Ek yarı zamanlı çalışma. Belirli günler için istisna. Şirketteki işçiler için

İş mevzuatı işletme çalışanlarına ek iş yükü sağlamaktadır. Görevlerin yerine getirilmesi asıl işle eş zamanlı olarak veya boş zamanlarda yapılabilir.

Bu makalede yarı zamanlı çalışmanın ve bir kuruluşta birleşimin nelerden oluştuğu, ne kadar süreyle mümkün olduğu, bu kavramların nasıl farklılık gösterdiği ele alınacaktır.

Yarı zamanlı çalışma nedir

Yarı zamanlı iş - Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla görevlerin tam olarak yerine getirilmesi. Çalışmalar ana sorumluluklardan bağımsız olarak ve boş zamanlarında gerçekleştirilir. Yasallığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi ile belirlenmiş ve Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Öğretmenlerin ve doktorların ek çalışmalarına ilişkin prosedür, bu tür kişilerin her kategorisi için çıkarılan Hükümet düzenlemeleri ile belirlenir.

Boş pozisyonların varlığını varsayar. İşe girdikten sonra çalışana bağımsız bir personel numarası verilir.

Çalışanın asıl pozisyonundaki çalışma süresi ile yarı zamanlı pozisyonundaki çalışma süresi ayrı ayrı kayıt altına alınır.

Mevzuat, yarı zamanlı bir çalışanın sahip olduğu bir pozisyonun boşalmasını öngörmektedir. Bir başvuruda bulunmak ve pozisyonun asıl olacağı pozisyon için başka bir çalışanı işe almak, yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarmanıza olanak tanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Çalışana, sözleşmenin feshi tarihinden 14 gün önce işten çıkarılma bildirimi yapılmalıdır.

Kombinasyon nedir

Kombinasyon – uygulamak ek sorumluluklar ana iş sırasında ve bir sözleşme çerçevesinde. Aynı pozisyon için (iş hacminin arttırılması) veya ilgili iş için (hizmet alanının genişletilmesi) ek çalışmalar yapılır. Kombinasyon, ana çalışanın geçici olarak yokluğu sırasında boş (boş) veya dolu pozisyonlar için verilebilir:

• İş göremezlik belgesi ile onaylanan hastalık nedeniyle. Bütçe sektöründe sıklıkla kullanılan bir seçenek. Hastalık nedeniyle devamsızlık günlerinin ödemesi, masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından gerçekleştirilir ve bu, yıl için onaylanan maaş fonunun aşılmamasını mümkün kılar. Geçici olarak bulunmayan bir kişinin pozisyonunu doldurmak için birkaç çalışan işe alınabilir.
• Doğum izninde veya çocuk bakımındayken.
• Asıl çalışanın tatili sırasında ücretsiz olarak kayıt yaptırır.

Pozisyonları birleştirme yeteneği, toplu sözleşmede veya başka bir yerel kanunda belirtilir. Kombinasyon yansıtılmıyor.

Fark ne?

Yarı zamanlı veya yarı zamanlı istihdamın, tabloda açıkça gösterilen temel farklılıkları vardır:

Çalışan için daha karlı olan nedir?

Bu ek gelir biçimlerini karşılaştırırken maddi faydaücret çalışma şartlarına göre belirlenir. Yarı zamanlı bir işe kaydolurken, ücret çalışılan zamana göre yapılır. Kombinasyonlar için ek ödeme işveren tarafından belirlenir ve siparişe yansıtılır. Tutar, temel maaşın yüzdesi olarak ifade edilir. Sabit bir tutar şeklinde ek ödemeye izin verilir.

Kombinasyonun olumlu yönleri:

• Ek zaman kaybetmeye gerek yok.
• Ücret miktarı sabittir ve tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ek ücretin miktarı ne zaman ve dikkate alınır.
• Yükümlülüklerin erken feshine, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle 3 günlük bir uyarı ile izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışmanın avantajları:

• İşten çıkarılma durumunda ücretli izin veya tazminat sağlanması.
• Birleşik pozisyon için bonus alma fırsatı. Ana işiniz için hastalık izni hesaplanırken kazançlar da dahil edilir (ayrıca hesaplanır).
• Vardiya sayısını, çıktıyı veya ücretin bir kısmını değiştirerek ücreti yönetin. Tutar, belirtilen oran veya maaşın yarısı ile sınırlıdır. personel masası boş bir pozisyon için. Parça başı kazançların ödemesi fiili sonuçlara göre yapılır.

Bir çalışan ek vardiyalardan ve programı ve ücreti etkileme fırsatından memnunsa, bunun ötesine geçmek istemeyen kişiler için yarı zamanlı çalışmayı seçmek gerekir. iş günü, kombinasyon en uygun formdur.

Aynı işverenle onlara nasıl başvurulur?

Bu tür çalışanların kayıt işlemleri sırasında belge akışında farklılıklar yaşanmaktadır.

Dahili yarı zamanlı çalışanların kaydı

Bir çalışan, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla yarı zamanlı çalışmak üzere işe alınır. Bu anlaşma şunları içerir:

• Çalışanın hükümleri, hakları, yükümlülükleri ve garantileri asıl iş için yapılanlara benzer.
• Yarı zamanlı görevlerin yerine getirilmesinin göstergesi.
• Zamana dayalı işlerde maaş veya ücret, parça başı işlerde ise çıktı belirtilir.

Sözleşme, süresi tarafların mutabakatı ile belirlenen, süresiz nitelikte olabilir. Çalışanın isteği üzerine çalışma kitabı yarı zamanlı çalışmanın kaydı yapılır.

Bir işe başvururken aşağıdaki işlemler yapılır:

1. Çalışan yöneticiye başvuruda bulunur. Belge, bahsin istenen kısmını gösterir - yarım, üçüncü, çeyrek veya diğerleri.
2. Yarı zamanlı çalışmanın şartları işverenle kararlaştırılır.
3. İşletmenin personel servisi randevu emri çıkarır ve tarafların ortak imzasıyla bir anlaşma yapar. Sipariş ve sözleşmede işin niteliğine ilişkin bir not yer alır.

Sözleşmenin şartları değerli eşyalarla çalışmayı öngörüyorsa, ek bir sorumluluk sözleşmesi yapılır.

İstihdam için herhangi bir belge gerekmemektedir. İK çalışanı daha önce gönderilen formların kopyalarını alır. Böyle bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan standart şekilde gerçekleştirilir.

Birleştirme pozisyonlarının kaydı

Ana pozisyon ile ek sorumlulukların birleşimi gönüllülük esasına göre ve bir emir esasına göre gerçekleştirilir. Kayıt olurken aşağıdaki prosedür izlenir:

1. Çalışanın yazılı beyanının sağlanması. Görevleri yerine getirebilmek için niteliklerin yeterliliğini teyit etmelidir.
2. Konu üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra işveren, çalışanın pozisyonları birleştirmesi yönünde bir emir çıkarır. Anlaşma yok.

Yeni ek görevlerin yerine getirilmesi iş sözleşmesinin şartlarını değiştirir. Emre dayanarak, şartlarda değişiklik öngören ek bir yazılı anlaşma düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Pozisyonların birleştirilmesi çalışma kitabına yansıtılmıyor.

Kim bu şekilde stillendirilemez?

Mevzuat, yarı zamanlı çalışmanın resmileştirilmediği kişilerin çevresini tanımlamaktadır. Ek istihdama izin verilmez:

• Küçük vatandaşlar.
• İşletmelerin başkanları. Kurucuların rızası ile yalnızca harici yarı zamanlı çalışmaya izin verilir.
• Yarı zamanlı çalışmanın benzer çalışma koşullarını içermesi halinde, asıl sorumlulukları zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarını içeren kişiler.
• Görevleri ulaştırma yönetimi ile ilgili olan çalışanlar.
• Devlet memurları – polis memurları, savcılar, yargı ve hukuk firmaları.

