Problem pełnego zatrudnienia. Co to jest pełne zatrudnienie

W Ostatnio Wiele osób preferuje tę formę pracy jako pracę na pół etatu. Dzięki temu nie tylko możesz zdobyć pieniądze na życie (często nie mniej, niż gdybyś cały dzień siedział w biurze), ale także mieć znacznie więcej wolnego czasu.

W tym poście porozmawiamy o tym, kto nadaje się do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jakie są możliwości zarabiania pieniędzy i kto może angażować się w taką działalność.

Pełny i niepełny etat

Jest mało prawdopodobne, aby ktoś, kto uczciwie pracuje „dla swojego wujka”, zarabiał wystarczająco dużo, aby przeżyć, a potem pojawiła się chęć dorobienia gdzie indziej. Ponadto nie cała populacja ma możliwość pracy w przedsiębiorstwie w pełnym wymiarze czasu pracy. To jest o o młodych matkach, o emerytach, o studentach, którzy pierwszą połowę dnia spędzając na nauce, nie mogą sobie pozwolić na pracę w firmie na ogólnych zasadach. W tym przypadku nie jest to zła opcja Praca na pół etatu stanie się sposobem na zarabianie pieniędzy. Jest to ta sama czynność zawodowa, jednak charakteryzuje się pracą w niepełnym wymiarze godzin lub pracą zdalną.

Przyzwyczailiśmy się do ustalonego standardu pracy, czyli ośmiogodzinnego dnia pracy, pięć dni w tygodniu. Oczywiście oddając się pracy w tym trybie, nie zwracamy wystarczającej uwagi na naszych bliskich i sprawy domowe. Jednak prawo sugeruje, że ludzie pracują dokładnie 40 godzin tygodniowo. Dlatego praca w niepełnym wymiarze godzin to praca mniej niż czterdzieści godzin tygodniowo.

Kto ma zgodnie z prawem prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Będziesz zainteresowany tym, że zgodnie z prawem praca w niepełnym wymiarze godzin jest odpowiednia dla:

Kobiety w ciąży oraz matki posiadające dzieci do lat czternastu lub pozostające pod ich opieką dziecko niepełnosprawne;

Osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny (należy to potwierdzić badaniem lekarskim);

Osoby, które przeszły na emeryturę;

Osoby, które ze względu na stan zdrowia są niezdolne do pracy

Jak się rzeczy naprawdę mają

Jak rozumiesz, w rzeczywistości wszystko wygląda inaczej. Wyobraźcie sobie emeryta, który „pobiera licencję” i prosi szefa o ustalenie mu tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, tak aby był dla niego wygodny! Najprawdopodobniej po tym zostanie po prostu zwolniony (oczywiście za zgodą stron i niczym więcej) i zastąpiony młodszym i bardziej obiecującym personelem. A często zdarzają się sytuacje, gdy ciężarna dziewczyna pracuje dosłownie do porodu, w obawie przed utratą pracy. Bardzo łatwo to wytłumaczyć, ponieważ rynek pracy jest przepełniony młodymi profesjonalistami, którzy są gotowi pracować więcej za mniejsze pieniądze. Nie mówimy tu o prawdziwych profesjonalistach w swojej dziedzinie, których szef słucha, bo takich osób jest bardzo mało. Co więcej, w przedsiębiorstwie jest tylko jedno lub dwa takie stanowiska, a do prostych operacji można zatrudnić prawie każdego.

Zatem prawo jest prawem, a harmonogram pracy ustalany jest przez szefów w sposób dla niego dogodny. Dlatego pięciodniowy tydzień pracy po osiem godzin dziennie jest dla wielu największym marzeniem, ponieważ często składa się z sześciu, a nawet siedmiu dni pracy od świtu do zmierzchu. Czy te pieniądze są warte takich poświęceń? Gdzie i na co przeznaczysz swoje dochody, jeśli całe życie spędzisz w pracy? W tym przypadku godne wyjście może przejść na pół etatu.

To jest dokładnie ta opcja, gdy wybierasz to, co jest dla Ciebie wygodne.W tym przypadku pieniądze otrzymujesz według przepracowanego czasu lub według spełnionej normy.

Co oznacza praca w niepełnym wymiarze godzin?

