Umowa o pracę z pracownikiem. Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwa: zalety i wady

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniany przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2019 roku.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zawarcia w dniu czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: .

2.2.2. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktuj ich wypełnianie odpowiedzialność zawodowa określone w pkt 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach określonych przez Pracodawcę, jakie zapewnia pomoc finansowa biorąc pod uwagę ocenę osobistego udziału pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

• prawo do zapewnienia mu pracy określonej w pkt 1.1. niniejsza umowa o pracę;
• prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
• prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;
• inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• zaangażować Pracownika w postępowanie dyscyplinarne i Odpowiedzialność finansowa w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i poza godzinami pracy wakacje itp. Pracownik otrzymuje następujące świadczenia dodatkowe:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownik wykonujący pracę u tego samego pracodawcy, poza pracą podstawową określoną umową o pracę, dodatkowa praca w innym zawodzie (stanowisku) lub pełnieniu funkcji czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika przysługuje dopłata w wysokości określonej w umowie dodatkowej do tej porozumienie.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika Praca po godzinach Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawka taryfowa(wynagrodzenie). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę dodatków motywacyjnych na rzecz Pracownika określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca płaci wynagrodzenie Pracownikowi zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od godziny do pierwszej, tj czas pracy nie włącza się.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach ciągła praca w społeczeństwie. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie przepracowania roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Przez sytuacja rodzinna z innych ważnych powodów, Pracownikowi na jego wniosek może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Za dzień rozwiązania umowy o pracę uważa się we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Rozmiar pliku dokumentu: 27,1 kb

Jeżeli Spółka zamierza zatrudnić nowego pracownika, zgodnie z przepisami prawa ma obowiązek zawrzeć z nim umowę o pracę. Tego typu umowa zakłada jasny opis wszystkich aspektów współpracy obu stron.

Podstawowe postanowienia umowy o pracę

Przede wszystkim umowa musi wskazywać, na jakie stanowisko pracownik jest zatrudniany i do jakich obowiązków jest zatrudniany. Następnie Spółka określa okres, na jaki zawarta jest umowa z Pracownikiem.

Kolejna część umowy opisuje pozycję, jaką zajmuje Pracownik w sile roboczej Przedsiębiorstwa.

Główne obowiązki stron

Przedsiębiorstwo musi jasno określić listę głównych obowiązków Pracownika. Ponadto, według własnego uznania, Spółka może uwzględnić w tej części umowy określone wyniki, które zamierza uzyskać od pracownika w okresie jego pracy. Poniżej opisano podstawowe wymagania stawiane Pracownikowi i jego obowiązki służbowe.

Z kolei przedsiębiorstwo zobowiązuje się zapewnić pracownikowi godne warunki pracy, zapewniając mu Miejsce pracy, dostarczanie specjalna odzież oraz terminową i pełną płatność.

Tryb wynagradzania, wysokość wypłat i wysokość ewentualnych premii określa Przedsiębiorstwo w punkcie 5 niniejszej umowy.

Harmonogram pracy i gwarancje socjalne

Spółka zobowiązuje się do stworzenia szczegółowego rozkładu pracy dla Pracownika, uwzględniającego czas na odpoczynek oraz coroczny urlop główny. Spółka zapewnia także pracownikowi możliwość ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia przez cały okres pracy. Pracodawca może także wskazać możliwość zapewnienia Pracownikowi specjalnych świadczeń i usług:

• wypłata świadczeń;
• świadczenie usług uzdrowiskowych w trybie rocznym;
• udostępnienie mieszkania usługowego.

Pracownik może także liczyć na odszkodowanie w przypadku przedwczesnego rozwiązania umowy przez Przedsiębiorstwo.

Wzór umowy o pracę z pracownikiem

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem (wypełniony formularz)

Pobierać Umowa o pracę z pracownikiem

Zapisz ten dokument w wygodnym formacie. Jest wolne.

UMOWA O PRACĘ z pracownikiem nr.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Firma„, z jednej strony, a obywatelem, paszportem (seria, numer, wydany), zamieszkałym pod adresem, zwanym dalej „ Pracownik„, z drugiej strony, zwany dalej „ Strony", zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej "Umową", o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. jest zatrudniony przez firmę jako; na stanowisko do wykonywania obowiązków służbowych;

2. OKRES UMOWY

2.1 Umowa zostaje zawarta pomiędzy Przedsiębiorstwem a Pracownikiem na okres jednego roku i obowiązuje od „” roku do „” roku; Na czas nieokreślony; przez czas trwania prac przewidzianych w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić).

3. OGÓLNE WARUNKI UMOWY

3.1. Zawierając niniejszą umowę Pracownik bierze pod uwagę, że Spółka jest...

3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępował zgodnie ze Statutem (Regulaminem) Przedsiębiorstwa.