Yarı zamanlı çalışmaya kaydolma hakkından yoksun bırakılan kişilerin bilimsel veya araştırma faaliyetlerinde bulunma yetenekleri sınırlı değildir.

Yarı zamanlı çalışmanın nüansları

Ek işler için bir süre sınırı vardır. Çalışma günü içerisinde bir süre sınırına izin verilir 4 saatten fazla değil. Çalışan, iş gününün bitiminden sonra veya asıl pozisyon için belirlenen izin gününde ek saatler çalışabilir. Bir ay içinde Aylık normun yarısı içinde işleme izin verilir.

Sanatta açıklanan, ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda ana işin askıya alınmasına izin veren koşulların ortaya çıkması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, zaman sınırına uymamanıza izin veriyor.

Yarı zamanlı çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi ücretli izin hakkı verir. Tatil günlerinin sayısı, oranın yüzdesine bağlı değildir ve standart versiyona göre belirlenir (çalışılan bir yıl, size 28 takvim günü tatil hakkı verir).

Tatil, asıl çalışma yerinden ödenir ve tatille aynı anda sağlanır. Ana iş için fazla olan tatil günü sayısına, yarı zamanlı bir pozisyon için ücretsiz gün sayısı eklenir.

Bir işletmede yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmak, geliri artırmak için yasal bir seçenektir. Tutarlar, tatil tahakkuku, hastalık izninin ödenmesi ve Emeklilik Fonuna katkıların belirlenmesinde kazanç hesaplamasına dahil edilir. Kayıt, kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu normları dikkate alınarak yapılır.

Merhaba! Bu yazımızda yarı zamanlı çalışma hakkında konuşacağız ve ayrıca yarı zamanlı çalışmayı işe alma prosedürünü de öğreneceksiniz.

Bugün öğreneceksiniz:

• Yarı zamanlı çalışma için geçerli olan;
• Ne tür yarı zamanlı çalışma vardır?
• Yarı zamanlı çalışmanın hukuki yönü;
• İş başvurusunda bulunurken hangi belgeler gerekli olacak?

Yarı zamanlı iş– Personelin daha yetkin kullanımına olanak tanıyan, aynı anda birden fazla pozisyonda çalışmasına olanak tanıyan ekonomik bir araçtır. Bu sayede şunları alabilirsiniz: ek gelir ve çeşitli pozisyonlarda kadroda en kalifiye çalışana sahip olmak. Bu hem yöneticiler hem de astlar için uygundur.

Yarı zamanlı çalışmanın ekonomik özü

Yarı zamanlı çalışma hakkında konuşmadan önce, “yarı zamanlı çalışma” teriminin kendisine dikkat etmelisiniz.

Resmi tanıma bakalım:

Yarı zamanlı iş – belirli işlerin kesinlikle boş zamanlarında düzenli ve sistematik olarak yapılması. Bütün bunlarda asıl olan düzenlilik ve sistematik bir yaklaşımdır. Tek seferlik herhangi bir iş, anlaşma vb. yarı zamanlı çalışma değildir. En yakın terim .

Yarı zamanlı çalışma aynı anda 2 hedefi yerine getirir:

• Tüm çalışanların yetenekleri ve potansiyeli tamamen ortaya çıkar;
• Böyle bir çalışan ek gelir elde eder.

İÇİNDE çalışma zamanı Yarı zamanlı çalışma, işverenin rızası olsa dahi resmi olarak yasaktır.

Ancak yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen ve buna göre işyerinde izin verilen bazı faaliyet türleri vardır:

• Saat başına ödeme ile pedagojik çalışma - özel ders. Bir takvim yılında bu aktiviteye 300 saatten fazla katılmanıza izin verilmez;
• Uzmanlık, hukuk, muhasebe ve diğer tek seferlik denetimler;
• İstişarelerin yürütülmesi. Şahsen veya çevrimiçi. Öğretmenlikte olduğu gibi – 300 saatten fazla değil;
• Laboratuvar ve ofislerden sorumlu;
• Konserler düzenleyin veya tatil etkinlikleri V Eğitim Kurumları(eğer bu kuruluş ana iş yeri olacaksa).

Yarı zamanlı çalışmanın temel koşulu, asıl ve ek işin birbirini hiçbir şekilde etkilememesidir. Görevlerin yerine getirilmesi ve uygunluk iş disiplini ana ve ek iş yerlerinde aynı olmalıdır.

Asıl işvereninizin yanında veya başka yerlerde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, yaşlarının belirli özelliklerinden dolayı vatandaş kategorileri de vardır. sosyal durum veya mesleklerin yarı zamanlı çalışma imkanı yoktur veya ek kısıtlamaları vardır.

Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• Ana faaliyetlerini yürüten çalışanlar zorlu koşullar emek (eğer yarı zamanlı çalışma da aynı koşullar altında gerçekleşiyorsa);
• Sürücüler veya ilgili diğer çalışanlar Araçlar(ulaşımda yarı zamanlı çalışma meydana gelirse);
• Devlet Dumasının milletvekilleri. Yalnızca yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alanlarda ek faaliyetler gerçekleştirebilirler;
• Yöneticiler tüzel kişiler. Ama durumda yetkili kurum(örneğin yönetim kurulu) yarı zamanlı çalışmaya izin verirse, yönetici bu tür faaliyetleri yürütebilir;

Öğretmenler, doktorlar, eczacılar ve kültür çalışanları gibi bazı vatandaş kategorileri için yarı zamanlı çalışma düzenlenmiştir. özel bir şekilde. Örneğin öğretmenler aylık gereksinimlerinin yarısından fazlasında (haftada 20 saatten fazla olmamak kaydıyla) yarı zamanlı çalışamazlar.

Yarı zamanlı iş türleri

Çalışma mevzuatına göre iki tür yarı zamanlı çalışma vardır:

• Dahili olarak;
• Harici.

Dahili yarı zamanlı iş Bir işveren için farklı pozisyonlarda çalışmayı içerir. Bu hem şirketin ilgisini çekebilir; çalışan tam potansiyelinin farkına varır ve her iki görev de en nitelikli çalışanlar tarafından yerine getirilir; çalışan da öyle - başka bir şirketteki diğer çalışma koşullarına uyum sağlamaya gerek kalmadan ek gelir elde ediyor.

Harici yarı zamanlı iş Başka bir işverene ek iş sağlar. Pratikte bu durum çok daha sık meydana gelir. Aynı zamanda boş zamanlarında ek gelir elde ettiği için sadece çalışana faydası vardır. İşveren basitçe başka bir çalışan alır.

Yönetmeliklerde aksi belirtilmedikçe ilave işveren sayısı sınırlı değildir.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?

Yarı zamanlı çalışmak isteyen herkesin bilmesi gereken temel gerçek, asıl işverenin izninin kesinlikle gerekli olmadığıdır. Bu, herkesin ana şirkete danışmadan başka bir yerde çalışmaya başlayabileceği anlamına geliyor.

Ana işte olduğu gibi, yarı zamanlı bir çalışan da TD-1 formu kullanılarak kaydedilmektedir. İçindeki koşullar ana sözleşmedekiyle aynı, aynı noktalar belirtiliyor, sadece bunun yarı zamanlı bir iş olduğuna dair bilgi eklenmeli. Böyle bir anlaşma da belirli bir süre için veya feshedilinceye kadar süresiz olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışanların kaydı için gerekli belgelerin listesi:

• Yarı zamanlı çalışma başvurusu;

• Pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesi;

• Yarı Zamanlı Bir Ortakla Örnek İstihdam Sözleşmesini İndirin

• Pozisyon özel bilgi gerektiriyorsa, uygun eğitim seviyesini gösteren bir belge (diploma);
• Yarı zamanlı çalışmanın koşulları zorsa, asıl iş yerinden bir sertifika isteyeceklerdir;
• SNILS (iş kanununda yayınlanan listede yer almamaktadır, ancak sigorta primlerini ödemek için işverenin bunu bilmesi gerekecektir).

