Jaką listę logów powinno posiadać przedsiębiorstwo na potrzeby szkoleń BHP: pełna lista wymagana dla osób trzecich. Jak zarejestrować dokumenty osobowe. Magazyny, które powinien mieć każdy pracodawca

Cześć wszystkim! Dziś dowiemy się, jakie czasopisma BHP powinna posiadać organizacja. Dotyczy to nie tylko inżynierii mechanicznej, ale także każdego innego przedsiębiorstwa.

Magazyny dotyczące bezpieczeństwa pracy, które powinny znajdować się w organizacji, która szanuje samą siebie.

Jak zwykle wszystko będzie krótko i na temat. Jak już mówiłem, ważną rolę odgrywa ochrona pracy, a zwłaszcza magazyny, które warto mieć na miejscu, w warsztacie, fabryce czy firmie. I tutaj wcale nie jest najważniejsze, że każdy inżynier BHP może sprawdzić ich wykonanie, a ich brak może przyczynić się do powstania dość przykrych wypadków.

Tradycyjnie opiszę możliwie najkrócej i najdokładniej każdy magazyn BHP, który warto mieć na swojej stronie. A na końcu artykułu możesz pobrać czasopisma BHP, które powinny znajdować się w organizacji. Iść.

Dziennik odpraw BHP.

Są to najbardziej podstawowe czasopisma bezpieczeństwa pracy, jakie powinna posiadać organizacja. Jeśli masz te dokumenty w porządku, wykonałeś już świetną robotę. A Ty już jesteś na dobrej drodze do zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom podczas wykonywania powierzonych zadań. Generalnie w zależności od profilu Twojego przedsiębiorstwa może być ich znacznie więcej, ale na pewno nie mniej.

I pamiętaj! ochrona pracy nie jest pustym frazesem. Daj swoim pracownikom szansę na bezpieczny i zdrowy powrót do domu.

Andriej był z tobą!

Dzienniki, które powinna posiadać organizacja BHP, to dokumenty, które można wykorzystać do szybkiego monitorowania działań związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy. Ich dokładna lista zależy od konkretnego obszaru działalności, w jakim działa przedsiębiorstwo, oraz specjalistów, jakich zawodów jest w nim obecnych. Istnieją jednak magazyny, które są zawsze potrzebne w produkcji. Zastanówmy się, co dokładnie znajduje się na liście, w jakich przypadkach mogą być wymagane dodatkowe dokumenty i kto powinien być odpowiedzialny za ich przechowywanie i wypełnianie.

Dokumenty wymagane wszędzie

Najpierw przyjrzyjmy się zestawowi dokumentów ochrony pracy, które będą wymagane w każdym przypadku. Powinno zawierać:

1. Zestaw dzienników.
2. Zestaw dzienników księgowych.

Każda z tych grup obejmuje szereg wymaganych książek, które należy rozpatrywać osobno.

Dokumenty rejestracyjne

Jakie więc dokumenty ochrony pracy należą do tych, w których przeprowadzana jest rejestracja? Każde przedsiębiorstwo musi posiadać dokumenty do rejestracji:

• Odprawa wprowadzająca. Przepisy art. Sztuka. 212 i 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że każdy nowo zatrudniony pracownik w przedsiębiorstwie lub instytucji musi otrzymać pouczenie dotyczące zasad postępowania w miejscu pracy i bezpieczeństwa podczas wykonywania obowiązków służbowych. W dzienniku tym zapisywane jest imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika i instruktora, a także data wydania polecenia. Każdy wpis jest poświadczony podpisami zarówno początkującego, jak i jego instruktora.
• Podczas pracowniczego szkolenia. Odprawa ta, w odróżnieniu od wstępnej, przeprowadzana jest bezpośrednio przez kierownika jednostki i dotyczy bezpośrednio pracy na konkretnym stanowisku. W dzienniku tym znajduje się wzmianka o tym nowy pracownik Zatwierdzone dla niezależna praca i jego wiedza została sprawdzona.
• Wypadki. Dokument ten zawiera informacje o każdym wypadku, który miał miejsce w przedsiębiorstwie, ze wskazaniem, co dokładnie wykazał Audyt wewnętrzny. Za konserwację odpowiada inżynier ochrony pracy lub inny pracownik o podobnych obowiązkach.
• Instrukcja dot bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Każda osoba zatrudniona przed przystąpieniem do wykonywania swoich obowiązków zawodowych musi zapoznać się z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pożarowego.

