Umowa o pracę z mechanikiem (z okresem próbnym). Umowa o pracę, na czas określony, z głównym mechanikiem

Jesteś tu: ochrona rąk

Formularz dokumentu” Przybliżona forma umowa o pracę z zastępcą głównego mechanika organizacji transportowej” odsyła do rubryki „ Umowa o pracę, umowa o pracę" Zapisz link do dokumentu w formacie w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

Umowa o pracę

z zastępcą głównego mechanika organizacji transportowej

_____________ „__” _____________ 20__

(miejsce zawarcia umowy) (data zawarcia umowy)

___________________________________________________________________

(pełna nazwa pracodawcy)

reprezentowane przez ________________________________ ________________________________,

(stanowisko) (pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie ______________________________________________,

(Statut, Regulamin, Pełnomocnictwo)

zwany dalej „Pracodawcą” z jednej strony, a

Zwany dalej z drugiej strony „Pracownikiem”.

strony, zwane łącznie „Stronami”, zawarły niniejszą umowę

o następujących kwestiach:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do spełnienia

obowiązki zastępcy głównego mechanika w _________________

________________________________________________________________________,

(miejsce pracy wskazujące odrębną konstrukcję

oddział i jego lokalizacja)

a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki

praca przewidziana przez prawo pracy, a także terminowość

i pełną wypłatę wynagrodzeń.

1.2. Umowa o pracę została zawarta w dniu czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___” ___________ 200_g.

1.4. Okres próbny zatrudnienia wynosi _____ miesięcy.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest dla Pracownika _________________

Miejsce pracy.

(główny lub półetatowy)

1.6. Pracownikowi nie wolno wykonywać pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy,

bezpośrednio związane z prowadzeniem pojazdu lub

kontrola ruchu Pojazd.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Pracownik ma prawo do:

Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;

Wypłata wynagrodzenia w określonej wysokości i w określony sposób

ta umowa;

Kompletna, rzetelna informacja o warunkach i wymaganiach pracy

ochrona pracy;

Nie każdy chroni swoje prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy

w sposób zabroniony przez prawo;

Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem pracy

obowiązków oraz naprawienie szkody moralnej w ustalony sposób

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

2.3. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i

ostrożne podejście do majątku Pracodawcy i innych pracowników,

przestrzeganie dyscypliny pracy;

Zaangażuj Pracownika w sprawy dyscyplinarne i materialne

odpowiedzialności w sposób określony w Kodeksie Pracy i innych

prawa federalne.

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegaj przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa

warunki układów zbiorowych, porozumień i umów o pracę;

Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszym dokumencie

porozumienie;

Zapewnij bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy

państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

Zapewnij Pracownikowi sprzęt, narzędzia techniczne

dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania swojej pracy

obowiązki;

Zapłacić pełną kwotę wynagrodzenia należnego Pracownikowi

płatność na warunkach określonych w niniejszej umowie;

Przedstaw Pracownika po podpisaniu zaakceptowanemu lokalowi

przepisów bezpośrednio związanych z jego pracą

zajęcia;

Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika, związanych z jego pracą

obowiązki pracownicze;

Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w

w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z jego wykonywaniem pracy

obowiązków pracowniczych, a także naprawienie szkody moralnej w sposób i

na warunkach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki,

przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

3. Czas pracy i czas odpoczynku

3.1. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

__________________.

3.2. Czas trwania dzienna praca(zmiana) Pracownik

wynosi _____ godzin.

3.3. Pracownik wyraża zgodę na pracę w porze nocnej,

w weekendy i dni wolne od pracy wakacje w przepisany sposób

układ zbiorowy pracy i przepisy lokalne.

3.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop

trwający 28 dni kalendarzowych.

3.5. Pracownikowi przysługuje dodatek roczny

płatny urlop, którego długość ustala się w

zgodnie z Wykazem produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk z

szkodliwe warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowej

urlop i skrócony czas pracy zatwierdzony uchwałą

3.6. Pracownik może otrzymać urlop bezpłatny

wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3.7. Cechy czasu pracy i czasu odpoczynku, warunki

pracę pracowników ustala federalny organ wykonawczy

władze realizujące funkcje rozwojowe Polityka publiczna I

regulacje prawne w zakresie transportu, z uwzględnieniem opinii

odpowiedni ogólnorosyjski związek zawodowy i ogólnorosyjskie stowarzyszenie

pracodawcy.

4. Warunki płatności

4.1. Na wynagrodzenie Pracownika składa się wynagrodzenie w wysokości _______

Rubli miesięcznie oraz dodatkowe wynagrodzenie i zachęty

płatności w zależności od złożoności, ilości, jakości i warunków

wykonywana praca.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu

zgodnie z procedurą określoną w wewnętrznych przepisach pracy oraz

układ zbiorowy.

4.3. Podczas wykonywania pracy poza normalnymi warunkami

godziny pracy, noce, weekendy i godziny wolne od pracy

w dni urlopu Pracownikowi przysługują odpowiednie dopłaty zgodnie z poniższą procedurą:

oraz kwotę ustaloną w układzie zbiorowym i przepisach lokalnych

4.4. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy o pracę dla Pracownika

wszelkie gwarancje i odszkodowania przewidziane w bieżących

prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Odpowiedzialność Stron

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika

obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę, naruszenie

ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, a także szkodę dla Pracodawcy

straty materialne nosi charakter dyscyplinarny, materialny i inny

5.2. Pracownik podlega karze dyscyplinarnej ogólnej

odpowiedzialności przewidzianej w Kodeksie pracy, a także szczególnej,

przewidziane w odpowiednich przepisach (statucie) dyscyplinarnych,

ustanowione na mocy prawa federalnego.

5.3. Pracodawca ponosi koszty finansowe i inne

odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Spory pomiędzy Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej Umowy

umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez Pracę

Kodeks Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.