İşverenin çalışma kitabını işyerinde bulunması nedeniyle talep etme hakkı yoktur. Bu nedenle şirket yarı zamanlı çalışanların çalışma defterlerini tutmamaktadır. Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına giriş yapabilir. Bunu yapmak için yarı zamanlı çalışmayı kanıtlayan belgelere ihtiyacınız olacak: iş sözleşmesi, istihdam emri, transfer vb. Bunların hepsi yarı zamanlı bir çalışanın nasıl işe alınacağının incelikleridir.

Yarı zamanlı çalışanın hakları ve yükümlülükleri

Yarı zamanlı bir çalışan, normal şirket çalışanlarıyla aynı sorumluluklara ve haklara sahiptir. Dikkat etmeniz gereken tek şey: Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın her hak hastalık izni, tatil ve hamilelik ödemeleri için. Bu, bazı ödemelerin iki katı miktarda yapılacağı anlamına gelir.

Yarı zamanlı çalışanın sorumlulukları her iki işte de aynıdır, tek fark, asıl iş yerinin öncelikli olması ve dolayısıyla bu işteki görevlerin yerine getirilmesinin esas olmasıdır.

İç düzenlemelere uyum en önemli ve zor kısım yarı zamanlı bir çalışanın yapması gerekenlerden. Bunun nedeni, eğer varsa kayan program Fazla mesai ve fazla mesailerde işçi, asıl işine veya yarım zamanlı işine geç kalamaz. Ve düzenli gecikme durumunda, yarı zamanlı işlerde bile, onunla olan iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilebilir.

Yarı zamanlı çalışanların maaşları

Buna göre düzenlemeler Yarı zamanlı çalışmanın ücretlendirilmesinde özel bir koşul bulunmamaktadır. Buna göre çalışılan süreye göre ücret ödenirken maaş hesaplanırken bu gösterge dikkate alınır. Parça başı ücret, tamamlanan görevlerle orantılı olarak diğer çalışanlara eşit ödeme anlamına gelir.

Ayrıca eğer çalışanlar zamana dayalı ödeme Belirli bir son tarihle standartlaştırılmış görevler belirlerseniz, maaş muhasebesi, tamamlanma için harcanan gerçek süreyi değil, tam olarak bu son tarihi dikkate alır. Örneğin, ödemeleri zamanında yapılan ancak her seferinde temizlik görevleri ve son teslim tarihleri ​​olan temizlikçileri alabilirsiniz.

Ana iş durumunda maaşın daha düşük olamayacak olması dikkat çekicidir, o zaman yarı zamanlı işte durum böyle değildir. Aslında yarı zamanlı bir iş olduğu için maaş bu seviyeden daha düşük olabilir.

Tahakkuk ve ödemelere gelince, her şey tamamen aynı. İşveren ödemekle yükümlü ücretlerçalışanlar en geç 15 günde bir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanın (dış ve iç yarı zamanlı çalışma) hastalık izni, tatil ve doğum izni için ödeme yapma hakkı da vardır. Birkaç yıl aynı işte çalışmaları şartıyla. Bu ödemeyi alabilmeniz için iş göremezlik belgesini ibraz etmeniz gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışanların tatili

Herkes gibi iş ilişkileri tatillerle ilgili durum da iş kanunu tarafından düzenlenmektedir. Tatillerle ilgili madde - 286. Yarı zamanlı çalışanın tatil yapması gerektiğini belirtir. ekstra iş ana olanla aynı anda.

Çalışanın iş yerinden bir sertifika veya sipariş vermesi durumunda yıllık izin takdirde yarı zamanlı çalışan işveren ona bu işten de izin vermekle yükümlü olacaktır. Ancak bu yalnızca çalışanın inisiyatifiyle yapılır.

Yarı zamanlı bir işte, tatilin asıl tatilden daha kısa olması durumunda, ikinci işveren, böyle bir isteğini ifade etmesi halinde, masrafları çalışana ait olacak şekilde ek tatil günleri ayarlamalıdır.

Yarı zamanlı çalışan, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ve yarı zamanlı çalışmanın yapıldığı yerde sağlanan yıllık ve ek izinlerden de tam olarak yararlanma hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı çalışma ve iş seyahati

Yarı zamanlı çalışma alanında daha karmaşık ve daha az düzenlemeye tabi bir konu olan iş gezileri hakkında birkaç söz. Yarı zamanlı bir işveren, bir çalışanı iş gezisine gönderme hakkına sahiptir, ancak yalnızca asıl işinden boş zamanlarında. Mevzuat düzeyinde bu konu hiçbir şekilde düzenlenmiyor ve asıl iş yeri ile ilgili ne yapılacağına dair hiçbir şey açıklanmıyor.

Asıl işverenin, çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermesi ihtimali vardır. Ancak yasama düzeyinde bunu yayınlama zorunluluğu kesinlikle yoktur. İş gezileri ve harici yarı zamanlı çalışmalarla çalışmak pratik olarak uyumsuzdur.

Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, bir çalışan iki pozisyon için iş gezisine çıksa bile, masraflar kendisine tek bir tutarda ödenir. Ayrıca kendisine bir günlük harçlık ödenecek. Bu tazminat ilkesinden kaynaklanmaktadır seyahat masrafları Her iki işverenin de aynı iş gezisine gönderilmesi durumunda. Daha sonra iş gezisinin ücretini her biri bağımsız olarak değil, anlaşmaya göre öderler. Buna göre aynı prensip tek bir kuruluşa devredilir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Yarı zamanlı çalışanlar, asıl işlerinde olduğu gibi, İş Kanununda öngörülen tüm gerekçelerle işten çıkarılabilirler. Buna göre işveren bu düzenleyici belgede açıklanan prosedüre uymalıdır.

Bundan şu sonuç çıkar: veya . Planlandığı takdirde uyarı süresi 2 aydır.

İşten çıkarılmanın ana nedenlerine ek olarak, bir tane daha var - bu pozisyonun asıl olacağı bir uzmanın işe alınması. Bu durumda, yeni bir çalışanı işe almadan iki hafta önce çalışana bildirimde bulunmak gerekir. Bu çalışanın şuna göre çalışıp çalışmaması önemli değil Tam istihdam veya yarı zamanlı. Yasal olarak, işveren aksi yönde karar vermediği sürece, asıl pozisyonun bu olacağı kişiler tercih edilmektedir.

Çalışanın yazılı uyarıyı okumayı reddetmesi durumunda resmi olarak bir onay belgesi düzenlenmesi gerekir. İşten çıkarılma gününden daha geç olmamak kaydıyla, çalışanla bir anlaşma yapılması ve ona kopyaların sağlanması gerekir. gerekli belgeler. Gecikilen her gün için işveren, aşağıdaki formüle göre hesaplanan tazminat + tahakkuk eden faiz tutarını ödemek zorundadır:

Çalışan maaşı * 1/150 anahtar oran, faiz hesaplama anında geçerli * gecikme gün sayısı

Dahili yarı zamanlı çalışma söz konusu olduğunda, genellikle ana iş yerinden işten çıkarılmanın ardından, çalışanın yarı zamanlı çalışmasını ana pozisyon olarak bırakmanın mümkün olduğu ve hatta gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar.