3.3. Pracownik raportuje bezpośrednio do kierownika, a także do Dyrektora Przedsiębiorstwa.

3.4. Pracownik jest członkiem pełnoprawnym kolektyw pracy Przedsiębiorstwo uczestniczy z prawem głosu w obradach swojego walnego zgromadzenia (konferencji).

3.5. Pracownik ma prawo wyrazić swoją osobistą opinię w każdej kwestii związanej z działalnością Spółki.

3.6. Pracownik ma prawo, jeśli to konieczne, zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy Przedsiębiorstwa, układem zbiorowym i przepisami prawa pracy.

3.7. Pracownikowi gwarantuje się niezakłócone korzystanie z prawa do tworzenia związku zawodowego. Niedopuszczalna jest dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu i odpoczynku, wynagrodzenia i innych niezbędnych warunków pracy ze względu na jego przynależność do związku zawodowego.

4. OBOWIĄZKI STRON

4.1. Pracownik zobowiązuje się:

• wykonywać następującą pracę zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacjami (stanowiskiem): ;
• w okresie obowiązywania umowy osiągnąć następujące wyniki;
• sumiennie, terminowo, wysoko poziom profesjonalny i rzetelnie wypełniać swoje obowiązki służbowe, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Spółki, wykorzystywać cały czas pracy na pracę produktywną, powstrzymywać się od działań zakłócających innym pracownikom wykonywanie obowiązków służbowych;
• dbać o bezpieczeństwo sprzętu, surowców, produkt końcowy i inny majątek Przedsiębiorstwa, a także majątek innych pracowników;
• terminowo i rzetelnie wykonuje polecenia Dyrektora Przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
• na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa wyjeżdżać w podróże służbowe;
• nieujawniania informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;
• natychmiast powiadomić administrację Przedsiębiorstwa o naruszeniach technologii produkcji, nieprzestrzeganiu standardów pracy, przypadkach kradzieży i uszkodzeniu mienia Przedsiębiorstwa.

4.2. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się:

• zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy;
• zapewnić Pracownikowi warunki pracy niezbędne do wykonywania jego obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, w tym zapewnić pracownikowi niezbędne zaplecze techniczne i zasoby materialne w dobrym stanie;
• wyposażyć miejsce pracy Pracownika następującą technikę ;
• zapewnić Pracownikowi następującą odzież specjalną, specjalne buty i inne środki ochrona osobista zorganizować odpowiednią pielęgnację tych produktów;
• przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy;
• zapewniać warunki wynagradzania, normy czasu pracy i odpoczynku zgodnie z niniejszą Umową i obowiązującym ustawodawstwem;
• zapewnienia Pracownikowi podnoszenia kwalifikacji i rozwijania umiejętności zawodowych na własny koszt w ciągu dni w roku;
• zapewnić bezpieczeństwo mienia osobistego, narzędzi, Pojazd pracownik na terenie przedsiębiorstwa;
• udostępnić samochód na wyjazdy służbowe lub zapłacić odszkodowanie w przypadku korzystania z samochodu osobowego w celach służbowych w następującej kolejności;
• w przypadku śmierci Pracownika lub powstania inwalidztwa w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, w dalszym ciągu wypłacać do czasu wygaśnięcia umowy jego rodzinie lub jemu kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika w okresie pracować na podstawie Umowy;
• zapewnić tę realizację Nowa technologia i sprzęt nie pogorszyły warunków pracy; zaakceptować niezbędne środki w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Pracownika podczas pracy Nowa technologia i w nowych warunkach.

Wszelkie koszty z tego podpunktu ponosi Przedsiębiorstwo.

5. WYNAGRODZENIE

5.1. Za sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych w miesięcznych godzinach pracy Pracownikowi gwarantuje się wypłatę oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) w wysokości rubli miesięcznie. Oficjalne wynagrodzenie (taryfa) wzrasta w zależności od wskaźnika kosztów utrzymania określonego przez prawo.

5.2. Pracownik ma prawo do różnych dodatków, dodatków, premii i innych wynagrodzeń zależnych od wyników swojej działalności, zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym w Przedsiębiorstwie.

5.3. Pracownikowi ustala się następujące wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za miesiąc (kwartał) według następujących wskaźników i w wysokości: .

5.4. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości rubli na podstawie wyników pracy za dany rok.

6. CZAS PRACY I CZAS ODPOCZYNKU

6.1. Pracownikowi przysługuje znormalizowany (niestandaryzowany) dzień pracy.

6.2. Miesięczny czas pracy wynosi. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwa na odpoczynek i posiłek nie jest wliczana do godzin pracy. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny dzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę.

6.3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, a także przerwy na odpoczynek i posiłek określają Wewnętrzny Regulamin Pracy Przedsiębiorstwa oraz zarządzenia kierowników.