6.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w tej pracy

umowy, Strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

stosunki pracy.

6.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch częściach

egzemplarzy, z których każdy ma jednakową moc prawną. Wszystko

sporządzane są zmiany i uzupełnienia do niniejszej umowy o pracę

dwustronna pisemna umowa.

6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z tej przyczyny

przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

7. Dane i podpisy Stron

Pracodawca:____________________________________________________________

(pełne imię i nazwisko)

CYNA ___________________

____________________________ ____________________ _______________________

(stanowisko (podpis) (imię i nazwisko)

osoba, która podpisała umowę)

Pracownik:________________________________________________________________

paszport: seria ________________________, N _______________________

wydany ______ „___” ___________ 200 __ g.

kod wydziału ______________________________________

zarejestrowany pod adresem: ______________________________________________

Otrzymałem kopię umowy o pracę.

______________________________

(podpis)

Zobacz dokument w galerii:

Nie jest tajemnicą, że praca biurowa ma negatywny wpływ zarówno na zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. stan psychiczny pracownik. Istnieje wiele faktów potwierdzających jedno i drugie.
Każdy człowiek spędza w pracy znaczną część swojego życia, dlatego bardzo ważne jest nie tylko to, co robi, ale także z kim musi się komunikować.
Plotki w miejscu pracy są dość powszechne i nie tylko wśród kobiet, jak się powszechnie uważa.
Sugerujemy zapoznanie się z antywskazówkami, które podpowiedzą Ci, jak nie rozmawiać z szefem, będąc pracownikiem biurowym.

Informacje o dokumencie:

Załączony plik:

Formularz ten można wydrukować z poziomu edytora MS Word (w trybie układu strony), gdzie opcje przeglądania i drukowania ustawiane są automatycznie. Kliknij przycisk, aby przejść do MS Word.



(nazwa miejsca zawarcia umowy)



(Nazwa osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca)

zlokalizowany w



zarejestrowany

(nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji rejestracyjnej)

reprezentowany przez Dyrektora Generalnego
			(imię i nazwisko, wypełniane tylko przez organizacje)

zwany dalej „Pracodawcą” z jednej strony, a

Zwani dalej „Pracownikiem” natomiast zawarli umowę o następującym charakterze.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Zatrudnimy pracownika na stanowisku mechanika.

1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl właściwe):

w głównym miejscu pracy;

w tym samym czasie.

2. Czas trwania umowy

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

2.2. Pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust


3 tej umowy
	(wskazać datę rozpoczęcia)

2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo na:

3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę.

3.1.2. Miejsce pracy, przestrzegając państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i warunków przewidzianych w układzie zbiorowym.

3.1.3. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

3.1.4. Ochrona danych osobowych.

3.1.5. Czas pracy zgodny z obowiązującymi przepisami.

3.1.6. Czas odpocząć.

3.1.7. Regulamin płatności i pracy.

3.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych należności należnych Pracownikowi, w terminy(w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni - zawieszenie pracy na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty za pisemnym powiadomieniem Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu Pracy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

3.1.11. Ochrona pracy.

3.1.12. Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związki handlowe oraz dołączenie do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

OPIS PRACY

mechanik samochodowy

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki mechanika samochodowego „___________” (zwanej dalej „Organizacją”).

1.2. Mechanika samochodowego powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Organizacji.

1.3. Mechanik samochodowy podlega bezpośrednio Organizacji _______________.

1.4. Na stanowisko mechanika samochodowego powołana jest osoba posiadająca _____. profesjonalna edukacja i doświadczenie zawodowe w specjalności ____ lat (bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego).

1,5. Mechanik samochodowy powinien wiedzieć:

Cechy konstrukcyjne samochodów i autobusów różnych marek;

Warunki techniczne naprawy, testowania i dostawy skomplikowanych zespołów i komponentów;

Metody całkowitej renowacji i wzmocnienia zużytych części;

Procedura przygotowania dokumentacji odbiorowej;

Zasady naprawy i metody regulacji i kalibracji sprzętu diagnostycznego;

Zasady i tryby badań, warunki techniczne badań i dostaw zespołów i komponentów;

Cel i zasady korzystania ze skomplikowanych obiektów badawczych;

Konstrukcja, cel i zasady stosowania przyrządów kontrolno-pomiarowych;

Projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych;

Częstotliwość i zakres konserwacji urządzeń elektrycznych oraz głównych podzespołów i zespołów pojazdów;

System przyjęć i lądowań;

Właściwości i parametry chropowatości;

Nazwa i oznaczenie metali, olejów, paliw, płynów hamulcowych, związków detergentowych.

1.6. W okresie czasowej nieobecności mechanika samochodowego jego obowiązki przypisuje się ____________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Mechanik samochodowy wykonuje:

Demontaż prostych podzespołów samochodowych.

Cięcie dłutem, cięcie piłą do metalu, piłowanie, gratowanie, mycie, gwintowanie, wiercenie otworów na przyrządzie w samochodzie, oczyszczanie z brudu, mycie po demontażu i smarowanie części.

Cięcie, łączenie, izolowanie i lutowanie przewodów.

Sprawdzanie części i komponentów sprzętu elektrycznego za pomocą sprzętu badawczego i urządzeń testujących.

Montaż urządzeń i zespołów osprzętu elektrycznego zgodnie ze schematem, włączając je do sieci.

Identyfikacja i eliminacja skomplikowanych usterek i usterek w procesie naprawy, montażu i testowania zespołów, podzespołów samochodowych i urządzeń elektrycznych.

Kompleksowa obróbka metali, wykańczanie części według kwalifikacji 6 - 7.

Wyważanie statyczne i dynamiczne części i zespołów o złożonej konfiguracji.

Diagnostyka i regulacja systemów i zespołów pojazdów ciężarowych, osobowych i autobusów zapewniających bezpieczeństwo ruchu drogowego.

