Okul çocukları için uluslararası değişim programları. Bir şirkette deneyim alışverişi nasıl organize edilir

Amerikalı yetkililer yetenekli gençleri cezbetmekle ilgileniyor. Bu nedenle ABD'de okul çocukları ve öğrenciler için birçok değişim programı bulunmaktadır. Bazen organizatörler, seyahat sırasında harcadığınız parayı iade etmenize olanak tanıyan geçici istihdam seçenekleri sunar. ABD'deki popüler değişim programlarına bakalım. Katılımcılar için şartlara ve gereksinimlere bakalım.

Her seçeneğin belirli özellikleri vardır. Bazıları turizme yöneliktir. Diğerleri dil becerilerini geliştirmeye yardımcı olur. Her durumda, ABD'de değişim öğrencisi olarak okumak, daha sonraki istihdam için bağlantılar edinme fırsatı sağlar. Ayrıca iş bulmayı başaranlar için iş bulmak daha kolay olacaktır. Öyleyse gelin ABD'de nasıl değişim öğrencisi olunacağına daha yakından bakalım.

AFS programı

Kampanya 15-18 yaş arası okul çocukları için geçerlidir. Rus katılımcı program düşüyor Amerikalı aile, yolculuk boyunca onu içerecek. Seçimi kazanmak için olağanüstü yetenekler sergilemeniz gerekiyor. Organizatörler genellikle yaratıcı çocuklara dikkat ederler. Adaylığın onaylanması için iyi bir yardım, öğrencinin öğretmeni tarafından imzalanan bir öneridir. Finansal giderler sponsorlar üstleniyor. ABD'de sadece konaklama değil eğitim de düzenleniyor. Yabancılar AFS ile işbirliği yapan bir okul tarafından kabul edilmektedir. Ziyaretçiler için kültürel bir program da düzenleniyor.

Nasıl üye olunur?

Başvurular resmi AFS web sitesi üzerinden kabul edilmektedir. Adaylardan başvuru formunu doldurmaları isteniyor. Formlara erişim her yıl 15 Eylül'den 15 Ekim'e kadar açılır. Ön seçimin ardından öğrenciler mülakata davet edilir. AFS ofislerinden birinde şahsen tamamlanabilir. Uzak bölgelerin sakinleri için alternatif bir seçenek sunulmaktadır. Adaylarla Skype üzerinden görüşme yapılabilir. Katılımcı sayısı, finansman miktarına ve cari yıl için bulunan sponsor sayısına bağlıdır. Kazanma şansınızı artırmak için bir portföy hazırlamalısınız:

• çeyrek notlu okuldan bir transkript;
• çeşitli yarışmalar için sertifikalar ve diplomalar;
• diğer yaratıcı veya sportif başarıları doğrulayan belgeler.

Genel olarak AFS'nin adayların programa katılması için katı gereksinimleri yoktur. Dolayısıyla teorik olarak herkes Amerika'ya gidebilir.

Fiyat

Organizatörler ABD'de kalmalarıyla ilgili tüm masrafları kendileri ödüyorlar. Ancak ebeveynlerin vize alma ve uçak bileti masraflarını karşılaması gerekecek. AFS, bu maliyetler haricinde katılımcılar için ücretsiz bir projedir.

ESNEK

Öğrencilerin değil okul çocuklarının da katıldığı bir program. Katılımcıların bir yıl boyunca Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşamasına ve eğitim görmesine olanak tanır. Başvurular sonbaharda sona eriyor. Bunun ardından geleneksel olarak bir sonraki yılın Şubat-Mart aylarında katılımcılar 3 aşamadan oluşan bir seçim sürecine tabi tutulur. Nihai liste Nisan ayında oluşturulacak. Gelecekte, yalnızca vize alamamanız nedeniyle bundan çekilmek mümkün olacaktır.

1. Amerika'da eğitim görecek adaylar öncelikle 15 dakikalık bir dil sınavına giriyorlar.
2. İkinci aşamada yarışmacılar İngilizce bilgilerini ölçecek başka bir testle karşı karşıya kalacak. Potansiyel katılımcıların ayrıca kendi kitaplarına 3 makale yazmaları gerekmektedir. ana dil.
3. Son test FLEX yarışmasının organizatörleriyle yapılan bir röportajı içerir. Bu aşamada öğrenciler hala 2 ek makale yazarlar.

Listede yer alması halinde, başvuru sahibi değişim programına katılım başvurusunu doldurur. Bundan sonra vize alınması ve seyahate hazırlanma ile ilgili resmi sorunlar çözülür.

Aday gereksinimleri

İyi düzeyde İngilizce bilgisi göstermenin yanı sıra, katılımcıların bir dizi belge sunması ve çeşitli kriterleri karşılaması gerekmektedir:

• çalışmak lise, ama içinde değil mezuniyet sınıfı (8-10);
• iyi bir öğrenci ya da mükemmel bir öğrenci olmak;
• 15-18 yaşından büyük olmamak;
• Vize alma koşullarını yerine getirin.

Amerika Birleşik Devletleri'ne giriş izni sahibi olmanın önemli bir şartı tıbbi muayeneden geçmektir. Buna dayanarak yerel doktor, çocuğun bulaşıcı hastalıkları, patolojileri veya seyahat için kontrendikasyonları olmadığını belirten bir sertifika verir.

Fiyat

Program katılımcılar için ücretsizdir ancak finansmanın da bazı kısıtlamaları vardır. Okul çağındaki çocukların ebeveynleri vize alma ve yurtdışına uçma masraflarını karşılıyor. Bir değişim programı seçerken FLEX dikkatle değerlendirilmelidir.

İçin son zamanlarda Rus hükümetiÜlkedeki lisansını birkaç kez askıya aldı. Bunun nedeni, değişim karşılığında Amerika Birleşik Devletleri'ne giden bir dizi okul çocuğunun son göçüydü.

Program, Rus üniversitelerinde tam zamanlı okuyan öğrencilere yöneliktir. Başvuruda bulunmak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki akredite eğitim kurumlarında bir dönem kursu almanıza, kültürel etkinlikler ve ekstra para kazanın. Global UGRAD organizatörleri ayrıca staj programlarına katılımı da sağlamaktadır. Amerika'daki değişim öğrencileri daha fazla kazanıyor derin bilgi:

• ABD Tarihi;
• özellikler hakkında devlet sistemiülkeler;
• O kültürel gelenekler devletler.

Eğitim ve konaklama diğer ülkelerden gelen rakiplerle ortaklaşa gerçekleştirilmektedir. Global UGRAD organizatörleri her başvuru sahibi için üniversiteyi kendileri seçer. Eğitim ikinci yarıyılda (kış-yaz) yapılır. Kurs bitiminde katılımcıya sertifika verilmektedir. Gezi arifesinde adayların çevrimiçi adaptasyon eğitiminden geçmesi gerekiyor. Eve döndükten sonra öğrenci bir röportaj ve final seminerine katılacaktır.

Program, katılımcının ilgili uzmanlık alanında bir Amerikan üniversitesi ile eşleştirileceğini varsaymaktadır. Organizatörler, ABD'de geçirilen zamanın kendi ülkelerindeki eğitim kurumlarında kredilendirilmesini sağlar. Ancak öğrencinin notların ve sınavların aktarılması süreci konusunda üniversitesinin yönetimi ile anlaşması gerekecektir.