Rostrud'un söyledikleri

“Çalışanın elinde kalabilecek tek sözleşme, asıl işyerindeki sözleşmedir.” Bu, yarı zamanlı bir pozisyondan geçiş yaparken, çalışanın asıl pozisyondan çıkarılması ve çalışma kitabına not konularak ek iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanın rızası ile ana işyerindeki iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir.

Bu noktaya kadar çalışma kitabında yarı zamanlı çalışmaya ilişkin herhangi bir giriş yapılmadıysa, bununla ilgili tüm bilgilerin çalışma kitabına girilmesi gerekir. İş sözleşmesinin şartları da gözden geçirilmeli ve tam zamanlı istihdama dönüştürülmelidir.

Yarı zamanlı çalışma, neredeyse tamamen iş kanunlarıyla düzenlenen çalışma ilişkilerinin unsurlarından biridir. Yarı zamanlı çalışanın yetişkin olması, ağır üretimle uğraşmaması ve eyalet milletvekili olması gerekir. Duma ve sürücü (yasaların öngördüğü durumlarda). Maaşların, tatillerin ve işten çıkarılmaların işe alınması, hesaplanması ve sağlanması prosedürü tamamen İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Kriz zamanlarında Rusya'da yaşayan birçok insan için tek bir işten elde edilen gelir ailelerinin geçimini sağlamaya yetmiyor. Yarı zamanlı çalışma hakkında düşünceler ortaya çıkıyor ve para kazanmanıza olanak sağlayacak ikinci bir iş arayışına devam ediliyor daha fazla para ama resmi olarak iki işte birden çalışmak mümkün mü ve yasal mı?

Çeşitli işlerde resmi olarak çalışmak yasanın ihlali değildir. Öncelikle ana iş yeriniz sayılacak bir kuruluşta iş bulmanız gerekiyor. İkinci işletmedeki faaliyetler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir.

İki hizmet arasındaki birincil ve ikincil istihdam ayrımı, belirli bir işte ne kadar süre çalıştığınıza bağlı olarak bölünmüştür. Çalışanın görev yaptığı organizasyon ençalışma saatleri ana saat olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı faaliyetlerin olasılığı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i. Bu tür hizmet, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde düzenlenmektedir. Bu içerir:

• Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin temel kurallar;
• Boş bir pozisyona başvuran adayın gerekli evrak listesi;
• Çalışma gününün uzunluğu;
• Ödeme nüansları;
• Hastalık izni, tatil veya doğum iznine kaydolma ve ödeme prosedürü;
• Yarı zamanlı çalışana ne gibi garantiler veriliyor?
• İşten çıkarma prosedürü ve özellikleri.

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde zorunlu faaliyet türü belirlenir: asıl iş veya yarı zamanlı iş olarak. Bir çalışana yönelik birleşik sözleşmelerin sayısı sınırsızdır.

İstihdam türleri

İki tür yarı zamanlı çalışma vardır:

• Dahili. Bir çalışan bir işletmede çalışıyor ancak aynı zamanda performans sergiliyor farklı işlevler. İş sözleşmelerinde işveren olarak aynı kuruluş hareket eder. Bu seçeneğin tasarımı oldukça basit ve her iki taraf için de rahat. Bir kişinin aslında tek bir iş yeri vardır ancak birçok iş işlevini yerine getirir. Her iki çalışma seçeneğinde de tek bir yerde saklandığı için çalışma kitabını kaydetmede de herhangi bir zorluk yoktur. Diğer bir avantaj, gerekli belgeler paketini yeniden birleştirmeye gerek olmamasıdır; işveren, gerekli belgelerin kopyalarını bağımsız olarak yapabilir.
• Harici. Bu durumda çalışan farklı şirketlerle iki iş sözleşmesi yapar. Buna göre işyerleri iki farklı adreste yer alacak. Bu seçenek ilkinden çok daha karmaşıktır ve istihdam için ayrı evraklar gerektirir. Evet, hastalık izni veya tatil verme konusunda da sorunlar yaşanabilir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, faaliyetlerin birleştirilmesi için her iki seçeneğe de izin vermektedir, dolayısıyla seçim hakkı çalışana aittir.

Pozisyonları birleştirirken yasaktır

Bazı sivil kategorileri resmi olarak aynı anda iki işte çalışamaz. Şunları ifade eder:

• Küçük çocuklar için. Yalnızca tek bir yerde çalışırlar ve ek avantajlar elde ederler.
• Zor iş yapan insanlar. Harcazlar çok sayıda Fiziksel gücü infaz için iş sorumlulukları iyileşmek için zamana ihtiyaçları var.
• Tehlikeli endüstriyel üretimde çalışan çalışanlar.
• Diğer vatandaş kategorileri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, İş Kanunu'na ek olarak, bazı çalışanların faaliyetlerinin, faaliyetlerin birleştirilmesi yasağını içerebilecek diğer düzenleyici belgeler tarafından kontrol edildiğini belirtmektedir. Savcılık çalışanları, hizmeti birleştirip ekstra para kazanamaz; polis; hakimler; milletvekilleri; Rusya Federasyonu Merkez Bankası çalışanları vb.

Bazen aynı anda iki işte çalışmak resmi olarak kabul edilebilir, ancak bazı çekincelerle. Örneğin:

• Bir işletmenin yöneticisi, sahibinden izin alarak başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan olabilir.
• Sporcular veya antrenörler pozisyonları ancak üst makamlardan izin aldıktan sonra birleştirirler.

Yarı zamanlı bir işe başvururken önemli bir nokta, ana faaliyetinizden iş görevlerini yerine getirmek için boş zamanın bulunmasıdır. Buna göre, resmi olarak iki işte çalışmak ancak programların çakışmaması durumunda mümkündür (örneğin, kaydırma yöntemi iş).

Bir kişi kaç tarifede çalışabilir?

İş mevzuatı ek iş sayısına herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Her kişi kendi fiziksel yeteneklerine ve sağlık durumuna (emekliler için geçerli) odaklanır.

½ oranında veya 0,1 oranında günde bir saat çalıştırılmasına izin verilmektedir. Böylece bir çalışan aynı anda dört kuruluşta görev alabilmektedir. Önemli olan, toplam ek çalışma saati sayısının kanunla belirlenen standardı (dört saatten fazla olmamak üzere) aşmamasıdır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, bir vatandaşın boş zamanlarında tam zamanlı (sekiz saat) ek işte çalışabileceğini ve onlar için tam maaş alabileceğini belirtmektedir.

Ana faaliyet türü için standart çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Yarı zamanlı hizmet bu normun yarısından fazlasını (haftada yirmi saatten fazla) kaplamamalıdır.

Kayıt prosedürü

Bir çalışan “klasik” senaryoya göre ana iş yerinde işe alınır:

• Yaklaşan işbirliğinin nüanslarını yansıtan bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması;
• Çalışanın iş görevleri listesini inceledikten sonra bu listeyi imzalaması gerekir;
• İstihdam emri verilir;
• Sipariş ve anlaşmaya göre çalışma kitabına giriş yapılır. İşten çıkarılıncaya kadar İK çalışanı tarafından tutulur.

Ek bir işe başvururken yanınızda bulundurmanız gereken bir çalışma kitabı sağlamanıza gerek yoktur:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya pozisyon için başvuranın kimliğini doğrulayan başka bir belge;
• Eğitim belgesi;
• Faaliyetin türünü gösteren ana işten alınan sertifika.

Kayıt prosedürü standarttır:

• Faaliyetin “yarı zamanlı” olarak yürütüldüğünü belirten bir iş sözleşmesinin imzalanması.
• Çalışana bir sorumluluk listesi verilir ve kendisi bunları bildiğini belirten bir belge imzalar;
• İstihdam emrinin hazırlanması.

Çalışma kitabı ana iş yerinde bulunduğundan, ek istihdam kaydına ihtiyaç duyup duymadığına yalnızca çalışan karar verir.

Nasıl çalışılır: bir veya iki çalışma kitabı kullanarak

Bir kitap kullanarak aynı anda iki işe girebilirsiniz.

Ana işe başvururken bir çalışma kitabı gerekli olacaktır. Yarı zamanlı çalıştığınız işletmelere sağlanmayabilir. Bazen işveren, çalışanın deneyimini ve hizmet süresini onaylamanızı ister, o zaman ana işten çalışma kitabının imza ve mühürle onaylanmış bir kopyasını almanız gerekecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iki çalışma kitabıyla çalışmasını yasaklamamaktadır, ancak olumsuz sonuçlar mümkündür:

• Vergi hizmetinde zorlukların ortaya çıkması;
• Dolandırıcılık suçlamaları ve cezaları;
• Emeklilik başvurusunda bulunma ve toplam hizmet süresini hesaplamadaki zorluklar;
• İşverenden olumsuz tepki.

Kanun, bir çalışanın ek faaliyetlerin varlığı konusunda ana iş yerini bilgilendirmesi gerektiğini öngörmemektedir, ancak daha fazla sorundan kaçınmak için bunu yapmak daha iyidir.

Çözüm

Resmi olarak aynı anda iki işte çalışabilirsiniz, asıl önemli olan enerjinizi ve zamanınızı doğru hesaplamaktır. Resmi olmayan faaliyetlerin risklerle dolu olduğunu unutmayın; her şeyi yasaya göre resmileştirmek, devletten garanti ve koruma almak daha iyidir.

Pozisyonları tek bir kuruluşta birleştirmek oldukça yaygın bir uygulamadır, özellikle de ekonomik kriz nedeniyle insanların her türlü yarı zamanlı iş aradığı ve ana, kanıtlanmış iş yerlerinde haklı olarak ek ücretli iş yükünü tercih ettiği günümüzde oldukça yaygın bir uygulamadır. . Böyle bir durumdaki bir kuruluş için, bir çalışana ek sorumluluklar verme gerçeğinin nasıl resmileştirilebileceğini anlamak önemlidir. Bu makalede tartışılacaktır.

Dahili yarı zamanlı ve dahili pozisyon kombinasyonu: ilişkilerin resmileştirilmesindeki fark

Halihazırda kadroda olan ve belirli miktarda iş yapan bir şirket çalışanı, mevcut iş işlevselliğinin kapsamını aşan ek bir yük almaya karar verir. Bunu nasıl yapabilir?

Esasen, bu durumda şirket ile uzman arasında 2 şekilde resmileştirilebilecek bağımsız iş ilişkileri yürürlüğe girer:

• dahili yarı zamanlı iş;
• pozisyonların kombinasyonu (meslekler).

Şirketin anlaması gereken iki form arasında temel bir fark vardır. Yani: dahili yarı zamanlı çalışma, uzmanın ana faaliyeti tarafından işgal edilmeyen bir zamanda, asıl işle ilgisi olmayan işin yapılması anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Başka bir deyişle, ikinci iş (tarafından) dahili yarı zamanlı iş) tamamen çalışanın asli pozisyonunun kapsamı dışında gerçekleştirilir.

Örnek:

Açık üretim tesisi G.V. Ivanov tamirci olarak çalışıyor. Üretimdeki bir tamircinin çalışma günü 9:00 ile 18:00 arasıdır. Aynı zamanda aynı şirkette temizlikçi olarak yarı zamanlı iş bulmaya karar verir. Bir tamirci olarak çalışma gününün sona ermesinden sonra, yani 18:00'den 21:00'a kadar bir temizlikçinin çalışma işlevlerini yerine getirir. bu durumda pozisyonları birleştirmez, ancak aynı şirkette dahili yarı zamanlı olarak ek iş olarak temizlikçilik işlevlerini yerine getirir.

Pozisyonların dahili birleşimi, bir uzmanın ana iş sorumlulukları çerçevesinde çalışmaya devam ettiğini ve buna ek olarak genel olarak belirlenen çalışma günü boyunca başka bir pozisyona karşılık gelen diğer işlevleri yerine getirmeyi başardığını varsayar. Yani, bir uzman aynı zamanda ana işine paralel olarak başka bir pozisyonu birleştirmek için çalışmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2, 151. Maddesi).

Örnek:

Önceki örnekte G.V. Ivanov tamirci olarak çalışıyor, ancak buna ek olarak iş günü boyunca (9:00 - 18:00 arası) atölyeyi temizleme zamanı da var. Bu tür ilişkiler, bir üretim işletmesindeki bir tamirci ve bir temizlikçinin mesleklerinin birleşimi olarak resmileştirilebilir.

Yukarıdaki özellikler aynı zamanda çalışma ilişkilerinin tasarımındaki farklılıkları da belirlemektedir. Yani: dahili yarı zamanlı çalışan için ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Pozisyonları birleştirirken önceki iş sözleşmesi yeterlidir ancak ona ek bir sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir.

Pozisyonları birleştirmeye çalışın: kayıt

Bir çalışan şirkette aynı anda 2 pozisyonda çalışmak istiyor ve çalışabiliyorsa, onun için tercih edilen seçenek, pozisyonların birleştirilmesi şeklinde işverenle ek ilişkileri resmileştirmektir. Ancak bunun için işin özelliklerinin, ana faaliyetten kopmadan ve ana işyerinde yapılmasına imkan vermesi önemlidir. Bu nedenle, eğer ikinci pozisyon, örneğin ana iş yerinden (başka bir atölyeye) geçmeyi gerektiriyorsa, o zaman çalışanın üzerindeki bu tür ek iş yükü, dahili yarı zamanlı bir iş olarak resmileştirilmelidir, birleştirmek için çalışmak pozisyonlar.

Şirket, çalışanın mevcut iş sözleşmesine, özellikle hangi pozisyonu birleştirmeyi planladığını ve pozisyonların birleştirilmesinin gerçekleşeceği süreyi belirten ek bir anlaşma ile pozisyonların birleşmesini resmileştirebilir (Madde 72). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ayrıca pozisyonları birleştiren işlerde çalışanın Sanat uyarınca yapması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, miktarı (veya hesaplama yöntemi) iş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşmada da belirlenmesi gereken ek bir ödeme alır.

Pozisyonları birleştirirken böyle bir anlaşma yapmanın gerekçeleri aşağıdaki belgelerdir (birleşmeyi kimin başlattığına bağlı olarak):

• şirketin çalışan tarafından imzalanan pozisyonları birleştirme teklifi;
• Pozisyonları birleştirmek için izin isteyen bir çalışanın başvurusu.

Aynı zamanda şirketin, birkaç pozisyonu birleştiren bir uzmanın çalışma kitabında, böyle bir yükümlülüğün kanunda öngörülmemesi nedeniyle birleşme gerçeğini yansıtmaya gerek olmadığını hatırlaması önemlidir.

Buna ek olarak, şirketlerin sıklıkla bir sorusu var: Bir uzmanın birleşik pozisyonda harcadığı zaman bir zaman çizelgesine kaydedilmeli mi? İş kanunlarına uygun olarak kombinasyon çalışması karnede ayrıca vurgulanmaz. Sonuçta, bir çalışan, ana işiyle meşgul olduğu sırada, aynı anda birleşik işi paralel olarak gerçekleştirir. Bu nedenle zaman çizelgesine yalnızca ana işte harcanan saatlerin kaydedilmesi gerekir.

Dahili kombinasyona göre sipariş verin - örnek

Ek sözleşmeyi imzaladıktan sonra şirket ilgili bir sipariş vermelidir.

Rus çalışma mevzuatı böyle bir emir için belirli bir birleşik form içermemektedir.

Aynı zamanda çalışanın hangi pozisyonları, hangi süre için ve ne kadar ek ödeme karşılığında birleştireceğini de belirtmelidir. Bu durumda birleşmenin temeli olarak, siparişte çalışanla yapılan ek sözleşmenin ayrıntılarının belirtilmesi gerekir.

Örnek bir sipariş web sitemizde görülebilir:

Pozisyonların birleştirilmesinin tamamlanması

Yukarıda belirtildiği gibi bir şirketin pozisyon birleşimi düzenlemesi durumunda bu birleşmenin geçerli olacağı süre önceden belirlenir. Dolayısıyla şu soru ortaya çıkıyor: Bu dönemden sonra ne olacak?

Birleşmenin geçerliliği sona erer, yani çalışan yalnızca ana görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda yasa koyucu, kombinasyonu kapatan herhangi bir özel belge hazırlama ihtiyacını da öngörmüyor.

Bu nedenle, buradaki her şey şirketin takdirindedir: çalışanın birleşik yetkilerini sona erdiren özel bir emir verebilirsiniz veya bunu yapmak zorunda değilsiniz - birleşme yine de tamamlanmış sayılacaktır (şirket başka bir emir vermediği sürece) çalışanın birleşik yetkilerinin genişletilmesi).

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem taraflardan birinin hem de diğer tarafın herhangi bir zamanda tek taraflı olarak birleşmeyi bırakabileceğini belirtmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Bunu yapmak için, karşı tarafa en geç 3 iş günü önceden uygun bildirimi (iptal işlemini başlatan kişi bir şirket ise) veya bir bildirimi (başlatıcı bir çalışan ise) göndermeniz yeterlidir.

DİKKAT! Birleşmenin feshini başlatan şirket ise, çalışana bir makbuz karşılığında ilgili bildirimi bildirmesi mantıklı olur, böylece daha sonra iptal hakkında hiçbir şey bilmediği için ortaya çıkmaz. uygun ücret talep ettiği 2 pozisyonu birleştirerek bir süre çalışmaya devam etti.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dahili yarı zamanlı çalışma

Dahili yarı zamanlı çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca pozisyonları birleştiren bir uzmanın aksine, ana şirkette ikinci, ek bir işte çalışır, ancak ana faaliyet tarafından işgal edilmeyen bir zamanda çalışır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282, 60.1 Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yarı zamanlı işte ne kadar çalışma süresi harcayabileceği konusunda bir takım kısıtlamalar getirmektedir. Yani, eğer aynı kuruluştaki bir uzman farklı zaman iki farklı pozisyonda çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu, maksimum ek iş yükünün günde 4 saatten fazla yapılmamasına izin vermektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışanın herhangi bir nedenle asıl işinden izinli olduğu bir gün varsa, iş günü boyunca yarı zamanlı çalışabilir.

Toplamda bir ay boyunca yarı zamanlı çalışan, ait olduğu işçi kategorisi için belirlenen aylık standart sürenin yarısından fazla çalışma hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Ancak bazen bir çalışanın belirtilen limite göre yönlendirilmeme hakkı vardır.

Bir çalışanın yarı zamanlı işte ne kadar zaman harcama hakkına sahip olduğu hakkında daha fazla bilgi için makaleye bakın. "Yarı zamanlı çalışma; haftada kaç saat?" .

Hayırsız önemli soru hem dahili yarı zamanlı çalışanlar hem de işverenleri için: bu tür işler için nasıl ödeme yapılır? Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, ödemenin 3 yoldan biriyle yapılması gerektiğini söylüyor:

• çalışmak için harcanan zamanla orantılı olarak;
• parça başı çalışma düzenine göre;
• iş sözleşmesinde öngörülen diğer koşullar.

Dahili yarı zamanlı çalışanlara yönelik asgari ücrete kadar olan ek ödemelere ilişkin ayrıntılar için makaleye bakın “Dışarıdan ve içeriden yarı zamanlı çalışanlara asgari ücrete kadar ek ödeme” .

Yukarıdakilere ek olarak şirketler, kadrolarında asıl işinin yanı sıra yarı zamanlı çalışan biri varsa bu durumda en az 28 gün izin hakkına da sahip olduklarını unutmamalıdır (Madde 114, 115). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Zaman içinde ana pozisyondaki tatil ile birleştirilir, ancak çalışanın şirketle 2 bağımsız iş sözleşmesi olması nedeniyle ana pozisyon için ayrı ayrı ve birleşik iş için ayrı ayrı tatil ücreti tahakkuk ettirilir (İş Kanunu'nun 286, 287. maddeleri). Rusya Federasyonu).

Özellikle yarı zamanlı çalışan kadınları ilgilendiren önemli bir konu, onlara doğum yardımlarının sağlanmasıdır.

Makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinin “Yarı zamanlı çalışanlara doğum yardımı” .

Dahili yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur?

Yukarıda belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışırken ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir. Aynı zamanda, düzenli tam zamanlı çalışanlarla (yarı zamanlı çalışanlar değil) yapılan benzer sözleşmeler için geçerli olan tüm şartlara tabidir.

DİKKAT! Dahili yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmeleri tam olarak iki tane olmalı: asıl işe ve yarı zamanlı olarak.

İş sözleşmesi özellikle aşağıdaki konularda bilgi içermelidir:

• şirketler;
• bir uzmanın asıl işine ek olarak yerine getirmeyi üstlendiği pozisyon;
• ücret sistemi;
• çalışma ve dinlenme rejimi vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Genel bir kural olarak, böyle bir sözleşmenin yazılı olarak 2 nüsha halinde (biri şirket için, diğeri çalışan için) yapılması gerekir.

DİKKAT! İş sözleşmesi, çalışanın pozisyonu dahili olarak yarı zamanlı olarak yürüttüğü bilgisini içermelidir.

Dahili yarı zamanlı çalışma için sipariş ve başvuru

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, dahili yarı zamanlı bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin imzalanmış sayılması için, böyle bir uzmanın, diğer belgelerin yanı sıra, şirkete bir iş başvurusunda bulunması gerekir. dahili yarı zamanlı olarak, özellikle çalışana hangi ek işi almayı planladığının yanı sıra bunu hangi saatlerde gerçekleştireceğinin belirtilmesi gerekir.

Hazırlanan başvurunun yazılı olarak şirketin insan kaynakları departmanına iletilmesi gerekmektedir.

Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra şirketin bir uzmanın işe alınmasını onaylayan bir emir vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Aynı durum dahili yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Bu, böyle bir çalışanı işe alma emrinin iki tane olacak : ana yer ve yarı zamanlı için.

Aynı zamanda, web sitemizden indirebileceğiniz böyle bir siparişin (No. T-1) birleşik bir formu da bulunmaktadır.

Böyle bir düzende, dahili yarı zamanlı çalışma gerçeğini yansıtmak ve ayrıca uzmanın çalışmasının temel koşullarını, niteliğini ve ücretlendirme mekanizmasını belirtmek önemlidir.

Sonuçlar

Bir şirket çalışanına ek iş yükü getirmenin kaydı 2 biçimde ifade edilebilir: dahili yarı zamanlı çalışma ve pozisyonların birleşimi. Bir çalışan, asıl işinden uzaklaşmayı gerektiren bir pozisyonda çalışma işlevlerini yerine getirmeyi planlıyorsa, bu tür iş ilişkileri, dahili yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı bir iş sözleşmesi şeklinde resmileştirilmelidir. Aynı zamanda şirketin çalışandan ilgili bir başvuru almayı unutmaması ve dahili yarı zamanlı bir işçiyi işe alma emrini vermesi de önemlidir. Ek pozisyon asıl işten dikkatin dağılmasını gerektirmiyorsa, uzman bunları birleştirebilir, yani şirketteki çeşitli pozisyonlarda aynı anda çalışabilir. Dahili pozisyon birleşiminin kaydı, mevcut bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanarak gerçekleştirilir. Şirket ayrıca çalışandan ilgili imzalı bir başvuru almalı ve pozisyonların birleşimini organize etmek için bir emir oluşturmalıdır.

Aktif ve enerjik insanlar iş yerinde bile her zaman yapacak bir şeyler bulmaya çalışırlar. Ama hangisi daha iyi? Pozisyonların birleşimi mi yoksa yarı zamanlı çalışma mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iki kavramı ayırıyor ve bu iki tür faaliyetin uygulanmasına ilişkin kendi kurallarını belirliyor.

Kombinasyon veya yarı zamanlı

Bu iki kavramın aynı tür faaliyet anlamına geldiğini varsaymak büyük bir hata olur. Bunlar tamamen farklı emek örgütlenmesi türleridir.

Bir çalışanın boş zamanlarında başka işler yapması ve aynı zamanda iş sözleşmesine göre ödeme yapılması durumunda bu yarı zamanlı çalışmadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi bu gerçeği düzenlemektedir. Bir çalışanın, yalnızca işvereninin yanında değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.

Bir çalışan belirli bir vardiya boyunca ve yalnızca bir işveren için çalışıyorsa buna iş kombinasyonu denir.

Bu yazıda yarı zamanlı çalışmanın tüm nüanslarına bakacağız. Ancak öncelikle, yarı zamanlı çalışmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından hangi tür faaliyetler için tanımlanmadığını ve buna göre bir anlaşma yapılmasının gerekli olmadığını açıklığa kavuşturmalısınız:

• İçin edebi eser(düzenleme, çeviri, inceleme vb.).
• Tek seferlik ödeme ile çeşitli muayeneler yapmak.
• Pedagojik çalışmalar için saatlik ücret, yılda üç yüz saatten fazla sağlamamak.
• Nitelikli uzmanların danışmaları için.
• Okullarda öğretmenlik çalışmaları için, okul öncesi kurumlar, ek ödemeli ileri eğitim kurumları.
• Aynı kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona gerek kalmadan, özellikle öğretmenlerin ofislerini, bölümlerini veya laboratuvarlarını yönetmek, komisyonları yönetmek, öğrencileri denetlemek vb. işleri yürütmek.
• Aynı okul veya okul öncesi kurumda öğretmenin normal maaşından fazla çalışmak.
• Tam zamanlı bir pozisyon olmadan saatlik ücretlerle geziler düzenlemek için çalışmak.

Yarı zamanlı çalışma türleri. Özellikler

Yarı zamanlı çalışmanın tüm özellikleri Bölüm tarafından düzenlenir. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yarı zamanlı çalışma dahili veya harici olabilir.

Harici yarı zamanlı bir işte, bir çalışan başka bir iş yerinde sistematik ücretli iş yapar. Bu bir organizasyon, tüzel kişiliği olmayan bir girişimci, bireysel bir girişimci oluşumu olmayan bir birey olabilir.

Dahili yarı zamanlı işte, bir çalışan, kalıcı olarak çalıştığı aynı işveren için ücretli iş yapar.

Ancak yarı zamanlı çalışmanın bazı kısıtlamaları vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki durumları düzenlemektedir:

• Yaş sınırlamaları. On sekiz yaşını doldurmamış kişiler yarı zamanlı olarak çalıştırılamaz.
• Çalışma koşullarındaki kısıtlamalar. Zararlı çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda yarı zamanlı çalışmak yasaktır; ana faaliyetin ulaştırma yönetimi ile ilgili olup olmadığı.
• Profesyonel ve iş kısıtlamaları. Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı çalışma mümkün değildir:
  • avukatlar ve hakimler;
  • polis memurları;
  • kuruluşların başkanları;
  • yabancı istihbarat ve savcılar;
  • belediye hizmet çalışanları;
  • hükümet üyeleri;
  • Federal kurye iletişim çalışanları.

Dahili yarı zamanlı iş

Dolayısıyla, bir çalışanın işverenine karşı bir yükümlülüğünü daha yerine getirme ve bunun için maaş alma isteği varsa, dahili yarı zamanlı işe başvurabilir.

Çalışan, pozisyonunu, mesleğini veya uzmanlığını ve dahili yarı zamanlı çalışmanın nelerden oluştuğunu belirten başka bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bunları ve diğer kuralları 282. Maddede düzenlemektedir.

Harici yarı zamanlı iş

Bu tür yarı zamanlı iş, bir işletmede çalışırken başka bir işverende yarı zamanlı iş bulmaya karar veren çalışanlar için tipiktir. Aynı zamanda daha fazla zaman alan ve daha fazla dikkat gerektiren pozisyon asıl pozisyon olarak kabul edilir. Mevzuat gelir kaynaklarının sayısına ilişkin bir sınırlama getirmemektedir. Ancak herhangi bir işveren uzun vadeli ve verimli bir işbirliğine kararlıdır, bu nedenle ek iş almak isteyen bir kişinin güçlü yönlerini ve yeteneklerini hesaplaması gerekir.

Yüksek iş yükü, yapılan işin kalitesini etkileyebilir ve bu da daha sonra ücreti ve kişinin bir bütün olarak itibarını etkileyecektir.

Yarı zamanlı çalışan nasıl olunur

Yarı zamanlı çalışma için işe alım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi ile düzenlenmektedir. Yarı zamanlı çalışan sosyal olarak korunan bir vatandaş olduğundan, kayıt tüm kurallara uymalıdır:

• Çalışan gerekli tüm belgeleri İK departmanına sunar.
• İşveren ve çalışan bir sözleşme imzalar. Sabit süreli (belirli bir süre için, mevsimlik iş için, daimi bir çalışan yokken) veya süresiz (çalışanın kendisi sözleşmeyi feshetmek isteyene kadar) olabilir.
• İmzalanan sözleşmeye dayanarak yarı zamanlı çalışma emri verilir.

Yarı zamanlı çalışanların asıl çalışanlarla aynı haklara ve güvencelere sahip olduğu unutulmamalıdır.

Çalışma mevzuatına göre, yarı zamanlı çalışanların tüm iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışması gerekmektedir. Örneğin, yarı zamanlı çalışanın başına bir kaza gelmesi durumunda, bu durum araştırılır ve yarı zamanlı işin yapıldığı yerde ek tazminat ödenir.

Dekor

Yarı zamanlı çalışmanın farklı olduğunu düşünmenize gerek yok dokümantasyon asıl işten. Yarı zamanlı çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Kayıt, işletme tarafından belirlenen tüm kurallara uygun olarak yapılır. Çalışan aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu.
• SNILS.
• Eğitim belgeleri.

Belgeler toplanıp personel departmanına gönderildikten sonra birleşme türüne bakılmaksızın belirlenen formda bir iş sözleşmesi düzenlenir. Daha sonra çalışma koşullarını, ücretini ve ödemeyi belirten bir T-1 istihdam emri imzalanır.

Yarı zamanlı çalışanın, işverenin çalışma kitabı talep edemeyeceğini bilmesi gerekir. Bu belge ana iş yerinde kalır ve eğer çalışan bu belgeye giriş yapmak isterse yarı zamanlı çalıştığı işten bir sertifika getirip bunu insan kaynakları departmanına aktarabilir ve ilgili giriş orada yapılacaktır.

Ödeme

Yarı zamanlı çalışmanın nasıl ödendiğini sormanız tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuyu Sanatta düzenlemektedir. 285, bölüm. 44. Bu tür çalışmalara, çalışılan zamanla orantılı olarak veya taraflar arasındaki anlaşmayla belirlenen diğer koşullarla ödeme yapılır.