W Moskwie, jak w każdym innym duże miasto Przy populacji liczącej co najmniej milion osób istnieje wiele możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin. Co to mogło być? Jeśli jesteś młody i aktywny, możesz pracować jako sprzedawca, promotor, konsultant sklepu lub kurier. Dla osób, które uważają się za poważniejsze, jest praca jako agent nieruchomości. Dodatkowo, mając określone umiejętności, możesz odpowiadać na ogłoszenia typu „Potrzebny księgowy. Praca na pół etatu”, prowadzenie treningów na siłowni, strzyżenie lub manicure, naprawa sprzętu. Poza tym w Internecie jest praca, która nie jest oszustwem, ale też wymaga pewnych umiejętności.

Praca na pół etatu: merchandising i promocja

Świat już dawno zmienił się w ogromny sklep, w którym każdy próbuje coś sprzedać lub coś kupić. Dlaczego w telewizji jest tyle irytujących reklam?

Bo towaru jest za dużo, a kupujących, czyli Ciebie i mnie, trzeba kierować w kierunku, jakiego potrzebuje producent. Możesz wziąć udział w tym procesie i zarabiać na tym pieniądze. W każdej gazecie z ogłoszeniami o pracę i na portalach internetowych można znaleźć rubrykę z napisami: „Praca na pół etatu dla emerytów i matek”, „Praca na pół etatu dla studentów” i tym podobne. Nie daj się zastraszyć stanowiskami typu „merchandiser” czy „promotor”; wiążą się one z pracą z produktami na półkach sklepowych) lub z klientami. Możesz pracować tyle, ile jest dla Ciebie wygodne, a jednocześnie otrzymywać pieniądze porównywalne z zarobkami księgowego lub kierownika biura. Jednocześnie nie będziesz przywiązany do biura czy miejsca pracy, ale będziesz odwiedzał sklepy i punkty sprzedaży wyznaczoną trasą (w porozumieniu z kierownictwem trasę można wybrać w pobliżu domu).

Praca na pół etatu dla księgowych

Możesz w wolnym czasie od swojej głównej pracy lub po prostu w niepełnym wymiarze godzin zarządzać księgowość. Jest to oczywiście możliwe tylko wtedy, gdy jesteś księgowym z wykształcenia. W tym przypadku zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin stanie się doskonała opcja praca na pół etatu dla mam urlop macierzyński. Każde przedsiębiorstwo potrzebuje księgowego, który potrafi wystawiać faktury i przygotowywać miesięczne raporty. Tak naprawdę ten specjalista nie jest osobą, która musi być obecna w miejscu pracy na co dzień. Co więcej, jeśli masz Internet, możesz prowadzić działalność gospodarczą bez wychodzenia z domu. Znajomość przepisów podatkowych będzie bardzo dużym atutem.

Praca na pół etatu dla osób posiadających określone umiejętności

Jeśli jesteś dobry mistrz manicurzystka lub fryzjerka, masażystka, jeśli potrafisz robić hydraulikę, to dlaczego nie robić tego, co kochasz, w niepełnym wymiarze godzin?

Zamieść ogłoszenie, zareklamuj się w sieciach społecznościowych, powiedz swoim znajomym, co możesz zrobić piękna fryzura znacznie taniej niż w salonie kosmetycznym. Jeśli czujesz taką potrzebę, ale nie jesteś specjalistą, to profesjonalne kursy pomogą Ci opanować biznes wystarczająco szybko i niewielkim kosztem.

Internet - pół etatu

Praca na pół etatu przez internet stała się już dla wielu głównym źródłem dochodu. Nie mówimy tu o wątpliwych reklamach typu „zarabiaj z nami od 1000 dolarów dziennie”, ale o całkiem regularna praca, co możesz zrobić. W Internecie są miliony witryn, które wymagają treści i projektu graficznego. Jeśli wiesz, jak pisać artykuły lub projektować strony internetowe, znalezienie pracy nie będzie trudne. Jakie pieniądze można w ten sposób zarobić? Oczywiście im więcej wiesz i potrafisz, tym większy może być twój dochód - ktoś otrzymuje 100-200 tysięcy rubli miesięcznie. Dla innych praca na pół etatu w Internecie to przyjemny dodatek do pensji w wysokości 5-10 tysięcy rubli bez większego wysiłku.