Aday gereksinimleri

Yarışma, çok sayıda katılımcı arasından kazananların seçilmesiyle gerçekleştirilir. Aşağıdaki gereksinimler gereklidir:

• Rusya vatandaşı olmak;
• bir Rus üniversitesinde akredite bir uzmanlık alanında eğitim almak;
• tam zamanlı eğitim (tam zamanlı);
• reşit olmak;
• 2 dersi başarıyla tamamlayın;
• C notu veya akademik borcu yok;
• eğitim ve yaşam için yeterli düzeyde İngilizce konuşmak;
• vize gereksinimlerini karşılamak;
• tıbbi kontrendikasyonları yoktur.

Üniversitenin geziyi onaylaması ve yurt dışında okuyan öğrenciye yer ayırması gerekmektedir. Global UGRAD'a hemen hemen herkes katılabilir. Ancak bu, ABD vatandaşlarına, Amerika'yı daha önce ziyaret etmiş olanlara ve Dışişleri Bakanlığı çalışanlarının akrabaları da dahil olmak üzere diplomatik çalışanların çocuklarına yasaktır.

Gerekli belgeler

Programa dahil olmak için başvuru, şirketin web sitesi aracılığıyla çevrimiçi olarak yapılır. Başvuru sahibi değişime katılmaya uygunsa aşağıdaki belgeleri sunar:

• Amerika Birleşik Devletleri'ni ziyaret etmediğini belirten bir sertifika;
• kursu tamamladıktan sonra kendi ülkenize döneceğinize dair yazılı bir taahhüt;
• notların yer aldığı kayıt defterinden bir alıntı (belge İngilizceye çevrilmiş ve noter tarafından onaylanmıştır);
• üniversite profesörlerinden iki tavsiye mektubu;
• TOEFL dil sınavını geçtiğine dair kanıt;
• pasaportun ana sayfalarının iki kopyası.

Global UGRAD programı katılımcı için tamamen ücretsizdir. Sadece pasaport ve vizeye sahip olması gerekecek. Seyahat ve konaklama masraflarının yanı sıra küçük bir harçlık da ev sahibi tarafından garanti edilir.

Teklif ABD'ye bir turistik geziyi içeriyor. Gezinin masrafları katılımcı tarafından karşılanır, ancak kendisine vasıfsız bir işte iş bularak masrafları telafi etme fırsatı verilir. Bu sayede ABD'deki Work and Travel programı sadece masrafları karşılamanıza değil, aynı zamanda öğrencinin memleketine çok önemli miktarda para getirmenize de olanak tanıyor.

Katılımın özellikleri

Başvurular eylül ayından mart ayına kadar kabul edilmektedir. Kalkış Mayıs ayında gerçekleşir. Katılımcılar temmuz ayında geri dönüyor. Adaylarda belirli şartlar bulunmaktadır:

• 18-28 yaş arası;
• kullanılabilirlik temel seviyeİngilizce yeterliliği;
• herhangi bir eğitim türünün öğrencisi olmak;
• peşinat ödeyin ve masrafları ödeyin.

İş ve Seyahat katılımcının bağımsız olarak boş pozisyon arayacağını varsayar. Öğrencilere düşük ücretli vasıfsız işler teklif ediliyor. Ancak bununla bile minimum oran Yolculuk başına saat başına 7,25 ABD Doları ödeyerek yalnızca harcadığınız parayı geri almakla kalmaz, aynı zamanda biraz daha tasarruf edersiniz.

Maliyet

Programın toplam maliyeti 1599 dolardı (uçuş hariç).Ödeme aşamalar halinde yapılır. Peşinat– 335 dolar. Bu para vize almak için gereklidir. Programın maksimum maliyeti 2239$’dır. Bu miktar şunları içerir:

• konsolosluk hizmetleri için ödeme $ (335);
• uçak biletleri;
• vize alma konusunda yardım;
• istihdamda kontrol ve arabuluculuğun devam ettirilmesi;
• telefon ödemesi yardım hattı ABD'de;
• çeşitli bilgi materyallerinin sağlanması.

Program, katılımcının önce para kazanmasına, ardından ülkesine döndükten sonra organizatörlere temel ödemeler yapmasına olanak tanıyor.

Kariyer Eğitimi ABD

Work and Travel'ın daha profesyonel bir alt türüdür. Katılımcılara uzmanlık alanlarında staj imkanı sunulmaktadır. Programın amacı yurt dışında deneyim ve bağlantı kazanmaktır. Kariyer Eğitiminin süresi 1-18 ay arasında değişmektedir. Staja katılabilmek için bir mülakatı başarıyla geçmeniz ve SLEP dil sınavını geçmeniz gerekmektedir. Adaylar aşağıdaki belgeleri hazırlar:

• not beyanını içeren bir eğitim diploması veya öğrenci kimliği;
• öğrenci statüsü belgesi (üniversite tarafından verilir);
• uluslararası pasaport (belgenin seyahatten döndükten sonra en az altı ay geçerli olması gerekir);
• İngilizce CV formunda yazılmış özgeçmiş;
• vize için fotoğraf (5x5);
• tavsiye mektupları.

Önerilen stajın yeri katılımcının kendisi tarafından aranır. Eğer Amerikan şirketi bir yabancıya ilgi gösteriyorsa temsilcileri bir belge paketi hazırlar. Daha sonra sponsorlarla detaylar üzerinde anlaşmaya varılır. Katılımcının adaylığı onaylanırsa kendisine ilgili bir bildirim gönderilecektir. Artık vize başvurusunda bulunabilirsiniz. Katılımcılar için temel gereksinimler şunlardır:

• İstenilen stajın uzmanlık alanında eğitimin mevcudiyeti;
• veya belirli bir uzmanlık alanında bir üniversitede eğitim alın (en az 2 yıl);
• alternatif olarak, belirtilen alanda (5 yıldan itibaren) iş deneyimini onaylayabilirsiniz;
• 20-39 yaş arası;
• akıcı dil becerileri;
• vize gereksinimlerine uygunluk.

Açıklanan staj ücretsizdir. çoğu Masrafları sponsorlar karşılıyor. Çoğu zaman katılımcı yalnızca vize ücretini öder.

Amerika'da Au Pair

Teklif, ABD'ye seyahat etmenize ve Amerikalı bir aileyle bir yıl yaşamanıza olanak tanır. Katılımcılar turistik yerleri ziyaret edecek ve dil kurslarında İngilizcelerini geliştirecekler. Bunun karşılığında yabancılardan, kendilerinin de dahil olduğu Amerikalı ailenin çocuklarının bakımına yardımcı olmaları isteniyor.

Kültürel değişim programı tamamen ücretsizdir. Konaklama masrafları ev sahibi tarafa aittir. Dahası, Organizatörler, genellikle haftada 195 dolar, yani asgari ücret tutarında nakit ödeme sağlıyor.

Çocuk bakım programına katılmak için eğitimi tamamlamanız gerekir. Adaya 15 bloktan oluşan 32 saatlik elektronik bir kurs verilmektedir. Her birinden sonra doğru cevapların% 80'ini puanlamanız gereken bir test yapılır. Eğitimin tamamlanmasının ardından, sonuçları kabulün alındığını belirleyen genel bir sınav yapılır.

Program, katılımcının hizmetçiye dönüştürülmesi anlamına gelmemektedir. Au Pair her şeyden sorumlu olacaksa Ev ödevi veya aşırı ağır iş yükü varsa, yanında kaldığı aileye karşı şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Amerikan programlarına katılmanın faydaları

Elbette yurtdışına uzun bir yolculuk riskli bir girişimdir. Ancak organizatörler en olası sorunları ortadan kaldırmaya çalışıyor. Bu nedenle, çoğu zaman katılımcıyı yalnızca net faydalar beklemektedir.