6.4. Normalny tydzień pracy nie powinien zasadniczo przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy Zakładu.

6.5. Dopuszcza się, w razie potrzeby, przepracowanie przekraczające normalne godziny pracy, ale czas pracy w okresie rozliczeniowym (miesiącu) nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy (godzin).

6.6. Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Praca w porze nocnej jest płatna w wymiarze półtorej godziny.

7. WAKACJE

7.1. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu podstawowego w postaci dni kalendarzowych. W zależności od wyników jego pracy może zostać przyznany dodatkowy urlop. DO coroczny urlop wypoczynkowy Pomoc finansowa wypłacana jest w wysokości rubli.

8. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE

8.1. W okresie obowiązywania Umowy Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu i ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

8.2. W przypadku trwałej utraty zdolności do pracy (inwalidztwa) na skutek wypadku przy pracy pracownikowi, oprócz przewidzianego przepisami prawa, przysługuje ryczałtowe świadczenie w wysokości wynagrodzenia.

8.3. W przypadku niezdolności do pracy na skutek choroby lub w wyniku nieszczęśliwego wypadku niezwiązanego z produkcją, Pracownikowi wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości wynagrodzenia.

8.4. W przypadku śmierci Pracownika w okresie obowiązywania umowy, jego rodzinie wypłacane jest dodatek do wynagrodzenia przewidzianego przez prawo.

8,5. W przypadku czasowej utraty zdolności do pracy pracownikowi zwracane są koszty leków i usługi płatne instytucje medyczne, w tempie.

9. USŁUGI SPOŁECZNE I GOSPODARSTWA DOMOWE

9.1. Opiekę socjalną dla Pracownika zapewnia kierownictwo Przedsiębiorstwa zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia pracowników i kosztem środków przeznaczonych na te cele.

9.2. Pracownikowi przysługują następujące usługi i świadczenia z tytułu świadczeń socjalnych, nieprzewidzianych obowiązującymi przepisami:

• wypłata jednorazowego świadczenia z tytułu urlopu wypoczynkowego w wysokości;
• roczne przekazanie Pracownikowi i członkom jego rodziny karnetu do sanatorium lub domu opieki za opłaceniem przez Pracownika procentu wartości bonu;
• udostępnienie Pracownikowi mieszkania na zasadach .

10. ZMIANA, KONTYNUACJA I ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie oraz rozwiązanie możliwe jest w każdym czasie za zgodą stron.

10.2. Po wygaśnięciu Umowy ulega ona rozwiązaniu. Zasada ta nie dotyczy przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania. W takim przypadku Umowa ulega przedłużeniu na taki sam okres i na takich samych warunkach.

10.3. Umowa podlega wcześniejszemu rozwiązaniu z inicjatywy Pracownika w następujących przypadkach:

• jego choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca mu wykonywanie pracy objętej Umową;
• naruszenia przez kierownictwo Przedsiębiorstwa przepisów prawa pracy lub niniejszej Umowy;
• inne ważne powody;

10.4. Umowa przed jej wygaśnięciem może zostać rozwiązana z inicjatywy Przedsiębiorstwa z następujących powodów:

• zmiany w organizacji produkcji i pracy (likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja liczby lub personelu pracowników, zmiany warunków pracy itp.);
• odkrył niespójność Pracownika z wykonywaną pracą przy braku zawinionych działań z jego strony;
• zawinione działania Pracownika (systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, absencja, stawianie się w pracy w godz pijany i inne naruszenia dyscyplina pracy, ujawnienie tajemnicy handlowej, naruszenie ust. 12.3 niniejszej Umowy, popełnienie kradzieży itp.).

10,5. Zwolnienie z inicjatywy Przedsiębiorstwa następuje na podstawie odpowiedniego wniosku kierownika jednostki strukturalnej Przedsiębiorstwa, zgodnie z wymogami prawa pracy.

11. ODSZKODOWANIE PO ROZWIĄZANIU UMOWY

11.1. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn przewidzianych w punkcie 10.3 i 10.4, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. Po rozwiązaniu Umowy z przyczyn przewidzianych w punkcie 10.4 Pracownik zachowuje także swoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres poszukiwania pracy przez drugi i trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w służbie zatrudnienia jako pracownik poszukującej pracy w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu.

11.2. Z zastrzeżeniem rozwiązania umowy (z ważnych powodów), wraz z płatnościami przewidzianymi w obowiązujących przepisach i niniejszej Umowie, Pracownikowi wypłacane jest również jednorazowe świadczenie w wysokości rubli.

12. WARUNKI SPECJALNE

12.1. Przedsiębiorstwo jest głównym miejscem pracy Pracownika; Pracownik jest zatrudniony do pracy w Przedsiębiorstwie na pół etatu (niepotrzebne skreślić).