Naprawa, montaż, regulacja, badania laboratoryjne i podwozia oraz dostawa zgodnie z warunkami technologicznymi skomplikowanych zespołów i podzespołów samochodów różnych marek.

Sprawdzenie poprawności montażu i określenie charakterystyki użytkowej.

Diagnostyka i regulacja wszystkich układów i zespołów samochodów osobowych, ciężarowych i autobusów.

Przygotowanie dokumentacji odbiorowej.

3. PRAWA

Mechanik samochodowy ma prawo:

3.1. Zapytaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością mechanika samochodowego.

3.2. Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej, co należy do kompetencji mechanika samochodowego.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Mechanik samochodowy jest odpowiedzialny za:

4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Kierownika Organizacji.

4.4. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, stwarzających zagrożenie dla działalności Organizacji i jej pracowników.

4,5. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy mechanika samochodowego ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w Organizacji.

5.2. Mechanik samochodowy ze względu na potrzeby produkcyjne zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (również lokalnych).

Zapoznałem się z instrukcją __________/________ (podpis)

Zapraszamy na seminaria „Launch” i „Texa”, które odbędą się we Władywostoku w dniach 13 i 14 maja 2016 r. Udział jest bezpłatny! Harmonogram. 13 maja 2016 – Dzień TEXA. Start o godzinie 10:00 (Zbiórka uczestników od 09:45 do…

Nissan Juke 2013 u dealera HR16 - kalibracja CVT.

To tylko statystyki, które pomogą Ci zrozumieć, który skaner jest lepszy! Na stanie trzy skanery NexTech Carman i300 z oprogramowaniem 1630, Bosch KTS-530 z oprogramowaniem 2016/1 oraz Launch x431 PRO z oprogramowaniem Nissan v43.10...

Nowa wersja oprogramowania nr 1630 dla skanerów Carmanscan.

18 marca 2016 r. udostępniono do pobrania nowa wersja oprogramowanie do skanerów NexTech - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT oraz i700 o numerze 1630. Co nowego? Do oprogramowania skanera...

Aktualizacja Carmanscan dla systemu Windows 10.

Oprogramowanie CarmanScan dla Carman i-300 w wersji 1590 wraz z instalacją sterowników USB i Bluetooth na Windows 10 przebiegło pomyślnie. U nas działa stabilnie. P.S. Jeśli masz…

Instalowanie Bosch ESI 2.0 2015/3 w systemie Windows 10

1. Aktualizacja etapowa system operacyjny(OS) z Windows 8 na Windows 10 w trybie automatycznym z systemem Bosch ESI 2.0 w wersji 2015/2 zainstalowanym na Windows 8 na naszym komputerze roboczym...

Nissan AD 2004 - Check-Engine jest włączony i nie jeździ.

Problem zgłaszany przez telefon, auto nie jeździ i świeci się kontrolka Check-Engine. Ogólnie wszystko jest jak zwykle, ponieważ Check-Engine jest włączony, zdecydowanie musisz najpierw podłączyć skaner i sprawdzić, na co narzeka jednostka sterująca. W…

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE z silnikiem kontrolnym
Toyota Crown 2004 (nadwozie JZS179, silnik 2JZ-GE 3 litry) przyjechała z problemem - świeciła się kontrolka Check Engine. Diagnostyka komputerowa za pomocą skanera Launch x431 Pro zidentyfikowała kod usterki DTC DTC w układzie silnika spalinowego...
Problemem jest jakość i zużycie paliwa.
Ponieważ niemal co 3...5 telefon, zwłaszcza zimą, dotyczy problemu zwiększonego zużycia paliwa. Postanowiłem dokonać małego wyboru najciekawszych materiałów wideo na ten temat z YouTube. Mieć nadzieję…
Kalibracja CVT Honda Fit.
Któregoś dnia spotkałem się z pytaniem, czy samochód Honda Fit Hybrid z 2014 roku, po dość poważnym naprawie blacharskim, obejmującym kwestię pęknięć spawalniczych w skrzyni biegów: po odpaleniu trochę jeździ, ale...
Bateria (bateria) Alaska. Recenzja.
Stałem przed wyborem nowego akumulatora, wybór był imponujący, cena też, więc jak zwykle ze wszystkimi pytaniami udałem się do Internetu w poszukiwaniu opinii na temat tego, który model akumulatora jest najbardziej niezawodny i...
Nowy system przechowywania L-Boxx firmy Bosch
Ilość sprzętu diagnostycznego, który trzeba ze sobą nosić, stopniowo rośnie, oczywiście standardowe walizki ze skanerami, szczególnie Hanatech, są dobre i wygodne, ale kiedy mówimy o o konieczności zabrania ze sobą 3 na raz...
Diagnostyka komputerowa pod kątem zwiększonego zużycia paliwa!
Jeśli niepokoi Cię problem zwiększonego zużycia paliwa, a na desce rozdzielczej nie świeci się kontrolka Check-Engine, nie powinieneś żywić wielkich nadziei, że diagnostyka komputerowa bez problemu zidentyfikuje przyczynę. Ale czytaj dalej)))