1. Öğrenciler veya okul değişim öğrencileri kendilerini İngilizce seviyeleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olan bir dil ortamında bulurlar.
2. İnsanlar yurtdışında yaşamak, okumak ve çalışmak konusunda paha biçilmez deneyimler kazanıyorlar.
3. En yetenekli katılımcılar yolculuk sırasında bile gelecekteki işverenlerinin ilgisini çekebilir ve Amerikalılar arasında bağlantılar kurabilirler.
4. Programların çoğu ücretsizdir veya katılımcının yarı zamanlı çalışarak masraflarını karşılamasına olanak tanır.
5. Organizatörler güvenliğe önem veriyor. Ev sahibi aileler dikkatle kontrol ediliyor ve çocuklu zengin kişilere öncelik veriliyor.

Genel olarak bu tür programlara katılım bir artı olarak görülüyor. Edinilen deneyim, yeni bilgi ve beceriler ileri eğitim ve istihdamda faydalı olacaktır.

Hangi vizeye başvurmam gerekiyor?

Amerika Birleşik Devletleri'ne bir değişim yoluyla girmek için göçmen olmayan giriş sertifikası almanız gerekir. Genellikle programın süresine eşit olan belirli bir süre için verilir. Amerika Birleşik Devletleri'ne J1 vizesi almak için (bu tür bir belge gereklidir), Amerikan büyükelçiliği veya konsolosluğuyla iletişime geçmelisiniz. Ayrıca katılımcının yakınları da J2 başvurusunda bulunabilir. Bu tür, değişim öğrencisinin babası ve annesi içindir.

Tipik olarak, bir çocuk ve akrabalarından gelen böyle bir vize başvurusu tek bir pakette sunulur. Başvuru sahiplerinin tüm şartları yerine getirmesi durumunda herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır. Verilen izin, programa katılım kaydının temelini oluşturacaktır.

Okul öncesi öğretmenleri için Cumhuriyet çalıştayı eğitim kuruluşları Cumhuriyetçi İnovasyon Platformu (RIP) PMCPKiPPRO FSAOU HE KFU çerçevesinde

Konu: “Yetenekli çocukların potansiyel yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik okul öncesi eğitim kurumlarının çalışma sistemi”

İndirmek:

Önizleme:

Deneyim alışverişi semineri

“Singapur'un kalkınma çerçevelerini uygulamak

Okul öncesi çocuklarda başarı."

Kıdemli öğretmen

En yüksek yeterlilik kategorisi

Belediye bütçesi

okul öncesi eğitim kurumu

"Geliştirme Merkezi çocuk-anaokulu №1

"Belekach" Almetyevsk RT

Nagaeva Irina Vladimirovna

Ana sınıfın ilerlemesi

Mümkün olduğu kadar yaratıcı olun. İşin bitti mi? Partnerinizin omzuna dönün ve zaman-hız-paylaşım yapısını kullanarak buluşunuzla ilgili bilgileri paylaşın. Her birinizin 30 saniyesi var, Partner A'nın zamanı başlıyor, katılımcı #3 partnerinizin fikrini paylaşıyor. yaratıcı buluş ve neden yaratılması gerektiğini söyleyin. (2,3 kişiyle röportaj yapın).

Sevgili meslektaşlarım! Yeni icatları nasıl hayal ettiğinizi bir düşünün. Eğer söylediklerime katılıyorsanız ayağa kalkın. Birden fazla kez ayağa kalkabilirsiniz.

SLAYT 2 - Lütfen 2.1 Bunu önce metin olarak sunduysanız ayağa kalkın! Teşekkür ederim, oturun!

2.2 - Eğer bunu ilk kez bir resim olarak sunduysanız, lütfen ayağa kalkın! Teşekkür ederim, oturun!

Hepimiz olmasa da çoğumuzun neyi temsil ettiğini hiç merak ettik mi? yeni fikir metin değil resim şeklinde mi? Bugün fikirlerinizin kafanızda ortaya çıktığı anda taslağını çizeceğiz.

2.3 - Sunduğunuz şey zaten bildiğiniz bir şeyle ilgiliyse lütfen ayağa kalkın! Teşekkür ederim, oturun!

2.4- Sunduğunuz şey zaten var olan farklı fikirlerin bir birleşimiyse lütfen ayağa kalkın! Teşekkür ederim, oturun!

2.5 - Sunduğunuz şey herhangi bir sorunu çözme arzusundan kaynaklanıyorsa lütfen ayağa kalkın! Teşekkür ederim, oturun!

Yeni fikirler genellikle daha önce var olan farklı fikirlerin birleşiminden oluşur. Fikirlerinizin çoğu sizin veya tanıdığınız kişilerin yaşadığı sorunlardan kaynaklanıyor.

Öğrencilerimizin yaratıcı problem çözme becerilerini geliştirmelerini istiyoruz ama bu neden bu kadar önemli? SLAYT 3 Yakın gelecekte insanların bazı işlere sırf o işler robotlar tarafından doldurulacağı için başvuruda bulunamayacaklarını hayal edebiliyor musunuz? Yeni gelişmeler ve insanların işlerinin nasıl risk altında olabileceği hakkında bir video izleyelim mi?(video) Bunlar sıradan endüstriyel robotlardır. Ve bunlar zaten kıyafetleri katlayabilen ve el sıkışabilen modern robotlar. Geçen yüzyılda arabalar atların yerini alabildiyse, yakın gelecekte yeni tip robotlar insanların yerini alabilecek mi? Şoförsüz arabaya bakın! Tüm ev işleriyle ilgilenecek bir robota sahip olmak ister misiniz? Çamaşır yıkayabiliyor, yerleri süpürebiliyor, saçını yıkayabiliyor ve merdiven çıkabiliyor, ayrıca bardağın taşmaması için içine ne kadar su dökmesi gerektiğini de biliyor. Ve bu özellikle sevimli! Videoda insanların yerini robotların nasıl alabileceğini gördük ve bu sadece manuel işler için geçerli değil. 10-12 yıl sonra, artık öğrettiğiniz çocuklar iş aramaya başladığında bu mesleklerden hangisi yok olacak, hangisi kalacak bir düşünün?(slayt gösterisi4) . Slayttaki mesleklerin listesine bir göz atın, sizce 10-12 yıl içinde ortadan kaybolacak olanları işaretleyin. 1 dakikanız var. Fikirlerimizi paylaşmak için katılımcı #2'den başlayarak bir sıralama turu yapalım.(cevapları dinle)

SLAYT 5 Bu veriler, işçi eylemlerinin ne kadar kolay bir şekilde basit algoritmalara ve makineler tarafından gerçekleştirilebilecek görevlere bölünebileceğine ilişkin araştırmaya dayanmaktadır. Eğitim alanındaki iki mesleğe bakalım: “Eğitimci anaokulu" ve "Öğretmen birincil sınıflar" Sizce bu meslekler neden kalacak?(birkaç cevabı dinleyin). Sizce neden bu listede orta ve üst düzey öğretmenlerin yanı sıra üniversite öğretmenleri yok?(birkaç cevabı dinleyin).Bazı meslekler ortadan kaybolursa diğerleri mi ortaya çıkıyor? Araştırmaya göre, daha yakın zamanda kurulan Google, Amazon, Apple, Facebook gibi şirketler, son birkaç on yılda toplu olarak 1 trilyon dolardan fazla piyasa değerine sahip oldu. Bu kadar parayı kazanmak için kaç çalışana ihtiyaç duyulacağını hayal edin? Ancak bu dört şirket yalnızca 1.500.000 kişiyi istihdam ediyor; bu da ortadan kaybolan işlerin sayısından çok daha az. Talep edilen meslekler: multimedya sanatçısı, animatör, geliştirici bilgisayar oyunları, kıdemli grafik tasarımcı vesaire. Bu durumun 12 yıl sonra iş aramak zorunda kalan öğrencileriniz açısından sonuçları nelerdir?(birkaç cevabı dinleyin).