Nie możemy polecić pracy na pół etatu w postaci gry na rynku Forex lub handlu na giełdzie, ponieważ ten rodzaj zarobku ma więcej wad niż zalet. Niemniej jednak w rzeczywistości są ludzie o wyostrzonym wyczuciu ekonomicznym, którzy zarabiają prawdziwe pieniądze na wahaniach kursów walut lub wzroście i spadku zainteresowania konsumentów. Zainteresuj się, szukaj, próbuj znaleźć coś własnego.

I w końcu

Praca na pół etatu to coś, co pomoże Ci żyć pełnią życia, zwracając należytą uwagę na rodzinę i przyjaciół. Jeśli masz określone umiejętności lub zdolności, znalezienie pracy w niepełnym wymiarze godzin, która Ci odpowiada, nie będzie trudne. Ale nawet jeśli, jak ci się wydaje, nie wiesz, jak coś zrobić, nie denerwuj się. Nowoczesny świat oferuje wiele możliwości dla tych, którzy potrzebują pieniędzy. Szukaj, a na pewno znajdziesz coś właśnie dla siebie!

Wskaźnik zatrudnienia to odsetek osób zatrudnionych w stosunku do populacji osób dorosłych nieobjętych ubezpieczeniem społecznym, w schroniskach, domach opieki itp.

Pełne zatrudnienie nie oznacza całkowitego braku bezrobocia. Ekonomiści uważają, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne jest całkowicie nieuniknione, dlatego „pełne zatrudnienie” definiuje się jako zatrudnienie, które stanowi mniej niż 100% siły roboczej. Mówiąc dokładniej, stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu jest równa sumie stóp bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego. Innymi słowy, stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu występuje, gdy bezrobocie cykliczne wynosi zero. Stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu nazywana jest także stopą bezrobocia naturalnego.

Naturalna stopa bezrobocia to połączenie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego, czyli poziomu bezrobocia związanego ze stabilną gospodarką, gdy realny produkt narodowy wykazuje naturalną stratę i nie występuje spowolnienie lub przyspieszenie inflacji lub gdy oczekiwany poziom bezrobocia inflacja jest równa faktycznemu poziomowi inflacji.

Wolno wybrane zatrudnienie zakłada prawo do kontrolowania własnej zdolności do pracy ( siła robocza) należy wyłącznie do swojego właściciela, czyli samego pracownika. Zasada ta gwarantuje każdemu pracownikowi prawo wyboru pomiędzy zatrudnieniem a brakiem zatrudnienia.

Od strony ilościowej zatrudnienie odzwierciedla koncepcję pełnego zatrudnienia, a od strony jakościowej – efektywnego zatrudnienia. Nowa koncepcja zatrudnienia modyfikuje i poszerza treść celu „pełnego zatrudnienia”, łącząc go z efektywnym zatrudnieniem. Połączenie to opiera się na skupieniu się na ludzkich potrzebach i interesach, odchodzeniu od produkcyjnego podejścia do zasobów pracy.

Pełne zatrudnienie w gospodarce rynkowej oznacza utworzenie takich środków materialnych i technicznych oraz stosunków społeczno-gospodarczych, które wytwarzają i odtwarzają mechanizm gospodarczy generujący możliwość zatrudnienia ludności pracującej, ale tylko w takim zakresie, w jakim odpowiada on lub zbliża się do naturalnego norma.

Rzecz w tym, że pełne zatrudnienie nie oznacza, że ​​cała ludność pracująca w wieku produkcyjnym musi koniecznie być zatrudniona w gospodarce narodowej. W każdym ten moment pewna liczba osób pełnosprawnych, z uwagi na szereg okoliczności, nie może uczestniczyć w procesie pracy, lecz być zatrudniona w innym zawodzie życie publiczne, takich jak kobiety sprawujące opiekę nad dziećmi, osoby zmieniające pracę itp.

Pełne zatrudnienie to cel, do którego należy dążyć. Osiąga się to wtedy, gdy występuje odpowiedni poziom rozwoju sił wytwórczych, a popyt na pracę pokrywa się z jej podażą.

Zatrudnienie ludności można uznać za efektywne, jeżeli zapewnia godziwe dochody, zdrowie, rozwój osobisty oraz podniesienie poziomu wykształcenia i zawodowego każdego członka społeczeństwa w oparciu o wzrost społecznej produktywności pracy. Zatem efektywne zatrudnienie można scharakteryzować z dwóch punktów widzenia:
a) ekonomicznie – jak najbardziej racjonalne wykorzystanie zasoby ludzkie;

b) społecznie - jako najpełniejsza zgodność z interesami osoby pracującej.