Przeczytaj także Lista dokumentów ochrony pracy, które musi posiadać organizacja

Dokumenty księgowe

Oprócz instrukcji ochrona pracy polega na publikacji zarządzeń, instrukcji i innych przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwie. Wszystkie podlegają rozliczeniu. Ponadto należy wziąć pod uwagę sprzęt niezbędny do bezpiecznego wykonywania funkcji pracy przez pracowników. Wszystkie te dane są wprowadzane do specjalistycznych dokumentów. Lista ksiąg księgowych obejmuje:

• Dziennik do zapisywania instrukcji regulujących ochronę pracy w przedsiębiorstwie jako całości i w jego poszczególnych oddziałach.
• Książka służąca zaznajomieniu pracowników z instrukcjami. Oprócz odręcznych podpisów, w dokumencie tym należy umieścić adnotację.
• Dziennik, w którym odnotowywane jest każde szkolenie pracownika z zakresu bezpieczeństwa pracy.
• Dokument przydziału grupy I dla bezpieczeństwa elektrycznego. Tę grupę powinni mieć wszyscy pracownicy, którzy w swojej pracy korzystają z wszelkiego rodzaju sprzętu zasilanego energią elektryczną, w tym komputera czy kopiarki.
• Dziennik umiejętności testowania i wiedzy związanej z bezpieczeństwem elektrycznym.
• Dokumentacja rozliczeniowa sprzętu gaśniczego, którym dysponuje firma (gaśnice, łopaty, piasek itp.).
• Dziennik kontroli organów monitorujących przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie.
• Dokument rejestrujący pierwsze dwa etapy monitorowania standardów w organizacji regulujących ochronę pracy. Trzeci etap jest sformalizowany odrębnym aktem specjalnie utworzonej komisji i jest uwzględniany osobno.

Dodatkowe dokumenty księgowe

Powyższa lista czasopism BHP nie jest wyczerpująca. Jeżeli specyfika pracy tego wymaga, mogą zostać sporządzone dodatkowe rejestry i inne dokumenty księgowo-rejestrowe. Oto tylko kilka z nich:

• Dziennik dopuszczenia elektryków do pracy pod wysokim napięciem.
• Dokument dokumentujący badania lekarskie kierowców przed lotami.
• Rejestr przyjęć do pracy zaklasyfikowanej do pracy wysokiego ryzyka.
• Dziennik pracy na gorąco.
• Dziennik pokładowy wydawania sprzętu ochronnego (okularów, kasków, respiratorów, pasów bezpieczeństwa itp.).
• Dziennik kontroli stanu środków ochrony indywidualnej.
• Dziennik do wydawania certyfikatów pracownikom, którzy odbyli dodatkowe szkolenia w odpowiedniej dziedzinie itp.

Oprócz obowiązkowych organizacje mają prawo wprowadzić dodatkowe dokumenty dokumentujące działania mające na celu ochronę pracowników przed niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami działającymi podczas wykonywania ich funkcji pracowniczych.

Zasady projektowania

Dzienniki, które powinny znajdować się w każdej organizacji BHP, muszą być prowadzone według określonych zasad. Do marca 2019 roku procedurę rejestracji regulował GOST 12.0.004-90. Obecnie obowiązują inne zasady oparte na GOST 12.0.004-2015, wprowadzonym w życie zarządzeniem Rosstandart w 2016 r., Oraz wymaganiach GOST R 7.0.8-2013.

Bezpieczeństwo i higiena pracy - warunek konieczny funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dla właściwej organizacji w firmie, specjalne czasopisma.

Dlaczego warto je przeprowadzić?

Kluczowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W ramach art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważa się, że istnieje pewna lista obowiązków w zakresie przechowywania dokumentów niezbędnych do informowania personelu o podstawowych wymaganiach regulacyjnych. Dlatego każda firma musi posiadać osobiście opracowany system i racjonalną procedurę w zakresie prowadzenia dokumentacji.

Podstawowym dokumentem jest magazyn poświęcony bezpieczeństwu pracy(dalej jako OT). Służy do rejestrowania przeprowadzonych odpraw. W organizacji należy zadbać o opracowanie procedury rejestracyjnej, a także wyznaczyć osobę odpowiedzialną. Ważną rolę odgrywa przestrzeganie terminów przechowywania, które określają dokumenty zamówienia.