SLAYT 6 Az önce yaratıcılığın neden bu kadar önemli olduğunu tartıştık. Peki yaratıcılık nedir? SLAYT 7 İşte yaratıcı problem çözmenin bir diyagramı. Bir problemi çözerken ıraksak ve yakınsak düşünmeyi kullanmamız gerekir. Farklı düşünme ile birçok fikir üretmek için hayal gücünüzü kullanırsınız. Yakınsak düşünmede, en uygun çözüm seçeneklerini yargılamak veya seçmek için muhakeme yeteneğinizi kullanırsınız.

Şimdi sizi farklı düşünceyle tanıştıracağım. Masalarınızda daire çizilmiş kağıtlar var. SLAYT 8 Yeni bir şeye dönüştürmek için her daireyi boyamanız gerekecek. Her daire birbirine bağlanmadan ayrı ayrı boyanmalıdır. 2 dakikanız var. Zamanınız doldu. Joy Paul Guilford, zeka modelinin yapısının yaratıcısı olarak bilinen Amerikalı bir psikologdur. Bellek, muhakeme, konsantrasyon ve yaratıcılık, özellikle de ıraksak düşünme alanlarında zeka üzerine araştırmalar yürütmüştür.

Gelin Joy Paul Guilford'un yaratıcılık değerlendirme kriterlerine tek tek bakalım.

SLAYT 9 Akıcılık, öğrencilerinizin farklı düşünmeyi ne kadar iyi geliştirdiğinin bir ölçüsüdür. Akıcılık kriterinde en yüksek puana sahip olan, Daha Belirli bir konu hakkında fikirler. Çizimlerinize bakın ve onları sayın. 20'den fazla çiziminiz varsa lütfen ayağa kalkın. (En çok çizime sahip katılımcıyı belirlemek için belirtilen sayının altında ve üstünde bir sayı verin). Kazananımıza THR "MÜKEMMEL" verelim çünkü bu görevde en yüksek akıcılık puanına sahipsiniz!

SLAYT 10 Bir sonraki kriter, daha fazlasını yaratma yeteneğinin bir göstergesi olan “Esneklik”tir. çeşitli türler fikirler\cevaplar.

Esnekliği tasarım kategorilerinin sayısını sayarak ölçebilirsiniz. Örneğin, farklı yüzleriniz çizilmiş olabilir, ancak bunların hepsi aynı kategoriye (yüz) ait olacaktır. Diğer kategoriler şunlar olabilir: tekerlekler, toplar vb. Çizimlerinize bakın. Çizimlerinizi farklı kategorilere ayırın. Ortaya çıkan kategorilerin sayısını sayın. Şimdi onları takım içinde karşılaştıracağız. Sahip olan en büyük sayı Takımdaki kategoriler lütfen ayağa kalkın. Kazananı alkışlayalım, bu görev için en yüksek esneklik puanına sahipsiniz!

SLAYT 11 Kimin en benzersiz fikirlere sahip olduğunu bulmak için "Özgünlük" kriterine bakıyoruz. Lütfen birbirinizin çizimlerini karşılaştırın ve ekibinizdeki aynı veya benzer kategorileri eleyin. Geriye kalan daireler ekibinizdeki en orijinal fikirlerdir. Onlar neler?(birkaçını dinle orijinal fikirler) . Kazananlarımız için HAVAİ FİŞEK ÇALIŞMASI yapalım, bu görev için en yüksek özgünlük oranına sahip olan sizsiniz.

SLAYT 12 Daha sonra “Detaylandırma”yı değerlendireceğiz. Çizimlerinize bakın ve en ayrıntılı ve ayrıntılı olanları arayın. Örneğin bıyık çizdiyseniz, güneş gözlüğü, şapka, yüz ifadesi vb. Lütfen ekibinizdeki çizimlere bakın ve çizimi en fazla ayrıntıyı içeren üyeyi seçin. Kazananlarımızı alkışlayalım, bu görev için en yüksek gelişim seviyesine sahipsiniz!

J. Guilford Yaratıcılık Testi farklı düşünmeyi değerlendirmek için bir kriterdir. Akıcılık, esneklik, özgünlük ve detaylandırmayı değerlendirir. Her zamanki gibi çocukları yaratıcı çözümler üretmeye teşvik etmek için sorular, görevler vb. şeklinde olumlu uyaranlar kullanıyoruz. Bu göstergelerin her biri düzenli uygulamalarla geliştirilebilir ve ayrı ayrı sunulmalıdır.

SEIM BAT FARKLI yapısını kullanarak "aynı şeyi görme ama farklı düşünme" yeteneğimize bakalım!

SLAYT 13 Bu resmi tanımlayan 3 farklı tanımı (tek kelimeyle) yazınız. Aklınıza ne geliyor? İki üçgen, bir eşkenar dörtgen, bir kare? Bunlar, çoğu insanın bu resim hakkında ne düşündüğüne uymak için kullanamayacağınız kelimelerin aynısıdır. Herkes aynı resme bakıyor olsa da, ona farklı bakmak için yaratıcılığınızı kullanın.

2 numaralı tüm katılımcılar bir A4 kağıdı alıp ikiye katlayın, katlanmış çizgi boyunca yırtın ve yarısını geniş bir gülümsemeyle omuz partnerinize verin. Şimdi 1 ve 2 numaralı tüm katılımcılar yapraklarını ikiye katlayıp yırtıp yarısını partnerlerinin yüzüne veriyorlar. Gülümsemeden bir yaprağı kabul etme! Her katılımcı kağıt parçasını 3 parçaya bölmeli ve yırtmalıdır. Her biriniz bir kalem alın. Bu resme bakın ve onu başka nasıl tanımlayabileceğinizi düşünün. Her kağıt parçasına bir kelime yazın. 1 dakikanız kaldı! Harika, görüyorum ki işin bitti.

Şimdi hangi imzanın daha iyi olduğuna karar vermek için yakınsak düşüncenin FIST to FIFE gelişimine yönelik yapılardan birini inceleyeceğiz.

Yumruk: anlaşma yok

1 parmak – çok düşük düzeyde uyum

2 parmak – düşük derecede uyum

3 parmak - ortalama uyum derecesi

4 parmak – yüksek düzeyde uyum

5 parmak – tam anlaşma

Masanın üzerinde duran yapraklara bakın. O kadar çok fikir var ki! Şimdi yaprakları herkesin net bir şekilde görebilmesi için dikkatlice bir çizgi halinde düzenleyin. Tekrarlanan veya benzer fikirlerin yer aldığı kağıtları üst üste bir yığın halinde yerleştirin. 2 numaralı katılımcının tümü birbiri ardına kelime okur, 2 numaralı katılımcı da dahil olmak üzere tüm ekip üyeleri FIST TO FIFE kullanarak her fikre oy verir. Bireysel olarak oy vermelisiniz en iyi isim. 2 numaralı katılımcının tümü, her bir fikir için toplam oy sayısını bir kağıt parçasına yazar. 2 dakikanız var.

