Od ilu osób firma jest uważana za dużą? Nowe kryteria dla małych i średnich przedsiębiorstw

Według jakich kryteriów przedsiębiorstwa i indywidualni przedsiębiorcy są zaliczani do małych przedsiębiorstw w 2018 roku? W jaki sposób kryteria odróżniają małe przedsiębiorstwa od średnich i dużych przedsiębiorstw? Pokażemy szczegółową tabelę z kryteriami i przypomnimy, jakie świadczenia przysługują małym przedsiębiorstwom i indywidualnym przedsiębiorcom wpisanym do rejestru małych i średnich przedsiębiorców od 2018 roku.

Jakie są zalety

Małe firmy mogą otrzymać pewne przywileje (w porównaniu ze średnimi i dużymi przedsiębiorstwami). Wyjaśnijmy, jakie prawa i korzyści mają w 2018 roku przedsiębiorstwa spełniające kryteria małego biznesu.

Łatwa księgowość

Jednym z najbardziej czasochłonnych zadań księgowego jest prowadzenie ksiąg rachunkowych.Jednak przy spełnieniu kryteriów małej firmy możliwe jest prowadzenie uproszczonej księgowości i składanie mniejszej liczby dokumentów w ramach sprawozdań finansowych do Federalnej Służby Podatkowej i statystyki .

Przedsiębiorstwa sklasyfikowane według określonych kryteriów jako małe przedsiębiorstwa mogą w 2018 roku stosować uproszczone metody rachunkowości i sporządzać sprawozdania księgowe (finansowe) przy użyciu specjalnych (uproszczonych) formularzy.

Ulga podatkowa

W niektórych regionach Rosji w 2018 r. wprowadzono obniżoną jednolitą stawkę podatku w ramach uproszczonego systemu podatkowego dla małych przedsiębiorstw. Również w regionach mogą zostać wprowadzone ulgi w podatku od nieruchomości i podatku transportowym dla małych przedsiębiorstw.

Ograniczenia kasjerskie

Małe i mikro przedsiębiorstwa mogą w uproszczony sposób przeprowadzać transakcje gotówkowe. I na przykład nie ustalaj limitu salda gotówkowego.

Kontrakty rządowe

Małe firmy w 2018 roku mają przewagę przy uczestnictwie w zamówieniach publicznych (przetargach). Klienci z agencji rządowych są zobowiązani do zakupu co najmniej 15 procent całkowitego rocznego wolumenu zakupów od małych firm.

Tymczasowy zakaz kontroli

W latach 2016–2018 do małych firm z zaplanowaną kontrolą nie przyjdą: Rostrud, Federalna Służba Migracyjna Rosji, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor.

Kiedy zakaz kontroli nie obowiązuje

Należy pamiętać, że zakaz planowych kontroli w 2018 r. nie dotyczy spółek i przedsiębiorców indywidualnych, którzy w ciągu trzech lat poprzedzających kontrolę zostali pociągnięci do odpowiedzialności w formie (część 2 art. 26 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 2018 r. 2008 nr 294-FZ):

• dyskwalifikacja;
• administracyjne zawieszenie działalności;
• pozbawienie lub zawieszenie licencji.

Natomiast kontrole planowe (w tym Rostrud) można przeprowadzać dwa lub więcej razy na trzy lata w organizacjach i indywidualnych przedsiębiorcach, którzy działają w zakresie:

• opieka zdrowotna;
• Edukacja;
• dostawa ciepła;
• przemysł elektroenergetyczny;
• oszczędność energii i zwiększenie efektywności energetycznej;
• sfera społeczna.

Główne kryteria: stół

Do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) zaliczają się:

• podmioty gospodarcze i spółki osobowe;
• spółdzielnie produkcyjne i konsumenckie;
• gospodarstwa chłopskie (rolnicze);
• indywidualni przedsiębiorcy.

Tak więc w szczególności w 2018 r. Każda spółka LLC spełniająca wszystkie kryteria wymienione w tabeli może zostać sklasyfikowana jako mały podmiot gospodarczy (SMB) (art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ „W sprawie rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”).