Bezpieczeństwo pracy to unikalny system promujący bezpieczeństwo życia i zdrowia pracowników w procesie prowadzenia działalności aktywność zawodowa, reguluje ogromna lista dokumentów. Wśród nich znajdują się różne przepisy, programy, akty normatywne, zarządzenia, programy.

Wszystko to jest potrzebne, aby zapewnić kontrola operacyjna na rozpatrywanym obszarze. Dokumentacja prowadzona jest zgodnie z GOST 12.0.004-90. Dokumenty tego typu są obowiązkowy i szczególny charakter.

Pełna lista

Istnieje zestaw czasopism, które koniecznie muszą być obecne w przedsiębiorstwie.

To nie jest cała lista czasopism powstałych w przedsiębiorstwie, ale tutaj wymieniono główne kierunki.

Wymagania rejestracyjne

Aby odzwierciedlić wszystkie dane dotyczące ochrony pracy i uniknąć problemów z ustawodawstwem, osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentów muszą przestrzegać szeregu zasad.

Wdrożenie następuje po stronie pracownika przeprowadzającego szkolenie BHP. To on jest odpowiedzialny za utrzymanie dokumentu.

1. W procesie wprowadzania danych niedopuszczalne są braki stron, przekroczenia terminów, a także wprowadzanie zmian lub malowanie korektorem.
2. Po zakończeniu napełniania kompilator sporządza notatkę wskazującą, kiedy konserwacja zostanie zakończona, a następnie przekazuje ją do przechowywania.
3. Jeżeli dokument zaginął lub uległ zniszczeniu, podlega on spisowi, po czym sporządza się protokół w dowolnej formie z wzmianką o przyczynie zaistniałych okoliczności.
4. Przechowywanie przeprowadza osoba upoważniona.
5. W przypadku zmiany osoby odpowiedzialnej dokument przechodzi na nowego pracownika.

Okres przydatności do spożycia zależy od jego rodzaju i formy i jest określony przez ustawodawstwo federalne, regionalne i lokalne.

Jak prawidłowo sznurować i numerować

Dzięki racjonalnemu zszyciu papiery mogą być systematyzacja. Ponadto zmniejsza się prawdopodobieństwo ich zastąpienia, podrobienia, uszkodzenia lub utraty. Do oprogramowania sprzętowego i numeracji używane są standardowe zasady norma państwowa GOST.

1. Pomimo braku jasnych instrukcji w przepisach, należy opierać się na indywidualnych wymaganiach organizacji.
2. Powinieneś zapoznać się z ogólnymi wskazówkami dotyczącymi organizacji systematyzacji dokumentów, które mogą być przydatne przy przeprowadzaniu procedur.
3. Firmware w wielostronicowej dokumentacji odbywa się za pomocą klasycznej igły i grubej nici.
4. Do szycia stosuje się sznurek bankowy, zwykłe nici do szycia lub taśmę Mylar.
5. Proces należy rozpocząć od przygotowania otworów (3-4 sztuki) w arkuszach za pomocą dziurkacza.
6. Najpierw igłę wprowadza się do środkowego otworu, a następnie nić rozkłada się na boki - powyżej i poniżej w stosunku do środkowego otworu.
7. Po każdym „cyklu” musisz wrócić na środek. Najlepiej jest użyć schematu podwójnego oprogramowania układowego.
8. Po zakończeniu procesu igłę i nić wprowadza się do centralnego otworu i wyprowadza na „niewłaściwą” stronę oprawionych papierów. Pozostałą końcówkę zawiązuje się węzłem.

Czasopisma muszą być poprawnie ponumerowane. Stosowane klasyczne standardy:

• Numery są umieszczane na kartkach papieru Forma arabska używając prosty ołówek, w kolejności rosnącej, jak w książkach i zwykłych czasopismach;
• numer jest wskazany w prawym górnym rogu, tekst dokumentu pozostaje niezmieniony;
• numeracja wniosków prowadzona jest w ramach porządek ogólny, a jeśli chodzi o listy pomocnicze, numer jest stemplowany na kopercie, a dopiero potem na arkuszach;
• jeżeli dokument przedstawiono w kilku tomach, numeruje się je osobno;
• wnioski wydzielone w odrębnym tomie również podlegają odrębnej numeracji.