Slayt başlıkları:

MASTER SINIFI “Singapur yapılarının yardımıyla okul öncesi çocuklarda yaratıcılığın geliştirilmesi”

Öğretmenler için GELECEĞİN yaratıcı buluşu SİZCE ÖĞRETMENLERİN HENÜZ YARATILMAMIŞ ÇALIŞMALARI İÇİN NELER YARATILMALIDIR? DETAYLI AÇIKLAYIN NEDEN OLUŞTURULMASI GEREKTİĞİNİ AÇIKLAYIN

YANSIMA STANDI ŞUNLARI KABUL EDİYORSANIZ: METİN ŞEKLİNDE SUNUM YAPTINIZ İLK RESİM ŞEKLİNDE SUNUM YAPTINIZ SUNDUĞUNUZ BİR ŞEYLE BAĞLANTILI OLDUĞUNUZU - ZATEN GİRDİĞİNİZ SUNDUĞUNUZUN FARKLI FİKİRLERİN BİR KOMBİNASYONU OLDUĞUNU AYNI ŞEYE SAHİP OLDUĞUNUZU KABUL EDİYORSUNUZ SUNDUĞUNUZ BAZI SORUNLARI ÇÖZME İSTEĞİNDEN KAYNAKLANMIŞTIR

Yaratıcılık neden önemlidir?

Kaybolan meslekler: 10-12 yıl sonra bu mesleklerden hangileri yok olabilir, hangileri kalacak? Anaokulu öğretmeni Banka operatörü Düzeltmen Polis/dedektif Spor eğitmeni Pilot Haritacı Kasap Kasiyer İlkokul öğretmeni Sekreter Haritacı Eczacı

Kaybolan Meslekler Meslekler Yok Olacak Anaokulu öğretmeni Banka işletmecisi * Düzeltmen * Polis/dedektif Spor eğitmeni Pilot Haritacı İlkokul öğretmeni Sekreter * Haritacı Eczacı * Kasap Kasiyer * *

Yaratıcılık nedir?

Yaratıcı Problem Çözmenin (CPS) Temel Özellikleri FARKLI DÜŞÜNME Düşünme alanınızı genişletme - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -------- -- -- Yakınsak düşünme Düşünce sürecini daraltma Hayal gücü Yargılama

ÇİZİM HER BİR DAİREYİ YENİ BİR ŞEYE DÖNÜŞTÜRMEK İÇİN KESİN. 3 DAKİKANIZ VAR

J.'YE GÖRE YARATICILIĞIN ÖLÇÜLMESİ GUILFORD En yüksek seviye: Akıcılık (çizimlerin çoğu)

J.'YE GÖRE YARATICILIĞIN ÖLÇÜLMESİ GUILFORD 2.En yüksek seviye: Esneklik (en farklı model türleri)

J.'YE GÖRE YARATICILIĞIN ÖLÇÜLMESİ GUILFORD 3.En yüksek seviye: Özgünlük (en benzersiz seçenekler)

J.'YE GÖRE YARATICILIĞIN ÖLÇÜLMESİ GUILFORD 4.En yüksek seviye: Detaylandırma (çoğu detay çizimlerdedir)

FARKLI DÜŞÜNME YAPISI SEIM BAT FARKLI Bu resmi tek kelimeyle anlatan 3 farklı tanımı yazınız. Şu kelimeleri kullanmayın: üçgen, 2 üçgen, baklava, kare

YAKINSAK DÜŞÜNME YAPISI YUMRUKTAN BEŞE Kadar HAYIR'dan (yumruk) EVET'e (5 parmak) kadar ölçek YUMRUK - anlaşma yok 1 PARMAK - çok düşük anlaşma derecesi 2 PARMAKLAR - düşük anlaşma derecesi 3 PARMAK - orta uyum derecesi 4 PARMAKLAR - yüksek derecede uyum 5 PARMAKLAR - tam uyum

Öğrenci değişim programı, bir üniversiteden gelen öğrencinin belirli bir süre için kendi üniversitesinin anlaşmalı olduğu başka bir eğitim kurumunda ders alma olanağına sahip olduğu bir işlemdir. Öğrenci değişimi aynı eyaletteki veya farklı üniversiteler arasında yapılabilir.

Bazı programlar (örneğin, Work and Travel USA) aşağıdakiler için tasarlanmıştır: yaz dönemiÖğrencinin eğitim görmediği ancak başka bir ülkede izinli olarak çalıştığı yer.

Değişim programlarına neden ihtiyaç duyulur?

Aşağıdaki durumlarda yurt dışında bir öğrenci değişim programına bakmalısınız:

• Hırslı
• Verimli
• Dünyayı görmek ister misin
• Kariyer yapmayı planlıyorum
• Uzmanlık alanınızda yeni bir şeyler öğrenmeyi hayal ediyor musunuz?
• Yabancı dil(ler) bilginizi geliştirmek ister misiniz?
• Diğer kültürlere ilgi duyuyor ve kolayca uyum sağlıyor musunuz?
• İletişimsel

Öğrenci değişimi sunan ülkeler ve programlar

Tüm Avrupa ülkeleri katılımcıdır uluslararası değişimöğrenciler. Avrupa Birliği, yıllık kabul edilen öğrenci sayısında ilk sırayı Almanya, İspanya ve Fransa'nın aldığı Erasmus programını yürütüyor. Finansman Avrupa Birliği ve öğrencinin geldiği üniversite tarafından sağlanmaktadır.

Birçok öğrenci DAAD (Alman Akademik Değişim Servisi) desteğiyle Almanya'da değişim eğitimi alıyor. Organizasyon maddi destek sağlıyor. DAAD'ın Moskova temsilciliği Rusya'da faaliyet göstermektedir. Programın avantajı, diğer ülkelerden gelen öğrenci, lisansüstü öğrenci, doktor ve profesörlerin kendi çerçevesinde destek alabilmesidir.

AIESEC, herkesin yurtdışında staj bulmasına yardımcı olan uluslararası bir Avrupalı ​​öğrenci organizasyonudur. Üyeleri dünya çapında binlerce üniversiteden oluşmaktadır. AIESEC'in Rusya'nın çeşitli şehirlerinde temsilciliği bulunmaktadır.

Japonya'da değişim öğrencisi olmak isteyenler, Japon hükümetinden burs alacaklarına güvenebilirler. Detaylı bilgi ve katılım belgelerinin teslimi için lütfen Rusya'daki Japonya Büyükelçiliği ile iletişime geçiniz.

Kore'de yabancı değişim öğrencileri Kore Yabancı Değişim Öğrenci Destek Programı aracılığıyla burs alırlar. Kore Büyükelçiliği değişime katılma olasılığı konusunda ayrıntılı tavsiyelerde bulunabilir.

ABD'de değişim çalışmaları için Global UGRAD programına katılımcı olabilirsiniz. Ayrıca Amerika'yı ziyaret etme hayali kuranlar için öğrencilerin yaz aylarında Amerika Birleşik Devletleri'ne çalışmaya gittikleri Work and Travel USA programına katılmak mantıklı geliyor. Beş ayın dördü işe, biri seyahate ayrılıyor.

Öğrencilerin yurt dışına çıkmasına yardımcı olan yerel kuruluşlar bulunmaktadır. Bunları bulmak için interneti kullanmak uygundur. Ayrıca kendi üniversitenizdeki öğrencilerin hangi programlara katılmasının en uygun olduğu ve hangi gerekçelerle katılabileceğine ilişkin bilgiler her zaman eğitim kurumunun dekanlığında bulunabilir.