Kody usterek (DTC) automatycznej skrzyni biegów SsangYong.
Kody usterek (DTC) 5-biegowej automatycznej skrzyni biegów SsangYong Kyron. Kod Problem Rozwiązanie DTC P2000 Błąd testu układ wewnętrzny Zabezpieczenie TCU Samodiagnostyka, kluczyk w stacyjce znajduje się w pozycji „ON” Przekręć kilka razy kluczyk w stacyjce z pozycji...
Pierwszy samolot Hondy zostanie sprzedany w USA.
Honda otrzymała ostateczną homologację w grudniu 2015 r Agencja federalna lotnictwo cywilne USA na sprzedaż swojego pierwszego samolotu Honda HA-420 HondaJet. Honda planuje sprzedawać HondaJet w Stanach Zjednoczonych jako lekki i tani odrzutowiec biznesowy Jak podaje AllCarsNew, w tym roku w Wielkiej Brytanii planowana jest budowa nowego toru z możliwością ładowania samochodów elektrycznych w drodze. Pomysł jest taki, że specjalny sprzęt umieszczony pod nawierzchnią drogi będzie ładował...
Nissan Murano ze zużyciem 30 litrów na 100 km.
Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litra (dealer) przy zużyciu 30 litrów na 100 km. Wskazania skanera, na co zwracano uwagę: Mieszanka uboga (LEAN) O2 - 2,15 V (szerokopasmowy, standby ~3,2 V) Czas...
Aktualizacja nr 1590 dla CARMANSCAN.
W oprogramowanie Nr 1590 z dnia 28.09.2015 skanery linii CARMANSCAN dodano następujące zmiany: HYUNDAI: Dodano nowy program diagnostyczny dla najnowszego silnika wysokoprężnego typu U2 o pojemności 1600cc Accent 2015 ze wsparciem...
Kompresja i stopień sprężania w silniku spalinowym (ICE) to dwa terminy o różnych znaczeniach. Sprężanie to maksymalne ciśnienie powietrza w komorze spalania na końcu suwu sprężania. Ten parametr...
„Carman AUTO-I300” jest oficjalnie dostępny w Rosji.
„Carman AUTO-I300” to nowe urządzenie diagnostyczne, będące kontynuacją linii modeli Wi i VCI na platformie I700. Skaner został zaprojektowany jako adapter multipleksera z wyjmowanym kablem komunikacyjnym, portem USB i wyjmowanym zintegrowanym kluczem sprzętowym Bluetooth.
Jak zmieniły się ceny samochodowego sprzętu diagnostycznego w 2015 roku?
Dziś istnieje potrzeba wyjaśnienia cen sprzętu diagnostycznego firmy Launch. Wszedłem na stronę przedstawiciela w Rosji i oto ceny wszystkich najciekawszych pozycji wzrosły o około 10%.
Naprawa bieżąca czy poważna silnika?
Właściciel dowolnego sprzętu! Czy to zwykła ciężarówka, czy ciężarówka, jacht czy sprzęt specjalny. Doskonale zdajemy sobie sprawę z momentu, w którym pojawia się pytanie o rutynową lub generalną naprawę silnika. A zanim zdecydujesz się...
Co to jest czujnik spalania stukowego?
Czujnik spalania stukowego 1) Informacje ogólne Konwencjonalny czujnik spalania stukowego posiada membranę (z naturalną częstotliwością oscylacji w zakresie częstotliwości roboczej). Ponieważ częstotliwość własna membrany pokrywa się z widmem częstotliwości detonacji transmitowanym przez blok cylindrów...

Błąd P1171 w Nissan March (Nissan March).
Mamy Nissana March / Micrę K12 z 2002 roku, z następującym problemem: po kapitalnym remoncie silnika spalinowego auto odpala i pracuje „normalnie”, natomiast przy wciśnięciu hamulca lub zmianie biegu...
Czujniki temperatury i prądu akumulatora
Czujnik temperatury akumulatora Rezystancja wewnętrzna akumulatora i jego zdolność do przyjęcia prądu ładowania zależy od temperatury elektrolitu. Zbyt niska lub wysoka temperatura elektrolitu prowadzi do wzrostu jego rezystancji wewnętrznej i...
DTC P0420 - Wydajność katalizatora poniżej progu.
Problem: Check-Engine jest włączony. Samochód to Toyota Prius HNW20, więc opis błędu pochodzi z instrukcji do tego auta.
Aktualna data Silnik SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT
Przedstawiam te informacje jako dane referencyjne! SsangYong Actyon Sports 2010 z silnikiem D20DT. Objawy: Dymi, troity, nie rozwija się powyżej 3000 obr./min. Diagnostykę komputerową przeprowadzono przy pomocy Ultrascan P1 i Launch…
Sprawdzanie i diagnozowanie zaworu Toyota VVTi
Informacje uzyskane od otwarte źródła dla Toyoty Corolli. Wymontuj zespół hydraulicznych zmiennych faz rozrządu (VVTi). Zmierz rezystancję między stykami 1 i 2 zaworu VVTi, rezystancja powinna wynosić 6,9–7,9 oma przy...
Uwaga! Pojawiły się przypadki oszustw.
Chcielibyśmy poinformować gości naszego serwisu. Że dosłownie w tym tygodniu dwukrotnie zetknęliśmy się z przypadkami potencjalnych oszustw. Mianowicie dzwonili do nas ludzie z rosyjskich miast prosząc o pojechanie i obejrzenie...

Umowa o pracę z mechanikiem

________________ „__”________20___

(Nazwa firmy)

reprezentowane przez _____________________________ _____________________________________________________,

(stanowisko) (pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie _________________________________________,

(Statut, nr pełnomocnictwa, data)

zwany dalej Pracodawcą oraz ___________________________________________,

zwaną dalej Pracownikiem, zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy.
1.1. Pracownik jest zatrudniony w ______________________________________________________ na stanowisku mechanika.
(wskazane jest miejsce pracy, jeżeli Pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce, wówczas wskazuje się oddział, przedstawicielstwo lub wydzieloną jednostkę strukturalną)
1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl właściwe):
w głównym miejscu pracy;
w tym samym czasie.
1.3. Pracownik rozpoczyna pracę w dniu „__” ______________ 200 _.
1.4. Niniejsza umowa została zawarta (podkreśl właściwe):
Na czas nieokreślony;
przez okres od ____ do ___________________________ z powodu __________________________________.