Jest to stan społeczeństwa, w którym każdy, kto chce mieć płatną pracę, ją ma, nie ma bezrobocia cyklicznego, ale jednocześnie zachowany jest jego naturalny poziom, wyznaczany bezrobociem frykcyjnym i strukturalnym.

Doskonała definicja

Niekompletna definicja ↓

PEŁNE ZATRUDNIENIE

PEŁNE ZATRUDNIENIE ludności, w czasach socjalizmu całość społeczno-gospodarcza. relacje charakteryzujące związek pomiędzy procesem reprodukcji jako całością a wykorzystaniem potencjału pracy jako wiodącego czynnika produkcji; odzwierciedla poziom ilości. i cechy. zgodność między naszymi potrzebami. w zakładach pracy i istniejący system miejsca pracy; jest jednym z głównych ekonomia. cechy socjalistycznego stylu życia.

Dla nauki narodów. kategoria „P. z.'has bardzo ważne, bo przyczyna i skutek. połączenie pomiędzy P. z. wszystkich zdolnych do pracy z nas. i rozwój społeczeństw. bogactwo w socjalizmie społeczeństwo wyraża się w ekonomii. prawo ludu. Możliwość i konieczność P. z. uwarunkowane przez społeczeństwo. własność środków produkcji. Planowany rozwój socjalistyczny gospodarka polega na zarządzaniu procesami zatrudnienia przede wszystkim poprzez realizację polityki inwestycji kapitałowych, z uwzględnieniem współzależności zatrudnienia i demografii. rozwój.

Demograficzny procesy określają ilości. cechy reprodukcji całkowitej siły roboczej społeczeństwa i wpływają na zatrudnienie poprzez potrzebę pewnych. praca kategorii nas, różniących się płcią, wiekiem, stanem cywilnym, stanem zdrowia itp. Wzrastająca w wyniku rozszerzonej reprodukcji nas. zasoby pracy otrzymują nowe miejsca pracy dzięki inwestycjom demograficznym. Jednym z aspektów zarządzania zatrudnieniem jest tworzenie warunków pracy uwzględniających specyfikę tak dużych grup społeczno-demograficznych. takich grup jak kobiety, młodzież, osoby starsze, emeryci.

Powszechność pracy i potrzeba udziału każdego sprawnego członka socjalizmu. społeczeństwa w pracy społecznie użytecznej realizują się w następujący sposób. formularze; zatrudnienie u ludzi rolnictwo (robotnicy, pracownicy, rolnicy kołchozowi, osoby zatrudnione w rolnictwie pomocniczym, niespółdzielczy rzemieślnicy); uczyć się z dala od pracy; zatrudnienie w opieka domowa. P. z. można osiągnąć przy różnym udziale zasobów pracy zatrudnionych w społeczeństwach. produkcji, co z kolei wiąże się z charakterystyką społeczno-demograficzną. rozwój kraju. I tak, w ZSRR, według danych spisowych, w 1959 r. zatrudnieni byli w sferze socjalnej. praca razem ze studentami, poza produkcją, stanowiła 83% nas wszystkich. w wieku produkcyjnym, w 1970 r. – 88%, w 1979 r. – ok. 90%. Biorąc pod uwagę wysoki poziom zatrudnienia,... najlepszą kombinację społeczno-demograficzną. procesów i produkcji. funkcje różne grupy z nas. sprzyja rozprzestrzenianiu się takiego specyfiku takich jak praca w niepełnym lub tygodniowym wymiarze godzin, praca w domu, praca w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowe zatrudnienie studentów i studentów w czasie wolnym. Praca domowa i praca na pół etatu, praca harmonogram przesuwania zapewnić włączenie społeczne. praca matek z małymi dziećmi; dalszy rozwój tych form leży w interesie duże rodziny i rodziny z dziećmi wiek przedszkolny.

Prawo ludu. w socjalizmie wymaga stałego zwiększania efektywności wykorzystania potencjału pracy socjalisty. społeczeństwo, jednocześnie kształtując wszechstronnie rozwinięte jednostki. Na etapie rozwiniętego socjalizmu oznacza to coraz większe uwzględnienie kwestii demograficznych. czynniki wpływające na zatrudnienie ludzi, w tym struktura wiekowa ludności pracującej, regionalne różnice w cięciu w ZSRR powodują wahania poziomu ekonomii. naszą działalność. (patrz Ludność aktywna zawodowo) pomiędzy rozn. teren Państwa. Struktura wieku i płci siły roboczej w danym regionie jest ważna dla zrównoważenia istniejącego systemu pracy z naszymi potrzebami. w pracy, dzięki której osiąga się P. z. nas. Na potrzeby kobiecego nas. w niektórych rodzajach pracy, na które wpływa płodność, liczba dzieci w rodzinie, wiek, Status rodziny itp.