Rejestr małych i średnich przedsiębiorstw w 2018 roku

Informacje o firmie i przedsiębiorcy są wpisywane do specjalnego rejestru, który Federalna Służba Podatkowa Rosji tworzy corocznie 1 sierpnia od 1 lipca. Rejestr ten znajduje się na stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej. Jego utrzymanie przewidziano w art. 4 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ. https://rmsp.nalog.ru/

Co jest zawarte w rejestrze

W 2018 roku w rejestrze zamieszczana jest informacja o statusie firmy – małego lub średniego przedsiębiorstwa. Z rejestru można uzyskać także inne dane o spółce i jej wspólnikach.
Tak więc na żądanie w witrynie Unified Register możesz dowiedzieć się:

• nazwa organizacji lub pełna nazwa przedsiębiorcy;
• NIP organizacji i indywidualnego przedsiębiorcy;
• data wpisu do Jednolitego Rejestru Małych i Średnich Przedsiębiorstw;
• dokładne położenie;
• informacje o głównych i dodatkowych rodzajach działalności gospodarczej z OKVED;
• Informacje o produkcie;
• dostępność koncesji na prowadzenie działalności;
• obowiązki spółki w spółkach osobowych.

Wpisanie do rejestru

Spółki i przedsiębiorcy indywidualni zostają wpisani do rejestru małych przedsiębiorstw automatycznie po spełnieniu wszystkich kryteriów wpisu. Federalna Służba Podatkowa sama utworzy rejestr na podstawie posiadanych danych, a mianowicie:

• informacja o liczbie pracowników;
• rachunki zysków i strat;
• informacje z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych o uczestnikach i składzie kapitału docelowego.

Status małego przedsiębiorstwa traci się, gdy wysokość dochodu lub średnia liczba pracowników przekracza wartości dopuszczalne przez trzy lata kalendarzowe z rzędu (część 4, art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209 -F Z). Spółka zostanie jednak wykreślona z rejestru nie wcześniej niż 1 lipca 2019 r. (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 23 sierpnia 2016 r. nr SA-4-14/15480).

Ogólna tabela z kryteriami dla małych firm na rok 2018

Głównym wskaźnikiem pozwalającym uznać przedsiębiorstwo za małe jest liczba pracowników w danym okresie. Ważne są również kryteria takie jak wielkość aktywów, wielkość kapitału docelowego i roczny obrót.

W Rosji małym przedsiębiorstwem jest organizacja handlowa, w której kapitał zakładowy ma udział podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, fundacji charytatywnych i innych, a także organizacji religijnych i publicznych nie przekraczających 25%. Ponadto udział należący do kilku osób prawnych lub jednej osoby prawnej. osobę, nie powinien także wynosić więcej niż 25 proc.

Liczba pracowników na dany okres nie powinna przekraczać standardu ustalonego w danym obszarze. Jeśli jest to budownictwo, przemysł czy transport, liczba pracowników małego przedsiębiorstwa nie może przekraczać 100 osób. W przypadku handlu hurtowego – nie więcej niż 50 osób, w przypadku usług konsumenckich lub handlu detalicznego – nie więcej niż 30 osób, w przypadku innej działalności – nie więcej niż 50 osób.

Średnie przedsiębiorstwa

Definicje średnich i małych przedsiębiorstw na całym świecie są dość podobne. Uogólnia je podmioty gospodarcze, które nie przekraczają określonego wskaźnika pod względem liczby zatrudnionych, wielkości majątku brutto i obrotów. Z uproszczonej sprawozdawczości uprawnione są także średnie przedsiębiorstwa. Aby zrozumieć zakres liczby pracowników – w końcu to kryterium jest najczęściej najważniejsze – warto rozważyć kilka przykładów.

Jeśli weźmiemy agencję konsultingową lub badawczą, to można ją zaliczyć do średnich przedsiębiorstw, gdy liczba zatrudnionych w niej pracowników waha się od 15 do 50 osób. Jeśli mówimy o biurze podróży, to można je zaliczyć do średnich przedsiębiorstw gdy liczba pracowników wynosi od 25 do 50. 75. Średnim przedsiębiorstwem drukowanym będzie redakcja zatrudniająca nie więcej niż 100 pracowników. Podobnie jak w przypadku małych przedsiębiorstw, średnie przedsiębiorstwa rozpatrywane są pod względem obrotów oraz udział w rynku, jaki zajmują.