Specjalne czasopisma

Oprócz obowiązkowych dokumentów występujących w zakresie ochrony pracy, istnieją pewne specjalne papiery. Przyjrzyjmy się najczęstszym z nich.

Rozliczanie wydawania certyfikatów

Zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji nr 1/29, zespół zarządzający i specjaliści zobowiązują się do przejścia specjalnego programu szkoleniowego, który obejmuje obowiązki każdego pracownika.

Działania rozpoczynają się natychmiast po zatrudnieniu i muszą być ukończone przez cały okres zatrudnienia pierwszy miesiąc pracy. Opracowywanie programów odbywa się na podstawie branży, charakteru pracy i warunków pracy. Pełna lista jest zatwierdzana przez zespół zarządzający.

Często korzystają z nich pracownicy działu HR dziennik do ewidencji wydawania świadectw bezpieczeństwa pracy. Służy do rejestrowania informacji o wszystkich wydanych certyfikatach. Dokument prowadzony jest przez odpowiedzialnego, kompetentnego specjalistę.

W ramach art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik ma do tego prawo darmowe szkolenia zawodowe. Umowa studencka jest zawierana na warunkach, które nie pociągają za sobą oddzielenia pracownika od proces produkcji.

Wyświetlane informacje:

• liczba wydanych certyfikatów;
• kontrola ich dostarczania, odrywane kupony;
• cechy dotyczące pracowników elektrycznych;
• dane o egzemplarzach wydanych kierownictwu;
• informacja o zezwoleniu na pracę w warunkach niebezpiecznych.

Chociaż dokument nie należy do listy dokumentów obowiązkowych, jego użycie Zalecana.

Dotyczy nakazów ochrony pracy

Kolejnym specjalnym dokumentem jest dziennik zleceń związanych z ochroną pracy. Pomaga usystematyzować wszelkie informacje i usprawnić proces pracy pod kątem zwiększenia poziomu bezpieczeństwa. Zaleca się uzyskanie tego dokumentu w swoim zakładzie, warsztacie lub dziale.

Musi zawierać określoną liczbę instrukcji, poleceń dotyczących odbywania staży, zezwolenia na samodzielną pracę i przypisania osób odpowiedzialnych. Prowadzi się go w jednym egzemplarzu, zgodnie z ogólną procedurą.

Przykładowe dokumenty

Generalnie czasopisma prezentowane są w formie tabelarycznej. Oto przykład dziennik rejestracyjny szkolenie wprowadzające , który zawiera dane o pracownikach, którzy go przeszli:

Tak to wygląda książeczka instrukcji:

Zawiera numery instrukcji, nazwiska, liczbę wydanych egzemplarzy oraz informacje o pracowniku. Poniżej jest dziennik przydziału grup bezpieczeństwa elektrycznego:

W dokumencie tym widnieje nazwa konkretnego działu, wskazuje stanowisko pracownika, czas przeszłego i bieżącego przydziału oraz podpisy stron. Rejestr wypadków wygląda tak:

Jest on przedstawiony w dużej tabeli, która odzwierciedla listę danych dotyczących pracowników dotkniętych wypadkami, a także innymi okolicznościami.

Jaki wniosek można wyciągnąć

Przedsiębiorstwo musi utrzymywać wiele czasopism związanych z ochroną pracy. Przecież zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom jest bezpośrednim i doraźnym zadaniem przede wszystkim pracodawcy.

Przestrzeganie podanych norm i zasad pozwoli usystematyzować proces pracy i zapobiec problemom z ustawodawstwem. Zarządzanie odbywa się na podstawie Główne zasady i zasad, z których każda jest brana pod uwagę.

Aby zapewnić normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i uniknąć sytuacje awaryjne Niezależnie od warunków pracy należy przestrzegać zasad bezpieczeństwa. W tym celu prawo zobowiązuje osoby prawne do prowadzenia szkoleń i odpraw ze swoimi pracownikami oraz do odzwierciedlenia informacji na ten temat w specjalnych księgach - dziennikach do rejestrowania odpraw bezpieczeństwa.

Przedsiębiorstwo zgodnie z GOST 12.0.004-90 prowadzi następujące szkolenia w zakresie bezpieczeństwa:

• Cel.
• Przede wszystkim w miejscu pracy.
• Wprowadzający.
• Niezaplanowane.
• Powtarzający się.