Değişim programına nasıl girilir?

Öğrenci değişim programlarına katılım için yarışma düzenlenmektedir. Her eyalet başka bir ülkeden yetenekli ve ilginç öğrencileri kabul etmeyi tercih ediyor.

Adaylarda aranan en yaygın gereksinimler:

Her bir durumda, üniversite veya eyalet (eğer hükümet programı) değişim katılımcılarının motivasyonu ve eğitim seviyesi ile ilgili kendi koşullarını belirler. Tipik olarak, değişim adayları bir makale veya başka bir rekabetçi çalışma yazar, bir röportaja girer ve tüm testlerin sonuçlarına göre ev sahibi ülke, öğrenciye onlarla çalışma fırsatı sağlayıp sağlayamayacağına karar verir.

Bir değişim programına katılmak için sıklıkla hangi belgeler gereklidir?

• Öğrenci kimlik belgesi
• Akredite bir üniversitede çalışmayı onaylayan bir belge (artı akademik başarı sertifikası)
• Belirli bir yabancı dil bilgisi sınavını geçme sertifikası (uluslararası standartlara göre)
• Sağlık sertifikası
• Ev sahibi ülke için vize

Değişim eğitiminin maliyeti ne kadar olacak?

Çoğu zaman, bir programa katılmaya karar verirken, para meselesi. Örneğin, Fransa'daki öğrenci değişimi devletten mali destek alıyor; bu da program katılımcısının devlet bursuna güvenmek için her türlü nedeni olduğu anlamına geliyor.

İngiltere'de öğrenci değişimi konusuna üniversite düzeyinde karar verilmektedir; yani her üniversite, diğer ülkelerden öğrenci kabul edip edemeyeceğini ve bunu hangi temelde kabul etmek isteyip istemediğini seçmekte özgürdür. Bazı üniversiteler değişim katılımcılarına burs sunuyor; bunları alabilmeleri için bir İngiliz üniversitesinden burs kazanmaları gerekiyor. Ayrıca uluslararası öğrencilere çalışma izni verilmektedir (dönem boyunca haftada yirmi saat, tatil günlerinde ise sınırsız).

Kore ve Japonya'daki değişim öğrencileri devlet bursları alıyor.

Değişim katılımcıları genellikle bu konuda uzmanlaşmış hükümet ve hükümet dışı uluslararası kuruluşlardan mali destek alabilirler.

Birçok programda öğrenciler, gidilecek ülkeye uçak bileti (yer değiştirme) ve sağlık sigortası masraflarını karşılar.

Öğrenciler ne diyor

“Work and Travel USA değişiminin bir parçası olarak San Francisco'ya çalışmaya gittim. Şehri beğendim. Ancak geldiğimde birçok sorunla karşılaştım. Uçuş sırasında bagajımın bir kısmı kayboldu. Ancak bu en rahatsız edici şey değil. İşverenle yapılan sözleşmeye göre bana konut sağlaması gerekiyordu. Nedense her şey dağıldı. Programa katılımımı düzenleyen firma çalışanına teşekkür ederim. Beni evinde barındırmayı kabul eden birini buldu. Pizzacıda çalışmayı seviyordum; herhangi bir dil engeli yaşamadım ve çevremdeki insanlarla çok fazla iletişim kurdum. Pek çok kültürel deneyim öğrendim” - Rusya'dan öğrenci.

“Fransa'nın Besançon şehrinde bir üniversite kliniğinde değişim programı kapsamında çalıştım. Onkoloji ve hematoloji bölümünde iki hafta eğitim aldım. Daha sonra çocuk onkoloji ve hematoloji bölümünde çalıştı. Diğer öğrencilerle birlikte günlük hasta muayenelerine ve muayenelerine katıldım. Ambulansta gece nöbetinde çalışmayı başardım. Sahadaki uygulamalarım için özellikle minnettarım psikolojik yardım hastalar. Geziden son derece memnunum” - Rus tıp üniversitesinde öğrenci.

“DAAD'ın desteğiyle Almanya'da okudum. Programa katılım için en önemli şey gerekli tüm belgelerin zamanında ve doğru sırayla teslim edilmesidir. Mülakata girmeme bile gerek yoktu. Ödenen burs (1000 euro) her şeye yetiyordu. Kassel'in mikroiklim koşullarını değerlendirme konusundaki uygulamalarımdan memnunum. Stajımı düzenleyen profesörü şehrimdeki uluslararası seminerlerden tanıyorum. Almanya'da öğretmen bulmanın zor olduğunu söylüyorlar. Bu tür kişilere DAAD web sitesindeki arama motorunu kullanmalarını tavsiye ediyorum. Bütün bilgiler mevcut: Hangi profesör hangi yönde çalışıyor? Pek çok kişi Rusya'dan bilim adamları ve öğrencilerle işbirliği yapmaya hazır. Bunun sonucunda uluslararası proje Avrupa bursu alabilirsiniz” - Rus üniversite öğrencisi.

Öğrenci katılımı, bir üniversite öğrencisinin belirli bir süre için başka bir eğitim kurumunda ders dinleme ve uygulamalı derslere katılma fırsatı elde ettiği bir prosedürdür. Böyle bir durumun mümkün olabilmesi için kurumlar arasında uluslararası işbirliğine ilişkin özel bir anlaşma yapılır.

Programların özellikleri

Bazı uluslararası öğrenci değişim programları yalnızca yaz saati. Şu anda kız ve erkek öğrenciler derslere katılmıyor. Bu nedenle genellikle anlaşmanın yapıldığı ülkede çalışma (uygulama) yaparlar.

Rusya'daki modern öğrenci değişim programları, son derece üretken, kendi hedefleri olan, uluslararası bir kariyer hayali kuran ve becerilerini geliştirmek isteyen gençler için uygundur. yabancı dil, iletişim becerisine sahip.

Değişim seçenekleri

Şu anda neredeyse tüm Avrupa ülkeleri dünyanın farklı ülkelerinden kendilerine gelen gençlerle ilgileniyor. Avrupa Birliği'nde çözüm mekanizmasını düzenleyen özel bir program var bu sorun. Burada özel öğrenci değişim programları var. Almanya birçok projede yer alıyor. Uluslararası borsalarda lider olarak kabul ediliyor.

Mali destek şu şekilde sağlanmaktadır: eğitim kurumu genç adamın geldiği yer ve Avrupa Birliği. Örneğin Almanya ile öğrenci değişim programı, Alman değişim servisi DAAD'ın yakın desteğiyle uygulanıyor. Bu örgütün yapısal birimi Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet göstermektedir. Moskova'da bulunmaktadır. Bu öğrenci değişim programı, farklı ülkelerden lisansüstü öğrencilere, öğrencilere, profesörlere ve bilim doktorlarına maddi destek sağlamayı amaçlamaktadır.

Uluslararası Avrupalı ​​Öğrenci Organizasyonu

AIESEC, ilgilenen tüm öğrencilerin yurtdışındaki en iyi stajı bulmalarına yardımcı olur. Binlerce prestijli eğitim kurumu bu organizasyonun üyesidir. en yüksek seviye, içinde yer alan farklı ülkeler barış. AIESEC'in ayrıca büyük temsilcilik ofisleri bulunmaktadır. Rus şehirleri. Bu öğrenci değişim programı yüzlerce erkek ve kız çocuğunun mükemmel dil pratiği yapmasına yardımcı oldu.