Bir çalışana parça başı ücret ödeniyorsa fiilen tamamlanan iş miktarına göre ödeme yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanın asgari ücreti, tüm iş günü boyunca görevlerini yerine getirmemesine dayanmaktadır. Ayrıca işin normal şartlardan farklı koşullar altında yapılması halinde, çalışan kısmi süreli çalışma karşılığında ücret artışını kabul eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146-154. maddelerinde bundan bahsediliyor.

Bir çalışanın, katsayı veya maaş takviyesinin oluşturulduğu bir alanda görevlerini yerine getirmesi gerekiyorsa, yarı zamanlı çalışma için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre göstergelere göre düzenlenir.

Uzun iş deneyimi için ayrı bir konu gündeme geliyor. Bu, aşağıdaki kategorilerde yarı zamanlı çalışmayı içerir:

• İlaç. Çalışanın federal veya bölgesel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda yarı zamanlı tam zamanlı bir pozisyonda bulunması durumunda.
• Ülkenin Savunma Bakanlığı. Bu ödenek, bu organlarda yarı zamanlı çalışan sivil çalışanlara verilmektedir.
• Federal Hükümet İletişim ve Bilgi Ajansı.

Teşviklere ek olarak yarı zamanlı çalışanlar, kanunlar ve diğer düzenlemeler, sözleşmeler, anlaşmalar ve şirket içi düzenlemeler tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara hak kazanabilir. Garantiler ve tazminatlar, eğitim alan ve yarı zamanlı çalışan çalışanlar ile Uzak Kuzey'de yarı zamanlı çalışmaya giden çalışanlar için geçerli değildir.

Çalışma zamanı

Bir çalışanın işte harcadığı zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile belirlenir. Yarı zamanlı çalışma günde dört saati geçmemelidir. Bunun istisnası, çalışanın asıl işyerindeki görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu zamandır. Daha sonra yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir. Ancak raporlama döneminde yarı zamanlı işte geçirilen saatler, bu çalışan kategorisi için belirlenen aylık normu aşmamalıdır.

Çalışanın asıl işinde çalışmayı bırakması veya işten çıkarılması durumunda bu kısıtlamalar geçerli olmayabilir.

İşte burda Genel kural Tüm yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu yarı zamanlı çalışmanın süresini aşağıdaki şekilde belirler:

• Günde 4 saat.
• Haftada 16 saat.
• Haftada 4 günlük çalışma, her biri 4 saat.
• Beş gün - 3 saat 12 dakika.

Tıp, farmakoloji, pedagoji ve kültür alanlarında çalışanlar için bir istisna söz konusudur. Onlar için çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilen sözleşmeye göre belirlenir. Ancak çalışma saatleri daha uzun olamaz:

• Tüm haftanın toplam süresinden hesaplanan ½ aylık norm (doktorlar, eczacılar ve öğretmenler için).
• Haftada 16 saat.
• Tüm çalışma haftasının toplam süresinden hesaplanan aylık norm (doktorlar ve hemşirelik personelinin yanı sıra kültür çalışanları için).

Yarı zamanlı çalışan doktorlar için kırsal bölgeler, sekiz saatlik bir çalışma günü ve 39 saatlik bir hafta sağlanmaktadır.

Tatile izin veriliyor mu?

Yarı zamanlı çalışma tatil imkanı sağlıyor mu? Sanat'a göre Rusya Federasyonu İş Kanunu. 286, yarı zamanlı bir çalışana, asıl işinden ayrılma ile eş zamanlı olarak yıllık izin verilmesi olasılığından bahsediyor. Eğer çalışan altı aydan az bir süre ek bir işte çalışmışsa kendisine peşin izin verilir.

İzin sürelerinde farklılık olması halinde, çalışanın talebi üzerine ek işteki işveren, ücretsiz izin süresini gerekli gün sayısına kadar arttırabilir.

Bir örneğe bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alındığında, yarı zamanlı çalışma (Madde 286) aynı zamanda yıllık ücretli izin gerektirmektedir. Örneğin, öğretim faaliyetleri 56 günlük bir tatil sağlar. Ancak bir öğretmen programcı olarak yarı zamanlı çalışabilir ve bu pozisyonda tatil yalnızca 28 gündür. Kanuna göre işverenin vatandaşa 28 gün ücretli izin, 28 gün de ücretsiz izin vermesi gerekiyor.

Ücretli izin ve tazminat kullanılmayan günlerİşveren genel olarak belirlenmiş kurallara göre dinlenmelidir. Yarı zamanlı bir işten hak ettiği dinlenmeyi alabilmek için çalışanın ana işinden gelen emrin bir kopyasını sağlaması gerekir.

Ana tatile ek olarak, yasal standartlar ve özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü tarafından sağlanan başka tatiller de vardır. Yarı zamanlı çalışma şunları yapmanızı sağlar: ek izin ve doğum iznine çık.

İkinci işinizde ek izin almak için şunları yapmanız gerekir:

• Düzensiz çalışma saatlerini kanıtlayın.
• İş görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirin.
• Tehlikeli veya tehlikeli koşullarda görevleri yerine getirin.
• Kapsamlı iş deneyimine sahip olmak.

Kayıt olduktan sonra doğum izni Yarı zamanlı bir işte, bir kadının asıl işiyle ilgili tamamlanmış belgeleri sağlaması gerekir. Aynı zamanda sadece ilk işte değil, ikinci işte de fayda alabilmek için, gelecekteki anne en az 2 yıl yarı zamanlı bir pozisyonda çalışmış olmalıdır. Bu iznin süresi her türlü iş için aynıdır.

İş sözleşmesinin feshi

Bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği bilinen gerekçelere ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi, 44. Maddesinde belirtildiği gibi yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarmak için ek nedenler de vardır. Kısmi süreli çalışma, yerine başka bir çalışanın getirilmesi halinde feshedilebilir ve çalışanın işine son verilebilir. bu pozisyon asıl olacak ve iş kalıcı olacak.

Böyle bir durumda işveren, çalışana bu durumu bildirmekle yükümlüdür. bu gerçek 14 gün yazılı. Ancak bu durumda, kişi kovulmayabilir, ancak örneğin başka bir iş (varsa) teklif edilebilir. Ancak daha sonra bu çalışanla yeni bir iş sözleşmesi imzalanması gerekiyor.

Ancak bu konunun da kendine has nüansları var. Örneğin, Art. Kendisi ile işveren arasında belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i imkansızdır.

Ayrıca bir çalışan yerine başkası geçse bile işten çıkarılamaz. yeni çalışanİlki hastalık izninde veya yıllık izinde ise. Aynı zamanda, iş kanunu bu kuralı tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletmektedir. Bir istisna, bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi olabilir.

Ayrıca mevzuat düzenlemelerine göre, yarı zamanlı çalışanla yapılan sözleşmenin işten çıkarmalar nedeniyle feshedilmesi durumunda, işverenin bu durumu kendisine birkaç ay önceden bildirmesi gerekmektedir. Çalışanın bu gerçeği kabul ettiğine dair bir makbuz yazması gerekmektedir. Ana çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışanlar da ek iş alabilirler işten çıkarma tazminatı kesinti nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle.

Yarı zamanlı çalışmaya başlamak isteyenlerin İş Kanunu ve onun kısmi süreli çalışmaya ilişkin maddelerine dikkat etmesi gerekecektir. Özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü size yarı zamanlı çalışma hakkında her şeyi anlatacaktır. Yarı zamanlı çalışma ve bununla ilgili tüm nüanslar burada gerekli tüm yorumlarla birlikte ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Her yıl karar alma sürecini etkileyebilecek çeşitli mevzuat değişiklikleri meydana gelmekte ve şu an İş Kanunu artık geçerli olmayan birçok değişiklik ve makale içerir.