodzenia dziecka. Jeżeli pracownik nie ma zaległości w regulowaniu zobowiązań alimentacyjnych, to w ciągu trzech dni od dnia przekazania ostatnich bieżących płatności alimentacyjnych tytuł egzekucyjny należy przesłać komornikowi lub odbiorcy. Jeżeli w chwili osiągnięcia przez dziecko pełnoletności podmiot świadczący alimenty ma taki dług, należną kwotę należy ściągać aż do jej całkowitej spłaty. I dopiero potem tytuł egzekucyjny zostaje przesłany do komornika lub odbiorcy alimentów.W przypadku zwolnienia pracownika, któremu postawiono zarzut płacenia alimentów, organizacja musi o tym powiadomić: - komornik w lokalizacji organizacji oraz adresat alimentów, jeżeli alimenty zostały wstrzymane na podstawie orzeczenia sądu. W tym samym terminie tytuł egzekucyjny przesyłany jest do komornika; - odbiorca alimentów, jeżeli alimenty zostały wstrzymane na podstawie notarialnej umowy o ich wypłacie. Umowa powinna zostać mu przesłana w ciągu trzech dni. Komornik ma prawo sprawdzić prawidłowość i terminowość potrąceń alimentów, a także ich wypłaty na rzecz powoda. Podczas sprawdzania działu księgowości badane są dokumenty finansowe dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzenia pracownikowi płacącemu alimenty oraz dokumenty płatnicze dotyczące przekazania zebranych środków wnioskodawcy. Z przeprowadzonej kontroli komornik sporządza protokół. Za naruszenie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym na pracodawcę mogą zostać nałożone kary pieniężne. Pietrow I.V. wynagrodzenia naliczone za styczeń 2013 r. w wysokości 25 000 rubli. Na koniec miesiąca otrzymał premię w wysokości 15% naliczonego wynagrodzenia. Pracownik ma jedno małoletnie dziecko. Ponadto potrącane są mu alimenty na utrzymanie małoletniego dziecka (25%).W księgach rachunkowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 20 (23,25,26,29,44 itd.) Kt 70 - 28750 rub. (25 000 RUR + 3 750 RUR) - z tytułu kwoty naliczonych wynagrodzeń i premii;

Dt 70 Kt 68 - 3737,50 rub. (28 750 RUB * 13%) - potrącenie kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych;

Dt 70 Kt 76 - 6253,13 rub. ((28 750 RUR - 3 737,50 RUR) * 25%) - pobrano podatek dochodowy od osób fizycznych;

Dt 70 Kt 50 - 18759,37 rub. (28 750 RUR - 3 737,50 RUR - 6 253,13 RUR) - wynagrodzenie pracownika było wydawane za pośrednictwem kasy fiskalnej.

SOTA LLC otrzymała tytuł egzekucyjny o potrąceniu pracownikowi alimentów na utrzymanie dwójki małoletnich dzieci w wysokości 1/3 wynagrodzenia. W arkuszu tym znajdowała się także kalkulacja komornika dotycząca wstrzymania powstałego długu w związku z uchylaniem się przez pracownika od płacenia alimentów w wysokości 120 000 rubli.

Za grudzień 2012 r. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 37 000 rubli. Standard odliczenia podatkowe nie są udostępniane pracownikowi.

Wstrzymywanie alimentów i ewidencjonowanie transakcji na rachunkach księgowość zostanie wykonane w następującej kolejności:

Dt 20 Kt 70 - 37 000 rub. - wynagrodzenie naliczone pracownikowi;

Dt 70 Kt 68 - 4810 rub. (37 000 RUB * 13%) - od wynagrodzenia pracownika potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych;

Dt 70 Kt 76 - 22533 rub. ((37 000 RUR - 4810 RUR) * 70%) - potrącamy maksymalną kwotę alimentów;

Dt 70 Kt 50 - 9657 rub. (37 000 RUR - 4 810 RUR - 22 533 RUR) - pracownikowi organizacji wypłacono wynagrodzenie.