2. Warunki wynagradzania.
2.1. W umowie tej ustala się następującą wysokość wynagrodzenia:
-rozmiar stawka taryfowa(oficjalne wynagrodzenie) ____________________________________
-dopłaty, dodatki i inne świadczenia motywacyjne ________________________________________________
2.2. Pracodawca zobowiązuje się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie w następujących okresach: „___” i „___” dni każdego miesiąca.
2.3. Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi wynagrodzenie (podkreślić właściwe):
w miejscu, w którym wykonuje swoją pracę ____________________________________________________
przelewem na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.
2.4. Produkcja, obsługa kart kredytowych i przelew środków na rachunek bieżący Pracownika odbywa się w całości na koszt Pracodawcy.

3. Harmonogram pracy i odpoczynku.
3.1. Godziny pracy pracownika to: ________________________________________________________________________________

(podać długość tygodnia pracy, nie więcej niż 40 godzin)

3.2. Pracownikowi zapewniane są (niepotrzebne skreślić):
pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi;
sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym.
Czas rozpoczęcia: __________________________________________________________
Czas zamknięcia: _______________________________________________________
3.3 Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami, a mianowicie:
- przerwy w dniu pracy (zmiana);
- odpoczynek dzienny (między zmianami);
- weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);
- święta wolne od pracy;
- wakacje.
3.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
- urlop główny __________________________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
- dodatkowy urlop ______________________ dni.
3.5. Urlop płatny przysługuje Pracownikowi corocznie, zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
3.6. Przez sytuacja rodzinna z innych ważnych powodów, Pracownikowi na jego pisemny wniosek może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego długość ustalana jest za zgodą stron.

4. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych.
4.1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych obowiązującymi przepisami.
4.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych z którymi bezpośrednio się wiążą aktywność zawodowa:___________________________________________________________________
4.3. Niniejsza umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek zapewnienia Pracownikowi również następujących rodzajów dodatkowego ubezpieczenia: ____________________________________________

5. Prawa i obowiązki Pracownika.
5.1. Pracownik ma prawo do:
5.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę.
5.1.2. Miejsce pracy spełniające wymogi przepisów państwowych w zakresie ochrony pracy i warunki określone w układzie zbiorowym.
5.1.3. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.
5.1.4. Ochrona danych osobowych.
5.1.5. Czas pracy zgodny z obowiązującymi przepisami.
5.1.6. Czas odpocząć.
5.1.7. Regulamin płatności i pracy.
5.1.8. Terminowe otrzymywanie wynagrodzeń i innych należności należnych Pracownikowi (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powyżej 15 dni - zawieszenie pracy na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty za pisemnym powiadomieniem Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
5.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.
5.1.11. Ochrona pracy.
5.1.12. stowarzyszeń, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.
5.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.
5.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień.
5.1.15. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.
5.1.16. Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
5.1.17. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
5.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
5.2. Pracownik jest zobowiązany:
5.2.1. Zapewniamy bezawaryjną i niezawodną pracę wszystkich typów urządzeń, ich prawidłową eksploatację, terminowość napraw i konserwacji wysokiej jakości, prowadzenie prac związanych z ich modernizacją oraz zwiększenie opłacalności usług naprawy sprzętu.
5.2.2. Prowadzić nadzór techniczny nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.
5.2.3. Zorganizuj przygotowania plany kalendarza(harmonogramy) inspekcji, kontroli i napraw sprzętu, wnioski o scentralizowaną realizację główne naprawy, w celu uzyskania materiałów, części zamiennych, narzędzi itp. niezbędnych do planowych napraw zapobiegawczych i rutynowych, sporządzania paszportów sprzętu, specyfikacji części zamiennych i innej dokumentacji technicznej.
5.2.4. Brać udział w odbiorach i instalacjach nowego sprzętu, przeprowadzać prace związane z certyfikacją i racjonalizacją stanowisk pracy, modernizacją i wymianą nieefektywnego sprzętu na sprzęt o wysokiej wydajności oraz wprowadzaniem środków mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.
5.2.5. Organizujemy rozliczanie wszelkiego rodzaju sprzętu, jak i używanego okres amortyzacji i przestarzałe, przygotowanie dokumentów do ich umorzenia.
5.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analizowanie przyczyn i czasu trwania przestojów związanych ze stanem technicznym sprzętu.
5.2.7. Opracować i wdrożyć postępowe metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające przestoje i zwiększające liczbę zmian, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw oraz poprawiające jego jakość.
5.2.8. Przygotowanie mechanizmów dźwigowych i innych obiektów nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.
5.2.9. Zapewniamy zarządzanie techniczne branżą smarów i emulsji, wprowadzamy postępowe standardy zużycia smarów i środków czyszczących oraz organizujemy regenerację zużytych olejów.
5.2.10. Uczestnictwo w przeglądach wyposażenia warsztatu precyzja techniczna, w ustaleniu optymalnych trybów pracy sprzętu ułatwiających jego efektywne użytkowanie, w opracowaniu instrukcji dot eksploatacja techniczna, smarowanie i pielęgnacja sprzętu oraz bezpieczne prowadzenie prac naprawczych.
5.2.11. Rozważ propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, wyciągnij z nich wnioski i zapewnij realizację przyjętych propozycji.
5.2.12. Organizuj ewidencję prac przy naprawach i modernizacjach urządzeń, kontroluj ich jakość, a także prawidłowość wydatków zasoby materialne wydawane w tym celu.
5.2.13. Zapewnij przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, wymagań bezpieczeństwa środowiska podczas prac naprawczych.
5.2.14. Zarządzaj pracownikami działów przedsiębiorstwa, którzy naprawiają sprzęt i utrzymują go w dobrym stanie.
5.3. Pracownik musi wiedzieć:
5.3.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, materiały metodyczne, regulacyjne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.
5.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.
5.3.3. Ujednolicony system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej pracy urządzeń procesowych.
5.3.4. Horyzont rozwój techniczny przedsiębiorstwa.
5.3.5. Charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, cel, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.
5.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.
5.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.
5.3.8. Podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
5.3.9. Procedura sporządzania paszportów sprzętu, instrukcji obsługi, list usterek, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.
5.3.10. Zasady przekazywania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.
5.3.11. Organizacja instalacji smarów i emulsji.
5.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu.
5.3.13. Zaawansowane domowe i Doświadczenia zagraniczne usługa naprawy w przedsiębiorstwie.
5.3.14. Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania.
5.3.15. Podstawy prawa pracy.
5.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.
5.3.17. Zasady i przepisy ochrony pracy.
5.4. Pracownik musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 3 lat lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.