Szkolenie wprowadzające przeprowadza się przy zatrudnianiu nowych pracowników, bez względu na zawód, wykształcenie, kwalifikacje, warunki pracy itp. Szkolenie przeprowadza inżynier bezpieczeństwa, zgodnie z opracowanymi i zatwierdzonymi instrukcjami.

Szkolenie wstępne w miejscu pracy przeprowadzane przed przystąpieniem pracownika do pracy. Zawody wymagające tego szkolenia określa kierownik przedsiębiorstwa w porozumieniu z inżynierem bezpieczeństwa i kierownikami jednostek konstrukcyjnych. Zasadniczo są to specjalności związane z użytkowaniem, konserwacją i naprawą specjalistycznego sprzętu i narzędzi, a także pracą w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy. Odprawa ta przeprowadzana jest przez kierowników pionów strukturalnych indywidualnie z każdym nowo przybyłym pracownikiem.

Specjalista prowadzący szkolenie informuje, co można zrobić, opisuje i pokazuje procedurę, a także wyjaśnia, co jest zabronione. W niektórych przypadkach wymagany jest staż i wpis do dokumentów zezwolenia na pracę.

Ponowna odprawa należy przeprowadzać ze wszystkimi pracownikami przedsiębiorstwa nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy. Wykonuje to inżynier bezpieczeństwa lub kierownik jednostki konstrukcyjnej. Jego głównym celem jest sprawdzenie istniejącej wiedzy pracowników i, w razie potrzeby, uzupełnienie luk.

Niezaplanowana odprawa należy przeprowadzić ze wszystkimi pracownikami firmy po wejściu w życie nowych norm bezpieczeństwa pracy, wprowadzeniu nowego sprzętu lub zmian w procesie produkcyjnym, ustaleniu faktów dotyczących naruszeń bezpieczeństwa, w przypadku wypadków i sytuacji awaryjnych, na żądanie organów kontrolnych itp. Przeprowadza je inżynier TB lub kierownik jednostki strukturalnej w zakresie i tematyce w zależności od przyczyny, która spowodowała to szkolenie.

Ukierunkowane szkolenie to zdobycie wiedzy na temat konkretnej jednorazowej funkcji (na przykład reagowania kryzysowego itp.)

Wszystkie szkolenia dotyczące bezpieczeństwa muszą być rejestrowane w odpowiednich dziennikach.

Komu przypisuje się odpowiedzialność i kto prowadzi rejestr

Zgodnie z prawem kierownik ds. bezpieczeństwa i inżynier muszą posiadać ważne certyfikaty potwierdzające, że zostali przeszkoleni w wyspecjalizowanych instytucjach. Jednocześnie należy pamiętać, że menedżera należy szkolić raz na 5 lat, ponieważ tylko on jest odpowiedzialny za organizację bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.

Przed wyborem osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy należy sprawdzić odpowiednie wykształcenie kandydata. W małych przedsiębiorstwach dyrektor może objąć funkcje inżyniera BHP. Duże organizacje mogą mieć całe działy BHP lub tabela personelu przedstawić odpowiednie stanowisko.

Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy w przedsiębiorstwie powoływane są zarządzeniem dyrektora.

Należy również wziąć pod uwagę, że jeśli przedsiębiorstwo pracuje w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy, to musi posiadać specjalistów przeszkolonych do działania w takich warunkach. Tylko oni mają prawo do prowadzenia instrukcji bezpośrednio z wykonawcami zaangażowanymi w taką pracę.

Wszystkie dzienniki są prowadzone albo przez dyrektora, albo przez inżyniera ds. bezpieczeństwa, który ma obowiązek je przechowywać. Instrukcje bezpieczeństwa są przeprowadzane w miejscu pracy przez kierowników jednostek konstrukcyjnych, dlatego sporządzają odpowiednie dzienniki. Specjalista ds. bezpieczeństwa sprawdza te rejestry, monitorując częstotliwość i skład osób poinstruowanych. Szef firmy musi także od czasu do czasu monitorować procedurę prowadzenia dzienników instrukcji. Każdorazowo, gdy kierownik i inżynier bezpieczeństwa przeglądają dziennik, mają obowiązek sporządzić notatki z przeprowadzonej kontroli, podając datę i podpis.