O Sidorovie O.T. (kierownik) SOTA LLC otrzymała tytuły egzekucyjne: 1) o pobranie alimentów na jedno dziecko; 2) o pobranie kwoty 9 000 rubli. na rzecz osoby trzeciej za wyrządzoną szkodę. W styczniu 2013 r. Sidorov A.S. naliczono pensję w wysokości 40 000 rubli. Zastanowimy się nad rachunkami naliczania i odliczania od wynagrodzeń. Pracownikowi nie przysługują standardowe ulgi podatkowe.

Dt 26 Kt 70 - 40 000 rub. - naliczono wynagrodzenie pracownika za styczeń;

Dt 70 Kt 68 - 5200 rub. (40 000 RUB * 13%) - z wynagrodzenia pracownika potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych;

Dt 70 Kt 76 - 8700 rub. ((40 000 rubli - 5200 rubli) * 25%) - wstrzymuje się alimenty na utrzymanie jednego dziecka;

Dt 70 Kt 76 - 8700 rub. (((40 000 rubli - 5200 rubli) * 50%) - 8700 rubli) - kwota szkód materialnych zostaje wstrzymana.

Dt 70 Kt 50 - 17 400 rub. (40 000 rubli - 5200 rubli - 8700 rubli - 8700 rubli) - pracownikowi wypłacono wynagrodzenie.

Zgodnie z dokumentami wykonawczymi odliczeń można dokonać również:

Za szkody wyrządzone przedsiębiorstwom (w tym przedsiębiorstwu, w którym pracownik pracuje); - za wyrządzone szkody osoby(uszkodzenie zdrowia; szkoda na skutek śmierci żywiciela rodziny itp.); - grzywny; - z wynagrodzeń osób odbywających pracę poprawczą bez pozbawienia wolności itp. Procedura i rejestracja dokumentów wykonawczych, cały obieg dokumentów jest przeprowadza się w tej samej kolejności, co w przypadku tytułów wykonawczych do alimentów. W praktyce dość często zdarzają się sytuacje, gdy w trakcie inwentaryzacji stwierdza się brak zapasów. Jeżeli wielkość niedoboru przekracza normy ubytku naturalnego, następnie jest on zwracany na koszt osób odpowiedzialnych finansowo. Kwota niedoboru może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika. Organizacja SOTA LLC przeprowadziła inwentaryzację towarów w magazynie. Według danych księgowych w magazynie znajduje się 220 jednostek towaru na łączną kwotę 125 300 rubli. W wyniku inwentaryzacji stwierdzono brak towaru w wysokości 3150 rubli. Jednocześnie, zgodnie z normami, niedobór w granicach norm strat naturalnych wyniósł 1536 rubli, a powyżej norm - 1614 rubli.

Dt 94 Kt 41 - 3150 rub. - odpisano kwotę niedoboru;

Dt 44 Kt 94 - 1536 rub. - brak towaru w granicach strat naturalnych uwzględniany jest w kosztach sprzedaży;

Dt 73/2 Kt 94 - 1614 rub. - kwotę braku towaru przekraczającą normy utraty naturalnej przypisuje się winnemu;

Dt 70 Kt 73-2 - 1614 rub. - kwotę niedoboru potrąca się z wynagrodzenia magazyniera. W wyniku inwentaryzacji stwierdzono niedobór przekazanych do eksploatacji środków trwałych, których koszt początkowy wyniósł 26 000 rubli. Kwotę niedoboru przypisuje się osobie materialnej, która wnosi szkodę pieniężną do kasy organizacji.