Duże przedsiębiorstwa

Duże przedsiębiorstwo to takie, które wytwarza znaczną część całkowitego wolumenu towarów dowolnej branży. Charakteryzuje się także liczbą zatrudnionych osób, wielkością majątku i wielkością sprzedaży. Aby zakwalifikować przedsiębiorstwo jako duże, należy wziąć pod uwagę specyfikę terytorialną, branżową i państwową. Na przykład w dziedzinie inżynierii mechanicznej głównymi czynnikami są wielkość produkcji, liczba pracowników i koszt środków trwałych. Jeśli weźmiemy kompleks rolno-przemysłowy, możemy skupić się jedynie na liczbie zwierząt gospodarskich lub powierzchni ziemi.

Mało kto wie, jaka jest różnica pomiędzy małymi, średnimi i dużymi przedsiębiorstwami. Szczególnie początkujący przedsiębiorca powinien rozumieć różnice między tymi pojęciami. W przypadku poszukiwania pomysłu na biznes i pisania biznesplanu warto mieć już pomysł na przyszły zawód.

Co to jest

Mały biznes to najczęstsza forma przedsiębiorczości, wybierana przez większość aspirujących przedsiębiorców.

Średni biznes̶ jest to forma działalności przedsiębiorczej, która w porównaniu do małej firmy charakteryzuje się bardziej imponującymi rocznymi dochodami oraz większymi i bardziej zróżnicowanymi zasobami na działalność komercyjną.

Duży biznes to forma przedsiębiorczości obejmująca popularne firmy, które obejmują swoim zasięgiem cały kraj lub więcej niż 2 kraje świata, a także cieszą się dużym popytem wśród konsumentów.

Główne cechy przedsiębiorczości

Każda forma działalności komercyjnej – MŚP czy duży biznes – ma swoją specyfikę, dlatego różnią się one od siebie.

Cechy małego

Małe firmy to nie tylko indywidualni przedsiębiorcy, ale także firmy, których średnioroczna liczba pracowników wynosi ok co najmniej 50 osób.

Działalność terytorialna tych firm jest niewielka, a lista obszarów ich działalności może obejmować:

• sklepy;
• firmy o małej produkcji, które wytwarzają małe ilości towarów;
• spółki prowadzące działalność turystyczną;
• gabinety lekarskie (stomatologiczne itp.);
• różne kursy szkoleniowe itp.

W przypadku małych przedsiębiorstw okres przeprowadzania kontroli został skrócony i wynosił rok wynosi nie więcej niż 50 godzin.

Do 31 grudnia 2018 roku podmiotom tym przysługuje dwuletni urlop nadzorczy, podczas którego nadzór nie będzie sprawowany. Nie będzie ryzyka wizyt Inspekcji Sanitarno-Epidemiologicznej i Państwowej Straży Pożarnej, nie będzie też sprawdzana licencja na prowadzenie działalności.

Zgodnie z częścią 2 art. 10 ustawy federalnej „W sprawie ochrony praw osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych w sprawowaniu kontroli państwowej (nadzoru) i kontroli gminnej”, w przypadku otrzymania skarg od konsumentów dotyczących naruszeń prawa, zostanie przeprowadzony audyt.

W 2018 roku przedsiębiorcy, którzy:

• zarejestruj się po raz pierwszy;
• prowadzić działalność produkcyjną, społeczną lub naukową;
• świadczyć usługi ludności.

Małe firmy nie potrzebują potwierdzenia statusu. Wystarczy przestrzegać powyższych limitów (dochody, liczba pracowników i udział w kapitale zakładowym). Jeżeli limity zostały przekroczone w ciągu 1 lub 2 lat, nie jest to podstawą do utraty statusu. W takim przypadku będzie ona przechowywana przez 3 lata kalendarzowe.

Oznaki średniej

W porównaniu z małym przedsiębiorstwem, średnie przedsiębiorstwa obejmują całe sieci przedsiębiorstw pracujących dla dużej grupy odbiorców. Ta forma przedsiębiorczości może prowadzić swoją działalność nie tylko na terenie całego miasta, a nawet regionu.