12.2. Funkcje pracownicze nie wynikające z niniejszej Umowy mogą być wykonywane przez Pracownika w Przedsiębiorstwie jedynie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Przedsiębiorstwa.

12.3. Pracownik nie ma prawa wykonywać pracy związanej z niniejszą Umową na podstawie umów z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami, a także podejmować innego rodzaju działalności w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, jeżeli mogłoby to spowodować szkodę gospodarczą lub inną dla Przedsiębiorstwa. Niezastosowanie się do tego punktu jest wystarczającą podstawą do zwolnienia Pracownika.

12.4. Przedsiębiorstwo wypłaca Pracownikowi jednorazowe świadczenie w wysokości rubli w ciągu kilku dni po zawarciu Umowy. Świadczenie nie jest formą wynagrodzenia.

12,5. Spółka płaci Pracownikowi co miesiąc ruble.

12.6. Wszelkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na zlecenie Przedsiębiorstwa stanowią własność Przedsiębiorstwa.

12.7. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszego Kontaktu bez wzajemnej zgody.

12.8. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron.

12.9. Strony są odpowiedzialne za wypełnienie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

12.10. Spory powstałe pomiędzy stronami Umowy rozstrzygane są w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa.

12.11. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Kartą (Regulaminem) przedsiębiorstwa.

13. INNE WARUNKI

13.1. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i uważa się ją za ważną tylko wtedy, gdy zostaną złożone podpisy obu stron: Pracownika i Przedsiębiorstwa, potwierdzone pieczęcią tego ostatniego.

14. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI IMPREZY

Zapisz teraz ten dokument. Przyda się.

Znalazłeś to, czego szukałeś?

Typową umową o pracę dla mikroprzedsiębiorców jest specjalny kształt umowę o pracę, która jest zatwierdzana na szczeblu rządowym. W artykule porozmawiamy o cechach takiej umowy o pracę: czym jest, jakie firmy mogą ją zawierać, jak ją wypełnić, jakie są zalety i wady oraz czy naprawdę pomoże to zmniejszyć obciążenie MŚP – administracyjno-dokumentacyjne.

Od 1 stycznia 2017 roku w Rosji pojawiła się standardowa forma umowy o pracę z pracownikiem mikroprzedsiębiorstwa. Jego formę i procedurę rejestracji zatwierdzono dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Ten standardowy formularz wyróżnia się przede wszystkim tym, że mikroprzedsiębiorstwa mogą nim zastąpić wszystkie dokumenty personalne. Przewidują to przepisy Prawo federalne z dnia 3 lipca 2016 r. nr 348-FZ. Nie musisz pisać poleceń o zatrudnieniu i zwolnieniu, nie musisz się rozwijać różne kształty dla personelu i zastąpić je tylko jedną formą umowy o pracę opracowaną przez urzędników. Jak wygodne jest to?

Mikroprzedsiębiorstwa i inni pracodawcy: kto może skorzystać ze standardowej formy umowy o pracę z pracownikiem

Wstępnie założono, że wzorcowa umowa o pracę na rok 2019 będzie przeznaczona dla mikroprzedsiębiorstw. Status ten nadawany jest organizacjom i przedsiębiorcom, którzy zatrudniają nie więcej niż 15 osób i których dochody wynoszą ok ostatni rok wynieść nie więcej niż 120 milionów rubli. Wszystkie mikroprzedsiębiorstwa, które zdecydują się na skorzystanie z formularza standardowego, są zwolnione z pozostałych dokumenty personalne. W szczególności nie mogą one wynosić:

• zasady porządku wewnętrznego;
• regulacje płacowe;
• regulamin premii;
• polecenia zatrudnienia i zwolnienia.

Wszystkie niezbędne kryteria, zasady i inne warunki można określić bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem. Aby wprowadzić taką procedurę obiegu dokumentów kadrowych w organizacji, wystarczy po prostu odnotować w zamówieniu użycie standardowego formularza. Ale czy z tego formularza mogą korzystać inne organizacje, które nie mieszczą się w kategorii mikro? Oczywiście, że tak.

Ponadto standardowy formularz może uchronić ich przed ewentualnymi karami pieniężnymi na mocy art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje odpowiedzialność za „uchylanie się od formalizacji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnoprawnej, która faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą”. Ale standardowy formularz umowy o pracę zawiera wszystko niezbędne warunki. Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wymagania dotyczące umów o pracę między pracodawcami a ich pracownikami. Jest tylko jedno istotne „ale”: dokument ten nie zwalnia nikogo poza mikroprzedsiębiorstwami z obowiązku przygotowania wszelkiej pozostałej dokumentacji kadrowej.