Rozważmy ugodę z pracownikiem o odszkodowanie za szkody materialne.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 94 Kt 10 - 26 000 rub. - określono wielkość niedoboru;

Dt 73 Kt 94 - 26 000 rub. - wysokość niedoboru przypisuje się winnemu;

Dt 50 Kt 73 - 26 000 rub. - kwotę brakującą wpłaca do kasy sprawca. Na podstawie wyników inwentaryzacji stwierdzono braki w środkach trwałych o wartości 38 tys. RUB. Sprawca został zidentyfikowany. Pracownik w całości rekompensuje koszt brakującego środka trwałego.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 94 Kt 01 - 38 000 rub. - odpisano wartość końcową środka trwałego;

Dt73 Kt 94 - 38 000 rub. - odpis dokonuje się na koszt winnego;

Dt 70 Kt 73 - 38 000 rubli - odzwierciedla potrącenie kwoty niedoboru z wynagrodzenia pracownika. W wyniku inwentaryzacji SOTA LLC wykazała brak materiałów w wysokości 17 400 rubli. Za przyczynę niedoboru uważa się pracownika magazynu. Na mocy porozumienia między pracownikiem a dyrektorem firmy wartość rynkowa materiałów wynosi 17 800 rubli. pobierane w równych częściach z wynagrodzenia pracownika przez sześć miesięcy.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 94 Kt 10 - 17 400 rub. - materiały spisane na straty z powodu braków;

Dt 73, subkonto „Obliczenia odszkodowania za szkody materialne” Kt 94 - 17 400 rub. - brak spisuje się winnemu;

Dt 73 Kt 98, subkonto „Różnica między kwotą do odzyskania od winnych a wartością księgową braków przedmiotów wartościowych” – 400 rubli. - pracownikowi potrąca się różnicę pomiędzy wartością księgową materiałów a kwotą do pobrania;

Dt 70 Kt 73 - 2900 rub. - miesięczne potrącanie kwoty niedoboru z wynagrodzenia pracownika;

Dt 98, subkonto „Różnica między kwotą do odzyskania od winnych a wartością księgową z tytułu braków przedmiotów wartościowych” Kt 91 - 100 rubli. - przy spłacie niedoboru uwzględnia się różnicę pomiędzy wartością księgową materiałów a kwotą do odzyskania.

Zgodnie z prawem pracy zwyczajowo rozróżnia się dwa rodzaje odpowiedzialności:

• 1. Pełna odpowiedzialność finansowa. W przypadku pełnej odpowiedzialności finansowej szkoda podlega naprawieniu w całości.
• 2. Ograniczona odpowiedzialność finansowa. Przy ograniczonej odpowiedzialności finansowej pracownik rekompensuje szkodę w wysokości nieprzekraczającej jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (o ile wysokość szkody ją przekracza). Jeżeli wysokość szkody nie przekracza przeciętnego miesięcznego zarobku, wówczas naprawieniu szkody podlega cała kwota szkody. Na podstawie art. 246 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo ustalić wysokość szkody po cenach rynkowych i odzyskać ją od pracownika, nawet jeśli według danych księgowych wartość utraconego lub uszkodzonego mienia wynosi zero. Jednocześnie jednak przed podjęciem decyzji o naprawieniu szkody przez konkretnego pracownika pracodawca ma obowiązek ustalić wysokość wyrządzonej mu szkody oraz przyczynę jej powstania. W tym celu pracodawca ma prawo utworzyć prowizję z udziałem odpowiednich specjalistów. Pracownik ma obowiązek złożyć pisemne wyjaśnienia w celu ustalenia przyczyny powstania szkody. Pracownik ma także prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontroli i odwołać się od nich w sposób przewidziany przepisami prawa. Jeżeli szkoda powstała z winy kilku pracowników, wysokość odszkodowania ustala się dla każdego z nich, biorąc pod uwagę stopień winy, rodzaj i limit odpowiedzialności finansowej. Przy ustalaniu wysokości szkody z zakresu prawa pracy utracony dochód (utracony zysk) nie jest brany pod uwagę i nie podlega zwrotowi. Przy ustalaniu wysokości szkody w celu odzyskania jej od pracownika należy wziąć pod uwagę, co następuje: jeżeli pracownik zgodzi się dobrowolnie zrekompensować wyrządzoną szkodę, wówczas w porozumieniu z administracją naprawienie szkody w ratach jest dozwolone. Jednocześnie rekompensatę można przeprowadzić w drodze zdeponowania środków lub potrącenia kwoty niedoboru z jego wynagrodzenia. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się dobrowolnie zrekompensować wysokości wyrządzonej szkody, wówczas administracja może ją odzyskać bezspornie tylko wtedy, gdy wysokość szkody nie przekracza przeciętnych miesięcznych zarobków pracownika. Nakaz zatrzymania musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia wysokości wyrządzonej szkody. Jeżeli wysokość szkody przekracza przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas można ją odzyskać jedynie na drodze sądowej zgodnie z art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Pracownik organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku wytwarzania wadliwych produktów. W wyniku sprawdzenia jakości wytwarzanych produktów zidentyfikowano wadę, której koszt ustalono na 25 600 rubli. Jednocześnie zidentyfikowano przyczyny wytwarzania wadliwych wyrobów:

