Równość w rodzinie. Relacja. Jak osiągnąć równość w rodzinie Wymienność domowa małżonków

Jestem za równością w społeczeństwie, czyli za prawem wyboru dla każdego człowieka, jakie miejsce chce zajmować i jak budować swoje relacje. To znaczy nie sądzę, że powinna być równość pod każdym względem - wszak nie wszystkie kobiety tego chcą, wiele chce być za mężczyzną jak za kamiennym murem, a to już nie jest równość.

Ale w moich relacjach - tak, chcę równości, w tym (w przybliżeniu) równego podziału pracy. W zasadzie nie jestem przeciwna, aby mój mężczyzna był mądrą głową rodziny, słuchał mojego zdania w ważnych sprawach, ale podejmował decyzje, a nawet sam był taką głową rodziny. Ale zarówno to, jak i inne dla mnie te same małe dopuszczalne odchylenia od idealnej równości.

Równość mężczyzn i kobiet

Równość kobiet i mężczyzn to jedno z najważniejszych zagadnień XXI wieku. Dziś moralność, postawy, podejście do rodziny i wartości życiowych w ogóle, zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, znacznie różnią się od poglądów naszych przodków.

Równość w rodzinie jest odwiecznym tematem sporów między kobietami i mężczyznami. Kobiety domagają się równości we wszystkich obszarach działalności, zarówno w życiu rodzinnym, jak i rozwoju kariery. Jednocześnie wszelkie konflikty pojawiające się w wyniku kłótni najczęściej kojarzą się z niezrozumieniem pojęcia równości i równości.

Zdaniem wielu równość mężczyzny i kobiety jest po prostu iluzją. Potwierdza to również publikowany corocznie przez Światowe Forum Ekonomiczne indeks Equity Index, który oblicza szanse mężczyzn i kobiet w polityce, karierze zawodowej, opiece zdrowotnej i edukacji.

Równość płci

Obecnie większość rozwodów wynika z konfliktów na tle nierówności i naruszenia czyichś praw. Kobiety konkurują z mężczyznami o przywództwo, co powoduje niezadowolenie wśród mężczyzn, a kobieta całkowicie traci swoje wrodzone cechy i tradycje, stając się okrutną kobietą biznesu. Jest takie powiedzenie: „Droga kobiety – od pieca do progu”. I to powiedzenie, niczym obsesja, zadomowiło się w głowach obojga przedstawicieli płci, podobnie jak „mężczyźni nie płaczą”. Ale ostatecznie te stereotypy doprowadziły do ​​​​tego, że wspinanie się po szczeblach kariery przez kobietę jest po prostu nierealne, a mężczyzna musi sam dźwigać ciężar odpowiedzialności, mając ciągłe wątpliwości co do swojej męskiej siły. Równość w relacjach się nie zmieni, nawet jeśli przyjmie się tysiące ustaw i kodeków oraz przeczyta się miliony artykułów na temat płci, wiele osób się przekona, dopóki nie zrozumiemy, że wszyscy jesteśmy ludźmi, a takie pojęcia jak dobra praca, siła, zmywanie naczyń już nie nie zależy od tego, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą.

Nie należy zaprzeczać, że dyskryminacja słabszej płci nadal istnieje, a równość kobiet oznacza przede wszystkim równość szans. Palący przykład: w jednej firmie na wysokie stanowisko istniał wybór między mężczyzną a kobietą, preferowano mężczyznę ze względu na jego przynależność do płci męskiej, chociaż dziewczyna była bardziej doświadczona i bardziej odpowiednia na to stanowisko . Gdzie jest logika?

Naturalnie nieuniknione stało się kolejne zjawisko, a mianowicie walka o równość kobiet, która ciągnęła za sobą znacznie więcej różnorodnych problemów i zjawisk, które również skupiają się na problematyce płci, w tym ruch kobiet na rzecz równości. Oczywiście jasne jest, że mówimy o walce o równość w dziedzinie zatrudnienia, ponieważ to w tym obszarze kobieta doświadcza skrajnych naruszeń i odmów. Bo prawdziwym powodem odmów wszystkich pracodawców jest obawa utraty pracownika wkrótce po jego zatrudnieniu, bo ani jeden szef nie chce czekać na ekonomistkę 2-3 lata, aż wyjdzie z urlopu macierzyńskiego, a jednocześnie trzymanie miejsca dla młodej matki jest również bardzo niewygodne.

Wiele osób zastanawia się, czy ta równość płci jest w ogóle konieczna? Istnieją dwie skrajne opinie na ten temat, przedstawione powyżej. Albo za, albo przeciw. Nie ma trzeciego. Ale warto zauważyć, że mężczyźni również tego doświadczają

dyskryminacji, ale to temat na osobny artykuł. Nieprzyjemne jest także uświadomienie sobie istniejących wymagań wobec kobiet.

Ponieważ stopniowo uznając, że miejsce kobiety jest nie tylko przy kuchence, ludzie nadal wymagają od niej, aby spełniała teraz dwie role: matki odpowiedzialnej za wychowanie dzieci, męża i karierowicza, co maksymalizuje jej karierę. Od mężczyzn wymaga się także, aby byli nie tylko dobrymi specjalistami, ale także „silnymi ludźmi tego świata” i radzili sobie z trudnościami, jakie padają na oboje przedstawicieli pary. I cała ta ciągła walka nie ustanie, dopóki nie zrozumiemy, że wszyscy jesteśmy ludźmi i nikt nikomu nic nie jest winien.

Słowniczek terminów związanych z płcią

równość płci (egalitarny)- Feministyczna interpretacja równości zakłada, że ​​mężczyźni i kobiety powinni mieć równy udział we władzy społecznej, równy dostęp do zasobów publicznych. Równość płci nie polega na tożsamości płci, tożsamości ich znaków i cech. Mówienie o tożsamości nie pozwala przynajmniej na inną rolę w reprodukcji.

Drugi krok w rozumieniu tego terminu równość istniała świadomość potrzeby równych praw dla wszystkich obywateli społeczeństwa demokratycznego. Realizacja tej niewątpliwie postępowej zasady rozwoju społecznego ukazała jej niekonsekwencję i słabość w zakresie realizacji praw niektórych grup marginalnych (patrz Marginalność) (kobiet, mniejszości narodowych itp.).

Stąd wyłonienie się trzeciego etapu interpretacji egalitaryzmu w rozwoju społecznym. Równość praw obywateli stała się teraz proporcjonalna do równości szans korzystania z tych praw. Pojawiają się koncepcje pozytywnej dyskryminacji i równego startu. Tam, gdzie w społeczeństwie występuje dyskryminacja (ze względu na płeć), równe prawa nie zapewniają równych szans grupie dyskryminowanej (kobietom). System przywilejów dla takiej grupy pozwala „wyrównać szanse”, zapewnić równy start grupom dyskryminowanym i niedyskryminowanym. Stworzenie i wdrożenie takiego systemu nazywa się dyskryminacją pozytywną.