Unity P. z. nas. i racjonalne wykorzystanie wszystkich pełnosprawnych ludzi, które wiąże się z ciągłym procesem redystrybucji zasobów pracy między przedsiębiorstwami, gałęziami przemysłu i terytoriami, znajduje odzwierciedlenie w socjalizmie. prawo ludu. Zarządzanie procesami dystrybucji i redystrybucji zatrudnionych pracowników. przewiduje zestawienie bilansów zasobów pracy z uwzględnieniem cech wiekowych i płciowych ludności pracującej.

W warunkach rozwiniętego socjalizmu społeczeństwa, efektywne wykorzystanie potencjału pracy wiąże się z większym uspołecznieniem produkcji. działalności, rosnąca rola moralno-psychologiczna, demograficzna. i przyjazne dla środowiska czynników, co zwiększa współzależność polityki zatrudnienia i demografii. politycy.

Demograficzny polityka w socjalizmie kraje uwzględniają takie środki w obszarze zatrudnienia kobiet, jak zapewnienie płatnego urlopu rodzicielskiego do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku 1–2 lat; Drogie przerwy w pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem; dodatkowy miesięczne dni wolne dla kobiet z dziećmi; obniżenie wieku emerytalnego kobiet, które wychowały dwójkę i więcej dzieci.

Konstytucja ZSRR gwarantuje każdemu obywatelowi korzystanie z prawa do pracy, w tym prawa wyboru zawodu, zawodu i pracy zgodnie ze zdolnościami, wyszkoleniem pracownika i jego powołaniem. Racjonalne wykorzystanie nas wszystkich zdolnych do pracy. promuje działalność takich stowarzyszeń. instytucji, jak system prof. orientacja zawodowo-techniczna edukacja, specjalny edukacja, zaawansowane szkolenie pracowników, system zatrudnienia dla nas, zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie kobiet, które mają przerwę w pracy ze względu na urodzenie i wychowanie dziecka itp.

Naukowe i techniczne postęp na etapie rozwiniętego socjalizmu zmienia charakter pracy, wzrasta znaczenie wartości ideologicznych, moralnych i estetycznych. motywów pracy, kształtuje się nowy typ pracownika, harmonijnie łączący fizyczność. i inteligencja. praca, która stale gromadzi i aktualizuje wiedzę i umiejętności aktywność zawodowa bezpośrednio zaangażowani w ulepszanie sprzętu i technologii. Udostępnienie P. z. i racjonalne wykorzystanie zasobów pracy odgrywają istotę. rolę w rozwoju narodu. ogólnie i w doskonaleniu umiejętności każdej osoby.

Bzhilyansky Yu.A., Problemy ludności w czasach socjalizmu, M., 1974, Urlanis B. Ts, Populacja. Nauka, dziennikarstwo, M., 1976, s. 23-35. 270-96; Maslova I. S., Problemy ekonomiczne redystrybucja pracy w socjalizmie, M., 1976; Podstawy teorii populacji, wyd. 2, M., 1977, rozdz. 12; Sonin M. Ya., Rozwój populacji. Aspekt ekonomiczny, M., 1980, Suchow A. A., Mobilność pracowników w warunkach socjalizmu, M., 1981; Steshenko V.S., Badanie reprodukcji populacji. ( Problemy teoretyczne), K., 1981, rozdz. 2, 5. Zobacz także lit. w art. Zajęty.

Doskonała definicja

Niekompletna definicja ↓

Odpowiedź na pytanie: „Czy da się całkowicie pokonać bezrobocie?” - zależy od tego, co należy rozumieć przez takie zwycięstwo, a raczej, jakie znaczenie przypisuje się słowu „całkowicie”.

Jeśli wierzymy, że całkowite pokonanie bezrobocia oznacza zapewnienie, że w dowolnym momencie wszyscy sprawni obywatele kraju będą gdzieś pracować, to takie zadanie można rozwiązać tylko bardzo wysokim kosztem.