z winy pracownika - 20% kosztów wadliwych produktów;

z winy dostawcy materiałów – 10%;

z powodu awarii sprzętu - 70%.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 28 Kt 20 - 25 600 rub. - odpisano koszt wadliwych produktów;

Dt 73 Kt 28 - 5 120 rub. (25 600 RUB * 20%) - odzwierciedla kwotę, którą należy potrącić pracownikowi jako odszkodowanie za szkodę;

Dt 10 Kt 28 - 2560 rub. (25.600 RUB * 10%) - obejmuje odpady zwrotne, złom i materiały uzyskane podczas usuwania wad;

Dt 20 Kt 28 - 17 920 rub. (25 600 RUB * 70%) - w kosztach uwzględniane są bezzwrotne straty spowodowane wadami;

Dt 70 Kt 73. W przedsiębiorstwie stwierdzono wadę wytworzonych wyrobów z winy pracownika. Wartość małżeństwa wynosi 3500 rubli. W miesiącu sprawozdawczym pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 25 980 rubli, z którego potrącona zostanie szkoda wyrządzona przedsiębiorstwu.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 28 Kt 20 - 3500 rub. - odpisano koszt wadliwych produktów;

Dt 73 Kt 28 - 3500 rub. - odzwierciedla kwotę, którą należy potrącić pracownikowi jako odszkodowanie za szkodę;

Dt 20 Kt 70 - 25 980 rub. - wynagrodzenie zostało naliczone pracownikowi organizacji;

Dt 70 Kt 68 - 33377,40 (25 980 RUB * 13%) - podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany od kwoty naliczonych wynagrodzeń;

Dt 70 Kt 73 - 3500 rub. - kwota szkody jest potrącana z wynagrodzenia;

Dt 70 Kt 50 - 19 102,60 rub. (25 980 RUR - 3 377,40 RUR - 3500 RUR) - wydano wynagrodzenie pracownikowi organizacji.

Rozważmy procedurę potrącania z wynagrodzeń na podstawie dokumentów wykonawczych przewidujących odszkodowanie za szkody wyrządzone organizacjom zewnętrznym. Za wrzesień 2012 r. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 28 500 rubli. Dodatkowo pracownik otrzymał pomoc materialna w wysokości 4000 rubli. z zysku organizacji. Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych pracownikowi przysługuje odliczenie w wysokości 1400 rubli. dla małoletniego dziecka. Na początku miesiąca pracownik otrzymał tytuł egzekucyjny mający na celu pobranie od niego kwoty 15 000 rubli. na rzecz osoby trzeciej za wyrządzoną szkodę.Na rachunkach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 20 Kt70 - 28 500 rub. - wynagrodzenie naliczone pracownikowi;

Dt 84 Kt 70 - 4000 rub. - naliczona pomoc finansowa;

Dt 70 Kt 68 - 3523 rub. ((28 500 RUR - 1400 RUR) * 13%) - podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest od kwoty wynagrodzenia;

Ponieważ kwota potrąceń z wynagrodzenia nie może przekroczyć 50%, obliczymy kwotę maksymalną

Dt 70 Kt 76 - 12 488,50 ((28 500 rubli - 3523 rubli) * 50%) - potrącenia dokonano zgodnie z tytułem egzekucyjnym.