Procedura prowadzenia dziennika gruźlicy i uzupełniania próbek

Dziennik odpraw bezpieczeństwa musi być stale prowadzony w przedsiębiorstwie w standardowej formie, zgodnie z obowiązkowymi szczegółami przewidzianymi w GOST 12.0.004-90. Dokument ten może zostać uzupełniony przez firmę w zależności od rodzaju prowadzonej działalności. Z reguły czasopisma te można kupić w drukarniach w postaci gotowej. Wskazane jest utworzenie osobnego rejestru dla każdego rodzaju dyspozycji. Dziennik bezpieczeństwa musi być spleciony, ponumerowany, opieczętowany pieczęcią firmową i opatrzony podpisem kierownika.

Podczas szkolenia pracownik otrzymuje instrukcje bezpieczeństwa, które zapoznaje się z instrukcją. Specjalista ds. bezpieczeństwa wyjaśnia główne punkty i odpowiada na wszystkie pytania pracownika. Następnie inżynier sprawdza zdobytą wiedzę i wprowadza odpowiednie dane do dziennika odpraw bezpieczeństwa.

NA Strona tytułowa Wpisuje się nazwę organizacji i jej jednostkę strukturalną. Poniżej znajduje się nazwa tego rejestru. W wierszach „Rozpoczęte” i „Zakończone” należy wpisać odpowiednie daty.

Część tabelaryczna dokumentu wskazuje datę szkolenia, imię i nazwisko, rok urodzenia osoby szkolonej, jej zawód lub stanowisko oraz jednostkę strukturalną, w której pracownik będzie pracował. Następnie wpisz informację o rodzaju udzielanej instrukcji, imię i nazwisko. instruowanie. Gdy tylko pracownik zapozna się z zasadami bezpieczeństwa, protokół podpisują osoba odpowiedzialna za poinstruowanie oraz sam pracownik.

W przypadku zapewnienia stażu obowiązkowego należy wypełnić odpowiednie kolumny liczbą zmian, podpisami stażysty i osoby, która go przeprowadziła.

W przypadku nieplanowanego szkolenia, zgodnie z rodzajem szkolenia, należy wskazać przyczyny, które je spowodowały.

Organizacja może, oprócz tego magazynu korzystaj z osobistych kart szkoleniowych, które są opracowywane dla każdego pracownika.

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Zarówno pracodawca, jak i jego pracownicy są odpowiedzialni za zachowanie środków bezpieczeństwa. Tylko wywiązanie się przez każdą ze stron ze swoich obowiązków pozwoli uniknąć wypadków i sytuacji awaryjnych, a także zapewni normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Kierownictwo firmy musi zorganizować szkolenie dla wszystkich pracowników (w razie potrzeby staże), opracować instrukcje bezpieczeństwa i zapewnić wszystkim powiązana informacja niezbędne do bezpiecznej pracy, zapewnić wszelki niezbędny sprzęt ochronny, okresowo wysyłać pracowników na badania lekarskie, a także monitorować dopuszczenie personelu do pracy, sprawdzać jego dotychczasową wiedzę w zakresie bezpieczeństwa i odnotowywać ją w dzienniku odpraw.

Z kolei pracownicy przedsiębiorstwa muszą przestrzegać wszystkich ustalonych zasad i wymogów bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy, użytkowaniu specjalne ubrania i buty, wyposażenie ochronne w razie potrzeby okresowo przechodzić szkolenia i potwierdzać zdobytą wiedzę.

Kary pieniężne w przypadku nie przeprowadzenia szkolenia i nie prowadzenia dziennika

Brak dziennika szkoleń BHP, a także jego nieprzeprowadzenie, właściwe organy interpretują jako zezwolenie pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych bez odbycia w przewidziany sposób szkolenia i sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy. Sztuka. 5.27.1 Określa to Kodeks wykroczeń administracyjnych Rosji podmiot Kara administracyjna może zostać nałożona w formie grzywny od 110 000 do 130 000 rubli, a na jej urzędników - od 15 000 do 25 000 rubli.

Powtarzające się naruszenia tych norm (a także brak wcześniejszego wyeliminowania tego faktu) prowadzą do nałożenia na organizację kary w wysokości od 100 000 do 200 000 rubli lub zawieszenia jej działalności na 90 dni. W takim przypadku urzędnikowi grozi kara w postaci grzywny od 35 000 do 40 000 rubli lub dyskwalifikacja od 1 do 3 lat.