To jest dokładnie smutne doświadczenie naszego kraju. Do niedawna w Rosji, jak we wszystkim byłego ZSRR, stosunki pracy zostały zbudowane według specjalnych zasad:
1) każdy ma prawo do pracy;
2) każdy jest obowiązany do pracy;
3) każdy, kto nie pracuje bez ważnego powodu, podlega karze karnej (na przykład na podstawie tego artykułu Kodeksu karnego młody poeta Józef Brodski, przyszły laureat, został zesłany na wygnanie nagroda Nobla na literaturze. Nie udało mu się przekonać sędziów, że twórczość poety to także twórczość, choć on Historia zatrudnienia i nie leży w dziale personalnym jednej z fabryk);
4) na pogardę zasługuje tylko ten, kto często zmienia miejsce pracy i specjalizację, a na szacunek zasługuje tylko ten, kto przepracował całe życie w jednym miejscu;
5) dobra najrzadsze (mieszkania, samochody, działki ogrodowe) mogą otrzymać wyłącznie osoby, które przepracowały w jednym miejscu 10, 15 lub więcej lat.

Co ekonomista może powiedzieć o takiej regulacji rynku pracy?

Prawo do pracy bez jakiejkolwiek dyskryminacji jest jednym z głównych praw jednostki, uznawanych we wszystkich cywilizowanych krajach. Ale pozostałe wymienione zasady „radzieckiego kodeksu pracy” są antydemokratyczne i szkodliwe ekonomicznie. Na tym właśnie polega organizacja rynku
praca doprowadziła do tego, że ZSRR dwukrotnie „przespał”. rewolucje naukowe i technologiczne XX wiek i zbliżyliśmy się do XXI wieku. z przestarzałą strukturą produkcji. Konsekwencje tego ponosi obecnie zarówno Rosja, jak i inne byłe republiki ZSRR.

Badając problematykę bezrobocia, nauka ekonomiczna doszła do wniosku, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne jest zjawiskiem normalnym i nie stwarza zagrożenia dla rozwoju kraju. Co więcej, bez tego rodzaju bezrobocia rozwój jest po prostu niemożliwy. W końcu, jeśli wszyscy pracownicy są zajęci, to jak tworzyć nowe firmy lub rozszerzać produkcję towarów, na które jest duże zapotrzebowanie na rynku?

Ponadto obecność bezrobocia powoduje, że ludzie obawiają się utraty pracy i zachęca ich do bardziej produktywnej i wydajnej pracy. Z tych stanowisk bezrobocie można nazwać zachętą do pracy lepsza praca(W Starożytny Rzym, gdzie narodziło się słowo „bodziec”, oznaczało ono zaostrzony kij, którym wbijano juczne osły w plecy, aby przyspieszyć). Dlatego pełne zatrudnienie w najbardziej rozwiniętych krajach świata rozumiane jest jako brak bezrobocia cyklicznego przy obecności bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego. Inaczej mówiąc, jest to sytuacja, w której bezrobocie w kraju odpowiada jego naturalnej normie.

W związku z powyższym poziom pełnego zatrudnienia określa się za pomocą równania:
Pełne zatrudnienie = siła robocza * 1 - Naturalna stopa bezrobocia

Dla każdego kraju naturalna stopa bezrobocia jest inna i nie ma dla niej jednej wartości. Na przykład w połowie lat 70. amerykańscy ekonomiści uważali, że dla ich kraju norma ta wynosi około 4%. W połowie lat 80. szacunki te wzrosły do ​​6,5–7,0%.

Jaka jest naturalna stopa bezrobocia w Rosji?

Dziś część naszych krajowych ekspertów, analogicznie do innych krajów, szacuje ten poziom na około 3-3,5% ogółu ludności w wieku produkcyjnym. Tymczasem w 2000 r. 11,7% ludności aktywnej zawodowo w Rosji było bezrobotnych (według zasad przyjętych na całym świecie). Jest to poziom nieco wyższy niż na przykład w Kanadzie w 1990 r., ale niższy niż we Francji w tym samym okresie.

Większość obecnych bezrobotnych w Rosji to mężczyźni (55%). Średni wiek Bezrobotni w naszym kraju mają obecnie około 34 lata, ale rośnie odsetek osób w wieku od 22 do 39 lat. W grupie do 20 roku życia co piąta osoba jest obecnie bezrobotna.