Pozostała kwota szkody zostaje przeniesiona na kolejny miesiąc.

Dt 70 Kt 50 - 16 488,5 rub. ((28 500 rubli - 3523 rubli - 12 488,5 rubli) + 4000 rubli) - pracownikowi organizacji wypłacono wynagrodzenie.

Spójrzmy na przykład odliczenia od wynagrodzeń braków dóbr materialnych. W wyniku inwentaryzacji stwierdzono braki formularzy w magazynie ścisłe raportowanie w ilości 1000 szt. całkowity koszt 3000 rub. Od osoby odpowiedzialnej finansowo otrzymano wyjaśnienia i oświadczenie w sprawie potrącenia kwoty zadłużenia z należnego mu wynagrodzenia. Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 94 Kt 10 - 3000 rub. - stwierdzono brak rygorystycznych formularzy sprawozdawczych;

Dt 73/2 Kt 94 - 3000 rub. - wysokość niedoboru przypisuje się winnemu;

Dt 70 Kt 73/2

Inwentaryzacja gotówki w kasie przeprowadzana jest w terminach ustalonych przez kierownika organizacji, a także przy zmianie kasjerów. Ponadto założyciele, organizacje wyższe i audytorzy mają prawo przeprowadzić audyt kasy fiskalnej. Banki sprawdzają także, czy organizacje przestrzegają Procedury Utrzymania transakcje gotówkowe. Kasjer lub inny pracownik pełniący funkcję kasjera ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową za brak środków i dokumentów pieniężnych w kasie organizacji.Podczas inwentaryzacji gotówki w kasie faktycznie przedstawiono gotówkę w wysokości 56 000 rubli. Według danych księgowych saldo gotówkowe wynosi 65 000 rubli. Nie przedstawiono dowodów potwierdzających wydanie środków z kasy.

Na kontach księgowych zostaną dokonane następujące wpisy:

Dt 94 Kt 50 - 9000 rub. (65 000 RUR - 56 000 RUR) - stwierdzono niedobór gotówka w rejestrze;

Dt 73/2 Kt 94 - 9000 rub. - kwotę niedoboru przypisuje się winnemu (kasjerowi);

Dt 50 Kt 73/2 - 9000 rub. - kwotę brakującą wpłacił do kasy sprawca.

Z wynagrodzenia można dokonywać potrąceń na spłatę niewydanych i niezwróconych w terminie zaliczek wystawionych w związku z podróżą służbową, a także w innych przypadkach. Saldo niewykorzystanych środków raport wstępny wyniosła 6000 rubli, która nie została zwrócona ustalony czas. Zatwierdzono raport zaliczkowy na kwotę 15 000 RUB. W związku z tym kierownik wydał polecenie potrącenia kwot z wynagrodzenia osoby odpowiedzialnej. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 000 rubli.

Dt 71 Kt 50 - 21 000 rub. - wydano pracownikowi raport dotyczący kosztów podróży;

Dt 26 Kt 71 - 15 000 rub. - złożony raport wstępny;

Dt 94 Kt 71 - 6000 rub. - odzwierciedla kwotę niezwróconej w terminie zaliczki;

Dt 73 Kt94 - 6000 rub. - kwota niezwróconej w terminie zaliczki przypisuje się osobie odpowiedzialnej;

Dt 70 Kt 73 - 6000 rub. - niezwrócone w terminie zaliczki są potrącane z wynagrodzenia.

księgowanie wynagrodzeń