6. Prawa i obowiązki Pracodawcy.
6.1. Pracodawca ma prawo:
6.1.1. Prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe.
6.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
6.1.3. Wymagać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich stanowiący własność Pracodawcy, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca) i innych pracowników oraz przestrzegać wewnętrznych regulamin pracy.
6.1.4. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.
6.1.5. Zastosuj lokalne przepisy.
6.2. Pracodawca jest zobowiązany:
6.2.1. Przestrzegać prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę.
6.2.2. Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę.
6.2.3. Zapewnij bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z krajowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.
6.2.4. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
6.2.5. Zapłacić całą kwotę należną Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych niniejszą umową, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym i wewnętrznymi przepisami pracy.
6.2.6. Prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2.7. Zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
6.2.8. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
6.2.9. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
6.2.10. Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.
6.2.11. Wykonuj inne obowiązki przewidziane w niniejszej umowie, przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia i przepisy lokalne.

7. Gwarancje i odszkodowania.
7.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi przez prawo i przepisy lokalne.
7.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

8. Odpowiedzialność stron.
8.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, zobowiązana jest do naprawienia tej szkody zgodnie z obowiązującymi przepisami.
8.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkodę wyrządzoną Pracownikowi:
________________________________________________________________________________
8.3. Niniejsza umowa ustala następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy:
________________________________________________________________________________

9. Czas trwania umowy.
9.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przez prawo.
9.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

10. Procedura rozstrzygania sporów.
Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

11. Postanowienia końcowe.
11.1. Za zgodą stron ustala się okres próbny na okres ________________________________________________________________________________
11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę mogą zostać zmienione za zgodą stron poprzez zawarcie Porozumienia w sprawie zmiany warunków umowy o pracę ustalonego przez strony w formie pisemnej.
11.3. Jeżeli z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) ustalone przez strony warunki umowy o pracę nie mogą zostać dotrzymane, mogą one zostać zmienione z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika, z zastrzeżeniem wymogów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
11.4. Niniejsza umowa może zostać rozwiązana z przyczyn i w trybie przewidzianym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
11,5. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera _________ arkuszy.
11.6. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.
11.7. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem „___” ________ 200 _.
11.8. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy.

PRACODAWCA
PRACOWNIK

Otrzymał umowę o pracę

(Podpis pracownika)

Umowa o pracę z mechanikiem samochodowym

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

UMOWA O PRACĘ

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”. zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez dyrektor generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz. działając na podstawie statutu. z jednej strony i Michałkow Siergiej Siergiejewicz. zwani dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków pracowniczych w zawodzie mechanik samochodowy w warsztacie metalowym.

1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.

1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.4. Miejscem pracy Pracownika jest Beta LLC.

1,5. W celu sprawdzenia zgodności z przydzieloną pracą Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.

1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.

1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.

1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika są akceptowalne (klasa 2).

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych od dnia 11 stycznia 2014 roku.

2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:

3.1.1. Oficjalne wynagrodzenie w wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie.

3.1.2. Płatności kompensacyjne(dodatki za pracę w weekendy i święta, pracę w godzinach nadliczbowych), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych Regulaminem wynagradzania pracowników.

3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii dla pracowników.

3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co pół miesiąca w terminach: 5 i 20 każdego miesiąca. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest gotówką Pieniądze w kasie Zamawiającego. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia formie bezgotówkowej poprzez przelew na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.

3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje następujące obowiązki służbowe:

– dokonuje napraw, montażu, regulacji i testowania (w tym na stoiskach) różnych zespołów, podzespołów i urządzeń samochodów o różnych modyfikacjach oraz wymiany ich w trakcie konserwacji

– sprawdza poprawność montażu i pobiera charakterystyki użytkowe

– przeprowadza diagnostykę i regulację wszystkich układów i podzespołów pojazdów (z wyjątkiem wyposażenia elektrycznego)

– montuje urządzenia, komponenty i zespoły w samochodach o różnych modyfikacjach (z wyjątkiem wyposażenia elektrycznego)

– identyfikuje i eliminuje różnorodne defekty i awarie podczas naprawy, montażu i testowania zespołów, podzespołów i urządzeń samochodowych

– wykonuje kompleksową obróbkę metali i wykańczanie części samochodowych

– wykonuje wyważanie statyczne i dynamiczne części i zespołów o różnych konfiguracjach

– inne obowiązki służbowe określone w Instrukcji Pracy nr 80-DI z dnia 2 listopada 2011 roku.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Godziny pracy i okresy odpoczynku Pracownika odpowiadają reżimowi ustalonemu w Wewnętrznym Regulaminie Pracy obowiązującym u Pracodawcy.

5. 2. Pracownik może być zobowiązany do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, do Praca po godzinach w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:

6.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej Umowie.

6.1.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

6.1.3. Odpoczynek, w tym płatny coroczny urlop wypoczynkowy, dni wolne od pracy, święta wolne od pracy.

6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy oraz lokalnych przepisach Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:

6.2.1. Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej Umowy, Opisu stanowiska i innych lokalnych przepisów Pracodawcy. z którym zapoznał się z jego podpisem.

6.2.2. Sumiennie i terminowo wykonuj polecenia, polecenia, polecenia kierownika warsztatu. przestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy przyjętych przez Pracodawcę, z którymi zapoznał się swoim podpisem.

6.2. 3. Utrzymuj dyscyplinę pracy.

6.2.4. Traktuj ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.

6.2.5. Używaj powierzonego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów i materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z jej przeznaczeniem.

6.2.6. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny przemysłowej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, z którym zapoznał się ze swoim podpisem.

6.2. 7. Niezwłocznie poinformować Dyrektora Generalnego Beta LLC oraz swojego bezpośredniego przełożonego (majster sklepu) o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

6.2.8. Listę innych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy, Opis stanowiska, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się swoim podpisem.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:

7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

7.1.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków służbowych określonych w niniejszej Umowie, Opisie Stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący własnością Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, do przestrzegania postanowień aktualnych od Pracodawcy przepisów lokalnych, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem.

7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.1.4. Przyjąć lokalne przepisy zgodnie z procedurą określoną przez prawo.

7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy oraz lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:

7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego i warunków niniejszej Umowy.

7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.

7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.

7.2.4. Zapewnij bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.

7.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.

7.2.6. Wiadomość dla pracownika zeszyt ćwiczeń w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

7.2.7. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.

7.2.8. Zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.

7.2.9. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

7.2.10. Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.

7.2.11. Wykonuj inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i choroby zawodowe) w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

8.2. Pracownik ma prawo do dodatkowego ubezpieczenia (dobrowolnego). ubezpieczenie zdrowotne) na warunkach i w sposób określony Regulaminem w sprawie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem, a także wyrządzenia szkody materialnej wobec Pracodawcy, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim z winy Pracownika.

10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:

11.1.1. Porozumienie Stron.

11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę na piśmie nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).

11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie Strony.

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.

12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

12.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik zapoznaje się z następującymi lokalnymi przepisami Pracodawcy:

Nazwa i szczegóły lokalnego aktu prawnego

Umowa o pracę. Przykładowa umowa o pracę i opis.

Umowa o pracę dla mechanika samochodowego, umowa o pracę z.

Streszczenia o tygrysach Definicja umowy o pracę podana jest w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z.

PRZYKŁADOWY FORMULARZ UMOWY O PRACĘ INDYWIDUALNEGO PRZEDSIĘBIORCY Z UMOWĄ O PRACĘ PRACOWNIKA. G.

Najważniejsze wiadomości

UMOWA O PRACĘ z pracownikiem

Ta umowa o pracę. Jeżeli pracodawca jest... przedsiębiorca indywidualny kończy i podpisuje się. autentyczny kontrakt.

eseje fitness

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony

Umowę o pracę na czas określony zawiera się na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z umową o pracę.

Przykładowy standardowy formularz umowy o pracę do pobrania bezpłatnie

UMOWA O PRACĘ Z MECHANIKIEM

2. Czas trwania umowy

2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. Prawa i obowiązki Pracownika

3.1. Pracownik ma prawo do:

3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę.

3.1.2. Stanowisko pracy spełniające przewidziane warunki standardy państwowe organizacja i bezpieczeństwo pracy oraz układ zbiorowy.

3.1.3. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.

3.1.4. Ochrona danych osobowych.

3.1.5. Czas pracy zgodny z obowiązującymi przepisami.

3.1.6. Czas odpocząć.

3.1.7. Regulamin płatności i pracy.

3.1.8. Terminowe otrzymywanie wynagrodzeń i innych należności należnych Pracownikowi (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powyżej 15 dni - zawieszenie pracy na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty za pisemnym powiadomieniem Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

3.1.11. Ochrona pracy.

3.1.12. stowarzyszeń, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień.

3.1.15. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.

3.1.16. Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.1.17. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3.2. Pracownik jest zobowiązany:

3.2.1. Zapewniamy bezawaryjną i niezawodną pracę wszystkich typów urządzeń, ich prawidłową eksploatację, terminowość napraw i konserwacji wysokiej jakości, prowadzenie prac związanych z ich modernizacją oraz zwiększenie opłacalności usług naprawy sprzętu.

3.2.2. Prowadzić nadzór techniczny nad stanem i naprawą urządzeń ochronnych na urządzeniach mechanicznych, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

3.2.4. Brać udział w odbiorach i instalacjach nowego sprzętu, przeprowadzać prace związane z certyfikacją i racjonalizacją stanowisk pracy, modernizacją i wymianą nieefektywnego sprzętu na sprzęt o wysokiej wydajności oraz wprowadzaniem środków mechanizacji ciężkiej pracy ręcznej i pracochłonnej.

3.2.5. Organizuj księgowanie wszelkiego rodzaju sprzętu, a także tego, który przesłużył okres amortyzacji i przestarzałego, oraz przygotuj dokumenty do ich odpisu.

3.2.6. Badanie warunków pracy urządzeń, poszczególnych części i zespołów w celu identyfikacji przyczyn ich przedwczesnego zużycia, analizowanie przyczyn i czasu trwania przestojów związanych ze stanem technicznym sprzętu.

3.2.7. Opracować i wdrożyć postępowe metody naprawy i renowacji podzespołów i części mechanizmów, a także środki zwiększające żywotność sprzętu, skracające przestoje i zwiększające liczbę zmian, zapobiegające wypadkom i urazom przy pracy, zmniejszające pracochłonność i koszty napraw oraz poprawiające jego jakość.

3.2.8. Przygotowanie mechanizmów dźwigowych i innych obiektów nadzoru państwowego do przedstawienia organom nadzoru państwowego.

3.2.9. Zapewniamy zarządzanie techniczne branżą smarów i emulsji, wprowadzamy postępowe standardy zużycia smarów i środków czyszczących oraz organizujemy regenerację zużytych olejów.

3.2.10. Brać udział w sprawdzaniu wyposażenia warsztatu pod kątem poprawności technicznej, ustalaniu optymalnych trybów pracy sprzętu ułatwiających jego efektywne użytkowanie, opracowywaniu instrukcji obsługi technicznej, smarowania i pielęgnacji sprzętu oraz bezpiecznego prowadzenia prac naprawczych.

3.2.11. Rozważ propozycje racjonalizacyjne i wynalazki związane z naprawą i modernizacją sprzętu, wyciągnij z nich wnioski i zapewnij realizację przyjętych propozycji.

3.2.12. Organizuj ewidencję napraw i modernizacji sprzętu, monitoruj jego jakość, a także prawidłowe wykorzystanie zasobów materialnych przeznaczonych na te cele.

3.2.13. Zapewnij przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, wymagań bezpieczeństwa środowiska podczas prac naprawczych.

3.2.14. Zarządzaj pracownikami działów przedsiębiorstwa, którzy naprawiają sprzęt i utrzymują go w dobrym stanie.

3.3. Pracownik musi wiedzieć:

3.3.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, materiały metodyczne, regulacyjne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji.

3.3.2. Organizacja serwisu naprawczego w przedsiębiorstwie.

3.3.3. Ujednolicony system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej pracy urządzeń procesowych.

3.3.4. Perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa.

3.3.5. Charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, cel, tryby pracy i zasady działania sprzętu dla przedsiębiorstw.

3.3.6. Organizacja i technologia prac remontowych.

3.3.7. Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu.

3.3.8. Podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.

3.3.9. Procedura sporządzania paszportów sprzętu, instrukcji obsługi, list usterek, specyfikacji i innej dokumentacji technicznej.

3.3.10. Zasady przekazywania sprzętu do naprawy i odbioru po naprawie.

3.3.11. Organizacja instalacji smarów i emulsji.

3.3.12. Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu.

3.3.13. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu w przedsiębiorstwie.

3.3.14. Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania.

3.3.15. Podstawy prawa pracy.

3.3.16. Podstawy prawa ochrony środowiska.

3.3.17. Zasady i przepisy ochrony pracy.

3.4. Pracownik musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 3 lat lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.

4. Prawa i obowiązki Pracodawcy

4.1. Pracodawca ma prawo:

4.1.1. Prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe.

4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.1.3. Żądać, aby Pracownik wywiązywał się ze swoich obowiązków służbowych i dbał o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegał wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

4.1.5. Zastosuj lokalne przepisy.

4.2. Pracodawca jest zobowiązany:

4.2.1. Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.

4.2.2. Zapewnia bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

4.2.4. Zapłać pełną kwotę wynagrodzenia należnego Pracownikowi na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznych przepisach pracy organizacji i niniejszej umowie.

4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

4.2.6. Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

5. Gwarancje i odszkodowania

5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi przez prawo i przepisy lokalne.

5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Harmonogram pracy i odpoczynku

6.1. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, o których mowa w ust. 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, w czasie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami prawa aktów prawnych, dotyczą czasu pracy.

6.2. Pracownikowi przydziela się 40-godzinny tydzień pracy ze standardowym dniem pracy.

6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami, a mianowicie:

Przerwy w dniu pracy (zmiana)

Codzienny (między zmianami) urlop

Weekendy (cotygodniowy ciągły urlop)

Święta wolne od pracy

Wakacje.

6.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:

Urlop podstawowy ____________ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni)

Dodatkowy urlop ______________________ dni.

7. Warunki płatności

7.1. Pracodawca ma obowiązek płacić Pracownikowi zgodnie z przepisami prawa, innymi przepisami, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

7,5. Pracodawca ma obowiązek wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie (właściwe podkreślić):

W miejscu, w którym wykonuje swoją pracę

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

8.1. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych obowiązującymi przepisami.

9. Odpowiedzialność stron

9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, zobowiązana jest do naprawienia tej szkody zgodnie z obowiązującymi przepisami.

10. Czas trwania umowy

10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przez prawo.

10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

11. Procedura rozstrzygania sporów

Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

12. Postanowienia końcowe

12.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.

12.3. Warunki niniejszej umowy mogą ulec zmianie za obopólnym porozumieniem stron. Wszelkie zmiany warunków tej umowy formalizowane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, tj część integralna faktyczne porozumienie.

Opis stanowiska mechanika samochodowego

Sekcja: Próbki dokumentów

Typ dokumentu: Instrukcja

OPIS PRACY

mechanik samochodowy

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki mechanika samochodowego „___________” (zwanego dalej „Organizacją”).

1.2. Mechanika samochodowego powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Organizacji.

1.3. Mechanik samochodowy podlega bezpośrednio Organizacji _______________.

1.4. Na stanowisko mechanika samochodowego (bez konieczności przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy) powoływana jest osoba posiadająca _____ wykształcenie zawodowe i ____-letni staż pracy w specjalności.

1,5. Mechanik samochodowy powinien wiedzieć:

Cechy konstrukcyjne samochodów i autobusów różnych marek

Warunki techniczne naprawy, testowania i dostawy skomplikowanych zespołów i komponentów

Metody całkowitej renowacji i wzmocnienia zużytych części

Procedura przygotowania dokumentacji odbiorowej

Zasady naprawy i metody regulacji i kalibracji sprzętu diagnostycznego

Zasady i tryby badań, warunki techniczne badań i dostaw zespołów i komponentów

Cel i zasady korzystania ze złożonych obiektów badawczych

Konstrukcja, przeznaczenie i zasady użytkowania oprzyrządowania

Projektowanie urządzeń uniwersalnych i specjalnych

Częstotliwość i zakres konserwacji urządzeń elektrycznych oraz głównych podzespołów i zespołów pojazdów

System przyjęć i lądowań

Właściwości i parametry chropowatości