Bardzo wysoki poziom bezrobocie obecnie w obwodzie iwanowskim. Tutaj, w związku z poważnym kryzysem głównego przemysłu regionu – przemysłu lekkiego – co trzecia osoba została bez pracy. A w regionach takich jak Osetia Północna, obwód włodzimierski, Astrachańskim i Briańskim, stopa bezrobocia osiągnęła 10-14% ludności czynnej zawodowo.

Wszystko to sugeruje, że choroby ekonomiczne odziedziczone przez Rosję po gospodarce nakazowej ZSRR są niezwykle poważne i bardzo trudno będzie je wyleczyć. Państwo musi zwracać coraz większą uwagę na problem ograniczenia bezrobocia i rozwoju różne metody rozwiązań tego problemu.

Jawne bezrobocie jest wciąż nowością dla Rosji, dlatego już niedługo będziemy mogli eksperymentalnie sprawdzić wartość jego naturalnej normy, obiektywnie właściwej dla naszego kraju. Będzie to możliwe dopiero wtedy, gdy nasza gospodarka wyjdzie z kryzysu i zacznie systematycznie rosnąć, przy rocznej inflacji na poziomie poniżej 10-20%. Pierwsze oznaki powstania takiej sytuacji makroekonomicznej odnotowano w Rosji w latach 2001-2003.

Sytuacja na rynku pracy zależy bezpośrednio od procesów demograficznych, czyli od tego, jak zmienia się liczebność populacji i jej struktura wiekowa. W Rosji procesy te są bardzo niepokojące, ponieważ całkowita populacja maleje i starzeje się. Za lata 1993-2000 Liczba ludności Rosji zmniejszyła się o 3,5 mln osób i proces ten będzie kontynuowany w przyszłości ze względu na niską dzietność i wysoką śmiertelność (szczególnie wśród mężczyzn). Prognozy demografów wskazują, że do 2050 roku populacja Rosji (w ramach dotychczasowej polityki imigracyjnej) zmniejszy się do około 115 mln osób w scenariuszu optymistycznym i do 90 mln osób w wersji pesymistycznej wobec 145 mln obecnie. początek XXI V.

Wydawać by się mogło, że spadek liczby ludności powinien poprawić sytuację na rynku pracy. I dla ludzi szukający pracy, tak to jest. Ale z punktu widzenia całego kraju obraz wcale nie jest szczęśliwy. Zmniejszenie liczby Ludność rosyjska towarzyszy jej starzenie się: do 2005 r. odsetek ludności w wieku produkcyjnym zmniejszy się do 15,4% wobec 23,7% w 1993 r. A to doprowadzi do wzrostu średniego wieku pracowników i spadku ich mobilności, co bardzo niepożądane. Tymczasem już w szeregu regionów środkowej i zachodniej części kraju udział osób starszych wśród ludności aktywnej zawodowo przekracza 30-40% i w przyszłości będzie jedynie rósł.

W rezultacie nie tylko trudniej będzie znaleźć pracowników dla nowo tworzonych przedsiębiorstw, ale także konieczne będzie odliczenie wszystkich bardzo dochody osób w wieku produkcyjnym na uzupełnienie funduszy emerytalnych i możliwość ich zwiększenia wynagrodzenie zmniejszą się.

Wskaźnik zatrudnienia– odsetek osób pracujących w stosunku do populacji osób dorosłych nieobjętych ubezpieczeniem społecznym, w schroniskach, domach opieki itp.

Pełne zatrudnienie nie oznacza całkowitego braku bezrobocia. Ekonomiści uważają, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne jest całkowicie nieuniknione, dlatego „pełne zatrudnienie” definiuje się jako zatrudnienie, które stanowi mniej niż 100% siły roboczej. Dokładnie mówiąc, stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu równy sumie poziomów bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego. Innymi słowy, stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu występuje, gdy bezrobocie cykliczne wynosi zero. Stopę bezrobocia pełnego zatrudnienia nazywa się także stopą bezrobocia pełnego zatrudnienia naturalna stopa bezrobocia. Rzeczywista wielkość produktu narodowego, która jest powiązana z naturalną stopą bezrobocia, nazywana jest potencjałem produkcyjnym gospodarki. Jest to rzeczywista wielkość produkcji, jaką gospodarka jest w stanie wyprodukować przy „pełnym wykorzystaniu zasobów”.