Feministki wniosły znaczący wkład w rozwój pojęcia równości na każdym etapie powstawania tego pojęcia. Jednak poczucie „niedopowiedzenia” w koncepcji równości w zakresie budowania społeczeństwa wolnego od dyskryminacji ze względu na płeć obecne jest także w najnowszej interpretacji egalitaryzmu. W dalszym ciągu funkcjonujemy w ramach „męskiego” społeczeństwa, w którym kobiety dostosowywane są do wzorca (normy) męskich cech charakteru, obszarów działania i zawodów. Normy „męskie” obecne są zarówno we wzorach przywództwa i zarządzania, jak i we wzorach większości otaczających nas rzeczy i przedmiotów, zaprojektowanych dla przeciętnego mężczyzny.

Często małżonkowie ustępują sobie w sprawach, które dla jednego są ważne, a dla drugiego zupełnie nieistotne, ale nie nazywa się to równością. Nazywa się to „poprawianiem życia” i dostosowywaniem się do siebie nawzajem, szanując nie tylko swoje, ale także zdanie bliskiej osoby.

Jeśli spotykasz rodzinę, która praktykuje równość, oznacza to jedno – kobieta nie chce oddać wodzy władzy mężczyźnie i za wszelką cenę stara się wyrwać jej część władzy. Silna kobieta nie będzie w stanie utrzymać równości, kawałek po kawałku przejmie przywództwo w domu, po prostu nie stanie się to od razu, ale może to zająć kilka lat. Przez cały ten czas będzie się pocieszać myślą, że w domu mają równość.

Czym w istocie jest równość? Oznacza to, że oboje małżonkowie mają równe prawa. Ale jak kobieta może mieć równe prawa z mężczyzną? Czy ona też może zarobić pieniądze i zniknąć z domu? Czy ona też może podejmować decyzje? Czy ona też potrafi rozwiązywać problemy? Ale okazuje się, że mężczyzna potrafi też gotować i utrzymywać czystość? Równość w swej istocie polega na żądaniu przez kobiety, aby stały się mężczyznami. Przestań wypełniać swoje kobiece obowiązki, podążaj za swoją naturą i rób to, co jest charakterystyczne dla mężczyzn. A ponieważ ich praca też jest do wykonania, może ją wykonać mąż. Więc to nie jest równość, to tylko zmiana obowiązków!

Wyobraź sobie, co się stanie, jeśli kucharz na statku przejmie ster i zacznie sterować statkiem, a kapitan pójdzie do kuchni, aby gotować? Statek wyraźnie zejdzie na manowce, a załoga zje przypalony lunch.

Oczywiście, że przesadzam. Czasami mężczyzna może coś ugotować. A kobieta może zarabiać pieniądze. Ale kurs musi być nadal ustawiony prawidłowo. Głową rodziny jest jedna osoba i każda rodzina decyduje, kim ona jest. Ale równość w rodzinie się nie zdarza, nazywajmy rzeczy po imieniu. A kto jest głową Twojej rodziny?

Równość w stosunkach między mężczyznami i kobietami

Aby być posłusznym lub konkurować z mężczyzną - prędzej czy później każdy przedstawiciel słabszej płci zadaje sobie to pytanie. W relacji z ukochaną osobą, szefem czy przyjaciółką piękne Panie zawsze wybierają dla siebie określony model zachowania i potem się nim kierują. Być kierowanym czy nadal dążyć do równości – co jest lepsze? W tym artykule omówimy wszystko na temat równości w relacjach między mężczyznami i kobietami. Nie jest tajemnicą, że kobiety są znacznie słabsze fizjologicznie od mężczyzn w związkach i równości. Nawet na lekcjach biologii uczono nas, że mięśnie dziewcząt są rozwinięte o 25% mniej niż u chłopców, a zdolność do pracy pięknej połowy ludzkości nie przekracza 75% w stosunku do silniejszej płci. Geniusze rodzą się częściej wśród mężczyzn, a ich IQ jest średnio o pięć punktów wyższe niż u kobiet.

Natura postanowiła, że ​​kobiety, czy tego chcą, czy nie, powinny prosić o pomoc i szukać wsparcia u silniejszej istoty, aby po prostu przetrwać. Noszenie ciężkich toreb ze sklepu, rąbanie drewna do kominka, otwieranie mocno zakręconej pokrywki słoika – wszystkie te obowiązki są dla mężczyzny elementarne, dla kobiety mogą stanowić nie lada problem. Ponadto osoby płci silniejszej pod wpływem panującego w ich organizmie testosteronu są bardziej zdecydowane, przedsiębiorcze i nastawione na sukces niż młode panie.

Oczywiście na pierwszy rzut oka tak znacząca przewaga mężczyzny nad kobietami powinna orientować słabą połowę ludzkości w stronę całkowitego posłuszeństwa i pokory wobec istot bardziej wytrwałych.

W końcu zgodnie z prawami wszelkiego życia na Ziemi przetrwają najsilniejsi! Jednak we współczesnym świecie, aby osiągnąć wyżyny w karierze, zyskać uznanie w społeczeństwie i po prostu być szczęśliwym, potrzebna jest nie tylko siła i inteligencja. Elastyczność, wrażliwość, towarzyskość, pracowitość, praktyczność, umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności i dbałość o szczegóły to cechy niezbędne do istnienia w społeczeństwie. I czy wszystkie powyższe cechy nie spełniają wymagań idealnego menedżera lub lidera?

Według najnowszych badań medycznych 90% pięknych pań doskonale opanowuje je w związkach. Poza tym słaba połowa ludzkości znacznie lepiej buduje relacje ze współpracownikami, bo kobieta szefowa widzi w swoim podwładnym przede wszystkim osobę i to osobę, która zasługuje na dobrą pracę i godziwą płacę. Dla szefa-mężczyzny pracownicy są trybikami, od których zależy jego sukces. Dlatego praca z panią szefową jest znacznie wygodniejsza. Natura jest sprawiedliwa - wyrównała szanse powodzenia obu płci.

Ale w życiu wygrywają te kobiety, które są świadome i w pełni akceptują swoje słabości, zamieniając je w swoje główne zalety w związkach i równości. Zatem kwestia rywalizacji i uległości wobec mężczyzny nie pojawia się przed takimi kobietami. Nie walczą ze sobą i nie tłumią nadanej im przez naturę miękkości, wrażliwości i elastyczności, ale po prostu umiejętnie je wykorzystują, uważnie i uważnie upierając się przy swoim zdaniu. Silniejsza płeć zawsze miło jest uświadomić sobie, że obok niego są piękni, pewni siebie, a co najważniejsze, harmonijni, bogaci duchowo przedstawiciele płci pięknej. Mężczyźni z własnej woli w związkach i równości są gotowi postawić cały świat u stóp takich kobiet. W skrócie czego oczekują od nich panie. Dlatego żyj, ciesząc się przyjemnym zespołem, pogodnym słonecznym dniem, sukcesem dzieci, swoim odbiciem w lustrze i często pamiętaj słowa legendarnej piosenki Jamesa Browna „Ten świat jest męski, ale bez kobiet nie byłoby nic !"

No to wyobraźcie sobie sytuację, żona wróciła do domu pijana. Jak na to zareaguje Twoja rodzina i przyjaciele? Nie sądzę, że to jest bardzo dobre. A co jeśli mężczyzna przyjdzie pijany? Dziewczyny powiedzą, że tu też nie ma nic dobrego. Zgadzać się. Jednak stosunek innych do niego nie będzie taki zły. Zatem relacje nie są już tak równe, jeśli jesteśmy potępiani na różne sposoby.

A teraz wyobraź sobie normalną sytuację. Na przykład powstał spór między mężczyzną a kobietą. Mężczyzna mówi jedno, a kobieta drugie. Jak wyjść z tej sytuacji? Ale właściwie nie ma mowy. Bo ktoś musi ustąpić. I nie ma komu się poddać, bo jesteście równi. Oznacza to, że nie ma lidera. Nie ma osoby, która będzie miała za niego ostatnie słowo.

Czym jest równość w rodzinie?

Ogólnie znaczenie słowa „równość” w odniesieniu do relacji rodzinnych oznacza, że ​​zarówno mężczyzna, jak i kobieta muszą pracować, uzupełniając rodzinną skarbonkę, oraz w czasie wolnym dzielić się obowiązkami rodzinnymi po równo.

Ale z jakiegoś powodu większość kobiet uważa, że ​​​​my, jak mówią, „natknęliśmy się na to, o co walczyliśmy”. Czyli obecnie w naszym świecie kobiety, które takie są chciała równych praw z mężczyznami pomyślałem - czy było warto? W końcu wraz z nadejściem równości kobieta ma wiele dodatkowych obowiązków. Jeżeli wcześniej mężczyzna był zobowiązany do utrzymania rodziny, a żona do prowadzenia gospodarstwa domowego, to wtedy teraz oba powinny działać, a życie wciąż pozostało na kruchych ramionach kobiety.

Współczesne kobiety narzekają, że mężczyźni stali się infantylni, że do niczego nie dążą. Oczywiście potrzebowali tego, aby zdobyć i zatrzymać kobietę! A teraz kobieta sama jest już dyrektorem generalnym lub ma własną firmę.

Większość kobiet, jak wynika z badań, chciałaby wszystko zwrócić. Gdzie mężczyzna był dzielny i uprzejmy. Gdy nie zrzucał problemu na kobietę. Kiedy był głównym zarabiającym w rodzinie. Nie da się cofnąć historii. I trzeba się radować z „owoców swoich rąk”.

Równość - idealny model relacji?

Rodzinę i w ogóle relacje rodzinne można porównać do statku. Od tego, jak zorganizowane jest zarządzanie tym właśnie statkiem, zależy, czy statek dotrze do miejsca docelowego, czy też gdzieś po drodze zatonie. Jak wiemy - statek jest zawsze obecny jedyny kapitan. To on steruje statkiem. Oczywiście ma asystentów. Bez nich trudno byłoby mu poradzić sobie z zarządzaniem. Ale wśród asystentów role i obowiązki są bardzo wyraźnie rozdzielone. Asystenci wiedzą, zanim statek odpłynie co oni zrobią na statku. Nikt nie kłóci się z kapitanem o jego obowiązki. Dlatego statek jest zawsze w idealnym porządku.

Wróćmy teraz do relacji rodzinnych. Ponieważ rodzina jest tak podobna do statku (łodzi rodzinnej), to zarządzanie w rodzinie powinno być budowane w taki sam sposób, jak na statku. To jest powinien istnieć jasny podział obowiązków. Każdy członek rodziny powinien odpowiadać za określone działania rodziny jako całości.

Jak wiemy, na statku nie ma dwóch kapitanów. Jest zastępca kapitana, ale wszystko główne decyzje podejmuje sam kapitan. Kto zatem powinien pełnić taką rolę w rodzinie? Najlepiej zostawić to mężowi. Dlaczego? Ponieważ kapitan jest nie tylko dowódcą, który podejmuje wszystkie decyzje, ale także tym, który jest za te decyzje odpowiedzialny. A Odpowiedzialny w rodzinie najlepiej być mężczyzną.

Wybierz jedno lub drugie dla swojej rodziny model relacji, pamiętaj - w przyrodzie nie ma pełnej stuprocentowej równości. Dlatego jeśli wybierzesz równość dla swojej rodziny, bądź przygotowany na to, że podstawowe pytania spadną na Ciebie. Co więcej, będziesz musiał ponieść konsekwencje.

Eksperci biznesowi są po prostu przekonani, że jeśli spółka ma udziały rozdzielone pomiędzy dwóch właścicieli, czyli żaden z nich nie ma pakietu kontrolnego, to taka spółka jest z góry skazana na niepowodzenie. Ponieważ główna i ostatnia decyzja powinna należeć do jednej osoby.

Można dokonać jeszcze jednego porównania. Samochód. Jak wszyscy wiemy, ma tylko jedną kierownicę. Co by się stało, gdyby były dwie kierownice? Każdy z pasażerów obróciłby go w swoją stronę, a w rezultacie samochód pozostałby na miejscu lub stałby się niekontrolowany. W tym przykładzie łatwo jest narysować paralelę pomiędzy trybem automatycznym i życie małżeńskie.

Nawet teraz, kiedy kobiety wydaje się osiągnął równość mężczyźni otrzymują wyższe zarobki. Istnieją nawet statystyki na ten temat. Można zatem uznać, że mężczyźni są znacznie lepsi od kobiet w zarabianiu pieniędzy. A dla kobiety - dla utrzymania komfortu w domu i dobrego nastroju. Role te zostały rozdzielone już podczas stworzenia człowieka. Po co więc teraz zmieniać te role?

Ponadto zwróć uwagę na te kobiety, które przez całe życie rozwiązywały problemy rodzinne! Wyglądają na znacznie starsze, niż są w rzeczywistości. Naprawdę myślisz, że to dobrze? Chcesz wyglądać na pięćdziesiątkę, czterdzieści?

Pomyśl i zapamiętaj wszystkie te rodziny, w których naczelnym wodzem jest żona. Czy te rodziny są naprawdę szczęśliwe? z takiego podziału ról?

Ale oczywiście zdecydować które model relacji wybierzcie, tylko wy dwoje. Postawmy znak równości pomiędzy obydwoma wyrażeniami: równość – prawo wyboru. To będzie prawdziwe idealny model relacji rodzinnych!

Źródła

1. 
   Petrushin, S.V. Miłość i inne relacje międzyludzkie / S.V. Pietruszyn. - M.: Rech, 2014. - 144 s.
2. 
   Czukowski, Korzenie od dwóch do pięciu / Korzenie Czukowskiego. - M .: Narodnaya asveta, 2015. - 319 s.
3. 
   Van, Pelt N. Znajdź i przytrzymaj / Van Pelt N.. - M.: Source of Life, 2002. - 971 s.
4. Steele, Lily, jestem kobietą. Współczesna encyklopedia kobiet / Lilia Steele. - M.: Ripol Classic, 2017. - 512 s.
5. Osminina, Natalia Zmartwychwstanie twarzy, czyli zwykły cud. Myśli, które tworzą młodość kobiety. Myśli, które tworzą piękno i młodość kobiety do 100 lat i dłużej. Dziesięć tajemnic miłości (zestaw 4 książek) / Natalia Osminina, Georgy Sytin, Adam.J. Jacksona. - M.: IG „Ves”, Sofia, 2015. - 564 s.

DANE Z ANKIETY

Równość w rodzinie: od deklaracji do rzeczywistości?

Rewolucja w poglądach Rosjan na temat podziału ról rodzinnych już nastąpiła. Teraz zależy to od zmiany rzeczywistych zachowań, które pod wieloma względami nadal pozostają tradycyjne.

Recenzja analityczna

stoły

infografiki

Komentarz

Metodologia

Krótko o głównym

• Tylko 1% Rosjan uważa, że ​​kobieta powinna być głową rodziny
• Pranie, prasowanie, gotowanie w większości przypadków w małżeństwach należy do obowiązków płci pięknej.

MOSKWA, 6 marca 2018 r Ogólnorosyjskie Centrum Badania Opinii Publicznej (VTsIOM) prezentuje dane z badania poświęconego Międzynarodowemu Dniu Kobiet. Zarówno w teorii, jak i w praktyce Rosjanie opowiadają się za równością w rodzinie: 82% ogółu respondentów uważa, że ​​tak powinno być, 72% osób będących w związku małżeńskim/żyjących razem/randkujących twierdzi, że w praktyce wszystkie decyzje podejmują wspólnie (od 2009 r. – 34% – liczba ta uległa podwojeniu). Ci, którzy nadal stawiają na pierwszym planie jedną osobę z małżeństwa, częściej nazywają mężczyznę głową rodziny (16% uważa, że ​​tak powinno być, 21% twierdzi, że tak właśnie dzieje się w ich związku) niż kobietę (1 odpowiednio % i 6%). Nominalnie równość obowiązków rodzinnych deklarowana jest w niemal wszystkich obszarach.,co w dużej mierze jest realizowane w praktyce. Przede wszystkim przedstawiciele małżeństw mówią o wspólnym organizowaniu czasu wolnego (wskaźnik równości płci* wynosi 86 punktów), kupowaniu jedzenia (84 punkty) i prezentów dla przyjaciół (85 punktów), a także zajęciach z dziećmi (72 punkty). itd. Dziś do obowiązków czysto kobiet należy (uważane za normę) wyłącznie pranie odzieży, mężczyzn - drobne naprawy (z ich doświadczenia wynika, że ​​w małżeństwach pranie robi 72% kobiet, a napraw 67% mężczyzn). Jednocześnie część funkcji nadal jest dystrybuowana dość tradycyjnie.: nie tylko pranie, ale także prasowanie, gotowanie, sprzątanie to sprawy kobiet, małżeństwa są uznawane. Jednak w ostatnich latach można zaobserwować pozytywny trend w odpowiedzi „robimy to razem”. Większość (61%) wspólnie wspiera finansowo rodzinę (wskaźnik wynosi 80 punktów), a także zarządza budżetem (odpowiednio 59% i 79 punktów). Mężczyźni średnio uważają, że kobieta powinna wpłacać jedną trzecią (32%) całkowitego budżetu, kobiety – średnio 43%. Mężczyźni będący w związkach (żonaci, mieszkający razem, randkujący) twierdzą, że wnoszą około 75% do całej skarbonki, kobiety – 44%. *Wskaźnik równości płci pokazuje, jak równomiernie rozłożono obowiązki rodzinne pomiędzy mężczyznami i kobietami. Im wyższa wartość wskaźnika, tym wyższy poziom równości. Wskaźnik oblicza się jako sumę odpowiedzi na pytanie: „Jak rozkładają się następujące obowiązki w Twojej rodzinie/parze?”, gdzie odpowiedzi „wspólnie” przypisany jest współczynnik 1, odpowiedzi „mężczyzna” i „kobieta” ” otrzymują współczynnik 0,5, a pozostałym odpowiedziom współczynnik 0. Wskaźnik mierzony jest w punktach od 50 do 100.

Dane z badania komentuje analityk VTsIOM Ivan Lekontsev: „Największą równość płci w rosyjskich rodzinach obserwuje się w jednej z najpilniejszych kwestii – finansowych. Mężczyźni i kobiety teraz wspólnie zarabiają pieniądze, wspólnie planują rodzinne wydatki i wierzą, że tak właśnie powinno być. Stary stereotyp, że mąż powinien w pełni utrzymywać rodzinę, został bezpowrotnie zniszczony. Chociaż choć mężczyźni nadal twierdzą, że ich wkład w budżet rodzinny przekracza 50%, to w większości kobiety się z nimi zgadzają. Są jednak obszary, w których praktyka odbiega od wyobrażeń o tym, co się należy: na przykład „idealny” poziom równości, zdaniem Rosjan, nie został jeszcze osiągnięty w zakresie wychowywania dzieci, płacenia rachunków, prasowania ubrań. W wielu rodzinach obowiązki te w dalszym ciągu spoczywają wyłącznie na kobietach. Całkowita równość jest prawdopodobnie nieosiągalna. O ile jednak idee Rosjan dotyczące potrzeby równości płci niewątpliwie wyprzedzają praktykę, co oznacza, że ​​praktyka nieuchronnie ulegnie zmianie”.

Ogólnorosyjskie badanie w ramach inicjatywy VTsIOM-Sputnik przeprowadzono w dniach 28 lutego – 1 marca 2018 r. W badaniu biorą udział Rosjanie, którzy ukończyli 18. rok życia. Metodą badania jest wywiad telefoniczny, oparty na warstwowej, dwupodstawowej próbie losowej składającej się z numerów stacjonarnych i komórkowych liczącej 2000 respondentów. Próbę zbudowano w oparciu o pełną listę numerów telefonów używanych na terytorium Federacji Rosyjskiej. Dane są ważone prawdopodobieństwem wyboru i parametrami społeczno-demograficznymi. Dla tej próby maksymalna wielkość błędu z prawdopodobieństwem 95% nie przekracza 2,2%. Oprócz błędu próbkowania, dane ankietowe mogą być zniekształcone przez sformułowanie pytań i różne okoliczności, które pojawiają się podczas prac w terenie. W 2009, 2011 przeprowadzono ankietę mieszkaniową.

Zawiera pytania tego bloku tematycznego oraz zmienne społeczno-demograficzne.