W porównaniu do małych przedsiębiorstw, gdzie większą rolę przypisuje się personelowi, średnio – na pierwszym planie stawiana jest jakość produktu (usługi).. Ponieważ średnie przedsiębiorstwo jest małe, nie będzie mu trudno dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych.

Duży lub duży biznes

Duże firmy mogą wydawać pieniądze na reklamy swoich produktów w najpopularniejszych kanałach telewizyjnych. W różnych miastach i krajach ta forma prowadzenia działalności posiada własne oddziały i ciała przedstawicielskie zatrudniające setki tysięcy pracowników.

Duże podmioty gospodarcze to duże firmy, które:

• zajmuje się produkcją sprzętu: Apple, Bosch, Samsung, Lenovo itp.;
• produkować produkty spożywcze: MC.Donald, Nestle, Coca Cola itp.;
• produkujemy pojazdy marek samochodowych: Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW itp.

Kryteria są proste. Aby zostać poważnym przedsiębiorcą, musisz spełniać następujące warunki:

• zatrudniać co najmniej 251 pracowników:
• uzyskać dochód w wysokości co najmniej 2 miliardów rubli;
• Przeprowadzaj terminową inwentaryzację i aktualizację wyceny środków trwałych.

Od 2016 roku funkcjonuje jednolity rejestr MŚP, w którym znajdują się przedsiębiorstwa, które uzyskały status MŚP.

Te formy przedsiębiorczości uzyskują status MŚP, jeżeli spełniają poniższe kryteria:

• mieć określoną kwotę dochodu;
• mieć określoną liczbę pracowników;
• posiadają określony udział innych spółek w kapitale zakładowym.

Zgodnie z art. 4 ustawy federalnej „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”, limity te nie mają zastosowania:

• osoby posiadające udziały w sektorze zaawansowanych technologii gospodarczych;
• osoby uczestniczące w projekcie Skołkowo;
• firmy, które w praktyce wykorzystują najnowsze technologie opracowane przez swoich właścicieli – instytucje budżetowe i naukowe;
• spółki, których założyciele znajdują się na rządowej liście osób udzielających państwowego wsparcia działalności innowacyjnej.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników, o jego statusie decyduje kryterium rocznych dochodów. Jeżeli przedsiębiorcy indywidualni i spółki z oo zostali po raz pierwszy wpisani do jednolitego rejestru MŚP, wówczas o ich statusie należy decydować kryterium liczby pracowników.

Jeśli przedsiębiorstwo uzyska status MŚP, zapewnia mu określone korzyści, a mianowicie:

• masz prawo zatrzymać w kasie tyle pieniędzy, ile chcesz i nie zostanie za to nałożona żadna kara.
• umiejętność prowadzenia uproszczonej księgowości. Nie dotyczy to przedsiębiorców indywidualnych, gdyż to oni nie odpowiadają za prowadzenie księgowości. Firmy mają obowiązek naliczać amortyzację co roku, a nie raz w miesiącu.
• otrzymują korzyść przy nabywaniu nieruchomości państwowych, komunalnych itp.

Lista przedsiębiorstw spełniających określone kryteria, corocznie utworzony przez Ministerstwo Przemysłu i Handlu Federacji Rosyjskiej. Lista ta jest przekazywana Federalnej Służbie Podatkowej Rosji, po czym organy podatkowe wprowadzają określone informacje do rejestru.

Zwracamy uwagę na film wyjaśniający, dlaczego duży biznes wygrywa.

Główne zalety

Zarówno MŚP, jak i duże firmy mają swoje zalety i wady.

Lista zalet małej firmy wygląda następująco::

• obecność niewielkiego zapotrzebowania na kapitał początkowy;
• stosunkowo niskie wydatki podczas prowadzenia działalności gospodarczej;
• umiejętność szybkiego reagowania na zmiany na rynku;
• obecność stosunkowo szybkiego obrotu kapitałem własnym;
• istnieje tendencja do zwiększania się liczby wolnych miejsc pracy, co korzystnie wpływa na wzrost zatrudnienia ludności.