Obowiązkowe postanowienia umowy o pracę na czas nieokreślony

Według Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oni są:

• dane pracodawcy i imię i nazwisko pracownik;
• NIP pracodawcy i dane paszportowe pracownika;
• wskazanie miejsca zawarcia umowy oraz terminu i miejsca wykonywania pracy;
• informację o tym, jaki rodzaj pracy ma być wykonywany (nazwa stanowiska (zawód) i zakres obowiązków służbowych);
• termin rozpoczęcia pracy;
• wielkość i warunki wypłaty wynagrodzenia (ze wskazaniem konkretnych terminów i miejsca wypłaty);
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• informacje o ubezpieczeniu społecznym;
• informacja o warunkach pracy na podstawie wyników specjalnej oceny;
• dodatkowe warunki, jeżeli jest to konieczne (jeżeli warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, należy przeznaczyć odpowiednie odszkodowanie; jeżeli charakter pracy jest specyficzny, wskazać, jakiego rodzaju jest to praca).

Czego nie można zawrzeć w umowie o pracę:

1. Nie możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony bez ważnych powodów.
2. Niemożliwe jest łączenie pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin w jednej umowie o pracę (taka praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, ale muszą być w tym celu 2 różne umowy).
3. Umowa o pracę nie może ustalać trybu pracy naruszającego przepisy Kodeksu pracy (np. zobowiązywać małoletniego do pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo).
4. Niemożliwe jest umieszczenie w umowie o pracę warunku wypłaty wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (ani nieuwzględnienia „dodatków północnych”).
5. W warunkach wypłaty wynagrodzeń nie można określić tylko jednego dnia w miesiącu.

Przykład standardowej umowy o pracę z pracownikiem 2019 i procedura jej wypełnienia

Pełna forma typowej umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem obejmuje wiele różnych sytuacji i sformułowań. Organizacja ma jednak doskonałą możliwość pozostawienia w formularzu jedynie tych informacji, które są niezbędne do współpracy z konkretnym pracownikiem. Wszystko, co niepotrzebne, można po prostu usunąć. Ta standardowa umowa o pracę jest wyjątkowa, ponieważ urzędnicy zawarli w niej prawidłowe sformułowania, które są zgodne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wszystkich możliwych sytuacjach. Zawiera nawet sekcje poświęcone pracownikom zdalnym i pracującym w domu. Jedyną rzeczą, która nie jest przewidziana w tym dokumencie, jest zatrudnienie obcokrajowcy. Tak naprawdę ustawodawcy umieścili wiele rodzajów umów o pracę w jednej formie.

Podjęto więc decyzję o zastosowaniu standardowego formularza i teraz należy go poprawnie wypełnić. Przyjrzyjmy się bliżej tej procedurze, a następnie możesz pobrać bezpłatny wzór umowy o pracę 2019. Zatwierdzony standardowy formularz zawiera aż 38 punktów, połączonych w 11 rozdziałów. Ponieważ już ustaliliśmy powyżej, że w każdym konkretnym przypadku potrzebne będą tylko niektóre z nich, porozmawiajmy o wypełnieniu najważniejszych części standardowego formularza, które dotyczą większości pracowników.

Przyjrzyjmy się dla przykładu, jak mikroprzedsiębiorstwo może zawierać umowy o pracę w 2019 roku: wzorem będzie umowa z kierownikiem działu sprzedaży. Instrukcja krok po kroku, co ostatecznie skończyło się na tym, że wygląda następująco:

Krok 1. Rozdział " Postanowienia ogólne» należy wypełnić we wszystkich przypadkach. Powinien zawierać pełną nazwę pracodawcy i jego adres, a także nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko przyszłego pracownika.

Ponadto, jeśli to konieczne, wskazany jest również okres testowy ustalony dla nowego specjalisty, a także charakter jego pracy: główny lub niepełny etat. W tym samym rozdziale należy wskazać okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, jeżeli jest ona zawarta na czas określony. Informacje te mają charakter dodatkowy i w razie potrzeby należy je uzupełnić. Konieczne jest także wskazanie, w którym momencie pracownik rozpoczyna pracę. Zwróć także uwagę, gdzie będzie zlokalizowane jego miejsce pracy lub zwróć uwagę na podróżniczy charakter pracy. Przykładowo w naszym przypadku kierownik sprzedaży musi podróżować po mieście, aby zawierać transakcje sprzedaży z klientami. Jeżeli praca nie ma cech szczególnych, można wskazać, że „pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy”.

Zatrudniając osobę pracującą w domu, będziesz musiał wypełnić klauzulę 9.1 lub 9.2 w sekcji „Postanowienia ogólne”. Muszą przedstawić listę sprzętu, z którego taki pracownik będzie korzystał, a także procedurę i termin jego udostępnienia. niezbędne materiały do pracy (jeśli ich potrzebuje). Możesz także przewidzieć wypłatę odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego do celów służbowych oraz wskazać jego wysokość i warunki płatności. W przypadku pracowników zdalnych bardzo ważne jest wskazanie długości pracy i czasu odpoczynku.