Czy uważasz, że głową rodziny/pary POWINIEN BYĆ MĘŻCZYZNA, KOBIETA CZY MĘŻCZYZNA I KOBIETA POWINNY WSPÓLNIE podejmować główne decyzje? (pytanie zamknięte, jedna odpowiedź, %)

	Wszyscy respondenci	Mężczyźni	Kobiety	Osoba samotna (niebędąca w związku małżeńskim) i nie będąca w związku	Żonaty)	Mieszkamy razem, ale oficjalnie nie jesteśmy małżeństwem	Randki, życie osobno, brak oficjalnego związku małżeńskiego	Żyć osobno, ale nie po rozwodzie	Rozwiedziony (rozwiedziony)	Wdowiec (wdowa)
Głową rodziny/pary jest mężczyzna, to on podejmuje najważniejsze decyzje	16	18	13	21	16	13	8	13	15	15
Głową rodziny/pary jest kobieta, to ona podejmuje najważniejsze decyzje	1	0	1	1	1	1	0	0	1	1
Zarówno mężczyzna, jak i kobieta są równymi członkami rodziny/pary i wspólnie podejmują najważniejsze decyzje	82	79	85	76	83	85	91	87	83	81
Trudno odpowiedzieć	1	3	1	2	0	1	1	0	1	3

A kto Twoim zdaniem jest głową Twojej rodziny/pary? (pytanie zamknięte, jedna odpowiedź, % małżeństw, mieszkających razem, randki)

Jak myślisz, jak następujące obowiązki powinny zostać rozdzielone w rodzinie/parze? (pytanie zamknięte, jedna odpowiedź w każdym wierszu, % osób NIEbędących w związku małżeńskim, NIE mieszkających razem, NIE chodzących na randki) 2018

	Człowiek	Kobieta	wspólnie	Inny członek rodziny/pary		Trudno odpowiedzieć
	3	7	88	0	0	2
Organizacja wypoczynku	6	6	85	0	0	3
	3	15	79	1	0	2
Kupowanie produktów	7	15	76	0	0	2
opieki nad Zwierzętami	10	10	69	0	6	5
Zarządzanie budżetem	10	22	66	0	0	2
myć naczynia	1	31	64	0	1	3
Płatność rachunków	23	14	61	0	0	2
sprzątanie domu	1	39	60	0	0	0
	38	2	59	0	0	1
Gotowanie	2	38	58	0	0	2
prasowanie rzeczy	1	42	48	0	1	8
Drobne naprawy w domu	59	2	37	0	0	2
Pranie	1	59	35	0	2	3

Jak poniższe obowiązki są rozdzielone w Twojej rodzinie/parze?

	Opcja roku/odpowiedzi	Człowiek	Kobieta	wspólnie	Inny członek rodziny/pary	W rodzinie/parze nie ma takiego obowiązku	Trudno odpowiedzieć	Wskaźnik równości płci
Organizacja wypoczynku	2018	8	14	75	0	2	1	86
Organizacja wypoczynku	2011	6	23	57	6	8	-	72
Kupowanie prezentów dla przyjaciół, krewnych, kolegów, gratulowanie im wakacji	2018	3	24	71	1	0	1	85
Kupowanie prezentów dla przyjaciół, krewnych, kolegów, gratulowanie im wakacji	2011	4	31	56	5	4	-	74
Kupowanie produktów	2018	11	22	67	0	0	0	84
Kupowanie produktów	2011	6	38	50	5	1	-	72
Wsparcie finansowe rodziny/pary	2018	36	2	61	1	0	0	80
Zarządzanie budżetem	2018	12	27	59	0	1	1	79
myć naczynia	2018	4	41	52	0	2	1	75
myć naczynia	2011	5	57	31	6	1	-	62
Zajęcia z dziećmi, spacery, sprawdzanie zadań domowych	2018	3	22	59	0	13	3	72
Zajęcia z dziećmi, spacery, sprawdzanie zadań domowych	2011	3	26	29	4	38	-	44
sprzątanie domu	2018	2	50	46	1	1	0	72
sprzątanie domu	2011	4	60	29	6	1	-	61
Gotowanie	2018	2	57	40	0	0	1	70
Gotowanie	2011	4	65	24	6	1	-	59
Płatność rachunków	2018	33	31	34	1	1	0	66
Płatność rachunków	2011	16	44	31	8	1	-	61
opieki nad Zwierzętami	2018	13	14	51	1	18	3	65
opieki nad Zwierzętami	2011	7	22	31	7	33	-	46
Drobne naprawy w domu	2018	67	3	28	0	1	1	63
Drobne naprawy w domu	2011	56	11	21	9	3	-	55
prasowanie rzeczy	2018	2	63	27	1	5	2	60
prasowanie rzeczy	2011	3	74	13	8	2	-	52
Pranie	2018	1	72	21	0	4	2	58
Pranie	2011	3	74	15	7	1	-	54

Równość w rodzinie czy to naprawdę dobre? Jakie korzyści płyną z równych praw dla mężczyzn, a jakie dla kobiet? Czy ten model relacji jest idealny? we współczesnym społeczeństwie?

Czym jest równość w rodzinie?

Ogólnie znaczenie słowa „równość” w odniesieniu do relacji rodzinnych oznacza, że ​​zarówno mężczyzna, jak i kobieta muszą pracować, uzupełniając rodzinną skarbonkę, oraz w czasie wolnym dzielić się obowiązkami rodzinnymi po równo.

Ale z jakiegoś powodu większość kobiet uważa, że ​​​​my, jak mówią, „natknęliśmy się na to, o co walczyliśmy”. Czyli obecnie w naszym świecie kobiety, które takie są chciała równych praw z mężczyznami pomyślałem - czy było warto? W końcu wraz z nadejściem równości kobieta ma wiele dodatkowych obowiązków. Jeżeli wcześniej mężczyzna był zobowiązany do utrzymania rodziny, a żona do prowadzenia gospodarstwa domowego, to wtedy teraz oba powinny działać, a życie wciąż pozostało na kruchych ramionach kobiety.

Współczesne kobiety narzekają, że mężczyźni stali się infantylni, że do niczego nie dążą. Oczywiście potrzebowali tego, aby zdobyć i zatrzymać kobietę! A teraz kobieta sama jest już dyrektorem generalnym lub ma własną firmę.

Większość kobiet, jak wynika z badań, chciałaby wszystko zwrócić. Gdzie mężczyzna był dzielny i uprzejmy. Gdy nie zrzucał problemu na kobietę. Kiedy był głównym zarabiającym w rodzinie. Nie da się cofnąć historii. I trzeba się radować z „owoców swoich rąk”.

Równość - idealny model relacji?

Rodzinę i w ogóle relacje rodzinne można porównać do statku. Od tego, jak zorganizowane jest zarządzanie tym właśnie statkiem, zależy, czy statek dotrze do miejsca docelowego, czy też gdzieś po drodze zatonie. Jak wiemy, statek jest zawsze obecny jedyny kapitan. To on steruje statkiem. Oczywiście ma asystentów. Bez nich trudno byłoby mu poradzić sobie z zarządzaniem. Ale wśród asystentów role i obowiązki są bardzo wyraźnie rozdzielone. Asystenci wiedzą, zanim statek odpłynie co oni zrobią na statku. Nikt nie kłóci się z kapitanem o jego obowiązki. Dlatego statek jest zawsze w idealnym porządku.

Wróćmy teraz do relacji rodzinnych. Ponieważ rodzina jest tak podobna do statku (łodzi rodzinnej), to zarządzanie w rodzinie powinno być budowane w taki sam sposób, jak na statku. To jest powinien istnieć jasny podział obowiązków. Każdy członek rodziny powinien odpowiadać za określone działania rodziny jako całości.

Jak wiemy, na statku nie ma dwóch kapitanów. Jest zastępca kapitana, ale wszystko główne decyzje podejmuje sam kapitan. Kto zatem powinien pełnić taką rolę w rodzinie? Najlepiej zostawić to mężowi. Dlaczego? Ponieważ kapitan jest nie tylko dowódcą, który podejmuje wszystkie decyzje, ale także tym, który jest za te decyzje odpowiedzialny. A Odpowiedzialny w rodzinie najlepiej być mężczyzną.

Wybierz jedno lub drugie dla swojej rodziny model relacji, pamiętaj - w przyrodzie nie ma pełnej stuprocentowej równości. Dlatego jeśli wybierzesz równość dla swojej rodziny, bądź przygotowany na to, że podstawowe pytania spadną na Ciebie. Co więcej, będziesz musiał ponieść konsekwencje.

Eksperci biznesowi są po prostu przekonani, że jeśli spółka ma udziały rozdzielone pomiędzy dwóch właścicieli, czyli żaden z nich nie ma pakietu kontrolnego, to taka spółka jest z góry skazana na niepowodzenie. Ponieważ główna i ostatnia decyzja powinna należeć do jednej osoby.

Można dokonać jeszcze jednego porównania. Samochód. Jak wszyscy wiemy, ma tylko jedną kierownicę. Co by się stało, gdyby były dwie kierownice? Każdy z pasażerów obróciłby go w swoją stronę, a w rezultacie samochód pozostałby na miejscu lub stałby się niekontrolowany. W tym przykładzie łatwo jest narysować paralelę pomiędzy trybem automatycznym i życie małżeńskie.

Nawet teraz, kiedy kobiety wydaje się osiągnął równość mężczyźni otrzymują wyższe zarobki. Istnieją nawet statystyki na ten temat. Można zatem uznać, że mężczyźni są znacznie lepsi od kobiet w zarabianiu pieniędzy. A dla kobiety - dla utrzymania komfortu w domu i dobrego nastroju. Role te zostały rozdzielone już podczas stworzenia człowieka. Po co więc teraz zmieniać te role?

Ponadto zwróć uwagę na te kobiety, które przez całe życie rozwiązywały problemy rodzinne! Wyglądają na znacznie starsze, niż są w rzeczywistości. Naprawdę myślisz, że to dobrze? Chcesz wyglądać na pięćdziesiątkę, czterdzieści?

Pomyśl i zapamiętaj wszystkie te rodziny, w których naczelnym wodzem jest żona. Czy te rodziny są naprawdę szczęśliwe? z takiego podziału ról?

Ale oczywiście zdecydować które model relacji wybierzcie, tylko wy dwoje. Postawmy znak równości pomiędzy obydwoma wyrażeniami: równość – prawo wyboru. To będzie prawdziwe idealny model relacji rodzinnych!

Mądrość dla Was i wzajemne zrozumienie!

Zasada równości w małżeństwie

Istnienie równouprawnienia, jakie przysługują mężczyźnie i kobiecie, jako uczestnikom rodzinnych stosunków prawnych, nawiązuje do znaku prawa rodzinnego, co znajduje odzwierciedlenie w art. 19 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz art. 31 RF IC i oznacza równość małżonków w rodzinie. Zatem państwo uznaje równość płci, ich prawa osobiste, niemajątkowe, są uważane za równe.

Dzięki zapisanej prawnie równości uczestników stosunków rodzinnych osiągana jest równość małżonków w rodzinie, co sprawia, że ​​każdy z małżonków może mieć pewność, że ochrona tych praw jest nie tylko jego zadaniem, ale także obowiązek państwa.

Przepisy Wielkiej Brytanii klasyfikują osobiste prawa i obowiązki małżonków, którymi małżonkowie są obdarzeni. Należą do nich: prawo wyboru rodzaju wykonywanej pracy, działalności zawodowej, miejsca zamieszkania i pobytu.

Zatem każdy z podmiotów relacji rodzinnych ma prawo samodzielnie wybrać specjalizację do zatrudnienia. Między małżonkami należy ustalić miejsce zamieszkania, co pozwala na stwierdzenie, że mąż i żona mogą mieszkać osobno.

Do sfery praw zalicza się także prawo do bycia matką i ojcem, prawo do wychowywania dzieci, do uczestniczenia w ich życiu i edukacji. Kwestie te rozstrzygane są za obopólną zgodą małżonków, o czym świadczy zasada ich równości.

Budowa relacji małżeńskich odbywa się w oparciu o wzajemny szacunek, świadczenie wzajemnej pomocy, co przyczynia się do pomyślnego i silnego związku mającego na celu dobro rodziny i rozwój dzieci.

Prawa majątkowe i osobiste niemajątkowe małżonków

Każdemu człowiekowi przez całe życie przysługuje pewien zakres praw, zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych. Wraz z zawarciem małżeństwa krąg praw rozszerza się. Zatem jeszcze przed momentem zawarcia związku małżeńskiego przyszli małżonkowie otrzymują prawo wyboru nazwiska. Mają możliwość pozostawienia własnego, zmiany na nazwisko jednego z małżonków lub połączenia ich w podwójne.

W przypadku zawarcia małżeństwa małżonkowie mają prawo wyboru miejsca zamieszkania, kierunku działalności zawodowej.

Prawa osobiste niemajątkowe obejmują:

• obowiązkowe wspólne podejmowanie decyzji dotyczących życia rodzinnego;
• wyrażenie zgody na proces adopcyjny (adopcja);
• prawo do rozwiązania małżeństwa.

Zakres stosunków majątkowych charakterystycznych dla osób pozostających w związku małżeńskim jest dość szeroki. Obejmuje to wszelkie prawa, które mogą wiązać się z majątkiem, a także stosunki, które wiążą się z powstaniem obowiązków alimentacyjnych w stosunku do dzieci, a także wzajemnym wsparciem męża i żony.

Należy zaznaczyć, że prawo do wspólnego majątku wspólnego małżonków powstaje niezależnie od poziomu dochodów każdego z nich z osobna. Oznacza to, że ustawodawca nie uzależnia powstania uprawnienia od stopnia wkładu materialnego każdego z małżonków. Zatem żona zajmująca się prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci ma równe prawa do majątku, który jest uznawany za wspólny.

Rodzaje osobistych praw niemajątkowych

W swojej istocie małżeństwo jest faktem prawnym, z którego wynika szereg praw niemajątkowych jego uczestników. Małżonkowie są ich równymi posiadaczami.

Prawa osobiste niemajątkowe dotyczą tych interesów, które ograniczają się do osobowości małżonka. Nie można ich oddzielić od przewoźnika, nawet jeśli ich właściciel ma taką wolę, ponadto nie można dokonywać w stosunku do nich transakcji, a one same nie podlegają wartości pieniężnej.