Do głównych zalet średnich przedsiębiorstw należą:

• tworzenie nowych możliwości zatrudnienia;
• wysoka produktywność inwestycji kapitałowych;
• stosunkowo wysoka rentowność;
• wysoka zdolność do rywalizacji i mobilność.

Duży biznes jest również obdarzony pozytywnymi cechami, a mianowicie:

• zdolność do zapewnienia stabilności gospodarczej kraju;
• umiejętność zmiany zewnętrznego otoczenia biznesowego;
• możliwość zaoszczędzenia na kosztach produkcji;
• wprowadzanie nowoczesnych technologii do biznesu itp.

Wady i ryzyko

Aby rozpocząć budowę swojego biznesu, przedsiębiorca musi zapoznać się z głównymi wadami różnych przedsiębiorstw. Na przykład, mała firma ma następujące negatywne aspekty:

• stosunkowo wysoki poziom ryzyka;
• zależność od wielkiego biznesu;
• obecność niskiego poziomu zawodowego menedżerów;
• trudności w uzyskaniu kredytów i dotacji.

Istotna jest także wielkość kapitału zakładowego. Na przykład, jeśli ten rozmiar jest duży, firma będzie w stanie przetrwać okres kryzysu.

Średnie przedsiębiorstwa mają również pewne wady, a mianowicie:

• obecność ostrej konkurencji i groźba wchłonięcia przez duże firmy;
• obecność barier i trudności w uzyskaniu licencji i patentów;
• częsty niedobór kapitału obrotowego;
• trudności w uzyskaniu kredytu ze względu na brak zaufania do banków.

Duży biznes również nie jest pozbawiony problemów. Główną wadą tego biznesu jest dostępność:

• nadmierna koncentracja gospodarcza;
• lokalizacja powiązań gospodarczych;
• blokowanie horyzontalnych powiązań handlowych, które nie wykraczają poza granice konkretnej firmy.

Różnice między sobą

Aby uzyskać wyraźny przykład różnic między małymi, średnimi i dużymi przedsiębiorstwami, można podać poniższą tabelę.

Podstawa sukcesu

Pomimo uzależnienia od otoczenia zewnętrznego, małe przedsiębiorstwa również mogą odnieść sukces. Pracują tu wyłącznie najlepsi pracownicy w swojej dziedzinie. O sukcesie tego biznesu decyduje posiadanie strategicznego planu rozwoju przedsiębiorstwa.

Średnie przedsiębiorstwa mogą łatwo dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych. Sukces zależy także od skutecznego zarządzania.

Głównym sukcesem dużego przedsiębiorstwa jest obecność skutecznych modeli biznesowych zbudowanych w taki sposób, aby nawet po 10 latach nadal działać, przetrwać sytuacje kryzysowe i generując ogromne dochody.

Przedsiębiorstwo może być małe, średnie lub duże. Ostatnia forma jest najrzadziej spotykana. Klasyfikacja jest bardzo ważna, ponieważ opodatkowanie i sprawozdawczość zależą od skali. MŚP mają kryteria. To na ich podstawie określa się formę prowadzonej działalności.

Podstawowe kryteria małego przedsiębiorstwa

Małe przedsiębiorstwa, zgodnie z art. 4 ustawy nr 209, mogą obejmować:

• Podmioty gospodarcze.
• Spółdzielnie produkcyjne.
• Spółki akcyjne, jeżeli papiery wartościowe należą do segmentu innowacji.
• Osoby prawne zaangażowane w projekty intelektualne.

Formularze te będą miały zastosowanie jedynie do małych podmiotów, jeżeli spełniają one określone kryteria. Te ostatnie zostały ustanowione ustawą federalną nr 209 z dnia 24 lipca 2007 r. Za kryteria uważa się główne cechy podmiotu gospodarczego: liczbę, rentowność, skład kapitału docelowego.

Akty regulacyjne

W 2016 roku została podjęta uchwała Rządu nr 265 z dnia 4 kwietnia 2016 roku. Zdefiniowała nowe kryterium dla małych przedsiębiorstw. W szczególności obecnie kryterium zamiast przychodów z działalności podstawowej (sprzedaż towarów, usług) są dochody za bieżący rok kalendarzowy uzyskane ze wszystkich form działalności. Maksymalna rentowność wynosi obecnie 800 000 000 rubli. Jeżeli rentowność przedsiębiorstwa przekracza podaną wartość, zostanie uznana za średnią. Innowacje wyprowadziły niektóre przedsiębiorstwa poza granice małych przedsiębiorstw. Oznacza to, że podmioty te nie będą mogły skorzystać z towarzyszących świadczeń. Pozostałe kryteria pozostały niezmienione.