Krok 2. Sekcja „Prawa i obowiązki pracownika” szczegółowo określa, jakie funkcje zawodowe będzie pełnił nowy specjalista. Zazwyczaj ta część formularza pozostaje w standardowych warunkach, ale pracodawca może wskazać szczegóły na końcu każdej podsekcji.

Krok 3. Sekcja „Prawa i obowiązki pracodawcy”. Podobnie w drugiej sekcji możesz pozostawić wszystkie punkty zaproponowane przez urzędników, a także, jeśli to konieczne, dodać własne. Wskaż np., w jakie narzędzia i sprzęt zostanie wyposażony pracownik.

Krok 4. Sekcja „Wynagrodzenie pracownika”. Jest to bardzo ważna część dokumentu i należy na nią zwrócić szczególną uwagę, jeśli organizacja odmówiła przyjęcia świadczenia dotyczącego wynagrodzenia. W tym miejscu należy szczegółowo określić, z czego składa się wynagrodzenie. Standardowa umowa o pracę przewiduje kilka rodzajów płatności, przy każdym z nich należy wskazać kwotę:

• oficjalne wynagrodzenie;
• wypłaty odszkodowań(za pracę w warunkach niebezpiecznych, korzystanie z transportu osobistego itp.);
• płatności motywacyjne (premie i zachęty);
• inne płatności.

Oprócz kwoty należy podać warunki odbioru i częstotliwość. Umowa o pracę musi także określać szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzenia i sposoby jego otrzymywania.

Krok 5. Sekcja „Czas pracy i czas odpoczynku pracownika”. Tutaj musisz napisać o długości dnia pracy, czasie odpoczynku, weekendach i urlopach. Wypełnij tylko te linie, które są niezbędne.

Krok 6. Sekcja „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. W tym miejscu należy wskazać warunki pracy ustalone dla pracownika, a także zwrócić uwagę na obowiązkowy i częstotliwość badań lekarskich. Jeżeli od pracownika wymagane jest noszenie środków ochrony indywidualnej, należy wskazać jakie.

Krok 7 Sekcja „Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje”. Ta sekcja jest wypełniana w przypadku płacenia pracownikowi za szkolenie, co jest polityką dobrowolną ubezpieczenie zdrowotne, rekompensaty kosztów wynajmu mieszkań, bony do sanatoriów i inne gwarancje socjalne.

Krok 8 Sekcja „Inne warunki umowy o pracę” jest bardzo krótka. Najczęściej jego ukończenie jest wymagane przy zatrudnianiu osób pracujących chałupniczo lub przy zawieraniu umowy z przedsiębiorca indywidualny. W tym miejscu możesz także określić inne niż przewidziane przesłanki rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 9 Sekcja „Zmiana warunków umowy o pracę” zwykle zawiera informacje ogólneże warunki umowy o pracę można zmienić jedynie za zgodą stron. Z reguły nic nie trzeba zmieniać ani uzupełniać.

Krok 10 Sekcja „Odpowiedzialność stron umowy o pracę” zawiera również standardowe warunki odpowiednie dla większości przypadków.

Krok 11 Artykuł 11 „Postanowienia końcowe”. Tutaj pracownik musi podpisać wszystkie zasady i regulacje, z którymi jest zaznajomiony. Należą do nich układ zbiorowy (jeśli taki istnieje), obowiązki służbowe, wstępne szkolenie w zakresie ochrony pracy i obrona Cywilna, różne instrukcje i rutyny. Na koniec należy podać pełne dane pracodawcy i pracownika oraz podać podpisy obu stron umowy. Pracownik musi także podpisać, że zapoznał się z całym tekstem umowy i otrzymał jej drugi egzemplarz.

Rozmawialiśmy o tym, jaką umowę o pracę można zawrzeć z pracownikiem: próbka z 2019 roku pokazuje krok po kroku wszystkie etapy pracy nad dokumentem. Ujednolicona umowa o pracę (formularz) zoptymalizuje pracę działu HR nie tylko w mikroprzedsiębiorstwach, ale także w innych organizacjach. Najważniejsze jest terminowe monitorowanie wszystkich zmian w przepisach i wprowadzanie niezbędnych zmian w dokumencie w razie potrzeby przy zatrudnianiu nowych pracowników. W pracy może Ci pomóc przykładowa umowa o pracę z pracownikiem 2019 (warianty umów z różnymi specjalistami przygotowali eksperci PPT).

Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenia w tej dziedzinie stosunki pracy kary wynoszą:

• dla szefa przedsiębiorstwa - 10 000-20 000 rubli;
• dla osoby prawnej - 50 000-100 000 rubli;
• dla przedsiębiorców indywidualnych - 5 000-10 000 rubli.