Wielka Brytania definiuje 3 rodzaje praw osobistych osób, które zawarły związek małżeński:

• prawo do swobodnego wyboru zawodu i działalności, miejsca i miejsca zamieszkania;
• prawo do podejmowania wspólnych decyzji w sprawach związanych z rodziną i wspólnym pobytem w tym statusie;
• prawo wyboru przyszłego nazwiska, co wiąże się z możliwością pozostawienia nazwisk pierwotnych, przyjęcia nazwiska jednego z małżonków lub połączenia obu nazwisk w jedno podwójne.

Tak mały krąg dóbr osobistych można tłumaczyć specyfiką stosunków małżeńskich, których państwo nie może w pełni regulować.

Nieporozumienia lub naruszenia tych praw przez jednego lub oboje małżonków mogą prowadzić do rozwiązania małżeństwa.

Ochrona dóbr osobistych niemajątkowych

Osobiste prawa i obowiązki niemajątkowe, które powstają dla małżonków od chwili zawarcia małżeństwa, określają normy prawne obowiązujące dziś w państwie. Znajdują one odzwierciedlenie w Konstytucji Federacji Rosyjskiej i Wielkiej Brytanii.

Oprócz praw przysługujących każdemu człowiekowi małżonkowie mają prawo wyboru nazwiska, zawodu i miejsca zamieszkania, a także decydowania o dalszym rozwoju stosunków małżeńskich, w tym o ich rozwiązaniu.

Tego rodzaju uprawnienia znajdują bezpośredni związek z osobowością małżonków, w związku z czym nie podlegają separacji, wartości pieniężnej i ich przeniesieniu w drodze różnego rodzaju transakcji.

I choć zakres osobistych praw niemajątkowych małżonków jest dość wąski, co wynika ze specyfiki stosunków rodzinnych opartych na wspólnym podejmowaniu decyzji, państwo je ustanawia, reguluje i chroni.

Ochrona tych praw realizowana jest poprzez zapewnienie możliwości ich ochrony w ramach wymiaru sprawiedliwości.

Zatem małżonek, który uważa, że ​​jego prawa zostały naruszone przez drugiego małżonka, ma prawo wystąpić z pozwem z żądaniem zaprzestania naruszania jego praw i przywrócenia ich.

Postępowanie sądowe w takich sprawach toczy się nie w sposób ogólny, w oparciu o normy brytyjskie, ale w planie procesowym, zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.

W przypadkach naruszenia zasady równości małżonków może nastąpić rozwód.

Odpowiedzialność za naruszenie praw w rodzinie

Równość małżonków w rodzinie daje podstawy do twierdzenia, że ​​zakres osobistych praw niemajątkowych, jakie przysługują małżonkom, jest równy każdemu z nich.

Przepisy prawa rodzinnego, a także prawa cywilnego, z którym nierozerwalnie wiąże się regulacja stosunków rodzinnych, określają ogólne zasady odpowiedzialności za naruszenie tych praw.

Te prawa, które kojarzą się z pojęciami „honor”, ​​„godność” i są ustanowione normami Kodeksu cywilnego, są na tym samym poziomie z prawami, które powstają dla małżonków od chwili zawarcia małżeństwa i są ustanawiane przez Wielką Brytanię .

Sama Wielka Brytania nie określa trybu ochrony praw, powołując się na przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którymi ochrona praw realizowana jest na drodze sądowej. Naruszenie równości małżonków w rodzinie, nierozerwalnie związanej z ich osobowością, podlega naprawieniu na drodze sądowej. Można zauważyć, że brytyjski kodeks cywilny i kodeks postępowania cywilnego nie ustanawiają odpowiedzialności za naruszenie praw niemajątkowych małżonków.

Naruszenie tych praw jest przyczyną pojawienia się doświadczeń moralnych.

Sąd w toku rozpoznania tej kategorii spraw może jedynie przywrócić prawa danej osoby i rozważyć kwestię uzyskania zadośćuczynienia za doznane cierpienia moralne.

Czas nie stoi w miejscu, a wraz z nim zmieniają się relacje międzyludzkie i społeczeństwo jako całość. Patriarchalna struktura komórki społecznej zostaje zastąpiona egalitarną rodziną. "Co to jest?" zapyta czytelnik. To jest temat naszej dzisiejszej rozmowy. Jeśli odkryjemy wszystkie karty na raz, intryga umrze. Dlatego nie ma potrzeby się spieszyć.

Definicja i cechy

Rodzina egalitarna to związek, w którym żaden z małżonków nie rości sobie władzy, jest ona równo podzielona między mężczyznę i kobietę. To samo dzieje się z rolami społecznymi i obowiązkami domowymi. Nie ma podziału na „męskie” i „żeńskie”. Czy ten, kto może.

Czy jest jasne, czym jest rodzina egalitarna? Poniżej znajdują się cechy, które go charakteryzują.

1. Prymat interesów indywidualnych nad rodziną (plemienną). W praktyce oznacza to, że każdy członek rodziny chce nie tylko spełniać swoją rodzinną, płciową rolę, ale także osiągnąć coś na polu zawodowym. Dlatego relacje należy budować w taki sposób, aby mąż i żona mieli miejsce na kreatywność i realizację.
2. Rodzina powstaje z wzajemnego pragnienia mężczyzny i kobiety. Decydujący jest osobisty wybór każdego człowieka. Wydaje się, że nie trzeba tu wyjaśniać. W teorii rodzina egalitarna to byt, który powstaje tylko dlatego, że mężczyzna i kobieta się kochają. Ale, jak wiemy, teoria i praktyka nie zawsze są zbieżne.
3. Nie więcej niż dwa pokolenia (rodzice i dzieci) żyją pod jednym dachem.
4. Para planuje wspólne dzieci.
5. Małe dziecko. Ze wszystkimi tego konsekwencjami: nacisk położony jest na „jakość” dzieci, a nie „ilość”. Oznacza to, że małżonkowie stawiają sobie za cel jak najlepsze przygotowanie dzieci do życia społecznego: właściwe ich wychowanie, zapewnienie takiego wykształcenia, które pomoże potomstwu uzyskać dobrą, ciekawą i dobrze płatną pracę. Ponieważ dzieci jest niewiele (jedno lub dwoje), mężczyzna i kobieta nie zapominają o sobie i łączą funkcje rodzicielskie z innymi rolami społecznymi. W rezultacie nieunikniony jest fakt, że seks jest postrzegany jako źródło przyjemności, a nie sposób na reprodukcję.
6. Wysoki stopień mobilności społecznej i geograficznej. Mówiąc najprościej, powiedzenie „gdzie się urodziłeś, tam się przydałeś” nie dotyczy członków egalitarnej rodziny. Ludzie w razie potrzeby zmieniają pracę i miejsce zamieszkania. Nie chcę powiedzieć, że dzieje się to łatwo i swobodnie, ale też nikt nie robi z tego tragedii.
7. W posiadaniu i dziedziczeniu majątku małżeńskiego małżonkowie są prawnie równi.

Rodzina egalitarna to rzecz rewolucyjna, która pozwala zarówno mężczyźnie, jak i kobiecie „swobodnie oddychać”. Ale bez porównania z innymi rodzajami układu relacji rodzinnych nie można w pełni docenić jego znaczenia.