Kryteria podstawowe i dodatkowe

Równie 16-100 osób. Definiuje się to następująco:

1. Ustalono średnią liczbę pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Ustalono średnią liczbę pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dodatkowym kryterium jest łączny udział procentowy innych podmiotów gospodarczych Federacji Rosyjskiej w kapitale zakładowym. Maksymalny odsetek wynosi 25%. Innymi podmiotami mogą być instytucje miejskie, publiczne, fundacje charytatywne. Fundusz nie powinien zawierać więcej niż 49% całkowitego procentu udziału innych osób prawnych niebędących małymi przedsiębiorstwami i spółkami zagranicznymi.

Procedura ustalania statusu przedsiębiorstwa

Rozważmy etapy ustalania statusu firmy:

1. Określenie średniej liczby pracowników za ostatni rok. Do obliczeń wyliczenia dokonywane są na podstawie danych przesłanych do urzędu skarbowego. W przypadku małych firm średnia waha się od 16 do 100 pracowników.
2. Ustalenie przychodów ze wszystkich działań przedsiębiorstwa w ciągu ostatniego roku. Kalkulacji dokonuje się na podstawie informacji przekazywanych dla celów podatkowych. Jeżeli przedsiębiorstwo łączy gałęzie, dochody ze wszystkich deklaracji sumuje się. Maksymalna rentowność dla małych firm wynosi 800 000 000 rubli.
3. Ustalenie procentowego udziału pozostałych podmiotów w kapitale zakładowym. Maksymalny procent udziału agencji rządowych, osób prawnych Federacji Rosyjskiej, które należą do małych przedsiębiorstw, wynosi 25%. Maksymalny odsetek udziału spółek zagranicznych i osób prawnych niebędących małymi przedsiębiorstwami wynosi 49%.

Sprawozdawczość i opodatkowanie zależą od statusu przedsiębiorstwa. Małe firmy otrzymują pewne korzyści.

Niuanse działalności małych przedsiębiorstw

Rozważmy główne cechy istnienia małych firm.

Polityka rachunkowości

Małe przedsiębiorstwo ma prawo stosować uproszczoną metodę rachunkowości. W takim przypadku nie będzie konieczności wykazywania w dokumentacji aktywów i zobowiązań podatkowych, które uległy odroczeniu. Podatek dochodowy należy wykazać w wysokości określonej w deklaracji. W przypadku wprowadzenia korekt badani mogą nie przeliczyć wskaźników raportowania za ostatnie 2 lata.

Raportowanie

Małe firmy nie mają obowiązku składania pełnych raportów. Wymagany jest jedynie bilans i sprawozdanie z wyników finansowych w uproszczonej formie. Nie ma również konieczności umieszczania pieczątki firmowej. Podpis głównego księgowego nie jest wymagany.

Korzyści podatkowe

W przypadku małych firm nie ma ograniczeń co do ilości gotówki, którą można trzymać pod ręką. Podmiot może korzystać z ulg podatkowych ustalonych przez władze regionalne. Władze lokalne mogą również obniżyć stawki podatkowe dla organizacji podlegających specjalnemu reżimowi.

Podstawowe kryteria przedsiębiorstwa średniej wielkości

Do średnich przedsiębiorstw mogą należeć:

• Przedsiębiorcy indywidualni, gospodarstwa rolne.
• Osoby prawne: spółki prawa handlowego, spółdzielnie konsumenckie.

Wszystkie średnie przedsiębiorstwa są zobowiązane do rejestracji. Informacje o nich pojawiają się w jednolitym rejestrze państwowym.