Japonya ve Kore

Japonya'ya öğrenci değişimine gitme hayali kuran gençler özel burs başvurusunda bulunabiliyor. O ülkenin hükümeti tarafından ödenir. Japonya Büyükelçiliği'nden belge paketleri ve son başvuru tarihleri ​​hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz. Öğrenci değişim programı olan üniversiteler de burada detaylı olarak anlatılacaktır. Aynı zamanda Kore'de yabancı değişim öğrencilerine aşağıdaki kurallara göre burs ödenmektedir: özel program Destek. Projeye katılımın ayrıntıları ve ayrıntılı danışmanlık bu doğu ülkesinin büyükelçiliğinde mevcuttur.

ABD programları

ABD'deki öğrenci değişim programına Global UGRAD adı verilmektedir. Prestijli yerli üniversitelerden yüzlerce Rus öğrenci bunu zaten kullandı. Ayrıca dünyanın farklı yerlerinden gençlere imkan sağlayan Work and Travel USA projesine de dahil olmayı deneyebilirsiniz. küre Yazın ABD'de çalışıyorum. Beş ay boyunca tasarlanmıştır. Ayrıca biri dinlenme ve seyahate, dördü ise çalışmaya ayrılmıştır.

Öğrencilerin ülkeleri dışına seyahat etmelerine yardımcı olan özel yerel kuruluşlar vardır. Ayrıca her büyük yerli üniversitenin kendi uluslararası bağlantıları vardır. Yurt dışında staj yapmayı hayal ediyorsanız, öğrenci değişim programı olan üniversiteleri (RUDN Üniversitesi, Moskova Devlet Üniversitesi ve diğerleri) seçin.

Uluslararası değişime katılım kuralları

Kazananların uluslararası öğrenci değişim programlarına katılımcı olduğu özel yarışmalar var. Avrupa ülkeleri Diğer ülkelerden gelen yetenekli ve yetenekli öğrencilere karşı olumlu bir tutuma sahip olmak. Değişim döneminde kalışlarını mümkün olduğunca konforlu ve güvenli hale getirmeye çalışırlar. Değişime başvuracak adayların belirli şartları bulunmaktadır. Bağlı olarak değişebilirler bilimsel alan alıcı tarafın gereksinimleri. Ortak gereksinimler şunları içerir:

• Değişim disiplininde mükemmel performans.
• Ev sahibi eğitim kurumunda öğretim için kullanılan yabancı dilde akıcılık.
• Belli bir yaş.
• Çalışmalara ve sosyalleşmeye engel olacak fiziksel ve zihinsel sağlık kısıtlamalarının bulunmaması.

Her bir değişim programı için devlet veya eğitim kurumu, proje katılımcılarının motivasyonuna ilişkin ek koşullar belirler. Örneğin adaylardan bir makale yazmaları, özel bir mülakata girmeleri, bir proje yapmaları ya da araştırma çalışması konferansın galibi olun veya yaratıcı rekabet. Tüm testlerin başarıyla tamamlanmasının ardından karar alıcı tarafa kalır. Üniversite temsilcileri, belirli bir adayı öğrenci olarak kabul etme olasılığını ve fizibilitesini analiz eder.

Gerekli belgelerin paketi

Uluslararası değişim programlarına katılımcı olabilmek için belirli belgelerden oluşan bir paketin toplanması ve sunulması gerekmektedir:

1. Öğrencinin kimliğini teyit eden belge.
2. Devlet tarafından akredite edilmiş bir yükseköğretim kurumunda öğrenimi onaylayan bir belge.
3. Rektör tarafından onaylanmış akademik performans belgesi.
4. Yabancı dil yeterlilik sınavını başarıyla geçtiğine dair sertifika (yerleşik uluslararası standartlara göre).
5. Sertifika tıbbi kurum sağlık durumu hakkında.
6. Ev sahibi ülkenin vizesi.

Çoğu durumda, uluslararası değişim programlarına katılmaya karar verirken mali konu belirleyicidir. Fransa'da eğitim almayı planlıyorsanız devletin mali desteğine güvenebilirsiniz. Bu faktör, adayın değişime başarıyla dahil olma ve özel bir burs alma şansını önemli ölçüde artırır.

İngiltere'de öğrenci değişimi ile ilgili konular üniversite yönetimi tarafından karara bağlanmaktadır. Proje katılımcılarını belirli ülkelerden seçme hakkına sahiptirler. Ayrıca rekabetçi seçim için kriterleri de kendileri geliştiriyorlar. Bu ülkede uluslararası değişim katılımcılarına özel burslar sunmaya hazır üniversiteler de var. Ancak bunları alabilmeniz için belirli bir yarışmayı kazanarak bu İngiliz üniversitesinden hibe sahibi olmanız gerekiyor.

Uluslararası öğrenciler çalışma izni alabilirler. akademik dönem- haftada yirmi saatten fazla değil. Yaz döneminde bu tür kısıtlamalar beklenmiyor. Program katılımcıları bu tür faaliyetlerde uzmanlaşmış sivil toplum kuruluşlarından mali destek alma olanağına sahiptir. Ev sahibi ülkeye taşınma (uçuş) masrafları çoğunlukla öğrencinin kendisi tarafından karşılanır. Ayrıca özel sağlık sigortanızın da olması gerekmektedir.

Çözüm

Çeşitli uluslararası programlara doğrudan katılımcı olacak kadar şanslı olan öğrenciler olumlu geri bildirimler bırakıyor. Belirttikleri temel sorunlar arasında yeni bir yaşam tarzına alışmak yer alıyor. Ancak yavaş yavaş tüm sorunlar çözülüyor. Ve gençler yabancı bir ülkede geçirilen zamana ilişkin yalnızca en olumlu izlenimlere sahipler.

Rusya'da birden fazla öğrenci değişim programı popülerdir. Bunlardan bazılarını vurgulayalım. Erasmus+ seçeneğinin amacı gençlik hareketliliğini ve Avrupa eğitiminin prestijini arttırmaktır. Bu program yüksek lisans, lisans ve doktora öğrencileri için tasarlanmıştır. Süresi stajın yönüne bağlıdır. Bir yarıyıldan birkaç yıla kadar sürebilir.

Bazı durumlarda, yalnızca staj yapmakla kalmayıp aynı anda iki diplomanın gururlu sahibi olabilirsiniz. yüksek öğrenim, dil yeterlilik sınavını geçin ve uygun sertifikayı alın. Koşullar uygunsa, Avrupa ülkelerinden birinde iyi maaşlı bir iş bulacağınıza güvenebilirsiniz.

Bir şirketteki çalışanlar arasındaki deneyim alışverişinin nasıl organize edileceğini, kuruluşlar arasında deneyim alışverişinin gerekli olup olmadığını, sosyal medyanın neden moda bir trend olmaktan çıkıp bir zorunluluk haline geldiğini öğrenin.

Makaleden öğreneceksiniz:

Mesleki deneyim nasıl paylaşılır?

Deneyim alışverişi, organizasyon içinde deneyimli çalışanlar ile işletmeye yeni gelen ve pratik deneyimi olmayan, yalnızca teorik bilgiye sahip kişiler arasında gerçekleştirilir. Şunu dikkate almaya değer: mesleki sırlar Her son derece profesyonel uzmanın bir tane vardır. İstatistiklere göre ustaların yaklaşık yüzde 29'u zanaatlarını açıklamaya hazır değil profesyonel sırlar. Aynı zamanda emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar deneyimlerini genç uzmanlarla paylaşma konusunda daha istekli. 50 yaşın üzerindeki çalışanların yüzde 50'sinden fazlası mentor olmaya istekli.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Deneyim alışverişinin organizasyonu aşağıdakilerin yardımıyla gerçekleştirilir:

• eğitimler;
• bireysel ana sınıflar;
• mentorluk;
• deneyimli çalışanların atanmasıyla gruplar oluşturmak;
• yürütmek beyin fırtınası;
• ortak bir veritabanının uygulanması;
• yararlı kaynaklardan oluşan bir veritabanının sürdürülmesi;
• yatay dönüş;
• dahili pazarlama.