Typy rodzin. Patriarchat

Jakie są alternatywy? Istnieją również rodziny patriarchalne i matriarchalne. Opiszemy je pokrótce, aby zrozumieć różnicę.

Cechy charakterystyczne rodziny patriarchalnej:

Czy warto mówić, że „stosunki demokratyczne” to pojęcie nieznane ludziom żyjącym według kanonu patriarchalnego?

Matriarchat

Trudniej jest mówić o matriarchacie jako strukturze społecznej, gdyż wielu wciąż jest przekonanych, że on nie istniał. Chociaż Erich Fromm, powołując się na Bahovena, obala ten punkt widzenia. Inaczej mówiąc, debata trwa. Problem w tym, że gdy mówi się o starożytności, to historia, archeologia i mitologia łączą się ze sobą i nie da się jednego od drugiego oddzielić. W każdym razie było to tak dawno, że trudno o tym szczegółowo mówić, wskażemy tylko te znaki, które są znane na pewno:

1. Rodzina jest tworzona wokół kobiety, a nie mężczyzny.
2. Dziedziczenie majątku i wartości przekazywane jest w linii matczynej.
3. Rodowód bierze się pod uwagę od matki i przedstawicielek rodzaju.

Na pewno najciekawszym zjawiskiem jest matriarchat, zwłaszcza jego „nowoczesna wersja”: gdy formalnie związek ma status „rodziny egalitarnej” (wiadomo, co to jest), ale w rzeczywistości matriarchalny, gdzie mężczyzna jest elementem podporządkowanym (to samo dotyczy to patriarchatu, gdy żona jest zależna od męża przy formalnej równości stron).

Kończąc rozmowę o tym, powiedzmy, że na świecie jest wystarczająca liczba zwolenników zarówno rodzin matriarchalnych, jak i patriarchalnych. Są też kraje, w których te modele funkcjonują, człowiekowi z Zachodu trudno ocenić ich skuteczność.

Wymienność domowa małżonków

Po pobieżnym zbadaniu układów rodzinnych stało się jasne, dlaczego egalitaryzm jest preferowany zarówno w przypadku niektórych mężczyzn, jak i niektórych kobiet. Jednak spójrzmy na to z różnych punktów widzenia.

Zalety:

• równość;
• zrozumienie;
• Wolność;
• Mobilność;
• dialog jako sposób na byt rodziny.

Na papierze model jest tak dobry, że trudno doszukać się w nim wad. W tym miejscu musimy pamiętać, że w Rosji tradycje są silne, to znaczy nie wszyscy ludzie wokół nas w ogóle popierają postępowe idee i ideę rodziny, w której każdy członek rodziny nie robi tego, czego wymaga od niego jego rola płciowa zrobić, ale co w szczególności może zrobić. Dlatego jeśli zauważymy niedociągnięcia, powiedzmy: model może powodować u niektórych osób indywidualną nietolerancję, a także budzić kompleksy, jeśli para praktykuje „równe małżeństwo” w środowisku patriarchalnym.

Równość społeczna męża i żony

Małżeństwo egalitarne oznacza nie tylko prawa, ale także obowiązki zarówno żony, jak i męża. Fakt, że w tym systemie relacji mężczyzna i kobieta są wymienni, powoduje redystrybucję priorytetów. Na przykład pieniądze przestają być problemem wyłącznie męskim. Z jednej strony to dobrze, bo mąż nie czuje się już w tym sensie samotny, wie, że jeśli coś mu się stanie, żona pomoże nie tylko moralnie, ale i finansowo. Z drugiej strony to źle, bo kobieta i mężczyzna nie będą już mogli odwoływać się do roli płciowej i sumienia danej osoby, aby użyć epickiego zwrotu: „Jesteś mężczyzną!” lub „Jesteś kobietą!” Tutaj każdy jest odpowiedzialny za drugiego i za wspólne potomstwo.

Bogactwo emocjonalne

Z podstawowych zasad takiego małżeństwa wynika kolejna cecha charakterystyczna rodziny egalitarnej, która umieszczona jest w podtytule. Być może dziwne jest wyróżnianie emocji w związku w osobnej grupie. Ale skoro model oferuje jakościowo odmienną interakcję, dlaczego nie powiedzieć, że równość ma korzystny wpływ na Miłość rozkwita, jeśli rośnie na glebie wolności. A represje są potrzebne tylko po to, aby walczyć z tymi, które są niepożądane, ucisk nie może powodować miłości. Kiedy jeden z małżonków nie szanuje, nie docenia drugiego, a trwa to przez całe życie, wówczas narastają obelgi, które nawet niewypowiedziane zatruwają rodzinną atmosferę.

W tym sensie małżeństwo egalitarne jest postrzegane jako dokładne przeciwieństwo zarówno patriarchatu, jak i matriarchatu. Nie myśl, że jest to jakiś ideał. Po pierwsze, jest tak niewiele relacji naprawdę równych (dlaczego, omówimy poniżej), a po drugie, większość rodzin egalitarnych w formie reprezentuje nowoczesny patriarchat i matriarchat w treści. Na przykład, gdy oboje pracują, ale gdy mężczyzna mówi: „To sprawa kobiety!” A żona od czasu do czasu przypomina: „Bądź mężczyzną!” Sądzimy, że czytelnik doskonale rozumie, o czym mówimy. Oczywiście można powiedzieć, że rodzina egalitarna, jak każda synteza, zawiera w sobie cechy tezy i antytezy w wysublimowanej formie, przestrzegając praw dialektyki heglowskiej. Ale interpretacja jest kwestią gustu.

Małżeństwo egalitarne jest kruchym bytem

Okazuje się, że równorzędne małżeństwo to czysta przyjemność? Na pewno nie w ten sposób. Prymat interesów osobistych nad interesami rodzinnymi wiąże się z wieloma problemami. Pamiętać można na przykład film i książkę „Świat oczami Garpa”. Kiedy małżonkowie starali się nie ograniczać siebie nawzajem, a nawet, jeśli to możliwe, wybaczać zdradę. Żona Garpa jakoś sobie poradziła, ale on sam nie. I nie myślcie, że demokratyczne małżeństwo wiąże się z anarchią moralną i wolnością seksualną. Jest raczej ilustracją tego, do czego prowadzi błędna interpretacja wolności i równości. Taki układ rodzinny jest odpowiedni tylko dla osób dojrzałych, gotowych wziąć na siebie odpowiedzialność. Jeśli rodzina i małżeństwo są sposobem na przystosowanie się do życia, to równy i wolny od represji związek nie jest tym, czego potrzeba.

I ostatnia rzecz: wolność jest cudowna, ale wymaga nawyku, trzeba też mieć w sobie odrobinę rozsądku, żeby wiedzieć, gdzie kończą się prawa, a zaczynają obowiązki. Jak powiedział Bernard Shaw: „Wolność oznacza odpowiedzialność, dlatego większość ludzi się jej boi”. A bez wolności nie można budować równych i bogatych emocjonalnie relacji. Współczesne życie oferuje co najmniej trzy modele budowania relacji. A to tylko możliwości globalne, a ile jest między nimi praktycznych odmian! Dlatego każdy decyduje sam.