Pełna, czyli naturalna stopa bezrobocia występuje, gdy rynki pracy są zrównoważone, to znaczy, gdy liczba osób poszukujących pracy jest równa liczbie dostępnych miejsc pracy. Naturalna stopa bezrobocia jest w pewnym stopniu zjawiskiem pozytywnym. W końcu bezrobotni „frykcyjni” potrzebują czasu na znalezienie odpowiednich ofert pracy. Osoby bezrobotne strukturalnie również potrzebują czasu na zdobycie kwalifikacji lub przeniesienie się do innej lokalizacji, jeśli jest to konieczne, aby znaleźć pracę. Jeżeli liczba osób poszukujących pracy przekracza liczbę dostępnych wakatów, rynki pracy nie są zrównoważone; Jednocześnie występuje deficyt zagregowanego popytu i cykliczne bezrobocie. Z drugiej strony, przy nadmiernym zagregowanym popycie występuje „niedobór” siły roboczej, to znaczy liczba dostępnych miejsc pracy przewyższa liczbę pracowników poszukujących pracy. W takiej sytuacji rzeczywista stopa bezrobocia jest niższa od stopy naturalnej. Z inflacją wiąże się także niezwykle „napięta” sytuacja na rynkach pracy.

Pojęcie „naturalnej stopy bezrobocia” wymaga wyjaśnienia w dwóch aspektach.

Po pierwsze, termin ten nie oznacza, że ​​gospodarka zawsze funkcjonuje przy naturalnej stopie bezrobocia i tym samym realizuje swój potencjał produkcyjny. Stopa bezrobocia często przekracza stopę naturalną. Z drugiej strony, w rzadkich przypadkach, w gospodarce może wystąpić poziom bezrobocia niższy od stopy naturalnej. Z drugiej strony, w rzadkich przypadkach, w gospodarce może wystąpić poziom bezrobocia niższy od stopy naturalnej. Na przykład podczas drugiej wojny światowej, kiedy stopa naturalna kształtowała się na poziomie 3-4%, zapotrzebowanie produkcji wojennej doprowadziło do niemal nieograniczonego popytu na pracę. Praca w godzinach nadliczbowych i na pół etatu stała się powszechna. Co więcej, rząd nie pozwolił pracownikom „niezbędnych” gałęzi przemysłu na odejście z pracy, sztucznie zmniejszając bezrobocie frykcyjne. Rzeczywista stopa bezrobocia w całym okresie od 1943 do 1945 r. wynosiła niecałe 2%, a w 1944 r. spadła do 1,2%. Gospodarka przekraczała swoje zdolności produkcyjne, ale wywierała znaczną presję inflacyjną na produkcję.

Po drugie, naturalna stopa bezrobocia sama w sobie nie musi być stała, podlega ona rewizji pod wpływem zmian instytucjonalnych (zmian w prawach i zwyczajach społecznych). Na przykład w latach sześćdziesiątych wielu uważało, że to nieuniknione minimum bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego wynosi 4% siły roboczej. Innymi słowy, uznano, że pełne zatrudnienie zostało osiągnięte, gdy zatrudnionych było 96% siły roboczej. A obecnie ekonomiści uważają, że naturalna stopa bezrobocia wynosi około 5-6%.

Dlaczego naturalna stopa bezrobocia jest dziś wyższa niż w latach 60.? Po pierwsze, zmienił się skład demograficzny siły roboczej. W szczególności kobiety i młodzi pracownicy, w przypadku których tradycyjnie odsetek bezrobotnych był stosunkowo wysoki, wzrósł stosunkowo ważny element siła robocza. Po drugie, nastąpiły zmiany instytucjonalne. Przykładowo program zasiłków dla bezrobotnych został rozszerzony zarówno pod względem liczby objętych nim pracowników, jak i wysokości świadczeń. Jest to o tyle ważne, że zasiłki dla bezrobotnych, osłabiając swój wpływ na gospodarkę, umożliwiają bezrobotnym łatwiejsze poszukiwanie pracy, a tym samym zwiększają bezrobocie frykcyjne i ogólną stopę bezrobocia.

Naturalna stopa bezrobocia- połączenie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego, czyli stopy bezrobocia związanej ze stabilną gospodarką, gdy realny produkt narodowy wykazuje naturalną stratę i nie występuje spowolnienie lub przyspieszenie inflacji lub gdy oczekiwana stopa inflacji jest równa rzeczywistej poziom inflacji.