Umowa o pracę umowa z pracownikiem zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi zostaje wręczony pracownikowi. Odpis pracodawcy musi być opatrzony podpisem pracownika, który otrzymał umowę.
Prawo nie przewiduje obowiązkowego nadawania numerów umowom o pracę, ale ich numeracja może zostać wprowadzona decyzją pracodawcy, aby ułatwić rozliczanie. Umieszczenie stempla w umowie o pracę również nie jest wymagane przez prawo.
Wzór umowy możesz pobrać pod linkiem: .

W obowiązkowy umowa o pracę musi zawierać informacje wymagane przepisami prawa. Jeżeli nie ma ich w umowie, wówczas uważa się ją za nieważną. Pracodawca może dodać do umowy dodatkowe warunki, jednak dodatki te nie powinny pogarszać sytuacji pracownika.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Imię i nazwisko pracownika;
nazwa organizacji pracodawców lub pełna nazwa indywidualnego przedsiębiorcy;
informacje o osobie, która podpisała umowę o pracę w imieniu pracodawcy (jego przedstawicielu);
dane paszportowe pracownika i pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego;
NIP (jeśli jest dostępny);
miejsce i data zawarcia umowy;
miejsce pracy (w przypadku przyjęcia pracownika do oddziału należy wskazać oddział i adres lokalizacji oddziału);
stanowisko zgodnie z tabelą zatrudnienia (jeżeli stanowisko nie jest ujęte w tabela personelu, wówczas wskazanie tego w umowie jest niedopuszczalne);
data rozpoczęcia pracy;
termin zakończenia dzieła, jeżeli umowa jest zawarta na czas określony (brak okresu obowiązywania umowy oznacza, że ​​jest ona na czas nieokreślony); warunki wynagradzania (wynagrodzenie, dodatki, dodatki, premie, inne świadczenia motywacyjne);
godziny pracy i harmonogram odpoczynku;
gwarancje i odszkodowania w przypadku pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (jeżeli pracownik zostanie zatrudniony do takiej pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunkiem objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

UMOWA O PRACĘ nr.

_____________ Próbka „______”____________ 2019

___________________________Vesna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ___________________________________ osobiście D dyrektor _______________________Pełne imię i nazwisko ______, działając na podstawie ____________________ Statut Vesna LLC ___________________, dalej zwane
« Pracodawca„, z jednej strony i gr.________________________________________________,
paszport: seria ________, nr ________, wydany przez ________________________, zamieszkałego pod adresem: ________________________________________________, zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku ________________________ w ________________________.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu „___” _____________ 201__.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________________________________ pod adresem: ________________________________________________.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: ________________________________________________.

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Zamawiającego, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w pkt. 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy .

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

Prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;

Prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;

Prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;

Inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika w sposób i w wysokości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także w warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Korzystaj z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ________ rubli miesięcznie.

3.2. Przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownikowi przysługują następujące dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy pracę główną przewidzianą umową o pracę, pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisko) lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową dodatkową do tej umowy.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę dodatków motywacyjnych na rzecz Pracownika określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: ________________________________________________.

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ________ godzin do ________ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie przepracowania roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. We wszystkich przypadkach dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy Pracownika. Z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

W zdecydowanej większości przypadków rejestracja zatrudnienia rozpoczyna się od sporządzenia i podpisania umowy o pracę (umowy) o pracę przez pracownika i pracodawcę.

Podstawowym dokumentem potwierdzającym i regulującym stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę.

Od 1992 r. prawo pracy wymaga pisemnej dokumentacji stosunków pracy z każdym pracownikiem, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zgodnie z art. 67 Kodeks Pracy(TC), umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach (jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy), z których każdy jest podpisany przez strony.

Definicja umowy o pracę podana w art. 56 obowiązującego Kodeksu pracy odbiega od definicji zawartej w art. 15 „starego” Kodeksu pracy w tym Nowa edycja nacisk położony jest na obowiązek pracownika do osobistego wykonywania pracy (jedna z głównych różnic między stosunkiem pracy a prawem cywilnym, stosunkiem umownym) oraz obowiązek pracodawcy do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia.

Ze względu na okres obowiązywania wyróżnia się następujące rodzaje umów o pracę:

• bezterminowy (zawarty na czas nieoznaczony)
• (okres ważności określony jest w samej umowie).

Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy ze względu na upływ czasu jej obowiązywania, a pracownik po upływie umowy nadal pracuje, umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

W „starym” Kodeksie pracy nie było artykułu określającego warunki, jakie musi zawierać umowa o pracę, wykaz istotnych warunków umowy o pracę wynikał z treści kilku artykułów Kodeksu pracy, norm zawartych w ust -ustawy, a także wyjaśnienia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej dotyczące rozpatrywania spraw związanych z prawem pracy.

Artykuł 57 Kodeksu pracy określa treść umowy o pracę i tryb jej zmiany.