Her yöntemin kendine göre avantaj ve dezavantajları bulunmaktadır. Değişme mesleki deneyimÖzel soruların sorulduğu eğitimler, çok sayıda genç uzmanın bilgi sahibi olmasına olanak sağlıyor. etkili yollarla Teorik bilgi almış ancak pratik becerilere sahip olmayanlar için şu anda geçerli olan belirli sorunların çözümleri.

İlgili gruplar arasında şirketteki deneyim alışverişi farklı projeler, ayrıntıları netleştirmeye yardımcı olacak, pratik bilgi ilgili görevleri en verimli şekilde gerçekleştirmenize olanak tanır.

Sosyal medya neden moda bir trend değil de deneyim paylaşımında bir zorunluluk?

İş deneyimini paylaşırken hangi yöntemler kullanılmalı?

Çalışanlar arasında deneyim alışverişinde bulunmak için çeşitli teknikler kullanılmaktadır. Bireysel ustalık sınıfları, belirli programlarla çalışma becerilerinde uzmanlaşmanıza yardımcı olur. Örneğin, daha deneyimli bir uzman akıcı bir şekilde konuşabiliyorsa Excel programı ve genç uzman olasılıklar konusunda pek bilgili değil, birkaç ders almak yeterli. bundan sonra sonuçları kontrol et. Kural olarak, bu tür dersler ek eğitim gerektirmeden mümkün olduğunca çabuk öğrenilir.

Elektronik dergide okuyun:

Mentorluk, deneyim aktarımı ve temel mesleki becerilerin oluşturulması türlerinden biridir. Deneyimsiz bir çalışana uzun vadeli bir mentor atanır. Mentorlerin görevi, organizasyonda yönetmelik, talimat ve hatırlatma setlerinin yanı sıra referans verileri sunan tablolar geliştirilerek kolaylaştırılabilir. Ek olarak, tipik sorunların çözümü için referans kaynaklarının bir listesini ve hazır senaryoları oluşturmak rasyoneldir. Mentorun işi ayrıca ödenmelidir.

Yararlı kaynaklardan oluşan bir veri tabanı oluşturarak deneyim paylaşımı, herhangi bir çalışanın yararlı makalelerden, kitaplardan ve bilgilerden yararlanabileceği, aynı derecede popüler ve yaygın bir tekniktir. referans materyali Yararlı bilgilerin yardımıyla görevi tamamlamak çok daha kolay hale gelecektir. Çalışanlara ihtiyaç var teşvik etmek böylece bu üssü yenileyebilirler faydalı bilgiler. Örneğin, bir uzman tematik bir konferansa katılmışsa, yararlı kaynaklardan oluşan bir veritabanında yayınlanabilecek bir tematik rapor oluşturmaya özen göstermelisiniz.

İç pazarlama, şirket geliştirme fırsatlarına ilişkin düzenli anketler yürütmektedir. Zayıf bağlantıların tespit edildiği şirkette hangi sorunların mevcut olduğu ile ilgilenmek mantıklıdır. Gelecekte bu tür çalışmalar deneyimsiz uzmanlara yönelik eğitimlerin düzenlenmesine veya kuruluştaki tüm zayıf halkaları ortadan kaldıracak eğitim programlarının geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

Daha deneyimli bir çalışanın ekip lideri olarak atanarak deneyimlerin paylaşılması, değerli bilgilerin astlara aktarılması açısından faydalıdır. Deneyimli bir uzmana ilgili projeyi yönetme görevi vermek veya onu belirli bir süreçten sorumlu olarak atamak mantıklıdır. Önemli olan, yöneticinin kendisine verilen tüm görevleri kendi başına tamamlamaya çalışmaması, bunları çalışanlar arasında dağıtması ve her görevi hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamaya hangi yöntemlerin yardımcı olacağını açıklamasıdır.

Beyin fırtınası deneyim paylaşma yöntemlerinden biridir:

1. sorun çalışanlara anlatılır;
2. sorunu çözmenin tüm yollarını düşünmeyi teklif edin;
3. Önerilen seçenekler tartışıldıktan sonra en uygun model seçilir;
4. Görevi daha da karmaşık hale getiren tartışma, en deneyimsiz katılımcılarla başlar;
5. yeni gelenler sorunları çözme yollarını ifade ederse ve deneyimli çalışanlar diğerlerinden farklı düzeyde yeni öneriler sunarsa en iyi seçeneği seçerler, teknikler sunmak hedefe ulaşmak.

Web seminerleri aracılığıyla işbirlikçi öğrenme. Deneyim aktarımı ve değişimi yöntemi düşük maliyetlidir. Web semineri ağırlıklı olarak Skype üzerinden gerçekleştirilmektedir. Katılımcılar sunum yapan kişiye cevaplarını alacakları bir dizi soru sorarlar. Ayrıca katılımcılar birbirleriyle iletişim kurarak belirli sorunları tartışıyor, öneriler ve hazır çözümler alıyor.

Kuruluşlar arasında deneyim alışverişi gerekli mi?

Aynı sektörde faaliyet gösteren kuruluşlar arasında deneyim alışverişi, teknolojik süreçler alanında yeni teknolojilerin, programların veya diğer değişikliklerin tanıtılması sırasında gerçekleştirilir. Deneyim alışverişinde bulunmak için, deneyim alışverişinde bulunmayı planlayan tüm şirketlerden çok sayıda uzmanın varlığını sağlamaya yardımcı olmak için konferanslar, seminerler ve diğer etkinliklerin düzenlendiğini dikkate almakta fayda var.

Deneyim alışverişi sırasında çalışanlar tüm tekniklere hakim olmaları için başka bir şirkete gönderilebilir. üretim süreci. Eğitim, ilgili becerilere hakim olan mentorlar veya uzmanlar tarafından yürütülür ve teknolojik süreçler, yeni başlayanlar yetiştirebilir. Bir anlaşma imzalanırken, ortak kuruluşlar arasındaki etkileşim sürecinde karşılıklı yarar sağlayan işbirliğinin sağlanmasının önemli olduğu dikkate alınmalıdır.

Bir şirket yeni ekipman kurduysa ancak çalışan uzmanların hiçbiri onu nasıl çalıştıracağını bilmiyorsa, bir süredir bu tür ekipmanlar üzerinde çalışan ortaklar yardımcı olacaktır. Öz geçici görev nispeten basit. Çalışanlar gerekli bilgi ve becerileri başka bir şirkette uygulama yoluyla kazanırlar. Daha sonra şirketlerine dönüp diğer uzmanları eğitiyorlar.

Ayrıca, iç görevlendirme, bir uzmanın aynı kuruluşa ait başka bir yapısal birime veya departmana, şubeye yeni teknolojilerde uzmanlaşmak üzere gönderilmesi nedeniyle dış görevlendirmeden farklılık gösterir.

Çalışanları seçerken yönetici birkaç önemli koşulu dikkate almalıdır:

gönderilen uzmanların yeni bilgileri algılaması ve bunlara hakim olması gerekir;