Kryteria podstawowe i dodatkowe dla średnich przedsiębiorstw

Średnie przedsiębiorstwa muszą spełniać następujące kryteria:

• Łączny udział wszystkich uczestników nie przekracza 25% kapitału zakładowego. Warunek ten nie dotyczy jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych. Ogólny udział podmiotów zagranicznych i przedsiębiorstw niezwiązanych z małym przedsiębiorstwem wynosi nie więcej niż 49%. Ograniczenie to nie dotyczy podmiotów prowadzących działalność intelektualną.
• Przeciętne zatrudnienie wynosi od 101 do 250 pracowników.
• Dochód z działalności spółki za ostatni rok wynosi nie mniej niż 800 000 000 rubli i nie więcej niż 2 000 000 000 000 rubli. Przy obliczaniu dochodu od całkowitej kwoty odliczany jest podatek VAT.

Wszystkie brane pod uwagę wartości ustalane są na podstawie oficjalnych dokumentów.

Raportowanie i inne niuanse dla średnich przedsiębiorstw

Średnie przedsiębiorstwa muszą przygotować taki sam pakiet dokumentów księgowych, jak duże przedsiębiorstwa. Jeżeli roczna wielkość przychodów przekracza 400 000 000 rubli, przedsiębiorstwo musi co roku kontrolować swoją sprawozdawczość. Raport biegłego rewidenta stanowi obowiązkowy załącznik do bilansu i sprawozdania finansowego.

Obowiązkowe raportowanie obejmuje:

• Balansować.
• Raport wyników finansowych.
• Aplikacje.

Obowiązkowe załączniki zawierają sprawozdanie o zmianach w kapitale, transakcjach z funduszami oraz o przeznaczeniu środków. W załączniku znajdują się także objaśnienia do dokumentów.

Podatki

W kwestiach podatkowych średnie przedsiębiorstwa przegrywają z małymi. Tylko ograniczona liczba średnich przedsiębiorstw może korzystać z i. To drugie dotyczy wyłącznie przedsiębiorców indywidualnych. Uproszczony system podatkowy może mieć zastosowanie jedynie do niektórych obszarów działalności. Pozytywne jest to, że nie ma ograniczeń co do rocznego dochodu. Władze regionalne mają prawo wprowadzać ulgi podatkowe dla średnich przedsiębiorstw i obniżać stawki. Płatności są znacznie niższe niż w systemie powszechnym (OSN). UTII to główny system podatkowy dla średnich przedsiębiorstw.

Ustawodawstwo ustanawia kilka kryteriów klasyfikacji przedsiębiorstw jako małych podmiotów gospodarczych, a jednym z nich jest liczba pracowników organizacji.

Ustawodawstwo dotyczące małych przedsiębiorstw

Główne kwestie małych przedsiębiorstw reguluje ustawa federalna nr 209-FZ z dnia 24 lipca 2007 r. „W sprawie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej 209-FZ).

Istnieją także rozporządzenia rządowe regulujące niektóre kwestie kryteriów włączania do takich podmiotów (N 265 z 4.04.2016 i in.).

Kwestie sporządzania i składania sprawozdań przez takie podmioty regulują zarządzenia Rosstatu, Federalnej Służby Skarbowej oraz inne regulacje resortowe.

Kryteria małej firmy

Liczba pracowników w małym przedsiębiorstwie

W akapitach 2 lit. b ust. 1 ust. 1 ust. 1 art. 4 209-FZ ustala kryterium związane z liczebnością personelu małego podmiotu gospodarczego i pozwalające na zaliczenie podmiotu do tej grupy.

Jest to średnia liczba pracowników Spółki w poprzednim roku kalendarzowym.

Do małych przedsiębiorstw ustawa zalicza przedsiębiorstwa zatrudniające nie więcej niż sto osób włącznie, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw wyodrębnionych jako małe przedsiębiorstwa – piętnaście osób włącznie.

Mikroprzedsiębiorstwa przeszły w ostatnim czasie istotne zmiany w zakresie regulacji legislacyjnych, jednak kryterium ich liczby pozostało takie samo.

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników małego przedsiębiorstwa

Obliczenie liczby nie jest zbyt proste, ponieważ ta ostatnia zawiera:

• średnia liczba pracowników;
• średnia liczba zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin;
• średnia liczba osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (wykonuje pracę, świadczy usługi itp.).

Kwestie wyliczania poszczególnych wskaźników regulują aktualnie obowiązujące przepisy