Treść umowy o pracę pozwala na indywidualizację stosunku pracy pomiędzy konkretnym pracownikiem a pracodawcą, a przy jej pomocy przezwycięża się problem wyrównywania szans. W trakcie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji z wybranym kandydatem wypracowywane są szczegółowe warunki, które mają zostać zawarte w umowie, na której będą opierać się przyszłe stosunki pracy. Im wyższe kwalifikacje przyszłego pracownika, im bardziej poszukiwany i unikatowy jest jego zawód (specjalność), tym bardziej radykalne są różnice pomiędzy warunkami jego umowy o pracę a warunkami standardowymi. Natomiast warunki standardowe to takie, które po prostu nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z ogólnymi wymogami prawa pracy, postanowieniami umów o partnerstwie społecznym i układów zbiorowych.

Im dokładniej i całkowicie umowa o pracę opisuje funkcję pracowniczą pracownika, wzajemne prawa i obowiązki stron, tym mniej prawdopodobne jest, że w przyszłości powstanie spór pracowniczy. Z drugiej strony jasne zdefiniowanie i przypisanie pracownikowi w umowie stanowiska pracy, w przypadku konieczności produkcyjnej jego zmiany, będzie skutkować koniecznością sformalizowania przeniesienia ( znacząca zmiana warunki pracy), a „zmiana warunków umowy o pracę może nastąpić jedynie za zgodą stron i w formie pisemnej” (art. 57).

Przykładowo, jeśli zatrudnisz kierowcę i w umowie wskażesz, że został zatrudniony do prowadzenia samochodu osobowego GAZ, to w przyszłości jego przeniesienie do samochodu innej marki będzie wymagało jego pisemnej zgody. Jeśli w umowie o pracę wskażesz jedynie, że jest zatrudniony do kierowania samochodem osobowym (bez określenia marki), to przeniesienie go z jednej marki samochodu osobowego na inną będzie traktowane jako przeniesienie i nie będzie wymagało zgody pracownika.

Ogólne prawa i obowiązki pracowników i pracodawców określa Kodeks pracy, a także uzupełniają je inne ustawy regulujące stosunki pracy (ustawa „O podstawach bezpieczeństwa pracy w Federacji Rosyjskiej” itp.) oraz: prawa. Umowa o pracę może rozszerzyć prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Trudno mówić o możliwości rozszerzenia uprawnień pracodawcy w stosunku do pracownika, gdyż prowadzi to do pogorszenia sytuacji pracownika, a prawo pracy wyraźnie tego zabrania.

Artykuł 9 Kodeksu pracy określa tryb regulowania stosunków pracy oraz innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych w drodze umowy.

W przypadku większości pracowników podstawy zwolnienia z inicjatywy administracji są wymienione w Kodeksie i nie można ich rozszerzać. Wyjątkiem od tej reguły jest możliwość rozszerzenia podstaw rozwiązania stosunku pracy w umowie o pracę z niektórymi kategoriami pracowników: z kierownikiem organizacji (art. 278 ust. 3); z pracownikiem pracującym u pracodawcy - indywidualny(art. 307); z pracownikiem organizacji religijnej (art. 347). Koniecznym i obowiązkowym warunkiem umieszczenia w umowie o pracę dodatkowych podstaw jej rozwiązania (wypowiedzenia) jest zgodność ogólne zasady poszanowanie praw i wolności człowieka i obywatela, zakazując w szczególności wszelkiej dyskryminacji (patrz art. 3 Kodeksu pracy).

Dodatkowe wymagania dotyczące treści i trybu zawierania umów o pracę zawarte są w Kodeksie pracy w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników, a także pracodawców – osób fizycznych.

Formularz umowy o pracę

Wypracowanie uniwersalnej umowy o pracę na każdą okazję jest po prostu niemożliwe. Obecnie nie ma ustalonej jednolitej formy. Wszelkie wzorce umów o pracę określone przepisami mają charakter doradczy i zawierają jedynie wskazania treści, które powinny znaleźć w nich odzwierciedlenie.

Na przykład do takich przepisy prawne obejmują: „Zalecenia dotyczące zawarcia umowy o pracę (umowy) w formie pisemnej” (uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 135 z 14 lipca 1993 r.); „Zalecenia dotyczące zawarcia umowy o pracę (umowy) z uwzględnieniem specyfiki regulacji stosunki społeczne i pracownicze w warunkach Północy” (Uchwała Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 29 z dnia 23 lipca 1998 r.), – obowiązująca w zakresie nie sprzecznym z Kodeksem pracy do czasu uchwalenia nowych przepisów dot. te problemy.

Zatwierdzona wcześniej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 136 z dnia 29 grudnia 2000 r., ujednolicona forma umowy o pracę nr TD-1, chociaż nie jest stosowana, może być przyjęta jako podstawa przy opracowywaniu własne formy umowy o pracę.

Jako przykład podajemy kilka gotowych wersji umów o pracę, które można również przyjąć za podstawę: