Umowa o pracę z pracownikiem medycznym (lekarzem). Przykładowy formularz umowy o pracę z lekarzem-położnikiem-ginekologiem

g. ______________ „__”___________ ____ g.

_______________ (zwany dalej „Pracodawcą”), reprezentowany przez _______________, działający na podstawie _____________ z jednej strony oraz ______________ (zwany dalej Pracownikiem), z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę następująco:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, zapłacić Pracownik terminowo i w całości. wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie o pracę i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Pracownik jest zatrudniany przez _______________ na stanowisko lekarza pierwszego kontaktu zgodnie z art tabela personelu. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest pracą główną (lub w niepełnym wymiarze godzin) dla Pracownika.

1.3. Obowiązki Pracownika reguluje niniejsza umowa o pracę i opis stanowiska.

1.4. Miejsce pracy: _________________________.

1,5. Natura pracy: _________________________.

1.6. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia czasu trwania. Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

Opcja: Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od „__”___________ ____ do „__”___________ ____, podstawa: _________________________.

Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

1.7. Pracownik jest ustalony staż czas trwania _____ (__________) miesięcy od daty rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków bez okresu próbnego.

2. Prawa i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik ma prawo do:

2.1.1. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych przepisami prawa pracy.

2.1.2. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę i opisem stanowiska.

2.1.3. Miejsce pracy, spełniający określone warunki standardy państwowe organizacja i bezpieczeństwo pracy.

2.1.4. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia w sposób określony w niniejszej umowie o pracę.

2.1.5. Odpoczynek zapewnij sobie ustalając normalne godziny pracy, zapewniając tygodniowe dni wolne, dni wolne od pracy wakacje, płatny urlop roczny.

2.1.6. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

2.1.7. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w trybie określonym w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska, Inny prawa federalne.

2.1.8. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.

2.1.9. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

2.1.10. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

2.2. Obowiązki pracownika:

2.2.1. Otrzymuj informacje o chorobie.

2.2.2. Stosuj obiektywne metody badania pacjenta.

2.2.3. Zidentyfikuj wspólne i konkretne znaki choroby.

2.2.4. Wykonać wykaz prac i usług w zakresie diagnostyki choroby, oceny stanu pacjenta i sytuacji klinicznej zgodnie ze standardem opieki medycznej.

2.2.5. Ustal wskazania do hospitalizacji i zorganizuj ją.

2.2.6. Przeprowadzić diagnostykę różnicową.

2.2.7. Uzasadnić diagnozę kliniczną, plan i taktykę postępowania z pacjentem.

2.2.8. Określ stopień zaburzenia homeostazy i podejmij wszelkie działania w celu jej normalizacji.

2.2.9. Wykonać wykaz robót i usług w celu leczenia choroby, stanu, sytuacji klinicznej zgodnie ze standardem opieki medycznej.

2.2.10. Identyfikacja czynników ryzyka rozwoju przewlekłych chorób niezakaźnych.

2.2.11. Wdrażaj profilaktykę pierwotną w grupach wysokiego ryzyka.

2.2.12. Przeprowadź badanie czasowej niepełnosprawności, kieruj pacjentów z oznakami trwałego inwalidztwa na badania lekarskie i społeczne.

2.2.13. W przypadku wykrycia choroby zakaźnej należy podjąć niezbędne środki zapobiegawcze.

2.2.14. Przeprowadzanie badań lekarskich osób zdrowych i chorych.

2.2.15. Przygotuj i wyślij powiadomienie awaryjne do instytucji Rospotrebnadzor w przypadku wykrycia choroby zakaźnej lub zawodowej.

2.2.16. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy.

2.2.17. Zachowaj dyscyplinę pracy.

2.2.18. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

2.2.19. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

2.2.20. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

3. Prawa i obowiązki Pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

3.1.1. Zmień i rozwiąż umowę o pracę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

3.1.3. Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i ostrożna postawa na własność Pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.

3.1.4. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

3.2.1. Przestrzegaj lokalnego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej przepisy prawne, warunki niniejszej umowy o pracę.

3.2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę.

3.2.3. Zapewnia bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

3.2.4. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie na warunkach określonych w umowie o pracę.

3.2.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami.

3.2.7. Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

4. Wynagrodzenie

4.1. Wynagrodzenie Pracownika składa się z wynagrodzenia służbowego, premii, dodatków ustalonych w wysokości i w sposób określony przepisami o wynagradzaniu i premiach rzeczowych dla pracowników _______________ (nazwa organizacji).

Wynagrodzenie pracownika ustalane jest zgodnie z tabelą personelu w wysokości _____ (__________) rubli.

4.2. Wynagrodzenie i inne płatności na rzecz Pracownika dokonywane są jednocześnie. Płatności dokonywane są dwa razy w miesiącu: w terminach _____ i _____. Zaliczka wypłacana jest na pisemny wniosek Pracownika.

5. Rozkład czasu pracy i odpoczynku

5.1. Godziny pracy:

5.1.1. Długość tygodnia pracy: __________________________ (pięć dni z dwoma dniami wolnymi/sześć dni z jednym dniem wolnym/tydzień pracy z dniami wolnymi w systemie rotacyjnym/tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin).

5.1.2. Godziny pracy: _____ (__________) godzin tygodniowo.

5.1.3. Godziny pracy: od ____ do ____.

5.2. Tryb odpoczynku:

Pracownikowi przysługują następujące rodzaje odpoczynku zgodnie z przepisami wewnętrznymi _______________ (nazwa organizacji):

Codzienna przerwa na lunch;

Tygodniowe dni odpoczynku;

Urlop coroczny trwający 28 (dwadzieścia osiem) dni kalendarzowych.

6. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę

6.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej zmiany (wyjaśnienia) lub uzupełnienia, które są sformalizowane w dodatkowej umowie, która jest część integralna niniejszą umowę o pracę.

6.2. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

6.3. Umowa z Pracownikiem nie może zostać rozwiązana, jeżeli niewykonanie przez niego obowiązków spowodowane jest przyczynami obiektywnymi, niezależnymi od woli Pracownika.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w dwóch egzemplarzach o identycznej treści i mocy prawnej, po jednym dla każdej ze stron.

7.2. Szczegóły i podpisy:

7.3. Pracodawca: ________________________________________ adres: ________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/________________________________ r/s _________________________________________________ w ____________________________ BIC ____________________________________. 7.4. Pracownik: ____________________________________________________________ Paszport: seria _______ numer _________ wydany __________________________ _______________ „__”__________ ____ miejscowość, kod departamentu ____________, zarejestrowany pod adresem: __________________________. R/s _________________________________ w ________________________________ BIC ________________________________________________. Pracodawca Pracownik ______________________________/___________ ________/___________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „__”___________ ____. Podpis Pracownika: ____________________

Aby zobaczyć komentarze musisz włączyć JavaScript

miasto _______________ „__”___________ ____ miasto ________________ (zwane dalej Zamawiającym) reprezentowane przez _______________________, (stanowisko, imię i nazwisko) działające na podstawie ______________________________ z jednej strony oraz ______________________ (zwanego dalej Pracownik), z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, zapłacić Wynagrodzenie Pracownika terminowo i w całości., a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie o pracę oraz do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. W _______________ na stanowisko chirurga zostaje zatrudniony pracownik zgodnie ze schematem zatrudnienia. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest dla Pracownika _______________ głównym/niepełnym wymiarem czasu pracy.

1.3. Obowiązki Pracownika reguluje niniejsza umowa o pracę i opis stanowiska.

1.4. Miejsce pracy: _________________________.

1,5. Charakter pracy: __________________________ (praca biurowa, mobilna, podróżowanie, w podróży).

1.6. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia czasu trwania. Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

Opcja: Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od „__”___________ ____ do „__”___________ ____, podstawa: _________________________.

Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

1.7. Pracownik podlega okresowi próbnemu trwającemu _____ (__________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków bez okresu próbnego.

2. Prawa i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik ma prawo do:

2.1.1. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych przepisami prawa pracy.

2.1.2. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę i opisem stanowiska.

2.1.3. Miejsce pracy spełniające warunki przewidziane przez państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy.

2.1.4. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia w sposób określony w niniejszej umowie o pracę.

2.1.5. Odpoczynek zapewnij sobie poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy i corocznego płatnego urlopu.

2.1.6. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

2.1.7. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

2.1.8. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.

2.1.9. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

2.1.10. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

2.2. Obowiązki pracownika:

2.2.1. Wykonać wykaz prac i usług w zakresie diagnostyki choroby, oceny stanu pacjenta i sytuacji klinicznej zgodnie ze standardem opieki medycznej.

2.2.2. Wykonać wykaz robót i usług w celu leczenia choroby, stanu, sytuacji klinicznej zgodnie ze standardem opieki medycznej.

2.2.3. Przeprowadź badanie czasowej niepełnosprawności, kieruj pacjentów z oznakami trwałego inwalidztwa na badania lekarskie i społeczne.

2.2.4. Wypełnij niezbędną dokumentację medyczną wymaganą przez przepisy dotyczące opieki zdrowotnej.

2.2.5. Prowadzenie edukacji sanitarnej wśród ludności i pacjentów.

2.2.6. Sporządź raport ze swojej pracy i przeanalizuj jej efektywność.

2.2.7. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy.

2.2.8. Zachowaj dyscyplinę pracy.

2.2.9. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

2.2.10. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

2.2.11. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

3. Prawa i obowiązki Pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

3.1.1. Zmień i rozwiąż umowę o pracę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

3.1.3. Żądać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych i dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

3.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

3.2.1. Przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, przepisów lokalnych i warunków niniejszej umowy o pracę.

3.2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę.

3.2.3. Zapewnia bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

3.2.4. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie na warunkach określonych w umowie o pracę.

3.2.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami.

3.2.7. Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

4. Wynagrodzenie

4.1. Wynagrodzenie Pracownika składa się z wynagrodzenia służbowego, premii, dodatków ustalonych w wysokości i w sposób określony przepisami o wynagradzaniu i premiach rzeczowych dla pracowników _______________ (nazwa organizacji).

Wynagrodzenie pracownika ustalane jest zgodnie z tabelą personelu w wysokości _____ (__________) rubli.

4.2. Wynagrodzenie i inne płatności na rzecz Pracownika dokonywane są jednocześnie. Płatności dokonywane są dwa razy w miesiącu: w terminach _____ i _____.

5. Rozkład czasu pracy i odpoczynku

5.1. Godziny pracy:

5.1.1. Długość tygodnia pracy: pięć dni z dwoma dniami wolnymi/sześć dni z jednym dniem wolnym/tydzień pracy z dniami wolnymi według rozłożonego harmonogramu/tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (niepotrzebne skreślić).

5.1.2. Godziny pracy: _____ (__________) godzin tygodniowo.

5.1.3. Godziny pracy: od __________ do __________.

5.2. Tryb odpoczynku:

Pracownikowi przysługują następujące rodzaje odpoczynku zgodnie z przepisami wewnętrznymi _______________ (nazwa organizacji):

Codzienna przerwa na lunch;

Tygodniowe dni odpoczynku;

Urlop coroczny trwający 28 (dwadzieścia osiem) dni kalendarzowych.

6. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę

6.1. Każda ze stron niniejszej umowy o pracę ma prawo zwrócić się do drugiej strony z kwestią jej zmiany (doprecyzowania) lub uzupełnienia, które są sformalizowane w dodatkowej umowie, która stanowi integralną część tej umowy o pracę.

6.2. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

6.3. Umowa z Pracownikiem nie może zostać rozwiązana, jeżeli niewykonanie przez niego obowiązków spowodowane jest przyczynami obiektywnymi, niezależnymi od woli Pracownika.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w dwóch egzemplarzach o identycznej treści i mocy prawnej, po jednym dla każdej ze stron.

7.2. Szczegóły i podpisy:

PRACODAWCA: PRACOWNIK: ______________________ Nazwisko ______________ (nazwa organizacji) Imię ________________________________ _____________________________________ Drugie imię ___________________________ (adres z kodem pocztowym) Adres rejestracyjny: ______ OGRN ________________________________ ____________ indeks ______________ INN ________________________________ Paszport: seria _____ N _____________ Wydany przez „__”___________ ____ Miasto ________________________________ INN ________________________________ Urzędnik, który podpisał Certyfikat Ubezpieczenia, umowę o pracę w imieniu emerytury państwowej Pracodawca: ubezpieczenie ________________________ Stanowisko _______________________ I.O. Nazwisko _____________ ______________________ M.P. deszyfrowanie podpisu

Cechy te powstają już na etapie żądania od pracownika dokumentów w celu zawarcia umowy o pracę.
Zatem artykuł 65 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska stanowi, że starając się o pracę, pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy określone dokumenty, w tym dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną. W związku z tym zawierając umowę o pracę ze dentystą, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie.

Zgodnie z art. 57 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1 (zmienionego 2 marca 1998 r., 20 grudnia 1999 r., 2 grudnia 2000 r., 10 stycznia 2003 r.) (zwane dalej Podstawami) prawo do prowadzenia działalności leczniczej i farmaceutycznej w Federacji Rosyjskiej przysługuje osobom, które uzyskały wyższe lub średnie wykształcenie medyczno-farmaceutyczne w Federacji Rosyjskiej, posiadają dyplom i specjalna ranga oraz do wykonywania określonych rodzajów działalności, których wykaz ustala Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej – także certyfikat i licencja specjalistyczna.

Dlatego zatrudniając dentystów, oprócz dokumentów ogólnych (paszport, książeczka pracy itp.), Należy wymagać dyplomu ukończenia studiów wyższych. Edukacja medyczna w Federacji Rosyjskiej (równoważne jest wykształcenie zdobyte w byłym ZSRR).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej obowiązujący od 1 lutego 2002 r., W przeciwieństwie do poprzednich przepisów, przewidywał w art. 57 treść tej umowy, którą rozważymy dalej w związku z umową o pracę zawartą przez klinikę lub przedsiębiorcę z dentysta.

Umowa o pracę musi przede wszystkim zawierać nazwisko, imię, patronimikę pracownika i nazwę pracodawcy, jeśli pracodawca jest osobą prawną, lub nazwisko, imię, patronimikę pracodawcy, jeśli pracodawca jest indywidualny- przedsiębiorca prowadzący swoją działalność bez wykształcenia osoba prawna.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzieli warunki umowy o pracę na istotne, te, które muszą być określone w umowie, oraz inne warunki, które są zawarte w umowie na żądanie stron.
Warunki niezbędne obejmują:

miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej);

data rozpoczęcia pracy;

nazwa stanowiska, specjalność, zawód wskazujący kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać do nazw i wymagań określonych w podręczniki kwalifikacji, zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej;

prawa i obowiązki pracownicze;

prawa i obowiązki pracodawcy;

charakterystyka warunków pracy, wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;

rozkład pracy i odpoczynku (jeżeli różni się on w stosunku do danego pracownika od Główne zasady zainstalowany w organizacji);

warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa lub oficjalne wynagrodzenie pracownika, dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne);

rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych, z którymi bezpośrednio się wiążą aktywność zawodowa.

Rozważmy bardziej szczegółowo każdy z istotnych warunków umowy o pracę, biorąc pod uwagę specyfikę regulacji prawnych pracy lekarzy.

Umowa o pracę musi wskazywać miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej). W przypadku, gdy osoba prawna posiada jednostki strukturalne na różnych terytoriach, należy wskazać adres, pod którym jednostka strukturalna, do której zatrudniony jest dany pracownik.

Datą rozpoczęcia pracy jest dzień, w którym pracownik musi rozpocząć (lub rozpocząć) wykonywanie swoich obowiązków służbowych.

Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę. Jeżeli jednak pracownik rzeczywiście został dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela przed podpisaniem umowy o pracę, wówczas należy w niej wskazać faktyczną datę rozpoczęcia pracy. Wymóg ten wynika z faktu, że zgodnie z art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku umowa o pracę wchodzi w życie z dniem faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.

Umowa o pracę musi zawierać nazwę stanowiska, specjalność, zawód, wskazując kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub konkretną funkcję zawodową. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać do nazw i wymagań określonych w referencjach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Wymóg ten w pełni dotyczy umów o pracę zawieranych z lekarzami, gdyż udzielanie określonych świadczeń wiąże się z wykonywaniem pracy przez lekarza dentystę, protetyka lub ortodontę.

I tak dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/P-22 (ze zmianami i uzupełnieniami) „Po zatwierdzeniu wykazu branż, warsztaty, zawody i stanowiska o niebezpiecznych warunkach pracy, w których praca daje prawo dodatkowy urlop i skróconego dnia pracy”, a także Zarządzeniem Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 4 lipca 1988 r. nr 524 „Na dodatkowym urlopie pracowników służby zdrowia i farmacji” lekarzom dentystom, protetykom dentystycznym, ortodontom, dentystom, technikom dentystycznym udzielono dodatkowego urlopu wynoszący 12 dni roboczych.
Ponadto Zarządzenie Ludowego Komisariatu Zdrowia ZSRR z dnia 12 grudnia 1940 r. Nr 584 dla dentystów, dentystów i protetyków dentystycznych ustaliło dzień pracy do 5,5 godziny, z zastrzeżeniem sześciodniowego tygodnia pracy.

Umowa o pracę musi określać prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika są zapisane w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawcy - w art. 22 Kodeksu. Prawa i obowiązki muszą być określone w odniesieniu do funkcji zawodowej pracownika; bardziej właściwe jest ich określenie Opis pracy dołączone do umowy o pracę.

Przy ustalaniu praw i obowiązków lekarzy przy sporządzaniu opisów stanowisk zaleca się kierować rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 21 lipca 1988 r. Nr 579 „W sprawie zatwierdzenia cechy kwalifikacji lekarzy specjalistów (zmieniony z dnia 25 grudnia 1997 r.), który szczegółowo określa podstawowe wymagania stawiane lekarzom dentystom, chirurgom dentystycznym, ortodontom i ortodontom.
To samo zarządzenie określa np. wymagania dotyczące ogólnych umiejętności zawodowych lekarza dentysty, który musi być w stanie:

uzyskać informacje o chorobie, rozpoznać ogólne i specyficzne objawy choroby, szczególnie w przypadkach wymagających opieka w nagłych wypadkach lub intensywna opieka; zapewnić niezbędną pilną pomoc;

przeprowadzić badanie okolicy szczękowo-twarzowej, obejmujące badanie tkanek miękkich twarzy, stawu skroniowo-żuchwowego, gruczołów ślinowych i regionalnego układu limfatycznego; sondowanie zębów, patologiczne kieszonki zębowo-dziąsłowe, przetoki i przewody ślinianek; diagnostyka opukowa i termiczna zębów; diagnostyka elektrodontyczna; określenie nasilenia zmian błony śluzowej jamy ustnej, jej ruchomości i podatności, a także stopnia ruchomości zębów i zaniku tkanek w chorobach przyzębia;

określić potrzebę specjalne metody badania (laboratoryjne, radiologiczne, radioizotopowe, funkcjonalne itp.), interpretują ich wyniki;

przeprowadzić diagnostykę różnicową głównych chorób zębów, uzasadnić diagnozę kliniczną; sporządzić plan badania i leczenia pacjenta;

wykonać znieczulenie miejscowe (nasiękowe i przewodowe) oraz ustalić wskazania do znieczulenia ogólnego w chorobach zębów;

prowadzić profilaktykę próchnicy i jej powikłań, zmian niepróchnicowych tkanek twardych i chorób przyzębia; usunąć osad nazębny, wykonać łyżeczkowanie, płukanie i podanie leków, pokrycie zębów lakierem fluorkowym i zeszlifowanie tkanek zęba;

sporządzać dokumentację medyczną wymaganą przepisami prawa ochrony zdrowia;

przygotuj raport ze swojej pracy i przeanalizuj go;

prowadzić sanitarną działalność edukacyjną wśród ludności i pacjentów stomatologicznych;

Przeprowadzić badanie kliniczne zdrowej populacji i pacjentów stomatologicznych.

Dentyści muszą także posiadać ogólną wiedzę na temat podstaw ustawodawstwa dotyczącego opieki zdrowotnej i dokumentów politycznych regulujących działalność organów i instytucji zajmujących się opieką zdrowotną, a także spełniać inne wymagania kwalifikacyjne.

Opis cech warunków pracy ma szczególne znaczenie w przypadku pracy w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, do których zalicza się także praca dentystów. W takim przypadku odszkodowania i świadczenia należne pracownikowi z mocy prawa, o których mowa powyżej, należy również wskazać bezpośrednio w umowie o pracę.

Rozkład pracy i odpoczynku musi być określony w indywidualnej umowie o pracę, jeżeli dla danego pracownika odbiega od ogólnych zasad ustalonych w organizacji, np. pracująca kobieta otrzymuje dodatkową przerwę na wyżywienie dziecka do pierwszego roku życia i pół roku (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dodatków, dodatków i dodatków motywacyjnych) muszą być określone bezpośrednio w umowie o pracę.
Umowa może zawierać odniesienia do odpowiednich aktów prawnych przyjętych centralnie, a także do obowiązujących u danego pracodawcy układów zbiorowych pracy i regulaminów premiowych.
Mówiąc o wynagrodzeniach, chciałbym zwrócić uwagę na jedno z nich typowe naruszenia prawa pracy, co jest dozwolone w gabinetach stomatologicznych. To jest oże lekarze o tych samych kwalifikacjach otrzymują różne wynagrodzenia.
Tymczasem stoi to w sprzeczności z jedną z podstawowych zasad prawa pracy, zapisaną w art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi: „Nikt nie może być ograniczany w prawach i wolnościach pracowniczych ani uzyskiwać jakichkolwiek korzyści, bez względu na płeć, rasę , kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i oficjalna pozycja wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania polityczne, przynależność lub brak członkostwa do stowarzyszeń publicznych, a także inne okoliczności niezwiązane cechy biznesowe pracownik".
Ponadto zasada zabraniająca dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń zawarta jest w art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy i nie ogranicza się do kwoty maksymalnej.
Zabrania się jakiejkolwiek dyskryminacji w ustalaniu i zmianie wynagrodzeń oraz innych warunków wynagradzania.

Umowa o pracę musi określać rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową w przypadku, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie (medyczne, emerytalne) i w związku z tym odprowadza składki do niepaństwowych kas ubezpieczeniowych. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest odniesienie do konkretnych ustaw i innych przepisów.

Są to istotne warunki umowy o pracę, które, jak wskazano powyżej, muszą koniecznie być przewidziane w umowie o pracę. Ponadto umowa może przewidywać inne warunki.
Na przykład, aby sprawdzić przydatność i umiejętności pracownika do powierzonej mu pracy, za zgodą stron można ustalić okres próbny. Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony na okres próbny, należy to zaznaczyć w umowie o pracę. Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego.
Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności w pracy.
Kierownicy klinik dentystycznych muszą pamiętać, że prawo zabrania przeprowadzania testu przy zatrudnianiu osób, które ukończyły studia instytucje edukacyjne pierwotne, wtórne i wyższe kształcenie zawodowe oraz tych, którzy po raz pierwszy podejmują pracę w nabytej specjalności. W związku z tym, jeśli lekarz dentysta zostanie zatrudniony bezpośrednio po ukończeniu studiów, badanie takiego pracownika jest niedopuszczalne.
Ponadto należy wziąć pod uwagę, że dla osób zapraszanych do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy nie przeprowadza się testu rekrutacyjnego, zgodnie z ustaleniami między pracodawcami.
Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin, a późniejsze rozwiązanie stosunku pracy (umowy) jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę może przewidywać warunek nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych).
W tym względzie należy przypomnieć, że art. 61 Zasad stanowi, że informacja o fakcie ubiegania się o opieka medyczna, stan zdrowia obywatela, rozpoznanie jego choroby oraz inne informacje uzyskane podczas jego badania i leczenia stanowią tajemnicę lekarską. Obywatel musi mieć pewność gwarancji poufności przekazanych mu informacji.
Niedozwolone jest ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę lekarską przez osoby, którym powzięto je w trakcie szkolenia, wykonywania obowiązków zawodowych, służbowych i innych, za wyjątkiem poniższych przypadków.
Za zgodą obywatela lub jego przedstawiciel prawny wolno przekazywać informacje stanowiące tajemnicę lekarską innym obywatelom, w tym urzędnikom, w interesie badania i leczenia pacjenta, badania naukowe, publikacje w literatura naukowa, wykorzystanie tych informacji w proces edukacyjny i do innych celów.
Udzielenie informacji stanowiących tajemnicę lekarską bez zgody obywatela lub jego przedstawiciela ustawowego jest dopuszczalne:
1) w celu przesłuchania i leczenia obywatela, który ze względu na swój stan nie może wyrazić swojej woli;
2) gdy istnieje zagrożenie rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych, masowych zatruć i urazów;
3) na żądanie organów śledczych i dochodzeniowych, prokuratora i sądu w związku z dochodzeniem lub rozprawą;
4) w przypadku udzielania pomocy małoletniemu do lat 15 poinformować o tym jego rodziców lub przedstawicieli prawnych;
5) jeżeli istnieją podstawy, aby sądzić, że uszczerbek na zdrowiu obywatela powstał w wyniku nielegalnych działań.
Dlatego wskazane jest zawarcie w umowie o pracę z lekarzami warunku nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę lekarską.

Często zdarza się, że kliniki stomatologiczne opłacają kształcenie swoich specjalistów, także za granicą, a ci drudzy rezygnują z pracy wkrótce po ukończeniu studiów. Aby uchronić się przed takimi konsekwencjami, klinika stomatologiczna musi przewidzieć w umowie o pracę obowiązek pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż określony w umowie.
Zgodnie z art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z wysłaniem go na szkolenie na koszt pracodawcy, w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem okres przewidziany umową o pracę lub umową o przeszkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.

Umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki, które określają obowiązki stron i są ustalane umownie.
Ustalenie dodatkowych warunków umowy o pracę nie powinno pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z prawem. Postanowienia umowy o pracę pogarszające sytuację pracownika w porównaniu z prawem są nieważne.
Umowa może obejmować także obowiązki pracodawcy wobec pracownika, polegające na zapewnieniu szerokich możliwości zdobywania wiedzy i umiejętności, stworzeniu odpowiednich warunków do ich nabywania.
Jako dodatkowy warunek, w umowie o pracę mogą zostać zapisane obowiązki pracownika w zakresie podnoszenia swoich kwalifikacji, poziomu profesjonalizmu i kompetencji. Jest to szczególnie istotne w świetle dynamicznego rozwoju nauk medycznych oraz pojawiania się nowych technologii i metod leczenia.

g. __________ „___”__________ ____ g.

_______________ (zwany dalej „Pracodawcą”), reprezentowany przez _______________, działając na podstawie _____________ z jednej strony oraz ______________ (zwany dalej „Pracownikiem”) z drugiej strony, zawarły niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na określoną funkcję pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, zapłacić Wynagrodzenie Pracownika terminowo i w całości., a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie o pracę oraz do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. W firmie _______________ zostaje zatrudniony pracownik na stanowisko Lekarz Stomatolog zgodnie ze rozkładem zatrudnienia. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest pracą główną (lub w niepełnym wymiarze godzin) dla Pracownika.

1.3. Obowiązki Pracownika reguluje niniejsza umowa o pracę i opis stanowiska.

1.4. Miejsce pracy: _______________________________________.

1,5. Natura pracy: _____________________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia czasu trwania. Data rozpoczęcia: "___"__________ ____

Opcja: Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od „___”__________ ____ do „___”__________ ____, podstawa: _________________________.

Data rozpoczęcia: "___"__________ ____

2.2. Pracownikowi przysługuje okres próbny wynoszący _____ (___________) miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.

Opcja: Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków bez okresu próbnego.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ______ (____________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i wypłaty odszkodowań(dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „____________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik wykonuje swoją pracę główną dodatkowa praca na inne stanowisko lub w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości ____% wynagrodzenia za połączone stanowisko.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika Praca po godzinach Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w gotówce Pieniądze w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - _________________________.

4.2. Ze względu na niebezpieczne warunki pracy Pracownikowi przysługuje obniżony wymiar czasu pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

4.3. Czas rozpoczęcia: ____________________.

Czas zamknięcia: ____________________.

4.4. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, tj. czas pracy nie włącza się.

4,5. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca Na tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4.6. Z uwagi na szkodliwe warunki pracy Pracownikowi przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop w wymiarze 6 dni roboczych.

4.7. Przez sytuacja rodzinna z innych ważnych powodów, Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Diagnozować i leczyć choroby i zmiany chorobowe zębów, jamy ustnej i okolicy szczękowo-twarzowej zgodnie z profilem zajmowanego stanowiska.

Prowadzić prace z zakresu profilaktyki chorób i uszkodzeń zębów, higieny jamy ustnej u dzieci i dorosłych.

Przygotowywanie sprzętu stomatologicznego do pracy, monitorowanie jego przydatności do użytku i prawidłowego działania.

Realizować pierwsza pomoc przy urazach i uszkodzeniach termicznych okolicy szczękowo-twarzowej.

Pobieranie wycisków, pozyskiwanie modeli diagnostycznych i ich analiza, wykonywanie równoległości, prowadzenie obserwacji etap po etapie, korygowanie protez i aparatów ortodontycznych.

Przygotowanie pacjentów do zabiegów fizjoterapeutycznych.

Zapewnienie bezpieczeństwa infekcyjnego pacjentów i personelu medycznego, aseptyki i antyseptyki, przestrzeganie wymogów kontroli zakażeń na oddziale stomatologicznym.

Prowadź dokumentację medyczną.

Odbieraj, przechowuj i używaj leki, materiały dentystyczne, instrumenty.

Prowadzić prace sanitarno-wychowawcze wśród pacjentów i ich bliskich na rzecz promocji zdrowia i profilaktyki chorób, promocji zdrowy wizerunekżycie.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „_____________”.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym płatny coroczny urlop wypoczynkowy, coroczny dodatkowy płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej umowie, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik ma obowiązek zrekompensować Pracodawcy bezpośrednią faktycznie wyrządzoną mu szkodę; utracone dochody (utracone zyski) nie mogą zostać odzyskane od Pracownika.

9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

12. DANE STRON

Pracodawca: __________________________________________________________ adres:____________________________________________________________, INN ________________________________________________, punkt kontrolny ______________________________, rachunek rozliczeniowy __________________________________ w _________________________________, BIC ________________________________________________ Pracownik: ____________________________________________________________ Paszport: seria __________ numer ______________, wydany ________ ____________ „____”_______ ____ rok, kod wydziału ______ , zarejestrowany ) pod adresem : ____________________________________________ PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: ____________/____________ _____________/____________ M.P.

Rekrutacja personelu medycznego w Ogólny zarys nie różni się od zatrudniania ekonomistów, księgowych kontraktowych, prawników i innych wysoko wyspecjalizowanych specjalistów. Menedżer musi podsumować umowa o pracę z lekarzem, wzór które możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę lekarza?

Umowa o pracę lekarz można sporządzić tylko wtedy, gdy pracownik medyczny przedstawi organizacji następujące dokumenty:

Paszport + SNILS;

Dyplom wyższego wykształcenia medycznego wykształcenie + dokumenty potwierdzające przypisanie kategorii kwalifikacji + świadectwo specjalistyczne;

Księga ewidencji pracy. Osobom podlegającym poborowi konieczne jest także okazanie wojskowych dokumentów rejestracyjnych.

Ten lista obowiązkowa dokumenty dla pracownika służby zdrowia, o których mowa w art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma jednak prawo zażądać dodatkowego potwierdzenia kwalifikacji kandydata.

„Podstawowym” artykułem dotyczącym sporządzenia umowy między lekarzem a placówką jest 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera listę wymaganych informacji, które musi zawierać dokument. Umowa o pracę z lekarzem różni się oczywiście od zwykłej umowy o pracę z pracownikiem.

Umowa o pracę z lekarzem: wzór 2016

Identyczne w formie i treści z poprzednimi okresami. Musi zawierać warunki obowiązkowe i dodatkowe, które są dość szczegółowe i mają zastosowanie wyłącznie w dziedzinie medycyny.

Umowa o pracę z pracownik medyczny/lekarz musi koniecznie zawierać:

Data i miejsce zatrzymania;

Odpowiedzialność zawodowa;

Najważniejsze jest wskazanie miejsca pracy (adresu), jednostki strukturalnej i jej profilu, a także konkretnego stanowiska pracy.

Umowa o pracę z lekarzem 2016 może nie zawierać pełnej listy odpowiedzialność zawodowa, ponieważ wszystkie są zapisane w opisie stanowiska. Można wskazać te najbardziej podstawowe i uogólnione oraz zapoznać się z instrukcją.

Dlaczego oprócz jednostki konstrukcyjnej konieczne jest wskazanie konkretnego miejsca pracy? Oczywiście specyfika pracy lekarzy znacznie się od siebie różni, nawet jeśli wszyscy pracują na tym samym oddziale. Przykładowo dla wysokospecjalistycznych specjalistów (chirurgów, okulistów itp.) przeznaczony jest odrębny gabinet, w którym wykonują przeznaczone dla nich funkcje, natomiast dla pracowników placówek pogotowia ratunkowego miejscem pracy będzie karetka pogotowia i miejsce, w którym pacjent się znajduje (mieszkanie, obiekt rozrywkowy itp.). Trzeba jednak wskazać, co to oznacza dla pracownika ta praca- praca główna lub praca na pół etatu.

Wzór umowy o pracę z lekarzem, pobierz które znajdziesz na naszej stronie internetowej, należy wypełnić z uwzględnieniem wszystkich cech. Specyfikacja miejsca pracy wpływa nie tylko na funkcje zawodowe podwładnego, ale także na długość dnia pracy, długość urlopu itp.

Forma umowy o pracę z lekarzem: inne cechy dokumentu

Wzór umowy o pracę z lekarzem musi zawierać następujące informacje, aby można było uznać je za prawidłowe z prawnego punktu widzenia:

1. W dokumencie dopuszcza się wskazanie nazwy stanowiska wyłącznie w formie, w jakiej państwo to ustanowiło wymagane kompetencje. Nie można ot tak pisać „stanowiska” - jest to dopuszczalne tylko do czasu uzyskania przez organizację licencji medycznej;

2. Nie wystarczy podać stanowisko, trzeba jeszcze określić swoją specjalizację. Te. – umowa o pracę z lekarzem (próbka 2016 dostępne na naszej stronie internetowej) powinno zawierać nie tylko kierunek (rezydent, ordynator, ordynator), ale także specjalizację (terapeuta, okulista). Tylko w tym przypadku umowa zostanie uznana za ważną;

3. W kwestii dodatkowe obowiązki– nie jest konieczne określenie ich w umowie, ale jest to wskazane. Mówimy o obowiązkach służbowych, które wliczają się do miesięcznego wymiaru czasu pracy, np. położnik musi pełnić dyżur 4 razy w miesiącu, pensjonariusz szpitala 2 razy w miesiącu itp. Ponadto każdy lekarz, oprócz swoich głównych obowiązków, musi wykonywać prace profilaktyczne i sanitarne (utrzymywać porządek na oddziale).

Obowiązkowym wymogiem dla każdego pracownika medycznego jest poddawanie się badaniom kilka razy w roku. Dokładna ilość zależy od konkretnego działu i obszaru działalności.